rumah › Tubuh › Liburan tidak bekerja di Federasi Rusia ditetapkan. Liburan tidak bekerja

Liburan tidak bekerja di Federasi Rusia ditetapkan. Liburan tidak bekerja

Pendahuluan………………………………………………………………………………..…….2

1. Akhir pekan dan tidak bekerja liburan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia………...3

1.1. Ciri-ciri peraturan hukum akhir pekan dan hari libur non-kerja …………………………………………………...3

1.2. Kasus melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja ……………………………….……...11

1.3. Aturan untuk menarik dan memformalkan keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja ………………… 17

1.4. Bayar pada akhir pekan dan (atau) hari libur ……………….20

Kesimpulan……………………………………………………………………………….24

Daftar perbuatan hukum dan literatur…………………………...26

Perkenalan

Waktu istirahat - waktu di mana karyawan bebas dari kinerja tugas pekerjaan dan yang dapat dia gunakan sesuka hatinya. Tetapi Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus ketika majikan berhak melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja. Kasus-kasus ini adalah subjek dari saya makalah.

Tujuan dari penulisan makalah adalah untuk melakukan penelitian yang komprehensif masalah peraturan hukum waktu istirahat di bawah hukum Rusia.

Pencapaian tujuan ini difasilitasi oleh solusi dari tugas-tugas berikut:

Penentuan ketentuan teoretis umum akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Analisis prosedur remunerasi pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja;

1. Akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.1. Fitur peraturan hukum akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Akhir pekan adalah salah satu bentuk waktu istirahat. Milik mereka tanda adalah bahwa mereka diberikan kepada karyawan untuk istirahat tanpa gangguan di antara hari kerja.

Konsep "istirahat" di kasus ini selain waktu yang dibutuhkan untuk tidur, termasuk waktu yang cukup di mana pekerja dapat melakukan apa yang mereka inginkan, atau dengan kata lain, waktu senggang. organisasi Internasional(ILO) menarik perhatian para pemberi kerja di tahun-tahun awalnya pada fakta bahwa penggunaan waktu senggang yang terarah dengan baik, dengan memungkinkan pekerja untuk mengejar minat yang lebih beragam dan dengan memberikan istirahat dari tekanan pekerjaan sehari-hari, dapat meningkatkan produktivitas dan hasil. , dan dengan demikian dapat berkontribusi untuk mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja.

Dalam undang-undang Rusia, pengatur jam kerja selama seminggu adalah pasal 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin ketentuan istirahat mingguan tanpa gangguan untuk semua karyawan.

Durasi minggu kerja ditentukan oleh jam kerja dan ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Minggu dinyatakan sebagai bagian dari pasal kedua 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai hari libur umum. Selain itu, hari libur kedua dengan 5 hari kerja dalam seminggu ditetapkan oleh organisasi secara independen dalam peraturan lokal mereka - biasanya sebelum atau sesudah hari Minggu, namun, opsi lain dimungkinkan, karena bagian kedua dari Pasal 111 Kode Perburuhan Rusia Federasi menetapkan bahwa kedua hari libur, “biasanya ", diberikan berturut-turut.

Sesuai dengan prinsip ILO yang diterima secara umum untuk menyediakan waktu senggang tanpa gangguan “sejauh mungkin”, pemberi kerja memiliki pilihan untuk menetapkan hari libur, dengan mempertimbangkan kebutuhan berbagai sektor ekonomi, kebiasaan setempat, dan perbedaan kemampuan dan keterampilan berbagai kelompok pekerja. Prinsip ini direproduksi dalam bagian ketiga Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin hak pemberi kerja dalam organisasi di mana penangguhan pekerjaan pada akhir pekan tidak mungkin karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, untuk memberi karyawan hari libur pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran untuk setiap kelompok karyawan sesuai dengan aturan jadwal organisasi tenaga kerja internal.

Menurut pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam. Konsolidasi legislatif dari batas bawah periode waktu ini mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleksitas berbagai aspek kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja. Bagaimanapun, kurangnya waktu luang pada akhirnya dapat berdampak negatif pada partisipasi mereka dalam masyarakat dan mengganggu kontak sosial yang sebenarnya merupakan kegiatan negara. Selain itu, besarnya waktu luang minimum yang tidak terputus tidak hanya mencerminkan sisi sosial aktivitas tenaga kerja, tetapi juga tingkat perkembangan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih banyak, dan di negara berkembang lebih sedikit.

Awal periode yang ditentukan dalam Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia dihitung dari saat karyawan menyelesaikan pekerjaan pada hari terakhir kalender atau minggu kerja (ketika bekerja sesuai dengan jadwal shift), dan akhir, masing-masing, sejak dia mulai bekerja pada hari pertama kalender baru atau minggu kerja.

Ngomong-ngomong, justru untuk memenuhi standar waktu istirahat mingguan yang ditetapkan, bagian ketiga Pasal 95 Kode Etik menetapkan batasan durasi kerja pada malam hari libur dengan jam kerja 6 hari. minggu - tidak lebih dari 5 jam.

Memberi hari status hari libur resmi dan yang terpenting, mendefinisikan sifatnya sebagai hari libur non-kerja dilakukan di setiap negara dengan caranya sendiri-sendiri. Di beberapa negara, masalah ini diatur oleh peraturan khusus yang didedikasikan khusus untuk hari libur, dan yang paling sering disebut "Pada Hari Libur" atau "Pada Hari Libur", di negara lain, hari libur diperkenalkan dan dibatalkan dengan tindakan terpisah (untuk setiap hari tertentu), di ketiga - hari libur ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan umum yang mengatur administrasi publik.

Di Federasi Rusia, daftar hari libur ditentukan oleh pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah melakukan perubahan padanya hukum federal tanggal 29 Desember 2004 No. 201-FZ, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

Tanpa menganalisis legitimasi hari libur ini dari sudut pandang korespondensi pasal-pasal Konstitusi Federasi Rusia di atas dan pasal 5, 6 dan 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami mencatat pasal itu 112 Kode utama kita meriah hari tidak bekerja tidak habis.

Menurut bagian kedua Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari libur non-kerja jatuh pada hari libur, maka hari libur tersebut dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Di sini perlu diperhatikan bahwa untuk hari libur umum, yang ditetapkan oleh undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan legislatif yang memperkenalkan hari libur ini mengatur prosedur transfer yang serupa: jika hari libur dan hari libur bertepatan, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Klarifikasi, khususnya, menyatakan bahwa pengalihan hari libur yang bertepatan dengan hari libur dilakukan di organisasi yang menggunakan rezim kerja dan istirahat yang berbeda, di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari libur. Ini juga berlaku untuk mode kerja dengan hari-hari konstan dalam seminggu yang ditetapkan pada hari-hari dalam seminggu, dan dengan hari-hari istirahat yang bergeser.

Untuk rezim kerja dan istirahat yang menyediakan pekerjaan pada hari libur (misalnya, dalam organisasi yang beroperasi terus menerus atau terkait dengan layanan publik harian, tugas sepanjang waktu, dll.), ketentuan tentang penundaan hari libur ini tidak berlaku.

Selain pemindahan hari libur secara otomatis, bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa untuk penggunaan yang rasional karyawan akhir pekan dan hari libur tidak bekerja Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk mentransfer hari libur ke hari lain. Rancangan resolusi tentang transfer semacam itu sedang disiapkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Pemerintah Federasi Rusia mempertimbangkannya dan menerima proposal Kementerian dan mengeluarkan resolusi, atau mengeditnya.

Dalam praktiknya, keputusan untuk menunda hari libur dibuat oleh Pemerintah Federasi Rusia ketika 1 hari kerja dibentuk antara hari libur dan hari libur dan diharuskan untuk memilih: ke arah mana karyawan lain yang tidak terputus harus dipindahkan - yaitu mulailah dari liburan atau hanya dari akhir pekan. Misalnya dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Desember 2004 No. 845 “Tentang Pengalihan Hari Libur Tahun 2005”, tahun ini hari libur dari Sabtu 5 Maret dipindahkan ke Senin 7 Maret.

Di sini juga perlu diperhatikan Klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 No. 4 “Tentang durasi kerja pada hari libur, dipindahkan ke hari kerja karena hari libur” (disetujui oleh Resolusi Kementerian Perburuhan Rusia tertanggal 25 Februari 1994 No. 19), yang menurutnya “dalam kasus-kasus ketika, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja , lamanya kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan lamanya hari kerja dimana hari libur dipindahkan.

Durasi kerja pada malam hari libur tidak berkurang dalam kasus yang ditetapkan oleh bagian kedua Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, dalam organisasi yang beroperasi terus menerus, hal ini tidak mungkin terjadi karena dengan berkurangnya durasi kerja seorang karyawan, durasi kerja shifter lainnya bertambah, karena fungsi tenaga kerja seorang karyawan tidak dapat dihentikan. oleh spesifikasi(misalnya, masinis tidak dapat menghentikan kereta). Tidak bisa selesai satu jam lebih awal jenis tertentu bekerja (misalnya, ketika siklus teknologi produk manufaktur mengharuskan kehadiran seorang karyawan di tempat kerja untuk waktu yang ditentukan secara ketat).

Dari bagian pertama Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan, ketika memutuskan kompensasi lembur, harus membayar atau menawarkan kepada karyawan ketentuan waktu istirahat tambahan, dan Pasal 95 Kode, pada sebaliknya, dia, tanpa berkonsultasi dengan karyawan, harus mengkompensasi lembur dengan memberikan waktu istirahat tambahan , tetapi untuk membayar pemrosesan, dia memerlukan persetujuan dari karyawan. Karena pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku untuk menyelesaikan masalah kompensasi untuk diproses pada hari pra-liburan, pemberi kerja harus dipandu oleh norma-normanya.

Majikan dapat memperoleh persetujuan karyawan untuk "membayar" kompensasi segera sebelum penggajian. Jumlah kompensasi ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh bagian pertama Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia: kerja lembur dibayar untuk 2 jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya gandakan jumlahnya. Hal lain yang perlu dipikirkan oleh pemberi kerja menjelang hari libur nasional adalah pembayaran gaji. Menurut bagian delapan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini. Pengalihan pembayaran upah ke hari-hari pasca-liburan tidak diatur oleh undang-undang.

1.2. Kasus melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja.

Menurut bagian pertama dari Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur umum dilarang. Pada saat yang sama, Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia sendiri memberikan pengecualian untuk "aturan" umum ini.

Pengecualian pertama. Menurut bagian kedua Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka dalam kasus-kasus berikut:

1) mencegah terjadinya kecelakaan produksi, malapetaka, menghilangkan akibat kecelakaan produksi, malapetaka atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, perusakan atau kerusakan harta benda;

3) untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak di masa depan tergantung pada pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau masing-masing divisi.

Daftar kasus-kasus ini ditutup dan tidak dapat ditafsirkan secara luas.

Praktik peradilan menunjukkan bahwa untuk bekerja secara legal pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, tidak cukup bagi pemberi kerja untuk hanya menunjukkan kasus yang relevan: untuk setiap kelompok keadaan yang tercantum dalam pasal 113 Kode Etik yang dipertimbangkan sebagian dua, ada kriteria signifikan secara hukum yang menentukan kemungkinan keterlibatan tersebut.

Kriteria ini di pandangan umum adalah:

a) realitas (kenyataan) peristiwa, akibat yang telah terjadi, serta hubungan sebab akibat di antara keduanya;

b) kebutuhan akan tanggapan mendesak dari pemberi kerja;

c) kecukupan respons terhadap situasi saat ini.

Mari kita pertimbangkan secara rinci setiap kelompok keadaan yang ditunjukkan dalam bagian kedua Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1. Pencegahan kecelakaan industri, malapetaka, penghapusan akibat kecelakaan industri, malapetaka atau bencana alam. Kelompok ini kasus terdiri dari dua subkelompok independen:

1.1. Pencegahan kecelakaan industri, bencana. Untuk subkelompok ini, syarat yang diperlukan untuk mengakui tindakan majikan sebagai sah dalam menarik karyawan untuk bekerja di luar hari kerja adalah:

a) kenyataan adanya ancaman kecelakaan atau bencana industri;

b) kecukupan tanggapan pemberi kerja, yaitu keefektifan dan kesesuaian tanggapan yang dipilih oleh pemberi kerja untuk menghilangkan ancaman tersebut;

1.2. Penghapusan akibat kecelakaan produksi, malapetaka atau bencana alam. Dalam kasus ini, pemberi kerja harus membenarkan:

a) kenyataan (realitas) kecelakaan industri, malapetaka atau bencana alam dan akibat yang terjadi, serta hubungan sebab akibat di antara keduanya;

b) kebutuhan akan tanggapan darurat oleh pemberi kerja (yaitu kebutuhan untuk segera bertindak, misalnya, untuk mencegah konsekuensi negatif yang lebih besar);

c) kecukupan respons terhadap situasi saat ini (apakah perlu melibatkan semua karyawan organisasi atau, misalnya, mungkin membatasi penggunaan personel pemeliharaan saja).

2. Pencegahan kecelakaan, perusakan atau kerusakan harta benda. Untuk kelompok kasus ini, kondisi yang signifikan secara hukum untuk menarik karyawan bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja adalah:

a) objektivitas (kenyataan) dari ancaman kecelakaan, perusakan atau kerusakan harta benda; b) kecukupan tanggapan pemberi kerja, yaitu keefektifan dan kelayakan metode tanggapan yang dipilih oleh pemberi kerja untuk menghilangkan ancaman tersebut.

Untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 1 dan 2, harus diingat bahwa di bawah pencegahan kecelakaan, malapetaka (serta kecelakaan), dll. dipahami sebagai keseluruhan tindakan organisasi atau teknis yang diambil sebelumnya dan ditujukan untuk mencegah terjadinya atau meminimalkan risiko terjadinya situasi ini sebanyak mungkin, serta menjaga kesehatan dan kehidupan orang, mengurangi jumlah dari kerusakan lingkungan. lingkungan alami dan kerugian material jika hal itu mungkin terjadi. Artinya, jika timbul perselisihan sehubungan dengan penerapan bagian kedua Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan pemberi kerja untuk menarik karyawan bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja juga akan dinilai dari sudut pandang ini. Berdasarkan hal tersebut, seorang pemberi kerja yang misalnya pada tanggal 12 Juni menarik seluruh pegawainya untuk melaksanakan tugas pekerjaannya akibat kecelakaan produksi yang terjadi di salah satu bengkelnya, harus menjelaskan bagaimana pegawai bagian akuntansi atau bagian personalia departemen pelatihan menghilangkan konsekuensi dari kecelakaan ini.

3. Pelaksanaan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, yang pelaksanaannya mendesak di masa depan bergantung pada operasi normal organisasi secara keseluruhan atau masing-masing divisi. Kelompok keadaan ini paling sering ditafsirkan secara sewenang-wenang oleh pemberi kerja.

Saat melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja karena alasan ini, pemberi kerja harus membenarkan bahwa:

a) pekerjaan yang menarik pekerja tidak dapat diprediksi dan direncanakan sebelumnya, dan oleh karena itu dilakukan sebelumnya;

b) kebutuhan untuk pelaksanaan pekerjaan yang mendesak menjadi nyata hanya pada malam akhir pekan atau hari libur yang tidak bekerja;

c) pekerjaan normal organisasi atau divisi individualnya bergantung pada kesegeraan pelaksanaan pekerjaan.

Pengecualian kedua. Bagian ketiga dari Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa pekerja kreatif dari organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus, media massa, atlet profesional dapat bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Pengecualian ketiga. Bagian keempat dari Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini. Dengan demikian, pemberi kerja dapat mengirim karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur jika dianggap tepat dan memenuhi dua syarat:

1) mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan;

2) mengadakan konsultasi awal dengan badan serikat pekerja terpilih dari organisasi dan mempertimbangkan pendapatnya.

Oleh karena itu, keterlibatan pekerja dalam jenis pekerjaan ini tidak terkait dengan pemberi kerja dengan tindakan tambahan - memperoleh persetujuan tertulis dari pekerja dan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih. Tetapi pada saat yang sama, tidak dapat dikatakan bahwa dalam hal ini pemberi kerja diberi kesempatan untuk kesewenang-wenangan dan menarik semua karyawan organisasi untuk bekerja pada hari libur.

Seperti yang telah disebutkan, bagian keempat dari Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mewajibkan pemberi kerja untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk setiap keterlibatan mereka dalam pekerjaan pada hari libur yang tidak bekerja. Namun demikian, mereka pada prinsipnya perlu mendapatkan persetujuan untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada hari libur, dan persetujuan tersebut secara formal diperoleh saat mempekerjakan dan membuat kontrak kerja. Setelah membubuhkan tanda tangannya di kontrak kerja, yang menetapkan bahwa pekerjaan spesifik yang dipercayakan kepada karyawan menyediakan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan jadwal shift (kerja), karyawan dengan demikian memberikan persetujuannya untuk bekerja pada hari libur. .

Terlepas dari kenyataan bahwa pengecualian yang dimaksud memberikan kemungkinan bekerja pada hari libur yang tidak bekerja lebih lama aturan sederhana, pembayaran untuk pekerjaan tersebut harus dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.3. Aturan untuk menarik dan memproses daya tarik untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja

Pasal 112 dan 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan aturan untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Terlepas dari keadaan sehubungan dengan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja, pemberi kerja berkewajiban untuk mengeluarkan perintah (instruksi) tertulis. Ini mengikuti bagian keenam Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilakukan atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Persyaratan ini juga berlaku untuk beberapa kasus yang ditentukan dalam bagian keempat Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika prosedur untuk menarik personel produksi utama dari organisasi produksi berkelanjutan ditentukan dalam peraturan daerah, maka daftar khusus karyawan yang bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja ditentukan dalam jadwal kerja (shift).

Seperti yang telah disebutkan, mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus yang ditentukan oleh bagian empat Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diatur oleh Kode itu sendiri.

Berdasarkan ketentuan Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus:

a) mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan pada akhir pekan dan (atau) hari libur yang tidak bekerja;

b) mengeluarkan perintah (instruksi) tertulis untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada hari libur dan (atau) hari libur tidak bekerja.

Di sini, pekerjaan kantor dapat diatur sesuai dengan skema berikut:

Tahap 1, manajemen (diwakili oleh pimpinan organisasi) memutuskan perlunya bekerja pada hari libur dan (atau) hari libur bukan hari kerja. Keputusan ini dapat dikomunikasikan ke departemen personalia. cara yang berbeda, misalnya dalam bentuk perintah (instruksi) terpisah, yang menyatakan kebutuhan dan (atau) hari libur, kelompok personel (dan bukan daftar nama tertentu) yang harus terlibat dalam pekerjaan ditentukan, dan perintah diberikan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari pekerja untuk bekerja pada hari libur dan/atau hari libur. Perintah (instruksi) semacam itu dapat memuat ketentuan pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur;

Tahap 2: layanan personalia, berdasarkan keputusan manajemen, memulai prosedur untuk mendapatkan persetujuan karyawan untuk bekerja pada hari libur dan (atau) hari libur. Saat menyusun daftar karyawan yang perlu dilibatkan, perlu dipilih kategori-kategori yang menurut undang-undang memberikan jaminan tertentu. Persetujuan tertulis dapat diperoleh dari karyawan dengan berbagai cara. Yang paling umum adalah seorang karyawan mengajukan aplikasi untuk persetujuan untuk dipekerjakan pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja. Untuk memfasilitasi prosedur ini, departemen personalia dapat membuat formulir aplikasi template di mana karyawan hanya perlu menunjukkan tanggal dan tanda tangan.

Tahap 3: berdasarkan persetujuan tertulis yang diterima untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja, departemen personalia menyiapkan pesanan khusus, yang berisi perintah untuk melibatkan karyawan yang setuju untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja (daftar khusus disediakan untuk karyawan) dan perintah dari departemen akuntansi untuk membayar pekerjaan pada hari itu. Sangat diinginkan untuk merumuskan paragraf administratif pertama dari perintah seperti itu sebagaimana ditetapkan dalam pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimungkinkan untuk menyederhanakan prosedur yang dijelaskan dengan menghilangkan tahap pertama dan segera mengeluarkan perintah (instruksi) untuk menarik karyawan bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur tidak bekerja. Namun, hal ini tidak membebaskan petugas personalia untuk membiasakan karyawan dengan perintah (instruksi) dan mendapatkan persetujuan tertulis dari mereka.

Adapun untuk memberi tanda pada sosialisasi perintah (instruksi) tentang perikatan untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja langsung dalam teks perintah (instruksi), di sini harus diperhatikan posisi pengawas ketenagakerjaan negara, yang terdiri dari fakta bahwa tanda tentang sosialisasi pesanan (instruksi) tidak berarti persetujuan karyawan untuk bekerja pada hari libur. Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan pada hari libur bukan hari kerja, masalah ini masih dapat diselesaikan dengan memberi tanda pada perintah (instruksi) oleh karyawan tersebut, tetapi bukan pada sosialisasi, tetapi pada persetujuan untuk bekerja pada hari libur.

1.4. Pembayaran untuk liburan yang tidak bekerja.

Sejak 1 Januari 2005, Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia telah diterapkan dalam edisi baru - dengan bagian ketiga yang baru dimasukkan dalam Pasal 112 oleh Undang-Undang Federal No. 201-FZ tanggal 29 Desember 2004.

Menurut norma yang ditentukan gaji karyawan tidak dikurangi karena bukan hari kerja”; “pekerja borongan untuk liburan non-kerja dibayar, yang jumlahnya ditentukan oleh tindakan peraturan lokal organisasi, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih, kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja».

Kalimat pertama dari bagian ketiga Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru harus dianggap sebagai peringatan bagi pemberi kerja terhadap upaya pengurangan upah karyawan yang menerima gaji bulanan karena liburan yang terlalu lama. Tapi proposal kedua adalah ketentuan baru untuk undang-undang perburuhan Rusia.

Untuk mengatasi masalah pembayaran hari-hari tersebut kepada pekerja borongan dalam organisasi, satu undang-undang peraturan lokal harus diadopsi, dirancang untuk penggunaan berulang. Jika organisasi memiliki badan serikat pekerja terpilih, tindakan seperti itu harus diadopsi dengan mempertimbangkan pendapatnya; jika tidak ada - dengan persetujuan kepala organisasi.

Masalah pembayaran kepada pekerja borongan pada hari libur yang tidak bekerja dapat diselesaikan dalam undang-undang peraturan daerah yang terpisah, misalnya, dalam "Peraturan tentang pembayaran hari libur yang tidak bekerja" atau dalam undang-undang peraturan daerah umum yang berlaku di organisasi tentang remunerasi karyawan.

Norma baru Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur beberapa cara untuk menyelesaikan masalah pembayaran hari libur non-kerja dan tidak terbatas hanya pada peraturan daerah.

Jadi, pemberi kerja dapat menetapkan besaran upah bagi pekerja borongan untuk hari-hari tidak bekerja dalam suatu kesepakatan bersama.

Jika masalah ini diselesaikan dalam perjanjian yang berlaku untuk pemberi kerja, maka penerapan undang-undang lokal yang terpisah tidak diperlukan.

Akhirnya, mengingat bahwa perubahan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia bersifat tidak terbatas, pemberi kerja, dengan berpedoman pada bagian ketiga dari pasal ini, dapat membuat perubahan yang sesuai pada kontrak kerja dengan pekerja borongan, mengatur langsung di dalamnya jumlah dan ketentuan pembayaran untuk liburan yang tidak bekerja.

Namun, tampaknya pembayaran ini harus dibenarkan dengan tepat.

Untuk menyelesaikan masalah penetapan jumlah pembayaran ini di organisasi tertentu, pertama-tama perlu dipandu oleh kemampuan keuangannya dan, sebagai tambahan, melanjutkan dari makna ekonominya: pembayaran untuk liburan non-kerja bukanlah upah, karena karyawan tidak menghasilkan produk, tetapi jaminan atau lebih tepatnya kompensasi .

Oleh karena itu, bahkan paling banyak pembayaran minimal juga akan dianggap sebagai pemenuhan oleh pemberi kerja atas kewajiban yang ditentukan oleh bagian ketiga Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, asalkan jumlahnya ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

Dengan basis keuangan yang baik dan jumlah yang besar akuntan untuk pekerja borongan dapat menyimpan pendapatan rata-rata. Namun, teknik ini dapat diterima untuk organisasi besar, yang departemen akuntansinya dapat melakukan tugas tambahan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk setiap hari libur yang tidak bekerja. Untuk organisasi yang lebih kecil dengan staf akuntan yang terbatas, pendekatan ini mungkin tampak terlalu memberatkan.

Perwakilan dari asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia telah menyiapkan rekomendasi bagi pemberi kerja untuk membayar sebesar 2/3 dari tingkat tarif (gaji) - untuk waktu henti karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan.

Kesimpulan.

Menurut Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia - "setiap orang berhak untuk beristirahat", dan bersamaan dengan penetapan bentuk utama istirahat (akhir pekan dan hari libur, cuti tahunan berbayar), itu menjamin durasi jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah federal. hukum bagi seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja.

Pasal 106 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan waktu istirahat sebagai waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dan yang dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri.

Karena hari libur mingguan sebagian besar "terikat" dengan minggu kalender, sehubungan dengan ini, situasi muncul hampir setiap tahun di negara ini ketika hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja.

Bagian kedua dari Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia berasal dari fakta bahwa kompensasi lembur harus dimulai dengan tawaran waktu istirahat tambahan kepada karyawan. Berapa lama istirahat ini - artikel bernama diam. Namun, Pasal 152 Kode Etik menjawab pertanyaan ini: “kerja lembur, alih-alih upah yang dinaikkan, dapat dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.” Untuk menghindari kesalahpahaman dengan karyawan, kami menganjurkan agar Anda menentukan ketentuan untuk menyediakan waktu ini dalam undang-undang peraturan lokal organisasi, termasuk, misalnya, menyediakan kemungkinan untuk menjumlahkan jam-jam ini hingga waktu istirahat penuh.

Karena perwakilan dari asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia dan perwakilan dari asosiasi pengusaha seluruh Rusia menyadari bahwa kurangnya kejelasan penerapan bagian ketiga Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat menyebabkan konflik perburuhan, mereka memutuskan untuk menyiapkan rancangan undang-undang tentang memperkenalkan perubahan yang sesuai pada Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Peraturan

1. Konstitusi Federasi Rusia diadopsi pada pemungutan suara populer pada 12/12/1993 // Rossiyskaya Gazeta tertanggal 12/25/1993 No. 237.

2. Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Seni. 3.

3. Komentar (item demi artikel) ke Kode Perburuhan Badan resmi Federasi Rusia / Ed. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – P.878.

4. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Otv. Ed. Ya. Orlovsky. - M.: Infra-M, 2006. - S.563.

5. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia (item demi artikel). Edisi baru / O.V. Smirnov; ed. M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. - edisi ke-5, direvisi. dan tambahan -M: KNORUS, 2006.S.315.

6. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia (item demi artikel) / Ed. DI ATAS. Berlian. - M.: TK Velby, 2005. - S.824.

Bibliografi

7. Astakhov P.A. Majikan dan majikan: masalah kontroversial. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Waktu istirahat // UU Ketenagakerjaan, 2004. - No. 4/5. - S.69 - 74.

9. Buyanova A.V. Ciri-ciri pengaturan hukum perburuhan pekerja di bawah umur // UU Ketenagakerjaan, 2005. - No. 6. - P. 76 - 81.

11. Vasilyeva M. Waktu istirahat untuk seorang karyawan // Buletin Ekonomi dan Hukum, 2003. - No. 3. - P. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Jaminan dan kompensasi // Ekonomi dan hukum, 2002. - No. 9. - P. 14 - 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Petugas SDM: panduan praktis. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilov E.P. Perselisihan tenaga kerja. Komentar. Praktek peradilan dan hukum. Contoh dokumen. – M.: Knorus, 2006. – S.643.

15. Danilov E.P. Konsultasi hukum. Perselisihan tenaga kerja. Jawaban untuk pertanyaan paling umum. – M.: Knorus, 2006. – S. 236.

16. Dyagtereva G.G. Hubungan tenaga kerja: panduan dalam pertanyaan dan jawaban. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2007.

17. Isaicheva E.A. Ensiklopedia hubungan kerja. – M.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya. hukum tenaga kerja asing. - M: Grup penerbitan "Norma - Infra-M", 2005. - S. 244.

19. Kondratieva E.V. Waktu kerja dan waktu istirahat: tematik masalah khusus// UU Ketenagakerjaan, 2005. - No. 12. - P. 3 - 151.

20. Korshunova T.Yu. Masalah praktis pemberian hari libur berbayar tahunan // Buku referensi petugas personalia, 2007, No. 4. P. 7.

21. Korshunova T.Yu. Realisasi hak istirahat: perbaikan mekanisme hukum // UU Ketenagakerjaan, 2005. - No. 1. - P. 58 - 66.

22. Peleshenko Yu.I. Waktu kerja dan waktu istirahat: baru dalam undang-undang ketenagakerjaan // Yurid. Konsultan, 2002. - No. 11. - S. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. Jenis hari libur // Pajak, 2007. - No. 19. - P. 14 - 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. Artikel ke-112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: masalah penerapan "hadiah" Tahun Baru // Personil perusahaan No. 3/2005. - S.65.

25. Khokhlov E.B. Beberapa masalah aktual teori dan praktik bahasa Rusia modern hukum perburuhan// Berita yang lebih tinggi lembaga pendidikan. Ilmu Hukum, 2006. - No. 4. - P. 50 - 67.

26. Chernyaeva DV.Hak untuk beristirahat. Standar internasional dan Hukum Perburuhan Rusia // Direktori Petugas Personalia, 2006, No. 9. P. 31 - 32.

Konstitusi Federasi Rusia diadopsi pada pemungutan suara populer pada 12 Desember 1993 // Rossiyskaya Gazeta tertanggal 25 Desember 1993, No. 237.

Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Art. 106.

Bocharnikova M.A. Waktu istirahat // UU Ketenagakerjaan, 2004. - No. 4/5. - S.69 - 74.

Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Art. 3.

Liburan tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Liburan Tahun Baru (sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal 23 April 2012 N 35-FZ - Kumpulan Legislasi Federasi Rusia, 2012, N 18, Seni. 2127);

(Bagian satu sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 N 201-FZ - Pengumpulan Legislasi Federasi Rusia, 2005, N 1, Pasal 27)

Jika hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian satu ini artikel. Pemerintah Federasi Rusia mentransfer dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian satu artikel ini ke hari lain di tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditetapkan oleh bagian lima dari artikel ini (sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Federal tertanggal 23 April 2012 N 35-FZ - Kumpulan Legislasi Federasi Rusia, 2012, N 18, butir 2127).

Karyawan, dengan pengecualian karyawan yang menerima gaji (gaji resmi), diberi upah tambahan untuk liburan non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Jumlah dan tata cara pembayaran remunerasi yang ditentukan ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya untuk pembayaran remunerasi tambahan untuk liburan non-kerja mengacu pada biaya tenaga kerja secara penuh ; sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ - Pengumpulan Legislasi Federasi Rusia, 2006, N 27 , Pasal 2878).

Adanya hari libur tidak bekerja dalam satu bulan kalender tidak menjadi dasar pengurangan upah bagi pegawai penerima gaji (gaji resmi) .2878).

Untuk penggunaan akhir pekan dan hari libur non-kerja yang rasional oleh karyawan, hari libur dapat dialihkan ke hari lain oleh undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Pada saat yang sama, normatif perbuatan hukum Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan hari libur ke hari lain dalam tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Adopsi tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan (sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ - Kumpulan Legislasi Federasi Rusia, 2006, N 27, item 2878; Undang-Undang Federal 23 April 2012 N 35-FZ - Kumpulan Legislasi Rusia Federation, 2012, N 18, butir 2127).

(Bagian tiga dan empat masing-masing dianggap sebagai bagian empat dan lima, berdasarkan Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 N 201-FZ - Kumpulan Legislasi Federasi Rusia, 2005, N 1, pasal 27)

Durasi ini tidak boleh kurang dari 42 jam Aturan ini harus diperhatikan di semua organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya, saat menetapkan mode kerja dan jadwal shift. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan dihitung dari akhir pekerjaan pada malam hari libur dan sampai dimulainya pekerjaan pada hari berikutnya setelah hari libur. Perhitungan durasi tergantung pada mode waktu kerja: jenis minggu kerja, jadwal shift. Dengan minggu kerja lima hari, dua hari libur disediakan, dengan minggu kerja enam hari - satu. Hari libur umum adalah hari Minggu (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari libur kedua dengan minggu kerja lima hari ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Akhir pekan biasanya diberikan secara berurutan.

Akhir pekan

Akhir pekan adalah salah satu bentuk waktu istirahat. Ciri khas mereka adalah bahwa mereka diberikan kepada karyawan untuk istirahat tanpa gangguan di antara hari kerja.

Konsep “istirahat” dalam hal ini, selain waktu yang dibutuhkan untuk tidur, juga mencakup waktu yang cukup di mana para pekerja dapat melakukan apapun yang mereka inginkan, atau dengan kata lain, waktu luang.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menarik perhatian para pemberi kerja pada tahun-tahun awalnya pada fakta bahwa penggunaan waktu senggang yang terarah dengan baik, dengan memungkinkan para pekerja untuk mengejar minat yang lebih beragam dan dengan memberikan istirahat dari tekanan pekerjaan sehari-hari, dapat meningkatkan produktivitas dan dengan demikian dapat berkontribusi untuk mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja.

Pendekatan ilmiah dan sosial untuk menetapkan waktu istirahat inilah yang saat ini berlaku di negara maju, di mana lamanya waktu kerja dibatasi oleh undang-undang atau sebaliknya, yaitu waktu istirahat wajib tanpa gangguan ditetapkan.

Dalam undang-undang Rusia, Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin pemberian istirahat mingguan tanpa gangguan untuk semua karyawan.

Durasi minggu kerja diatur oleh rezim waktu kerja, lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, minggu kerja dengan ketentuan hari libur dengan jadwal bergilir, dan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari Minggu dinyatakan sebagai hari libur umum. Selain itu, hari libur kedua dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan oleh organisasi secara mandiri dalam peraturan daerah mereka - biasanya sebelum atau sesudah hari Minggu, tetapi opsi lain dimungkinkan, sejak Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kedua hari libur, sebagai aturan, diberikan berturut-turut.

Sesuai dengan prinsip ILO yang diterima secara umum untuk menyediakan waktu senggang tanpa gangguan sejauh mungkin bagi pekerja, pemberi kerja memiliki pilihan untuk menetapkan hari libur, dengan mempertimbangkan kebutuhan berbagai sektor ekonomi, kebiasaan setempat, dan perbedaan kemampuan dan keterampilan berbagai kelompok pekerja. Prinsip ini direproduksi dalam Bagian 3 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin hak pemberi kerja dalam organisasi di mana penangguhan pekerjaan pada akhir pekan tidak dimungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, untuk memberikan hari libur kepada karyawan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergantian untuk setiap kelompok karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Menurut Seni. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam. Konsolidasi legislatif dari batas bawah periode waktu ini mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleksitas berbagai aspek kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja. Bagaimanapun, kurangnya waktu luang pada akhirnya dapat berdampak negatif pada partisipasi mereka dalam masyarakat dan mengganggu kontak sosial yang sebenarnya merupakan kegiatan negara.

Selain itu, ukuran waktu luang minimum yang tidak terputus tidak hanya mencerminkan sisi sosial dari aktivitas tenaga kerja, tetapi juga tingkat perkembangan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih banyak, dan di negara berkembang lebih sedikit, karena contoh, di Vietnam 24 jam.

Awal yang ditentukan dalam Seni. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia periode dihitung dari saat karyawan menyelesaikan pekerjaan pada hari terakhir kalender atau minggu kerja, ketika bekerja sesuai dengan jadwal shift, dan akhir, masing-masing, dari saat dia masuk kerja pada hari pertama kalender baru atau minggu kerja. Durasi spesifik istirahat mingguan tanpa gangguan tergantung pada mode operasi yang ditetapkan dalam organisasi, yaitu pada jenis minggu: jadwal 5 hari, 6 hari atau shift, dan pada perhitungan pemberi kerja.

Ngomong-ngomong, justru untuk memenuhi standar waktu yang ditetapkan untuk istirahat mingguan, Bagian 3 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan batasan durasi kerja pada malam hari libur dengan 6 hari kerja seminggu - tidak lebih dari 5 jam.

Liburan tidak bekerja

Setiap negara di dunia memiliki hari libur resminya sendiri, ketika penduduknya tidak terlibat dalam pekerjaan, tetapi beristirahat.

Memberi hari status hari libur resmi dan yang terpenting, mendefinisikan sifatnya sebagai hari libur non-kerja dilakukan di setiap negara dengan caranya sendiri-sendiri. Di beberapa negara, masalah ini diatur oleh peraturan khusus yang didedikasikan khusus untuk hari libur, dan yang paling sering disebut "Pada Hari Libur" atau "Pada Hari Libur", di negara lain - hari libur diperkenalkan dan dibatalkan dengan tindakan terpisah untuk setiap hari tertentu, di negara lain - Liburan ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan umum yang mengatur administrasi publik.

Di Federasi Rusia, daftar hari libur ditentukan oleh Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah diamandemen oleh Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 No. 201-FZ, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

1, 2, 3, 4 dan 5 Januari - liburan Tahun Baru;
7 Januari - Natal;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Juni - Hari Rusia;
4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Jika akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Pertimbangkan situasi ketika pemberi kerja dapat melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, jumlah pembayaran tambahan untuk hari-hari ini, tergantung pada sistem pengupahan yang digunakan di perusahaan, kekhasan membayar hari libur atau liburan kepada karyawan yang diperbantukan dan pekerja kreatif.

CARA KERJA DAN ISTIRAHAT

Majikan memiliki hak untuk secara mandiri menetapkan rezim kerja dan istirahat, sistem pengupahan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan kekhasan kegiatan organisasi, kebutuhannya akan sumber daya tenaga kerja.

Hari libur umum adalah hari Minggu. Hari libur kedua dengan minggu kerja lima hari ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Kedua hari libur disediakan, sebagai aturan, berturut-turut.

Di perusahaan dengan siklus kerja yang berkelanjutan, di mana penangguhan pekerjaan pada akhir pekan tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu kalender secara bergiliran untuk setiap kelompok pekerja sesuai dengan aturan. peraturan ketenagakerjaan internal. Dalam hal ini, penghitungan total jam kerja paling sering disimpan.

Selain akhir pekan, karyawan diberikan hari libur. Sesuai dengan Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia liburan tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

UNTUK INFORMASI ANDA

Jika akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Sesuai dengan Bagian 5 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menggunakan akhir pekan dan hari libur non-kerja secara rasional oleh karyawan, hari libur dapat dialihkan ke hari lain di tahun kalender berikutnya dengan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Informasi tentang transfer mereka tunduk pada publikasi resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum tahun kalender yang sesuai.

SYARAT UNTUK MELIBATKAN BEKERJA DI AKHIR PEKAN DAN LIBUR

Oleh peraturan umum diabadikan dalam Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilarang. Pengecualian adalah situasi tertentu yang diatur oleh hukum.

Majikan dapat melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus berikut:

siklus produksi dan teknologi dalam organisasi tidak terganggu;
spesialis organisasi melakukan pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan akan layanan berkelanjutan yang konstan kepada penduduk;
ada kebutuhan untuk operasi bongkar muat yang mendesak.

Terkadang mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk melakukan tugas kerja pada akhir pekan tidak diperlukan. Ini dimungkinkan dalam kondisi berikut yang ditentukan dalam Bagian 3 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

mencegah atau menghilangkan akibat kecelakaan industri, bencana alam, malapetaka;
untuk mencegah kecelakaan, kehancuran dan kerusakan properti perusahaan;
untuk melakukan pekerjaan, kebutuhan yang muncul sehubungan dengan keadaan darurat, termasuk bencana alam atau darurat militer.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dilarang menggunakan karya anak di bawah umur pada akhir pekan, kecuali pekerja kreatif (Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja kreatif di bawah usia 18 tahun dapat terlibat dalam pekerjaan pada malam hari dan pada akhir pekan dan hari libur.

UNTUK INFORMASI ANDA

Waktu malam dihitung mulai pukul 22:00 hingga 06:00.

Kinerja pekerjaan pada akhir pekan oleh penyandang disabilitas atau wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun dimungkinkan dengan persetujuan tertulis mereka dan tanpa kehadiran kontraindikasi medis untuk bekerja lembur.

Pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur yang tidak bekerja harus didokumentasikan dengan baik. Diperlukan:

mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pergi bekerja selama liburan atau akhir pekan;
membiasakan karyawan terhadap penerimaan dengan kondisi keluar, termasuk hak untuk menolak bekerja di waktu luang pribadi mereka;
memberi tahu badan serikat pekerja (jika ada);
mengeluarkan perintah lembur. Pesanan harus menunjukkan tanggal dan alasan untuk pergi kerja lembur, durasi kerja, daftar orang yang terlibat.

CATATAN

Dalam keadaan darurat, masuk kerja pada akhir pekan dan hari libur juga dapat terjadi atas perintah lisan dari manajemen (sebelum dikeluarkannya perintah).

Semua ketentuan tambahan untuk pergi bekerja pada akhir pekan dan hari libur dapat ditentukan dalam peraturan internal tentang remunerasi.

Bentuk dokumen yang mengkonfirmasikan penerimaan persetujuan karyawan untuk bekerja lembur tidak disetujui secara hukum. Setiap perusahaan memiliki hak untuk mengembangkannya secara mandiri. Mari kita ambil contoh formulir ini:

Pemberitahuan

tanggal 19.05.2017 No.5

Perlu bekerja di akhir pekan

Oleg Ivanovich yang terhormat!

Karena kebutuhan produksi (membongkar barang yang mudah rusak), kami meminta Anda untuk masuk kerja pada hari libur 20/05/2017 (pukul 09.00 hingga 13.00).

Pekerjaan akhir pekan akan dibayar dua kali lipat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Atas permintaan Anda, Anda bisa mendapatkan satu hari istirahat lagi tanpa biaya tambahan.

Harap buat catatan persetujuan atau penolakan untuk pergi bekerja.

Direktur Ritm LLC Klimanov V.M. Klimanov

Sisi belakang pemberitahuan

Berkenalan dengan pemberitahuan itu.

Setuju untuk pergi bekerja 20 » Mungkin 2017

Kondisi keluar: Gaji ganda untuk pekerjaan akhir pekan .

Kontraindikasi medis untuk bekerja: saya tidak punya .

Penjaga toko Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PEMBAYARAN PADA AKHIR PEKAN DAN LIBUR TIDAK KERJA

Remunerasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilakukan sesuai dengan Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah dan syarat pembayaran disajikan pada Tabel. 1.

Tabel 1. Besaran dan ketentuan upah pada hari libur dan hari libur
Sistem upah	Jumlah pembayaran	Syarat pembayaran
Gaji resmi	Jumlah satu gaji	Jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan
Gaji resmi	Tingkat gaji ganda	Jika pekerjaan dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan
Pembayaran waktu	Setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam
Pembayaran per potong	Tidak kurang dari dua kali lipat tarif per potong	Dalam semua kasus, saat bekerja di akhir pekan dan hari libur

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan jaminan minimum untuk upah pada hari libur non-kerja, yang dapat ditingkatkan oleh pemberi kerja melalui peraturan kontraktual atau lokal. Majikan memiliki hak untuk menetapkan jumlah upah tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur dan menuliskannya dalam perjanjian bersama, tindakan peraturan lokal internal, kontrak kerja. Ini secara tegas dinyatakan dalam Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

ITU PENTING

Jumlah pembayaran untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, yang ditentukan dalam kesepakatan bersama, peraturan daerah perusahaan dan kontrak kerja, tidak boleh lebih rendah dari yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan (Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Atas permintaan karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi. Jika karyawan diminta untuk memberikan waktu istirahat, dia harus menulis aplikasi yang sesuai. Dalam hal ini, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dibayar dalam satu jumlah, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

Jika jumlah upah pada hari libur yang tidak bekerja kurang dari jumlah upah yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, maka karyawan memiliki hak untuk melamar ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Berdasarkan hasil audit, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Pejabat menghadapi denda dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel. badan hukum- dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Untuk sebagian upah yang tidak dibayar selama lebih dari tiga bulan, tanggung jawab pidana diberikan (Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia). Namun, menurut statistik, karyawan jarang mengajukan keluhan seperti itu ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara.

Pembayaran untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur untuk gaji karyawan

Untuk karyawan yang memiliki gaji, upah yang melebihi norma bulanan dihitung berdasarkan tarif harian atau per jam (melebihi gaji).

tarif harian ditentukan dengan membagi gaji karyawan dengan jumlah hari kerja dalam sebulan menurut kalender produksi yang dihitung gajinya.

Untuk perhitungan tarif per jam dua pilihan dapat digunakan.

Pilihan 1: gaji karyawan dibagi dengan jumlah jam kerja dalam sebulan menurut kalender produksi, yang upahnya dihitung:

Tarif per jam \u003d Gaji / Standar bulanan sesuai dengan kalender produksi.

pilihan 2: gaji karyawan (tarif bulanan) dibagi dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan:

Tarif per jam \u003d Gaji / (Standar tahunan rata-rata / 12).

Rata-rata jam kerja bulanan adalah hasil membagi norma waktu tahunan dengan 12.

Gaji resmi insinyur Surikov O.B. adalah 60.000 rubel. Baginya, minggu kerja 40 jam ditetapkan, akhir pekan adalah Sabtu dan Minggu.

Faktanya, O. B. Surikov bekerja selama 15 hari di bulan Mei, termasuk satu hari libur: karena kebutuhan produksi, dia bekerja pada tanggal 9 Mei. Norma jam kerja pada Mei 2017 adalah 20 hari. Mari kita hitung pembayaran Surikov O.B. untuk Mei 2017

1. Mari kita atur tarif harian. Untuk melakukan ini, kami membagi gaji karyawan dengan jumlah hari kerja di bulan Mei 2017 sesuai dengan kalender produksi:

60.000 gosok. / 20 hari = 3000 rubel.

2. Kami akan menghitung pembayaran pada hari libur.

Surikov O.B. bekerja pada hari libur. Pada saat yang sama, dia tidak melebihi standar waktu kerja (20 hari) yang ditetapkan untuk Mei 2017. Artinya, pembayarannya pada hari libur tanggal 9 Mei akan sama dengan tarif harian - 3000 rubel.

3. Kami menghitung pembayaran untuk sisa waktu yang benar-benar bekerja di bulan Mei. Kalikan tarif harian dengan jumlah hari kerja:

3000 gosok. × 14 hari = 42.000 rubel.

4. Mari kita lakukan penggajian untuk bulan Mei. Gaji Surikov O.B. untuk Mei 2017 adalah:

42.000 gosok. + 3000 gosok. = 45.000 rubel.

E.V. Akimova, auditor

Materi diterbitkan sebagian. Anda dapat membacanya secara lengkap di majalah.

1. Bagian 1 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar hari libur umum di wilayah Federasi Rusia.

Untuk memberi setiap karyawan kesempatan untuk menggunakan setiap tahun, selain hari libur, 12 hari libur tidak bekerja, bagian 2 dari artikel yang dikomentari mengatur aturan untuk mentransfer hari libur yang bertepatan dengan hari libur ke hari kerja berikutnya setelahnya. liburan. Aturan ini juga harus berlaku pada saat hari libur, yang karena karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, bertepatan dengan hari libur tidak bekerja. Dengan kebetulan seperti itu, hari libur karyawan akan menjadi hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja juga harus dilakukan pada organisasi yang menggunakan cara kerja dan istirahat yang berbeda, di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari libur. Ini berlaku sama untuk mode operasi baik dengan hari libur konstan, ditetapkan berdasarkan hari dalam seminggu, dan dengan hari istirahat "geser".

Menurut praktik yang ditetapkan, dalam kasus di mana rezim kerja dan istirahat menyediakan pekerjaan pada hari libur non-kerja (dalam organisasi yang terus beroperasi atau organisasi yang terkait dengan layanan publik harian, tugas sepanjang waktu, dll.), aturan tentang penundaan hari libur tidak diterapkan (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 29 Desember 1992 N 65 "Tentang beberapa masalah yang timbul sehubungan dengan pengalihan hari libur bertepatan dengan hari libur" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Bagian 3 dari artikel yang dikomentari mengatur pembayaran kepada karyawan, kecuali mereka yang menerima gaji (gaji resmi), remunerasi tambahan untuk liburan non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Jumlah dan tata cara pembayaran remunerasi yang ditentukan ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Pada saat yang sama, secara khusus diindikasikan bahwa jumlah pengeluaran untuk pembayaran gaji tambahan untuk hari libur tidak bekerja sudah termasuk dalam biaya gaji secara penuh. Dengan demikian, legislator tidak hanya menetapkan pembayaran remunerasi untuk liburan non-kerja di mana karyawan tidak terlibat dalam pekerjaan, tetapi juga memberikan jaminan tambahan untuk pembayaran tersebut dengan menentukan sumber pembiayaan.

3. Jaminan tambahan diberikan kepada pegawai yang menerima gaji (gaji resmi). Sesuai dengan bagian 4 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, adanya hari libur non-kerja di bulan kalender bukanlah dasar untuk mengurangi upah mereka. Dengan kata lain, untuk karyawan yang menerima gaji (gaji resmi), upah dalam satu bulan kalender dipertahankan secara penuh, terlepas dari jumlah hari libur tidak bekerja di bulan ini.

4. Bagian 5 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada Pemerintah Federasi Rusia untuk mentransfer hari libur ke hari lain, menambahkannya ke hari non-kerja terdekat, untuk menggunakan akhir pekan dan non-kerja secara rasional liburan kerja oleh karyawan. Pada saat yang sama, diklarifikasi bahwa tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan hari libur ke hari lain dalam tahun kalender berikutnya tunduk pada publikasi resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya hari kerja yang sesuai. tahun kalender. Adopsi tindakan hukum yang mengatur tentang pengalihan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan syarat publikasi resmi tindakan ini selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal kalender hari libur ditetapkan. Klarifikasi ini memungkinkan karyawan dan pemberi kerja untuk merencanakan terlebih dahulu aktivitas yang relevan terkait dengan pengaturan kerja dan waktu luang.

Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan lamanya hari kerja pada dimana hari libur dipindahkan (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 N 4 , disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Populer dalam kategori: