จุดอ่อนในการเขียน ได้รับและโอนทักษะเป็นจุดแข็ง

ส่วนไหนของเรซูเม่ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุด?

ตัวเลือกแบบสำรวจถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เมื่อสมัครงาน โปรไฟล์ของคุณจะกลายเป็นลิงค์เดียวที่เชื่อมโยงกับนายจ้างของคุณ รับ การทำงานที่ดียากหากปราศจากการนำเสนอที่เหมาะสม ความสามารถของตนเอง. อย่างไรก็ตาม คนที่จริงจังหลายคนจำเป็นต้องกรอกรายการที่ร้ายกาจ - ด้านที่อ่อนแออักขระ.

โดยสรุป ทุกคำที่เขียนมีความสำคัญ อย่ารีบกรอกบรรทัดนี้!

จุดอ่อนในเรซูเม่ควรเป็น ภาพสะท้อนในกระจกจุดแข็งของคุณ

วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งในเรซูเม่

แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการระบุข้อบกพร่องของคุณ ใช่และตำหนิตัวเองสำหรับความอ่อนแอของบุคลิกภาพไม่จำเป็น จำไว้ว่าสิ่งที่ดีสำหรับคนหนึ่งไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสุรุ่ยสุร่าย คนอื่นจะมองว่าคุณเป็นคนใจกว้าง บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ บางคนจะบอกว่าประหยัด

นำเสนอลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณต่อนายจ้าง ห่อด้วยกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี ความไม่เข้ากับคนง่ายยังมีประโยชน์ในการทำงาน แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพนี้จะลำบาก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย มอลชาโนว่า

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ค้นหาลักษณะนิสัยของคุณ 2-3 ข้อที่จะถือว่าเป็นลบใน ชีวิตธรรมดาแต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือก พวกเขากลายเป็นข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้

จุดอ่อนอะไรที่จะระบุในเรซูเม่

นี่คือที่ที่คุณต้องคิดอย่างรอบคอบ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณนั้นยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุดแล้ว การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงเป็นเดิมพัน และความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบสอบถาม

แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะรับคุณเข้าทีม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียง แต่ไม่สนใจ แต่จะแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน แล้วเราจะรักษาไพ่ตายแบบไหนเพื่อเอาชนะคู่แข่งล่ะ?

เป็นความจริง

นิสัยชอบพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการคุณสมบัติเชิงลบคุณไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นด้านบวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น

แต่ข้อบกพร่องใดที่ต้องระบุในเรซูเม่เพื่อเป็นคู่แข่งรายแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?

1. ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อให้นายจ้างไม่ได้รับความประทับใจจากคุณในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงอย่างเจ็บปวด เราจะไม่เพิกเฉยต่อย่อหน้าข้อบกพร่อง
2. ประการที่สองอย่าเบี่ยงเบนจากสไตล์การเขียนเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาแบบสดๆ การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก: คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงสีหน้า และจดจ่อกับปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของประวัติย่อที่คุณต้องการ วิธีการพิเศษเพราะผู้นำเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียน
3. ประการที่สาม เจ้านายจะไม่พลาดที่จะสังเกตความซื่อสัตย์ของเรซูเม่ ซึ่งคุณจะรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยสังเขปตามประเด็นสำคัญบางประการ

อย่าไล่ตามมาตรฐาน

เมื่อพิจารณาเรซูเม่ นายจ้างแต่ละคนจะมองสถานการณ์จากมุมของเขาเอง บางครั้งลักษณะนิสัยเดียวกันสามารถพิจารณาได้สองวิธี สำหรับบางคน มันจะกลายเป็นด้านบวกของเหรียญ และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยมีลักษณะนิสัยเช่นนั้น

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย มอลชาโนว่า

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

สำหรับทุกกิจกรรม วิธีการของแต่ละคน . ในการทำงานเป็นทีม คุณลักษณะของความเป็นผู้นำจะรบกวนทีมเท่านั้น และสำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจของตนเองจะมีประโยชน์มากทีเดียว

เป็นผู้ใหญ่ทางสติปัญญา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์แบบของคุณและอย่าวิพากษ์วิจารณ์ด้วยความเป็นปรปักษ์ ท้ายที่สุดมีเพียงบุคคลที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถประเมินด้านบวกและด้านลบของเขาอย่างสงบและเป็นธรรม

ปฏิเสธไม่ได้ว่านายจ้างจะให้ความสำคัญกับบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าที่จะให้ความรู้แก่บุคคลที่ไม่สมดุล

แสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง

ได้นำเสนอต่อศาลทั่วไปของพวกเขา คุณสมบัติเชิงลบอย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อบกพร่องที่คุณระบุไว้ คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณสบายใจที่จะอยู่กับการปฏิเสธนี้

อาจเป็นความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงการแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์และทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้อย่างดื้อรั้นกับข้อเสียเหล่านี้: ขยายความสัมพันธ์ของคุณและพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณ

พิจารณาตัวอย่างง่ายๆ ในเรซูเม่ ซึ่งจุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองของมืออาชีพ

"ใน ชีวิตประจำวันคุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวของคุณเอง อย่างไรก็ตาม เจ้านายอาจพบว่าคุณสมบัตินี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับเขา เมื่อจ้างพนักงานที่ไม่มีปัญหา ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานคนนี้ได้เสมอ ไม่ว่างานที่มอบหมายจะมีปัญหาอะไรก็ตาม คุณสมบัตินี้อาจกลายเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่น่าสนใจมาก แน่นอนว่าการเติมช่องว่างด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "การบ้างาน" นั้นไม่คุ้มค่า ผู้นำจะตัดสินว่าคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที

ในการรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและเป็นหัวหน้าในอนาคตที่คุณต้องการ:

• ความงมงาย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงเฉพาะกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้
• ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะเห็นคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มจะก้าวไปข้างหน้า
• สมาธิสั้น - พวกเขาจะเดิมพันกับความเร็วในการทำงานให้เสร็จโดยสมน้ำสมเนื้อกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ความเชื่องช้า - พวกเขาจะพบคนงานที่รอบคอบในตัวคุณซึ่งสามารถมองเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญได้
• ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะทราบถึงแนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานและหน้าที่ของพวกเขา
• ความตรงไปตรงมา – พวกเขาจะถือว่าคุณเป็นปรมาจารย์ในการเจรจา ซึ่งจะยืนกรานในเงื่อนไขและข้อกำหนดของบริษัทอย่างมั่นใจ
• ความเข้มงวด - พวกเขาจะคิดว่า: ถ้าพนักงานเรียกร้องตัวเอง กระบวนการผลิตคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบไม่น้อย
• คนอวดรู้ - พวกเขาจะกำหนดความสามารถในการดำเนินการไปสู่อุดมคติผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
• ความร้อนรน - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่พร้อมทำงานใหม่และการมอบหมายงานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
• เจียมเนื้อเจียมตัว - จะให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูดซึ่งช่วยป้องกัน สถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดโดยไม่จำเป็น

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคต เป็นตัวอย่างจุดอ่อน คุณจะได้รับคำแนะนำจาก:

• ความสงสัย;
• อวดรู้มากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความตรง;
• ความรอบคอบ;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหกได้
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดการมีส่วนร่วมในช่วงเวลาทำงาน
• ความรอบคอบ;
• ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
• ไม่สามารถเจรจาได้

แต่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมาก รายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการ คุณสามารถระบุในเรซูเม่ของคุณ:

• ความร้อนรน;
• สมาธิสั้น;
• ความเข้มงวด;
• ความอวดดี;
• ความดื้อรั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความตรง;
• ความหุนหันพลันแล่น

ทำไมผู้จัดการถึงต้องการทราบข้อบกพร่องของคุณ

หากหัวหน้าในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ "ด้านที่อ่อนแอของตัวละคร" ไว้ในเรซูเม่ ก็จะไม่สามารถเพิกเฉยได้

เป็นตัวของตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วคุณจะประสบความสำเร็จ และสุดท้ายคือวิดีโอ

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างบางคนในการสำรวจและบางครั้งในรายละเอียดงานขอให้คุณระบุข้อบกพร่องและจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อของคุณ ดังนั้น พวกเขาต้องการให้การคัดเลือกบุคลากรง่ายขึ้น คัดผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออก ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแก้ปัญหาด้วยวิธีที่เหมาะสมกับพวกเขา

เข้าประเด็นกันเถอะ

เพียงพอ เวลานานฉันช่วยคนเขียนเรซูเม่และหางาน และฉันอยากจะบอกว่าหัวข้อข้อบกพร่องในเรซูเม่ไม่ค่อยปรากฏขึ้น แต่ถ้ามันปรากฏขึ้นฉันจะบอกทุกคนในสิ่งเดียวกัน

ไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่. ไม่เลย. ไม่ว่าในกรณีใดๆ แม้ว่าจะเขียนไว้ในตำแหน่งงานว่างหรือแบบสอบถามพิเศษที่คุณอธิบายถึงข้อบกพร่องของคุณ แต่ก็ยังไม่ใช่ ไม่ไม่และอีกครั้งไม่ อย่าเขียนสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ!

มีหลายสาเหตุนี้.

• ชี้จุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ เพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกทิ้งลงถังขยะ. บางคนจะเข้าใจคำว่า "ผิด" ของคุณอย่างแน่นอนและตัดสินใจว่าไม่ต้องการผู้สมัครดังกล่าว ให้พวกเขาเชิญคุณสัมภาษณ์ก่อนจากนั้นคุณจะตอบคำถามของนายจ้างและบอกรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณ
• ช่วงเวลาที่สอง - อย่าตัดสินตัวเอง คุณอาจจะลำเอียงและเป็นไปได้มากว่าคุณจะ หลายคนเรียกร้องจากตัวเองและวิจารณ์ตนเอง พวกเขาทำให้ช้างบินและด่าว่าตัวเองเป็นสีฟ้า ให้คนอื่นตัดสินคุณ ให้นายจ้างมองคุณ พูดคุยกับคุณ และสรุปผลของคุณเอง สำหรับเขา ข้อเสียของคุณอาจเป็นข้อดีก็ได้ (และในทางกลับกัน)

  ตัวอย่างเช่น ความอายสามารถประเมินค่าได้สูง เธอสามารถมองเห็นได้ว่าเป็นนิสัยที่สงบและช่วยเหลือดี ในทำนองเดียวกัน คนที่กระตือรือร้นและกระฉับกระเฉงสามารถเรียกได้ว่าเป็นคนพุ่งพรวดและเป็นตัวสร้างปัญหา

• หากคุณระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณ สิ่งนี้ แสดงความนับถือตนเองต่ำของคุณ. ความนับถือตนเองต่ำ = เงินเดือนต่ำ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องซื่อสัตย์ในเรซูเม่ของคุณมากนัก แสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด

ถ้ายังจำเป็นต้องเขียนอะไรไหม?

หากคุณมีแบบสอบถามหรือแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ที่มีคอลัมน์พิเศษ "ข้อบกพร่องของคุณ" ให้เขียนวลีที่เป็นกลาง

ตัวอย่างการระบุจุดอ่อนในเรซูเม่:

- "พร้อมตอบคำถามของคุณด้วยตนเอง"
“ฉันชอบที่จะพูดถึงเรื่องนี้เป็นการส่วนตัว”
- เพียงแค่ใส่เส้นประ

ไม่มีข้อเสีย - ข้อดีเท่านั้น

ฉันอยากจะพูดสองสามคำเกี่ยวกับ ด้านหลังเหรียญรางวัล หากไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ จุดแข็งก็เป็นสิ่งจำเป็น สิ่งนี้สำคัญมาก มุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง จุดแข็ง และทักษะของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือกได้ “ถูกต้อง”

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกัน แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราคุ้นเคยกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะเงียบเกี่ยวกับจุดอ่อน

บุคคลที่เป็นอิสระ มีจุดมุ่งหมาย และวิจารณ์ตนเองอยู่เสมอว่ามีจุดอ่อนมากมายในตัวละครของเขา และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ แต่คนที่มีจุดมุ่งหมายทุกคนสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของเขาให้เป็นคุณธรรมได้โดย การทำงานที่อุตสาหะเหนือตนเอง

แล้วจุดแข็งของมนุษย์คืออะไรและจะหาได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่น ให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณค้นพบจุดแข็งของคุณแล้ว จงพยายามแก้ไขและพัฒนามัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเปิดใจได้อย่างเต็มที่

หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้โดยอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อน ด้วยความคิดเห็นของพวกเขา คุณสามารถค้นพบข้อดีในตัวคุณที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และในบางแง่ความคิดเห็นของคุณจะไปบรรจบกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณ

นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่แล้ว มักจะมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรอายพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ นี่จะกลายเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่ขาดรูปแบบสำหรับผู้สรรหา ซึ่งในอนาคตไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ

ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน

ข้อยกเว้นสำหรับกฎ

เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งเหล่านั้นในเรซูเม่ของคุณที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณในบางตำแหน่งอาจกลายเป็นข้อบกพร่องที่ผู้สมัครไม่ควรมี

นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด สำหรับอุปกรณ์ในตำแหน่งผู้จัดการคุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลง สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าคุณทำอาหารเก่ง สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงความมีระเบียบวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ในการเตรียมอาหารจานใหม่คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และกระบวนการทำอาหารโดยตรง นอกจากนี้ พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างผลงานชิ้นเอกใหม่ ๆ แต่มักจะปฏิบัติตามสูตรการทำอาหารเสมอ

ด้านล่างนี้เราจะยกตัวอย่างคุณสมบัติที่คุณต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความเชี่ยวชาญ: ตัวอย่าง

ตารางแสดงให้เห็นว่าไม่ควรระบุแง่มุมที่เป็นบวกทั้งหมดในประวัติย่อเนื่องจากบางข้อไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจ "เป็นอันตราย" สำหรับแบบสอบถามการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวซึ่งจะช่วยบ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนที่มีความรับผิดชอบและมีค่าควรที่จะดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

มีอะไรอีกบ้างที่ควรให้ความสนใจในแบบสอบถามหรือประวัติย่อ

• อย่าลืมระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณ ตั้งเป้าหมายให้ตัวเองเสมอและทำมันให้สำเร็จ นั่นคือ คุณเป็นคนที่มีเป้าหมาย ในเวลาเดียวกัน จงยืนหยัดและปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ
• นอกจากนี้ยังควรชี้ให้เห็นว่า ในกรณีที่เกิดเหตุไม่คาดฝัน คุณสามารถหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
• องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง. สิ่งนี้จะบ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนที่มีความมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่ตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบและมั่นใจในความสามารถของคุณ
• นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมาก ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนไม่ว่าจะเป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องหากับพวกเขา " ภาษาซึ่งกันและกัน” ยอมรับมุมมองของพวกเขาและแสดงความคิดเห็นอย่างถูกต้อง
• อีกหนึ่ง ลักษณะเชิงบวกลักษณะที่ต้องระบุในใบสมัครงานคือ ความรับผิดชอบ. ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้นคุณจะกลายเป็นภาระของบริษัทและทำให้คุณถูกไล่ออกในที่สุด

นอกจากนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ ให้ระบุว่าคุณได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี คุณสามารถยกตัวอย่างจาก ผลงานที่ผ่านมาหรือมหาวิทยาลัยปฏิบัติ. เมื่อคุณมาถึง บริษัทใหม่ครั้งแรกที่คุณจะต้องศึกษา: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับคุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงของคุณ

แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน

บางครั้งก็เป็นเรื่องยากมากที่จะกำหนดคุณสมบัติส่วนตัวของคุณด้วยตัวคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณประหม่าหรือกำลังเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ แล้วเราจะช่วยคุณได้อย่างไร ดังนั้น:

1. วิเคราะห์ตัวละครของคุณ ในการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าคุณเก่งอะไรและอะไรไม่ดี และคุณสมบัติใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการทำงานเหล่านี้ เขียนทุกอย่างลงไปเพื่อที่คุณจะไม่ลืม
2. หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ให้ถามคนที่คุณรักและคนรู้จักที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับคุณสมบัตินี้ พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งและชี้จุดอ่อนของคุณ
3. ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าคนรู้จักของคุณมีลักษณะนิสัยเชิงบวกและเชิงลบอย่างไร เปรียบเทียบกับตัวเองสิ่งที่คุณมีและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
4. ถัดไป ประเมินคุณภาพที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่าจุดแข็งของคุณและอะไรคือจุดอ่อนของคุณจากรายการนี้ สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ชมได้ หมายถึงของคุณ ด้านที่อ่อนแอเป็นที่เกรงขามของประชาชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ มีความรับผิดชอบและทำงานหนัก
5. ถัดไป จากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลและอาชีพของคุณ
6. กำหนดว่าผู้สมัครงานของคุณควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง เขียนพวกเขาลง
7. ตอนนี้ให้เลือกจากส่วนบุคคลของคุณและ คุณสมบัติระดับมืออาชีพตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งพึงมี เขียนมันลง.
8. หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีจัดการกับสิ่งเหล่านั้น

บทความที่เป็นประโยชน์:

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเรซูเม่ของคุณเพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เส้นประจะเป็นข้อผิดพลาด มาดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่กันดีกว่า

สิ่งที่จะเขียน

โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนที่จะกรอกช่องข้อบกพร่อง อย่าข้ามไปโดยเด็ดขาด คนในอุดมคติไม่ได้อยู่. ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการเห็นว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการทำงานเฉพาะนี้ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

• ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
• ความน่าเชื่อถือ
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
• รักพิธีการ;
• ความร้อนรน;
• ความเชื่องช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนทั้งหมดในเรซูเม่สามารถกลายเป็นข้อดีได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความร้อนรน สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีด้วยซ้ำ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจเป็นคนที่ทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

เชื่อมโยงจุดอ่อนกับลักษณะของวิชาชีพ

ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีการเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่อย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น, นักบัญชีในอนาคตหรือวิศวกรออกแบบอาจเขียนว่า

• ความไม่เชื่อ;
• ความรอบคอบมากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• เรียกร้องมากเกินไปในตัวเอง;
• ความตรง;
• คนอวดรู้;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหกได้
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
• การยึดมั่นในหลักการ
• ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความร้อนรน;
• หุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• ความไม่มั่นใจ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณ:

• ความตรง;
• บ้างาน;
• ความรักในการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจำเป็นต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์ที่กำหนด เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าจะระบุจุดอ่อนใดในเรซูเม่ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าว:

• อารมณ์ที่มากเกินไป;
• คนอวดรู้;
• รักสิ่งเล็กน้อย
• ความคิดเกี่ยวกับงาน การวางแผน ใช้เวลาว่างส่วนใหญ่
• ความต้องการที่เพิ่มขึ้นกับผู้อื่น

ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:

• ไม่สามารถตอบโต้ด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
• แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความเห็นของตนเอง
• ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่า:

• ไว้วางใจมากเกินไป;
• สามารถขึ้นเสียงใส่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้
• ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
• ใจร้อน;
• มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
• มีความรับผิดชอบมากเกินไป;
• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
• หงุดหงิดจากความผิดปกติ
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อไปที่ถังขยะทันที แน่นอน คุณไม่ควรเปิดเผยมากเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามส่วนนี้ของแบบสอบถามไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่างใด ๆ สามารถระบุจุดอ่อนโดยธรรมชาติได้:

• กลัวเครื่องบิน
• arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักในการช้อปปิ้ง
• รักหวานแหวว.

ข้อมูลนี้ไม่ได้บ่งบอกลักษณะของคุณแต่อย่างใด แต่เป็นการพูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ของคุณ

สามารถระบุข้อบกพร่องต่อไปนี้:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดอย่างถูกต้องเสมอไป
• ฉันไว้ใจคนอื่นมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเน้นไปที่ความผิดพลาดมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณ:

• ฉันหมกมุ่นอยู่กับงานจนลืมหยุดพัก
• ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
• ฉันไม่สามารถตอบโต้การอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
• ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดอยู่ตลอดเวลา
• ปล่อยให้ผู้คนเข้าใกล้มากเกินไป
• ฉันไม่สามารถสาบานได้
• ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีกว่าที่ไม่ได้กล่าวถึง คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:

• ชอบขี้เกียจ
• กลัวที่จะรับผิดชอบ
• ไม่ชอบตัดสินใจ
• ไม่ตรงต่อเวลา
• มักจะฟุ้งซ่าน
• คิดแต่เรื่องเงินเดือน
• รักโรแมนติกในสำนักงาน

ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณในเรซูเม่ คุณเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

ส่วนไหนของเรซูเม่ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุด?

ตัวเลือกแบบสำรวจถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เมื่อสมัครงาน โปรไฟล์ของคุณจะกลายเป็นลิงค์เดียวที่เชื่อมโยงกับนายจ้างของคุณ เป็นการยากที่จะได้งานที่ดีหากปราศจากการนำเสนอความสามารถของตนเองอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตามหลายคนต้องกรอกรายการที่ร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร

โดยสรุป ทุกคำที่เขียนมีความสำคัญ อย่ารีบกรอกบรรทัดนี้!

จุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณควรเป็นภาพสะท้อนของจุดแข็งของคุณ

วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งในเรซูเม่

แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการระบุข้อบกพร่องของคุณ ใช่และตำหนิตัวเองสำหรับความอ่อนแอของบุคลิกภาพไม่จำเป็น จำไว้ว่าสิ่งที่ดีสำหรับคนหนึ่งไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสุรุ่ยสุร่าย คนอื่นจะมองว่าคุณเป็นคนใจกว้าง บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ บางคนจะบอกว่าประหยัด

นำเสนอลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณต่อนายจ้าง ห่อด้วยกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี ความไม่เข้ากับคนง่ายยังมีประโยชน์ในการทำงาน แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพนี้จะลำบาก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย มอลชาโนว่า

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ค้นหาลักษณะนิสัยของคุณ 2-3 ประการที่จะถือว่าเป็นลบในชีวิตประจำวัน แต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือก พวกเขากลายเป็นข้อดีที่ปฏิเสธไม่ได้

จุดอ่อนอะไรที่จะระบุในเรซูเม่

นี่คือที่ที่คุณต้องคิดอย่างรอบคอบ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณนั้นยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุดแล้ว การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงเป็นเดิมพัน และความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบสอบถาม

แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะรับคุณเข้าทีม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียง แต่ไม่สนใจ แต่จะแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน แล้วเราจะรักษาไพ่ตายแบบไหนเพื่อเอาชนะคู่แข่งล่ะ?

เป็นความจริง

นิสัยชอบพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการคุณสมบัติเชิงลบคุณไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นด้านบวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น

แต่ข้อบกพร่องใดที่ต้องระบุในเรซูเม่เพื่อเป็นคู่แข่งรายแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?

1. ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อให้นายจ้างไม่ได้รับความประทับใจจากคุณในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงอย่างเจ็บปวด เราจะไม่เพิกเฉยต่อย่อหน้าข้อบกพร่อง
2. ประการที่สองอย่าเบี่ยงเบนจากสไตล์การเขียนเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาแบบสดๆ การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก: คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงสีหน้า และจดจ่อกับปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของเรซูเม่ จำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษ เนื่องจากผู้จัดการจะเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียนเท่านั้น
3. ประการที่สาม เจ้านายจะไม่พลาดที่จะสังเกตความซื่อสัตย์ของเรซูเม่ ซึ่งคุณจะรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยสังเขปตามประเด็นสำคัญบางประการ

อย่าไล่ตามมาตรฐาน

เมื่อพิจารณาเรซูเม่ นายจ้างแต่ละคนจะมองสถานการณ์จากมุมของเขาเอง บางครั้งลักษณะนิสัยเดียวกันสามารถพิจารณาได้สองวิธี สำหรับบางคน มันจะกลายเป็นด้านบวกของเหรียญ และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยมีลักษณะนิสัยเช่นนั้น

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย มอลชาโนว่า

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

กิจกรรมแต่ละสาขาต้องใช้วิธีการเฉพาะบุคคล. ในการทำงานเป็นทีม คุณลักษณะของความเป็นผู้นำจะรบกวนทีมเท่านั้น และสำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจของตนเองจะมีประโยชน์มากทีเดียว

เป็นผู้ใหญ่ทางสติปัญญา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์แบบของคุณและอย่าวิพากษ์วิจารณ์ด้วยความเป็นปรปักษ์ ท้ายที่สุดมีเพียงบุคคลที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถประเมินด้านบวกและด้านลบของเขาอย่างสงบและเป็นธรรม

ปฏิเสธไม่ได้ว่านายจ้างจะให้ความสำคัญกับบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าที่จะให้ความรู้แก่บุคคลที่ไม่สมดุล

แสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง

หลังจากนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของคุณต่อศาลแล้ว อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อบกพร่องที่คุณระบุไว้ คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณสบายใจที่จะอยู่กับการปฏิเสธนี้

อาจเป็นความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงการแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์และทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้อย่างดื้อรั้นกับข้อเสียเหล่านี้: ขยายความสัมพันธ์ของคุณและพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณ

พิจารณาตัวอย่างง่ายๆ ในเรซูเม่ ซึ่งจุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองของมืออาชีพ

“ในชีวิตประจำวัน คุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวของคุณเอง อย่างไรก็ตาม เจ้านายอาจพบว่าคุณสมบัตินี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับเขา เมื่อจ้างพนักงานที่ไม่มีปัญหา ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานคนนี้ได้เสมอ ไม่ว่างานที่มอบหมายจะมีปัญหาอะไรก็ตาม คุณสมบัตินี้อาจกลายเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่น่าสนใจมาก แน่นอนว่าการเติมช่องว่างด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "การบ้างาน" นั้นไม่คุ้มค่า ผู้นำจะตัดสินว่าคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที

ในการรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและเป็นหัวหน้าในอนาคตที่คุณต้องการ:

• ความงมงาย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงเฉพาะกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้
• ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะเห็นคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มจะก้าวไปข้างหน้า
• สมาธิสั้น - พวกเขาจะเดิมพันกับความเร็วในการทำงานให้เสร็จโดยสมน้ำสมเนื้อกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ความเชื่องช้า - พวกเขาจะพบคนงานที่รอบคอบในตัวคุณซึ่งสามารถมองเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญได้
• ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะทราบถึงแนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานและหน้าที่ของพวกเขา
• ความตรงไปตรงมา – พวกเขาจะถือว่าคุณเป็นปรมาจารย์ในการเจรจา ซึ่งจะยืนกรานในเงื่อนไขและข้อกำหนดของบริษัทอย่างมั่นใจ
• ความเข้มงวด - พวกเขาจะคิดว่า: หากพนักงานเรียกร้องตัวเอง คุณจะปฏิบัติต่อกระบวนการผลิตด้วยความรับผิดชอบไม่น้อย
• คนอวดรู้ - พวกเขาจะกำหนดความสามารถในการดำเนินการไปสู่อุดมคติผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
• ความร้อนรน - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่พร้อมทำงานใหม่และการมอบหมายงานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
• ความสุภาพเรียบร้อย - พวกเขาจะได้รับเครดิตจากจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูดซึ่งช่วยป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคต เป็นตัวอย่างจุดอ่อน คุณจะได้รับคำแนะนำจาก:

• ความสงสัย;
• อวดรู้มากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความตรง;
• ความรอบคอบ;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหกได้
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดการมีส่วนร่วมในช่วงเวลาทำงาน
• ความรอบคอบ;
• ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
• ไม่สามารถเจรจาได้

แต่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมาก รายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการ คุณสามารถระบุในเรซูเม่ของคุณ:

• ความร้อนรน;
• สมาธิสั้น;
• ความเข้มงวด;
• ความอวดดี;
• ความดื้อรั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความตรง;
• ความหุนหันพลันแล่น

ทำไมผู้จัดการถึงต้องการทราบข้อบกพร่องของคุณ

หากหัวหน้าในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ "ด้านที่อ่อนแอของตัวละคร" ไว้ในเรซูเม่ ก็จะไม่สามารถเพิกเฉยได้

เป็นตัวของตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วคุณจะประสบความสำเร็จ และสุดท้ายคือวิดีโอ