Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια: τι πρέπει να γνωρίζουν οι υπάλληλοι HR; Εγγραφή ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας: διαδικασία, προϋποθέσεις, ενέργειες του εργοδότη.

Μπορείτε να λάβετε ηλεκτρονική βεβαίωση αναρρωτικής άδειας από την 1η Ιουλίου 2017. Από σήμερα τίθεται σε ισχύ νέος Νόμος με αλλαγές στο θέμα της διεκπεραίωσης των εγγράφων για την προσωρινή αναπηρία. Τώρα η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο σε κλασική έκδοση(σε χαρτί), αλλά και σε ηλεκτρονική μορφή. Είναι ενδιαφέρον ότι η εκτέλεση ηλεκτρονικών εγγράφων ήταν διαθέσιμη πριν, αλλά μόνο σε δοκιμαστική λειτουργία. Από τις αρχές Ιουλίου έχει λάβει νομική ισχύ.

Γενικές προμήθειες

Ο λογαριασμός 27110-7 για την εισαγωγή ηλεκτρονικών πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας υποβλήθηκε στην Κρατική Δούμα τον Νοέμβριο του 2016. Σκοπός της καινοτομίας είναι η επεξεργασία της τεχνολογίας αλληλεπίδρασης μεταξύ ιατρικών δομών, καθώς και εδαφικών κλάδων του FSS. Παράλληλα, σχεδιάζεται να γίνει σταδιακά η μεταφορά από έντυπη σε ηλεκτρονική μορφή.

Είναι ενδιαφέρον ότι στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 86, ένα ηλεκτρονικό φύλλο δεν θεωρείται από τη θέση αντικατάστασης, αλλά ως εναλλακτική λύση σε ένα ήδη υπάρχον έγγραφο. Ένα ιατρικό ίδρυμα έχει το δικαίωμα να εκδώσει αναρρωτική άδεια μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ασφαλισμένου. Επιπλέον, το νοσοκομείο και ο εργοδότης πρέπει να αποτελούν μέρος ενός ηλεκτρονικού συστήματος ανταλλαγής πληροφοριών για την αναρρωτική άδεια.

Το θέμα της εισαγωγής αυτού του τύπου εγγράφου συζητείται από το 2011. Τότε ξεκίνησε το πρώτο έργο, που αφορούσε την υλοποίηση άμεσων πληρωμών. Τρία χρόνια αργότερα, η αναρρωτική άδεια άρχισε να χρησιμοποιείται σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας ως νέο έργο για την εισαγωγή της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας. Το μόνο που έχει αλλάξει από την 1η Ιουλίου 2017 είναι η προσέγγιση εφαρμογής της νέας πρακτικής. Τώρα αναρρωτική άδεια σε ηλεκτρονική μορφήμπορεί να χρησιμοποιηθεί παντού με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 86.

Οι δικηγόροι μας ξέρουν Η απάντηση στην ερώτησή σας

ή από το τηλέφωνο:

Πως δουλεύει?

Προβλέπεται ότι η μετάβαση σε νέου τύπουΗ αναρρωτική άδεια θα διευκολύνει σημαντικά τη ζωή του προσωπικού και των υπαλλήλων του λογιστηρίου. Τώρα δεν χρειάζεται να ελέγξετε την ορθότητα της εκτέλεσης και τη συμπλήρωση των εγγράφων, να εισαγάγετε δεδομένα για τον υπολογισμό των ασθενών και επίσης να αναζητήσετε ένα μέρος για την αποθήκευση πολλών έντυπων έντυπων από το νοσοκομείο. Από την άλλη πλευρά, η εισαγωγή ηλεκτρονικών φύλλων δεν απαλλάσσει από την εργασία - κάποιοι χειρισμοί πρέπει ακόμη να γίνουν.

Μετά την είσοδο στην ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια, η διαδικασία έχει ως εξής:

1. Ο υπάλληλος του νοσοκομείου, χρησιμοποιώντας το λογισμικό, εισάγει στοιχεία που αντιστοιχούν στα στοιχεία του εκδοθέντος πιστοποιητικού αναπηρίας.
2. Το έγγραφο που δημιουργείται είναι πιστοποιημένο με ηλεκτρονική υπογραφή από το προσωπικό του νοσοκομείου και το ίδιο το ιατρικό ίδρυμα.
3. Το έτοιμο ηλεκτρονικό φύλλο αποστέλλεται στην Κοινωνική Ασφάλιση.
4. Η ασφαλιστική εταιρεία, χρησιμοποιώντας λογισμικό, καταχωρεί δεδομένα στο μητρώο πληροφοριών για την καταβολή παροχών, πιστοποιεί το έγγραφο με χρήση EDS και στη συνέχεια το αποστέλλει στο ηλεκτρονικό σύστημα Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
5. Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία για τα ασφαλισμένα συμβάντα, εκχωρούνται και πραγματοποιούνται πληρωμές επιδομάτων τοκετού, εγκυμοσύνης και προσωρινής αναπηρίας.

Πώς να πάρετε αναρρωτική άδεια;

Τώρα σκεφτείτε τουλάχιστον σημαντικό σημείο- πώς εκδίδεται ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια. Εάν είναι επιθυμητό, ​​ο πελάτης ενός ιατρικού ιδρύματος μπορεί να λάβει οποιοδήποτε από αυτά υπάρχοντες τύπουςέγγραφο - τυπικό (σε έντυπη μορφή) ή ηλεκτρονικό. Οι πληροφορίες σχετικά με το τελευταίο εισάγονται σε ειδική βάση δεδομένων του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία είναι επίσης ανοιχτή στους εργοδότες.

Ο πλήρης κύκλος λήψης ενός εγγράφου πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

1. Η εταιρεία μέσω προσωπικού λογαριασμού στο FSS συμπληρώνει το μέρος του φύλλου της και πληρώνει την αναρρωτική άδεια στον εργαζόμενο.
2. Ο υπάλληλος της επιχείρησης δίνει την άδεια να εκδώσει ένα ηλεκτρονικό φύλλο, μετά το οποίο ο γιατρός εισάγει πληροφορίες σχετικά με την αναρρωτική άδεια στη βάση δεδομένων FSS. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, τις ίδιες λειτουργίες εκτελούν εκπρόσωποι της εταιρείας όπου εργάζεται ο ασθενής.
3. Οι πληροφορίες αποστέλλονται στο FSS.

Η βασική λειτουργία στη διαδικασία είναι ο προσωπικός λογαριασμός του ασφαλισμένου, με τη βοήθεια του οποίου μπορείτε να λύσετε τις ακόλουθες εργασίες:

• Λήψη πληροφοριών για το ηλεκτρονικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
• Δείτε τα εκδοθέντα έγγραφα και εκτυπώστε τα.
• Εξαγωγή πληροφοριών σε αρχείο xml με δυνατότητα περαιτέρω φόρτωσης του αρχείου στο λογισμικό του ασφαλισμένου για δημιουργία και υπογραφή μητρώων με επακόλουθη αποστολή στο FSS.
• Αναζήτηση και μελέτη παροχών που καταβάλλονται από το FSS
• Δείτε ειδοποιήσεις που εκδίδονται από υπαλλήλους του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης.
• Υποβολή αίτησης για ραντεβού με το περιφερειακό τμήμα του FSS και άλλα.

Ποια είναι τα οφέλη;

Σήμερα, σχεδόν το 92% των εργοδοτών χρησιμοποιεί ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων. Ταυτόχρονα, οι κύριες πληροφορίες αποστέλλονται στις αρχές σε ηλεκτρονική μορφή και μόνο το 8% σε έντυπη μορφή. Η ιδιαιτερότητα της καινοτομίας είναι ότι η εφαρμογή της δεν απαιτεί μεγάλες δαπάνες. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα μείωσης του κόστους. Λίγοι γνωρίζουν, αλλά μόνο το 2016, τυπώθηκαν φύλλα προσωρινής αναπηρίας με ποσό άνω των 120 εκατομμυρίων ρούβλια. Και κάθε χρόνο το κόστος αυξάνεται μόνο.

Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι τα πιστοποιητικά αναπηρίας είναι αυστηρά έντυπα αναφοράς, τα οποία απαιτούν από τα ιατρικά ιδρύματα να υιοθετούν υπεύθυνη προσέγγιση για την αποθήκευση εγγράφων. Πρέπει να φυλάσσονται σε ειδικούς χώρους – αρχεία, που καταλαμβάνουν σημαντική έκταση. Η εμφάνιση ψηφιακών εγγράφων αποφεύγει τέτοια προβλήματα, επειδή όλες οι πληροφορίες αποθηκεύονται σε ηλεκτρονική μορφή.

Η καινοτομία έχει μια σειρά από πλεονεκτήματα για ασθενείς που δεν χρειάζεται να πηγαίνουν συνεχώς σε ιατρικό ίδρυμα για να διορθώσουν λάθη που έγιναν, να υποβάλουν αίτηση για επανέκδοση ή να γράψουν νέα φύλλα σε περίπτωση απώλειας. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε χρόνο εκδίδονται περισσότερες από 2 εκατομμύρια ημέρες ασθενείας, οι οποίες γεμίζουν με λάθη και δεν γίνονται δεκτές από τους αξιωματικούς του προσωπικού.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η αδυναμία πλαστογράφησης ενός εγγράφου, γιατί μεταφέρεται από το νοσοκομείο στον εργοδότη και την ασφαλιστική εταιρεία μέσω ειδικών και ασφαλών καναλιών επικοινωνίας.

Αποτελέσματα

Η καθιέρωση της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας από την 1η Ιουλίου είναι ο δρόμος για πραγματική εξοικονόμηση προϋπολογισμού. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς των υπαλλήλων, ήδη από το 2ο εξάμηνο του 2017, θα είναι δυνατό να εξοικονομηθούν 12 εκατομμύρια ρούβλια. Με τα χρόνια, το ποσό της εξοικονόμησης θα αυξάνεται μόνο. Αρχικά, το FSS το περίμενε αυτό νέο νόμοθα ξεκινήσει να λειτουργεί από τις αρχές του έτους, αλλά για διάφορους λόγους, η εισαγωγή της καινοτομίας αναβλήθηκε για τα μέσα του 2017.

Από την 1η Ιουλίου του τρέχοντος έτους, η αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του ασθενούς θα εκδίδεται ηλεκτρονικά σε όλες τις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Από το 2017, τα ιατρικά ιδρύματα έχουν αρχίσει να εκδίδουν ηλεκτρονικά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας. Ηλεκτρονική παραλλαγή αναρρωτική άδειαεισέρχεται στο λογιστήριο του εργοδότη μέσω Διαδικτύου, η Κοινωνική Ασφάλιση δεν δικαιούται να αρνηθεί να συμψηφίσει παροχές σε ένα τέτοιο φύλλο.

Ως μέρος του προγράμματος Μισθοί και Προσωπικό από την Buchsoft, υπάρχει μια βολική ενότητα - μια αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, με την οποία είναι εύκολο να υπολογιστούν σωστά και να πληρωθούν τα επιδόματα αναρρωτικής άδειας.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια από 1 Ιουλίου 2017

Στις 10 Μαρτίου 2017, η Κρατική Δούμα ενέκρινε το νόμο για τα ηλεκτρονικά φύλλα αναπηρίας. Από την 1η Ιουλίου του τρέχοντος έτους, η αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του ασθενούς θα εκδίδεται ηλεκτρονικά σε όλες τις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επί του παρόντος, η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια εκδίδεται στις περιοχές που συμμετέχουν στο πιλοτικό έργο: στις περιοχές Belgorod και Astrakhan, στη Δημοκρατία της Κριμαίας και στην πόλη της Μόσχας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος ορίζει την έκδοση ηλεκτρονικής βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας μόνο με τη συγκατάθεση του ασθενούς, έχει δικαίωμα να την αρνηθεί και να λάβει κανονικό έντυπο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια ισοδυναμεί με έντυπη έκδοση και πρέπει να υπογράφεται με ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή ιατρού και ιατρικού ιδρύματος. Εκτός από τη συγκατάθεση του ασθενούς, για την έκδοση ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας, τόσο το ιατρικό ίδρυμα όσο και η εργοδότης στην οποία εργάζεται ο ασθενής πρέπει να συνδεθούν στο Ενιαίο Πληροφοριακό Σύστημα και να έχουν πρόσβαση στο παγκόσμιο δίκτυο.

Η αρχή λειτουργίας της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας

Όπως σημειώσαμε παραπάνω, το ηλεκτρονικό πιστοποιητικό αναπηρίας ισοδυναμεί με έντυπο έγγραφο.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια μπορεί να χορηγηθεί από ιατρικούς οργανισμούς που συνδέονται με το Ιατρικό Πληροφοριακό Σύστημα.

Μετά την εκκαθάριση ηλεκτρονικό έγγραφο, κλινική ή νοσοκομείο το στέλνει στο Ενιαίο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Sotsstrakh» (EIIS «Sotsstrakh»). Με τη λήψη ηλεκτρονικής βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας, ο εργοδότης συμπληρώνει το Μητρώο πληροφοριών για την πληρωμή των επιδομάτων αναπηρίας, το πιστοποιεί με την ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή του και το αποστέλλει επίσης στο UIIS Sotsstrakh. Ο διορισμός και η καταβολή των επιδομάτων πραγματοποιούνται από τα περιφερειακά τμήματα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Υπάλληλος που έχει εκφράσει επιθυμία να εκδώσει ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια ενημερώνεται κατά την παραλαβή του αριθμού του, με τον οποίο χρειάζεται να απευθυνθεί στο λογιστήριο του εργοδότη.

Ο υπόλογος εισάγει αυτόν τον αριθμό μονή βάσηδεδομένα του πληροφοριακού συστήματος και ανακαλύπτει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον υπολογισμό των παροχών: το όνομα του ιατρικού ιδρύματος που εξέδωσε την αναρρωτική άδεια, την περίοδο ασθένειας, το πλήρες όνομα του ασθενούς, την ημερομηνία έκδοσης και το κλείσιμο του φύλλου, τον αριθμό του .

Είναι αδύνατο να πλαστογραφηθεί ένα τέτοιο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, σε αντίθεση με το χαρτί, καθώς λαμβάνεται μέσω ασφαλών καναλιών επικοινωνίας, επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από το EDS του ιατρικού οργανισμού και τον γιατρό που το εξέδωσε.

Ποιος πληρώνει αναρρωτική άδεια το 2017;

Η πληρωμή για μια ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια είναι παρόμοια με αυτή που πραγματοποιείται όταν εργάζεστε με ένα έντυπο έγγραφο. Η βάση για την έκδοση πιστοποιητικού αναπηρίας επηρεάζει άμεσα την καταβολή των παροχών για αυτό. Σε περίπτωση ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από δύο πηγές: για τις πρώτες τρεις ημέρες - από τα ίδια κεφάλαια του εργοδότη, για τις υπόλοιπες - σε βάρος της Κοινωνικής Ασφάλισης. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον προϋπολογισμό του FSS.

Λάβετε υπόψη ότι το 2017, η πληρωμή για αναρρωτική άδεια που χορηγείται σε εργαζόμενους σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό γίνεται εξ ολοκλήρου από τα ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Επιπλέον, ο κατάλογος των περιφερειών που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα FSS διευρύνεται σταδιακά. Από την 1η Ιουλίου 2017, ο αριθμός τέτοιων περιοχών θα αυξηθεί σε 33 (τώρα 20). Σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Ο λογιστής του εργοδότη υπολογίζει το επίδομα αναρρωτικής άδειας εντός 10 ημερολογιακών ημερών, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το επίδομα την επόμενη ημερομηνία μεταφοράς μισθού.

Στο επόμενο άρθρο, θα εξετάσουμε ερωτήσεις σχετικά με τη λογιστική της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας και την αποζημίωση για αυτές.

Το ύψος των επιδομάτων αναπηρίας εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις μέσες αποδοχές του ασθενούς. Θυμηθείτε ότι για ΠρόσφαταΈχουν γίνει ορισμένες αλλαγές στη διαδικασία καταβολής αναρρωτικής άδειας το 2019.

Η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ορθότητα της συμπλήρωσης του παραστατικού, καθώς και ο υπολογισμός των παροχών, ελέγχεται από το FSS.

Στο άρθρο μας, θα εξετάσουμε σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας το 2019: τις κύριες αλλαγές στη νομοθεσία, σε ποιες καταστάσεις εκδίδεται και καταβάλλεται, πώς να υπολογίσετε το ποσό της πληρωμής και πολλά άλλα.

Αλλαγές στις αποδοχές ασθενείας το 2019

Από 1 Ιανουαρίου 2018τέθηκαν σε ισχύ οι επόμενες αλλαγές που σχετίζονται με την αναρρωτική άδεια. Το ύψος των παροχών εξαρτάται από το μέγεθος του κατώτατου μισθού. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός για αυτούς τους σκοπούς θα είναι 9.489 ρούβλια.

Από 1 Ιανουαρίου 2019Ο κατώτατος μισθός για τον υπολογισμό των παροχών αναρρωτικής άδειας θα είναι 11.280 ρούβλια.

Αλλαγές στον σχεδιασμό της αναρρωτικής άδειας ισχύουν και για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για πληρωμές με τη μορφή παροχών προσωρινής αναπηρίας. Επιπλέον, ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2019 πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Οργανισμοί όπου ορισμένοι εργαζόμενοι είναι ξένοι υπήκοοι υπολογίζουν πλέον τις παροχές πιο συχνά από πριν. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι δικαιούνται πλέον να διεκδικούν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και όχι μόνο αναρρωτική άδεια.

Επιπλέον, το 2016 άλλαξαν οι προϋποθέσεις εγγραφής, καθώς και η συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας. Όλες αυτές οι αλλαγές παραμένουν σε ισχύ το 2019. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτές τις απαιτήσεις, είναι πολύ πιθανό να αρνηθεί την αποζημίωση του εργαζομένου.

Εγγραφή και καταβολή αναρρωτικής άδειας το 2019

Σημειωτέον ότι η αναρρωτική άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο σε περίπτωση ασθένειας ή ως αποτέλεσμα τραυματισμού. Σε αυτή την περίπτωση, ο τραυματισμός μπορεί να είναι τόσο βιομηχανικός όσο και οικιακός.

Επιπλέον, η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί σε τέτοιες περιπτώσεις:

• λόγω ασθένειας του παιδιού?
• κατά τη διάρκεια της καραντίνας (όταν υπάρχει λόγος να πιστεύεται ότι ο εργαζόμενος έχει μολυνθεί)·
• για την ανάρρωση του ασθενούς μετά την επέμβαση·
• φροντίδα για έναν ενήλικα στενό συγγενή·
• σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Λάβετε υπόψη ότι ο αριθμός των ημερών ασθενείας μπορεί να ποικίλλει και εξαρτάται από ορισμένους παράγοντες. Για παράδειγμα, η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός ενήλικα μπορεί να συγκεντρωθεί μόνο για τις πρώτες τρεις ημέρες.

Η αναρρωτική άδεια μητρότητας καταβάλλεται και για τις 140 ημέρες. Τα οικιακά τραύματα πρέπει να πληρώνονται την έκτη ημέρα της ασθένειας. Μετά την επέμβαση, η περίοδος αναρρωτικής άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες (εάν υπάρχει πόρισμα του VKK).

Ποιος πληρώνει αναρρωτική άδεια;

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 άρχισαν να εφαρμόζονται νέες μορφές φύλλων αναρρωτικής άδειας. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, οργανισμοί και επιχειρήσεις ασχολούνταν με την καταβολή παροχών. Το FSS αποζημίωσε τις πληρωμές που έγιναν μετά την υποβολή των αναφορών. Οι συνεισφορές μειώθηκαν κατά το αντίστοιχο ποσό που δαπανήθηκε.

Επί αυτή τη στιγμήΗ αποζημίωση της άδειας ασθενείας έχει γίνει ευκολότερη. Η πληρωμή των παροχών στο φύλλο γίνεται από το FSS με βάση υπολογισμούς με βάση τον αριθμό των ημερών ασθένειας. Για να λάβετε οφέλη, είναι σημαντικό να συντάξετε σωστά το έντυπο του ίδιου του εγγράφου. Είναι αδύνατο να λάβετε πληρωμή χωρίς το εκδοθέν έγγραφο.

Η καταβολή της αναρρωτικής άδειας το 2019 προβλέπεται για τις ακόλουθες κατηγορίες:

• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με σύμβαση εργασίαςσε επιχειρήσεις και οργανισμούς οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας (εκτός από σύμβαση εργασίας)·
• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι με σύμβαση εργασίας με μεμονωμένους επιχειρηματίες(εκτός από σύμβαση)·
• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι βάσει σύμβασης (εάν η σύμβαση περιέχει κοινωνικό πακέτο)·
• άτομα που μεταφέρουν εθελοντικά εισφορές στο FSS·
• μέλη συνεταιρισμών.

Το FSS μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει αναρρωτική άδεια εάν είχε εκδοθεί για θεραπεία εξωτερικών ασθενών σε ρεπό.

Η πληρωμή αναρρωτικής άδειας το 2019 δεν καταβάλλεται σε τέτοιες περιπτώσεις:

• ο εργαζόμενος εργάζεται με σύμβαση·
• παραβιάζεται το θεραπευτικό σχήμα.
• V κάρτα εξωτερικού ιατρείουδεν υπάρχουν αρχεία για την κατάσταση της υγείας του ασθενούς.
• εάν έχει εκδοθεί (ανανεωθεί) από ιατρικό ίδρυμα που δεν διαθέτει άδεια.
• εάν παραταθεί για χρονικό διάστημα άνω των 30 ημερών (χωρίς τη σύναψη της CWC)·
• εάν εκδίδεται χωρίς συνταγογράφηση θεραπείας σε άρρωστο υπάλληλο·
• αν εκδοθει "αναδρομικα"?
• εάν ο υπάλληλος είναι υπό κράτηση·
• εάν ο εργαζόμενος τεθεί σε αναστολή εργασίας χωρίς αποταμίευση μισθοί;
• τη στιγμή της εργασίας στην επιχείρηση ήταν απλή.
• εάν ο τραυματισμός (ασθένεια) ελήφθη ως αποτέλεσμα ποινικής παράβασης.

Επιπλέον, η αναρρωτική άδεια δεν υπόκειται σε καταβολή λόγω διέλευσης ιατροδικαστικής εξέτασης.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2019

Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει πλήρεις ημερολογιακές ημέρες του έτους (συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών, των Σαββατοκύριακων και των αργιών). Για τον προσδιορισμό του ύψους των παροχών, είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί η διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.

Ασφαλιστική εμπειρία - ο αριθμός των ετών κατά τα οποία ο άρρωστος κατέβαλε ασφάλιστρα. Η εργασιακή εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη.

Λαμβάνεται υπόψη μόνο ο συνολικός αριθμός ετών και δεν λαμβάνονται υπόψη μήνες και ημέρες.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει ιστορικό ασφάλισης 5 ετών, τότε η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με ποσοστό 60%, από 5 έως 8 έτη - 80%, και άνω των 8 ετών - 100%.

Το ποσό της παροχής που λαμβάνεται πρέπει να πολλαπλασιάζεται επί ένα ποσοστό, σύμφωνα με την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου.

Το υπολογιζόμενο ποσό της καταβλητέας παροχής πρέπει να συγκριθεί με το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό πληρωμής. Επιπλέον, το ποσό πληρωμής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο.

Το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό παροχής είναι το όριο του ποσού του εισοδήματος από το οποίο αφαιρέθηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ελάχιστο ποσό παροχών είναι ο υπολογισμός του εισοδήματος με βάση τον κατώτατο μισθό.

1. Υπολογίστε το συνολικό ποσό εισοδήματος για τα δύο τελευταία χρόνια (για παράδειγμα, από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017). Λαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα, όχι το ποσό του μισθού που λαμβάνεται στο χέρι.

2. Το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να διαιρεθεί:

• με 730 - εάν το έτος δεν είναι δίσεκτο.
• κατά το 731 αν το έτος είναι δίσεκτο.

Το αποτέλεσμα θα είναι μέσο εισόδημαγια μια μερα.
3. Το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών ασθενείας (λαμβάνονται υπόψη μόνο εργάσιμες ημέρες από την περίοδο αναπηρίας).
4. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το ποσοστό της ασφαλιστικής εμπειρίας, και θα προκύψει το ποσό της παροχής.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2019 σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό

Δεν είναι πάντα δυνατός ο υπολογισμός του ακριβούς ποσού των αποδοχών με βάση το ύψος των μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον ελάχιστο μισθό. Έτσι, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο φόρτος εργασίας ενός άρρωστου υπαλλήλου όσον αφορά έναν ολόκληρο μήνα.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε λαμβάνεται υπόψη το 50% του κατώτατου μισθού.

Το ελάχιστο ποσό εισοδήματος κάτω από τον κατώτατο μισθό ισχύει σε τέτοιες περιπτώσεις:

• χωρίς επίσημη εργασιακή εμπειρία (έλλειψη αρχείων σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ);
• Η εργασιακή εμπειρία δεν είναι αρκετή για τον υπολογισμό του ποσού του εισοδήματος.
• ο εργαζόμενος δεν έχει αποδοχές από την ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου ή το ποσό των μισθών είναι χαμηλότερο από το επιτρεπόμενο ποσοστό (σε όρους πλήρους εργάσιμου μήνα).
• ο εργαζόμενος την ημέρα της ασθένειας έχει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την ημερήσια εκπαίδευση στο εκπαιδευτικό ίδρυμα(ενώ εργάζεται στον οργανισμό λιγότερο από 6 μήνες).

Για να υπολογίσετε τον κατώτατο μισθό, χρησιμοποιήστε τον ακόλουθο τύπο:

Ελάχιστος μισθός = κατώτατος μισθός x 24 / 730, όπου:

κατώτατος μισθός - ελάχιστη προσφοράλαμβάνοντας υπόψη όλους τους περιφερειακούς συντελεστές και δικαιώματα κατά την ημερομηνία έκδοσης του φύλλου. Από την 1η Ιανουαρίου 2016 - 6204 ρούβλια, από την 1η Ιουλίου 2016 - 7.500 ρούβλια. Από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο κατώτατος μισθός παρέμεινε ο ίδιος - 7.500 ρούβλια, από την 1η Ιουλίου 2017 - 7.800 ρούβλια. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια. Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 11.280 ρούβλια.

• 24 είναι ο αριθμός των μηνών της περιόδου.
• 730 είναι ο αριθμός των ημερών της περιόδου (731 είναι για ένα δίσεκτο έτος).

Πότε καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια;

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα ασθένειας του εργαζομένου. Οι τρεις πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας πληρώνονται από τον εργοδότη και τις υπόλοιπες από το FSS.

Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος έχει υποστεί τραυματισμούς και επαγγελματικές ασθένειες, ο υπολογισμός των πληρωμών γίνεται λαμβάνοντας υπόψη το μέγιστο ποσό πληρωμής.

Το μέγιστο ποσό πληρωμής δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από το ποσό των ασφαλιστικών πληρωμών.

Το 2018 η ανώτατη νοσοκομειακή παροχή υπολογίζεται ως εξής: (755.000 + 718.000) / 730. Όπου 755.000 είναι το όριο για το 2017 και 718.000 για το 2016. Η οριακή τιμή των ημερήσιων κερδών το 2018 είναι 2017,8 ρούβλια. Εάν το μέσο ποσό εισοδήματος ανά ημέρα είναι υψηλότερο, δεν λαμβάνεται υπόψη και δεν επηρεάζει το ύψος των παροχών.
Σε σύγκριση με το 2017, το 2018, η αναρρωτική άδεια για εργαζομένους υψηλού εισοδήματος αυξήθηκε κατά 116,44 ρούβλια.

Το 2019, το μέγιστο ποσό αναρρωτικής άδειαςΕπίσης, όπως και πριν, εξαρτάται από το ανώτατο όριο για τη συγκέντρωση ασφαλίστρων στο FSS για τα δύο προηγούμενα χρόνια: (755.000 + 815.000) / 730. Όπου 755.000 είναι το όριο για το 2017 και 815.000 είναι το όριο για το 2018. Ως εκ τούτου, η οριακή αξία των ημερήσιων αποδοχών το 2019 θα ισούται με 2.150,68 r.

Ένας υπάλληλος που αρρωσταίνει στις διακοπές λαμβάνει αναρρωτική άδεια με τον συνήθη τρόπο. Οι διακοπές είτε παρατείνονται με τον αριθμό των ημερών ασθένειας είτε χορηγούνται σε άλλη στιγμή.

Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας γίνονται μόνο για τιμολόγιο και κοινωνική άδεια. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από το FSS.

Σημειώστε ότι αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να λάβει μόνο ο γονέας ενός άρρωστου παιδιού, αλλά και άλλος συγγενής του. Η περίοδος παιδικής μέριμνας εξαρτάται κυρίως από την ηλικία του παιδιού - έως 7 ετών - η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται για ολόκληρη την περίοδο ασθένειας (ολόκληρες τις πρώτες 10 ημέρες), η υπόλοιπη ασθένεια είναι 50%. Τα παιδιά ηλικίας 7-14 ετών λαμβάνουν αναρρωτική άδεια μόνο για 15 ημέρες και τα παιδιά άνω των 14 ετών - μόνο 3 ημέρες.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2019 για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Για τον υπολογισμό της πληρωμής της άδειας ασθενείας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το ποσό του εισοδήματος από όλους τους χώρους εργασίας του. Το επίδομα συγκεντρώνεται σύμφωνα με το έγγραφο από τον κύριο τόπο εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει στον οργανισμό ή την επιχείρηση πιστοποιητικό εισοδήματος από όλες τις εταιρείες στις οποίες εργάστηκε τα τελευταία δύο χρόνια.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης που έχει εργαστεί στις ίδιες επιχειρήσεις για περισσότερα από δύο χρόνια λαμβάνει παροχές για όλους τους οργανισμούς (επιχειρήσεις). Κάθε οργανισμός πρέπει να παρέχει την αρχική αναρρωτική άδεια.

Σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου πληρωμής, τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση τα ποσά ορίου που τίθενται για το τρέχον έτος.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάστηκε μόνο σε δύο εταιρείες για δύο χρόνια και κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας άρχισε να εργάζεται σε πολλούς ακόμη οργανισμούς, τότε το επίδομα μπορεί να καταβληθεί μόνο σε μία εταιρεία (προαιρετικό).

Για να συγκεντρωθεί η πληρωμή, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε όχι μόνο πιστοποιητικό εισοδήματος σε κάθε εταιρεία, αλλά και πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι αυτό το όφελος δεν έχει ληφθεί από όλους τους οργανισμούς.

Προθεσμίες καταβολής αναρρωτικής άδειας το 2019

Αρχικά, ο εργοδότης έχει στη διάθεσή του 10 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία υποβολής βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία από τον εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια των οποίων ο εργοδότης πρέπει να καταθέσει αποδοχές ασθενείας. Με τη σειρά του, η πληρωμή άδειας ασθενείας πρέπει να γίνει από τον εργοδότη την επόμενη ημέρα πληρωμής των μισθών μετά την ανάθεση των παροχών (μέρος 1 του άρθρου 15 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ).

Από τον Ιούλιο του 2017, κατέστη δυνατή η έκδοση όχι μόνο έντυπων, αλλά και ηλεκτρονικών πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας. Τα ηλεκτρονικά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας δημιουργούνται σε ένα αυτοματοποιημένο πληροφοριακό σύστημα και υπογράφονται με ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή εξουσιοδοτημένων προσώπων. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό αναπηρίας ισοδυναμεί με αναρρωτική άδεια, που συντάσσεται, όπως και πριν, σε έντυπο έντυπο. Δεν προβλέπεται διπλή ηλεκτρονική και έντυπη αναρρωτική άδεια.

Οι υπάλληλοι εισήγαγαν ηλεκτρονικά αρχεία αναρρωτικής άδειας το 2017. Διαβάστε το άρθρο σχετικά με το πώς θα λειτουργήσει αυτό, τι πρέπει να γνωρίζει ένας λογιστής, ποιες ενέργειες ανατίθενται στον εργοδότη βάσει του νόμου για την ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια και πώς να τις πληρώσει.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια το 2017: τι έχει αλλάξει

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 86-FZ με ημερομηνία 05/01/2017, οι υπάλληλοι υποχρέωσαν τους ιατρικούς οργανισμούς και τα ιδρύματα να εκδώσουν ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια. Από την 1η Ιουλίου 2017, τα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας έγιναν ηλεκτρονικά και πλέον υπάρχουν δύο μορφές για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία:

Κατά την έκδοση αναρρωτικής άδειας, ο γιατρός θα πρέπει να ρωτήσει τον ασθενή με ποια μορφή θα ήθελε να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Αφού λάβει την απάντηση του ασθενούς, ο ιατρός συντάσσει ένα έγγραφο σε χαρτί ή σε ηλεκτρονική μορφή.

Ο ιατρικός οργανισμός διαβιβάζει τα στοιχεία της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας στη βάση δεδομένων του FSS και ο ασθενής ενημερώνεται για τον αριθμό της αναρρωτικής άδειας. Ταυτόχρονα δεν εκδίδεται έντυπο έγγραφο στον ασθενή.

Οι εργοδότες έχουν επίσης πρόσβαση στην ίδια βάση δεδομένων FSS. Το λογιστήριο του οργανισμού μέσω ειδικής υπηρεσίας του FSS συμπληρώνει το μέρος της αναρρωτικής άδειας του και στη συνέχεια το στέλνει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια το 2017: αλλαγές για τους εργαζόμενους

Ήδη από το 2014, οι υπάλληλοι άρχισαν σταδιακά να μετατρέπουν τα πιστοποιητικά αναπηρίας σε ηλεκτρονική μορφή. Το 2015-2016 εκδόθηκαν ηλεκτρονικές βεβαιώσεις αναρρωτικής άδειας σε 7 πιλοτικές περιφέρειες. Περισσότεροι από 150 οργανισμοί συμμετείχαν στο πείραμα και περισσότεροι από μισό εκατομμύριο άνθρωποι έλαβαν ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια.

Οι πολίτες που έχουν εκδώσει ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια ένιωσαν τα πλεονεκτήματά της:

• Δεν χρειάζεται να αναφέρετε την ασθένεια για να εργαστείτε. Μόλις δημιουργηθεί η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια στη βάση δεδομένων FSS, ο εργοδότης λαμβάνει ειδοποίηση και γνωρίζει για τον λόγο απουσίας του εργαζομένου,
• Δεν χρειάζεται να περπατάτε στα γραφεία και να περιμένετε σε ουρές για να συγκεντρώσετε όλες τις απαραίτητες υπογραφές,
• Οι εργαζόμενοι δεν ανησυχούν πλέον για την ορθότητα της συμπλήρωσης του εγγράφου. Η εξάλειψη σφαλμάτων σε ένα ηλεκτρονικό φύλλο, σε αντίθεση με ένα έντυπο, δεν απαιτεί από τον υπάλληλο να επικοινωνήσει με ένα ιατρικό ίδρυμα. Η παρουσία σφαλμάτων δεν συνεπάγεται την άρνηση των οφελών,
• Ο ασθενής παύει να είναι ταχυμεταφορέας μεταξύ ιατρού και εργοδότη, αποκλείεται ο κίνδυνος απώλειας ή βλάβης του εγγράφου.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια το 2017: εργοδοτικές ενέργειες

Παρά το γεγονός ότι από την 1η Ιουλίου 2017, οι υπάλληλοι υποχρέωσαν τις ιατρικές οργανώσεις να εκδίδουν ηλεκτρονικά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας, κανείς δεν ακύρωσε το έντυπο. Η διαδικασία για τον εργοδότη εξαρτάται από το είδος της αναρρωτικής άδειας.

Μετάβαση σε ηλεκτρονικά φύλλα: ενέργειες λογιστή

Η μετάβαση στην ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια είναι πολύ απλή. Για να εργαστείτε με ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια, εγγραφείτε προσωπικό λογαριασμό στην υπηρεσία FSS.

Μπορείτε να μεταβείτε στη σελίδα υπηρεσίας FSS για να καταχωρήσετε τον προσωπικό σας λογαριασμό στη διεύθυνση http://cabinets.fss.ru/.

Δεν μπορείτε να καταχωρήσετε τον προσωπικό σας λογαριασμό, οπότε οι υπάλληλοί σας θα μπορούν να εκδίδουν αναρρωτική άδεια μόνο σε έντυπη μορφή. Ακόμα κι αν ο υπάλληλος ζητήσει από τον γιατρό να εκδώσει ένα ηλεκτρονικό έγγραφο, ο γιατρός δεν θα μπορεί να το κάνει, αφού δεν θα βρει τον οργανισμό σας στη βάση δεδομένων των εγγεγραμμένων χρηστών του FSS.

Ενημερώστε τους υπαλλήλους του οργανισμού σας με ποια μορφή μπορούν να συντάξουν μια αναρρωτική άδεια:

• Μόνο στα χαρτιά, εάν η εταιρεία σας δεν έχει συνδέσει τον προσωπικό λογαριασμό FSS,
• Σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, εάν ο προσωπικός λογαριασμός FSS είναι συνδεδεμένος και είστε έτοιμοι να εργαστείτε με ηλεκτρονικά έγγραφα.

Σημείωση: ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να χορηγήσει αναρρωτική άδεια μόνο σε ηλεκτρονική μορφή. Ο ασθενής πρέπει να έχει πάντα επιλογή μεταξύ έντυπης και ηλεκτρονικής έκδοσης, αυτό επιβάλλει ο νόμος για την ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια.

Προσωπικός λογαριασμός FSS

Η λειτουργικότητα του προσωπικού λογαριασμού επιτρέπει στον λογιστή να εκτελεί όλες τις απαραίτητες ενέργειες με την αναρρωτική άδεια:

• Λήψη δεδομένων για τις αναρρωτικές άδειες που δημιουργούνται από ιατρικούς οργανισμούς,
• Προβολή και εκτύπωση πιστοποιητικών αναπηρίας,
• Ανεβάστε τα δεδομένα ενός πλήρως συμπληρωμένου φύλλου σε αρχείο xml για αποστολή στο FSS μέσω ηλεκτρονικών καναλιών,
• Δείτε το αρχείο των πιστοποιητικών αναπηρίας που γίνονται δεκτά από το FSS,
• Δείτε την κατάσταση πληρωμής των παροχών που καταβάλλονται απευθείας από το FSS σε έναν υπάλληλο,
• Δείτε το ιστορικό της ροής εγγράφων με το FSS, λάβετε ειδοποιήσεις, δημιουργήστε μητρώα προσφυγών στο FSS.

Μετά την ανάρρωση, ο υπάλληλος ενημερώνει τον λογιστή για τον αριθμό της αναρρωτικής άδειας και ο λογιστής βρίσκει το έγγραφο στη βάση δεδομένων FSS. Οι ενέργειες του εργοδότη περιλαμβάνουν τρία κύρια στάδια:

Στο μέλλον, ο λογιστής μπορεί να δει ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣαν το έγγραφο παρελήφθη από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αν πέρασε τον έλεγχο, αν καταβλήθηκε το επίδομα στον εργαζόμενο.

Οφέλη για τον εργοδότη

Εταιρείες από τις πιλοτικές περιοχές έχουν ήδη βιώσει τα οφέλη της ηλεκτρονικής διαχείρισης εγγράφων με ιατρικά ιδρύματα και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων:

• Ο οργανισμός λαμβάνει αμέσως πληροφορίες από γιατρούς σχετικά με την ασθένεια του εργαζομένου, ο λόγος απουσίας του υπαλλήλου είναι αμέσως σαφής. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
• Αποκλείεται η δυνατότητα λήψης πλαστών εγγράφων,
• Η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια είναι πιο βολική για τη συμπλήρωση, επειδή δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για το χρώμα του μελανιού, την αναγνωσιμότητα του χειρογράφου, η πιθανότητα κηλίδων αποκλείεται,
• Μειωμένη πολυπλοκότητα της εργασίας με ηλεκτρονικά έγγραφα,
• Επιταχύνεται η διεκπεραίωση των εγγράφων, η μεταφορά τους στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η λήψη αποφάσεων για την καταβολή των επιδομάτων,
• Ο αριθμός των πρόσθετων αιτημάτων και ελέγχων από το FSS έχει μειωθεί.

Μόλις ψηφίστηκε ο νέος νόμος για τα σεντόνια, έγινε σαφές ότι από την 1η Ιουλίου 2017 όλα τα φύλλα αναρρωτικής άδειας θα γίνουν ηλεκτρονικά. Επιλέξτε από δύο επιλογές:

Η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια έχει πλεονεκτήματα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ωστόσο, η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια είναι μια εναλλακτική λύση στο χαρτί, αλλά μια ελλιπής αντικατάστασή της. Η τελική επιλογή της αναρρωτικής άδειας εναπόκειται στον εργαζόμενο.