rumah › Sistem bahan bakar › Pekerja Muncul di RM dalam keadaan mabuk! Formulir Dokumen Diperlukan! Pemberhentian karena mabuk.

Pekerja Muncul di RM dalam keadaan mabuk! Formulir Dokumen Diperlukan! Pemberhentian karena mabuk.

Terlepas dari semua upaya Pemerintah Federasi Rusia dalam hal memerangi kebiasaan buruk dari populasi negara kita, kecintaan orang Rusia terhadap ular hijau masih cukup kuat. Kasus ketika seorang karyawan pergi bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun tidak jarang terjadi, terutama di tempat kerja. Seorang pemabuk di tempat kerja bukan hanya bau yang tidak sedap dan ucapan yang tidak jelas, tetapi di atas segalanya, sumber bahaya yang meningkat bagi diri sendiri dan rekan kerja. Namun, perlu dicatat bahwa jika di beberapa perusahaan orang, seperti yang mereka katakan, minum, maka di perusahaan lain - semua orang datang untuk bekerja dengan sangat sadar. Tergantung pada apa? Jawabannya jelas - kebijakan manajemen. Selain itu, di sini kita berbicara tidak hanya tentang sikap tegas atau setia majikan terhadap orang-orang yang membiarkan dirinya datang bekerja dalam keadaan mabuk, tetapi juga tentang tingkat upah, kepedulian terhadap karyawan, prestise profesi, kebanggaan terhadap tempat dan hasil kerja. Yaitu, tentang segala sesuatu yang membuat seseorang menghargai karyanya dan mengecilkan keinginan untuk bereksperimen karena takut kehilangannya. Dan kehilangan dia saat mabuk cukup mudah. Undang-undang akan memberi majikan Rusia semua alasan yang diperlukan untuk ini.

Lantas, apa yang bisa dan harus dilakukan jika seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk? Jawaban atas pertanyaan ini diberikan oleh Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa pemberi kerja wajib mengeluarkan dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan alkoholik, narkotika atau keracunan racun lainnya. Artinya, pemecatan karyawan yang mabuk dari pekerjaan bahkan bukan hak, tetapi kewajiban langsung pemberi kerja, dan mengabaikannya, kepala organisasi menanggung seluruh risiko konsekuensi yang tidak diinginkan yang mungkin terjadi sebagai akibat dari tindakan atau kelambanan seorang karyawan mabuk di tempat kerja.

Prosedur pemecatan karyawan dari pekerjaan harus dibuat dengan sangat cermat dan hati-hati, dengan mempertimbangkan semua persyaratan undang-undang, sehingga setelah sadar, karyawan tidak dapat menggugat tindakan majikan di pengadilan.
Prosedur penampilan di tempat kerja seorang karyawan organisasi dalam keadaan mabuk harus sebagai berikut.

Seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dengan tanda-tanda alkohol atau keracunan lainnya harus segera menangguhkan atau mencegah pekerjaan, Jika kita sedang berbicara tentang awal hari Buruh. Ini dilakukan oleh atasan langsung. Tidak perlu segera memulangkan karyawan tersebut, karena fakta kemunculan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan dengan baik.

Pada saat yang sama, atasan langsung pelanggar atau pegawai bagian personalia menyiapkan memorandum yang ditujukan kepada kepala. Catatan tersebut menunjukkan tanggal, waktu karyawan mabuk tersebut muncul di tempat kerja, serta tanda-tanda yang menggambarkan kondisinya. Catatan itu terdaftar di jurnal yang sesuai dan disimpan dalam file pribadi karyawan.

Pada: 07/30/2010
Majalah: Semuanya untuk petugas personalia
Tahun: 2010
Penulis: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Topik: Dokumen layanan personalia, Tanggung jawab disiplin karyawan
Kategori: Punya masalah? Inilah solusinya

keracunan alkohol

Peraturan

Federasi Rusia

Kami mengalami insiden yang tidak menguntungkan beberapa hari yang lalu. Tukang listrik datang bekerja di pagi hari dan menghilang. Mereka mencari selama setengah hari dan tidak dapat menemukannya. Akhirnya, mereka menemukannya di ruang belakang: dia mabuk dan tertidur. Ini bukan pertama kalinya hal ini terjadi padanya, dia lelah "menutup mata" terhadap hal ini, jadi mereka memutuskan untuk memecatnya. Saya menjelaskan kepada manajer kami bahwa sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, seorang tukang listrik harus dikirim untuk pemeriksaan kesehatan. Itu tidak ada! Dengan cara yang baik, dia dengan tegas menolak untuk pergi, kami tidak bisa memaksanya ... Timnya perempuan - kami tidak akan bertarung dengan pria mabuk. Jelas bahwa waktu telah hilang dengan kasus itu dan tidak ada yang dapat dilakukan di sini, tetapi untuk masa depan saya ingin tahu - apakah ada solusi untuk masalah seperti itu?

Kami menyesal mengakui bahwa dalam situasi yang Anda gambarkan, sangat tidak mudah untuk membuktikan fakta bahwa seorang karyawan mabuk. Sebagai aturan umum, tidak mungkin melakukan pemeriksaan medis yang bertentangan dengan keinginan karyawan (bagian 1 pasal 33 Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara, disetujui oleh Dewan Tertinggi Federasi Rusia pada 22 Juli 1993 No. 5487-1).

Kesempatan formal untuk bukti (dan penghentian selanjutnya dari kontrak kerja) membuka Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia. Dia menunjukkan bahwa keadaan mabuk alkohol atau narkotika atau racun lainnya dapat dikonfirmasi baik oleh laporan medis dan jenis bukti lain, yang harus dinilai oleh pengadilan (paragraf 42 keputusan Pleno Mahkamah Agung). Federasi Rusia 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bukti macam apa ini?

ANDA HARUS TAHU INI

Penting untuk menetapkan tidak hanya fakta minum alkohol, tetapi juga keadaan keracunan alkohol

Bukti 1. Perbuatan mencari pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Dokumen semacam itu harus ditandatangani oleh setidaknya tiga saksi.

SARAN KAMI

Cobalah untuk meminta salah satu pembuat undang-undang sebagai perwakilan pemberi kerja, yang diberi wewenang untuk menyelesaikan masalah membawa tanggung jawab disipliner (misalnya, kepala departemen personalia), dan sisanya adalah karyawan yang tidak tertarik dengan hasil dari acara (misalnya, pembersih dan akuntan)

Tindakan apa yang harus dibuat?
Pertama, tindakan penolakan karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan.
Kedua, perbuatan yang harus mencerminkan keadaan dan tanda-tanda yang memberi alasan untuk berasumsi bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, diinginkan untuk menggambarkan secara rinci perilaku karyawan, kemampuannya untuk bergerak (gangguan koordinasi gerakan, misalnya gaya berjalan yang tidak stabil, tidak seimbang), untuk berbicara (misalnya, ucapan yang tidak koheren), keberadaan alkohol napas, perilaku agresif, bahasa cabul, dll. Semakin banyak tanda keracunan alkohol yang dicatat, semakin baik!

Tidak salah jika Anda menggabungkan tindakan di atas menjadi satu, di mana Anda menggambarkan tanda-tanda keadaan mabuk dan pada saat yang sama menunjukkan bahwa karyawan tersebut diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, tetapi dia menolak.

Hal utama adalah perlu membiasakan karyawan dengan setiap tindakan melawan tanda tangan!

Benar, karyawan dapat menolak untuk menandatangani apapun. Dalam hal ini, Anda dapat memberi tanda pada penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan tindakan itu sendiri, yang ditolak oleh karyawan untuk membiasakan diri, atau membuat tindakan tambahan atas penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan tindakan yang dibuat. Di sini, seperti kata mereka, soal selera.

Pada saat yang sama, saya ingin memperingatkan Anda: jika tindakan tersebut dibuat, misalnya, oleh kepala departemen personalia, penasihat hukum, dan atasan langsung dari pekerja yang malang, kemungkinan besar pengadilan, di terjadi perselisihan, akan sampai pada kesimpulan tentang keberpihakan mereka yang menyusunnya.

Tidak selalu masuk akal untuk meminta seorang karyawan memberikan penjelasan tertulis tentang alasan pelanggaran disiplin kerja saat dia "mabuk". Lebih baik melakukan ini saat karyawan sadar.

Catatan!

Dari saat karyawan telah memahami dengan tepat apa yang diminta darinya, 2 hari kerja harus dihitung, yang diberikan kepada karyawan untuk memberikan penjelasan (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah itu, Anda berhak mengeluarkan perintah (instruksi) untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan di bawah subpara. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

SARAN KAMI

Jika karyawan tidak ingin membiasakan diri dengan tindakan tersebut dan menolak untuk menandatanganinya, bacakan tindakan ini dengan lantang di hadapannya. Dan catat fakta ini dalam tindakan

Namun kami ingin memperingatkan Anda bahwa pengadilan tidak selalu mengakui tindakan tersebut sebagai bukti yang cukup bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Paling sering, pengadilan mempertanyakan objektivitas orang-orang yang membuat tindakan tersebut.

Bukti 2. Laporan Polisi. Jika karyawan tersebut sangat mabuk sehingga dia tidak dapat mengendalikan emosi dan tindakannya, hooligan, skandal, berkelahi, maka Anda dapat mencoba meminta bantuan polisi. Jelaskan tantangan Anda dengan mengatakan bahwa orang tersebut melanggar aturan ketertiban umum. Tetapi bersiaplah untuk fakta bahwa ini mungkin tidak berhasil.

Di satu sisi, karena tampil di jalanan, stadion, alun-alun, taman, kendaraan umum, dan tempat umum lainnya dalam keadaan mabuk, menghina. Harga diri manusia Dan moralitas publik, Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) mengatur kemungkinan pengenaan denda administratif dalam jumlah 100 hingga 500 rubel. atau penangkapan administratif hingga 15 hari (Pasal 20.21 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Polisi diberi wewenang untuk mengirim ke institusi medis atau ke unit tugas badan urusan dalam negeri dan menahannya sampai orang-orang yang berada di tempat umum dalam keadaan mabuk dan yang kehilangan kemampuan untuk bergerak secara mandiri atau menavigasi dalam keadaan sadar. lingkungan atau mampu menyebabkan kerugian bagi orang lain dan (atau) diri mereka sendiri. Jika orang tersebut berada di suatu tempat tinggal, harus ada pernyataan tertulis dari warga yang tinggal di sana, jika ada alasan untuk meyakini bahwa perilaku orang tersebut membahayakan kesehatan, jiwa, dan harta benda mereka (klausul 11, pasal 11 dari Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 18 April 1991 No. 1026-1 "Tentang Polisi").

SARAN KAMI

Jika karyawan tersebut adalah anggota organisasi serikat pekerja utama yang beroperasi di perusahaan Anda, libatkan perwakilannya dalam menyusun undang-undang tersebut

Di sisi lain, organisasi, sebagai "wilayah", di mana keadaan mabuk memerlukan tanggung jawab administratif dan dari mana warga yang mabuk dapat dibawa ke institusi medis, tidak langsung dimasukkan dalam daftar ini. Apa yang dimaksud dengan "tempat umum" tidak didefinisikan dalam undang-undang. Oleh karena itu, pertanyaan apakah tempat petarung Anda bekerja adalah tempat umum tetap terbuka. Itu satu hal ketika datang ke organisasi seperti toko, kafe - jelas bahwa mereka dapat diklasifikasikan sebagai tempat umum. Dan jika seseorang bekerja di suatu tempat terpencil, di mana, selain dirinya, hampir tidak ada yang memiliki akses? Anda, misalnya, hampir tidak menemukan tukang listrik Anda sendiri ...

SARAN KAMI

Jika seorang karyawan berada di bawah pengaruh alkohol, jangan lupa untuk menangguhkannya dari pekerjaan

Oleh karena itu, kami tidak berjanji untuk menyatakan dengan tegas bahwa memanggil polisi akan memberikan hasil yang diinginkan. Tapi ada kemungkinan seperti itu.

Namun, jika Anda memutuskan untuk menggunakan bantuan polisi dan karyawan badan urusan dalam negeri tiba, melihat tanda-tanda pelanggaran administratif dalam tindakan karyawan Anda, mereka setidaknya akan menyusun protokol tentang pelanggaran administratif, di dasar yang dapat diambil keputusan untuk membawa pelanggar ke tanggung jawab administratif. Risalah dan resolusi ini dapat memainkan peran positif bagi Anda jika kasusnya tiba-tiba dibawa ke pengadilan.

Selain itu, tergantung pada keadaan pekerjanya, petugas polisi dapat membawanya ke institusi khusus - kantor kesehatan. Di mana dia akan diuji? Selain itu, karyawan tidak akan dapat menolak pemeriksaan ini. Ketika seorang karyawan dibawa ke pos pemeriksaan kesehatan, protokol akan dibuat di mana pekerja medis akan mencatat kondisi "pasien". Protokol semacam itu dikirim ke pemberi kerja. Bagaimanapun, meskipun protokol dari stasiun penyadar tidak dikirimkan kepada Anda, dokumen ini, ketika karyawan pergi ke pengadilan, menentang pemecatan ilegal, akan muncul dalam kasus atas permintaan hakim.

Ringkasan

Keadaan keracunan alkohol dapat dikonfirmasi baik dengan laporan medis maupun jenis bukti lainnya: tindakan resmi, protokol polisi, sertifikat medis. Namun perlu diingat bahwa masuk akal untuk memanggil polisi atau ambulans hanya dalam kasus luar biasa.

Munculnya seorang karyawan dalam keadaan mabuk atau mabuk lainnya di tempat kerja dapat menyebabkan hukuman disipliner yang berat dan bahkan pemecatan. Namun majikan harus bertindak hati-hati, karena masih perlu dibuktikan adanya intoksikasi. Karyawan selanjutnya dapat menggugat pemecatannya di pengadilan, dan pengadilan harus yakin bahwa ada cukup bukti untuk pengurangan tersebut.

Sub-paragraf "b" dari paragraf keenam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diedit pada tahun 2006, menyatakan bahwa kehadiran dalam keadaan mabuk di tempat kerja berarti bahwa seorang karyawan dalam keadaan seperti itu tidak hanya secara langsung di tempat kerjanya, tetapi juga secara umum di wilayah perusahaan atau fasilitas lain , di mana dia melaksanakan instruksi pimpinan.

Mabuk itu sendiri bukan hukum, tetapi istilah medis. Tanda-tandanya bisa berupa, misalnya kemerahan pada kulit wajah, perubahan denyut nadi, tangan gemetar, adanya bau alkohol yang jelas dari mulut, bicara cadel. Namun, banyak di antaranya dapat terjadi pada orang yang mengalami demam tinggi atau akibat pengobatan. Ini juga harus diperhitungkan.

Dalam kasus apa itu mungkin?

Undang-undang memberikan kemungkinan itu pemecatan seorang karyawan bahkan setelah keluar satu kali untuk bekerja dalam keadaan mabuk, karena ini adalah kesalahan serius yang mengarah pada pelanggaran kewajiban kerja. Tetapi kepala tidak selalu dapat mengurangi dan tidak semua karyawan yang berada dalam kondisi seperti itu.

Orang-orang di bawah usia dewasa dapat diberhentikan hanya setelah konfirmasi badan serikat pekerja atau komisi khusus yang menangani urusan anak di bawah umur dan melindungi hak-hak mereka. Ini dijabarkan dalam pasal No. 269 dari Kode Perburuhan.

Majikan tidak memiliki hak untuk mengakhiri kontrak dengan wanita hamil, meskipun dia datang bekerja dalam keadaan mabuk. Menurut pasal 261 Kode Perburuhan, wanita hamil hanya dapat dipecat jika perusahaan dilikuidasi.

Juga tidak mungkin untuk mengurangi pekerja dalam produksi berbahaya yang secara tidak sengaja mabuk akibat keracunan racun. Pelanggaran semacam itu tidak dikenakan hukuman, karena dilakukan tanpa niat.

Kehadiran alkohol dalam darah itu sendiri bukanlah alasan untuk berhenti, karena keracunan berarti konsentrasi tertentu di dalam tubuh. Ini adalah 0,5 ppm, yang dapat ditentukan setelah meminum 75 gram vodka atau setengah liter bir dengan berat 80 kilogram.

Menurut Kode Perburuhan, sanksi terhadap karyawan hanya dapat diterapkan jika dia mabuk. Seorang karyawan yang berada di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk tidak dapat dikurangi jika hal itu terjadi pada dirinya waktu kerja, misalnya setelah akhir shift kerja, pada hari libur, akhir pekan, dll.

Opsi untuk pengembangan acara

Karena racun atau keracunan obat cukup sulit untuk dibuktikan kepada non-spesialis, sebaiknya segera lakukan pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan tersebut.

Pemimpin harus berhati-hati tentang bukti bahwa karyawan pergi bekerja atau mabuk di tempat kerja. Pertama, akta khusus harus dibuat, kemudian ditandatangani oleh tiga orang saksi. Dokumen ini sangat diperlukan jika karyawan menolak pemeriksaan medis, karena penolakan ini dicatat di dalamnya. Tindakan itu juga mencantumkan tanda-tanda yang menentukan keracunan.

Jika seorang karyawan berperilaku tidak pantas, berkelahi dan membuat skandal, masuk akal untuk memanggil polisi. Petugas polisi dapat membawanya ke pos pemeriksaan medis atau ke departemen terdekat. Kemudian akan muncul bukti tambahan yang akan dicatat dalam laporan khusus Departemen Dalam Negeri atau dalam bentuk surat keterangan medis dari pos jaga.

Perwakilan dari organisasi serikat pekerja, jika dia adalah anggota dari salah satu organisasi tersebut, dapat dilibatkan dalam verifikasi karyawan tersebut. Tim ambulans yang dipanggil juga dapat mencatat secara tertulis tanda-tanda keracunan alkohol atau zat lain dengan menuliskan sertifikat. Tetapi hubungi polisi atau ambulans hanya dalam kasus khusus.

Bagaimana cara mengatasi mabuk?

Untuk membuat tindakan yang membuktikan keberadaan bawahan dalam keadaan mabuk, majikan harus mengadakan komisi minimal tiga orang. Ini mungkin termasuk kepala unit struktural langsung, pengacara dan spesialis yang bertanggung jawab atas keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.

Melakukan pemeriksaan kesehatan tidak boleh melanggar hukum. Hanya spesialis - ahli narkologi atau psikiater dari apotik narkologi atau institusi medis lainnya yang dapat diundang untuk pemeriksaan. Anda tidak dapat menghubungi dokter pertama yang Anda temui. menurut iklan di surat kabar, karena dia mungkin tidak memiliki sertifikat dan izin yang sesuai untuk jenis kegiatan ini. Semua prosedur harus sesuai dengan instruksi.

Karyawan memiliki hak untuk menolak bagian pemeriksaan medis, Anda tidak boleh memaksanya melakukannya di luar keinginannya. Tapi kemudian dikeluarkan tindakan khusus yang mengkonfirmasi penolakan ini.

Pertama dokumen yang diperlukan- ini adalah tindakan yang menunjukkan bahwa seseorang dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Bentuk pembuatan akta bisa sewenang-wenang, tetapi harus mencantumkan tanggal, data pegawai dan jabatannya, derajat mabuk, masa penangguhan kerja, pada akhirnya ditandatangani pengurus dan saksi.

Bukti wajib lainnya adalah laporan medis yang ditandatangani oleh spesialis medis. Selain itu, karyawan harus, setelah muncul di tempat kerja, memberikan penjelasan, yaitu menulis catatan penjelasan. Semua dokumen ini dipindahkan untuk disimpan ke departemen personalia. Manajer dapat meminta pertimbangan mereka untuk memutuskan hukuman bagi karyawan tersebut.

Prosedur untuk mengeluarkan perintah

Hal pertama yang harus dilakukan majikan jika terjadi pelanggaran semacam itu di perusahaannya adalah menghapus karyawan yang melanggar dari pekerjaan. Ini adalah persyaratan wajib untuk kepala organisasi. Dia dapat dimintai pertanggungjawaban jika terjadi kecelakaan yang disebabkan oleh kehadiran seseorang dalam keadaan mabuk di tempat kerja.

Untuk penghapusan yang benar, perintah terpisah harus dikeluarkan, yang dapat ditandatangani oleh kepala seluruh perusahaan atau unit struktural. Dengan perintah dapat dihukum harus dibiasakan dengan tanda tangan. Lembar waktu menghitung jumlah jam kerja sebelum karyawan tersebut diskors. Selain itu, dibuat catatan khusus di rapor, artinya sejak tanggal tertentu karyawan tidak diperbolehkan bekerja berdasarkan undang-undang yang berlaku, gaji selama periode tersebut juga tidak dibebankan kepadanya.

Dalam hal keputusan akhir untuk memberhentikan seorang karyawan, perintah dibuat. Ini menunjukkan tanggal, kemudian dokumen diberi nomor. Semua informasi tentang pekerjaan, transfer, kualifikasi juga ditunjukkan, sangat penting untuk menentukan alasan spesifik pemecatan dan tautan ke artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pesanan diberi nama, kemudian diberi tanggal dan tanda tangan. Ada pasal pemecatan karena mabuk. Ini adalah bagian keenam dari Pasal 81, yaitu huruf “b”. Sesuai dengan pesanan, semua pembayaran dilakukan kepada karyawan, dan buku kerja juga dikeluarkan. uang pesangon tidak disediakan dalam kasus ini.

Jenis hukuman karyawan lainnya

Ada berbagai pilihan sanksi yang dapat diterapkan oleh pemberi kerja. Ini:

Pemecatan.
Komentar.
Menegur.

Saat memilih sanksi harus dipandu oleh bagaimana karyawan itu dicirikan selama organisasi berlangsung. Jika dia menunjukkan dirinya dengan baik, dia tidak memiliki sanksi disipliner lain, maka Anda dapat setuju untuk mengakhiri kontrak dengan kesepakatan bersama para pihak. Entri dalam buku kerja tentang pemecatan di bawah artikel ini dapat berdampak sangat negatif pada karier masa depan.

Karyawan tersebut dapat mencoba membuktikan di pengadilan bahwa prosedur tersebut dilakukan secara ilegal. Jika tidak ada cukup bukti, maka lebih baik majikan menerapkan metode hukuman yang lebih ringan - teguran atau komentar.

Mabuk, dalam keadaan mabuk adalah pelanggaran disiplin yang sangat serius di tempat kerja, yang hukumannya diberikan. Bahkan satu kemunculan seorang karyawan yang mabuk memberikan hak kepada manajer untuk memecatnya. Entri harus dibuat di buku kerja karyawan, yang secara praktis mencoret kariernya. Namun semua itu membutuhkan bukti seperti misalnya pemeriksaan kesehatan. Suatu tindakan juga dibuat di mana keadaan bawahan dicatat. Untuk ini, diperlukan saksi.

Pemecatan karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Perundang-undangan saat ini memberikan beberapa alasan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja; Semuanya diabadikan dalam Seni. 81 dari Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia. Salah satu alasan ini diatur dalam paragraf. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja yang diakhiri untuk waktu yang tidak terbatas, serta kontrak kerja jangka tetap sebelum berakhirnya kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja jika seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan alkoholik, narkotik atau keracunan racun lainnya.

Atas dasar itu, menurut penjelasan yang diberikan dalam Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 "Atas Permohonan Pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia" , pegawai yang selama jam kerja berada di tempat pelaksanaan tugas pekerjaan dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya. Pemberhentian atas dasar ini juga dapat terjadi ketika karyawan selama jam kerja berada dalam keadaan seperti itu bukan di tempat kerjanya, tetapi di wilayah organisasi ini, atau dia berada di wilayah fasilitas di mana, atas nama pemberi kerja, dia telah untuk melakukan fungsi tenaga kerja.

Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia mengklasifikasikan keadaan keracunan alkohol, narkotika, atau racun lainnya sebagai satu pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, pemberi kerja harus mencari tahu apakah ada kesalahan dalam tindakan pekerja, yaitu. secara sukarela membawa diri sendiri ke dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau toksik (sebagai lawan dari mengonsumsi obat yang mengandung zat narkotika seperti yang ditentukan oleh dokter; dari keracunan alkohol, narkotika atau toksik yang terkait dengan pelanggaran proses teknologi; dari mengambil zat yang terdaftar oleh kesalahan).

Catatan. Komentar Medis

Secara konvensional, ada tiga derajat keracunan alkohol: keracunan alkohol ringan, keracunan sedang, dan keracunan alkohol parah. Kandungan alkohol dalam darah dengan keracunan ringan biasanya 0,5 - 1,50 / 00, dengan keracunan sedang - 1,5 - 2,50 / 00, dengan parah - 2,5 - 30 / 00. Dengan peningkatan kadar alkohol dalam darah menjadi 3 - 50/00, keracunan parah berkembang dengan kemungkinan hasil yang fatal. Konsentrasi alkohol yang lebih tinggi dalam darah dianggap fatal.

Menurut Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk melakukan pelanggaran disiplin karena kesalahan karyawan, pemberi kerja berhak menerapkan sanksi disipliner berikut:

Komentar;

Menegur;

Pemberhentian berdasarkan pasal yang relevan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memperkenalkan konsep "keadaan mabuk".

Dalam pengobatan, kondisi berikut dibedakan terkait dengan penggunaan alkohol atau obat-obatan dan zat narkotika dan psikotropika lainnya oleh seseorang:

1. Sadar, tidak ada tanda-tanda konsumsi alkohol.

2. Fakta konsumsi alkohol ditetapkan, tidak ada tanda-tanda keracunan yang terdeteksi.

3. Keracunan alkohol.

4. Koma alkoholik.

5. Keadaan mabuk karena narkotik atau zat lain.

6. Seadanya, terjadi pelanggaran keadaan fungsional yang memerlukan penangguhan dari pekerjaan dengan sumber bahaya yang meningkat karena alasan kesehatan.

Angka dan fakta. Pelanggaran koordinasi gerakan dan melemahnya perhatian setelah meminum alkohol dalam dosis kecil pun mengurangi produktivitas tenaga kerja pada pekerja terampil rata-rata 30%, dan dengan tingkat keracunan sedang - sebesar 70%. Saat meminum 30 ml vodka, jumlah kesalahan di antara juru ketik, juru ketik, operator meningkat secara signifikan; saat meminum 150 ml vodka di penggali dan tukang batu, kekuatan otot berkurang 25% dan produktivitas tenaga kerja menurun.

Di bawah satu pelanggaran berat atas tugas ketenagakerjaan, di mana tanggung jawab disipliner yang ekstrim dapat diterapkan pada karyawan - pemecatan berdasarkan paragraf. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, - hanya kondisi yang ditentukan di atas pada posisi 3 - 5. Kondisi lain yang terkait dengan penggunaan alkohol dan tidak termasuk dalam konsep "keracunan alkohol" dapat dikualifikasikan sebagai pelanggaran disipliner dan mensyaratkan penerapan sanksi disiplin berupa teguran dan teguran, termasuk berulang kali.

Hanya profesional medis yang dapat menentukan kondisi apa yang terjadi, dan hanya sebagai hasil dari serangkaian prosedur yang dilakukan sebagai bagian dari pemeriksaan medis, yang hasilnya harus dicatat dalam laporan medis. Untuk melakukan ini, pengusaha harus dibimbing oleh aturan umum melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap warga negara, yang tertuang dalam paragraf 2 Instruksi Sementara Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 09.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Tentang prosedur pemeriksaan kesehatan untuk menetapkan fakta konsumsi alkohol dan mabuk."

Terlepas dari kenyataan bahwa pemeriksaan adalah cara yang secara hukum sempurna untuk menentukan keadaan keracunan alkohol dan derajatnya, sangat sulit bagi sebagian besar pemberi kerja untuk menggunakannya. Memang, menurut Seni. 33 Undang-Undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara 22 Juli 1993 N 5487-1 (sebagaimana telah diubah pada 30 Juni 2003), warga negara berhak menolak intervensi medis atau menuntut penghentiannya.

Prosedur paling efisien untuk menetapkan keadaan keracunan alkohol ada di organisasi transportasi, industri tenaga listrik, dan industri berbahaya lainnya. Dalam organisasi semacam itu, sebelum mengizinkan karyawan untuk bekerja, dokter harus melakukan pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan, sebelum penerbangan, atau sebelum shift. Hasil pemeriksaan semacam itu dicatat dalam jurnal khusus atau dicatat dalam "protokol ketenangan".

Karena penguraian etil alkohol dalam tubuh adalah proses sementara, pekerja yang mabuk direkomendasikan untuk dibawa ke pemeriksaan medis dalam waktu dua jam sejak tanda-tanda konsumsi ditemukan. minuman beralkohol(misalnya, meminum 50 g vodka memungkinkan Anda mendeteksi uap alkohol di udara yang dihembuskan setelah 1 - 1,5 jam, 100 g vodka - dalam 3 - 4 jam; 100 g sampanye - dalam satu jam; 500 g bir - dalam 20 - 45 menit).

Pemeriksaan kesehatan harus dilakukan di ruangan khusus apotik narkologi oleh psikiater-narcologist dan dokter dari spesialisasi lain yang telah dilatih baik secara langsung di institusi maupun di tempat dengan kendaraan yang diperlengkapi khusus untuk tujuan ini. Beberapa ambulans, tempat pemeriksaan dilakukan, adalah laboratorium medis bergerak, gardu ambulans terpisah memiliki lisensi khusus untuk jenis layanan medis ini, dan perangkat yang digunakan untuk pemeriksaan disertifikasi. Saat melakukan studi laboratorium, hanya metode dan perangkat yang diizinkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia yang harus digunakan.

ketidakpatuhan kondisi yang diberikan membatalkan pendapat medis. Dalam hal persidangan, pengadilan akan mengakuinya sebagai tidak dapat diterima dan tidak akan menganggapnya sebagai bukti. Namun dengan keputusan pengadilan, tenaga medis yang melakukan pemeriksaan dapat bertindak sebagai saksi atas nama pemberi kerja.

Berdasarkan pemeriksaan kesehatan, dirumuskan suatu kesimpulan yang mencirikan keadaan subjek pada saat pemeriksaan (tidak hanya konfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut telah mengonsumsi alkohol, tetapi juga keadaan mabuk). Hasil survei dilaporkan kepada subjek segera setelah pemeriksaan. Orang yang membawa orang yang diperiksa untuk menentukan fakta konsumsi atau keracunan alkohol diberikan protokol pemeriksaan medis. Jika tidak ada pendamping, protokol pemeriksaan dikirim melalui pos ke alamat organisasi yang mengirim warga untuk diperiksa (dalam kasus ini- pemberi pekerjaan).

Catatan. Pemeriksaan keracunan alkohol didasarkan pada penilaian klinis kondisi berdasarkan analisis perilaku, serta gangguan otonom dan neurologis. Konfirmasi objektif dari penilaian klinis adalah penentuan kandungan alkohol dalam darah, urin, atau air liur dengan metode laboratorium standar. Berbagai macam perangkat indikator juga digunakan untuk mendeteksi alkohol di udara yang dihembuskan. Pemeriksaan keracunan alkohol dilakukan atas usul pejabat (pegawai Kementerian Dalam Negeri, administrasi di tempat kerja). Di beberapa industri (perusahaan transportasi), pengendalian ketenangan adalah klausul dalam perjanjian kerja antara karyawan dan administrasi.

Dokter (paramedis) yang melakukan pemeriksaan menyusun protokol pemeriksaan kesehatan dalam bentuk yang ditentukan dalam rangkap dua. Setelah menyelesaikan protokol, dokter (paramedis) menawarkan subjek untuk membuat catatan sosialisasi rinci tentang hasil pemeriksaan.

Kamus manajemen personalia. Pelanggaran disipliner adalah pelanggaran yang dilakukan di bidang hubungan resmi dan melanggar prosedur wajib untuk kegiatan kelompok orang tertentu: pekerja, karyawan, personel militer, pelajar.

Penolakan karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan dicatat dalam dokumentasi medis dan ditandatangani oleh orang yang menolak pemeriksaan, serta oleh petugas medis. Selanjutnya, kutipan dari rekam medis ini dapat digunakan oleh pemberi kerja.

Pengadilan, berpedoman pada paragraf 42 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 "Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia", menerima sebagai bukti keadaan mabuk tidak hanya laporan medis, tetapi juga bukti lain: memo, kesaksian, tindakan tentang penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk. Dalam hal ini, dokumen utama akan menjadi tindakan yang dibuat dengan benar.

Tindakan itu dibuat dalam bentuk bebas. Namun, jika tidak jarang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, formulir khusus untuk tindakan semacam itu dapat dikembangkan dengan informasi yang dimasukkan sebagian, yang, jika perlu, dapat diisi dengan sederhana dan cepat. . Rincian yang sangat diperlukan dari tindakan tersebut adalah tanggal, tempat dan Waktu tepatnya komposisi, nama dan jabatannya sekurang-kurangnya dua saksi independen (lebih baik jika mereka adalah pegawai departemen lain).

Undang-undang tidak menetapkan siapa yang berwenang untuk membuat tindakan atas penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Karena kontrol atas kepatuhan terhadap disiplin kerja, sebagai suatu peraturan, diberikan kepada petugas personalia, merekalah yang merupakan tindakan tersebut. Direkomendasikan untuk memasukkan dalam komposisi komisi kepala unit struktural organisasi, yang subordinasinya adalah karyawan yang melanggar, spesialis kesehatan dan keselamatan kerja, dan pengacara. Anda dapat menyertakan pejabat lainnya.

Saat menyusun tindakan, komisi harus menjelaskan secara rinci tanda-tanda eksternal dari keracunan yang dimiliki karyawan (terutama jika tidak ada bukti lain selain tindakan tersebut). Tanda-tanda tersebut adalah:

Bau alkohol di udara yang dihembuskan;

Asap dari mulut;

Pelanggaran koordinasi gerakan;

Ketidakstabilan posisi (hingga jatuh);

gaya berjalan yang mengejutkan;

Tremor (gemetar) jari-jari;

Lekas marah, perilaku agresif;

Kurang konsenterasi;

Reaksi yang tidak memadai terhadap kata-kata dan tindakan;

Kesalahpahaman pertanyaan;

ucapan tidak koheren;

Nada bicara yang dipindai;

Mengumpat dan bahasa cabul terhadap orang lain.

Suatu tindakan yang menyatakan penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk dibuat pada hari yang sama, dan diajukan untuk ditinjau pada hari berikutnya. Karyawan harus dibiasakan dengan tindakan saat diterima, dan juga diundang untuk menyampaikan penjelasannya. Namun, terkadang entri berikut muncul dalam tindakan tersebut: "Tidak mungkin untuk membiasakan karyawan dengan tindakan tersebut karena kesalahpahaman karyawan atas permohonan yang ditujukan kepadanya."

Seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol harus dimintai penjelasan secara tertulis. Tuntutan penjelasan dapat dilakukan baik pada saat karyawan ditemukan dalam keadaan mabuk, maupun setelah itu. Jika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan, perlu dibuat tindakan komisi (setidaknya tiga orang) atas penolakan untuk memberikan penjelasan.

Saat menyusun tindakan ini, koreksi dan penghapusan tidak diperbolehkan. Setelah pemecatan karyawan tunggakan berdasarkan paragraf. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembuatan tindakan adalah wajib. Saat mengeluarkan perintah pemecatan atas dasar ini, rujukan ke tindakan itu wajib.

Sesuai dengan Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus menangguhkan pekerjaan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk untuk seluruh periode waktu sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan dari pekerjaan atau pengucilan dari pekerjaan dihilangkan. .

Jika fakta munculnya seorang karyawan dalam keadaan mabuk dikonfirmasi oleh laporan medis, maka itu harus menunjukkan waktu setelah kadar alkohol narkoba dan zat psikotropika dalam darah akan turun ke norma yang tidak mengganggu pelaksanaan pekerjaan.

Keputusan pemberi kerja untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan (pencegahan dari pekerjaan) diresmikan atas perintah pimpinan organisasi.

Perintah tersebut mencantumkan keadaan yang menjadi alasan pemecatan karyawan, serta dokumen yang mengkonfirmasi keberadaan alasan tersebut, dan jangka waktu karyawan tersebut diskors dari pekerjaan juga harus disebutkan. Selain itu, dalam urutan tersebut, disarankan untuk memberikan perintah kepada departemen akuntansi untuk menangguhkan penggajian selama periode penangguhan. Perintah ini harus disetujui oleh kepala departemen hukum atau pengacara perusahaan dan kepala akuntan. Karyawan harus membiasakan diri dengan pesanan terhadap penerimaan; dalam hal penolakan untuk menandatangani, tindakan yang sesuai dibuat.

Berapa lama seorang pekerja diskors karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk? Bagian 2 Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pemberi kerja menangguhkan (tidak mengizinkan untuk bekerja) karyawan untuk seluruh periode waktu sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan dari pekerjaan atau pengucilan dari pekerjaan dihilangkan.

Dalam banyak komentar dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang tampak mabuk disarankan untuk diskors dari pekerjaan selama satu hari. Nasihat ini dibawa dari Art. 38 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya administrasi perusahaan diperintahkan untuk tidak mengizinkan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dalam keadaan mabuk narkotika atau racun, untuk bekerja pada hari itu ( menggeser). Faktanya, semuanya jauh lebih rumit.

Proses produksi di Rusia untuk dekade terakhir telah mengalami perubahan signifikan - tingkat otomatisasi operasi teknologi di industri tertentu telah meningkat secara signifikan. Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi pada saat penekanannya hanya pada mekanisasi kerja dan tenaga kerja manual, dan, oleh karena itu, waktu untuk "sadar diri" dialokasikan "sampai besok" - sebanyak itu yang dibutuhkan untuk kembali kemampuan memegang palu. Meskipun, jika Anda melihat lokal peraturan perusahaan besar, di mana pekerjaan diotomatisasi dan kelalaian sekecil apa pun dari operator produksi dapat menyebabkan kecelakaan, manajemen membutuhkan waktu hingga dua atau tiga hari untuk membersihkan tubuh dari alkohol (kecuali, tentu saja, mereka langsung dipecat).

Jangan membuat kesalahan, jangan "masuk ke posisi" seorang karyawan dengan menskorsnya selama satu hari. Undang-undang kesehatan beroperasi dengan konsep seperti tingkat keparahan keracunan. Keracunan alkohol dengan derajat sedang dan ringan tidak memerlukan terapi khusus, dan Anda benar-benar dapat berbicara tentang sadar keesokan harinya. Adapun tingkat keracunan yang parah, tunduk pada intervensi medis, durasi pengobatan adalah 2 hari.

Hanya setelah prosedur medis dilakukan, karyawan tersebut akan dapat sepenuhnya mengelola tindakannya setelah 2 hari. Jika kita berbicara tentang penyalahgunaan alkohol (penggunaan dengan efek kesehatan yang berbahaya), alkoholisme kronis, maka akan memakan waktu 10 hingga 25 hari untuk mengobati dan menghilangkan dari keadaan keracunan alkohol. Dengan keracunan narkotika atau racun bahkan lebih sulit. Oleh karena itu, usahakan untuk tetap mendapatkan laporan medis, yang akan menunjukkan periode setelah kadar alkohol, narkotika, dan zat psikotropika dalam darah akan turun ke norma yang ditetapkan.

Dokumen apa yang digunakan untuk memformalkan penangguhan dari pekerjaan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyelesaikan masalah prosedural penangguhan pekerjaan seorang karyawan yang tampak dalam keadaan mabuk; tidak menunjukkan atas dasar dokumen administratif apa pemindahan harus dilakukan; tidak menentukan pejabat mana yang harus mengeluarkan dokumen semacam itu.

Jika seorang karyawan datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk, apa yang harus dilakukan oleh kepala unit struktural (atasan langsung dari karyawan tersebut): mengirimkan informasi kepada kepala organisasi dan menunggu keputusannya, atau bertindak sendiri-sendiri? Itu semua tergantung pada apakah uraian Tugas kewenangan pimpinan untuk memberhentikan pegawai dari pekerjaannya (tidak diperbolehkan bekerja). Jika dia diberi wewenang seperti itu, maka permintaannya untuk berhenti bekerja adalah sah dan mengikat pekerja. Kemudian kepala departemen (bengkel, seksi, dll) membuat memorandum (laporan) dan segera menyerahkannya ke direktorat. Sejalan dengan itu, ia mengundang karyawan departemen personalia dan spesialis lainnya untuk membuat undang-undang tentang penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Semua dokumen ini (memorandum, laporan, undang-undang) menjadi dasar untuk dikeluarkannya perintah tertulis (instruksi) oleh pimpinan organisasi atau wakilnya untuk memberhentikan karyawan dari pekerjaannya. Perintah (instruksi) harus dibuat dalam hal apa pun, karena atas dasar itulah karyawan tidak dibayar gaji.

Apa yang harus dimasukkan ke dalam lembar waktu untuk karyawan yang diskors dari pekerjaan karena keracunan alkohol? Jika skorsing dari pekerjaan terjadi pada awal hari kerja, bahkan sebelum lembar waktu diisi, maka atas dasar perintah skorsing, lembar waktu harus diberi tanda "NB" ( skorsing dari pekerjaan / pengucilan dari pekerjaan tanpa membayar) dan nol jam kerja. Jika karyawan tersebut diskors setelah "kehadiran" dimasukkan ke dalam rapor, maka di kolom jam kerja, perlu dicantumkan jam sebanyak karyawan sebenarnya bekerja sebelum skorsing.

Karena efisiensi penting dalam hal ini, kehati-hatian harus diberikan untuk "menyesuaikan" skema dan sistem interaksi antara divisi struktural linier dengan departemen personalia dan manajemen bahkan pada tahap pengembangan dan pengenalan peraturan daerah umum ke dalam organisasi.

Haruskah saya dipecat? Penangguhan pekerjaan seorang karyawan yang muncul dalam keadaan mabuk, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, bukanlah sanksi disipliner. Persyaratan Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah syarat untuk memastikan keselamatan karyawan, serta mencegah kemungkinan kecelakaan dan pelanggaran proses produksi.

Namun, keadaan mabuk menurut paragraf. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memenuhi syarat sebagai pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan, dan, oleh karena itu, sanksi disipliner dapat dikenakan karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Tindakan tanggung jawab disipliner yang ekstrim adalah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja. Perwujudan inisiatif semacam itu bukanlah kewajiban, melainkan hak pemberi kerja, oleh karena itu ia dapat menentukan sendiri ukurannya tindakan pendisiplinan: membuat komentar (untuk pertama kali), atau mengumumkan teguran (untuk yang kedua) dan, terakhir, memecatnya jika dianggap perlu. Menyediakan dalam Art. 81 penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, legislator memberikan kesempatan untuk memberhentikan karyawan pertama kali.

Dalam praktiknya, seringkali, agar tidak menimbulkan masalah bagi karyawan dengan pekerjaan selanjutnya, mereka mengambil surat pengunduran diri darinya kehendak sendiri dan diberhentikan dengan alasan yang tepat. Namun, semua dokumen harus disimpan yang mengkonfirmasikan fakta bahwa karyawan tersebut berada dalam keadaan mabuk di tempat kerja, bahkan setelah pemecatannya atas keinginannya sendiri. Ini akan menjadi "asuransi" yang cukup andal jika karyawan yang diberhentikan mengajukan gugatan ke pengadilan untuk dipekerjakan kembali, karena surat pengunduran diri ditulis di bawah tekanan, dan pemecatan itu karena kesalahan manajemen.

Jadi, jika keputusan untuk memberhentikan karyawan karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk tetap dibuat, semua dokumen yang tersedia dalam kasus ini perlu dikumpulkan dan, atas dasar itu, mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan bentuk terpadu N T-8. Untuk melakukan ini, dokumen-dokumen berikut harus tersedia, contohnya diberikan di bagian "Pengalaman organisasi: dokumen perusahaan":

Tindakan penampilan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk (Lampiran N 1);

Memorandum yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan dengan uraian tentang pelanggaran disiplin dan resolusi "Memberhentikan" (Lampiran N 2);

Protokol pemeriksaan medis;

Perintah (instruksi) tentang pemecatan karyawan dari pekerjaan (Lampiran N 3);

Catatan penjelasan karyawan atau tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan (Lampiran N 4).

Setelah perintah dikeluarkan (Lampiran N 5), entri dibuat dalam daftar pemecatan (Lampiran N 6) dan buku kerja diisi, di mana entri harus dibuat dengan mengacu pada paragraf. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Lampiran N 7).

Statistik. Ketidakhadiran peminum berat berkisar antara 35 hingga 75 hari kerja setahun. Menurut perusahaan telepon Amerika "Bell", ketidakhadiran di antara peminum berat 5 kali lebih umum daripada di antara bukan peminum. Setiap tahun, industri Prancis karena penyakit "beralkohol" kehilangan 8 juta hari kerja. Di antara pekerja industri di Amerika Serikat, terdapat lebih dari 2 juta pasien alkoholisme kronis. Kecacatan sementara akibat cedera, penyakit "beralkohol", serta eksaserbasi penyakit kronis yang terkait dengan penggunaan alkohol, di Amerika Serikat terjadi sekitar 30 juta hari setahun. 40% perusahaan Inggris menganggap penyalahgunaan alkohol sebagai salah satu alasan utama ketidakhadiran karyawan secara sistematis di tempat kerja. Menurut Inspektorat Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 14 juta hari kerja hilang setiap tahun di Inggris karena mabuk.

Dosen senior

departemen manajemen

Institut Pariwisata Moskow

dan keramahan

"Petugas personalia. manajemen catatan SDM", 2008, N 3

Munculnya seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika, atau racun lainnya adalah dasar pemecatan tanpa syarat (sub-ayat "b", paragraf 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, pemecatan seperti itu harus diformalkan dengan benar. Jika tidak, karyawan tersebut akan memiliki kesempatan untuk dipekerjakan kembali dan bahkan menerima kompensasi atas ketidakhadiran paksa.

Di bawah dasar yang ditentukan dalam sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja mereka selama jam kerja atau di wilayah organisasi atau fasilitas pemberi kerja di mana, atas nama pemberi kerja, karyawan tersebut seharusnya melakukan pekerjaan fungsi, termasuk dalam kategori. Sesuai dengan paragraf 42 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”, karyawan yang berada pada jam kerja di tempat pelaksanaan tugas ketenagakerjaan (misalnya dalam perjalanan dinas ke kota lain) dalam keadaan mabuk. Tidak masalah apakah karyawan tersebut diskors dari pekerjaan sehubungan dengan kondisi yang ditentukan.

Aturan untuk mengakhiri kontrak kerja

Mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan di bawah sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - jika terjadi satu pelanggaran berat oleh seorang karyawan atas tugas-tugas tenaga kerja, yaitu, penampilannya di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya - hanya mungkin jika kondisi tertentu bertemu. Yakni, pemberi kerja harus memiliki bukti yang tak terbantahkan bahwa karyawan tersebut mabuk di tempat kerja.

Hal pertama yang harus dilakukan adalah mengeluarkan karyawan tersebut dari pekerjaannya, sebagaimana Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kepala unit struktural tempat karyawan tunggakan bekerja mengeluarkan perintah (instruksi) yang sesuai pada kesempatan ini.

Kemudian fakta bahwa karyawan tersebut muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan.

Keadaan mabuk seorang karyawan atau keracunan narkotika atau racun dapat dikonfirmasi dengan laporan medis, tindakan, perintah penangguhan dari pekerjaan, atau kesaksian saksi. Dari dokumen-dokumen ini harus jelas atas dasar apa ditentukan keadaan mabuk karyawan tersebut. Artinya, dokumen-dokumen tersebut harus memuat ciri-ciri informasi seseorang yang sedang mabuk. Ini mungkin bau alkohol di udara yang dihembuskan, gangguan koordinasi gerakan, goyah, gaya berjalan tidak stabil, ucapan tidak jelas, perilaku agresif, kemerahan pada wajah, dan sejumlah tanda lainnya.

Catatan!

Untuk membuat tindakan terhadap karyawan yang sedang mabuk, disarankan untuk melibatkan sebagai saksi orang-orang yang tidak berhubungan langsung dengan karyawan tersebut dalam pekerjaan (yaitu, mereka bukan bawahannya, rekan kerja, manajemen langsung).

Suatu tindakan yang memperbaiki keadaan mabuk dapat dibuat oleh atasan langsung dari orang yang diberhentikan, dan kepala perusahaan, dan orang yang bertanggung jawab untuk mengizinkan karyawan tertentu bekerja. Dan kesaksian dapat dicatat dalam memorandum dan dokumen serupa lainnya.

Keesokan harinya setelah pemberi kerja menetapkan dan mendokumentasikan bahwa pekerja tersebut dalam keadaan mabuk, penjelasan tertulis harus diminta dari pekerja tersebut. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah dari kepala organisasi yang menunjukkan tenggat waktu dimana karyawan perlu memberikan penjelasan. Dengan pesanan ini, karyawan diperkenalkan dengan tanda tangan. Jika, setelah dua hari kerja, penjelasan yang ditentukan tidak diberikan oleh karyawan, tindakan yang sesuai dibuat (bagian 1 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Batas waktu pemberian penjelasan dimulai dari hari berikutnya dan periode dua hari menurut undang-undang tidak termasuk akhir pekan.

Setelah itu, dalam waktu satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran (periode ini tidak termasuk waktu sakit dan liburan karyawan), pimpinan organisasi memutuskan hukuman apa yang akan dikenakan kepada karyawan tersebut.

Penting!

Setelah pemecatan di bawah sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus mempertimbangkan kepatuhan terhadap beratnya pelanggaran disipliner dengan setidaknya tanggung jawab disipliner dalam bentuk pemecatan: sejauh mana keadaan mabuk mempengaruhi kinerja pekerja dari pekerjaannya fungsi. Hal ini dapat diungkapkan dalam kenyataan bahwa karyawan tersebut telah menciptakan ancaman terhadap dirinya sendiri dan pihak ketiga.

Jika keputusan dibuat untuk berpisah dengan karyawan, perlu disiapkan memo yang ditujukan kepada manajer yang memiliki hak untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, yang menjelaskan pelanggaran disiplin karyawan, draf perintah pemecatannya di bawah subpara. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Paket lengkap dokumen harus dilampirkan pada memo dan pesanan:

Tindakan atas penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk;

Protokol pemeriksaan medis;

Perintah (instruksi) tentang penangguhan dari pekerjaan.

Seperti yang telah disebutkan, alasan ini juga mengatur pemecatan karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk narkotika atau racun lainnya. Oleh karena itu, jika seorang karyawan datang bekerja dengan tanda-tanda keracunan non-alkohol lainnya, prosedurnya akan sama. Dalam tindakan yang relevan, juga perlu untuk menggambarkan keadaan mabuk karyawan tersebut.

Penting untuk diketahui bahwa di bawah pengaruh obat-obatan pada tubuh, penghambatan reaksi diamati atau, sebaliknya, peningkatan kecemasan, penyempitan atau pelebaran pupil, gangguan koordinasi gerakan tanpa adanya bau alkohol.

Keracunan racun secara umum menyerupai keracunan alkohol - kurangnya koordinasi yang sama, kemerahan pada kulit. Tapi diwaktu yang sama ciri ciri adalah pembengkakan hidung, sesak napas, kepala gemetar, pupil melebar.

poin prosedural

Pemberhentian di bawah sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada jenis sanksi disipliner, oleh karena itu, perlu mengikuti prosedur penerapan hukuman sesuai dengan Art. 192 dan 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu sakit, cuti, serta waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Penting untuk diingat bahwa saat deteksi ketidakhadiran bukanlah hari ketidakhadiran karyawan ditemukan, tetapi saat alasan ketidakhadirannya diklarifikasi, yaitu tanggal penerimaan penjelasan.

Pada saat inilah pelanggaran dianggap selesai dan ditemukan (bagian 3 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sanksi disipliner tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pelanggaran (dan bukan deteksi!) (Bagian 4, Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, kita berbicara tentang pemecatan karena pelanggaran disipliner yang dilakukan (bagian 2 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami menyajikan algoritma yang diperlukan.

1. Kami mengumpulkan dokumen yang mengkonfirmasikan fakta melakukan tindakan bersalah oleh karyawan (laporan medis, pejabat, memorandum, tindakan). Contoh tindakan diberikan pada hal. 98.

2. Kami mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan. Contoh pesanan untuk penangguhan dari pekerjaan diberikan pada hal. 99.

3. Kami menuntut penjelasan tertulis dari karyawan tentang alasan dan motif dari apa yang terjadi (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika setelah dua hari kerja karyawan tidak memberikan penjelasan, kami membuat tindakan yang sesuai di hadapan para saksi (Pasal 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Contoh tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan diberikan pada hal. 100. Kegagalan karyawan untuk memberikan penjelasan bukanlah halangan untuk penerapan sanksi disipliner (bagian 2 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4. Kami sedang mempersiapkan memorandum tentang pelanggaran disipliner oleh seorang karyawan. Contoh memorandum diberikan pada hal. 101.

5. Kami mengeluarkan perintah (instruksi) tentang penerapan tindakan disiplin berupa pemecatan dalam bentuk apapun. Kami membawanya ke perhatian karyawan terhadap tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal publikasi. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan dokumen yang tidak ditandatangani, kami membuat tindakan yang sesuai tentang fakta ini (paragraf 6 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Contoh perintah untuk menerapkan sanksi disiplin diberikan pada hal. 102.

4. Kami mengeluarkan perintah pemberhentian dalam bentuk No. T-8 (disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia No. 1 tanggal 01/05/2004). Kami memberi karyawan untuk membiasakan diri dengan perintah ini dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal publikasi. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan pesanan tersebut, kami akan membuat tindakan yang sesuai. Contoh surat pengunduran diri diberikan pada hal. 104.

5. Kami membuat entri buku kerja tentang pemecatan karena satu pelanggaran berat terhadap tugas perburuhan: muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk (sub-ayat "b", paragraf 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2). Entri sampel dalam buku kerja diberikan pada hal. 105.

6. Kami menerbitkan buku kerja kepada karyawan pada hari terakhir kerja (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

7. Kami membuat penyelesaian penuh dengan karyawan (Pasal 84.1, 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur untuk membawa ke tanggung jawab disipliner, ditetapkan oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan, mengatur tentang dikeluarkannya perintah untuk menerapkan sanksi disipliner. Dokumen ini dibuat untuk membenarkan pemutusan kontrak kerja.

Perlu diketahui bahwa Rostrud, dalam surat tertanggal 06/01/2011 No. 1493-6-1, menyatakan bahwa untuk memformalkan pemecatan karena melakukan pelanggaran disiplin, cukup mengeluarkan perintah pemutusan kontrak kerja di formulir No. T-8, yang menunjukkan memorandum dan catatan penjelasan sebagai dasar pekerja. Pada saat yang sama, Layanan Federal

mengakui praktik yang mapan untuk mengeluarkan dua perintah, tentang penerapan sanksi disipliner dan pemecatan, yang tidak bertentangan dengan hukum.

Apa lagi yang harus diingat

Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan di bawah sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan atas prakarsa pemberi kerja.

Populer dalam kategori: