Які можуть бути досягнення у роботі. Як описати в резюме досягнення

"Наведіть приклад ваших досягнень"— це одне із питань, які ставлять на компетенційному інтерв'ю. Такий тип співбесіди є надійним та широко використовуваним методом у підборі персоналу, який дає змогу перевірити професійні компетенції кандидата для успішного виконання роботи.

Для тих, хто не має досвіду проходження такого виду співбесіди, головне зрозуміти основну концепцію:

На поведінковій співбесіді ви повинні навести конкретні прикладиуспішного застосування навичок та умінь з минулого досвіду роботи.

Такий тип співбесіди ґрунтується на тому, що на базі минулої поведінки співробітника в тій чи іншій ситуації можна спрогнозувати її майбутню поведінку на новій роботі. І все, що необхідно зробити кандидату це навести переконливі приклади,які яскраво демонструють обов'язкові компетенції, зазначені у описі вакансії.

Найчастіше досліджують такі компетенції:

• комунікативність
• командна праця
• ініціативність
• лідерство
• вміння вирішувати проблеми
• аналітичне мислення
• стресостійкість
• керування часом
• навички ведення переговорів
• планування
• орієнтованість на результат
• орієнтованість на процес

Наприклад, якщо у вимогах профілю вакансії зазначено, що кандидат має вміти аналізувати, то інтерв'юер обов'язково попросить вас навести приклад, коли ви використовували цю навичку у своїй роботі та яких результатів досягли.

Питання компетенцій починаються зі слів:

• Розкажіть мені про час, коли ви …
• Наведіть приклад…
• Які кроки ви зробили…

Ось приклади найпопулярніших питань:

• Наведіть приклад ваших здобутків.
• Опишіть час, коли ви повинні були подолати серйозну перешкоду, щоб досягти результату.
• Розкажіть мені про час, коли потрібно було поєднувати кілька важливих проектів.

Найчастіше саме питанням на компетенції кандидати не приділяють належної уваги. І дарма. Адже якщо вам вдасться пройти, а потім провалити перше ж поведінкове питання, ви все одно підете з співбесіди з порожніми руками. Навіть якщо у вас величезний багаторічний досвід трудової діяльності, але без підготовлених прикладів ви не зможете справити вигідне враження та підтвердити свої компетенції. Відповісти на таке питання досить складно, тому що у вашій повсякденній діяльності ви не можете виділити або згадати одразу без підготовки щось справжнє, про що слід розповісти потенційному роботодавцю.

На жаль, найчастіше саме кандидати менш компетентні, але з гарною підготовкою обходять досвідченіших співробітників. І щоб, з вами цього не сталося, настав час все згадати та створити гарну історію зі свого минулого досвіду роботи.

Я рекомендую мати в запасі принаймні три приклади щодо компетенцій, зазначених у вакансії, щоб вигідно підкреслити на співбесіді свої сильні сторони. Найпростіший спосіб ефективно відповісти на будь-яке питання на поведінковій співбесіді - це підготувати три яскраві приклади ваших головних досягнень.Згадайте самі цікаві проекти, важкі завдання, проблемні ситуації. Якщо у вас невеликий досвід, ви можете використовувати приклади в період навчання або стажування.

Як завжди, використовувати як основу для оповідання ми будемо метод STAR, який допоможе вам зосередитися на ключових деталях і зробити вашу історію структурованою, короткою та незабутньою.

3. R — Результати

Сформулюйте результати своїх дій: те, що сталося, що було зроблено, що ви дізналися. І, нарешті, дуже важливо, щоб ваша гарна історіяза методом STAR завжди мала щасливий кінець, як у казці. Остання частина відповіді повинна описувати позитивні результати ваших дій. Конкретні результати завжди особливо вражають, наприклад: збільшення продажів на 32%, скорочення бюджету вдвічі тощо. Але також можна посилатися на позитивний результат за рахунок емоційної оцінки, особливо з боку боса або клієнтів. Це буде найкращим способомпереконати інтерв'юера у реальності розказаної вами історії. Наприклад: м ой клієнт був дуже задоволений, мій керівник оцінив мій внесок у кінцевий результат та дав високу оцінку моєї роботи і т.д.

Приклад відповіді:

Коли я представив нову покращену звітність моєму керівнику, він був настільки вражений, що не міг повірити, що я зробив все це сам у такий короткий період часу! Я також отримав високу оцінку від вищого керівництва та мене включили до програми «Банк талантів» у нашій компанії.

6 порад:Як відповісти на запитання: Наведіть приклад ваших здобутків»

1) Приділіть достатньо часу, щоб згадати яскравий прикладз минулого досвіду роботи чи навчання.Виберіть приклад, який дійсно показує кілька компетенцій та особистих якостей.

2) Уважно слухайте питання і у випадку, якщо ви не зрозуміли — не поспішайте відповідати, а попросіть вам пояснити. Це краще, ніж відповідати на питання зовсім в іншому напрямку та наводити невідповідні приклади.

3) Будьте готові до уточнюючих питань, так як інтерв'юер захоче від вас отримати більше інформації та перевірити, чи є ваші відповіді справжніми. Ось приклади таких питань:

• Скажіть мені, чому ви зробили саме так
• Поясніть, як ви досягли такого результату
• Як ви вважаєте, можна було б вчинити інакше

4) Будьте конкретні.Не намагайтеся відповідати загальними формулюваннями, які про вас нічого не говорять. Наприклад: « Я вважаю себе дуже відповідальним та організованим співробітником, оскільки завжди домагаюся високих результатів та виконання поставлених завдань у строк».Таким чином, ви не відповідаєте на поставлене запитання. Ви можете вважати все, що вам завгодно, але від вас потрібно привести реальний прикладз вашого минулого досвіду довести свою точку зору.

Доброго дня любий друже!

Сьогодні розберемо, як відобразитипрофесійні досягнення у резюме що писатита де розмістити на основних робітних сайтах.

Професійні досягнення- ваша візитна картка. Парадокс у тому, що спеціального розділу для досягнень немає ні на Хідхантері, ні на Суперджобі. Вони рекомендують писати до розділу “досвід” разом із обов'язками, але й тут є нюанси. Про все по порядку.

Стосовно нашого завдання це результати вашої професійної діяльності,

1. Якими ви пишаєтесь
2. Які є значущими і є цінністю для компанії або відділу/підрозділу, де ви працювали

Це можуть бути а)Реалізовані проекти, б)Поліпшення показників роботи, в)Досягнуті цілі у роботі г)Підвищення на посаді

Якщо що прогав — доповніть самі, думаю сенс зрозумілий.

У яких термінах формулювати здобутки?

Помилки:

Уникайте обтічних фраз: "забезпечував постійне зростання", "поліпшував показники відділу". Подібні формулювання не сприймаються всерйоз. Більше того, показують, що ви не зовсім ладні з розумінням результативності.

Правила такі:

• Використовуйте мову бізнесу

Мова бізнесу – витрати, прибуток, відсотки, виражені у цифрах. Мова цифр показує конкретність та бізнес-спрямованість вашого мислення. Цифри діють на людей бізнесу магічно.

• Пишіть мовою результатів

а) конкретність - результат має бути зрозумілим для сприйняття

б) вимірність- результат вимірюється кількісно

приклад:

Реалізовано проект із набору водіїв з доставки товарів у кількості 1000 осіб протягом трьох місяців.

Як наслідок зростання виручки компанії у 2015 році – 25%;

Якщо цифрові дані є комерційною таємницею, використовуйте відсотки: наприклад на 30% або “в 2 рази”.

• Стиль написання

Краще написати "реалізував", ніж "реалізація". Реалізація - це не результат, а процес. Переважно закінчена форма.

Якщо ви керівник – використовуйте мову керівника. Організував, обґрунтував, ініціював.

• Баланс

Ефективна робота складається як баланс результатів, розвитку колективу та раціонального використанняресурсів.

Де писати про досягнення на сайтах роботи

Окремого розділу для досягнень на сайтах роботи немає. На ХідХантері досягнення слід писати в розділі "досвід роботи"

Поле називається обов'язки, функції, досягнення:

Як бачите досягнення чомусь на останньому місці?

Тепер важливий момент: досягнення потрібно писати у самому верху , тобто розділ потрібно розпочинати саме з досягнень. Причини:

1. Досягнення важливіше функцій і більше обов'язків
2. Рекрутер при скролінг резюме кандидатів бачить анонс вашого резюме. В анонсі видно лише перші кілька рядків розділу "досвід роботи". Важливо, щоб першим номером було відображено найвражаюче ваше досягнення, стосовно цієї конкретної вакансії.

На суперджобі практично те саме, що і на ХідХантері.

Розділ досвід роботи та підрозділ “обов'язки та досягнення”.

Також і пишемо - спочатку досягнення потім функції або обов'язки.

На інших сайтах можете дотримуватися цієї ж логіки.

Порядок дій

Послідовність кроків

1. Складаємо довгий список наших професійних досягнень
2. Вибираємо самі значні і пов'язані з вакансії, яку відгукаємося.
3. Формулюємо максимально безпосередньо, використовуємо цифри та дієслова у закінченій формі.
4. Заносимо у поле "досвід роботи" на робітному сайті у верхній частині поля.
5. Складаємо супровідний лист

Як правильно скласти лист, дивіться . У лист включаємо найважливіші і які стосуються вакансії досягнення.

Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статті за обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

Люди реалізуються в різних сферахжиття: сім'я, друзі, освіта, а також робота. Професійна сфера діяльності не менш важлива за інші. Реалізуючись як спеціаліст своєї справи, отримуючи визнання своїх навичок, досвіду, знань, людина росте та самовдосконалюється. Ще одним безперечним плюсом у наявності професійних досягнень є підвищення заробітної плати, врегулювання трудового розпорядку, покращення якості життя. У цій статті розглядається, як ставити цілі у професійних галузях та досягати їх, навіщо це необхідно, як описати свої результати у резюме. Також окремо буде розглянуто питання про професійні досягнення педагога, представлено їх види та опис.

Визначення поняття

Що означає "досягнення у професійній сфері"? У кожній роботі є моменти, які можна назвати здобутками. Для кожного фахівця цей список індивідуальний, кожен роботодавець звертає увагу на моменти, які є важливими саме в його компанії. Професійне досягнення - це успішно вирішена ситуація, виконання певних завдань, корисний досвід у вирішенні складних конфліктів та обставин. У деяких областях це здобуття певного звання, ступеня, рівня освіти, категорії спеціаліста. В інших – об'єднання людей, лідерство серед певних груп осіб, вичерпання соціальних конфліктів. По-третє - високі рівніпродажів, здійснені угоди, виграні тендери. Професійні досягнення - дуже широке поняття, яке залежить від галузі діяльності, специфіки роботи, відносини роботодавців та актуальності навички у сучасному робочому процесі.

Сенс трудової діяльності для людини

Робота має приносити дохід. Це її основний зміст, яким багато працівників задовольняються. Але крім фінансового результату, праця має приносити задоволення, моральне задоволення, реалізацію якостей людини. Тож професійні досягнення – також один із смислів трудової діяльності. Вони дозволяють людині не тільки благополучніше влаштувати своє життя та кар'єру, а й реалізувати себе в психологічному та емоційному плані, викликати ряд позитивних емоційстабілізувати нервову напругу, збільшити впевненість у собі.

Постановка мети та її досягнення

Високі професійні досягнення та результати рідко є продуктом удачі та збігу обставин. Такі ситуації бувають, але на практиці ці пункти характеристики працівник отримує, якщо докладає певних зусиль. Для того, щоб чогось досягти, необхідно діяти. На початковому етапі необхідно визначити, яке досягнення дійсно важливо у конкретній галузі та професії, чим воно може покращити становище працівника у суспільстві та в кар'єрному зростанні. На другому етапі необхідно поставити собі за мету, розбити її по кроках і планомірно рухатися в заданому напрямку. Важливо визначити часові інтервали, доступні ресурси та способи прискорення досягнення мети. Правильно розроблений план допоможе досягти намічених цілей набагато швидше і з більшою ймовірністю.

Чи потрібно вказувати усі свої заслуги

Професійні досягнення в резюме - одна з ключових характеристиккандидата. Якщо людина прагне зайняти найкращу вакансію з гідною оплатою праці та добрими умовами, свої досягнення вказати просто необхідно. Відповідні профілю компанії досягнення дозволять відсіяти більшу частину конкурентів на робоче місце, узгодити бажаний розмір оплати праці та заручитися повагою колег та начальства.

Звичайно, не всі вакансії вимагають від кандидатів певних корпоративних успіхів. Так, складно уявити резюме вантажника, прибиральниці, сантехніка та інших робочих спеціальностей із переліком професійних досягнень. Цей пункт у резюме необхідний працівникам у соціальних чи інтелектуальних сферах.

Як відбувається відбір кандидатів

Перед тим, як вибрати співробітника на певну вакансію, організації розглядають кілька варіантів. Залежно від характеристик вакансії і самого роботодавця кількість претендентів, що відгукнулися, може становити від декількох осіб до сотень. У великих компаніях розгляд резюме є обов'язком цілого відділу професіоналів, суть роботи яких полягає у виявленні найкращих кадрів серед величезного потоку кандидатів. Ці люди дуже добре знаються на професіях, вимогах до претендентів, можуть чудово відрізняти брехню від правди, виявляти психологічний портретпроводити різні тестування і на підставі отриманих результатів складати цілісний образпретендента. Від досвідченого HR-менеджера складно приховати негативні історії з професійного минулого, абсолютне незнання предмета вакансії та інші критерії невідповідності посади. До того ж у розпорядженні кадрової служби є різні сервіси, в яких попередні роботодавці залишають за своїми співробітниками коментарі та відгуки. Найчастіше якщо професійні досягнення людини у резюме зацікавили кадрового працівника, то на момент живої зустрічі на співбесіді він уже зібрав чимало інформації про нього.

Як правильно себе описати

Виходячи з інформації в попередньому блоці статті, можна зробити висновок, що слід дотримуватись певних правил складання резюме, опис прикладів професійних досягнень, перерахування своїх якостей, навичок, знань та умінь. Виконання цих інструкцій значно збільшує шанси сподобатися роботодавцю та отримати бажане робоче місце.

Отже, у резюме має простежуватися структура. Це необхідно для зручності читання, виділення найважливіших аспектів для роботодавця, збільшення можливості того, що менеджер з підбору персоналу помітить щось значне саме у вашому відгуку. При величезній кількості кореспонденції, що надходить, дуже складно фокусуватися на монолітному тексті, вчитуватися і шукати певну інформацію в масиві абсолютно марного тексту.

Резюме має відповідати конкретно поставлені питання. Роботодавець повинен побачити з нього, що саме ця людина має достатнє розуміння професійної сфери, на посаду якої претендує.

Для деяких компаній потрібно складати окреме резюме. Так, для багатьох великих холдингів важливо, щоб людина вивчила історію розвитку, специфіку роботи, особливості корпоративної етики їхньої організації. У резюме необхідно показати свою обізнаність з фірмою. Невід'ємною частиною якісно складеного резюме є супровідний лист. Деякі роботодавці взагалі не розглядають кандидатів, які не написали хоч пару слів на додачу до резюме.

Перебільшення та відверта брехня

Не варто приписувати собі найвищі професійні здобутки, якщо насправді ви до них не маєте відношення. По-перше, не всі люди можуть професійно брехати та прикрашати дійсність так, щоб це не було помітно оточуючим. Досвідчений кадровий службовець обов'язково відчує, що щось не так у викладеній вами інформації. По-друге, якщо у вашій професійній історії були дійсно негативні моменти, швидше за все, HR-фахівець про них уже в курсі із чорних списків роботодавців. По-третє, обман, що стосується умінь та професійних досягнень, розкриється в перший тиждень роботи. Починати "нову життєву сторінку", а саме такою часто і є нова робота, не варто з дій, що ганьблять репутацію.

Применшення своїх досягнень

Багато людей закомплексовані, відчувають невпевненість у собі та своїх силах, самі не уявляють своїх можливостей та талантів. Та навіть звичайний сором притаманний кожній другій людині. А якщо людину переслідує низка невдач, довгий і болісний пошук роботи, вона може зовсім зневіритися і зневіритися у своїх здібностях. Насправді така позиція не дає нічого хорошого. Навіть у самих складних ситуаціяхбудьте впевнені у собі, докладно розповідайте про суттєві досягнення у професійній діяльності, не приховуйте своїх переваг. Якщо ви не розповісте про них, вашу посаду отримає хтось інший, хто зможе перебороти страх і сором. Адже як роботодавець дізнається про ваші переваги як кандидата, якщо ви самі вважали за краще їх приховати від громадськості?

Розмитість та конкретика

Резюме – це документ. Нехай він не має встановленої форми, не пред'являється у державних інстанціях і перевіряється на фальсифікацію. Резюме - це документ, який є перепусткою на нову роботу. А значить, і заповнений він має бути якісно, ​​точно і за правилами, хай і негласним. Багато фахівців, які ще не мають багатого портфоліо і досвіду, намагаються втиснути в резюме якомога більше слів, використовуючи розмиті формулювання, складні пропозиціїі довгі списки перерахувань і пояснень, що нічого не значать. Як в дипломної роботи, так і в резюме: чим менше "води", тим краще. Пишіть конкретні фрази, формулюйте речення, у яких узгоджуються стислість та інформативність.

Досягнення у педагогіці

Викладач, учитель, вихователь, професор, лектор – всі ці професії об'єднані загальним поняттям"педагог". Це сама по собі дуже важлива робота, Що вимагає повної віддачі, довгих роківнавчання, певного набору особистих якостей та навіть ведення особливого образужиття. При цьому чим вищий статус навчального закладу, в якому оголошено вакансію, тим вище вимоги до кандидатів. У разі відбору професійні досягнення вчителя можуть відігравати ключову роль. До того ж сама по собі низька заробітня платапедагогів у сфері державної освіти може значно збільшитись при отриманні певних ступенів, рангів, звань, перемог у конкурсах та проходженні атестацій.

Приклади досягнень освітян

Що ж написати в резюме, які досягнення професійних цілей можуть мати педагог? З урахуванням усіх вищезгаданих правил опису можна навести такі приклади:

• Здобуття звання "Учитель року", перемоги у конкурсах, пов'язаних з професіоналізмом, здобуття атестації, підвищення кваліфікації.
• Успішно написана та захищена докторська дисертація або будь-яка інша наукова роботау галузі викладання.
• Організація заходів для учнів із високим відсотком явки.
• Залучення сторонніх осіб до процесу навчання, які вплинули на підопічних (науковці, знаменитості, широко відомі особи).
• Успішне залучення та мотивація учнів на волонтерську діяльність, допомога нужденним верствам населення, покращення суспільного життяі довкілля.
• Плідна участь у житті дітей з поганими життєвими та соціальними умовами, допомога в адаптації.
• Створення та ведення гуртків, секцій, груп за інтересами.

Педагог - це людина, яка бере участь у формуванні не тільки рівня освіти у своїх учнів, знань про конкретний предмет, а й у промальовуванні картини світу, встановленні психічного здоров'я та врівноваженості. Усі ці пункти можуть підвищити цінність кадру для навчального закладу.

Роботодавці обирають тих, хто готовий та здатний привести компанію до процвітання. Тому особливу увагу звертають на успіхи кандидатів на попередній роботі. Опишіть їх у резюме.

Не плутайте професійні та особисті досягнення. Якщо ви освоїли нову програмуна попередньому місці роботи - це навички та компетенції, які варто вказати у . А от якщо ви самостійно впровадили або навіть розробили цю програму, щоб оптимізувати роботу, - це вже досягнення.

Уникайте загальних фраз. Роботу можна оцифрувати, тому підкріплюйте досягнення цифрами.

П римери

:
«Обробляв 85-100 заявок на день. Успішно вирішував 96% проблем».

:
«Розробив новий метод із залучення клієнтів. За два місяці навчив співробітників відділу продажу. Кількість угод збільшилася на 14%, а обсяг продажу – на 20%».

:
«Успішно пройшов дев'ять податкових перевірок».

:
«Оптимізував програмне забезпечення. Результат – заощадили 15% на придбанні нового».

:
«Увійшов до п'ятірки лідерів у міському конкурсі з перукарського мистецтва».

:
"Поповнив штат компанії на 70 співробітників, провів 120 інтерв'ю".

:
«Уклав п'ять договорів на оптове постачання товарів. Це дозволило збільшити виторг на 7%».

:
«За час роботи п'ять разів ставав найкращим продавцем місяця. Запропонував новий варіантоформлення вітрини, що збільшило потік покупців у півтора рази».

Працівникам адміністративних відділів: , помічникам керівника або офіс-менеджерам оцифрувати свою роботу можна, порахувавши, наприклад, скільки було організовано нарад або як вони позбавили керівника зайвої витрати часу. Налагоджений документообіг, безперебійне постачання офісу всім необхідним також можна вважати досягненням.

Масові професії, такі як вантажник, передбачають якісне виконання щоденних обов'язків. Досягнення можна сформулювати так: «За час роботи не сталося жодного позаштатного випадку». Тобто, якщо ви працюєте, рахувати кількість обслужених за день клієнтів і множити на робочі зміни не варто. Краще відзначити, що за час роботи у вас не було нарікань, як ви запобігли нестачі і вберегли компанію від збитків.

Доякі формулювання не підійдуть:

• "Організував ефективну роботу відділу". Фраза розмита. Потрібно уточнити, що було зроблено
• «Під час моєї роботи секретарем потік клієнтів компанії збільшився». Навряд чи потік клієнтів збільшився за рахунок роботи секретаря
• «Знизив товарообіг компанії». Уникайте негативних формулювань
• "Поліпшила комунікативні навички". Це особисте досягнення. А про те, що у вас були проблеми зі спілкуванням, краще взагалі не говорити.

Як знайти заслуги

Спочатку може здатися, що досягнень зовсім немає. Щоб зорієнтуватись, рекомендуємо подумати над такими питаннями:

• За що вас хвалили на попередньому місці роботи?
• Що доручали робити саме вам?
• З чим ви справлялися краще за інших?
• У яких випадках виявляли ініціативу?
• Чи брали участь у якійсь значній для компанії події?
• Чи було так, що завдяки вашому сприянню було налагоджено якісь бізнес-процеси, що призвели до покращення роботи?
• Чи заощадила компанія час чи гроші завдяки вам?

Беріть до уваги втілені проекти, покращення фінансових та інших показників – будь-які досягнуті цілі.

В результаті повинен вийде список заслуг, який потрібно адаптувати, на яку ви претендуєте. У резюме вказуйте лише ті досягнення, які мають відношення до бажаної посади.

Успішного пошуку роботи!

Обкладинка: pixabay.com

Усю сукупність зльотів успішної людинивідображає таке поняття, як "професійні досягнення". Вони найповніше і ємніше відбивають результати, досягнуті їм у тій чи іншій роботі. Роботодавцю вони показують, на що здатний кандидат на посаду. Але претенденту буває важко відобразити в резюме своє головне професійне досягнення. Воно часто є основним критерієм відповідності тій чи іншій посаді, тому основні правила потрібно знати кожному.

Професійні здобутки можуть стати основним критерієм відповідності посаді

Визначення поняття

Найкращу відповідь можна дати, якщо зіставити це слово із поняттям мети. Вони показують, яких результатів очікує людина, тобто звернені у майбутнє. Щоб досягти цілей, слід докладно їх описати у вигляді конкретних завдань, які мають бути зіставні зі здібностями людини, наявними в неї ресурсами та життєвими реаліями. Після певного часу можна говорити, чи досягнуто заплановане.Досягнення у роботі перетворені на минуле і показують отримані результати. Вони можуть бути виражені у конкретних цифрах та показниках.

Співвідношення обов'язків та досягнень

Обов'язки – сукупність дій, які потрібно виконувати тій чи іншій посади. Основні закріплюються в трудовому договоріі посадової інструкції, вони вимагають неухильного виконання. Інакше застосовуватимуться відповідні санкції. Якщо ви добре справлялися зі своїми обов'язками на попередньому місці, це ще не робить вас кращими за інших кандидатів на посаду. А якщо ви вийшли за межі окресленого кола ваших повноважень, це вже буде вважатися вашими досягненнями в роботі. Вони виражаються у якісних та кількісних показниках, що мають для керівника, який шукає нового фахівця, вирішальне значення.

Класифікація

Досягнення поділяються на особисті та професійні. Вони мають велике значенняу житті, визначаючи її вектор та успішність. Особисті та професійні досягнення в резюме є обов'язковими до вказівки.

• підкорення гірської вершини;
• перемогу у спортивному марафоні;
• перемогу у творчому конкурсі.

Вони є прикладом реалізації тих чи інших ваших особистих якостей, деякі з яких зможуть зацікавити потенційного роботодавця стосовно трудової діяльності.

Особисті досягнення можуть мати спортивний характер

Професійні успіхи

Професійні досягнення – ті, які показують реалізацію цілей та завдань, поставлених у професійній сфері вами чи вашим керівником. Вони можуть бути наслідком прояву набору якостей, необхідні роботи. Це означає багато не тільки для вас, а й для керівника.

Ваші досягнення в основному впливають на покращення становища організації, в якій ви працюєте, або групи людей, на яких спрямована діяльність, з якими доводиться мати справу.

Вони можуть змінюватись, це показує, що фахівець зростає, підвищується його компетентність, він робить прорив у кар'єрі.

Досягнення у професійній діяльності, які залежать від конкретного працівника, можна проілюструвати такими прикладами:

• прибуток фірми у рублях/доларах;
• збільшення показників у відсотках;
• зростання числа ув'язнених контрактів;
• збільшення кількості залучених клієнтів.

Професійним досягненням вважається збільшення прибутку фірми

Взаємодія

Особисті та професійні досягнення тісно пов'язані між собою. Вони можуть зіграти головну рольпри прийомі працювати, якщо грамотно описати в резюме.

• вони є результатом зусиль на благо компанії (грамоти, подяки, дипломи);
• це вироблена особисто вами методика, зроблені важливі відкриття, які принесли користь певному чи невизначеному колу осіб (вилікували від хвороб, внесли якісні зміниу життя інших людей);
• це звання, вчений ступінь, за допомогою якого вдалося досягти кращих результатівв роботі.

Потенційно значимими особистими професійними досягненнями можна вважати свої знання, навички, досвід, які теоретично можуть вплинути на становище інших людей кращий бік, тобто їх теоретична цінністьвідчутна.

Диплом - важливе для роботи особисте досягнення

Опис успіхів у резюме

Найбільш важливими етапамипри влаштуванні працювати є співбесіда і складання резюме. Головним чинником, що визначає можливість запрошення на співбесіди, виступає грамотно складене резюме. Для керівника, який проводить співбесіду, важливо, які ваші досягнення змінять положення організації на краще. Відповісти на цю вимогу повинен уміти будь-який претендент.

Можна по-різному описувати свої професійні здобутки у резюме, але згадати необхідно й особисті. Вам самому потрібно вирішити, які з них основні і заслуговують на увагу потенційного керівника, а які – ні.

Головна вимога: вони не повинні входити в суперечність один з одним і з відомостями про особисті якості, досвід, навички та вміння.

Поширені помилки

• немає конкретики, багато вступних фраз і слів, з яких неясно, що ви маєте на увазі;
• багато зайвих даних, які несуть смислового навантаження, відволікають увагу від головного;
• міститься інформація, що не відноситься до мети резюме, приклад: претендент на посаду адміністратора повідомляє про наявність у нього музичної освіти;
• безліч специфічних термінів та канцеляризмів;
• нудний тон, що копіює десятки подібних резюме, за яким не відчувається індивідуальність.

Стильова спрямованість

• резюме має бути написано мовою бізнесу, щоб роботодавець побачив у вас серйозну людину, націлену на вирішення важливих завдань;
• не повинно бути негативних формулювань, що свідчать про зменшення показників, подібний приклад – звернення зі скаргами до певних органів на попередньому місці роботи, найкраще – опустити цей факт;
• намагайтеся уникати іменників та дієслів у пасивній формі.

Обов'язково до вказівки

Вказуйте не лише отриманий результат, а й його відсутність. Як приклади можна навести запобігання розлученням, аваріям, позбавленням батьківських прав, відмовим від дітей. Такі результати бувають часто у соціальній сфері.

Їх необхідно вказувати стосовно кожного місця роботи, це дозволить об'єктивно оцінити ваші здібності. Не варто приписувати собі досягнення, яких не було або які не знайшли відображення у подальшої діяльності. Обман може розкритися, якщо керівник попросить підтвердження або ви не зможете впоратися із завданнями, які він поставить перед вами.

Свої особисті якості треба розумно вказувати: не варто перехвалювати себе, належного ефекту на робочому місці це не дасть.

При складанні резюме важливо дотримуватися помірності

Відсутність успіхів

Може виникнути труднощі, якщо виявиться, що писати в резюме нема про що. З такою проблемою стикаються люди, які претендують на низькокваліфіковані посади, що передбачають рутинне виконання обов'язків. Їм можна порадити наголосити на безперебійному виконанні необхідних функцій.

Розділ для написання

Якщо у формі резюме немає окремого місця для професійних досягнень, можна вписати їх у розділ, що стосується обов'язків і функцій, або розширити розділ, присвячений особистим якостям.

Можна додати до резюме копії дипломів, грамот, листів подяки. Обов'язковою є наявність супровідного листа.

Приклади у професіях

Кожна сфера діяльності передбачає свої результати, які можуть суттєво відрізнятись один від одного, бути протилежними.

Представники тієї чи іншої спеціальності часто не можуть відповідати на це питання, тому знижується їх гарантія на успішне працевлаштування.

Різниця буде простежуватися між роздрібною та оптовою торгівлею. Той, хто займається оптовим продажем, може вказати таке:

• зростання продажів;
• керівництво колективом продавців;
• розширення клієнтської бази;
• залучення нових постачальників;
• розробка нової системикупівлі-продажу.

Збільшення продажів – професійне досягнення продавця

Секретар

Основні завдання секретаря – забезпечувати безперебійне функціонування офісу, допомагати керівнику, бути готовим відповісти на його питання. Яке тут досягнення? Крім забезпечення злагодженої роботи компанії, можна зазначити:

• одержання сертифікатів, що доводять підвищення професійного рівня;
• розробку системи, що спрощує певні процеси у компанії;
• участь у розробці корпоративних ідей.

Молодий спеціаліст

Для них проблематично описувати результати, можна зосередити увагу майбутнього роботодавця на професійних цілях і кроках (навчання на курсах, приватні уроки, вдосконалення навичок), що робляться для цього. Необхідно вказати відомості про стажування, практику, перемогу в олімпіадах, конкурси під час навчання.