Razlika između kombinacije i kombinacije je stol. Što je to - unutarnja kombinacija i kombinacija, njihove glavne razlike

Kombinacija i kombinacija dvije su vrste dopunskog rada.

Ove dvije vrste dopunskog rada razlikuju se jedna od druge kako u postupku prijave i prestanka radnog odnosa, tako iu postupku plaćanja, kao i proces rada i osigurana jamstva.

Istodobno primjećujemo sličnost pojmova "unutarnje kombinacije" i "kombinacije". U oba slučaja dopunski rad se obavlja unutar poduzeća jednog poslodavca.

Unutarnja kombinacija

Prava i obveze radnika koji rade u nepunom radnom vremenu dovoljno su detaljno uređeni radnim zakonodavstvom.

Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo da u svoje slobodno vrijeme obavlja drugi posao osim glavnog posla (članak 60.1, 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, to je takav rad kada je radni dan zaposlenika na glavnom mjestu rada završio ili zaposlenik ima slobodan dan prema rasporedu glavnog posla.

U nepunom radnom vremenu zaposlenik može raditi kako kod istog poslodavca kod kojeg radi na glavnom mjestu rada i koji vodi njegovu radnu knjižicu, tako i kod bilo kojeg drugog poslodavca.

Ako je poslodavac isti, onda se takav rad naziva "interno nepuno radno vrijeme". Dodatni rad kod drugih poslodavaca, pored glavnog mjesta rada, naziva se " vanjska kombinacija».

Interni i eksterni honorarni rad moraju biti formalizirani samostalnim ugovorom o radu, koji obavezno sadrži naznaku da ovaj posao je kombinacija.

Radniku na nepuno radno vrijeme osigurava se plaća prema kadroviranje a sam rad se plaća razmjerno odrađenim satima.

Radnik s nepunim radnim vremenom "odlazi" na godišnji odmor istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada.

Unutarnje i vanjsko podudaranje

Kompatibilnost se razlikuje od drugog koncepta - kombinacije. Takav dopunski rad zaposlenik obavlja u ime svog poslodavca unutar radnog dana (smjene), bez prekida glavnog posla.

Dakle, uvijek se radi o poslu kod istog poslodavca. Odnosno, ne može biti vanjski, uvijek je unutarnji.

Rad može biti u drugoj ili istoj struci (poziciji). U pravilu je povezan s proširenjem područja usluge, povećanjem obima posla ili zamjenom privremeno odsutnog zaposlenika.

Kombinacija se isplaćuje uz plaću za glavni posao. Visina doplate ovisi o sadržaju i obimu dopunskog rada.

Bitno je da je spajanje moguće samo uz suglasnost zaposlenika, koja mora biti u pisanom obliku. Zaposlenik može u svakom trenutku odbiti dodatni rad uz obavijest poslodavcu. Ali to se mora učiniti najmanje tri radna dana.

Kombinacija se izdaje ili nalogom čelnika poduzeća poslodavca, u kojem se navodi sadržaj dopunskog rada, rokovi, visina doplate i sl. Nalog se donosi zaposleniku na potpis. Uz činjenicu poznanstva, pristanak zaposlenika na kombinaciju mora biti zabilježen u nalogu.

Za formalizaciju kombinacije, strane mogu potpisati i dodatni sporazum uz ugovor o radu.

U svakom slučaju, za razliku od rada na nepuno radno vrijeme, samostalni ugovor o radu za kombinaciju nije potrebno sastavljati.

Ove odredbe predviđene su čl. 60.2 i čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

Unutarnja kombinacija i kombinacija: razlika

Iako su slični, dva su pojma različita.

Temeljna razlika između interne kombinacije i kombinacije je postupak formalizacije odnosa. Kod unutarnjeg rada s nepunim radnim vremenom prijava je slična postupku zapošljavanja na glavnom mjestu rada. Zaposlenik se prima u radni odnos, o čemu se donosi odgovarajući nalog; obavezno je potpisivanje ugovora o samostalnom radu; za zaposlenika se izdaje osobna karta; podaci o radu s nepunim radnim vremenom mogu se unijeti na zahtjev zaposlenika u radnu knjižicu; vodi se vremenski list. Dodatno zapošljavanje moguće je samo u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Kod kombiniranja novih ugovor o radu Ne. To može biti dodatni ugovor na prethodno sklopljen ugovor o radu ili nalog poslodavca. Rad se odvija u okviru glavnog radnog dana. Osobna kartica za zaposlenika ne počinje. Kombinacija se ne upisuje u radnu knjižicu.

Interna kombinacija i vanjska kombinacija struka (radnih mjesta)

Kombinacija profesija (položaja) izdaje se samo kod poslodavca na glavnom mjestu rada (gdje se vodi i pohranjuje radna knjižica) (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatno zapošljavanje kod drugih poslodavaca već je zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, koje je formalizirano kao unutarnje ili vanjsko (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga je prijava za zaposlenika vanjske kombinacije nemoguća.

Što je isplativije: kombinirati ili kombinirati? Ovo nije igra riječi, nego igra novca. Jedan je puno skuplji od drugog. Razlika je više od sličnost. O glavnim razlikama - na popisu i u tablici.

Riječi "kombinacija" i "kombinacija" toliko su slične da se često brkaju. I neiskusni kadrovici, i neiskusni radnici. Razumljivo je. Previše članaka u zakonu o radu regulira te naizgled bliske pojmove. Štoviše, ti su članci razbacani po Zakonu o radu, poput graška u dvorištu. Neki "grašak" se ne može pronaći.

Tri glavne razlike između kombinacije i skraćenog radnog vremena

1. Plaćanje. Zapošljavanje na određeno vrijeme je isplativije za zaposlenika, a skuplje za poslodavca. Uglavnom, razlika nastaje zbog činjenice da je kod skraćenog radnog vremena potrebno platiti odrađene sate. Što više radiš, više dobivaš. Kada se kombinira, zaposlenik radi VIŠE i prima više. Ali kad se kombinira, dobit će dodatnu plaću, u pravilu manju nego da je bio honorarni radnik.

2. Vrijeme. Zakonodavac ograničava trajanje smjene pri radu s nepunim radnim vremenom, ovo se vrijeme mora uzeti u obzir. Kada se kombinira, pretpostavlja se da radnik povećava (privremeno) intenzitet rada, ali ne povećava vrijeme za rad. Ali u praksi oni koji kombiniraju često moraju ostati do kasno, rade za dvoje, a dobiju... Jer prema dokumentima poslodavca ispada da je zaposlenik dobro obavljen posao, sve snalazi sam radno vrijeme. Kombinacijom se često sklapa privremeni posao, no honorarni posao može raditi i na određeno vrijeme uz ugovor na određeno vrijeme.

3. Jamstva. Honorarac može raditi barem za pet, ali ima jedan posao. Radnik na nepuno radno vrijeme, koji radi kod jednog poslodavca, ima dva posla. Smanjen ili otpušten s jednog položaja - drugi će ostati. Imat će više godišnjeg odmora i bolovanja, jer oni izravno ovise o visini zarade (vidi stavak 1.).

U tablici usporedite uvjete zapošljavanja za kombinaciju i rad na nepuno radno vrijeme:

Ljubov Miščenko, Igor Abramov

Kombinacija i kombinacija – koja je razlika između ove dvije naizgled potpuno slične definicije? Kombinacija i nepuno radno vrijeme - u čemu je razlika između njih Zakon o radu? O tim se pitanjima raspravlja u ovom članku.

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije prema zakonu

Pojmovi "kombinacije" i "kombinacije" objavljeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ.

U čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da je kombinacija obavljanje, uz glavnu radnu aktivnost definiranu ugovorom o radu (u daljnjem tekstu - TD), drugog dodatnog rada koji nije predviđen ovim TD. Dodatni rad je moguć u potpuno drugoj specijalnosti, profesiji ili položaju, ili u istom kao i glavni. U potonjem slučaju zaposlenik nastavlja obavljati isti posao, ali se njegov obujam povećava ili se proširuju tzv. servisna područja.

Istodobno, zakonodavac je naglasio da se kombinacija događa tijekom radnog dana, kada zaposlenik obavlja glavni posao.

Kombinacija je u praksi najčešća u slučajevima kada zaposlenik obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika. Na primjer, kada šef ode na godišnji odmor, njegove dužnosti se dodjeljuju drugom zaposleniku, koji također nastavlja raditi svoj posao.

Što je kombinacija, možete naučiti iz čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju onoga što je zakonodavac uložio u ovu normu, ona podrazumijeva obavljanje nekog drugog posla od strane radnika. Utvrđeno je da:

• ovaj posao mora biti obavljen na temelju TD;
• radna aktivnost mora biti stalna i plaćena;
• takav rad se može obavljati samo u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Unutarnja kombinacija i kombinacija: koja je razlika

U čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da rad s nepunim radnim vremenom može biti 2 vrste: vanjski i unutarnji.

Oba se provode na temelju zasebnog TD-a u slobodno vrijeme od glavnog rada. Jedina razlika između njih je što se interno nepuno radno vrijeme priznaje kao dopunski rad poslodavcu koji ima glavnu radnu djelatnost. Ako glavni posao obavlja drugi poslodavac, kombinacija će biti vanjska.

Razlika između kombinacije i interne kombinacije je u sljedećem:

• kombinacija ne predviđa sklapanje zasebnog ugovora o radu i isplatu 2. stope za rad na drugom radnom mjestu;
• rad na spajanju provodi se u istom roku kao i glavni.

Tijekom parnica po pitanju plaćanja dopunskog rada, zaposlenici često traže punu stopu i bonuse za 2. radno mjesto, iako su radili na kombinaciji. U ovom slučaju sud iz ukupnosti činjeničnog stanja (da li je sklopljen 2. ugovor o radu, kako glasi naredba o dodatnom zaduženju radnika, vidi li se iz evidencije radnog vremena i evidencije radnog vremena da 2. posao obavlja u slobodno vrijeme). Primjer takvog zaključka je žalbena presuda Čeljabinskog regionalnog suda od 7. travnja 2014. u predmetu br. 11-3602/2014.

Dokumentiranje

Svaki dodatni rad koji zaposlenik obavlja prema uputama poslodavca, a koji nije prikazan ni u TD-u ni u opis posla, zapravo je kombinacija. Ove dodatne odgovornosti moraju biti dokumentirane aktom poslodavca, kao i dodatnim ugovorom uz TD (vidi pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. ožujka 2012. br. 22-2-897).

U nedostatku takvog akta, poslodavac neće moći zahtijevati od podređenog da ispuni te dužnosti i kazniti ga za njihovo neispunjavanje (vidi odluku Kislovodskog gradskog suda Stavropolskog teritorija od 13. travnja 2016. u predmet br. 2-981 / 16). Zaposlenik, bez izdavanja takvog akta, ima pravo ne obavljati poslove na kombiniranju.

Rad na nepuno radno vrijeme potrebno je formalizirati potpisivanjem ugovora o radu. Istovremeno, u njegovom tekstu potrebno je naznačiti da se radi o nepunom radnom vremenu. Također je obavezno uključiti u TD s nepunim radnim vremenom uvjete za vrijeme njegovog rada i odmora (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz rad na temelju radnog vremena i kombinacije

Po čemu se radni odnos na nepuno radno vrijeme razlikuje od kombinacije pri otkazu? Ako zaposlenik kombinira radna mjesta ili obavlja obimniji posao nego što je predviđeno TD-om, otkaz kao takav nije potreban. Kombinacija prestaje donošenjem odgovarajućeg akta poslodavca o ukidanju potrebe za obavljanjem dodatnog rada koji je dodijeljen zaposleniku koji kombinira. U isto vrijeme, potonji nastavlja obavljati glavni posao.

Kompatibilnost je sasvim druga stvar. U ovaj slučaj potreban je prestanak TD-a koji se provodi po općim osnovama utvrđenim radnim zakonodavstvom. Ali postoji dodatni razlog zbog kojeg možete otpustiti posao s nepunim radnim vremenom - zapošljavanje drugog zaposlenika na njegovu poziciju, za kojeg će to biti glavni (vidi, na primjer, odluku Okružnog suda Zheleznodorozhny u Krasnojarsku od 12. travnja , 2016. u predmetu br. 2-2191 / 16).

Istodobno, potrebno je obavijestiti honorarnog partnera o otkazu najmanje 2 tjedna unaprijed. Ali ovdje postoji nijansa: ugovor mora biti sklopljen na neodređeno vrijeme. Ako je rok za njegov istek određen u TD-u, tada je otpuštanje s posla s nepunim radnim vremenom moguće samo na općim osnovama (vidi odluku Sudskog kolegija za građanske predmete Moskovskog gradskog suda od 6. ožujka 2012. u slučaju broj 33-7266).

Tako, kombinacija i istovremenost- 2 potpuno različita koncepta podrazumijevaju različite vrste radna aktivnost. Sumirajući gore navedeno, te razlike možete urediti tako da ih predstavite u obliku tablice.

Kompatibilnost i kombinacija: glavne razlike (tablica)

Dakle, nepuno radno vrijeme i kombinacija različiti su načini privlačenja zaposlenika na dodatni rad. Razlikuju se po redoslijedu raspodjele vremena, dizajnu iu praksi iznosu plaćanja za teret veći od glavnog.

Zaposlenica je otišla na porodiljni dopust. Tada odmah odlazi na roditeljski dopust. Dugo vrijeme nema tko obavljati njezine dužnosti. Poslodavac ne želi uzeti sa strane osobe i ponudio mi je da obavljam poslove odsutnog zaposlenika. U kadrovskoj službi su me pitali kako ću raditi, na pola radnog vremena ili u kombinaciji. Nije mi baš jasna razlika, koja je razlika između kombinacije i honorarnog rada i pod kojim uvjetima je isplativije raditi?

Kombinacija i kombinacija profesija, položaja - to su prilično česti fenomeni u radnoj aktivnosti. Unatoč prividnoj sličnosti, imaju značajne pravne razlike. Postoji mnogo ovih razlika, pa ćemo se usredotočiti samo na one glavne primjenjive u određenoj situaciji.

Pojam "rad s nepunim radnim vremenom" daje članak 60.1 Zakon o radu RF iz kojeg proizlazi da radnik ima pravo u slobodno vrijeme od glavnog posla sklopiti ugovore o radu o obavljanju drugog redovitog plaćenog posla.

Koncept "kombinacije profesija (položaja)" - u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije iz kojeg proizlazi da mu se uz pisani pristanak zaposlenika može povjeriti obavljanje drugog posla tijekom utvrđenog radnog dana.

Dakle, kako se kombinacija razlikuje od skraćenog radnog vremena za određenog zaposlenika?

1. Postupak registracije
   Rad na nepuno radno vrijeme zahtijeva sklapanje posebnog ugovora o radu, dok je za kombinaciju dovoljno sklopiti dodatni ugovor uz već postojeći ugovor.
2. Radni sati
   U nepunom radnom vremenu zaposlenik obavlja poslove prema posebnom ugovoru o radu. U roku od mjesec dana, trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti veće od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. Sukladno tome, kod rada s nepunim radnim vremenom zaposlenik treba odraditi radno vrijeme za glavno radno mjesto i dodatno odraditi radno vrijeme za nepuno radno vrijeme.
   U kombinaciji, dopunski rad se obavlja u okviru glavnog radnog vremena.
3. Odgovornosti na poslu
   U slučaju kombinacije, poslovi se utvrđuju ugovorom o radu koji može biti hitan i na neodređeno vrijeme. Kada se kombiniraju, popis i volumen službene dužnosti, rok njihovog izvršenja određuje se sporazumom stranaka.
4. Plaća
   U slučaju nepunog radnog vremena plaća se razmjerno odrađenim satima, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu, uzimajući u obzir utvrđene regionalne koeficijente i dodatke.
   U kombinaciji, plaćanje se vrši u obliku nadoplate. Regionalni koeficijenti i dodaci se ne primjenjuju.
5. Privremena invalidnina
   U slučaju kombinacije naplaćuje se za oba mjesta rada. Kada se kombinira, visina naknade ovisit će o visini zarade od glavnog posla, uzimajući u obzir dodatna plaćanja.
6. Plaćeni godišnji odmor
   Kada se honorar za godišnji odmor obračunava na opći način, odmor se daje istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. Kombinacija ne predviđa pružanje zasebnog odmora.

Evo glavnih točaka koje daju razumijevanje kako se kombinacija razlikuje od rada na nepuno radno vrijeme za zaposlenika. Kako izgraditi svoju radnu aktivnost, morate odrediti sam zaposlenik. Ako posao dopušta i želite imati više slobodnog vremena, tada je opcija kombinacije najprihvatljivija. Ako težite financijskoj dobiti i spadate u kategoriju radoholičara, razmislite o mogućnosti zaposlenja na pola radnog vremena.

Zbog suzvučja, mnogi brkaju dva tako različita pojma kao što su kombinacija i kombinacija. Ali kadrovski službenici ne mogu pogriješiti, jer se ti odnosi formiraju na različite načine. Urednici stranice nude mali podsjetnik o honorarnim poslovima i kombinacijama, glavnim razlikama (tablica) i postupanju poslodavca u različite situacije.

Honorari: važne karakteristike

Umjetnost. 282 Zakona o radu Ruske Federacije daje sljedeću definiciju rada s nepunim radnim vremenom: to je obavljanje drugih poslova od strane osobe u slobodno vrijeme prema uvjetima ugovora o radu. Na ovaj način možete raditi u svojoj iu drugoj tvrtki samo za građane koji su navršili 18 godina. Štoviše, broj organizacija u kojima je dopušteno dodatno raditi nije ograničen zakonom.

Ali značajke takvog rada još uvijek su utvrđene. Postoje za:

• liječnici, ljekarnici, učitelji i kulturni radnici;
• vozači i građani koji obavljaju poslove u štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, ako dobiju identičan položaj;
• čuvari;
• državni i općinski službenici, uključujući članove vlade;
• suci Ustavnog suda Ruske Federacije, odvjetnici, tužitelji, vojno osoblje, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, saveznih kurirskih komunikacija, stranih obavještajnih agencija i FSB-a;
• zaposlenici Središnje banke Ruske Federacije na određenim položajima, odlukom Upravnog odbora.

Rad na nepuno radno vrijeme nužno se formalizira sklapanjem ugovora o radu. Dakle, interni honorarni radnik mora imati dva ugovora u jednoj organizaciji: o "glavnom" poslu i o dodatnom. Na zahtjev zaposlenika u radnu knjižicu mogu se unijeti podaci o radu u nepunom radnom vremenu. To može učiniti samo tvrtka koja posjeduje ovaj dokument.

Budući da zaposlenik obavlja dodatne poslove u svoje slobodno vrijeme od svojih glavnih poslova, za osobe koje rade standardni radni dan, trajanje nepunog radnog vremena ne može biti duže od 4 sata. Ako je rad u smjenama, onda ne bi trebao trajati više od pola norme sati. Vremensko ograničenje ne odnosi se samo na one dane (smjene) kada je radnik u nepunom radnom vremenu oslobođen svojih glavnih radnih obaveza, na primjer, na slobodan dan. U takvim danima može obavljati dužnosti cijeli dan.

Važno pitanje u vezi plaćanja. Radnik s nepunim radnim vremenom ima potpuno ista prava kao i ostali zaposlenici organizacije, te za njega vrijede svi isti normativi i LNA u pogledu plaćanja, ali prilagođeni broju odrađenih sati. Također mu se mora platiti bolovanje: internim honorarnim radnicima - na temelju cjelokupnog iznosa prihoda, vanjskim - uzimajući u obzir samo one isplate koje je izvršio izravno poslodavac tijekom obračunskog razdoblja. Ima pravo i na sva ostala jamstva - dodatke, bonuse, regionalne koeficijente.

Što se tiče godišnjih odmora, raspored godišnjih odmora i njihov redoslijed ne odnosi se na vanjske radnike s nepunim radnim vremenom. Treba im osigurati odmor u razdoblju kada je planirano na glavnom mjestu rada. Ovo pravilo je neosporno, čak i ako se do tog trenutka zaposlenik nedavno nastanio.

Značajke kombinacije

Što je kombinacija položaja u jednoj organizaciji, zakonodavac je opisao u Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. To je obavljanje dopunskog rada uz suglasnost radnika. U tom slučaju nije potrebno sklapati poseban ugovor o radu, dovoljan je dodatni ugovor uz njega.

U pravilu, takav dokument propisuje ne samo funkcije, već i razdoblje za koje se povećava količina posla. Također, mora sadržavati iznos nadoplate za kombinaciju. Zaposlenik ne može tražiti nikakve druge isplate, ali istovremeno mora raditi bez oslobađanja od svojih glavnih dužnosti.

Kombinacija i kombinacija: razlika

Tablica u nastavku sadrži sve prethodno opisane nijanse. Spremite ga na prikladno mjesto za potrebne informacije uvijek bio pri ruci.