Ein entlassener Mitarbeiter erhält eine Abfindung. Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Kürzung

Gemäß den Normen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation steht die Berechnung der Leistungen bei Entlassung aufgrund von Personalabbau allen Arbeitnehmern zu, mit denen der Arbeitsvertrag beendet wird. Für wie viele Monate werden solche Zahlungen gewährt? Wie berechnet man die Abfindung bei Liquidation eines Unternehmens? Schauen wir uns die rechtlichen Besonderheiten anhand typischer Beispiele an.

Berechnung der Abfindung für Personalabbau – 2018

Gemäß Art. Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs muss dem entlassenen Personal eine Abfindung gezahlt werden, wenn der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer aufgrund einer Reduzierung des Personalbestands des Unternehmens oder einer Liquidation des Unternehmens gekündigt wird. Der Betrag entspricht dem durchschnittlichen Verdienst für einen Monat, darüber hinaus erhalten sie innerhalb von zwei Monaten für die Dauer der Beschäftigung eine weitere ähnliche Zahlung. In manchen Fällen werden die Zahlungen um einen dritten Monat verlängert. Um zusätzliche Leistungen zu erhalten, muss sich eine Fachkraft gleichzeitig innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung bei der Gebietsabteilung des Arbeitsamtes (Arbeitsamt) anmelden. Eine weitere zwingende Voraussetzung ist das Fehlen der Tatsache, dass die Person erwerbstätig ist.

Andere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags verpflichten den Arbeitgeber, nicht die durchschnittliche monatliche Leistung, sondern eine zweiwöchige Leistung zu zahlen. In diesem Fall wird auch der Durchschnittsverdienst herangezogen, jedoch nicht für ganzer Monat, aber nur für die Hälfte. Ähnliche Gründe für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs):

1. Weigerung eines Facharztes, aus medizinischen Gründen auf eine andere Position zu wechseln, oder fehlende Bedingungen in der Organisation für eine solche Versetzung.
2. Einberufung eines Mitarbeiters für die Regierung Militärdienst(alternativer Zivilist).
3. Weigerung einer Fachkraft, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Standort zu versetzen.
4. Wiedereinstellung eines zuvor beschäftigten Mitarbeiters.
5. Leistungsverweigerung des Facharztes Arbeitsverantwortung aufgrund von Änderungen in den Bedingungen des Arbeitsvertrags.
6. Entfernung eines Mitarbeiters aus einer Position aufgrund eines ärztlichen Gutachtens.

Beachten Sie! Lokale Vorschriften eines Unternehmens können auch andere Möglichkeiten zur Berechnung und Gewährung einer Abfindung, einschließlich erhöhter Beträge, vorsehen.

Wie wird die Abfindung bei der Entlassung von Mitarbeitern berechnet?

Als Nächstes werden wir herausfinden, wie die Abfindung bei der Entlassung von Mitarbeitern berechnet wird. Die Zahlung von Motivationsbeträgen durch den Arbeitgeber erfolgt aus zwei Gründen – bei Personalabbau oder bei vollständiger Liquidation des Unternehmens. In diesen Fällen erfolgt die Berechnung der Abfindung und die Berechnung der Abfindung bei Liquidation nach demselben Algorithmus.

Zunächst müssen Sie den durchschnittlichen Tageslohn berechnen. Welche Beträge werden berücksichtigt? Gemäß Abschnitt 2 der Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 beträgt dieser Wert Löhne, Prämien, Zulagen, Zulagen und sonstige Zahlungen, die dem Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten zufließen. Als Abrechnungszeitraum gilt das Jahr (12 Monate), das dem Abrechnungsmonat der Entlassung des Facharztes vorausgeht. Wenn eine Person entlassen wird letztes Datum Monat, so wird auch dieser volle Monat in die Berechnung einbezogen (Schreiben von Rostrud Nr. 2184-6-1 vom 22.07.2010).

Damit die Berechnung der Abfindung bei Personalabbau korrekt durchgeführt werden kann, ist es erforderlich, von den Tagen des Berechnungszeitraums Reisezeiten sowie Tage der Arbeitsunfähigkeit, des Urlaubs, der Freistellung von der Arbeit auszuschließen (Klausel 5 der Verordnungen gemäß Beschluss Nr. 922). Dementsprechend werden Zahlungen für diese Tage von der Höhe des Verdienstes abgezogen (Ziffer 3 der Verordnung). Nach Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird dieser Indikator mit der Anzahl der Arbeitstage im ersten Monat nach der Entlassung multipliziert (Ziffer 9 der Verordnung).

So berechnen Sie die zweiwöchige Abfindung bei einer Entlassung

Zu wissen, wie die Abfindung im Falle einer Entlassung auf der Grundlage von Teil 3 der Kunst berechnet wird. 178 des Arbeitsgesetzbuches müssen Sie das oben beschriebene Verfahren befolgen. Zu diesem Aktionsmechanismus gehört auch die Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage in den zwei Wochen nach dem Tag der Entlassung multipliziert wird. Nachfolgend geben wir ein Beispiel für die Berechnung der Abfindung im Falle einer Entlassung.

Ein Beispiel für die Berechnung der Abfindung bei Entlassungen

Nehmen wir an, Manager Ivanov I.P. Entlassung am 15. November 2017. Das Unternehmen verfügt über ein Gehaltssystem, das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 45.000 Rubel. Wie berechnet man die Abfindung für den ersten Monat, wenn es keine ausgeschlossenen Tage gab? Aktionsalgorithmus:

• Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.11.16 bis 31.10.17.
• Die Anzahl der Arbeitstage für den Zeitraum beträgt 248 Tage. laut Abrechnungsblatt.
• Gesamtverdienst für den Zeitraum – 12 Monate. x 45.000 Rubel. = 540.000 Rubel.
• Durchschnittlicher Tagesverdienst – 540.000 Rubel. / 248 Tage = 2177,42 Rubel.
• Die Höhe der Leistung für einen Monat beträgt 2177,42 Rubel. x (11 Tage + 11 Tage – für den Zeitraum vom 16.11.17 bis 15.12.17) = 47.903,24 Rubel.

Abfindung bei Kündigung wegen Erwerbsunfähigkeit – Berechnung

Wenn einer behinderten Person bei Auflösung einer Organisation eine Abfindung zuerkannt wird, wie ist diese Zahlung zu berechnen? Kündigungsgründe Arbeitsvertrag mit einer behinderten Person sind in der Statistik aufgeführt. 83 und 178 TK. Um eine Entschädigung zu erhalten, muss eine Person ein ärztliches Attest und eine Behindertenbescheinigung vorlegen. Die Zahlung des Leistungsbetrags ist 2 Wochen im Voraus (im Falle einer Entlassung gemäß Artikel 178 Teil 3) oder 1 Monat im Voraus (im Fall einer Entlassung gemäß Artikel 178 Teil 1) fällig. Der Berechnungsalgorithmus entspricht allgemeine Ordnung Rückstellung einer Abfindung gemäß Beschluss Nr. 922.

Als Abfindung wird oft das gesamte Geld bezeichnet, das man erhält, wenn man kündigt. Die spannende Situation eines Jobwechsels ist immer mit einer Reihe von Fragen entlassener Mitarbeiter behaftet. Deshalb werde ich in diesem Artikel eine wichtige Frage so detailliert wie möglich beantworten – Welche Vergütung erhält der Arbeitnehmer bei der Entlassung? Wie werden die Zahlungen berechnet, welche Folgen hat in diesem Fall die Nichtzahlung oder Verzögerung für den Arbeitgeber und andere damit zusammenhängende Fragen.

Eine Abfindung bei Entlassung ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt Russische Föderation, das „Abfindung“ heißt und sich auf Kapitel 27 „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags“ bezieht.

○ Abfindung bei Entlassung.

Eine Abfindung ist ein Geldbetrag, der bei einer Entlassung aus bestimmten Gründen pauschal gezahlt wird.

Wenn für die Arbeitnehmer etwas Unangenehmes passiert – die Auflösung einer Organisation oder ein massiver Personalabbau – ist in diesem Fall der Arbeitnehmer zur Zahlung verpflichtet Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Darüber hinaus behält er sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Zeitpunkt der Entlassung (einschließlich Abfindung).

BEISPIEL! Wenn die Mitarbeiterin Wassilisa die Schöne ein durchschnittliches Monatsgehalt von 18.200 Rubel und der Mitarbeiter Zmey Gorynych 22.660 Rubel hat, erhalten beide bei Entlassungen genau diese Beträge als Abfindung.

Wenn jedoch ein Unternehmen oder eine Organisation einen Tarifvertrag hat, der vorsieht, dass bei der Entlassung von Mitarbeitern im Zuge einer Liquidation oder eines Personalabbaus jedem eine Abfindung in Höhe von 30.000 Rubel gezahlt wird, dann ist genau dieser Betrag an alle gezahlt.

WICHTIG! IN Arbeitsrecht Neben dem Arbeitsgesetzbuch gelten auch andere Gesetze, wenn sie die Situation des Arbeitnehmers verbessern.

Wenn sich ein entlassener Arbeitnehmer bei der Arbeitsverwaltung beworben hat, aber nicht innerhalb von zwei Wochen eingestellt wurde (worüber ihm eine entsprechende Entscheidung dieser Stelle zugestellt wurde), dann unter Vorlage seiner Arbeitsmappe und dieser Entscheidung an seinem alten Arbeitsplatz kann er mit dem durchschnittlichen Monatsverdienst im dritten Monat ab dem Tag der Entlassung rechnen. Aber dieser Fall ist außergewöhnlich.

Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen wird in den folgenden Fällen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt.

1. Wenn dem Arbeitnehmer ein ärztliches Attest ausgestellt wurde, das es ihm nicht erlaubt, unter den Bedingungen zu arbeiten, unter denen er einst für diese Stelle eingestellt wurde, hat der Arbeitgeber eine Arbeit in einer anderen Position angeboten, der Arbeitnehmer hat dies jedoch abgelehnt (oder der Arbeitgeber verfügt nicht über ein geeignetes). freie Stelle). In diesem Fall wird der Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen.
2. Die Situation könnte sich verschlimmern – und der Arbeitnehmer wird aufgrund schwerwiegender gesundheitlicher Gründe von der ärztlichen und gesundheitlichen Untersuchung einer „nicht arbeitenden“ Behindertengruppe zugeordnet. Es stellt sich heraus, dass er dazu völlig unfähig ist Arbeitstätigkeit und muss sofort am Tag der Schlussfolgerung aufgrund von Umständen abgewiesen werden, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, Artikel 83 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
3. Der Mitarbeiter wurde zum Wehrdienst einberufen (das Gesetz entspricht in diesem Fall und eine zivile Alternative zu diesem Dienst).

   BEISPIEL!Wenn der Arbeitnehmer Iwan Schukow eine Vorladung erhalten hat und ehrlich in die Armee eingetreten ist und zuvor sein durchschnittlicher Monatsverdienst 22.500 betrug, wird ihm nach der Abrechnung eine Abfindung in Höhe von 11.250 gezahlt. Darüber hinaus erhält er Arbeitslohn und Entschädigung für ungenutzten Urlaub. Es wird etwas geben, womit man die Feiertage verbringen kann!

4. Die Praxis der Arbeitsbeziehungen ist recht umfangreich, unsere Gerichte beachten Verfahrensfristen und können recht lange brauchen, um eine endgültige Entscheidung zu treffen. Daher kann es vorkommen, dass Sie eingestellt werden, um eine Person zu ersetzen, die eine Klage wegen rechtswidriger Entlassung und Wiedereinstellung an ihrem früheren Arbeitsplatz im gleichen Status eingereicht hat.
   Und dieser Bürger wurde vom Gericht in seinen früheren Zustand zurückversetzt Arbeitsplatz. Unglücklicherweise für Sie als jemand, der heute an diesem Ort arbeitet, ist der Arbeitgeber gezwungen, Sie zu entlassen (Grundlage ist Artikel 83 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Zahlung einer Abfindung eine schwache Form der Entschädigung für Ihr Leid.
5. Es kann vorkommen, dass der Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen gezwungen ist, in einen anderen Bereich zu ziehen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht damit einverstanden ist, zusammen mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich versetzt zu werden, und sich weigert, zu wechseln, tritt er gemäß Artikel 77 Absatz 9 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurück und erhält eine Vergütung eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen.

○ Zahlungen bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien.

Zahlungen bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Zahlungen und Abfindungshöhen können jedoch auf der Grundlage eines Arbeits- oder Tarifvertrags festgelegt werden. Darüber hinaus kann die Zahlung in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags selbst festgelegt werden.

BEISPIEL! Nachdem Cat Basilio im Einvernehmen der Parteien ein Rücktrittsschreiben von Field of Miracles LLC verfasst hatte, legte er fest (und dies wurde schriftlich in die Vereinbarung aufgenommen), dass seine Abfindung 5.000 Rubel betragen würde. Dieser Betrag wurde zu seinem Gehalt und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hinzugerechnet.

○ Fristen für die Zahlung der Abfindung bei Entlassung.

Die Frist für die Zahlung der Abfindung bei Entlassung ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers. An diesem Tag erhält er:

• Löhne.
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
• Abfindung, wenn sie gesetzlich oder durch ein anderes Gesetz (Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Vereinbarung der Parteien) vorgesehen ist.

WICHTIG! Die Geldbeträge, die einem Arbeitnehmer, der aufgrund der Auflösung des Vereins oder wegen Personal- oder Personalabbaus entlassen wird, für den zweiten und in Ausnahmefällen auch für den dritten Monat der Beschäftigungszeit nicht gezahlt werden müssen, sind nicht zu zahlen gilt als Abfindung! Dementsprechend werden ihre Zahlungsbedingungen vor Ort festgelegt.

Es gibt Situationen im Leben, in denen man aufgrund unvorhergesehener Umstände seinen festen Arbeitsplatz verlassen muss. Dies geschieht nicht immer auf Wunsch des Arbeitnehmers: Er muss aus verschiedenen Gründen kündigen. Nach dem russischen Arbeitsgesetz muss ein Arbeitnehmer beim Verlassen seines offiziellen Arbeitsplatzes eine finanzielle Entschädigung erhalten. Damit der Bürger nach dem Verlust seines Arbeitsplatzes nicht ohne Geld zum Lebensunterhalt dasteht, wird eine Abfindung bei Entlassung gewährt. Schauen wir uns an, was eine Abfindung ist, für wen sie gedacht ist und wie man sie berechnet.

Abfindung bei Entlassung: Was ist das und auf welcher Grundlage wird sie berechnet?

Bei der Abfindung bei Entlassung handelt es sich um eine einmalige Entschädigung, die einem Arbeitnehmer bei Ausscheiden ausgezahlt wird festen Platz arbeiten. Es richtet sich nur an offiziell erwerbstätige Bürger (diejenigen, die an einem Arbeitsbuch arbeiten). Die Zahlung einer Abfindung erfolgt nicht immer: Kündigt der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb, fällt die Zahlung nicht an.

Barzahlung bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Entschädigung im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers im gegenseitigen Einvernehmen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vor. Dies ist die häufigste Methode zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags, da sie weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer große finanzielle Verluste mit sich bringt. Überlegen wir, welche Art von Entlassungsentschädigung eine Person in diesem Fall verlangen kann:

• Gehalt für den aktuellen Monat. Das Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Geld auszuzahlen, für das er verdient hat Im vergangenen Monat;
• Vergütung, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Höhe der Abfindung bei Kündigung einigen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass eine solche Entschädigung nicht weniger als zwei Wochengehälter eines Arbeitnehmers betragen darf (für Führungspositionen mindestens drei Monatsgehälter).

Die Höhe des Gehalts, das einem Arbeitnehmer im Falle einer einvernehmlichen Kündigung zusteht, wird mit jedem Kandidaten für die Stelle vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags individuell ausgehandelt. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages erhält die Person das ursprünglich im Dokument vereinbarte Gehalt.

Barzahlung bei Liquidation eines Unternehmens

Die Liquidation ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Tätigkeit vollständig einstellt, die Rechnungen mit den Mitarbeitern abrechnet und schließt. Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ist die Entlassung während der Liquidation einer Organisation ein Grund für die Zahlung von Leistungen, da das Verlassen des Arbeitsplatzes nicht auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt. Schauen wir uns an, welche Zahlungen bei einer Kündigung im Rahmen der Liquidation eines Unternehmens fällig sind:

• Gehalt für den letzten Monat – unabhängig davon, was die Schließung der Organisation verursacht hat (Insolvenz, große Schulden usw.), muss der Arbeitgeber seine Untergebenen für die von ihnen geleistete Arbeit bezahlen;
• Darüber hinaus muss das Unternehmen die Zeit vergüten, die der Arbeitnehmer mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz verbracht hat. Im Durchschnitt verbringt eine Person etwa drei Monate mit der Suche nach einer Stelle, dieser Zeitraum hängt jedoch auch von den Besonderheiten des Berufs ab. Für Saisonarbeiter beträgt dieser Zeitraum beispielsweise 2 Monate, für Menschen, die im hohen Norden arbeiten, 6 Monate.

Die Berechnung der Abfindung bei Entlassung erfolgt auf der Grundlage des Betrags, den der Bürger monatlich erhält. Für jeden Monat, in dem eine Person voraussichtlich Arbeit sucht, muss der Arbeitgeber ihr einen Monatsdurchschnittslohn zahlen. Somit erhält der Durchschnittsbürger 1 Gehalt für den letzten Arbeitsmonat + drei zusätzliche Gehälter.

Das Verfahren zum Erhalt einer Abfindung bei Liquidation eines Unternehmens

Eine Person kann für die letzten dreißig Kalendertage, die am Tag der Entlassung gearbeitet wurden, ein Gehalt erhalten. Weitere Leistungen bei Entlassung werden nur in folgenden Fällen gezahlt:

1. Der Arbeitnehmer hat sich innerhalb von zwei Wochen nach der offiziellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem früheren Arbeitgeber beim Arbeitsamt angemeldet;
2. Der Arbeitnehmer ist behindert (hat eine Behinderungsgruppe oder Krankheiten, die ihn möglicherweise daran hindern, schnellstmöglich einen Arbeitsplatz zu finden).

Die Auszahlungsfrist für Leistungen beträgt einen Tag ab dem Datum der Einreichung eines Dokuments, das die Anmeldung bei der örtlichen Arbeitsbehörde bestätigt.

Dieses Thema wird in unserem Artikel ausführlicher behandelt.

Wie wird die Entschädigung in anderen Situationen berechnet?

Oben haben wir untersucht, welche Entlassungszahlungen russischen Staatsbürgern in den drei häufigsten Fällen zustehen (Personalabbau, Entlassung im Einvernehmen beider Parteien und Umstrukturierung des Unternehmens). Es gibt aber auch Fälle, in denen eine Person ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verlässt und das Unternehmen dem austretenden Bürger eine Entschädigung zahlen muss. Folgende Situationen können unterschieden werden:

• Der Mitarbeiter wurde zum Militärdienst eingezogen;
• Erhalt einer Behindertengruppe, wodurch der Arbeitnehmer nicht arbeiten kann;
• Ein Mitarbeiter möchte nicht umziehen, wenn das Unternehmen seinen Tätigkeitsort wechselt.

In den oben genannten Situationen erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrags aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, so dass der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen muss, damit die Person bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz etwas zum Leben hat. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Abfindungsleistungen haben:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;
• Das durchschnittliche zweiwöchige Gehalt eines Arbeitnehmers. Ein Personalbuchhalter berechnet das durchschnittliche Monatsgehalt anhand der oben dargestellten Formel und zieht vom erhaltenen Betrag den Verdienst von zwei Wochen ab. Der Restbetrag wird an den entlassenen Arbeitnehmer ausgezahlt.

Wie wir sehen, wird einem Bürger der Russischen Föderation in allen Fällen eine Abfindung gezahlt, wenn die Entlassung nicht auf seine Initiative oder nicht gemäß Artikel erfolgt ist.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Entschädigung nicht rechtzeitig zahlt?

Abhängig von den Kündigungsgründen und anderen Nuancen ist der Zeitpunkt der Zahlung der Entschädigung unterschiedlich. In der Regel muss ein Unternehmen die Entschädigung einer Bürgerkarte innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags gutschreiben. Demnach kann ein Bürger bei der Justizbehörde, der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation oder der Arbeitsinspektion Beschwerde wegen der Nichtzahlung einer Entschädigung bei Entlassung einlegen.

Wichtig! Bevor Sie sich an die Behörden wenden, sollten Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie beabsichtigen, die fällige Zahlung gerichtlich einzufordern, da Vertreter der Organisation in Zukunft möglicherweise erklären, dass Sie die Zahlung nicht beantragt haben.

Nach schriftlicher Mitteilung an den ehemaligen Arbeitgeber können Sie sich mit einem Arbeitsbuch oder Arbeitsvertrag bewerben:

• An das Gericht – spätestens dreißig Tage nach Beendigung der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber;
• An die Arbeitsaufsichtsbehörde – spätestens neunzig Tage nach Beendigung der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.

Die Behörde ist verpflichtet, die Angelegenheit des Arbeitnehmers, dessen Rechte verletzt wurden, innerhalb eines Monats zu prüfen.

Häufige Fragen

Hier stellen wir einige häufig gestellte Fragen zur Zahlung von Entlassungsentschädigungen vor.

Wird bei einer Entlassung die Einkommensteuer von der Abfindung abgezogen?

Die Einkommensteuer von Bürgern (natürlichen Personen) kann von der Abfindung abgezogen werden, wenn die Entlassung im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgte, und nur dann, wenn die Höhe des Gehalts drei Gehälter eines Bürgers erreicht oder übersteigt.

Ist es notwendig, sich nach einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers dem Arbeitsamt anzuschließen?

Die Anmeldung beim Arbeitsamt ist die wichtigste Voraussetzung für den Erhalt der Zahlung bei Liquidation eines Unternehmens. In anderen Fällen ist das Verfahren nicht erforderlich.

Kann ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative kündigen und vom Arbeitgeber eine Entschädigung erhalten?

Eine Entschädigung wird nur denjenigen Personen gezahlt, die dadurch ihren Arbeitsplatz verloren haben nach Belieben. Es wird davon ausgegangen, dass ein Bürger, wenn er selbstständig einen Vertrag mit einem Arbeitgeber kündigt, dies getan hat Geldmittel An späteres Leben Daher entstehen in einer solchen Situation keine Leistungen.

Wenn Sie Fragen zum Thema dieses Artikels haben, schreiben Sie unbedingt unten in die Kommentare.

Abfindung bei Entlassung – das Verfahren zu ihrer Berechnung, Zahlungen, Einzelheiten zur Anmeldung werden in unserem Artikel besprochen. Bei ordnungsgemäßer Abwicklung sind diese Zahlungen steuerfrei. Einzelheiten finden Sie weiter unten.

Abfindung bei Kündigung wegen Personalabbau, nach Vereinbarung der Parteien, wegen Arbeitsunfähigkeit, auf eigenen Wunsch: Allgemeine Merkmale

Das Arbeitsgesetzbuch sieht verschiedene Entschädigungen zugunsten des Arbeitnehmers vor; deren Einstufung und einige Arten werden im Artikel auf der Website näher erläutert. Welche Arten von Entschädigungszahlungen gibt es? . Dazu gehören Abfindungen bei Kündigung (Abfindung wegen Personalabbau, Abfindung bei einvernehmlicher Kündigung, Abfindung bei Kündigung wegen Erwerbsunfähigkeit etc.), die folgende Merkmale aufweisen:

1. Zahlbar nur bei Entlassung.
2. Sie sind einmaliger Natur.

In der Regel wird die Abfindung bei Entlassung gesetzlich in einer Höhe festgelegt, die proportional zum durchschnittlichen Verdienst für einen Zeitraum von 2 Wochen, 1 Monat usw. ist.

Die Höhe der Abfindung bei Entlassung, die auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gezahlt wird, kann von den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Werten abweichen. Die Regelungen zur Zahlung einer Abfindung gelten nur für die Entlassung eines Arbeitnehmers aus einer Organisation und gelten nicht für Einzelunternehmer, sofern im Arbeitsvertrag nichts Gegenteiliges festgelegt ist (Ziffer 9 der Überprüfung der gerichtlichen Praxis der Streitkräfte von der Russischen Föderation vom 15. November 2017 Nr. 4).

Wann wird bei Kündigung eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenverdiensten gezahlt?

Die Verpflichtung zur Zahlung des durchschnittlichen 2-Wochen-Verdienstes entsteht bei der Entlassung aufgrund von:

• Weigerung, in einen anderen Bereich (Absatz 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu wechseln, an einen Arbeitsplatz, der dem Gesundheitszustand entspricht (z. B. aufgrund einer Behinderung);
• Liquidation oder Kürzung aufgrund des Saisoncharakters der Arbeit (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) usw.

Die Leistung wird nur für die Tage gezahlt, die gemäß seinem Arbeitsplan für den Arbeitnehmer Arbeitstage wären (siehe Definition der RF-Streitkräfte vom 08.08.2006 Nr. KAS06-284).

Als Zahlungsgrundlage dienen der Kündigungsbeschluss und die Vergleichsverfügung (mehr zu diesem Dokument weiter unten).

Schauen wir uns nun die Vorgehensweise bei Zahlungen während der Liquidation an (Ähnliches gilt auch bei Personal- oder Personalabbau). Es verfügt über Funktionen im Vergleich zum allgemein installierten.

Zahlung einer Abfindung bei Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation

Gemäß Absatz 3 der Kunst. Gemäß Art. 62 des Bürgerlichen Gesetzbuches liegt die Befugnis, über die Liquidation zu entscheiden und deren Bedingungen festzulegen, bei den Gründern juristische Person. Weitere Informationen zu den weiteren Maßnahmen, die bei der Durchführung dieses Verfahrens ergriffen werden, finden Sie im Artikel auf der Website „Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Liquidation einer LLC im Jahr 2016“. Dieses Ereignis sowie die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers (IP) ist die Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Teil 1 Absatz 1 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Um eine Abfindung zu zahlen, müssen Sie folgende Unterlagen vorbereiten:

1. Schriftliche Abmahnung der Arbeitnehmer spätestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Kündigung aufgrund von Liquidation.
2. Schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn die Verwaltung zu einem früheren Zeitpunkt eine Kündigung beschlossen hat. In einer solchen Situation ist eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Verdienstes für den Rest der Verwarnungsfrist zu zahlen (die Berechnung ähnelt der Definition einer Abfindung, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Eine Kündigungsanordnung, die dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gemacht werden muss.
4. Notenrechnung nach f. T-61 (mehr dazu weiter unten), das die Grundlage für Zahlungen bildet, wird von einer Buchhalterbescheinigung begleitet.
5. Der primäre Bargeldbeleg für Barzahlungen oder ein Zahlungsbeleg, der die Ausführung einer bargeldlosen Überweisung auf das Konto des Mitarbeiters bestätigt.

Weitere Informationen zum Kündigungsverfahren aufgrund der Liquidation finden Sie im Artikel auf der Website „Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund der Liquidation einer Organisation“. Das gleiche Verfahren gilt für Mitglieder der Liquidationskommission.

Zweite und dritte Abfindung: Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes für die Dauer der Beschäftigung an Personen, die aufgrund von Entlassungen oder Liquidation entlassen wurden

Ein Arbeitnehmer erhält für 2 Monate nach der Entlassung eine durchschnittliche Vergütung (3 Monate in den Regionen des Hohen Nordens, Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), einschließlich einer Abfindung. Diese Zahlung erfolgt 2 (3) Monate nach dem Datum der Entlassung gegen Vorlage eines Arbeitsbuchs durch den Arbeitnehmer, in dem keine Beschäftigungsnachweise nach der Entlassung enthalten sind (eine Kopie davon muss zur Aufbewahrung in den Angelegenheiten der Organisation angefertigt und beglaubigt werden). ).

In Ausnahmefällen wird die gleiche Leistung für den 3. Monat (4.–6. Monat – für den Hohen Norden, Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ab dem Tag der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung gezahlt, vorbehaltlich Registrierung innerhalb von 2 Wochen (1 Monat - für Nordländer) nach der Entlassung (Artikel 178 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Anspruch auf diese Zahlung haben alle entlassenen Arbeitnehmer, darunter auch Rentner (Schreiben von Rostrud vom 11. Februar 2010 Nr. 594-TZ), gegen Vorlage von:

• Arbeitsmappe;
• Bescheinigung der Agentur für Arbeit über den Erhalt des Verdienstes für den 3. Monat (Beibehaltung des Originals).

Die Verpflichtung zur Vorlage weiterer Belege entspricht nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bei der Liquidation erfolgt an zweiter Stelle die Berechnung der Abfindungszahlung gemäß Art. 64 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Sonstige Zahlungen bei Entlassung

Die Leistung kann auch in anderen Kündigungsfällen gezahlt werden, die vorgesehen sind:

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierbei handelt es sich um eine Entschädigung für den Geschäftsführer und den Hauptbuchhalter sowie deren Stellvertreter, wenn der Eigentümer der Organisation durch Beschluss des Gründers wechselt – in Höhe des Dreifachen des Verdienstes (Artikel 181, 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Andere Gesetze. Zum Beispiel gemäß Absatz 3 der Kunst. 15 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über den Status von Richtern in der Russischen Föderation“ vom 26. Juni 1992 Nr. 3132-I – mindestens das Sechsfache der monatlichen Vergütung für die zu verlassende Position.
3. Ein individueller oder kollektiver Arbeitsvertrag inkl. Es kann eine freiwillige Entlassungsentschädigung gewährt werden. Solche Bedingungen können in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. März 2011 Nr. 03-03-06/1). /188), jedoch nicht in der Entlassungsvereinbarung, die, auch wenn bei einer Entlassung eine Abfindung vorgesehen ist, nicht Folgendes enthält:

• eine Zusatzvereinbarung und darf keine Leistungspflicht enthalten (siehe Berufungsurteil des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgerichts Altai vom 4. April 2017 Nr. 33-3807/2017);
• Entscheidung des Managements über die Zahlung einer im Arbeitsvertrag vorgesehenen Abfindung (Beschluss des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 10. August 2015 Nr. 36-KG15-5).

Die in Abschnitt 1 der Verordnung des Verteidigungsministers der Russischen Föderation „Über die Zahlung an die Ehefrauen des Militärpersonals ...“ vom 11. Juli 2002 Nr. 265 vorgesehene Abfindung wird zu Lasten des Haushalts von gezahlt Die Russische Föderation in Höhe von 2 Monatsverdiensten, wenn der Ehegatte an einen anderen Ort zieht, gilt nicht als Abfindung, da sie nicht vom Arbeitgeber gezahlt wird.

Berechnungsverfahren und Zahlungsbedingungen der Abfindung

Zahlungen bei Entlassung werden in der gemäß f. erstellten Abrechnungsbescheinigung ausgewiesen. T-61 (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1). Die zur Berechnung der Leistungsvergütung notwendigen Spalten sind in diesem Dokument jedoch nicht enthalten.

Das Berechnungsverfahren ist in der Abrechnung angegeben, die dem Berechnungsvermerk beigefügt ist. Es empfiehlt sich, darin anzugeben Vorschriften Regelung der Zahlung und des Verfahrens zu ihrer Berechnung. Es gibt keine genehmigte Form eines solchen Dokuments. Da es jedoch zur Begründung der Ausgaben der Organisation erforderlich ist, handelt es sich um ein primäres Buchhaltungsdokument. Seine Form muss im Dokument über die Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation festgelegt werden und die in Art. 1 aufgeführten Angaben enthalten. 9 des Gesetzes „Über die Rechnungslegung“ vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ (Name, Datum der Erstellung, Wesen der Transaktion usw.).

Die Zahlung erfolgt am Tag der Entlassung oder vor Ablauf der Kündigungsfrist nächster Tag nach der Beantragung (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei Verstößen gegen diese Frist ist dem Arbeitnehmer eine Verzugsentschädigung auf der Grundlage von Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (siehe die Entscheidung des Leninsky-Bezirksgerichts Tomsk vom 14. März 2017 in der Sache Nr. 2-527/2017).

Bei der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz unterliegen zuvor gezahlte Beträge der Verrechnung (Artikel 62 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation „Auf Antrag der Gerichte...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Abrechnung von Abfindungen für steuerliche Zwecke sowie Fragen der Berechnung und Zahlung der Einkommensteuer und der Versicherungsbeiträge

Wenn die Leistung das Dreifache des Verdienstes des Arbeitnehmers (das Sechsfache für Nordländer) nicht übersteigt, gelten die folgenden Befreiungsbestimmungen:

• Einkommensteuer (Artikel 217 der Abgabenordnung). Diese Bestimmung gilt unabhängig von der bisherigen Position des Arbeitnehmers und den Kündigungsgründen (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2012 Nr. 03-04-05/6-1460).
• Versicherungsbeiträge (Absatz 2, Teil 1, Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Absatz 2, Teil 1, Artikel 20.2 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung...“ vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ ).

Eine Entschädigung für eine vorzeitige (nach Abmahnung) Entlassung ist keine Abfindung. Es unterliegt auch nicht den aufgeführten Steuern und Abgaben auf der Grundlage der oben genannten Normen (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 14. April 2010 Nr. 03-04-06/6-74).

Die gezahlten Beträge unterliegen der Einbeziehung in die Kosten (Artikel 255, 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dazu gehören Zahlungen, die im Einvernehmen der Parteien geleistet werden (Beschluss des Schiedsgerichts der Region Moskau vom 16. März 2016 Nr. F05-1846/16 in der Rechtssache Nr. A40-120299/2015).

Bei einer Abfindung bei Entlassung handelt es sich also um Zahlungen, die aufgrund der besonderen Frist und des besonderen Zahlungsverfahrens einen besonderen Status haben. Sie errechnen sich aus dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers und werden in der Höhe gezahlt, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Vorschriften oder einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer vorgesehen ist. Bei Zahlungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterliegen sie der Befreiung von der Einkommensteuer und den Beiträgen.

Willkommen zu Webseite. In dem Artikel erzählen wir Ihnen alles über die Abfindung bei einer Entlassung: In welchen Fällen wird sie gewährt, wann kann die Zahlung verweigert werden und wir werden verschiedene Situationen der Entlassung berücksichtigen.

Alle erwerbstätigen Bürger erhalten bei der Entlassung eine Abfindung. Das Berechnungsverfahren sowie die Gewährung von Zahlungen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die Höhe der Entschädigung hängt vollständig von einer Vielzahl von Faktoren ab.

Gemäß Arbeitsgesetzbuch Bei dieser Leistung handelt es sich um eine Entschädigung für die Tatsache der Entlassung vom Arbeitsplatz, sodass die Auszahlung direkt am letzten Arbeitstag erfolgt.

Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage einer Bestellung, in der alle Gründe für die Kürzung aufgeführt sind. Ein gesonderter Auftrag zur Abtretung von Zahlungen wird nicht erstellt.

Eine Abfindung bei Entlassung wird jedem Bürger gezahlt, mit dem das Arbeitsverhältnis beendet wird. Alle Zahlungsgründe sind in den einschlägigen Rechtsvorschriften sowie in internen Vorschriften, Tarif- und Arbeitsverträgen festgelegt.

Eine Abfindung wird nicht immer gewährt, sondern nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

In welchen Fällen wird die Leistung erbracht?

Das Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitgeber, bei Kündigung eines Arbeitnehmers die erforderlichen Zahlungen zu leisten, wenn der Vertrag in folgenden Fällen gekündigt wird:

• Auflösung der Organisation.
• Personalabbau.
• Einberufung eines Mitarbeiters zum Militärdienst.
• Wiedereinstellung durch Beschluss des Gerichts oder der Arbeitsaufsichtsbehörde.
• Weigerung, an einen anderen Ort zu ziehen.
• Weigerung, aus medizinischen Gründen auf eine andere Stelle zu wechseln.
• Anerkennung eines Arbeitnehmers als arbeitsunfähig aus medizinischen Gründen.
• Arbeitsverweigerung, wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern.
• Reduzierung eines Managers durch Verschulden der Gründer.
• Beendigung eines Arbeitsvertrages bei Eigentümerwechsel.
• Der Arbeitgeber hat beim Abschluss eines Arbeitsvertrags Fehler gemacht, bei denen der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen nicht auf eine andere Stelle wechseln konnte, eine gerichtliche Entscheidung für Bürger, die keine Bildungsdokumente haben oder denen das Recht zur Ausübung dieser Tätigkeit entzogen wurde.

In den nächsten zwei Monaten nach Vertragsbeendigung wird der Person eine Entschädigung gezahlt, deren Höhe dem Durchschnittsgehalt entspricht. Ist eine Person beim Arbeitsamt gemeldet, verlängert sich die Auszahlung der Entschädigung auf drei Monate.

Das durchschnittliche Monatsgehalt wird denjenigen Arbeitnehmern ausgezahlt, deren Entlassung auf einen Vertragsverstoß zurückzuführen ist. Dem entlassenen Manager und Hauptbuchhalter wird eine Entschädigung in Höhe von drei Durchschnittsgehältern gezahlt. In anderen Fällen beträgt die Zahlung die Höhe von zwei Wochengehältern. Bürger, die erwerbstätig sind Saisonale Arbeit, gehören ebenfalls zu dieser Kategorie.

In welchen Fällen kann ein Manager die Zahlung verweigern?

Eine Abfindung bei Entlassung wird in folgenden Fällen nicht gezahlt:

• Wenn der Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat.
• Wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit entlassen wurde.
• Wenn die Kündigung auf Ihren eigenen Wunsch oder im Einvernehmen beider Parteien erfolgt.
• Wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen wurde.

Erfolgt die Kündigung einvernehmlich, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen. Die Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung kann nicht in Anspruch genommene Urlaubstage, Lohn für Arbeitstage und Bonuszahlungen umfassen. Die Leistung kann Zahlungen umfassen, die nicht gesetzlich oder behördlich vorgesehen sind; ihre Zuordnung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Nach dem Gesetz muss bei einer solchen Vertragsbeendigung eine Entschädigung gezahlt werden, da der Auslöser der Kündigung direkt der Arbeitgeber ist. Aber Mitarbeiter sollten auf Vorschläge dieser Art aufmerksam sein. Am häufigsten erfolgt eine Entlassung aufgrund einer bevorstehenden Liquidation, und Arbeitgeber versuchen mit diesem Angebot, Geld bei den Zahlungen zu sparen.

Abfindung

Wenn ein Unternehmen eine Umstrukturierung plant, die eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl mit sich bringt, hat es gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bei einer Entlassung aufgrund des Personalabbaus Anspruch auf eine Abfindung.

Die Höhe dieser Zahlungen entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst und erfolgt am Tag der offiziellen Entlassung auf ein Girokonto oder eine Bankkarte.

Kündigung auf eigenen Wunsch

Jeder Bürger hat das Recht, einen Arbeitsvertrag freiwillig zu kündigen; dies wird dem Arbeitgeber 14 Tage im Voraus mitgeteilt. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig, so hat er keinen Anspruch auf Leistungen.

Bei einer freiwilligen Kündigung kann er lediglich Zahlungen erhalten, darunter eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und den Lohn für geleistete Arbeitstage. Eine Ausnahme wäre in diesem Fall ein Arbeitsvertrag, der bei einer Kündigung Zuzahlungen vorsieht.

Anerkennung eines Arbeitnehmers als behindert

Erkennt die Ärztekommission den Arbeitnehmer als behindert an, muss er der Buchhaltung eine entsprechende Bescheinigung vorlegen. Danach muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere Stelle anbieten. Wenn eine Person sich weigert und beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, handelt es sich um eine freiwillige Kündigung und es werden keine zusätzlichen Zahlungen geleistet.

Wenn der Arbeitgeber für einen solchen Arbeitnehmer jedoch keine geeignete Stelle hat oder die Person arbeitsunfähig wird, wird ihm eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Gehalts für zwei Wochen zugewiesen und gezahlt.

Kündigung bei Liquidation des Unternehmens

Kündigt ein Arbeitgeber Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern aufgrund der laufenden Liquidation des Unternehmens, ist er zur Zahlung einer Abfindung an alle Arbeitnehmer verpflichtet. Die Höhe dieser Zahlung darf nicht weniger als ein Durchschnittsgehalt pro Monat betragen, jedoch nicht mehr als für zwei Monate.

Meldet sich ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen beim Arbeitsamt, verlängert sich die Zahlungsfrist um einen weiteren Monat und beträgt 3 Monate.

Wie kommt es zu einer Kündigung bei Personalabbau oder Liquidation eines Unternehmens?

Erfolgt die Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund eines Personalabbaus oder wird das Unternehmen liquidiert, erfolgt die Zahlung der Abfindung bei der Entlassung wie folgt:

• Am letzten Werktag erhält der Arbeitnehmer eine Kapitalleistung für den ersten Monat. Diese Zahlung wird durch eine mögliche vorzeitige Beschäftigung nicht beeinträchtigt.
• Am Ende des ersten Monats nach Vertragsbeendigung leistet das Unternehmen keine Zahlungen mehr.
• Am Ende des zweiten Monats erhält die entlassene Person das durchschnittliche Gehalt während der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ausgezahlt. Die Zahlung erfolgt, wenn die Person einen Zahlungsantrag gestellt und ein Arbeitsbuch vorgelegt hat, das keine Aufzeichnungen über eine neue Beschäftigung enthält. Wenn eine Person geht neue Arbeit in der Mitte des zweiten Monats wird die Zahlung für die Zeit abgegrenzt, in der er nicht gearbeitet hat.
• Nach drei Monaten erfolgt die Auszahlung an diejenigen Bürger, die sich in den ersten 14 Tagen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet haben.
• Nach 4, 5 und 6 Monaten erfolgt die Auszahlung nur noch an Bürger, die im Hohen Norden arbeiten.

Das Arbeitsgesetz gilt für alle Organisationen, einschließlich Einzelunternehmer. Die Höhe der Entlassungsentschädigung richtet sich ausschließlich nach der Stellung der entlassenen Person und ihrem Gehalt und entspricht dem durchschnittlichen Monatsgehalt.

Erfolgt die Entlassung aufgrund eines Personalabbaus oder einer Liquidation des Unternehmens, muss die Auszahlungshöhe mindestens 1 Gehalt betragen. Eine Erhöhung der Vergütung erfolgt nur auf Beschluss des Geschäftsführers. Auch Zahlungen bei Entlassung erfolgen nach Ermessen des Managers im Einvernehmen der Parteien. Die Entschädigung wird am Tag der Entlassung ausgezahlt und kann für höchstens 3 Monate gezahlt werden.

Die Entlassung von Führungspositionen erfolgt unter unterschiedlichen Voraussetzungen. Das heißt, wenn die Entlassung auf Antrag des Unternehmensinhabers erfolgt, erfolgt die Zahlung in dreifacher Höhe des Gehalts. Die Zahlung kann jedoch aus einer Reihe besonderer Gründe storniert werden, z. B. wenn die Schuld des Managers nachgewiesen ist – Diebstahl, Verspätung, Abwesenheit oder ein Verstoß gegen die Vertragsbedingungen.

Abfindungsleistungen variieren

Schauen wir uns an, welche Arten von Leistungen es gibt und welche Zahlungen bei einer Entlassung fällig sind. Die Höhe und Art der Leistungen richtet sich ganz nach den Kündigungsgründen. Wenn jemand aus freien Stücken den Rücktritt beantragt, erhält er nur Lohn und Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wird der Vertrag vom Arbeitgeber gekündigt, hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu diesen Zahlungen Anspruch auf eine Abfindung. Der Arbeitgeber könnte bei Vertragsabschluss zusätzliche Zahlungen angeben, die bei der Entlassung gezahlt werden.

Auch Unternehmensleiter, die bei der Übergabe des Unternehmens an einen anderen Eigentümer oder aus anderen Gründen entlassen werden, erhalten eine Abfindung. Wird der Vertrag jedoch vom Manager selbst gekündigt, erfolgen keine Zahlungen.

Strafverfolgungsbehörden, Gerichte und öffentlicher Dienst werden unter anderen Voraussetzungen entlassen. Für diese Kategorien von Arbeitnehmern gelten eigene Regelungen, die je nach Fall die Höhe der Leistungen und die Bedingungen für eine Neuberechnung festlegen.

Wird der Vertrag wegen Personalabbau oder Liquidation des Unternehmens gekündigt, wird den entlassenen Arbeitnehmern der Lohn ausgezahlt. Aber dieser Zustand funktioniert nicht für Saisonarbeiter und Teilzeitbeschäftigte.

Für jede Region wird der Zahlungsbetrag festgelegt, der dem durchschnittlichen Monatsgehalt entspricht; die Zahlung kann erhöht werden, jedoch nicht mehr als das Dreifache. Wenn das Unternehmen in den Gebieten ansässig ist Weit im Norden, dann darf die Erhöhung nicht mehr als sechsmal erfolgen.

Wenn ein Unternehmen eine Massenentlassung vornimmt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitnehmer, mit denen die Zusammenarbeit beendet wird, 60 Tage vor Beginn der Entlassung zu benachrichtigen.

Es gibt jedoch eine vorzeitige Entlassung, das heißt, sie erfolgt ohne Vorwarnung. Im Falle einer solchen Entlassung wird eine zusätzliche Entschädigung gezahlt. Die Leistung wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet. Die Zahlung erfolgt im Verhältnis der Zeit, in der die Kürzungsmitteilung erfolgt ist.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht Sonderzahlungen für Führungspositionen vor. Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen eine Vergütung an Top-Manager gezahlt wird, darunter:

• Bei Eigentümerwechsel im Unternehmen wird bei Entlassung eine Entschädigung an den Hauptbuchhalter, die Geschäftsführung und die Stellvertreter gezahlt.
• Entlassung eines Managers ohne Angabe von Gründen, jedoch nur, wenn er nicht gegen die Unternehmensregeln verstößt und seine Arbeit effizient erledigt.

Die Vergütung der Führungskräfte erfolgt in Höhe des Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts. Es ist wichtig zu wissen, dass andere Zahlungen für TOP-Manager nicht gesetzlich festgelegt sind. Der Arbeitsvertrag kann jedoch zusätzliche Punkte vorsehen.

Berechnung der Abfindung bei Entlassung

Die Zahlung bei Entlassung wird auf eine bestimmte Weise berechnet und richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsgehalt.

Zur Berechnung des Nutzens wird folgende Formel verwendet:

Leistungsberechnung = SZ*RD, wobei:

• SZ ist der Durchschnittslohn.
• RD ist die Anzahl der Arbeitstage, die in der Zahlung enthalten sind.

Das Durchschnittsgehalt ist das Verhältnis zum Gesamtgehalt für letztes Jahr auf die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage.

Zur Berechnung des Lohns wird folgende Formel verwendet:

SZ=ZP/OD, wobei:

• Das Gehalt ist das Gehalt für den Lohnzeitraum.
• OD – Anzahl der Arbeitstage.

Bei der Berechnung der Abfindung werden einige wichtige Punkte berücksichtigt:

• Die Vergütung umfasst keine Wochenenden und Feiertage, sondern nur die tatsächlich geleistete Arbeit.
• Sozialleistungen, also Sachleistungen, Urlaubsgeld und andere, werden nicht berücksichtigt.
• Der Monat wird nur berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag des Monats kündigt; in anderen Fällen wird nur der Zeitraum vor der Entlassung berücksichtigt.
• Das Vergütungssystem hat keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung.

Versicherungsprämien aus diesen Zahlungen

Die Berechnung der Versicherungsprämien ist auf gesetzlicher Ebene nicht festgelegt, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

• Der Vorgesetzte leistet dem Arbeitnehmer zusätzliche Zahlungen, die gesetzlich nicht vorgesehen sind.
• Der Zahlungsbetrag liegt über dem festgelegten Limit.

Ist es steuerpflichtig?

Alle Aufwendungen eines Unternehmens, die der Bezahlung der Arbeitnehmer dienen, unterliegen der Bestimmung der Bemessungsgrundlage, darunter auch Abfindungen.

Zuzahlungen werden nur dann berücksichtigt, wenn sie im Tarifvertrag festgelegt wurden.

Nur wenige Menschen wissen, welche Zahlungen bei einer Entlassung nicht steuerpflichtig sind. Dabei handelt es sich um Zahlungen, die in der Zustimmung zur Entlassung angegeben wurden. Auf sie werden keine Steuern erhoben.

Auf die Entschädigung wird nur dann keine Einkommensteuer erhoben, wenn der Betrag nicht mehr als drei Durchschnittsgehälter beträgt; für Einwohner des Hohen Nordens nicht mehr als 6 Gehälter.

Wie beantrage ich und wann wird die Abfindung gezahlt?

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle notwendigen Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Die Zahlungsbedingungen bei einer Entlassung sind gesetzlich festgelegt und erfolgen am Tag der Entlassung.

War der Tag der Entlassung ein Wochenende, erfolgen die Zahlungen am ersten Werktag. Im Streitfall sind Zahlungen für die unbestrittenen Beträge unverzüglich zu leisten.

Der Zuschuss wird wie folgt abgewickelt:

1. Vorbereitung der Zahlungsgrundlage, also einer Bestellung.
2. Kennenlernen der Mitarbeiter mit Dokumenten.
3. Erstellung eines Berichtsdokumentformulars T-61.
4. Zahlungen an entlassene Mitarbeiter.

Einige Mitarbeiter nehmen den Urlaub möglicherweise mehrere Jahre lang nicht in Anspruch. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass es gesetzlich nicht möglich ist, länger als zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren. Vor der Entlassung können Sie Urlaub oder eine Entschädigung dafür erhalten. Bei der Berechnung der Vergütung werden die Dienstzeit des Arbeitnehmers, die Position, die Kategorie, die Verfügbarkeit von zusätzlichem Urlaub und die Abwesenheit vom Arbeitsplatz berücksichtigt guter Grund und andere Faktoren.