rumah › Sistem rem › Sumber daya ekonomi, klasifikasi dan karakteristiknya. tenaga kerja adalah tenaga kerja: definisi - sociology.nes

Sumber daya ekonomi, klasifikasi dan karakteristiknya. tenaga kerja adalah tenaga kerja: definisi - sociology.nes

Cerita sebagai cara mendasar kehidupan manusia, sebagai “sel” dari seluruh ragam bentuk hubungan seseorang dengan dunia. Dalam proses yang ditargetkan aktivitas tenaga kerja seseorang (subjek kerja), dengan bantuan alat yang dia ciptakan, mengubah objek kerja menjadi produk yang dia butuhkan. Produk tenaga kerja disebabkan oleh kekhasan objek (materi), tingkat pengembangan alat, tujuan dan metode pelaksanaannya.

Pada akhirnya, produk kerja idealnya ada sebelum penciptaannya di kepala manusia. Meskipun tujuannya mengatur proses kerja, menundukkan kehendak subjek yang bertindak, namun kriteria utama untuk pengembangan kerja adalah alat kerja. Mereka mengobjektifkan (diekspresikan dalam bentuk material objektif) tingkat perkembangan produksi material, jenis pembagian kerja sosial. Selain itu, dalam proses kerja, muncul hubungan khusus antara manusia - hubungan produksi. Karena kerja adalah aktivitas kolektif sosial, ada kebutuhan akan sarana pengorganisasiannya. Artikulasi ucapan, bahasa, menjadi sarana pengorganisasian dan pengendalian.

Pengembangan lebih lanjut Masyarakat sangat bergantung pada peningkatan alat-alat kerja dan hubungan produksi. Ciri-ciri kerja ini secara signifikan membedakan sifat aktivitas manusia dari perilaku naluriah hewan, yang memungkinkan Karl Marx dan Friedrich Engels menganggap kerja sebagai semacam "pencipta" sejarah manusia, untuk menciptakan "hipotesis kerja" tentang asal mula manusia dan masyarakat (antropososiogenesis).

Masalah munculnya manusia yang berpikir, kreatif, mampu bekerja, bersama dengan jenisnya sendiri, diperhatikan oleh Engels dalam karya "Dialektika Alam", "Peran Tenaga Kerja dalam Proses Transformasi Monyet menjadi seorang pria". Engels menyarankan adanya gerakan pendulum yang kompleks dari biologis ke baru secara kualitatif, pola sosial dan kembali dalam proses antropogenesis. Karena perubahan kondisi alam kehidupan manusia masa depan mulai lebih sering menggunakan benda-benda alam (batu, tongkat) dalam aktivitas objektifnya; dia dipaksa untuk berdiri tegak untuk orientasi yang lebih baik di medan yang berubah; mencari perlindungan dari dingin dalam perubahan iklim. Prasyarat alami ini merangsang perkembangan keterampilan kerja paling sederhana, yang pada gilirannya menyebabkan perubahan struktur tangan. Terbebas dari partisipasi dalam gerakan, tangan menjadi organ sekaligus produk kerja. Tangan, sebagai organ biologis, telah kehilangan spesialisasi alaminya, yang menciptakan kondisi untuk meningkatkan keterampilannya yang tidak terspesialisasi untuk memperluas jangkauan objek yang memungkinkan untuk mempengaruhi alam. Semua ini mengarah pada fakta bahwa seseorang mampu bertindak "menurut ukuran apa pun" (Marx K.).

Perkembangan masyarakat dan manusia sekarang berhubungan langsung dengan peningkatan alat. Produksi alat-alat kerja adalah proses kolektif, yang merupakan ciri terpenting dan penentu. Hewan dapat menggunakan objek alami dalam tindakannya sendiri, tetapi tidak pernah membuat alat dengan alat. Bahkan alat kerja yang paling primitif pun ditetapkan dan diteruskan ke individu lain secara naluriah "skema aktivitas" yang tidak tetap. Metode aktivitas kerja yang ideal, dikembangkan secara historis, dan digeneralisasikan ditetapkan dalam alat kerja, bentuk dan fungsinya. Alat tenaga kerja seseorang untuk bertindak sesuai dengan logika skema kerja umum. Dalam proses pembelajaran, penguasaan alat-alat kerja menjadi sarana terpenting untuk mensosialisasikan individu, mengenalkannya pada norma-norma budaya. Alat kerja adalah tujuan pertama, "abstraksi" material yang memengaruhi pembentukan dan perkembangan pemikiran itu sendiri.

Dalam proses aktivitas kolektif, orang juga memiliki "kebutuhan untuk mengatakan sesuatu satu sama lain", dan subjek "percakapan", yaitu, mereka memiliki sesuatu untuk dikatakan kepada orang lain. Kebutuhan telah menciptakan organnya. Laring monyet mengubah strukturnya, dan ini menjadi prasyarat biologis untuk munculnya ucapan.

Pergerakan pendulum dari biologis ke sosial, dari sosial ke biologis semakin cepat. Penyebab hampir tidak mungkin dipisahkan dari akibat. Akibatnya, pola alam dan biologis menghilang ke latar belakang, seseorang memperoleh bentuk sosial yang lengkap, evolusi biologis selesai dan mulai sekarang seseorang hidup menurut yang baru, hukum publik, dia bahkan makan dan minum "seperti manusia". Seleksi sosial mulai berlaku, yang dimanifestasikan dalam peningkatan proses kerja, dalam transfer keterampilan kerja ke generasi berikutnya. Kerja menjadi pengatur hubungan manusia dengan alam, proses yang memisahkan manusia dari alam dan menghubungkannya dengan alam. Bentuk-bentuk komunikasi, ucapan dan pemikiran yang semakin kompleks dalam proses persalinan menyebabkan munculnya jenis organisasi kehidupan baru - masyarakat.

Bahasa tidak hanya memperbaiki (untuk menghafal) makna objek tertentu, tetapi secara aktif berpartisipasi dalam proses menghasilkan makna tersebut. Dengan demikian, integritas protososial suprabiologis baru muncul. Tenaga kerja mengikat peserta dalam kegiatan bersama ke dalam komunitas, menengahi komunikasi mereka. Perkembangan lebih lanjut manusia diwakili oleh perkembangan hubungan sosial dan bentuk budaya konservasi dan pengembangan mereka. Dalam proses penciptaan bentuk-bentuk budaya, budaya mengatur diri sendiri kehidupan publik manusia juga menciptakan dirinya sendiri sebagai subjek dan penciptanya, yaitu sebagai manusia sosial.

Dalam kerja dan melalui kerja, semua kebutuhan manusia terpenuhi. Buruh menjadi cara utama penegasan diri seseorang di dunia. Oleh karena itu, produksi adalah ciri fundamental dan esensial dari manusia dan masyarakat. Dalam persalinan, kualitas jasmani dan rohani seseorang ditingkatkan, dan kebutuhan budaya manusia sebenarnya terbentuk. Jadi, tidak hanya produk konsumen yang diciptakan dalam tenaga kerja, tetapi juga pelakunya sendiri, subjek tenaga kerja - seseorang. Dalam hal ini, kita dapat mengatakan dengan alasan yang bagus - "tenaga kerja menciptakan manusia". Hewan hanya menggunakan alam dan menghasilkan perubahan di dalamnya hanya karena kehadirannya. Manusia memaksa alam untuk memenuhi tujuannya dan dengan demikian mendominasinya. Dalam perkembangan bentuk-bentuk kerja dari primitif, yang dipaksakan oleh kebutuhan eksternal, menjadi bentuk-bentuk kreatif bebas, proses perkembangan progresif umat manusia tercermin.

Meskipun hipotesis "tenaga kerja" menjelaskan banyak aspek antropososiogenesis, hal itu diakui tidak cukup oleh para ilmuwan modern, termasuk yang domestik. Salah satu argumen penting adalah bahwa genetika menolak pewarisan sifat yang diperoleh. Situasi ini mendorong para ilmuwan untuk mencari versi baru tentang asal usul manusia.

Tenaga kerja adalah milik orang yang berakal sehat secara eksklusif, sebagai bagian dari struktur sosial yang terstruktur. Tujuan kerja adalah untuk mengurangi entropi dunia sekitarnya.

publik waktu kerja ada dalam komoditas ini, bisa dikatakan, dalam bentuk laten dan terungkap hanya dalam proses pertukaran mereka. ... tenaga kerja bukanlah prasyarat yang sudah jadi, tetapi hasil yang menjadi. … produk dari proses pertukaran. K. MARX TERHADAP KRITIK TERHADAP EKONOMI POLITIK. BAB I. p32 ... bentuk moneter (uang) ... hanya bentuk manifestasi hubungan manusia yang tersembunyi di baliknya. K. TANDA MODAL VOLUME SATU BAB II. c100

Buruh sebagai kategori ekonomi dan buruh sebagai fenomena paksaan

"Hanya burung yang bernyanyi tanpa alasan," kata Chaliapin suatu kali ketika dia meninggalkan Uni Soviet. Tenaga kerja, dari sudut pandang sebagian besar ekonom modern, dilakukan dengan bayaran. Upah dapat naik dan turun karena peningkatan produktivitas tenaga kerja tidak selalu menghasilkan upah yang lebih tinggi, lihat Kurva Phillips. Berbagai bentuk kalkulus upah adalah konsekuensi tidak langsung dari fakta bahwa tidak satupun dari mereka yang sempurna. Tenaga kerja membuat kelangsungan hidup lebih mudah, tenaga kerja menghasilkan uang, Anda dapat meningkatkan jumlah uang dalam jangka pendek dengan bersatu dalam serikat pekerja. Buruh bisa bebas, lihat perbudakan, lihat komunisme. Kebalikan dari tenaga kerja gratis adalah profesi penyewa. Pandangan klasik tentang kerja sebagai proses fisik telah berubah secara dramatis dengan munculnya revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi. Seorang ilmuwan yang tidak melakukan apa pun secara fisik melakukan pekerjaan mental, yang dapat dicirikan oleh produktivitas tenaga kerja yang luar biasa. Tetapi lebih sering ternyata ilmuwan itu benar-benar tidak melakukan apa-apa, karena penemuan luar biasa tidak dilakukan setiap hari.

Tenaga kerja manusia pada prinsipnya tidak bisa bebas, karena tujuan utama dari proses kerja seseorang adalah untuk mendapatkan keuntungan materi, dan hanya dalam kasus yang sangat jarang kerja memperoleh nilai tindakan amal tanpa pamrih. Kerja manusia adalah kebutuhan fisik dan kebutuhan spiritual. Buruh adalah makna hidup manusia. Dan upah adalah insentif untuk bekerja. Dan karena kerja adalah bagian yang perlu, wajib, dan tidak terpisahkan dari kehidupan manusia, proses kerja pada awalnya dicirikan oleh sifat-sifat paksaan. Namun, tenaga kerja sebagai kebutuhan dapat dilihat dari dua sisi:
Pertama, pekerjaan apa pun bisa bersifat sukarela (yaitu, seseorang menyadari perlunya bekerja sebagai jenis aktivitas tertentu).
Kedua, tenaga kerja dapat menjadi tindakan kekerasan (yaitu seseorang kehilangan hak untuk memilih dalam aktivitas tenaga kerja dan sebagian besar bergantung secara ekonomi).
Jadi, jika proses persalinan berlangsung di perusahaan swasta, maka itu dibangun atas dasar sukarela, karena. karyawan memiliki kebebasan untuk memilih antara bekerja dengan satu atau beberapa majikan swasta, oleh karena itu: seorang karyawan perusahaan swasta memiliki hak dan kebebasan ekonomi yang jauh lebih besar daripada seorang karyawan perusahaan negara, yang terus-menerus mengalami ketergantungan material tertentu pada negara.
Dalam sejarah Rusia, ada hubungan yang jelas antara kemenangan dan kekalahan dalam perang dan pilihan jalan selanjutnya - reformis atau konservatif:
1. Menang:
  1. kemenangan di Perang Patriotik 1812 - perubahan dari arah politik liberal menjadi reaksioner-konservatif.
  2. Kemenangan dalam Perang Patriotik Hebat 1941–1945 - memasuki jalur konservasi, yaitu pelestarian ciri-ciri utama rezim Bolshevik pada periode sebelum perang.
2. Kerugian:
  1. Kekalahan dalam Perang Krimea 1853–1856 - penghapusan perbudakan di Rusia;
  2. Kekalahan dalam Perang Rusia-Jepang tahun 1904–1905 - publikasi Manifesto "Tentang Perbaikan Tatanan Negara" tertanggal 17/10/1905.
Tahapan utama peningkatan hak (ekonomi) dan kebebasan berbagai kategori masyarakat di Rusia pra-revolusioner adalah:
1. Publikasi dekrit tentang kebebasan bangsawan (1762);
2. Penghapusan perbudakan (1861);
3. Adopsi "Undang-undang pabrik" (1898);
Alasan utama dimulainya kembali sistem kerja paksa massal di bawah Bolshevik adalah:
1. Tidak adanya insentif bagi penduduk untuk bekerja (penurunan upah pekerja lima kali lipat pada tahun 1918 dibandingkan dengan tingkatnya pada tahun 1913);
2. Krisis ekonomi dunia tahun 1929 (pengurangan NEP dan memulai jalur represi);
3. Pengetatan rezim Bolshevik (penguatan langkah-langkah represif sebagai alat untuk melawan oposisi dan sebagai peluang untuk penggunaan tenaga kerja "murah" oleh buruh).
Fakta bahwa sistem kerja paksa di Uni Soviet selama beberapa dekade tertanam begitu dalam dalam perekonomian negara, dan ekonomi sangat bergantung pada sistem kerja paksa, berdampak negatif murni pada perkembangan Uni Soviet seperti semua. Sistem kerja paksa di Uni Soviet memiliki sejumlah masalah global untuk negara kita:
1. Masalah ekonomi (pemborosan, perkembangan ekonomi yang luas);
  1. Keterbelakangan teknis (penggunaan peralatan usang tanpa adanya peralatan baru);
  2. Masalah lingkungan (menyebabkan kerusakan signifikan pada ekologi negara selama pembangunan berbagai fasilitas);
2. Masalah politik (perjuangan intra-partai);
  1. Masalah ideologis (melawan oposisi);
3. Masalah sosial (kurangnya kondisi kerja normal);
  1. Situasi demografis (penurunan populasi negara yang signifikan);
  2. Masalah moral (penghancuran bangsa sendiri).
Namun, kaum Bolshevik memahami bahwa, selain:
1. Tenaga kerja tahanan yang tidak terampil (ITL, 1929), negara membutuhkan:
2. Karya spesialis berkualitas tinggi ("sharashki", 1930).
Kerja paksa yang bersifat kekerasan selalu:
1. Tidak masuk akal (karena seseorang kehilangan pemahaman tentang kebermaknaan karyanya);
2. Tidak terampil (karena non-spesialis terlibat dalam proses persalinan) dan berkualitas rendah (karena hasil pekerjaannya tidak berarti bagi seseorang);
3. Tidak menguntungkan dan tidak kompetitif (karena jenis tenaga kerja ini tidak produktif dan sangat tidak menguntungkan).
Konsekuensi utama dari penggunaan sistem kerja paksa massal di Uni Soviet adalah sebagai berikut:
1. Ketertinggalan yang kuat antara negara kita dengan negara maju dalam berbagai indikator (industri, Pertanian, sains, standar hidup penduduk, dll.);
2. Krisis kekuasaan Bolshevik (kurangnya cara alternatif pembangunan negara);
3. Krisis masyarakat (penipisan sumber daya publik);
4. Runtuhnya Uni Soviet (menemukan jalan untuk perkembangan negara dan masyarakat dalam reformasi global kehidupan politik dan sosial negara).

Namun, meski tidak efektif dalam jangka panjang, sistem kerja paksa dan pemaksaan non-ekonomi bisa sangat efektif dalam jangka pendek dan menengah. Dengan demikian, pembangunan Kanal Moskow dan Kanal Laut Putih-Baltik oleh para tahanan menelan biaya empat kali lebih murah daripada proyek yang direncanakan, yang sudah memperhitungkan biaya tenaga kerja minimum (gaji untuk insinyur, penjaga keamanan, dll.) Kamp Kolyma, tempat emas, dan secara umum seluruh sistem Gulag dalam dua dekade pertama keberadaannya.

Pertapaan - sebagai bentuk kerja tertinggi

Di hampir semua agama, filosofi, budaya, asketisme dianggap sebagai prestasi, bentuk kerja tertinggi. Sebaliknya, pekerjaan yang ditujukan untuk pengayaan materi yang berlebihan, dengan tujuan mengejar "rubel panjang" dianggap berdosa, tidak bermoral.

Lihat juga

Tautan

literatur

Yayasan Wikimedia. 2010 .

Lihat apa itu "Kerja (kerja)" di kamus lain:

Buku. Pekerjaan yang membutuhkan usaha yang luar biasa. /i> Kembali ke mitologi Yunani kuno. BMS 1998, 454 ...

Buku. Pekerjaan yang sangat berat dan melelahkan. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348 ... Kamus Besar ucapan Rusia

Memuliakan seseorang. Vissarion Belinsky Buruh mengutuk kelas peminum. Oscar Wilde Saya telah bertemu sangat sedikit orang yang dipuji kerja keras. Dan, anehnya, mereka semua adalah orang yang sama yang telah bekerja seumur hidup saya. Uang Monyet Emas... ... Ensiklopedia kata-kata mutiara yang terkonsolidasi

Kerja adalah "pertama-tama sebuah proses ... di mana seseorang, melalui aktivitasnya sendiri, menengahi, mengatur dan mengontrol metabolisme antara dirinya dan alam." .

Hubungan tertentu manusia dengan alam adalah sisi pertama dari kerja. Dengan mentransformasikan kodrat luar, manusia sekaligus mentransformasikan kodratnya sendiri. Perubahan sifat luar, pertama-tama, adalah penyesuaian objek dengan kebutuhan manusia.

Pekerjaan itu mencakup poin-poin sederhana berikut:

kegiatan yang bermanfaat, atau kerja itu sendiri;
objek tenaga kerja
sarana tenaga kerja
hasil kerja.

Kerja sebagai transformasi alam menjadi matang ketika semua momen sederhananya sendiri diciptakan oleh kerja, dan tidak diberikan dalam bentuk jadi. Pematangan tenaga kerja proses sejarah. Proses sejarah ini tidak sepenuhnya lengkap jika kerja dilakukan dalam masyarakat terutama untuk pemeliharaan keberadaan fisik. Kerja yang matang sepenuhnya adalah kerja terutama demi kebutuhan akan kerja, sedangkan pemeliharaan keberadaan fisik diturunkan ke peran prasyarat yang diperlukan untuk kerja. Sebagai transformasi dari sifat eksternal, kerja adalah kondisi dasar dari keberadaan manusia secara khusus. Pembentukannya merupakan proses mendasar pemisahan manusia dari dunia binatang, pembentukan tipe biologis modern manusia dan manusia sebagai makhluk sosial.

Proses persalinan bukan hanya dampak manusia terhadap alam. Untuk menghasilkan barang-barang material, orang masuk ke dalam hubungan dan hubungan tertentu di antara mereka sendiri - hubungan produksi. Sifat dari yang terakhir ini menentukan sifat sosial dari kerja, karena dengan perubahan dalam bentuk-bentuk pemilikan, ada perubahan dalam cara-cara di mana tenaga kerja digabungkan dengan alat-alat produksi.

Dengan demikian, sisi kedua dari tenaga kerja adalah sifat sosial dari hubungan orang satu sama lain tentang kondisi, proses dan hasil dari hubungan kerja dengan alam. Sisi kerja ini berkembang atas dasar dan dalam kesatuan dengan yang pertama, tetapi tidak direduksi menjadi itu. Kesatuan para pihak paling langsung diwujudkan dalam kerja sama dan pembagian kerja. Keterkaitan aspek-aspek ini secara historis berubah, dan karenanya, gagasan tentang tenaga kerja juga berubah secara historis. Tenaga kerja dan produksi adalah satu dan sama. Buruh - transformasi dunia luar dari sudut pandang partisipasi manusia di dalamnya, dan produksi - transformasi dunia luar dari sudut pandang hasil, produk transformasi.

Pada jenis yang berbeda perkembangan sejarah(pra-kelas, kelas, tanpa kelas) dan dalam berbagai formasi sosial-ekonomi, tenaga kerja muncul berbagai bentuk. Di bawah sistem komunal primitif, ada kerja komunal bersama dan kepemilikan bersama klan-komunal atas sarana dan hasil produksi. Tidak ada eksploitasi tenaga manusia di sini. Dalam semua masyarakat kelas antagonis, perkembangan tenaga kerja terjadi melalui perkembangan kontradiksi antagonis: transisi dari bentuk kerja yang kurang berkembang ke bentuk kerja yang lebih maju - dari kerja budak di bawah sistem kepemilikan budak ke kerja petani yang bergantung secara feodal. di bawah sistem feodal dan ke kerja pekerja upahan di bawah sistem kapitalis - pada saat yang sama merupakan transisi ke bentuk eksploitasi rakyat pekerja yang semakin berkembang, perkembangan budaya manusia berjalan dengan simultan yang semakin berkembang , mutilasi spiritual dan fisik manusia yang halus dan canggih.

Di bawah kondisi produksi barang-dagangan, kerja memiliki karakter ganda. Di satu sisi, itu adalah tenaga kerja konkret(misalnya pekerjaan tukang kunci, penjahit, dll.) dan menciptakan nilai guna barang tersebut. Dan pada saat yang sama, kerja manusia pada umumnya diwujudkan dalam setiap barang-dagangan, terlepas dari perbedaan-perbedaan kualitatif dalam berbagai jenis kerja - abstrak bekerja. Sebagai kerja abstrak membentuk nilai komoditas. Sifat ganda kerja mencerminkan kontradiksi yang ada secara objektif antara kerja swasta dan sosial. Kerja di bawah kapitalisme secara langsung muncul sebagai kerja privat dan tersembunyi secara sosial. Adanya kepemilikan kapitalis swasta atas alat-alat produksi menjadi alasan pemisahan manusia. Pekerjaan masing-masing produsen individu adalah bisnis pribadinya. Oleh karena itu, kerja masing-masing produsen komoditas di bawah kapitalisme tidak dapat dikoordinasikan dalam skala masyarakat secara keseluruhan. Pada saat yang sama, tingkat pembagian kerja sosial yang dicapai secara obyektif membutuhkan komunikasi menyeluruh antara produsen komoditas dan membuat mereka saling bergantung. Tetapi karakter sosial dari kerja di bawah kapitalisme terwujud hanya dalam

1. Kerja adalah kondisi dasar dan tak tergantikan dari keberadaan manusia. Berkat kerja keras, manusia menonjol dari kerajaan hewan. Tidak seperti hewan, manusia menciptakan dunianya sendiri, dan menciptakannya dengan tenaganya sendiri. Lingkungan yang diciptakan manusia, kondisi keberadaannya sebenarnya adalah hasil kerja bersama.

Dalam proses kerja, tercipta nilai-nilai material dan spiritual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan anggota masyarakat. Hal ini memungkinkan kita untuk memilih kepuasan kebutuhan sebagai fungsi sosial pertama dan terpenting dari tenaga kerja, yang dengannya keberadaan sosial seseorang dimulai.

Pembangunan ekonomi masyarakat didasarkan pada produksi nilai-nilai material, yang hanya mungkin berkat aktivitas kreatif orang yang disengaja. Dalam proses kerja, seseorang dengan bantuan alat kerja menyebabkan perubahan yang direncanakan sebelumnya pada objek kerja, yaitu. kerja hidup, terwujud dalam materi, dengan demikian mengubah materi ini. Ketiga komponen proses produksi: material, alat kerja dan kerja - bergabung dalam hasil akhir - produk kerja. Kerja dalam bentuk umum ini tidak lain adalah kondisi kehidupan manusia yang abadi dan alami. Itu independen dari organisasi tertentu<1>. Dalam setiap formasi sosial-ekonomi dan struktur politik masyarakat, tenaga kerja mempertahankan signifikansinya sebagai faktor produksi sosial.

Teori ekonomi membedakan tiga faktor produksi: tanah, tenaga kerja dan modal. Lagi pula, produksi seperti itu hanya mungkin jika tanah dan modal dipersatukan dengan kerja. Hanya dalam proses aktivitas kerja, sumber daya alam dan material diubah menjadi nilai material. Tanpa tenaga kerja, tanah dan modal kehilangan kepentingannya sebagai faktor produksi.

Tenaga kerja diakui sebagai faktor dominan dan berbeda dari dua faktor lainnya karena sifat aktif dari dampak pada substansi material dan adanya prinsip pribadi manusia. Aktivitas kerja dilakukan oleh orang-orang, dan oleh karena itu kerja memiliki jejak kondisi sosio-historis.

Peningkatan produksi juga terjadi sebagian besar karena tenaga kerja, peningkatan produktivitasnya, dan kerumitan isinya. Tenaga kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap indikator kinerja organisasi secara umum, termasuk tingkat keuntungan. Pada akhirnya, kesejahteraan majikan, ekonomi, masyarakat secara keseluruhan bergantung pada efisiensi tenaga kerja.

Buruh, yang membentuk kekayaan sosial, mendasari semua perkembangan sosial. Sebagai akibat dari aktivitas tenaga kerja, di satu sisi pasar dipenuhi dengan barang, jasa, nilai budaya yang telah dikembangkan oleh kebutuhan tertentu, di sisi lain, kemajuan ilmu pengetahuan, teknologi, dan produksi mengarah pada munculnya kebutuhan baru dan kepuasan selanjutnya. Selain itu, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi memastikan pertumbuhan produktivitas dan efisiensi tenaga kerja.<1>.

Signifikansi tenaga kerja tidak terbatas pada perannya dalam produksi sosial. Nilai-nilai spiritual juga tercipta dalam proses kerja. Dengan pertumbuhan kekayaan sosial, kebutuhan masyarakat menjadi lebih kompleks, nilai-nilai budaya tingkat pendidikan penduduk semakin meningkat. Dengan demikian, tenaga kerja menjalankan fungsi salah satu faktor kemajuan sosial dan pencipta masyarakat. Pada akhirnya, berkat pembagian kerjalah strata sosial masyarakat dan fondasi interaksi mereka terbentuk.<1>.

Bekerja- aktivitas sadar yang bertujuan untuk menciptakan manfaat material dan spiritual yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan setiap individu dan masyarakat secara keseluruhan - tidak hanya membentuk masyarakat, tetapi juga individu, mendorongnya untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan profesional, berinteraksi dengan orang lain, untuk kebutuhan yang rumit.

Dalam kodrat manusia itu sendiri, seperti yang dicatat oleh para peneliti, kebutuhan untuk bekerja sebagai syarat yang diperlukan dan alami untuk keberadaannya pada awalnya ditetapkan.<1>. Banyak ilmuwan berpandangan bahwa kerja itu sendiri merupakan sumber kepuasan.<2>, memungkinkan untuk mewujudkan aspirasi yang melekat pada seseorang untuk ekspresi diri dalam pekerjaan. Keinginan untuk bekerja sering dikaitkan dengan kesadaran individu untuk menjadi bagian dari komunitas manusia, partisipasi dalam kehidupan bersama, dalam penciptaan bersama lingkungannya sendiri.

Di antara fungsi sosial tenaga kerja, penciptaan kebebasan juga dibedakan: tenaga kerja memanifestasikan dirinya dalam masyarakat sebagai “kekuatan yang membuka jalan bagi umat manusia menuju kebebasan (memberi orang kesempatan untuk mempertimbangkan terlebih dahulu konsekuensi alam dan sosial yang semakin jauh dari tindakan mereka, fungsi ini, seolah-olah, merangkum semua yang sebelumnya, karena dalam kerja dan melalui kerja, masyarakat mempelajari baik hukum perkembangannya maupun hukum alam; oleh karena itu, fungsi lain, seolah-olah, "mempersiapkan "dan membuat benar-benar layak fungsi kerja yang menciptakan kebebasan, yang merupakan fungsi dari perkembangan lebih lanjut yang tidak terbatas dari umat manusia)"

Dari sudut pandang ekonomi, tenaga kerja adalah proses mempengaruhi sumber daya alam dan material. Menekankan esensi dinamis dari fenomena sosial ini, seseorang berbicara tentang kerja hidup, aktivitas kerja, ciri-ciri utamanya adalah:

1) karakter sadar;

2) kaitannya dengan pembuatan barang;

3) rasionalitas;

4) tujuan;

5) utilitas publik.

2. Aktivitas tenaga kerja dapat diklasifikasikan berdasarkan jenis tergantung pada:

1) tentang sifat dan isi tenaga kerja;

2) subjek dan produk kerja;

3) sarana dan metode kerja;

4) kondisi kerja.

Menurut sifat dan isi pekerjaan adalah mungkin untuk memilih tenaga kerja pemilik alat produksi - tenaga kerja mandiri dan tergantung - yang disewa. Pembagian ini, yang memperhitungkan sifat sosial kerja, karena bentuk kepemilikan alat-alat produksi. DI DALAM dalam arti tertentu sifat sosial tenaga kerja tercermin dalam alokasi keduanya bentuk organisasi: kerja individu dan kerja kolektif. Sifat sosial tenaga kerja dimanifestasikan dalam pembentukan cara untuk memotivasi tenaga kerja (keinginan, kebutuhan yang dirasakan, paksaan)<1>. Karenanya, ada jenis tenaga kerja seperti sukarela dan paksa.

Sifat dan isi tenaga kerja dapat dipertimbangkan dalam aspek struktural. Dari sudut pandang ini, dua parameter utama didahulukan: tingkat intelektualisasi tenaga kerja dan tingkat kerumitan kualifikasi fungsi tenaga kerja. Sesuai dengan parameter ini, dimungkinkan untuk memilih tenaga fisik dan mental, reproduktif dan kreatif, tidak terampil dan terampil (sangat terampil) atau tenaga kerja dengan berbagai tingkat kerumitan.

Kriteria klasifikasi kedua adalah objek dan produk kerja- memperhitungkan pembagian kerja profesional, fungsional dan sektoral.

Secara profesional, seseorang dapat membedakan jenis tenaga kerja sebanyak profesi (pekerjaan pengemudi, insinyur, guru, dll.).

Akuntansi untuk pembagian kerja fungsional melibatkan pembagian kerja menjadi jenis-jenis yang sesuai dengan tahapan (tahapan) produksi: wirausaha, inovatif, reproduktif, dan komersial.

Sesuai dengan pembagian kerja sektoral, jenis-jenis tersebut dibedakan sebagai tenaga kerja industri (pertambangan dan pengolahan), pertanian, konstruksi, transportasi, dll.

Klasifikasi jenis tenaga kerja sesuai dengan cara dan metode yang digunakan direduksi menjadi alokasi tenaga kerja manual, mekanis dan otomatis (komputerisasi), berteknologi rendah, menengah dan tinggi.

Pembagian kerja menjadi tipe-tipe tergantung kondisi, di mana itu dilakukan, memungkinkan Anda menyoroti pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi normal, berbahaya, dan berbahaya. Anda dapat berbicara tentang pekerjaan dalam kondisi stasioner dan pekerjaan bergerak dan bepergian; ringan, sedang dan berat, tidak diatur (bebas), diatur dan diatur secara ketat dengan ritme yang dipaksakan.

Penggunaan keempat kelompok fitur memungkinkan untuk merumuskan gambaran umum tentang jenis tenaga kerja tertentu.

3. Tenaga kerja, sebagaimana dapat dilihat dari ciri-ciri di atas, merupakan fenomena sosial yang kompleks. Mempertimbangkan tenaga kerja sebagai subjek untuk dipelajari, beberapa aspek biasanya dibedakan, yang meliputi: ekonomi, sosial, psikofisiologis, teknis dan teknologi, hukum.

Aspek hukum ada dalam penggunaan hampir semua jenis tenaga kerja, tetapi ini tidak berarti bahwa undang-undang ketenagakerjaan bersifat komprehensif. Jadi, dalam hal pekerjaan mandiri, mis. tenaga kerja pemilik alat produksi (petani, pengusaha perorangan dll.), bukan proses ketenagakerjaan yang tunduk pada peraturan hukum, tetapi hubungan sosial yang secara tidak langsung terkait dengan ketenagakerjaan - hubungan dalam mendaftarkan pengusaha perorangan (memperoleh izin untuk melakukan jenis kegiatan tertentu), tentang perpajakan, dll. Tenaga kerja upahan (tidak mandiri) juga tidak selalu diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan: dapat dilakukan berdasarkan kontrak kerja sipil. Dalam hal ini, hubungan yang timbul dari hasil kerja tunduk pada pengaturan.

Lingkup hukum ketenagakerjaan hanyalah bagian dari tenaga kerja upahan (non-independen) yang dikaitkan dengan jenis hubungan sosial khusus yang timbul dari proses kerja (aktivitas kerja) - hubungan kerja.

BEKERJA

Kamus Filsafat Ensiklopedia. 2010 .

aktivitas bijaksana manusia, yang isinya transformasi, pengembangan kekuatan alam dan sosial untuk memenuhi kebutuhan historis manusia dan masyarakat; itu adalah "... pertama-tama, terjadi antara manusia dan alam, suatu proses di mana, dengan aktivitasnya sendiri, menengahi, mengatur dan mengendalikan antara dirinya dan alam. Dia menentang substansi alam sebagai alam. Untuk menyesuaikan alam dalam bentuk yang cocok untuk kehidupannya sendiri, dia membawa ke dalam kekuatan alam yang dimiliki tubuhnya: tangan dan kaki, kepala dan jari.Dengan bertindak melalui gerakan ini pada sifat luar dan mengubahnya, dia pada saat yang sama mengubah miliknya alam. Ia mengembangkan kekuatan-kekuatan yang tidak aktif di dalamnya dan menaklukkan permainan kekuatan-kekuatan ini dari kekuatannya sendiri" (K. Marx, lihat K. Marx dan F. Engels, Soch., edisi ke-2, vol. 23, hlm. 188– 189). T. telah menarik sejak jaman dahulu dan dianggap paling banyak berbagai aspek(lihat Praktek). Konsisten ilmiah. T. sebagai kekuatan penentu masyarakat. perkembangan adalah kelebihan Marxisme (lihat Materialisme historis), yang menganggap T. sebagai yang utama. bentuk kehidupan manusia. masyarakat, kondisi awal keberadaannya, yang menentukan cara seseorang berhubungan dengan dunia. "... Dalam sejarah dan sejarah tidak ada yang lain selain mendidik seseorang dengan tenaga manusia ..." (Marks K. dan Engels F., Soch., vol. 3, 1929, hlm. 632) . T. menyebabkan pemisahan masyarakat dari alam. Ini mendasari semua aspek lain dari masyarakat. hidup, termasuk dan berbagai kehidupan spiritual.

Setiap proses t.mencakup tiga momen: aktivitas bijaksana seseorang, t. dan alat t. Kerja adalah proses pengaruh seseorang yang dilakukan secara sadar pada objek t. dengan bantuan alat yang dibuat sebelumnya, sebagai hasil dari objek t. diubah menjadi produk t. Hasil dari proses T. ditentukan oleh bahan sumber objek T., sifat alat T., serta tujuan yang ditetapkan dalam terlebih dahulu dan metode pelaksanaannya. Tujuan T. manusia membedakannya dari tindakan naluriah hewan. Tujuan mendahului waktu dan mengatur proses T. “Di akhir proses kerja, diperoleh hasil yang sudah di awal proses ini sudah ada di benak seseorang, yaitu idealnya” (Marx K., lihat Marx K. dan Engels F., Soch., edisi ke-2, vol.23, hal.189).

T. memainkan peran yang menentukan dalam asal usul manusia. Mempertimbangkan peran wicara dalam proses peralihan dari kera besar menjadi manusia, Engels menegaskan bahwa manusia berkewajiban bergerak dalam pembagian fungsi tungkai depan dan belakang, dalam pembentukan organ wicara dan otak manusia secara khusus. , dan dalam pengembangan semua kognisi. kemampuan. Mengubah objek dalam proses T., seseorang memahaminya secara internal. menguasai logika keberadaan mereka. Kognisi dan T. demikian. awalnya terkait. Kesadaran adalah cita-cita yang tidak dapat dicabut T.: ia lahir dan berkembang di dalamnya, diwujudkan dan diobjekkan di dalamnya (lihat Ideal). Apa yang muncul dalam pikiran sebagai , di T. diobjekkan sebagai bentuk yang terwujud. Menggambarkan hubungan antara subjek dan objek dalam proses produksi, Marx mencatat bahwa jika, di satu sisi, "... adalah apropriasi objek oleh subjek, maka, dengan - itu adalah pembentukan objek pada tingkat yang sama, subordinasi objek ke tujuan subjektif, transformasi objek menjadi hasil dan perwujudan aktivitas subjektif..." (Marx K., ibid., vol. 46, bagian 1, hlm. 478).

Seberapa bijaksana aktivitas manusia T. dimulai dengan pembuatan alat T., yang produksi dan penggunaannya adalah "... khususnya fitur proses kerja manusia..." (Marx K., ibid., vol. 23, hlm. 191). organ-organ subjek, yang melaluinya dia berinteraksi dengan objek. Bentuk dan fungsi alat mewujudkan perkembangan sejarah metode umum aksi kerja rakyat Kehadiran sosial ini dan pada saat yang sama konten yang sempurna membedakan alat manusia dari "alat" hewan. pasti. alat mendikte seseorang metode penggunaannya, bentuk pengaruhnya pada objek teknologi: semakin tinggi tingkat pengembangan alat, semakin besar "persyaratan" mereka untuk seseorang. Dari kapak batu hingga modern. logis automata - seperti alat T. Menguasai keterampilan menggunakan alat T. adalah proses pengenalan individu pada norma budaya.

T. di zaman modern. kondisi dicirikan oleh mediasi interaksi manusia yang meningkat secara signifikan dengan subjek teknologi (penetrasi sains yang luas ke dalam proses produksi - lihat Revolusi Ilmiah dan Teknis), kejenuhan produksi dengan mekanisme dan alat seperti, misalnya, perangkat kontrol informasi . Jika sebelumnya alat t seolah-olah merupakan kelanjutan dan penguatan tangan manusia, sekarang bersifat cybernetic. perangkat melanjutkan dan meningkatkan kerja otak manusia (lihat Sibernetika). Fungsi tenaga kerja seseorang semakin diubah ke arah kreativitas, manajemen, dan kontrol.

Dalam proses T. orang masuk ke dalam definisi. koneksi dan hubungan di antara mereka sendiri - hubungan produksi, yang sifatnya tergantung pada sifat T. Tenaga kerja adalah kegiatan yang pada awalnya bersifat sosial, berdasarkan kerja sama orang (lihat Pembagian kerja). T. menghubungkan para pesertanya di antara mereka sendiri, memediasi hubungan timbal balik mereka. Dalam sejarah masyarakat manusia, sifat sosialisme, insentifnya, dan masyarakat telah berubah secara signifikan. implementasinya, sikap terhadapnya dari berbagai kelompok sosial dan kelas. Muncul dalam aslinya terbentuk dalam kondisi kawanan manusia primitif, T. dalam perjalanan sejarahnya naik menjadi komunis. bentuk, di mana ia bertindak sebagai kebutuhan utama dan menentukan setiap orang (lihat Buruh Komunis).

Menjadi bentuk penegasan diri seseorang yang menentukan di dunia, t.memiliki moral dan estetika. . T. sebagai ciri utama. keberadaan manusia di dunia. Estetis T. diekspresikan dalam perasaan gembira, dalam menikmati permainan kekuatan fisik dan mental seseorang yang menaklukkan alam dan masyarakat.

Lit.: Marx K., Capital, vol.1, Marx K., Engels F., Soch., edisi ke-2, vol.23, ch. 5; F. Engels, Dialektika Alam, ibid., vol.20; Plekhanov G., Mengenai pertanyaan tentang perkembangan pandangan monistik tentang sejarah, M., 1949; Noiret L., Alat kerja dan signifikansinya dalam sejarah perkembangan manusia, trans. dari Jerman, X., 1925; Ladygina-Kots Η. H., Kegiatan konstruktif dan instrumental dari monyet tingkat tinggi (simpanse), M., 1959; Bakhta K., Tentang Masalah Struktur Produksi Primitif, "Pertanyaan Sejarah", 1960. No 7; Ogurtsov A.P., Masalah T. dalam Filsafat Hegel, "Karya Ilmiah Institut Teknologi Industri Ringan Moskow", 1960, Sat. 15; Semenov Yu.I., Munculnya masyarakat manusia, Krasnoyarsk, 1962; Pginsky Ya.Ya., Levin M.G., Antropologi, edisi ke-2, M., 1963; Guryev D.V., Apakah Tenaga Kerja Didahului oleh Kesadaran?, VF, 1967, No 2.

A.Spirkin. Moskow.

Ensiklopedia Filsafat. Dalam 5 volume - M .: Ensiklopedia Soviet. Diedit oleh F. V. Konstantinov. 1960-1970 .

TENAGA KERJA - aktivitas manusia yang bijaksana, dipertimbangkan 1) dari sudut pandang pertukaran manusia dengan alam - dalam hal ini, dalam kerja, seseorang, dengan bantuan alat, memengaruhi alam dan menggunakannya untuk membuat objek yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya; 2) dari sudut pandang bentuk sosio-historisnya. Dalam hal ini, muncul dalam utopia sosial sebagai bentuk aktivitas sementara. Kerja adalah “...kondisi alami abadi dari kehidupan manusia, dan karena itu tidak bergantung pada bentuk kehidupan ini, tetapi, sebaliknya, sama-sama umum untuk semua kehidupannya. formulir publik” (Marx K; Engels F. Soch., τ.23, hlm. 195).

Buruh memainkan peran yang menentukan dalam pembentukan manusia. Berkat dia, fungsi tangan dan alat bicara berkembang, terjadi transformasi bertahap otak hewan menjadi otak manusia yang berkembang, indera manusia ditingkatkan, dan jangkauan persepsi serta gagasannya meluas. Sebagai aktivitas yang bermanfaat, kerja dimulai dengan pembuatan perkakas, menjadi privat, sepihak, terasing, dan monoton karena pembagian kerja. Aspek wajib dari proses kerja adalah kegiatan yang bermanfaat, atau kerja itu sendiri, objek kerja dan alat kerja. Dalam proses kerja, orang masuk ke dalam hubungan tertentu di antara mereka sendiri - hubungan produksi, yang sifatnya menentukan sifat sosial kerja, karena dengan perubahan bentuk kepemilikan, terjadi perubahan cara berhubungan. tenaga kerja dengan alat produksi. Di bawah kondisi produksi barang-dagangan, kerja memiliki karakter ganda. Di satu sisi, itu adalah kerja konkret (misalnya tukang kunci, penjahit, dll.) Dan menciptakan nilai guna suatu komoditas. Pada saat yang sama, kerja manusia pada umumnya, terlepas dari perbedaan kualitatifnya dari berbagai jenis, diwujudkan dalam setiap komoditas, kerja abstrak yang menciptakan nilai komoditas tersebut. Sifat ganda tenaga kerja mencerminkan yang ada secara objektif

Bekerja- ini adalah kegiatan yang ditujukan untuk pengembangan manusia dan transformasi sumber daya alam menjadi manfaat material, intelektual dan spiritual. Kegiatan semacam itu dapat dilakukan baik dengan paksaan, atau dengan motivasi internal, atau keduanya.

Fungsi sosiologis tenaga kerja:

Fungsi sosial ekonomi terdiri dari dampak subjek tenaga kerja (pekerja) pada objek dan elemen lingkungan alami(sumber daya) untuk mengubahnya menjadi objek untuk memenuhi kebutuhan anggota masyarakat, yaitu menjadi barang dan jasa material.

fungsi produktif adalah untuk memenuhi kebutuhan orang akan kreativitas dan ekspresi diri. Berkat fungsi tenaga kerja ini, objek dan teknologi baru tercipta.

fungsi penataan sosial tenaga kerja adalah untuk membedakan dan mengintegrasikan upaya orang-orang yang terlibat dalam proses tenaga kerja. Di satu sisi, menugaskan fungsi yang berbeda ke berbagai kategori peserta dalam proses kerja mengarah pada diferensiasi dan penciptaan jenis khusus tenaga kerja. Di sisi lain, pertukaran hasil aktivitas kerja mengarah pada pembentukan hubungan tertentu antara berbagai kategori peserta dalam proses kerja. Dengan demikian, fungsi tenaga kerja ini berkontribusi pada terciptanya ikatan sosial ekonomi antara kelompok orang yang berbeda.

fungsi kontrol sosial tenaga kerja disebabkan oleh fakta bahwa tenaga kerja mengatur sistem hubungan sosial yang kompleks, diatur oleh nilai, norma perilaku, standar, sanksi, dll., Yang merupakan sistem kontrol sosial hubungan kerja. Ini termasuk undang-undang perburuhan, standar ekonomi dan teknis, piagam organisasi, Deskripsi pekerjaan, norma informal, budaya organisasi tertentu.

fungsi sosialisasi kerja terkait dengan fakta bahwa aktivitas kerja memperluas dan memperkaya komposisi peran sosial, pola perilaku, norma dan nilai karyawan, yang membuat orang merasa seperti peserta penuh dalam kehidupan publik. Fungsi ini memberi orang kesempatan untuk memperoleh status tertentu, merasakan kepemilikan sosial dan identitas.

Fungsi pembangunan sosial tenaga kerja dimanifestasikan dalam dampak konten tenaga kerja pada pekerja, tim, dan masyarakat secara keseluruhan. Hal ini disebabkan karena alat-alat tenaga kerja berkembang dan meningkat, isi tenaga kerja menjadi lebih kompleks dan diperbarui. Proses ini disebabkan oleh sifat kreatif manusia. Dengan demikian, ada peningkatan persyaratan tingkat pengetahuan dan kualifikasi karyawan di hampir semua sektor ekonomi modern. Fungsi pelatihan karyawan merupakan salah satu fungsi prioritas manajemen personalia dalam organisasi modern.

Fungsi stratifikasi sosial tenaga kerja merupakan turunan dari penataan sosial dan terkait dengan fakta hasil berbagai jenis tenaga kerja berbeda dihargai dan dihargai oleh masyarakat. Dengan demikian, beberapa jenis aktivitas tenaga kerja diakui lebih tinggi, sementara yang lain kurang penting dan bergengsi. Dengan demikian, aktivitas kerja berkontribusi pada pembentukan dan pemeliharaan sistem nilai yang dominan dalam masyarakat dan menjalankan fungsi pemeringkatan peserta dalam aktivitas kerja menurut peringkat - anak tangga piramida stratifikasi dan tangga prestise.

Berdasarkan hal tersebut di atas, dapat disimpulkan bahwa aktivitas tenaga kerja menentukan sejumlah fenomena dan proses sosial dan ekonomi yang saling terkait di masyarakat modern. Studi ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi cara paling efektif untuk mengelola organisasi.

Kategori utama ilmu tenaga kerja

kompleksitas pekerjaan;
kesesuaian profesional karyawan;
tingkat otonomi pekerja.

Tanda pertama dari isi tenaga kerja adalah kompleksitas. Jelas bahwa pekerjaan seorang ilmuwan lebih sulit daripada pekerjaan seorang turner, dan pekerjaan seorang manajer toko adalah pekerjaan seorang kasir. Tetapi untuk membenarkan ukuran pembayaran untuk berbagai jenis tenaga kerja, diperlukan perbandingannya. Untuk membandingkan tenaga kerja kompleks dan sederhana, digunakan konsep "pengurangan tenaga kerja". Pengurangan tenaga kerja- ini adalah proses mengurangi tenaga kerja kompleks menjadi sederhana untuk menentukan ukuran remunerasi kompleksitas yang bervariasi. Dengan perkembangan masyarakat, proporsi tenaga kerja kompleks meningkat, yang disebabkan oleh peningkatan tingkat peralatan teknis perusahaan dan persyaratan pendidikan karyawan.

Perbedaan antara pekerjaan kompleks dan pekerjaan sederhana:

kinerja oleh karyawan dari fungsi kerja mental seperti perencanaan, analisis, kontrol dan koordinasi tindakan;
konsentrasi pemikiran aktif dan konsentrasi tujuan dari pekerja;
konsistensi dalam membuat keputusan dan tindakan;
akurasi dan respons tubuh pekerja yang memadai terhadap rangsangan eksternal;
gerakan buruh yang cepat, tangkas dan beragam;
tanggung jawab atas kinerja.

Tanda kedua dari isi tenaga kerja adalah kesesuaian profesional. Pengaruhnya terhadap hasil kerja disebabkan oleh kemampuan seseorang, pembentukan dan perkembangan kecenderungan genetiknya, pilihan profesi yang berhasil, kondisi untuk pengembangan dan pemilihan personel. peran penting dalam pemilihan profesional memainkan metode khusus untuk menentukan kesesuaian profesional.

Tanda ketiga dari isi tenaga kerja adalah tingkat kemandirian karyawan- tergantung pada batasan eksternal yang terkait dengan bentuk kepemilikan, dan internal, ditentukan oleh skala dan tingkat kerumitan pekerjaan. Mengurangi pembatasan pengambilan keputusan sambil meningkatkan ukuran tanggung jawab berarti kebebasan bertindak yang lebih besar, kreativitas dan kemungkinan pendekatan informal untuk memecahkan masalah. Kemandirian seorang karyawan merupakan kriteria tingkat kesadaran diri dari kepribadian yang berkembang, ukuran tanggung jawabnya atas hasil kerja.

Sifat tenaga kerja sebagai kategori ilmu ketenagakerjaan mewakili hubungan antara para peserta dalam proses tenaga kerja, yang mempengaruhi sikap karyawan terhadap pekerjaan dan produktivitas tenaga kerja. Dari sudut pandang sifat tenaga kerja, di satu sisi, pekerjaan pengusaha dibedakan, dan di sisi lain, kerja upahan, kolektif atau individu. Tenaga kerja pengusaha berbeda derajat yang tinggi kemandirian dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaannya, serta tanggung jawab yang tinggi terhadap hasilnya. tenaga kerja upahan - ini adalah pekerjaan seorang karyawan yang dipanggil, berdasarkan ketentuan perjanjian, untuk melakukan tugas resmi sehubungan dengan pemberi kerja.

Ilmu tenaga kerja modern

Ilmu tenaga kerja modern mencakup sejumlah disiplin ilmu dasar:

secara tradisional mencakup masalah produktivitas dan efisiensi tenaga kerja, sumber daya tenaga kerja, pasar tenaga kerja dan lapangan kerja, pendapatan dan upah, perencanaan jumlah karyawan, masalah penjatahan tenaga kerja.
Ekonomi personel memeriksa perilaku karyawan ketika mereka bekerja tugas resmi. Disiplin mempelajari pengaruh berbagai faktor terhadap produktivitas tenaga kerja.
kedokteran kerja- memeriksa faktor-faktor terkait pekerjaan yang dapat menyebabkan cedera, penyakit, atau gangguan lain terhadap kesehatan pekerja.
Fisiologi tenaga kerja mengeksplorasi fungsi tubuh manusia dalam proses persalinan: fisiologi peralatan motorik, pengembangan dan pelatihan keterampilan kerja, kinerja dan pengaturannya, kondisi kerja yang higienis dan higienis, tingkat keparahan persalinan.
Psikologi tenaga kerja mengeksplorasi persyaratan jiwa manusia yang terkait dengan sikapnya untuk bekerja.
Manajemen Personalia mempelajari masalah perencanaan jumlah karyawan, pemilihan, pelatihan dan sertifikasi personel, motivasi tenaga kerja, gaya manajemen, hubungan dalam kolektif tenaga kerja, prosedur manajemen.
Sosiologi tenaga kerja mempelajari dampak pekerja terhadap masyarakat dan sebaliknya - masyarakat terhadap pekerja.
Pedagogi Perburuhan bagaimana sains mempertimbangkan masalah pelatihan karyawan.
Ergonomi mempelajari pengorganisasian proses penyesuaian alat kerja dengan karakteristik, kemungkinan dan batasan tubuh manusia.
manajemen tenaga kerja mempelajari dasar-dasar merancang proses kerja di tempat kerja. Isu-isu seperti mengidentifikasi kebutuhan personel, merekrut dan memilih personel, melibatkan karyawan, melepaskan mereka, mengembangkan, mengendalikan personel, mis. manajemen, koordinasi dan komunikasi penataan kerja, kebijakan remunerasi, partisipasi dalam keberhasilan, manajemen biaya personalia dan manajemen karyawan.
Keamanan mengeksplorasi serangkaian masalah yang terkait dengan memastikan aktivitas tenaga kerja yang aman.
hukum perburuhan menganalisis kompleks aspek hukum tenaga kerja dan manajemen. Ini sangat penting dalam perekrutan dan pemecatan, mengembangkan sistem penghargaan dan hukuman, menyelesaikan masalah properti, dan mengelola konflik sosial.

Dasar-dasar ekonomi tenaga kerja modern

ekonomi tenaga kerja– mempelajari pola ekonomi di bidang hubungan tenaga kerja, termasuk bentuk-bentuk tertentu manifestasi dari esensi pekerjaan, seperti organisasi, gaji, efisiensi dan pekerjaan.

obyek belajar ekonomi tenaga kerja kerja adalah aktivitas manusia yang bertujuan untuk menciptakan kekayaan materi dan menyediakan layanan.

Topik ekonomi tenaga kerja- hubungan sosial-ekonomi yang berkembang dalam proses kerja di bawah pengaruh berbagai faktor - teknis, organisasi, personel, dan lainnya.

tujuan ekonomi tenaga kerja adalah studi di bidang manajemen sumber daya manusia.

rumah tugas ekonomi tenaga kerja - studi tentang esensi dan mekanisme proses ekonomi di bidang tenaga kerja dalam konteks kehidupan manusia dan masyarakat.

Cara untuk meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja

Salah satu elemen terpenting untuk meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja manusia adalah peningkatan keterampilan dan kemampuan sebagai hasil dari pelatihan tenaga kerja. Dari sudut pandang psikofisik, pelatihan industri adalah proses adaptasi dan perubahan yang sesuai dalam fungsi fisiologis tubuh manusia untuk kinerja pekerjaan tertentu yang paling efektif. Sebagai hasil dari latihan, kekuatan dan daya tahan otot meningkat, akurasi dan kecepatan gerakan kerja meningkat, dan fungsi fisiologis pulih lebih cepat setelah pekerjaan selesai.

Organisasi rasional tempat kerja

Organisasi rasional (memastikan postur yang nyaman dan kebebasan bergerak pekerja, penggunaan peralatan yang memenuhi persyaratan ergonomi dan psikologi teknik) memberikan yang paling efektif, mengurangi kelelahan dan mencegah risiko penyakit akibat kerja. Di samping itu, tempat kerja harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: ruang kerja yang cukup; koneksi fisik, pendengaran dan visual yang memadai antara manusia dan mesin; penempatan tempat kerja yang optimal di ruang angkasa; tingkat faktor produksi berbahaya yang diperbolehkan; ketersediaan sarana perlindungan terhadap faktor produksi yang berbahaya.

Postur kerja yang nyaman

Postur kerja seseorang yang nyaman dalam proses aktivitas kerja memastikan kapasitas kerja dan produktivitas tenaga kerja yang tinggi. Postur kerja yang nyaman harus dipertimbangkan di mana pekerja tidak perlu bersandar ke depan lebih dari 10-15 derajat; memiringkan ke belakang dan ke samping tidak diinginkan; Syarat utama postur kerja adalah postur tubuh yang lurus.

Pembentukan postur kerja pada posisi "duduk" dipengaruhi oleh ketinggian permukaan kerja yang ditentukan oleh jarak dari lantai ke permukaan horizontal tempat proses persalinan dilakukan. Ketinggian permukaan kerja diatur tergantung pada sifat, tingkat keparahan dan keakuratan pekerjaan. Postur kerja yang nyaman saat bekerja "duduk" juga disediakan oleh desain kursi (ukuran, bentuk, luas dan kemiringan kursi, penyesuaian ketinggian).

Kapasitas kerja yang tinggi dan aktivitas vital tubuh didukung oleh pergantian periode kerja dan istirahat yang rasional.

Cara kerja dan istirahat yang rasional

Cara kerja dan istirahat yang rasional- ini adalah rasio dan isi periode kerja dan istirahat, di mana produktivitas tenaga kerja yang tinggi dikombinasikan dengan kinerja manusia yang tinggi dan stabil tanpa tanda-tanda kelelahan yang berlebihan untuk waktu yang lama. Pergantian periode kerja dan istirahat seperti itu diamati pada periode waktu yang berbeda: selama shift kerja, hari, minggu, tahun sesuai dengan mode operasi perusahaan.

Durasi istirahat selama shift (istirahat yang diatur) tergantung terutama pada beratnya pekerjaan dan kondisi pelaksanaannya. Saat menentukan durasi istirahat selama jam kerja, perlu diperhatikan faktor-faktor produksi berikut yang menyebabkan kelelahan: upaya fisik, ketegangan saraf, kecepatan kerja, posisi kerja, pekerjaan yang monoton, iklim mikro, polusi udara, komposisi aeroionik dari udara, kebisingan industri, getaran, pencahayaan. Bergantung pada kekuatan pengaruh masing-masing faktor ini pada tubuh manusia, waktu istirahat ditentukan.

Aturan kerja dan istirahat intra-shift harus mencakup istirahat makan siang dan istirahat pendek untuk istirahat, yang harus diatur, karena lebih efektif daripada istirahat yang terjadi secara tidak teratur, atas kebijaksanaan karyawan.

Istirahat singkat dirancang untuk mengurangi kelelahan yang berkembang dalam proses kerja.. Jumlah dan durasi istirahat jangka pendek ditentukan berdasarkan sifat proses persalinan, tingkat intensitas dan beratnya persalinan. Titik-titik penurunan kapasitas kerja menjadi pedoman untuk menetapkan awal istirahat. Untuk mencegah penurunannya, istirahat untuk istirahat ditunjuk sebelum timbulnya kelelahan tubuh. Pada paruh kedua hari kerja, karena kelelahan yang lebih dalam, jumlah istirahat harus lebih banyak daripada paruh pertama shift. Ahli fisiologi telah menemukan bahwa untuk sebagian besar jenis pekerjaan, durasi istirahat yang optimal adalah 5-10 menit.. Istirahat inilah yang memungkinkan Anda memulihkan fungsi fisiologis, mengurangi kelelahan, dan mempertahankan pengaturan kerja. Dengan kelelahan yang dalam, perlu untuk meningkatkan jumlah istirahat dan meningkatkan durasinya. Tetapi istirahat jangka pendek yang berlangsung lebih dari 20 menit mengganggu kondisi olahraga yang sudah mapan.

Istirahat bisa aktif atau pasif.. Santai direkomendasikan untuk pekerjaan yang berlangsung dalam kondisi kerja yang merugikan. Bentuk rekreasi aktif yang paling efektif adalah senam industri. Istirahat aktif mempercepat pemulihan kekuatan, karena saat berganti aktivitas, energi yang dikeluarkan oleh tubuh yang bekerja pulih lebih cepat. Sebagai hasil dari senam industri, kapasitas vital paru-paru meningkat, aktivitas sistem kardiovaskular meningkat, kekuatan otot dan daya tahan meningkat.

Populer dalam kategori: