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जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति: देर से काम करना, कम उत्पादकता, कोई छुट्टी या बीमार दिन नहीं। जापानी कैसे काम करते हैं

में इस पलमैं मैं थाईलैंड में हूं, और लोग, यह जानकर कि हम जापान से आए हैं, शिकायत करना शुरू करते हैं कि हमने इस देश को बिना कुछ लिए छोड़ दिया, कि उनके परिचित जापान में खुशी से रहते हैं और ईमानदारी से काम करके एक महीने में दसियों हज़ार डॉलर कमाते हैं, इस प्रकार महत्वपूर्ण पूंजी को गिरा देते हैं।

मैं तर्क नहीं दूंगा, जापान कुछ मायनों में बहुत सुविधाजनक देश है, लेकिन कुछ मायनों में सुंदर है, और कोई जापान में बिल्कुल खुशी से रह सकता है, और किसी के लिए यह उनका पसंदीदा देश भी है।

लेकिन एक बात मैं पक्का जानता हूं। जापान में पैसा कमाना आसान नहीं है। यह केवल किया जा सकता है कड़ी मेहनत, और फिर, वे अधिक भुगतान नहीं करेंगे।

मेरी तरह, जापान पहुंचने के तुरंत बाद, मैं नौकरी की तलाश में दौड़ पड़ा, और जल्द ही सेट भोजन - बेंटो के उत्पादन के लिए एक जापानी कारखाने में सफलतापूर्वक नौकरी मिल गई।
यह एक अरुबाइट नौकरी थी - यानी पूर्णकालिक नौकरी नहीं, बल्कि 9:00 से 16:00 बजे तक, और जरूरी नहीं कि हर दिन। काम किए गए घंटों की संख्या के लिए भुगतान बहुत मामूली है: 800 येन / घंटा।

इंटरव्यू में भी हम इस बात पर सहमत थे कि मैं कितने दिन काम करूंगा। मैंने छह पर जोर दिया (कोई सप्ताहांत बिल्कुल नहीं, और यही मैं चाहता था), लेकिन प्रबंधक ने कहा कि मैं सप्ताह में पांच दिन काम करूंगा।

तुरंत मुझे एक वर्क सूट दिया गया, जो स्पेससूट जैसा था।

लॉकर रूम में सुबह में, मैंने अपने कपड़े पूरी तरह से सफेद वर्क सूट में बदल दिए: जूते के कवर के साथ सफेद पैंट, एक रैप-अराउंड कॉलर वाली जैकेट जो पूरी गर्दन को कवर करती है, एक हेयर बैंड, बालों के ऊपर एक जाली पट्टी, और जाल के ऊपर एक हुड। शिफ्ट अटेंडेंट ने जाँच की कि टोपी के नीचे से एक भी बाल नहीं बच रहा है, हमने चिपकने वाली टेप से सूट के शीर्ष को साफ किया, अपने हाथों को शराब से धोया, सफेद चप्पलें पहनीं और कार्यशाला में चले गए।

कमरा 8 डिग्री सेल्सियस और बहुत सारे पराबैंगनी लैंप थे। आठ डिग्री तुरंत महसूस होने लगे, वास्तव में, जापान में भोजन के साथ काम करना एक रेफ्रिजरेटर में काम कर रहा है। सफेद सूती सूट ने कुछ खास मदद नहीं की।
उन्होंने अपने चेहरे पर मेडिकल मास्क, हाथों पर रबर के दस्ताने लगाए और कन्वेयर पर खड़े हो गए।
कार्य का सार: अवकाश के साथ एक बॉक्स कन्वेयर के साथ सवारी करता है, प्रत्येक कार्यकर्ता एक बॉक्स में गाजर, मशरूम, कटलेट, चावल का एक टुकड़ा डालता है। कन्वेयर बेल्ट के अंत में, तैयार-इकट्ठे लंच बॉक्स निकलते हैं।
शुरुआत में मुझे गाजर के टुकड़े अंदर डालने की जिम्मेदारी दी गई थी पेशेवर कार्यकर्ताएक समय में दो से चार वस्तुओं को कोशिकाओं में रखा जाता है।
मेरी आंखों के सामने टेप बहुत तेजी से चला गया, 15 मिनट के बाद मैं बीमार महसूस करने लगा। जल्द ही उन्होंने रात के खाने का प्रकार बदल दिया, अब मुझे मशरूम मिल गए। सभी शिफ्ट क्रियाएं जापानी ग्रैनीज़ द्वारा चलायी जा रही थीं। फिर से, टेप भयानक गति से चला गया।

मुझे याद नहीं है कि मैंने कार्य दिवस के अंत का इंतजार कैसे किया। दूसरे दिन, मैं काम पर नहीं जा सका। पूरा शरीर टूट गया। पराबैंगनी विकिरण से आंखें चोटिल होती हैं। सौभाग्य से, आप मना कर सकते थे।
एक दिन बाद, मैं फिर से काम पर गया, और अगले दिन मैंने फिर आराम किया। नतीजतन, मैं आधे-अधूरे मन से हफ्ते में दो बार फैक्ट्री जाता था।
और यह अभी भी एक वीर कर्म है। कई विदेशी, और कभी-कभी जापानी, पहले घंटे को बर्दाश्त नहीं कर सके और चले गए।

खड़े रहते हुए सारा नीरस काम किया जाता था। दोपहर के भोजन के लिए एक ब्रेक था - ठीक आधा घंटा, कपड़े बदलने को ध्यान में रखते हुए। काम के दौरान, खाली समय का एक सेकंड भी नहीं था, कोई आराम करने के लिए नहीं बैठा, कोई शौचालय नहीं गया, यह स्वागत योग्य नहीं था।

ऑफिस जॉब को छोड़कर जापान में लगभग सभी काम खड़े होकर किए जाते हैं। कैशियर, विक्रेता, कारखाने के कर्मचारी सारा दिन अपने पैरों पर बिताते हैं। अक्सर, काम करने के रास्ते में, मैंने एक महिला को एक महंगे स्टोर की कांच की बड़ी खिड़की के माध्यम से काउंटर के पीछे खड़ा देखा, और मैंने उस स्टोर में ग्राहकों को कभी नहीं देखा। जब, बाद में, मैंने खुद एक रूसी स्मारिका की दुकान में काम करना शुरू किया, तो मुझे भी पूरे दिन खड़ा रहना पड़ा, और उस समय जब कोई काम नहीं था और कोई खरीदार नहीं था, मैं बस काम का दिन खत्म होने तक बेकार खड़ा रहा।
फैक्ट्री में काम करना ज्यादा कठिन था।

हर कामकाजी दिन, पूरी शिफ्ट में, मैंने एक घड़ी के साथ विपरीत दीवार को देखा, और जब हाथ अंत में चार तक रेंगता था, तो अक्सर काम पूरा नहीं होता था, और मुझे लंबे समय तक रहना पड़ता था। ऐसा हुआ कि काम चार बजे समाप्त हो गया, लेकिन शिफ्ट में एक विकल्प था: अधिक काम करो या घर जाओ। अक्सर, शिफ्ट (जापानी grannies) ने कुछ पैसे कमाने के लिए रहने का फैसला किया, इसलिए समूह के सभी लोगों को रहना पड़ा!

सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि हमारी शिफ्ट के नेता बुजुर्ग घड़ी की कल की जापानी बूढ़ी महिलाएं और थाईलैंड और फिलीपींस की युवा हंसमुख महिलाएं थीं! जापानी जीवन में कठोर परिश्रमी होते हैं, लेकिन गर्म देशों के निवासी आमतौर पर आलसी जीवन शैली रखते हैं।

मुझे नहीं पता, शायद अगर मैंने कारखाने में उनकी तरह सालों तक काम किया होता, तो शायद मुझे इसकी आदत हो जाती। लेकिन जल्द ही मुझे एक बेहतर नौकरी मिल गई, यह एक मोक्ष था।

फकट्रमपाठक के साथ साझा किया रोचक तथ्यदेश के निवासियों को क्या जाना है उगता सूरजकाम के नाम पर।

जापानियों का एक सख्त ड्रेस कोड है।

अधिकांश जापानी कंपनियों ने पुरुषों के लिए टाई के साथ काला सूट और महिलाओं के लिए मिडी स्कर्ट के साथ स्ट्रेट-कट सूट पहनना अनिवार्य कर दिया है। इस नियम का उल्लंघन बर्खास्तगी द्वारा दंडनीय है।

जापानी महिलाओं के काम करने के लिए चमकीले मेकअप पहनने पर प्रतिबंध है

जापानियों का मानना है कि काम पर एक महिला को पुरुषों का ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहिए। इसलिए, सप्ताहांत में, जापानी महिलाएं "अलग हो जाती हैं" और जितना संभव हो उतना उज्ज्वल रूप से मेकअप करती हैं, और केवल पाउडर और काजल का उपयोग करके बहुत कम या बिना मेकअप के काम पर जाती हैं।

पुरुषों को दाढ़ी और मूंछ रखने की इजाजत नहीं है

यह इस तथ्य के कारण है कि लंबे बाल, मूंछें और दाढ़ी - जापानी याकूब माफिया से संबंधित होने का संकेत। लंबे बालों वाले श्रमिकों को रोजगार के दौरान इसे छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

कंपनी का प्रबंधन हेयर स्टाइल को भी नियंत्रित करता है

कुछ में राज्य की कंपनियांकर्मचारियों को लंबे बाल पहनने की अनुमति नहीं है, उन्हें छोटा होना चाहिए और बमुश्किल अपने कानों को ढंकना चाहिए। और अगर स्वभाव से किसी लड़की के बालों का रंग हल्का होता है, तो उसे अपने बालों को काला करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

जापानी काम पर निजी जीवन के बारे में बात नहीं करते।

नियमों के अनुसार, कार्यस्थल में आप अपने परिवार, समस्याओं और अन्य विषयों के बारे में बात नहीं कर सकते, क्योंकि यह ध्यान भंग करने वाला होता है। मौसम और प्रकृति के बारे में मासूम बातचीत भी प्रतिबंधित है!

वे सिर्फ काम खत्म करके आराम नहीं कर सकते।

यदि किसी जापानी के पास दिन के लिए एक निश्चित कार्य है, और उसने उसे नियत समय से पहले पूरा कर लिया है, तो वह बस नहीं जा सकता है, उदाहरण के लिए, कॉफी पीता है। कर्मचारी को अपने स्थान पर रहना चाहिए और कार्य दिवस के अंत तक काम करना चाहिए।

जापानी छोटी-छोटी बातों पर बहुत अधिक समय व्यतीत करते हैं।

इस तथ्य के कारण कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल पर बिताए गए घंटों के लिए भुगतान करती हैं, न कि वास्तव में किए गए काम के लिए, जापानी एक तुच्छ कार्य को भी आगे बढ़ाते हैं। कब का. यह वर्कफ़्लो को बहुत धीमा कर देता है, लेकिन कोई भी कुछ भी बदलना नहीं चाहता।

वे लंबी बैठकें करते हैं

बात यह है कि वे संक्षिप्त और टू द पॉइंट बोलने के आदी नहीं हैं। किसी चीज़ के बारे में बात करते समय, एक जापानी व्यक्ति लंबी और लंबी व्याख्याओं की शुरुआत करता है, भले ही उस व्यक्ति ने इसके लिए न पूछा हो। जापानियों का मानना है कि यदि किसी विषय पर उनका भाषण बहुत छोटा है, तो वे वार्ताकार के प्रति अनादर प्रदर्शित करते हैं। इस वजह से, बैठकें लंबे, लंबे घंटों तक खींची जाती हैं।

जापानी जिम्मेदारी लेना पसंद नहीं करते।

यदि किसी कर्मचारी को ऐसा असाइनमेंट दिया गया है जो उसके सामान्य कार्य के दायरे से परे है, तो वह इसे पूरा करने से इंकार कर सकता है, इसे दूसरे को सौंप सकता है। यदि कर्मचारी किसी ऐसे मामले का प्रदर्शन करता है जो उसकी क्षमता में नहीं था, तो उसे फटकार मिल सकती है।

जापान में कर्मचारी सिर्फ अपना काम करता है।

यह यहाँ रूस में है कि अगर हमारे पास समय नहीं है तो हम आसानी से एक सहयोगी को उसकी प्रोफ़ाइल के अनुसार काम करने का निर्देश दे सकते हैं। और जापान में, कर्मचारियों की कार्य प्रक्रिया में एक सुपरिभाषित स्थान होता है, इसलिए वे कभी भी अपने अधिकार से बाहर नहीं जाते।

जापान में सही दस्तावेज़ प्राप्त करना एक बहुत बड़ी समस्या है

कागज के एक टुकड़े पर हस्ताक्षर करने के लिए, जापानियों को परामर्श पर कई घंटे खर्च करने पड़ते हैं। इसके अलावा, वे अनिवार्य हैं और बस उन्हें अलग कर दें।

जापानी अपना व्यक्तित्व नहीं दिखाते हैं

समाज में सामान्य रूप से मौजूद रहने के लिए, जापानियों को अपने मतभेदों और विशिष्ट व्यक्तिगत गुणों को सभी से, विशेषकर सहकर्मियों से छिपाने के लिए मजबूर किया जाता है। काम पर, सभी को एक जैसा होना चाहिए और एक दूसरे से अलग नहीं होना चाहिए।

वास्तव में, जापानी महान आविष्कारक बिल्कुल भी नहीं हैं।

जापान में कैरियर की वृद्धि धीमी है

जापानी किसी व्यक्ति के कौशल को नहीं, बल्कि उसकी उम्र को महत्व देते हैं। इसलिए, एक प्रतिभाशाली लेकिन युवा विशेषज्ञ पदोन्नति के लिए बहुत लंबे समय तक प्रतीक्षा कर सकता है, कई वर्षों तक कंपनी के लिए काम कर सकता है, जबकि पुराने कर्मचारियों को उनकी वरिष्ठता के लिए बड़ा वेतन मिलेगा।

जापानियों का उच्च वेतन एक कल्पना है

हां, जापानी कंपनियां अपने कर्मचारियों को वेतन देती हैं बड़ी रकम, लेकिन सभी करों को काटने के बाद, और यह वेतन का लगभग 30% है, एक हजार डॉलर से थोड़ा अधिक दिया जाता है। इसी समय, युवा श्रमिकों को बहुत कम वेतन मिलता है, और केवल 30-40 साल के एक स्थान पर काम करने के बाद ही वे बड़ी राशि पर भरोसा कर सकते हैं।

जापान में कोई छुट्टियां नहीं हैं

जापानी छुट्टी पर नहीं जाते, उनके पास आराम के लिए शनिवार या रविवार होता है। कुछ कंपनियां प्रति वर्ष अतिरिक्त 10 दिन की छुट्टी देती हैं, लेकिन उनका एक बार में उपयोग नहीं किया जा सकता है। ये सप्ताहांत पूरे वर्ष में विभाजित होते हैं।

जापानी बीमार छुट्टी नहीं लेते हैं।

उच्च तापमान या बहुत के साथ भी बीमार महसूस कर रहा हैजापानी काम पर आएंगे ताकि उन पर जुर्माना या बर्खास्तगी न हो।

सख्त काम का शेड्यूल

भले ही अनुबंध कहता है कि कार्य दिवस सुबह 9 बजे से शाम 7 बजे तक रहता है, जापानियों को काम शुरू होने से आधा घंटा पहले आना चाहिए। बॉस के सामने काम छोड़ने का भी रिवाज नहीं है, और अगर वह कई घंटों तक ऑफिस में रहा, तो सभी कर्मचारी तभी निकलेंगे जब बॉस बिल्डिंग छोड़ देगा - और एक मिनट पहले नहीं!

जापानी लगभग हर कोई अपने सहयोगियों के साथ पीता है।

एक नियम के रूप में, सप्ताह में दो बार कर्मचारी काम के बाद मिलते हैं और एक बार में जाते हैं जहाँ वे बहुत अधिक शराब पीते हैं। जापान में, शराब के प्रति बहुत ही सकारात्मक दृष्टिकोण है, और कोई भी इसके अत्यधिक उपयोग की निंदा नहीं करता है।

जापानी लोग अक्सर काम पर मर जाते हैं

जापान में, किसी कर्मचारी का कार्यस्थल पर ही अत्यधिक परिश्रम से मर जाना या तनाव के कारण आत्महत्या कर लेना कोई असामान्य बात नहीं है। साथ ही, इस दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य से उनके काम में बाधा आने पर मृतक के सहकर्मी बेहद आक्रोशित हैं।

@alinadorof

फ्रांस के बारे में

मेरा जन्म रूस में हुआ था, जहां मैं 26 साल तक रहा।इस दौरान मैंने विश्वविद्यालय से स्नातक किया, तीन सीखा विदेशी भाषाएँऔर सात नौकरियों को बदलने में कामयाब रहे।

मैं जून 2016 में फ्रांस चला गया।मैं प्यार के लिए फ्रांस चला गया। मेरे कई हमवतन लोगों के लिए फ्रांस एक सपनों का देश है।यह रूढ़िवादिता के एक समूह द्वारा फैलाया जाता है, जिसे हमेशा अस्तित्व का अधिकार नहीं होता है। पहली बात जिसने मुझे चौंका दिया था उपस्थितिफ्रांसीसी महिलाएं: वह सुरुचिपूर्ण से अधिक आकस्मिक है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह क्या पहनती है, फ्रांसीसी महिला हमेशा आत्मविश्वास और तनावमुक्त महसूस करती है।

फ्रांस में काम करने की ख़ासियत के बारे में

फ्रांस में, मैं फ्रेंच वयस्कों के लिए एक भाषा पाठ्यक्रम में एक अंग्रेजी शिक्षक के रूप में काम करता हूं।फ्रांस में नौकरी पाना कितना मुश्किल है, इस बारे में सभी भयावह कहानियों के बावजूद, मुझे कुछ हफ़्ते की खोज के बाद एक उपयुक्त रिक्ति मिली - यह एक अंग्रेजी बोलने वाली नानी के लिए एक रिक्ति थी। और एक शिक्षण पद पाने के लिए, मैं बस बेतरतीब ढंग से कंपनी में एक रिज्यूमे लाया।

फ्रांस में, काम करने की स्थिति, काम के घंटे, छुट्टियां - यह सब काम के विशिष्ट स्थान पर निर्भर करता है। सामान्य कार्य सप्ताह केवल 35 घंटे का होता है। यह अनुबंध के प्रकार पर भी निर्भर करता है।मैं तीन से परिचित हूं: स्थायी, अस्थायी और स्थायी "मौसमी"। अनुबंध प्रति वर्ष भुगतान किए गए काम के घंटों की संख्या, छुट्टी पर जाने की शर्तें और अन्य महत्वपूर्ण विवरण निर्दिष्ट करता है।

सबसे बड़ा अंतर यह था कि इस्तीफे का पत्र छोड़ने के दो सप्ताह के बजाय दो महीने पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

दिलचस्प बात यह है कि फ्रांस में गाल पर चुंबन के साथ परिचितों को बधाई देने की प्रथा है, और काम पर भी यही नियम लागू होता है। इसलिए किसी भी वर्किंग डे की शुरुआत किस से होती है। अधिकारी अलग हैं, इसलिए इस मामले में चुंबन को हाथ मिलाने से बदला जा सकता है। किसी भी मामले में, शारीरिक संपर्क स्थापित होना चाहिए। बस दूर से आकर "हैलो" कहने से काम नहीं चलेगा। काम पर एक फ्रांसीसी हमेशा विनम्र रहने और शांत रहने की कोशिश करता है।यदि यह आपका सहकर्मी है, तो वह हमेशा नमस्ते कहेगा, अपना हाथ हिलाएगा, पूछेगा कि आप कैसे हैं, मौसम के बारे में बात करें।

काम के समय के प्रति रवैया व्यक्ति पर निर्भर करता है, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आप एक फ्रांसीसी व्यक्ति को नहीं देखेंगे जो अक्सर काम पर देर से आता है, खासकर अगर इन अतिरिक्त घंटों का भुगतान नहीं किया जाता है। जैसे ही वे आवंटित समय का काम करते हैं, अक्सर फ्रांसीसी घर चले जाते हैं।

में व्यापार संबंधफ्रांसीसी जिम्मेदार और ईमानदार हो सकते हैं, लेकिन अक्सर कट्टरता और ज्यादतियों के बिना काम करने के लिए उनका रवैया काफी समान होता है। यहां हर कोई समझता है कि काम जीवन का हिस्सा है।

योजनाओं के बारे में

अब मैं ही पढ़ाता हूं अंग्रेजी भाषाभाषा पाठ्यक्रमों में, लेकिन भविष्य में मेरी अन्य भाषाओं को पढ़ाने की योजना है। मेरे पास पर्यटन के बारे में भी कुछ विचार हैं।

अनास्तासिया प्रिपोल्टसेवा, 22 वर्ष, गृहनगर - विडनो, रूस, रिसेप्शन और आवास सेवा के कर्मचारी

जापान के बारे में

मैंने आतिथ्य में डिग्री के साथ कॉलेज से स्नातक किया और फ्रंट डेस्क पर क्योटो में एक चेन होटल में काम करता हूं। मैं पांच साल के लिए वैध और नवीकरणीय कार्य वीजा वाला एक स्थायी कर्मचारी हूं। काम के बाहर, मैं नियमित रूप से जाता हूँ जिम, मैं एक मॉडल के रूप में चांदनी हूं, मुझे खाना पकाने का शौक है, मैं जापानी घरेलू खाना पकाने का अध्ययन करती हूं।

मैं दस साल की उम्र से ही जापान जाने का सपना देख रहा था।और मुझे पता था कि एक साधारण पर्यटक यात्रा मुझे संतुष्ट नहीं करेगी। मैं अलग-अलग तरीकों की तलाश कर रहा था, लेकिन मौका अपने आप बदल गया। मैंने मुफ्त पाठ्यक्रम लिया जापानी भाषाएमएसयू में। और साइट पर मैंने एक विज्ञापन देखा कि एक जापानी कंपनी एक होटल श्रृंखला में कर्मचारियों की तलाश कर रही है। मैं एक सेमीनार में आया जहाँ हमें पहले कंपनी के बारे में बताया गया और फिर एक सामूहिक साक्षात्कार हुआ। उसके बाद, मेरे पास दो और स्काइप साक्षात्कार थे और मुझे काम पर रखा गया था।

मैं लगभग एक साल पहले सितंबर 2017 में जापान आया था।पहले से ज्वलंत छापें- जापान एयरलाइंस में उत्कृष्ट सेवा और टोक्यो में आगमन पर गर्मागर्म, साफ-सुथरी ट्रेनें, कोई कचरा नहीं, विनम्र लोग। काशीहारा के रास्ते में, मैंने अपने जीवन में पहली बार पहाड़, असली बांस की झाड़ियाँ, चावल के खेत देखे और इस देश से प्यार हो गया।

जापान में काम करने के बारे में

हायरिंग प्रक्रिया काफी तनावपूर्ण थी। प्रक्रिया असामान्य थी और पूरे एक साल तक चली।यहां तक कि जब मुझे स्वीकार कर लिया गया था, तब भी मुझे वीजा प्राप्त करना था, लेकिन मेरे पास नियोक्ता का प्रमाण पत्र था, इसलिए सब कुछ जल्दी हो गया।

मेरी स्थिति में, मुझे महीने में 160 घंटे काम करना पड़ता है, और साथ ही, हर ओवरवर्क मिनट का भुगतान किया जाता है। शाम और रात की पाली में भी शीर्ष पर भुगतान किया जाता है। दूर से आए हर कर्मचारी के लिए कंपनी खुद आवास का चयन करती है।एक नियम के रूप में, यह काम की जगह से पैदल दूरी के भीतर एक छोटा सा अपार्टमेंट है। एक अपार्टमेंट किराए पर लेने के लिए कर्मचारी केवल 10,000 का भुगतान करता है, बाकी कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है। साथ ही कर्मचारियों को साल में दो बार नकद बोनस भी दिया जाता है।

कर्मचारियों के लिए जापानी के ज्ञान में वृद्धि हुई है।अंग्रेजी परीक्षा के लिए 900 से ऊपर के स्कोर के साथ, कर्मचारी को 100,000 येन का बोनस मिलता है। उसके बाद, वह अंग्रेजी में एक साक्षात्कार पास कर सकता है और हर महीने और 15,000 येन प्राप्त कर सकता है। यदि आप अन्य भाषाएँ जानते हैं और अन्य योग्यताएँ रखते हैं, तो नकद बोनस भी प्रदान किया जाता है।

कार्य दिवस आमतौर पर नौ घंटे तक रहता है, एक घंटे का ब्रेक होता है।एक डबल भी है रात की पाली, जो 15:00 से 09:00 बजे तक रहता है अगले दिन. मैंने भी पहले छह महीनों में ऐसी ही पारियों में काम किया। यदि, स्वास्थ्य कारणों से, रात की पाली आपके लिए contraindicated है, तो बॉस आधे रास्ते को पूरा करने और काम करने की स्थिति को सुविधाजनक बनाने की कोशिश करेंगे। वे प्रति वर्ष केवल पाँच भुगतान करते हैं छुट्टियों के दिनऔर बीमार दिन नहीं हैं।यदि आप बीमार हैं, तो आपको पाँच छुट्टी के दिनों में से एक या एक अवैतनिक दिन की छुट्टी लेने की आवश्यकता है।

हमारे होटल में अधिकांश कर्मचारी विदेशी हैं। और यद्यपि हम आम तौर पर जापानी नियमों के अनुसार काम करते हैं, फिर भी हर किसी की अपनी विशेषताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, इतालवी काम करते समय जोर से बोलते हैं, जबकि फ्रांसीसी अक्सर शिकायत और विरोध करते हैं। "बॉस-अधीनस्थ" के विशिष्ट जापानी सिद्धांत हमारे संबंधों में काम नहीं करते हैं। लेकिन वह स्थिति, स्थिति और उम्र में हमसे ऊपर है, और यह स्वाभाविक रूप से हमें उसके प्रति समर्पण और उसके प्रति आकर्षित बनाता है।

हम समय पर काम तभी छोड़ते हैं जब वास्तव में यहां और अभी करने के लिए कोई काम नहीं होता है।उसी समय, जापानी सहयोगियों को किसी भी समय यह देखने के लिए बाध्य होना पड़ता है कि वे काम पर अपने कान के ऊपर हैं।जब कोई काम नहीं होता तब भी वे कुछ न कुछ करने के लिए व्याकुलता से खोजते रहते हैं। बॉस कभी-कभी शिफ्ट खत्म होने के बाद भी पांच या छह घंटे काम पर रहता है। उसके पास एक काम है जो केवल वह ही कर सकता है, लेकिन छोटी-छोटी चीजें भी जो वह हम पर कभी भरोसा नहीं करता, वह सप्ताह में सातों दिन सुबह से रात तक काम करता है।

जापानी कभी शिकायत नहीं करते हैं और अपना काम दूसरों पर नहीं फेंकते हैं, जबकि वे हमेशा मदद के लिए तैयार रहते हैं।वे धैर्यवान होते हैं और काम नहीं छोड़ते, वे सब कुछ कुशलतापूर्वक और अंत तक करते हैं। काम पर, वे दूसरों के लाभ और खुद के नुकसान के लिए सब कुछ करते हैं, खासकर जब अतिथि या ग्राहक की बात आती है।

योजनाओं के बारे में

वे कहते हैं कि जापान में एक साल बाद आपको महत्वपूर्ण नुकसान दिखाई देने लगते हैं। लेकिन फिलहाल मैं रूस वापस नहीं जाना चाहता। मेरे लिए यहां जीवन आसान लगता है। जापान में जीवन की एकमात्र कठिनाई जापानी भाषा का अधूरा ज्ञान है। लेकिन समय के साथ यह समस्या दूर हो जाएगी।

याना बुबली, 25 वर्ष, गृहनगर - कीव, यूक्रेन

डेनमार्क के बारे में

मैं कीव में पैदा हुआ और जीवन भर रहा।मैं प्रशिक्षण से वकील हूं, लेकिन मैंने कभी इस क्षेत्र में काम नहीं किया। मेरा काम हमेशा संगठन और नेतृत्व से जुड़ा रहा है।

मेरे पति और मैं लगभग एक साल पहले डेनमार्क चले गए क्योंकि हम दोनों को यात्रा करना बहुत पसंद है।पिछली सर्दियों से पहले, हम तीन महीने तक थाईलैंड में रहे। हमने मई 2017 में डेनमार्क के बारे में सुना, जब मेरे दोस्त ने वर्क वीजा के लिए दस्तावेजों को प्रोसेस करना शुरू किया। हमें दिलचस्पी हो गई, और जुलाई में हमारे सभी दस्तावेज तैयार हो गए।

हम डेनमार्क के उत्तर में रहते हैं और काम करते हैं। यहाँ सुंदर प्रकृति, दो समुद्र, और घर से निकटतम शहर चार किलोमीटर दूर है। पूरा डेनमार्क एक विशाल मैदान है जहाँ घर एक दूसरे से कुछ दूरी पर बिखरे हुए हैं। यह दिलचस्प है।हमें पसंद आया स्थानीय वास्तुकला, स्वच्छता और स्वच्छता। हमें यह भी आश्चर्य हुआ कि डेनमार्क में एक अच्छी तरह से विकसित डाक प्रणाली है, और लोग अभी भी कागजी पत्र प्राप्त करते हैं, हालांकि हर महत्वपूर्ण पत्र ई-मेल में दोहराया जाता है।

डेनमार्क में काम करने की ख़ासियत के बारे में

यदि आपके पास यूरोपीय संघ का पासपोर्ट नहीं है तो डेनमार्क में काम करना कानूनी है, आप केवल कृषि क्षेत्र में एक छात्र के रूप में काम कर सकते हैं। ये सभी प्रकार के पशु फार्म, ग्रीनहाउस और खेत हैं। मैं चिकन फार्म पर काम करती हूं और मेरे पति गाय फार्म पर काम करते हैं। मेरा शेड्यूल 12 कार्य दिवस और दो दिन का अवकाश है।मैं सुबह छह बजे से दोपहर दो बजे तक काम करता हूं। मेरे कर्तव्यों में अंडे का संग्रह, धुलाई, सफाई, छंटाई, कन्वेयर पर काम करना शामिल है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सब कुछ काम करता है और पूरी प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

डेनमार्क में, हमारे कार्यक्षेत्र में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए आवास प्रदान करता है।आपकी शर्तें, कार्यक्रम और वेतन अनुबंध पर निर्भर करते हैं। अलग-अलग खेतों में अलग-अलग काम के कार्यक्रम होते हैं। एक निश्चित मानदंड है - सप्ताह में 37 कार्य घंटे, प्रसंस्करण के लिए उन्हें या तो अतिरिक्त भुगतान करना होगा या अतिरिक्त दिन देना होगा। वे प्रति वर्ष छुट्टी के लिए वार्षिक वेतन का 10% चार्ज करते हैं और छुट्टी के लिए चार या पांच सप्ताह देते हैं। सभी के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा और मुफ्त दवा भी है। लेकिन करों का भी डेन के बराबर भुगतान किया जाना चाहिए - 38% से।

दाेनों की पूरी तरह से अलग मानसिकता है, वे अलग तरह से सोचते हैं।इसलिए, वरिष्ठों के साथ संबंधों में सब कुछ नियोक्ता पर निर्भर करता है। कानून का पर्याप्त और सम्मान करने वाले हैं, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो परवाह नहीं करते हैं। सामान्य तौर पर, यूक्रेनियन मेहनती होते हैं, और ऐसा होता है कि वे हमारा उपयोग करते हैं और प्रसंस्करण के लिए भुगतान नहीं करते हैं। लेकिन मेरा किसान एक महान व्यक्ति है, हमें कोई परेशानी नहीं है.

डेन, विशेष रूप से किसान, कठिन शारीरिक श्रम के आदी हैं।उनका पुरुष और में कोई विभाजन नहीं है महिलाओं का काम. वे बीमार नहीं पड़ते और यह नहीं समझते कि बीमार होने का क्या मतलब है।उनके लिए माइनस 38 का तापमान कोई समस्या नहीं है, और आप काम पर जा सकते हैं।

योजनाओं के बारे में

मेरा अनुबंध दिसंबर में समाप्त हो रहा है। और अगर मेरे पति का अनुबंध बढ़ाया जाता है, तो मैं अपनी नौकरी छोड़कर डेनमार्क में एक गृहिणी बनना चाहूंगी। और अगर यहां कोई काम नहीं है, तो हम फिनलैंड जाने की योजना बना रहे हैं, मैंने हमेशा उत्तरी रोशनी देखने का सपना देखा है।

Nastya Nemtsova, 23 साल, Rakhmet प्रोजेक्ट के चोकोफ़ैमिली के PR मैनेजर

कजाकिस्तान में काम करने की ख़ासियत के बारे में

मैं अल्माटी में चॉकोफैमिली होल्डिंग में रहता हूं और काम करता हूं। कंपनी में, मैं पीआर-दिशा में कार्यरत हूं - मैं होल्डिंग में पीआर के लिए और कंपनी की व्यक्तिगत परियोजनाओं के प्रचार के लिए जिम्मेदार हूं. मैं अकेला पीआर मैनेजर हूं, इसलिए मैं उन प्रोजेक्ट्स को डील करता हूं, जिन्हें इसकी सबसे ज्यादा जरूरत होती है। फिलहाल यह हमारा है नया काम - मोबाइल एप्लिकेशन"रखमेट"। इसके अलावा, ऐसे कार्य हैं जो समग्र रूप से जोत की छवि के निर्माण से जुड़े हैं, और यह भी एक अलग काम है। पीआर मैनेजर के कर्तव्यों में पत्रकारों, प्रकाशनों, ब्लॉगर्स, संगठन और आयोजनों के साथ संचार भी शामिल है।

जब आप वास्तव में किसी कंपनी में नौकरी पाना चाहते हैं, तो सब कुछ इतना मुश्किल नहीं होता है।चयन और साक्षात्कार चरणों की बारीकियां उस स्थिति पर निर्भर करती हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हमारी कंपनी में प्रत्येक कर्मचारी कम से कम दो चरणों से गुजरता है - एक मानव संसाधन प्रबंधक और एक परियोजना प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार। व्यक्तिगत रूप से, मुझे पहले कई सामग्री लिखनी पड़ी, बाद में एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार हुआ जो यह जाँचता है कि क्या वह व्यक्ति कंपनी के मूल्यों के अनुकूल है। और यदि कोई व्यक्ति उपयुक्त है, तो अगला चरण जाता है - मैंने विपणन निदेशक के साथ-साथ परियोजना निदेशक के साथ भी साक्षात्कार किया था। और आखिरी साक्षात्कार होल्डिंग के संस्थापक - रामिल मुखोर्यापोव के साथ था।

अगर हम काम करने की स्थिति के बारे में बात करते हैं, तो यह ध्यान देने योग्य है कि पिछले साल हम एक नए कार्यालय में चले गए, जो कि स्मार्टपॉइंट में स्थित है। स्मार्टपॉइंट शांत इंटरनेट कंपनियों के लिए आकर्षण का एक बिंदु है, पार्टियां, बैठकें, सेमिनार यहां लगातार हो रहे हैं। और जब आप इस माहौल में होते हैं, तो आपके पास कुछ नया बनाने की निरंतर प्रेरणा होती है। हमारे पास लाउंज, एक बड़ा किचन, बहुत सारे कार्यक्षेत्र और स्थान हैं।

कार्य दिवस सुबह नौ बजे से शाम छह बजे तक रहता है - नौ घंटे, लेकिन वास्तव में हम अधिक काम करते हैं. यह सभी को सूट करता है, क्योंकि हम सभी समझते हैं कि हम एक सामान्य लक्ष्य की ओर बढ़ रहे हैं। हमारे पास एक मानक अवकाश भी है - वर्ष में दो बार दो सप्ताह।

हमारा अपना आंतरिक प्रेरणा कार्यक्रम भी है।हर सीजन में प्रत्येक कर्मचारी को उसके पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए एक योजना दी जाती है। और सीज़न के अंत में, हम देखते हैं कि किस कर्मचारी ने सबसे अधिक अंक अर्जित किए हैं, और हम सर्वश्रेष्ठ को पुरस्कृत करते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक विभाग का अपना प्रेरक कार्यक्रम भी होता है।

मुझे विभिन्न कंपनियों में अनुभव था। और एक निश्चित रूढ़िवादिता है कि हम, कजाकिस्तान, समय सीमा को पूरा नहीं करने, देर होने का जोखिम उठा सकते हैं। और वास्तव में ऐसी कंपनियां हैं जो खुद को इस लय में काम करने देती हैं। लेकिन साथ ही, ऐसी कई कंपनियाँ हैं जिनका एक दर्शन है कॉर्पोरेट संस्कृति, एक निश्चित लय। और यही हमारे देश की ख़ासियत है, हमारे पास अलग-अलग कंपनियाँ हैं और काम करने के अलग-अलग तरीके हैं।

योजनाओं के बारे में

योजनाएं हमेशा केवल विकास होती हैं। तेजी से बढ़ने वाली कंपनियों में, केवल वे लोग जड़ पकड़ सकते हैं जो विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

20वीं सदी के मध्य 60 के दशक के बाद से, "जापानी चमत्कार" की अवधारणा ने अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया है - वे बिजली-तेज़ परिवर्तन जो अपेक्षाकृत कम समय में जापानी अर्थव्यवस्था में हुए हैं। इस आर्थिक घटना को समझाने के लिए कई दृष्टिकोण हैं। उनमें से सबसे प्रशंसनीय कर्मचारियों के प्रति रवैया है। सही प्राथमिकताओं के साथ, जापान अधिक उत्पादक है, हड़तालों, विरोध प्रदर्शनों और डाउनटाइम में कम समय गंवाता है, अधिक आसानी से नई तकनीकों को अपना सकता है, और आम तौर पर अपने विदेशी प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक और तेजी से उच्च गुणवत्ता वाले सामान का उत्पादन करता है।

जापान में, कई कानून हैं, श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कई नियम हैं और श्रमिकों के हितों की रक्षा के मुद्दे हैं। वे मालिक की राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना देश के क्षेत्र में संचालित सभी उद्यमों पर सिद्धांत रूप में लागू होते हैं। इसके अलावा, वे विदेशी श्रमिकों पर लागू होते हैं, बशर्ते कि वे "श्रमिक" की परिभाषा के अंतर्गत आते हों।

नौकरी कैसे खोजें

जापान में रोजगार के लिए एक सरकारी एजेंसी है, जो है बोलने वाला नामहेलो काम। पूरे देश में इस संगठन के कार्यालय और प्रतिनिधि कार्यालय हैं। एजेंसी उन लोगों की मदद करती है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं और कंपनियां जो कर्मचारियों की तलाश में हैं बिल्कुल मुफ्त।

साथ ही कुछ क्षेत्रीय राज्य संगठनऔर शैक्षणिक संस्थानों. देश में विभिन्न प्रकार की कई निजी रोजगार एजेंसियां भी हैं। इसके अलावा, सफल रोजगार के मामले में ही अधिकांश को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। अंत में, जापान में कई समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और वेबसाइटों के माध्यम से नौकरियां पाई जा सकती हैं।

भर्ती प्रक्रिया बाबत कार्य बलमुक्त संविदात्मक संबंधों का सिद्धांत लागू होता है: नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार है कि वह कितने और किस तरह के कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहता है। साथ ही, जापान में कई नियम हैं जो रूसी नागरिक के लिए असामान्य हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को नौकरी के विज्ञापनों में किसी कर्मचारी के लिंग का उल्लेख करने की अनुमति नहीं है।

कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

कर्मचारियों को भर्ती करते समय, कंपनियां उनके साथ रोजगार अनुबंध करती हैं। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार की निम्नलिखित शर्तों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) रोजगार अनुबंध की अवधि (या अनुबंध की अवधि को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों के अभाव में, इस तथ्य का एक संकेत)

2) कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यस्थल और कर्तव्यों का विवरण

3) कार्य दिवस, ओवरटाइम, ब्रेक, सप्ताहांत और छुट्टियों का प्रारंभ और समाप्ति समय

4) निर्धारण, गणना और भुगतान की विधि वेतन; वह अवधि जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है, और उसके भुगतान का समय

5) काम छोड़ने और बर्खास्तगी की प्रक्रिया (बर्खास्तगी के सभी आधारों का विवरण सहित)

दस्तावेज़ समाप्ति तिथि

एक नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध उनकी वैधता की अवधि निर्दिष्ट नहीं करते हैं। यदि वैधता की अवधि फिर भी विनिर्दिष्ट की जाती है, तो यह कई विशेष मामलों को छोड़कर, तीन वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है, बशर्ते कि रोजगार अनुबंध के प्रारंभ होने की तारीख से एक वर्ष बीत चुका हो।

परख

किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक आधार पर काम पर रखने से पहले, नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए एक सीमित परीक्षण अवधि निर्धारित कर सकता है कि क्या वह व्यक्ति उसके लिए उपयुक्त है। एक नियम के रूप में, परीक्षण अवधि तीन महीने तक चलती है। हालांकि, अगर बाद में परिवीक्षाधीन अवधिनियोक्ता किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर नियुक्त नहीं करना चाहता है, ऐसा निर्णय बर्खास्तगी के रूप में योग्य है। और बर्खास्तगी के वैध होने के लिए, यह आवश्यक है कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान भर्ती न करने के अच्छे कारण हों।

वेतन कैसे दिया जाता है

नियोक्ताओं को पूर्व-सहमत तिथि पर महीने में कम से कम एक बार कर्मचारी वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। इस मामले में, नियोक्ता, कर्मचारी की सहमति से, कर कटौती को ध्यान में रखते हुए, उसके द्वारा बताए गए बैंक खाते में मजदूरी हस्तांतरित कर सकता है।

न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक क्षेत्र में और प्रत्येक उद्योग में अलग से निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी के लिए दो अलग-अलग न्यूनतम वेतन स्थापित किए जाते हैं, तो उसे अधिक प्राप्त करने का अधिकार है।

मासिक वेतन में न्यूनतम वेतन और आवास भत्ता, परिवार भत्ता और यात्रा भत्ता जैसे कई लाभ शामिल हैं। आम तौर पर, जापान में श्रमिकों को गर्मी और सर्दी के बोनस का भुगतान भी किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिक से अधिक कंपनियां वेतन प्रणाली पेश कर रही हैं जिसमें मजदूरी की राशि कर्मचारी की क्षमता पर निर्भर करती है। परिणामस्वरूप, वर्ष के परिणामों के आधार पर वेतन देने की प्रथा अधिक व्यापक होती जा रही है।

कार्य के घंटे

जापान में काम के घंटे कानूनी रूप से सप्ताह में 40 घंटे या दिन में आठ घंटे तक सीमित हैं, ब्रेक को छोड़कर। लेकिन कुछ व्यवसायों को स्थापित करने की अनुमति है कामकाजी हफ्ता 44 घंटे तक। इन क्षेत्रों में कंपनियां शामिल हैं खुदरा, सौंदर्य सैलून, सिनेमा, थिएटर, स्वास्थ्य और स्वच्छता सुविधाएं, साथ ही रेस्तरां और मनोरंजन स्थल।

यदि कार्य दिवस की अवधि छह घंटे है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कम से कम 45 मिनट का ब्रेक देने के लिए बाध्य है। यदि कोई व्यक्ति आठ घंटे काम करता है, तो ब्रेक कम से कम एक घंटा होना चाहिए।

नियोक्ताओं को भी कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन का अवकाश या प्रति माह चार दिन का अवकाश देना आवश्यक है। सप्ताहांत को रविवार को नहीं पड़ना है।

किसी भी नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता होती है, उन्हें स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को कर्मचारी के लिए ऐसी शर्तों पर एक समझौता प्रस्तुत करना होगा।

जो लोग ओवरटाइम या रात में काम करते हैं वे बढ़ते गुणांक के हकदार हैं:

सवैतनिक छुट्टी

नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को 10 दिनों का सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसने रोजगार की तारीख से कम से कम छह महीने लगातार काम किया है और नियोजित कार्य दिवसों का कम से कम 80% काम किया है। सवैतनिक अवकाश का उपयोग संपूर्ण या भागों में किया जा सकता है। वरिष्ठता के संचय के साथ अवकाश की अवधि बढ़ जाती है:

सवेतन वार्षिक अवकाश का अधिकार दो वर्ष के लिए वैध है। दूसरे शब्दों में, अप्रयुक्त सवैतनिक अवकाश को केवल अगले वर्ष के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई मामलों में (शादी, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु, बच्चे का जन्म, आदि), अधिकांश जापानी कंपनियां अपने कर्मचारियों को कई अतिरिक्त दिनों का सवैतनिक अवकाश प्रदान करती हैं।

मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी

यदि गर्भवती महिला बच्चे के जन्म की अपेक्षित तिथि से छह सप्ताह पहले छुट्टी मांगती है, तो नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य होता है। एक बच्चे के जन्म के बाद, मातृत्व अवकाश पर एक महिला आठ सप्ताह तक काम नहीं कर सकती है।

नियोक्ता को एक कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी (1 वर्ष) देने से इनकार करने का अधिकार है, जिसने उद्यम में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है या बच्चे की स्थायी देखभाल करने में सक्षम पति या पत्नी है।

यदि कोई कर्मचारी जिसके परिवार के सदस्य को स्थायी देखभाल की आवश्यकता है, ऐसे परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी का अनुरोध करता है, तो नियोक्ता इस अनुरोध का पालन करने के लिए बाध्य है। ऐसी छुट्टी की अधिकतम अवधि लगातार तीन महीने है। हालांकि, नियोक्ता के पास उस कर्मचारी को मना करने का अधिकार है जिसने उद्यम में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है या जिसका रोजगार अनुबंध अगले तीन महीनों में समाप्त हो रहा है।

आंतरिक नियमों में परिलक्षित मुद्दे:

1) काम शुरू और खत्म होने का समय, ब्रेक, छुट्टी के दिन, छुट्टियां (बीमारी के कारण बच्चे और रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी सहित), काम की शिफ्ट (जब काम दो या दो से अधिक शिफ्ट में आयोजित किया जाता है)।

2) मजदूरी निर्धारित करने, गणना करने और भुगतान करने की प्रक्रिया (बोनस और अन्य भुगतान शामिल नहीं), जिस अवधि के लिए मजदूरी अर्जित की जाती है, और इसके भुगतान का समय, साथ ही वेतन वृद्धि के मुद्दे।

3) काम छोड़ने और बर्खास्तगी की प्रक्रिया (बर्खास्तगी के आधार का विवरण सहित)।

अन्य हाइलाइट्स

नियोक्ता कर्मचारियों को उद्यम में स्थापित आंतरिक नियमों और उद्यम के प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच किसी भी सामूहिक समझौते के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी को राज्य द्वारा काम पर रखने से पहले, वह नियोक्ता के अनुरोध पर, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य होता है। फिर नियोक्ता के अनुरोध पर सभी स्थायी कर्मचारियों को साल में एक बार मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है।

काम से छुट्टी और बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी कार्यरत है रोजगार अनुबंधएक समाप्ति तिथि निर्दिष्ट किए बिना, इस्तीफा देने का इरादा व्यक्त करता है, उसे दो सप्ताह पहले एक संबंधित नोटिस भेजकर ऐसा करने का अधिकार है।

वस्तुनिष्ठ आधार होने पर ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। उद्यम के पुनर्गठन के संबंध में कर्मचारियों की कमी को केवल तभी उचित माना जा सकता है जब वह निम्नलिखित चार मानदंडों को पूरा करती हो:

1) उत्पादन आवश्यकता। उद्यम को यह साबित करना होगा कि व्यवसाय करने की मौजूदा परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की कमी अपरिहार्य और आवश्यक है।

2) आकार घटाने से बचने के उपाय करना। उद्यम को यह साबित करना होगा कि उसके प्रबंधन ने छंटनी को रोकने के लिए सभी संभव उपाय किए हैं, जैसे कार्यबल की पुन: तैनाती और स्वैच्छिक अतिरेक के प्रस्ताव।

3) बर्खास्त कर्मचारियों के चयन की वैधता। उद्यम को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि अतिरेक के अधीन कर्मचारियों का चयन उचित मानदंडों का उपयोग करके और निष्पक्षता के सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए किया गया था।

4) स्थापित नियमों का अनुपालन। उद्यम को यह साबित करना होगा कि उसके प्रबंधन ने कर्मचारियों और ट्रेड यूनियनों के साथ सभी आवश्यक परामर्श किए हैं।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का हकदार नहीं है यदि:

1) जिस समय कर्मचारी छुट्टी पर होता है, जो उसे एक व्यावसायिक बीमारी या व्यावसायिक चोट के परिणामस्वरूप प्रदान किया गया था, साथ ही कर्मचारी द्वारा ऐसी छुट्टी छोड़ने के 30 दिनों के भीतर।

2) जिस समय कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है, अर्थात्, बच्चे के जन्म से छह सप्ताह के भीतर और बच्चे के जन्म के आठ सप्ताह के भीतर, साथ ही साथ कर्मचारी द्वारा ऐसी छुट्टी छोड़ने के 30 दिनों के भीतर।

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, तो वह बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 30 दिन पहले अपने पते पर संबंधित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को त्वरित आधार पर बर्खास्त करना चाहता है, तो वह बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को 30 दिनों के वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में नियोक्ता को नोटिस के बिना और लाभ के भुगतान के बिना कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है:

1) उद्यम एक प्राकृतिक आपदा और अन्य समान परिस्थितियों के परिणामस्वरूप अपनी आर्थिक गतिविधियों को जारी रखने में असमर्थ है, जिसकी घटना को रोका नहीं जा सका।

2) कर्मचारी की गलती के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी अपरिहार्य हो जाती है:

- एक कर्मचारी, कार्यस्थल पर रहते हुए, एक ऐसा कार्य करता है, जो आपराधिक संहिता के अनुसार चोरी, गबन या शारीरिक चोट सहित अपराध के रूप में योग्य है

- कर्मचारी कार्यस्थल में व्यवहार के नियमों या आम तौर पर स्वीकृत मानकों का उल्लंघन करता है या अन्य कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव डालता है

- कर्मचारी अपने बारे में ऐसी जानकारी प्रदान करता है जो सत्य नहीं है, और जो उसके रोजगार के निर्णय को प्रभावित कर सकती है

- कार्यकर्ता बिना अनुमति और बिना अच्छा कारणअनुपस्थिति के दो सप्ताह लगते हैं

- कर्मचारी काम के लिए लगातार देर से आता है, निर्धारित समय से पहले काम छोड़ देता है, कार्यस्थल से बिना अनुमति के और बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित रहता है

जापानी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली

जापान में एक सार्वभौमिक बीमा प्रणाली है, जिसके तहत देश में रहने वाले सभी व्यक्तियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली और पेंशन प्रणाली में भाग लेना आवश्यक है।

जापान में चार अलग-अलग प्रकार की बीमा योजनाएँ हैं जिनमें भाग लेना सभी कंपनियों के लिए अनिवार्य है:

1) औद्योगिक दुर्घटना बीमा। यह बीमा व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं को कवर करता है जो कार्यस्थल पर या काम पर या काम के रास्ते में होती हैं।

2) नौकरी बीमा। आपको बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने और वित्तीय सहायता के प्रावधान और विभिन्न सब्सिडी के भुगतान के माध्यम से रोजगार की स्थिरता सुनिश्चित करने की अनुमति देता है।

3) चिकित्सा बीमा और चिकित्सा देखभाल व्यय बीमा। कर्मचारियों द्वारा किए गए चिकित्सा और नर्सिंग खर्चों को कवर करता है।

4) पेंशन बीमा। यह बीमा श्रमिकों को वृद्धावस्था पेंशन के साथ-साथ कमाने वाले या अक्षमता की स्थिति में लाभ प्रदान करता है।

बीमा प्रीमियम का भुगतान कंपनी द्वारा कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन से संबंधित राशियों को घटाकर और इन राशियों को संबंधित सरकारी अधिकारियों के खातों में स्थानांतरित करके किया जाता है, साथ ही कंपनी द्वारा देय योगदान भी।

कौन मदद करेगा

सामाजिक और श्रम बीमा सलाहकार मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ होते हैं। कंपनियों के प्रमुखों के अनुरोध पर, वे निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करने के हकदार हैं:

- रोजगार से संबंधित अन्य प्रशासनिक कार्यों की कंपनियों की ओर से श्रम और सामाजिक बीमा अनुबंधों का निष्पादन और प्रदर्शन

- सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं और मानव संसाधन प्रबंधन के अनुपालन पर सलाह देना

- "व्यक्तिगत श्रम विवादों के समाधान पर" कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम विवादों को हल करने के दौरान मध्यस्थता कार्य करना

- पेंशन के मुद्दों पर सलाह देना और संबंधित शिकायतों और दावों को संभालना

- श्रम कानूनों को लागू करने से संबंधित अन्य मुद्दों का समाधान

फिलहाल मैं मैं थाईलैंड में हूं, और लोग, यह जानकर कि हम जापान से आए हैं, शिकायत करना शुरू करते हैं कि हमने इस देश को बिना कुछ लिए छोड़ दिया, कि उनके परिचित जापान में खुशी से रहते हैं और ईमानदारी से काम करके एक महीने में दसियों हज़ार डॉलर कमाते हैं, इस प्रकार महत्वपूर्ण पूंजी को गिरा देते हैं।

लेकिन एक बात मैं पक्का जानता हूं। जापान में पैसा कमाना आसान नहीं है। यह केवल कड़ी मेहनत से ही किया जा सकता है, और तब भी, वे अधिक भुगतान नहीं करेंगे।

जैसा कि मैंने पहले ही लिखा था, जापान पहुंचने के तुरंत बाद, मैं नौकरी खोजने के लिए दौड़ा, और जल्द ही मुझे सेट भोजन - बेंटो के उत्पादन के लिए एक जापानी कारखाने में सफलतापूर्वक नौकरी मिल गई।
यह एक अरुबाइट नौकरी थी - यानी पूर्णकालिक नौकरी नहीं, बल्कि 9:00 से 16:00 बजे तक, और जरूरी नहीं कि हर दिन। काम किए गए घंटों की संख्या के लिए भुगतान बहुत मामूली है: 800 येन / घंटा।

तुरंत मुझे एक वर्क सूट दिया गया, जो स्पेससूट जैसा था।

कमरा 8 डिग्री सेल्सियस और बहुत सारे पराबैंगनी लैंप थे। आठ डिग्री तुरंत महसूस होने लगे, वास्तव में, जापान में भोजन के साथ काम करना एक रेफ्रिजरेटर में काम कर रहा है। सफेद सूती सूट ने कुछ खास मदद नहीं की।
उन्होंने अपने चेहरे पर मेडिकल मास्क, हाथों पर रबर के दस्ताने लगाए और कन्वेयर पर खड़े हो गए।
कार्य का सार: अवकाश के साथ एक बॉक्स कन्वेयर के साथ सवारी करता है, प्रत्येक कार्यकर्ता एक बॉक्स में गाजर, मशरूम, कटलेट, चावल का एक टुकड़ा डालता है। कन्वेयर बेल्ट के अंत में, तैयार-इकट्ठे लंच बॉक्स निकलते हैं।
शुरुआत में मुझे गाजर के टुकड़े डालने की जिम्मेदारी दी गई थी, जबकि पेशेवर कार्यकर्ता एक बार में दो या चार आइटम स्लॉट में डालते हैं।
मेरी आंखों के सामने टेप बहुत तेजी से चला गया, 15 मिनट के बाद मैं बीमार महसूस करने लगा। जल्द ही उन्होंने रात के खाने का प्रकार बदल दिया, अब मुझे मशरूम मिल गए। सभी शिफ्ट क्रियाएं जापानी ग्रैनीज़ द्वारा चलायी जा रही थीं। फिर से, टेप भयानक गति से चला गया।

मुझे नहीं पता, शायद अगर मैंने कारखाने में उनकी तरह सालों तक काम किया होता, तो शायद मुझे इसकी आदत हो जाती। लेकिन जल्द ही मुझे एक उपहार की दुकान में एक बेहतर नौकरी मिल गई, यह एक लाइफसेवर था।

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