Slabosti u primjeru životopisa stjuardese. Opišite uočene nedostatke

Poslodavcu su važne i osobne i poslovne kvalitete zaposlenika. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi s negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako učiniti pravi izbor i kako procijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Poslovne i osobne kvalitete

Poslovna svojstva zaposlenika su njegova sposobnost obavljanja određenih radnih obaveza. Najvažniji od njih su stupanj obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj tvrtki.

Osobne kvalitete karakteriziraju zaposlenika kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jedno radno mjesto imaju poslovne kvalitete na istoj razini. Osobne kvalitete karakteriziraju stav zaposlenika prema poslu. Fokusirajte se na neovisnost: on ne mora raditi vaš posao, ali se mora maksimalno nositi sa svojim.

Poslovne kvalitete	Osobne kvalitete
Stupanj obrazovanja	Točnost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, radna mjesta	ambicija
Produktivnost rada	Bez sukoba
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza prilagodba novim informacijskim sustavima	uljudnost
Brzo uči	Pažljivost
Pozornost na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost na prekovremeni rad	marljivost
Pismenost	Društvenost
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	upornost
Vještine poslovna komunikacija	Snalažljivost
Vještine planiranja	Draž
Vještine pripreme izvješća	organizacija
Govorničke vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacijske vještine	Pristojnost
Poduzeće	Pobožnost
Profesionalni integritet	integritet
skrupuloznost	Točnost
Sposobnost upravljanja više projekata u isto vrijeme	Odlučnost
Sposobnost brzog donošenja odluka	Samo kontrola
Sposobnost rada s velikom količinom informacija	Samokritičnost
strateško razmišljanje	neovisnost
Težnja za samopoboljšanjem	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
Pregovaranje / Poslovno dopisivanje	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	zahtjevnost
Sposobnost pronalaženja uzajamni jezik	marljivost
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještina rada u timu	Ravnoteža
Sposobnost osvajanja ljudi	svrhovitost
Sposobnost uvjeravanja	Poštenje
Dobri vanjski podaci	energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	etika

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je znak da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štoviše, standardne “odgovornost” i “točnost” postale su uobičajene, pa ako je moguće, pitajte što to znači. opći pojmovi. Eklatantan primjer: Fraza "visoka učinkovitost" može značiti "sposobnost rada s velikom količinom informacija", dok ste računali na "spremnost na prekovremeni rad".

Takve opće pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", kandidat može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pozornost na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da primjerima ilustrirate karakteristike koje je on naveo.

Negativne osobine zaposlenika

Ponekad ih tražitelj posla također uključi u životopis. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• drskost.
• Nesposobnost laganja.
• Nesposobnost rada u timu.
• Nemir.
• dirljivost.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za ogovaranjem.
• ravnomjernost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji je u životopisu napisao negativne osobine može biti pošten, a možda i nepromišljen. Takav čin ne opravdava sam sebe, ali ako želite znati mogući problemi s ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne osobine u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na laku prilagodbu i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a izravnost na dobrobit koju može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne osobine u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

Određene profesionalne kvalitete potrebne su u gotovo svim djelatnostima. Kandidatima možete olakšati rad i istovremeno suziti njihov krug unosom podataka o željene karakteristike u oglasu za posao. Za djelatnika u području promocije ili zabave glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost timskog rada i osvajanja ljudi. Na popisu pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. Na trgovačkoj listi najbolje kvalitete izgledat će ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještina interakcije s klijentima, sposobnost pregovaranja, timski rad, kao i brza reakcija, pristojnost, ustrajnost, aktivnost.

Lidera u bilo kojem području trebale bi karakterizirati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacijske sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, bez sukoba, šarm i sposobnost poučavanja. Jednako su važni sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažljivost i uravnoteženost.

Prednosti zaposlenika koji radi s velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): posvećenost detaljima, točnost, brzo učenje, pažljivost, organiziranost i, naravno, sposobnost rada s velikom količinom informacija.

Karakteristika tajnice uključuje niz pozitivne osobine: vještine interakcije s klijentima, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovnog dopisivanja, sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Također obratite pozornost na dobre vanjske podatke, pažljivost, takt i ravnotežu, marljivost. U svakoj profesiji korisni su odgovornost, pažljivost i otpornost na stres. Ali podnositelj zahtjeva, koji upisuje takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji korisni su odgovornost, pažljivost i otpornost na stres. Ali podnositelj zahtjeva, koji upisuje takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenika

Kako bi izbjegle gubljenje vremena i novca na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih tvrtke ocjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Popis metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove osobnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenika.
• Igranje uloga ili studija slučaja.

Igra uloga pomoći će vam da u praksi saznate je li kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako će se snaći. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentni zaposlenik ili vi sami, a kandidat će pokazati za što je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji treba postići tijekom igre ili jednostavno promatrati stil rada. Ova metoda će reći puno više o podnositelju zahtjeva od stupca "Osobne kvalitete" u životopisu.

Pri određivanju kriterija ocjenjivanja možete se bazirati na poslovne kvalitete: točnost, potencijalnu količinu i kvalitetu obavljenog posla, iskustvo i obrazovanje, vještine itd. Za veću učinkovitost fokusirajte se na kvalitete potrebne za poziciju za koju se kandidat ocjenjuje prijavljuje se. Da biste bili sigurni u zaposlenika, razmotrite njegove osobne kvalitete. Možete samostalno provesti procjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po razini ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte pogreške u bodovanju kao što su pristranost ili stereotipi, ili preveliku težinu jednog kriterija.

82 960 0 Zdravo! U ovom članku želimo vam reći o snagama i slabostima osobe. Uostalom, svatko se mora suočiti s ovim pitanjem prilikom sastavljanja životopisa ili tijekom razgovora za posao.

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobnosti usko su povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. U pravilu smo navikli govoriti o prednostima, ali često šutimo o slabostima.

Neovisna, svrhovita i samokritična osoba uvijek prepoznaje da u njegovom karakteru ima mnogo slabosti. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrhovita osoba može svoje nedostatke pretvoriti u vrline mukotrpan rad iznad samog sebe.

Dakle, koje su ljudske snage i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pozornost na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje snage. Kada pronađete svoje snage, radite na njima, razvijajte ih. To će vam omogućiti da se potpuno otvorite.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje snage za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, u sebi možete otkriti prednosti za koje prije niste znali. I na neki način vaše mišljenje će konvergirati s mišljenjem vaših prijatelja.

Osim prednosti u životopisu, često se postavlja pitanje o vašim manama. Ne treba ih se sramiti. Ako tvrdite da nemate negativnih karakternih osobina, to će za regrutera postati znak neformirane osobnosti. Što vam u budućnosti vjerojatno neće pomoći da dobijete željenu poziciju.

Tablica 1 - Snage i slabosti

Koje su vaše snage ako:	Vaše se slabosti mogu pokazati u:
Fokusiran na rezultate	Nemogućnost šutnje
Uporan	Pretjerana emocionalnost
marljiv	Nedostatak snage volje
Osobnost jake volje
Samouvjereno	Nemogućnost govora u javnosti
Društven	Pretjerana razdražljivost i agresivnost
Organizirana i neovisna osoba
Dobro primite informacije	Formalizam
Brzo učite	Hiperaktivnost
Odgovoran za svoje postupke i postupke podređenih	Strah od putovanja zrakom i morem
Disciplinirano	Nesposobnost laganja
Volite svoju profesiju i posao	principi
Aktivna i energična osoba	Nedostatak fleksibilnosti
pacijent	skromnost
Iskren i ne voli lagati	Pretjerana samokritičnost
Imati organizacijske sposobnosti	Ravnost
	ljubav prema formalizmu
Točan	Pedanterija
Jeste li dobar izvođač	ponos
savjestan	Impulzivnost

Iznimke od pravila

Prilikom prijave za posao u životopisu naznačite one prednosti koje će vam pomoći da dođete do željene pozicije. Uostalom, neke od vaših prednosti za neku poziciju mogu se pokazati nedostacima koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Za uređaj na mjesto menadžera ne treba govoriti o sposobnosti pjevanja. Malo je vjerojatno da će vam to pomoći da dobijete posao. Ali ako voditelju zapošljavanja kažete da dobro kuhate, to će ukazivati ​​na vašu disciplinu, kreativnost, ustrajnost i točnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate potrošiti puno vremena i truda na izbor proizvoda i na izravni proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar uvijek je kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali uvijek slijedi točno u skladu s kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera koje kvalitete trebate navesti prilikom prijave za određeno radno mjesto.

Tablica 2 - Snage i slabosti po specijalnosti: primjeri

Snage	Slabe strane
Ako se prijavljujete za poziciju računovođe, tada ste:
marljiv	Ne znaš lagati
Pažljiv prema detaljima	Uvijek ravno naprijed
Disciplinirano	savjestan
Točan	Temeljno
marljiv	nepovjerljiv
Poštena i poštena osoba	Skroman
Ako se prijavljujete za vodeću poziciju, vi:
Inicijativa	Hiperaktivan
Aktivan	Osoba s visokim zahtjevima
Usmjeren na postizanje ciljeva	savjestan
deklarativan	Temeljno
Posjeduju liderske kvalitete	Pedantan
Voli rasti i učiti nove stvari
Samouvjereno
Ako ste kandidat za kreativna slobodna radna mjesta, vi:
Imajte kreativan um	Hiperaktivan
Znati raditi za rezultate	Skroman
Znati ocijeniti svoj rad	emotivan
Inicijativa
Ako se prijavljujete za poziciju menadžera ili uredskog djelatnika, vi:
Društven	Bojite li se letova
Fokusiran na rezultate	Ne znaš lagati
znati slušati	Temeljno
Samouvjereno	Hiperaktivan
Govorite mudro
Točan
Možete li pronaći izlaz teške situacije
Pažljiv i pristojan
Uzvratni
Imajte kreativan um

Tablica pokazuje da u životopisu ne bi trebalo navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobivanje željenog položaja ili mogu "štetiti". Za upitnik za zapošljavanje preporučamo da odaberete takve slabosti koje će vam pomoći da se okarakterizirate kao odgovornu i dostojnu osobu za zauzimanje ove pozicije. Negativne osobine vašeg karaktera trebali bi vam pomoći da ispunite funkcije koje su vam dodijeljene.

Na što još treba obratiti pozornost u upitniku ili životopisu

• U životopisu svakako naznačite da ste uvijek si postavljaj ciljeve i postiži ih, odnosno osoba si usmjerena na ciljeve. Pritom budite uporni i uvijek slijedite unaprijed zacrtani plan.
• Također je vrijedno istaknuti da u slučaju nepredviđenih okolnosti, možete pronaći izlaz iz ove situacije - imate kreativan um.
• Druga važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas karakterizirati kao samouvjerenu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, smireni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• Također je vrlo važno sposobnost komuniciranja s ljudima. Neka to budu kupci, kolege, podređeni, dobavljači. Samo trebate biti u mogućnosti pronaći "zajednički jezik" s njima, prihvatiti njihovo gledište i ispravno iznijeti svoje mišljenje.
• Još jedan pozitivna osobina prirode, što mora biti naznačeno u obrascu za prijavu na posao odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavite, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U protivnom ćete postati teret tvrtki, što će na kraju dovesti do otkaza.

Također, kada se prijavljujete za novu poziciju, naznačite da ste dobro obučeni. Možete li navesti primjere iz minuli rad ili sveučilišne prakse. Kad se osvijestite nova tvrtka, prvi put ćete morati učiti: naučiti o tvrtki, o značajkama njezinih aktivnosti i naučiti kako ispuniti svoje izravne dužnosti.

Vježbe za prepoznavanje snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje osobne kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije razgovora napravite popis svojih kvaliteta. A kako to učiniti, pomoći ćemo vam. Tako:

1. Analizirajte svoj karakter. Da biste to učinili, sjetite se u čemu ste dobri, a što je loše. I također koje su kvalitete potrebne za obavljanje tih zadataka. Zapiši sve da ne zaboraviš.
2. Ako ne možete samostalno procijeniti svoje kvalitete, raspitajte se o tome kod svojih bližnjih i poznanika u koje imate povjerenja. Pomoći će vam da pronađete svoje prednosti i ukazati na vaše slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši poznanici. Usporedite sami sa sobom što imate i što nemate. Zapisati.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati što je s ovog popisa vaša snaga, a što slabost. Recimo da na sveučilištu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste marljiva, pažljiva, odgovorna i radišna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje osobne i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete treba imati kandidat za vaš posao. Zapiši ih.
7. Sada napravite odabir između svojih osobnih i profesionalne kvalitete u skladu s kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba posjedovati. Zapisati.
8. Nakon obavljenog posla, identificirajte svoje nedostatke i kako se možete nositi s njima.

Korisni članci:

Dobar dan, dragi prijatelju!

Ako cijenite koncizne odgovore, onda pitanje "Koje nedostatke možete navesti u životopisu?" - dobit ćeš.Ja ću odmah odgovoriti, a vi odlučite hoćete li pročitati ovaj članak do kraja ili ne.

Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: u - ne bi trebali biti naznačeni nedostaci. Nadam se da nisam previše razočarao.

Pretpostavljam da razmišljate ovako: idealni ljudi nema mana i svi imaju mane. I potpuno ste u pravu, ali...

Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis treba biti napisan tako da odgovori na pitanje: Tko ste i zašto vas trebaju pozvati?

Kako će vaše slabosti pomoći odgovoriti na ovo pitanje? Tako je – nijedan.

Međutim, ne bih tome stala na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo, naime, na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda osobno, svakako.

Zašto imamo nedostatke?

1. Poslodavac ih treba

Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da bi imao što istaknuti. Osoba koja pokušava sakriti svoje nedostatke ne ulijeva povjerenje. Još ćete naći mane, možete biti sigurni.

2. Trebate ih

Razumijevanje vaših problema prvi je korak prema njihovom rješavanju. Tvoje mane su iste Posebnost kao i zasluge. Želja da izgledate kao superčovjek s kamenom bradom sada nikoga ne može kupiti. Nego suprotno.

O čemu ne treba pričati

1. O nedostacima, kritičnim za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, to nije slučaj o kojem morate svima govoriti)
2. Nikada ne koristite istrošene predloške. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takve naučene fraze ne izazivaju ništa osim iritacije.

"Pokušao sam prodati napamet naučeno sranje" - takav je zapis vaš poslušni sluga vidio u zapisniku s intervjua jednog od svojih zaposlenika. Mislim da su tu komentari nepotrebni...

Vaše mane trebaju biti jedinstvene kao i vi sami.

Neuspjeh je također plus

Sasvim je normalno imati neku vrstu neuspjeha. Na primjer, počeo je prihvaćati vozače za dostavu bez uzimanja u obzir naknadnog utovara. Dapače, napravio je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, on je regrutirao ljude, ali oni daju malo naredbi. Sukladno tome, plaća je mala, ljudi odlaze i morate ponovno zapošljavati.

Najvažnija stvar u neuspjehu - koje ste zaključke izvukli? Vaš poslušni sluga naučio je prisiliti svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i daju mi ​​nalog za odabir ljudi. I svi su dobro.

Govoreći o neuspjesima i nedostacima pokazujete da ste osoba s odgovarajućim samopoštovanjem.

Kako nadoknađujemo nedostatke?

Svatko ima mane i to je u redu. Problem je ako ih ni na koji način ne kompenzirate. Tako je, ne toliko kako se protiv toga borite, već kako kompenzirate.

Primjer: Imam loše pamćenje. Lako zaboravim neke važne stvari.

S tim se mogu boriti koliko hoću, i godinu-dvije ili više.

Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moju zaboravnost. Čak je i zgodno, zapišem sve što trebam, što ne trebam - zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.

Ponekad se nedostatak može predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Od sugovornika dobijem dosta povjerljivih informacija, ali ih zaboravim, što znači da nikome ne solim.

Moj stari prijatelj, kolega u trgovini, osoba je koju je teško motivirati s mrkvom ispred sebe. Na akciju ga potiče f@pa u kojoj se nalazi. On to ne skriva.

Što je najvažnije, on razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i zna kako generirati energiju koja mu omogućuje da se kao barun Munchausen za dlaku izvuče iz močvare u kojoj se našao. I na kraju – riješiti izazove.

Neće vas svaki regrut razumjeti. Netko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentan - uvijek će razumjeti.

Preuzmi odgovornost

Što se zapravo cijeni? Vaša adekvatnost i odgovornost.

Pokažite da ste spremni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.

Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se događa.

Zaključno, želim još jednom naglasiti

1. U životopis ne upisujemo nedostatke.
2. Za intervju: Adekvatno se ocjenjujemo. Nalazimo svoje nedostatke, koji su očigledni. Razgovaramo o tome kako se ti nedostaci nadoknađuju.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi ne uče vas kako se popunjavaju upitnici, a ako se o tome govori, onda općenito, bez konkretnih stvari. Stoga, mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti neke osobe. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se određuju prednosti i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajdemo shvatiti.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Takvima obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne za radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje Poslovne odgovornosti zapravo ne utječe na to.

Kada trebate govoriti o sebi, morate se fokusirati na uvjete u kojima morate raditi. Odnosno, analizirati svoje kvalitete, prepoznati one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Obratite posebnu pozornost na stavku "slabe strane osobe". Previše pričati - bit ćete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Zabilježite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo izbaciti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje stavove. Kažete da to može samo stručnjak? krivo! Sada ćete sve vidjeti sami. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u hotelske stupce sljedeće:

• radi dobro;
• vole izvoditi;
• uopće ne radi;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• učinjeno, ali uz škripu, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. Tako u principu rade stručnjaci. Navedenu informaciju izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac vas treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osobi je dodijeljen niz dužnosti koje se moraju strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji utvrđuje slabosti osobe. Vjerujte, nema se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Svaki će pojedinac pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, a koristiti općoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi vodio onoga koji se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Slijedi iz službene dužnosti za koji se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. npr.:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpornost;
• svrhovitost;
• smiriti;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umijeće;
• točnost;
• poštovanje prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako pitajte. A od dužnosti istaknuti vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što želite sakriti

Ne preporučuje se laganje tijekom ispunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje prešutjeti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da ne postoji. Onda jednostavno izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u ovome. Vjerujte mi, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je dvojbena. Ako se radnik odmara, imajući sve sklonosti za postizanje cilja, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se žale sudovima, a mogu i napisati izjavu nadležnima. Zašto ovi problemi glavama?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na karakteristike poslovanja. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate razgovarati s klijentom, recite to. Ovo je isplativ posao - podučavat će. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu prepoznati jake i slabe strane osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i dvaput pročitajte. Potrebno je pogledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da pozitivno snage bilo tri puta više od slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Svaka osoba ima jake i slabe strane karaktera koje joj mogu ići u korist, ali i na štetu. Pogotovo prilikom prijave za posao ili na razgovoru o kojem ovisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama, obični ljudi nema "svetaca". I svaka osoba ima svoje prednosti i nedostatke. Stoga je vrijedno obratiti pozornost na prvu od njih. Kako biste "zasjali" u živom govoru tijekom intervjua i žive komunikacije, unaprijed razmislite o osobinama za koje mislite da su vam svojstvene.

Primjer dobar popis ljudske vrline:

• društvenost;
• Odlučnost;
• dobroj vjeri;
• izvođenje;
• prijateljstvo;
• Otpornost na stres;
• Odgovornost;
• Točnost, itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, ovo je pola uspjeha. Ako upravitelj vidi koliko ste ozbiljno pristupili ovom pitanju, cijenit će vašu sposobnost pravilnog izražavanja misli i prenošenja suštine. Ne treba hvaliti sebe i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako niste specijalizirani za određenu branšu, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenoj temi, bilo bi iskrenije odgovoriti da još ne posjedujete takve vještine, ali nastojite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći procijeniti vašu poštenost i želju za razvojem i napredovanjem na ljestvici karijere.

Budući vođa može vam postaviti škakljiva pitanja na koja neće biti zgodno odgovoriti. Kandidat se na ovaj način provjerava izdržljivost i sposobnost izlaska iz teških situacija.

Ne čini se u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju, s visokom plaćom, a potrebna vam je i sposobnost komuniciranja s ljudima kompetentno i bez emocija, tada morate imati izdržljivosti i discipline.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane te donijeti zaključke o vašoj osobnosti.

Voditelj će vas također pitati o vašim jakim i slabim stranama. Ovo pitanje ne biste trebali shvatiti ozbiljno i potpuno izvaditi sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, sramežljivost. Ovaj mali porok rijetko plaši. Stoga ne biste trebali brinuti o tome.

Kako se ne biste osramotili tijekom intervjua i osobnog razgovora s potencijalnim poslodavcem, unaprijed napravite popis svojih snaga. Bit će vam korisno analizirati svoj um i karakter, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti na gubitku.

Uzeti Prazan list papir i počnite pisati kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je neka vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati popis onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. To će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihov popis

Sada ćemo pokušati razmotriti slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zapošljavanja, tijekom razgovora, poslodavac može primijetiti neke nedostatke budućeg kandidata za to mjesto. Na primjer, može ga upozoriti nepažnja, odsutan duh i nejasan govor.

Razmotrite popis najčešćih nedostataka i slabosti osobe:

• neodlučnost;
• emocionalna ukočenost;
• sramežljivost;
• plašljivost;
• Grubost;
• Bezobrazluk itd.

Kada razgovarate, pokušajte reći svom šefu o svojim hobijima, hobijima, malo o obitelji u kojoj ste odrasli. Tako ćete pozicionirati poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i vidjeti da ste spremni na mnogo zarad posla. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam dobro doći.

Slabosti u životopisu

Prilikom pisanja životopisa vodite računa o razlogu napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako jesu konfliktne situacije sa zaposlenicima, odnosno nesuglasice s poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte šarati o razlozima odlaska, bolje je pisati suzdržano. Na primjer, nije mi se sviđao raspored rada ili sam morao promijeniti radno mjesto zbog selidbe.

Također, pokušajte ne ulaziti osobno i posvetiti se budućem poslodavcu o dosadašnjem radu tima. Neugodne teme bolje je zaobilaziti taktično i pažljivo. Pritom, bez gubitka samokontrole i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete životopis, pripazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je usredotočiti se na zasluge vašeg karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

• Odlučnost;
• Znatiželja;
• Otpornost na stres;
• društvenost;
• Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
• Aktivan životni položaj.

Nabrajajući ove kvalitete, sigurno ćete ostaviti pozitivan dojam na šefa, a vaša će kandidatura biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda će vas pitati koje kvalitete i osobne zasluge biste željeli vidjeti kod svog šefa. Vrijedno je unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći da u voditelju kojeg želite vidjeti:

• Svrhovitost;
• Suzdržanost;
• Responzivnost;
• Zahtjevan;
• društvenost;
• Individualni pristup zaposlenicima;
• Odlučnost itd.

Takva pitanja nećete samo postavljati. Uostalom, svaki poslodavac želi vidjeti što zaposlenik očekuje od vlasti. Ako odgovorite dostojanstveno i volite potencijalnog šefa, dobit ćete mjesto u stalnom osoblju.

Snage i slabosti karaktera

Hajdemo malo sumirati. Prilikom prijave za posao trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar dojam na buduće poslodavce. Ako aktivno komunicirate, dokažite se s bolja strana Usredotočujući se na zasluge vašeg karaktera, sigurno ćete dobiti obećavajući posao i željenu poziciju.