Dom › Svjetlo i staklo › Moje slabosti za sažetak. Koji dio životopisa smatrate najvažnijim? pozitivne kvalitete za vođu

Moje slabosti za sažetak. Koji dio životopisa smatrate najvažnijim? pozitivne kvalitete za vođu

Dobra struktura životopisa nužno uključuje popis profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili predložak ima sličan odjeljak za ispunjavanje.

Zašto napisati prednosti u životopisu

Time se želi pokazati poslodavcu da ste pravi izbor. Sve u svemu.

Ako ispravno pokažete svoje snage lik u životopisu, šanse za dobivanje intervjua će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

Prvo, poći od uvjeta natječaja.

Cijenjen na različitim položajima različite kvalitete. Računovodstvo zahtijeva strpljenje i ustrajnost, upravljanje - aktivnost i vještine vođenja, rad vozača - prisebnost. I tako dalje.

Drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetama. Ako ti kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i točnosti.

Najčešća pogreška u životopisu

Pišem životopise za ljude različitih razina posla i prije posla ih zamolim da pošalju svoj trenutni životopis. Gotovo u svakome vidim popis uredskog supermena.

Odgovornost.
Obavezno.
Otpornost na stres.
Disciplina.
Radite za rezultate.
Mogućnost učenja.
Svrhovitost.
Društvenost.
I tako dalje.

Stalno čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi ostali, naučite se izdvojiti iz gomile. Postoje dva sjajna načina za navođenje prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve te kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberi jednu (maksimalno dvije!) svoju karakternu osobinu i o svakoj od njih napiši rečenicu. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja prednosti u životopisu:

Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuirala umjetnike).
Više volim raditi za rezultat - znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, izravna sam i aktivna u komunikaciji.

Razmislite koja je vaša najjača kvaliteta i za što će vam biti posebno potrebna budući posao. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će djelovati puno bolje od banalnog popisa besmislenih riječi.

Koji dio životopisa smatrate najvažnijim?

Mogućnosti ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Prilikom prijave na posao vaš profil postaje jedina poveznica s vašim poslodavcem. Dobiti Dobar posao teško bez odgovarajuće prezentacije vlastite sposobnosti. Međutim, mnogi ozbiljni zahtijevaju ispunjavanje podmukle stavke - slabe strane lik.

U sažetku je svaka napisana riječ važna. Ne ispunjavajte ovaj redak u žurbi!

Slabosti u životopisu bi trebale biti zrcalna slika vaše snage.
Kako u životopisu pretvoriti slabosti u prednosti
Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i prigovarati sebi za svoje slabosti osobnosti nije potrebno. Zapamtite što je dobro za jednoga, a ne za drugoga. Na primjer, za nekoga ste rastrošni, netko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičan.
Predstavite svog poslodavca negativne osobine lik, omotajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak i korisna u poslu, ali menadžer s ovom kvalitetom teško će proći.
Mišljenje stručnjaka
Natalija Molčanova
HR menadžer
Pronađi 2-3 osobine svog karaktera koje ćeš smatrati minusom uobicajen život, ali sa stajališta odabrane profesije pretvaraju se u neosporne prednosti.
Koje slabosti navesti u životopisu
Ovdje morate dobro razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Uostalom, posao u renomiranoj tvrtki je u pitanju, a dobrobit cijele obitelji može ovisiti o vašoj sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.
Naravno, nema garancije da će vas sljedeći poslodavac uzeti u svoj tim. Nema sumnje da budući gazda ne samo da to neće ostaviti po strani, već će pokazati interes i sigurno će željeti da se upoznate. Pa kakve ćemo adute čuvati da pobijedimo konkurenciju?
Budite iskreni
Tu će vam dobro doći navika pretjerivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se usredotočite na svoje snage kao stručnjaka, spominjući svoje snage. Ako životopis treba napisati u slobodnom obliku, usredotočite se na svoje pozitivne strane kao osobe i stručnjaka u tom području.
Ali koje nedostatke navesti u životopisu kako biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?
Prvo, kako smo već rekli, kako poslodavac ne bi stekao dojam o vama kao o osobi s bolno visokim samopouzdanjem, ni u kojem slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sugovornikom uživo, puno je lakše prenijeti informacije slušatelju: možete koristiti geste, izraze lica i usredotočiti se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa, trebate poseban pristup, jer voditelj vidi samo ono što je napisano.
Treće, šef neće propustiti primijetiti iskrenost životopisa, gdje ukratko izvijestite o svojim nedostacima, na temelju nekih važnih točaka.

Ne jurite za standardom
Prilikom razmatranja životopisa svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog kuta. Ponekad se ista karakterna osobina može promatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, a neki bi mogli biti stavljeni na crnu listu, s takvim karakternim osobinama.
Mišljenje stručnjaka
Natalija Molčanova
HR menadžer
Za svako područje djelovanja individualni pristup . U timskom radu, liderske kvalitete samo će smetati timu, a za menadžera će sposobnost donošenja vlastitih odluka biti vrlo korisna.
Budite intelektualno zreli
Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne primate neprijateljski. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti osobnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.
Poslodavcu je nedvojbeno lakše dati prednost zreloj osobi nego školovati neuravnoteženu osobu.
Pokažite volju za radom na sebi
Predstavivši općem sudu svoje negativne osobine, svakako naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka koji ste naveli. Ne možete dopustiti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.
To može biti sramežljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno dati do znanja da vodite tvrdoglavu borbu s prisutnošću ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolirate svoj žar.
Razmotrite jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti podnositelja zahtjeva pretvorile u pozitivnu stranu s profesionalne točke gledišta.
"U Svakidašnjica ne možete odbiti ljude i zbog toga nemate svoj osobni život. Međutim, šef može smatrati da je ova kvaliteta više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio zaposlenika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja o kojima se radi. Ova značajka može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim izravnim nadzorom.

Predstavite svoje snage kao slabosti
Psihologija je vrlo zanimljiva znanost. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke izrazima "povećana odgovornost" ili "radoholizam". Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.
Da biste zauzeli visoko plaćenu poziciju i s njom budućeg šefa potrebno vam je:
lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna sklapati ugovore isključivo s pouzdanim partnerima;
samopouzdanje - vidjet će vas kao vođu koji je sklon ići naprijed;
hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka razmjernu ostalim zaposlenicima;
sporost - u vašoj će osobi pronaći skrupuloznog radnika koji može vidjeti pogreške i primijetiti važne nijanse;
povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
izravnost – smatrat će vas majstorom pregovaranja, koji će samouvjereno inzistirati na uvjetima i zahtjevima tvrtke;
zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda proizvodni procesi nećete biti tretirani s ništa manje odgovornosti;
pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da poduhvate dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
nemir - vidjet će vas kao zaposlenika koji je spreman za obavljanje novih zadataka i zadataka, bez obzira na vanjske čimbenike;
skromnost – bit će zaslužan broj djelatnika koji važu izrečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi prema:
sumnja;
pretjerana pedantnost;
povećana anksioznost;
ravnomjernost;
skrupuloznost;
skromnost;
nesposobnost laganja;
ponos;
nedostatak suučesništva u radnim trenucima;
skrupuloznost;
precijenjen osjećaj odgovornosti;
nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalnosti koje zahtijevaju izravnu komunikaciju sa širokom publikom, ovaj popis kvaliteta je krajnje neprikladan.

Za upravitelja, na primjer, možete navesti u svom životopisu:
nemir;
hiperaktivnost;
zahtjevnost;
drskost;
tvrdoglavost;
samopouzdanje;
ravnomjernost;
impulzivnost.

Zašto upravitelj želi znati o vašim nedostacima
Ako je budući šef odlučio uključiti stupac "slabe strane karaktera" u životopis, onda se to ne može zanemariti.

Ostani svoj, vjeruj u sebe i uspjet ćeš i konačno video

Možete biti nevjerojatno kul stručnjak, pa čak i guru u nekom uskom području, ali koja je svrha ako su osobne kvalitete za životopis pogrešno odabrane ili potpuno zaboravljene? Čini se: trebali bi pogledati radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis već su sekundarne. Zapravo, način na koji se predstavljate u stupcu "osobne kvalitete" može vam promijeniti život.

Prije nego što pređete na razmatranje kvaliteta koje poslodavac treba, mali savjet: zaboravite u predlošcima u obliku riječi "svrhovitost", "brzo učenje", "rad za rezultat". Ovo je super, ali tako staro. Čak i ako želite napisati takve kvalitete, neka ne budu samo one na počasnom popisu. Od oskudice i stereotipnog predstavljanja vaša karakterizacija, kao budućeg zaposlenika, sigurno neće imati koristi.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili svoje dragocjeno vrijeme na intervju ne "Igračka" ili ne "Togo", svakako će obratiti pozornost ne samo na radno iskustvo, već i na osobne kvalitete. A evo što savjetuju sami HR-ovi:

Možete se stvarno cijeniti kao stručnjak, ali ne morate navesti više od 5 osobnih kvaliteta
Kvalitete zaposlenika za životopis naznačene su na temelju pozicije. O ovome ćemo detaljnije pisati. No, za početak: djelatniku skladišta mješovite robe neće trebati karizma pri obavljanju izravnih radnih dužnosti.
Možete se šaliti, ali samo ako se ne natječete za vodeću poziciju. O preferencijama poslodavca najčešće možete saznati u opisu posla.

Pozitivne osobine osobe za životopis moraju se podudarati službene dužnosti. Zato smo za njih pripremili popis pozicija i osobnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za zaposlenike po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Puno ovisi o ovoj osobi. Ponekad čak i život tvrtke ovisi o njemu i njegovoj sposobnosti pravilnog raspolaganja novcem.

Jaka profesionalna kvaliteta računovođe, a koje je važno navesti: otpornost na stres, ustrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I ne samo zato što otpornost na stres stavljamo na prvo mjesto. Obavljanje gotovinskih transakcija tvrtke s milijunskim prometom - zašto ne razlog za stres? Ako je promet manji, živci su sigurniji, a san čvršći.

Primjer #2: Voditelj prodaje.Što više možete prodati, to bolje. Što više novih kupaca privuče, tvrtka će se razvijati sa više samopouzdanja. Da, život tvrtke uvelike ovisi o voditelju prodaje. Istina, nisu uvijek predstavnici ove pozicije nagrađeni pristojnim plaćama. Ali govorit ćemo samo o dobrom i samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:

Komunikativnost, otpornost na stres, prezentiran izgled, dobar govor, učenje, odgovornost. Kod voditelja prodaje komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, uostalom, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, štoviše, "dovesti" razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za tvrtku?

Primjer #3: Tajnica. Iz nekog razloga, postoji stereotipno mišljenje da je tajnica izuzetno atraktivnog izgleda. I ona, uključujući, ali na ramenima tajnice, ovisno o potrebama tvrtke, leži puno složenih rutinskih zadataka.

Osobne kvalitete u životopisu za tajnicu: gramatički ispravan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, ustrajnost, sposobnost timskog rada, nekonfliktnost. I tu je rušenje obrasca: primat "pismenog govora".

Tajnice moraju znati osvojiti svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za neko mjesto u tvrtki ili potencijalnom poslovnom partneru. Tajnica je prva koja stvara opći dojam o tvrtki. Jeste li sreli tajnice koje nisu mogle reći dvije riječi? Ako ste se sreli, točno razumijete zašto je kompetentan govor tako važan.

Ovdje smo “prošetali” kroz jedan od najčešćih natječaja koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u broju od nekoliko desetaka pa i stotina.

A zašto ne obratiti posebnu pozornost na IT stručnjake?

Profesionalne vještine informatičara danas su posebno vrijedne. Mnoge tvrtke trebaju nerealno cool stručnjake koji mogu sustići i prestići konkurente, a istovremeno povećati prihod tvrtke nekoliko puta.

Evo što IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

Analitički um
marljivost
Vještina rada u timu
Sposobnost rada s velikim brojem informacija

Marljivost je, kako nam se čini, otprilike isti obrazac kao i „predanost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije marljivost ono što potencijalni poslodavci žele vidjeti u stupcu osobnih kvaliteta svog budućeg informatičara. Želite li znati što žele vidjeti?

I evo što:

neovisnost
Inicijativa
Otpornost na stres
energija
Odgovornost
Vještina rada u timu
Pažljivost
Mobilnost
Kreativnost

Evo popisa obaveza.

Poslovne kvalitete za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, apsolutno nisu važne. Na prvim pozicijama: samostalnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi u svoj tim dobiti informatičara kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto ga podsjećati? Štoviše, IT-sfera je jedna od rijetkih u kojoj uska specijalizacija ne dopušta menadžmentu da na bilo koji način utječe na rezultat.

Tako se ispostavlja da bi IT stručnjak trebao biti neovisan, poduzetan (gdje bez njega), kreativan itd. Otpornost na stres plus je za karmu ne samo informatičara, već i cijele tvrtke. Bez stresne situacije ovaj posao je rijetko skup, a rokovi se ne mogu propustiti, nepoželjno je demonstrirati svoje emocije i izgubiti klijenta - kao urušavanje vlastitog i korporativnog ugleda.

A evo i popisa kvaliteta koje IT profesionalci rijetko navode u svojim životopisima:

Draž
Hrabrost
Rječitost
predumišljaj
Snaga karaktera
Skepticizam

Čini nam se da je većina ovog popisa vrlo važna osobna karakteristika za životopis. Pogotovo ako želite ući u kreativni tim. Zašto ne pokazati hrabrost i šarm? U ophođenju s kupcima i zaposlenicima, ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da navedu u svom životopisu bez pozivanja na položaj i njegove zahtjeve:

Brzo uči
Poštenje
Inicijativa
Otpornost na stres
Bez loših navika

Ovo je tako mali, ali svestran set. Možete ga primiti na znanje, ali ne zaboravite naznačiti osobne kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A napisati ono pravo vrlo je jednostavno: stavite se na mjesto ovog poslodavca. Razmislite o tome kakvog biste stručnjaka željeli vidjeti u svom timu? Ispravne kvalitete zaposlenika za životopis nisu šablone. Želite li da vam se obraća pažnja? Zatim obratite posebnu pozornost na rubriku "osobne kvalitete", a pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 4 minute

A A

Kako zadovoljiti budućeg šefa ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - slabosti karaktera? U sažetku, za razliku od normalnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje da se unaprijed pripremite na neugodna pitanja, a slabe osobine u vama moraju biti predstavljene kao vrlo korisne za posao.

Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Koncentrirajte se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje, a o osobnim kvalitetama možete govoriti na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako ispunite životopis u elektroničkom obliku. Pročitajte također:
Crtica umjesto informacije još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio napustiti ovu rubriku, znači da ga ta informacija stvarno zanima. A poanta nije ni u tome, već u provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može govoriti o pretjerano visokom samopoštovanju ili, naprotiv, sumnji u sebe. Pročitajte također:
Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu postoje obrnuta strana za poslodavca. A ono što nekome predstavlja problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, nedostatak komunikacije će vam biti od koristi u poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
Ispunjavajući sažetak snaga i slabosti, pokušajte graditi na poziciji koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite nedostatke koji nisu povezani s vašom aktivnošću. Nemir za voditelja prodaje je norma, ali za računovođu to je minus.
"Pretvorite slabosti u snagu" je stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. Inače će napori biti previše primitivni i oni će vas shvatiti. Dakle, trik "s pojačanim osjećajem odgovornosti, radoholizma i perfekcionizma" možda neće biti uspješan.
Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane u vama. , već ocjenjuju samo primjerenost, istinitost i samokritičnost.
Bolje je opisati svoje slabosti u životopisu koji se može poboljšati. To također treba navesti u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele obučiti zaposlenike za sebe. U ovom slučaju, vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi bit će adekvatno cijenjeni.
Navedite ne samo individualne karakteristike, već i svoja svojstva u timskom radu .
Nemojte koristiti kitnjaste fraze poput "moje su mane produžeci mojih vrlina." To neće iznenaditi, već samo pokazati nespremnost za vođenje dijaloga s poslodavcem.
Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanijeti!

Slabosti u životopisu - primjeri:

Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u radnim pitanjima, navika da se izravno govori istina, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
Sklonost formalizmu, prekomjerna tjelesna težina, nedostatak točnosti, sporost, nemir, strah od zrakoplova, impulzivnost.
Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, neuvjerljivost, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
Među slabostima u životopisu možete navesti da ste ne izražavajte uvijek svoje misli savršeno ili skloni razmišljanju . A ako vas pitaju zašto to smeta, odgovorite da biste željeli potrošiti manje vremena na analizu problema.

Nije svima potreban vaš životopis kako bi pokazao vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, tada će stavljanje crtice biti pogreška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.

Molimo vas da razmislite o svom odgovoru prije nego što popunite polje za nedostatke. Nemojte ga nikako preskočiti. idealni ljudi ne postoji. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što biste napisali, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

pretjerana izravnost, navika govorenja istine u oči;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
nesposobnost da se bude fleksibilan u pitanjima rada;
pouzdanost;
povećana anksioznost;
pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
sporost;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati trebaju razmisliti o tome kako pravilno napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna može napisati:

neuvjerljivost;
pretjerana skrupuloznost;
povećana anksioznost;
pretjerani zahtjevi prema sebi;
ravnomjernost;
pedanterija;
skromnost;
nesposobnost laganja;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
ponos;
nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
pridržavanje načela;
precijenjen osjećaj odgovornosti;
nedostatak diplomacije.

hiperaktivnost;
samopouzdanje;
nemir;
impulzivnost;
potreba za vanjskom motivacijom;
neuvjerljivost, želja za dodatnom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

ravnomjernost;
radoholizam;
pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja trebaju se pripremiti prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

pretjerana emocionalnost;
pedanterija;
ljubav prema malim stvarima;
misli o poslu, planiranje zauzimaju većinu slobodnog vremena;
povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

nesposobnost da se grubošću odgovori na grubost;
sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva odlučuju navesti da su:

pretjerano povjerljiv;
mogu podići glas na podređene;
izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
nagao;
uvijek traži potvrdu riječi;
imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
skloni formalizmu i obraćaju previše pozornosti na detalje;
razdražen neredom;
usporiti;
ne volite činiti stvari za dobrobit drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne treba biti previše otvoren, ali ne smijete u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

strah od aviona;
arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
višak težine;
Manjak iskustva;
dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
ljubav prema shoppingu
slatka ljubav.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeći nedostaci: