จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ สิ่งที่จะเขียน

ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของพวกเขาอย่างชัดเจน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นในขณะที่เขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายชื่อก่อนสัมภาษณ์ - จุดแข็งของบุคคล เพื่อไม่ให้คำถามนี้ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์รายละเอียดของคุณ

ความสามารถพิเศษ

มันขึ้นอยู่กับความสามารถที่เป็นพื้นฐานของลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งทั้งหมด แต่ละคนรู้ดีว่าตัวเองทำอะไรได้ดีที่สุด
ต้องใช้ความพยายามในการพัฒนาความสามารถ มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถบรรลุความสมบูรณ์แบบได้ แต่ทุกคนสามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้

เพื่อให้ความสามารถไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจมากขึ้นถ้าการทำงานเป็นเรื่องสนุก สำหรับสิ่งนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเหมาะสมกับบุคคลในลักษณะนิสัยใจคอและตรงกับความสนใจของเขา

ทำงานกับตัวเอง

แข็งแรงและ ด้านที่อ่อนแอมนุษย์มีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครสามารถอวดว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าเขามีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดแล้ว ข้อบกพร่องของมนุษย์เป็นลักษณะที่มีอิทธิพลทางใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้ ไม่ใช่หยุดนิ่ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไป คนๆ หนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้

การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่ชอบที่จะซ่อนตัว พวกเขารู้ดีว่าอะไรที่พวกเขาสามารถทำได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไป ไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป

ถ้าด้วย ลักษณะเชิงบวกตัวละครมีความชัดเจนมากหรือน้อยจากนั้นทุกอย่างก็ซับซ้อนมากขึ้นด้วยข้อบกพร่อง น้อยคนนักที่จะยอมรับกับตนเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาขี้เกียจมากเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถนำงานที่พวกเขาเริ่มต้นไปให้ถึงจุดสิ้นสุดได้

จุดอ่อนของบุคคลคืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ผู้คนมีลักษณะเกียจคร้าน, นิสัยอ่อนโยนมากเกินไป, ขี้อาย, มีปัญหาในการสังเกตกิจวัตรประจำวัน, ไม่มีระเบียบวินัย

ข้อบกพร่องหลายอย่างของมนุษย์สามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายด้วยตัวมันเอง ในขณะที่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องบางอย่างของมนุษย์ไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับวิถีชีวิตของตนเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก

การประเมินวัตถุประสงค์

จุดแข็งของฉันคืออะไร? ในแง่หนึ่งคำถามไม่ใช่เรื่องยาก แต่หลายคนไม่สามารถระบุลักษณะของตนเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นสิ่งสำคัญ หากการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณเช่นกัน คุณไม่ควรละเลย

โดยการเขียนรายการจุดแข็งของคุณ คุณจะเข้าใจว่าคุณขาดอะไร การพัฒนาอาชีพและด้วยเหตุนี้จึงเริ่มต้นการเดินทางเพื่อแก้ไขช่องว่างในความรู้และความสามารถ

จุดแข็ง: รายการ

การผสมผสานของความแข็งแกร่งทำให้ตัวละครมีความมุ่งมั่น มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพมนุษย์ได้

ในการประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:

• ความเป็นกันเอง;
• ความมั่นใจ;
• ความเป็นมืออาชีพ
• เด็ดเดี่ยว;
• การคิดวิเคราะห์
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเรียนรู้;
• ความขยันหมั่นเพียร;
• ความรับผิดชอบ.

การพัฒนาจุดแข็งของคุณ

• ความเป็นมืออาชีพ

จุดแข็งอย่างหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในด้านที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำทุกเดือนให้อ่านหนังสืออย่างน้อยหนึ่งเล่มในหมวดพิเศษของตน

• การคิดวิเคราะห์การเรียนรู้

จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาอย่างเต็มที่ ในที่สุดก็ถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ

• การลงโทษ

ในการเพิ่มระดับระเบียบวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีการกระตุ้นตัวเอง

• ความอุตสาหะ

น้อยคนนักที่จะโอ้อวดว่ามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" การกระทำแต่ละครั้งทำให้เกิดความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งทำงานเป็นแรงจูงใจที่ดี

• ความอดทน

คุณไม่สามารถได้ทุกสิ่งที่คุณต้องการในทันที กว่าจะถึงเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอเป็นลักษณะนิสัยที่มีค่า

• ความมั่นใจ โฟกัส

จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งง่ายต่อการเดินตามเส้นทางที่เลือก

ความแข็งแกร่งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ความกล้าหาญ;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ;

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาจัดการชีวิตของพวกเขาได้

แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ก่อให้เกิดคุณมากที่สุด อารมณ์เชิงบวก. เขียนลงในสมุดบันทึกโดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดและลงท้ายด้วยสิ่งที่น่าพอใจน้อยที่สุด
2. ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการประเมินค่าอีกครั้ง คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งใดคือจุดแข็งและสิ่งใดคือจุดอ่อน
3. จดจำคนที่มีความคิดเห็นมีค่าสำหรับคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอย่างไร? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
4. จำเมื่อคุณ ครั้งสุดท้ายมีความสุข? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข
5. หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกันในคำตอบนั้น คุณสมบัติเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ สิ่งที่คุณมุ่งมั่นเพื่อมัน
6. พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่.
7. เรียนรู้สิ่งที่ดีและไม่ดีในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
8. ตรวจสอบว่าเป็น สิ่งแวดล้อมเหมาะสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
9. ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่ามีอะไรอยู่ในตัวคุณบ้าง
10. เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักแล้ว คุณควรพบทุกสิ่งในนั้น จุดทั่วไป. เขียนรายการลักษณะบุคลิกภาพที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
11. ถ่ายภาพตนเอง เป็นผลให้คุณจะได้รับคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างลึกซึ้ง
12. ทำรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ

การปรับปรุงตนเอง

ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยไม่เพียง แต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งของตัวละครและความสามารถด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุงเพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดโดยไม่ต้องฝึกฝนทุกวันก็จะอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป

ทุกคนรู้ว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง

บุญไม่ค่อยก่อปัญหา ท้ายที่สุดมีวิธีการพัฒนาตนเองมากมาย และหากต้องการ ทุกคนสามารถพัฒนาความสามารถของตน ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้น

สถานการณ์แตกต่างกับข้อเสีย ทุกคนมักจะดูถูกดูแคลนพวกเขา หากคุณไม่เห็นปัญหาคุณก็สามารถเข้ากันได้ดี แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งที่สำคัญจากสิ่งนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของคุณอย่างดื้อรั้น ทนกับมัน แต่เพื่อที่จะพัฒนาในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพ คุณจะต้องทำงานหนักอย่างหนัก

หลังจากอ่านจบ ขั้นตอนแรกของการคัดกรองผู้สมัครรับตำแหน่งมีดังนี้ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องสนใจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก

เรซูเม่ควรสั้นพอ ไม่เกิน 1-2 หน้า จำเป็นต้องพยายามวางในรูปแบบนี้ไม่เพียง แต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับ แต่ยังระบุผู้สมัครโดยสังเขป ชี้ ข้อมูลส่วนบุคคลชั่งน้ำหนักแต่ละวลีเพราะนี่คือจุดอ่อนของคุณที่เปิดเผยในเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณกลัวว่าคุณอาจถูกปฏิเสธเพราะ หมวดหมู่อายุระบุครั้งแรกและประสบการณ์การทำงานและเขียนวันเดือนปีเกิดต่อท้าย และการปรากฏตัวของเด็กในแต่ละกรณีก็ส่งผลต่อการประเมินเรซูเม่ด้วย หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมระบุว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งหรือพี่เลี้ยงเด็กอยู่กับเด็ก ซึ่งคุณสามารถทิ้งพวกเขาไว้ได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ สิ่งนี้ใช้กับผู้หญิงในระดับที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเด็กเล็ก เป็นการดีกว่าที่จะระบุข้อมูลเกี่ยวกับทารกในตอนท้ายของเรซูเม่เพื่อไม่ให้ถูกมองว่าเป็นลบ มีลูกในผู้หญิง วัยก่อนเรียนสำหรับนายจ้างเกือบทุกคน สิ่งเหล่านี้คือจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ พยายามใช้เวลากับมันให้มากที่สุด

สำหรับจุดแข็งของฉัน - การศึกษา, ประสบการณ์วิชาชีพ, ทักษะที่ได้รับ อาจเกิดขึ้นที่คุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มประวัติส่วนตัวที่พัฒนาโดยนายจ้าง แน่นอนว่าจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ไม่จำเป็นต้องเสแสร้งเป็นคนที่คุณไม่ใช่ เพราะระหว่างการทำงานทุกอย่างจะถูกเปิดเผย

ของคุณในเรซูเม่

หากคุณจำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ อย่าพูดตรงไปตรงมาเกินไป ไม่ต้องบรรยายจุดอ่อนของตัวละคร ในเรซูเม่ของคุณ ให้กระชับและชั่งน้ำหนักคุณลักษณะต่างๆ แน่นอน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณภาพเดียวกันสามารถเป็นได้ทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่นงานของนักวิเคราะห์ไม่ต้องการทักษะในการสื่อสาร คุณสมบัติอื่น ๆ เหมาะสมกว่าที่นี่ - ความรอบคอบสมาธิ ฯลฯ ในการทำงานกับผู้เยี่ยมชมจำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความสงบและบางครั้งก็วางเฉย ไม่จำเป็นต้องมีความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำที่นี่

อธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ เช่น ความไม่รู้ ภาษาต่างประเทศมุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาในการพัฒนาและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ หากคุณจำเป็นต้องพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ให้ระบุคุณสมบัติไม่เกิน 2-3 ข้อ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงภาษาที่คลุมเครือและไม่ระบุคุณสมบัติที่ขัดกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง สุดบรรยาย ในแง่ง่ายๆโดยไม่มีการเปลี่ยนคำพูดที่ซับซ้อน จุดอ่อนของพวกเขาในการสรุป ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่น ความตรงไปตรงมา ความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนข้อความเช่น กระวนกระวายใจ โมโหง่าย เชื่องช้า ฯลฯ ที่ทำให้นายจ้างกลัว อย่าแบ่งปันความเจ็บปวดของคุณ ไม่เกี่ยวอะไรกับแผนการหางานของคุณ

อย่างที่หลายๆ คนทราบ ในองค์กรส่วนใหญ่ เมื่อค้นหาโรบ็อต คุณต้องเตรียมเรซูเม่ที่เขียนอย่างดี มีกฎการบรรจุบางอย่าง แต่บางครั้งนายจ้างขอให้คุณเขียนสิ่งที่ไม่คาดคิด - ตัวอย่างเช่น ข้อบกพร่องส่วนบุคคล และสามารถเข้าใจได้ ในฐานะผู้จัดการ เขาต้องเรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานใหม่ให้ได้มากที่สุด มาดูกันว่าจุดอ่อนใดที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่และในขณะเดียวกันก็นำมาเป็นข้อได้เปรียบ

พูดตามตรง ข้อบกพร่องของเรซูเม่นั้นไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ผู้สมัครจะต้อง คำอธิบายโดยละเอียดทักษะและความสามารถของเขาที่จะช่วยให้เขาอยู่ในตำแหน่งนี้ ในองค์กรนี้ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน

ข้อเสียเป็นรายการสรุปแยกต่างหาก

ในกรณีส่วนใหญ่ ประโยคข้อบกพร่องไม่ได้ทำอะไรเลย บางคนจะปล่อยให้ว่างเปล่า บางคนจะไม่ต้องการบอกความจริง อันที่จริง คอลัมน์นี้เป็นทางการ ดังนั้นควรดำเนินการเติมอย่างจริงจังและเปลี่ยนข้อเสียของคุณให้เป็นข้อดี การละเว้นคอลัมน์นี้สามารถตีความได้ว่าเป็นสติปัญญาไม่เพียงพอและขาดความมั่นใจในตนเอง

เมื่อกรอกคอลัมน์ข้อบกพร่อง จงซื่อสัตย์กับตัวเอง คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าด้านดีและด้านเสียของคุณคืออะไร และที่สำคัญอย่าลืมว่า สังคมสมัยใหม่คุณภาพเดียวกันสามารถรับรู้ได้จากมุมที่แตกต่างกัน

โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อบกพร่องและข้อบกพร่อง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระบุบุคคลที่ไม่รบกวนการปฏิบัติงาน คงเป็นเรื่องโง่ที่จะระบุว่าคุณเป็นคนรักการดื่มแอลกอฮอล์และชอบปาร์ตี้ ชอบเจ้าชู้หรือชอบทะเลาะเบาะแว้ง

ข้อบกพร่องในเรซูเม่ ตัวอย่าง.

ตัวเลือกที่ดีคือการระบุว่าคุณเป็นคนบ้างานและชอบทำงาน ในแง่หนึ่งอาจไม่ดี แต่คุณสามารถพูดได้ว่าจาก งานในอนาคตคุณจะได้รับความพึงพอใจอย่างมาก และสิ่งนี้จะเพิ่มคะแนนเล็กน้อยให้กับคุณในฐานะผู้สมัคร ถึงกระนั้นก็เป็นทางเลือกหนึ่ง เราสามารถพูดถึงความรอบคอบในเรื่องของระเบียบได้

ลองนึกถึงประเภทของข้อเสียที่เป็นข้อดีสำหรับตำแหน่งนี้ - ความอวดรู้สำหรับนักบัญชี, ความขรึมสำหรับโปรแกรมเมอร์, ความดื้อรั้นหรือความโอหังสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย, ความกระสับกระส่ายสำหรับตัวแทนขาย, ช่างพูดสำหรับตัวแทนขายหรือผู้ดำเนินการศูนย์บริการ เป็นต้น .
อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังแก้ไขข้อบกพร่องของคุณอย่างต่อเนื่องและพยายามแก้ไข สมมติว่าคุณเลิกสูบบุหรี่เมื่อสองเดือนก่อน อย่าลังเลที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ - มันจะพูดถึงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาและไปสู่เป้าหมายของคุณ

การขาดทักษะที่จำเป็น (หรือขาดประสบการณ์) สามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณได้ “ฉันแทบไม่ได้เรียนภาษาอังกฤษหลังเลิกเรียนและคิดว่าจำอะไรไม่ได้เลย แต่สองสามวันฉันอ่านเช็คสเปียร์ในต้นฉบับและฉันคิดว่าฉันสามารถจัดการกับมันได้
หากคุณยังไม่ทราบวิธีระบุจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ สามารถดูตัวอย่างการกรอกจำนวนมากได้ทางอินเทอร์เน็ต

แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็มักจะคิดถึงจุดอ่อนที่จะแสดงในเรซูเม่ ไม่ควรมีการโกหก การเหมารวมที่นี่ - สิ่งนี้อาจใช้ได้ผลกับคุณ อย่าหักโหมในการเปิดเผยเพื่อไม่ให้โอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ต้องการลดลง ใช้ความเฉลียวฉลาดและความยืดหยุ่นในการโน้มน้าวใจนายจ้างถึงความปรารถนาของคุณที่จะเปลี่ยนแปลงและเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในอนาคต

เคล็ดลับการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณสบายตัวในการทำงานวันแรก

ระหว่างทางไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ ทันทีหลังจากการฝึกอบรม ทุกคนมักจะรู้สึกงงงวยกับการหางานที่เหมาะสม น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การดำเนินการนี้ไม่ง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน พวกคุณแต่ละคนรู้ดีว่ามันสำคัญอย่างไรในการมอบเรซูเม่ที่มีความสามารถและคู่ควรแก่นายจ้างที่มีศักยภาพในระหว่างการหางาน

เมื่อมองแวบแรก อาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณไม่ใช่เรื่องใหญ่และไม่ต้องการความรู้พิเศษ แต่ด้วยวิธีนี้ อย่าแปลกใจหากคุณได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างรายต่อไป ยิ่งบริษัทที่คุณจะหางานมีความมั่นคงมากเท่าไหร่ เรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็งของพวกเขาในฐานะบุคคลและมืออาชีพ แต่สิ่งที่สำคัญไม่น้อยไปกว่ากันคือความสามารถในการให้ความสนใจกับจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่อย่างถูกต้อง

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีหลายแง่มุม และนี่คือความซื่อสัตย์ของเขา ไม่ใช่โดยไม่มีเหตุผล อับราฮัม ลินคอล์นกล่าวว่า ตามกฎแล้วคนที่ไม่มีข้อบกพร่องมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อย อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่ตายหลักของคุณได้

หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นที่ตัวคุณ จุดแข็งในฐานะบุคคลและมืออาชีพ แต่จะอธิบายสิ่งที่เป็นลบของคุณอย่างไรให้ถูกต้องเพื่อที่จะได้งานที่ต้องการ?

อันดับแรก กฎทั่วไปการเขียนประวัติย่อ - เพิ่มความสนใจในรูปแบบการนำเสนอข้อมูล คุณต้องเขียนอย่างชัดเจนและเข้าใจได้เพราะในการสัมภาษณ์มีโอกาสที่จะได้รับและถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็น วิธีทางที่แตกต่างมุ่งเน้นไปที่ปฏิกิริยาของผู้ฟังและสิ่งที่เขียนนั้นรับรู้ได้อย่างชัดเจน

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือการเพิกเฉยต่อส่วนของเรซูเม่ที่คุณต้องระบุจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตนเองสามารถขัดขวางความสำเร็จได้

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด - นายจ้างจะสร้างความประทับใจเชิงลบต่อคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองไม่เพียงพอ

คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง นายจ้างจะขอบคุณความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณบอกสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณ คุณสมบัติเชิงลบนำโดยจุดสำคัญบางประการ

ไม่มีมาตรฐาน

ไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าคุณภาพเฉพาะเป็นบวกหรือลบ ใน พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรมคุณภาพเดียวกันสามารถกลายเป็นทั้งอ่อนแอและ จุดแข็งคนงาน คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ: หากคุณกำลังสมัครงานในทีม คุณสมบัติของผู้นำที่สดใสของคุณก็มีแต่จะขวางทาง แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณสมบัตินี้เป็นจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

การขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญสำหรับเรซูเม่นั้นไม่ได้มีจุดประสงค์โดยตรงในการเรียนรู้เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อค้นหาว่าคุณเป็นคนวิจารณ์ตนเองมากน้อยเพียงใด ตระหนักดีว่าคุณมีความไม่สมบูรณ์แบบและความสมบูรณ์ของบุคลิกภาพของคุณเพียงใด

เฉพาะบุคคลที่บรรลุนิติภาวะแล้วเท่านั้นที่สามารถประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนได้อย่างเพียงพอ บุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างถือเป็นผู้สมัครที่มีค่ามากกว่า

ชี้จุดอ่อนที่สามารถพัฒนาได้

มันสำคัญมากที่จะบอกความจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ แต่ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังทำงานกับตัวเองและไม่ใช่แค่ลาออกต่อหน้าการปฏิเสธจากซีรี่ส์“ ใช่ฉันเป็น!”

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความเขินอายหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อตัวคุณเอง ในกรณีแรกขยายวงสังคมของคุณ และในกรณีที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถกลายเป็นจุดแข็งได้ คุณสมบัติระดับมืออาชีพในเรซูเม่

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้จะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณสมบัตินี้ทำให้คุณไม่ได้รับคำแนะนำ ความปรารถนาของตัวเอง. แต่ในสายงานวิชาชีพ คุณสมบัติดังกล่าวสามารถทำให้คุณกลายเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ ซึ่งพร้อมทำงานมอบหมายที่สำคัญอยู่เสมอ คุณภาพนี้มีค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การจัดการ

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

นี่เป็นเคล็ดลับเก่า ๆ ที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาความบ้างานของคุณได้อย่างปลอดภัย มุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในฐานะไพ่ตายของคุณ กิจกรรมระดับมืออาชีพแต่คิดให้ดีก่อนเขียนถึงเรื่องนี้ เพราะนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับในวิดีโอ:

จุดอ่อนใดในบุคลิกภาพของคุณที่สามารถกลายเป็นไพ่ตายในสาขาวิชาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การเป็นตัวของตัวเองดีที่สุด!