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I miei punti deboli per il riassunto. Quale sezione del tuo curriculum ritieni sia la più importante? qualità positive per un leader

Una buona struttura del curriculum include necessariamente un elenco di abilità e punti di forza professionali. Ogni sito di lavoro o modello ha una sezione simile da compilare.

Perché scrivere punti di forza su un curriculum

Questo per mostrare al datore di lavoro che sei la persona giusta. Nel complesso.

Se mostri correttamente il tuo punti di forza carattere nel curriculum, le possibilità di ottenere un colloquio aumenteranno.

Quali aspetti del carattere indicare

In primo luogo, procedere dai requisiti del posto vacante.

Apprezzato in diverse posizioni diverse qualità. La contabilità richiede pazienza e perseveranza, gestione - attività e capacità di leadership, lavoro come autista - sobrietà. E così via.

In secondo luogo, Sii onesto con te stesso.

Se sei calmo e ragionevole, non scrivere sulle qualità di leadership. Se tu persona creativa ed è difficile per te lavorare con scadenze ravvicinate, non scrivere di disciplina e puntualità.

L'errore di ripresa più comune

Scrivo curriculum per persone di diversi livelli lavorativi e prima del lavoro chiedo loro di inviare il loro curriculum attuale. In quasi tutti, vedo un elenco di superman dell'ufficio.

Responsabilità.
Obbligatorio.
Resistenza allo stress.
Disciplina.
Lavora per i risultati.
Apprendibilità.
Intenzionalità.
Socievolezza.
E così via.

Leggo e modifico costantemente questa serie di frasi senza senso. Un buon curriculum "venduto" non dovrebbe essere superfluo. Tutto deve essere ragionevole.

Correggere l'errore

Per non essere come tutti gli altri, impara a distinguerti dalla massa. Ci sono due ottimi modi per elencare i punti di forza in un curriculum.

Prima opzione- rimuovere tutte queste qualità dal curriculum. È molto semplice.

Seconda opzione. Scegli uno (massimo due!) dei tuoi tratti caratteriali e scrivi su ciascuno di essi in una frase. Dettagliato e specifico.

Un esempio di indicazione dei punti di forza in un curriculum:

Socievole (ha lavorato nelle vendite, oltre che nel giornalismo, ha intervistato artisti).
Preferisco lavorare per il risultato: so come iniziare e finire le cose, prendo decisioni rapidamente, sono diretto e attivo nella comunicazione.

Pensa a qual è la tua qualità più forte e per cosa sarà particolarmente necessaria lavoro futuro. Trova questo tratto caratteriale e descrivilo in modo delizioso e dettagliato. Funzionerà molto meglio di un banale elenco di parole prive di significato.

Quale sezione del tuo curriculum ritieni sia la più importante?

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Quando fai domanda per un lavoro, il tuo profilo diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. Ottenere Buon lavoro difficile senza una corretta presentazione proprie capacità. Tuttavia, molti di quelli seri richiedono la compilazione di un elemento insidioso: lati deboli carattere.

In sintesi, ogni parola scritta è importante. Non compilare questa riga in fretta!

I punti deboli nel curriculum dovrebbero essere immagine riflessa i tuoi punti di forza.
Come trasformare i punti deboli in punti di forza in un curriculum
Ma non dovresti essere troppo zelante nell'elencare i tuoi difetti. Sì, e non è necessario rimproverarti per le tue debolezze di personalità. Ricorda ciò che è buono per uno, non per un altro. Ad esempio, per qualcuno che sei uno spreco, qualcuno ti considererà generoso; alcuni vedranno in te l'avidità, altri diranno economico.
Presenta il tuo datore di lavoro tratti negativi carattere, avvolgendoli in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, l'asocialità è utile anche nel lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.
Opinione di un esperto
Natalia Molchanova
Manager delle Risorse Umane
Trova 2-3 tratti del tuo personaggio che saranno considerati meno vita ordinaria, ma dal punto di vista della professione scelta si trasformano in indiscutibili vantaggi.
Quali punti deboli indicare nel curriculum
È qui che devi pensare attentamente. A volte scrivere poche parole su di te è molto più difficile di quanto pensassi. Dopotutto, è in gioco il lavoro in un'azienda rispettabile e il benessere dell'intera famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare punti deboli nel questionario.
Naturalmente, non vi è alcuna garanzia che il prossimo datore di lavoro ti porterà nella sua squadra. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarsi. Quindi che tipo di carte vincenti risparmieremo per battere la concorrenza?
Sii sincero
L'abitudine di esagerare tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non richiede di soffermarsi sulle qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi concentrati sui tuoi punti di forza come specialista, menzionando i tuoi punti di forza. Se il curriculum deve essere scritto in forma libera, concentrati sui tuoi aspetti positivi come persona e specialista nel campo.
Ma quali carenze indicare nel curriculum per diventare il primo contendente per la tanto attesa posizione?
In primo luogo, come abbiamo già detto, affinché il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente alta, in nessun caso ignoriamo il paragrafo sulle carenze.
In secondo luogo, non deviare dallo stile di scrittura di un curriculum. Quando si parla dal vivo con un interlocutore, è molto più facile trasmettere informazioni all'ascoltatore: si possono usare gesti, espressioni facciali e concentrarsi sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum, è necessario approccio speciale, perché il leader vede solo ciò che è scritto.
In terzo luogo, il capo non mancherà di notare l'onestà del curriculum, dove segnali brevemente i tuoi difetti, sulla base di alcuni punti importanti.

Non inseguire lo standard
Quando si considera un curriculum, ogni datore di lavoro guarda la situazione dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere considerato in due modi. Per alcuni, risulterà essere il lato positivo della medaglia, e alcuni potrebbero essere inseriti nella lista nera, avendo tali tratti caratteriali.
Opinione di un esperto
Natalia Molchanova
Manager delle Risorse Umane
Per ogni campo di attività approccio individuale . Nel lavoro di squadra, le qualità di leadership interferiranno solo con la squadra e per un manager la capacità di prendere le proprie decisioni sarà molto utile.
Sii intellettualmente maturo
È importante che tu sia consapevole della tua imperfezione e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente formata può condurre con calma e correttezza una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.
È innegabilmente più facile per un datore di lavoro dare la preferenza a una persona matura piuttosto che educare una persona squilibrata.
Mostra la volontà di lavorare su te stesso
Dopo aver presentato al tribunale generale il loro qualità negative, assicurati di indicare che stai attivamente combattendo il difetto che hai indicato. Non puoi permettere a un datore di lavoro di pensare che sei a tuo agio nel vivere con questa negatività.
Potrebbe essere timidezza o impulsività. Puoi indicare la loro manifestazione in base alla situazione e chiarire che stai conducendo una lotta ostinata con la presenza di questi svantaggi: espandere le tue connessioni e sforzarti di controllare il tuo ardore.
Considera un semplice esempio in un curriculum, in cui i punti deboli del richiedente si sono trasformati in un lato positivo da un punto di vista professionale.
"IN Vita di ogni giorno non sei in grado di rifiutare le persone e per questo non hai una tua vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe trovare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Avendo assunto un dipendente senza problemi, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle questioni che riguardano l'incarico. Questa funzione può diventare semplicemente preziosa per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli
La psicologia è una scienza molto interessante. Certo, non vale la pena riempire il campo delle carenze con le frasi "maggiore responsabilità" o "maniaco del lavoro". Il leader ti condannerà immediatamente per disonestà.
Per assumere una posizione ben pagata e con essa il futuro capo hai bisogno di:
credulità: sarai percepito come una persona capace di concludere accordi esclusivamente con partner fidati;
fiducia in se stessi: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento delle attività commisurate agli altri dipendenti;
lentezza: troveranno nella tua persona un lavoratore scrupoloso che può vedere gli errori e notare sfumature importanti;
aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e ai loro doveri;
franchezza: ti considereranno un maestro della negoziazione, che insisterà con fiducia sulle condizioni e sui requisiti dell'azienda;
esattezza: penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, allora processi di produzione sarai trattato con non meno responsabilità;
pedanteria: determineranno la capacità di portare le imprese all'ideale attraverso ripetuti controlli;
irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi, indipendentemente da fattori esterni;
modestia - verrà accreditato al numero di dipendenti che pesano ciò che viene detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e inutili fraintendimenti.

Per un riassunto di un futuro contabile, come esempio di debolezze, puoi essere guidato da:
sospetto;
pedanteria eccessiva;
aumento dell'ansia;
rettilineità;
scrupolosità;
modestia;
incapacità di mentire;
orgoglio;
mancanza di complicità nei momenti di lavoro;
scrupolosità;
senso di responsabilità sopravvalutato;
incapacità di negoziare.

Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inadatto.

Per un manager, ad esempio, puoi indicare nel tuo curriculum:
irrequietezza;
iperattività;
esattezza;
impudenza;
testardaggine;
fiducia in se stessi;
rettilineità;
impulsivo.

Perché il manager vuole sapere delle tue carenze
Se il futuro capo ha deciso di includere nel curriculum la colonna "lati deboli del carattere", allora non può essere ignorata.

Rimani te stesso, credi in te stesso e avrai successo, e finalmente il video

Puoi essere uno specialista incredibilmente interessante e persino un guru in un campo ristretto, ma qual è il punto se le qualità personali per il curriculum sono state scelte in modo errato o completamente dimenticate? Sembrerebbe: dovrebbero guardare all'esperienza lavorativa e le qualità imprenditoriali di un dipendente per un curriculum sono già secondarie. In effetti, il modo in cui ti presenti nella colonna "qualità personali" può cambiare la vita.

Prima di procedere alla considerazione delle qualità di cui ha bisogno il datore di lavoro, un piccolo consiglio: dimentica nei modelli sotto forma delle parole "intenzionalità", "apprendista veloce", "lavora per il risultato". Questo è fantastico, ma così vecchio. Anche se vuoi scrivere tali qualità, lascia che non siano le uniche nella lista onoraria. Dalla scarsità e dalla presentazione stereotipata, la tua caratterizzazione, come futuro dipendente, non trarrà sicuramente beneficio.

Cominciamo con i consigli generali degli specialisti professionisti delle risorse umane. Per non sprecare il loro tempo prezioso in un'intervista non "Giocattolo" o non "Togo", presteranno sicuramente attenzione non solo all'esperienza lavorativa, ma anche alle qualità personali. Ed ecco cosa consigliano gli stessi HR:

Puoi davvero apprezzarti come specialista, ma non è necessario indicare più di 5 qualità personali
Le qualità di un dipendente per un curriculum sono indicate in base alla posizione. Ne scriveremo in modo più dettagliato. Ma, per cominciare: un impiegato di un magazzino di generi alimentari non avrà bisogno di carisma quando svolge le sue mansioni lavorative dirette.
Puoi fare umorismo, ma solo se non ti stai candidando per una posizione di leadership. Molto spesso puoi scoprire le preferenze del datore di lavoro nella descrizione del lavoro.

Le qualità positive di una persona per un curriculum devono corrispondere doveri ufficiali. Ecco perché abbiamo preparato per loro un elenco di posizioni e caratteristiche personali.

Esempi di qualità aziendali per dipendenti per specialità

Esempio n. 1: ragioniere. Molto dipende da questa persona. A volte, anche la vita dell'azienda dipende da lui e dalla sua capacità di gestire correttamente il denaro.

Forte qualità professionale commercialisti, che è importante indicare: resistenza allo stress, perseveranza, capacità di apprendimento, lealtà, responsabilità, non conflittualità. E non solo perché mettiamo al primo posto la resistenza allo stress. Effettuare transazioni in contanti di un'azienda con un fatturato di un milione - perché non motivo di stress? Se il fatturato è minore, i nervi sono più sicuri e il sonno è più forte.

Esempio n. 2: Responsabile delle vendite. Più puoi vendere, meglio è. Più nuovi clienti attrae, maggiore sarà la fiducia che l'azienda svilupperà. Sì, la vita dell'azienda dipende in gran parte dal responsabile delle vendite. È vero, non sempre i rappresentanti di questa posizione vengono ricompensati con salari dignitosi. Ma parleremo solo del bene, e solo dei responsabili delle vendite professionisti, per i quali è importante indicare le seguenti qualità di un dipendente per un curriculum:

Abilità comunicative, resistenza allo stress, presentabile aspetto, discorso ben pronunciato, apprendimento, responsabilità. Nel caso del responsabile commerciale, mettiamo al primo posto le capacità comunicative. È vero, dopotutto, che tipo di vendite possono esserci se il manager non sa come avviare una conversazione, e ancor di più, "condurre" una conversazione con un potenziale cliente al risultato necessario per l'azienda?

Esempio #3: Segretario. Per qualche ragione, c'è un'opinione stereotipata secondo cui la segretaria ha un aspetto eccezionalmente attraente. E lei, compresa, ma sulle spalle della segretaria, a seconda delle esigenze dell'azienda, si trovano molti complessi compiti di routine.

Qualità personali in un curriculum per una segretaria: discorso grammaticalmente corretto, aspetto attraente, diligenza, responsabilità, perseveranza, capacità di lavorare in gruppo, assenza di conflitti. Ed ecco la distruzione del modello: il primato del "discorso letterato".

Le segretarie devono essere in grado di conquistare ogni visitatore, sia che si tratti di un candidato per una posizione in azienda o di un potenziale partner commerciale. Il segretario è il primo a creare un'impressione generale dell'azienda. Hai incontrato segretarie che non potevano dire due parole? Se ti sei incontrato, capisci esattamente perché il discorso competente è così importante.

Qui abbiamo "camminato" attraverso uno dei posti vacanti più comuni che compaiono quotidianamente su Internet per un numero di diverse decine e persino centinaia.

E perché non prestare particolare attenzione agli specialisti IT?

Le capacità professionali degli specialisti IT sono particolarmente preziose oggi. Molte aziende hanno bisogno di specialisti irrealisticamente interessanti che possano raggiungere e superare i concorrenti, aumentando di parecchie volte il reddito dell'azienda.

Ecco cosa i professionisti IT scrivono più spesso su se stessi nei loro curriculum:

Mente analitica
operosità
Capacità di lavorare in squadra
Capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni

La diligenza, come ci sembra, è approssimativamente lo stesso schema dell '"impegno" con "la capacità di lavorare per i risultati". Non è la diligenza che i potenziali datori di lavoro vogliono vedere nella colonna delle qualità personali del loro futuro specialista IT. Vuoi sapere cosa vogliono vedere?

Ed ecco cosa:

Indipendenza
Iniziativa
Resistenza allo stress
Energia
Responsabilità
Capacità di lavorare in squadra
Attenzione
Mobilità
Creatività

Ecco una lista di cose da fare.

Le qualità aziendali per il curriculum di uno specialista IT, come puoi vedere, non contano assolutamente. Nelle prime posizioni: indipendenza e iniziativa.

È vero, quale datore di lavoro vuole inserire uno specialista IT nel proprio team, che dovrà essere costantemente monitorato o adattato e ricordato qualcosa? Inoltre, la sfera IT è una delle poche in cui una specializzazione ristretta non consente al management di influenzare in alcun modo il risultato.

Quindi risulta che uno specialista IT dovrebbe essere indipendente, intraprendente (dove senza di esso), creativo, ecc. La resistenza allo stress è un vantaggio per il karma non solo dello specialista IT, ma dell'intera azienda. Senza situazioni stressanti questo lavoro è raramente costoso e le scadenze non possono essere mancate, è indesiderabile dimostrare le proprie emozioni e perdere un cliente - come il crollo della propria reputazione e di quella aziendale.

Ed ecco un elenco di qualità che i professionisti IT raramente indicano nei loro curriculum:

Fascino
Coraggio
Eloquenza
lungimiranza
Forza di carattere
Scetticismo

Ci sembra che la maggior parte di questo elenco contenga caratteristiche personali molto importanti per un curriculum. Soprattutto se vuoi entrare nel team creativo. Perché non indicare coraggio e fascino? Nel trattare con clienti e dipendenti, queste qualità non saranno superflue. È vero, tutto dovrebbe essere con moderazione.

Qualità positive universali per qualsiasi curriculum

E infine, sulle qualità universali che gli specialisti delle risorse umane raccomandano di indicare nel loro curriculum senza riferimento alla posizione e ai suoi requisiti:

Studente veloce
Onestà
Iniziativa
Resistenza allo stress
Nessuna cattiva abitudine

Questo è un set così piccolo ma versatile. Puoi prenderne atto, ma non dimenticare di indicare le qualità personali che il futuro datore di lavoro si aspetta da te.

E scrivere quello giusto è molto semplice: mettiti nei panni di questo datore di lavoro. Pensa a che tipo di specialista vorresti vedere nella tua squadra? Le giuste qualità di un dipendente per un curriculum non sono modelli. Vuoi essere prestato attenzione a te? Quindi presta particolare attenzione alla colonna "qualità personali" e la posizione sarà tua, ne siamo certi.

Irina Davydova

Tempo di lettura: 4 minuti

Come accontentare il futuro capo se il suo profilo contiene un oggetto insidioso: debolezze di carattere? In sintesi, a differenza di una normale conversazione, ogni parola ha un peso, quindi è meglio prepararsi in anticipo a domande scomode e le qualità deboli in te devono essere presentate come molto utili per gli affari.

Semplicemente non puoi indicare le tue deboli qualità professionali nel tuo curriculum. Concentrati sulle tue capacità, esperienza, istruzione e puoi parlare delle qualità personali durante il colloquio. Tuttavia, è impossibile rifiutare quell'elemento se compili un curriculum in formato elettronico. Leggi anche:
Un trattino al posto delle informazioni è un altro errore dei futuri dipendenti. Se il capo ha deciso di lasciare questa colonna, significa che è davvero interessato a queste informazioni. E il punto non è nemmeno in esso, ma nel verificare un'adeguata percezione di se stessi, la capacità di apprendere e comprendere il leader. Il vuoto può parlare di autostima eccessivamente alta o, al contrario, di insicurezza. Leggi anche:
Naturalmente, non dovresti elencare tutti i difetti in modo troppo dettagliato o impegnarti nell'autoflagellazione. Basta ricordare che eventuali punti deboli nel curriculum hanno rovescio per il datore di lavoro. E quello che può essere un problema per uno può essere un vantaggio per un altro. Ad esempio, se sei un contabile, la tua mancanza di comunicazione sarà utile nel tuo lavoro. E se sei un manager, questa è una grave omissione.
Compilando il riepilogo dei punti di forza e di debolezza, prova a costruire sulla posizione che vuoi occupare. Ad esempio, seleziona le carenze che non sono correlate alla tua attività. L'irrequietezza per un responsabile delle vendite è la norma, ma per un contabile è un aspetto negativo.
"Trasforma i punti deboli in punti di forza" è il vecchio approccio. Funziona se riesci a pensare in modo creativo. Altrimenti, gli sforzi saranno troppo primitivi e ti capiranno. Quindi il trucco di "con un accresciuto senso di responsabilità, maniaco del lavoro e perfezionismo" potrebbe non avere successo.
Ricorda che alcuni capi non cercano affatto difetti in te. , ma valutarne solo l'adeguatezza, la veridicità e l'autocritica.
È meglio descrivere i tuoi punti deboli in un curriculum che può essere migliorato. Questo dovrebbe essere riportato anche nel testo del questionario. Ci sono alcuni capi che vogliono formare dipendenti per se stessi. In questo caso, la tua franchezza e disponibilità a lavorare su te stesso saranno adeguatamente apprezzate.
Indica non solo le caratteristiche individuali, ma anche le tue proprietà nel lavoro di squadra .
Non usare frasi fiorite come "i miei difetti sono estensioni delle mie virtù". Ciò non sorprenderà, ma mostrerà solo la riluttanza a condurre un dialogo con il datore di lavoro.
Il numero ottimale di difetti è 2 o 3 . Non lasciarti trasportare!

Debolezze nel curriculum - esempi:

Egoismo, orgoglio, scrupolosità, inflessibilità in materia di lavoro, abitudine a dire direttamente la verità, incapacità di stabilire contatti con estranei, aumento delle richieste.
Propensione al formalismo, sovrappeso, mancanza di puntualità, lentezza, irrequietezza, paura degli aerei, impulsività.
Affidabilità, ansia elevata, iperattività, incredulità, franchezza, necessità di motivazione esterna.
Carattere irascibile, isolamento, fiducia in se stessi, testardaggine.
Tra i punti deboli, puoi indicare nel tuo curriculum che tu non sempre esprimi perfettamente i tuoi pensieri o tendi a riflettere . E se ti viene chiesto perché questo interferisce, rispondi che vorresti dedicare meno tempo all'analisi del problema.

Non tutti richiedono che il tuo curriculum mostri i tuoi punti deboli. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, inserire un trattino sarà un errore. È meglio guardare un esempio dei punti deboli del personaggio nel curriculum.

Si prega di considerare la risposta prima di completare la casella delle carenze. Non saltarlo in alcun modo. persone ideali non esiste. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli qualcosa che ti si addice meglio.

La formula universale: seleziona quei tratti caratteriali che sono una virtù per svolgere questo particolare lavoro, ma nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Puoi scrivere i seguenti punti deboli:

eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità negli occhi;
difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
incapacità di essere flessibili in materia di lavoro;
affidabilità;
aumento dell'ansia;
eccessiva emotività, irascibilità;
amore per il formalismo;
irrequietezza;
lentezza;
iperattività;
paura del viaggio aereo.

Tutti questi punti deboli nel curriculum possono diventare vantaggi se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Per esempio, futuro ragioniere o un ingegnere progettista potrebbe scrivere:

incredulità;
eccessiva scrupolosità;
aumento dell'ansia;
richieste eccessive su se stessi;
rettilineità;
pedanteria;
modestia;
incapacità di mentire;
difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
orgoglio;
mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
adesione ai principi;
senso di responsabilità sopravvalutato;
mancanza di diplomazia

iperattività;
fiducia in se stessi;
irrequietezza;
impulsivo;
la necessità di motivazione esterna;
incredulità, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un'altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

rettilineità;
maniaco del lavoro;
eccessivo amore per la comunicazione.

I candidati per la posizione di manager devono prepararsi prima di compilare la colonna specificata. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli indicare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:

emotività eccessiva;
pedanteria;
amore per le piccole cose;
i pensieri sul lavoro, la pianificazione occupano la maggior parte del tempo libero;
crescenti richieste verso gli altri.

Un buon esempio è il seguente:

incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione;
la tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
diffidenza delle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni richiedenti scelgono di indicare che:

eccessivamente fiducioso;
può alzare la voce ai subordinati;
diretto, esprimere la propria opinione senza abbellimenti velati;
irascibile;
sempre alla ricerca di conferme di parole;
avere un senso di responsabilità ipertrofico;
incline al formalismo e prestare troppa attenzione ai dettagli;
irritato dal disordine;
lento;
non mi piace fare le cose per il bene degli altri.

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra i punti deboli intrinseci si possono indicare:

paura degli aeroplani;
aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
peso in eccesso;
mancanza di esperienza;
età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
amore per lo shopping
dolce amore.

Questa informazione non ti caratterizza in alcun modo, parla semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.

Si possono segnalare le seguenti carenze:

Non sempre esprimo accuratamente i miei pensieri;
Mi fido troppo delle persone;
incline alla riflessione;
Analizzo spesso gli errori del passato, concentrando su di essi troppa attenzione;
Passo molto tempo a valutare le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influire sul flusso di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti stai candidando, puoi scrivere tali punti deboli nel tuo curriculum:

Mi lascio così trasportare dal lavoro che dimentico di fare delle pause;
Non riesco a costruire relazioni con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
Non posso reagire in risposta a un appello maleducato;
Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
lasciare che le persone si avvicinino troppo;
non posso giurare;
Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Si prega di notare che ci sono elementi che è meglio non menzionare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu: