Otpušten radnik zbog otpremnine. Otkaz zaposlenika tijekom smanjenja

U skladu s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, obračun naknada nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih dužan je svim zaposlenicima s kojima je raskinut ugovor o radu. Za koliko mjeseci se izdaju takva plaćanja? Kako izračunati otpremninu za likvidaciju poduzeća? Razmotrite pravne značajke na tipičnim primjerima.

Obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih – 2018

Prema čl. 178. Zakona o radu, ako radniku prestane ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, otpuštenom osoblju mora se isplatiti otpremnina. Iznos je prosječna plaća za 1 mjesec, osim toga, zadržavaju još jednu istu isplatu unutar dva mjeseca, za vrijeme trajanja radnog odnosa. U nekim slučajevima isplate se prolongiraju za još treći mjesec. Istodobno, kako bi dobio dodatne beneficije, stručnjak se u roku od dva tjedna od datuma otkaza mora prijaviti u teritorijalni odjel Centra za zapošljavanje (Javni centar za zapošljavanje). Drugi preduvjet je nepostojanje činjenice zaposlenja pojedinca.

Ostali razlozi za otkaz ugovora o radu obvezuju poslodavca na isplatu ne prosječne mjesečne naknade, već dvotjedne naknade. U ovom slučaju uzimaju se i prosječne zarade, ali ne i za cijeli mjesec ali samo za pola. Takvi razlozi za prestanak radnog odnosa uključuju (3. dio članka 178. Zakona o radu):

1. Odbijanje specijalista da se iz medicinskih razloga prebaci na drugo radno mjesto ili nedostatak uvjeta za takav prijenos u organizaciji.
2. Poziv zaposlenika u državu Vojna služba(alternativni građanski).
3. Odbijanje stručnjaka da se zajedno s poslodavcem prebaci na drugo mjesto.
4. Vraćanje prethodno zaposlenog radnika na posao.
5. Odbijanje stručnjaka u izvršenju Poslovne odgovornosti zbog promjene uvjeta ugovora o radu.
6. Udaljavanje zaposlenika s radnog mjesta na liječničkom nalazu.

Bilješka! Lokalni akti poduzeća također mogu predvidjeti druge mogućnosti za izračun i izdavanje otpremnine, uključujući povećani iznos iznosa.

Kako se obračunavaju otpremnine prilikom odlaska radnika

Zatim ćemo shvatiti kako izračunati otpremninu nakon otpuštanja iz države. Isplatu motivacijskih iznosa vrši poslodavac po dvije osnove - smanjenjem broja zaposlenih ili potpunom likvidacijom poduzeća. U tim slučajevima izračun naknade za umanjenje i izračun otpremnine pri likvidaciji provodi se po istom algoritmu.

Prvo morate izračunati veličinu prosječne dnevne plaće. Koji iznosi se uzimaju u obzir? Prema stavku 2. Vladine uredbe br. 922 od 24. prosinca 2007., ova vrijednost plaće, bonuse, dodatne isplate, dodatke i druge isplate koje su pripisane zaposleniku za obavljanje radnih dužnosti. Obračunsko razdoblje je godina (12 mjeseci) koja prethodi obračunskom mjesecu otpuštanja specijaliste. Ako je osoba otpuštena iz posljednji datum mjeseci, tada je ovaj puni mjesec također uključen u izračun (Rostrudov dopis br. 2184-6-1 od 22.07.10.).

Kako bi se obračun otpremnine tijekom smanjenja broja zaposlenih pravilno izvršio, službena putovanja, kao i dani nesposobnosti za rad, godišnji odmori i otpust s radnog mjesta trebaju biti isključeni iz dana obračunskog razdoblja (članak 5. Uredbe o dekretu br. 922). Sukladno tome, isplate za takve dane odbijaju se od iznosa zarade (točka 3. Uredbe). Nakon utvrđivanja prosječne dnevne plaće, ovaj se pokazatelj množi s brojem dana rada u prvom mjesecu nakon otkaza (točka 9. Uredbe).

Kako izračunati dvotjednu otpremninu nakon otkaza

Da biste znali kako izračunati otpremninu pri smanjenju na temelju 3. dijela čl. 178. Zakona o radu, potrebno je poštivati ​​gore navedeni postupak. Ovaj mehanizam također uključuje određivanje prosječne dnevne zarade, koja se zatim množi s brojem dana rada u 2 tjedna nakon datuma otkaza. Slijedi primjer kako se obračunava otpremnina za smanjenje.

Primjer izračuna otpremnine za smanjenje

Recimo upravitelj Ivanov I.P. smanjuju ga 15. 11. 17. Tvrtka ima sustav plaća, plaća zaposlenika je 45 000 rubalja. Kako izračunati naknadu za umanjenje za prvi mjesec ako nije bilo isključenih dana? Algoritam akcije:

• Obračunsko razdoblje - od 01.11.16. do 31.10.17.
• Broj dana rada za razdoblje je 248 dana. prema proračunskoj tablici.
• Ukupna zarada za razdoblje - 12 mjeseci. x 45 000 rubalja. = 540 000 rubalja.
• Prosječna dnevna zarada - 540.000 rubalja. / 248 dana = 2177,42 rubalja.
• Iznos naknade za 1 mjesec je 2177,42 rubalja. x (11 dana + 11 dana - za razdoblje od 16.11.17. do 15.12.17.) = 47.903,24 rubalja.

Otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta – izračun

Ako osoba s invaliditetom dobije otpremninu nakon likvidacije organizacije, kako izračunati takvu isplatu? Razlozi za raskid ugovor o radu s osobom s invaliditetom navedeni su u stat. 83. i 178. Zakona o radu. Da bi dobio naknadu, pojedinac mora predočiti liječničko izvješće i potvrdu o invalidnosti. Iznos naknade dospijeva za 2 tjedna (u slučaju otkaza prema 3. dijelu članka 178.) ili 1 mjesec (u slučaju otkaza prema 1. dijelu članka 178.). Algoritam izračuna odgovara opći poredak obračun otpremnine po Uredbi br.922.

Često ljudi sav novac koji dobiju nakon otkaza nazivaju otpremninom. Uzbudljiva situacija promjene posla uvijek je prepuna pitanja otpuštenih radnika. Stoga ću u ovom članku što detaljnije odgovoriti na najvažnije pitanje - što će biti plaćeno zaposleniku nakon otkaza? Kako se izračunavaju isplate, što je poslodavac prepun neplaćanja ili kašnjenja u ovom slučaju i druga povezana pitanja.

Otpremnina pri otkazu propisana je člankom 178. Zakona o radu Ruska Federacija, koja nosi naziv „Otpremnine“ i odnosi se na glavu 27. „Jamstva i naknade radnika u svezi s otkazom ugovora o radu“.

○ Otpremnina pri otkazu.

Otpremnina je novčani iznos koji se jednokratno isplaćuje prilikom otkaza, iz određenih razloga.

Ako se dogodi nešto neugodno za zaposlenike - likvidacija organizacije ili masovno smanjenje broja (osoblja) zaposlenika, u ovom slučaju zaposlenik mora biti plaćen otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Također, zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca od dana razrješenja (uključujući i otpremninu).

PRIMJER! Ako zaposlenica Vasilisa Lijepa ima prosječnu mjesečnu plaću od 18.200 rubalja, a zaposlenik Zmey Gorynych ima 22.660 rubalja, oboje će dobiti upravo te iznose kao otpremninu nakon smanjenja.

Međutim, ako poduzeće ili organizacija ima kolektivni ugovor koji propisuje da se, prilikom otpuštanja zaposlenika tijekom likvidacije ili smanjenja, svima isplaćuje otpremnina od 30.000 rubalja, tada će to biti iznos koji će biti isplaćen svima.

VAŽNO! U Zakon o radu uz Zakon o radu jednako vrijede i drugi zakoni ako poboljšavaju položaj radnika.

Ako se radnik koji je dobio otkaz prijavio agenciji za zapošljavanje, ali nije primljen u radni odnos u roku od dva tjedna (o čemu mu je uručeno odgovarajuće rješenje ove agencije), tada dostavljanjem svoje radna knjižica i to je odluka na starom radnom mjestu, može računati na prosječnu mjesečnu plaću unutar trećeg mjeseca od dana otkaza. Ali ovaj slučaj je izniman.

otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće isplaćuje se po prestanku ugovora o radu u sljedećim slučajevima.

1. Ako je zaposleniku izdano liječničko uvjerenje koje mu ne dopušta rad pod uvjetima pod kojima je svojedobno primljen na ovo radno mjesto, a poslodavac je ponudio posao na drugom radnom mjestu, a zaposlenik ga je odbio (ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto). U tom slučaju, zaposlenik se otpušta prema stavku 8. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Situacija se može pogoršati - a iz ozbiljnih zdravstvenih razloga medicinsko-sanitarno vještačenje utvrđuje "neradnu" skupinu invaliditeta za zaposlenika. Ispostavilo se da je potpuno nesposoban radna aktivnost i mora biti otpušten odmah na dan izdavanja mišljenja zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, stavak 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Zaposlenik je pozvan na hitno služenje vojnog roka (zakon izjednačava s ovaj slučaj i alternativna državna služba).

   PRIMJER!Ako je djelatnik Ivan Žukov dobio poziv i pošteno otišao u vojsku, a prije toga mu je prosječna mjesečna plaća bila 22.500, tada će mu se po obračunu isplatiti otpremnina u iznosu od 11.250, uz to će mu se isplatiti zarađene plaće i naknada za neiskorišteni godišnji odmor . Bit će na što potrošiti žice!

4. Praksa radnih odnosa je prilično opsežna, a naši sudovi poštuju procesne rokove i mogu potrajati dosta dugo za donošenje konačne odluke. Dakle, može doći do situacije da ste primljeni na mjesto osobe koja je tužila nezakonit otkaz i vraćanja na prijašnje radno mjesto u istom statusu.
   I ovog građanina sud je vratio na staro radno mjesto. Nažalost za vas, kao i za onoga koji danas radi na ovom mjestu, poslodavac vas je prisiljen otpustiti (razlog je stavak 2. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Slab oblik kompenzacije za vaše patnje u ovom slučaju bit će isplata otpremnine.
5. Može se dogoditi da poslodavac iz više razloga bude prisiljen preseliti se u drugo područje. Ako zaposlenik ne pristaje na premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem, odbija se preseliti, tada, u skladu sa stavkom 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, daje otkaz i isplaćuje mu se otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće.

○ Isplate pri otkazu prema dogovoru stranaka.

Isplate nakon otkaza prema dogovoru stranaka nisu propisane zakonom. Međutim, temeljem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora mogu se ugovoriti isplate i visine otpremnine, a osim toga isplata se može ugovoriti i samim ugovorom o otkazu.

PRIMJER! Nakon što je napisao pismo o otkazu prema dogovoru stranaka iz Pole Chudes LLC, Cat Basilio je odredio (i to je u pisanom obliku u ugovoru) da će njegova otpremnina biti 5000 rubalja. Taj iznos je dodan njegovoj plaći i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor.

○ Rokovi isplate otpremnine po otkazu.

Rok za isplatu otpremnine pri otkazu je zadnji radni dan radnika, kada će mu se dati:

• Plaće.
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
• Otpremnina, ako je to određeno zakonom ili drugim aktom (kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

VAŽNO! Iznosi novca koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten u vezi s likvidacijom organizacije ili u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja, za drugi i, u iznimnim slučajevima, za treći mjesec zaposlenja razdoblja, ne smatraju se otpremninom! Sukladno tome, njihovi uvjeti plaćanja određuju se lokalno.

U životu postoje situacije kada zbog nepredviđenih okolnosti morate napustiti svoje stalno mjesto rada. To se ne događa uvijek na zahtjev zaposlenika: morate dati otkaz iz raznih razloga. Prema ruskom zakonu o radu, zaposlenik mora dobiti novčanu naknadu kada napušta službeno mjesto rada. Otpremnine pri otkazu predviđene su kako građanin ne bi ostao bez novca za život nakon gubitka posla. Pogledajmo što je otpremnina, kome je namijenjena i kako izračunati otpremninu.

Otpremnina pri otkazu: što je to i koji su razlozi za obračun?

Otpremnina pri otkazu je jednokratna naknada koja se zaposleniku obračunava odlaskom stalno mjesto raditi. Namijenjen je samo službeno zaposlenim građanima (onima koji rade na radnu knjižicu). Isplata otpremnine ne dolazi uvijek: ako je zaposlenik dao otkaz na vlastitu inicijativu, isplata se ne obračunava.

Isplata u gotovini pri otkazu prema dogovoru stranaka

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa naknadu u slučaju otpuštanja zaposlenika na temelju zajedničkog dogovora zaposlenika i poslodavca. Ovo je najčešći način prijevremenog otkaza ugovora o radu, jer ne donosi velike financijske gubitke ni poslodavcu ni zaposleniku. Razmotrite koja plaćanja nakon otkaza u ovom slučaju osoba može tražiti:

• plaću za tekući mjesec. Tvrtka je dužna zaposleniku isplatiti novac koji je zaradio prošli mjesec;
• Plaćanje navedeno u ugovoru o radu. Prilikom potpisivanja ugovora o radu poslodavac i radnik moraju dogovoriti visinu otpremnine prilikom otkaza. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da takva naknada ne može biti manja od dvotjedne plaće zaposlenika (za rukovodeće pozicije - najmanje tri mjeseca).

Visina plaće koja se zaposleniku isplaćuje u slučaju otkaza sporazumom obiju strana dogovara se pojedinačno sa svakim kandidatom za radno mjesto prije potpisivanja ugovora o radu. Pri otkazu ugovora o radu osoba prima plaću koja je izvorno ugovorena dokumentom.

Isplata u gotovini pri likvidaciji poduzeća

Likvidacija je proces tijekom kojeg poduzeće potpuno prestaje s radom, isplaćuje zaposlenike i zatvara se. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, otkaz tijekom likvidacije organizacije je razlog za isplatu naknada, budući da se napuštanje radnog mjesta ne događa na inicijativu zaposlenika. Pogledajmo koja plaćanja dospijevaju nakon otkaza tijekom likvidacije poduzeća:

• Plaće za prošli mjesec - bez obzira što je uzrokovalo zatvaranje organizacije (stečaj, veliki broj dugova itd.), poslodavac mora platiti svojim podređenima za posao koji su obavili;
• Osim toga, poduzeće mora nadoknaditi vrijeme koje zaposlenik provede tražeći novi posao. U prosjeku osoba provede oko tri mjeseca tražeći poziciju, ali to razdoblje ovisi i o specifičnostima zanimanja. Na primjer, za zaposlenike sa sezonskim radom, ovo razdoblje je 2 mjeseca, za ljude koji rade na krajnjem sjeveru - 6 mjeseci.

Obračun otpremnine pri otkazu temelji se na iznosu koji građanin prima mjesečno. Za svaki mjesec tijekom kojeg bi osoba trebala tražiti posao, poslodavac joj je dužan isplatiti prosječnu mjesečnu plaću. Tako će prosječni građanin dobiti 1 plaću za zadnji mjesec rada + tri dodatne plaće.

Postupak za dobivanje otpremnine pri likvidaciji poduzeća

Osoba može primiti plaću za posljednjih trideset kalendarskih dana koji su odrađeni na dan otpuštanja. Daljnje otpremnine isplaćuju se samo u sljedećim slučajevima:

1. Zaposlenik je prijavljen na burzi rada u roku od dva tjedna od trenutka službenog prekida radnog odnosa s bivšim poslodavcem;
2. Zaposlenik je invalid (ima skupinu invaliditeta ili bolesti koje ga mogu spriječiti da što prije nađe posao).

Rokovi za isplatu naknade su dan od datuma podnošenja dokumenta koji potvrđuje registraciju kod lokalnih tijela za zapošljavanje.

O ovoj se temi detaljnije raspravlja u našem članku.

Kako se izračunava naknada u drugim situacijama?

Iznad smo ispitali koja plaćanja nakon otkaza pripadaju ruskim građanima u tri najčešća slučaja (smanjenje, otpuštanje po dogovoru obiju strana i reorganizacija poduzeća). Ali postoje i slučajevi u kojima osoba napusti radno mjesto ne na vlastitu inicijativu, pa tvrtka mora platiti odštetu građaninu koji odlazi. Mogu se razlikovati sljedeće situacije:

• Radnik je pozvan na služenje vojnog roka;
• Dobivanje skupine invaliditeta, zbog čega zaposlenik ne može raditi;
• Zaposlenik se ne želi preseliti ako tvrtka promijeni mjesto poslovanja.

U navedenim situacijama do otkaza ugovora o radu dolazi iz razloga na koje radnik ne može utjecati, pa poslodavac mora isplatiti naknadu kako bi osoba imala od čega živjeti dok traži novi posao. U tom slučaju zaposlenik može ostvariti pravo na sljedeću otpremninu:

• Plaća za odrađene sate;
• Prosječna dvotjedna plaća zaposlenika. Računovođa ljudskih resursa izračunava prosječnu mjesečnu plaću prema gore navedenoj formuli, od primljenog iznosa oduzima zaradu za dva tjedna. Preostali iznos isplaćuje se zaposleniku koji je dobio otkaz.

Kao što vidimo, otpremnina se isplaćuje građaninu Ruske Federacije u svim slučajevima ako do otkaza nije došlo na njegovu inicijativu ili ne prema članku.

Što ako poslodavac ne isplati naknadu na vrijeme?

Ovisno o razlozima za otkaz i drugim nijansama, razlikuju se uvjeti isplate naknade. U pravilu, poduzeće mora obračunati naknadu na karticu građana u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu. Prema tome, građanin se može prijaviti pravosudnim tijelima, tužiteljstvu Ruske Federacije ili inspekciji rada zbog neisplate naknade nakon otkaza.

Važno! Prije nego što kontaktirate vlasti, trebali biste obavijestiti poslodavca da namjeravate povratiti dospjelu isplatu na sudu, jer u budućnosti predstavnici organizacije mogu izjaviti da niste podnijeli zahtjev za isplatu.

Nakon pisane obavijesti bivšeg poslodavca, možete se prijaviti uz radnu knjižicu ili ugovor o radu:

• Sudu - najkasnije u roku od trideset dana od dana prestanka suradnje s poslodavcem;
• Inspekciji rada - najkasnije u roku od devedeset dana od dana prestanka suradnje s poslodavcem.

Instanca je dužna razmotriti pitanje zaposlenika čija su prava povrijeđena u roku od mjesec dana.

Uobičajena pitanja

Evo nekih uobičajenih pitanja u vezi isplate otpremnine.

Obračunava li se porez na dohodak od otpremnine pri otkazu?

Porez na dohodak građana (fizičkih osoba) može se odbiti od otpremnine ako je do otkaza došlo uz suglasnost radnika i poslodavca, i to samo ako je iznos plaće jednak ili veći od tri plaće građanina.

Je li nakon otkaza na inicijativu poslodavca potrebno pristupiti burzi rada?

Registracija na burzi rada glavni je uvjet za primanje isplata nakon likvidacije poduzeća. U drugim slučajevima postupak nije potreban.

Može li zaposlenik samoinicijativno dati otkaz i dobiti naknadu od poslodavca?

Naknada se isplaćuje samo onima koji su ostali bez posla zbog vlastita volja. Pretpostavlja se da ako građanin samostalno raskine ugovor s poslodavcem, on jest unovčiti na kasniji život, stoga se naknada u takvoj situaciji ne obračunava.

Ako imate bilo kakvih pitanja o temi ovog članka, svakako ih napišite u komentarima ispod.

Otpremnina nakon otkaza - postupak njezina izračuna, isplate, nijanse registracije raspravlja se u našem članku. Kada su ispravno obrađena, ta plaćanja ispunjavaju uvjete za oslobađanje od poreza. Detalji su u nastavku.

Otpremnina pri otkazu zbog viška zaposlenih, sporazumom stranaka, zbog invaliditeta, vlastitom voljom: zajedničke karakteristike

Zakon o radu predviđa različite naknade u korist zaposlenika, njihovu klasifikaciju i neke vrste detaljnije se raspravlja u članku na web stranici Koje su vrste naknada? . Tu spadaju otpremnine pri otkazu (otpremnina pri otkazu, otpremnina pri otkazu prema sporazumu stranaka, otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta i dr.), koje imaju sljedeće značajke:

1. Plativo samo po raskidu.
2. One su jednokratne.

U pravilu, otpremnina pri otkazu utvrđuje se zakonom u iznosu razmjernom prosječnoj zaradi za 2 tjedna, 1 mjesec i drugo razdoblje.

Visina otpremnine koja se isplaćuje na temelju kolektivnog ugovora ili ugovora o radu sa zaposlenikom može se razlikovati od vrijednosti utvrđenih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Pravila o isplati otpremnine primjenjuju se samo na otpuštanje zaposlenika iz organizacije i ne odnose se na pojedinačne poduzetnike, osim ako nije drugačije navedeno u ugovoru o radu (članak 9 Pregleda sudske prakse oružanih snaga Ruske Federacije Federacije od 15. studenog 2017. broj 4).

Kada se isplaćuje otpremnina pri otkazu u visini 2 tjedna zarade

Obveza isplate 2 tjedna prosječne plaće nastaje otkazom na temelju:

• odbijanje premještaja na drugo mjesto (klauzula 9, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), na rad koji odgovara zdravstvenom stanju (na primjer, zbog invaliditeta);
• likvidacija ili smanjenje zbog sezonske prirode posla (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Naknada se isplaćuje samo za one dane koji bi bili radni dani za zaposlenika prema njegovom rasporedu rada (vidi definiciju Oružanih snaga RF od 08.08.2006 br. KAS06-284).

Osnova za isplatu je otkazni nalog i zabilješka-obračun (više o ovom dokumentu u nastavku).

Razmotrimo sada postupak plaćanja tijekom likvidacije (isto vrijedi i za smanjenje broja ili osoblja). Ima značajke u usporedbi s općeprihvaćenim.

Isplata otpremnine pri otkazu zbog likvidacije organizacije

Prema stavku 3. čl. 62. Građanskog zakonika, osnivači su ovlašteni odlučiti o likvidaciji i odrediti njezine uvjete pravna osoba. Za više informacija o tome koje se druge radnje poduzimaju prilikom provođenja ovog postupka pročitajte članak na web mjestu Korak po korak upute za likvidaciju LLC-a u 2016. Ovaj događaj, kao i prestanak rada pojedinačnog poduzetnika (IP), osnova je za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca prema stavku 1., dio 1., čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za isplatu otpremnine potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

1. Pisano upozorenje zaposlenicima najkasnije 2 mjeseca o predstojećem otkazu u vezi s likvidacijom.
2. Pisani pristanak zaposlenika, ako je uprava odlučila dati otkaz ranije. U takvoj situaciji isplaćuje se dodatna naknada u visini zarade za ostatak razdoblja upozorenja (izračun je sličan definiciji otpremnine, članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Redoslijed otkaza, s kojim zaposlenik mora biti upoznat uz primitak.
4. Napomena-obračun prema f. T-61 (više o njemu u nastavku), koji je osnova za plaćanja, kao prilog uz njega – potvrda računovođe.
5. Primarni blagajnički dokument prilikom isplate gotovine ili isplatni dokument kojim se potvrđuje izvršenje bezgotovinskog prijenosa na račun zaposlenika.

Pročitajte više o postupku otpuštanja radi likvidacije u članku na web stranici Otkaz zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije. Isti postupak vrijedi i za članove likvidacijske komisije.

Druga i treća otpremnina: isplata prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa za otpuštene smanjenjem ili likvidacijom

Zaposlenik se plaća prema prosjeku 2 mjeseca nakon otkaza (3 mjeseca - u regijama krajnjeg sjevera, članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije) s kompenzacijom otpremnine. Ova se isplata vrši nakon 2 (3) mjeseca od datuma otkaza nakon što zaposlenik predoči radnu knjižicu u kojoj nema evidencije o zaposlenju nakon otkaza (iz nje se mora napraviti kopija za pohranu u poslovima organizacije i ovjerena ).

U iznimnim slučajevima, ista naknada isplaćuje se za 3. mjesec (4.-6. mjesec - za krajnji sjever, čl. 318. Zakona o radu Ruske Federacije) od datuma otkaza odlukom tijela službe za zapošljavanje, predmet na registraciju u roku od 2 tjedna (1 mjesec - za sjevernjake) nakon otkaza (2. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Svi otpušteni zaposlenici, uključujući umirovljenike, imaju pravo na ovu isplatu (pismo Rostruda od 11. veljače 2010. br. 594-TZ), uz predočenje:

• radna knjižica;
• potvrde zavoda za zapošljavanje o očuvanju zarade za 3. mjesec (ostavljen original).

Zahtjev za podnošenje drugih popratnih dokumenata nije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

U slučaju likvidacije obračuni za isplatu otpremnine provode se na 2. mjestu sukladno čl. 64 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Ostala plaćanja po otkazu

Naknada se može isplatiti iu drugim slučajevima otkaza predviđenim:

1. TK RF. Riječ je o naknadama voditelju i glavnom knjigovođi, kao i njihovim zamjenicima u slučaju promjene vlasnika organizacije odlukom osnivača - u visini trostruke zarade (čl. 181., 279. Zakona o radu Ruska Federacija).
2. drugi zakoni. Na primjer, prema stavku 3. čl. 15. Zakona Ruske Federacije „O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji” od 26. lipnja 1992. br. 3132-I - najmanje 6 puta veći iznos mjesečne naknade za napuštajuće radno mjesto.
3. Individualni ili kolektivni ugovor o radu, uklj. može se osigurati naknada za dobrovoljni otpremninu. Slični uvjeti mogu se utvrditi u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. ožujka 2011. br. 03-03-06 / 1 /188), ali ne iu sporazumu o otkazu, koji, čak i ako sadrži sporazumnu otpremninu predviđenu pri otkazu, nije:

• dodatni ugovor i ne može sadržavati obvezu plaćanja davanja (vidi žalbenu presudu IC-a u građanskim predmetima Pokrajinskog suda Altai od 04.04.2017. br. 33-3807 / 2017);
• odlukom uprave o isplati otpremnine, predviđene ugovorom o radu (određivanje IC za građanske predmete Oružanih snaga Ruske Federacije od 10. kolovoza 2015. br. 36-KG15-5).

Otpremnina predviđena stavkom 1. Naredbe ministra obrane Ruske Federacije „O isplati suprugama vojnog osoblja ...” od 11. srpnja 2002. br. 265, isplaćena iz proračuna Ruske Federacije , u visini 2 mjesečne zarade pri preseljenju supružnika na rad u drugo mjesto, ne smatra se otpremninom, jer je ne isplaćuje poslodavac.

Postupak obračuna i rokovi isplate otpremnine

Plaćanja nakon otkaza odražavaju se u bilješci-izračunu, sastavljenoj prema f. T-61 (odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1). Istodobno, stupci potrebni za izračun izlazne kompenzacije nisu uključeni u ovaj dokument.

Redoslijed obračuna dat je u knjigovodstvenom izvodu-kalkulaciji koji se nalazi u prilogu bilješke-kalkulacije. Preporučljivo je navesti u njemu propisi reguliranje plaćanja i postupak njegova obračuna. Ne postoji odobreni obrazac takvog dokumenta, međutim, budući da je potrebno opravdati troškove organizacije, to je primarni računovodstveni dokument. Njegov oblik mora biti utvrđen u dokumentu o računovodstvenoj politici organizacije i sadržavati detalje navedene u čl. 9 Zakona "o računovodstvu" od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ (naziv, datum sastavljanja, suština operacije itd.).

Isplata se vrši na dan otkaza ili prije isteka sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kršenja ovog roka radniku se mora isplatiti naknada za kašnjenje na temelju čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi odluku Lenjinskog okružnog suda u Tomsku od 14. ožujka 2017. u predmetu br. 2-527/2017).

Nakon vraćanja na posao, prethodno plaćeni iznosi podliježu kompenzaciji (članak 62. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova ...” od 17. ožujka 2004. br. 2) .

Obračun otpremnina za porezne svrhe i pitanja obračuna i plaćanja poreza na dohodak i premija osiguranja

Ako naknada ne prelazi 3 puta plaću zaposlenika (6 puta za sjevernjake), primjenjuju se odredbe o izuzeću od oporezivanja:

• Porez na dohodak (članak 217. Poreznog zakona). Ova se odredba primjenjuje bez obzira na položaj koji je prethodno obnašao zaposlenik i razlog otkaza (pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 29. prosinca 2012. br. 03-04-05 / 6-1460).
• Premije osiguranja (klauzula 2, dio 1, članak 422 Poreznog zakona Ruske Federacije, klauzula 2, dio 1, članak 20.2 Zakona "O obveznom socijalnom osiguranju ..." od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ ).

Naknada za prijevremeni (nakon opomene) otkaz nije otpremnina. Također ne podliježe ustupljenim porezima i doprinosima na temelju gore navedenih normi (pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 14.04.2010. br. 03-04-06 / 6-74).

Plaćeni iznosi podliježu uključivanju u troškove (članci 255, 272 Poreznog zakona Ruske Federacije). To uključuje plaćanja izvršena sporazumom stranaka (dekret Arbitražnog suda Ministarstva obrane od 16. ožujka 2016. br. F05-1846 / 16 u predmetu br. A40-120299 / 2015).

Dakle, otpremnine pri otkazu su isplate koje imaju specifičan status zbog posebnog razdoblja i postupka njihove isplate. Izračunavaju se iz prosječne plaće zaposlenika i isplaćuju se u iznosu propisanom Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim aktom ili sporazumom sa zaposlenikom. Kada se plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije, oslobođeni su poreza na dohodak i doprinosa.

Dobrodošli u web stranica. U članku ćemo vam reći sve o otpremnini nakon otkaza: u kojim slučajevima je predviđeno, kada mogu odbiti platiti, razmotrit ćemo različite situacije otkaza.

Otpremninu dobivaju svi zaposleni građani nakon otkaza. Postupak obračunavanja, kao i odredba plaćanja, predviđeni su Zakonom o radu. Iznos osigurane naknade u potpunosti ovisi o velikom broju čimbenika.

U skladu s kodeks rada, ovaj dodatak je naknada za samu činjenicu otpuštanja s radnog mjesta, tako da se isplata vrši izravno zadnji dan rada.

Plaćanje se vrši na temelju naloga u kojem su navedeni svi razlozi sniženja. Poseban nalog za dodjelu plaćanja se ne kreira.

Otpremnina pri otkazu isplaćuje se svakom građaninu s kojim prestane radni odnos. Sve osnove za isplate propisane su odgovarajućim zakonskim propisima, internim aktima, kolektivnim i ugovorima o radu.

Imenovanje otpremnine ne događa se uvijek, već samo u slučajevima utvrđenim zakonom.

U kojim slučajevima se daje naknada?

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavce da izvrše potrebna plaćanja nakon otpuštanja zaposlenika ako do raskida ugovora dođe u sljedećim slučajevima:

• likvidacija organizacije.
• Smanjenje osoblja.
• Poziv djelatnika na služenje vojnog roka.
• Vraćanje na dužnost odlukom suda ili inspekcije rada.
• Odbijanje preseljenja na drugo mjesto.
• Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga.
• Priznavanje zaposlenika kao invalida iz zdravstvenih razloga.
• Odbijanje rada kada se promijene uvjeti rada.
• Smanjenje glavarine krivnjom osnivača.
• Otkaz ugovora o radu kod promjene vlasništva.
• Poslodavac je pogriješio prilikom sklapanja ugovora o radu, u kojem zaposlenik ne može prijeći na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga, sudske odluke za građane koji nemaju isprave o obrazovanju ili im je oduzeto pravo na obavljanje te djelatnosti.

U naredna dva mjeseca nakon prestanka ugovora osobi se isplaćuje naknada u visini prosječne plaće. Ako je osoba prijavljena na zavod za zapošljavanje, tada se isplata naknade produljuje do tri mjeseca.

Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se zaposlenicima čiji je otkaz uvjetovan kršenjem ugovora. Razriješenom direktoru i šefu računovodstva isplaćuje se naknada u iznosu od tri prosječne plaće. U ostalim slučajevima isplata je u visini plaće za dva tjedna. Građani koji su zaposleni sezonski rad također spadaju u ovu kategoriju.

U kojim slučajevima upravitelj može odbiti plaćanje

Otpremnina pri otkazu ne isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• Ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu.
• Ako je zaposlenik dobio otkaz na probnom radu.
• Ako do otkaza dođe dobrovoljno ili sporazumno.
• Ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca.

Ako do otkaza dođe sporazumno, tada zaposlenik ima pravo na isplate. Otpremnina pri otpuštanju sporazumom stranaka može uključivati ​​neiskorištene dane godišnjeg odmora, plaće za radne dane i bonuse. Beneficije mogu uključivati ​​plaćanja koja nisu propisana zakonom ili propisom i koja se određuju prema nahođenju poslodavca.

Prema zakonu, uz takav raskid ugovora mora se isplatiti naknada, budući da je inicijator toga izravno poslodavac. Ali zaposlenici bi trebali biti pažljivi na prijedloge ove vrste. Najčešće dolazi do otkaza zbog neposredne likvidacije, a ovom ponudom poslodavci pokušavaju uštedjeti na isplatama.

Otpremnina

U skladu s Zakonom o radu, ako se u poduzeću planira reorganizacija koja će dovesti do smanjenja broja zaposlenika, oni imaju pravo na otpremninu nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Veličina takvih isplata jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi, a isplata se vrši na tekući račun ili bankovnu karticu na dan službenog smanjenja.

Dobrovoljni otkaz

Svaki građanin ima pravo dobrovoljno otkazati ugovor o radu, na što se poslodavac upozorava 14 dana unaprijed. Ako zaposlenik napusti poduzeće svojom voljom, ne pripadaju mu nikakve beneficije.

Sve što može dobiti je dobrovoljna otpremnina, koja uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i plaću za odrađene dane. Iznimka u ovom slučaju bit će ugovor o radu, koji određuje dodatne isplate nakon otkaza.

Priznanje zaposlenika kao invalida

Ako je liječnička komisija prepoznala zaposlenika kao invalida, tada mora računovodstvenom odjelu dostaviti odgovarajuću potvrdu. Poslodavac nakon toga ovom zaposleniku mora ponuditi drugo radno mjesto. Ako osoba odbije i odluči raskinuti radni odnos, tada će to biti otkaz po vlastitoj volji i dodatne isplate neće biti.

Ali ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto za takvog zaposlenika ili osoba postane nesposobna za rad, tada će mu se dodijeliti i isplatiti naknada u iznosu jednakom prosječnoj plaći za dva tjedna.

Otkaz ako je tvrtka likvidirana

Ako poslodavac otkazuje ugovore o radu zaposlenicima zbog likvidacije poduzeća koja je u tijeku, tada je dužan svim zaposlenicima isplatiti otpremnine. Iznos ove isplate ne smije biti manji od veličine jedne prosječne mjesečne plaće, ali ne više od dva mjeseca.

Ako se zaposlenik prijavio centru za zapošljavanje u roku od dva tjedna, rok isplate se produljuje za još mjesec dana i iznosi 3 mjeseca.

Kako dolazi do otkaza kada se smanji broj zaposlenih ili se poduzeće likvidira

Ako se otpuštanje zaposlenika dogodi tijekom smanjenja broja zaposlenih ili se poduzeće likvidira, isplata naknade nakon otpuštanja događa se na sljedeći način:

• Zadnjeg radnog dana zaposleniku se isplaćuje jednokratni iznos za prvi mjesec. Na ovu isplatu ne utječe moguće prijevremeno zapošljavanje.
• Na kraju prvog mjeseca, nakon raskida ugovora, tvrtka više ne vrši plaćanja.
• Na kraju drugog mjeseca otpuštenoj osobi isplaćuje se prosječna plaća za vrijeme traženja novog posla. Isplata će se izvršiti ako je osoba napisala zahtjev za isplatu i dostavila radnu knjižicu u kojoj nema zapisa o novom zaposlenju. Ako je osoba otišla u novi posao sredinom drugog mjeseca, tada će se plaćanje obračunati za vrijeme kada nije radio.
• Tri mjeseca kasnije bit će isplaćena onim građanima koji su se prijavili u centar za zapošljavanje u prvih 14 dana nakon otkaza.
• Nakon 4, 5 i 6 mjeseci isplaćuju se samo građani koji rade na krajnjem sjeveru.

Zakon o radu primjenjuje se na sve organizacije, uključujući individualni poduzetnici. Iznos isplata pri otkazu u potpunosti ovisi o položaju otpuštene osobe i njegovoj plaći i jednak je prosječnoj plaći za jedan mjesec.

Ako do otkaza dođe zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, tada bi iznos isplate trebao biti najmanje 1 plaća. Povećanje isplate vrši se samo odlukom pročelnika. Također, prema odluci voditelja, isplate se vrše nakon otpuštanja prema dogovoru stranaka. Naknada se izdaje na dan otkaza i može se isplaćivati ​​najviše 3 mjeseca.

Razrješenje rukovodećih pozicija podliježe drugim uvjetima. Odnosno, ako je otkaz izvršen na zahtjev vlasnika poduzeća, tada se isplata vrši u iznosu trostruke plaće. Ali plaćanje se može otkazati iz niza posebnih razloga, kao što su: dokazana je krivnja voditelja - krađa, kašnjenje, izostanak ili su prekršeni uvjeti ugovora.

Mirovinske naknade variraju

Pogledajmo vrste beneficija i koja plaćanja dospijevaju nakon otkaza. Visina i vrsta naknade u potpunosti ovisi o razlozima otkaza. Ako je osoba podnijela zahtjev za otpuštanje vlastitom voljom, tada će joj se isplatiti samo plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako poslodavac otkazuje ugovor, tada uz te isplate zaposlenik ima pravo i na otpremninu. Poslodavac bi prilikom sklapanja ugovora mogao naznačiti dodatne isplate koje bi mu bile isplaćene pri otkazu.

Otpremnine dobivaju i direktori poduzeća koji su otpušteni tijekom tranzicije poduzeća drugom vlasniku ili pod drugim okolnostima. Ali ako ugovor raskine sam voditelj, tada se plaćanja neće izvršiti.

Agencije za provođenje zakona, sudovi i javne službe otpušten pod drugim uvjetima. Ove kategorije radnika imaju vlastite propise, koji određuju visinu naknada i pod kojim uvjetima se vrši preračun, ovisno o slučaju.

Ako se ugovor raskine zbog smanjenja ili likvidacije poduzeća, tada će otpuštenim zaposlenicima biti isplaćene plaće. Ali ovo stanje ne radi za sezonske radnike i za one koji rade na pola radnog vremena.

Za svaku regiju određen je iznos plaćanja, što je prosječna mjesečna plaća, isplata se može povećati, ali ne više od tri puta. Ako se tvrtka nalazi u okolici daleko na sjever, tada se povećanje može dogoditi najviše šest puta.

Ako tvrtka provodi masovno smanjenje, poslodavac je dužan o tome obavijestiti sve zaposlenike s kojima će prekinuti suradnju 60 dana prije početka smanjenja.

Ali postoji prijevremeni otkaz, to jest, napravljen je bez upozorenja. U takvom otkazu isplaćuje se dodatna naknada. Naknada se obračunava na temelju prosječne plaće. Plaćanje se vrši razmjerno vremenu za koje je došlo do obavijesti o smanjenju.

Zakon o radu predviđa posebna plaćanja za rukovodeće položaje. Postoji niz slučajeva u kojima se naknada isplaćuje najvišim menadžerima, a to uključuje:

• Promjena vlasništva u poduzeću, naknada nakon otkaza isplaćuje se glavnom računovođi, upravi i zamjenicima.
• Smjena pročelnika bez obrazloženja, ali samo ako se nije ogriješio o red tvrtke i učinkovito radio svoj posao.

Isplata naknade rukovoditeljima vrši se u visini trostruke prosječne mjesečne plaće. Vrijedno je znati da druga plaćanja za TOP menadžere nisu utvrđena zakonom. Ali ugovor o radu može propisati dodatne bodove.

Obračun otpremnine pri otkazu

Isplata obračuna pri otkazu obračunava se na određeni način i na nju utječe prosječna mjesečna plaća.

Za izračun naknade koristi se sljedeća formula:

Izračun naknade \u003d SZ * RD, gdje:

• SZ je prosječna plaća.
• RD je broj radnih dana koji su uključeni u plaćanje.

Prosječna plaća je omjer ukupne plaće prema prošle godine na broj stvarno odrađenih dana.

Za izračun plaća koristi se sljedeća formula:

SZ \u003d ZP / OD, gdje:

• ZP je plaća za obračunsko razdoblje.
• OD - broj radnih dana.

Pri izračunu otpremnine uzima se u obzir nekoliko važnih točaka:

• Naknada ne uključuje vikende i praznike, samo odrađeni naknadni rad.
• Socijalna plaćanja, odnosno materijalna plaćanja, naknada za godišnji odmor i drugo, nisu uzeta u obzir.
• Mjesec se uzima u obzir samo ako zaposlenik odlazi zadnjeg dana u mjesecu, u ostalim slučajevima uzima se u obzir samo razdoblje od dana prije otkaza.
• Sustav plaća ne utječe na visinu naknade.

Premije osiguranja od tih uplata

Na zakonodavnoj razini nije utvrđeno obračunavanje premija osiguranja, s izuzetkom sljedećih slučajeva:

• Voditelj vrši dodatna plaćanja zaposleniku koja nisu predviđena zakonom.
• Iznos isplate je iznad postavljenog limita.

Je li oporezivo

Svi rashodi poduzeća koji su usmjereni na nagrađivanje zaposlenika podliježu utvrđivanju porezne osnovice, a uključuju i otpremnine.

Obračunavanje dodatnih isplata vrši se samo ako su navedene u kolektivnom ugovoru.

Malo ljudi zna koje se isplate nakon otkaza ne oporezuju, to su isplate koje su navedene u pristanku na otkaz, na njih se ne naplaćuju porezi.

Porez na dohodak ne ubire se od naknade samo ako iznos nije veći od tri prosječne plaće, za stanovnike krajnjeg sjevera ne više od 6 plaća.

Kako podnijeti zahtjev i kada se isplaćuje otpremnina?

Nakon prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izvršiti sva potrebna plaćanja radnicima. Uvjeti isplate po otkazu utvrđeni su zakonom, vrše se na dan otkaza.

Ako je dan otkaza bio vikend, isplate se vrše prvog radnog dana. U slučaju spora, plaćanje onih iznosa koji nisu sporni mora se izvršiti pravodobno.

Potpora se vrši na sljedeći način:

1. Izrada osnove za plaćanje, odnosno naloga.
2. Upoznavanje zaposlenika s dokumentima.
3. Izrada izvještajnog dokumenta obrasca T-61.
4. Isplate otpuštenim zaposlenicima.

Neki zaposlenici možda neće koristiti godišnji odmor nekoliko godina. Ali trebali biste znati da je prema zakonu nemoguće ne pružiti godišnji odmor dulje od dvije godine zaredom. Prije otkaza možete dobiti godišnji odmor ili naknadu za to. Prilikom izračuna naknade, radni staž zaposlenika, položaj, kategorija, dostupnost dodatnih praznika, odsutnost s radnog mjesta bez dobar razlog i drugi faktori.