Zakon o radu o pravima trudnica. Značajke pružanja i registracije razdoblja godišnjeg odmora

Trudnoća jedne od zaposlenica izaziva sasvim prirodnu zabrinutost poslodavca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Utvrđivanje ove činjenice znači da žena ima nova prava, a voditelj organizacije, sukladno tome, nove odgovornosti. A njihovo neispunjenje prijeti odgovornošću.

Razmotrite kako izbjeći sukob u takvoj situaciji

Što kaže zakon?

Čak je i normalna trudnoća povezana sa zdravstvenim promjenama kao što su umor ili nestabilnost.

Osim. mnoge vrste rada, osobito one povezane s fizičkim naporom, mogu dovesti do tužnih posljedica. Stoga zakonodavac uvodi niz posebnih pravila kojima se uređuje rad trudnica.

To se radi da bi se očuvalo njihovo zdravlje, a ne da bi se zakomplicirao život poslodavcu.

Normativna baza

Glavni dokument koji regulira odnose u području najamnog rada je Zakon o radu. U njemu je sadržana većina normi koje jamče prava i jamstva trudnih radnica.

Odredbe ovog zakona vrijede za cijelu državu i za svakog poslodavca, uključujući i samostalne poduzetnike.

Što se tiče žena koje rade na mjestima općine ili javna služba, u organima kaznenog progona i dr., onda se njihov pravni status utvrđuje, prije svega, posebnim zakonima. Zakon o radu primjenjuje se samo u strogo određenim slučajevima.

Prava i jamstva

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz prava i jamstava za trudnice:

• neprihvatljivost zbog trudnoće;
• pružanje plaćeno;
• zabraniti ;
• mogućnost korištenja izvan rasporeda;
• smanjeni raspored rada;
• prijevod u "lak posao" itd.

Za trudnice se, prema zakonu o radu, uspostavlja na njihov zahtjev. To je pravo koje žena može ostvariti. Ili ga nemojte koristiti. Poslodavac je ne može prisiliti da prijeđe u drugi režim.

Odluku žena donosi dobrovoljno. Ako odluči da 40-satni radni tjedan neće biti štetan za njezino zdravlje, tada nastavlja raditi kao i obično do godišnjeg odmora.

Prijelaz na takav smanjen radno vrijeme ne utječe na pružanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Njegovi uvjeti, trajanje i obračun plaćanja se ne mijenjaju. Štoviše, trudnica može koristiti svoj godišnji odmor izvan rasporeda dodavanjem rodiljnog dopusta.

Obveze poslodavca

No zakon je obvezivao poslodavca da, prema pisanoj želji trudne radnice, preispita trajanje njezina radnog vremena (čl. 93. Zakona o radu).

Poslodavac nema pravo odbiti prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom. Čak i ako za to morate revidirati raspored rada cijelog tima. Međutim, uvijek možete pronaći razuman kompromis koji će odgovarati objema stranama.

Također je odgovornost poslodavca da pregleda raspored trudnice.

Zakonodavac zabranjuje njeno uključivanje u rad:

• o noćnim dežurstvima (čl. 96. Zakona o radu);
• vikendom i praznikom (članak 112. Zakona o radu);
• prekovremeni rad (čl. 99. Zakona o radu);
• u smjenama (čl. 298. Zakona o radu).

Radno vrijeme za trudnice prema Zakonu o radu

Ako trudnica želi ostvariti pravo na skraćenje radnog vremena, podnosi zahtjev poslodavcu.

Ona to može učiniti bilo kada. Gestacijska dob ili radni staž žene u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Rad na nepuno radno vrijeme može se dogovoriti i odmah po zapošljavanju žene na radnom mjestu. Također se možete vratiti svom uobičajenom rasporedu u bilo kojem trenutku.

Primjer primjene:

obrazac prijave zaposlenika

Posjet liječniku u antenatalnoj klinici

Registracija i dobivanje potvrde o trudnoći nameće ženi obvezu podvrgavanja periodičnim liječničkim pregledima.

Radno vrijeme zdravstvenih ustanova u pravilu se podudara s radnim vremenom većine organizacija i poduzeća. To znači da liječnički pregled morate obaviti tijekom radnog vremena.

Kako žena ne bi izgubila zaradu i ne bi odbijala medicinska istraživanja po toj osnovi, zakonodavac je predvidio niz mjera, a to je očuvanje prosječne plaće za ženu tijekom liječničkog pregleda.

Osim toga, ne smatra se njezina odsutnost s radnog mjesta. Čak i ako nije upozorila poslodavca. Dovoljno je uzeti potvrdu iz klinike i dati je glavi nakon posjeta liječniku.

Norme vremena i skraćenje njegovog trajanja

Skraćenje radnog vremena zbog trudnoće moguće je u sljedećim opcijama:

Na primjer, radni dan upraviteljice Tarelkine smanjen je s 8 sati na 6,5 ​​sati, a spremačici Chashkinoj ponuđeno je da radi 4 umjesto 5 radnih dana.

Zasnivanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom

Postupak za određivanje djelomičnog dana za trudnicu bit će sljedeći:

1. Uzmite potvrdu o svom zdravstvenom stanju u klinici za trudnice.
2. Napišite prijavu voditelju organizacije. U njemu točno navedite kako želite skratiti radno vrijeme: skratiti dan ili dobiti dodatni slobodan dan. Također je naznačeno trajanje takvog režima. Moglo bi biti kao i sve vrijeme prije porodiljni dopust, i kraće vremensko razdoblje.
3. Predajte zahtjev i potvrdu kadrovskoj službi. Neće biti suvišno napisati izjavu u dva primjerka. To će pomoći u slučaju spora.
4. Upoznajte se s nalogom o određivanju nepunog radnog vremena i potpišite ga.
5. Potpišite dodatni ugovor uz ugovor o radu i sačuvajte jedan primjerak.

Ako je poslodavac odbio promijeniti radno vrijeme, žena može zaštititi svoja prava pritužbom inspekciji rada. Za to će biti potrebna druga kopija zahtjeva i potvrda o trudnoći.

Dokumentacija

Za prijavu na natječaj za honorarni posao ženi je dovoljan jedan dokument - liječničko uvjerenje. Njena odsutnost daje osnov za razmatranje izostanka s posla i izricanje stegovne kazne.

Poslodavac, nakon što primi zahtjev i potvrdu, izdaje nalog za uspostavu rada s nepunim radnim vremenom, a zatim ga sastavlja, jer takav režim podrazumijeva promjenu plaće.

Primjer dodatnog ugovora:

Nijanse plaćanja

Nepuno radno vrijeme, za razliku od skraćenog, također uključuje razmjerno smanjenje plaće (2. dio članka 93. Zakona o radu). Zakon ne obvezuje poslodavca da zadrži radnika koji radi manje od dotadašnje zarade.

Zakonodavac ne čini iznimke za trudnice.

Činjenica promjene plaće odražava se u dopunskom sporazumu uz ugovor o radu. Radnica nema pravo zahtijevati od poslodavca zadržavanje dosadašnje plaće ako je potpisala ugovor o djelu.

Računovodstvo odrađenih sati u vremenskom listu

Zakonodavac ne utvrđuje minimalnu granicu za rad u nepunom radnom vremenu za trudnicu. Kao, zapravo, "plafon".

Određuju ih same stranke. Upravo je to dogovoreno vrijeme upisano u time sheet. Ovo je neophodno za ispravan obračun. Ako se vodi sažeto računovodstvo ili je raspored rada fleksibilan, tada se stvarno odrađeno vrijeme svaki dan upisuje u evidenciju radnog vremena.

Predrasude prema trudnicama pri zapošljavanju ili već na poslu jedan su od oblika diskriminacije. Dovoljno je raširen, rijetki će poslodavci rado primiti ili zadržati zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga ne može raditi punim plućima. Zbog toga mnoge žene, kada se otkrije trudnoća, imaju strah kako će se takav veseli događaj odraziti na njihovu karijeru.

Prava trudnice na radu

Prava trudnice prema Zakonu o radu regulirana su nekim člancima od 254 do 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova suština se ogleda u sljedećim aspektima:

• porodiljni dopust plaća poslodavac u cijelosti, bez obzira na radno vrijeme;
• izlaska zaposlenice na porodiljni dopust zadržava njezin trenutni radno mjesto pri istoj visini plaće, u isto vrijeme, staž se nastavlja obračunavati u cijelosti;
• poslodavac nema pravo otpustiti ovog zaposlenika na vlastitu inicijativu, s tim u vezi, moguće je samo otpuštanje sporazumom stranaka ili otpuštanje zaposlenika u vezi s prestankom aktivnosti organizacije;
• ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, a njegovo razdoblje završava tijekom trudnoće, žena mora podnijeti odgovarajući zahtjev za njegovo produženje, pri čemu je poslodavac ne smije podsjetiti na to, ali nema pravo ni odbiti;
• zbog zanemarivanja dužnosti trudnica također ne može dobiti otkaz po čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju zaštićen je člankom 261 Zakon o radu;
• tijekom probnog rada zaposlenica također ne može dobiti otkaz u slučaju trudnoće.

Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju s komentarima možete preuzeti na poveznici:

Prava i obveze trudnice na radu

Prilično je teško kombinirati pojmove kao što su trudnoća i rad u sadašnjoj stvarnosti - prava trudnica prema Zakonu o radu, iako štite od previše otvorene diskriminacije, ne jamče normalne radne uvjete. Zapravo, trudnoćom se dužnosti žene na poslu ne mijenjaju ni na koji način. Međutim, ona ima puno pravo zahtijevati lojalnost svom položaju:

• skraćenje radnog vremena;
• premještaj u lakše radne uvjete, isključujući dizanje utega, kontakt sa štetnim tvarima i druge aspekte koji su štetni za zdravlje;
• odgovarajući radni uvjeti, što podrazumijeva udobnu prozračenu i svijetlu sobu, odsutnost velike količine opreme i druge točke.

U isto vrijeme, žena će morati sama napisati sve potrebne izjave, kao i pružiti relevantne potvrde. Poslodavac je dužan zadržati svoje radno mjesto i utvrđenu plaću, ali istovremeno može ponuditi slobodna radna mjesta koja odgovaraju njezinom stanju.

Prema Zakonu o radu, sama žena u vezi s trudnoćom može računati ne samo na ustupke, već i na potpuno neispunjavanje svojih dužnosti. Mnogi to koriste na način koji im je od koristi, budući da je maksimalno što poslodavac može učiniti u tom slučaju uskratiti joj bonuse. Međutim, ne zaboravite da će trudnoća ionako završiti, a tada ćete morati pokazati maksimalni povrat ako je poslodavac spreman otpustiti nemarnog zaposlenika prvom prilikom. Zato najbolja opcijaće svoju dužnost obavljati što kvalitetnije na sadašnjoj poziciji.

Može li trudnica dobiti otkaz na poslu?

Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla - ovaj trenutak postaje jedan od najrelevantnijih kada se otkrije trudnoća. I to ne samo za samu zaposlenicu, već i za poslodavca. Zakon o radu daje jasnu definiciju da trudnice ni u kojem slučaju ne mogu dobiti otkaz. Također ju je nemoguće opozvati s godišnjeg odmora, čak ni uz njezin vlastiti pristanak. Naime, samo su tri razloga zašto takva radnica može ostati bez posla:

• radno mjesto povezano je s nekompatibilnim radnim uvjetima tijekom trudnoće, u ovom slučaju poslodavac je dužan osigurati sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju tražene uvjete, a samo ako žena s njima ne pristaje, može dati otkaz;
• međusobni sporazum stranaka također je prilika za raskid radna aktivnost;
• organizacija ili samostalni poduzetnik prestane s radom.

Zaštita prava trudnica na radu

U slučaju nepoštenih radnji poslodavca, često postaje potrebno zaštititi svoja prava. Važna točka u ovom slučaju postoje pisani dokazi da se trudnica obratila po potrebnim pitanjima, ali su te žalbe ili odbijene ili ignorirane.

Pritužba protiv poduzeća u slučaju diskriminacije može se podnijeti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Za kršenje prava u skladu s Zakonom o radu, u ovom slučaju, može se snositi ne samo upravna, već i kaznena odgovornost.

Povreda prava trudnica na radu

Pitanje imaju li pravo ne odvesti trudnicu na posao prilično je traženo, pogotovo s obzirom na to da organizacije vrlo rijetko iznose razloge odbijanja. Treba shvatiti da nitko ne treba trudnu zaposlenicu - ovo je neugodan trenutak, ali je stvaran.

Stoga u ovom slučaju možete zatražiti pismenu potvrdu o odbijanju. Ako podnositelj zahtjeva ima sve potrebne vještine za slobodno radno mjesto, a odbijena je iz nekog beznačajnog razloga, ova opcija može biti razlog za odlazak na sud.

Trudnice također trebaju znati da prema Zakonu o radu nisu dužne otkriti svoje radno mjesto prilikom prijave na natječaj, kao što nitko nema pravo od njih tražiti takvo priznanje. No, na poslu se trudnoća mora prijaviti kako bi se stekli svi potrebni uvjeti za rad.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 1 od 28. siječnja 2014. razjasnio je niz pitanja koja reguliraju specifičnosti rada žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika. Objašnjenja su dana uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se javljaju pred sudovima prilikom rješavanja radnih sporova slične tematike. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvo primjene radnog zakonodavstva od strane sudova i okončati dugogodišnje sporove između zaposlenika i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za radničinu trudnoću i podnio je otkaz u situaciji kada je prema zakonu zabranjen otkaz ugovora o radu s trudnicama, tada naknadni zahtjev radnice za vraćanje na rad podliježe zadovoljstvo
Razlog: Članak 25. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

2. Ugovor o radu, čiji je prestanak nastupio za vrijeme trudnoće radnice, u pravilu se mora produžiti do kraja trudnoće. Istodobno, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem naznačena je ne unutar tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već posljednjeg dana rodiljnog dopusta
Razlog: Članak 27. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

3. Testiranje pri zapošljavanju ne utvrđuje se za trudnice, žene s djecom do 1,5 godine, kao i osobe mlađe od 18 godina. Ovo pravilo vrijedi i za druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine bez majke.

Ako je za takve zaposlenike utvrđen test, onda otkaz ugovor o radu s njima prema rezultatima testa nezakonito
Razlog: Članak 9 Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

U čl. Umjetnost. Članci 64. i 70. Zakona o radu propisuju jamstva koja se daju trudnicama pri sklapanju ugovora o radu. Da, zabranjeno je:
- odbiti zaposliti ženu iz razloga povezanih s njezinom trudnoćom (3. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
- instalirati uvjetna kazna prilikom zapošljavanja trudnica (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, sklopljen je ugovor o radu s radnikom. Razmotrite na koja se jamstva i beneficije oslanjaju u okviru radnih odnosa za trudne zaposlenice.

honorarni rad

Trudnicama se može odrediti režim rada s nepunim radnim vremenom.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

• skraćeno radno vrijeme (smjena). Kada se za zaposlenika uspostavi radni dan s nepunim radnim vremenom (smjena), smanjuje se broj sati rada dnevno (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju zaposlenika;

• skraćeni radni tjedan. Kada se kod zaposlenika utvrdi nepotpuna radni tjedan smanjuje se broj radnih dana u odnosu na radni tjedan utvrđen za ovu kategoriju radnika. Istovremeno, duljina radnog dana (smjena) ostaje normalna;

• kombinacija načina rada s nepunim radnim vremenom. Radno zakonodavstvo dopušta kombinaciju nepunog radnog tjedna s nepunim radnim vremenom. Istovremeno se smanjuje broj sati rada po danu (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, a smanjuje se i broj radnih dana u tjednu.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog vremena (smjene) ili nepunog radnog tjedna kako pri zasnivanju radnog odnosa tako i kasnije. Poslodavac je dužan udovoljiti takvom zahtjevu (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti bez vremenskog ograničenja i za bilo koje razdoblje koje odgovara zaposlenicima.

Posebni uvjeti rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo sudjelovanje:

• rad noću i prekovremeni rad (5. dio članka 96., 5. dio članka 99. i 1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad vikendom i neradno Praznici(1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo slati na poslovna putovanja (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijelaz na lagani rad

Trudnim zaposlenicama, na temelju medicinskog nalaza i na njihov zahtjev, treba smanjiti stope proizvodnje, stope usluge ili ih treba premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje (1. dio članka 254. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Zajamčena prosječna zarada

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudna zaposlenica zadržava prosječnu plaću:

• razdoblje u kojem trudnica obavlja lakše poslove. Ovo vrijeme plaća se na temelju prosječne zarade zaposlenice na prethodnom poslu (1. dio članka 254. i članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije);

• vrijeme u kojem je zaposlenica oslobođena rada zbog njezine štetnosti dok joj se ne osigura odgovarajući rad. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na temelju prosječne zarade s prethodnog posla (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

• razdoblje njenog prolaska obveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenoj ustanovi (3. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Trebam li potvrditi prolaz dispanzerskog pregleda? Zakon o radu ne nameće ženi obvezu podnošenja poslodavcu bilo kakvih dokumenata koji potvrđuju prolazak dispanzerskog pregleda. Ipak, preporučljivo je pismeno (pozivajući se na normu 3. dijela članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije) zaposlenicu upozoriti na svoju odsutnost s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo kao izostanka s posla i za to vrijeme sačuvana je prosječna zarada.

Odobravanje rodiljnog dopusta

Porodiljni dopust - posebna vrsta Praznici. Daje se na temelju zahtjeva i potvrde o nesposobnosti za rad (1. dio članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane rodiljnog dopusta poslodavac dodjeljuje odgovarajuću naknadu. Razdoblje koje je žena na rodiljnom dopustu uzima se u obzir pri izračunavanju radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust (1. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg godišnjeg odmora

Po opće pravilo pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa iznimku od opće pravilo. Dakle, bez obzira na radni staž kod ovog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka neprekidnog rada u organizaciji), plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

• žene prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta (3. dio članka 122. i članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnica sama određuje datum svog plaćenog godišnjeg odmora. U pravilu se godišnji odmor pretvara u rodiljni dopust. Osim toga, zabranjeno je povući trudnu zaposlenicu s godišnjeg glavnog i dodatnog odmora (3. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti te praznike ili njihove dijelove novčanom naknadom (3. dio članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);

• muž dok je njegova žena na rodiljnom dopustu (4. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, godišnji plaćeni odmor za ovu kategoriju osoba osiguran je u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na sastavljen raspored odmora. Minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta trenutno je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana davanja otkaza na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti individualni poduzetnik) (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
No, postoje mogućnosti prekida radnog odnosa s trudnom radnicom. Primjerice, ako zaposlenica trudnica radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otkaz nije dopušten ako...

Za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme trudna radnica će napisati molbu za produženje važenja ugovora o radu do kraja trudnoće i priložiti odgovarajuće liječničko uvjerenje, poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žena (2. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, na zahtjev poslodavca, zaposlenica mora dostaviti liječničku potvrdu o trudnoći, ali ne više od jednom svaka tri mjeseca. Promjena uvjeta trajanja ugovora o radu mora se utvrditi dodatnim sporazumom.

Napomena: trenutak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili nakon nastupa trudnoće) nije bitan za produljenje trajanja ovog ugovora.

Ako žena stvarno nastavi raditi nakon isteka trudnoće, poslodavac joj ima pravo otkazati ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je morao znati za prestanak trudnoće. trudnoća.

Na bilješku. Pod stvarnim završetkom trudnoće treba podrazumijevati rođenje djeteta, kao i umjetni prekid (abortus) ili spontani pobačaj (pobačaj) trudnoće.

Porodiljni dopust i naknade. Za vrijeme trajanja ugovora o radu trudna radnica može koristiti rodiljni dopust. U tom slučaju mora joj se u cijelosti isplatiti odgovarajuća naknada za sve kalendarske dane rodiljnog dopusta (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz je moguć ako (3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

• s njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. U ovom slučaju dopušten je otkaz trudnoj radnici zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• organizacija nema posao koji bi trudna zaposlenica mogla obavljati ili je odbila predložene mogućnosti rada (klauzula 8, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav bi posao poslodavac trebao ponuditi ženi?

Prema dijelu 3. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ne samo onaj posao ili upražnjeno radno mjesto koje odgovara njezinim kvalifikacijama, već i niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao;

• sva slobodna radna mjesta koja zadovoljavaju zdravstvene uvjete;

• slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su na raspolaganju poslodavcu na tom području. Slobodna radna mjesta i rad u drugom mjestu moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako žena pristane na premještaj, neki uvjeti, poput mjesta rada, radnog mjesta ili trajanja ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

24.10.2017, 17:32

Razdoblje rađanja djeteta postaje osnova za pružanje ženi radnog mjesta bez štetnih učinaka vanjski faktori. Lagani rad za trudnice, značajke njegove primjene u praksi opisane su u članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski je utvrđen popis dokumentacije potrebne za premještaj radnika na radno mjesto s poboljšanim uvjetima rada. Što je lagani rad? Koliko sati dnevno možete raditi lakši posao? Od kojeg razdoblja je omogućen lagani trud tijekom trudnoće? Hajdemo shvatiti.

Pravila za premještaj na drugo radno mjesto

Kako bi ostvarila želju zaposlenice tijekom trudnoće da pređe u drugi odjel ili na drugo radno mjesto kako bi se smanjilo opterećenje tijela, ona predstavlja:

• zahtjev za lakši rad tijekom trudnoće, čiji se uzorak može dati u kadrovskom odjelu poduzeća;
• liječničko mišljenje.

U nedostatku jednog od dokumenata, trudna zaposlenica neće moći značajno utjecati na poslodavca. Za provedbu ideje o prelasku na drugu poziciju (ponekad nove dužnosti ne odgovaraju smjeru stručnog usavršavanja), upravitelju su potrebni temelji fiksirani na papiru.

Sadržaj pojma lakog rada za trudnice razotkriva Zakon o radu s sustavom plaća po komadu kao smanjenje standardnog učinka i smanjenje standardnog broja opsluženih klijenata. Ako je nemoguće osigurati rad pojedinačnim postupkom za izračun optimalnog učinka, prakticira se premještaj na druge pozicije. Relevantnost takve mjere povećava se kada žena radi u proizvodnim pogonima sa štetnim radnim uvjetima.

Uvjeti za premještaj na lakši rad obrazlažu se u liječničkom nalazu. Neophodno je ispuniti niz zahtjeva za novo radno mjesto:

• tjelesna aktivnost treba biti umjerena;
• utjecaj bioloških i kemijske tvari i njihovi aktivni elementi ne mogu naškoditi tijelu trudnice, razina njihovog utjecaja mora biti minimizirana;
• lagani trudovi tijekom trudnoće ne smiju se izvoditi u zatvorenom prostoru bez pristupa svježi zrak i izvor prirodnog svjetla.

Zasebno se razmatra pitanje potrebe za interakcijom s računalnom tehnologijom. Ako je moguće, rad s računalom isključen je iz dnevnog popisa obaveza trudnice, zamijenjen drugim vrstama poslova. Lak posao za trudnice - koliko sati može trajati rad za računalom? Maksimalno razdoblje kontakta sa štetnim zračenjem uredske opreme je 3 sata dnevno.

Na zakonodavnoj razini nije navedeno točno vrijeme premještaja na drugo radno mjesto za trudne zaposlenice. U praksi, poslodavac mora odmah odgovoriti na zahtjev radnice i ponuditi joj sve moguće opcije rješavanje problema. Zakon o radu Ruske Federacije jamči lak rad za trudnice, ali pod uvjetom da poslodavac ima takvu priliku. Ukoliko nema slobodnih radnih mjesta s olakšanim uvjetima rada, voditelj može ići na udaljenje zaposlenika s posla.

U slučajevima otpuštanja s posla zbog neusklađenosti trenutačnih uvjeta rada s minimalnom dopuštenom razinom tijekom trudnoće, žena zadržava prosječnu plaću. Isplaćuje se iz sredstava poslodavca. Za provedbu takve mjere potrebno je izdati naredbu.

Registracija postupka prijenosa

Kada se poslodavac i zaposlenik dogovore o tome što lakši rad znači za trudnice, dogovaraju se o odgovarajućem privremenom radnom mjestu. U sljedećoj fazi se sastavlja pisanje sporazum između stranaka koji ukazuje na novu radnu funkciju i razdoblje valjanosti dokumenta. Posebnim blokom u ugovoru propisan je modificirani sustav nagrađivanja.

U skladu sa sadržajem sporazuma između stranaka, upravitelj izdaje nalog za privremeni premještaj. Dodatni dokument - osnova za sastavljanje naloga je potvrda o premještaju trudnice na lagani rad. Za narudžbu se koristi jedinstveni obrazac T-5 ili format dokumenta koji je pojedinačno razvijen u poduzeću.

U radna knjižica ne vodi evidencija o privremenim premještajima, prisilno premještanje na drugo radno mjesto neće utjecati na sadržaj evidencije u radu. Ažurirani podaci upisuju se u evidenciju plaća. Potvrda o prelasku na lagani rad može se navesti na osobnoj kartici zaposlenika (odjeljak 3).

Plan isplate trudnica

Razina zarade nakon transfera može:

1. Da bude jednaka prosječnoj plaći – ako je nova plaća, s obzirom na bonuse, niža od prethodne.
2. Odgovaraju trenutnom rezultatu s jednakim pokazateljima zarade za obje pozicije.
3. Kako se plaća lagani rad, ako je plaća veća na novom mjestu - prema zaradi na novom mjestu rada.

Kraj razdoblja lakih porođaja

Razdoblje boravka u privremenom radu ograničeno je na vrijeme prije nastupanja osiguranog slučaja - odlaska na rodiljni dopust. Dopunski ugovor prestaje uoči odlaska s godišnjeg odmora. Sve što se odnosi na lakši rad zaposleniku se automatski poništava od dana otvaranja bolovanja.

Svaki vođa želi vidjeti iskusne, marljive radnike u svom osoblju. Stoga se često krše prava pojedinih kategorija radnika. Ove radnice su najčešće trudnice. Kako biste se zaštitili od ograničenja svojih privilegija zajamčenih zakonom, pročitajte navedene informacije.

Prava trudnica na radu prema Zakonu o radu

Trudnice su ranjiva kategorija radnika. Stoga rusko zakonodavstvo osigurava sigurnost njihovih prava, a također im jamči određene beneficije i privilegije. Zakon o radu sadrži sljedeće odredbe o ovom pitanju:

• Na zahtjev radnika, poslodavac je dužan skratiti trajanje rada. To neće utjecati na radni staž, ali će se isplate vršiti ovisno o odrađenom vremenu;
• Pri prelasku na sigurnije radno mjesto preduvjet je očuvanje radnog mjesta i naknada;
• Kada je zaposlenik u bolnici plaća je sačuvan;
• Zakonom je zabranjeno obavljanje prekovremenog i opasnog rada;
• Radno mjesto zaposlenika mora biti u skladu s normama zakona;
• Odobrenje godišnjeg odmora prati isplata plaće u punom iznosu.

Koja su prava trudnice na poslu?

Da biste saznali koja prava trudnice imaju na poslu, trebate se pozvati na norme Zakona o radu. Po zakonu, djevojka ima sljedeće privilegije:

• Plaćanje rodiljnog dopusta vrši se bez uzimanja u obzir radnog staža;
• Radno mjesto će se zadržati tijekom porodiljnog dopusta;
• Pri izračunu radnog staža uzima se u obzir vrijeme provedeno na brizi o djetetu;
• Zabranjen je otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom na radnom mjestu. Postoje neke iznimke;
• Nemoguće je otpustiti zaposlenika čak i ako krši pravila internih radnih propisa;
• Ako žena obavlja radnu djelatnost prema ugovoru o djelu, tada ima pravo računati na njegovo produženje do odlaska na rodiljni dopust;
• Zaposlenik koji je na pripravničkom stažu ne može dobiti otkaz;
• Poslodavac je dužan otpustiti radnika na zdravstveni pregled i platiti to vrijeme;
• Radnice na položaju oslobođene su prekovremenog rada.

Glavna dužnost trudnice na poslu je pravodobno obavijestiti poslodavca o svojoj situaciji. Potvrdi dana činjenica dužan je dostaviti liječničku potvrdu.

Može li trudnica dobiti otkaz na poslu?

Za sve trudnice aktualno je pitanje nastavka rada. Često se događa da se beskrupulozni menadžeri nastoje riješiti zaposlenika na položaju. Međutim, ovaj je postupak protivan zakonu. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje neka pravila koja reguliraju ovo pitanje.

• Poslodavac nema pravo trudnici samoinicijativno dati otkaz. Zaposlenik može napustiti mjesto službe samo na vlastiti zahtjev;
• Čak i ako zaposlenica krši pravila internog statuta, nemoguće joj je oduzeti radno mjesto. U takvim situacijama može biti kažnjena oduzimanjem bonusa ili opomenom;
• Jedini pravni način otpuštanja je prestanak rada poduzeća;
• Ako je žena zaposlena po ugovoru o djelu, ima ga mogućnost produljiti, pa takva zaposlenica ne može dobiti otkaz. Otkaz ugovora moguć je tek nakon rođenja djeteta.
• Također, za mnoge predstavnike slabijeg spola relevantno je pitanje imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla?
• Prilikom smanjenja aparata zaposlenika, poslodavac ima pravo uskratiti rad svakom radniku. Iznimka je zaposlenik na položaju.

Ima li trudnica pravo na posao?

Prema zakonu, trudnica ima značajan popis prava i pogodnosti. također u pravni akti uočena su pitanja zapošljavanja žena na položaju. U tom slučaju postoje neka pravila koja reguliraju ovaj proces:

• Odbijanje zapošljavanja trudnice zbog njezine situacije smatra se kršenjem njezinih prava;
• Prilikom zapošljavanja treba voditi računa isključivo o profesionalna kvaliteta radni;
• Poslodavac mora pismeno obrazložiti svoj negativan odgovor, navodeći razloge za takvu odluku;
• Prilikom podnošenja zahtjeva za novo radno mjesto, zaposlenici na tom položaju ne podliježu probnom radu. Voditelj je dužan samo sklopiti ugovor o radu s novim kolegom.

Povreda prava na radu trudnice

Vrlo često se trudnici, zbog njezinog neznanja, krše prava na radu. Kako biste izbjegli obmane i nepravde na radnom mjestu, preporučamo da se upoznate s odredbama radnog zakonodavstva koje se tiču ​​prava djevojaka na radu.
Ako naiđete na sličan problem, trebali biste djelovati prema predstavljenom algoritmu:

• Potrebno je razmotriti zakonodavne norme o pravima trudnica i upoznati voditelja s njima;
• Ako ih je poslodavac odbio slijediti, pokušajte riješiti problem podnošenjem zahtjeva upućenog upravi poduzeća. Važan uvjet je pozivanje na odredbe zakona i označavanje njihovih zahtjeva;
• Ako ova metoda nije imala željeni učinak, preporuča se pismeni zahtjev nadležnim tijelima. Važno je nadopuniti pritužbu zaključkom liječnika;
• Posljednja mogućnost zaštite vaših prava bit će tužba. U tom slučaju treba voditi računa o roku za podnošenje zahtjeva. Ne smije biti dulje od tri mjeseca.

Svaka se žena može suočiti sa zlouporabom prava poslodavca. Pritom ne treba zaboraviti da je zakon na strani zaposlenice i ona ima mogućnost zaštititi svoje privilegije.