Socijalna i radna sfera. Socijalna i radna sfera u tržišnom gospodarstvu i interesne skupine koje ovdje postoje

Socijalna i radna sfera, sastavni dio društvenog tržišnog gospodarstva, čija je osnova društveni rad. odnos. CH. Komponente S. - t. S. su: tržište rada, zaposlenost i nezaposlenost; motivacija proizvodi. rad; socijalno osiguranje; socijalno partnerstvo; stabilizacija životnog standarda stanovništva; obuka, prekvalifikacija i usavršavanje kadrova; zaštita rada, njezina racionalizacija, regulacija; upravljanje osobljem. Osnova S.-t. S. čine predp. i org-cija raznih industrija Nar. x-va (industrija, graditeljstvo, str. x-va, trgovina i ugostiteljstvo, promet, veze), osiguranje funkcioniranja tržišta, djelovanje u područjima znanosti i znanstveni. servis; zdravlje, tjelesni odgoj i socijalna služba, kao i zajednica. udruge. S.-ovi podanici - t. S. su poslodavci, zaposlenici i njihove udruge, izvršna tijela, općine. Do 2005. br. ekonomski aktivnog stanovništva regije bilo je cca. U gospodarstvu je bilo zaposleno 1,7 milijuna ljudi, uključujući 1,6 milijuna. Utvrditi stanje na tržištu rada, stanje zaposlenosti i nezaposlenosti, socijalno partnerstvo, uvjete i zaštitu na radu, socijalni rad. procese u organizacijama, prihodima i životnom standardu stanovništva od strane Ministarstva rada i socijalne mjere Min. razvoj regija Provodi se praćenje S. - t. S. područja. U regulaciji društvenog rada. odnosa u regiji razina sudjelovati Pers. regija. Udruga poslodavaca „PromAss“, Savez sindikata regija, regija prava (unutar Chel. regije. 3-strano povjerenstvo za regulaciju socijalnih i radnih odnosa); na granskoj razini - 22 regionalna odbora i vijeća sindikata, min. regija, dd; o teritorijalno - gradskim odborima i kotarskim odborima sindikata, teritorijalnim savezima (udrugama) prof. org-cije, teritorijalne udruge poslodavaca, uprave gradova i regija (u okviru teritorijalnih 3-stranačkih komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa). Jedna od važnih sastavnica S.-t. S. je zaštita na radu – sustav osiguranja sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada. aktivnosti, uključujući pravne, socijalne i gospodarske, organizacijske i tehničke, sanitarne i higijenske. i ležati - profilakt., rehabilitacijski i dr. meropr. Odnosi u oblasti zaštite na radu u regiji. razini regulira Odjel za rad i socijalnu politiku Ministarstva gospodarskog razvoja regija (u smislu koordinacije obuke osiguravatelja, provedbe regionalnih sporazuma između sindikata, poslodavaca i vlade Chel. regije); na sektorskoj i teritorijalnoj razini - odgovarajućim sporazumima; na razini poduzeća - sigurnosni standardi i propisi. Izvršna tijela. vlasti kontroliraju djelatnost poduzeća. u S.-t. S. u svrhu predviđanja društvenih i ekonomskih. razvoj regija (osobito izračun ekonomskih pokazatelja; sastav osoblja prema spolu, dobi, obrazovanju, radnom stažu, kategorijama osoblja; kretanje zaposlenika i dostupnost slobodnih radnih mjesta; osposobljavanje i usavršavanje osoblja itd.). Važne komponente S.-t. S. su životni standard i prihodi stanovništva. Oni su definirani razinama plaće, mirovine, naknade, razna socijalna plaćanja, pokazatelj razine egzistencije stanovništva regija., čiji se izračun vrši u skladu s regijom. zakon "o životni minimum u regiji Chelyabinsk” i odobreno je tromjesečno radno mjesto. Guverner Chel. regija Mjere za poboljšanje životnog standarda stanovništva regija provodi tijekom provedbe mjera. vlada-va, nadležna ministarstva regije; izvedbena regija. socijalni programi.

Socijalna i radna sfera

Socijalna i radna sfera

Socijalno-radna sfera - djelokrug:
- odnosi koji nastaju između sudionika procesa zajedničkog rada (proizvodnje);
- radni odnosi; I
- odnosi u raspodjeli i potrošnji proizvedenog nacionalnog dohotka.

Financijski rječnik Finam.

Pogledajte što je "Socijalno-radna sfera" u drugim rječnicima:

SOCIJALNA I RADNA SFERA- opseg, granice raspodjele radnih odnosa kao odnosa koji nastaju između sudionika u procesu zajedničkog rada (proizvodnje), radnih odnosa i odnosa glede raspodjele i potrošnje proizvedenog ... ... Rječnik profesionalnog usmjeravanja i psihološke podrške

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, pravni akt koji regulira pravne, socio-ekonomske i profesionalne odnose između poslodavca i zaposlenika u poduzeću, ustanovi, organizaciji Uvjeti KOLEKTIVNOG UGOVORA koji se pogoršavaju u odnosu na ... . .. Financijski rječnik

- (mirovina) Fiksni iznos koji se redovito isplaćuje primatelju kada navrši određenu dob ili kao rezultat prestanka zaposlenja. Obično se plaća od trenutka nastanka jednog od ova dva događaja pa do smrti. Udovica ima...... Financijski rječnik

Državna politika utjecaja na ponašanje sindikata i uprava poduzeća kako bi ih se potaklo na donošenje odluka u području plaća i cijena koje su kompatibilnije s ciljevima osiguranja pune zaposlenosti i stabilne razine cijena. ... ... Financijski rječnik

Državna politika usmjerena na povećanje učinkovitosti tržišta rada i smanjenje nezaposlenosti te osigurava: organizaciju strukovnog osposobljavanja; pružanje informacija o poslovima; suzbijanje diskriminacije. od…… Financijski rječnik

ekonomski element socijalna struktura karakterizirajući uređaj, oblike organizacije i regulacije gospodarskog života. Vidi također: Socijalna i radna sfera Državna ekonomska politika Finam financijski rječnik ... Financijski rječnik

Zapošljavanje- (Zapošljavanje) Zaposlenost stanovništva, vrste zaposlenja Stalno zaposlenje, srednje i u sjeni Sadržaj Sadržaj 1. Srednje. 2. Stalni i neredoviti radni odnos. 3. Zapošljavanje u sjeni, djelomično i uvjetno. Zapošljavanje stanovništva Koncept ... ... Enciklopedija investitora

- (od grč. aisthetikos osjećaj, senzualan) filozofija. disciplina koja proučava prirodu cijele raznolikosti izražajnih oblika okolnog svijeta, njihovu strukturu i modifikaciju. E. je usmjeren na prepoznavanje univerzalija u osjetilnoj percepciji ... ... Filozofska enciklopedija

- ... Wikipedija

Albert Moiseevich Vilderman Datum rođenja: 1. svibnja 1923. (1923 05 01) Mjesto rođenja: Cetate Albe, Besarabija, Rumunjska Datum smrti: 19. prosinca 2012. ... Wikipedia

knjige

• Antikrizno upravljanje rizičnim društvom. Sinergetski koncept, T. A. Kolesnikova. Knjiga istražuje suvremen rusko društvo kao društvo oštre socijalne nejednakosti, kao i procesi harmonizacije u području socijalno-radnih odnosa. pri čemu…
• , Osipov Egor Mihajlovič. Monografija istražuje razvoj ruskog malog poduzetništva i institucionalizaciju socijalnog partnerstva u ovom području. Otkrivaju se značajke proučavanja malog poduzetništva kao objekta…

U U zadnje vrijeme prilično često, osobito praktičari, koriste gore spomenuti koncept - socijalno-radna sfera (STS). Odražava objekt i subjekt socijalne politike, karakterizira stupanj društvenog razvoja, sasvim razumno odražava jedinstvo i međuovisnost rada i društvenih odnosa. U praksi radni odnosi - odnosi između rada i kapitala, zaposlenika i poslodavca - rijetko postoje u svom čistom obliku bez socijalne komponente. I obrnuto, društveni odnosičesto proizlaze iz procesi rada popratne proturječnosti, sukobi itd. Socijalno-radna sfera dosta cjelovito odražava sve faze reprodukcije radne snage i njezine društvene potpore. Uz određeni stupanj konvencionalnosti, ekonomija rada (u najširem smislu) može se shvatiti kao ekonomija socijalne sfere i sfere rada.
Glavni blokovi STS-a su oni koji odražavaju i osiguravaju faze procesa reprodukcije radne snage (slika 1): društvena sfera, tj. sektori sociokulturnog kompleksa (obrazovanje, zdravstvo, kultura itd.), tržište rada, službe za zapošljavanje, prekvalifikacija osoblja (uključujući nezaposlene); sfera motivacije za produktivan rad (organizacija plaća, stabilizacija životnog standarda stanovništva itd.).

Sljedeći blok sastavnih elemenata CTS-a uključuje skupine odnosa i sastavnica koje nastaju u procesu reprodukcije radne snage i osiguravanja uvjeta za interakciju zaposlenika sa sredstvima i predmetima rada: sustav socijalne zaštite stanovništva; sustav socijalnog partnerstva; sustav socijalnog osiguranja; mirovinski sustav; zaštite na radu itd.
Analiza sastavni dijelovi i OPS elemenata omogućuje nam da zaključimo da većina njih ima oštre teorijske i praktični problemi kako u razumijevanju tako i u procesu primijenjene konstrukcije i funkcioniranja o čemu će biti riječi u narednim poglavljima udžbenika.
Tijekom reformi u tijeku, u usporedbi s drugim područjima gospodarstva, socijalno-radna sfera je u većoj mjeri pretrpjela i doživjela negativne deformacije. O tome svjedoči nagli pad životnog standarda stanovništva, porast nezaposlenosti, gubitak motivacijskog potencijala gotovo svih vrsta osobnih dohodaka, pad produktivnosti rada i tako dalje.

Više o temi Socijalno-radna sfera kao temelj socijalne politike:

1. Poglavlje 1 SOCIJALNA POLITIKA KAO JAVNA TEORIJA I PRAKSA. SOCIJALNA I RADNA SFERA - OSNOVA DRUŠTVENOG RAZVOJA I SOCIJALNE POLITIKE
2. ODJELJAK II. EKONOMSKI I DRUŠTVENO-RADNI TEMELJI SOCIJALNE POLITIKE
3. Poglavlje 14. PRAĆENJE SOCIJALNO-RADNE SFERE KAO ALAT ZA REGULACIJU I UNAPREĐENJE SOCIJALNO-RADNIH ODNOSA
4. Strategija socijalne politike - društveni napredak. Prioriteti socijalne politike: bit, glavni pravci Strategija socijalne politike za modernu Rusiju
5. Poglavlje 1.6. ULOGA DRŽAVE U SOCIJALNOJ POLITICI. OBILJEŽJA DRŽAVE KAO SUBJEKTA SOCIJALNE POLITIKE I NJENE USTAVNE OBVEZE U OVOJ SFERI
6. Poglavlje 2.6. PRODUKTIVNOST RADA KAO EKONOMSKA OSNOVA SOCIJALNE POLITIKE
7. Društvene perspektive, društveni ciljevi, društvene mogućnosti, društveni rizici i država kao resurs za njihovo osiguranje, mobilizaciju ili sprječavanje (minimiziranje)
8. Upravljanje socijalnom sferom kao objektom socijalne politike u regiji
9. Poglavlje 1.11. SOCIJALNA POLITIKA KAO SUSTAVNA DRUŠTVENA TEHNOLOGIJA
10. Poglavlje 4.4. SOCIJALNO PARTNERSTVO KAO KLJUČNI PRAVAC USKLAĐIVANJA INTERESA SVIH SUBJEKATA I OSIGURANJA PROVEDBE SOCIJALNE POLITIKE
11. Sadržaj socijalne politike (tipovi i pravci društvenog razvoja) Specifični povijesni pristup društvenom razvoju. Vrste stanja društva i vrste socijalne politike

Društvenu sferu čine uslužne ustanove i poduzeća razne forme vlasništvo. S razvojem proizvodnih snaga mijenja se i struktura društvenih potreba i načini njihovog zadovoljenja, raste potražnja za raznovrsnim društvenim uslugama, a rastu i zahtjevi za njihovom kvalitetom. Rad poduzeća i ustanova društvena sfera moraju ispunjavati određene zahtjeve, utvrđene standarde i propise.

Grane društvene sfere pozvane su zadovoljiti kulturne, obrazovne, medicinske, duhovne potrebe, kao i zaokružiti proces stvaranja materijalnog bogatstva i njegova dovođenja do potrošača. Za njima je velika potražnja radna snaga, raznih strojeva i opreme, materijala, financijskih sredstava, što pokazuje njihovu povezanost s materijalnom proizvodnjom. Sa svoje strane visoka razina razvoj društvene sfere ima ogroman utjecaj na formiranje osobe – djelatnika s aktivnim životna pozicija za povećanje produktivnosti društvenog rada.

Grane društvene infrastrukture, ovisno o prirodi zadovoljenja potreba, obično se dijele u dvije skupine. Prvu skupinu čine one djelatnosti čije su aktivnosti usmjerene na zadovoljavanje sociokulturnih, duhovnih, intelektualnih potreba osobe, održavanje njezina normalnog života (zdravstvo, obrazovanje, kultura, umjetnost, Tjelesna kultura i sport). Drugi pokriva industrije osmišljene kako bi dovršile proces stvaranja bogatstva i njegovog donošenja potrošaču ( maloprodaja, ugostiteljstvo, stambene i komunalne usluge). Osmišljeni su kako bi pomogli smanjiti troškove rada za održavanje kućanstva, opsluživanje članova obitelji i proširiti mogućnosti za zadovoljenje duhovnih potreba.

Kultura, umjetnost i zdravstvo imaju specifičnosti povezane s potrebom ograničavanja privatnih poslovnih aktivnosti. Ovdje je u velikoj mjeri očuvan netržišni sektor čija se financijska potpora provodi iz državnih izvora.

Društvena sfera je složen raznolik kompleks.

Maloprodaja i ugostiteljstvo. U ovoj djelatnosti koncentriran je najveći broj gospodarskih subjekata.

Stambene i komunalne usluge jedna su od glavnih grana socijalne sfere. Stambeni uvjeti jedna su od glavnih komponenti životnog standarda stanovništva.

Zdravstvo je najvažnija grana društvene sfere. Osnovna svrha djelovanja ove djelatnosti je osiguranje ustavnog prava građana na zdravstvenu skrb usmjerenu na očuvanje i jačanje zdravlja.

Obrazovanje. Državna politika u području obrazovanja temelji se na nizu načela. Glavne su opća dostupnost obrazovnog sustava i sekularna priroda obrazovanja u obrazovnim ustanovama.

Obrazovni sustav uključuje:

• -dječje predškolske obrazovne ustanove;
• - obrazovne ustanove;
• - visokoškolske ustanove.

Trenutno su se razvili i razvijaju sljedeći oblici obrazovanja: redovito, redovito - izvanredno (večernje), izvanredno, vanjski studij, učenje na daljinu.

Kultura je grana društvene sfere. Glavne zadaće u području kulture su: održavanje sustava javnih ustanova kulture i umjetnosti, muzeja, knjižnica, kazališta, osiguranje dostupnosti kulturnih vrijednosti svim slojevima stanovništva.