Неробочі святкові дні встановлюються. Святкові та вихідні дні згідно тк рф

Більшість працівників поінформовано про те, що в календарі є дні, які продовжують термін тимчасового відходу від справ. Святковий день під час відпустки – це можливість погуляти довше. Тому працівники прагнуть підібрати такий час для відпочинку, який потрапляє на офіційну червону дату. Проте не всім відомо, як періоди враховуються для відпускних.

Розберемо, якщо відпустка попадає на святковий день, як це впливає на оплату. Чи вигідно продовжувати канікули за рахунок червоних дат. Як визначаються ці чарівні дні, що дають право довше погуляти.

Правила надання щорічних відпусток

Перелік святкової доби визначено у ст. 112 статті Трудового кодексу (ТК) Російської Федерації. Вони ніколи не змінюються. Проте вихідні Уряд може переносити на інший час. Цей факт також враховується під час розрахунку відпустки.

У ст. 114 ТК прописано правило, згідно з яким роботодавець зобов'язаний відпускати працівника зі служби для відновлення сил та відпочинку. За законом на цей період за співробітником зберігається:

• середній заробіток (відпускні);
• робоче місце.

Такий привілей надається обов'язково всім службовцям, незалежно від форми працевлаштування:

• постійним;
• тимчасовим;
• відрядникам;
• сезонним та іншим.

Увага: мінімальний відпускний термін прописаний у ст. 115 ТК (28 днів).

Крім того, за нормами законодавства роботодавець зобов'язані не пізніш як за 14 діб до закінчення звітного року, затвердити графік відпусток.Тобто, періоди відходу від справ плануються заздалегідь. Упорядкуванням документа займається кадровий підрозділ. Як правило, досвідчений фахівець враховує всі нюанси майбутнього року (наявність свят та вихідних).

Графік можна складати в різних варіантах. Усього прижилися у практиці форм дві:

• із проставленням дат початку відпускного терміну;
• із внесенням у календар лише місяця відпочинку співробітника.

Підказка: другий варіант дає можливість зробити розрахунок доби, що належать пізніше, перед самим відходом трудівника на канікули.

Святкові дні

Особливі дати, які впливають тривалість відпускного часу, перелічені у ст. 112 ТК. Вони такі:

Неробочими святковими днямиу Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня – День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Правило їхнього обліку у підрахунку терміну відходу від справ просте - вони пропускаються. Наприклад, якщо працівник вирішив взяти щорічну основну відпустку (ЕОО) з 31.12.17 на 14 діб, то дні з 1 по 8 січня просто пропускаються. Підрахунок триває з 09.01.18:

• 31.12.17 – перший день;
• 09.01.18 – другий і так далі.

У зазначеному параграфі є ще одна важлива для відпускників норма. Вона говорить про перенесення свята, що випадає на вихідний, наступної доби. Це правило не стосується новорічних та різдвяних канікул.

Підказка: вихідний – це день для відпочинку, так само як і час ЄГО. Отже, продовження не провадиться. Свята виключаються із підрахунків.

Важлива тонкість підрахунку

Незважаючи на досить точні формулювання законодавства, зі святами виникає багато плутанини. Вся справа у правильності складання заяви на ЄГО. У РФ прийнято вказувати в документі дату початку та закінчення відпускного періоду. Такий метод:

• звільняє роботодавця від перенесення свят на наступну добу;
• не дає трудівникові права погуляти довше.

Наприклад, якщо у заяві прописано прохання надати ЄГО з 31.12.17 до 14.01.18, то дата виходу на службу - 15.01.18. Ту ж заявку можна скласти інакше. Тобто попросити відпустити з роботи з 31.12.17 на 15 діб. Тоді за нормами законодавства роботодавець зобов'язаний:

• виключити з усього строку новорічні канікули та Різдво;
• продовжити термін тимчасового відходу справ;
• виходити на службі потрібно 23.01.18.

Підказка: розрахунок здійснюється за такою методикою:

• офіційні свята виключаються;
• вихідні враховуються.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Чи можна розпочинати відпустку з червоного дня календаря

Жодних заборон у ТК з цього приводу немає. Людина має право розпочати відпочинок з будь-якого дня, на свій розсуд. При цьому справу бухгалтера та кадровика провести правильне обчислення періоду та відпускних.

Поняття виробничого календаря

Фахівці, які займаються веденням кадрового діловодствата бухгалтерією, придумали допоміжний засіб- виробничий календар. Такий неофіційний документ складається на початку календарного року. У ньому вказуються дні:

• робітники;
• вихідні, зокрема перенесені;
• святкові.

Форма довідника обирається самостійно з урахуванням специфіки виробництва. Дані в ньому вказуються у днях та годинах. Інструмент допомагає врахувати всі нюанси поточного календаря під час розрахунків.

Обчислення відпускних

Правила визначення величини оплати наведено у ст. 139 ТК, і навіть розтлумачені у Положенні, затвердженому Постанові Уряди РФ № 922 від 24.12.07. Сума визначається виходячи з показника середньоденного заробітку, обчисленого за попередній рік роботи.

Завантажити для перегляду та друку:

При розрахунках виникає питання включення у період червоних днів. Плутанину тут вносить підпункт «а» п'ятого пункту Положення. Відповідно до його тексту з періоду для обчислення грошової допомоги виключається час попереднього ТОО (та за нього).

Мінпраці РФ розібрало цю складну тему. У листі від 15.12.16 № 14-1/В-351 відомство роз'яснило роботодавцям таке:

• святкова доба не є виключеною при визначенні середньоденної зарплати;
• їх слід враховувати в загальному порядку.

Увага: якщо трудівникам-відрядникам виплачується додаткова винагорода за свята, то її також включають у суму при визначенні середньоденного заробітку.

Додаткова відпустка

Обчислення періодів та оплати додаткової відпустки провадиться за тими самими правилами, що й ЕОО. Доба, зазначена у ст. 112 ТК, виключаються, інші вихідні враховуються. Оплата провадиться виходячи з показника середньоденної оплати трудівника за попередній рік.

За власний рахунок

Інша вимога до надання періоду відходу справ для вирішення особистих проблем. Такий «простий» не оплачується. Його визначення наведено у ст. 128 ТК. Зокрема, у тексті зазначено, що метою такої неучасті у трудовій діяльності не є відпочинок. Виходячи з логіки законодавця, з періоду відпустки без утримання свят не виключаються.

Завантажити для перегляду та друку: Підказка трудівникам: заяву власним коштом невигідно писати перед червоними днями календаря. Необхідно вказувати точні дати догляду та повернення на службу, які не збігаються з тими, що зазначені у ст. 112.

Навчальний та декретний

Зазначені види офіційної відсутності робочому місці пов'язані з виконанням певних обов'язків:

• навчанням;
• турботою про малюка.

Зважаючи на те, що обидва терміни не пов'язані з відпочинком, свята не враховуються при їх обчисленні. Тобто зазначені види відпусток надаються на визначений у заяві період.

Лікарняний

У ст. 183 ТК записано норму про збереження змісту хворим співробітникам. Правила обчислення такого наведені у ст. 7 закону №255-ФЗ. У цьому термін відпочинку збільшується кількість діб лікарняного листка. Крім того, якщо в той же час випадає святковий день, здійснюється його перенесення. Тобто загалом термін відсутності людини на службі збільшується на кількість такої доби:

• тимчасової непрацездатності;
• офіційних вихідних, перерахованих у ст. 112.

Наприклад, Іванова С. взяла ЄГО з 11.06.18 на 14 діб. У ту ж дату вона захворіла та оформила листок непрацездатності на 4 дні. За наказом виходити на службу Іванова С. мала 26.06.18. (12.06.18 пропускається). Вона надала до адміністрації листок непрацездатності. Період співробітниці перерахували. До виконання службових обов'язків Іванова С. приступила 02.07.18 (оскільки 30.06.18 – субота, а 01.07.18 – неділя).

Підказка: у табелі обліку робочого дня необхідно реально відбивати причину відсутності трудівника з виробництва. Наприклад, дні відсутності власним коштом відзначаються символом «НВ» або кодом «28». Завантажити для перегляду та друку:

Приклад розрахунку відпускних

Прокоф'єв В. вирішив відпочити на початку року. Він звернувся до кадровика з проханням роз'яснити, як краще скласти заяву і не помилитися. Фахівець склав приблизний розрахунок відпускних. Стартові умови:

• початок відпочинку з 01.01.18;
• термін – 14 днів;
• середньоденний заробіток – 1 800,0 руб.

Якщо Прокоф'єв В. позначить дату закінчення відпочинку 14.01.18, то вийде працювати 15.01.18. Отримає на руки:

• 6 д. (З 1 по 8 виключаються) х 1 800,0 руб. = 10800,0 руб.

Якщо ж зазначить у заяві, що хоче отримати ЄОО на 14 діб, то вийде на службу 23.01.18. Допомога отримає у розмірі:

• 14 д. х 1 800,0 руб. = 25200,0 руб.

Висновок: трудівникам необхідно знати всі тонкощі обчислення періодів ЕГО та відпускних. Така інформація допоможе вибрати правильний часвідходу від справ.

Правила заміни ЄГО грошима

Норми ТК засновані тексті Конституції РФ. Основний закон гарантує людям декларація про відпочинок. Тому роботодавцям заборонено замінювати встановлений мінімум ЕГО грошима. Крім того, щороку працівник повинен відгуляти щонайменше 14 днів поспіль.Залишок можна перенести на інший час.

Шматочки основної та додаткових відпусток, як правило, накопичуються. Співробітники просять компенсувати їх грошима. Таку операцію слід проводити дуже обережно. Слід мати на увазі, що щорічно фактично відновлювати сили працівник має 28 днів. Замінювати даний часготівкою суворо заборонено. За порушення цієї норми керівнику загрожує штраф.

Якщо ж людина має право на будь-який вид оплачуваного довідпустки, то його дозволено компенсувати. Винятком є ​​додаткові дні, які надаються за працю у шкідливих та небезпечних умовах.

1. Частина 1 статті 112 ТК РФ встановлює перелік святкових неробочих днів біля Російської Федерації.

З метою забезпечення кожному працівнику можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 статті, що коментується, передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після святкового робочий день. Це правило має застосовуватися і тоді, коли вихідний день, який належить працівникові відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, збігається з неробочим святковим днем. За такого збігу вихідним для працівника буде найближчий після свята робочий день.

Перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими, має здійснюватися і в організаціях, що застосовують різні режими праці та відпочинку, за яких робота у святкові дні не провадиться. Це однаково відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і зі "ковзаючими" днями відпочинку.

За практиці, що склалася в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (у безперервно діючих організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та ін.), правило про перенесення вихідних днів не застосовується (роз'яснення Мінпраці Росії від 29 грудня 1992 N 65 "Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, що збігаються зі святковими днями" / / БНА РФ. 1993. N 3).

2. Частина 3 коментованої статті передбачає виплату працівникам, за винятком тих, хто отримує оклад (посадовий оклад), додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально зазначається, що суми видатків на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному розмірі. Таким чином, законодавець не тільки встановив виплату винагороди за неробочі святкові дні, до яких працівники не залучалися до роботи, а й передбачив додаткову гарантію такої виплати, визначивши джерело фінансування.

3. Додаткова гарантія передбачена і для працівників, які одержують оклад (посадовий оклад). Відповідно до ч. 4 ст 112 ТК РФ наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження їм заробітної плати. Інакше висловлюючись, працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), вести у календарному місяці зберігається у повному розмірі незалежно від кількості неробочих святкових днів цього місяці.

4. Частина 5 ст 112 ТК РФ надає право Уряду РФ переносити вихідні на інші дні, приєднуючи їх до найближчих неробочих днів, з метою раціонального використанняпрацівниками вихідних та неробочих святкових днів. При цьому уточнюється, що нормативний правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за 2 місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня. Це уточнення дозволяє як працівникам, і роботодавцям заздалегідь планувати відповідні заходи, пов'язані з організацією праці та відпочинку.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 4 , Утв.Постановою Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 19 // БНА РФ.1994. N 5).

Робота у вихідні дні по Трудового кодексу не дозволено. Однак є деякі винятки, коли працівників допустимо залучити до виконання трудових обов'язківу вихідні з отриманням їхньої згоди або без неї. Розкажемо про них у нашій статті.

Робота у вихідний день з ТК РФ

Кожен найманий працівник має право на відпочинок, що відображено у положеннях Конституції РФ. У ст. 113 ТК РФ підтверджується право співробітників відпочивати у святкові та свої вихідні дні. Залучення їх до додаткової трудової діяльності можливе, якщо заздалегідь отримано згоду на вихід письмово. Однак співробітники можуть і відмовитися від додаткової переробки в період неурочності.

Робота у додатковий час має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

• отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
• ознайомити працівника з умовами виходу, у тому числі правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
• повідомити профспілковий орган (за його наявності);
• видати наказ про виконання понаднормових робіт із зазначенням причин, тривалості та осіб, що залучаються.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Ці можливі за наявності наступних умов згідно зі ст. 113 ТК РФ:

• якщо потрібно запобігти настанню непередбачених обставин, які можуть призвести до катастрофічних наслідків, у тому числі нещасних випадків або заподіяння шкоди майну підприємства;
• необхідність у виконанні робіт виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною зокрема стихійним лихом чи військовим становищем.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Вони до подібним роботамзалучені не можуть (ст. 259 ТК РФ). Інші категорії співробітників (інваліди, жінки з малолітніми дітьми до 3 років) залучаються до понаднормової трудової діяльності лише за їх згодою. Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх.

Можливі варіанти залучення до праці в вільний часпотрібно прописати у колективному договорі та інших внутрішніх локальних актах.

Інформацію про оформлення інших локальних документів на підприємстві ви дізнаєтесь із статті «Договір про колективну матеріальну відповідальність - зразок-2017» .

Умови роботи у вихідні та святкові дні

Якщо є потреба у понаднормовій праці, керівництвом видається наказ про залучення працівників, які дали згоду на виконання робіт. У ньому фіксується дата виходу на понаднормову роботу у вихідні дні. У разі виникнення надзвичайних ситуацій вихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до 3 років, можливе не лише за їхньою письмовою згодою, але й за умови відсутності медичних протипоказаньдо роботи у понаднормовий час.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо співробітник працює за строковим трудовим договором тривалістю до 2 місяців, залучити його до роботи у вихідні без отримання письмової згоди не вийде навіть у разі надзвичайних ситуацій (ст. 290 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідний день

За використання особистого часу, проведеного на понаднормових роботах, працівникам належить компенсація. Вони мають право зробити вибір:

• або взяти додатковий вихідний день та отримати оплату за роботу у вихідний день у одинарному розмірі;
• або погодитися на грошову компенсацію у подвійному розмірі виходячи з чинної тарифної ставки або за відрядної оплати (ст. 153 ТК РФ).

Тим співробітникам, яким покладено твердий місячний оклад, оплата роботи у вихідні та свята провадиться виходячи з денної або годинної норми, якщо місячна норма робочого часу (за ТК РФ) не перевищена. При перевищенні лімітів робочого часу протягом місяця оплата за додаткову трудову діяльність у свята та вихідні розраховується у подвійному розмірі.

Якщо працівник вимагав надання відгулу, він має написати відповідну заяву.

Правила розрахунку додаткової компенсації за вихідні та святкові дні не поширюються на тих, чий звичайний графік включає можливість роботи у свята та вихідні: співробітників з ненормованим робочим днем, змінним режимом роботи.

Усі додаткові умови можуть бути прописані у внутрішньому положенні з оплати праці, про порядок заповнення якого ви дізнаєтесь із статті «Положення про оплату праці працівників – зразок-2018» .

Зразок згоди на роботу у вихідний день

Форми документа, що підтверджує отримання згоди працівника вийти на роботу у додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити свою форму.

Зразок письмової згоди співробітника на роботу у вихідні та святкові дні можна завантажити на нашому сайті.

Підсумки

У деяких ситуаціях трудова діяльністьу періоди, призначені для відпочинку (свята, вихідні), необхідна підтримки нормальної роботи підприємства. Однак у більшості випадків працівники мають дати добровільну згоду на виконання трудових обов'язків у неурочний час. Додаткову працю у вихідні дні для деяких категорій співробітників (вагітних жінок, неповнолітніх) заборонено.

Як правильно враховувати святкові дні, згідно зі статтею 112 ТК РФ, і правильно складати графіки відпусток та роботи з урахуванням цих днів – читайте у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Стаття 112 ТК РФ містить повний перелік неробочих свят. Святкові дні, які обов'язково діють біля всієї Росії, перераховані у частині 1 цієї статті. Відповідно до її положень, офіційно встановленими святами і, отже, неробочими святковими днями в Росії є:

• Новорічні канікули, що припадають на 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня;
• Різдво Христове – 7 січня;
• День захисника Вітчизни – 23 лютого;
• Міжнародний жіночий день – 8 березня;
• Свято Весни та Праці – 1 травня;
• День Перемоги – 9 травня;
• День Росії – 12 червня;
• День народної єдності – 4 листопада.

Як переносяться святкові дні, які збіглися зі звичайним вихідним

Якщо неробочий святковий день припадає на звичайний вихідний день, то у такому разі вихідний переноситься на робочий день, наступний після святкового. Однак для цього правила законодавці встановили виняток: не переносяться вихідні дні, які припадають на неробочі святкові дні, перелічені в абзацах 2 і 3 частини 1 ст. 112 ТК РФ (Новорічні канікули та Різдво).

Завантажте документи на тему:

З метою раціонального використання неробочих днів вихідніможуть переноситися на інші дні окремим нормативним правовим актом Уряду або федеральним законом. Відповідний документ має бути офіційно опублікований не пізніше ніж за місяць до того календарного року, до якого належить.

Якщо ж календарний рік вже почався, протягом нього прийняття таких нормативно-правових актів Уряду РФ про перенесення вихіднихна інші дні також можливо. Але для цього має дотримуватися умова їх офіційного опублікування не пізніше ніж за два місяці до календарної дати вихідного дня, що встановлюється. Детальніше про перенесення святкових днів, згідно з ТК РФ, із зазначенням відповідних законів та постанов можна почитати у .

Чи потрібно продовжувати щорічну відпустку співробітників на регіональне свято

Стаття 112 ТК РФ містить повний перелік неробочих свят як на 2017, так і на 2018 рік, обов'язкових для всієї країни. Проте закон дає право суб'єктам Росії встановлювати відповідним нормативним актом додаткові неробочі святкові дні, не згадані у ст. 112 ТК РФ.

Органи державної влади в окремому суб'єкті мають право оголошувати деякі регіональні свята неробочими днями у разі:

1. свято має релігійну спрямованість;
2. надійшло відповідне прохання від релігійної організації;
3. рішення було ухвалено державним органом суб'єкта.

Наприклад, в Чуваській Республіціокремим актом 24 червня оголошено святом по всьому суб'єкту РФ – День Республіки Чувашії, що не входить до ст. 112 ТК РФ.

за загальному правилуу цьому випадку необхідно продовжувати щорічний відпусткапрацівників, якщо законом суб'єкта не передбачено іншого порядку. Подібні роз'яснення містяться у листі Роструда від 12.09.2013 № 697-6-1.

Чи допустимо в локальному акті на підприємстві вказати, що за роботу у святковий день персоналу надаються лише відгули

ТК РФ у ст. 112 прямо вказує, що роботодавець за загальним правилом повинен компенсувати роботу вихідніта неробочі святкові дні насамперед доплатою. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначається:

• колективним договором;
• трудовим договором;
• локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації;
• угодами сторін соціального партнерства.

Зверніть увагу! Витрати виплату винагороди за неробочі святкові дні повному розмірі відносять до витрат за оплату труда.

Якщо співробітник сам виявить бажання, роботу у святкові дні можна компенсувати відгулом. Однак у цьому випадку враховуйте, що працівнику надається повний день відпочинку незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин у вихіднийчи святковий неробочий день.

Таким чином, роботодавець не має права у локальному акті на підприємстві прописати положення, що за роботу у святковий день співробітникам надаються лише відгули.

Як відбивається на окладі співробітника наданий відгул за роботу у святковий день

У ТК РФ стаття 112 встановлює порядок компенсації працівникові роботу у святковий день як доплати. Проте співробітник за власним бажанням може замінити його відгулом.

Замість підвищеної оплати за бажанням працівнику може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку праця в неробочий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. Це означає, що співробітнику, який отримує оклад, якщо їм використовується як компенсація день відпочинку, зарплата не зменшується. При цьому не береться до уваги, чи використовує працівник день відпочинку у поточному місяці чи наступних.

Таким чином, відгул, який надається за працю у свято, повинен виключатися з норми обліку робочого часу. У табеліцей день позначається як вихідний кодом «В» або цифровим «26» при використанні уніфікованих форм№ Т-12 чи № Т-13.

Важливо! Співробітникам, які працюють за відрядною оплатою праці, необхідно доплачувати за неробочі святкові дні коли вони не залучалися до роботи.

У яку дату звільняти працівника, якщо звільнення збіглося зі святами

Отримання працівника заяви про звільнення напередодні свят часто стає проблемою для кадровика. Адже дата звільнення може випасти ТК РФ на святкові дні, а співробітник принципово може не захотіти її переносити.

Якщо останній день будь-якого терміну припав на неробочий день, його закінчення переносять наступного робочого дня (ст. 14 ТК РФ). Перенести дату звільнення, яка випала на свято чи вихідний, можна лише якщо цей день не є робочим для співробітника. Насправді така ситуація вирішується так. Якщо день звільнення неробочий як кадровика, так працівника, то дату звільнення можна перенести наступного робочого дня. Суди з цим згодні у разі звільнення по термінового договоруі скорочення штату. Це можна поширити і звільнення за власним бажанням.

Водночас день звільнення – це останній день роботи. У результаті може статися так, що звільнити працівника необхідно у вихідний для кадровика день. При цьому для робітника цей день буде робочим. Таке часто буває, коли співробітник працює за ковзним або змінним графіком. Якщо день для робочого, що звільняється, то щоб оформити звільнення, співробітника відділу кадрів залучають до роботи у святковий день. Як зручний варіант, домовляються з працівником про перенесення дати звільнення.

Нчи вже виплачувати лікарняну допомогу, якщо співробітник прохворів у свята

Загалом лікарняна допомога виплачується за всі календарні дні хвороби. При цьому неробочі святкові дні за статтею 112 ТК із календарних днів хвороби виключати не потрібно, оскільки вони не належать до періодів, що виключаються, за які допомогу не виплачують.

Важливо! Якщо дні хвороби збіглися з неробочими днями, то виплачувати за ними лікарняну допомогу потрібно загалом. Це положення випливає з частини 8 статті 6, частини 1 статті 9 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

Кадровіку важливо враховувати, що трудове законодавство загалом гарантує збереження рівня оплати праці персоналу, який не працює у святкові дні. Будь-які винятки з загального правиламають бути законодавчо обґрунтовані.

Розглянемо ситуації, коли роботодавець може залучати співробітників до роботи у вихідні та святкові дні, розміри доплат за ці дні залежно від системи оплати праці, що застосовується на підприємстві, особливості оплати вихідного або святкового дня відрядженому співробітнику та творчим працівникам.

РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ

Роботодавець має право самостійно встановлювати режим праці та відпочинку, систему оплати праці відповідно до трудового законодавства, враховуючи особливості діяльності організації, її потреби у трудових ресурсах.

Спільним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

На підприємствах з безперервним циклом роботи, де призупинення роботи у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надають у різні дні календарного тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. У разі найчастіше ведуть сумовий облік робочого дня.

Окрім вихідних працівникам надаються святкові дні. Відповідно до ст. 112 ТК РФ неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

ДО ВІДОМА

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Відповідно до ч. 5 ст. 112 ТК РФ з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні у черговому календарному році нормативним правовим актом Уряду РФ. Інформація про їх перенесення підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до наступного календарного року.

УМОВИ ПРИЛУЧЕННЯ ДО РОБОТИ У ВИХІДНІ ТА СВЯТОВІ ДНІ

За загальним правилом, закріпленим у ст. 113 ТК РФ, роботу у вихідні та святкові дні заборонено. Виняток становлять окремі ситуації, передбачені законодавством.

Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні лише за письмовою згодою працівника у таких випадках:

• виробничо-технологічний цикл в організації не перервний;
• спеціалісти організації виконують роботи, спричинені необхідністю постійного безперервного обслуговування населення;
• виникла потреба у невідкладних вантажно-розвантажувальних роботах.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Це можливо за наявності наступних умов, зазначених у ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

• для запобігання чи усунення наслідків виробничої аварії, стихійного лиха, катастрофи;
• для запобігання нещасним випадкам, знищення та псування майна підприємств;
• для виконання робіт, необхідність яких виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною у тому числі стихійним лихом або воєнним станом.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Їх до робіт у вихідні та святкові дні залучати не можна (ст. 259 ТК РФ). Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх, за винятком творчих працівників (ст. 268 ТК РФ). До роботи у нічний час та у вихідні та свята можуть залучатися творчі працівники, які не досягли 18 років.

ДО ВІДОМА

Нічним вважається час з 22 години до 6 години.

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до трьох років, можливе за їхньою письмовою згодою та за відсутності медичних протипоказань до роботи у понаднормовий час.

Робота у вихідні та неробочі святкові дні має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

• отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
• ознайомити працівника під розписку з умовами виходу, у тому числі із правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
• повідомити профспілковий орган (за його наявності);
• видати наказ про виконання понаднормових робіт. У наказі слід зазначити дату та причину виходу на понаднормову роботу, тривалість роботи, перелік осіб, що залучаються.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

У разі виникнення надзвичайних ситуацій вихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Усі додаткові умови виходу на роботу у вихідні та святкові дні можна прописати у внутрішньому положенні про оплату праці.

Форму документа, що підтверджує отримання згоди співробітника вийти на роботу у додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити її самостійно. Наведемо приклад такої форми:

повідомлення

від 19.05.2017 № 5

Про необхідність роботи у вихідний день

Шановний Олеге Івановичу!

У зв'язку з виробничою необхідністю (розвантаження товару, що швидко псується) просимо Вас вийти на роботу у вихідний день 20.05.2017 (з 9:00 до 13:00).

Робота у вихідний день буде оплачена у подвійному розмірі відповідно до ст. 153 Трудового кодексу РФ.

За Вашим бажанням Ви можете отримати інший день відпочинку без додаткової оплати.

Просимо зробити відмітку про згоду чи відмову вийти на роботу.

Директор ТОВ «Рітм» КлимановВ. М. Климанов

Зворотний бік повідомлення

З повідомленням ознайомлено.

Згоден вийти на роботу « 20 » травня 2017 р.

Умови виходу: оплата роботи у вихідний день у подвійному розмірі .

Медичні протипоказання до роботи: не маю .

Комірник Іванов О. І. Іванов 19.05.2017

ОПЛАТА ПРАЦІ У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТНІ ДНІ

Оплата праці у вихідний та святковий день здійснюється відповідно до ст. 153 ТК України. Розмір та умови оплати представлені в табл. 1.

Таблиця 1. Розмір та умови оплати праці у вихідний та святковий день
Система оплати праці	Розмір оплати	Умови оплати
Посадовий оклад	Розмір одного посадового окладу	Якщо робота у вихідний або свято проводилася в межах місячної норми робочого часу
	Розмір подвійного посадового окладу	Якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу
Погодинна оплата	Не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки
Відрядна оплата	Не менш ніж за подвійними відрядними розцінками	У всіх випадках при роботі у вихідні та святкові дні

Трудове законодавство встановлює мінімальні гарантії оплати праці в неробочі святкові дні, які роботодавець може підвищити у вигляді договірного чи локального регулювання. Роботодавець має право встановити конкретні розміри оплати за працю у вихідний або свято та прописати їх у колективному договорі, внутрішньому локальному нормативному акті, трудовому договорі. Про це прямо сказано у ст. 153 ТК України.

ЦЕ ВАЖЛИВО

Розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день, прописані у колективному договорі, локальних нормативні актипідприємства та трудовий договір, не можуть бути нижчими за передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права(Ст. 149 ТК РФ).

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. Якщо працівник вимагає надати відгул, він має написати відповідну заяву. У цьому випадку робота у вихідний або святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Якщо розмір оплати праці у неробочий святковий день буде меншим від розміру оплати праці, встановленого трудовим законодавством, то працівник має право звернутися до Держтрудінспекції. За наслідками перевірки роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Посадовим особам загрожує штраф у розмірі від 1000 до 5000 руб. юридичним особам- Від 30 000 до 50 000 руб. чи адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 5.27 КпАП РФ).

За часткову невиплату зарплати понад три місяці передбачено кримінальну відповідальність (ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ). Проте, за статистикою, працівники рідко звертаються до Держтрудінспекції з такими скаргами.

Оплата роботи у вихідний та святковий день співробітнику на окладі

Для працівників, яким встановлено оклад, оплату праці понад місячну норму обчислюють, виходячи з денної або годинної ставки (понад оклад).

Денна ставкавизначається розподілом окладу працівника на кількість робочих днів на місяць за виробничим календарем, за який розраховується зарплата.

Для розрахунку годинної ставкиможна використати два варіанти.

Варіант 1: оклад працівника ділимо на кількість робочих годин на місяць за виробничим календарем, за який розраховується заробітна плата:

Годинна ставка = Оклад / Місячний норматив за виробничим календарем.

Варіант 2: оклад працівника (місячну тарифну ставку) ділимо на середньомісячну кількість робочих годин:

Годинна ставка = Оклад / (Середньорічний норматив / 12).

Середньомісячна кількість робочих годинє результатом поділу річної норми часу на 12.

Посадовий оклад інженера Сурікова О. Б. дорівнює 60000 руб. Для нього встановлена ​​40-годинна робочий тиждень, вихідні - субота та неділя.

За фактом Суріков О. Б. відпрацював у травні 15 днів, у тому числі один святковий день: у зв'язку з виробничою необхідністю працював 9 травня. Норма робочого часу у травні 2017 р. – 20 днів. Розрахуємо оплату Сурікова О. Б. за травень 2017 р.

1. Визначимо денну ставку. Для цього оклад працівника розділимо на кількість робочих днів у травні 2017 р. за виробничим календарем:

60 000 руб. / 20 дн. = 3000 руб.

2. Розраховано оплату у святковий день.

Суріков О. Б. працював у святковий день. При цьому він не перевищив норматив робочого часу (20 днів), встановлений для травня 2017 р. Значить, його оплата у святковий день 9 травня дорівнюватиме розміру денної ставки - 3000 руб.

3. Розрахуємо оплату за решту часу, фактично відпрацьовану у травні. Денну ставку помножимо на кількість відпрацьованих робочих днів:

3000 руб. × 14 дн. = 42 000 руб.

4. Проведемо розрахунок заробітної плати за травень. Зарплата Сурікова О. Б. за травень 2017 р. складе:

42 000 руб. + 3000 руб. = 45 000 руб.

Є. В. Акімова, аудитор

Матеріал публікується частково. Повністю його можна прочитати у журналі