Dom › Recenzije › Rad košta. Sastav troškova rada poduzeća i organizacija - Ekonomska statistika (Yakovleva A.V.)

Rad košta. Sastav troškova rada poduzeća i organizacija - Ekonomska statistika (Yakovleva A.V.)

Radna snaga - sposobnost za rad, ukupnost intelektualnih i tjelesnih sposobnosti čovjeka, koja se koristi kad god proizvodi bilo kakvu uporabnu vrijednost. Radna snaga ne postoji bez zaposlenika, dakle zdravstveno stanje, njegove psihofiziološke kvalitete, razvijenost njegovog intelekta, stupanj obrazovanja, stručno znanje, skup društvenih kvaliteta (kontaktnost, odgovornost, disciplina, odnos prema radu). , sustav vrijednosne orijentacije itd.) - sve je to uključeno u sadržaj pojma "radna greda". Povijesno gledano, razvoj radne snage odvijao se u tom procesu radna aktivnost. Odlučujući utjecaj na radne funkcije koje osoba obavlja, a time i na parametre kvalitete radne snage, imali su alati koji su se koristili. S druge strane, razvoj radne snage (podizanje razine obrazovanja, stručnih znanja i dr.) utjecao je na učinkovito korištenje oruđa za rad i njihovo usavršavanje.

Rad košta

Trošak poduzeća (poslodavca) za rad je zbroj naknade za obavljeni rad i dodatnih troškova koje imaju poduzeća i organizacije (poslodavci) u korist zaposlenika.

Troškovi rada značajna su stavka rashoda i po iznosu i po vrijednosti, pri čemu treba napomenuti da je ova kategorija rashoda nekonzistentna sa stajališta poslodavca i posloprimca.

Za poslodavca ti troškovi predstavljaju troškove rada koje on može platiti kako bi osigurao nadoknadu utrošenih sredstava za proizvodnju u procesu proizvodnje i ostvarenje planiranog iznosa dobiti. Ako je ponuđena cijena rada od strane radnika, uzimajući u obzir broj angažiranog osoblja, unutar maksimalno dopuštenog iznosa troškova rada ili ispod njega, poslodavac će pristati na predloženu cijenu. Ako ta cijena premašuje maksimalno dopušteni iznos troškova rada, poslodavac će nastojati sniziti ponuđenu cijenu od strane radnika.

Za radnika najvažniji čimbenik koji oblikuje njegov stav u pogledu cijene njegova rada jesu troškovi životnih sredstava i njihov sastav, koji pak ovisi o nizu uvjeta: povijesno uspostavljenoj razini potrošnje dobara, kulturni razvoj društvo, klimatski i drugi čimbenici, nacionalne karakteristike, vjerske preferencije i ograničenja itd.

S obzirom na troškove rada organizacije, uobičajeno je izdvojiti izravne i neizravne troškove. Izravni troškovi uključuju plaće, socijalne naknade i usluge, zapošljavanje i troškove obuke. Neizravni uključuju socijalne poreze i socijalne doprinose. Ako je prvom skupinom poduzeće upravljano, onda su drugom skupinom norme koje je uspostavila država, a kojima poduzeće može upravljati samo u okvirima ograničenim relevantnim propisi.

Prema prema ILO klasifikaciji preporuča se pojedine troškove poslodavca klasificirati kao troškove rada prema dva kriterija: s jedne strane, ti troškovi moraju biti stvarni troškovi koje poslodavac ima korištenjem najamne radne snage, s druge strane, kriterij „korist radnika“ mora se promatrati. Dakle, ova se klasifikacija provodi na temelju primanja zaposlenika i troškova poslodavca. Međunarodna standardna klasifikacija troškova rada uključuje 10 glavnih skupina troškova. Istovremeno, prve četiri skupine (plaćanje za odrađene sate, plaćanje za neradne sate, bonusi i stimulacije, plaćanja u naravi) karakteriziraju izravni trošak rada (za razliku od ostalih skupina koje se mogu smatrati neizravnim troškovima rada) .

I. Izravna plaća:

1.1. Osnovne plaće za radnike na radnom vremenu (uključujući i bonuse za odgovornost, dodatke za prljavštinu, opasnost i neugodnosti, novčanu naknadu za hranu, sendviče itd., zajamčene isplate plaće, životni minimum i ostali redovni dodaci koji se tretiraju kao izravne plaće i plaće);
1.2. Stimuliranje doplata zaposlenima na radno vrijeme;
1.3. Zarade po komadu (isključujući dodatke za prekovremeni rad);
1.4. Plaćanje prekovremenog rada, noćna smjena i rad na slobodan dan.

II. Isplata za neradno vrijeme:

2.1. Godišnji odmor, drugi plaćeni dopust, uključujući dugoročni dopust;
2.2. Državni i drugi priznati praznici;
2.3. Ostalo plaćeno vrijeme odsutnosti (npr. rođenje ili smrt članova obitelji, vjenčanje zaposlenika, funkcije nominalnog položaja, sindikalne aktivnosti);
2.4. otpremnina, konačni obračun, gdje se ne smatraju troškom socijalnog osiguranja (inače se kvalificiraju pod točku VI(V).

III. Bonusi i novčane nagrade:

3.1. Bonus na kraju godine i sezonski bonusi;
3.2. Bonusi za sudjelovanje u dobiti;
3.3. Dodatni godišnji odmor uz redoviti godišnji odmor i druge bonuse i novčane nagrade.

IV. Hrana, piće, gorivo i ostala plaćanja u naturi.

V. Troškovi stanovanja za radnike koje osiguravaju poslodavci:

5.1. Troškovi stanovanja - vlasništvo ustanove;
5.2. Troškovi stanovanja koji nisu u vlasništvu ustanove (dotacije, subvencije i sl.);
5.3. Ostale vrste troškova stanovanja.

VI. Troškovi poslodavca za socijalno osiguranje:

6.1. Zakonska plaćanja socijalnog osiguranja (za programe koji pokrivaju: starost, invaliditet i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za više obitelji);
6.2. Uplate po privatnim programima socijalne sigurnosti i socijalnog osiguranja prema kolektivnom ugovoru, ugovoru ili izborno (za programe koji pokrivaju: starost, invalidnost i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za velike obitelji);
6.3. (a) Izravna plaćanja zaposlenicima povezana s njihovom odsutnošću s posla zbog bolesti, majčinstva ili ozljede na radu, kako bi se nadoknadili gubici u zaradi; (b) ostala izravna plaćanja zaposlenicima koja se tretiraju kao naknade socijalnog osiguranja;
6.4. Troškovi njege i medicinske njege;
6.5. Otpremnine i konačni obračun, pri čemu se smatraju troškom socijalnog osiguranja.

VII. Troškovi stručnog osposobljavanja (uključujući i školarine i druga plaćanja za usluge vanjskih instruktora, obrazovnih institucija, za obrazovni materijal, refundacija školarine radnicima i dr.).

VIII. Troškovi društveno korisnih usluga: osim nadnica i nadnica osoblja koje pruža usluge, kao što je amortizacija popravaka i održavanja zgrada i opreme i drugi troškovi, minus subvencije, porezni olakšice itd. primljeni od državnih tijela i radnika. Ulaganja izvršena tijekom godine su isključena.

8.1. Troškovi održavanja kantine u poduzeću i drugih ugostiteljskih usluga;
8.2. Troškovi obrazovnih, kulturnih, rekreacijskih i srodnih objekata i usluga;
8.3. Subvencije kreditnim sindikatima i troškovi za slične usluge za radnike.

IX. Ostali troškovi rada.

X. Porezi kao vrijednost rada.

Troškovi rada koji ne pripadaju zbirnim skupinama navedenim u klasifikaciji iskazuju se u posebnoj skupini kao ostali rashodi. Preporuča se uključiti sljedeće troškove povezane s korištenjem unajmljene radne snage:

- putni troškovi tijekom službenog putovanja (osim dnevnih);
- naknada troškova vezanih uz premještaj, usmjeravanje i zapošljavanje u drugim područjima;
- troškovi izdanih kombinezona, specijalne obuće i sl.

Istodobno, pitanje pripisivanja konsolidiranoj skupini IX takvih troškova kao što su putni troškovi, posebna odjeća i neki drugi je kontroverzno, jer se vjeruje da su ti troškovi na granici između troškova rada i režijskih troškova poduzeća. troškovi troškovi zaposlenika

Ruska klasifikacija troškovi rada, koji se koristi u ruskom istraživanju, razlikuju se od Međunarodne standardne klasifikacije ne samo po nazivima odjeljaka, već i po elementima troškova. Troškovi rada poduzeća uključuju iznos naknade u novcu i naravi za obavljeni rad i dodatne troškove koje su poduzeća (organizacije) imala tijekom godine.

Trošak rada sastoji se od sljedećih komponenti:

1. Plaćanje za odrađene sate (izravna plaća):
1.1. Plaća, obračunate zaposlenicima po tarifnim stavovima i plaćama za odrađene sate.
1.2. Obračunate plaće za rad obavljen po komadu, kao postotak prihoda od prodaje (izvršenje radova i pružanje usluga).
1.3. Trošak proizvoda izdanih u obliku plaćanja u naravi.
1.4. Bonusi i naknade (uključujući vrijednost bonusa u naravi) redovite ili periodične prirode, bez obzira na izvor njihove isplate.
1.5. Stimulativni dodaci i dodaci na tarifne stavove i plaće (za stručnu osposobljenost i sl.).
1.6. Mjesečna ili tromjesečna naknada (dodaci) za radni staž, radni staž, osim primanja po rezultatima rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (radni staž).
1.7. Naknade koje se odnose na način rada i uvjete rada:
1.7.1. Isplate zbog regionalne regulacije plaća prema regionalnim koeficijentima; koeficijenti za rad u pustinji, bezvodnim područjima i visokoplaninskim područjima, postotni dodaci na plaću u područjima Daleko na sjever, u njima izjednačenim područjima i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima.
1.7.2. Doplate za rad u štetnim i opasnim uvjetima i teške poslove.
1.7.3. Dodatna plaća za noćni rad.
1.7.4. Vikend plaća i Praznici.
1.7.5. Plaćanje prekovremenog rada.
1.7.6. Plaćanje zaposlenicima za dane odmora (slobodne dane) osigurane u vezi s radom preko normalnog radnog vremena s rotacijskom organizacijom rada, sa sumiranim obračunom radnog vremena iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
1.7.7. Dodatna plaćanja zaposlenicima koji su stalno zaposleni u podzemnim radovima za standardno vrijeme njihovog kretanja u šahu (rudniku) od okna do mjesta rada i natrag.
1.8. Naknada kvalificiranih radnika, menadžera, stručnjaka poduzeća i organizacija oslobođenih od glavnog posla i uključenih u obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje osoblja.
1.9. Posebice provizija internim agentima osiguranja, internim brokerima.
1.10. Naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku uredništva novina, časopisa i drugih medija.
1.11. Plaćanje usluga zaposlenika računovodstvenih odjela za ispunjavanje pisanih uputa zaposlenika za prijenos premija osiguranja iz plaća.
1.12. Platite posebne stanke.
1.13. Isplata razlike u plaćama zaposlenicima zaposlenima u drugim poduzećima i organizacijama, uz zadržavanje veličine službene plaće na prethodnom mjestu rada za određeno razdoblje.
1.14. Isplata razlike plaće u slučaju privremene zamjene prema uputama.
1.15. Iznosi obračunati za rad koji obavljaju osobe uključene u rad poduzeća u skladu s posebnim sporazumom s državnim organizacijama (na primjer, uključeno je vojno osoblje), oba izdana izravno uključenim zaposlenicima i prenesena vladine organizacije.
2. Plaćanje za neodrađene sate:
2.1. Isplata godišnjeg i dodatnog odmora (bez novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor).
2.2. Plaćanje dodatnih godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovorom (preko onih propisanih zakonom) zaposlenicima.
2.3. Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere.
2.4. Plaćanje studijskog odmora zaposlenicima koji studiraju u obrazovne ustanove.
2.5. Isplata zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje, usavršavanje, osposobljavanje u drugim zanimanjima za vrijeme studija.
2.6. Naknada za rad zaposlenika uključenih u obavljanje državnih ili javnih dužnosti.
2.7. Plaćanje koje se vodi na mjestu glavnog rada za zaposlenike uključene u druge poslove izvan poduzeća.
2.8. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća za neodrađeno vrijeme zaposlenicima koji su bili prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme radno vrijeme na inicijativu uprave.
2.9. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća zaposlenicima koji su bili na prisilnom odmoru na inicijativu uprave.
3. Ostala plaćanja:
3.1. Jednokratna stimulativna plaćanja.
3.2. Isplate za hranu, stanovanje, gorivo uključene u plaću.
3.3. Troškovi poduzeća za osiguranje smještaja zaposlenicima.
3.4. Troškovi poduzeća za socijalnu zaštitu zaposlenih.
3.5. Troškovi za stručno osposobljavanje.
3.6. Troškovi kulturnih i društvenih usluga.
3.7. Troškovi rada koji se ne odnose na prethodne klasifikacije (plaćanje putovanja do mjesta rada javnim prijevozom, posebnim rutama, odjelski prijevoz itd.).
3.8. Porezi koji se odnose na korištenje radne snage (na primjer, naknade za privlačenje strane radne snage).
3.9. Troškovi koji nisu uključeni u troškove rada tvrtke (isplate od izvanproračunskih fondova i tako dalje.).

Za razliku od Međunarodne standardne klasifikacije, gdje su svi troškovi povezani s pružanjem stambenog prostora navedeni u petoj skupini, u ruskom istraživanju uključeni su troškovi besplatnog stanovanja osiguranog radnicima ili iznos novčane naknade za neomogućavanje besplatnog stanovanja. u četvrtoj skupini. Razlog tome je što se radi o mjesečnim, redovitim isplatama koje ulaze u obračun plaća (Tablica 1).

Tablica 1 - Klasifikacija troškova rada

Međunarodna standardna klasifikacija troškova rada	Klasifikacija troškova rada korištena u istraživanju Goskomstata Rusije
	1. Platite odrađene sate
2. Plaćanje neradnog vremena	2. Plaćanje za neodrađene sate
3. Nagrade i darovi	3. Paušalna stimulativna plaćanja
4. Obroci, pića i ostala plaćanja u naravi	4. Plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo uključeno u plaću
5. Troškovi stanovanja zaposlenika koje snosi poslodavac	5. Troškovi poduzeća (organizacija) za osiguranje radnika stanovanja
6. Poslodavčevi troškovi socijalnog osiguranja	6. Izdaci poduzeća (organizacija) za socijalnu zaštitu zaposlenih
7. Troškovi obuke	7. Troškovi za stručno osposobljavanje
8. Izdaci za socijalne usluge	8. Troškovi kulturnih i društvenih usluga
9. Ostali troškovi rada	9. Troškovi rada koji nisu obuhvaćeni prethodnim klasifikacijskim skupinama
10. Porezi koji se tretiraju kao troškovi rada	10. Porezi na korištenje rada

Grupa 5 uključuje izdatke poduzeća za održavanje stambenih objekata u vlasništvu poduzeća i organizacija, troškove stanovanja prenijete u vlasništvo zaposlenika, iznose dane zaposlenicima za predujam ili otplatu kredita za stambenu izgradnju i ostale izdatke. za stambeno zbrinjavanje zaposlenika. Skupina 6 uključuje doprinose za osiguranje u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja, fondove obveznog zdravstvenog osiguranja, kao i troškove povezane s doprinosima nedržavnim mirovinski fondovi, naknade za mirovine zaposlenih radnika, otpremnine, isplate vaučera zaposlenicima i njihovim obiteljima za liječenje i rekreaciju na teret poduzeća i drugi troškovi. Rashodi za stručno osposobljavanje (skupina 7) obuhvaćaju izdatke za održavanje nastavnih zgrada, najamnine prostora za izvođenje nastave; izdaci za plaćeno usavršavanje zaposlenika u obrazovne ustanove; stipendije zaposlenika i ostali troškovi u svezi s osposobljavanjem i prekvalifikacijom osoblja. Rashodi za kulturne i javne usluge (skupina 8) obuhvaćaju izdatke poduzeća za održavanje kulturnih i športskih priredbi, izleta, izložbi; izdaci za održavanje kantina, knjižnica, klubova, sportskih objekata. Grupa 9 uključuje troškove vezane uz plaćanje putovanja do mjesta rada, troškove naknada za putovanje zaposlenika prometnih odjela, uniforme i kombinezona i obuće itd.

troškovi troškovi osoblja

Za provedbu analitičkog rada na planiranju troškova rada, detaljno proučavanje troškova, razmatrajući ih s različitih pozicija, potrebno je podijeliti troškove rada u različite klasifikacijske skupine (Tablica 2).

tablica 2

Klasifikacija troškova rada Sidorkina S. Neki aspekti procjene učinkovitosti troškova osoblja u organizaciji // Trud i društveni odnosi. - 2010. - № 1.

Klasifikacijske značajke	Vrste troškova rada
1. Faze procesa reprodukcije radne snage	troškovi proizvodnje rada troškovi raspodjele rada troškovi utroška (uporabe) rada
2. Stupanj aktivnosti (sposobnost ostvarivanja prihoda u budućnosti)	početni troškovi troškovi restauracije
3. Razina pristupa	sa stajališta države sa stajališta organizacije sa stajališta zaposlenika
4. Namjena	za stjecanje zaposlenika za plaće i nadnice za razvoj osoblja za osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje zaposlenika za socijalne usluge za socijalnu zaštitu i socijalno osiguranje poboljšati uvjete rada, medicinsku skrb
5. Izvori financiranja	fondovi javne organizacije država: državni proračun izvanproračunski izvori Organizacija: troškovi proizvodnje drugi izvori Radnik
6. Priroda troškova	izravni troškovi neizravni troškovi
7. Vrijeme nadoknade	dugoročni troškovi tekući troškovi
8. Obvezni trošak	obvezni troškovi izborni troškovi
9. Stav prema svrsishodnosti smanjenja troškova	troškovi stvaranja rezervi nerezervni troškovi
10. Mjesto troškova	Troškovi za svako računovodstveno područje (odjel organizacije)

Klasifikacija troškova po fazama procesa reprodukcije dijeli:

1. Troškovi proizvodnje radne snage - troškovi povezani s nabavom, obukom, razvojem vlastitog osoblja

2. Trošak distribucije radne snage - opseg unutarorganizacijskih kretanja radne snage (prijenos u druge udaljene odjele tvrtke, privlačenje radnika izvana)

3. Troškovi utroška rada - fond plaća, isplate i naknade iz poticajnih fondova, troškovi vezani uz održavanje sposobnosti radne snage, zdravstvena skrb, socijalna zaštita i socijalno osiguranje. Shishmakova S.S. Upravljanje troškovima osoblja pri razvoju paketa naknada // Russian Journal of Entrepreneurship. - 2010. - br. 11.

Procjena troškova rada u smislu njegove vrijednosti za organizaciju provodi se u dvije skupine troškova: početni i troškovi oporavka.

Početni troškovi uključuju troškove pronalaženja, nabave i predobuke radnika (slika 1). Specifični sastav ovisi o ciljevima procjene i dostupnosti podataka. Troškovi zapošljavanja i odabira su svi troškovi koji se naplaćuju po uspješnom (tj. primljenom u organizaciju) kandidatu; trošak osiguravanja radnog mjesta za novog zaposlenika; troškovi orijentacije i formalnog osposobljavanja - troškovi postupaka prije zapošljavanja, za razliku od osposobljavanja na radnom mjestu. Neizravni troškovi obuke uključuju oportunitetni trošak vremena instruktora i/ili voditelja, nisku produktivnost samog početnika na početku rada i njegovih kolega koji su s njim tehnološki povezani, u odnosu na normu.

Riža. 1.

Troškovi zamjene (troškovi zamjene) su troškovi potrebni za zamjenu zaposlenog radnika drugim sposobnim za obavljanje istih funkcija. Oni uključuju troškove nabave novog specijaliste, njegovu obuku i troškove povezane s odlaskom zaposlenika (slika 2). Troškovi odlaska mogu uključivati izravna plaćanja zaposleniku koji odlazi i neizravne troškove povezane sa zastojem radnog mjesta tijekom traženja zamjene, smanjenjem produktivnosti zaposlenika od trenutka donošenja odluke o otkazu i njegovih kolega (tablica 3).

Riža. 2.

Budući da u praksi domaćih organizacija praktički ne postoji obračun troškova rada po zaposleniku (s izuzetkom slučajeva kada je zaposlenik koji se školovao na teret organizacije i prekršio ugovorne obveze prema organizaciji dužan je nadoknaditi sredstva utrošena na njega), u analizi je potrebno koristiti prosječne pokazatelje za svo osoblje, na primjer, prosječne troškove po zaposleniku, prosječni radni staž.

Analitički obračuni troškova rada na razini organizacije svode se na obračunavanje troškova uključenih u nabavnu vrijednost proizvoda (radova, usluga) i troškova financiranih iz drugih izvora. Istovremeno, izbor izvora financiranja je za organizaciju veliki značaj. Uključivanje troškova rada u cijenu koštanja djeluje kao jamac njihovog povrata nakon prodaje proizvoda. Financiranje iz dobiti usmjereno je na rješavanje dugoročnih problema, za budućnost. Troškovi koji se financiraju iz njihove dobiti trebali bi uključivati troškove stručnog osposobljavanja i usavršavanja radnika, budući da će se povrat tih troškova osjetiti u stvaranju dodatnih prihoda u sljedećih nekoliko godina.

1. Troškovi rada poslodavca, priroda, sastav i pokazatelji koji se koriste u procjeni troškova rada

Troškovi rada poduzeća (poslodavca) zbroj su naknada za obavljeni rad i dodatnih izdataka koje imaju poduzeća i organizacije (poslodavci) u korist zaposlenika.

Troškovi rada značajna su stavka rashoda i po iznosu i po vrijednosti, pri čemu treba napomenuti da je ova kategorija rashoda nekonzistentna sa stajališta poslodavca i posloprimca.

Za zaposlenika, najvažniji čimbenik koji oblikuje njegov stav o cijeni za njegov rad su troškovi životnih sredstava i njihov sastav, koji opet ovisi o nizu uvjeta: povijesno utvrđenoj razini potrošnje dobara, kulturnom razvoju, društva, klimatskih i drugih čimbenika, nacionalnih obilježja, vjerskih preferencija i ograničenja itd.

I. Izravna plaća:

1.1. Osnovne plaće za radnike koji rade na radnom vremenu (uključujući i dodatke za odgovornost, dodatke za prljavštinu, opasnost i neugodnosti, novčanu naknadu za hranu, sendviče itd., zajamčenu plaću, naknadu za minimalni život i druge redovite naknade koje se smatraju izravnim plaćama i plaćama);

1.2. Stimuliranje doplata zaposlenima na radno vrijeme;

1.3. Zarade po komadu (isključujući dodatke za prekovremeni rad);

1.4. Dodatna plaća za prekovremeni rad, noćne smjene i rad vikendom.

II. Isplata za neradno vrijeme:

2.1. Godišnji odmor, drugi plaćeni dopust, uključujući dugoročni dopust;

2.2. Državni i drugi priznati praznici;

2.3. Ostalo plaćeno vrijeme odsutnosti (npr. rođenje ili smrt članova obitelji, vjenčanje zaposlenika, funkcije nominalnog položaja, sindikalne aktivnosti);

2.4. Otpremnine, konačni obračun, gdje se ne smatraju troškom socijalnog osiguranja (inače ispunjavaju uvjete pod točkom VI(V).

III. Bonusi i novčane nagrade:

3.1. Bonus na kraju godine i sezonski bonusi;

3.2. Bonusi za sudjelovanje u dobiti;

3.3. Dodatni godišnji odmor uz redoviti godišnji odmor i druge bonuse i novčane nagrade.

IV. Hrana, piće, gorivo i ostala plaćanja u naturi.

V. Troškovi stanovanja za radnike koje osiguravaju poslodavci:

5.1. Troškovi stanovanja - vlasništvo ustanove;

5.2. Troškovi stanovanja koji nisu u vlasništvu ustanove (dotacije, subvencije i sl.);

5.3. Ostale vrste troškova stanovanja.

VI. Troškovi poslodavca za socijalno osiguranje:

6.1. Zakonska plaćanja socijalnog osiguranja (za programe koji pokrivaju: starost, invaliditet i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za više obitelji);

6.2. Uplate po privatnim programima socijalne sigurnosti i socijalnog osiguranja prema kolektivnom ugovoru, ugovoru ili izborno (za programe koji pokrivaju: starost, invalidnost i gubitak hranitelja; bolest, majčinstvo; ozljede na radu; nezaposlenost; naknade za velike obitelji);

6.3. (a) Izravna plaćanja zaposlenicima povezana s njihovom odsutnošću s posla zbog bolesti, majčinstva ili ozljede na radu, kako bi se nadoknadili gubici u zaradi; (b) ostala izravna plaćanja zaposlenicima koja se tretiraju kao naknade socijalnog osiguranja;

6.4. Troškovi njege i medicinske njege;

6.5. Otpremnine i konačni obračun, pri čemu se smatraju troškom socijalnog osiguranja.

VII. Troškovi stručnog osposobljavanja (uključujući i školarine i druga plaćanja za usluge vanjskih instruktora, obrazovnih institucija, za obrazovni materijal, naknade radnicima za školarinu itd.).

8.1. Troškovi održavanja kantine u poduzeću i drugih ugostiteljskih usluga;

8.2. Troškovi obrazovnih, kulturnih, rekreacijskih i srodnih objekata i usluga;

8.3. Subvencije kreditnim sindikatima i troškovi za slične usluge za radnike.

IX. Ostali troškovi rada.

X. Porezi kao vrijednost rada.

Putni troškovi tijekom službenog putovanja (bez dnevnica);

Naknada troškova povezanih s premještajem, usmjeravanjem i zapošljavanjem u drugim područjima;

Troškovi izdanih kombinezona, specijalne obuće i sl.

Trošak rada sastoji se od sljedećih komponenti:

1. Plaćanje za odrađene sate (izravna plaća):

1.1. Plaće obračunate zaposlenicima prema tarifnim stavovima i plaćama za odrađene sate.

1.2. Obračunate plaće za rad obavljen po komadu, kao postotak prihoda od prodaje (izvršenje radova i pružanje usluga).

1.3. Trošak proizvoda izdanih u obliku plaćanja u naravi.

1.4. Bonusi i naknade (uključujući vrijednost bonusa u naravi) redovite ili periodične prirode, bez obzira na izvor njihove isplate.

1.5. Stimulativni dodaci i dodaci na tarifne stavove i plaće (za stručnu osposobljenost i sl.).

1.6. Mjesečna ili tromjesečna naknada (dodaci) za radni staž, radni staž, osim primanja po rezultatima rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (radni staž).

1.7. Naknade koje se odnose na način rada i uvjete rada:

1.7.1. Isplate zbog regionalne regulacije plaća prema regionalnim koeficijentima; koeficijenti za rad u pustinji, bezvodnim područjima iu visokim planinskim područjima, postotak bonusa na plaće u regijama krajnjeg sjevera, u ekvivalentnim područjima i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima.

1.7.2. Doplate za rad u štetnim i opasnim uvjetima i teške poslove.

1.7.3. Dodatna plaća za noćni rad.

1.7.4. Plaćanje rada vikendom i praznicima.

1.7.5. Plaćanje prekovremenog rada.

1.7.6. Plaćanje zaposlenicima za dane odmora (slobodne dane) osigurane u vezi s radom preko normalnog radnog vremena s rotacijskom organizacijom rada, sa sumiranim obračunom radnog vremena iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

1.7.7. Dodatna plaćanja zaposlenicima koji su stalno zaposleni u podzemnim radovima za standardno vrijeme njihovog kretanja u šahu (rudniku) od okna do mjesta rada i natrag.

1.8. Naknada kvalificiranih radnika, menadžera, stručnjaka poduzeća i organizacija oslobođenih od glavnog posla i uključenih u obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje osoblja.

1.9. Posebice provizija internim agentima osiguranja, internim brokerima.

1.10. Naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku uredništva novina, časopisa i drugih medija.

1.11. Plaćanje usluga zaposlenika računovodstvenih odjela za ispunjavanje pisanih uputa zaposlenika za prijenos premija osiguranja iz plaća.

1.12. Platite posebne stanke.

1.13. Isplata razlike u plaćama zaposlenicima zaposlenima u drugim poduzećima i organizacijama, uz zadržavanje veličine službene plaće na prethodnom mjestu rada za određeno razdoblje.

1.14. Isplata razlike plaće u slučaju privremene zamjene prema uputama.

1.15. Iznosi obračunati za rad koji obavljaju osobe uključene u rad poduzeća u skladu s posebnim sporazumom s državnim organizacijama (na primjer, uključeno je vojno osoblje), izdaju se izravno uključenim zaposlenicima i prenose državnim organizacijama.

2. Plaćanje za neodrađene sate:

2.1. Isplata godišnjeg i dodatnog odmora (bez novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor).

2.2. Plaćanje dodatnih godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovorom (preko onih propisanih zakonom) zaposlenicima.

2.3. Plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere.

2.4. Plaćanje studijskih odmora zaposlenicima koji se školuju u obrazovnim ustanovama.

2.5. Isplata zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje, usavršavanje, osposobljavanje u drugim zanimanjima za vrijeme studija.

2.6. Naknada za rad zaposlenika uključenih u obavljanje državnih ili javnih dužnosti.

2.7. Plaćanje koje se vodi na mjestu glavnog rada za zaposlenike uključene u druge poslove izvan poduzeća.

2.8. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća za neodrađeno vrijeme zaposlenicima koji su bili prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme na inicijativu uprave.

2.9. Iznosi isplaćeni na teret poduzeća zaposlenicima koji su bili na prisilnom odmoru na inicijativu uprave.

3. Ostala plaćanja:

3.1. Jednokratna stimulativna plaćanja.

3.2. Isplate za hranu, stanovanje, gorivo uključene u plaću.

3.3. Troškovi poduzeća za osiguranje smještaja zaposlenicima.

3.4. Troškovi poduzeća za socijalnu zaštitu zaposlenih.

3.5. Troškovi za stručno osposobljavanje.

3.6. Troškovi kulturnih i društvenih usluga.

3.7. Troškovi rada koji se ne odnose na prethodne klasifikacije (plaćanje putovanja do mjesta rada javnim prijevozom, posebnim rutama, odjelski prijevoz itd.).

3.8. Porezi koji se odnose na korištenje radne snage (na primjer, naknade za privlačenje strane radne snage).

3.9. Troškovi koji nisu uključeni u troškove rada poduzeća (isplate iz izvanproračunskih fondova i sl.).

Tablica 1 - Klasifikacija troškova rada

Međunarodna standardna klasifikacija troškova rada	Klasifikacija troškova rada korištena u istraživanju Goskomstata Rusije
	1. Platite odrađene sate
2. Plaćanje neradnog vremena	2. Plaćanje za neodrađene sate
3. Nagrade i darovi	3. Paušalna stimulativna plaćanja
4. Obroci, pića i ostala plaćanja u naravi	4. Plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo uključeno u plaću
5. Troškovi stanovanja zaposlenika koje snosi poslodavac	5. Troškovi poduzeća (organizacija) za osiguranje radnika stanovanja
6. Poslodavčevi troškovi socijalnog osiguranja	6. Troškovi poduzeća (organizacija) za socijalnu zaštitu ratnika
7. Troškovi obuke	7. Troškovi za stručno osposobljavanje
8. Izdaci za socijalne usluge	8. Troškovi kulturnih i društvenih usluga
9. Ostali troškovi rada	9. Troškovi rada koji nisu obuhvaćeni prethodnim klasifikacijskim skupinama
10. Porezi koji se tretiraju kao troškovi rada	10. Porezi na korištenje rada

Grupa 5 uključuje izdatke poduzeća za održavanje stambenih objekata u vlasništvu poduzeća i organizacija, troškove stanovanja prenijete u vlasništvo zaposlenika, iznose dane zaposlenicima za predujam ili otplatu kredita za stambenu izgradnju i ostale izdatke. za stambeno zbrinjavanje zaposlenika. Grupa 6 uključuje doprinose za osiguranje u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja, fondove obveznog zdravstvenog osiguranja, kao i troškove povezane s doprinosima u nedržavne mirovinske fondove, naknade za mirovine za zaposlene zaposlenike, otpremnine, isplate vaučera za zaposlenike. i njihovim obiteljima za liječenje i odmor na teret poduzeća i druge troškove. Rashodi za stručno osposobljavanje (skupina 7) obuhvaćaju izdatke za održavanje nastavnih zgrada, najamnine prostora za izvođenje nastave; izdaci za plaćeno usavršavanje zaposlenika u obrazovnim ustanovama; stipendije zaposlenika i ostali troškovi u svezi s osposobljavanjem i prekvalifikacijom osoblja. Rashodi za kulturne i javne usluge (skupina 8) obuhvaćaju izdatke poduzeća za održavanje kulturnih i športskih priredbi, izleta, izložbi; izdaci za održavanje kantina, knjižnica, klubova, sportskih objekata. Grupa 9 uključuje troškove vezane uz plaćanje putovanja do mjesta rada, troškove naknada za putovanje zaposlenika prometnih odjela, uniforme i kombinezona i obuće itd.

2. Izazov

Izračunati za planiranu godinu za trgovačko poduzeće iznos sredstava za plaće i izraditi predračun utroška tih sredstava.

Utvrditi iznos sredstava za plaće u skladu s utvrđenim plaćama službenika, robnim cijenama, cijenama po komadu, uzimajući u obzir planirani broj zaposlenih i važeći propis o plaćama.

U trgovačkom poduzeću plaće se primjenjuju po promjenjivim stopama. Visina troškova rada određena je stopama na temelju sljedećih podataka:

- u izvještajnoj godini plaće po cijenama u trgovini iznosile su 240.000 rubalja.

– promet u planiranoj godini maloprodajaće se povećati za 6%, omjer stope rasta proizvodnje po zaposlenom i prosječne plaće, uključene u ljestvicu fleksibilnih cijena - 0,8. Broj zaposlenih u trgovini neće se mijenjati.

- troškovi za plaće čistačice, radnika i čuvara - 54.000 rubalja.

Utvrdite plaće rukovoditelja, stručnjaka i namještenika na temelju podataka u tablici. 2.

Tablica 2 - Početni podaci

Nazivi poslova	Broj jedinica osoblja	Utvrđena mjesečna plaća, rub.	Godišnji iznos troškova za plaće na plaće, rub.
glava dućan
Glavni računovođa
Ekonomista

Računovođa, specijalist I. kategorije
Ostali radnici

Dodatna plaćanja, dodaci isplaćeni nekim zaposlenicima u skladu s važećim propisima, prema izračunu, iznosit će 5.000 rubalja.

U skladu s kolektivnim ugovorom izračunava se prosječni iznos bonusa za glavne rezultate gospodarske aktivnosti, on iznosi 20% iznosa mjesečnih plaća prodavača - 138.000 rubalja. Visina bonusa za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike iznosi 25%.

Prema analizi, regres će iznositi 8% od ukupnog iznosa sredstava za plaće.

Naknada radnika koji nisu na platnom spisku, uzimajući u obzir isplatu proteklih godina, iznosi 5% od iznosa primanja radnika na platnom spisku.

Veličine okružnog koeficijenta i postotnih dodataka su 0,1 odnosno 0,3.

Tablica 3 - Procjena utroška sredstava za plaće

	rashodi	Iznos, utrljati.
	Plaće rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, uzimajući u obzir stopu rasta od 7,5%
	Uključujući:
	Troškovi za isplatu plaća rukovoditelja, stručnjaka zaposlenika, uzimajući u obzir stopu rasta od 7,5%
	Nagradni fond
	Distrikt koeficijent
	Naknade za kamate
	Plaćanje za godišnji odmor
	Troškovi plaća prodavača
	Uključujući:
	Iznos plaća
	Poticajni fond (premija)
	Distrikt koeficijent
	Naknade za kamate
	Plaćanje za godišnji odmor
	Troškovi rada čistačice, radnika i domara
	Plaćanje za godišnji odmor
	Naknade zaposlenika koji nisu na platnom spisku, uzimajući u obzir isplate prethodnih godina
	Plaćanje za godišnji odmor
	Dodatna plaćanja, dodaci isplaćeni nekim zaposlenicima
	Plaćanje za godišnji odmor
	Troškovi rada u planiranom razdoblju

Popis korištene literature

1. Belova V. Mehanizam naknade troškova rada: troškovi poslodavaca / V. Belova // Čovjek i rad. - 2000. - br. 2. - Str.70.

2. Kuznjecova V.A. Rječnik računovođe / V.A. Kuznetsova - M.: Ed. Berator-Publishing, 2007. - 400 str.

3. Raizberg B.A. Suvremeni ekonomski rječnik / B.A. Reisberg, L.Sh. Lozovski, E.B. Starodubcev. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 str.

4. Salin V.N. Makroekonomska statistika / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova i drugi - M.: Delo, 2005. - 336 str.

5. Tomilina Yu.S. Poboljšanje strukture troškova rada u poduzeću: Dis. kand. Ekonomija Znanosti / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 str.

6. Menadžment osoblja: udžbenik za studente diplomskih studija / ur. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - M.: Jedinstvo, 2007. - 560 str.

Podučavanje

Trebate li pomoć u učenju teme?

Naši stručnjaci će vam savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite prijavu naznačite temu upravo sada kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konzultacija.

21. Statistika troškova rada

Troškovi rada poduzeća uključuju iznos naknade u novcu i naravi za obavljeni rad i dodatne troškove koje su poduzeća (organizacije) napravila tijekom godine.

Trošak rada sastoji se od sljedećih komponenti:

1) isplata za odrađene sate (direktna plaća):

a) plaće obračunate zaposlenicima po tarifnim stavovima i plaće za odrađene sate;

b) obračunate plaće za rad obavljen po komadu, kao postotak od prihoda od prodaje (obavljanje poslova i pružanje usluga);

c) troškove proizvoda koji su izdani u obliku plaćanja u naravi;

d) bonuse i naknade (uključujući vrijednost bonusa u naravi);

e) stimuliranje doplata i dodataka na tarifne stavove i plaće;

f) mjesečna ili tromjesečna naknada za radni staž, radni staž;

g) naknade vezane uz način rada i uvjete rada;

2) isplata za neradno vrijeme:

a) plaćanje godišnjeg i dodatnog odmora;

b) isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenicima prema kolektivnom ugovoru;

c) plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere;

d) plaćanje studijskih odmora zaposlenicima koji se školuju u obrazovnim ustanovama;

e) plaćanje zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje, usavršavanje;

f) naknade za rad zaposlenika koji obavljaju državne ili javne dužnosti;

g) plaćanje koje se vodi na mjestu glavnog rada za zaposlenike uključene u druge poslove izvan poduzeća;

h) iznose isplaćene na teret poduzeća za neodrađeno vrijeme zaposlenicima koji su bili prisiljeni raditi s nepunim radnim vremenom na inicijativu uprave;

i) iznosi zaposlenicima koji su bili na prinudnom odmoru na inicijativu uprave;

3) ostali troškovi rada: jednokratna stimulativna plaćanja; plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo; troškovi poduzeća za osiguranje smještaja zaposlenicima; rashodi poduzeća za socijalnu zaštitu zaposlenih; troškovi za stručno osposobljavanje; izdaci za kulturne i društvene usluge; troškovi rada koji nisu prethodno klasificirani (voznina); porezi na rad.

Iz knjige Porez i računovodstvo troškova promidžbe. Bez grešaka, vodeći računa o interesima tvrtke i zahtjevima poreznih vlasti Autor Orlova Elena Vasiljevna

Autor Sergejeva Tatjana Jurijevna

3.3.2. Otpis troškova popravka jer troškovi nastaju za trošak proizvodnje. Metoda otpisa troškova popravka u jednom trenutku prikladna je za male organizacije u kojima je broj dugotrajne imovine mali i količina obavljenih popravaka

Iz knjige Stalna sredstva. Računovodstveno i porezno računovodstvo Autor Sergejeva Tatjana Jurijevna

3.3.3. Otpis troškova popravka kao odgođenih troškova

Iz knjige Financijska statistika: Bilješke s predavanja Autor Šerstneva Galina Sergejevna

PREDAVANJE 7. Financijska statistika poduzeća (financijska statistika institucionalne jedinice) Institucionalna jedinica je gospodarski subjekt koji ima entitet, imovine i obveza (tj. poduzeća koja se bave određenim

Iz knjige Financijska statistika Autor Šerstneva Galina Sergejevna

12. Statistika prihoda i rashoda Statističko proučavanje prihoda i rashoda državnog proračuna odvija se na temelju vremenskih serija uz izračun relativnih vrijednosti dinamike, intenziteta, strukture, kao i uloge i važnosti svakog od njih. od glavnih izvora

Iz knjige Kapital. Prvi svezak autor Marx Karl

1. POVEĆANJE POTRAŽNJE ZA RADNOM SNAGOM KAKO JE AKUMULIRANA SA SASTAVOM STANJA KAPITALA U OVOM POGLAVLJU Razmatramo učinak koji povećanje kapitala ima na položaj radničke klase. Najvažniji faktori ova studija – sastav kapitala i one

Iz knjige O ruskoj mafiji bez senzacija Autor Aslakhanov Aslambek Ahmedovich

Mafija dobiva na zamahu Mnoge "bijele mrlje" u pravnom polju Rusije, neučinkovita pravna osnova za aktivnosti države kao cjeline, uništavanje uobičajenih moralnih ideja stanovništva postali su katalizatori za neviđeni rast općeg zločinac,

Iz knjige Organiziraj se od grofa Ivana

Mobilizirajte snagu navike Svaki radni dan započinjete s određenom, ali ograničenom zalihom energije i nastojite je iskoristiti na najproduktivniji način. Međutim, moguće je da jednostavni i ne baš važni zadaci odvrate vaše raspoložive resurse

Autor

Pitanje 35 novi odjeljak Ruska statistika rada Troškovi poduzeća (organizacije) za rad su iznosi naknade u novcu i naturi,

Iz knjige Ekonomska statistika. Jasle Autor Yakovleva Angelina Vitalievna

Pitanje 80. Statistika osiguranja. Statistika socijalnog osiguranja Statistika osiguranja jedna je od sastavni dijelovi financijska statistika Osiguranje je jedan od nužnih elemenata organizacije industrijskih odnosa u svakom

Iz knjige Less to Do više života. Kako si olakšati život i osloboditi vrijeme za sebe autora Meisela Arija

Kako skratiti radni tjedan pomoći će vam dva servisa. Prva, ScheduleOnce, je aplikacija s besplatnim sučeljem za planiranje i označenim stranicama događaja koje su otvorene za javnost. To ćete vidjeti posjetom mojoj stranici na ScheduleOnce

Iz knjige Kako održati sastanak autora Noyera Didiera

4. Uspostavite radnu skupinu Predložite akcijski plan Radnoj skupini predložite akcijski plan – to će olakšati zajedničke aktivnosti. Postupak bi mogao biti sljedeći (ako je potrebno, raspravite o tome

Iz knjige Visualize It! Kako koristiti grafike, naljepnice i mentalne mape za timski rad autor Sibbet David

Vizualizacija čini radnu skupinu pametnijom Za rad grupa, za sastanke, važno je i gledište i razmišljanje unaprijed. Ako su svi članovi grupe podjednako svjesni cilja, njihov će rad biti učinkovitiji. Ako grupa može vidjeti drugačije

Iz knjige Dobre djevojke nemoj dobiti veliki novac i najbolji ljudi! autor Finerman Karen

2. Pronađite pokretačku silu Da biste se počeli kretati, potreban vam je potisak. Ili nekoliko, ali postoji jedna okolnost. Nitko vas neće gurati. Sami ste i morat ćete se gurati. Također, morate pronaći ljude koji će vam pokazati kako.

Iz knjige Kako putem interneta pronaći dobro plaćen posao Autor Rudinstein Mark

Iz Wiki-Governmenta [Kako tehnologija može poboljšati moć, ojačati demokraciju, a građane učiniti moćnijima] autor Novek Bet

Iskoristite snagu reputacije Peer-to-Patent koristi sustav ocjenjivanja kako bi dao poticaj sudionicima da proučavaju podneske drugih i oslobodio agencije dijela posla ocjenjivanja podnesaka. Otvoreni, wiki temeljen i kolegijalan sustav omogućuje

Klasifikacijske značajke	Vrste troškova rada
A	B
1. Faze procesa reprodukcije radne snage	a) troškovi rada
b) trošak raspodjele rada;
c) trošak utroška (korištenja) rada.
2. Stupanj vrijednosti (sposobnost generiranja prihoda u budućnosti)	a) početni troškovi
b) troškove povrata;
3. Razina pristupa	a) sa stajališta države;
b) sa stajališta organizacije;
c) sa stajališta zaposlenika.
4. Namjena	a) za stjecanje radnika;
b) za plaće i materijalne naknade;
c) razvoj osoblja;
5. Izvori financiranja	a) sredstva javnih organizacija;
b) država: državni proračun, izvanproračunski izvori;
c) poduzeće: troškovi distribucije, dobit, drugi izvori;
d) zaposlenik.
6. Priroda troškova	a) izravni troškovi
b) neizravni troškovi;
7. Vrijeme nadoknade	a) dugoročni troškovi
b) tekući troškovi.
8. Stav prema izvedivosti smanjenja troškova	a) troškovi formiranja rezervi;
b) nepričuvni troškovi.
9. Mjesto troškova	troškove za svaki odjel poduzeća

Klasifikacija troškova po fazama procesa reprodukcije radne snage dijeli:

Troškovi proizvodnje radne snage - troškovi povezani sa stjecanjem, obukom, razvojem osoblja;

Troškovi distribucije radne snage - prebacivanje osoblja u druge odjele, privlačenje radnika izvana;

Troškovi rada - obračun plaća, poticajni fondovi i naknade, troškovi vezani uz održavanje sposobnosti radne snage, zdravstvena njega, socijalna zaštita i socijalno osiguranje.

22. Čimbenici.
Prvi faktor je stupanj radikalne inovacije.

Drugi faktor je opseg zadataka koje treba riješiti

Treći faktor je faktor vremena.
Četvrti faktor očituje se ovisnošću vrijednosti troškova o stupnju inovacijskog procesa.
Peti faktor- ovo je stupanj korištenja raspoloživih resursa, intelektualnog razvoja i iskustva. To uključuje i razinu standardizacije i unifikacije rješenja uključenih u projekt.
Šesti faktor- razinu ciljnih znanstveno-tehničkih pokazatelja stvorenih inovativnih proizvoda.

Sedmi faktor- razina cijena, tarifa, stopa koje se koriste u određenim inovacijskim aktivnostima.
Osmi faktor- razina upravljanja troškovima, koja se očituje u prisutnosti tehnički i ekonomski određenih stopa potrošnje resursa, sposobnosti predviđanja, planiranja i kontrole troškova.

23. Računovodstvo troškova rada prikazano kao dio računovodstva troškova proizvodnje i treba ga održavati prema sljedećim linijama.
1. Obračun troškova rada po klasifikacijskim skupinama - osnovne plaće proizvodnih radnika zaposlenih na tehnološkim poslovima; plaće uključene u režijske troškove.
2. Obračun obračuna i odbitka plaće za svakog zaposlenika, računovodstvo drugačija vrsta doprinosi izvanproračunskim fondovima.

Svrha računovodstva troškova rada je određivanje troška radnog vremena prema vrsti aktivnosti: količina učinka ili stupanj izvršenja smjenskog zadatka: pouzdan obračun plaća; poravnanja plaća sa zaposlenicima; nadzor nad korištenjem sredstava iz plaće.

Osnovni troškovi	Dodatni troškovi
Plaćanje na temelju učinka	Na temelju tarifa i zakona	Društveni
Plaća	Doprinos poslodavca za socijalno osiguranje i osiguranje od nezgode	Blagovaonica
Plaće osoblja	Tarifni dopust	Pomoć u stambenom zbrinjavanju
Honorarski isplate	Plaćeno bolovanje	Cijena karte
Ostala plaćanja	invalidnost	Socijalno osiguranje
	Sigurnost	Proizvodna blagajna za isplatu naknada bolesnicima
	Troškovi organizacije proizvodnje	Posebna odjeća
	Ostali troškovi (jednokratne naknade i sl.)	Proizvodni fond socijalno osiguranje
	Plaćanje za posebna postignuća	Osiguranje i participacije
	Osposobljavanje i stručno usavršavanje	Ostali događaji
		liječnička služba u proizvodnji

Proračun troškova osoblja: pristupi, algoritam, ključni čimbenici

formati upravljanja i struktura hr-proračuna

Podjela troškova osoblja na fiksne i varijabilne

· Analiza strukture troškova, odabir troškovnika koji daju najveći doprinos. Koje se stavke troškova načelno mogu smanjiti i u kojoj mjeri?

· Metode i metode za određivanje limita i standarda za troškove osoblja: „iz postignutog“, „od nule“, statističke, stručne

Metode pregleda i optimizacije obujma tekućih troškova

Troškovi osoblja uključeni su u troškove:

1. troškovi povezani s proizvodnjom proizvoda;

2. troškovi povezani s korištenjem sirovina, vodeni resursi, šumske površine itd.;

3. troškovi povezani s pripremom i razvojem proizvodnje;

4. troškovi povezani s upravljanjem proizvodnjom;

5. troškove vezane uz obuku i prekvalifikaciju osoblja;

6. troškovi vezani uz plaće;

7. troškovi vezani uz doprinose fondovima osiguranja;

Procjenu isplativosti troškova rada treba provesti iz različitih perspektiva:

– sa stajališta poslodavca ulaganja u radnu snagu ne bi se trebala samo isplatiti tijekom rada zaposlenice u organizaciji, već joj donijeti i određeni profit. Razdoblja povrata, dakle, ne bi trebala prelaziti razdoblje rada zaposlenika u poduzeću (radno iskustvo);

– sa stajališta države rokovi povrata su značajno rastegnuti – za cijeli radni vijek (uzimajući u obzir mogućnost starenja određenog dijela znanja, gubitak znanja i vještina u slučaju nedostatka potražnje, pa stoga postoji potreba za novim izdacima za nadopuniti ih).

Stopa povrata ulaganja ovisi o:

1) racionalno korištenje radnog potencijala, što znači učinkovito korištenje fonda radnog vremena, korištenje zaposlenika u skladu s njegovom strukom i kvalifikacijama, osiguranje odgovarajuće razine intenziteta rada.

2) termin (iskustvo) rada osobe u poduzeću: Što je radno iskustvo duže, veća je mogućnost brzog povrata uloženog.

25. Faze planiranja troškova osoblja

1. faza. Priprema i analiza potrebnih informacija (procjena aktivnosti tekućeg razdoblja i prognoza njegovih rezultata).

Provodi se prethodna analiza planova postrojbi i njihova prilagodba u općem interesu. To se radi kako bi se osiguralo da povećanje troškova po radniku ne nadmaši rast produktivnosti rada.

Faza 2. Definiranje ciljeva (ključni pokazatelji uspješnosti – kvantitativni i kvalitativni, koji će se zapravo koristiti za ocjenu učinkovitosti proračuna).

Faza 3. Izrada proračuna resursa (određivanje nositelja troškova).

Na primjer, određivanje broja stručnjaka kojima je potrebno usavršavanje.

Faza 4. Sastavljanje nominalnog proračuna (prijenos proračuna sredstava u proračun gotovine).

Na primjer, broj zaposlenika kojima je potrebno usavršavanje množi se s Prosječna cijena jednu specijalističku obuku.

Faza 5. Analiza, kontrola, prilagodba.

Faza 6. Odobrenje proračuna.

Faza 7. Osiguravanje rada na izvršenju proračuna.

Faza 8. Izvršenje proračuna.

Načini optimizacije troškova

Uvesti napredne tehnologije

S današnjom potrebom za kvalificiranim osobljem, kompenzacijski paketi za stručnjake vrtoglavo rastu. Ali tehnologija, naprotiv, postaje sve jeftinija. Stoga je često u svrhu optimizacije troškova poslovanja potrebna rekonstrukcija poslovnih procesa koja uključuje zamjenu nekoliko stručnjaka s naprednim tehnologijama. Ovaj vam korak omogućuje otpuštanje dodatni ljudi iz poslovnog procesa, te posljedično, smanjiti plaće.

Popularno u kategoriji: