Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια: δεν είναι όλα τόσο καλά όσο θα θέλαμε.

Από την 1η Ιουλίου φέτος θα εκδίδεται αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του ασθενούς σε ηλεκτρονική μορφήσε όλες τις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Από το 2017, τα ιατρικά ιδρύματα έχουν αρχίσει να εκδίδουν ηλεκτρονικά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας. Η ηλεκτρονική έκδοση της αναρρωτικής άδειας πηγαίνει στο λογιστήριο του εργοδότη μέσω Διαδικτύου· η Κοινωνική Ασφάλιση δεν δικαιούται να αρνηθεί να συμψηφίσει τις παροχές σε ένα τέτοιο φύλλο.

Ως μέρος του προγράμματος Μισθοί και Προσωπικό από την Buchsoft, υπάρχει μια βολική ενότητα - μια αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, με την οποία είναι εύκολο να υπολογιστούν σωστά και να πληρωθούν τα επιδόματα αναρρωτικής άδειας.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια από 1 Ιουλίου 2017

Στις 10 Μαρτίου 2017, η Κρατική Δούμα ενέκρινε το νόμο για τα ηλεκτρονικά φύλλα αναπηρίας. Από την 1η Ιουλίου του τρέχοντος έτους, η αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του ασθενούς θα εκδίδεται ηλεκτρονικά σε όλες τις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επί του παρόντος, η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια εκδίδεται στις περιοχές που συμμετέχουν στο πιλοτικό έργο: στις περιοχές Belgorod και Astrakhan, στη Δημοκρατία της Κριμαίας και στην πόλη της Μόσχας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος ορίζει την έκδοση ηλεκτρονικής βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας μόνο με τη συγκατάθεση του ασθενούς, έχει δικαίωμα να την αρνηθεί και να λάβει κανονικό έντυπο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια ισοδυναμεί με έντυπη έκδοση και πρέπει να υπογράφεται με ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή ιατρού και ιατρικού ιδρύματος. Εκτός από τη συγκατάθεση του ασθενούς, για την έκδοση ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας, τόσο το ιατρικό ίδρυμα όσο και η εργοδότης στην οποία εργάζεται ο ασθενής πρέπει να συνδεθούν στο Ενιαίο Πληροφοριακό Σύστημα και να έχουν πρόσβαση στο παγκόσμιο δίκτυο.

Η αρχή λειτουργίας της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας

Όπως σημειώσαμε παραπάνω - ηλεκτρονικό φύλλοη αναπηρία ισοδυναμεί με έντυπο έγγραφο.

Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια μπορεί να χορηγηθεί από ιατρικούς οργανισμούς που συνδέονται με το Ιατρικό Πληροφοριακό Σύστημα.

Μετά την εκκαθάριση ηλεκτρονικό έγγραφο, κλινική ή νοσοκομείο το στέλνει στο Ενιαίο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Sotsstrakh» (EIIS «Sotsstrakh»). Με τη λήψη ηλεκτρονικής βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας, ο εργοδότης συμπληρώνει το Μητρώο πληροφοριών για την πληρωμή των επιδομάτων αναπηρίας, το πιστοποιεί με την ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή του και το αποστέλλει επίσης στο UIIS Sotsstrakh. Ο διορισμός και η καταβολή των επιδομάτων πραγματοποιούνται από τα περιφερειακά τμήματα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Υπάλληλος που έχει εκφράσει επιθυμία να εκδώσει ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια ενημερώνεται κατά την παραλαβή του αριθμού του, με τον οποίο χρειάζεται να απευθυνθεί στο λογιστήριο του εργοδότη.

Ο υπόλογος εισάγει αυτόν τον αριθμό μονή βάσηδεδομένα του πληροφοριακού συστήματος και ανακαλύπτει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον υπολογισμό των παροχών: το όνομα του ιατρικού ιδρύματος που εξέδωσε την αναρρωτική άδεια, την περίοδο ασθένειας, το πλήρες όνομα του ασθενούς, την ημερομηνία έκδοσης και το κλείσιμο του φύλλου, τον αριθμό του .

Είναι αδύνατο να πλαστογραφηθεί ένα τέτοιο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, σε αντίθεση με το χαρτί, καθώς λαμβάνεται μέσω ασφαλών καναλιών επικοινωνίας, επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από το EDS του ιατρικού οργανισμού και τον γιατρό που το εξέδωσε.

Ποιος πληρώνει αναρρωτική άδεια το 2017;

Η πληρωμή για μια ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια είναι παρόμοια με αυτή που πραγματοποιείται όταν εργάζεστε με ένα έντυπο έγγραφο. Η βάση για την έκδοση πιστοποιητικού αναπηρίας επηρεάζει άμεσα την καταβολή των παροχών για αυτό. Σε περίπτωση ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από δύο πηγές: για τις πρώτες τρεις ημέρες - από τα ίδια κεφάλαια του εργοδότη, για τις υπόλοιπες - σε βάρος της Κοινωνικής Ασφάλισης. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον προϋπολογισμό του FSS.

Λάβετε υπόψη ότι το 2017, η πληρωμή για αναρρωτική άδεια που χορηγείται σε εργαζόμενους σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό γίνεται εξ ολοκλήρου από τα ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Επιπλέον, ο κατάλογος των περιφερειών που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα FSS διευρύνεται σταδιακά. Από την 1η Ιουλίου 2017, ο αριθμός τέτοιων περιοχών θα αυξηθεί σε 33 (τώρα 20). Σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Ο λογιστής του εργοδότη υπολογίζει το επίδομα αναρρωτικής άδειας εντός 10 ημερολογιακών ημερών, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το επίδομα την επόμενη ημερομηνία μεταφοράς μισθού.

Στο επόμενο άρθρο, θα εξετάσουμε ερωτήσεις σχετικά με τη λογιστική της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας και την αποζημίωση για αυτές.

04.05.2017, 20:01

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 86-FZ της 1ης Μαΐου 2017 προβλέπει την εισαγωγή ηλεκτρονικών πιστοποιητικών αναπηρίας (αναρρωτικές άδειες) από την 1η Ιουλίου 2017. Πώς θα είναι η διαδικασία έκδοσης και πληρωμής της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας; Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης για να πληρώσει επιδόματα ηλεκτρονικών ασθενειών; Τι πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος HR για την καινοτομία; Πώς και πότε καθορίστηκαν πρόστιμα για την αδράνεια του εργοδότη να μεταβεί σε αναρρωτική άδεια σε ηλεκτρονική μορφή; Ας το καταλάβουμε.

Αναρρωτικά φύλλα: Εισαγωγικές πληροφορίες

Οι αδειοδοτημένοι ιατρικοί οργανισμοί (για παράδειγμα, πολυκλινικές) χορηγούν αναρρωτικές άδειες σε άτομα που εργάζονται σε περίπτωση αναπηρίας. Επίσης, εκδίδονται πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας για την επιβεβαίωση του δικαιώματος άδειας μητρότητας, καθώς και για την περίοδο φροντίδας ανθυγιεινών μελών της οικογένειας (για παράδειγμα, παιδιών). Τέτοια φύλλα συνήθως ονομάζονται απλά «αναρρωτική άδεια».

Με γενικός κανόνας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει τη βεβαίωση αναρρωτικής άδειας στον εργοδότη (εταιρεία ή μεμονωμένο επιχειρηματία) την ημέρα μετάβασης στη δουλειά. Εξάλλου, με αυτό το έγγραφο μπορεί να δικαιολογήσει την προσωρινή του απουσία από την εργασία (ρήτρα 1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n).

Προς ενημέρωσή σας
Οι αναρρωτικές άδειες είναι τα κύρια λογιστικά έγγραφα. Επομένως, κρατήστε τα για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Μια τέτοια περίοδος καθορίζεται από την παράγραφο 1 του άρθρου 29 του νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. 402-FZ.

Ενέργειες του εργοδότη πριν από την 1η Ιουλίου 2017

Εργοδότης που έλαβε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία πριν από την 1η Ιουλίου 2017 υποχρεούται να εκχωρήσει και να καταβάλει στον εργαζόμενο το επίδομα που του αναλογεί. Ή, μεταφέρετε ένα πακέτο εγγράφων στη μονάδα FSS, εάν υπάρχει πιλοτικό έργο για την πληρωμή των παροχών απευθείας από το ταμείο της περιοχής. Δηλαδή, σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης με τον ένα ή τον άλλο τρόπο πρέπει να αλληλεπιδρά με τα πιστοποιητικά αναπηρίας.

Έχοντας λάβει άδεια ασθενείας, ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει την ενότητα «Συμπληρώνεται από τον εργοδότη». Αυτή η ενότητα συμπληρώνεται με πληκτρολογημένα κεφαλαία γράμματατζελ, τριχοειδές ή στυλό με μαύρο μελάνι ή χρησιμοποιώντας εκτυπωτές. Αυτή η ενότητα δεν μπορεί να συμπληρωθεί με στυλό. Σε αυτήν την περίπτωση, όλες οι καταχωρήσεις δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα όρια των κελιών.

Το FSS της Ρωσίας δεν μπορεί να αποζημιώσει για το κόστος των παροχών που καταβάλλονται σε λανθασμένα εκτελεσθείσα αναρρωτική άδεια (ρήτρα 4, μέρος 1, άρθρο 4.2, μέρος 5, άρθρο 13 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ). Επιπλέον, θα προκύψουν προβλήματα εάν ένας αδίστακτος υπάλληλος υπέβαλε ψεύτικη αναρρωτική άδεια στο λογιστήριο ή στο τμήμα προσωπικού.

Τι αλλάζει από την 1η Ιουλίου 2017: καθιέρωση της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 86-FZ της 1ης Μαΐου 2017, οι ιατρικοί οργανισμοί σε όλες τις περιοχές έχουν το δικαίωμα (και πρέπει!) να εκδίδουν πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας σε ηλεκτρονική μορφή. Όπως θα είναι;

Από την 1η Ιουλίου 2017 θα ισχύουν και οι δύο μορφές αναρρωτικής άδειας: έντυπη και ηλεκτρονική. Ο γιατρός του ιατρικού οργανισμού θα εκδίδει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είτε σε έντυπη είτε σε ηλεκτρονική μορφή με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Τα δεδομένα της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας θα εισαχθούν σε ειδική βάση δεδομένων του FSS της Ρωσίας. Θα είναι επίσης διαθέσιμο στους εργοδότες. Το σχήμα αλληλεπίδρασης θα μοιάζει με αυτό:

Πώς προετοιμάζονται οι εργοδότες

Για να εργαστείτε με ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια, ο οργανισμός θα χρειαστεί έναν προσωπικό λογαριασμό στο cabinets.fss.ru. ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣθα είναι δυνατή η λήψη ειδοποίησης παραλαβής ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας και η ηλεκτρονική συμπλήρωση της ενότητας «Συμπληρώνεται από τον εργοδότη».

Ο προσωπικός ηλεκτρονικός λογαριασμός του ασφαλισμένου εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:

• λήψη δεδομένων από νέο ηλεκτρονικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (ELN), κλειστό σε ιατρικό οργανισμό·
• προβολή ηλεκτρονικών πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, εκτύπωση.
• εισαγωγή των στοιχείων του ασφαλισμένου στον υφιστάμενο ELN, συμπ. με περισσότερες από 3 περιόδους αναπηρίας·
• εξαγωγή δεδομένων ELS σε αρχείο xml με δυνατότητα μεταγενέστερης φόρτωσης αυτού του αρχείου στο λογισμικό του αντισυμβαλλομένου για τη δημιουργία και την υπογραφή μητρώων για αποστολή στο FSS.
• αναζήτηση και επανεξέταση μητρώων αναρρωτικής άδειας που υποβλήθηκαν στο FSS·
• αναζητήστε και δείτε τα οφέλη που καταβάλλονται από το FSS ως μέρος των άμεσων πληρωμών. Η αναζήτηση πραγματοποιείται με το πλήρες όνομα, το SNILS και την κατάσταση των παροχών.
• προβολή του αρχείου καταγραφής ανταλλαγής δεδομένων μεταξύ του Αντισυμβαλλόμενου και του FSS, με δυνατότητα αποθήκευσης αιτημάτων και λαμβανόμενων απαντήσεων σε ένα αρχείο xml.
• προβολή και μεταφόρτωση σε αρχείο xml (για περαιτέρω επεξεργασία στο λογισμικό του αντισυμβαλλόμενου) λίστας σφαλμάτων κατά τον έλεγχο του μητρώου και των πλεονεκτημάτων.
• σχηματισμός προσφυγών στο FSS (όσον αφορά τις άμεσες πληρωμές), με δυνατότητα αναζήτησης κατά αριθμό, θέμα, κατάσταση και ημερομηνία του υποβληθέντος αιτήματος.
• προβολή ειδοποιήσεων που δημιουργούνται από έναν υπάλληλο της FSS κατά την εργασία με το μητρώο και τα οφέλη.
• υποβολή αίτησης για ραντεβού στο περιφερειακό υποκατάστημα του FSS (για θέμα διαβουλεύσεων σχετικά με τις άμεσες πληρωμές).

Παράλληλα, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να μην ανοίξουν προσωπικό λογαριασμό και να μην συνδεθούν στην ηλεκτρονική ανταλλαγή των αναρρωτικών αδειών. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, οι υπάλληλοι μιας τέτοιας ασφαλιστικής εταιρείας θα μπορούν να λαμβάνουν μόνο «χάρτινα» πιστοποιητικά αναπηρίας. Δεν θα τους παρέχεται ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια, αφού οι υπάλληλοι του FSS δεν θα βρίσκουν τους ασφαλισμένους σε μια ενιαία βάση δεδομένων.

Εάν η κλινική και ο εργοδότης συμμετέχουν σε ηλεκτρονική ανταλλαγή, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποφασίσει ποιο ψηφοδέλτιο θα λάβει - έντυπο ή ηλεκτρονικό.

Υποχρεωτικά στοιχεία του ηλεκτρονικού πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία είναι, ειδικότερα, πληροφορίες που περιέχουν τον ΑΦΜ και το SNILS του εργαζομένου, το όνομα της εργοδοτικής οργάνωσης, πληροφορίες για τις μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών, υπογραφές γιατρών κ.λπ. Εάν το φύλλο είναι που εκδίδεται για περισσότερες από 15 ημέρες, τότε χρειάζεστε επίσης υπογραφές του προέδρου της ιατρικής επιτροπής και του επικεφαλής ιατρού του ιατρικού οργανισμού (ρήτρα 11 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου, 2011 Αρ. 624n).

Πλεονεκτήματα της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας

Οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν χρειάζεται να συνδεθούν στο ηλεκτρονικό σύστημα ανταλλαγής αδειών ασθενείας. Δεν προβλέπονται ακόμη ποινές για το γεγονός ότι η εταιρεία δεν έχει περάσει σε ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, κατά τη γνώμη μας, υπάρχει νόημα στη μετάβαση στην ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια από την 1η Ιουλίου 2017. Η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια είναι τουλάχιστον πιο βολική από την έντυπη. Είναι πιο εύκολο να το συμπληρώσετε, δεν χρειάζεται να παρακολουθείτε το χρώμα του μελανιού, το μέγεθος των γραμμάτων, τη θέση της εκτύπωσης και ούτω καθεξής. Επιπλέον, το FSS δεν θα χρειάζεται να ανησυχεί ότι ο εργαζόμενος έχει παραδώσει ένα ψεύτικο φύλλο εργασίας στον εργοδότη.

Να σημειωθεί ότι η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια καθιερώνεται με βάση τα αποτελέσματα του πιλοτικού προγράμματος. Το 2015-2016, εκδόθηκε ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια σε Tambov, Astrakhan, Belgorod και Περιφέρειες Σαμαρά, καθώς και στην Επικράτεια Khabarovsk, το Ταταρστάν και την Κριμαία. Μαζί με ηλεκτρονικά φύλλα, ιατροί, γιατροί σχημάτισαν αναρρωτικές άδειες σε χαρτί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, 150 οργανισμοί συμμετείχαν στο πείραμα και μισό εκατομμύριο άνθρωποι έλαβαν πιστοποιητικά αναπηρίας σε ηλεκτρονική μορφή. Τελικά, το πείραμα ήταν επιτυχές.

Ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται έναν εργαζόμενο που απασχολείται με σύμβαση εργασίας, διατηρώντας τη θέση του για το διάστημα της ασθένειας, καθώς και την καταβολή αποζημίωσης για το διάστημα αυτό - επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας, καθώς και η διαδικασία διεκπεραίωσης της πληρωμής, έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες.

Βάση υπολογισμού αποδοχών ασθενείας

Αρχικά, ένας υπάλληλος που αρρωσταίνει τίθεται σε απουσία στο φύλλο χρόνου. Κατά την επιστροφή του στην εργασία του, ο υπάλληλος παρέχει στο τμήμα προσωπικού άδεια ασθενείας που έλαβε σε ιατρικό ίδρυμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν πρέπει να ξεχνά ότι το φύλλο είναι ένα έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας, το οποίο χρησιμεύει ως βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για την περίοδο ασθένειας του εργαζομένου. Στη βάση του, ο εργοδότης θα μπορεί στη συνέχεια να επιστρέψει τα ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος του FSS. Φυσικά, μόνο ένα γνήσιο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας συμπληρωμένο σύμφωνα με όλους τους κανόνες για την εκτέλεσή του δίνει το δικαίωμα αποζημίωσης για πληρωμές από την κοινωνική ασφάλιση.

Υπενθυμίζεται ότι οι ιατροί ιδρυμάτων με κατάλληλη άδεια για ιατρικές δραστηριότητες, καθώς και για ορισμένες πρόσθετες υπηρεσίες στον τομέα της ιατρικής, έχουν δικαίωμα έκδοσης αναρρωτικής άδειας. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει το όνομα του ιδρύματος που το εξέδωσε. Επιπλέον απαιτείται η ημερομηνία έκδοσης του φύλλου, το ονοματεπώνυμο του ασθενούς, η ημερομηνία γέννησής του και ο λόγος της προσωρινής αναπηρίας, ο οποίος αναγράφεται με ειδικό κωδικό, η αποκωδικοποίηση του οποίου αναγράφεται στο πίσω μέρος του αναρρωτική άδεια. Στην αναρρωτική άδεια αναγράφεται και το ακριβές όνομα του εργοδότη.

Ωστόσο, ο ιατρικός οργανισμός δεν συμπληρώνει πλήρως την αναρρωτική άδεια. Οι κανόνες για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2017 υποδηλώνουν ότι ο ίδιος ο εργοδότης συμπληρώνει μέρος του εγγράφου. Στο ΦΣΣ η αναρρωτική άδεια πρέπει να υποβάλλεται πλήρως συμπληρωμένη.

Μετά τη λήψη αναρρωτικής άδειας από έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει 10 ημερολογιακές ημέρες για να υπολογίσει τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Ολόκληρο το οφειλόμενο ποσό πρέπει να καταβληθεί την επόμενη ημέρα που ορίζεται ως ημέρα υπολογισμού των αποδοχών (μέρος 1 του άρθρου 15 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια το 2017

Η διαδικασία υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας το 2017 παρέμεινε η ίδια και ο τύπος είναι ίδιος με τα προηγούμενα έτη. Η μόνη διαφορά είναι ότι ο κατώτατος μισθός, εάν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, έχει αυξηθεί από τον Ιούλιο του 2017 και, κατά συνέπεια, αυξήθηκαν και οι πληρωμές με βάση τον κατώτατο μισθό.

Το συνολικό ποσό της αναρρωτικής άδειας που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο προσδιορίζεται ως το γινόμενο του αριθμού των ημερών ασθενείας, των μέσων ημερήσιων αποδοχών και του ποσοστού των δεδουλευμένων, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου.

Μέσες αποδοχές στον υπολογισμό της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας το 2017

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές στον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας καθορίζονται με βάση τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους κατά το οποίο σημειώθηκε το επεισόδιο αναπηρίας. Λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές προς τον εργαζόμενο που πραγματοποιήθηκαν τα δύο αυτά χρόνια και οι οποίες συγχρόνως συμπεριλήφθηκαν στη βάση υπολογισμού για την καταβολή των ασφαλίστρων σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε κατά τη διάρκεια αυτών των δύο ετών, και πριν από αυτό εργαζόταν σε άλλο χώρο, τότε τα στοιχεία από τον σημερινό εργοδότη θα είναι ελλιπή. Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας σε αυτή την περίπτωση; Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ένας νέος εργοδότης θα πρέπει να επικεντρωθεί σε ένα πιστοποιητικό του ποσού των πληρωμών που υπόκεινται σε εισφορές στο FSS, το οποίο έχει εκδοθεί από τον προηγούμενο εργοδότη του εργαζομένου. Το έντυπο αυτού του πιστοποιητικού εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013 Αρ. 182n.

Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι το συνολικό ποσό των κερδών, το οποίο λαμβάνεται για τον υπολογισμό του μέσου όρου, περιορίζεται από το ανώτατο όριο. Ο αριθμός αυτός αυξάνεται ελαφρώς κάθε χρόνο. Έτσι, το 2015 και το 2016, τα μέγιστα κέρδη για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων ήταν 670.000 ρούβλια και 718.000 ρούβλια, αντίστοιχα. Το 2017, αυτός ο αριθμός είναι 755.000 ρούβλια: εντός αυτού του ποσού μισθοίαπό τον Ιανουάριο και σε δεδουλευμένη βάση υπολογίζονται φέτος τα ασφάλιστρα προσωρινής αναπηρίας. Αλλά για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών στον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, το 2017 δεν έχει ακόμα σημασία. Το όριο σε αυτό θα είναι σχετικό μόνο το 2018.

Πώς να υπολογίσετε την «νοσοκομειακή» εμπειρία

Το ποσοστό των μέσων αποδοχών, σύμφωνα με το οποίο υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια, εξαρτάται από τον αριθμό των ετών ασφαλιστικής εμπειρίας. Το 100% των πληρωμών λαμβάνεται από εκείνους τους υπαλλήλους των οποίων η εμπειρία είναι 8 χρόνια ή περισσότερο. Με εμπειρία 5 έως 8 ετών, το επίδομα των εργαζομένων θα υπολογίζεται με βάση το 80% των μέσων αποδοχών. Με εμπειρία έως 5 ετών, ισχύει όριο 60%.

Αυτοί οι δείκτες λαμβάνονται υπόψη εάν η αναρρωτική άδεια το 2017 υπολογίζεται για διάφορες ασθένειες, τραυματισμούς, κατά τη θεραπεία ενός παιδιού σε νοσοκομείο, καθώς και κατά τη διάρκεια καραντίνας, μετέπειτα φροντίδα σε σανατόριο, με ιατρικά δικαιολογημένα προσθετικά ή εάν απαιτείται φροντίδα για άρρωστο συγγενή που υποβάλλεται σε θεραπεία εξωτερικά.

Προβλέπονται άλλα όρια για τη φροντίδα ενός παιδιού που νοσηλεύεται εκτός νοσοκομείου: για τις πρώτες 10 ημερολογιακές ημέρες, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας σύμφωνα με τους κανόνες που περιγράφονται παραπάνω, για τις επόμενες ημέρες, η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το 50% των μέσων αποδοχών (ρήτρα 1, μέρος 3 άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Ένα χωριστό όριο στις μέσες αποδοχές - 60% - προβλέπεται για περιπτώσεις όπου εργαζόμενος που έχει ήδη παραιτηθεί, που αρρωσταίνει ή τραυματίζεται εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης, υποβάλλει αίτηση για παροχές στον εργοδότη (μέρος 2 του άρθρου 7 του ο ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).

Υπολογισμός της άδειας ασθενείας το 2017: παράδειγμα 1

Ivanov T.S. απουσίαζε από την εργασία του από τις 17 έως τις 27 Ιουλίου. Σε αυτές τις 11 ημέρες παρείχε στον εργοδότη αναρρωτική άδεια.

Το συνολικό ποσό των κερδών το 2016 από αυτόν τον εργοδότη ανήλθε σε 810.000 ρούβλια (δηλαδή, υπερέβη το όριο για τον υπολογισμό των εισφορών στο FSS), το 2015 - 350.000 ρούβλια. Ταυτόχρονα, στις αρχές του 2015, αυτός ο εργαζόμενος βρισκόταν σε σχέση εργασίας με άλλον εργοδότη και σύμφωνα με πιστοποιητικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, το εισόδημά του που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές για τους πρώτους μήνες του 2015 ανήλθε σε 218.500 ρούβλια .

Η συνολική εργασιακή εμπειρία αυτού του υπαλλήλου είναι 7 χρόνια.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 ρούβλια.

Παράδειγμα 2

Smirnova V.A. προσκόμισε στον εργοδότη βεβαίωση αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού για την περίοδο από 24 Ιουλίου έως 3 Αυγούστου.

Τα κέρδη αυτού του υπαλλήλου το 2016 θα είναι 560.000 ρούβλια, το 2015 - 512.000 ρούβλια. Εργασιακή εμπειρία - λιγότερο από 5 χρόνια.

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας θα μοιάζει με αυτό:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 ρούβλια.

Κατώτατος μισθός για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας το 2017

Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας το 2017 εάν ο εργαζόμενος δεν είχε εισόδημα τα δύο προηγούμενα χρόνια, για παράδειγμα, μόλις ξεκίνησε εργασιακή δραστηριότητα? Στην περίπτωση αυτή, η αναρρωτική άδεια θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό που ισχύει την ημερομηνία έναρξης της αναπηρίας (άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Μέχρι την 1η Ιουλίου του τρέχοντος έτους, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία ήταν 7.500 ρούβλια, μετά την ημερομηνία αυτή ο αριθμός αυξήθηκε σε 7.800 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας το 2017 με βάση τον κατώτατο μισθό:

Petrov A.V. έπιασε πρώτη δουλειά το 2017, παρείχε στον εργοδότη του αναρρωτική άδεια για την περίοδο από 28 Ιουλίου έως 3 Αυγούστου.

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας για αυτή την κατάσταση θα γίνει ως εξής:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 ρούβλια.

Πώς πληρώνουν οι εργοδότες την αναρρωτική άδεια

Οι παραπάνω αρχές του τρόπου υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας επαρκούν ώστε ο εργαζόμενος να καθορίσει ανεξάρτητα το ποσό της αμοιβής που του αναλογεί. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ένα ακόμη σημείο που σχετίζεται με την επιστροφή των επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας. Οπότε αν μιλαμεγια συνηθισμένες περιπτώσεις ασθένειας ή τραυματισμού, καθώς και σε περίπτωση προκλητικής άμβλωσης ή εξωσωματικής γονιμοποίησης, η πληρωμή στον υπάλληλο του νοσοκομείου για τις πρώτες 3 ημέρες επιβαρύνει τον εργοδότη. Η κοινωνική ασφάλιση δεν αποζημιώνει τα ποσά αυτά, αλλά αποζημιώνει για όλο το υπόλοιπο διάστημα της αναρρωτικής άδειας, αρχής γενομένης από την 4η ημέρα. Για όλες τις άλλες περιπτώσεις υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας, το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του ΦΣΣ, αρχής γενομένης από την 1η ημέρα που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας.

Το ύψος των επιδομάτων αναπηρίας εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις μέσες αποδοχές του ασθενούς. Θυμηθείτε ότι για ΠρόσφαταΈχουν γίνει ορισμένες αλλαγές στη διαδικασία καταβολής αναρρωτικής άδειας το 2019.

Η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ορθότητα της συμπλήρωσης του παραστατικού, καθώς και ο υπολογισμός των παροχών, ελέγχεται από το FSS.

Στο άρθρο μας, θα εξετάσουμε σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας το 2019: τις κύριες αλλαγές στη νομοθεσία, σε ποιες καταστάσεις εκδίδεται και καταβάλλεται, πώς να υπολογίσετε το ποσό της πληρωμής και πολλά άλλα.

Αλλαγές στις αποδοχές ασθενείας το 2019

Από 1 Ιανουαρίου 2018τέθηκαν σε ισχύ οι επόμενες αλλαγές που σχετίζονται με την αναρρωτική άδεια. Το ύψος των παροχών εξαρτάται από το μέγεθος του κατώτατου μισθού. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός για αυτούς τους σκοπούς θα είναι 9.489 ρούβλια.

Από 1 Ιανουαρίου 2019Ο κατώτατος μισθός για τον υπολογισμό των παροχών αναρρωτικής άδειας θα είναι 11.280 ρούβλια.

Αλλαγές στον σχεδιασμό της αναρρωτικής άδειας ισχύουν και για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για πληρωμές με τη μορφή παροχών προσωρινής αναπηρίας. Επιπλέον, ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2019 πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Οργανισμοί όπου ορισμένοι εργαζόμενοι είναι ξένοι υπήκοοι υπολογίζουν πλέον τις παροχές πιο συχνά από πριν. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι δικαιούνται πλέον να διεκδικούν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και όχι μόνο αναρρωτική άδεια.

Επιπλέον, το 2016 άλλαξαν οι προϋποθέσεις εγγραφής, καθώς και η συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας. Όλες αυτές οι αλλαγές παραμένουν σε ισχύ το 2019. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτές τις απαιτήσεις, είναι πολύ πιθανό να αρνηθεί την αποζημίωση του εργαζομένου.

Εγγραφή και καταβολή αναρρωτικής άδειας το 2019

Σημειωτέον ότι η αναρρωτική άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο σε περίπτωση ασθένειας ή ως αποτέλεσμα τραυματισμού. Σε αυτή την περίπτωση, ο τραυματισμός μπορεί να είναι τόσο βιομηχανικός όσο και οικιακός.

Επιπλέον, η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί σε τέτοιες περιπτώσεις:

• λόγω ασθένειας του παιδιού?
• κατά τη διάρκεια της καραντίνας (όταν υπάρχει λόγος να πιστεύεται ότι ο εργαζόμενος έχει μολυνθεί)·
• για την ανάρρωση του ασθενούς μετά την επέμβαση·
• φροντίδα για έναν ενήλικα στενό συγγενή·
• σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Λάβετε υπόψη ότι ο αριθμός των ημερών ασθενείας μπορεί να ποικίλλει και εξαρτάται από ορισμένους παράγοντες. Για παράδειγμα, η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός ενήλικα μπορεί να συγκεντρωθεί μόνο για τις πρώτες τρεις ημέρες.

Η αναρρωτική άδεια μητρότητας καταβάλλεται και για τις 140 ημέρες. Τα οικιακά τραύματα πρέπει να πληρώνονται την έκτη ημέρα της ασθένειας. Μετά την επέμβαση, η περίοδος αναρρωτικής άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες (εάν υπάρχει πόρισμα του VKK).

Ποιος πληρώνει αναρρωτική άδεια;

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 άρχισαν να εφαρμόζονται νέες μορφές φύλλων αναρρωτικής άδειας. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, οργανισμοί και επιχειρήσεις ασχολούνταν με την καταβολή παροχών. Το FSS αποζημίωσε τις πληρωμές που έγιναν μετά την υποβολή των αναφορών. Οι συνεισφορές μειώθηκαν κατά το αντίστοιχο ποσό που δαπανήθηκε.

Επί αυτή τη στιγμήΗ αποζημίωση της άδειας ασθενείας έχει γίνει ευκολότερη. Η πληρωμή των παροχών στο φύλλο γίνεται από το FSS με βάση υπολογισμούς με βάση τον αριθμό των ημερών ασθένειας. Για να λάβετε οφέλη, είναι σημαντικό να συντάξετε σωστά το έντυπο του ίδιου του εγγράφου. Είναι αδύνατο να λάβετε πληρωμή χωρίς το εκδοθέν έγγραφο.

Η καταβολή της αναρρωτικής άδειας το 2019 προβλέπεται για τις ακόλουθες κατηγορίες:

• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι με σύμβαση εργασίας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας (εκτός από σύμβαση εργασίας)·
• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι με σύμβαση εργασίας με μεμονωμένους επιχειρηματίες(εκτός από σύμβαση)·
• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι βάσει σύμβασης (εάν η σύμβαση περιέχει κοινωνικό πακέτο)·
• άτομα που μεταφέρουν εθελοντικά εισφορές στο FSS·
• μέλη συνεταιρισμών.

Το FSS μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει αναρρωτική άδεια εάν είχε εκδοθεί για θεραπεία εξωτερικών ασθενών σε ρεπό.

Η πληρωμή αναρρωτικής άδειας το 2019 δεν καταβάλλεται σε τέτοιες περιπτώσεις:

• ο εργαζόμενος εργάζεται με σύμβαση·
• παραβιάζεται το θεραπευτικό σχήμα.
• V κάρτα εξωτερικού ιατρείουδεν υπάρχουν αρχεία για την κατάσταση της υγείας του ασθενούς.
• εάν έχει εκδοθεί (ανανεωθεί) από ιατρικό ίδρυμα που δεν διαθέτει άδεια.
• εάν παραταθεί για χρονικό διάστημα άνω των 30 ημερών (χωρίς τη σύναψη της CWC)·
• εάν εκδίδεται χωρίς συνταγογράφηση θεραπείας σε άρρωστο υπάλληλο·
• αν εκδοθει "αναδρομικα"?
• εάν ο υπάλληλος είναι υπό κράτηση·
• εάν ο εργαζόμενος τεθεί σε αναστολή από την εργασία χωρίς αμοιβή·
• τη στιγμή της εργασίας στην επιχείρηση ήταν απλή.
• εάν ο τραυματισμός (ασθένεια) ελήφθη ως αποτέλεσμα ποινικής παράβασης.

Επιπλέον, η αναρρωτική άδεια δεν υπόκειται σε καταβολή λόγω διέλευσης ιατροδικαστικής εξέτασης.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2019

Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει πλήρεις ημερολογιακές ημέρες του έτους (συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών, των Σαββατοκύριακων και των αργιών). Για τον προσδιορισμό του ύψους των παροχών, είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί η διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.

Ασφαλιστική εμπειρία - ο αριθμός των ετών κατά τα οποία ο άρρωστος κατέβαλε ασφάλιστρα. Η εργασιακή εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη.

Λαμβάνεται υπόψη μόνο ο συνολικός αριθμός ετών και δεν λαμβάνονται υπόψη μήνες και ημέρες.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει ιστορικό ασφάλισης 5 ετών, τότε η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με ποσοστό 60%, από 5 έως 8 έτη - 80%, και άνω των 8 ετών - 100%.

Το ποσό της παροχής που λαμβάνεται πρέπει να πολλαπλασιάζεται επί ένα ποσοστό, σύμφωνα με την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου.

Το υπολογιζόμενο ποσό της καταβλητέας παροχής πρέπει να συγκριθεί με το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό πληρωμής. Επιπλέον, το ποσό πληρωμής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο.

Το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό παροχής είναι το όριο του ποσού του εισοδήματος από το οποίο αφαιρέθηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ελάχιστο ποσό παροχών είναι ο υπολογισμός του εισοδήματος με βάση τον κατώτατο μισθό.

1. Υπολογίστε το συνολικό ποσό εισοδήματος για τα δύο τελευταία χρόνια (για παράδειγμα, από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017). Λαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα, όχι το ποσό του μισθού που λαμβάνεται στο χέρι.

2. Το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να διαιρεθεί:

• με 730 - εάν το έτος δεν είναι δίσεκτο.
• κατά 731 εάν το έτος είναι δίσεκτο.

Το αποτέλεσμα θα είναι μέσο εισόδημαγια μια μερα.
3. Το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών ασθενείας (λαμβάνονται υπόψη μόνο εργάσιμες ημέρες από την περίοδο αναπηρίας).
4. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το ποσοστό της ασφαλιστικής εμπειρίας, και θα προκύψει το ποσό της παροχής.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2019 σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό

Δεν είναι πάντα δυνατός ο υπολογισμός του ακριβούς ποσού των αποδοχών με βάση το ύψος των μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον ελάχιστο μισθό. Έτσι, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο φόρτος εργασίας ενός άρρωστου υπαλλήλου όσον αφορά έναν ολόκληρο μήνα.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε λαμβάνεται υπόψη το 50% του κατώτατου μισθού.

Το ελάχιστο ποσό εισοδήματος κάτω από τον κατώτατο μισθό ισχύει σε τέτοιες περιπτώσεις:

• χωρίς επίσημη εργασιακή εμπειρία (έλλειψη αρχείων σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ);
• Η εργασιακή εμπειρία δεν είναι αρκετή για τον υπολογισμό του ποσού του εισοδήματος.
• ο εργαζόμενος δεν έχει αποδοχές από την ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου ή το ποσό των μισθών είναι χαμηλότερο από το επιτρεπόμενο ποσοστό (σε όρους πλήρους εργάσιμου μήνα).
• ο εργαζόμενος την ημέρα της ασθένειας έχει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την ημερήσια εκπαίδευση στο εκπαιδευτικό ίδρυμα(ενώ εργάζεται στον οργανισμό λιγότερο από 6 μήνες).

Για να υπολογίσετε τον κατώτατο μισθό, χρησιμοποιήστε τον ακόλουθο τύπο:

Ελάχιστος μισθός = κατώτατος μισθός x 24 / 730, όπου:

κατώτατος μισθός - ελάχιστη προσφοράλαμβάνοντας υπόψη όλους τους περιφερειακούς συντελεστές και δικαιώματα κατά την ημερομηνία έκδοσης του φύλλου. Από την 1η Ιανουαρίου 2016 - 6204 ρούβλια, από την 1η Ιουλίου 2016 - 7.500 ρούβλια. Από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο κατώτατος μισθός παρέμεινε ο ίδιος - 7.500 ρούβλια, από την 1η Ιουλίου 2017 - 7.800 ρούβλια. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια. Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 11.280 ρούβλια.

• 24 είναι ο αριθμός των μηνών της περιόδου.
• 730 είναι ο αριθμός των ημερών της περιόδου (731 είναι για ένα δίσεκτο έτος).

Πότε καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια;

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα ασθένειας του εργαζομένου. Οι τρεις πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας πληρώνονται από τον εργοδότη και τις υπόλοιπες από το FSS.

Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος έχει υποστεί τραυματισμούς και επαγγελματικές ασθένειες, ο υπολογισμός των πληρωμών γίνεται λαμβάνοντας υπόψη το μέγιστο ποσό πληρωμής.

Το μέγιστο ποσό πληρωμής δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από το ποσό των ασφαλιστικών πληρωμών.

Το 2018 το ανώτατο νοσοκομειακό επίδομα υπολογίζεται ως εξής: (755.000 + 718.000) / 730. Όπου 755.000 είναι το όριο για το 2017 και 718.000 για το 2016. Η οριακή τιμή των ημερήσιων κερδών το 2018 είναι 2017,8 ρούβλια. Εάν το μέσο ποσό εισοδήματος ανά ημέρα είναι υψηλότερο, δεν λαμβάνεται υπόψη και δεν επηρεάζει το ύψος των παροχών.
Σε σύγκριση με το 2017, το 2018, η αναρρωτική άδεια για εργαζομένους υψηλού εισοδήματος αυξήθηκε κατά 116,44 ρούβλια.

Το 2019, το μέγιστο ποσό αναρρωτικής άδειαςΕπίσης, όπως και πριν, εξαρτάται από το ανώτατο όριο για τη συγκέντρωση ασφαλίστρων στο FSS για τα δύο προηγούμενα χρόνια: (755.000 + 815.000) / 730. Όπου 755.000 είναι το όριο για το 2017 και 815.000 είναι το όριο για το 2018. Ως εκ τούτου, η οριακή αξία των ημερήσιων αποδοχών το 2019 θα ισούται με 2.150,68 r.

Ένας υπάλληλος που αρρωσταίνει στις διακοπές λαμβάνει αναρρωτική άδεια με τον συνήθη τρόπο. Οι διακοπές είτε παρατείνονται με τον αριθμό των ημερών ασθένειας είτε χορηγούνται σε άλλη στιγμή.

Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας γίνονται μόνο για τιμολόγιο και κοινωνική άδεια. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από το FSS.

Σημειώστε ότι αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να λάβει μόνο ο γονέας ενός άρρωστου παιδιού, αλλά και άλλος συγγενής του. Η περίοδος παιδικής μέριμνας εξαρτάται κυρίως από την ηλικία του παιδιού - έως 7 ετών - η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται για ολόκληρη την περίοδο ασθένειας (ολόκληρες τις πρώτες 10 ημέρες), η υπόλοιπη ασθένεια είναι 50%. Τα παιδιά ηλικίας 7-14 ετών λαμβάνουν αναρρωτική άδεια μόνο για 15 ημέρες και τα παιδιά άνω των 14 ετών - μόνο 3 ημέρες.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2019 για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Για τον υπολογισμό της πληρωμής της άδειας ασθενείας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το ποσό του εισοδήματος από όλους τους χώρους εργασίας του. Το επίδομα συγκεντρώνεται σύμφωνα με το έγγραφο από τον κύριο τόπο εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει στον οργανισμό ή την επιχείρηση πιστοποιητικό εισοδήματος από όλες τις εταιρείες στις οποίες εργάστηκε τα τελευταία δύο χρόνια.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης που έχει εργαστεί στις ίδιες επιχειρήσεις για περισσότερα από δύο χρόνια λαμβάνει παροχές για όλους τους οργανισμούς (επιχειρήσεις). Κάθε οργανισμός πρέπει να παρέχει την αρχική αναρρωτική άδεια.

Σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου πληρωμής, τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση τα ποσά ορίου που τίθενται για το τρέχον έτος.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάστηκε μόνο σε δύο εταιρείες για δύο χρόνια και κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας άρχισε να εργάζεται σε πολλούς ακόμη οργανισμούς, τότε το επίδομα μπορεί να καταβληθεί μόνο σε μία εταιρεία (προαιρετικό).

Για να συγκεντρωθεί η πληρωμή, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε όχι μόνο πιστοποιητικό εισοδήματος σε κάθε εταιρεία, αλλά και πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι αυτό το όφελος δεν έχει ληφθεί από όλους τους οργανισμούς.

Προθεσμίες καταβολής αναρρωτικής άδειας το 2019

Αρχικά, ο εργοδότης έχει στη διάθεσή του 10 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία υποβολής βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία από τον εργαζόμενο, κατά τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να εκχωρήσει αποδοχές ασθενείας. Με τη σειρά του, η πληρωμή άδειας ασθενείας πρέπει να γίνει από τον εργοδότη την επόμενη ημέρα πληρωμής των μισθών μετά την ανάθεση των παροχών (μέρος 1 του άρθρου 15 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ).

Από τον Ιούλιο του 2017, κατέστη δυνατή η έκδοση όχι μόνο έντυπων, αλλά και ηλεκτρονικών πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας. Τα ηλεκτρονικά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας δημιουργούνται σε ένα αυτοματοποιημένο σύστημα πληροφοριών και υπογράφονται με ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή εξουσιοδοτημένων προσώπων. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό αναπηρίας ισοδυναμεί με αναρρωτική άδεια, που συντάσσεται, όπως και πριν, σε έντυπο έντυπο. Δεν προβλέπεται διπλή ηλεκτρονική και έντυπη αναρρωτική άδεια.

Ο κύριος λόγος έγκειται στο απροετοίμαστο νομικό πλαίσιο. Το μόνο ρυθμιστικό έγγραφο που υπάρχει σήμερα είναι ο αναφερόμενος ομοσπονδιακός νόμος «για την τροποποίηση του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου» για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα «και τα άρθρα 59 και 78 του ομοσπονδιακού νόμου» για τις θεμελιώδεις αρχές Προστασίας της Υγείας των Πολιτών V Ρωσική Ομοσπονδία"". Αλλά ο νόμος λέει μόνο ότι είναι δυνατή η ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια και για να θεσπιστεί μια συγκεκριμένη διαδικασία για την εργασία με την ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια (ELN), χρειάζονται πρόσθετα έγγραφα. Επί του παρόντος υπό έγκριση είναι:

• σχέδιο διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαδικασία αλληλεπίδρασης πληροφοριών μεταξύ του ασφαλιστή, των αντισυμβαλλομένων, των ιατρικών οργανώσεων και των ομοσπονδιακών δημόσιους φορείςιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη».
• σχέδια κανονισμών για την πληροφόρηση και την τεχνολογική αλληλεπίδραση μεταξύ των συμμετεχόντων στο ELN στο πλαίσιο του σχεδίου διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χωρίς αμφιβολία, αυτά τα έγγραφα κάποια μέρα θα εγκριθούν και με την εμφάνισή τους θα πρέπει να επιλυθούν πολλά ζητήματα που ανησυχούν όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία σήμερα. Αλλά μπορείτε ήδη να εργαστείτε με την ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια, πράγμα που σημαίνει ότι ήρθε η ώρα να λύσετε το ζήτημα.

Γενικό σχήμα αλληλεπίδρασης στον ELN

Πρώτα απ 'όλα, ας προσδιορίσουμε τους συμμετέχοντες στην αλληλεπίδραση: πρόκειται για μια εργοδοτική οργάνωση, έναν εργαζόμενο, ένα ιατρικό ίδρυμα και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ένας υπάλληλος του οργανισμού, όταν υποβάλλει αίτηση στο νοσοκομείο, υπογράφει έγγραφο που δηλώνει ότι συμφωνεί να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο ηλεκτρονική μορφήκαι στην επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων (η τυπική μορφή αυτής της συγκατάθεσης σε επί του παρόντοςδεν εγκρινεται).

Το ιατρικό ίδρυμα συντάσσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε ηλεκτρονική μορφή, το τοποθετεί στο EIIS "Sotsstrakh" (Ενιαίο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα "Sotsstrakh") και δίνει στον ασθενή μόνο έναν αριθμό αναρρωτικής άδειας. Ο υπάλληλος στέλνει αυτόν τον αριθμό οργανισμού. Σύμφωνα με τον αριθμό ELN, τον αριθμό εγγραφής του στο FSS και στο SNILS ενός υπαλλήλου, ο οργανισμός ανεβάζει ένα αρχείο με αναρρωτική άδεια μέσω της πύλης αποδοχής εγγράφων FSS ή του προσωπικού λογαριασμού του αντισυμβαλλομένου.

Τα βήματα για την επεξεργασία ενός ηλεκτρονικού πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία είναι ακριβώς τα ίδια σαν να ήταν έντυπη έκδοση: καταχωρήστε τα δεδομένα στο φύλλο χρόνου, κάντε έναν υπολογισμό. Μόνο στην περίπτωση του ELN, ο εργοδότης διαβιβάζει επίσης πληροφορίες σχετικά με το δεδουλευμένο όφελος στο FSS. Η υποχρέωση του ασφαλισμένου να συμπληρώσει τον ELN με τα αποτελέσματα του υπολογισμού στο EIIS "Sotsstrakh" αυτή τη στιγμή δεν καταγράφεται πουθενά. ίσως θα γραφτεί στα έγγραφα που ετοιμάζονται για δημοσίευση.

Γενικό πρόγραμμα εργασίας με το ELN (διαφάνεια λαμβάνεται από τον επίσημο ιστότοπο του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ξεκινώντας με το ELN

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, δεν υπάρχει ακόμη εγκεκριμένος κανονισμός - το έγγραφο είναι υπό εξέταση. Μέχρι να εγκριθεί το έγγραφο, ο οργανισμός υπογράφει μια πρόσθετη συμφωνία με το FSS σχετικά με την αλληλεπίδραση πληροφοριών κατά τη δημιουργία ενός ηλεκτρονικού πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας. Μετά από αυτό, θεωρείται μέλος του πληροφοριακού συστήματος και αποκτά πρόσβαση για να συνεργαστεί με τον ELN.

Επιπλέον, ο εργοδότης θα χρειαστεί πιστοποιητικό για τη δημιουργία ειδικής ηλεκτρονικής υπογραφής (QES), διαφορετικά δεν θα μπορεί να λάβει ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια από το UIIS Sotsstrakh ή να στείλει πληροφορίες σχετικά με το υπολογισμένο επίδομα. Στον υπολογιστή όπου θα πραγματοποιηθεί η εργασία με το ELN, πρέπει να εγκατασταθεί ένα πιστοποιημένο εργαλείο κρυπτογραφικής προστασίας πληροφοριών (CIPF), διότι κατά την ανταλλαγή πληροφοριών με την πύλη FSS, τα δεδομένα υπογράφονται από το CEP και κρυπτογραφούνται. Τα πιο κοινά CIPF είναι τα CryptoPro και ViPNet.

Και, φυσικά, πρέπει να υπάρχει Ελεύθερη πρόσβασηστο διαδίκτυο.

Εκφόρτωση ELN

Μια ειδική καρτέλα θα εμφανιστεί στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου στην ιστοσελίδα του FSS, θα αναφέρει όλα τα ELP του οργανισμού. Για να τα αποκτήσετε, πρέπει να εισαγάγετε το SNILS του υπαλλήλου και τον αριθμό ELS που θα λάβει ο εργαζόμενος στο ιατρικό ίδρυμα. Μετά από αυτό, μπορείτε να κατεβάσετε το αρχείο αναρρωτικής άδειας στον υπολογιστή σας, θα θεωρείται νομικά σημαντικό έγγραφο, βάσει του οποίου γίνονται οι απαραίτητοι υπολογισμοί.

Μια άλλη επιλογή είναι η λήψη ELS απευθείας από το πρόγραμμα HR. Πολλοί άνθρωποι έχουν ήδη αυτήν την ευκαιρία. Ο χρήστης στο πρόγραμμά του επιλέγει έναν υπάλληλο και εισάγει μόνο τον αριθμό ΕΛΣ. Υποτίθεται ότι το SNILS του εργαζομένου και ο αριθμός εγγραφής του οργανισμού στο πρόγραμμα έχουν ήδη συμπληρωθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, η λήψη του αρχείου ELN από τον ιστότοπο του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται αυτόματα.

Σπουδαίος! Μαζική λήψη όλων των ELN που σχετίζονται με τον οργανισμό από το σύστημα δεν παρέχεται ακόμη. Ένας ELN μπορεί να ληφθεί μόνο με τους τρεις αριθμούς: τον αριθμό του ίδιου του ELN, το SNILS του υπαλλήλου και τον αριθμό εγγραφής του οργανισμού στο FSS. Ίσως στο μέλλον να είναι διαφορετικά.

Το επίδομα ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τα χαρτιά: 10 ημέρες για υπολογισμό και δεδουλευμένο, πληρωμή - με την επόμενη μεταφορά μισθών. Ταυτόχρονα, τα αποτελέσματα του υπολογισμού, ο οργανισμός πρέπει (σύμφωνα με το FSS, το οποίο επί του παρόντος δεν υποστηρίζεται από κανονιστικά έγγραφα) εισάγετε στον ιστότοπο του FSS.

Υπάρχουν άλλες επιλογές;

Εάν για κάποιο λόγο ένας οργανισμός δεν είναι έτοιμος να συνεργαστεί με τον ELN, κανείς δεν μπορεί να τον αναγκάσει να το κάνει. Και υπό αυτή την έννοια, ο νόμος εξισώνει τους τρεις συμμετέχοντες στην αλληλεπίδραση: ένα ιατρικό ίδρυμα, έναν εργοδότη και έναν εργαζόμενο. Τώρα οποιοσδήποτε από αυτούς μπορεί να καταστήσει αδύνατη την έκδοση ELN αν δεν έχει τέτοια δυνατότητα.

Το τμήμα προσωπικού πρέπει απαραίτητα να προειδοποιεί τους υπαλλήλους του εάν ο οργανισμός δεν σχεδιάζει ακόμη να επεξεργαστεί το ELS, ώστε να λάβουν μια έντυπη έκδοση της αναρρωτικής άδειας στο ιατρικό ίδρυμα. Για να λάβει ένα ELN, ένας υπάλληλος πρέπει επίσης να προβεί σε ορισμένες ενέργειες: να δώσει στο ιατρικό ίδρυμα γραπτή συγκατάθεση να λάβει το ELN και να επεξεργαστεί τα προσωπικά του δεδομένα. Εάν ο εργοδότης δεν είναι συνδεδεμένος στο σύστημα ηλεκτρονικής αλληλεπίδρασης ή δεν έχει την τεχνική ικανότητα να επεξεργαστεί το ELS και ο εργαζόμενος φέρει τον αριθμό ELS, τότε θα πρέπει να αφιερώσει χρόνο σε μια επιπλέον επίσκεψη στο νοσοκομείο για ένα έντυπο αντίγραφο του το πιστοποιητικό αναπηρίας.

Αυτοματοποιούμε τη διαδικασία

Τα αυτοματοποιημένα λογιστικά προγράμματα, συμπεριλαμβανομένου του Kontur-Personal, βοηθούν στη διευκόλυνση της εργασίας με το ELN. Το να ξεκινήσετε με το ELN στο Contour-Personnel είναι εύκολο. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα αρχείο αναρρωτικής άδειας στον υπολογιστή σας μέσω των στοιχείων μενού Τρέχουσα εργασία / Κατεβάστε το ELN.

Το σύστημα θα δημιουργήσει αυτόματα μια εντολή αναρρωτικής άδειας και θα εισαγάγει όλα τα δεδομένα σε αυτήν: την περίοδο ασθένειας, τον αριθμό της αναρρωτικής άδειας, τον τύπο της αναρρωτικής άδειας (ασθένεια, τραυματισμό, άδεια μητρότητας κ.λπ.), τον αριθμό της παρατεταμένης αναρρωτικής άδειας άδεια κλπ με άδεια μητρότητας το πρόγραμμα θα δημιουργήσει αυτόματα παραγγελία όχι για αναρρωτική άδεια, αλλά για διακοπές.

Αφού εγκριθεί η παραγγελία, μπορείτε να ελέγξετε εάν τα στοιχεία στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και το φύλλο χρόνου είναι σωστά αναρτημένα.

Αντί για υστερόλογο

Η απουσία επίσημα εγκεκριμένου εγγράφου που θα ρύθμιζε τη διαδικασία εργασίας με την ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια, φυσικά περιπλέκει την κατάσταση για όλους τους συμμετέχοντες στο σύστημα. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι η ιδέα της μεταφοράς της αναρρωτικής άδειας σε ηλεκτρονική μορφή είναι ενδιαφέρουσα και, εάν εφαρμοστεί σωστά, θα απλοποιήσει σημαντικά την επεξεργασία δεδομένων για τους οργανισμούς, θα μειώσει τον αριθμό των σφαλμάτων και θα αφαιρέσει το θέμα των πλαστών αναρρωτικών αδειών από την ημερήσια διάταξη . Επιπλέον, θα διευκολύνει το έργο στις περιφέρειες που συμμετέχουν στο πιλοτικό έργο για τις άμεσες πληρωμές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.