Απόλυση για απουσία: οδηγίες βήμα προς βήμα. Εντολή δείγματος "Επίπληξη για απουσία"

Πραγματοποίηση απουσιών για έναν εργαζόμενοχρησιμοποιείται συχνά ως βάση για την απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου όταν ο διευθυντής αναζητά εδώ και καιρό έναν λόγο για να τον χωρίσει. Αλλά κατά κανόνα, ένας τέτοιος υπάλληλος, έχοντας υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο, κερδίζει εύκολα την υπόθεση. Και όλα αυτά επειδή ο εργοδότης δεν μπήκε στον κόπο να κανονίσει έγκαιρα και σωστά την απουσία του εργαζομένου.

Περπατήστε στο νόμο

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατανοεί την απουσία ως απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας του για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες χωρίς βάσιμο λόγο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Διάταγμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική Ομοσπονδίατου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» διευκρινίζει ότι οι ακόλουθοι θεωρούνται λόγοι ασέβειας:

- μη εξουσιοδοτημένη χρήση του ρεπό και των διακοπών.
– άρνηση διεκπεραίωσης των δύο εβδομάδων που ορίζει ο νόμος πριν από την απόλυση για δική του θέλησηαν δεν υπήρχε η συγκατάθεση του εργοδότη·
- αποχώρηση από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο για εργαζόμενο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, πριν από τη λήξη της θητείας της ή την περίοδο προειδοποίησης για πρόωρη καταγγελία σύμβαση εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν δικαιούται να εκδώσει απουσίες από τα σημεία αυτά σε εγκύους, εργαζόμενους αιμοδότες μετά από αιμοδοσία ή εργαζόμενους που βρίσκονται σε νόμιμα εκδοθείσα άδεια.

Θυμηθείτε επίσης ότι για την απουσία, ο νόμος σας επιτρέπει να περιοριστείτε σε μια παρατήρηση ή επίπληξη και η απόλυση είναι ένα ακραίο μέτρο. Αλλά εάν συνέβη ένα τέτοιο γεγονός, η εγγραφή της απουσίας για τον εργαζόμενο πρέπει να υποβληθεί σε ορισμένη εγγραφή εγγράφων.

Πραγματοποίηση απουσιών για έναν εργαζόμενο

Πριν εκδώσετε απουσία, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι οποιαδήποτε πειθαρχική κύρωση μπορεί να εφαρμοστεί εντός ενός μήνα από την ημερομηνία που διαπιστώθηκε το παράπτωμα. Στο διάστημα αυτό δεν περιλαμβάνονται οι περίοδοι αναρρωτικής άδειας και κανονικών αργιών, καθώς και ο χρόνος κατά τον οποίο το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων πρέπει να εκφράσει τη γνώμη του.

Συμβαίνει ένας υπάλληλος να έχει έναν πολύ καλό λόγο για απουσία, αλλά λόγω κάποιων συνθηκών δεν μπορεί να κάνει τον εαυτό του να νιώσει. Σε αυτή την περίπτωση, για να μην πάμε πολύ μακριά, για αρχή αρκεί να καταγράψουμε απλώς το γεγονός της απουσίας υπαλλήλου συντάσσοντας κατάλληλη πράξη. Θα πρέπει να αναφέρει:

- τόπος, ώρα και ημερομηνία σύνταξης·
- πλήρες όνομα και θέση του μεταγλωττιστή·
- Όνομα και θέση μαρτύρων μεταξύ των εργαζομένων που μπορούν να επιβεβαιώσουν ότι ο συνάδελφός τους απουσίαζε από τον χώρο εργασίας.
- υπογραφές μαρτύρων και συντάκτη της πράξης.

Έως ότου εμφανιστεί ο εργαζόμενος στην εργασία του, σημειώνεται χρονοδιάγραμμα με τον κωδικό "НН" ("30") - απουσία του υπαλλήλου για άγνωστους λόγους. Περαιτέρω, ο κωδικός μπορεί να αντικατασταθεί από "Β" ("19") - προσωρινή αναπηρία ή "PR" ("24") - απουσία, σύμφωνα με τους διευκρινισμένους λόγους.

Εάν ο απουσίας μετά από κάποιο χρονικό διάστημα επιστρέψει ήρεμα στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, τότε είναι απαραίτητο να αποφασίσετε πώς θα κανονίσετε την απουσία για έναν υπάλληλο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την πράξη και να απαιτήσει γραπτές εξηγήσεις. Επιπλέον, η απαίτηση να εκφραστεί επίσης σε Γραφήώστε αργότερα στο δικαστήριο να χρησιμοποιηθεί ως αποδεικτικό στοιχείο.

Μια τέτοια ειδοποίηση καθορίζει την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει ένα επεξηγηματικό σημείωμα (συνήθως δύο εργάσιμες ημέρες). Εάν όλα αυτά αγνοήθηκαν από τον υπάλληλο, συντάσσεται η κατάλληλη πράξη και μπορείτε να εκδώσετε με ασφάλεια εντολή απόλυσης. Γνωρίζεται με αυτό το έγγραφο εντός τριών ημερών έναντι της υπογραφής. Αν αρνηθεί να το θέσει, τότε στην περίπτωση αυτή συντάσσεται εκ νέου η αντίστοιχη πράξη.

Αυτή είναι η γενική σειρά με την οποία απουσία εργαζομένων.

Η πράξη απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας – δείγμα

Δείγμα ειδοποίησης για την ανάγκη παροχής εξηγήσεων για την απουσία από τον χώρο εργασίας

Δείγμα επεξηγηματικού σημειώματος για υπάλληλο για την απουσία

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει σε έναν εργοδότη να απολύει εργαζομένους λόγω απουσίας, καθώς πρόκειται για σοβαρή παραβίαση της πειθαρχίας. Ο εργαζόμενος, σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει δικαίωμα προσφυγής κατά της απόφασης των αρχών, αφού ο νόμος απαιτεί αυστηρή τήρηση της διαδικασίας και της τεκμηρίωσής της. Από αυτό το άρθρο θα μάθετε υπό ποιες προϋποθέσεις μπορούν να απολυθούν για απουσίες το 2019, πώς διεκπεραιώνεται η απουσία και πώς πραγματοποιείται η επακόλουθη απόλυση.

Προϋποθέσεις για την αναγνώριση της απουσίας

Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν περιπτώσεις που ο λόγος αμφισβήτησης της απόλυσης και της επαναφοράς στην εργασία είναι η εσφαλμένη καταγραφή του γεγονότος της απουσίας. Η απουσία από τον χώρο εργασίας δεν αποτελεί πάντα παραβίαση της πειθαρχίας. Η απουσία θεωρείται απουσία μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες. Αν ο υπάλληλος απουσίαζε ακριβώς 4 ώρες δεν θα μπορεί να βάλει απουσία.
• Η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας, ακόμη και αν η διάρκειά της είναι μικρότερη των 4 ωρών. Εάν σε ένα άτομο δεν έχει ανατεθεί χώρος εργασίας και στην πραγματικότητα βρισκόταν στην επικράτεια της επιχείρησης, αυτό δεν θα θεωρηθεί ως απουσία.
• Έλλειψη έγκυρου λόγου απουσίας. Εάν υπάρχει τέτοιος λόγος, πρέπει να τον επιβεβαιώσετε με ένα δικαιολογητικό έγγραφο - αναρρωτική άδεια, κλήτευση, σημείωμα γιατρού.
• Αποδεδειγμένο γεγονός απουσίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τεκμηριώσει αυτή την παραβίαση της πειθαρχίας, να λάβει τις υπογραφές μαρτύρων, να υποδείξει ακριβής ώρακαι ημερομηνία, περιγράψτε λεπτομερώς τις περιστάσεις. Εάν υπήρξε λανθασμένη καταγραφή απουσίας του υπαλλήλου, το δικαστήριο θα πάρει το μέρος του.

Υπάρχουν περιπτώσεις που η ασφάλεια δεν επιτρέπει σε εργαζόμενο την είσοδο στον χώρο εργασίας με εντολή των αρχών. Αυτό συνήθως δεν αναφέρεται στην πράξη. Στο δικαστήριο ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπερασπιστεί την αθωότητά του προσκομίζοντας στοιχεία, καταγραφές από κάμερες κλειστού κυκλώματος. Εάν η πράξη δεν αναφέρει τον ακριβή χρόνο της απουσίας, αυτό θα αποτελέσει επίσης τη βάση για την επαναφορά στην εργασία μέσω του δικαστηρίου. Ο υπάλληλος θα μπορεί να αναφερθεί στο γεγονός ότι το έγγραφο ετοιμάστηκε το βράδυ και το πρωί ήταν στη δουλειά.

Πώς να κανονίσετε σωστά μια βόλτα

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς πώς να κανονίσουμε την απουσία στην εργασία. Πρώτον, συντάσσεται πράξη για την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας. Περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:

• Όνομα και θέση του υπαλλήλου που απουσιάζει.
• ημερομηνία και ώρα απουσίας·
• ημερομηνία και ώρα της πράξης.

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από 3 μάρτυρες από τους υπαλλήλους του οργανισμού. Ο καθένας τους βεβαιώνει με την υπογραφή του ότι τη στιγμή που συντάχθηκε η πράξη ο παραβάτης απουσίαζε από τον χώρο εργασίας.

Η ολοκληρωμένη πράξη μεταφέρεται στον ειδικό προσωπικού. Με βάση αυτό το έγγραφο, βάζει το σήμα "НН" στο φύλλο χρόνου με τη μορφή T-12 και T-13.

Στη συνέχεια ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να περιμένει την άφιξη του εργαζόμενου και να λάβει γραπτή εξήγηση του. Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο για απουσία χωρίς να μάθετε τους λόγους του. Η ίδια η απουσία μπορεί να καταγραφεί μόνο με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν είχε βάσιμο λόγο για να μην εμφανιστεί στη δουλειά. Εάν υπήρχε καλός λόγος, πρέπει να τον περιγράψει σε ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Σε αυτή την περίπτωση, η απουσία θα αποκλειστεί, ο εργαζόμενος απλά θα επιστρέψει για να εκπληρώσει τη δική του εργασιακά καθήκοντα.

Πώς να απολύσετε σωστά για απουσία

Εάν η απουσία εκτελείται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, διαπιστώνεται ότι ο εργαζόμενος δεν είχε βάσιμους λόγους απουσίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση. Για να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο, πρέπει να τηρείτε αυστηρά:

1. Συντάξτε μια πράξη σχετικά με την απουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, εξοικειώστε τον εργαζόμενο με αυτό.
2. Λάβετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα από έναν αθλητή.
3. Εκδώστε, υπογράψτε μια εντολή απόλυσης και δώστε τον υπάλληλο για έλεγχο.
4. Την τελευταία μέρα εργασίας, εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας στον απολυμένο και κάντε έναν υπολογισμό.

Ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να εκδώσετε απουσία εργαζομένου με απόλυση εντός 6 μηνών από την ημερομηνία διόρθωσης της παράβασης. Με μακρά απουσία, η εντολή απόλυσης εκδίδεται όχι την πρώτη ημέρα της απουσίας, αλλά την ημερομηνία που συντάχθηκε πραγματικά το έγγραφο. Η ημέρα απόλυσης σε αυτή την περίπτωση θα είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του ατόμου στον οργανισμό - όταν εμφανίζεται στον οργανισμό και γράφει ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Σε άλλες περιπτώσεις ως ημέρα απόλυσης θα θεωρείται η ημερομηνία που προηγήθηκε της πρώτης ημέρας απουσίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από τη στιγμή της ανίχνευσης της απουσίας, ο εργοδότης θα έχει 1 μήνα για να εκδώσει εντολή απόλυσης. Με μακρά απουσία, η περίοδος αυτή υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε ημέρα απουσίας. Εάν η πρώτη απουσία διαπράχθηκε πριν από περισσότερο από ένα μήνα, ο εργοδότης δεν θα μπορεί πλέον να απολύσει τον εργαζόμενο - έχει περάσει ένας μήνας για την έκδοση εντολής.

Ευθύνη για απουσίες σε διάφορες καταστάσεις

Τώρα ας καταλάβουμε πώς να απορρίψουμε σωστά για απουσία σε πιο συγκεκριμένες περιπτώσεις. Για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, η διαδικασία θα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Συνδυασμός θέσεων

Τέχνη. Το 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κατά τον συνδυασμό θέσεων, δεν θα υπάρξει απουσία εάν ο εργαζόμενος στείλει γραπτή ειδοποίηση στη διοίκηση σχετικά με την άρνηση εκτέλεσης πρόσθετης εργασίας εντός 3 ημερών.

μερικής απασχόλησης

Η απόλυση μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο για τον μοναδικό λόγο που καθορίζεται στο άρθρο. 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για την πρόσληψη άλλου υπαλλήλου για τον οποίο αυτή η δουλειάθα γίνει η κύρια. Το συμπέρασμα υποδηλώνει από μόνο του: οι αρχές έχουν το δικαίωμα να εκδώσουν απουσίες για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση γενικοί κανόνες.

εγκύους εργάτριες

Σύμφωνα με το άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έγκυες εργαζόμενες κατά βούληση. Υπάρχει μόνο 1 εξαίρεση - η εκκαθάριση μιας νομικής οντότητας (τερματισμός της δραστηριότητας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία).

Διευθύνοντες Σύμβουλοι

Στο κεφ. 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν άμεσες ενδείξεις για τη δυνατότητα ή την αδυναμία απόλυσης ενός διευθυντή λόγω απουσίας. Αυτό θα πρέπει να γίνεται σε γενική βάση, αλλά η διαδικασία διενεργείται από το ανώτατο συλλογικό όργανο (εάν υπάρχει).

Νέοι επαγγελματίες

Η απουσία νεαρού ειδικού συντάσσεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, αφού στο άρθ. 336 δεν υπάρχουν άλλες ενδείξεις.

δημοσίους υπαλλήλους

Όλες οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την απουσία, ισχύουν πλήρως για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Μεθυσμένος στη δουλειά

Το να είσαι μεθυσμένος στη δουλειά δεν είναι απουσία. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση του χρονοδιαγράμματος εργασίας, που καθορίζεται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δουλειά με βάρδιες

Εάν το πρόγραμμα εργασίας μετατοπιστεί, τότε η απουσία από την εργασία για περισσότερες από 4 ώρες εξακολουθεί να αναγνωρίζεται ως απουσία. Μια άλλη απουσία είναι η απουσία ενός ατόμου από την εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας, ακόμη και αν διαρκεί λιγότερο από 4 ώρες.

Μεγάλη βόλτα (αρκετές ημέρες)

Όταν εργάζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου για μακρά απουσία, ο εργαζόμενος απειλείται με τα ίδια μέτρα πειθαρχική ενέργεια, που είναι για μία φορά. Διαβάστε για τις συνέπειες της απουσίας από την εργασία.

Απουσία για πολλές ώρες

Εάν ένας εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγράψει την απουσία του. Σε άλλες περιπτώσεις, η απουσία από την εργασία δεν θεωρείται παραβίαση του ωραρίου εργασίας.

Η απουσία είναι ένα σοβαρό παράπτωμα για το οποίο ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί. Αυτό επιτρέπεται μόνο εάν η παράβαση τεκμηριώνεται. Διαφορετικά, ένα άτομο θα είναι σε θέση να αμφισβητήσει τις ενέργειες της ηγεσίας και να αποκατασταθεί στην εργασία.

Κάτι δεν είναι ξεκάθαρο; Κάντε μια ερώτηση και λάβετε ένα σχόλιο από έναν ειδικό

Η απουσία εργαζομένων είναι ένας αρκετά συνηθισμένος τύπος παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας και υπόκειται σε αυστηρά πειθαρχικά μέτρα μέχρι και την απόλυση. Θα μιλήσουμε λεπτομερώς στο άρθρο μας για τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας απόλυσης για απουσία και τα απαραίτητα έγγραφα για την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας.

Απουσίες: έννοια, τύποι, κριτήρια

Παράλειψη δουλειάς ή έλαβε επίπληξη για απουσία - τέτοιες φράσεις χρησιμοποιούνται συχνά τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες. Είναι όμως όλοι εξοικειωμένοι με την έννοια της απουσίας και σε ποια περίπτωση μπορούμε να πούμε ότι ένας υπάλληλος παρέλειψε τη δουλειά του;

• Ένας υπάλληλος μπορεί να χαρακτηριστεί απουσία μόνο όταν δεν είναι στη θέση του περισσότερες από 4 ώρεςστη σειρά και το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από γραπτά στοιχεία. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος έφυγε από την εργασία του και δεν επέστρεψε στη δουλειά μετά από 4 ώρες, τότε αυτή η κατάσταση μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία.
• Απουσία απουσίας μπορεί επίσης να είναι ένα άτομο που εμφανίστηκε καθόλου στη δουλειά και ως εκ τούτου δεν εκτέλεσε τα εργασιακά του καθήκοντα όλη την ημέρα.

Δύο βασικά κριτήρια έχουν θεσπιστεί για την αναγνώριση της απουσίας εργαζομένου στο χώρο εργασίας ως απουσία. Λαμβάνουν υπόψη τους ακόλουθους παράγοντες:

• ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο.
• ο εργαζόμενος έφυγε από τον χώρο εργασίας για 4 συνεχόμενες ώρες (ή περισσότερες) ή δεν εμφανίστηκε καθόλου στη δουλειά.

Τύποι απουσιών

Όσον αφορά τους τύπους απουσιών, χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

• Οι κυριότερες είναι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έφυγε από την εργασία για αρκετές ώρες ή δεν εμφανίστηκε στον τόπο εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων, μετά τις οποίες εμφανίστηκε στην εργασία την επόμενη μέρα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης γνωρίζει πού βρίσκεται ο εργαζόμενος, μπορεί να επικοινωνήσει μαζί του, να μάθει τον λόγο της απουσίας (ίσως ισχύει) και να καθορίσει πότε ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην εργασία του.
• Μακροπρόθεσμα - η κατάσταση είναι πιο περίπλοκη με μακρά απουσία, στην οποία ο εργαζόμενος δεν είναι στη δουλειά για αρκετές ημέρες (εβδομάδες), ενώ δεν έρχεται σε επαφή και επομένως είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η τοποθεσία του. Αυτοί οι παράγοντες περιπλέκουν πολύ τη διαδικασία απόλυσης και άλλες πειθαρχικές κυρώσεις για μακροχρόνιες απουσίες.

Τι δεν θεωρείται απουσία

Έφυγες από το χώρο εργασίας για να λάβεις ιατρική φροντίδα

Αυτός ο παράγοντας δικαιολογίας είναι αρκετά συνηθισμένος σε εργατικά ατυχήματα και άλλες έκτακτες ανάγκες, όταν ένας εργαζόμενος αναζητά βοήθεια για τον εαυτό του ή για τον συνάδελφό του. Δεν έχει σημασία αν χρειάστηκες άμεση ιατρική βοήθεια ή καλέσατε γιατρό για το θύμα - και στις δύο περιπτώσεις, η απουσία σας δεν θεωρείται απουσία. Εάν φύγατε από τον τόπο εργασίας σας για να δείτε έναν γιατρό και έχετε πιστοποιητικό σχετικά - μη διστάσετε να το δώσετε στον εργοδότη! Η «απουσία» σας είναι νομικά δικαιολογημένη και δεν θεωρείται απουσία. Αλλά έχετε κατά νου - η ημερομηνία του πιστοποιητικού πρέπει απαραίτητα να αντιστοιχεί στην ημερομηνία που δεν ήσασταν στη δουλειά.

Συμμετέχετε σε ερευνητικές δραστηριότητες ή βρίσκεστε υπό έρευνα

Όπως στην περίπτωση που περιγράφεται παραπάνω, δεν έχει σημασία αν είστε άμεσα ύποπτος σε μια δικαστική υπόθεση ή ενεργείτε ως μάρτυρας, μάρτυρας - σε κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις σας δίνεται το δικαίωμα να χάσετε μια εργάσιμη ημέρα εάν αυτό είναι που προκλήθηκε από ανακριτική ανάγκη. Είναι πιθανό στο δρόμο για τη δουλειά να γίνατε συμμετέχων ή μάρτυρας ενός ατυχήματος και για αυτό το λόγο καθυστερήσατε στη δουλειά ή δεν πήγατε καθόλου στη δουλειά.

Για να μην γίνεις άπορος φρόντισε να βγάλεις βεβαίωση ότι είσαι θύμα, μάρτυρας, μάρτυρας κ.λπ. Εάν προσκομίσετε ένα τέτοιο πιστοποιητικό στον εργοδότη, μπορείτε να θεωρήσετε τον εαυτό σας απολύτως προστατευμένο από την εφαρμογή διαφόρων κυρώσεων για απουσίες. Όταν ένας υπάλληλος συλλαμβάνεται εσωτερικά όργαναη ημερομηνία κράτησης του πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία που δεν εμφανίστηκε στην εργασία του.

Ο εργοδότης σας έχει περισσότερες από 15 ημέρες καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών

Επιτρέποντάς σας να μην εργάζεστε «δωρεάν», ο νόμος σας παρέχει νομική προστασία από έναν αδίστακτο εργοδότη. Αλλά προτού αρνηθείτε να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας, φροντίστε να ενημερώσετε τη διοίκηση σχετικά με αυτό συμπληρώνοντας μια κατάλληλη αίτηση. Δεν θα είναι περιττό εάν αποφασίσετε να γράψετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Σε περίπτωση που κάποιος οργανισμός προσπαθήσει να σας απολύσει λόγω απουσίας, ένα αντίγραφο των παραπάνω δηλώσεων θα χρησιμεύσει ως επιβεβαίωση της νομιμότητας της απουσίας σας από την εργασία.

Ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά: τι να κάνω;

Έτσι, ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα. Τι αλγόριθμο ενεργειών πρέπει να εφαρμόσει ο εργοδότης; Ας περιγράψουμε εν συντομία κάθε ένα από τα στάδια. βήμα-βήμα απόλυσηγια μια βόλτα:

• Ο εργοδότης συντάσσει πράξη απουσίας.
• Ο εργαζόμενος που απουσιάζει λαμβάνει εξήγηση για τους λόγους της απουσίας. Από το κείμενο του επεξηγηματικού σημειώματος και τα συνημμένα σε αυτό έγγραφα διαπιστώνεται αν η απουσία έχει βάσιμους λόγους ή όχι.
• Διαπιστώθηκε ότι η απουσία δεν είχε βάσιμους λόγους. Ο άμεσος διευθυντής του εργαζομένου συντάσσει υπόμνημα και το αποστέλλει στον επικεφαλής του οργανισμού.
• Κατά την κρίση της διοίκησης, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση στον αποχωρήσαντα (επίπληξη, πρόστιμο, απόλυση).

Περπάτημα χωρίς απόλυση

Ξεχωριστά, σημειώνουμε περιπτώσεις απουσιών χωρίς απόλυση. Εάν είστε υπάλληλος υψηλής ειδίκευσης με υψηλούς δείκτες εργασίας και παραβιάσατε την εργασιακή πειθαρχία για πρώτη φορά, τότε είναι πολύ πιθανό ο εργοδότης να μην σας απολύσει, αλλά να περιοριστεί σε μια επίπληξη:

• Η εφαρμογή μιας ποινής ηθικής και ηθικής φύσης είναι η πιο καθολική και αποτελεσματική μέθοδοςαντίκτυπο, επειδή μπορεί να εκδοθεί επίπληξη σε εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απουσίας (εργάτες παροχής ενέργειας, εργαζόμενοι έκτακτης ανάγκης και έκτακτης ανάγκης, εργαζόμενοι σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες).
• Επιπλέον, η επίπληξη επιτρέπει οικονομικές κυρώσεις με τη μορφή στέρησης μπόνους, καθώς και την επιβολή προστίμου. Επίσης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η επίπληξη είναι ένα από τα προαπαιτούμενα για μεταγενέστερη απόλυση.

Ας προσπαθήσουμε να μάθουμε όλες τις περιπλοκές της διαδικασίας απόλυσης για απουσία το 2016, γι 'αυτό θα χρησιμοποιήσουμε οδηγίες βήμα προς βήμα.

Καταχώρηση της πράξης απουσίας

Εάν λείπετε για περισσότερες από 4 ώρες ή καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργοδότης θα τεκμηριώσει αυτό το γεγονός εγγράφως. Η εγγραφή της απουσίας ορίζεται με τη σχετική πράξη. Η μορφή της πράξης δεν είναι αυστηρά καθορισμένη, επομένως το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με τη μορφή που καθορίζεται απευθείας από τον οργανισμό. Αλλά ο νόμος ρυθμίζει τη συμμόρφωση με τις ακόλουθες προϋποθέσεις κατά τη σύνταξη χαρτιού:

• το έγγραφο συντάσσεται και υπογράφεται από μέλη της ειδικής επιτροπής·
• η πράξη πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία του εργαζομένου, ελλείψει τέτοιων πληροφοριών - σχετικά με τα μέτρα που ελήφθησαν για τον καθορισμό της ·
• η πράξη περιέχει ακριβή στοιχεία για το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας. Αν δεν ήσουν στη δουλειά πολύς καιρός, ακόμη και κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να καταγράφεται στην πράξη.
• η ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου αντιστοιχεί αυστηρά στην ημερομηνία απουσίας του υπαλλήλου.

Το χαρτί παραδίδεται στον δικαστή για έλεγχο και υπογραφή. Εάν δεν θέλετε να διαβάσετε και να υπογράψετε την πράξη, τότε το γεγονός της άρνησης περιγράφεται στο έγγραφο. Δεν έχει σημασία αν υπογράφετε την πράξη ή όχι - σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να σας επιβάλει πρόστιμο, να σας επιπλήξει και ακόμη και να σας απολύσει.

δείγμα πράξης

ΠΡΑΞΗ Ν 1
Απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο
περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια)

Χρόνος σύνταξης της πράξης: 18 ώρες. 20 λεπτά.

Ανώτερος Οικονομολόγος του Οικονομικού Τμήματος Petrushov K.D. παρουσία της προϊσταμένης λογίστριας Skuratova V.P. και λογίστρια Α' κατηγορίας τμήματος διακανονισμού Kirova G.L. συνέταξε την πράξη αυτή ως εξής:

25 Απριλίου 2016 λογιστής της 2ης κατηγορίας του τμήματος διακανονισμού Vasilyeva S.N. έλειπε από την εργασία στη διεύθυνση Saratov, st. Λενίνα, δ. 25, αίθουσα. 19 από 09:00 45 λεπτά. μέχρι τις 18.00. 00 λεπτά, συμπεριλαμβανομένου ενός μεσημεριανού διαλείμματος από τις 12 το μεσημέρι. 00 λεπτά. μέχρι τις 13 η ώρα. 00 λεπτά. - κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. (σύνολο 8 ώρες 15 λεπτά).

Vasilyeva S.N. ζήτησε να παράσχει γραπτή εξήγηση εντός 2 εργάσιμων ημερών.

Υπογραφές των προσώπων που συνέταξαν την πράξη:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Γνωριμία με την πράξη ___________ / Vasilyeva S.N. /

Απαιτώντας εξηγήσεις από τον υπάλληλο

Στη συνέχεια, προχωράμε στις εξηγήσεις που πρέπει να δώσει ο απόντας υπάλληλος, περιγράφοντας παράλληλα τους λόγους της πράξης του. Για να ετοιμάσετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα, έχετε 2 ημέρες. Μπορείτε να αρνηθείτε να δώσετε εξηγήσεις, αυτό θα επισημοποιηθεί με μια πράξη άρνησης.

Μια τέτοια εξήγηση συντάσσεται από τον παραβάτη γραπτώς με τη μορφή επεξηγηματικού σημειώματος (η μορφή συλλογής είναι δωρεάν). Εάν ήσασταν υποχρεωμένοι να συντάξετε επεξηγηματικό σημείωμα, τότε στο κείμενό του θα πρέπει να αναφέρετε βάσιμους λόγους, εάν υπάρχουν (πήγε στο γιατρό, συμμετείχε σε ατύχημα κ.λπ.). Όλα τα απαλλακτικά γεγονότα πρέπει να υποστηρίζονται με παραπομπές σε έγγραφα.

Κάνοντας μνημόνιο

Αναλύοντας το σχέδιο απόλυσης για απουσίες από την εργασία, προχωράμε στο επόμενο σημείο - την προετοιμασία μνημονίου. Η αναφορά συντάσσεται από τον διευθυντή γραμμής στο όνομα του διευθυντή της επιχείρησης, η μορφή του εγγράφου είναι δωρεάν, αλλά αξίζει να αναφέρουμε σε αυτήν τους λόγους για την ανάρμοστη συμπεριφορά του υπαλλήλου και άλλες παραβιάσεις που παρατηρήθηκαν από αυτόν. Στο τέλος, ο μεταγλωττιστής εκφράζει την άποψή του για τον απαραίτητο αντίκτυπο.

Σημείωμα αναφοράς από τον επικεφαλής

Γενικός Διευθυντής της JSC "Mars"
Komarov S.L.

ΜΝΗΜΟΣΥΝΗ Νο 37 με ημερομηνία 15 Ιουνίου 2016
για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

Εφιστώ την προσοχή σας ότι σήμερα, 06/12/2016, ο οδηγός προώθησης του τμήματος πωλήσεων Stepan Markovich Sorokin απουσίαζε από τον χώρο εργασίας του για 7 ώρες και 15 λεπτά. (συμπεριλαμβανομένου μεσημεριανού διαλείμματος από τις 13:00 έως τις 14:00) από τις 10:45 έως τις 18:00.

Λόγω της απουσίας του Sorokin στο χώρο εργασίας, διακόπηκε η προμήθεια υλικών στους πελάτες της Kremen JSC και της Sobol LLC.

Δεν υπάρχουν πληροφορίες που να επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα των λόγων για την απουσία του Sorokin SM. Ο Sorokin αρνήθηκε να εξηγήσει τους λόγους της απουσίας του από τον χώρο εργασίας (επισυνάπτω την πράξη άρνησης).

Σε σχέση με τη συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από τον Sorokin, για την οποία υπάρχουν σχετικές πράξεις, σας ζητώ να εξετάσετε το θέμα της επιβολής πειθαρχικής ποινής στον Makarov I.V. με τη μορφή απόλυσης.

Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων (υπογραφή) ____________ Khomyakov V.Yu.

Απόλυση και εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Έτσι, ο διευθυντής της επιχείρησης έλαβε αναφορά και αποφάσισε να απολύσει τον παραβάτη, για τον οποίο εκδίδεται εντολή. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές πληροφορίες:

• αναφορά σε νομοθετικούς κανόνες που επιτρέπουν την απόλυση εργαζομένου λόγω απουσίας, συγκεκριμένα ρήτρα "α" του μέρους 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• κατάλογος όλων των εγγράφων-λόγων απόλυσης (πράξεις, αναφορές, άρνηση εξηγήσεων κ.λπ.)
• σημείωμα για τη γνώμη του συνδικάτου (αν υπάρχει τέτοιο όργανο στην οργάνωση).

Η διαταγή απόλυσης για απουσία υπόκειται σε υποχρεωτική εξοικείωση από τον απολυόμενο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής διαταγής. Δηλαδή, εάν απολυθείτε για απουσία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας ενημερώσει σχετικά. Αλλά ακόμα κι αν αρνηθείτε να υπογράψετε την παραγγελία στη στήλη "Εξοικειωμένοι", εξακολουθείτε να θεωρείστε απολυμένος, δηλαδή, η άρνηση εξοικείωσης με την παραγγελία δεν αποτελεί βάση για την ακύρωση της ενέργειάς της.

Παράδειγμα παραγγελίας

JSC "Meridian"

ΔΙΑΤΑΓΗ 41-Π της 04/03/2016
για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (απόλυση)

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2001 Αρ. 43, απόλυση στις 3 Απριλίου 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Πίνακας αριθ. 318), ανώτερος εμπειρογνώμονας-αναλυτής του τμήματος ανάλυσης και χρηματοοικονομικής παρακολούθησης για μία μόνο κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο - απουσία, εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: διαταγή «Περί εφαρμογής πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης» της 20ης Μαρτίου 2016 αριθμ. 24-ια.

Επικεφαλής του οργανισμού ________________ Φ.Λ. Στεπάντσοφ
Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την εντολή (οδηγία) ________ Π.Α. Κοντρατίεφ
04/03/2016

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Μετά την υπογραφή και την έκδοση της εντολής, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του απολυόμενου σύμφωνα με το ακόλουθο δείγμα:

Απολύθηκε σε σχέση με μία μόνο βαριά παραβίαση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων - απουσία, εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

γέματο Ιστορικό Απασχόλησης, πιστοποιημένο με την υπογραφή του επικεφαλής και τη σφραγίδα του οργανισμού, μπορεί να εκδοθεί στον απολυθέντα ή να αποσταλεί με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.

Εκτιμώμενες πληρωμές

Όταν απολυθεί λόγω απουσίας, ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές σε μετρητά γενική τάξη, και συγκεκριμένα:

• λήψη υπολογισμού για πραγματικά εργάσιμες ημέρες·
• χρηματική αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών·
• πληρωμή άδειας ασθενείας (εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος και παρείχε αναρρωτική άδεια πριν από την απόλυση).

Επιπλέον, σε περίπτωση απόλυσης λόγω απουσίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για οδοιπορικά και λοιπά επαγγελματικά έξοδα που πραγματοποιήθηκαν πριν από την έκδοση της απόφασης απόλυσης. Για την αποφυγή καθυστερήσεων και γραφειοκρατίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να φροντίζει εκ των προτέρων να παρέχει εκ των προτέρων εκθέσεις και έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα.

Παράδειγμα: Ειδικός του τμήματος οικονομικής παρακολούθησης της Znamya JSC Kurchenko G.L. 21/03/2015 απολύθηκε για απουσία. Ο μισθός του Kurchenko για την περίοδο 03/01/2015 - 03/21/2015 ανήλθε σε 14.380 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους 3.740 ρούβλια. Την περίοδο από 03/05/2015 έως 03/07/2015 ο Kurchenko βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι στο Αστραχάν, όπου πραγματοποίησε έξοδα ύψους 4.120 ρούβλια, για τα οποία υπέβαλε αντίστοιχη αναφορά. Ο Kurchenko μετέφερε επίσης αναρρωτική άδεια για την περίοδο 20/03/2015 - 22/03/2015 στο λογιστήριο της Znamya JSC. Το ποσό της αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια ανήλθε σε 3.518 ρούβλια.
Την ημέρα της απόλυσης του Kurchenko, καταβλήθηκε το ποσό των 14.760 ρούβλια, εκ των οποίων:

• αποζημίωση εξόδων για επαγγελματικό ταξίδι στο Αστραχάν - 4.120 ρούβλια.
• μισθός μείον μπόνους που δεν καταβλήθηκαν λόγω απουσίας - 10.640 ρούβλια.
• Η αναρρωτική άδεια του Κουρτσένκο δεν καταβλήθηκε, αφού η θητεία του ήρθε αργότερα από την ημερομηνία απόλυσης.

Πώς να επιστρέψετε στη δουλειά αφού απολυθείτε λόγω απουσίας

ΣΕ μεμονωμένες περιπτώσειςΜπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο για να αμφισβητήσετε την παράνομη απόλυση και να απαιτήσετε την αποκατάσταση από τον εργοδότη σας. Το δικαστήριο θα πάρει το μέρος σας εάν μπορέσετε να αποδείξετε ότι απουσιάσατε από την εργασία σας για καλούς λόγους. Έχετε επίσης την ευκαιρία να κερδίσετε μια δίκη εάν ο εργοδότης σας ανάγκασε να πάτε στη δουλειά σας σε ρεπό και, έχοντας λάβει άρνηση, εξέδωσε την απουσία σας ως απουσία. Η αποκατάσταση κατά την απόλυση λόγω απουσίας είναι δυνατή εάν το δικαστήριο διαπιστώνει ένα από τα ακόλουθα γεγονότα:

• Δεν πήγατε στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών σας (αναρρωτική άδεια, ρεπό).
• Αρνηθήκατε να εργαστείτε υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα ή εκτός προγράμματος.
• Σας ζητήθηκε να αλλάξετε δουλειά τοποθεσία, άλλη περιοχή κ.λπ.), την οποία αρνηθήκατε.
• Σας έχει ανατεθεί μια εργασία για την οποία έχετε ιατρικές αντενδείξεις(επικίνδυνη παραγωγή, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας κ.λπ.).

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι στις παραπάνω περιπτώσεις το δικαστήριο είναι κατά κανόνα στο πλευρό του εργαζομένου και ως εκ τούτου αποφασίζει την επανένταξή του στον χώρο εργασίας και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και την αποζημίωση για τη ζημία που προκάλεσε ο εργοδότης.

Όπως μπορείτε να δείτε, στους παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας προβλέπεται αυστηρή τιμωρία. Ωστόσο, παρόλα αυτά, εάν έχετε αποδείξεις για την αθωότητά σας, έχετε πάντα την ευκαιρία να υπερασπιστείτε τα έννομα συμφέροντά σας και, εάν είναι απαραίτητο, να απαιτήσετε υλική αποζημίωση από τον εργοδότη για τη ζημία που προκλήθηκε.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του προσωπικού να συμμορφώνεται με τις ώρες εργασίας που καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού. Κατά την ανάπτυξη αυτής της διάταξης, κάθε οργανισμός υιοθετεί ένα εσωτερικό κανονιστική πράξη, το οποίο καθορίζει την ώρα έναρξης εργατική ημέρα, μεσημεριανό διάλειμμα και ώρα λήξης.

Εκτός από τη συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να πηγαίνουν στη δουλειά, εκτός από περιπτώσεις αναπηρίας και άλλους καλούς λόγους. Ελλείψει δικαιολογητικών, η μη εμφάνιση στην εργασία θεωρείται απουσία και συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο, μέχρι και την απόλυσή του.

Πώς να εκδώσετε επίπληξη για απουσία - δείγμα

Η απουσία είναι μια διαπιστωμένη απουσία από την εργασία για τρεις ή περισσότερες ώρες από μια εργάσιμη ημέρα. Για να προκύψει όμως πειθαρχική ευθύνη για τέτοια παράβαση θα πρέπει να τεκμηριώνεται δεόντως η απουσία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Μόνο με σωστή καταγραφή της απουσίας, είναι δυνατή η έκδοση διαταγής επίπληξης του εργαζομένου.
Η διαδικασία για τον καθορισμό του γεγονότος της απώλειας μιας ημέρας και της λογοδοσίας ενός υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσής του, έχει ως εξής:

• Πρώτον, πρέπει να εντοπιστεί η απουσία. Κατά κανόνα, αυτό γίνεται γνωστό σε έναν από τους μεσαίους διευθυντές - εργοδηγό, εργοδηγό, επικεφαλής τμήματος. Όταν έγινε εμφανής η παράλειψη της εργάσιμης ημέρας, ένας τέτοιος ηγέτης θα πρέπει να συντάξει ένα σημείωμα. Αυτό είναι ένα εσωτερικό έγγραφο που τεκμηριώνει την αναγνώριση του γεγονότος της απουσίας ενός υπαλλήλου.
• Ένα σημείωμα υποβάλλεται στην ανώτερη διοίκηση. Αυτό πρέπει να γίνει την ημέρα που καθορίζεται η κάρτα εργάσιμης ημέρας. Στη συνέχεια, η διοίκηση οργανώνει μια ανασκόπηση του αυτό το γεγονόςγια να διευκρινιστεί ο σεβασμός ή η έλλειψη σεβασμού της παράλειψης μιας εργάσιμης ημέρας. Για τους σκοπούς αυτούς, θα πρέπει να ληφθούν εξηγήσεις από συναδέλφους του υπαλλήλου που παραβάτη και από τον ίδιο.
• Εάν τα αποτελέσματα του εσωτερικού ελέγχου επιβεβαίωσαν τη μη προσέλευση κατά τη διάρκεια της ημέρας, ο εργοδότης θα αποφασίσει ποια μέτρα θα λάβει. Από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, η απουσία αποτελεί κατάφωρη παράβαση. Στη σοβαρότητά του, είναι συγκρίσιμο με την έξοδο στο κράτος δηλητηρίαση από αλκοόλ. Επομένως, ο εργοδότης έχει πλήρες δικαίωμαπώς να εκδώσει επίπληξη και να απολύσει έναν υπάλληλο.

Παράλληλα, επισημοποιείται με διαταγή η απόφαση της διοίκησης για συγκεκριμένο μέτρο ευθύνης προσώπου με τη μορφή απόλυσης ή επίπληξης.

Πώς να τεκμηριώσετε το ταξίδι;

Τέτοιες παραβιάσεις θα πρέπει να καταγράφονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου και εσωτερικές κανονιστικά έγγραφα. Σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων και κανονισμών, η παραγγελία μπορεί να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο και να ακυρωθεί κατά τη διάρκεια της δικαστικής διαδικασίας.
Ταυτόχρονα, πρέπει να υποδεικνύονται πολλά έγγραφα που πρέπει να εκδοθούν κατά τον καθορισμό του γεγονότος της απώλειας μιας εργάσιμης ημέρας:

• Το αρχικό έγγραφο θα είναι ένα υπόμνημα. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα μήνυμα σχετικά με την παράλειψη μιας εργάσιμης ημέρας, γεγονός που οδηγεί σε περαιτέρω εσωτερική επαλήθευση.
• Το πόρισμα του υπηρεσιακού ελέγχου. Τα συμπεράσματα ενός τέτοιου πορίσματος είναι που γίνονται το σκεπτικό για τη διαταγή επίπληξης ή απόλυσης. Είναι απαραίτητο να επισυνάψετε στο συμπέρασμα τις ληφθείσες εξηγήσεις των εργαζομένων, τους κανονισμούς για την καθημερινή ρουτίνα και άλλα απαραίτητα έγγραφα.
• Διαταγή επίπληξης ή απόλυσης. Αυτό είναι το τελικό έγγραφο που συντάσσει την απόφαση της διοίκησης, που εγκρίθηκε ως αποτέλεσμα εσωτερικού ελέγχου.

Όλα αυτά τα έγγραφα πρέπει να έχουν αναφορές στους κανόνες του νόμου. Μια άλλη βασική προϋπόθεση είναι η αιτιολόγηση της ποινής. Η εντολή πρέπει να είναι αιτιολογημένη και να βασίζεται σε αξιόπιστο γεγονός παράβασης. Εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμο λόγο για την απώλεια της εργάσιμης ημέρας και έχει προσκομίσει τα σχετικά δικαιολογητικά, δεν επιτρέπεται να αγνοηθούν.

Μακρά απουσία - πώς να το κανονίσετε σωστά;

Η μακροχρόνια απουσία είναι η απουσία πολλών ημερών εργασίας. Αυτή η παράβαση ανήκει στην κατηγορία των πιο σοβαρών. Επομένως, με μια μακρά απουσία, δεν αρκεί να περιοριζόμαστε στην επίπληξη. Κατά κανόνα, ο διευθυντής αποφασίζει να απολύσει τον υπάλληλο.

Θα πρέπει να ειπωθεί ότι η διαδικασία για την καταγραφή αυτής της παράβασης είναι η ίδια με μια απλή παράλειψη εργάσιμης ημέρας. Αλλά από τότε μιλαμεσχετικά με την απόλυση, μια τέτοια απόφαση πρέπει να είναι ισορροπημένη και απόλυτα ακριβής. Για να ορίσετε μια τιμωρία, θα πρέπει να μάθετε για τα επιχειρήματα του υπαλλήλου που διέπραξε την παράβαση και να ελέγξετε προσεκτικά αυτά τα επιχειρήματα.

Επιπλέον, απαιτείται σύγκριση της παραβίασης με περιγραφή εργασίας. Ένα άλλο ουσιαστικό σημείο είναι η ανάγκη καταγραφής της απουσίας κάθε εργάσιμης ημέρας. Αντίστοιχα, ένα υπόμνημα θα πρέπει να εκδίδεται καθημερινά για το σύνολο μακρά απουσία. Κάθε μέρα θα πρέπει να παίρνονται εξηγήσεις από συναδέλφους του ένοχου.

Και το αποτέλεσμα μιας παρατεταμένης παραβίασης θα εξακολουθεί να είναι μια εντολή απόλυσης του ατόμου.

Πώς να κανονίσετε την απουσία ενός υπαλλήλου χωρίς απόλυση;

Πρέπει να ειπωθεί ότι μόνο ο διευθυντής μπορεί να αποφασίσει για τον βαθμό ενοχής του υπαλλήλου και για την εφαρμογή ενός ή άλλου μέτρου πειθαρχικής ευθύνης σε αυτόν. Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και με βαριά παράβαση, ο ένοχος μπορεί να τιμωρηθεί με τη μορφή επίπληξης και να αποφύγει την απόλυση.
Η λήψη τέτοιων αποφάσεων ανήκει στο αποκλειστικό δικαίωμα του εργοδότη. Ο νόμος δεν καθιερώνει τη δέσμευση μιας συγκεκριμένης ποινής για ένα συγκεκριμένο παράπτωμα.

Πώς να εκδώσετε μια απόλυση υπαλλήλου για απουσία - ένα δείγμα

Οποιαδήποτε απόφαση διαχείρισης επισημοποιείται με τη δημιουργία παραγγελίας. Η αντίστοιχη διαταγή εκδίδεται και με απόλυση προσώπου για πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτό το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου. Θα πρέπει να αιτιολογήσετε σωστά την απόφασή σας και να ανατρέξετε στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.