Razlika između ugovora o nepunom radnom vremenu i glavnog ugovora. Vanjska i unutarnja kombinacija: razlike

Zaposlenica je otišla na porodiljni dopust. Tada odmah odlazi na roditeljski dopust. Dugo vrijeme nema tko obavljati njezine dužnosti. Poslodavac ne želi uzeti sa strane osobe i ponudio mi je da obavljam poslove odsutnog zaposlenika. U kadrovskoj službi su me pitali kako ću raditi, na pola radnog vremena ili u kombinaciji. Nije mi baš jasna razlika, koja je razlika između kombinacije i honorarnog rada i pod kojim uvjetima je isplativije raditi?

Kombinacija i kombinacija zanimanja, položaja - to su prilično česte pojave u radna aktivnost. Unatoč prividnoj sličnosti, imaju značajne pravne razlike. Postoji mnogo ovih razlika, pa ćemo se usredotočiti samo na one glavne primjenjive u određenoj situaciji.

Koncept "rad s nepunim radnim vremenom" dan je člankom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, iz kojeg proizlazi da zaposlenik ima pravo zaključiti ugovore o radu o obavljanju drugog redovitog plaćenog posla u svoje slobodno vrijeme od njegov glavni posao.

Koncept "kombinacije profesija (položaja)" - u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije iz kojeg proizlazi da mu se uz pisani pristanak zaposlenika može povjeriti obavljanje drugog posla tijekom utvrđenog radnog dana.

Dakle, kako se kombinacija razlikuje od skraćenog radnog vremena za određenog zaposlenika?

1. Postupak registracije
   Rad na nepuno radno vrijeme zahtijeva sklapanje posebnog ugovora o radu, dok je za kombinaciju dovoljno sklopiti dodatni ugovor uz već postojeći ugovor.
2. Radni sati
   U nepunom radnom vremenu zaposlenik obavlja poslove prema posebnom ugovoru o radu. U roku od mjesec dana, trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti veće od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. Sukladno tome, kada radi na pola radnog vremena, zaposlenik se mora razvijati radno vrijeme u glavnom radnom mjestu i dodatno odraditi radno vrijeme honorarnog posla.
   U kombinaciji, dopunski rad se obavlja u okviru glavnog radnog vremena.
3. Odgovornosti na poslu
   U slučaju kombinacije, poslovi se utvrđuju ugovorom o radu koji može biti hitan i na neodređeno vrijeme. Kada se kombiniraju, popis i volumen službene dužnosti, rok njihovog izvršenja određuje se sporazumom stranaka.
4. Plaća
   U slučaju nepunog radnog vremena plaća se razmjerno odrađenim satima, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu, uzimajući u obzir utvrđene regionalne koeficijente i dodatke.
   U kombinaciji, plaćanje se vrši u obliku nadoplate. Regionalni koeficijenti i dodaci se ne primjenjuju.
5. Privremena invalidnina
   U slučaju kombinacije naplaćuje se za oba mjesta rada. Kada se kombinira, visina naknade ovisit će o visini zarade od glavnog posla, uzimajući u obzir dodatna plaćanja.
6. Plaćeni godišnji odmor
   U slučaju nepunog radnog vremena plaća se obračunava u opći poredak dopust se odobrava istodobno s dopustom na glavnom mjestu rada. Kombinacija ne predviđa pružanje zasebnog odmora.

Evo glavnih točaka koje daju razumijevanje kako se kombinacija razlikuje od rada na nepuno radno vrijeme za zaposlenika. Kako izgraditi svoju radnu aktivnost, morate odrediti sam zaposlenik. Ako posao dopušta i želite imati više slobodnog vremena, tada je opcija kombinacije najprihvatljivija. Ako težite financijskoj dobiti i spadate u kategoriju radoholičara, razmislite o mogućnosti honorarnog rada.

Jedan od načina povećanja razine prihoda je povećanje broja radnih sati. Za takve slučajeve radno zakonodavstvo predviđa poseban oblik rada koji se zove skraćeno radno vrijeme. Postoje dvije vrste kombinacija: unutarnje i vanjske.

Pojam vanjske i unutarnje kombinacije

Interno je obavljanje rada u nepunom radnom vremenu kod poslodavca čiji je radnik zaposlen na glavnom poslu. Vanjsko honorarno zapošljavanje bit će kada postoji više poslodavaca. U oba slučaja s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu sklapa se ugovor o radu (uključujući i na određeno vrijeme).

Razlike između vanjske i unutarnje kombinacije

Nema toliko temeljnih razlika između vanjskih i internih honorarnih radnika. Razmotrimo glavne:

Kriterij razgraničenja	Unutarnja kombinacija	Vanjski honorarni
Mjesto rada	Kod istog poslodavca kod kojeg je radnik zaposlen na glavnom poslu	Od drugog poslodavca
Vođenje radne knjižice	Provodi poslodavac na glavnom mjestu rada	Ne vodi se posebna radna knjižica, ali se na zahtjev radnika podaci o nepunom radnom vremenu upisuju u radnu knjižicu na glavnom mjestu rada (uz predočenje ugovora o radu s drugim poslodavcem)
Posljedice otkaza ugovora o radu na glavnom mjestu rada uz postojanje ugovora o radu za nepuno radno vrijeme	Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme ostaje na snazi, ali se pretvara u vanjski rad na nepuno radno vrijeme	Uopće ne utječe
Dokumenti potrebni za rad na određeno vrijeme	U ovaj slučaj nije potrebno predočiti nikakve dokumente jer ih poslodavac već ima	- osobnu ispravu; – ako posao zahtijeva posebne vještine i znanja, na zahtjev poslodavca dostavlja se isprava o stručnoj spremi (kvalificiranoj spremi); – ako se rad, koji je glavni, obavlja u štetnim, opasnim uvjetima rada, potrebno je priložiti i potvrdu o prirodi i uvjetima rada
Značajke isplate naknada za obvezno socijalno osiguranje: — naknada za privremenu nesposobnost (PVN); — naknada za trudnoću i porod (BiR); - Mjesečna naknada za brigu o djetetu (EPUR)	Naknade koje isplaćuje jedan poslodavac	- ako je radnik trenutno zaposlen kod poslodavaca za koje je obavljao poslove u prethodne dvije kalendarske godine, tada PDP i BIR plaćaju svi poslodavci, a UDUR plaća poslodavac na jednom od mjesta rada po izboru. zaposlenika; - ako je radnik trenutno zaposlen kod jednog poslodavca, au prethodne dvije kalendarske godine posao je obavljao kod drugog poslodavca, sva primanja isplaćuju se prema jednom od nekadašnja mjesta rad po izboru zaposlenika; - u slučaju kada je rad u prethodne dvije kalendarske godine obavljao i kod sadašnjeg i kod drugih poslodavaca, PV i BiR radniku isplaćuju poslodavci na svim mjestima sadašnjeg rada ili jedan od bivših poslodavaca po izboru. zaposlenika, UDUR bilo kojeg poslodavca po izboru zaposlenika
Prijava lista privremene nesposobnosti za rad ("bolovanje")	Izdaje se jedna potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad	Za svakog poslodavca izdaje se poseban list privremene nesposobnosti. U listovima je mjesto rada naznačeno kao glavno ili honorarno (u potonjem slučaju dodatno je naveden broj lista koji je izdan za glavno mjesto rada)

Značajke vanjskog honorarnog rada u pojedinim zvanjima i radnim mjestima

• Treneri i sportaši mogu raditi u vanjskom nepunom radnom vremenu samo uz dopuštenje poslodavca s kojim imaju sklopljen glavni ugovor o radu.
• Čelnici organizacije mogu raditi na vanjskom honorarnom radu samo uz dopuštenje tijela pravna osoba ovlašten za izdavanje takvih dozvola, odnosno vlasnik imovine organizacije (osoba koju on ovlasti).

Radno zakonodavstvo dopušta dodatno opterećenje za zaposlenike poduzeća. Obavljanje dužnosti može se obavljati istovremeno s glavnim radom ili u slobodno vrijeme.

O tome što je kombinacija i kombinacija u jednoj organizaciji, koliko dugo su mogući, kako se ti koncepti razlikuju, a bit će riječi u ovom članku.

Što je istodobnost

honorarno - puno obnašanje poslova uz sklapanje ugovora o radu. Rad se obavlja neovisno o glavnim poslovima iu slobodno vrijeme. Njegova zakonitost utvrđena je člankom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i regulirana je Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak dopunskog rada učitelja i liječnika utvrđuje se uredbama Vlade za svaku kategoriju takvih osoba.

Pretpostavlja dostupnost slobodnih radnih mjesta. Nakon zaposlenja radniku se dodjeljuje samostalni kadrovski broj.

Računovodstvo radnog vremena zaposlenika na glavnom položaju i na nepunom radnom vremenu provodi se odvojeno.

Zakon predviđa oslobađanje radnog mjesta radnika s nepunim radnim vremenom. Podnošenje prijave i zapošljavanje drugog zaposlenika, za kojeg će mjesto biti glavno, omogućuje vam otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik mora biti upozoren na otkaz 14 dana prije dana prestanka ugovora.

Što je kombinacija

Kombinacija - obavljanje dodatnih poslova tijekom glavnog posla iu okviru jednog ugovora. Dodatni radovi se izvode za istu poziciju (povećanje obima posla) ili za susjednu (proširenje servisnog područja). Kombinacija se može izdati za slobodna (slobodna) ili zauzeta radna mjesta tijekom razdoblja privremene odsutnosti glavnog zaposlenika:

• Zbog bolesti potvrđene uvjerenjem o nesposobnosti za rad. Opcija koja se često koristi u javnom sektoru. Plaćanje dana odsutnosti zbog bolesti vrši se na teret FSS-a, što omogućuje da se ne premaši veličina fonda odobrenog za godinu plaće. Na radno mjesto privremeno odsutne osobe može se primiti više djelatnika.
• Kada u porodiljni dopust ili brigu o djeci.
• Za razdoblje godišnjeg odmora glavnog zaposlenika, izdano bez plaće.

Mogućnost spajanja radnih mjesta propisuje se kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom. Ne ogleda se u kombinaciji.

Koja je razlika?

Zapošljavanje u kombinaciji ili kombinaciji ima kardinalne razlike, jasno prikazane u tablici:

Karakteristike	skraćeno radno vrijeme	Kombinacija
Sklapanje sporazuma	Da	Ne (dodatni dogovor)
Izdavanje naloga za poduzeće	Da, o prijemu	Da, o kombinaciji
Dodjeljivanje personalnog broja	Da	Ne
Obračunavanje radnog vremena u vremenskom listu	Da	Ne
Izrada nove osobne karte	Da	Ne
odraz u radna knjižica	Da	Ne
Radno vrijeme	Pola osnovne stope	Unutar radnog dana
Nagrada	Prema radnim satima ili učinku	Fiksno, postotak ili zbroj
Odobravanje godišnjeg odmora	Da	Ne, ali iznos je uzet u obzir u prosječnoj zaradi
Probna kazna	Da, ali uvjet se rijetko primjenjuje	Ne
Prestanak rada pri zapošljavanju (vraćanju na radno mjesto) stalnog radnika	Da	Da
Obračun zaposlenog prilikom izračuna prosječnog broja zaposlenih	Da, pro rata	Ne, samo u jednoj veličini
Postupak razrješenja	2 tjedna obavijesti	3 dana obavijesti

Također možete saznati više o razlikama između ovih postupaka iz sljedećeg videa:

Što je bolje za zaposlenika?

Usporedbom ovih oblika dopunske zarade, materijalna korist od primitka utvrđuje se ovisno o uvjetima rada. Naknada za rad pri prijavi nepunog radnog vremena vrši se prema odrađenim satima. Dodatak za kombiniranje utvrđuje poslodavac i odražava se u nalogu. Iznos se izražava kao postotak osnovne plaće. Dopuštena je doplata u obliku fiksnog iznosa.

Pozitivne strane kombinacije:

• Nema potrebe trošiti dodatno vrijeme.
• Visina naknade je fiksna i utvrđuje se sporazumom stranaka. Iznos nadoplate uzima se u obzir kod i .
• Prijevremeni raskid obveza dopušten je na inicijativu bilo koje strane uz upozorenje od 3 dana (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prednosti suradnje:

• Omogućavanje plaćenog dopusta ili naknade po otkazu.
• Mogućnost primanja bonusa za kombiniranu poziciju. Zarada je uključena u izračun bolovanje za glavni rad (izračunava se zasebno).
• Upravljanje nagrađivanjem mijenjanjem broja smjena, učinka ili dijela stope. Iznos je ograničen na polovicu stope ili plaće navedene u kadroviranje za upražnjeno radno mjesto. Isplata zarade po komadu vrši se prema stvarnom rezultatu.

Ako je zaposlenik zadovoljan dodatnim smjenama i mogućnošću utjecaja na raspored i nagrađivanje, potrebno je izabrati posao s nepunim radnim vremenom, za osobe koje ne žele ići dalje Praznik rada, kombinacija je najoptimalniji oblik.

Kako ih prijaviti kod istog poslodavca

Postoje razlike u tijeku dokumenata prilikom prijave takvih zaposlenika.

Prijava internih honorarnih radnika

Zaposlenik se prima u radni odnos na nepuno radno vrijeme uz sklapanje ugovora o radu. Ovaj sporazum sadrži:

• Odredbe, prava, obveze i jamstva zaposlenika, slična onima koja se sklapaju za glavni posao.
• Naznaka obavljanja honorarnih poslova.
• Za rad s nepunim radnim vremenom navedena je plaća ili stopa, za rad po komadu - učinak.

Ugovor može biti na neodređeno vrijeme, čije se trajanje utvrđuje sporazumom stranaka. Na zahtjev radnika u radnu knjižicu upisuje se radni odnos s nepunim radnim vremenom.

Prilikom zapošljavanja poduzimaju se sljedeći koraci:

1. Zaposlenik podnosi prijavu naslovljenu na voditelja. Dokument označava željeni dio uloga - polovicu, trećinu, četvrtinu ili nešto drugo.
2. Uvjeti za nepuno radno vrijeme dogovaraju se s poslodavcem.
3. Kadrovska služba poduzeća izdaje nalog za imenovanje, a sporazum se sastavlja zajedničkim potpisom stranaka. U nalogu i ugovoru stavlja se napomena o vrsti posla.

Ako je uvjetima ugovora predviđen rad s dragocjenostima, sklapa se dodatni ugovor o odgovornosti.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje nisu potrebni. Kadrovski radnik izrađuje kopije prethodno dostavljenih obrazaca. Otkaz takvog zaposlenika provodi se na standardni način naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dogovaranje kombinacije položaja

Kombinacija glavne dužnosti i dopunskih dužnosti provodi se dragovoljno i na temelju naloga. Prilikom prijave poduzimaju se sljedeći koraci:

1. Davanje pisane izjave zaposlenika. On mora potvrditi dostatnost kvalifikacija za obavljanje dužnosti.
2. Nakon dogovora o pitanju, poslodavac izdaje nalog za spajanje radnih mjesta zaposlenika. Ugovor nije sklopljen.

Obavljanjem novih dodatnih poslova mijenjaju se uvjeti ugovora o radu. Na temelju naloga sastavlja se dodatni pismeni sporazum koji predviđa promjenu uvjeta (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija pozicija u radnoj knjižici se ne odražava.

Tko se ne može ovako stilizirati

Zakonom je definiran krug osoba za koje se ne zasniva radni odnos na nepuno radno vrijeme. Dodatno zapošljavanje nije dopušteno:

• Maloljetni građani.
• Poslovni lideri. Dopušteno je samo vanjsko spajanje uz suglasnost osnivača.
• Osobe čije su glavne dužnosti povezane sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, ako kombinacija poslova podrazumijeva slične okolnosti rada.
• Zaposlenici čije su dužnosti vezane za upravljanje transportom.
• Državni službenici - zaposlenici u policiji, tužiteljstvu, pravosuđu i odvjetničkim uredima.

Osobama kojima je uskraćeno pravo na natječaj za rad s nepunim radnim vremenom nije ograničena mogućnost bavljenja znanstvenom i istraživačkom djelatnošću.

Nijanse skraćenog radnog vremena

Postoji vremensko ograničenje za dodatni rad. Unutar radnog dana dopušteno je ograničenje trajanja ne više od 4 sata. Zaposlenik može raditi dodatne sate nakon završetka radnog dana ili na slobodan dan utvrđen za glavno radno mjesto. Unutar mjesec dana obrada je dopuštena unutar polovice mjesečne norme.

Nastup okolnosti koje dopuštaju obustavu glavnog rada s kašnjenjem isplate plaća, opisanih u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, omogućuje vam da ne poštujete vremensko ograničenje.

Izvršenje Poslovne odgovornosti honorarni radnik daje pravo na plaćeni dopust. Broj dana godišnjeg odmora ne ovisi o postotku stope i određuje se u standardnoj verziji (odrađena godina daje pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora).

Odmor se plaća od i pruža se istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. Prekoračenje broja dana godišnjeg odmora za glavni posao nadopunjuje se danima bez plaće za rad s nepunim radnim vremenom.

Kombinacija i rad na nepuno radno vrijeme u poduzeću glavnog zaposlenja legitimna je opcija za povećanje prihoda. Iznosi su uključeni u izračun zarade za obračun godišnjeg odmora, plaćanje bolovanja i pri određivanju odbitaka FOJ-u. Registracija se provodi strogo uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Danas radno zakonodavstvo dopušta kombinirani i nepuni rad. Treba imati na umu da ti pojmovi nisu identični.

Format ove vrste zaposlenja značajno varira. Prije svega, to se odnosi na način rada, kao i format za sklapanje ugovora o radu.

Obično je kombinacija i zapošljavanje na nepuno radno vrijeme potrebno kada je opseg posla koji se obavlja relativno mali.

Prije sklapanja odgovarajućeg ugovora o radu potrebno je upoznati se s važećim zakonskim propisima u tom pogledu.

Što trebaš znati

Na području Ruske Federacije postoji veliki broj različitih formata za obavljanje radne aktivnosti. U ovom slučaju nije dopušteno kršenje zakona.

Važno je zapamtiti da su kombinacija i kombinacija dva potpuno različita pojma. Štoviše, format sklapanja ugovora između poslodavaca u oba slučaja značajno se razlikuje.

Razlike se odnose i na trajanje ugovora, kao i na druge važne točke.

Kako bi se izbjeglo kršenje postojećih zakonodavnih normi, kao i povećana pozornost kontrolnih državnih tijela, bit će potrebno razmotriti sljedeća pitanja:

• Osnovni koncepti;
• postupak zapošljavanja;
• zakonska regulativa.

Osnovni koncepti

Prije nego što pristupite sklapanju ugovora o radu, sporazuma o formatu zaposlenja u pitanju, bit će potrebno pažljivo proučiti zakonodavstvo.

Ali za pravilno razumijevanje važno je upoznati se s terminologijom koja se u njoj koristi. Danas se najčešće koriste sljedeći:

• "honorarno";
• "kombinacija";
• "odgovornosti";
• "ugovor o radu";
• "Pojmovi";
• "radni dan";
• "plaća".

Koja je razlika - unutarnja kombinacija i kombinacija - može se odrediti tek nakon proučavanja važećeg zakonodavstva.

Ovo je pitanje detaljno razmotreno u Zakonu o radu Ruske Federacije, u posebnim člancima.

Pojam "honorarno" znači obavljanje bilo koje službene dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog posla.

U tom slučaju sklapa se posebna, separatna. Sam posao na određeno vrijeme može biti kod jednog poslodavca, ili kod više odjednom.

Ali treba imati na umu da će u svakom slučaju biti potrebno sklopiti još jedan ugovor o radu. To je ono što razlikuje kombinaciju od "kombinacije".

Drugi pojam odnosi se na izvođenje dopunskog rada istovremeno s glavnim radom. Štoviše, kombinacija u nekim slučajevima podrazumijeva izvođenje dvaju djela istovremeno.

Dodatno vrijeme se ne dodjeljuje. Pod radnim obvezama podrazumijeva se obavljanje raznih vrsta dopunskih poslova uz glavni.

Potpuni popis takvih obveza nužno se odražava u. Poslodavac također ima obveze prema zaposleniku.

Oni se odražavaju u ugovoru o radu. Treba imati na umu da trajanje ugovora između zaposlenika i poslodavca može biti ograničeno.

U nekim slučajevima jest. To podrazumijeva kraj sporazuma.

Prestaje sa svojim djelovanjem u trenutku dostizanja određenog vremena. Istodobno, treba imati na umu da je sklapanje takvog sporazuma u nekim slučajevima nedopustivo.

Zakon o radu navodi okolnosti kada je dopušteno sklapanje hitnog /.

"Radni dan" - označava određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora biti prisutan na radnom mjestu i obavljati svoje radne obveze.

Njegovo trajanje se odražava u ugovoru. U nekim slučajevima radno vrijeme se odnosi na smjenu, kratko vremensko razdoblje. Trajanje djelovanja također je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije.

"Plaća" - određeni novčani iznos koji se isplaćuje za obavljanje radnih zadataka zaposlenika. Njegova veličina također je regulirana zakonom.

Poslodavac bi se, ako je moguće, trebao unaprijed upoznati s izračunom naknade za godišnji odmor, kao i drugih socijalnih naknada. Prilikom sastavljanja ugovora obratite pozornost na ovaj trenutak. velika pozornost.

Postupak zapošljavanja

Složeniji postupak je zapošljavanje konkretno na nepuno radno vrijeme. Ovaj postupak reguliran je zakonom.

U kombinaciji, uređaj za rad izgleda ovako:

• poslodavac mora dobiti sve dokumente potrebne za zapošljavanje;
• izdaje se uputnica za liječnički pregled;
• zaposlenik se upoznaje sa svim regulatornim pravnim aktima, drugim dokumentima na poslu;
• sastavljen je ugovor o radu u potrebnom obliku;
• dokument je potpisan od strane poslodavca i njegovog zaposlenika;
• ugovor o radu upisuje se u poseban dnevnik;
• jedan primjerak ostaje kod zaposlenika, drugi - kod poslodavca;
• ugovor je registriran u;
• formira se nalog za zapošljavanje, svi poslovi se obavljaju sljedećim redoslijedom:

1. Nalog broj T-1 je u izradi.
2. Dokument potpisuje voditelj.
3. Upisuje se u poseban dnevnik.
4. Radnik se sam upoznaje s nalogom;

• vrše se odgovarajuće izmjene i dopune radne knjižice.
• u Knjigu računa upisuju se određeni podaci.
• postupak se provodi.
• potrebne informacije se šalju.

U slučaju kombinacije, sve je nešto jednostavnije. Nema potrebe sastavljati novi ugovor o radu. Bit će dovoljan samo pristanak samog zaposlenika.

Sastavlja se poseban dopunski ugovor. Odražava sljedeće točke:

• trajanje same kombinacije;
• količina obavljenog posla, honorarno radno mjesto.

Glavna razlika između rada s nepunim radnim vremenom i kombinacije zanimanja i položaja navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Vrijedno je upoznati se s važećim zakonodavstvom u tom pogledu.

Pravna regulativa

U Zakonu o radu Ruske Federacije, pitanje kombiniranja radnih mjesta, kao i rada s nepunim radnim vremenom, dovoljno je detaljno opisano.

Temeljni pravni dokument u ovom slučaju je upravo.

Sadrži sljedeće glavne odjeljke:

	Što su ugovori o radu i njihove stranke
	Ovaj odjeljak odnosi se na izricanje zabrane agencijskog rada.
	Što točno treba sadržavati ugovor o radu
	Trajanje ugovora o radu
	Što je ugovor na određeno vrijeme između radnika i poslodavca
	Ukazuje se da je nedopustivo zahtijevati obavljanje poslova koji nisu sadržani u ugovoru između radnika/poslodavca.
	Što se podrazumijeva pod pojmom "rad s nepunim radnim vremenom"
	Kako je kombinacija različitih profesija, kao i različitih pozicija
	Kako ugovor o radu stupa na snagu?
	Odražava potrebu za izdavanjem dokumenata izravno povezanih s poslom koji obavlja određeni zaposlenik

Također je važno zapamtiti opsežan popis raznih specijaliziranih zakonodavnih akata. Njihov se učinak proteže izravno na određene vrste položaji, specijalnosti.

Poslodavac mora posvetiti veliku pozornost proučavanju zakona. U suprotnom postoji velika vjerojatnost sukoba s inspekcijama rada.

Jednostavan zaposlenik također ne bi trebao zanemariti proučavanje pravnih akata. To će vam pomoći da izbjegnete kršenje svojih prava.

Koja je razlika između kombinacije i nepunog radnog vremena

Razlike između skraćenog radnog vremena i kombinacije prilično su velike. Štoviše, nije dopušteno koristiti kombinaciju u slučajevima kada je kombinacija potrebna.

Ako je moguće, poslodavac bi se trebao posavjetovati s iskusnim odvjetnikom, kadrovskim radnikom. Važno je unaprijed razumjeti sve razlike između ovih vrsta zapošljavanja.

Danas, kako biste izbjegli nesporazume, vrijedi se unaprijed upoznati sa sljedećim pitanjima:

• glavne razlike;
• razlike od unutarnjeg;
• Prednosti i nedostatci.

Glavne razlike (tablica)

Prije svega, morate se upoznati s glavnim razlikama vezanim uz ove vrste zapošljavanja.

Najlakši način da ih razmotrite u obliku tablice:

Kriterij	skraćeno radno vrijeme	Kombinacija
koncept	Obaveze koje obavlja u slobodno vrijeme	Poslovi združivanja obavljaju se tijekom obavljanja glavnih radnih funkcija
Suglasnost zaposlenika		Potrebna je suglasnost poslodavca/zaposlenika
Dekor	Potrebno je sastaviti ugovor o radu	Potreban je samo pismeni pristanak zaposlenika.
Trajanje	Mogućnost zatvorske kazne na neodređeno vrijeme	Termin se može odrediti samo uz suglasnost samog radnika.
Pozicije	Mogućnost držanja različitih/istih pozicija	Poslove obavlja u drugom zvanju

Razlike od internih

Glavna razlika između vanjskog honorarnog, kombiniranog i internog je razlika koja se izravno odnosi na proceduru prijave za posao.

Video: pronađite odgovor. Kompatibilnost i kombinacija

U oba slučaja, proces je povezan s velikim brojem vrlo različitih nijansi i značajki. Svi postupci moraju se provesti u skladu s važećim zakonima.

Prednosti i nedostatci

Postoje prednosti i nedostaci razmatranog oblika zapošljavanja (kombinacija/kombinacija).

Najznačajnije prednosti uključuju:

• mogućnost zarade dodatnog novca;
• povećava se iznos mirovine i drugih odbitaka;
• moguće je steći dodatno radno iskustvo;
• povećava se plaća za godišnji odmor.

Nedostaci uključuju više vremena potrebno za obavljanje radnih obveza. Ali zapravo je to samo u slučaju rada na pola radnog vremena.

U kombinaciji, sav posao obavljaju u slobodno vrijeme. Ipak, prije nego što jednostavan zaposlenik pristane na kombinaciju / kombinaciju, treba pažljivo odvagnuti sve prednosti i nedostatke.

Budući da u nekim slučajevima kombinacija donosi veliki broj različitih poteškoća.

Danas postupak registracije jednostavnog radnika s nepunim radnim vremenom ima vrlo velik broj najviše različite značajke, nijanse.

Poslodavac i njegov zaposlenik svakako bi se sa svima njima trebali unaprijed upoznati. Na taj način može se izbjeći veliki broj raznih poteškoća i problema.

Pojmovi „rad s nepunim radnim vremenom“ i „kombinirani rad“ često se brkaju. Godine 2006. čak je bilo potrebno uvesti dodatne članke (60.1 i 60.2) u Zakon o radu Ruske Federacije, dajući jasnu definiciju ovih pojmova. Dakle, što je kombinacija i kako se razlikuje od skraćenog radnog vremena?

Što je kombinacija

Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije definira rad u kombinaciji kao obavljanje "tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz rad utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj struci ( pozicija) uz nadoplatu."

To znači da zaposlenik tijekom svog radnog vremena obavlja i svoje poslove i poslove druge osobe, odnosno radi “za dvoje”.

Zakon identificira nekoliko vrsta dopunskog rada:

1) kombinacija radnih mjesta (dodatni rad na drugom radnom mjestu). Na primjer, računovođa u potpunosti obavlja ne samo svoje dužnosti, već i dužnosti kadrovskog službenika (kombinira dvije pozicije);

2) kombinacija zanimanja (dopunski rad u drugom zanimanju). Na primjer, bravar obavlja poslove bravara, kao i poslove tokara (kombinira struke);

3) povećanje obima posla (dodatni rad na istom radnom mjestu ili u zvanju). Na primjer, u odsutnosti jednog računovođe, drugi može obavljati njegov posao uz njegove dužnosti;

4) proširenje područja službe (dodatni rad na istom radnom mjestu ili struci). Koristi se ako posao uključuje jasnu podjelu područja usluge. Na primjer, domar služi i vlastitu parcelu i susjedno dvorište;

5) obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja od vlastitih poslova.

Kako platiti kombinaciju i ostale dodatne radove

Dodatnu isplatu možete postaviti i u fiksnom iznosu i kao postotak plaće za kombinirani posao ili za glavni posao. Štoviše, nema ograničenja za kombiniranje rada za komercijalne organizacije, možete platiti najmanje 100% plaće za kombiniranu poziciju. Drugo je pitanje hoće li zaposlenik imati vremena raditi za dvoje po 8 sati.Ako je to realno, vjerojatno se isplati preispitati opterećenje zaposlenika na tim pozicijama.

Što je istodobnost

Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasnu definiciju rada s nepunim radnim vremenom: to je "obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima ugovora o radu u njegovo slobodno vrijeme od glavnog posla."

Odnosno, nepuno radno vrijeme je rad po drugom (posebnom, drugom) ugovoru o radu.

Na primjer, tvrtka ima administratora koji je pristao dežurati na "vrućem" telefonu nakon posla. Budući da će ovaj posao obavljati u dodatnom radnom vremenu u odnosu na glavni posao, to će biti rad na nepuno radno vrijeme. Za prijavu na nepuno radno vrijeme potrebno je s radnikom sklopiti još jedan ugovor o radu u kojem naznačite da je rad “na telefonu” nepuno radno vrijeme.

Zaposlenik koji sklapa ugovor o radu s nepunim radnim vremenom mora imati glavni posao (nije važno radi li se o istom ili drugom poslodavcu). Ako je poslodavac isti, kombinacija je interna, ako je različita, eksterna.

Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom potpuna je procedura prijema. Stoga su brifinzi o zaštiti na radu i upoznavanje s lokalnim propisi i iskaznicu za posebnu ocjenu uvjeta rada (SOUT), te izdavanje osobne iskaznice, te izdavanje naloga za prijem. Ali nije potrebno napraviti upis u radnu knjižicu - samo na zahtjev zaposlenika.

Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva zapošljavanje nakon glavnog posla i/ili vikendom. U evidenciju radnog vremena upisuje se vrijeme rada radnika koji radi u nepunom radnom vremenu.

Broj poslodavaca s kojima radnik može sklopiti ugovor o radu za nepuno radno vrijeme nije ograničen. Odnosno, osoba može imati glavni posao (tu se pohranjuje i popunjava radna knjižica) i nekoliko honorarnih poslova. Na primjer, raditi kao honorarni knjigovođa za 5 poduzetnika istovremeno. I dalje imati glavni posao.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom možete raskinuti iz svih razloga koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, a ako je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, onda iu vezi s zapošljavanjem drugog zaposlenika. za ovo radno mjesto za glavni posao (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po čemu se kombinacije i kombinacije razlikuju u praksi?

Tablica prikazuje glavne razlike između kombiniranog i nepunog radnog vremena, što će vam pomoći pronaći odgovore na neka prilično česta pitanja.

Računovođi je povjeren posao kombiniranja radnog mjesta ekonomista uz isplatu u visini polovice plaće ekonomista. Kako utvrditi da se poslovi ekonomista moraju završiti u roku od 4 sata?

Pri raspoređivanju poslova na kombiniranje nemoguće je razdvojiti vrijeme koje zaposlenik provede u obavljanju poslova na glavnom poslu i vrijeme provedeno na dodatnom radu. Vremenski list uzima u obzir samo glavno radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik obavlja dužnosti za sebe i drugog zaposlenika. Zato je nemoguće povjeriti posao spajanja, koji se mora obavljati na drugom mjestu ili u drugo vrijeme od glavnog posla. I zato ne možete otići na godišnji odmor s glavnog posla, a nastaviti ispunjavati obveze kombiniranja.

Tajnik je otišao na godišnji odmor, stručnjak za osoblje pristaje odgovoriti na pozive i registrirati dokumente za to vrijeme. Kako trebate dogovoriti dodatni posao za zaposlenika: povjeriti posao u kombinaciji ili sklopiti ugovor o nepunom radnom vremenu?

U ovoj situaciji potrebno je dodijeliti dodatni rad u obliku ispunjavanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, budući da će kadrovski službenik obavljati dodatne poslove tajnika istodobno s glavnim poslovima - tijekom radnog dana.

Zita LLC i Gita LLC dio su jednog holdinga. U tvrtki Zita specijalist zaštite na radu je na dužem godišnjem odmoru. Njezine dužnosti spremne su za obavljanje stručnjaka Gita LLC. Što odabrati, kombinaciju ili honorarno?

U ovoj situaciji potrebno je sklopiti ugovor o nepunom radnom vremenu, jer će radnik obavljati poslove kod drugog poslodavca.

Glavni mehaničar za vrijeme godišnjeg odmora dodatno je obavljao i poslove direktora transporta. Sada traži da se ta činjenica prikaže u radnoj knjižici. Kako to učiniti?

U radnu knjižicu upisujemo podatke o prijemu u radni odnos, premještaju na drugo radno mjesto, otkazu, preimenovanju organizacije, jedinice ili radnog mjesta. Prilikom dodjele posla za kombiniranje glavnog položaja zaposlenika se ne mijenja, nema premještaja na drugo radno mjesto. Stoga se obavljanje dopunskog rada ne odražava u radnoj knjižici.

Dokaz o obavljanju poslova na višem radnom mjestu može biti dopunski ugovor o radu, čiju presliku radnik mora zadržati i/ili ovjerenu presliku naloga o dopunskom radu.