सामाजिक क्षेत्र की शाखाएँ। चेल्याबिंस्क क्षेत्र का विश्वकोश

समाज संरचना - यह इसकी संरचना, व्यवस्था, खंडित और परस्पर क्रिया करने वाले भागों की गुणात्मक रूप से प्रतिलिपि प्रस्तुत करने योग्य एकता है। यह सबसे पहले, समग्र रूप से समाज के संगठन (प्रणाली) को बरकरार रखता है (नवीनीकृत करता है) और दूसरा, समाज में भागों की कार्रवाई का क्रम, जो इसकी व्यवहार्यता को नष्ट नहीं करता है।

जनसंख्या के विभिन्न हिस्से चिंतित हैं विभिन्न समस्याएं. जनसंख्या का वह भाग जिसमें एक ही प्रकार की स्थिर (स्थायी एवं नियमित रूप से नवीनीकृत) सामाजिक परिस्थितियाँ एवं जीवन समस्याएँ होती हैं, कहलाता है सामाजिक समूह।

समाज में सामाजिक समूह होते हैं (उनमें से सबसे अधिक संख्या में वर्ग होते हैं)। प्रत्येक समूह की अपनी सच्चाई है, जीवन में क्या अच्छा है और क्या बुरा है, इसके साथ ही क्या और कैसे बदला जाना चाहिए, इसके बारे में उनके अपने विचार हैं। दूसरे शब्दों में, सामाजिक समूह अलग-अलग रुचियां,कभी-कभी कुछ हद तक समान, और कभी-कभी असंगत, यहाँ तक कि असंगत भी।

सामाजिक समूहों का समूह - यह एक सामाजिक संरचना है. यहां मुख्य बात समुच्चय है जीवन की समस्याएँसमूह, उनके हितों में समानताएं और अंतर, वांछनीय और अवांछनीय परिवर्तनों के बारे में उनके विचार, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों की दिशा आदि।

सामाजिक राजनीति जनसंख्या की सामाजिक स्थिति, उसके घटक वर्गों, स्तरों, सामाजिक, सामाजिक-जनसांख्यिकीय, सामाजिक-पेशेवर समूहों, सामाजिक समुदायों (परिवारों, लोगों, किसी शहर, कस्बे, क्षेत्र की आबादी) को संरक्षित करने और बदलने के लिए सामाजिक समूहों के संबंध को दर्शाता है। वगैरह।)।

वस्तु और विषय सामाजिक नीति - अवधारणा रैखिक नहीं है, बल्कि बहुस्तरीय और प्रणालीगत है। कुल मिलाकर, सामाजिक नीति का उद्देश्य और विषय मुख्य तत्वों, ब्लॉकों और संरचनाओं से मेल खाता है जो एक बड़े एकल परिसर - सामाजिक और श्रम क्षेत्र को बनाते हैं।

सामान्य रूप से राजनीति का सार और विशेष रूप से सामाजिक सामाजिक संरचना के स्थिर तत्वों - सामाजिक समूहों के संबंधों के माध्यम से प्रकट होता है। ऐसे समूहों की स्थिरता उनके अस्तित्व और विकास के लिए सामाजिक परिस्थितियों की एक जटिल कार्रवाई के कारण पुन: उत्पन्न होती है।

सामाजिक समूह, लोगों (समाज) के संरचनात्मक हिस्से - एक निर्विवाद वास्तविकता। वे कार्य कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, अपने हितों के प्रति जागरूक हो सकते हैं या नहीं, समाज में कार्य करने के लिए खुद को संगठित कर सकते हैं या राजनीतिक रूप से असंगठित हो सकते हैं। वे सक्रिय सक्रिय सामाजिक ताकतें (राजनीति के वास्तविक विषय) और सामाजिक प्रक्रियाओं में निष्क्रिय असंगठित भागीदार (संभावित, औपचारिक विषय) हो सकते हैं।

सामाजिक नीति के मुख्य कार्य (मुख्य कार्य, दिशाएँ):

1. समाज की सामाजिक स्थिरता, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।विभिन्न समाजों में सामाजिक संरचना भिन्न हो सकती है, इतिहास में और एक समाज में क्रांतियों और क्रांतिकारी सुधारों के परिणामस्वरूप गुणात्मक रूप से परिवर्तन हो सकता है। लेकिन इसमें स्थिरता और आत्म-नवीकरण (गतिशीलता) के गुण होने चाहिए, अन्यथा यह समाज क्षय में पड़ जाता है, ढह जाता है, अस्तित्व समाप्त हो जाता है। सामाजिक संरचना इतनी स्थिर होनी चाहिए कि वह आंतरिक और बाहरी दोनों खतरों का सामना कर सके और साथ ही सुधारों और क्रांतियों के माध्यम से गुणात्मक नवीनीकरण की क्षमता को भी सहन कर सके।

2. सत्ता की राजनीतिक स्थिरता सुनिश्चित करना।इस तरह का लचीलापन समाजों में अलग-अलग तरीकों से हासिल किया जाता है। विभिन्न प्रकारऔर विभिन्न विशिष्ट में ऐतिहासिक स्थितियाँ, लेकिन सार हमेशा राजनीतिक निर्णयों में सामाजिक समूहों (वर्गों) की वास्तविक भागीदारी के ऐसे वितरण पर आता है जो शासक वर्ग की सत्ता में प्रमुख प्रभाव बनाए रखेगा। अन्यथा, वर्ग प्रकार की शक्ति में परिवर्तन और क्रांतिकारी परिवर्तन अपरिहार्य हो जाते हैं।

3. अर्थव्यवस्था (संपत्ति) में शक्ति का ऐसा वितरण सुनिश्चित करना, जिसे बहुमत द्वारा उचित माना जाएगा, पुनर्वितरण के लिए संघर्ष की आवश्यकता नहीं होगी।

4. ऐसी वितरण प्रणाली स्थापित करना आर्थिक संसाधनऔर आर्थिक प्रभाव, जो कमोबेश आबादी के विशाल बहुमत के अनुकूल होगा।समाज में लोगों के जीवन की भौतिक परिस्थितियाँ और विभिन्न सामाजिक समूहों की समस्याओं के समाधान की संभावनाएँ निर्णायक सीमा तक आर्थिक संसाधनों के वितरण पर निर्भर करती हैं। निवेश और उनकी संरचना, आय का स्तर और अंतर, वार्षिक सामाजिक खर्च का कुल आकार और संरचना, शर्तें और आकार सामाजिक सहायताऔर समर्थन - इन और अन्य आर्थिक मापदंडों का एक सामाजिक अर्थ और सामाजिक उद्देश्य है।

5. समाज और राज्य को आवश्यक और पर्याप्त स्तर की पर्यावरणीय सुरक्षा प्रदान करना।

6. समाज और राज्य को संपूर्ण जनसंख्या और प्रत्येक सामाजिक समूह दोनों के लिए आवश्यक और पर्याप्त स्तर की सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना।

सामाजिक सुरक्षा- सामाजिक मूल्यों में से एक, इसका तात्पर्य किसी दिए गए ठोस ऐतिहासिक समाज के सामाजिक विषयों द्वारा एक जीवित वातावरण के रूप में एक उद्देश्यपूर्ण सकारात्मक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन है। सामाजिक सुरक्षा की भावना उत्पन्न होती है और स्थिर रहती है सामाजिक समूहया पूरी आबादी इस बात से अवगत है कि समाज और राज्य द्वारा सामाजिक जोखिमों को जानबूझकर इस हद तक कम किया जाता है कि वे सामान्य सामाजिक स्थिति को महत्वपूर्ण रूप से बाधित नहीं कर सकते।

जोखिमों को सामाजिक कहा जाता है सामाजिक उत्पत्ति के, अर्थात्, संभावित खतरे, सामान्य (किसी दिए गए समाज के लिए) सामाजिक स्थिति में व्यवधान के खतरे, उन कारणों से उत्पन्न होते हैं जिन्हें किसी दिए गए समाज के लिए समाप्त नहीं किया जा सकता है, जो इसकी बहुत ही ठोस ऐतिहासिक संरचना में निहित हैं।

सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण उल्लंघनसे एक महत्वपूर्ण विचलन माना जा सकता है सार्वजनिक अधिकारकिसी विशेष सामाजिक समूह की सामाजिक स्थिति का कोई या कई महत्वपूर्ण मानदंड।

श्रम - लोगों की जागरूक उद्देश्यपूर्ण गतिविधि की प्रक्रिया, जिसकी सहायता से वे प्रकृति की वस्तुओं को संशोधित करते हैं और उन्हें अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुकूलित करते हैं।श्रम प्रक्रिया में तीन मुख्य बिंदु शामिल हैं: समीचीन मानव गतिविधि, अर्थात्। श्रम ही; श्रम की वह वस्तु जिस पर श्रम निर्देशित होता है; श्रम के साधन, जिनकी सहायता से व्यक्ति श्रम की वस्तु पर कार्य करता है। हालाँकि, रोजगार के लिए मुख्य शर्त उपस्थिति है कार्यबल. इस संबंध में, कुछ हद तक पारंपरिकता (संकीर्ण अर्थ में) के साथ, श्रम अर्थव्यवस्था को श्रम अर्थव्यवस्था का आधार माना जा सकता है।

श्रम अर्थशास्त्र- यह एक गतिशील सामाजिक रूप से संगठित प्रणाली है जिसमें श्रम शक्ति पुनरुत्पादन की प्रक्रिया होती है:इसका उत्पादन, गठन (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, श्रमिकों का उन्नत प्रशिक्षण, आदि), वितरण, विनिमय और उपभोग (उपयोग), साथ ही कर्मचारी की बातचीत के लिए शर्तें, साधन, श्रम की वस्तुएं और बातचीत की प्रक्रिया।

श्रम शक्ति (कार्य करने की क्षमता) के उत्पादन (गठन) की प्रक्रिया, अर्थात्। कर्मचारी प्रशिक्षण स्कूल में शुरू होता है, यह विश्वविद्यालयों, कॉलेजों, कार्यस्थलों, उन्नत प्रशिक्षण संस्थानों, इंटर्नशिप आदि में जारी रहता है। श्रम के वितरण और विनिमय की प्रक्रिया, एक नियम के रूप में, श्रम बाजार में सामाजिक भागीदारी संस्थान के तीन विषयों - नियोक्ता, कर्मचारी और राज्य, साथ ही सीधे उद्यम में भागीदारी के साथ होती है (यह भर्ती है) , श्रमिकों का रोटेशन, बर्खास्तगी, आदि)। श्रम शक्ति के आदान-प्रदान का तात्पर्य उसकी कीमत के बराबर विनिमय से भी है, अर्थात। वेतन।

श्रम का उपभोग (उपयोग) सीधे कार्यस्थल पर, श्रम प्रक्रिया में किया जाता है। यह विशिष्ट सामाजिक रूप से उपयोगी उत्पादों, सेवाओं, अर्ध-तैयार उत्पादों आदि के उत्पादन के साथ है। किसी कर्मचारी को काम शुरू करने के लिए, आवश्यक परिणाम प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, उपयुक्त स्थितियाँ आवश्यक हैं: कार्यस्थल की तैयारी, संगठन, सुरक्षा, श्रम उत्तेजना, सामाजिक सुरक्षा, आदि।

एक विज्ञान के रूप में श्रम अर्थशास्त्र उन सामाजिक-आर्थिक संबंधों का अध्ययन करता है जो श्रम के उत्पादन, वितरण, विनिमय और उपभोग की प्रक्रिया में विकसित होते हैं, उत्पादक श्रम के लिए परिस्थितियाँ प्रदान करते हैं, उसकी सुरक्षा करते हैं, आदि, और सामाजिक नीति को विकास को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। श्रम अर्थव्यवस्था की दक्षता.

में हाल तकअवधारणा का प्रयोग प्रायः किया जाता है "सामाजिक और श्रम क्षेत्र (एसटीएस)". यह सामाजिक नीति के उद्देश्य और विषय, श्रम और सामाजिक संबंधों की एकता और अन्योन्याश्रयता को दर्शाता है, और सामाजिक विकास की डिग्री को भी दर्शाता है। व्यवहार में, श्रम संबंध (श्रम और पूंजी, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच) शायद ही कभी अपने शुद्ध रूप में, किसी सामाजिक घटक के बिना मौजूद होते हैं, और इसके विपरीत, सामाजिक संबंध अक्सर श्रम प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं जो उनके साथ विरोधाभासों, संघर्षों के साथ होते हैं। , वगैरह। सामाजिक और श्रम क्षेत्र श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन और उसके सामाजिक समर्थन के सभी चरणों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करता है। कुछ हद तक पारंपरिकता के साथ, श्रम अर्थशास्त्र (व्यापक अर्थ में) को सामाजिक और श्रम क्षेत्र के अर्थशास्त्र के रूप में भी समझा जा सकता है।

एसटीएस के मुख्य ब्लॉक वे हैं जो श्रम बल के पुनरुत्पादन की प्रक्रिया के चरणों को प्रतिबिंबित और प्रदान करते हैं:

सामाजिक क्षेत्र, यानी सामाजिक-सांस्कृतिक परिसर के क्षेत्र (शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, आदि);

श्रम बाजार, रोजगार सेवाएँ, कर्मियों का पुनर्प्रशिक्षण (बेरोजगारों सहित);

उत्पादक श्रम के लिए प्रेरणा का क्षेत्र (मजदूरी का संगठन, जनसंख्या के जीवन स्तर का स्थिरीकरण, आदि)।

अगले ब्लॉक में संबंधों और घटकों के समूह शामिल हैं जो श्रम बल के पुनरुत्पादन की प्रक्रिया में उत्पन्न होते हैं और श्रम के साधनों और वस्तुओं के साथ कर्मचारी की बातचीत के लिए स्थितियां प्रदान करते हैं:

जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की प्रणाली;

सामाजिक भागीदारी प्रणाली;

सामाजिक बीमा प्रणाली;

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (पेंशन प्रणाली);

श्रम सुरक्षा, आदि।

सामाजिक नीति का "की अवधारणा से गहरा संबंध है" सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था ". आइए विचार करें कि "सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था" और "की अवधारणाएँ कैसी हैं बाजार अर्थव्यवस्था"।स्पष्टीकरण जैसे: "सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था का सार व्यक्ति, उसके विकास, कल्याण की वृद्धि पर केंद्रित है" - तुच्छ, सतही और गलत हैं। इससे भी अधिक संदिग्ध यह थीसिस है कि बाजार अर्थव्यवस्था स्वयं, बाहरी हस्तक्षेप के बिना, जनसंख्या के जीवन स्तर, सामाजिक न्याय और आर्थिक दक्षता (स्वतंत्रता और व्यवस्था) के अनुपात को नियंत्रित करती है।

बाजार अर्थव्यवस्था, जिसका मुख्य लक्ष्य और कार्य उत्पादन दक्षता और मुनाफे में वृद्धि है, सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था का मूल है। बेशक, मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने से, बाजार अर्थव्यवस्था कुछ हद तक कुछ सामाजिक मुद्दों - रोजगार, भुगतान को हल करती है वेतनश्रम आदि के परिणामों के लिए हालाँकि, यह प्रतिस्पर्धा पर आधारित है और सामाजिक न्याय की परवाह नहीं करता है। सामाजिक न्याय और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है, सबसे पहले, अर्थव्यवस्था में राज्य के हस्तक्षेप (सृजित लाभों का पुनर्वितरण, कर नीति, कानूनी सहायता, आदि) के माध्यम से। राज्य अपनी इच्छा से बाजार अर्थव्यवस्था को लोगों के हितों की ओर मोड़ता है और इसे एक सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था का चरित्र देता है। इन परिस्थितियों में, यह अक्सर जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए आर्थिक दक्षता का त्याग कर देता है। इस थीसिस को, विशेष रूप से, सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था (जापान, स्वीडन) वाले देशों के अभ्यास के तथ्यों द्वारा चित्रित किया गया है: ध्वनि संकेत के साथ ट्रैफिक लाइट का समावेश, विकलांगों के लिए सार्वजनिक परिवहन में विशेष लिफ्ट आदि।

इसलिए, सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था के सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक सामाजिक सुरक्षा, आर्थिक दक्षता पर सामाजिक न्याय की प्राथमिकता है, जो समाज में सामाजिक शांति के लिए दी जाती है और सबसे पहले, कार्यान्वयन की प्रक्रिया में सुनिश्चित की जाती है। राज्य की सामाजिक नीति.

5. एक बाजार अर्थव्यवस्था (कर्मचारी और ट्रेड यूनियन, नियोक्ता और उनके संघ) में सामाजिक और श्रम क्षेत्र में रुचि समूहों (विषयों) का गठन

हाल ही में, अक्सर, विशेष रूप से व्यवसायी, ऊपर उल्लिखित अवधारणा का उपयोग करते हैं - सामाजिक और श्रम क्षेत्र (एसटीएस)। यह सामाजिक नीति के उद्देश्य और विषय को दर्शाता है, सामाजिक विकास की डिग्री को दर्शाता है, काफी हद तक श्रम और सामाजिक संबंधों की एकता और अन्योन्याश्रयता को दर्शाता है। व्यवहार में, श्रम संबंध - श्रम और पूंजी, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध - शायद ही कभी किसी सामाजिक घटक के बिना अपने शुद्ध रूप में मौजूद होते हैं। और इसके विपरीत, सामाजिक संबंधअक्सर से परिणाम होता है श्रम प्रक्रियाएंविरोधाभासों, संघर्षों आदि के साथ। सामाजिक एवं श्रम क्षेत्रयह श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन और उसके सामाजिक समर्थन के सभी चरणों को पूरी तरह से दर्शाता है। पारंपरिकता की एक निश्चित डिग्री के साथ, श्रम अर्थशास्त्र (व्यापक अर्थ में) को सामाजिक और श्रम क्षेत्र के अर्थशास्त्र के रूप में समझा जा सकता है।
एसटीएस के मुख्य ब्लॉक वे हैं जो श्रम बल के प्रजनन की प्रक्रिया के चरणों को दर्शाते हैं और प्रदान करते हैं (चित्र 1): सामाजिक क्षेत्र, यानी। सामाजिक-सांस्कृतिक परिसर (शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, आदि), श्रम बाजार, रोजगार सेवाएं, कर्मियों का पुनर्प्रशिक्षण (बेरोजगारों सहित) के क्षेत्र; उत्पादक श्रम के लिए प्रेरणा का क्षेत्र (मजदूरी का संगठन, जनसंख्या के जीवन स्तर का स्थिरीकरण, आदि)।

सीटीएस घटक तत्वों के अगले ब्लॉक में संबंधों और घटकों के समूह शामिल हैं जो श्रम बल के पुनरुत्पादन की प्रक्रिया में उत्पन्न होते हैं और श्रम के साधनों और वस्तुओं के साथ एक कर्मचारी की बातचीत के लिए शर्तों को प्रदान करते हैं: जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की प्रणाली; सामाजिक भागीदारी प्रणाली; सामाजिक बीमा प्रणाली; पेंशन प्रणाली; श्रम सुरक्षा, आदि
एसटीएस के घटकों और तत्वों का विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि उनमें से अधिकांश में तीव्र सैद्धांतिक और है व्यावहारिक समस्याएँसमझ में और व्यावहारिक निर्माण और कामकाज की प्रक्रिया में, जिस पर पाठ्यपुस्तक के निम्नलिखित अध्यायों में चर्चा की जाएगी।
चल रहे सुधारों के दौरान, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों की तुलना में, सामाजिक और श्रम क्षेत्र को काफी हद तक नकारात्मक विकृतियों का सामना करना पड़ा। इसका प्रमाण जनसंख्या के जीवन स्तर में तेज गिरावट, बेरोजगारी में वृद्धि, लगभग सभी प्रकार की व्यक्तिगत आय में प्रेरक क्षमता की हानि, श्रम उत्पादकता में कमी आदि से है।

सामाजिक नीति के आधार के रूप में सामाजिक और श्रम क्षेत्र विषय पर अधिक जानकारी:

1. अध्याय 1 सार्वजनिक सिद्धांत और व्यवहार के रूप में सामाजिक नीति। सामाजिक और श्रम क्षेत्र - सामाजिक विकास और सामाजिक नीति का आधार
2. खंड II. सामाजिक नीति की आर्थिक और सामाजिक-श्रम नींव
3. अध्याय 14 सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन और सुधार के लिए एक उपकरण के रूप में सामाजिक और श्रम क्षेत्र की निगरानी
4. सामाजिक नीति रणनीति - सामाजिक प्रगति। सामाजिक नीति प्राथमिकताएँ: सार, मुख्य दिशाएँ आधुनिक रूस के लिए सामाजिक नीति रणनीति
5. अध्याय 1.6. सामाजिक नीति में राज्य की भूमिका। सामाजिक नीति के विषय के रूप में राज्य की विशेषताएं और इस क्षेत्र में इसके संवैधानिक दायित्व
6. अध्याय 2.6. सामाजिक नीति के आर्थिक आधार के रूप में श्रम उत्पादकता
7. सामाजिक संभावनाएँ, सामाजिक लक्ष्य, सामाजिक अवसर, सामाजिक जोखिम और उनके प्रावधान, जुटाव या रोकथाम (न्यूनीकरण) के लिए एक संसाधन के रूप में राज्य
8. क्षेत्र में सामाजिक नीति की वस्तु के रूप में सामाजिक क्षेत्र का प्रबंधन
9. अध्याय 1.11. एक प्रणालीगत सामाजिक प्रौद्योगिकी के रूप में सामाजिक नीति
10. अध्याय 4.4. अपने विषयों के हितों पर सहमति बनाने और सामाजिक नीति के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की एक प्रमुख दिशा के रूप में सामाजिक भागीदारी
11. सामाजिक नीति की सामग्री (सामाजिक विकास के प्रकार और रुझान) सामाजिक विकास के लिए विशिष्ट ऐतिहासिक दृष्टिकोण। समाज के राज्यों के प्रकार और सामाजिक नीति के प्रकार

सामाजिक एवं श्रम क्षेत्र

सामाजिक एवं श्रम क्षेत्र

सामाजिक और श्रम क्षेत्र - दायरा:
- संयुक्त श्रम (उत्पादन) प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच उत्पन्न होने वाले संबंध;
- रोजगार संबंध; और
- उत्पादित राष्ट्रीय आय के वितरण और उपभोग से संबंधित संबंध।

फिनम वित्तीय शब्दकोश.

देखें अन्य शब्दकोशों में "सामाजिक और श्रम क्षेत्र" क्या है:

सामाजिक और श्रम क्षेत्र- दायरा, संयुक्त श्रम (उत्पादन) प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच उत्पन्न होने वाले संबंधों के रूप में श्रम संबंधों के वितरण की सीमाएं, रोजगार संबंध और उत्पादित के वितरण और खपत के संबंध में संबंध ... ... कैरियर मार्गदर्शन और मनोवैज्ञानिक सहायता का शब्दकोश

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक कानूनी अधिनियम जो एक उद्यम, संस्थान, संगठन में एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच कानूनी, सामाजिक-आर्थिक और व्यावसायिक संबंधों को नियंत्रित करता है। एक सामूहिक समझौते की शर्तें जो ... की तुलना में खराब हो जाती हैं। .. वित्तीय शब्दावली

- (पेंशन) किसी प्राप्तकर्ता को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर या रोजगार की समाप्ति के परिणामस्वरूप नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली एक निश्चित राशि। आम तौर पर इन दो घटनाओं में से एक के घटित होने के क्षण से लेकर मृत्यु तक भुगतान किया जाता है। विधवा के पास ... ... वित्तीय शब्दावली

ट्रेड यूनियनों और उद्यम प्रशासनों के व्यवहार को प्रभावित करने की राज्य की नीति उन्हें मजदूरी और कीमतों के क्षेत्र में निर्णय लेने के लिए प्रेरित करती है जो पूर्ण रोजगार और स्थिर मूल्य स्तर सुनिश्चित करने के उद्देश्यों के साथ अधिक संगत हैं। ... ... वित्तीय शब्दावली

राज्य की नीति का उद्देश्य श्रम बाजार की दक्षता बढ़ाना और बेरोजगारी कम करना और इसके लिए प्रावधान करना है: व्यावसायिक प्रशिक्षण का संगठन; नौकरियों के बारे में जानकारी प्रदान करना; भेदभाव का प्रतिकार. द्वारा… … वित्तीय शब्दावली

आर्थिक तत्व सामाजिक संरचनाउपकरण, संगठन के रूप और आर्थिक जीवन के विनियमन की विशेषताएँ। यह भी देखें: सामाजिक और श्रम क्षेत्र राज्य की आर्थिक नीति फिनम वित्तीय शब्दकोश ... वित्तीय शब्दावली

रोज़गार- (रोजगार) जनसंख्या का रोजगार, रोजगार के प्रकार स्थायी रोजगार, माध्यमिक और छाया सामग्री सामग्री 1. माध्यमिक। 2. स्थायी एवं अनियमित रोजगार। 3. छाया रोज़गार, आंशिक एवं सशर्त। जनसंख्या का रोजगार अवधारणा ... ... निवेशक का विश्वकोश

- (ग्रीक से। एस्थेटिकोस भावना, कामुक) दर्शन। एक अनुशासन जो आसपास की दुनिया के विभिन्न प्रकार के अभिव्यंजक रूपों की प्रकृति, उनकी संरचना और संशोधन का अध्ययन करता है। ई. संवेदी धारणा में सार्वभौमिकों की पहचान करने पर केंद्रित है ... ... दार्शनिक विश्वकोश

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अल्बर्ट मोइसेविच विल्डरमैन जन्म तिथि: 1 मई, 1923 (1923 05 01) जन्म स्थान: सीटेट अल्बे, बेस्सारबिया, रोमानिया मृत्यु तिथि: 19 दिसंबर, 2012 ... विकिपीडिया

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सामाजिक एवं श्रम क्षेत्र, अवयवसामाजिक बाज़ार अर्थव्यवस्था, जिसका आधार सामाजिक श्रम है। रिश्ता। चौ. एस. के घटक - टी. साथ। हैं: श्रम बाज़ार, रोज़गार और बेरोज़गारी; प्रेरणा उत्पन्न करती है. श्रम; सामाजिक बीमा; सामाजिक भागीदारी; जनसंख्या के जीवन स्तर का स्थिरीकरण; कर्मियों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण; श्रम सुरक्षा, इसका युक्तिकरण, विनियमन; कार्मिक प्रबंधन। आधार एस.-टी. साथ। तैयारी करो. और विभिन्न उद्योगों का संगठन नर। x-va (उद्योग, भवन, पृष्ठ x-va, व्यापार और खानपान, परिवहन, संचार), बाजार के कामकाज को सुनिश्चित करना, विज्ञान और वैज्ञानिक के क्षेत्र में काम करना। सेवा; स्वास्थ्य, शारीरिक शिक्षा और सामाजिक सेवाएं, साथ ही समुदाय भी। संघों एस. के विषय - टी. साथ। नियोक्ता, कर्मचारी और उनके संघ, कार्यकारी अधिकारी हैं, नगर पालिकाओं. 2005 संख्या तक. क्षेत्र की आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या लगभग थी। अर्थव्यवस्था में 1.6 मिलियन सहित 1.7 मिलियन लोग कार्यरत थे। श्रम बाजार की स्थिति, रोजगार और बेरोजगारी की स्थिति, सामाजिक भागीदारी, स्थितियां और श्रम सुरक्षा, सामाजिक श्रम का निर्धारण करना। अर्थशास्त्र मंत्रालय के श्रम और सामाजिक नीति कार्यालय द्वारा संगठनों में प्रक्रियाएं, जनसंख्या की आय और जीवन स्तर। विकास क्षेत्र एस. की निगरानी की जाती है - टी। साथ। क्षेत्र. सामाजिक श्रम के नियमन में. क्षेत्र में संबंध स्तर पर भाग लें। क्षेत्र। नियोक्ताओं का संघ "प्रोमास", ट्रेड यूनियनों का संघ क्षेत्र, क्षेत्र राइट-इन (चेल क्षेत्र के भीतर। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए 3-पक्षीय आयोग); क्षेत्रीय स्तर पर - 22 क्षेत्रीय समितियाँ और ट्रेड यूनियनों की परिषदें, न्यूनतम। क्षेत्र, जेएससी; क्षेत्रीय - शहर समितियों और ट्रेड यूनियनों की जिला समितियों, प्रोफेसर के क्षेत्रीय संघों (संघों) पर। संगठन, नियोक्ताओं के क्षेत्रीय संघ, शहरों और क्षेत्रों के प्रशासन (सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए क्षेत्रीय 3-पक्षीय आयोगों के ढांचे के भीतर)। एस.टी. के महत्वपूर्ण घटकों में से एक। साथ। श्रम सुरक्षा है - काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक प्रणाली। कानूनी, सामाजिक और आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छता सहित गतिविधियाँ। और लेटना - रोगनिरोधी, पुनर्वास और अन्य उपाय। क्षेत्र में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संबंध। स्तर आर्थिक विकास मंत्रालय के श्रम और सामाजिक नीति विभाग द्वारा विनियमित होते हैं क्षेत्र (बीमाकर्ताओं के प्रशिक्षण के समन्वय के संदर्भ में, ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं और चेल क्षेत्र की सरकार के बीच क्षेत्रीय समझौतों के कार्यान्वयन); क्षेत्रीय और क्षेत्रीय स्तरों पर - प्रासंगिक समझौतों द्वारा; उद्यम स्तर पर - सुरक्षा मानक और विनियम। कार्यकारी निकाय. अधिकारी उद्यम की गतिविधि को नियंत्रित करते हैं। एस.-टी में। साथ। सामाजिक और आर्थिक पूर्वानुमान के उद्देश्य से। विकास क्षेत्र (विशेष रूप से, आर्थिक संकेतकों की गणना; लिंग, आयु, शिक्षा, सेवा की लंबाई, कर्मियों की श्रेणियों के आधार पर कर्मियों की संरचना; कर्मचारियों की आवाजाही और रिक्तियों की उपलब्धता; कर्मियों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, आदि)। एस.टी. के महत्वपूर्ण घटक। साथ। जनसंख्या का जीवन स्तर और आय हैं। वे वेतन, पेंशन, भत्ते, विभिन्न सामाजिक लाभों, जनसंख्या चेल के निर्वाह स्तर के स्तर से निर्धारित होते हैं। क्षेत्र., जिसकी गणना क्षेत्र के अनुसार की जाती है. कानून "पर तनख्वाहचेल्याबिंस्क क्षेत्र में" और त्रैमासिक पद स्वीकृत है। गवर्नर चेल. क्षेत्र जनसंख्या के जीवन स्तर में सुधार के उपाय क्षेत्र उपायों के कार्यान्वयन के दौरान लागू किया गया। सरकार-वीए, क्षेत्र के संबंधित मंत्रालय; प्रदर्शन क्षेत्र. सामाजिक कार्यक्रम.

सामाजिक और श्रम क्षेत्र का प्रबंधन

योजना

विषय क्रमांक 1. रूसी संघ में सामाजिक और श्रम क्षेत्र की बुनियादी अवधारणाएँ

विषय संख्या 4. बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों में रोजगार नीति और उसके

अनुशासन पर व्याख्यान का कोर्स

``क्षेत्र में श्रम बाजार का प्रबंधन``

विषय क्रमांक 1.रूसी संघ में सामाजिक और श्रम क्षेत्र की बुनियादी अवधारणाएँ…………3

विषय क्रमांक 2.अर्थव्यवस्था की बाजार अर्थव्यवस्था की प्रणाली में श्रम बाजार…………14

विषय क्रमांक 3.श्रम बाजार की अभिव्यक्ति के एक रूप के रूप में रोजगार और बेरोजगारी...31

रूस के लिए महत्व………………………………………………98

विषय क्रमांक 5. गठन रूसी बाज़ारकाम और सर्वोच्च महत्व

इसका राज्य विनियमन…………………………..113

1. सामाजिक एवं श्रम क्षेत्र का प्रबंधन।

2. सामाजिक और श्रम क्षेत्र को विनियमित करने का अनुभव।

3. सामरिक मुद्देसामाजिक और श्रम क्षेत्र.

सामाजिक एवं श्रम क्षेत्र(सामाजिक और श्रमिक संबंधों का क्षेत्र) वह सामाजिक रूप है जिसमें श्रमिकों की सामाजिक स्थिति बनती और बदलती है। सामाजिक और श्रम क्षेत्र में शामिल हैं:

क) सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए राज्य के दायित्व और उपाय;

बी) कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संविदात्मक और सामाजिक साझेदारी संबंध;

ग) श्रम क्षेत्र में अपने हितों की रक्षा के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं की कार्रवाई।

सामाजिक एवं श्रम क्षेत्र का प्रबंधन (विनियमन) -कार्यों और रूपों का एक सेट, जिसकी सहायता से और जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक और श्रम संबंध सामाजिक रूप से संगठित रूप प्राप्त करते हैं और स्थायी रूप से बनाए रखते हैं।

सामाजिक और श्रम क्षेत्र का प्रबंधन (यूएसटीएस) 2 भागों में बांटा गया है:

1) कानूनी प्रबंधन, कानूनी सहायता;

2) प्रबंधन की सामग्री और वित्तीय सहायता।

प्रबंधन का कानूनी समर्थन -सुचारू कामकाज सार्वजनिक प्रपत्रऔर कानूनी आधार पर संस्थाएँ। प्रबंधित क्षेत्र में कानून के शासन के लिए प्रबंधन का कानूनी समर्थन एक शर्त है। इसमें विधायी (और नियम-निर्माण) गतिविधियाँ और कानून प्रवर्तन गतिविधियाँ शामिल हैं।

प्रबंधन की सामग्री और वित्तीय सहायता -ज़रूरी

और समय पर और पूर्ण के लिए पर्याप्त सामग्री और वित्तीय संसाधन

अपनाए गए प्रबंधन निर्णयों के निष्पादन की मात्रा।

जब कोई समाज अधिनायकवादी राज्य छोड़ देता है, तो उसके प्रबंधन की प्रकृति बदल जाती है। यह उतना ही गहरा (अधिक मौलिक) परिवर्तन करता है जितना अधिक और अपरिवर्तनीय रूप से समाज अधिनायकवाद से लोकतंत्र की ओर बढ़ता है। यहां तक ​​कि बुर्जुआ लोकतंत्र (नौकरशाही, भ्रष्टाचार और तानाशाही के मिश्रण से विकृत लोकतंत्र सहित) अधिनायकवाद की तुलना में शासन में लाभकारी परिवर्तन लाने में सक्षम है।

अधिनायकवाद से वापसी के दौरान प्रबंधन की प्रकृति में मूल्यवान परिवर्तनों की मुख्य दिशा कमांड-दंडात्मक रूपों और प्रबंधन के तरीकों का उन्मूलन, प्रबंधन में एक वास्तविक बहु-व्यक्तिपरकता का गठन है। यह जनता के सभी क्षेत्रों पर लागू होता है आर्थिक जीवन, जिसमें सामाजिक और श्रम क्षेत्र भी शामिल है।

एक अधिनायकवादी समाज में (एक विशिष्ट उदाहरण यूएसएसआर में समाज है), वास्तव में स्वतंत्र रूप से कार्य करने वाले विषयों का एक चक्र होता है जो मौलिक रूप से महत्वपूर्ण प्रबंधकीय निर्णय लेते हैं। एक बात नीचे आती है - नियंत्रण केंद्र तक (यूएसएसआर में यह सीपीएसयू की केंद्रीय समिति थी)। अन्य संस्थाएँ नामित हैं और यहां तक ​​कि उनके कार्यों का वर्णन करने वाले क़ानून और नियम भी हैं। लेकिन वास्तव में वे एक सजावट से ज्यादा कुछ नहीं हैं, केंद्र के विस्तृत नियामक नुस्खों के निष्पादकों से ज्यादा कुछ नहीं हैं। अधिनायकवाद से प्रस्थान केंद्र के आदेश और दंडात्मक कार्यों के उन्मूलन के साथ शुरू होता है। धीरे-धीरे, विषयों की तह शुरू हो जाती है, स्वतंत्र रूप से अपने स्वयं के निर्णय या कानून के आधार पर किए गए निर्णयों को लागू करना और निष्पादित करना, न कि कानून के बाहर। यह एक नागरिक (बहु-विषय) समाज और एक कानूनी राज्य की दिशा में प्रगति है। पदोन्नति एक जटिल एवं लम्बी प्रक्रिया है।

रूस इस पथ की शुरुआत में है. नागरिक समाज के पूर्ण विषयों की परिपक्वता में कई कारणों से देरी हो रही है। उन्हीं कारणों से, राज्य अभी तक कानूनी नहीं बन पाया है। इस स्थिति में, स्थिति अभी भी बनी हुई है, कोई-हां, राज्य अभी भी घर पर ध्यान केंद्रित कर रहा है (और हमेशा द्वेष से नहीं, बल्कि अत्यधिक महत्व से बाहर), भी विस्तृत वृत्तप्रबंधकीय कार्य. सामाजिक और खनन क्षेत्र में, यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है, क्योंकि इस क्षेत्र में प्रबंधन प्रक्रियाओं में सक्रिय रूप से संलग्न होने के लिए कुछ शिकारी हैं।

12 दिसंबर, 1993 के बाद लागू रूसी संघ के संविधान में कई प्रावधान शामिल हैं जो सामाजिक क्षेत्र का प्रबंधन करने वाले विषयों के एक समूह के गठन, उनके कार्यों की बातचीत के विभाजन और क्रम के लिए मौलिक महत्व के हैं। आइए उन्हें संदर्भ के लिए लें।

अनुच्छेद 1.1. "रूसी संघ - रूस सरकार के गणतांत्रिक स्वरूप के साथ एक लोकतांत्रिक संघीय राज्य है।"

अनुच्छेद 5.3. "संघीय व्यवस्था रूसी संघइसकी राज्य अखंडता, राज्य शक्ति प्रणाली की एकता, रूसी संघ के राज्य अधिकारियों और रूसी संघ के विषयों के राज्य अधिकारियों के बीच अधिकार क्षेत्र और शक्तियों के विषयों का परिसीमन, समानता और आत्म- पर आधारित है। रूसी संघ में लोगों का निर्धारण।

संघीय सरकारी निकायों के साथ संबंधों में, रूसी संघ के सभी विषय आपस में समान हैं।

अनुच्छेद 7. "1. रूसी संघ एक सामाजिक राज्य है जिसकी नीति ऐसी स्थितियाँ बनाने के लिए निर्देशित है जो एक सभ्य जीवन और मनुष्य के मुक्त विकास को सुनिश्चित करती हैं।

2. रूसी संघ में, लोगों के श्रम और स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है, एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन स्थापित किया जाता है, परिवार, मातृत्व, पितृत्व और बचपन, विकलांगों और बुजुर्गों के लिए राज्य सहायता प्रदान की जाती है, सामाजिक सेवाओं की एक प्रणाली विकसित की जाती है, राज्य पेंशन, लाभ और सामाजिक सुरक्षा की अन्य गारंटी स्थापित की गई हैं।

अनुच्छेद 12. "स्थानीय स्वशासन को रूसी संघ में मान्यता प्राप्त और गारंटीकृत है। स्थानीय स्वशासन अपनी शक्तियों के भीतर स्वतंत्र है। स्थानीय स्वशासन निकाय राज्य प्राधिकरणों की प्रणाली में शामिल नहीं हैं।"

अनुच्छेद 71. "रूसी संघ के प्रशासन में हैं:

<...:>च) रूसी संघ के राज्य, आर्थिक, पर्यावरण, सामाजिक, सांस्कृतिक और राष्ट्रीय विकास के क्षेत्र में संघीय नीति और संघीय कार्यक्रमों की नींव स्थापित करना ...ʼʼ

अनुच्छेद 72. "I. रूसी संघ और रूसी संघ के विषयों का संयुक्त क्षेत्राधिकार हैं:

<...>इ) सामान्य मुद्देपालन-पोषण, शिक्षा, विज्ञान, संस्कृति, व्यायाम शिक्षाऔर खेल:

छ) स्वास्थ्य मुद्दों का समन्वय; परिवार, मातृत्व, पितृत्व और बचपन की सुरक्षा: सामाजिक सुरक्षा, जिसमें सामाजिक सुरक्षा भी शामिल है <...>

जे) ... श्रम कानून ... "

अनुच्छेद 73. "रूसी संघ और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संयुक्त क्षेत्राधिकार के मामलों में रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र और रूसी संघ की शक्तियों की सीमाओं के बाहर, रूसी संघ के घटक संस्थाओं की पूर्णता है राज्य की शक्ति।"

सामाजिक और श्रम क्षेत्र का प्रबंधन - अवधारणा और प्रकार। "सामाजिक और श्रम क्षेत्र का प्रबंधन" 2017, 2018 श्रेणी का वर्गीकरण और विशेषताएं।