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Cultura aziendale giapponese: lavorare fino a tardi, bassa produttività, niente ferie o giorni di malattia. Come funzionano i giapponesi

IN questo momento IO Sono in Thailandia, e le persone, avendo saputo che veniamo dal Giappone, iniziano a lamentarsi del fatto che abbiamo lasciato questo paese per niente, che i loro conoscenti vivono felici in Giappone e guadagnano decine di migliaia di dollari al mese con un lavoro onesto, abbattendo così un capitale vitale.

Non discuterò, il Giappone è un paese molto conveniente per certi versi, ma bello per certi versi, e abbastanza qualcuno può vivere in Giappone assolutamente felicemente, e per qualcuno è persino il loro paese preferito.

Ma una cosa la so per certo. Fare soldi in Giappone non è facile. Questo può solo essere fatto lavoro duro, e poi, non pagheranno molto.

Come me, subito dopo essere arrivato in Giappone, mi sono precipitato a cercare un lavoro e presto ho trovato lavoro con successo in una fabbrica giapponese per la produzione di pasti fissi: il bento.
Era un lavoro arubaita, cioè non a tempo pieno, ma dalle 9:00 alle 16:00, e non necessariamente tutti i giorni. Il compenso per il numero di ore lavorate è molto modesto: 800 yen/ora.

Anche durante il colloquio, abbiamo concordato quanti giorni avrei lavorato. Ho insistito per sei (niente fine settimana, ed è quello che volevo), ma il manager ha detto che avrei lavorato cinque giorni alla settimana.

Immediatamente mi è stata data una tuta da lavoro, che ricorda una tuta spaziale.

La mattina negli spogliatoi mi sono cambiata con un abito da lavoro completamente bianco: pantaloni bianchi con copriscarpe, giacca con collo avvolgente che copre tutto il collo, fascia per i capelli, retina per capelli sopra la benda e un cappuccio sopra la rete. L'addetto al turno ha controllato che da sotto i cappelli non uscisse un solo capello, abbiamo pulito la parte alta della tuta con del nastro adesivo, ci siamo sciacquati le mani con l'alcool, abbiamo indossato delle ciabatte bianche e siamo entrati in officina.

La stanza era a 8 gradi Celsius e molte lampade a raggi ultravioletti. Otto gradi cominciarono a farsi sentire subito, infatti lavorare con il cibo in Giappone è lavorare in frigorifero. L'abito di cotone bianco ha fatto poco per aiutare.
Indossarono maschere mediche sul viso, guanti di gomma sulle mani e si fermarono al nastro trasportatore.
L'essenza del lavoro: una scatola con rientranze scorre lungo il nastro trasportatore, ogni operaio mette in una scatola un pezzo di carota, fungo, cotoletta, riso, a ciascuno il suo. Alla fine del nastro trasportatore partono i contenitori per il pranzo già assemblati.
All'inizio mi è stata affidata la responsabilità di inserire i pezzi di carote, mentre lavoratori professionisti da due a quattro elementi vengono inseriti nelle celle alla volta.
Il nastro è passato molto velocemente davanti ai miei occhi, dopo 15 minuti ho iniziato a sentirmi male. Presto hanno cambiato il tipo di cena, ora ho preso i funghi. Tutte le azioni di turno sono state eseguite da nonne giapponesi che correvano. Ancora una volta, il nastro è andato a un ritmo terribile.

Non ricordo come ho aspettato la fine della giornata lavorativa. Il secondo giorno non sono potuto andare al lavoro. L'intero corpo si è rotto. Gli occhi fanno male a causa delle radiazioni ultraviolette. Fortunatamente, potresti rifiutare.
Il giorno dopo sono andato di nuovo a lavorare e il giorno dopo mi sono riposato di nuovo. Di conseguenza, due volte a settimana andavo in fabbrica con scarso entusiasmo.
Ed è ancora un atto eroico. Molti stranieri, e talvolta giapponesi, non hanno resistito alla prima ora e se ne sono andati.

Tutto il lavoro monotono veniva svolto stando in piedi. C'è stata una pausa per il pranzo - esattamente mezz'ora, tenendo conto del cambio d'abito. Durante il lavoro non c'era un secondo di tempo libero, nessuno si sedeva a riposare, nessuno andava in bagno, questo non era il benvenuto.

Quasi tutto il lavoro in Giappone, ad eccezione di un lavoro d'ufficio, viene svolto in piedi. Cassieri, commessi, operai passano tutto il giorno in piedi. Spesso, andando al lavoro, ho visto una donna in piedi dietro il bancone attraverso la grande vetrata di un negozio costoso, e non ho mai visto clienti in quel negozio. Quando, in seguito, io stesso ho iniziato a lavorare in un negozio di souvenir russo, ho dovuto anche stare in piedi tutto il giorno, e nel momento in cui non c'era lavoro e non c'erano acquirenti, sono rimasto semplicemente inattivo fino alla fine della giornata lavorativa.
Il lavoro in fabbrica era molto più duro.

Ogni giorno lavorativo, l'intero turno, guardavo la parete opposta con un orologio, e quando la lancetta finalmente strisciava fino alle quattro, spesso il lavoro non era finito e dovevo restare più a lungo. È successo che il lavoro finisse alle quattro, ma il turno aveva una scelta: lavorare di più o tornare a casa. Molto spesso, il turno (nonne giapponesi) ha deciso di restare per guadagnare dei soldi, quindi tutti del gruppo dovevano restare!

La cosa più sorprendente è che i leader del nostro turno erano anziane donne anziane giapponesi a orologeria e giovani donne allegre dalla Thailandia e dalle Filippine! I giapponesi sono grandi lavoratori nella vita, ma i residenti dei paesi caldi di solito hanno uno stile di vita pigro.

Non lo so, forse se avessi lavorato in fabbrica per anni come loro, forse mi sarei abituato. Ma presto sono riuscito a trovare un lavoro migliore, è stata una salvezza.

Faktrum condivisa con il lettore fatti interessanti su cosa devono andare gli abitanti del paese Alba in nome del lavoro.

I giapponesi hanno un rigido codice di abbigliamento.

La maggior parte delle aziende giapponesi ha introdotto l'obbligo di indossare un abito nero con cravatta per gli uomini e un abito dal taglio dritto con gonna midi per le donne. La violazione di questa regola è punibile con il licenziamento.

Alle donne giapponesi è vietato indossare un trucco luminoso per lavorare

I giapponesi credono che al lavoro una donna non dovrebbe attirare l'attenzione degli uomini. Pertanto, nei fine settimana, le donne giapponesi "si staccano" e si truccano il più brillantemente possibile, e vanno a lavorare con poco o nessun trucco, usando solo cipria e mascara.

Agli uomini non è permesso portare barba e baffi

Ciò è dovuto al fatto che capelli lunghi, baffi e barba - un segno di appartenenza alla mafia giapponese Yakuza. I lavoratori con i capelli lunghi sono costretti a separarsene durante il lavoro.

La direzione dell'azienda regola anche le acconciature

In qualche aziende statali i dipendenti non possono portare i capelli lunghi, devono essere corti e coprirsi a malapena le orecchie. E se per natura una ragazza ha un colore di capelli chiaro, allora è costretta a tingersi i capelli di nero.

I giapponesi non parlano della vita personale al lavoro.

Secondo le regole, sul posto di lavoro non puoi parlare della tua famiglia, dei problemi e di altri argomenti, poiché questo distrae. Anche le conversazioni innocenti sul tempo e sulla natura sono proibite!

Non possono semplicemente finire il lavoro e riposare.

Se un giapponese ha un determinato compito per la giornata e lo ha completato prima dell'orario stabilito, non può semplicemente andare e, ad esempio, bere un caffè. Il dipendente deve rimanere al suo posto e lavorare fino alla fine della giornata lavorativa.

I giapponesi passano troppo tempo in sciocchezze.

A causa del fatto che le aziende pagano i propri dipendenti per le ore trascorse sul posto di lavoro, e non per il lavoro effettivamente svolto, i giapponesi tendono ad allungare anche un compito insignificante per per molto tempo. Questo rallenta terribilmente il flusso di lavoro, ma nessuno vuole cambiare nulla.

Tengono lunghe riunioni

Il fatto è che non sono abituati a parlare brevemente e al punto. Quando si parla di qualcosa, un giapponese si lancia in spiegazioni lunghe e prolisse, anche se la persona non l'ha chiesto. I giapponesi credono che se il loro discorso su un argomento è troppo breve, mostrano mancanza di rispetto per l'interlocutore. Per questo motivo, le riunioni si protraggono per lunghe, lunghe ore.

Ai giapponesi non piace assumersi la responsabilità.

Se a un dipendente è stato affidato un incarico che va oltre lo scopo del suo lavoro abituale, allora può rifiutarsi di adempierlo, delegandolo a un altro. Se il dipendente assume l'esecuzione di un caso che non era di sua competenza, potrebbe ricevere un rimprovero.

In Giappone, un dipendente fa solo il suo lavoro.

È qui in Russia che possiamo facilmente istruire un collega a svolgere un lavoro non conforme al suo profilo, se non abbiamo tempo. E in Giappone, i dipendenti hanno un posto ben definito nel processo lavorativo, quindi non vanno mai oltre la loro autorità.

Ottenere il documento giusto in Giappone è un grosso problema

Per firmare un solo pezzo di carta, i giapponesi devono dedicare molte ore alle consultazioni. Inoltre, sono obbligatori e basta metterli da parte.

I giapponesi non mostrano la loro individualità

Per esistere normalmente nella società, i giapponesi sono costretti a nascondere le loro differenze e qualità personali distintive a tutti, soprattutto ai colleghi. Al lavoro, tutti dovrebbero essere uguali e non diversi l'uno dall'altro.

In effetti, i giapponesi non sono affatto grandi inventori.

La crescita della carriera in Giappone è lenta

I giapponesi non apprezzano le capacità di una persona, ma la sua età. Pertanto, uno specialista di talento ma giovane può aspettare molto tempo per una promozione, lavorando per un'azienda per molti anni, mentre i vecchi dipendenti riceveranno un grande stipendio per la loro anzianità.

L'alto stipendio dei giapponesi è una finzione

Sì, le aziende giapponesi pagano i propri dipendenti grosse somme, ma dopo aver detratto tutte le tasse, e questo è circa il 30% dello stipendio, viene distribuito poco più di mille dollari. Allo stesso tempo, i giovani lavoratori ricevono uno stipendio molto basso e solo dopo 30-40 anni di lavoro in un posto possono contare su un importo maggiore.

Non ci sono festività in Giappone

I giapponesi non vanno in vacanza, hanno il sabato o la domenica per riposare. Alcune aziende concedono 10 giorni di ferie aggiuntivi all'anno, ma non possono essere utilizzati alla volta. Questi fine settimana sono interrotti durante tutto l'anno.

I giapponesi non prendono il congedo per malattia.

Anche con una temperatura elevata o molto sentirsi poco bene i giapponesi verranno a lavorare in modo che non venga multato o licenziato.

Programma di lavoro rigoroso

Anche se il contratto prevede che la giornata lavorativa duri dalle 9:00 alle 19:00, i giapponesi devono arrivare mezz'ora prima dell'inizio del lavoro. Inoltre, non è consuetudine lasciare il lavoro prima del capo e, se è rimasto in ufficio per diverse ore, tutti i dipendenti se ne andranno solo quando il capo lascerà l'edificio, e non un minuto prima!

I giapponesi bevono quasi tutti con i colleghi.

Di norma, due volte alla settimana i dipendenti si incontrano dopo il lavoro e vanno in un bar dove bevono molto alcol. In Giappone c'è un atteggiamento molto positivo nei confronti dell'alcol e nessuno ne condanna l'uso eccessivo.

I giapponesi spesso muoiono sul lavoro

In Giappone, non è raro che un dipendente muoia per sforzi eccessivi proprio sul posto di lavoro o si suicidi a causa dello stress. Allo stesso tempo, i colleghi del defunto sono estremamente indignati se questo sfortunato fatto ha interferito con il loro lavoro.

@alinadorof

Sulla Francia

Sono nato in Russia, dove ho vissuto per 26 anni. Durante questo periodo mi sono laureato all'università, ho imparato tre lingue straniere ed è riuscito a cambiare sette posti di lavoro.

Mi sono trasferito in Francia nel giugno 2016. Mi sono trasferito in Francia per amore. La Francia è un paese da sogno per molti dei miei compatrioti.È alimentato da una massa di stereotipi che non sempre hanno il diritto di esistere. La prima cosa che mi ha sorpreso è stata aspetto Donne francesi: lui è più casual che elegante. E qualunque cosa indossi, la francese si sente sempre sicura e rilassata.

Sulle peculiarità di lavorare in Francia

In Francia, lavoro come insegnante di inglese in un corso di lingua per adulti francesi. Nonostante tutte le storie spaventose su quanto sia difficile trovare un lavoro in Francia, ho trovato un posto vacante adatto dopo un paio di settimane di ricerche: era un posto vacante per una tata di lingua inglese. E per ottenere un posto di insegnante, ho portato a caso un curriculum in azienda.

In Francia, condizioni di lavoro, orario di lavoro, ferie: tutto dipende dal luogo di lavoro specifico. La tipica settimana lavorativa è di sole 35 ore. Dipende anche dal tipo di contratto. Ne conosco tre: permanente, temporaneo e permanente "stagionale". Il contratto specifica il numero di ore lavorative retribuite all'anno, le condizioni per andare in vacanza e altri dettagli importanti.

La differenza maggiore era che la lettera di dimissioni doveva essere presentata due mesi prima della partenza, invece che due settimane.

È interessante notare che in Francia è consuetudine salutare i conoscenti con baci sulla guancia e la stessa regola si applica al lavoro. Pertanto, ogni giornata lavorativa inizia con i baci. Le autorità sono diverse, quindi in questo caso i baci possono essere sostituiti da una stretta di mano. In ogni caso, deve essere stabilito un contatto fisico. Basta venire e dire "Ciao" da lontano non funzionerà. Un francese al lavoro cerca sempre di essere educato e mantenere la calma. Se questo è il tuo collega, ti saluterà sempre, ti stringerà la mano, ti chiederà come stai, parlerà del tempo.

L'atteggiamento nei confronti dell'orario di lavoro dipende dall'individuo, ma molto probabilmente non vedrai un francese che è spesso in ritardo al lavoro, soprattutto se queste ore aggiuntive non vengono pagate. Molto spesso, i francesi tornano a casa non appena calcolano il tempo assegnato.

IN rapporti commerciali I francesi possono essere responsabili e scrupolosi, ma spesso il loro atteggiamento nei confronti del lavoro è abbastanza uniforme, senza fanatismo ed eccessi. Qui tutti capiscono che il lavoro fa parte della vita.

A proposito di piani

Ora insegno solo lingua inglese nei corsi di lingua, ma in futuro ho intenzione di insegnare altre lingue. Ho anche alcune idee sul turismo.

Anastasia Pripoltseva, 22 anni, città natale - Vidnoe, Russia, impiegata del servizio di accoglienza e alloggio

A proposito di Giappone

Mi sono laureato al college con una laurea in ospitalità e lavoro in una catena di hotel a Kyoto alla reception. Sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato con un visto di lavoro valido per cinque anni e rinnovabile. Al di fuori del lavoro, vado regolarmente a palestra, Sono al chiaro di luna come modella, amo cucinare, studio la cucina casalinga giapponese.

Sogno di trasferirmi in Giappone da quando avevo dieci anni. E sapevo per certo che un semplice viaggio turistico non mi avrebbe soddisfatto. Stavo cercando strade diverse, ma l'occasione si è presentata da sola. Ho seguito corsi gratuiti lingua giapponese presso MSU. E sul sito ho visto un annuncio in cui un'azienda giapponese cerca dipendenti in una catena alberghiera. Sono venuto a un seminario in cui prima ci hanno parlato dell'azienda e poi abbiamo avuto un colloquio di gruppo. Successivamente, ho avuto altri due colloqui su Skype e sono stato assunto.

Sono arrivato in Giappone circa un anno fa, a settembre 2017. Dal primo impressioni vivide- servizio eccellente alla Japan Airlines e caldo all'arrivo a Tokyo, treni puliti, niente spazzatura, gente educata. Sulla strada per Kashihara, per la prima volta nella mia vita, ho visto montagne, veri boschetti di bambù, campi di riso e mi sono innamorato di questo paese.

A proposito di lavorare in Giappone

Il processo di assunzione è stato piuttosto stressante. La procedura era insolita e durò un anno intero. Anche quando sono stato accettato, dovevo ancora ottenere un visto, ma avevo un certificato dal datore di lavoro, quindi è andato tutto velocemente.

Nella mia posizione devo lavorare 160 ore lavorative al mese e, allo stesso tempo, ogni minuto di lavoro eccessivo viene pagato. Anche i turni serali e notturni vengono pagati in aggiunta. L'azienda stessa seleziona l'alloggio per ogni dipendente venuto da lontano. Di norma, si tratta di un piccolo appartamento a pochi passi dal luogo di lavoro. Il dipendente paga solo 10.000 per l'affitto di un appartamento, il resto è a carico dell'azienda. Inoltre, due volte l'anno, è previsto un bonus in denaro per i dipendenti.

Per i dipendenti c'è un aumento per la conoscenza del giapponese. Con un punteggio superiore a 900 per l'esame di inglese, il dipendente riceve un bonus di 100.000 yen. Dopodiché, può superare un colloquio in inglese e ricevere altri 15.000 yen ogni mese. Se conosci altre lingue e hai altre qualifiche, sono previsti anche bonus in denaro.

La giornata lavorativa di solito dura nove ore, c'è un'ora di pausa. C'è anche un doppio turno di notte, che dura dalle 15:00 alle 09:00 Il giorno dopo. Ho anche lavorato a tali turni nei primi sei mesi. Se, per motivi di salute, i turni notturni sono controindicati per te, il capo cercherà di incontrarsi a metà strada e facilitare le condizioni di lavoro. Danno solo cinque pagati all'anno giorni di vacanza e non ci sono giorni di malattia. Se sei malato, devi prendere uno dei cinque giorni di ferie o un giorno libero non retribuito.

Nel nostro hotel, la stragrande maggioranza dei dipendenti sono stranieri. E anche se generalmente lavoriamo secondo le regole giapponesi, ognuno ha comunque le proprie caratteristiche. Ad esempio, gli italiani parlano a voce alta mentre lavorano, mentre i francesi spesso si lamentano e protestano. I tipici principi giapponesi di "capo - subordinato" non funzionano nella nostra relazione. Ma è più alto di noi in posizione, status ed età, e questo ci fa naturalmente cedere e assecondarlo.

Lasciamo il lavoro in tempo solo se non c'è davvero lavoro da fare qui e ora.Allo stesso tempo, i colleghi giapponesi in qualsiasi momento si sentono obbligati a dare l'impressione di essere all'altezza del lavoro. Anche quando non c'è lavoro, cercano freneticamente qualcosa da fare. Il capo a volte resta a lavorare per altre cinque o sei ore dopo la fine del turno. Ha un lavoro che solo lui può fare, ma anche le piccole cose non si fida mai di noi, lavora sette giorni su sette dalla mattina alla sera.

I giapponesi non si lamentano mai e non scaricano il loro lavoro sugli altri, mentre sono sempre pronti ad aiutare. Sono pazienti e non rinunciano al lavoro, fanno tutto in modo efficiente e fino alla fine. Al lavoro fanno tutto a vantaggio degli altri ea svantaggio di se stessi, soprattutto quando si tratta di un ospite o di un cliente.

A proposito di piani

Dicono che dopo un anno in Giappone inizi a notare svantaggi significativi. Ma al momento non voglio tornare in Russia. Per me la vita qui sembra più facile. L'unica difficoltà della vita in Giappone è la conoscenza imperfetta della lingua giapponese. Ma questo problema andrà via con il tempo.

Yana Bublei, 25 anni, città natale - Kiev, Ucraina

Sulla Danimarca

Sono nato e vissuto tutta la mia vita a Kiev. Sono un avvocato di formazione, ma non ho mai lavorato in questo campo. Il mio lavoro è sempre stato legato all'organizzazione e alla leadership.

Mio marito ed io ci siamo trasferiti in Danimarca circa un anno fa perché entrambi amiamo viaggiare. L'inverno precedente abbiamo vissuto in Thailandia per tre mesi. Abbiamo sentito parlare della Danimarca nel maggio 2017, quando il mio amico ha iniziato a elaborare i documenti per un visto di lavoro. Ci siamo interessati e già a luglio tutti i nostri documenti erano pronti.

Viviamo e lavoriamo nel nord della Danimarca. Qui natura meravigliosa, due mari, e il paese più vicino alla casa dista quattro chilometri. L'intera Danimarca è un enorme campo in cui le case sono sparse a una certa distanza l'una dall'altra. Questo è interessante. Ci piaceva architettura locale, pulizia e ordine. Siamo rimasti anche sorpresi dal fatto che la Danimarca abbia un sistema postale ben sviluppato e le persone ricevano ancora lettere cartacee, sebbene ogni lettera importante sia duplicata nella posta elettronica.

Sulle peculiarità di lavorare in Danimarca

È legale lavorare in Danimarca se non hai un passaporto UE, puoi lavorare solo come studente nel settore agricolo. Questi sono tutti i tipi di allevamenti di animali, serre e campi. Lavoro in un allevamento di polli e mio marito lavora in un allevamento di mucche. Il mio programma è di 12 giorni lavorativi e due giorni liberi. Lavoro dalle sei del mattino fino alle due del pomeriggio. I miei compiti includono la raccolta delle uova, il lavaggio, la pulizia, lo smistamento, il lavoro sul nastro trasportatore. Devi assicurarti che tutto funzioni e controllare l'intero processo.

In Danimarca, nel nostro campo di lavoro, il datore di lavoro fornisce alloggio ai propri dipendenti. Le tue condizioni, il programma e lo stipendio dipendono dal contratto. Aziende agricole diverse hanno orari di lavoro diversi. Esiste una certa norma: 37 ore lavorative a settimana, per l'elaborazione devono pagare un extra o concedere giorni liberi aggiuntivi. Fanno pagare il 10% dello stipendio annuo per le ferie all'anno e danno quattro o cinque settimane per le ferie. C'è anche un'assicurazione sanitaria obbligatoria e medicine gratuite per tutti. Ma anche le tasse devono essere pagate alla pari con i danesi - dal 38%.

I danesi hanno una mentalità completamente diversa, la pensano diversamente. Pertanto, nei rapporti con i superiori, tutto dipende dal datore di lavoro. Ci sono adeguati e rispettosi della legge, ma c'è chi se ne frega. In generale, gli ucraini lavorano sodo e capita che ci usino e non paghino per l'elaborazione. Ma il mio contadino è una brava persona, non abbiamo problemi.

I danesi, in particolare gli agricoltori, sono abituati al duro lavoro fisico. Non hanno divisione in maschio e lavoro delle donne. Non si ammalano e non capiscono cosa significhi essere malati. Per loro la temperatura di meno 38 non è un problema e puoi andare a lavorare.

A proposito di piani

Il mio contratto scade a dicembre. E se il contratto di mio marito viene esteso, vorrei lasciare il mio lavoro e fare la casalinga qui in Danimarca. E se non c'è lavoro qui, stiamo progettando di trasferirci in Finlandia, ho sempre sognato di vedere l'aurora boreale.

Nastya Nemtsova, 23 anni, PR manager di Chocofamily del progetto Rakhmet

Sulle peculiarità del lavoro in Kazakistan

Vivo e lavoro ad Almaty, nell'azienda Chocofamily. In azienda, sono impegnato nella direzione delle pubbliche relazioni - sono responsabile delle pubbliche relazioni nell'azienda e della promozione dei singoli progetti dell'azienda. Sono l'unico responsabile delle pubbliche relazioni, quindi mi occupo di quei progetti che ne hanno più bisogno. Al momento questo è il nostro nuovo progetto - app mobile"Rachmet". Inoltre, ci sono compiti associati alla costruzione dell'immagine dell'azienda nel suo insieme, e anche questo è un lavoro separato. I compiti di un responsabile delle pubbliche relazioni comprendono anche la comunicazione con giornalisti, pubblicazioni, blogger, organizzazione e organizzazione di eventi.

Quando vuoi davvero trovare un lavoro in una certa azienda, non è tutto così difficile. Le specifiche delle fasi di selezione e colloquio dipendono dalla posizione per la quale ti stai candidando. Ogni dipendente della nostra azienda attraversa almeno due fasi: un colloquio con un responsabile delle risorse umane e un project manager. Personalmente, prima ho dovuto scrivere una serie di materiali, poi c'è stato un colloquio con un responsabile delle risorse umane che verifica se la persona si adatta ai valori dell'azienda. E se una persona è adatta, passa alla fase successiva: ho avuto un colloquio con il direttore del marketing, oltre che con il direttore del progetto. E l'ultima intervista è stata con il fondatore dell'azienda, Ramil Mukhoryapov.

Se parliamo di condizioni di lavoro, vale la pena notare che l'anno scorso ci siamo trasferiti in un nuovo ufficio, che si trova a SmartPoint. SmartPoint è un punto di attrazione per le fantastiche aziende Internet, feste, riunioni, seminari si svolgono costantemente qui. E quando sei in questa atmosfera, hai una motivazione costante per creare qualcosa di nuovo. Abbiamo salotti, una grande cucina, molti spazi e spazi di lavoro.

La giornata lavorativa dura dalle nove del mattino alle sei di sera - nove ore, ma in realtà lavoriamo di più. Questo va bene per tutti, perché capiamo tutti che ci stiamo muovendo verso un obiettivo comune. Abbiamo anche una vacanza standard - due settimane due volte l'anno.

Abbiamo anche il nostro programma di motivazione interna. Ogni stagione ogni dipendente riceve un piano per il suo sviluppo professionale e personale. E alla fine della stagione vediamo quale dei dipendenti ha ottenuto più punti e premiamo il migliore. Inoltre, ogni dipartimento ha anche il proprio programma motivazionale.

Ho avuto esperienza in diverse aziende. E c'è un certo stereotipo secondo cui noi, kazaki, possiamo permetterci di non rispettare le scadenze, di arrivare in ritardo. E in effetti ci sono aziende che si permettono di lavorare a un tale ritmo. Ma allo stesso tempo, ci sono molte aziende che hanno una filosofia cultura aziendale, un certo ritmo. E questa è la particolarità del nostro Paese, abbiamo diverse aziende e diversi approcci al lavoro.

A proposito di piani

I piani sono sempre e solo crescita. Nelle aziende in rapida crescita, solo le persone focalizzate sulla crescita possono mettere radici.

Dalla metà degli anni '60 del XX secolo, il concetto di "miracolo giapponese" è entrato nell'economia, quei cambiamenti fulminei che si sono verificati nell'economia giapponese in un periodo di tempo relativamente breve. Esistono diversi approcci per spiegare questo fenomeno economico. Il più plausibile risiede nell'atteggiamento nei confronti dei dipendenti. Con le giuste priorità, il Giappone è più produttivo, perde meno tempo in scioperi, proteste e tempi di inattività, può adottare più facilmente nuove tecnologie e generalmente produce più e più velocemente beni di alta qualità rispetto ai suoi concorrenti stranieri.

In Giappone esistono diverse leggi, una serie di regolamenti che disciplinano i rapporti di lavoro e le questioni relative alla tutela degli interessi dei lavoratori. Si applicano in linea di principio a tutte le imprese operanti nel territorio del paese, indipendentemente dalla nazionalità del titolare. Si applicano inoltre ai lavoratori stranieri, purché rientrino nella definizione di “lavoratore”.

Come trovare un lavoro

In Giappone c'è un'agenzia governativa per l'occupazione, che è nome parlante Ciao lavoro. Ci sono uffici e uffici di rappresentanza di questa organizzazione in tutto il paese. L'agenzia aiuta le persone che cercano lavoro e le aziende che cercano lavoratori in modo assolutamente gratuito.

Inoltre, alcuni regionali organizzazioni statali E istituti scolastici. Ci sono anche diverse agenzie di collocamento private di vario tipo nel paese. Inoltre, la maggior parte deve pagare solo in caso di occupazione di successo. Infine, è possibile trovare lavoro in Giappone attraverso numerosi giornali, riviste e siti web.

Sul processo di reclutamento forza lavoro vige il principio dei liberi rapporti contrattuali: il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente quanti e che tipo di dipendenti vuole assumere. Allo stesso tempo, il Giappone ha una serie di regole insolite per un cittadino russo. Ad esempio, i datori di lavoro non sono autorizzati a indicare il sesso di un dipendente nelle offerte di lavoro.

Come registrare un dipendente

Quando assumono dipendenti, le aziende stipulano contratti di lavoro con loro. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore per iscritto le seguenti condizioni di lavoro:

1) La durata del contratto di lavoro (o in mancanza di disposizioni che disciplinino la durata del contratto, l'indicazione di tale fatto)

2) Descrizione del luogo di lavoro e delle mansioni che devono essere svolte dal dipendente

3) Orario di inizio e fine della giornata lavorativa, straordinari, pause, fine settimana e festivi

4) Modalità di determinazione, calcolo e pagamento salari; il periodo per il quale viene maturato il salario e la tempistica del suo pagamento

5) La procedura per l'abbandono e il licenziamento dal lavoro (compresa la descrizione di tutti i motivi di licenziamento)

Data di scadenza del documento

Di norma, i contratti di lavoro non specificano la durata della loro validità. Se viene comunque specificato un periodo di validità, esso non deve superare i tre anni, ad eccezione di alcuni casi particolari. In questo caso, il lavoratore ha diritto di dimettersi, a condizione che sia trascorso un anno dalla data di inizio del contratto di lavoro.

Prova

Prima di assumere un lavoratore a tempo pieno, il datore di lavoro può fissare un periodo di prova limitato per determinare se la persona è adatta a lui. Di norma, il periodo di prova dura tre mesi. Tuttavia, se dopo periodo di prova il datore di lavoro non vuole assumere un dipendente a tempo indeterminato, tale decisione si qualifica come licenziamento. E perché il licenziamento sia valido è necessario che durante il periodo di prova ci siano validi motivi per non assumere.

Come viene pagato lo stipendio

I datori di lavoro sono tenuti a pagare i salari dei dipendenti almeno una volta al mese in una data prestabilita. In questo caso il datore di lavoro può, con il consenso del dipendente, trasferire la retribuzione sul conto bancario da lui indicato, tenendo conto delle detrazioni fiscali

Il salario minimo è fissato in ogni regione e in ogni settore separatamente. Inoltre, se per un dipendente sono stabiliti due salari minimi diversi, questi ha diritto a percepirne di più.

Lo stipendio mensile comprende il salario minimo e una serie di benefici come l'indennità di alloggio, l'assegno familiare e l'indennità di viaggio. In generale, i lavoratori in Giappone ricevono anche bonus estivi e invernali.

Va notato che sempre più aziende stanno introducendo sistemi salariali in cui l'ammontare dei salari dipende dalle capacità del dipendente. Di conseguenza, si sta diffondendo la pratica di pagare gli stipendi in base ai risultati dell'anno.

Ore lavorative

L'orario di lavoro in Giappone è legalmente limitato a 40 ore settimanali o otto ore al giorno, pause escluse. Ma alcune aziende possono installare settimana lavorativa fino a 44 ore. Queste aree includono le aziende vedere al dettaglio, saloni di bellezza, cinema, teatri, strutture igienico-sanitarie, nonché ristoranti e luoghi di intrattenimento.

Se la durata della giornata lavorativa è di sei ore, il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore una pausa di almeno 45 minuti. Se una persona lavora otto ore, la pausa deve essere di almeno un'ora.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a concedere ai dipendenti almeno un giorno libero alla settimana o quattro giorni liberi al mese. Il fine settimana non deve cadere di domenica.

Qualsiasi datore di lavoro che richieda ai propri dipendenti di effettuare straordinari o nei giorni festivi deve presentare all'Ispettorato del lavoro locale un accordo su tali condizioni per il dipendente stesso.

Coloro che effettuano ore straordinarie o notturne hanno diritto a coefficienti crescenti:

Vacanze pagate

Il datore di lavoro è tenuto a concedere 10 giorni di ferie retribuite a un dipendente che abbia lavorato per almeno sei mesi consecutivi dalla data di assunzione e abbia lavorato almeno l'80% dei giorni lavorativi previsti. Il congedo retribuito può essere utilizzato in tutto o in parte. La durata della vacanza aumenta con il cumulo dell'anzianità:

Il diritto alle ferie annuali retribuite è valido per due anni. In altre parole, le ferie retribuite non utilizzate possono essere riportate solo all'anno successivo.

Va inoltre notato che in una serie di casi (matrimonio, morte di parenti stretti, nascita di un figlio, ecc.), la maggior parte delle aziende giapponesi offre ai propri dipendenti diversi giorni aggiuntivi di ferie retribuite.

Maternità e congedo parentale

Se una donna incinta chiede il congedo sei settimane prima della data prevista per la nascita del bambino, il datore di lavoro è obbligato a farlo. Dopo la nascita di un bambino, una donna può non lavorare per otto settimane durante il congedo di maternità.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la concessione del congedo parentale (1 anno) a un dipendente che ha lavorato nell'impresa per meno di un anno o ha un coniuge in grado di fornire assistenza permanente al figlio.

Se un dipendente il cui familiare necessita di cure permanenti richiede un permesso per prendersi cura di tale familiare, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare tale richiesta. La durata massima di tale congedo è di tre mesi consecutivi. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un dipendente che ha lavorato nell'impresa per meno di un anno o il cui contratto di lavoro scade nei prossimi tre mesi.

Problemi riflessi nei regolamenti interni:

1) Orario di inizio e fine lavoro, pause, giorni di riposo, ferie (compreso il congedo per cura di un figlio e di un parente per malattia), turni di lavoro (quando il lavoro è organizzato su due o più turni).

2) La procedura per determinare, calcolare e pagare i salari (esclusi bonus e altri pagamenti), il periodo per il quale i salari sono maturati e i tempi del suo pagamento, nonché le questioni relative agli aumenti salariali.

3) La procedura per l'abbandono e il licenziamento dal lavoro (compresa la descrizione dei motivi del licenziamento).

Altri punti salienti

I datori di lavoro sono obbligati a informare i dipendenti sui regolamenti interni stabiliti nell'impresa e su eventuali accordi collettivi tra la direzione ei dipendenti dell'impresa.

I datori di lavoro sono tenuti a garantire il rispetto dei requisiti di sicurezza e igiene industriale. Prima di essere assunto dallo Stato, un dipendente è tenuto, su richiesta del datore di lavoro, a sottoporsi a una visita medica. Quindi tutti i dipendenti a tempo indeterminato sono tenuti a sottoporsi a visita medica una volta all'anno su richiesta del datore di lavoro.

Abbandono e licenziamento dal lavoro

Se un dipendente che lavora per contratto di lavoro senza specificare una data di scadenza, esprime l'intenzione di dimettersi, ha il diritto di farlo inviando un avviso corrispondente con due settimane di anticipo.

Un dipendente può essere licenziato solo se sussistono motivi oggettivi. La riduzione del personale in relazione alla ristrutturazione dell'impresa può essere considerata giustificata solo se soddisfa i seguenti quattro criteri:

1) Necessità di produzione. L'impresa deve dimostrare che, tenendo conto delle circostanze prevalenti di fare affari, la riduzione del personale è inevitabile e necessaria.

2) Adottare misure per evitare il ridimensionamento. L'impresa deve dimostrare che la sua direzione ha adottato tutte le misure possibili per prevenire i licenziamenti, come la riassegnazione della forza lavoro e le offerte di licenziamento volontario.

3) La validità della selezione dei lavoratori in cassa integrazione. L'impresa deve dimostrare che la selezione dei dipendenti in mobilità è stata effettuata con criteri ragionevoli e tenendo conto del principio di equità.

4) Rispetto delle regole stabilite. L'impresa deve dimostrare che la sua direzione ha effettuato tutte le consultazioni necessarie con i dipendenti e i sindacati.

Il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore se:

1) Nel momento in cui il dipendente è in ferie, che gli sono state concesse a seguito di malattia professionale o infortunio sul lavoro, nonché entro 30 giorni dopo che il dipendente ha lasciato tale vacanza.

2) Nel momento in cui la dipendente è in congedo di maternità, vale a dire entro sei settimane prima della nascita del bambino ed entro otto settimane dopo la nascita del bambino, nonché entro 30 giorni dopo che la dipendente ha lasciato tale congedo.

Se il datore di lavoro desidera licenziare un dipendente, è tenuto a inviare una comunicazione corrispondente al suo indirizzo 30 giorni prima della data prevista per il licenziamento. Se un datore di lavoro desidera licenziare un dipendente su base accelerata, è obbligato a pagare al dipendente 30 giorni di retribuzione al momento del licenziamento.

Tuttavia, va notato che in alcuni casi il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente senza preavviso e senza pagamento delle prestazioni:

1) L'impresa non è in grado di continuare le sue attività economiche a causa di un disastro naturale e in altre circostanze simili, il cui verificarsi non ha potuto impedire.

2) Il licenziamento di un dipendente diventa inevitabile per colpa del dipendente:

- il lavoratore, sul posto di lavoro, compie un atto qualificabile, ai sensi del codice penale, come reato, tra cui furto, appropriazione indebita o lesioni personali

— il dipendente viola le regole o gli standard di comportamento generalmente accettati sul posto di lavoro o ha un impatto negativo su altri dipendenti

- il dipendente fornisce informazioni su se stesso non veritiere e che potrebbero influenzare la decisione sul suo impiego

- lavoratore senza permesso e senza buona ragione ci vogliono due settimane di assenteismo

- il dipendente è costantemente in ritardo al lavoro, lascia il lavoro prima dell'orario stabilito, si assenta dal posto di lavoro senza permesso e senza giustificato motivo

Sistema di previdenza sociale giapponese

Il Giappone ha un sistema assicurativo universale, in base al quale tutte le persone che vivono nel paese sono tenute a partecipare al sistema di assicurazione sanitaria pubblica e al sistema pensionistico.

Esistono quattro diversi tipi di schemi assicurativi in Giappone a cui tutte le società devono partecipare obbligatoriamente:

1) Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Questa assicurazione copre le malattie professionali e gli infortuni che si verificano sul posto di lavoro o durante il tragitto verso o dal luogo di lavoro.

2) Assicurazione sul lavoro. Consente di pagare le indennità di disoccupazione e garantire la stabilità dell'occupazione attraverso la fornitura di assistenza finanziaria e il pagamento di vari sussidi.

3) Assicurazione medica e assicurazione spese mediche. Copre le spese mediche e infermieristiche sostenute dai dipendenti.

4) Assicurazione pensionistica. Questa assicurazione fornisce ai lavoratori una pensione di vecchiaia, nonché benefici in caso di perdita di un capofamiglia o di invalidità.

Il pagamento dei premi assicurativi è effettuato dall'azienda trattenendo gli importi corrispondenti dalle retribuzioni corrisposte ai dipendenti e trasferendo tali importi sui conti delle autorità pubbliche competenti, unitamente ai contributi a carico dell'azienda stessa.

Chi aiuterà

I consulenti in materia di assicurazioni sociali e del lavoro sono esperti nel campo della gestione delle risorse umane. Su richiesta dei responsabili delle società, sono autorizzati a fornire i seguenti servizi:

– esecuzione di contratti di lavoro e previdenziali e prestazioni per conto di aziende di altre funzioni amministrative connesse al rapporto di lavoro

— consulenza sulla conformità ai requisiti di sicurezza e igiene industriale e sulla gestione delle risorse umane

– svolgere funzioni di mediazione nel corso della risoluzione delle controversie di lavoro in conformità con le disposizioni della legge "Sulla risoluzione delle controversie di lavoro individuali"

– consulenza su questioni pensionistiche e gestione di reclami e reclami correlati

— risoluzione di altre questioni relative all'applicazione della legislazione del lavoro

Al momento io Sono in Thailandia, e le persone, avendo saputo che veniamo dal Giappone, iniziano a lamentarsi del fatto che abbiamo lasciato questo paese per niente, che i loro conoscenti vivono felici in Giappone e guadagnano decine di migliaia di dollari al mese con un lavoro onesto, abbattendo così un capitale vitale.

Ma una cosa la so per certo. Fare soldi in Giappone non è facile. Questo può essere fatto solo con un duro lavoro e anche in questo caso non pagheranno molto.

Come ho già scritto, subito dopo essere arrivato in Giappone, mi sono precipitato a trovare un lavoro e presto ho ottenuto con successo un lavoro in una fabbrica giapponese per la produzione di pasti fissi: il bento.
Era un lavoro arubaita, cioè non a tempo pieno, ma dalle 9:00 alle 16:00, e non necessariamente tutti i giorni. Il compenso per il numero di ore lavorate è molto modesto: 800 yen/ora.

Immediatamente mi è stata data una tuta da lavoro, che ricorda una tuta spaziale.

La stanza era a 8 gradi Celsius e molte lampade a raggi ultravioletti. Otto gradi cominciarono a farsi sentire subito, infatti lavorare con il cibo in Giappone è lavorare in frigorifero. L'abito di cotone bianco ha fatto poco per aiutare.
Indossarono maschere mediche sul viso, guanti di gomma sulle mani e si fermarono al nastro trasportatore.
L'essenza del lavoro: una scatola con rientranze scorre lungo il nastro trasportatore, ogni operaio mette in una scatola un pezzo di carota, fungo, cotoletta, riso, a ciascuno il suo. Alla fine del nastro trasportatore partono i contenitori per il pranzo già assemblati.
All'inizio mi è stato affidato il compito di inserire i pezzi di carote, mentre i lavoratori professionisti inserivano due o quattro elementi alla volta nelle fessure.
Il nastro è passato molto velocemente davanti ai miei occhi, dopo 15 minuti ho iniziato a sentirmi male. Presto hanno cambiato il tipo di cena, ora ho preso i funghi. Tutte le azioni di turno sono state eseguite da nonne giapponesi che correvano. Ancora una volta, il nastro è andato a un ritmo terribile.

Non lo so, forse se avessi lavorato in fabbrica per anni come loro, forse mi sarei abituato. Ma presto sono riuscito a trovare un lavoro migliore in un negozio di articoli da regalo, è stato un vero toccasana.

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