Minggu kerja yang dipersingkat dan kerja paruh waktu - apa yang perlu Anda ketahui. Hari kerja yang dipersingkat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jenis terpisah kegiatan, serta keadaan di perusahaan, mungkin membutuhkan lebih sedikit waktu bagi karyawan untuk berada di tempat kerja. Penetapan hari kerja yang dikurangi diatur oleh Kode Perburuhan, dan beberapa kategori karyawan berhak meminta majikan untuk memperkenalkan rezim kerja seperti itu tanpa kemungkinan menolak persyaratan tersebut.

Daftar isi:

Konsep paruh waktu dan pengurangan waktu kerja serta pengaturannya

Pertama-tama, pengurangan hari kerja dalam lingkungan bisnis modern berarti cara kerja, masing-masing, dengan kerja paruh waktu (NRW). Pada saat yang sama, undang-undang tersebut mengatur dua mode operasi yang terpisah:

• Pengurangan jam kerja;
• Pekerjaan paruh waktu.

Perbedaan antara konsep-konsep ini terletak pada kenyataan bahwa pengurangan hari kerja adalah wajib untuk kategori pekerja tertentu dan pada saat yang sama merupakan norma waktu kerja bagi mereka. Secara khusus, pengurangan durasi kerja diterapkan secara wajib untuk anak di bawah umur, penyandang disabilitas, serta orang yang bekerja di atau dalam pelatihan. Pembatasan tersebut diatur oleh ketentuan Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pekerjaan paruh waktu adalah sebuah konsep ketika total waktu pelaksanaan tugas pekerjaan karyawan kurang dari standar hukum. Regulasi hukum dari rezim tenaga kerja seperti itu disediakan oleh ketentuan Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, modus ini aktivitas tenaga kerja dapat diterapkan secara bersamaan dengan pengurangan durasi persalinan.

Contoh: anak di bawah umur yang bekerja 1 jam sehari selama satu minggu kerja memenuhi kewajibannya di bawah jam kerja yang dikurangi karena termasuk dalam kategori pekerja khusus, dan menurut NRT, karena total waktu pekerjaannya selama periode tersebut kurang dari norma ditetapkan oleh undang-undang.

Fakta penting

Saat bekerja dengan waktu kerja yang dikurangi, upah tidak dapat ditetapkan di bawah minimum jika waktu kerja berada pada tingkat standar yang ditetapkan. Pada saat yang sama, pekerjaan NRT memberikan upah sesuai dengan jam kerja, hari kerja, atau jumlah pekerjaan yang dilakukan. Akibatnya, total penghasilan seorang karyawan mungkin di bawah upah minimum yang sah.

Jenis pekerjaan paruh waktu

Pekerjaan paruh waktu berbeda dari jadwal yang fleksibel kerja atau jam kerja yang tidak teratur oleh fakta bahwa karyawan mempertahankan jadwal yang ketat. Ada tiga mekanisme terpisah untuk memperkenalkan kerja paruh waktu:

• Pengenalan shift yang tidak lengkap sambil mempertahankan ukuran minggu kerja;
• Pengenalan minggu kerja yang lebih pendek sambil mempertahankan durasi shift;
• Pembentukan minggu kerja paruh waktu sambil mengurangi durasi shift.

Dalam hal ini, pengurangan durasi shift kerja dapat diberlakukan baik untuk semua shift maupun untuk hari kerja individu dalam seminggu.

Prosedur untuk menetapkan hari kerja yang dipersingkat

Rezim NRT ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja dan dapat dimasukkan dalam ketentuan kontrak kerja, atau diatur oleh kontrak yang sudah ada. Selain itu, jika pekerjaan menyediakan NRV, pemberi kerja, dengan tidak adanya persetujuan karyawan untuk bekerja dalam rezim seperti itu, mungkin tidak membuat kontrak kerja. Dengan karyawan yang sudah bekerja, pengurangan hari kerja diperbolehkan hanya jika karyawan tersebut menyetujui perubahan jam kerja tersebut.

Pada saat yang sama, ada sejumlah situasi di mana inisiatif untuk menetapkan jadwal kerja semacam itu bisa jadi sepihak.

Jadi, beberapa kategori karyawan yang mungkin membutuhkan lebih banyak waktu luang mungkin mengharuskan pemberi kerja untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu atau hari kerja yang lebih singkat. Orang-orang ini termasuk:

• Wali, wali dan orang tua dari anak di bawah usia 14 tahun, atau anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• Orang yang terpaksa merawat kerabat yang sakit.

Juga, pemberi kerja berkewajiban untuk memenuhi persyaratan karyawan untuk masuk bekerja dalam mode NRT, jika mereka masuk. Pada saat yang sama, karyawan tersebut mempertahankan tunjangan asuransi sosial negara.

Majikan sendiri dapat mengatur rezim NRT untuk seluruh staf atau karyawan individu jika ada ancaman yang membayangi organisasi. Dalam situasi seperti itu, ia wajib memberi tahu karyawan tentang perubahan jadwal kerja paling cepat dua bulan sebelum perubahan jadwal tersebut. Jika karyawan menolak untuk bekerja dalam kondisi baru, majikan memiliki hak untuk memberhentikan mereka karena pengurangan staf, dengan pembayaran semua tunjangan yang jatuh tempo dan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Dalam hal ini, pemberi kerja harus memberi tahu badan serikat pekerja tanpa gagal.

Fakta penting

Selain serikat pekerja, pemberi kerja juga harus memberi tahu pusat ketenagakerjaan tentang semua kasus pembentukan NRV untuk karyawan. Tidak adanya pemberitahuan tersebut dapat menimbulkan tanggung jawab administratif dan pembayaran denda oleh pejabat, maupun secara langsung oleh badan hukum pengusaha.

Pisahkan nuansa bekerja dengan jadwal yang dikurangi

Ketika seorang karyawan bekerja dalam mode NRT, pekerjaan apa pun yang diminta atau diminta oleh majikan untuk dilakukan melebihi jadwal yang ditetapkan dianggap lembur dan dikenakan pembayaran tambahan, terlepas dari apakah jumlah total pekerjaan mingguan atau bulanan termasuk dalam standar perundang-undangan.

Hari kerja yang dipersingkat adalah bentuk pekerjaan khusus di mana seorang karyawan memiliki kesempatan untuk bekerja paruh waktu, yaitu waktu yang lebih singkat daripada yang diasumsikan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dalam hal ini, gaji subjek akan dihitung berdasarkan gaji penuh, meskipun jadwalnya dikurangi. Dengan demikian, definisi hari kerja yang dipersingkat tidak diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Konsep ini diberikan dalam Konvensi Perburuhan Internasional No. 175 tanggal 24/06/1994. Pada saat yang sama, Federasi Rusia tidak meratifikasi yang ditentukan perbuatan hukum. Namun, ketentuan konvensi tersebut dianggap oleh pengusaha Rusia sebagai yang direkomendasikan untuk digunakan.

Definisi hari kerja yang dipersingkat

Berbagai jenis waktu kerja diatur oleh pasal-pasal kode tenaga kerja berikut:

• jadwal standar, shift delapan jam - Art. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• pengurangan jam kerja - Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• - seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• shift kerja terpotong pada hari-hari pra-liburan - seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• jam lembur - seni. 97 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, penting untuk memahami perbedaan antara paruh waktu dan pengurangan jam kerja, yang terbatas pada kategori karyawan tertentu. Berdasarkan Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan persetujuan kedua belah pihak dalam kontrak kerja, hari kerja dapat dipotong. Kode ini juga menyediakan beberapa opsi untuk mengatur aktivitas kerja dalam mode waktu yang dikurangi:

1. Mengurangi jam kerja setiap hari dalam seminggu.
2. Mengurangi jumlah hari kerja, dengan tetap mempertahankan durasi shift kerja yang sama.
3. Mengurangi jumlah jam pelaksanaan tugas dinas dengan persentase tertentu (yang ditentukan oleh pemberi kerja), serta pengurangan jumlah hari kerja per minggu.

Mengurangi jumlah waktu kerja berdasarkan Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kelompok warga negara tertentu adalah norma.

Perbedaan antara jam kerja yang dipersingkat dan shift paruh waktu

Untuk staf akuntansi departemen personalia ada perbedaan yang signifikan antara konsep. Jadi hari kerja yang dikurangi adalah frekuensi kerja yang sesuai dengan gaji yang ditetapkan secara penuh, tetapi jumlah jam kerja dikurangi.

Tidak mungkin menurunkan tingkat upah dengan pengurangan jam kerja resmi, karena tindakan seperti itu ilegal.

Dalam kasus kerja paruh waktu, upah didasarkan pada jadwal kerja standar, tetapi upah didasarkan pada jam kerja sebenarnya. Jadi, dalam hal pekerjaan paruh waktu, karyawan tidak berhak mengharapkan gaji penuh.

Kategori karyawan yang diberikan pengurangan hari kerja

Berdasarkan Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kelompok orang yang hari pendeknya adalah norma, seperti:

• jam kerja karyawan minor yang berusia di bawah 16 tahun dikurangi menjadi 24 jam seminggu;
• untuk orang berusia 16 hingga 18 tahun, ditetapkan batas 35 jam per minggu;
• penyandang disabilitas golongan 1 dan 2 berhak bekerja maksimal 35 jam seminggu;
• karyawan melaksanakannya tugas resmi dalam kondisi berbahaya dan/atau berbahaya, bekerja maksimal 36 jam per minggu.

Kondisi berbahaya, menurut hasil penilaian ahli, harus dinilai pada 3 atau 4 derajat.

Juga, berdasarkan Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja dapat memberikan pekerjaan paruh waktu sementara kepada bawahan tersebut:

• wanita yang sedang mengandung;
• salah satu orang tua (atau wali/kurator) yang mengasuh anak di bawah umur 14 tahun;
• orang yang merawat anak di bawah umur yang cacat;
• seseorang yang merawat kerabat yang sakit parah di bawah resep medis.

Mode kerja paruh waktu ditetapkan untuk jangka waktu tertentu (ditentukan oleh pemberi kerja berdasarkan kesepakatan dengan bawahan), sedangkan mode kerja yang dikurangi (berdasarkan Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia) bersifat permanen.

Mempersingkat jam kerja bagi ibu hamil

Faktanya, pekerjaan paruh waktu dikeluarkan untuk wanita hamil, yang rezimnya akan dibatalkan ketika wanita tersebut kembali dari keputusan tersebut ke standar pelaksanaan tugas persalinannya. Selain itu, pekerja yang hamil tidak akan dibayar penuh, seperti halnya pekerjaan paruh waktu, tetapi akan dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya, sesuai dengan definisi kerja paruh waktu.

Namun dalam praktiknya, aktivitas kerja semacam itu terus disebut “berkurang”, yang tidak benar. Undang-undang ketenagakerjaan melindungi ibu hamil berdasarkan Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pada shift kerja paruh waktu).

Hal yang sama berlaku untuk pengurangan jam kerja bagi perempuan dengan anak di bawah usia 14 tahun. Kategori pekerja ini diberi jadwal kerja yang tidak lengkap sesuai dengan Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran akan dilakukan berdasarkan jam kerja aktual.

Hari yang dipersingkat untuk anak di bawah umur, pekerja pendidikan dan kedokteran

Mempertimbangkan ciri-ciri kondisi aktivitas tenaga kerja yang berkurang, disarankan untuk mempertimbangkan, selain Art. 92, pasal. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menentukan durasi langsung dari shift kerja. Dengan demikian, ketentuan berikut dapat dibedakan:

• untuk warga negara kecil berusia 15 hingga 16 tahun - 5 jam sehari;
• untuk orang berusia 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
• untuk subyek berusia 14 sampai 16 yang saat ini menerima pendidikan di sekolah teknik atau perguruan tinggi, dan menggabungkannya dengan pekerjaan sepanjang tahun - 2,5 jam;
• untuk orang yang menggabungkan belajar dan bekerja, dari usia 16 hingga 18 tahun - 4 jam.

Selain warga negara di bawah usia 18 tahun, kondisi kerja khusus diharapkan untuk guru dan dokter.

Keadaan pekerjaan serupa untuk orang yang terkait dengan kegiatan pedagogis, diabadikan dalam standar khusus yang dibuat oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia. Jadi, untuk kategori ini, ditetapkan ketentuan yang berdasarkan jumlah jam kerja per minggu tidak boleh melebihi 36. Saat menentukan jumlah jam tertentu, spesialisasi dan posisi subjek diperhitungkan. Secara khusus, minggu yang dipersingkat diharapkan untuk:

1. Guru dan profesor universitas dan institusi yang terlibat dalam penyediaan populasi pendidikan tambahan.
2. Guru TK senior organisasi pendidikan, panti asuhan, serta institusi yang terlibat dalam pendidikan tambahan populasi yang lebih muda.
3. Pendidik sosial dan psikolog lembaga pendidikan, konselor kamp anak-anak.
4. Metodis dan tutor (pengawas ilmiah atau mentor).
5. Manajer institusi yang terlibat dalam pendidikan jasmani populasi anak.
6. Guru memberikan pelatihan pra-wajib militer.

Untuk orang yang dipekerjakan dalam pelaksanaan kegiatan medis, lamanya hari kerja ditentukan dalam GD No. 101 tanggal 14.02.2003. Frekuensi satu shift kerja tergantung pada kelompok karyawan. Resolusi tersebut menetapkan tiga kategori dokter yang dapat bekerja 36, ​​33 dan 30 jam seminggu, berdasarkan tempat kerja dan jabatan.

Hari yang dipersingkat untuk pekerja yang bekerja dalam kondisi berbahaya

Berdasarkan Undang-Undang Federal No. 426 tanggal 28 Desember 2013. kondisi kerja diakui berbahaya berdasarkan penilaian ahli terhadap faktor-faktor lingkungan kerja. Secara khusus, pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap angkatan kerja diselidiki.

Berdasarkan Seni. 14 Undang-undang Federal No. 426, kondisi kerja dibagi menjadi 4 kelas. Dengan demikian, kondisi tersebut diakui dapat diterima di mana faktor produksi tidak memiliki atau memiliki pengaruh yang kecil terhadap kesehatan personel. Kondisi berbahaya menyiratkan dampak signifikan pada kesehatan subjek, yang nantinya dapat berkembang menjadi penyakit kronis.

Dengan demikian, hari yang dipersingkat untuk karyawan tersebut disediakan sebesar 36 jam kerja per minggu.

Prosedur untuk mengeluarkan hari kerja yang dipersingkat

Pengurangan waktu kerja menyiratkan periode yang lebih pendek dari yang disyaratkan oleh undang-undang untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja. Perbedaan utama dari kerja paruh waktu adalah pengurangan giliran kerja merupakan norma bagi kelompok pekerja ini. Dipahami bahwa adanya pengurangan hari kerja ditetapkan dalam proses pembuatan perjanjian kerja dan diformalkan dalam klausul khusus. Dasar untuk ini adalah bahwa subjek memiliki kategori dan Seni yang diperlukan. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting juga untuk menunjukkan alasan mana yang tercantum dalam artikel pengurangan waktu kerja yang diberikan. Misalnya, usia seorang karyawan (hingga 18 tahun) dapat dicatat atau bahaya kondisi kerja dapat ditentukan.

Selain kontrak kerja langsung dengan karyawan, disarankan untuk memasukkan ketentuan yang sesuai tentang pengurangan hari yang ditentukan untuk beberapa posisi (relevan dengan perusahaan tertentu) dalam kesepakatan bersama.

Setelah kesepakatan dengan pemberi kerja, kontrak menetapkan singkatan minggu kerja. Selanjutnya, pesanan yang sesuai untuk masuk ke posisi tersebut dibuat. Itu mencerminkan:

• Nama perusahaan;
• tanggal penerbitan dokumen;
• perincian paspor karyawan, serta posisinya dan departemen tempat ia akan menjalankan tugasnya;
• alasan pengurangan jam kerja;
• frekuensi akhir pekan dan istirahat, serta durasi satu hari kerja;
• tata cara penghitungan dan pembayaran upah;
• ada atau tidak adanya masa percobaan;
• data tentang kontrak kerja antara majikan dan bawahan;
• tanda tangan para pihak;
• catatan tentang kenalan karyawan dengan pesanan tersebut, tanda tangan pribadinya membuktikan hal ini.

Prosedur pembayaran untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja pada hari kerja yang dipersingkat

Kelompok entitas yang jadwalnya standar berhak untuk mengklaim jumlah penuh upah meskipun jumlah jam kerja yang lebih rendah yang diatur oleh jadwal umum.

Kategori terpisah adalah karyawan yang berusia di bawah 18 tahun. Saat menghitung gaji untuk kelompok orang tertentu, pengurangan waktu diperhitungkan. Artinya, pembayaran terakhir untuk subjek kecil akan dilakukan secara proporsional dengan jadwal kerja, tanpa memandang usia. Namun, pemberi kerja berhak untuk menambah pembayaran kepada karyawan di bawah umur dengan menggunakan dana pribadi perusahaan untuk ini.

Juga sebuah nuansa masalah ini adalah upah bagi penyandang disabilitas. Berdasarkan Seni. 23 Undang-Undang Federal No. 181 "Tentang Perlindungan Sosial Penyandang Cacat di Federasi Rusia" tanggal 24 November 1995, untuk warga negara dengan kebutuhan yang meningkat dari kelompok 1 dan 2, pembatasan ditetapkan - jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja tidak boleh lebih dari 35 per minggu. Gaji tetap utuh. Namun, jika seorang pekerja dengan kecacatan tertentu benar-benar bekerja kurang dari 35 jam per minggu, upahnya akan dihitung berdasarkan jam kerja.

Dengan demikian, hari kerja yang dipersingkat berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat diberikan kepada kelompok karyawan tertentu. Selain itu, upah dipertahankan secara penuh, berbeda dengan kerja paruh waktu. Untuk menghindari kesalahan, pemberi kerja perlu membedakan dengan jelas antara pemahaman tentang kedua fenomena ini, dan juga diberi tahu kerangka kerja legislatif, yang merinci kategori pekerja tertentu yang memenuhi syarat untuk pengurangan giliran kerja.

Banyak majikan bahkan tidak tahu apa itu hari kerja pra-liburan yang dipersingkat. Sedangkan norma ini diatur di tingkat federal dalam undang-undang ketenagakerjaan dan wajib untuk semua perusahaan tanpa terkecuali. Berapa hari kerja pra-liburan dikurangi dan dalam urutan apa - artikel kami menceritakan tentang semua nuansa.

Apa yang dimaksud dengan pengurangan jam kerja menjelang hari raya?

Hari pra-liburan yang dipersingkat segera mendahului dimulainya hari libur umum. Menurut hak istimewa ini di bawah stat. 95 lama bekerja pada malam hari libur resmi berkurang, namun gaji tidak berkurang. Manfaat berlaku untuk semua kategori spesialis, yaitu:

Karyawan ditugaskan untuk 5 hari seminggu.

Pekerja bekerja 6 hari seminggu.

Spesialis terdaftar berdasarkan pekerjaan paruh waktu atau dikurangi.

Karyawan termasuk dalam negara bagian sebagai karyawan paruh waktu - internal atau eksternal.

Tidak mungkin mengurangi waktu kerja di organisasi terkemuka aktivitas terus menerus untuk alasan yang sah. Karyawan dari institusi semacam itu tidak berhak atas hari libur yang dipersingkat, tetapi pemrosesan dikompensasi dengan salah satu cara yang memungkinkan sesuai pilihan individu. Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 95 waktu istirahat tambahan dapat digunakan atau kompensasi uang dibayarkan, yang jumlahnya dihitung sesuai dengan aturan untuk menghitung pembayaran lembur. Artinya, minimal dua kali lipat atau satu setengah ukuran, tergantung pada hari kerja karyawan (stat. 152, 153 dari Kode Tenaga Kerja).

Berapa jam hari pra-liburan dipersingkat

Di bagian 1, stat. 95, ditetapkan bahwa pengurangan hari kerja pada hari sebelum hari libur dilakukan sebanyak 1 jam. Aturan ini berlaku untuk semua pemberi kerja dan karyawan. Sekalipun seseorang menjalankan tugasnya tidak sepanjang hari, tetapi paruh waktu (0,5, 0,25 atau 0,75), ia berhak atas pengurangan jumlah jam kerja pada malam hari raya. Misalnya, seorang spesialis terdaftar dengan tarif 0,5 sebagai pekerjaan paruh waktu eksternal. Pada 2017, 23 Februari adalah hari libur umum, dan 22 Februari adalah hari yang dipersingkat. Pekerja paruh waktu bekerja 5 jam dua kali seminggu sesuai dengan norma menurut stat. 284 TC. Dalam rapor tanggal 22 Februari 2017, petugas personalia akan memberikan jam kerja untuk karyawan tersebut bukan 5 jam, tetapi 4 jam.

Jika menurut ketentuan ketenagakerjaan, karyawan akan melakukan tugas, misalnya satu jam sehari, "0" harus diletakkan di kolom dengan jumlah jam kerja pada hari pra-liburan yang dipersingkat. Ini tidak akan menjadi pelanggaran dan akan menegaskan bahwa pemberi kerja telah mengurangi jam kerja pada malam hari raya sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Selain itu, sejumlah dokumen kepegawaian akan diperlukan. Kami tahu seberapa pendek hari kerja sebelum liburan, lalu kita akan mencari tahu dalam situasi apa aturan ini tidak berlaku.

Kapan hari sebelum liburan dikurangi, dan kapan tidak

Umum jam kerja pada hari libur dikurangi oleh majikan selama 1 jam. Namun jika hari tersebut jatuh pada salah satu akhir pekan, maka jadwal kerja tetap tidak berubah, artinya tidak dapat dikurangi. Untuk memahami hari mana dalam setahun yang dianggap sebagai hari libur dan mana yang merupakan hari libur, Anda perlu membiasakan diri dengan kalender produksi. Ini adalah asisten khusus pejabat personalia dan akuntan, yang berisi data hari libur, jam kerja dan jumlah hari libur / hari kerja per bulan, kuartal dan tahun.

Kalender ini jelas terlihat seberapa pendek hari pra-liburan- Tanggal ditandai dengan tanda bintang. Selain itu, informasi tentang hari libur yang ditunda ditampilkan untuk menambah durasi total istirahat (berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia). Tetapi jika salah satu hari libur dipindahkan dan menjadi hari kerja, waktu kerja pada hari itu ditentukan menurut jadwal hari kerja (status 95 UU Perburuhan). Misalnya tahun 2018 tanggal 28 April yaitu hari Sabtu dipindahkan ke tanggal 30 April yaitu hari Senin untuk memperpanjang May Day (Resolusi No. 1250 tanggal 14/10/17). Pada saat yang sama, hari Sabtu menjadi hari kerja sebelum hari libur, dikurangi 1 jam.

Jam kerja pada hari libur - 2018

Daftar hari libur resmi Rusia diatur oleh stat. 112 TK. Semua hari libur terdaftar di sini. Jadwal kerja tahun 2018 disusun dengan memperhatikan ketentuan Keputusan Pemerintah No. 1250 tanggal 14/10/17 yang memperhitungkan penundaan hari libur tertentu. Tabel menunjukkan hari libur dan sebelum hari libur untuk tahun 2018 selama 5 hari seminggu.

Hari libur nasional tahun 2018	Hari-hari pra-liburan yang dipersingkat pada tahun 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Transfer pada tahun 2018 disediakan untuk hari-hari berikut:

Dari 01/06/18 hingga 03/09/18 - dari Sabtu hingga Jumat.

Dari 01/07/18 hingga 05/02/18 - dari Minggu hingga Rabu.

Dari 04/28/18 hingga 04/30/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Dari 06/09/18 hingga 06/11/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Dari 12/29/18 hingga 12/31/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Catatan! Menurut Bagian 4 Seni. 95 dari Kode Perburuhan dengan 6 hari seminggu, durasi shift kerja pada tanggal pra-liburan bisa maksimal 5 jam.

Bagaimana hari libur pendek disusun menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut bagian 4 dari stat. Setiap pemberi kerja wajib menyelenggarakan akuntansi yang andal atas waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh personel. Untuk ini, lembar waktu digunakan dalam bentuk tunggal T-12 atau T-13 (Resolusi No. 1 tanggal 05/01/04), atau diperbolehkan untuk membuat formulir Anda sendiri, asalkan semua detail yang diperlukan adalah ditunjukkan di dalamnya. Hari-hari kemunculan dalam organisasi ditandai dengan kode "I" atau "01", dan jumlah jam kerja pada hari libur sebelumnya Kode Perburuhan RF dapat berkurang satu jam.

Untuk mengeluarkan perintah atau tidak? Karena menurut Kode Perburuhan, hari-hari pra-liburan diatur secara umum, dimungkinkan untuk tidak mengisi dokumen semacam itu. Jika pemberi kerja memutuskan untuk mengeluarkan perintah, ini pasti tidak akan mubazir, begitu juga dengan membuat pengumuman tentang jadwal kerja perusahaan. Bagaimana melakukan ini, beri tahu artikel terpisah kami. Dengan mode operasi perusahaan yang berkelanjutan, daftar karyawan yang harus bekerja tanpa pengurangan durasi shift kerja (hari) juga harus disetujui.

Dalam kasus di mana majikan tidak mematuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, ini dianggap sebagai pelanggaran. Tanggung jawab atas tindakan tersebut diatur dalam Kode Pelanggaran Administratif dalam bentuk hukuman. Untuk menghindari konflik perburuhan dengan staf, disarankan untuk menghormati hak-hak karyawan dan aturan hubungan dengan mereka.

Kesimpulan - kami telah mempertimbangkan bagaimana hari kerja dikurangi pada hari-hari sebelum hari libur sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan Rusia. Pengurangan jam kerja tidak dilakukan pada akhir pekan, kecuali dalam hal pemindahan resmi hari Sabtu atau Minggu ke hari kerja.

Masalah

Majikan mengusulkan untuk memotong, mempersingkat hari kerja (masing-masing upah), siapa pun yang menentang, dapat dikurangi.

Mereka mengajak semua orang bekerja dalam kegelapan kecoak di bus dinas. Sekarang mendiskriminasi mereka yang memutuskan untuk berhemat. Menolak untuk membawa mereka yang memutuskan untuk menebang. Harus berjalan sendiri. Apakah ini legal?

Larutan

Halo!

Majikan ingin memindahkan Anda ke pekerjaan paruh waktu, yang diatur oleh undang-undang dalam Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Dalam hal alasan yang ditentukan dalam bagian pertama Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat menyebabkan pemecatan massal pekerja, majikan, untuk menyelamatkan pekerjaan, berhak, dengan mempertimbangkan pendapat Dewan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dan dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk mengadopsi peraturan daerah, memperkenalkan minggu kerja paruh waktu (shift) dan (atau) paruh waktu hingga enam bulan.

Dalam hal ini, kerja paruh waktu melibatkan remunerasi untuk waktu kerja yang proporsional, Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan, yang memperkenalkan rezim kerja paruh waktu, tidak boleh lupa untuk memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang hal ini.

Jika karyawan menolak untuk terus bekerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu kerja paruh waktu, maka kontrak kerja diakhiri sesuai dengan pasal 2 bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Kamu tahu, jika Anda tidak setuju untuk bekerja paruh waktu, yang berarti Anda akan dipecat berdasarkan pasal 2 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk mengurangi jumlah atau staf, maka saya merekomendasikan Pernyataan ini:

PENYATAAN

untuk persetujuan pemecatan dini sesuai dengan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Saya, nama lengkap, bekerja di "……." (sebutkan nama organisasi pemberi kerja dan bentuk kepemilikan organisasi dan hukumnya (LLC, IP, OJSC, dll.) pada posisi “………..” dari “___” _______________ 20__ hingga saat ini.

________________ (tanggal) Saya diberi pemberitahuan No. ___ sesuai dengan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pengenalan minggu kerja paruh waktu (shift) dan (atau) paruh waktu, yang dapat diperkenalkan untuk hingga enam bulan.

Saya menolak untuk terus bekerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu kerja paruh waktu, dalam hal ini, saya setuju (a) sesuai dengan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemecatan awal saya berdasarkan paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu. memecat saya untuk perampingan atau staf __________________ (tanggal).

Pada hari pemecatan (hari kerja terakhir Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia), saya meminta Anda untuk membayar saya:

1. Uang pesangon - dalam jumlah gaji bulanan rata-rata, Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
2. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan Aturan liburan reguler dan tambahan yang disetujui oleh NCT Uni Soviet pada 30 April 1930 No. 169 dan Protokol Rostrud 19 Juni, 2014 No.2;
3. Gaji untuk periode bekerja pada hari pemecatan;
4. Kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata karyawan, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan, Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dari _____________________ hingga _________________________.
5. Semua jumlah yang masih harus dibayar tetapi belum dibayar upah dan pembayaran lainnya, pada hari pemecatan.

Dan juga, saya mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk pesangon).

Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata disimpan oleh saya untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan otoritas layanan ketenagakerjaan, asalkan karyawan melamar ke otoritas ini dalam waktu dua minggu setelah pemecatan dan tidak dipekerjakan olehnya.

Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan aplikasi saya dan memberi saya keputusan tentang itu dalam batas waktu yang ditetapkan oleh peraturan lokal (selanjutnya disebut LNA), yang menentukan prosedur untuk lulus dan meninjau dokumen dalam organisasi.

Jika pemberi kerja tidak memiliki LNA ini, saya meminta Anda untuk mempertimbangkan lamaran saya dalam waktu yang wajar, tetapi dengan mempertimbangkan tenggat waktu yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia - selambat-lambatnya tiga hari kerja, atau Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia - selambat-lambatnya dalam waktu tujuh hari kerja sejak tanggal pengajuan atau penerimaan aplikasi ini.

Anda dapat melamar dengan cara berikut (pilihan Anda):

Melalui sekretariat, departemen personalia (personalia) organisasi, sehingga pada salinan kedua Anda akan diberikan nomor masuk dan tanda pejabat pada penerimaan permohonan ini;

Melalui surat tercatat dengan tanda terima terdaftar dan deskripsi lampiran;

Melalui jasa kurir;

Dari surat ( kita sedang berbicara tentang kantor pos, kantor pos utama) melalui faks atau email (jika ada alamat email resmi).

Pemindahan karyawan ke minggu kerja paruh waktu adalah tindakan yang diperlukan untuk menghemat dana perusahaan. Biasanya, ini relevan pada saat krisis keuangan. Dengan kekurangan sumber ekonomi pemberi kerja memiliki dua opsi untuk memecahkan masalah: pengurangan staf, atau pengurangan minggu kerja dan pengurangan pengeluaran gaji yang sepadan. Ukuran terakhir adalah yang lebih disukai.

Menurut Konvensi No. 175 dan Peraturan Komite Perburuhan Negara No. 111 / 8-51, seminggu dianggap tidak lengkap jika durasinya kurang dari 40 jam. Terjemahan ke dalam minggu yang tidak lengkap atas prakarsa karyawan dan atas prakarsa pemberi kerja - prosedur yang sangat berbeda satu sama lain.

Transisi ke rezim baru atas inisiatif kaum buruh

Karyawan berhak meminta majikan untuk mengurangi jam kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengirim lamaran yang sesuai ke direktur. Transisi ke minggu parsial dapat dilakukan dengan tiga cara:

1. Mengurangi panjang setiap hari kerja.
2. Mengurangi jumlah shift per minggu dengan tetap mempertahankan panjang hari kerja.
3. Kombinasi dari opsi ini.

Dalam aplikasi, karyawan harus menunjukkan skema pengurangan mode mana yang lebih disukai untuknya. Anda juga perlu memasukkan informasi berikut:

• Durasi shift yang disukai.
• Durasi rezim baru.
• Tanggal jadwal diperkenalkan.

Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar karyawan yang tidak dapat ditolak oleh pemberi kerja untuk dipindahkan selama satu minggu yang tidak lengkap:

• Hamil.
• Orang tua dari anak di bawah usia 14 tahun atau di bawah 18 tahun jika ia memiliki kecacatan.
• Seseorang yang merawat kerabat yang sakit parah.
• Orang tua dari bayi hingga usia 1,5 tahun.

Jika pemberi kerja menolak untuk mengurangi pekerjaan dari kategori karyawan ini, mereka dapat menggugat keputusan ini ke otoritas yudisial. Setelah manajer menerima lamaran, dia harus mendiskusikan jadwal kerja yang akan datang dengan karyawan tersebut. Sebagai hasil dari perjanjian, dibuat perjanjian yang dilampirkan pada kontrak kerja. Perjanjian tersebut harus dibuat dalam dua rangkap. Masing-masing ditandatangani oleh karyawan dan majikan.

CATATAN! Tidak ada batasan dalam undang-undang tentang pengurangan minggu kerja.

Transfer paruh waktu atas inisiatif pemberi kerja

Minggu yang tidak lengkap dapat diperkenalkan baik saat karyawan dipekerjakan, atau jika sudah ada spesialis di negara bagian. Pengenalan jadwal yang dimaksud cukup nyaman bagi pemberi kerja. Ini adalah opsi yang lebih disukai untuk perampingan. Dalam menjalankan prosedur, diharuskan berdasarkan peraturan yang berlaku.

Minggu kerja paruh waktu masuk akal untuk masuk dalam kasus berikut:

• Peralatan baru dioperasikan di perusahaan.
• Berbagai perkembangan, termasuk yang diperoleh sebagai hasil penelitian ilmiah, telah diperkenalkan.
• Dilakukan reorganisasi.
• Perusahaan telah mengubah profilnya.
• Metode kontrol dan perencanaan baru diperkenalkan.
• Manajemen produksi telah berubah.
• Pekerjaan telah ditingkatkan setelah sertifikasi.

PENTING! Jangan bingung dengan konsep minggu "dikurangi" dan "Tidak lengkap". Pengurangan jam kerja - 36 jam per minggu, bukan 40 (24 untuk karyawan di bawah umur) - disediakan kondisi khusus tenaga kerja atau kategori khusus pekerja. Dan tidak lengkap bisa sewenang-wenang dan ditetapkan berdasarkan kesepakatan, baik selama masa kerja maupun nanti.

Saat memperkenalkan jadwal baru, pemberi kerja harus mengoordinasikan inisiatifnya dengan serikat pekerja. Untuk melakukan ini, perlu dibuat draf pesanan yang sesuai. Dokumen tersebut berisi informasi berikut:

• Tanggal pengenalan jadwal baru.
• Bentuk modus (pengurangan jam atau hari).
• Karyawan yang jadwalnya dimasukkan.
• Alasan inovasi.

Dalam waktu lima hari, serikat pekerja wajib menyiapkan tanggapan menulis. Majikan harus mendengarkan pendapat institusi. Namun, dia memiliki hak untuk melawan serikat pekerja. Tetapi harus dengan ketentuan bahwa karyawan serikat pekerja memiliki hak untuk melamar ke pengawas ketenagakerjaan atau otoritas peradilan.

PENTING! Minggu kerja paruh waktu diperkenalkan untuk jangka waktu terbatas. Jangka waktu maksimum adalah enam bulan, yang ditetapkan oleh bagian 5 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat menyetujui jadwal baru, perhatikan aturan berikut:

• 2 bulan sebelum pengenalan jadwal baru, karyawan harus menerima pemberitahuan yang sesuai.
• Pembayaran dilakukan secara proporsional dengan jam kerja. Artinya, perusahaan mengurangi biaya pembayaran gaji.
• Bekerja dengan jadwal yang dikurangi termasuk dalam durasi layanan.
• Pekerjaan tersebut tidak mempengaruhi durasi liburan dan pemberian jaminan lainnya.

Peralihan ke minggu paruh waktu - ini, biasanya, berarti munculnya hari libur lagi. Hari-hari ini tidak akan dibayar.

• Jadwal pengurangan jam kerja sama sekali tidak ditampilkan di buku kerja.
• Karyawan tersebut menerima cuti sakit, melahirkan, liburan, dan pembayaran lainnya secara penuh, tanpa pengurangan.
• Perintah diubah kepegawaian penerbitan tidak diperlukan.
• Penerimaan satu karyawan lagi diperbolehkan paruh waktu dengan jadwal kerja tidak lengkap yang sama, atau Anda dapat mengatur kombinasi dengan karyawan lain.

Selain itu, dengan minggu kerja paruh waktu, karyawan kehilangan hak atas hari "singkat" sebelum liburan atau akhir pekan.

Bagaimana jika karyawan tidak mau?

Personel yang disewa memiliki hak untuk tidak setuju dengan persyaratan pemberi kerja. Tidak ada yang bisa memaksa seseorang untuk bekerja sesuai jadwal yang berbeda jika dia tidak mau. Namun, undang-undang tersebut tidak mengharuskan pihak berwenang untuk mempertimbangkan keinginan dan meminta persetujuan karyawan untuk memperkenalkan minggu kerja paruh waktu, tetapi hanya untuk memberi tahu mereka sebelumnya. Opsi respons apa yang dimiliki seorang karyawan yang secara kategoris tidak puas dengan jadwal seperti itu?

1. Tinggalkan pekerjaan untuk kehendak sendiri atau atas kesepakatan para pihak.
2. Dipecat karena pengurangan jumlah atau staf (atas prakarsa pemberi kerja).

Prosedur untuk mentransfer ke minggu yang tidak lengkap

Pertimbangkan prosedur untuk menetapkan inovasi atas inisiatif seorang karyawan:

1. Menerima pernyataan dari seorang karyawan.
2. Menyusun pesanan untuk jadwal yang tidak lengkap.
3. Menyusun perjanjian pendukung dengan informasi yang relevan, yang dilampirkan pada kontrak kerja.

Prosedur untuk menyetujui jadwal sesuai keinginan majikan:

1. Menyusun pesanan.
2. Rujukan proyek ke serikat pekerja.
3. Karyawan diberitahu tentang perubahan jadwal.
4. Penerbitan pesanan yang sesuai.
5. Mengirim pemberitahuan perubahan jadwal ke pusat ketenagakerjaan.

Pemberitahuan ke pusat ketenagakerjaan harus dikirim dalam waktu tiga hari sejak tanggal persetujuan keputusan. Jika majikan tidak melakukan ini, ia bertanggung jawab dalam bentuk denda. Manajer harus membayar 300-500 rubel, perusahaan - 3.000-5.000 rubel. Data yang diubah juga harus dikirim ke otoritas statistik. Ini adalah tindakan wajib untuk semua perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan. Informasi harus dikirim ke otoritas statistik pada hari ke-8 setiap bulan setelah kuartal pelaporan.

Fitur menyusun pesanan untuk persetujuan minggu yang tidak lengkap

Saat memperkenalkan minggu yang tidak lengkap, pesanan harus dikeluarkan. Itu dikompilasi dalam bentuk bebas, tetapi harus mencerminkan informasi berikut:

• Alasan inovasi.
• Bentuk grafik.
• Panjang hari kerja.
• Panjang istirahat makan siang.
• Jadwalkan tanggal kedaluwarsa.
• Komposisi karyawan atau departemen yang memperkenalkan sebagian minggu.
• Fitur perhitungan penghasilan.
• Bentuk pembayaran dana.

Perintah tersebut harus ditandatangani oleh semua orang kunci perusahaan: kepala, kepala akuntan, manajer departemen personalia, karyawan yang bersangkutan dengan jadwal yang diperkenalkan.

PENTING! Jika jadwal diperkenalkan sehubungan dengan seorang spesialis yang mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan, ini harus dicatat dalam urutan mempekerjakan seorang karyawan.

Apa yang tidak bisa dilakukan dengan pengenalan minggu kerja paruh waktu?

Jadwal baru harus sesuai dengan hukum. Majikan harus mengingat larangan berikut:

• Pengenalan minggu yang tidak lengkap untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan.
• Penerapan jadwal: istirahat seminggu, kerja seminggu.
• Pengenalan grafik "mengambang". Jadwal "mengambang" berarti jumlah jam per minggu yang tidak sama.

Majikan tidak dianjurkan untuk bertentangan dengan pendapat serikat pekerja. Ini bisa dilakukan, tetapi ketidaksepakatan dipenuhi dengan pengadilan atau audit oleh pengawas ketenagakerjaan. Manajer harus ingat bahwa dia tidak dapat memperkenalkan jadwal yang bertentangan dengan hak pekerja. Ini adalah pelanggaran hukum.

Inovasi legislatif terkait kerja paruh waktu

Pada 2017-2018, beberapa perubahan dilakukan pada undang-undang yang mengatur jam kerja, termasuk paruh waktu.

1. Mulai 26 Juni 2017, dimungkinkan untuk menetapkan tidak hanya shift yang tidak lengkap atau minggu kerja paruh waktu, tetapi juga untuk mengurangi durasi harian hari kerja (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Undang-undang mengizinkan majikan untuk tidak mengatur istirahat makan siang jika stafnya bekerja dengan jadwal yang dikurangi dengan jam kerja tidak lebih dari 4 jam sehari (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia).