มีการกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดและวันหยุดตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คนงานส่วนใหญ่ทราบว่ามีวันในปฏิทินที่ขยายระยะเวลาการเกษียณอายุชั่วคราว วันรื่นเริงในช่วงวันหยุดเป็นโอกาสที่จะได้เดินนานขึ้น ดังนั้นคนงานจึงมักเลือกเวลาพักผ่อนให้ตรงกับวันที่ทางราชการกำหนด อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะคำนึงถึงระยะเวลาอย่างไรในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
เราจะวิเคราะห์ว่าวันหยุดตรงกับวันหยุดหรือไม่ ซึ่งจะส่งผลต่อการชำระเงินอย่างไร มีกำไรหรือไม่ที่จะ "ขยาย" วันหยุดโดยใช้วันที่สีแดง วิธีการกำหนดวันมหัศจรรย์เหล่านี้ทำให้มีสิทธิ์ที่จะเดินได้นานขึ้น
หลักเกณฑ์การให้ลาพักร้อนประจำปี
รายการวันหยุดกำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) สหพันธรัฐรัสเซีย. พวกเขาไม่เคยเปลี่ยน อย่างไรก็ตาม รัฐบาลของประเทศอาจเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไปเป็นเวลาอื่น ข้อเท็จจริงนี้ยังนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด
ในงานศิลปะ มีการกำหนดกฎ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องปลดคนงานออกจากงานเพื่อพักฟื้นและพักผ่อน ตามกฎหมาย ในช่วงเวลานี้ พนักงานยังคงรักษา:
- รายได้เฉลี่ย (วันหยุด);
- สถานที่ทำงาน
สิทธิพิเศษดังกล่าวมอบให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงาน:
- ถาวร;
- ชั่วคราว;
- คนงาน;
- ตามฤดูกาลและอื่น ๆ
นอกจากนี้ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องอนุมัติกำหนดวันหยุดพักผ่อนไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนสิ้นปีที่รายงานนั่นคือมีการวางแผนระยะเวลาออกจากธุรกิจล่วงหน้า ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่รวบรวมเอกสาร ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของปีหน้า (การมีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)
กำหนดการได้รับอนุญาตให้วาดขึ้นใน ตัวเลือกที่แตกต่างกัน. มีสองรูปแบบที่หยั่งรากในทางปฏิบัติ:
- พร้อมระบุวันที่เริ่มต้นของช่วงวันหยุด
- โดยบรรจุไว้ในปฏิทินเฉพาะเดือนแห่งการพักผ่อนของพนักงาน
วันหยุด
วันที่พิเศษที่มีผลต่อระยะเวลาวันหยุดแสดงอยู่ในข้อ 112 ทีเค. พวกเขาคือ:
ไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
- 7 มกราคม - คริสต์มาส;
- 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิวัน;
- 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
- 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
- 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
- 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย
- 4 พฤศจิกายน - วัน ความสามัคคีของชาติ.
กฎสำหรับการคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ในการคำนวณระยะเวลาการเกษียณอายุนั้นง่ายมาก - จะถูกข้ามไป ตัวอย่างเช่น หากพนักงานตัดสินใจลาพักร้อนประจำปี (EOO) ตั้งแต่วันที่ 31/12/17 เป็นเวลา 14 วัน วันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมจะถูกข้ามไป การนับต่อจาก 01/09/18:
- 12/31/17 - วันแรก
- 01/09/18 - ครั้งที่สองและอื่น ๆ
ในย่อหน้านี้มีบรรทัดฐานที่สำคัญอีกประการหนึ่งสำหรับนักท่องเที่ยว เธอพูดถึงการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันถัดไป กฎนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส
คำแนะนำ: วันหยุดคือวันพักผ่อน เช่นเดียวกับเวลา EOO ดังนั้นจึงไม่มีการขยาย วันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
ความละเอียดอ่อนที่สำคัญของการนับ
แม้จะมีถ้อยคำที่ค่อนข้างแม่นยำของกฎหมาย แต่ก็มีความสับสนมากมายเกี่ยวกับวันหยุด ทุกอย่างเกี่ยวกับความถูกต้องของการสมัคร EOO ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดในเอกสาร ช่วงวันหยุด. ทางนั้น:
- ให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดเป็นวันถัดไป
- ไม่ให้สิทธิคนงานที่จะเดินอีกต่อไป
ตัวอย่างเช่น หากแอปพลิเคชันมีคำขอให้ EEO ตั้งแต่วันที่ 31/12/17 ถึง 14/01/18 วันที่เข้าใช้บริการคือ 01/15/18 แอปพลิเคชันเดียวกันสามารถสร้างความแตกต่างได้ คือขอออกจากงานตั้งแต่วันที่ 31/12/60 เป็นเวลา 15 วัน จากนั้นตามบรรทัดฐานของกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่:
- ไม่รวมวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสจากช่วงเวลาทั้งหมด
- เพื่อขยายระยะเวลาการถอนตัวจากธุรกิจชั่วคราว
- คุณจะต้องออกจากบริการในวันที่ 23/01/18
- ไม่รวมวันหยุดราชการ
- คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์
คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า
เป็นไปได้ไหมที่จะเริ่มต้นวันหยุดจากวันแดงในปฏิทิน
ไม่มีข้อห้ามใน TC ในเรื่องนี้ บุคคลมีสิทธิที่จะเริ่มพักผ่อนได้ทุกวันตามดุลยพินิจของเขา ในขณะเดียวกันก็ขึ้นอยู่กับนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะดำเนินการคำนวณระยะเวลาและค่าวันหยุดให้ถูกต้อง
แนวคิดของปฏิทินการผลิต
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ งานสำนักงานบุคคลและบัญชีขึ้นมาด้วย ความช่วยเหลือ- ปฏิทินการผลิต เอกสารที่ไม่เป็นทางการดังกล่าวจัดทำขึ้นเมื่อต้นปีปฏิทิน มันระบุวัน:
- คนงาน;
- วันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงการเลื่อนออกไป
- วันหยุด.
รูปแบบของไดเร็กทอรีถูกเลือกโดยอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิต ข้อมูลจะได้รับเป็นวันและชั่วโมง เครื่องมือนี้ช่วยคำนึงถึงความแตกต่างของปฏิทินปัจจุบันในการคำนวณ
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
กฎสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจะได้รับในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและอธิบายไว้ในข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ของ 12/24/07 จำนวนเงินจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณสำหรับปีก่อนหน้าของการทำงาน
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:
เมื่อคำนวณคำถามเกิดขึ้นจากการรวมในช่วงเวลาของวันสีแดง ความสับสนในที่นี้ถูกนำเสนอโดยอนุวรรค "a" ของวรรคที่ห้าของข้อบังคับ ตามข้อความ เวลาของ EGS ก่อนหน้า (และเงินทุนสำหรับมัน) ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เงินสด
กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรื้อสิ่งนี้ หัวข้อที่ยาก. ในจดหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2559 เลขที่ 14-1 / B-351 แผนกได้อธิบายให้นายจ้างทราบดังต่อไปนี้:
- ไม่รวมวันหยุดเมื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
- พวกเขาควรจะนำมาพิจารณาใน คำสั่งทั่วไป.
ลาเพิ่มเติม
การคำนวณระยะเวลาและการจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมดำเนินการตามกฎเดียวกันกับ EOO วันที่ระบุในข้อ ไม่รวม 112 ของรหัสแรงงานและคำนึงถึงวันหยุดอื่น ๆ การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว
ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ข้อกำหนดอื่นเพื่อให้ระยะเวลาเกษียณเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว "ง่าย" ดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าจ้าง คำจำกัดความได้รับในศิลปะ 128 ทีเค. โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อความระบุว่าจุดประสงค์ของการไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานนั้นไม่ใช่การพักผ่อน ตามตรรกะของสมาชิกสภานิติบัญญัติ วันหยุดจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์: เคล็ดลับสำหรับคนงาน: การเขียนคำสั่งด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองก่อนวันที่สีแดงของปฏิทินไม่ได้ประโยชน์ จำเป็นต้องระบุวันที่ออกเดินทางและกลับไปใช้บริการที่แน่นอนซึ่งไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในข้อ 112.
การศึกษาและการคลอดบุตร
การขาดงานอย่างเป็นทางการประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง:
- การฝึกอบรม;
- การดูแลทารก
เนื่องจากเงื่อนไขทั้งสองไม่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อน จึงไม่นับวันหยุดเมื่อคำนวณ นั่นคือ วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้มีให้ตามระยะเวลาที่ระบุในใบสมัคร
ลาป่วย
ในงานศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีการเขียนกฎเกี่ยวกับการบำรุงรักษาพนักงานที่ป่วย กฎสำหรับการคำนวณดังกล่าวกำหนดไว้ในศิลปะ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาที่เหลือจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ลาป่วย นอกจากนี้ หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยทั่วไประยะเวลาที่ไม่มีบุคคลในบริการจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันดังกล่าว:
- ความพิการชั่วคราว
- วันหยุดราชการที่ระบุไว้ในข้อ 112.
ตัวอย่างเช่น Ivanova S. รับ EOO ตั้งแต่ 11/6/61 เป็นเวลา 14 วัน ในวันเดียวกัน เธอล้มป่วย และออกใบรับรองความพิการเป็นเวลา 4 วัน ตามคำสั่ง Ivanova S. ควรจะไปทำงานในวันที่ 26/06/18 (06/12/18 ถูกข้ามไป) เธอให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่ฝ่ายบริหาร มีการคำนวณระยะเวลาของพนักงานใหม่ Ivanova S. เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 07/02/18 (เนื่องจาก 30/6/18 เป็นวันเสาร์ และ 07/01/18 เป็นวันอาทิตย์)
คำแนะนำ: ในใบบันทึกเวลาจำเป็นต้องสะท้อนถึงสาเหตุของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น วันที่ขาดงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะมีสัญลักษณ์ "НВ" หรือรหัส "28" กำกับไว้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:
ตัวอย่างการจ่ายวันหยุด
Prokofiev V. ตัดสินใจหยุดพักเมื่อต้นปี เขาหันไปหาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพร้อมกับขอให้อธิบายว่าควรเขียนคำสั่งอย่างไรดีที่สุดและไม่คำนวณผิด ผู้เชี่ยวชาญทำการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดโดยประมาณ เงื่อนไขเริ่มต้น:
- จุดเริ่มต้นของวันหยุดตั้งแต่ 01.01.18;
- ระยะเวลา - 14 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1,800.0 รูเบิล
หาก Prokofiev V. ระบุวันที่สิ้นสุดของวันหยุดในวันที่ 1/14/18 เขาจะไปทำงานในวันที่ 15/01/18 รับมือกับ:
- 6 วัน (ไม่รวม 1 ถึง 8) x 1,800.0 รูเบิล = 10,800.0 รูเบิล
หากเขาระบุในใบสมัครว่าต้องการรับ EOO เป็นเวลา 14 วัน เขาจะเข้าใช้บริการในวันที่ 23/01/18 ประโยชน์ที่จะได้รับ:
- 14 วัน x 1,800.0 รูเบิล = 25,200.0 รูเบิล
กฎสำหรับการแทนที่ EOO ด้วยเงิน
บรรทัดฐานของรหัสแรงงานขึ้นอยู่กับข้อความในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายพื้นฐานรับประกันสิทธิในการพักผ่อนของประชาชน ดังนั้นห้ามมิให้นายจ้างแทนที่ขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เป็นเงินสด. นอกจาก, ทุกปีพนักงานต้องมีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันส่วนที่เหลือสามารถโอนไปยังเวลาอื่นได้
วันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมมีแนวโน้มที่จะสะสม พนักงานเรียกร้องค่าชดเชย การดำเนินการนี้ควรทำด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่ง ควรระลึกไว้เสมอว่า ทุกปีพนักงานต้องพักฟื้นจริง 28 วัน. แทนที่ เวลาที่กำหนดห้ามใช้เงินสดโดยเด็ดขาด สำหรับการละเมิดกฎนี้หัวหน้าจะต้องถูกปรับ
หากบุคคลมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมประเภทใดประเภทหนึ่งก็จะได้รับอนุญาตให้ชดเชยได้ ข้อยกเว้นคือวันเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
1. ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดราชการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสใช้เป็นประจำทุกปีนอกเหนือจากวันหยุด 12 วันหยุดที่ไม่ทำงาน ส่วนที่ 2 ของบทความความคิดเห็นกำหนดให้มีกฎการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเป็นวันทำงานถัดไปหลังจาก วันหยุด. กฎนี้ควรใช้เมื่อวันหยุดซึ่งกำหนดโดยพนักงานตามระเบียบแรงงานภายในตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน ด้วยความบังเอิญวันหยุดของพนักงานจะเป็นวันทำงานถัดไปหลังจากวันหยุด
การโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานควรดำเนินการในองค์กรที่ใช้โหมดการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้ทำงานในวันหยุด สิ่งนี้ใช้อย่างเท่าเทียมกันกับโหมดการทำงานทั้งที่มีวันหยุดคงที่ กำหนดตามวันในสัปดาห์ และวันพักแบบ "เลื่อน"
ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ในกรณีที่ระบอบการทำงานและการพักผ่อนจัดให้มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะรายวัน, การทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ฯลฯ ) กฎการเลื่อน ไม่มีการใช้วันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 N 65 "ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด" // BNA RF. 1993. N 3)
2. ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดให้จ่ายเงินให้กับพนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันมีการระบุไว้โดยเฉพาะว่าจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นรวมอยู่ในต้นทุนค่าจ้างเต็มจำนวน ดังนั้นผู้ออกกฎหมายจึงไม่เพียงกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับงาน แต่ยังให้การรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินดังกล่าวด้วยการกำหนดแหล่งเงินทุน
3. มีการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นพื้นฐานในการลดวันหยุดดังกล่าว ค่าจ้าง. กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าจ้างในเดือนปฏิทินจะยังคงอยู่เต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานในเดือนนี้
4. ส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นโดยเพิ่มเป็นวันที่ไม่ทำงานที่ใกล้ที่สุดเพื่อ การใช้เหตุผลพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ในเวลาเดียวกันมีการชี้แจงว่ากฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปนั้นจะต้องได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มงานที่เกี่ยวข้อง ปีปฏิทิน. การนำกฎหมายข้อบังคับมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่นในระหว่างปีปฏิทินจะได้รับอนุญาตภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันหยุดที่จะกำหนด การชี้แจงนี้ช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถวางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการงานและการพักผ่อน
ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการ ระยะเวลาการทำงานในวันนี้ (วันหยุดเดิม) จะต้องสอดคล้องกับความยาวของวันทำการในวันที่ ซึ่งมีการโอนวันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 4 ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 19 // BNA RF. 1994 N 5) .
งานสุดสัปดาห์สำหรับ รหัสแรงงาน ไม่ได้รับอนุญาต. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการเมื่ออนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินงานได้ หน้าที่การงานวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมหรือไม่ก็ตาม พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในบทความของเรา
ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในการพักผ่อนในวันหยุดและวันหยุด การมีส่วนร่วมกับพวกเขาในกิจกรรมด้านแรงงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมให้ออกจากงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธการดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงนอกเวลาทำการ
การทำงานล่วงเวลาจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง จำเป็น:
- ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการออกของพนักงานรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานในช่วงเวลาส่วนตัวที่ว่าง
- แจ้งต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
- ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา พร้อมระบุเหตุผล ระยะเวลา และผู้ที่เกี่ยวข้อง
บางครั้งไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- หากมีความจำเป็นเพื่อป้องกันเหตุไม่คาดฝันที่อาจนำไปสู่ผลเสียหายร้ายแรง รวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
- ความจำเป็นในการปฏิบัติงานเกิดขึ้นจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดจากภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก
มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาจะ ผลงานที่คล้ายกันไม่สามารถมีส่วนร่วมได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่นๆ (ผู้พิการ ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น ห้ามใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และการใช้แรงงานของผู้เยาว์
ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการจ้างงานใน เวลาว่างจำเป็นต้องลงทะเบียนในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่นๆ
คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการของเอกสารในเครื่องอื่น ๆ ที่องค์กรจากบทความ "ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน - ตัวอย่าง -2017" .
สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้พนักงานที่เกี่ยวข้องตกลงที่จะปฏิบัติงาน กำหนดวันเข้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร (ก่อนออกคำสั่ง)
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีที่ไม่มี ข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อทำงานล่วงเวลา
บันทึก! หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวถึง 2 เดือน จะไม่สามารถให้เขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
จ่ายค่าทำงานในวันหยุด
การใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลาให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย พวกเขามีทางเลือก:
- หรือลางานเพิ่มอีกวันและรับเงินค่าทำงานในวันหยุดเป็นจำนวนเดียว
- หรือตกลงที่จะจ่ายเงินชดเชยเป็นสองเท่าตามอัตราภาษีปัจจุบันหรือตามการชำระเงินเป็นรายชิ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนประจำจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามบรรทัดฐานรายวันหรือรายชั่วโมงหากไม่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินกำหนดเวลาการทำงานสำหรับหนึ่งเดือน การชำระเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณในอัตราสองเท่า
หากพนักงานร้องขอให้หยุดงาน เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
กฎสำหรับการคำนวณค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางเวลาปกติรวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ, การทำงานเป็นกะ
เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดสามารถระบุไว้ในกฎระเบียบภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทน ขั้นตอนการกรอก ซึ่งคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ “ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน-ตัวอย่าง-2561” .
ตัวอย่างหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุด
รูปแบบของเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงต่อเวลาไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบของตนเอง
สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ที่เว็บไซต์ของเรา
ผลลัพธ์
ในบางสถานการณ์ กิจกรรมแรงงานในช่วงที่มีไว้สำหรับพักผ่อน (วันหยุดสุดสัปดาห์) จำเป็นต้องรักษาการทำงานตามปกติขององค์กร แต่โดยส่วนใหญ่แล้วลูกจ้างต้องสมัครใจที่จะปฏิบัติงานนอกเวลาทำงาน ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)
วิธีพิจารณาวันหยุดอย่างถูกต้องตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดวันหยุดและตารางการทำงานโดยคำนึงถึงวันเหล่านี้อย่างถูกต้อง - อ่านบทความ
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมด วันหยุดที่บังคับใช้ทั่วรัสเซียแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ ตามบทบัญญัติกำหนดวันหยุดอย่างเป็นทางการและดังนั้นวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานในรัสเซียคือ:
- วันหยุดปีใหม่ตรงกับวันที่ 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม
- คริสต์มาส - 7 มกราคม
- วันผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ - 23 กุมภาพันธ์
- วันสตรีสากล - 8 มีนาคม;
- วันหยุดฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน - 1 พฤษภาคม
- วันแห่งชัยชนะ - 9 พฤษภาคม
- วันรัสเซีย - 12 มิถุนายน;
- วันเอกภาพแห่งชาติ - 4 พฤศจิกายน
วิธีโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ
หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดปกติ วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันหยุด อย่างไรก็ตาม สำหรับกฎนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดข้อยกเว้น: วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส)
ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:
เพื่อใช้วันที่ไม่ทำงานอย่างสมเหตุสมผล สุดสัปดาห์อาจถูกเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นโดยกฎหมายควบคุมแยกต่างหากของรัฐบาลหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. เอกสารที่เกี่ยวข้องจะต้องเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนปีปฏิทินที่อ้างถึง
หากปีปฏิทินได้เริ่มขึ้นแล้ว ในระหว่างนั้นจะมีการบังคับใช้กฎหมายที่คล้ายคลึงกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอน สุดสัปดาห์วันอื่นๆ ก็สามารถทำได้เช่นกัน แต่สำหรับสิ่งนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมข้อบ่งชี้ของกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องได้ใน .
จำเป็นต้องขยายวันลาประจำปีของพนักงานสำหรับวันหยุดประจำภูมิภาคหรือไม่
มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับทั้งปี 2560 และ 2561 ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งประเทศ อย่างไรก็ตาม กฎหมายให้สิทธิ์แก่อาสาสมัครของรัสเซียในการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หน่วยงานของรัฐในสาขาวิชาที่แยกต่างหากมีสิทธิที่จะประกาศให้วันหยุดประจำภูมิภาคบางวันเป็นวันไม่ทำงานในกรณีต่อไปนี้:
- วันหยุดมีการปฐมนิเทศทางศาสนา
- ได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องจากองค์กรทางศาสนา
- การตัดสินใจทำโดยหน่วยงานรัฐของเรื่อง
ตัวอย่างเช่นใน สาธารณรัฐชูวัชโดยพระราชบัญญัติแยกต่างหากวันที่ 24 มิถุนายนได้ประกาศให้เป็นวันหยุดทั่วทั้งหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันแห่งสาธารณรัฐ Chuvashia ซึ่งไม่รวมอยู่ใน Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดย กฎทั่วไปในกรณีนี้จำเป็นต้องต่ออายุประจำปี วันหยุดพนักงาน เว้นแต่กฎหมายของเจ้าของเรื่องจะกำหนดให้มีขั้นตอนที่แตกต่างออกไป คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2013 หมายเลข 697-6-1
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุในพระราชบัญญัติท้องถิ่นสำหรับองค์กรว่ามีเวลาหยุดเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดเท่านั้น?
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 112 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าตามกฎทั่วไป นายจ้างต้องชดเชยการทำงานใน สุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานก่อนอื่นชำระเพิ่มเติม จำนวนเงินและวิธีการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดย:
- ข้อตกลงร่วม;
- สัญญาจ้าง;
- กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
- ข้อตกลงของภาคีของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
บันทึก! ค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเต็มจำนวนถือเป็นต้นทุนแรงงาน
หากพนักงานแสดงความปรารถนาตัวเองสามารถทำงานในวันหยุดชดเชยได้ด้วยวันหยุด อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ โปรดทราบว่าพนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเต็มวัน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง วันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์.
ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิกำหนดบทบัญญัติในกฎหมายท้องถิ่นสำหรับวิสาหกิจที่ให้เวลาหยุดแก่ลูกจ้างเฉพาะการทำงานในวันหยุดเท่านั้น
เวลาที่ได้รับสำหรับการทำงานในวันหยุดสะท้อนให้เห็นในเงินเดือนของพนักงานอย่างไร
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 112 กำหนดขั้นตอนในการชดเชยพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุดในรูปแบบของการจ่ายเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถแทนที่ด้วยวันหยุดได้ตามต้องการ
แทนที่จะจ่ายเพิ่มขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานอาจจัดให้มีวันพักผ่อนอีกวัน ในกรณีนี้การทำงานในวันที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเพียงจำนวนเดียวและจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่พัก ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หากพวกเขาใช้วันพักผ่อนเป็นค่าตอบแทน จะไม่ลดเงินเดือนลง ในเวลาเดียวกันจะไม่คำนึงถึงว่าพนักงานใช้วันพักผ่อนในเดือนปัจจุบันหรือเดือนถัดไป
ดังนั้นเวลาหยุดที่ให้ทำงานในวันหยุดควรแยกออกจากบรรทัดฐานของการบัญชีสำหรับเวลาทำงาน ใน บัตรรายงานวันนี้ถูกระบุว่าเป็นวันหยุดโดยใช้รหัส "B" หรือดิจิทัล "26" เมื่อใช้ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13
สำคัญ! พนักงานที่ทำงานแบบเหมาจ่ายต้องจ่ายเพิ่มสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน เมื่อพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในงาน
วันที่จะเลิกจ้างพนักงานหากการเลิกจ้างตรงกับวันหยุด
การได้รับจดหมายลาออกจากพนักงานในช่วงก่อนวันหยุดมักเป็นปัญหาสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ท้ายที่สุดวันที่เลิกจ้างอาจตรงกับวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและโดยหลักการแล้วพนักงานอาจไม่ต้องการถ่ายโอน
หากวันสุดท้ายของช่วงเวลาใดตรงกับวันที่ไม่ทำงาน การสิ้นสุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถย้ายวันที่เลิกจ้างซึ่งตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ เฉพาะในกรณีที่วันนี้ไม่ใช่วันทำการสำหรับพนักงาน ในทางปฏิบัติ สถานการณ์นี้แก้ไขได้ดังนี้ หากวันที่เลิกจ้างไม่ทำงานสำหรับทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและพนักงาน วันเลิกจ้างสามารถเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไปได้ ศาลเห็นพ้องด้วยในกรณียกฟ้อง สัญญาระยะยาวและลดขนาด กฎนี้สามารถขยายไปถึงการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง
ในขณะเดียวกันวันที่เลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงาน เป็นผลให้คุณอาจต้องเลิกจ้างพนักงานในวันหยุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในขณะเดียวกันวันนี้จะเป็นวันทำงานของลูกจ้าง สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานตามตารางหมุนเวียนหรือเปลี่ยนกะ หากเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออก เพื่อให้การเลิกจ้างเป็นกิจจะลักษณะ พนักงานของฝ่ายบุคคลมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุด เพื่อเป็นทางเลือกที่สะดวกกว่า พวกเขาตกลงกับพนักงานเพื่อเลื่อนวันที่เลิกจ้าง
ชมจำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่หากพนักงานลาป่วยในวันหยุด?
โดยทั่วไป ผลประโยชน์การลาป่วยจะจ่ายให้ทุกวันที่ป่วยตามปฏิทิน ในขณะเดียวกันวันหยุดที่ไม่ทำงานตามมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องถูกแยกออกจากวันเจ็บป่วยตามปฏิทินเนื่องจากไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาที่ยกเว้นซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์
สำคัญ! หากวันลาป่วยตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน จะต้องจ่ายเงินชดเชยการลาป่วยตามลักษณะทั่วไป บทบัญญัตินี้ต่อจากส่วนที่ 8 ของบทความ 6 ส่วนที่ 1 ของบทความ 9 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะต้องพิจารณาว่ากฎหมายแรงงานในกรณีทั่วไปรับประกันการรักษาระดับค่าตอบแทนของบุคลากรที่ไม่ได้ทำงานในวันหยุด ข้อยกเว้นใดๆ กฎทั่วไปจะต้องมีความชอบธรรมตามกฎหมาย
ให้เราพิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวันนี้ ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กร คุณสมบัติของการจ่ายวันหยุดหรือวันหยุดให้กับพนักงานคนที่สอง และผู้ทำงานสร้างสรรค์
โหมดการทำงานและการพักผ่อน
นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างระบอบการทำงานและการพักผ่อนโดยอิสระ ระบบค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กร ความต้องการทรัพยากรแรงงาน
วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับแรงงานภายใน ตามกฎแล้วมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน
ในองค์กรที่มีวงจรการทำงานต่อเนื่อง ซึ่งการหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะมีการจัดเตรียมวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามปฏิทินให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามกฎ ของระเบียบแรงงานภายใน. ในกรณีนี้ บัญชีรวมของชั่วโมงการทำงานส่วนใหญ่มักจะถูกเก็บไว้
นอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้วพนักงานยังมีวันหยุดอีกด้วย ตาม ม. 112 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:
สำหรับข้อมูลของคุณ
หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด
ตามหมวด 5 แห่งศิลป 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้พนักงานใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างสมเหตุสมผล วันหยุดสามารถโอนไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปโดยกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับการถ่ายโอนของพวกเขาจะต้องได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
เงื่อนไขสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อยกเว้นคือบางสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดไว้
นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น ในกรณีต่อไปนี้:
- วงจรการผลิตและเทคโนโลยีในองค์กรไม่ถูกขัดจังหวะ
- ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรปฏิบัติงานที่เกิดจากความต้องการบริการอย่างต่อเนื่องแก่ประชากร
- มีความจำเป็นสำหรับการขนถ่ายอย่างเร่งด่วน
บางครั้งไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- เพื่อป้องกันหรือขจัดผลกระทบจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ
- เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินของสถานประกอบการ
- เพื่อปฏิบัติงาน ความจำเป็นที่เกิดขึ้นจากเหตุฉุกเฉิน รวมถึงภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก
มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามใช้งานของผู้เยาว์ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนทำงานสร้างสรรค์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
สำหรับข้อมูลของคุณ
เวลากลางคืนจะพิจารณาจาก 22:00 น. - 06:00 น.
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานล่วงเวลา
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง จำเป็น:
- ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในการรับเงื่อนไขการออกรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลาว่างส่วนตัว
- แจ้งต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
- ออกคำสั่งล่วงเวลา คำสั่งต้องระบุวันที่และเหตุผลของการไปทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงาน รายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้อง
บันทึก
ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร (ก่อนออกคำสั่ง)
เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถกำหนดได้ในกฎระเบียบภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทน
รูปแบบของเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมของพนักงานเพื่อไปทำงานในช่วงต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระ ลองมาดูตัวอย่างแบบฟอร์มนี้:
การแจ้งเตือน
วันที่ 19.05.2017 ฉบับที่ 5
ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
เรียน Oleg Ivanovich!
เนื่องจากความต้องการในการผลิต (การขนถ่ายสินค้าที่เน่าเสียง่าย) เราขอให้คุณมาทำงานในวันหยุด 20/05/2017 (ตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 13:00 น.)
งานวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินสองเท่าตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามคำขอของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้อีกวันโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
กรุณาทำบันทึกยินยอมหรือไม่ให้ไปทำงาน
ผู้อำนวยการ บริษัท ริทม์ แอลแอลซี คลิมานอฟ V. M. Klimanov
ด้านหลังประกาศ
ทราบโดยทั่วกัน
ยอมไปทำงาน 20 » อาจ 2560
เงื่อนไขการออก: จ่ายสองเท่าสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ .
ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงาน: ฉันไม่มี .
เจ้าของร้าน Ivanov O.I. อีวานอฟ 19.05.2017
การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดดำเนินการตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินแสดงในตาราง 1.
|
ตารางที่ 1 จำนวนและเงื่อนไขของค่าตอบแทนในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ |
||
|
ระบบค่าจ้าง |
ยอดชำระ |
เงื่อนไขการชำระเงิน |
|
เงินเดือนข้าราชการ |
จำนวนหนึ่งเงินเดือน |
หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือน |
|
อัตราเงินเดือนทวีคูณ |
หากงานนั้นทำเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติรายเดือน |
|
|
อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง |
||
|
การชำระเงินเป็นรายชิ้น |
ไม่น้อยกว่าอัตราชิ้นคู่ |
ทุกกรณีเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด |
กฎหมายแรงงานกำหนดหลักประกันขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มได้ผ่านสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นภายใน สัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มันเป็นสิ่งสำคัญ
จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดในข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น ระเบียบบริษัทและสัญญาจ้างต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน(มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน หากพนักงานร้องขอให้ หมดเวลาเขาต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะได้รับเงินเพียงจำนวนเดียว และจะไม่ต้องจ่ายวันพัก
หากจำนวนค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานน้อยกว่าค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ. จากผลการตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นิติบุคคล- จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือน จะมีการระบุความรับผิดทางอาญาไว้ (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตามสถิติแล้วพนักงานไม่ค่อยหันไปหาผู้ตรวจการแรงงานของรัฐด้วยการร้องเรียนดังกล่าว
จ่ายค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดให้กับพนักงานเงินเดือน
สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน ค่าจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์รายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (เกินกว่าเงินเดือน)
อัตรารายวันถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณเงินเดือน
สำหรับการคำนวณ อัตราชั่วโมงสามารถใช้สองตัวเลือก
ตัวเลือกที่ 1: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตซึ่งคำนวณค่าจ้าง:
อัตรารายชั่วโมง \u003d เงินเดือน / มาตรฐานรายเดือนตามปฏิทินการผลิต
ตัวเลือก 2: เงินเดือนของพนักงาน (อัตราภาษีรายเดือน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน:
อัตรารายชั่วโมง \u003d เงินเดือน / (มาตรฐานเฉลี่ยต่อปี / 12)
ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนเป็นผลมาจากการหารบรรทัดฐานประจำปีด้วย 12
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของวิศวกร Surikov O. B. คือ 60,000 รูเบิล มีเวลาจำกัด 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
ในความเป็นจริง O. B. Surikov ทำงาน 15 วันในเดือนพฤษภาคม รวมวันหยุด 1 วัน เนื่องจากความต้องการในการผลิต เขาจึงทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 คือ 20 วัน ลองคำนวณการชำระเงินของ Surikov O. B. ในเดือนพฤษภาคม 2560
1. มากำหนดอัตรารายวันกันเถอะ ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม 2017 ตามปฏิทินการผลิต:
60,000 รูเบิล / 20 วัน = 3,000 รูเบิล
2. เราจะคำนวณการชำระเงินในวันหยุด
Surikov O. B. ทำงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกันเขาไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงาน (20 วัน) ที่กำหนดไว้ในเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินในวันหยุดในวันที่ 9 พฤษภาคมจะเท่ากับอัตรารายวัน - 3,000 รูเบิล
3. เราคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาที่เหลือที่ใช้งานจริงในเดือนพฤษภาคม คูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน:
3,000 รูเบิล × 14 วัน = 42,000 รูเบิล
4. มาทำบัญชีเงินเดือนเดือนพฤษภาคมกัน เงินเดือนของ Surikov O. B. ในเดือนพฤษภาคม 2560 จะเป็น:
42,000 รูเบิล + 3,000 รูเบิล = 45,000 รูเบิล
E.V. Akimova ผู้สอบบัญชี
มีการเผยแพร่เนื้อหาบางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร
