Hem › Motor › Hur man svarar på frågor i psykologitestet. Funktioner av psykologisk testning när du söker ett jobb

Hur man svarar på frågor i psykologitestet. Funktioner av psykologisk testning när du söker ett jobb

I vårt land är det ganska ny teknik, dock ökar dess fans varje år, eftersom det låter dig snabbt och objektivt identifiera en kandidats personliga och professionella egenskaper.

Många företag och rekryterare verkar överdriva vikten av testresultat, så för att ett sådant test inte ska bli ett hinder för att få ditt drömjobb måste du veta hur du kan övervinna det med briljans.

Psykologiskt test nummer 1. Favoritfärg

Du är inbjuden att ordna 8 kort olika färger i ordning, från det trevligaste till det mest obehagliga.

Vad betyder det? Detta test syftar till att bestämma en persons känslomässiga tillstånd. Varje kort symboliserar en persons behov:

- röd färg - behovet av åtgärder;

- gul - behovet av att sträva efter målet, hopp;

- grön - behovet av att hävda sig;

- blå - behovet av tillgivenhet, konstans;

- grå - trötthet, önskan om fred;

- lila - flykt från verkligheten;

- brun - behovet av skydd;

- svart - depression.

Placeringen av korten betyder följande: de två första är en persons strävanden, 3 och 4 är det verkliga tillståndet, 5 och 6 är en likgiltig attityd, 7 och 8 är antipati, förtryck.

Nyckel: i de första fyra måste vara röd, gul, blå, grön - i vilken ordning är det inte så viktigt. Det mest föredragna alternativet för arrangemang av kort, som ritar ett porträtt av en målmedveten, aktiv person: röd-gul-grön-blå-lila-brun-grå-svart.

Du kan bli ombedd att göra detta psykologiska test två gånger. Andra gången, byt korten lite, men inte mycket, annars kommer du att betraktas som en obalanserad person.

Psykologiskt prov nummer 2. Teckningslektion

Du erbjuds att rita ett hus, ett träd, en person.

Vad betyder det? Man tror att på detta sätt kan en person demonstrera sin självuppfattning i världen. I detta psykologiska test spelar varje detalj roll: platsen för ritningen på arket (belägen i mitten, en proportionell ritning indikerar självförtroende), en enda sammansättning av alla föremål indikerar individens integritet, vilken typ av föremål kommer visas.

Det är också viktigt vad som ritas först: ett hus är ett behov av trygghet, en person är en besatthet av sig själv, ett träd är ett behov av livsviktig energi. Dessutom är trädet en metafor för strävanden (ek - självförtroende, pil - tvärtom - osäkerhet); en person är en metafor för andra människors uppfattning om sig själv; hus - en metafor för uppfattningen av sig själv av en person (ett slott - narcissism, en ranglig hydda - låg självkänsla, missnöje med sig själv).

Nyckel: din ritning bör vara realistisk och proportionerlig. För att visa din sällskaplighet och vilja att arbeta i ett team, glöm inte sådana detaljer: vägen till verandan (kontakt), trädets rötter (kontakt med laget), fönster och dörrar (välvilja och öppenhet), sol (glädje), ett fruktträd (praktiskt). ), husdjur (vård).

Psykologiskt prov nummer 3. Berättelse

Du visas bilder på människor i olika livssituationer och be dem kommentera: vad som händer; vad personen tänker på; varför gör han detta?

Vad betyder det? Baserat på tolkningen av bilderna är det möjligt att bestämma de ledande livsscenarierna för en person, med andra ord - "den som gör ont - han pratar om det." Man tror att en person designar situationer i bilder för sitt liv och ger ut sina rädslor, önskningar, syn på världen. Så, till exempel, om en bild visar en gråtande eller skrattande person, förväntas det att du genom att kommentera den kommer att prata om dina motiv för glädje eller sorg.

Nyckel: du måste kontrollera dina svar och tolka bilderna på det mest positiva sättet.

Psykologiskt test nummer 4. Bläckfläck

Du visas bilder på en formlös klump (vanligtvis symmetrisk) och ombeds att beskriva vad du ser.

Vad betyder det? Detta psykologiska test påminner något om det föregående, det avslöjar också ditt sann attityd för världen. En positiv tolkning av bilder (till exempel kommunikation mellan människor) talar om dig som en aktiv, sällskaplig, positiv person, en negativ (i en fläck såg du ett monster, ett farligt djur) indikerar att du har många orimliga rädslor eller djup stress.

Nyckel: om du associerar en bild med något uppenbart negativt, kommentera det på ett neutralt sätt. Säg till exempel inte "Jag ser folk slåss", utan säg "Människor är känslomässigt sammankopplade."

Psykologiskt test nummer 5. IQ-test

Du erbjuds under en viss tid (från 30 minuter) att svara på flera frågor (från 40 till 200) av olika riktningar - från matematiska problem till logiska pussel.

Vad betyder det? Dessa psykologiska tester är utformade för att fastställa den så kallade intelligenskoefficienten. Även om deras effektivitet alltmer tvivlas (om en person har låga poäng betyder detta inte nödvändigtvis att han är dum, kanske har han ett icke-standardiserat tänkande eller att han helt enkelt är banalt ouppmärksam), har tester behållit och ökat sin popularitet för många år. De vanligaste IQ-testerna är Eysenck.

Nyckel: Var så försiktig som möjligt, det finns många knepfrågor. Om tiden rinner ut, och det fortfarande finns många frågor, lämna dem inte utan en lösning, lägg ner svaren på måfå, du kommer förmodligen att gissa något. På tröskeln till anställningsprovet, ta flera psykologiska tester på Internet kommer detta att hjälpa till att identifiera principerna för lösningen. Enligt statistik ökar varje efterföljande passage av ett psykologiskt test prestandan med 5-7%, bara låt dig inte ryckas med, annars blir du plötsligt för smart för den föreslagna positionen.

Nu ser du att det inte är så svårt att klara psykologiska tester när man söker jobb. När allt kommer omkring har du "nycklarna" som kommer att öppna vägen till nya karriärprestationer!

När du söker till stora företag, innan du kan få den önskade tjänsten, kommer du säkerligen att behöva klara (och klara) psykologiska tester. Nu har jobbtest blivit vardag. Sökande är redan medvetna om detta och försöker förbereda sig, men processen kan fortfarande vara väldigt nervkittlande. Vi rekommenderar att du tar några förberedande steg för att förbättra dina chanser att klara proven.

Förberedelse

Studera noga kraven för den sökande.

I takt med att arbetsmarknaden blir mer konkurrenskraftig blir anställningsprocessen mer och mer komplex. Fler och fler företag – inte bara stora, utan även medelstora och små – använder psykologiska (eller personlighets-) test för att avgöra om en person är lämplig för jobbet. Gå noga igenom de kvalifikationer och färdigheter som krävs för den tjänst du söker. Vår erfarenhet visar att vid provningen kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt att testa just de färdigheter som anges i antagningskraven.

Om du till exempel söker ett jobb som avdelningschef eller i högre ledning, kommer intervjuare att vilja försäkra dig om att du har starka ledaregenskaper och kan kommunicera effektivt med andra människor - underordnade och högre ledning. Om du ansöker till en statlig myndighet - polisen, specialtjänsten, krisministeriet med flera - förväntas du klara av hög nivå stressa och fatta snabba beslut.

Psykologiska tester är i huvudsak en bedömning av din personlighet. Fundera på varför du söker dit. Förmodligen för att du känner att du har rätt kvalifikationer och rätt tänkesätt för att göra jobbet.

Om du till exempel söker en tjänst inom försäljning och du vet att en del av din inkomst kommer att vara provisioner från dem – måste du vara högmotiverad. Fråga dig själv: "har jag det?". Reflektera över dina karaktärsdrag. Detta kommer att hjälpa dig att förbereda dig för att formulera svar som passar de rätta kvalifikationerna.

Det är viktigt att du avslöjar din essens. Men du måste också komma ihåg att du döms. Till exempel, om du tillfrågas, "Om du vet att ingen kommer att veta om detta, kommer du att gå på småstöld från företaget?", bör du svara: "Nej." Även om du tror att du kan falla för frestelsen bör du komma ihåg att detta inte är något du ska erkänna.

3. Studera företagets behov.

Under intervjun behöver du inte bara betona ditt styrkor, men du behöver också kommunicera hur du kan gynna den framtida arbetsgivaren. Fundera på vad du kan göra för att förbättra företagets prestanda. Om du är medveten om hennes behov kommer detta säkert att bedömas positivt under intervjun och psykologisk testning.

Innan du börjar, fråga gärna rekryteraren eller HR-representanten vilka egenskaper som är viktigast för denna tjänst. Detta är mycket viktig information - med hänsyn till det kommer du att kunna välja svar på uppgifter mer medvetet och kompetent.

4. Gå så mycket som möjligt tester om situationsbeteende och lära sig strategier för att hantera dem.

Det är omöjligt att förutse innehållet i den som kommer att ges vid anställning. Du kan dock förbereda dig genom att lära dig de grundläggande typerna och lösningarna. Observera att de flesta psykologiska tentor består av både en personlig intervju och datortestning. Till exempel i Sberbank går kandidater till ledande befattningar igenom tre (!) intervjuer och tre teststeg. Beroende på detaljerna i positionen kan tester vara matematiska, verbala, logiska och, naturligtvis, kommer psykologiska att erbjudas - för att bestämma ledarskapspotential, kommunikationsförmåga, ledarskapsförmåga, fastställda uppgifter, etc.

På hemsidan kan du träna alla typer av uppgifter och avsevärt öka dina chanser att klara provet när du söker jobb på vilket företag som helst och till vilken tjänst som helst.

Kom till testning i full beredskap: utvilad, inte hungrig, men inte med full mage, snygg, samlad. Den psykologiska inställningen har en mycket märkbar effekt på processen och resultatet - du måste vara lugn och redo att visa bra resultat. Var noga med att ta med det material som efterfrågades (detta kan vara en miniräknare, vissa dokument etc.). Planera din dag så att du har tillräckligt med tid och inte behöver bråttom. Ibland försenas sådan testning med en halv dag eller mer.
Fråga frågor. Du har rätt och rätt att ställa frågor före och under granskningen. Försök att bestämma provets format: vad kommer att finnas på det, vilka frågor, vilka typer av tester. Du kan ta reda på hur dina resultat kommer att användas och vad de kommer att påverka. Det är också bra att veta vem som kommer att ha tillgång till dina resultat. Om någon fråga är otydlig, fråga gärna.
Var beredd på intervjun. Kom ihåg att inte bara dina svar på uppgifter utvärderas. Den allmänna personlighetsbilden beaktas också. Testning är en del av intervjuprocessen, så se till att du presenterar dig själv som en självsäker och erfaren professionell under hela processen.

Om du är upprörd, ta en stund till att samla dig själv och lugna ner dig. Du kan också gå ut en minut under förevändning av att använda toaletten. Detta gör att du kan ta ett djupt andetag och samla dig själv.

Var ärlig. Försök inte låtsas vara något annat än den du är. Oärlighet kommer sannolikt att återspeglas i dina svar. Detta är nästan omöjligt att undvika. För det första kommer representanterna för arbetsgivaren inte att gilla det. För det andra bör du inte ge arbetsgivaren falska förväntningar på dina förmågor och personlighetsdrag - trots allt kommer en attityd till dig att byggas utifrån mottagna data. Och vilken som helst falsk information, troligen, kommer att hittas efter arbetets början.

Kom ihåg att psykologiska tester inte innehåller rätt eller fel svar. Eventuella svar kommer att användas till gagn för både företaget och dig. Det finns ingen fördel med att försöka framställa sig själv bättre.

Förstå syftet med testet

Försök att sätta dig själv i arbetsgivarens ställe. Psykologiska tester uppfanns inte bara för underhållning av anställda på personalavdelningen. Deras mål är att hjälpa till att fatta de mest effektiva anställningsbesluten. Arbetsgivare använder resultaten för att avgöra om du har rätt personlighetsdrag för tjänsten.

Se det som ett sätt att avgöra om ett ledigt jobb är ett där du kan nå din fulla potential.

Nyktert bedöma verkligheten. Psykologi är ingen exakt vetenskap. Och resultaten av någon psykologisk undersökning kan aldrig vara 100% tillförlitlig. Arbetsgivare förstår detta också och använder personlighetstestresultat som bara en av många faktorer i anställningsprocessen.

Fråga gärna en personalrepresentant hur mycket de kommer att påverka valet av en kandidat.

Var redo för alla resultat. Du kan bli anställd eller inte. Men kom ihåg, bara för att du inte visade sig vara den person som var bäst lämpad för tjänsten betyder det inte att du "underkände" på provet. Arbetsgivaren letar efter vissa egenskaper. Om du inte är den bästa kandidaten betyder det helt enkelt att du måste fortsätta leta efter ett jobb som passar dig. Och du kommer definitivt att hitta den och få den!

Avslutningsvis upprepar vi vår favoritslogan från Iljitj - "Studera, studera och studera igen." Endast förberedelser och utbildning kan garantera ett framgångsrikt resultat. På vår HRLIDER-webbplats kommer du att kunna studera strategier för att lösa alla typer av tester som används vid anställning i stora och medelstora företag i Ryssland och världen, slutföra dessa uppgifter och avsevärt stärka din position i jämförelse med andra sökande.

Vi erbjuder

Över 500 övningsuppgifter
Uppgifter som väljs med hänsyn till kraven från de viktigaste arbetsgivarna och arrangörerna av tävlingar
Detaljerad analys av framgången med passagen
Strategier för att lösa uppgifter av huvudtyperna
Personliga rekommendationer

Artikeln kommer att avslöja grundläggande information om tester psykologisk natur. Hur man tar sig igenom dem vid anställning, vad de är avsedda för – mer om det senare.

Vid anställning använder många arbetsgivare tester. De hjälper till att identifiera den anställdes professionella egenskaper.

Deras resultat kan resultera i övergripande bild om en människa. Hur klarar man testerna, vad kan de berätta om en person?

Allmän information

Att hitta en anställd som professionellt kommer att utföra sina uppgifter på jobbet är mycket svårt. Det här är ett slags problem, och det är inte alltid möjligt att hantera det med en enda intervju.

Därför kom experter på något sådant som "psykologiska tester när man söker jobb."

Vad det är

Psykologiska test är av flera slag - muntliga och skriftliga. På inledande skede när du ansöker om en tjänst, använd det andra alternativet.

När det finns flera personer, men det är nödvändigt att välja en - den mest kvalificerade. Skriftliga prov är indelade i:

intellektuell;
personlig;
kvalificering;
det enklaste.

Det vanligaste muntliga provet är färgprovet (enligt Luscher). Det kommer att diskuteras senare. Intellektuella tester bestämmer typen av tänkande, uppmärksamhet och minne.

Personlig hjälp att identifiera temperament och dess typ, negativa egenskaper person. Professionella avslöjar motivation, om en person kan ljuga.

Interpersonell bestämmer konfliktnivån för en person, om han vet hur man kommunicerar i ett team.

Testning utförs av en anställd i organisationen med medicinsk eller psykologisk utbildning. Om det inte finns någon sådan person, bjuder arbetsgivaren in en psykolog.

För vilket syfte är

Tester spelar en betydande roll för att anställa personer, men du bör inte bara vägledas av dem när du väljer en kandidat till en position.

Efter att ha klarat proven brukar de anställda bjudas in till en intervju. Som inte klarade, han får inte det.

Att testa för 30 % hjälper arbetsgivaren att göra ett val. Testmål:

Med hjälp av tester är det möjligt att identifiera sådana egenskaper som ledarskap, kommunikation, förmågan att kommunicera i team, kreativitet, stresstålighet, inlärningsförmåga och andra färdigheter.

Psykologiska typtester är den bästa möjligheten att identifiera en lämplig kandidat för en tjänst. Vid intervjun kan en person le, använda sin charm och positiva egenskaper.

Men tester hjälper till att avslöja dolda egenskaper och talanger. För varje position hjälper tester att bestämma vissa egenskaper.

För tillfälliga arbetare:

förmågan att utföra samma typ av arbete;
uthållighet;
uppmärksamhet;
förmågan att fokusera på ett ämne;
förmågan att lyssna och höra;
kreativa egenskaper;
förmåga att analysera och dra slutsatser.

För ledare:

aktivitet;
förmågan att kommunicera i ett stort team;
färdigheter för samordning och ledning av underordnade;
opartisk inställning till anställda;
tolerans;
rättvisa;
ledarskap;
lojalitet mot människor.

För militären:

förmåga att följa regimen;
pålitlighet;
lyhördhet;
respekt för kollegor och överordnade, högre i rang;
motstånd mot stress.

Rättslig grund

Psykologiska tester vid anställning Lagstiftningen förbjuder inte bedriva, men det finns inga tydliga instruktioner för deras beteende heller. De tillhandahålls inte av regeringen, liksom förfarandet för att genomföra tester, lagring.

De uppgifter som en anställd måste lämna vid anställning finns i Ryska Federationen. Resultaten av godkända prov ingår inte i deras bestämmelser.

Det finns inget ansvar för att inte testa. Arbetsgivaren har ingen rätt att kräva information om en persons personliga liv. Därför kan en anställd inte tvingas svara på sådana frågor i tester.

Så snart arbetsgivaren gör ett val i riktning mot en person måste resten vägras. förbjuder att göra det utan att motivera skälet till vägran.

Om en arbetsgivare vägrar en person, endast med hänvisning till testresultaten, anses ett sådant val vara orimligt.

När du vägrar är det nödvändigt att ta hänsyn till lagen, till exempel otillräcklig tjänstgöringstid, arbetslivserfarenhet inom detta område eller olämplig utbildning.

Detta kommer att ske om han inte kan bevisa att han inte anställt en person på grund av bristande professionalism.

För vissa yrken är det viktigt att ha förståelse för psykisk hälsa. Därför, enligt sådana medborgare är skyldiga att genomgå en psykiatrisk undersökning.

Funktioner av psykologisk testning när du söker ett jobb

Testerna görs vanligtvis på en dator. För varje kategori av anställda används vissa tester som har sina egna egenskaper.

Psykologiska tester när man söker jobb i ministeriet för krissituationer är indelade i 2 kategorier - polyfaktoriella och snävt fokuserade.

De förra tillåter diagnosen personliga egenskaper, de senare syftar till att karakterisera vissa egenskaper som är nödvändiga inom detta område.

Psykologiska tester för anställning med vapen innehåller frågor som rör service, kunskap om Lagar och rättigheter. Det finns ingen officiell publicering av sådana tester.

Under testning bestäms sådana egenskaper som karaktär, uppfinningsrikedom, intelligens. Mycket ofta, när de är i inrikesministeriet eller FSB, uppmanas de att göra ett IQ-test eller en polygraf.

Villkor

Villkoren för att klara proven för anställning är följande:

alla kandidater till tjänsten måste varnas om de kommande proven;
alla har rätt att begära provprov;
det är nödvändigt att tillhandahålla gynnsamma förhållanden där testerna äger rum - rum, belysning etc.;
kandidater har rätt att be om råd om resultaten av testet;
testning är gratis.

Alla kandidater måste tillhandahålla frågeformulär, brevpapper eller dator.

I början, se till att instruera om genomförandet av testerna. Meddela också den tid som avsatts för deras passage.

Hur man klarar ett psykologiskt test

det är nödvändigt att förbli lugn, att ägna all uppmärksamhet åt frågor;
ge sanningsenliga svar;
om det finns många frågor och tiden inte räcker till är det bättre att hoppa över de som orsakar svårigheter. Beräkningen tar hänsyn till antalet korrekta svar, inte 100 % resultat;
läs noggrant instruktionerna för godkänt;
om frågan inte är tydlig är det bättre att hoppa över den;
sov gott natten innan.

Testexempel

Tester är olika, för att identifiera vissa egenskaper används deras egna. Vilka tester som kommer beror på psykologen. Det är de som utvecklar uppgifter, mycket ofta på uppdrag av arbetsgivare.

Till exempel är Luscher-testet som följer - kort i olika färger (8 stycken) läggs ut framför en person.

Kandidaten erbjuds att lägga ut dem i ordning, börja med den som är mest behaglig för honom.

Resultaten registreras och han uppmanas att upprepa samma sak igen. Med hjälp av sekvensen av utlagda färger drar psykologen en slutsats om en persons egenskaper.

Rorschach-testet är en välkänd teknik. Summan av kardemumman är att en person visas bilder som skildrar obegripliga fläckar.

Han måste säga vad han ser där. Testet kan användas för att avgöra om en person har en personlighetsstörning. nervsystem, mentalitet och tänkande.

Frågeformulär av personlig karaktär hjälper psykologen att förstå vad en person har i sin själ. De hjälper till att bestämma personliga egenskaper, motivation, åsikter. Det finns också situationsbetonade uppgifter.

De hjälper till att förstå hur snabbt en person kan reagera på en situation och göra en analys av den, om han har ett kreativt förhållningssätt. I grund och botten är sådana uppgifter avsedda för urval av kandidater till ansvariga befattningar.

Stressintervjuer är en lika populär typ av test. Med deras hjälp bestämmer de hur en person kommer att bete sig i en viss situation.

Uppgifter, som regel, syftar till att driva en person ur sig själv, skapa konfliktsituation som han kanske inte är redo för.

Om med geometriska former

Sådana test används också ofta när man söker jobb. Personen ombeds välja viss siffra som han gillar. Utifrån detta dras en slutsats. Ibland uppmanas de att sätta dem i sekvens.

I första hand är figuren som kan karakterisera en person. Figuren som dök upp på sista plats, anger vilken typ av person som det kommer att vara svårt att hitta ett gemensamt språk med.

Psykiatrisk undersökning

Det ställs många krav på en person som får jobb. Om han vill ha godkännande från arbetsgivaren måste han uppfylla dem fullt ut.

En av höjdpunkterna är läkarundersökningen. Den anställde skickas för granskning. Förutom allmänna specialister måste du genomgå en undersökning av en psykiater.

Detta är användbart för dem som vill få ett jobb, till exempel på en bank, läroanstalter, på militärtjänst. När man pratar med en psykiater svarar en person på sina frågor, utför olika tester och uppgifter.

Vad du behöver veta om en psykiatrisk undersökning:

Måste passera	De medborgare som arbetar under förhållanden av ökad fara
Enligt Ryska federationens lagstiftning	Förfarandet kan endast genomföras på frivillig basis - ingen har rätt att tvinga en person
Det utförs för ändamålet	Ta reda på om en person är arbetsför, om hans psyke inte störs
Endast en specialist kan utföra proceduren	Har en medicinsk bakgrund
Den anställde ska undersökas av en psykiater	En gång vart 5:e år
Det måste slutföras inom 20 dagar.	Efter att ha kontaktat en specialist
Vid oenighet med läkarens åsikt	Dess beslut kan överklagas.

Innan den testas ska arbetsgivaren ge den anställde en remiss. Kommissionen fattar ett beslut med hänsyn till alla dess medlemmars åsikter.

Efter det, inom 3 dagar bekantar de den anställde med slutsatsen (under hans underskrift). Informera sedan arbetsgivaren om det.

Om en person är arbetsoförmögen utfärdas ett intyg som anger detta (men inte mer än 5 år).

Psykologiska tester när man söker jobb är alltså ett viktigt inslag. De hjälper till att identifiera vissa egenskaper hos en anställd.

Men när du väljer en kandidat bör du inte bara lita på resultaten av dessa tester. Detta är förbjudet enligt lag - skälet till vägran att arbeta måste motiveras.

Psykologiska tester för anställning i USA och Europa är mycket vanliga och har använts i flera decennier. I vårt land är detta en ganska ny teknik, men varje år finns det fler och fler fans av det, eftersom det låter dig snabbt och objektivt identifiera en kandidats personliga och professionella egenskaper.

Psykologiskt test nummer 1. Favoritfärg

Du är inbjuden att ordna 8 kort i olika färger i ordning, från det trevligaste till det mest obehagliga.

Vad betyder det? Detta test syftar till att bestämma det känslomässiga tillståndet. Varje kort symboliserar en persons behov:

röd färg - behovet av åtgärder;
gult - behovet av att sträva efter ett mål, hopp;
grön - behovet av att hävda sig själv;
blått - behovet av tillgivenhet, konstans;
grå - trötthet, önskan om fred;
lila - flykt från verkligheten;
brun - behovet av skydd;
svart - depression.

Placeringen av korten betyder följande: de två första är en persons strävanden, 3 och 4 är det verkliga tillståndet, 5 och 6 är en likgiltig attityd, 7 och 8 är antipati, förtryck.

Nyckel: i de första fyra måste det vara rött, gult, blått, grönt - i vilken ordning är det inte så viktigt. Det mest föredragna alternativet för arrangemang av kort, som ritar ett porträtt av en målmedveten, aktiv person: röd-gul-grön-blå-lila-brun-grå-svart.

Du kan bli ombedd att göra detta psykologiska test två gånger. Andra gången, byt korten lite, men inte mycket, annars kommer du att betraktas som en obalanserad person.

Psykologiskt prov nummer 2. Teckningslektion

Du erbjuds att rita ett hus, ett träd, en person.

Vad betyder det? Man tror att på detta sätt kan en person demonstrera sin självuppfattning i världen. I detta psykologiska test spelar varje detalj roll: platsen för ritningen på arket (belägen i mitten, en proportionell ritning indikerar självförtroende), en enda sammansättning av alla föremål indikerar individens integritet, vilken typ av föremål kommer visas.

Det är också viktigt vad som kommer att ritas först: ett hus är ett behov av säkerhet, en person är en besatthet av sig själv, ett träd är ett behov av livsviktig energi. Dessutom är trädet en metafor för ambitioner (ek - självförtroende, pil - tvärtom - osäkerhet); en person är en metafor för andra människors uppfattning om sig själv; hus - en metafor för uppfattningen av sig själv av en person (ett slott - narcissism, en ranglig hydda - låg självkänsla, missnöje med sig själv).

Nyckel: Din ritning ska vara realistisk och proportionerlig. För att visa din sällskaplighet och vilja att arbeta i ett team, glöm inte sådana detaljer: vägen till verandan (kontakt), trädets rötter (kontakt med laget), fönster och dörrar (välvilja och öppenhet), sol (glädje), ett fruktträd (praktiskt). ), husdjur (vård).

Psykologiskt prov nummer 3. Berättelse

Du visas bilder på människor i olika livssituationer och ombeds kommentera: vad som händer; vad personen tänker på; varför gör han detta?

Vad betyder det? Baserat på tolkningen av bilderna är det möjligt att bestämma de ledande livsscenarierna för en person, med andra ord - "den som gör ont - han pratar om det." Man tror att en person designar situationer i bilder för sitt liv och ger ut sina rädslor, önskningar, syn på världen. Så, till exempel, om en bild visar en gråtande eller skrattande person, förväntas det att du genom att kommentera den kommer att prata om dina motiv för glädje eller sorg.

Nyckel: du måste kontrollera dina svar och tolka bilderna på det mest positiva sättet.

Psykologiskt test nummer 4. Bläckfläck

Du visas bilder på en formlös klump (vanligtvis symmetrisk) och ombeds att beskriva vad du ser.

Vad betyder det? Detta psykologiska test påminner något om det föregående, det avslöjar också din sanna inställning till världen. En positiv tolkning av bilder (till exempel kommunikation mellan människor) talar om dig som en aktiv, sällskaplig, positiv person, en negativ (i en fläck såg du ett monster, ett farligt djur) indikerar att du har många orimliga rädslor eller djup stress.

Nyckel: om du associerar en bild med något uppenbart negativt, kommentera det på ett neutralt sätt. Säg till exempel inte "Jag ser folk slåss", utan säg "Människor är känslomässigt sammankopplade."

Psykologiskt test nummer 5. IQ-test

Du erbjuds under en viss tid (från 30 minuter) att svara på flera frågor (från 40 till 200) av olika riktningar - från matematiska problem till logiska pussel.

Vad betyder det? Dessa psykologiska tester är utformade för att fastställa den så kallade intelligenskoefficienten. Även om deras effektivitet alltmer tvivlas (om en person har låga poäng betyder det inte nödvändigtvis att han är dum, kanske har han ett icke-standardiserat tänkande eller att han helt enkelt är banalt ouppmärksam), har tester bibehållit och ökat sin popularitet i många år . De vanligaste IQ-testerna är Eysenck.

Nyckel: var så försiktig som möjligt, det finns många knepfrågor. Om tiden rinner ut, och det fortfarande finns många frågor - lämna dem inte utan en lösning, lägg ner svaren på måfå, du kommer förmodligen att gissa något. På tröskeln till ditt anställningstest, ta några psykologiska test på Internet, detta kommer att hjälpa till att identifiera principerna för beslutet. Enligt statistik ökar varje efterföljande passage av ett psykologiskt test prestandan med 5-7%, bara låt dig inte ryckas med, annars blir du plötsligt för smart för den föreslagna positionen.

Nu ser du att det inte är så svårt att klara psykologiska tester när man söker jobb. När allt kommer omkring har du "nycklarna" som kommer att öppna vägen till nya karriärprestationer!

Varje arbetsgivare vill se exceptionellt rimliga, hårt arbetande, ansvarsfulla och försiktiga människor i sin personal. Att lyckas med olika uppgifter kräver inte bara specifika färdigheter och förmågor, utan också speciella personliga egenskaper. Men för att ta reda på en sådan mängd information om en kandidat till en ledig position måste du observera honom under lång tid. För detta ändamål, för nybörjare, etablerar de prövotider. Och ändå, trots möjligheten för arbetsgivaren, i händelse av besvikelse i den anställde, att säga adjö till honom inom några månader, vill de flesta chefer skapa en stabil personal med en minimal omsättning av arbetare. Att genomföra en kompetent och framgångsrik personalpolitik många chefer har i sin arsenal sådana vapen som psykologiska. Låt oss överväga vad deras essens är, vilken information de kommer att hjälpa till att avslöja om kandidaten och i vilka former de finns.

Ledarnas önskemål

Till att börja med, låt oss förtydliga arbetsgivarnas önskemål om sammansättningen av deras personal, nämligen att bestämma vilka egenskaper de använder psykologiska tekniker vid anställning. För det första handlar det förstås om individens kompetens, dennes yrkesmässiga lämplighet för den lediga tjänsten. Trots det faktum att det för ockupationen av vissa befattningar är ovillkorligt att ha examensbevis för relevant utbildning, vill arbetsgivare veta både graden av uppfinningsrikedom och möjligheten att tillämpa de mottagna teoretiska grunderna i sin verksamhet.

För det andra är de korrekta personliga egenskaperna hos de sökande viktiga. Dessa inkluderar sådana egenskaper som flit, noggrannhet, sällskaplighet, stresstålighet, målmedvetenhet, rationalism, ärlighet och artighet. Således avslöjar arbetsgivaren, med hjälp av en mängd olika psykologiska, både de professionella och personliga egenskaperna hos sina potentiella arbetare.

Huvudsakliga effekter

För att lära känna en kandidat till ett jobb bättre används många metoder. Frågorna om kompetent urval av personal hanteras av särskilt bildade avdelningar eller centra i organisationer. De huvudsakliga metoderna som används av personalen är en mängd olika frågeformulär, tester som erbjuds sökande att klara av och intervjuer. Det är nödvändigt att överväga var och en av dem i detalj.

Lite om undersökningen

Det finns ett antal frågor som kandidaten ombeds svara på egen hand. Enkäten är i regel en fast lista med frågor om den sökandes huvudsakliga egenskaper. Dessa inkluderar födelsedatum och plats för en potentiell arbetstagare, hans utbildning, adress, kontakttelefonnummer, Familjestatus, medborgarskap. Att ifrågasätta är en räddning för personaltjänsten på grund av bekvämligheten med dess användning och fullständigheten i den mottagna informationen. Men inte bara ovanstående frågor vill arbetsgivaren ställa kandidater till lediga tjänster.

Frågeformulär om yrkesegenskaper

Information om utbildningen som den sökande har fått, liksom annan information relaterad till kompetensnivån hos en potentiell anställd, fastställs först och främst. Om kandidaten inte har nödvändiga kunskaper, och i enskilda fall och relevant erfarenhet, så kommer arbetsgivaren, trots hans eventuellt enastående sociala egenskaper, inte att vara intresserad av att arbeta med en sådan person. För att kunna bedöma en individs yrkesmässiga lämplighet för en ledig tjänst föreskrivs ett antal frågor i enkäterna.

För det första är arbetsgivaren intresserad av att lära sig om den utbildning som den sökande har fått. Frågorna som finns i frågeformulären från nästan alla organisationer avser plats, tid och form av utbildning, namnet på specialiteten, kvalifikationer, ämnet för examensbeviset, akademiska examina och titlar, ytterligare utbildning, kunskaper i främmande språk.

För det andra är det viktigt att fastställa kandidatens erfarenhet. För att få relevant information anger frågeformulären arbetsperioder, befattningar, arbetsuppgifter, lönenivå, skäl för att lämna företag. Svaren på denna rad frågor klargör för arbetsgivaren hur ofta och av vilken anledning personen lämnade de tidigare jobben, hur de uppgifter som tilldelats honom förändrades.

För det tredje är arbetsgivaren naturligtvis intresserad av mångsidiga och lättutbildade människor, därför innehåller frågeformulär ofta frågor om närvaron av inte bara snäva profilfärdigheter utan också andra yrkeskunskaper. Dessa inkluderar till exempel graden av ägande av en PC och annan kontorsutrustning, närvaron av ett körkort.

Ifrågasättande hjälp med att etablera psykologiska egenskaper

För att företagschefen ska ha en fullständig och mångsidig uppfattning om kandidaten till den lediga tjänsten, frågar enkäterna psykologiska problem när man söker jobb. De relaterar för det första till motivationen och incitamenten som driver en person när han söker ett jobb i en viss organisation. Vad exakt påverkade valet av ett företag av en person: bra lag eller företagets prestige, lönenivån, möjligheten till självförverkligande, få ny kunskap eller perspektiv karriärutveckling, stabilitet, närhet till bostadsorten? Vilka är målen för kandidaten för de kommande åren? All denna information kommer säkert att uppskattas av arbetsgivaren.

För det andra innehåller den psykologiska ett antal frågor om de sökandes hobbyer. Vid första anblicken, önskan från arbetsgivaren att veta hur en person föredrar att spendera fritid verkar konstigt. Men det är svaret på denna fråga som klargör individens aktivitet, hans mångsidiga utveckling, livstörst och förmåga att slappna av.

För det tredje är psykologiska tekniker vid anställning utformade för att fastställa information om en persons självkänsla. För närvarande är det inte ovanligt att man i frågeformulär möter förfrågningar om att ange sina bästa och sämsta egenskaper, sina huvudsakliga personlighetsdrag. Svaren på alla dessa frågor utvärderas sedan nödvändigtvis av chefen för företaget.

För- och nackdelar med en undersökning

Ifrågasättande är den vanligaste tekniken som används av arbetsgivare för att lära känna sina potentiella anställda. Dess otvivelaktiga fördelar är enkelhet, förmågan att indikera många olika frågor i frågeformuläret, hastighet, användarvänlighet samt fullständigheten av informationen som återspeglas i den. Det finns emellertid också allvarliga nackdelar med denna teknik. Så när du fyller i ett frågeformulär är det lättast för en kandidat att lura en potentiell arbetsgivare genom att endast ange positiv information om hans personlighet, som arbetsgivaren vill se. Dessutom är det en ansvarsfull sak att sammanställa en frågelista. För att uppnå fullständig information om den sökande och för att undvika eventuell dubbeltolkning av kandidaternas svar på de ställda frågorna måste företagen involvera bred cirkel specialister - jurister, psykologer, socionomer.

Psykologiska tester när du söker jobb

Svar på frågorna i frågeformulären ger personen medvetet. Detta innebär att tillförlitligheten hos den mottagna informationen inte kan definieras som ovillkorlig, eftersom det alltid finns möjlighet att försköna det verkliga tillståndet. Därför, för att få en verklig karaktärisering av kandidater, använder företag psykologiska tester när de anställer. En person utför sina uppgifter omedvetet, vilket gör att de resultat som erhålls kan tolkas som att de motsvarar verkligheten. Förutom psykologiska tester kan tester också användas för att bestämma intelligensnivån och bedöma en persons professionella egenskaper.

IQ-test

Nuförtiden är det mycket vanligt att erbjuda kandidater till lediga tjänster att utföra uppgifter som kommer att indikera graden av utveckling av logiskt och rumsligt tänkande, förmågan att memorera flera fakta samtidigt, förmågan att jämföra och generalisera viss kunskap. Det mest kända och välskrivna är IQ-testet, som sammanställts av Eysenck. Resultatet av att utföra sådana uppgifter kommer att ge ett mer detaljerat svar om kandidatens uppfinningsrikedom, i synnerhet i jämförelse med frågeformuläret, där försökspersonen beskriver sig själv självständigt.

Tester som avslöjar personlighetsdrag

Arbetsgivare vill inte bara veta graden av intelligens hos en potentiell anställd. För närvarande används även psykologisk testning när man söker jobb. Företrädare för personaltjänsten erbjuder de sökande att utföra vissa heterogena uppgifter där det inte finns något rätt svar i traditionell mening. I det här fallet agerar försökspersonerna omedvetet, så att andelen bedrägeri är extremt låg. Här är några exempel på ett psykologiskt test när du söker jobb.

Den första är definitionen av en favoritfärg. En potentiell anställd erbjuds att lägga ut 8 flerfärgade kort i ordning från den trevligaste nyansen till den mest ogillade. För att klara det psykologiska testet när du söker ett jobb kompetent och för att behaga företagets chef måste du känna till kärnan i detta experiment. Här representerar färgerna specifika mänskliga behov. Som regel är rött aktivitet, en törst efter handling. Det gula kortet symboliserar beslutsamhet och hopp. Grön färg indikerar behovet av självförverkligande. Blått gillas av permanenta och ofta anknutna personer. Grå färg beskriver ett tillstånd av trötthet och en önskan om fred. Den lila färgen på kortet indikerar önskan att fly från verkligheten. brun färg symboliserar önskan att känna sig trygg. Och slutligen, valet av ett svart kort indikerar att sökanden är i ett tillstånd av depression. Naturligtvis är de första 4 färgerna de mest gynnsamma, och därför är de i början.

Det andra testexemplet är ritning. På ett pappersark uppmanas sökande att avbilda ett hus (en symbol för behovet av säkerhet), en person (graden av besatthet av sin personlighet) och ett träd (karakteriserar vital energi person). Man bör komma ihåg att elementen i bilden måste vara proportionella. Glöm inte sådana delar av kompositionen som vägen till huset (sällskaplighet), trädets rötter (andlig förbindelse med människor, laget), frukter (praktisk).

Fördelar och nackdelar med att testa

Fördelarna med denna teknik för att bestämma personliga, liksom professionella egenskaper de sökande är överraskning, intressanthet, möjligheten att få rätt resultat. Men allt är inte så tydligt. Man bör komma ihåg att när man klarar dessa typer av tester kan resultaten påverkas av en persons humör. Dessutom utvärderar alla elementen i verkligheten olika. Till exempel, för en indikerar svart färg verkligen depression, och för en annan indikerar det överlägsenhet, sofistikering och mod.

Psykologisk anställningsintervju

Direkt kommunikation av företagets chef med en potentiell arbetstagare är också milstolpe vid utvärdering av en kandidats personlighet för en ledig tjänst. Under samtalet kan du ställa klargörande frågor, även bedöma intervjupersonens talförmåga, hans självkontroll, självförtroende och reaktion. I kommunikationsprocessen kan du ta reda på information om både personliga och professionella egenskaper hos potentiella anställda.

Intervju: för- och nackdelar

Naturligtvis gillar arbetsgivare det här sättet att lära känna en kandidat för en ledig tjänst, för på detta sätt kan de utvärdera inte bara de interna egenskaperna hos en person utan också hans utseende. Tyvärr finns det mycket subjektivitet här, eftersom chefer ofta har stereotypa föreställningar om den ideala medarbetaren, och om utseende arbetsgivaren inte har utvärderats av arbetsgivaren, då vill han inte lära sig om sina inre egenskaper.

Inverkan utöver anställning

Psykologiska knep förutom det inledande skedet av kommunikation med potentiella arbetstagare, de används av arbetsgivare och i processen för gemensamma arbetsaktivitet. Dessutom används de inte bara av företagsledare, utan också av andra kategorier av arbetare i deras yrkesverksamhet. Det finns till exempel olika psykologiska metoder för att arbeta med barn. Barnet är inte alltid uppriktigt mot sina föräldrar och lärare, så ibland används olika tester eller frågeformulär för att fastställa orsakerna till hans oetiska beteende. Arbetsgivare använder i sin tur också psykologiska metoder för att arbeta med brott mot disciplin. Som framgår av olika människor och produktiviteten i deras arbetsverksamhet, är uppmuntran och gynnsamma attityder mer påverkade, men inte kritik från myndigheterna.

Populär i kategorin: