การเติบโตของอาชีพ: จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไร? สมรู้ร่วมคิดที่แข็งแกร่งสำหรับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน

คุณทำงานให้กับบริษัทของคุณมาหลายปี ปฏิบัติตามแผนของคุณเสมอ ส่งรายงานตรงเวลา และปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดของผู้บริหารอย่างเป็นเรื่องเป็นราว แต่คุณยังนั่งอยู่ที่เดียวและไม่สามารถรอการเลื่อนตำแหน่งได้? จากนั้นการสมรู้ร่วมคิดในที่ทำงานสามารถช่วยคุณได้ จำเป็นต้องอ่านแผนการดังกล่าวในตอนแรก มีเพียงคุณเท่านั้นที่สังเกตเห็นว่าพวกเขาดูเหมือนจะไม่สังเกตเห็นคุณในที่ทำงานทันทีที่ได้เลื่อนตำแหน่ง

โชคไม่ดีที่ในช่วงเวลาดังกล่าว ความยุติธรรมไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป บ่อยครั้งที่เพื่อนของผู้มีอำนาจ เพื่อนร่วมงานที่อิจฉา หรือคนที่โชคดีเท่านั้นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องดึงดูดความโชคดีให้ตัวเอง และในกรณีนี้ การหันไปใช้กองกำลังที่สูงขึ้นจะช่วยได้ดีมาก

สมรู้ร่วมคิดสำหรับผู้ที่ไม่สามารถรอการเพิ่ม

มีแผนการและคำอธิษฐานมากมาย แต่คุณต้องเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณ ท้ายที่สุดแล้ว แต่ละคนเป็นปัจเจกบุคคล มีพลังงาน ลักษณะนิสัย สภาพแวดล้อม ฯลฯ ที่แตกต่างกัน คุณจะรู้ได้ว่าวิธีใดเหมาะกับคุณโดยการลองและรับคำแนะนำจากสัญชาตญาณของคุณ

สมรู้ร่วมคิดเพื่อเอาใจเจ้านาย

สมรู้ร่วมคิดที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน

บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากทัศนคติที่ลำเอียงของผู้จัดการที่มีต่อคุณ และทำทุกอย่างให้ถูกต้องและอย่าทำให้เขาผิดหวัง และเขาไม่มีความสุข ในกรณีเช่นนี้การสมรู้ร่วมคิดเพื่อเอาใจเจ้านายก็ช่วยได้ดี ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี วันจันทรคติโดย ปฏิทินจันทรคติมาที่ร้านและซื้อขนมคาราเมลสามร้อยกรัม ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรเปลี่ยนจากร้านค้า! นำขนมเหล่านี้กลับบ้านแล้วประพรมด้วยน้ำมนต์ วางไว้ในที่มืดและทิ้งไว้ในบ้านข้ามคืน ในตอนเช้าก่อนทำงานคุณจะต้องไปรอบ ๆ ห้องที่คุณทำงานเพื่อไม่ให้ตัวเองสนใจ! คุณต้องหมุนทวนเข็มนาฬิกาแล้วโยนขนมหนึ่งกำมือที่แต่ละมุม ในขณะที่ออกเสียงคำ

"มุมที่แหลมคมแพร่กระจายอย่างอ่อนหวาน ความโกรธของเจ้าหน้าที่คุกรุ่นอย่างเงียบๆ"

จำเป็นต้องกระจายคาราเมลเพื่อให้เพียงพอสำหรับแต่ละมุม

สมรู้ร่วมคิดเพื่อช่วยกองกำลังสวรรค์

การสมรู้ร่วมคิดนี้จะต้องเสร็จสิ้นภายในหนึ่งเดือน ทุกวันในเวลาเดียวกันเสมอโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนเช้าของวันพูดคำ

"กองกำลังสวรรค์ช่วย รีบเร่งอาชีพของฉัน"

การสมรู้ร่วมคิดนี้แม้ว่าจะดำเนินการได้ง่ายมาก แต่ก็พิสูจน์ตัวเองได้ดีมากและช่วยได้มากมาย

สมรู้ร่วมคิดสำหรับสิ่งใหม่

สำหรับพล็อตนี้ คุณต้องซื้อของใหม่ให้ตัวเอง อาจเป็นเสื้อเชิ้ต กางเกง หรือเดรสก็ได้ สีเสื้อผ้าควรเป็นสีสุภาพ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำความสะอาดสถานที่ทำงานก่อนพิธีกรรมเพื่อให้ดูเหมือนใหม่ มีความจำเป็นต้องดำเนินการสมรู้ร่วมคิดนี้ในดวงจันทร์ใหม่ ในวันนี้เมื่อจะสวมสิ่งใหม่สะอาดต้องกล่าวคำอธิษฐานว่า

ของใหม่ฉันใด อาชีพก็ปลูกฝังฉันนั้น

ขอให้การบริการของฉันดีและประสบความสำเร็จ!

และเจ้านายและเพื่อนร่วมงานมีความเข้าใจ อาเมน

สมรู้ร่วมคิดที่จะก้าวหน้า บันไดอาชีพ.

ดังนั้นคุณต้องทำสามวันติดต่อกัน ทุกครั้งที่คุณอ่านคำอธิษฐานเมื่อคุณสวมสิ่งใหม่ หลังจากสามวันต้องล้างรายการในน้ำเย็น เฉพาะน้ำนี้เท่านั้นที่เทออกไม่ได้ คุณจะเอาไปทำงานในวันที่สี่และโรยด้วยมันทุกซอกทุกมุม

นี่เป็นแผนการสมรู้ร่วมคิดที่แข็งแกร่งมาก และเมื่อทำสำเร็จแล้ว คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับการเลื่อนขั้นในอาชีพการงาน

คุณต้องจำไว้ด้วยว่าการสมรู้ร่วมคิดและการสวดอ้อนวอนทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างสันโดษ! ไม่มีใครควรจะดูสิ่งนี้ ไม่มีใครสามารถบอกเกี่ยวกับพิธีกรรมของพวกเขาได้ เพื่อนที่ดีที่สุดและญาติ พอใครรู้เข้าก็เข้าทันที พลังวิเศษจะพังทลายและการกระทำทั้งหมดของคุณจะไร้ประโยชน์!

คำแนะนำ.มันสำคัญมากที่จะไม่สงสัยในพลังของการสมรู้ร่วมคิดและการอธิษฐาน ศรัทธาของคุณเพิ่มขึ้น คุณสมบัติมหัศจรรย์พิธีกรรมนี้และลดเวลาในการเติมเต็มความปรารถนาของคุณ!

จำเป็นต้องเข้าใจด้วยว่าเพื่อให้การสมรู้ร่วมคิดมีผลและความปรารถนาของคุณจะสำเร็จต้องใช้เวลา! กลไกของพลังแห่งสวรรค์จะทำงานทันทีที่คุณทำพิธี! แต่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์คุณต้องรอสักครู่ ดังนั้นเราไม่ควรเร่งรีบและดำเนินการสมรู้ร่วมคิดที่แข็งแกร่งบ่อยเกินความจำเป็น

ทำทั้งหมดเหล่านี้ กฎง่ายๆและหรือขึ้นบันไดอาชีพจะนำคุณไปสู่ความสำเร็จได้อย่างแน่นอน!

วิดีโอ "สมคบคิดที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน"

แบบทดสอบออนไลน์"คุณชื่นชมในการทำงานหรือไม่" (25 คำถาม)

เริ่มการทดสอบ

*ข้อสำคัญ: ข้อมูลส่วนตัวและผลการทดสอบจะไม่ถูกบันทึก!

ความคิดเห็นของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์

ในปีที่ผ่านมาฉันทำงาน .. ละลายในที่เดียวและไม่ได้เพิ่มขึ้นเลยตลอดหลายปีที่ผ่านมา แม้ว่าบางครั้งฉันจะทำงานตอนกลางคืน แต่ฉันพยายาม แต่ก็ยังไม่มีข้อเสนอสำหรับโปรโมชัน แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของฉันจะประสบความสำเร็จมากกว่าและกำลังไปได้ดี แต่อย่างไรก็ตาม พวกเขาบางคนได้งานช้ากว่าฉันและมีสถานะสูงกว่าฉันอยู่แล้ว ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? เราจำเป็นต้องทำแผนของคุณอย่างเร่งด่วน จากนั้นฉันหวังว่าฉันจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานและทุกอย่างจะเรียบร้อย

มีคนมองไม่เห็น พวกเขามักจะทำบางสิ่งอยู่เสมอ บางครั้งก็นำมาซึ่งผลประโยชน์มากมาย แต่พวกเขาก็ไม่ได้สังเกตเห็น ฉันทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลาห้าปีจนกระทั่งฉันสติแตกและตัดสินใจว่าต้องทำอะไรสักอย่างเกี่ยวกับบริษัทนี้ คุ้ยทั้งเน็ต! เมื่อฉันได้พบกับการสมรู้ร่วมคิดนี้ในตอนแรกฉันคิดว่า: แต่นี่มันมากเกินไป แต่ฉันตัดสินใจที่จะตรวจสอบอยู่ดี Dvizhuha เริ่มในอีกหนึ่งสัปดาห์ครึ่งต่อมา ทุกคนจำฉันได้ทันทีทุกอย่างเริ่มหมุนและฉันก็บรรลุเป้าหมายในสองเดือน! พวกนายไม่เชื่อหรอก นายนั่งอยู่นี่ มีคนกำลังแสดงอยู่!

ตอนนี้กำลังจะได้เลื่อนตำแหน่งที่ทำงาน แต่ตัวเลือกอยู่ต่อหน้าหัวหน้าของเรา เขาให้ที่เดียวเท่านั้น - รอง มีผู้สมัครเพียงห้าคนรวมฉันด้วย นั่นคือเจ้านายจัดการแข่งขันให้เรามอบงานให้เราใครก็ตามที่ทำได้ดีที่สุดจะเข้ามาแทนที่ผู้ช่วยส่วนตัวของเขา ฉันต้องการที่นี่จริงๆ ฉันทำงานให้กับเจ้านายคนนี้มาสิบปี ฉันคิดว่าฉันคู่ควรกับตำแหน่งนี้ ฉันจะสร้างพล็อตของคุณ มันจะทำงานทันที และโชคจะเข้าข้างฉัน ถ้ามันเป็นเพียง

ในบัญชีที่ "แซ่บอย่าบอกใคร" แน่นอน !!! เพื่อนร่วมชั้นของฉันซึ่งฉันเรียนด้วยกัน คุยโวว่าการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของเธอนั้นเกิดจากการที่เธอเสกให้เจ้านายของเธอ ไม่ถึงเดือนต่อมา เธอถูกไล่ออกจากงานพร้อมกับเรื่องอื้อฉาว และตอนนี้เธอไม่สามารถหางานทำที่ไหนได้เลย นี่คือสิ่งที่พลังของเธอตอบสนองกับเธอ!

เธอทำงานเป็นเวลาสองปี และเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในเดือนที่สามได้เลื่อนตำแหน่งเพราะเธอเป็นเพื่อนกับเจ้านายของเธอ ไม่มีพลังที่จะมองดูความอยุติธรรมนี้ เธอใช้เวลาทำงานกับบุหรี่หนึ่งชั่วโมงเต็ม (ฉันไม่สูบบุหรี่) จากช่วงพักเธอกลับมาอย่างช้า ๆ เหมือนปาวา (ฉันรีบกลับไปที่ห้องโถงโดยเร็วที่สุด) ถ้ามี ไม่มีงานที่ชำระเงิน เธอนั่งคุยกัน ส่วนฉันไปที่โกดังและเปลี่ยนสินค้าในห้องโถง และความยุติธรรมอยู่ที่ไหน? ฉันต้องการโปรโมชั่นนี้ ฉันจะทำแผนของคุณ

เราจำเป็นต้องขายรถเมื่อไม่นานมานี้ด้วย และเราต้องขายมันให้เร็วพอ เนื่องจากจำเป็นต้องใช้เงินอย่างเร่งด่วน เพื่อไม่ให้เสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์เราจึงตัดสินใจใช้เวทมนตร์ช่วย พวกเขาสมรู้ร่วมคิดเพื่อเกลือและน้ำศักดิ์สิทธิ์ตามที่อธิบายไว้ที่นี่ (ฉันใช้บทความและคำแนะนำของคุณมานานแล้ว - มันช่วยได้มากในชีวิต - ขอบคุณ) ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังพิธี พวกเขาขายรถ และค่อนข้างประสบความสำเร็จ! ไม่จำเป็นต้องทำให้ชีวิตของคุณยุ่งยากหากคุณทำให้ง่ายขึ้นด้วยความช่วยเหลือของเวทมนตร์)) ฉันคิดอย่างนั้น).

สามีทำงานตำแหน่งเดิมมาไม่รู้กี่ปีแล้ว ฉันโกรธเขาและการทะเลาะกันทั้งหมดของเราเป็นเพียงเพราะสิ่งนี้แม้ว่าฉันจะเข้าใจว่าเขาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ แต่ก็มีอีกมาก กำลังแรงขึ้นที่ขัดขวางความก้าวหน้าของมัน ดังนั้นฉันจึงพยายามสมรู้ร่วมคิดกับเขาฉันต้องการให้ทุกอย่างเป็นไปได้จริง ๆ ฉันเป็นห่วงเขามาก

ฉันอยู่กับบริษัทมา4ปี ตลอด 2 ปีที่ผ่านมาไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพการงานเลย ดูเหมือนว่าเขาไม่ได้ทำงานแย่ไปกว่าคนอื่น เป็นเพื่อนกับผู้บังคับบัญชา มีส่วนร่วมในฟอรัม แต่พวกเขาเลื่อนตำแหน่งใครก็ได้ยกเว้นฉัน ภรรยาของฉันเริ่มพูดอย่างเงียบ ๆ เกี่ยวกับการสมรู้ร่วมคิด และฉันก็หัวเราะ หนึ่งเดือนต่อมา ฉันได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าแผนก ฉันไม่รู้ว่ามันเป็นเรื่องบังเอิญหรือแผนการของภรรยาฉัน

ฉันมี เรื่องราวที่น่าสนใจด้วยการเพิ่มขึ้น ผมทำงานเป็นเลขาและรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับโครงสร้างหลักการทำงาน การประชุมทั้งหมดเกิดขึ้นต่อหน้าต่อตาฉัน ฉันรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับบริษัทของเรา ฉันยังเรียนอยู่ ไม่ได้ฝันถึงการเลื่อนตำแหน่ง มีผู้สมัครที่ดีกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าฉัน ตอนนี้ฉันเป็นรองหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ โครงเรื่องทำตามความพอใจของเจ้านาย

ฉันต้องการตำแหน่งผู้จัดการก่อนที่จะเข้าร่วมบริษัทนี้ด้วยซ้ำ ฉันมีทุกอย่างและการศึกษา ประสบการณ์ ทักษะ ฉันวางแผนสำหรับสิ่งใหม่เป็นเวลาสามวันติดต่อกัน! ฉันรอเกือบปีและมันได้ผล !!! ฉันไม่เคยหยุดเชื่อว่าทุกอย่างจะออกมาดี!

ถ้ามันไม่เกิดขึ้นกับฉัน ฉันคงไม่มีทางเชื่อเลย ได้สมรู้ร่วมคิดเพื่อช่วย กองกำลังสวรรค์เป็นเวลาหนึ่งเดือน พูดคำที่ถูกต้องทุกวัน เวลาเดิมเสมอ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นทีละน้อยและไม่มีใครสงสัยอะไรเลย และฉันมีความสุขกับตำแหน่งใหม่และได้รับเงินเดือนก้อนแรก!

ฉันมีเรื่องราวทั่วไป: ฉันทำงาน ทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำ ทำทุกอย่างให้ดีที่สุด แต่ไม่มีใครสังเกตเห็น วันหนึ่งฉันตัดสินใจว่าการเลื่อนตำแหน่งนั้นเพียงพอหรือไม่ก็เลิก ฉันอ่านคำแนะนำทั้งหมดเริ่มแผนการ หกเดือนต่อมา ฉันได้รับแต่งตั้งเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ และอีกหนึ่งปีต่อมาเป็นรอง

เป็นเรื่องที่น่าผิดหวังมากเมื่อเจ้านายไม่เห็นคุณค่าผลงานและคุณสมบัติของคุณ เพื่อให้ได้รับการเลื่อนขั้นในการบริการ ฉันหันไปใช้แผนการสมรู้ร่วมคิด เธอทำทุกอย่างตามบทความเป็นเวลาหนึ่งเดือนทำการสมรู้ร่วมคิดเพื่อช่วยเหลือกองกำลังแห่งสวรรค์ มันง่ายมากและ วิธีการที่มีประสิทธิภาพอย่างที่หลายคนเขียนไว้ ฉันรออยู่

งานถ่วงฉันฉันทำหน้าที่ของฉันโดยอัตโนมัติ ต้องการอย่างอื่น ขณะที่เจ้านายของเรากำลังจะลาคลอด บ้านของเธอก็ว่าง ฉันตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากการสมรู้ร่วมคิดสำหรับสิ่งใหม่ นอกจากนี้ การอัปเดตตู้เสื้อผ้าของคุณยังดีอยู่เสมอ พวกเขาไม่ได้แต่งตั้งฉันเป็นหัวหน้า แต่กลับกัน ฉันเป็นมือขวาของเธอ ตอนนี้ ฉันมีเงินเดือนที่สูงขึ้นและมีงานที่น่าสนใจมากขึ้น

ฉันจะใส่ 5 kopecks ของฉันในฐานะหัวหน้างานโดยตรงซึ่งพนักงานกำลังสมคบคิดกัน แม่นยำกว่านั้น เรามีพนักงานคนหนึ่งในทีม ซึ่งทุกคนมักจะตำหนิเธอเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความยุ่งเหยิงและความผิดพลาดของเธอ เธอไม่เคยยอมรับความผิดของเธอเลย ดังนั้นเธอจึงได้รับคำแนะนำให้ทำการสมรู้ร่วมคิดเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ในทีม ลองนึกภาพความประหลาดใจของฉันเมื่อฉันไปถึงที่ทำงานในตอนเช้า เธออยู่ในสำนักงานแล้ว และก่อนหน้านั้นเธอมาสายตลอดเวลาและมีขนมอยู่ทุกที่ พูดตามตรง มันไม่ได้ช่วยเธอและไม่มีการเพิ่มขึ้น บางครั้งก็ต้องดูตัวเอง

มันช่วยได้จริงๆ เพียงแต่ว่าสถานการณ์ของทุกคนแตกต่างกัน มีหลายองค์กรที่ “ของตัวเอง” และลูกจ้างคนอื่นทำงานซึ่งต้องทำหน้าที่ทั้งเพื่อตัวเองและเพื่อ “คนคนนั้น” เมื่อทนไม่ได้ก็สมรู้ร่วมคิด และโอกาสที่ดีก็ปรากฏขึ้น เพื่อนร่วมงานของฉันล้มป่วย ฉันต้องหยุดงานเป็นเวลาสามสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่ในไม่ช้าพวกเขาก็ให้โบนัสและตำแหน่งใหม่แก่ฉัน

ฉันมีเวลาเหลืออีก 2 ปีก่อนจะเกษียณ และโชคดีที่พวกเขาประกาศแผนการลดพนักงาน และพวกเรา “คนแก่” อยู่ในแนวหน้า เป็นเวลาหนึ่งเดือนที่เธอสมรู้ร่วมคิดเพื่อช่วยสวรรค์และมันก็ช่วยได้ พวกเขาจากผมไปอย่างสงบจนผมเกษียณและอายุ 55 ปี ดังนั้นหากคุณปฏิบัติตามทุกอย่างทุกอย่างจะออกมาดี

การเป็นผู้นำนั้นยากมากเพราะคุณอยู่ภายใต้เสมอ ความสนใจอย่างใกล้ชิดผู้ใต้บังคับบัญชา คุณอยู่บนเวทีตลอดเวลา การกระทำและคำพูดของคุณจะถูกวิเคราะห์ ใช่ มันยากจริงๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมโดยธรรมชาติแล้วผู้นำจึงเป็นบุคคลที่สามารถต้านทานได้ ความเครียดคงที่และไม่เกิดความเครียด

แน่นอนในหมู่ผู้คนมีผู้นำที่มีคุณสมบัติโดยกำเนิดของผู้นำและดูเหมือนว่าจะง่ายกว่าสำหรับพวกเขาเพราะในระดับจิตใต้สำนึกพวกเขารู้วิธีและสิ่งที่ต้องทำอย่างถูกต้อง แต่ในความเป็นจริงแล้ว ผู้นำเหล่านี้สามารถตกหลุมพรางทางวิชาชีพได้ กับดักมืออาชีพหมายถึง: ถ้าคุณเก่งในบางสิ่ง คุณอาจไม่รู้ว่าคุณกำลังทำสิ่งนั้นอยู่ ดังนั้นคุณจึงไม่รู้ว่าสิ่งใดมีประสิทธิภาพในการกระทำของคุณ และสิ่งใดที่ไม่มีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับขั้นตอนการขาย: นักขายที่ดีอาจไม่รู้จักพวกเขา แต่เมื่อเขาเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา เขาเริ่มเข้าใจว่าอะไรในการกระทำของเขาที่นำไปสู่ความสำเร็จ จึงสามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้มากขึ้น

ดังนั้นความรู้ด้านเทคโนโลยีการจัดการจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้จัดการทุกคน โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติตามธรรมชาติและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเข้าใจเทคโนโลยีเหล่านี้ ทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้ และผู้นำโดยธรรมชาติจะมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ดังนั้น หากคุณไม่ได้เป็นผู้นำโดยกำเนิด นี่ไม่ใช่ปัญหา เพราะคุณสามารถเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำได้

ลองดูหนึ่งในการทดสอบที่สำคัญที่สุดในกิจกรรมของผู้นำซึ่งเขาจะเป็นหรือไม่เป็นผู้จัดการ ฉันกำลังพูดถึงขั้นตอนเมื่อคุณได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นำในทีมใหม่หรือเลื่อนตำแหน่งในทีมของคุณ

ในการฝึกอบรมสัมมนาและ MBA ของฉันฉันพิจารณาสถานการณ์นี้ในกรณีที่ผู้นำได้รับการเลื่อนตำแหน่งในทีมของเขาเองจากตำแหน่งรองของผู้นำเผด็จการ และฉันมักจะถามผู้เข้าร่วมเสมอว่า คุณคิดอย่างไร การเป็นผู้นำที่ไหนง่ายกว่ากัน: ในทีมใหม่หรือในทีมของคุณเอง คุณคิดอย่างไร?

น่าแปลกที่สิ่งที่ยากที่สุดคือการเป็นผู้นำในทีมของคุณ เนื่องจากทีมมีแนวคิดเกี่ยวกับคุณอยู่แล้ว และคุณจะต้องผ่านการตรวจสอบเพิ่มเติมเพื่อที่จะเชื่อมั่นในตัวคุณและได้รับการยอมรับ บทบาทใหม่. คุณจำเป็นต้องรู้เรื่องนี้อย่างแน่นอน เนื่องจากความประทับใจที่หลอกลวงสามารถก่อตัวขึ้นว่าคุณรู้จักทุกคน และทุกคนรู้จักคุณ ซึ่งดูเหมือนจะง่ายกว่า แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

อื่น จุดสำคัญซึ่งผู้นำต้องเข้าใจและตัดสินใจด้วยตัวเอง: มีเพียงเขาเท่านั้นที่สร้างสภาพแวดล้อมภายในของทีม สิ่งนี้หมายความว่า? ซึ่งหมายความว่าผู้นำสร้างกฎพฤติกรรมและการสื่อสารทั้งหมดในทีมและหากผู้นำมอบหน้าที่นี้ให้กับคนอื่น เขาก็มอบตำแหน่งผู้นำให้กับคนอื่นด้วย

สามฟังก์ชั่นที่ใครก็มอบให้ไม่ได้

ผู้นำไม่ควรให้สามสิ่งนี้กับใคร

• ความรับผิดชอบในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย: คำสุดท้ายในการตัดสินใจใด ๆ มักจะเป็นผู้นำ
• การลงโทษ / ไล่ออก: นี่เป็นหน้าที่ของหลักเสมอ
• การให้กำลังใจ / การให้รางวัล: นี่เป็นหน้าที่หลักเสมอ

โดยวิธีการที่ผู้นำทำหรือไม่ทำหน้าที่ทั้งสามนี้อย่างแม่นยำที่ผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินว่าเขาเป็นผู้จัดการ

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน

เมื่อฉันบอกว่าเฉพาะผู้นำเท่านั้นที่สร้างหลักการของการปฏิสัมพันธ์ในทีม ฉันหมายความว่าถ้าคุณเป็นผู้นำเผด็จการหรือประชาธิปไตย (มีคุณสมบัติมากมายสำหรับรูปแบบความเป็นผู้นำ แต่ทั้งหมดนี้สามารถลดเงื่อนไขให้เหลือสองรูปแบบที่ตรงกันข้ามได้) วิธีการโต้ตอบควรตรงกับสไตล์ของคุณ จากนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่เข้าใจผิดซึ่งมักใช้โดยผู้นำที่อ่อนแอเปลี่ยนสไตล์ของพวกเขาทุกวันและทำให้ทั้งทีมตกอยู่ในอาการมึนงงและคาดหวัง: วันนี้เรามีเจ้านายแบบไหน นี่เป็นเทคนิคจากการปฏิบัติของผู้นำที่อ่อนแอและไม่มีประสิทธิภาพ

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าผู้นำเป็นผู้กำหนดรูปแบบปฏิสัมพันธ์? ความจริงก็คือถ้าคุณเข้าร่วมทีมที่มีผู้นำเผด็จการมาก่อนและคุณเองก็เป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตย ในตอนแรกผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะไม่เข้าใจคุณเนื่องจากพวกเขาได้สร้างภาพลักษณ์ของผู้นำในฐานะเผด็จการแล้ว บุคคล. ดังนั้นจึงต้องใช้เวลาในการอธิบาย และที่สำคัญที่สุดคือรวบรวมกฎใหม่ของการโต้ตอบ สิ่งเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นหากคุณเป็นผู้นำเผด็จการและเข้าร่วมทีมที่มีรูปแบบการจัดการแบบประชาธิปไตย

ในที่นี้ ฉันต้องการแสดงความคิดเห็นที่สำคัญมาก เป็นไปได้มากว่าสมาชิกในทีมบางคนจะไม่ยอมรับรูปแบบการจัดการของคุณ และพนักงานบางคนจะลาออก ในเวลาเดียวกัน ยิ่งคุณแตกต่างจากผู้นำคนก่อนมากเท่าไหร่ โอกาสในการพัฒนาเหตุการณ์ดังกล่าวก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ นี่เป็นกระบวนการปกติอย่างสมบูรณ์ ฉันแค่ต้องการทราบว่าถ้าคุณเป็นผู้นำเผด็จการมากกว่าคนรุ่นก่อน มีความเป็นไปได้สูงที่พนักงานที่ดีที่สุดและมีประสบการณ์มากที่สุด ซึ่งให้ความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด เสรีภาพในการนำไปปฏิบัติและมีระเบียบวินัยน้อยกว่า อาจลาออก สิ่งนี้จะต้องจดจำ

หากสไตล์การจัดการของคุณตรงกับสไตล์การจัดการของผู้นำคนก่อน ก็จะไม่มีปัญหามากมาย ทีมจะยอมรับคุณได้ง่ายขึ้น เนื่องจากสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณจะสอดคล้องกับแนวคิดของทีมว่าผู้นำควรเป็นอย่างไร

ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะได้รับการตรวจสอบอย่างแน่นอนว่าคุณเป็นผู้นำหรือไม่ นั่นคือพวกเขาจะตรวจสอบว่าคุณทำหน้าที่สามประการข้างต้นอย่างไร และมากที่สุด ตรวจสอบง่ายๆจะประกอบด้วยความจริงที่ว่างานของคุณจะไม่เสร็จสมบูรณ์และพวกเขาจะคอยดูว่าคุณตอบสนองต่อสิ่งนี้อย่างไร

ควรสังเกตว่าสมาชิกในทีมที่ทดสอบคุณ ในอนาคต หากคุณผ่านการทดสอบ สามารถเป็นผู้สนับสนุนและพันธมิตรกลุ่มแรกของคุณได้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจที่นี่ว่าพวกเขาไม่ได้ตรวจสอบความชั่วร้าย ผู้นำที่แท้จริงมีความสำคัญต่อทีม นั่นคือบุคคลที่กำกับและประสานงานกิจกรรมทั้งหมด อธิบายการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูง นั่นคือ ทำหน้าที่ของ การป้องกัน ตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานตามพีระมิดของ Maslow นั่นคือความปลอดภัย และนี่เป็นหนึ่งในความต้องการขั้นพื้นฐานของทุกคน และเป็นสิ่งที่ถูกละเมิดเมื่อผู้นำคนก่อนออกไป และนี่คือความพึงพอใจอย่างแท้จริงที่ทีมต้องการตั้งแต่แรก และความปลอดภัยหมายถึงความชัดเจนและคาดเดาได้ของกฎพฤติกรรมในทีม นั่นคือเหตุผลที่คุณถูกตรวจสอบในสถานการณ์ที่งานของคุณไม่สำเร็จ ทีมจะดูว่าอะไรทำได้และทำไม่ได้ภายใต้หัวหน้าคนใหม่ นี่คือกฎพื้นฐานของการโต้ตอบที่สำคัญสำหรับกิจกรรมในอนาคตของทั้งทีม นั่นคือ มีการตรวจสอบขอบเขตของสิ่งที่อนุญาต

ในเรื่องนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องกำหนดอย่างชัดเจนสำหรับทุกคนว่าอะไรเป็นไปได้ (ซึ่งพวกเขาได้รับการสนับสนุน) และอะไรที่ไม่ใช่ (ซึ่งพวกเขาถูกลงโทษ) ในเวลาเดียวกัน มันสำคัญมากที่กฎของเกมจะไม่เปลี่ยนแปลงและใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของพวกเขา ดังนั้น คุณจึงสร้างกฎใหม่ในการโต้ตอบ และเพื่อให้เชื่อมั่นในความสอดคล้องของคุณ คุณจะถูกตรวจสอบหลายครั้งอย่างแน่นอน แต่ถ้าคุณทำตัวแบบเดิม คุณจะได้รับการยอมรับ และการตรวจสอบดังกล่าวจะไม่เป็นที่พอใจอีกต่อไป

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบที่นี่ว่าคุณต้องถ่ายทอดกฎใหม่ของการโต้ตอบกับพนักงานทุกคนโดยตรงด้วยตัวคุณเอง ซึ่งสามารถทำได้ใน การประชุมใหญ่เพื่อไม่ให้ใครมีโอกาสบิดเบือนคำพูดของคุณ

ในเวลาเดียวกัน ฉันไม่แนะนำให้วิจารณ์ผู้นำคนก่อนและสไตล์ความเป็นผู้นำของเขาในทางใดทางหนึ่ง แม้ว่ามันจะดูไม่ได้ผลสำหรับคุณก็ตาม การวิจารณ์ผู้นำคนก่อนแม้จะยุติธรรม แต่จะสร้างอุปสรรคใหม่ในการปฏิสัมพันธ์กับทีม เพราะการวิจารณ์ผู้นำคนก่อน เท่ากับคุณกำลังวิจารณ์ทั้งทีมที่ดำเนินชีวิตตามกฎเหล่านี้ เหตุใดจึงสร้างภาวะแทรกซ้อนที่ไม่จำเป็น กระตุ้นความตระหนักรู้ในตนเองของทีม เป้าหมายของคุณไม่ใช่การทำลายสิ่งเก่า เป้าหมายของคุณคือการสร้างสิ่งใหม่

รูปแบบความเป็นผู้นำส่วนบุคคลเท่านั้นที่มีประสิทธิภาพ

ในตอนต้นของบทความฉันพูดด้วยเหตุผลว่าการมาถึงตำแหน่งผู้นำเป็นหนึ่งในการสอบหลักในการทำงานของเขา ความจริงก็คือว่าผู้นำประชาธิปไตยที่ไม่มีประสบการณ์ เมื่อพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในทีมที่มีผู้นำที่ค่อนข้างเผด็จการอยู่ก่อนหน้า บางครั้งก็มีสิ่งล่อใจที่จะรับตำแหน่งรองเผด็จการคนเดียวกัน เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในการจัดตั้งระเบียบใหม่ นี่เป็นกับดักที่อันตรายมากซึ่งดูเหมือนจะให้ผลลัพธ์ที่ง่ายและรวดเร็ว แต่นำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณไม่ได้เป็นผู้นำที่แท้จริงของทีมรองผู้เผด็จการของคุณกลายเป็นผู้กำหนดกฎการโต้ตอบในทีม ท้ายที่สุดแล้ว มีเพียงผู้นำเท่านั้นที่สร้างกฎของการโต้ตอบ และไม่ใช่คุณ ดังนั้นไม่ว่าความคิดในการรับรองผู้มีอำนาจมาบริหารทีมจะดึงดูดใจเพียงใด มันก็ผิดโดยพื้นฐาน

ผมขอยกตัวอย่างบริษัทแห่งหนึ่ง ไมโครซอฟท์ที่ที่เป็นประชาธิปไตย บิลเกตส์เอารองเผด็จการ สตีฟ บอลเมอร์. แน่นอนว่า Ballmer ทำให้ Bill Gates เป็นคนที่รวยที่สุดในโลก แต่ในขณะเดียวกัน Microsoft ซึ่งใช้วิธีการจัดการและการส่งเสริมการขายที่ก้าวร้าวมากในกิจกรรมของตน เป็นหนึ่งในบริษัทที่คนไม่ชอบมากที่สุดในโลก และนี่เป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่าเมื่อคุณพิจารณาว่า Bill Gates ใช้จ่ายเพื่อการกุศลไปกี่พันล้านดอลลาร์ และแม้กระทั่งความพยายามที่จะเสนอ Windows 10 ฟรีให้กับผู้ใช้ทั่วโลกก็พบกับความระมัดระวังอย่างมากเพราะในใจของผู้ใช้และอาจเป็นพนักงานของ บริษัท นี่ไม่ใช่ บริษัท ของ Bill Gates - ด้วยอุดมคติอันสูงส่งของเขา แต่เป็น บริษัท ของสตีฟ บอลล์เมอร์ นักเลงเผด็จการ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่ผู้นำตั้งแต่วันแรก ๆ จะต้องแสดงแนวปฏิบัติของเขาอย่างชัดเจนและสร้างกฎสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ในทีม

ตอนนี้ ในช่วงวิกฤต เมื่อบริษัทกำลังลดพนักงานและธนาคารกำลังควบรวมกิจการ คุณมีโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเอง เพื่อเป็นผู้นำที่แท้จริง เพราะอย่างที่คุณทราบ วิกฤตก็หมายถึงโอกาสใหม่เช่นกัน สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือคุณสร้างทีมใหม่ และคุณต้องสร้างกฎการโต้ตอบในนั้น และการใช้กฎที่กล่าวถึงในบทความนี้จะช่วยคุณได้

ฝากรูป.คอม

คุณทำงานหนัก บรรลุตัวชี้วัดที่กำหนด คุณพอใจกับการจัดการ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง? อย่ารีบร้อนที่จะยอมแพ้ อารมณ์เสีย และเริ่มมองหา งานใหม่. พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง มีหลายเหตุผลที่ขัดขวางการเลื่อนตำแหน่งแม้แต่พนักงานที่ดีที่สุด

1. คุณไม่ขอขึ้นเงินเดือน

หนึ่งในสาเหตุทั่วไปที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่งก็คือพวกเขาไม่ได้ขอ การพูดคุยกับผู้บริหารเช่นนี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากหวาดกลัว และท้ายที่สุดความกลัวที่จะถูกปฏิเสธหรือปฏิกิริยาเชิงลบอื่นๆ คือสิ่งที่ทำลายความตั้งใจในการพูดถึงการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ พนักงานบางคนยังกลัวที่จะดูเหมือนทะเยอทะยาน โลภ และไม่เพียงพอในลักษณะนี้

อย่าพึ่งพาเจ้านายที่ดี ที่จริงไม่ต้องพึ่งใคร หากคุณต้องการเลื่อนระดับอาชีพ ให้พูดถึงเรื่องนี้

อันที่จริง การขอขึ้นเงินเดือนไม่ใช่เรื่องผิด นอกจากนี้จะต้องทำ ทำไม ประการแรก พวกเขาแทบไม่เคยเพิ่มระยะเวลาการให้บริการ "โดยอัตโนมัติ" เลย ประการที่สอง หากคุณไม่พูดติดอ่างว่ามีบางอย่างไม่เหมาะกับคุณและคุณต้องการมากกว่านี้ หัวหน้าอาจมองว่าทุกอย่างเรียบร้อยดีและไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณในบริษัท และประการที่สาม ไม่ว่ามันจะฟังดูดูถูกแค่ไหน การเลื่อนตำแหน่งคุณก็ไม่มีประโยชน์สำหรับผู้บริหารของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นนักแสดงที่มีความรับผิดชอบดี ท้ายที่สุดถ้าคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งแล้วใครจะทำทุกอย่างแทนคุณ? และการมองหาคนใหม่เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวเป็นพิเศษ

ดังนั้นเราจึงพูดซ้ำ: ทุกอย่างอยู่ในมือของคุณ อย่าพึ่งพาเจ้านายที่ดี ที่จริงไม่ต้องพึ่งใคร หากคุณต้องการเลื่อนระดับอาชีพ ให้พูดถึงเรื่องนี้

2. คุณถามไม่ถูกต้อง

บ่อยครั้งที่พนักงานตัดสินใจที่จะสนทนากับเจ้านายที่ "ไม่สบายใจ" แต่ท้ายที่สุดแล้วการสนทนาก็จบลงโดยไม่มีอะไรเลย แม้ว่าบริษัทจะมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งบุคคลก็ตาม ทำไม น่าเสียดายที่หลายคนมาพูดถึงการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้เตรียมตัวไว้เลย ตัวอย่างเช่น พวกเขาไม่สามารถอธิบายได้อย่างสมเหตุสมผลว่าเหตุใดพวกเขาจึงสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ถ้าคุณแค่มาหาเจ้านายและบอกว่าคุณต้องการอะไร เงินมากขึ้นและตำแหน่งที่สูงกว่าเขาไม่น่าจะจริงจังกับคุณ ยิ่งไปกว่านั้น คุณยังเสี่ยงที่จะทำลายความประทับใจในตัวเองและดูมั่นใจในตัวเองมากเกินไป

หลายคนเข้ามาคุยเรื่องโปรโมชั่นโดยไม่ได้เตรียมตัวไว้เลย เป็นผลให้พวกเขาไม่ได้รับการเอาใจใส่อย่างจริงจัง

หากต้องการพูดคุยเกี่ยวกับโปรโมชั่น อย่าลืมเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อให้ฟังดูน่าเชื่อถือ ทำรายการความสำเร็จของคุณสำหรับ ปีที่แล้วรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน (เป็นไปได้มากว่าเงินเดือนของคุณต่ำกว่าตลาดมาก) - คุณต้องดำเนินการโดยมีข้อเท็จจริงสนับสนุนเท่านั้น และยิ่งมีมากขึ้น คุณก็ยิ่งทำงานกับพวกเขาได้อย่างอิสระมากเท่านั้น ก็ยิ่งดีสำหรับคุณ

3. คุณไม่ได้เสนออะไรเลย

ความจริงที่ว่าคุณทำได้ดีและทำงานต่อไปได้ดีนั้นน่ายกย่องมาก แต่ไม่เพียงพอสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง คุณได้รับค่าจ้างแน่นอนสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณทำงานได้ดี และสำหรับการจัดการ นี่เป็นบรรทัดฐานมากกว่าเหตุผลในการเลื่อนตำแหน่ง

การปฏิบัติหน้าที่ที่ยอดเยี่ยม - สำหรับการจัดการนี่ค่อนข้างเป็นบรรทัดฐานและได้รับมากกว่าเหตุผลที่ดีสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

ในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณต้องไม่ใช่แค่พนักงานที่ดีเท่านั้น แต่ต้องเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมและยอดเยี่ยมด้วย คุณพร้อมที่จะขยาย (หรือบางทีคุณอาจกำลังขยาย) พื้นที่รับผิดชอบของคุณเพื่อรับงานใหม่หรือไม่? คุณกระตือรือร้นในการสนทนา เสนอแนวคิดใหม่ๆ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ อยู่เสมอหรือไม่? คุณทำได้เกินความคาดหวังของผู้บริหารหรือไม่? อย่าเพิ่งท้อแท้หากคุณยังไม่มีข้อพิสูจน์ถึงความแตกต่างของตัวเอง ทำงานด้วยตัวคุณเอง เข้ารับตำแหน่งเชิงรุก ไม่ต้องรอสถานการณ์ภายนอก - จากนั้นเจ้านายจะเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงควรจ่ายมากขึ้น

4. คุณเป็นพนักงานที่ “มองไม่เห็น”

คุณคิดว่าตัวเองเป็นพนักงานที่ดีหรือไม่? อาจจะใช่. คุณรายงานความสำเร็จของคุณบ่อยแค่ไหน? คุณแน่ใจหรือว่าเจ้านายรับรู้ความก้าวหน้าของคุณจริงๆ? พนักงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่าผู้จัดการมองเห็นทุกอย่าง รวมถึงใครทำงานและอย่างไร แต่ตามกฎแล้วผู้บังคับบัญชาจะเห็นเฉพาะภาพสุดท้ายเท่านั้น พวกเขาอาจไม่สังเกตเห็นส่วนที่เหลือเลยและอาจไม่รู้ด้วยซ้ำ ข้อควรจำ: ไม่น่ามีใครยกย่องและเน้นย้ำคุณมากนัก ยกเว้นตัวคุณเอง ในที่ทำงาน คุณไม่เพียงแต่ต้องทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ของคุณเองด้วย สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องทำเท่านั้น แต่ยังต้องพูดถึงสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ด้วย

ในที่ทำงาน คุณไม่เพียงแต่ต้องทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ส่วนตัวด้วย ทำตัวให้ชินกับการอยู่ในสายตาของสาธารณชนและรายงานความสำเร็จของคุณต่อผู้บริหาร

หากคุณต้องการเป็นที่ประจักษ์ ฝึกตัวเองให้มองเห็นได้อย่างต่อเนื่องและรายงานความสำเร็จของคุณต่อผู้บริหาร ตัวอย่างเช่น ขอให้เจ้านายของคุณส่งรายงานเกี่ยวกับงานของคุณ เช่น สัปดาห์ละครั้งหรือเดือนละครั้ง สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อทุกคน สำหรับคุณแล้ว นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า นอกจากนี้ หากจำเป็น การรวบรวมและนำเสนอความสำเร็จของคุณก็จะง่ายขึ้นมาก สำหรับเจ้านายของคุณ ด้วยแนวทางนี้ เขาจะทันเหตุการณ์ปัจจุบันและผลลัพธ์อยู่เสมอ และเขาจะไม่ต้องถามคุณเองว่างานมีความคืบหน้าอย่างไร

อีกสักครู่ เพื่อให้เป็นที่สังเกตได้ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างการสื่อสารของคุณกับเพื่อนร่วมงานอย่างเหมาะสม ขอ ข้อเสนอแนะขอคำแนะนำและช่วยเหลือตัวเองหากจำเป็น สอนพวกเขาด้วยว่าคุณเป็นแหล่งข้อมูลระดับมืออาชีพที่มีประโยชน์ เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าควรปรึกษาใครเพื่อขอคำแนะนำ อ่านหนังสือ เข้าร่วมการประชุม เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ หรือบังเอิญเจอ บทความที่น่าสนใจ? อย่าขี้เกียจ - ทำสรุปสั้น ๆ แล้วส่งให้ทุกคน วางลิงค์ ฯลฯ

5. คุณไม่ได้เพิ่มมูลค่า

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างต้องเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงควรเสนอตำแหน่งงานที่สูงขึ้นหรือเริ่มจ่ายเงินให้มากขึ้น ดังนั้น พยายามเพิ่มมูลค่าของคุณอย่างต่อเนื่องโดยการเพิ่มชุดทักษะของคุณ

ถ้าคุณบ่นมาก บ่นพึมพำและวิจารณ์คนอื่น แสดงว่าเรื่องของคุณแย่ คุณจะถูกมองว่าเป็นคนที่ไม่น่าคบหาโดยอัตโนมัติ

เข้าร่วมหลักสูตรเฉพาะ โปรแกรม ชั้นเรียนปริญญาโท คุณยังสามารถเริ่มต้นบล็อกมืออาชีพ เริ่มพูดในกิจกรรมพิเศษ สิ่งนี้จะไม่เพียงเพิ่มมูลค่าของคุณ แต่ยังทำให้คุณเป็นที่รู้จักมากขึ้นด้วย นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับทั้งหมดนี้ได้เมื่อคุณขอเพิ่ม

6. คุณบ่นและวิพากษ์วิจารณ์มาก

ไม่ว่าคุณจะยอดเยี่ยม โดดเด่น และเป็นมืออาชีพมากเพียงใด หากคุณบ่น บ่น และวิจารณ์ผู้อื่นบ่อยๆ แสดงว่าคุณอยู่ในทางที่ไม่ดี คุณจะถูกมองว่าเป็นคนที่ไม่น่าคบหาโดยอัตโนมัติ และบริษัทต่าง ๆ ส่งเสริมผู้ที่สามารถปรับปรุงการทำงานและบรรยากาศในทีมได้ แต่ไม่ใช่ในทางกลับกัน ดังนั้นหากคุณไม่พอใจบ่อยเกินไปและการแสดงออกทางสีหน้าแสดงความไม่พอใจอย่างต่อเนื่อง - แก้ไขโดยด่วน

คุณเคยขอขึ้นเงินเดือนไหม?

เมื่อมองแวบแรกอาจดูแปลก: ผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่จะปฏิเสธความก้าวหน้าในอาชีพโดยสมัครใจ แต่ในทางปฏิบัติมีเหตุผลเพียงพอที่จะไม่รับการเลื่อนตำแหน่ง จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง?

ทำไมคุณถึงต้องการปฏิเสธการส่งเสริมการขาย

อย่างที่คุณทราบ ผู้เชี่ยวชาญทุกคนสามารถพัฒนาได้สองทิศทางโดยมีเงื่อนไข - สามารถกำหนดให้เป็นการเติบโตในอาชีพและการเติบโตในสายอาชีพ วิธีแรกในการพัฒนาเป็นแบบลำดับชั้น ตามทฤษฎีแล้ว เริ่มต้นในตำแหน่งเด็กฝึกงาน และตำแหน่งสุดท้ายคือ CEO ของบริษัท นั่นคือความโน้มเอียงในการจัดการและความเป็นผู้นำของบุคคลนั้นอยู่ในระดับแนวหน้า ตัวเลือกที่สองคือการพัฒนาทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในกระบวนการทำงานไม่ใช่ในการบริหารงานบุคคล ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสนใจที่จะพัฒนาตนเอง มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ และพวกเขาไม่กังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับความสำเร็จสมมุติฐานของตำแหน่ง CEO การเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เหมือนใครในสาขาของคุณก็เป็นโอกาสที่สดใสและน่าดึงดูดเช่นกัน

โดยธรรมชาติแล้ว หากคุณยึดมั่นในเส้นทางแรกของการพัฒนา ปัญหาของการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งจะไม่เกี่ยวข้องกับคุณ

พูดคุยเกี่ยวกับตัวแทนของวิธีที่สองของการพัฒนา ลองนึกภาพว่าคุณรู้สึกดีและสบายใจในตำแหน่งของคุณ คุณพอใจกับฟังก์ชันการทำงาน จังหวะการทำงาน และระดับความรับผิดชอบอย่างสมบูรณ์ และตอนนี้จากผู้บริหารระดับสูงก็ได้รับข้อเสนอให้ขึ้นเงินเดือน ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนตำแหน่งเพราะมันเหมาะกับฉัน แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่น่าพอใจที่จะไม่ทำตามความคาดหวังของผู้นำ

หรือตัวเลือกอื่น แน่นอนคุณมีความสุขมากในตำแหน่งของคุณ แต่คุณจะไม่ปฏิเสธงานใหม่ที่จะนำมาซึ่งการเลื่อนตำแหน่ง แต่นี่คือปัญหา - คุณยังไม่มั่นใจในความสามารถของคุณ ดูเหมือนว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมและขยายเขตความสะดวกสบายในอาชีพของคุณ จะเป็นอย่างไร?

"การเลื่อนตำแหน่งมีสองทางเลือก การเลื่อนตำแหน่งอาจเกี่ยวข้องกับการจัดการคน และผู้เชี่ยวชาญไม่พร้อมที่จะทำหน้าที่บริหาร (เขายังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่รู้วิธีมอบอำนาจ ฯลฯ) ตัวเลือกที่สองเกี่ยวข้องกับการขยายอำนาจ เพิ่มปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่และงาน

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องมีความสามารถเพิ่มเติม หากผู้เชี่ยวชาญเข้าใจว่าเขาขาดความรู้และทักษะบางอย่าง จำเป็นต้องหารือเรื่องนี้กับฝ่ายบริหาร คุ้มค่าที่จะแนะนำ ตัวเลือกที่เป็นไปได้: เข้ารับการฝึกอบรม จัดระเบียบการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่อย่างค่อยเป็นค่อยไป (หากสถานการณ์ในบริษัทเอื้ออำนวย ให้เพิ่มอำนาจหรือหน้าที่ใหม่ให้ก้าวหน้า) รับตำแหน่งระดับกลาง (เช่น ไม่ทำงานทันทีในฐานะผู้นำ / หัวหน้า แต่ลองตัวเองเป็นรองผู้รักษาการโดยมีความเป็นไปได้ในกรณีที่ทำงานไม่สำเร็จให้กลับไปที่ตำแหน่งปัจจุบัน) การเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้ด้วยการดำเนินงานใหม่ในตัวเลือกที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุดสำหรับบริษัท - การรับตำแหน่งใหม่และเต็มจำนวนของงานที่สำคัญน้อยที่สุดสำหรับธุรกิจ ซึ่งก็คือ "การฝึกกับแมว" และด้วยสถานการณ์ที่ประสบความสำเร็จ ให้หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งอย่างเต็มรูปแบบ” Anna Raimdzhanova ที่ปรึกษาชั้นนำของหน่วยงานจัดหางาน Vizavi Consult กล่าว

"หากข้อเสนอสำหรับ การเติบโตของอาชีพเกี่ยวข้องกับการทำในสิ่งที่คุณรัก คุณไม่ควรปฏิเสธแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะไม่รู้สึกว่าพร้อมก็ตาม ในเวลาเดียวกัน คุณจะต้องใช้เวลาคิดเกี่ยวกับความสามารถเหล่านั้นที่จะต้องเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้น แน่นอนว่าผู้นำก็ต้องพร้อมสำหรับสิ่งนี้เช่นกัน หากการเลื่อนตำแหน่งที่เสนอนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณต้องเลิกทำธุรกิจที่นำความสุขและความพึงพอใจ คุณควรปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวและอย่าเสียใจ" Tatyana Iliopulo รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาบุคลากรและองค์กรของ Novard Group ให้คำแนะนำ บริษัท.

หากตัดสินใจปฏิเสธ

คุณได้วิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ชั่งน้ำหนักข้อโต้แย้ง และตัดสินใจปฏิเสธการเพิ่มขึ้น (อย่างน้อยก็ในตอนนี้) จะถ่ายทอดการตัดสินใจนี้ไปยังผู้บริหารอย่างเหมาะสมได้อย่างไรเพื่อไม่ให้สูญเสียความไว้วางใจและการจัดการ?

เช่นเดียวกับเรื่องอื่น ๆ ที่นี่ นโยบายที่ดีที่สุดจะมีความซื่อสัตย์

“สิ่งสำคัญในสถานการณ์เช่นนี้สำหรับพนักงานคือต้องซื่อสัตย์และจริงใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หากเขารู้สึกว่าไม่พร้อมสำหรับก้าวต่อไปในอาชีพการงาน ดังนั้น จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำอะไรวู่วามเพราะคุณอาจไม่สามารถรับมือได้ ปริมาณงานใหม่และการแก้ไขข้อผิดพลาดนั้นยากกว่าการป้องกัน

ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ในครอบครัว การเร่งจังหวะการทำงาน การเพิ่มฟังก์ชันการบริหารที่ไม่พึงประสงค์ - อาจมีเหตุผลมากมายในการปฏิเสธตำแหน่งใหม่ และพนักงานจำเป็นต้องพยายามอย่างสม่ำเสมอและชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่ออธิบายให้หัวหน้างานทราบทันทีถึงเหตุผลที่ปฏิเสธที่จะยอมรับการเลื่อนตำแหน่งทันที

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการตอบสนองต่อข้อเสนอขอขึ้นเงินเดือนคือการขอหยุดพัก เช่น เป็นเวลา 3 เดือนเพื่อกลับไปสนทนา เนื่องจากเป็นเวลาที่พนักงานต้องตัดสินใจในเชิงบวก "- ชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ของ แก้ไขปัญหาหัวหน้าแผนกอุตสาหกรรมและการก่อสร้างหน่วยงานสรรหาบุคลากร Penny Lane Olga Stepanova

"การปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งมีความเสี่ยงเสมอ เนื่องจากภายหลังตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจถูกบรรจุโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่จะประสบความสำเร็จในการนั้น เวลานานหรือฝ่ายบริหารอาจมองว่าการปฏิเสธเป็นการขาดความมั่นใจในตนเอง หากผู้เชี่ยวชาญมีแรงจูงใจที่จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป แต่มีความเข้าใจในความสามารถที่ยังขาดอยู่ ช่วงเวลานี้จากนั้นจำเป็นต้องหารือกับผู้บริหารเกี่ยวกับการเพิ่มเวลาล่าช้าและพยายามทุกวิถีทางเพื่อ "เติบโต" ความสามารถเหล่านี้ในตัวเอง ตัวอย่างเช่น ไปเรียน มีส่วนร่วมในโครงการที่คุณสามารถได้รับทักษะที่จำเป็น หากพนักงานไม่สนใจที่จะเลื่อนตำแหน่ง เขาจำเป็นต้องระบุตำแหน่งของเขาอย่างชัดเจนและสมเหตุสมผล โดยแสดงคุณค่าในความสามารถที่เขาทำงานในบริษัทในขณะนี้" Anna Raimdzhanova กล่าวเสริม

พบการพิมพ์ผิด? เลือกข้อความแล้วกด Ctrl + Enter

คำแนะนำ

ในองค์กรขนาดใหญ่มีระเบียบที่กำหนดขั้นตอนการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพและหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัคร สิ่งนี้ทำให้งานของผู้สมัครง่ายขึ้นอย่างมาก เพียงแค่รวบรวมทุกอย่าง ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตาม และเตรียมข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนการนัดหมายของคุณทีละประเด็น ในองค์กรส่วนใหญ่ไม่มีขั้นตอนการคัดเลือกที่เข้มงวด แต่มีเกณฑ์พื้นฐานที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามเสมอ ไม่ว่าในกรณีใด ให้เริ่มด้วยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ได้มากที่สุด

ตอนนี้จัดโครงสร้างข้อมูลที่ได้รับ กำหนดระดับของการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ เขียนทั้งหมดลงบนกระดาษ นอกจากนี้ ให้ระบุลักษณะส่วนบุคคลของคุณที่อนุญาตให้คุณสมัครงานตำแหน่งนี้ (ความรับผิดชอบ ความเข้มงวด ฯลฯ) ต่อไป ให้นึกถึงสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงในบริษัทได้โดยการเข้ารับตำแหน่งนี้ (ประเภท วิธีการใหม่เพิ่มยอดขาย ฯลฯ) เขียนข้อเสนอเฉพาะและผลลัพธ์ที่บริษัทจะได้รับในกรณีที่คุณนัดหมาย

กำหนดต่อไป วิธีที่ดีที่สุดติดต่อฝ่ายจัดการพร้อมข้อเสนอของคุณ ใช้โอกาสในการประชุมส่วนตัวหากเจ้าหน้าที่ไม่ได้อยู่ห่างไกลกัน ในกรณีนี้ ให้ทำการนัดหมายและให้ข้อโต้แย้งในการแต่งตั้งคุณเป็นผู้นำในรูปแบบที่สะดวกสำหรับการโอน สิ่งเหล่านี้สามารถแยกเป็นแผ่นงานตามหัวข้อหรือรายการข้อเสนอทั้งหมดของคุณ มอบสิ่งนี้ให้หัวหน้าเมื่อสิ้นสุดการประชุมเพื่อตรวจสอบ

ในการติดต่อผู้บริหาร, ระยะไกลทางภูมิศาสตร์, เขียนจดหมาย, ในนั้นบอกข้อโต้แย้งของคุณและข้อเสนอสำหรับการแต่งตั้งคุณไปยังตำแหน่งที่ว่าง จดหมายจะต้องเขียนใน สไตล์ธุรกิจมีโครงสร้างที่ดีและมีภาษาที่ชัดเจน ในตอนท้ายของจดหมายระบุข้อเสนอของคุณตามกฎ จดหมายธุรกิจในแบบคำร้อง "ขอความอนุเคราะห์แต่งตั้งข้าพเจ้าให้ดำรงตำแหน่ง...".

แหล่งที่มา:

• วิธีการขอโปรโมชั่น

บุคคลใดก็ตามจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเป็นระยะเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง มันเกิดขึ้นที่เจ้านายสามารถลืมเกี่ยวกับพนักงานที่เขียนโครงการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเป็นเวลาหลายเดือนและทำงานล่วงเวลา บางทีคุณเองก็เบื่อที่จะทำงานในตำแหน่งเดิมเป็นเวลาห้าปีโดยไม่เห็นโอกาสใด ๆ ในการปรับปรุงสถานการณ์ ในกรณีนี้ คุณควรเตือนเจ้านายเกี่ยวกับตัวคุณ

คำแนะนำ

ก่อนที่คุณจะไปหาเจ้านาย ให้วิเคราะห์ความสำเร็จของคุณในอนาคตอันใกล้ เขียนรายชื่อคนที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้คุณมีบางอย่างที่จะโต้แย้งคำขอของคุณกับเจ้านาย ขอแนะนำให้ไปหาเจ้านายเมื่อคุณเพิ่งเสร็จสิ้นงานถัดไปและพิสูจน์ตัวเองด้วย ด้านที่ดีกว่า. ที่ หัวหน้าความทรงจำเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณจะสดใหม่

คิดล่วงหน้าด้วยว่าคุณจะมีลักษณะอย่างไร คุณไม่ใช่วันแรกในบริษัทนี้ และคุณควรรู้ว่าคุณสมบัติใดที่นายจ้างให้ความสำคัญและคุณสมบัติใดที่ไม่ ดังนั้น นักบัญชีไม่จำเป็นต้องบอกว่าเขามีความคิดสร้างสรรค์ และนักออกแบบก็ไม่จำเป็นต้องยืนยัน หัวหน้าด้วยความละเอียดรอบคอบและยึดมั่นในขนบธรรมเนียมประเพณี

เลือกเวลาที่จะพูดด้วย เป็นการดีที่สุดที่จะทำเช่นนี้เมื่อเจ้านายไม่รีบร้อนและไม่อยู่ สถานการณ์ที่ตึงเครียดแม้ว่าจะมีบ้างก็ตาม หัวหน้าและเป็นการยากที่จะลงโทษในช่วงเวลาดังกล่าว พูดคุยกับเลขา - ค้นหาอารมณ์ของเจ้านาย ในคำแนะนำทั่วไปสามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้: การพูดคุยในตอนเช้าจะดีกว่า แต่ไม่ใช่ในตอนเช้า - ให้เวลาเจ้านายดื่มกาแฟและอ่านนิตยสาร ในวันจันทร์ก็ไม่คุ้มที่จะเริ่มต้นการสนทนา โดยทั่วไปพยายามจับช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่อารมณ์ดี

อย่าลืมเกี่ยวกับของคุณ รูปร่าง. ในวันทำงานปกติ เจ้านายอาจไม่สนใจรูปร่างหน้าตาของคุณ แต่เมื่อคุณนั่งคุยกับเขาตัวต่อตัวและถามเขา การส่งเสริมเขาจะมองคุณอย่างแน่นอน สวมสูทธุรกิจ จัดแต่งทรงผมให้เรียบร้อย ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปลักษณ์ทั้งหมดของคุณเรียบร้อย อย่างไรก็ตามอย่าหักโหมเกินไปและอย่ากลายเป็นหนูสีเทาในแจ็คเก็ตติดกระดุม เจ้านายควรเห็นคนเรียบร้อยที่รู้คุณค่าของตัวเองต่อหน้าเขา

อย่ากลัวที่จะพูดถึง การส่งเสริม. คุณไม่ได้ขอให้เขาช่วยเหลือคุณ คุณคิดว่าคุณจะมีประโยชน์มากกว่าในตำแหน่งใหม่ พูดคำขอของคุณด้วยเสียงที่สงบและสม่ำเสมอ เจ้านายจะฟังคำพูดของคุณอย่างแน่นอน

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

เคล็ดลับ 3: การศึกษาเป็นวิธีการถ่ายโอนประสบการณ์คืออะไร

ความอยู่รอดของมวลมนุษยชาติขึ้นอยู่กับการถ่ายทอดประสบการณ์จากรุ่นสู่รุ่น เพราะความอยู่รอดของมนุษย์ในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากขาดความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมา ควรทำความเข้าใจว่าการศึกษาเป็นวิธีการถ่ายโอนประสบการณ์อย่างไร

ความรู้เชิงประสบการณ์

มันเป็นตัวแทน ชนิดพิเศษความรู้ที่ได้จากการสังเกต การทดลอง การลงมือปฏิบัติ ประสบการณ์โดยตรง ในแบบของมันเอง ความรู้จากประสบการณ์เป็นเอกภาพของทักษะและความรู้เกี่ยวกับเรื่องใดๆ นักปรัชญาและนักวิจัยหลายคน (อริสโตเติล, อิมมานูเอล คานท์, คาร์ล มาร์กซ์) มักจะเชื่อว่าประสบการณ์ถูกแปลงเป็นความรู้ และความรู้ถูกแปลงเป็นวิทยาศาสตร์

พูดถึงระบบการศึกษาในฐานะวิธีการถ่ายทอดประสบการณ์ต้องเข้าใจอย่างนั้น เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ต่อมาได้แปรเป็นความรู้และความรู้ทางวิทยาศาสตร์ ท้ายที่สุดแล้ว ประสบการณ์นั้นสามารถเป็นได้ทั้งแง่บวก นำมาซึ่งการค้นพบใหม่ และแง่ลบ ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อฐานความรู้ของมนุษย์และมนุษยชาติ หรือเป็นลักษณะขั้นกลาง เพื่อเตรียมผู้ค้นพบให้พร้อมรับประสบการณ์ใหม่

การถ่ายทอดประสบการณ์หรือความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ

มีประสบการณ์ใน สังคมสมัยใหม่ถ่ายทอดผ่านระบบการศึกษาก่อนวัยเรียน สายสามัญ สายอาชีพและเพิ่มเติม สังคมได้รับหน้าที่เลี้ยงดูเด็กและวัยรุ่นผ่านระบบการศึกษา ถ่ายทอดประสบการณ์ที่มนุษย์สั่งสมมา ประสบการณ์มีหลายประเภท: ทางร่างกาย อารมณ์ ศาสนา จิตใจและสังคม ประสบการณ์สองประเภทสุดท้ายมักเข้มข้น ระบบที่ทันสมัยการศึกษา. บุคคลนั้นเข้าสังคมได้รับตำแหน่งในสังคมและได้รับประสบการณ์ทางจิตด้วย มันอยู่ในความสามารถของสติปัญญาในการปฏิบัติงานที่บุคคลได้รับประสบการณ์มาก่อน ตัวอย่างเช่นนักศึกษาของมหาวิทยาลัยสถาปัตยกรรมที่ศึกษาในสาขาการออกแบบก่อสร้างพิเศษในอนาคตจะสามารถทำการคำนวณการก่อสร้างได้คล้ายกับที่เขาสอนโดยอาจารย์

ยิ่งสะสมความรู้มากเท่าไหร่ ความจำเป็นในการจัดโครงสร้างก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ยังใช้กับประสบการณ์ ดังนั้นจึงสามารถถ่ายทอดผ่านระบบการศึกษาได้ การศึกษาเป็นกระบวนการและเป็นผลมาจากการหลอมรวมประสบการณ์ของคนรุ่นต่างๆ ในรูปแบบของระบบความรู้ ทักษะ และความสามารถ

ทักษะและความสามารถเป็นผลมาจากประสบการณ์เดิม และความรู้คือสิ่งที่ขาดไปซึ่งการประยุกต์ใช้อย่างถูกต้องนั้นเป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้ต้องขอบคุณความรู้ที่ได้รับและประสบการณ์ที่สั่งสมมาเท่านั้น การเกิดขึ้นของความรู้ใหม่จึงเป็นไปได้ ดังนั้นการศึกษาในฐานะวิธีการถ่ายทอดประสบการณ์จึงเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุด

บริษัทรถยนต์และตัวแทนจำหน่ายเกือบทั้งหมดขายเฉพาะรถยนต์ใหม่ ซึ่งบางครั้งมีราคาแพง ดังนั้นผู้ซื้อจำนวนมากมักจะซื้อรถมือสอง

มีหลายปัจจัยที่กำหนดมูลค่าของรถยนต์ ตัวอย่างเช่น ยี่ห้อและรุ่นของยานพาหนะ ตลอดจนอายุ เลขไมล์ และ รัฐทั่วไป. แม้ว่าราคาขายคืนส่วนใหญ่จะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า เจ้าของรถสามารถเพิ่มมูลค่าได้ด้วยการทำให้รถอยู่ในสภาพที่เหมาะสม

ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำต่อไปนี้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยเจ้าของรถในการเตรียมรถหรือการแลกเปลี่ยน:

เตรียมวัสดุทั้งหมดสำหรับเจ้าของเอกสารที่มาพร้อมกับรถเมื่อคุณซื้อครั้งแรกเป็นองค์ประกอบสำคัญในมูลค่าการขายต่อ สื่อความเป็นเจ้าของรวมถึงคู่มือการรับประกันและคู่มือการใช้งาน สิ่งสำคัญคือต้องมีกุญแจสำรองและใช้เมื่อจำเป็น

จำเป็นต้องดูใต้ฝากระโปรงและเติมของเหลวที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งรวมถึงน้ำมันเบรก น้ำมันพวงมาลัยเพาเวอร์ และของเหลวพร้อมกับน้ำมัน สารหล่อเย็น และสารป้องกันการแข็งตัว

ตรวจสอบเบื้องต้น.ขั้นแรก ตรวจสอบแดชบอร์ดของคุณเพื่อดูว่ามีไฟเตือนใดดับอยู่หรือไม่ จากนั้นแก้ไขปัญหาเหล่านั้น ประการที่สอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟทั้งหมด ตัวล็อค หน้าต่าง ที่ปัดน้ำฝน สัญญาณไฟเลี้ยว ที่ปลดกระโปรงหลัง กระจก เข็มขัดนิรภัย กระจกมองข้าง แตร เครื่องปรับอากาศและเครื่องทำความร้อน และที่นั่งทั้งหมดได้รับการติดตั้งอย่างถูกต้องและใช้งานได้ อุปกรณ์เสริมที่ซื้อมาพร้อมกับรถ เช่น เบาะปรับความร้อนหรือหลังคาซันรูฟ จะต้องอยู่ในสภาพที่ใช้งานได้เช่นกัน

ทดสอบตัวเองบนท้องถนนตรวจสอบให้แน่ใจว่ารถสตาร์ทได้ง่ายและคันเกียร์ทำงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ ตรวจสอบประสิทธิภาพการบังคับเลี้ยวและตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบควบคุมความเร็วอัตโนมัติ โอเวอร์ไดรฟ์ เครื่องมือวัด และระบบเสียงอยู่ในสภาพดีเยี่ยม สุดท้าย ตรวจสอบว่าการเร่งความเร็วและเบรกทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบรอยรั่วซึมของรถในการทำเช่นนี้ ให้ตรวจสอบทุกอย่างที่อยู่ใต้กระโปรงหน้ารถ

ตรวจสอบรูปลักษณ์โดยรวมตรวจสอบรอยบุบและรอยขีดข่วนจากภายนอก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าล้อทั้งหมดอยู่ในสภาพดี และลอกสติกเกอร์ออก ภายในควรมีพื้นสะอาด พรมและที่นั่ง รวมทั้งแผงและช่องเก็บของ นำของใช้ส่วนตัวทั้งหมดออกจากช่องเก็บของและท้ายรถ สุดท้าย นำรถของคุณไปล้างโดยร้านล้างรถมืออาชีพและดูราคาออนไลน์โดยประมาณสำหรับรถใหม่

และสุดท้าย ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บำรุงรักษาและตรวจสอบรถยนต์เป็นประจำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านยานยนต์ที่ผ่านการรับรองตลอดอายุการใช้งาน คุณสามารถนำผู้ซื้อที่มีศักยภาพไปที่สถานีบริการที่คุณให้บริการรถของคุณ และผู้เชี่ยวชาญจะสามารถให้บันทึกการเยี่ยมชมของคุณได้ และด้วยเหตุนี้จึงยืนยันว่ารถอยู่ในสภาพสมบูรณ์

ลองนึกภาพว่าคุณพบผู้ซื้อคอมพิวเตอร์หรือแล็ปท็อปเครื่องเก่าของคุณ หรือคุณให้อุปกรณ์แก่เพื่อนที่ต้องการอุปกรณ์มากกว่าคุณ สิ่งที่ต้องทำก่อนที่อุปกรณ์จะเปลี่ยนเจ้าของ?

เป็นการดีที่สุดที่จะฟอร์แมตฮาร์ดไดรฟ์และติดตั้งระบบปฏิบัติการใหม่ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ทราบวิธีการดำเนินการดังกล่าว และคุณไม่ต้องการเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญจริงๆ คุณควรทำดังต่อไปนี้:

1. ลบ ข้อมูลส่วนบุคคลจากฮาร์ดไดรฟ์ของพีซี

บันทึกไฟล์ส่วนบุคคลหรือฮาร์ดไดรฟ์ภายนอกและลบออกจากคอมพิวเตอร์ของคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าไฟล์ที่มีรหัสผ่านและการเข้าสู่ระบบที่บันทึกไว้จากบริการที่คุณต้องการ (ไซต์เมล บริการสาธารณะ, ข้อมูลการชำระเงินของกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์และบัตรต่างๆ) ตลอดจนรูปถ่าย เอกสารสแกน

2. ลบประวัติการเข้าชมจากเบราว์เซอร์ของคุณ

3. ถอนการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่คุณซื้อแยกต่างหาก อย่าลืมปิดใช้งานใบอนุญาตบนพีซีเครื่องนี้ก่อนที่จะลบซอฟต์แวร์ที่ซื้อ มิฉะนั้น คุณอาจประสบปัญหาในการใช้โปรแกรมดังกล่าวบนคอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ของคุณ

4. ติดตั้งตัวทำความสะอาดระบบ (เช่น CCleaner) และ "เดิน" ผ่านฮาร์ดไดรฟ์และรีจิสตรีของคุณ

5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีสิ่งเจือปนที่มองเห็นได้ (หากมี ให้นำออกให้หมด) และการเปิดและปิดเครื่องเป็นเรื่องปกติ