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Costo del lavoro. Composizione del costo del lavoro delle imprese e delle organizzazioni - Statistiche economiche (Yakovleva A.V.)

Forza lavoro - la capacità di lavorare, la totalità delle capacità intellettuali e fisiche di una persona, che viene utilizzata da lui ogni volta che produce valori d'uso. La forza lavoro non esiste senza un dipendente, quindi, lo stato di salute, le sue qualità psicofisiologiche, lo sviluppo del suo intelletto, il livello di istruzione, le conoscenze professionali, un insieme di qualità sociali (contatto, responsabilità, disciplina, attitudine al lavoro , sistema orientamenti di valore ecc.) - tutto questo è incluso nel contenuto del concetto di "raggio di lavoro". Storicamente, lo sviluppo della forza lavoro ha avuto luogo nel processo attività lavorativa. L'influenza decisiva sulle funzioni lavorative svolte da una persona e, di conseguenza, sui parametri di qualità della forza lavoro, era esercitata dagli strumenti utilizzati. A sua volta, lo sviluppo della forza lavoro (innalzamento del livello di istruzione, conoscenza professionale, ecc.) ha avuto un impatto sull'uso efficiente degli strumenti di lavoro e sul loro miglioramento.

Costo del lavoro

Il costo delle imprese (datore di lavoro) per il lavoro è la somma della remunerazione per il lavoro svolto e dei costi aggiuntivi sostenuti dalle imprese e dalle organizzazioni (datori di lavoro) a favore dei dipendenti.

Il costo del lavoro rappresenta una voce di spesa importante sia per ammontare che per valore, mentre va notato che questa categoria di spese è incoerente dal punto di vista del datore di lavoro e del lavoratore.

Per il datore di lavoro, questi costi rappresentano costi di manodopera che può permettersi per garantire che i mezzi di produzione consumati nel processo di produzione vengano rimborsati e che venga ricevuto l'importo pianificato del profitto. Se il prezzo del lavoro offerto dal dipendente, tenendo conto del numero di personale assunto, rientra nell'importo massimo consentito dei costi del lavoro o al di sotto di esso, il datore di lavoro accetterà il prezzo proposto. Se questo prezzo supera l'importo massimo consentito del costo del lavoro, il datore di lavoro cercherà di abbassare il prezzo offerto dal dipendente.

Per un lavoratore, il fattore più importante che forma la sua posizione rispetto al prezzo del suo lavoro è il costo dei mezzi di sussistenza e la loro composizione, che a sua volta dipende da una serie di condizioni: il livello storicamente stabilito di consumo di beni, sviluppo culturale società, clima e altri fattori, caratteristiche nazionali, preferenze e restrizioni religiose, ecc.

Considerando i costi del lavoro dell'organizzazione, è consuetudine individuare i costi diretti e indiretti. I costi diretti includono stipendi, prestazioni e servizi sociali, costi di reclutamento e formazione. Gli indiretti comprendono le tasse sociali ei contributi sociali. Se il primo gruppo è gestibile dall'impresa, il secondo gruppo è costituito dalle norme stabilite dallo Stato, che l'impresa può gestire solo nell'ambito limitato dalla pertinente regolamenti.

Secondo con classificazione ILO si raccomanda di classificare alcuni costi del datore di lavoro come costo del lavoro sulla base di due criteri: da un lato, questi costi devono essere i costi effettivi sostenuti dal datore di lavoro quando si utilizza il lavoro assunto, dall'altro, il criterio del "beneficio dei lavoratori" deve essere osservato. Pertanto, questa classificazione viene effettuata sulla base sia del reddito del dipendente che delle spese del datore di lavoro. La classificazione standard internazionale del costo del lavoro comprende 10 gruppi principali di spese. Allo stesso tempo, i primi quattro gruppi (retribuzione per ore lavorate, retribuzione per ore non lavorate, premi e incentivi, retribuzioni in natura) caratterizzano il costo del lavoro diretto (a differenza di altri gruppi che possono essere considerati costi del lavoro indiretti) .

I. Stipendio diretto:

1.1. Salari di base per i lavoratori a tempo (inclusi anche bonus di responsabilità, indennità per sporcizia, pericoli e inconvenienti, indennità in denaro per cibo, panini, ecc., pagamenti salariali garantiti, salario e altri supplementi regolari trattati come salari e stipendi diretti);
1.2. Stimolare pagamenti aggiuntivi ai lavoratori a tempo;
1.3. Retribuzione del lavoratore a cottimo (escluse le maggiorazioni per gli straordinari);
1.4. Pagare gli straordinari, turno di notte e lavorare il giorno libero.

II. Pagamento del tempo non lavorato:

2.1. Congedo annuale, altro congedo retribuito, incluso il congedo di lunga durata;
2.2. Festività pubbliche e altre festività riconosciute;
2.3. Altri periodi di assenza retribuita (es. nascita o decesso di familiari, matrimonio di dipendenti, funzioni di ruolo nominale, attività sindacale);
2.4. indennità di licenziamento, liquidazione definitiva, ove non siano considerati oneri previdenziali (altrimenti rientrano nella voce VI(V).

III. Bonus e premi in denaro:

3.1. Bonus di fine anno e bonus stagionali;
3.2. Bonus di partecipazione agli utili;
3.3. Retribuzione aggiuntiva delle ferie oltre alla normale retribuzione delle ferie e altri bonus e premi in denaro.

IV. Cibo, bevande, carburante e altri pagamenti in natura.

V. Il costo degli alloggi per i lavoratori forniti dai datori di lavoro:

5.1. Il costo degli alloggi - la proprietà dell'istituzione;
5.2. Il costo degli alloggi non di proprietà dell'ente (contributi, sussidi, ecc.);
5.3. Altri tipi di spese di alloggio.

VI. Spesa del datore di lavoro per la sicurezza sociale:

6.1. Pagamenti previdenziali obbligatori (per programmi che coprono: vecchiaia, invalidità e perdita di un capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni plurifamiliari);
6.2. Pagamenti nell'ambito di programmi di previdenza sociale privati e assicurazioni sociali in base a contratto collettivo, contratto o facoltativo (per programmi che coprono: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni per famiglie numerose);
6.3. (a) pagamenti diretti ai dipendenti associati alla loro assenza dal lavoro per malattia, maternità o infortunio sul lavoro, al fine di compensare le perdite di guadagno; (b) altri pagamenti diretti ai dipendenti assimilati a prestazioni previdenziali;
6.4. Il costo delle cure infermieristiche e mediche;
6.5. Trattamento di fine rapporto e liquidazione finale, laddove sono considerati oneri previdenziali.

VII. Il costo della formazione professionale (comprese anche le tasse universitarie e altri pagamenti per i servizi di istruttori esterni, istituti scolastici, per materiale didattico, rimborso delle tasse universitarie ai lavoratori, ecc.).

VIII. Costi dei servizi alla comunità: diversi dai salari e dagli stipendi del personale che fornisce servizi, come l'ammortamento delle riparazioni e della manutenzione di edifici e attrezzature e altri costi, meno i sussidi, i crediti d'imposta, ecc. ricevuti dalle autorità governative e dai lavoratori. Sono esclusi gli investimenti effettuati nell'anno.

8.1. Il costo del mantenimento di una mensa aziendale e di altri servizi di ristorazione;
8.2. Il costo delle strutture e dei servizi educativi, culturali, ricreativi e connessi;
8.3. Contributi alle cooperative di credito e spese per servizi analoghi per i dipendenti.

IX. Altri costi del lavoro.

X. Imposte considerate come valore del lavoro.

I costi del lavoro che non appartengono ai gruppi riepilogativi elencati nella classificazione sono esposti in un gruppo separato come altri costi. Si consiglia di includere i seguenti costi associati all'utilizzo di manodopera assunta:

- spese di viaggio durante trasferte di lavoro (giornaliere escluse);
- rimborso delle spese connesse al trasferimento, alla direzione e all'impiego in altre aree;
- il costo delle tute fornite, delle calzature speciali, ecc.

Allo stesso tempo, la questione dell'attribuzione al gruppo IX consolidato di costi come spese di viaggio, abbigliamento speciale e alcuni altri è controversa, poiché si ritiene che questi costi siano al confine tra costo del lavoro e spese generali delle imprese. spese spese del personale

Classificazione russa il costo del lavoro, utilizzato nell'indagine russa, differisce dalla classificazione standard internazionale non solo per i nomi delle sezioni, ma anche per gli elementi di costo. Il costo del lavoro aziendale include l'importo della remunerazione in denaro e in natura per il lavoro svolto e i costi aggiuntivi sostenuti dalle imprese (organizzazioni) durante l'anno.

Il costo del lavoro è composto dalle seguenti componenti:

1. Pagamento per ore lavorate (salario diretto):
1.1. Salario, maturati ai dipendenti a tariffe e retribuzioni per ore lavorate.
1.2. Retribuzioni maturate per lavori eseguiti a cottimo, in percentuale sui ricavi delle vendite (esecuzione di lavori e prestazione di servizi).
1.3. Il costo dei prodotti emessi sotto forma di pagamento in natura.
1.4. Premi e compensi (compreso il valore dei premi in natura) di natura regolare o periodica, indipendentemente dalla loro fonte di pagamento.
1.5. Sovrattasse e indennità di incentivazione per tariffe e stipendi (per competenze professionali, ecc.).
1.6. Remunerazione mensile o trimestrale (indennità) per anzianità di servizio, anzianità di servizio, ad eccezione della retribuzione basata sui risultati di lavoro dell'anno, retribuzione annuale per anzianità di servizio (anzianità di servizio).
1.7. Pagamenti compensativi relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro:
1.7.1. Versamenti dovuti alla regolazione regionale delle retribuzioni secondo coefficienti regionali; coefficienti per il lavoro in zone desertiche, senz'acqua e in zone di alta montagna, premi percentuali sui salari nelle zone Lontano nord, in zone ad esse equiparate e in altre zone caratterizzate da condizioni naturali e climatiche severe.
1.7.2. Supplementi per lavori in condizioni dannose o pericolose e lavori pesanti.
1.7.3. Paga extra per il lavoro notturno.
1.7.4. Paga nel fine settimana e vacanze.
1.7.5. Pagare gli straordinari.
1.7.6. Pagamento ai dipendenti per i giorni di riposo (giorni di riposo) previsti in relazione al lavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro con un'organizzazione del lavoro a rotazione, con una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro e negli altri casi stabiliti dalla legge.
1.7.7. Pagamenti aggiuntivi ai dipendenti impiegati a tempo indeterminato in lavori sotterranei per il tempo standard del loro movimento nello shah (miniera) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.
1.8. Remunerazione di lavoratori qualificati, dirigenti, specialisti di imprese e organizzazioni liberati dal loro lavoro principale e coinvolti nella formazione, riqualificazione e formazione avanzata del personale.
1.9. Commissioni, in particolare, ad agenti assicurativi interni, broker interni.
1.10. Compensi ai dipendenti che sono a libro paga della redazione di giornali, riviste e altri media.
1.11. Pagamento per i servizi dei dipendenti dei dipartimenti contabili per l'adempimento da parte loro di istruzioni scritte dei dipendenti per il trasferimento dei premi assicurativi dai salari.
1.12. Paga per le pause speciali.
1.13. Pagamento della differenza di stipendio ai dipendenti impiegati da altre imprese e organizzazioni, mantenendo per un certo periodo l'entità dello stipendio ufficiale nel precedente luogo di lavoro.
1.14. Pagamento della differenza di stipendio in caso di sostituzione temporanea secondo le istruzioni.
1.15. Importi maturati per il lavoro svolto da persone coinvolte nel lavoro dell'impresa in conformità con un accordo speciale con organizzazioni statali (ad esempio, è coinvolto il personale militare), entrambi rilasciati direttamente ai dipendenti coinvolti e trasferiti organizzazioni governative.
2. Pagamento delle ore non lavorate:
2.1. Pagamento per ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).
2.2. Retribuzione delle ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo (in eccesso rispetto a quelle previste dalla legge) ai dipendenti.
2.3. Pagamento di ore preferenziali per gli adolescenti.
2.4. Pagamento per vacanze studio concesse ai dipendenti che studiano in istituzioni educative.
2.5. Compenso ai dipendenti inviati per formazione professionale, perfezionamento professionale, formazione in altre professioni per il periodo di studio.
2.6. Remunerazione del lavoro dei dipendenti coinvolti nello svolgimento di funzioni statali o pubbliche.
2.7. Pagamento trattenuto presso il luogo di lavoro principale per i dipendenti impegnati in altri lavori al di fuori dell'impresa.
2.8. Somme pagate a carico dell'impresa per il tempo non lavorato ai dipendenti che sono stati costretti a lavorare a tempo parziale tempo di lavoro su iniziativa dell'amministrazione.
2.9. Somme corrisposte a carico dell'impresa ai dipendenti in congedo forzato su iniziativa dell'amministrazione.
3. Altri pagamenti:
3.1. Pagamenti di incentivi una tantum.
3.2. Pagamenti per cibo, alloggio, carburante inclusi nel salario.
3.3. Spese dell'impresa per fornire alloggi ai dipendenti.
3.4. Spese dell'impresa per la protezione sociale dei dipendenti.
3.5. Costi per la formazione professionale.
3.6. Spese per servizi culturali e di comunità.
3.7. Costi del lavoro non riconducibili alle precedenti classificazioni (retribuzione per trasferta al luogo di lavoro con mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali, ecc.).
3.8. Imposte relative all'uso del lavoro (ad esempio, tasse per attrarre manodopera straniera).
3.9. Spese non incluse nel costo del lavoro della società (pagamenti da fondi fuori bilancio e così via.).

A differenza della classificazione standard internazionale, in cui tutti i costi associati alla fornitura di alloggi sono indicati nel quinto gruppo, nell'indagine russa è incluso il costo dell'alloggio gratuito fornito ai lavoratori o l'importo della compensazione monetaria per non averlo fornito gratuitamente nel quarto gruppo. La ragione di ciò è che si tratta di pagamenti mensili regolari inclusi nel libro paga (Tabella 1).

Tabella 1 - Classificazione del costo del lavoro

Classificazione internazionale standard dei costi del lavoro	Classificazione del costo del lavoro utilizzata nell'indagine del Goskomstat della Russia
	1. Paga per le ore lavorate
2. Pagamento per orario non lavorativo	2. Pagamento delle ore non lavorate
3. Premi e regali	3. Incentivi forfetari
4. Pasti, bevande e altri pagamenti in natura	4. Pagamenti per cibo, alloggio, carburante inclusi nel salario
5. Spese di alloggio dei dipendenti, che sono coperte dal datore di lavoro	5. Costi delle imprese (organizzazioni) per fornire alloggi ai lavoratori
6. Spese previdenziali a carico del datore di lavoro	6. Spese delle imprese (organizzazioni) per la protezione sociale dei dipendenti
7. Costi di formazione	7. Costi per la formazione professionale
8. Spese per servizi sociali	8. Spese per servizi culturali e comunitari
9. Altri costi del lavoro	9. Costi del lavoro non inclusi nei precedenti gruppi di classificazione
10. Imposte assimilate al costo del lavoro	10. Imposte relative all'impiego di manodopera

Il gruppo 5 comprende le spese delle imprese per la manutenzione degli alloggi di proprietà di imprese e organizzazioni, il costo degli alloggi trasferiti nella proprietà dei dipendenti, gli importi forniti ai dipendenti per un acconto o per rimborsare un prestito per la costruzione di alloggi e altre spese per la fornitura di alloggi ai dipendenti. Il gruppo 6 comprende i contributi assicurativi al fondo pensione, al fondo di previdenza sociale, ai fondi di assicurazione medica obbligatoria, nonché i costi associati ai contributi a fondi non statali fondi pensione, indennità di quiescenza per i lavoratori dipendenti, TFR, pagamento di buoni per i dipendenti e le loro famiglie per cure e svaghi a carico dell'impresa e altre spese. Le spese per la formazione professionale (Gruppo 7) comprendono le spese per la manutenzione degli edifici scolastici, l'affitto dei locali per lo svolgimento delle lezioni; le spese per la formazione retribuita dei dipendenti in istituzioni educative; stipendi dei dipendenti e altre spese relative alla formazione e riqualificazione del personale. Le spese per servizi culturali e pubblici (gruppo 8) comprendono le spese delle imprese per lo svolgimento di eventi culturali e sportivi, escursioni, mostre; spese per la manutenzione di mense, biblioteche, circoli, impianti sportivi. Il gruppo 9 comprende i costi associati al pagamento del viaggio verso il luogo di lavoro, il costo delle prestazioni per il viaggio di un dipendente dei dipartimenti dei trasporti, uniformi e tute e scarpe, ecc.

costi costi del personale

Per svolgere un lavoro analitico sulla pianificazione del costo del lavoro, uno studio dettagliato dei costi, considerandoli da posizioni diverse, è necessario suddividere il costo del lavoro in diversi gruppi di classificazione (Tabella 2).

Tavolo 2

Classificazione dei costi del lavoro Sidorkina S. Alcuni aspetti della valutazione dell'efficacia dei costi del personale in un'organizzazione // Trud i relazioni sociali. - 2010. - № 1.

Caratteristiche di classificazione	Tipi di costo del lavoro
1. Fasi del processo di riproduzione della forza lavoro	costi di produzione del lavoro costi di distribuzione del lavoro costi del consumo di lavoro (uso).
2. Grado di attività (capacità di generare reddito in futuro)	costi iniziali costi di restauro
3. Livello di avvicinamento	dal punto di vista dello Stato dal punto di vista dell'organizzazione dal punto di vista di un dipendente
4. Scopo	per l'acquisizione di dipendenti per salari e stipendi per lo sviluppo del personale per la formazione, riqualificazione e perfezionamento professionale dei dipendenti per i servizi sociali per la protezione sociale e le assicurazioni sociali per migliorare le condizioni di lavoro, l'assistenza medica
5. Fonti di finanziamento	fondi organizzazioni pubbliche stato: bilancio statale fonti fuori budget Organizzazione: costo di produzione altre fonti Lavoratore
6. Natura dei costi	costi diretti costi indiretti
7. Tempo di rimborso	costi a lungo termine spese correnti
8. Costo obbligatorio	costi obbligatori costi facoltativi
9. Atteggiamento verso l'opportunità della riduzione dei costi	costi che generano riserve costi non di riserva
10. Centro di costo	Costi per ogni area contabile (divisione dell'organizzazione)

La classificazione dei costi per fasi del processo di riproduzione suddivide:

1. Costi di produzione della forza lavoro - costi associati all'acquisizione, formazione, sviluppo del proprio personale

2. Il costo della distribuzione della forza lavoro - l'entità dei movimenti intra-organizzativi della forza lavoro (trasferimento ad altre divisioni remote dell'azienda, attrazione di lavoratori dall'esterno)

3. Costi del consumo di manodopera - fondo salari, pagamenti e benefici da fondi di incentivazione, costi associati al mantenimento della vitalità della forza lavoro, assistenza medica, protezione sociale e assicurazione sociale. Shishmakova S.S. Gestione dei costi del personale durante lo sviluppo di un pacchetto retributivo // Russian Journal of Entrepreneurship. - 2010. - N. 11.

La valutazione del costo del lavoro in termini di valore per l'organizzazione viene effettuata in due gruppi di costi: costi iniziali e di recupero.

I costi iniziali includono i costi di ricerca, acquisizione e pre-formazione dei lavoratori (Fig. 1). La composizione specifica dipende dagli obiettivi della valutazione e dalla disponibilità dei dati. I costi di reclutamento e selezione sono tutti i costi addebitati per candidato prescelto (cioè accettato nell'organizzazione); il costo di fornire un posto di lavoro per un nuovo dipendente; costi di orientamento e formazione formale - i costi delle procedure preliminari all'assunzione, rispetto alla formazione sul posto di lavoro. I costi indiretti della formazione includono il costo opportunità del tempo dell'istruttore e/o del leader, la bassa produttività del principiante stesso all'inizio del lavoro e dei suoi colleghi tecnologicamente connessi con lui, rispetto alla norma.

Riso. 1.

I costi di sostituzione (costi di sostituzione) sono i costi necessari per sostituire un dipendente in attività con un altro in grado di svolgere le stesse funzioni. Includono i costi per l'acquisizione di un nuovo specialista, la sua formazione ei costi associati alla partenza di un dipendente (Fig. 2). I costi di uscita possono includere i pagamenti diretti al dipendente uscente e i costi indiretti associati ai tempi di inattività del posto di lavoro durante la ricerca di un sostituto, una diminuzione della produttività del dipendente dal momento in cui è stata presa la decisione di licenziare e dei suoi colleghi (Tabella 3).

Riso. 2.

Poiché nella pratica delle organizzazioni domestiche non vi è praticamente alcuna contabilizzazione del costo del lavoro per dipendente (ad eccezione dei casi in cui un dipendente che è stato formato a spese dell'organizzazione e ha violato gli obblighi contrattuali nei confronti dell'organizzazione è obbligato a rimborsare i fondi spesi per lui), nell'analisi è necessario utilizzare indicatori medi per tutto il personale, ad esempio, costi medi per dipendente, anzianità media di servizio.

I calcoli analitici del costo del lavoro a livello di organizzazione sono ridotti alla contabilizzazione dei costi inclusi nel costo dei prodotti (lavori, servizi) e dei costi finanziati da altre fonti. Allo stesso tempo, la scelta di una fonte di finanziamento ha per l'organizzazione Grande importanza. L'inclusione del costo del lavoro nel prezzo di costo funge da garante del loro ritorno dopo la vendita dei prodotti. Il finanziamento dal profitto ha lo scopo di risolvere problemi a lungo termine, per il futuro. I costi finanziati dai loro profitti dovrebbero includere i costi della formazione professionale e dello sviluppo professionale dei lavoratori, poiché il ritorno su questi costi si farà sentire nella generazione di reddito aggiuntivo nei prossimi anni.

1. Costo del lavoro del datore di lavoro, natura, composizione e indicatori utilizzati nella valutazione del costo del lavoro

Il costo del lavoro dell'impresa (datore di lavoro) è la somma della retribuzione per il lavoro svolto e delle spese aggiuntive sostenute da imprese e organizzazioni (datori di lavoro) a favore dei dipendenti.

Per un dipendente, il fattore più importante che forma la sua posizione rispetto al prezzo del suo lavoro è il costo dei mezzi di sussistenza e la loro composizione, che a sua volta dipende da una serie di condizioni: il livello storicamente stabilito di consumo di beni, lo sviluppo culturale della società, fattori climatici e di altro tipo, caratteristiche nazionali, preferenze e restrizioni religiose, ecc.

I. Stipendio diretto:

1.1. Salari di base per i lavoratori a tempo (compresi anche bonus di responsabilità, indennità per sporcizia, pericoli e inconvenienti, indennità in denaro per cibo, panini, ecc., salari garantiti, indennità di sussistenza e altre indennità regolari considerate come salari e stipendi diretti);

1.2. Stimolare pagamenti aggiuntivi ai lavoratori a tempo;

1.3. Retribuzione del lavoratore a cottimo (escluse le maggiorazioni per gli straordinari);

1.4. Retribuzione extra per straordinari, turni notturni e lavoro nel fine settimana.

II. Pagamento del tempo non lavorato:

2.1. Congedo annuale, altro congedo retribuito, incluso il congedo di lunga durata;

2.2. Festività pubbliche e altre festività riconosciute;

2.3. Altri periodi di assenza retribuita (es. nascita o decesso di familiari, matrimonio di dipendenti, funzioni di ruolo nominale, attività sindacale);

2.4. Trattamento di fine rapporto, liquidato a titolo definitivo, ove non sia considerato onere previdenziale (altrimenti rientra nella voce VI(V).

III. Bonus e premi in denaro:

3.1. Bonus di fine anno e bonus stagionali;

3.2. Bonus di partecipazione agli utili;

3.3. Retribuzione aggiuntiva delle ferie oltre alla normale retribuzione delle ferie e altri bonus e premi in denaro.

IV. Cibo, bevande, carburante e altri pagamenti in natura.

V. Il costo degli alloggi per i lavoratori forniti dai datori di lavoro:

5.1. Il costo degli alloggi - la proprietà dell'istituzione;

5.2. Il costo degli alloggi non di proprietà dell'ente (contributi, sussidi, ecc.);

5.3. Altri tipi di spese di alloggio.

VI. Spesa del datore di lavoro per la sicurezza sociale:

6.1. Pagamenti previdenziali obbligatori (per programmi che coprono: vecchiaia, invalidità e perdita di un capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni plurifamiliari);

6.2. Pagamenti nell'ambito di programmi di previdenza sociale privati e assicurazioni sociali in base a contratto collettivo, contratto o facoltativo (per programmi che coprono: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni per famiglie numerose);

6.3. (a) pagamenti diretti ai dipendenti associati alla loro assenza dal lavoro per malattia, maternità o infortunio sul lavoro, al fine di compensare le perdite di guadagno; (b) altri pagamenti diretti ai dipendenti assimilati a prestazioni previdenziali;

6.4. Il costo delle cure infermieristiche e mediche;

6.5. Trattamento di fine rapporto e liquidazione finale, laddove sono considerati oneri previdenziali.

VII. Il costo della formazione professionale (comprese anche le tasse universitarie e altri pagamenti per i servizi di docenti esterni, istituzioni educative, per materiale didattico, rimborso ai lavoratori per tasse universitarie, ecc.).

8.1. Il costo del mantenimento di una mensa aziendale e di altri servizi di ristorazione;

8.2. Il costo delle strutture e dei servizi educativi, culturali, ricreativi e connessi;

8.3. Contributi alle cooperative di credito e spese per servizi analoghi per i dipendenti.

IX. Altri costi del lavoro.

X. Imposte considerate come valore del lavoro.

Spese di viaggio durante i viaggi di lavoro (senza giornaliero);

Rimborso delle spese connesse al trasferimento, alla direzione e all'impiego in altre aree;

Il costo delle tute fornite, delle calzature speciali, ecc.

Il costo del lavoro è composto dalle seguenti componenti:

1. Pagamento per ore lavorate (salario diretto):

1.1. Retribuzioni maturate ai dipendenti a tariffa e retribuzioni per ore lavorate.

1.2. Retribuzioni maturate per lavori eseguiti a cottimo, in percentuale sui ricavi delle vendite (esecuzione di lavori e prestazione di servizi).

1.3. Il costo dei prodotti emessi sotto forma di pagamento in natura.

1.4. Premi e compensi (compreso il valore dei premi in natura) di natura regolare o periodica, indipendentemente dalla loro fonte di pagamento.

1.5. Sovrattasse e indennità di incentivazione per tariffe e stipendi (per competenze professionali, ecc.).

1.6. Remunerazione mensile o trimestrale (indennità) per anzianità di servizio, anzianità di servizio, ad eccezione della retribuzione basata sui risultati di lavoro dell'anno, retribuzione annuale per anzianità di servizio (anzianità di servizio).

1.7. Pagamenti compensativi relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro:

1.7.1. Versamenti dovuti alla regolazione regionale delle retribuzioni secondo coefficienti regionali; coefficienti per il lavoro in aree desertiche, senz'acqua e in zone di alta montagna, premi percentuali ai salari nelle regioni dell'estremo nord, nelle aree equivalenti e in altre aree con condizioni naturali e climatiche difficili.

1.7.2. Supplementi per lavori in condizioni dannose o pericolose e lavori pesanti.

1.7.3. Paga extra per il lavoro notturno.

1.7.4. Paga il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

1.7.5. Pagare gli straordinari.

1.7.6. Pagamento ai dipendenti per i giorni di riposo (giorni di riposo) previsti in relazione al lavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro con un'organizzazione del lavoro a rotazione, con una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro e negli altri casi stabiliti dalla legge.

1.7.7. Pagamenti aggiuntivi ai dipendenti impiegati a tempo indeterminato in lavori sotterranei per il tempo standard del loro movimento nello shah (miniera) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.

1.8. Remunerazione di lavoratori qualificati, dirigenti, specialisti di imprese e organizzazioni liberati dal loro lavoro principale e coinvolti nella formazione, riqualificazione e formazione avanzata del personale.

1.9. Commissioni, in particolare, ad agenti assicurativi interni, broker interni.

1.10. Compensi ai dipendenti che sono a libro paga della redazione di giornali, riviste e altri media.

1.11. Pagamento per i servizi dei dipendenti dei dipartimenti contabili per l'adempimento da parte loro di istruzioni scritte dei dipendenti per il trasferimento dei premi assicurativi dai salari.

1.12. Paga per le pause speciali.

1.13. Pagamento della differenza di stipendio ai dipendenti impiegati da altre imprese e organizzazioni, mantenendo per un certo periodo l'entità dello stipendio ufficiale nel precedente luogo di lavoro.

1.14. Pagamento della differenza di stipendio in caso di sostituzione temporanea secondo le istruzioni.

1.15. Importi maturati per il lavoro svolto da persone coinvolte nel lavoro dell'impresa in conformità con un accordo speciale con organizzazioni statali (ad esempio, è coinvolto il personale militare), entrambi rilasciati direttamente ai dipendenti coinvolti e trasferiti a organizzazioni statali.

2. Pagamento delle ore non lavorate:

2.1. Pagamento per ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).

2.2. Retribuzione delle ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo (in eccesso rispetto a quelle previste dalla legge) ai dipendenti.

2.3. Pagamento di ore preferenziali per gli adolescenti.

2.4. Pagamento per vacanze studio concesse a dipendenti che studiano in istituti scolastici.

2.5. Compenso ai dipendenti inviati per formazione professionale, perfezionamento professionale, formazione in altre professioni per il periodo di studio.

2.6. Remunerazione del lavoro dei dipendenti coinvolti nello svolgimento di funzioni statali o pubbliche.

2.7. Pagamento trattenuto presso il luogo di lavoro principale per i dipendenti impegnati in altri lavori al di fuori dell'impresa.

2.8. Somme pagate a carico dell'impresa per ore non lavorate ai dipendenti che sono stati costretti a lavorare a tempo parziale su iniziativa dell'amministrazione.

2.9. Somme corrisposte a carico dell'impresa ai dipendenti in congedo forzato su iniziativa dell'amministrazione.

3. Altri pagamenti:

3.1. Pagamenti di incentivi una tantum.

3.2. Pagamenti per cibo, alloggio, carburante inclusi nel salario.

3.3. Spese dell'impresa per fornire alloggi ai dipendenti.

3.4. Spese dell'impresa per la protezione sociale dei dipendenti.

3.5. Costi per la formazione professionale.

3.6. Spese per servizi culturali e di comunità.

3.7. Costi del lavoro non riconducibili alle precedenti classificazioni (retribuzione per trasferta al luogo di lavoro con mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali, ecc.).

3.8. Imposte relative all'uso del lavoro (ad esempio, tasse per attrarre manodopera straniera).

3.9. Spese non incluse nel costo del lavoro dell'azienda (pagamenti da fondi fuori bilancio, ecc.).

Tabella 1 - Classificazione del costo del lavoro

Classificazione internazionale standard dei costi del lavoro	Classificazione del costo del lavoro utilizzata nell'indagine del Goskomstat della Russia
	1. Paga per le ore lavorate
2. Pagamento per orario non lavorativo	2. Pagamento delle ore non lavorate
3. Premi e regali	3. Incentivi forfetari
4. Pasti, bevande e altri pagamenti in natura	4. Pagamenti per cibo, alloggio, carburante inclusi nel salario
5. Spese di alloggio dei dipendenti, che sono coperte dal datore di lavoro	5. Costi delle imprese (organizzazioni) per fornire alloggi ai lavoratori
6. Spese previdenziali a carico del datore di lavoro	6. Spese delle imprese (organizzazioni) per la protezione sociale dei guerrieri
7. Costi di formazione	7. Costi per la formazione professionale
8. Spese per servizi sociali	8. Spese per servizi culturali e comunitari
9. Altri costi del lavoro	9. Costi del lavoro non inclusi nei precedenti gruppi di classificazione
10. Imposte assimilate al costo del lavoro	10. Imposte relative all'impiego di manodopera

Il gruppo 5 comprende le spese delle imprese per la manutenzione degli alloggi di proprietà di imprese e organizzazioni, il costo degli alloggi trasferiti nella proprietà dei dipendenti, gli importi forniti ai dipendenti per un acconto o per rimborsare un prestito per la costruzione di alloggi e altre spese per la fornitura di alloggi ai dipendenti. Il gruppo 6 comprende i contributi assicurativi al fondo pensione, al fondo di previdenza sociale, ai fondi di assicurazione medica obbligatoria, nonché gli oneri connessi ai contributi ai fondi pensione non statali, le indennità per le pensioni dei lavoratori dipendenti, il trattamento di fine rapporto, il pagamento dei buoni per i dipendenti e le loro famiglie per cure e riposo a spese dell'impresa e altre spese. Le spese per la formazione professionale (Gruppo 7) comprendono le spese per la manutenzione degli edifici scolastici, l'affitto dei locali per lo svolgimento delle lezioni; spese per la formazione retribuita dei dipendenti delle istituzioni educative; stipendi dei dipendenti e altre spese relative alla formazione e riqualificazione del personale. Le spese per servizi culturali e pubblici (gruppo 8) comprendono le spese delle imprese per lo svolgimento di eventi culturali e sportivi, escursioni, mostre; spese per la manutenzione di mense, biblioteche, circoli, impianti sportivi. Il gruppo 9 comprende i costi associati al pagamento del viaggio verso il luogo di lavoro, il costo delle prestazioni per il viaggio di un dipendente dei dipartimenti dei trasporti, uniformi e tute e scarpe, ecc.

2. Sfida

Calcolare per l'anno pianificato per l'impresa commerciale l'ammontare dei fondi per i salari e redigere una stima della spesa di questi fondi.

Determinare l'ammontare dei fondi per i salari in conformità con gli stipendi ufficiali stabiliti, i tassi delle materie prime, i cottimi, tenendo conto del numero pianificato di dipendenti e dell'attuale regolamento sui salari.

In un'impresa commerciale, i salari vengono applicati a tassi variabili. L'importo del costo del lavoro è determinato dalle tariffe sulla base dei seguenti dati:

- nell'anno in esame, i salari ai prezzi nel negozio ammontavano a 240.000 rubli.

– fatturato nell'anno pianificato vedere al dettaglio aumenterà del 6%, il rapporto tra il tasso di crescita della produzione per addetto e il salario medio, compreso nella scala dei prezzi flessibili - 0,8. Il numero di dipendenti del negozio non cambierà.

- spese per il salario di un addetto alle pulizie, operaio e guardiano - 54.000 rubli.

Determinare i salari di dirigenti, specialisti e dipendenti in base ai dati della tabella. 2.

Tabella 2 - Dati iniziali

Titolo di lavoro	Numero di unità di personale	Stipendio mensile stabilito, rub.	L'importo annuo delle spese per gli stipendi sugli stipendi, strofinare.
Testa negozio
Capo contabile
Economista

Ragioniere, specialista della 1a categoria
Altri lavoratori

Pagamenti aggiuntivi, indennità corrisposte ad alcuni dipendenti in conformità con l'attuale regolamento, secondo il calcolo, ammonteranno a 5.000 rubli.

In conformità con il contratto collettivo, viene calcolato l'importo medio dei bonus per i principali risultati dell'attività economica, pari al 20% dell'importo degli stipendi mensili dei venditori - 138.000 rubli. L'importo dei bonus per dirigenti, specialisti e dipendenti è del 25%.

Secondo l'analisi, la retribuzione delle ferie ammonterà all'8% dell'importo totale dei fondi per i salari.

La retribuzione dei dipendenti non a libro paga, tenuto conto della remunerazione degli anni passati, è pari al 5% dell'importo della retribuzione dei dipendenti a libro paga.

Le dimensioni del coefficiente distrettuale e delle indennità percentuali sono rispettivamente 0,1 e 0,3.

Tabella 3 - Spesa stimata dei fondi per gli stipendi

	Spesa	Importo, strofinare.
	Salari di dirigenti, specialisti e dipendenti, tenendo conto del tasso di crescita del 7,5%
	Compreso:
	Spese per il pagamento degli stipendi di dirigenti, specialisti di dipendenti, tenendo conto del tasso di crescita del 7,5%
	Fondo premi
	Coefficiente distrettuale
	Supplementi di interesse
	Ferie pagate
	Costi salariali venditori
	Compreso:
	L'importo degli stipendi
	Fondo di stimolo (premio)
	Coefficiente distrettuale
	Supplementi di interesse
	Ferie pagate
	Costo del lavoro per addetto alle pulizie, operaio e custode
	Ferie pagate
	Retribuzione dei dipendenti non a libro paga, tenuto conto della liquidazione degli anni precedenti
	Ferie pagate
	Pagamenti aggiuntivi, indennità corrisposte ad alcuni dipendenti
	Ferie pagate
	Costo del lavoro nel periodo pianificato

Elenco della letteratura usata

1. Belova V. Il meccanismo di rimborso del costo del lavoro: i costi dei datori di lavoro / V. Belova // Uomo e lavoro. - 2000. - N. 2. - P.70.

2. Kuznetsova V.A. Dizionario di un contabile / V.A. Kuznetsova - M.: ed. Berator-Publishing, 2007. - 400 p.

3. Raizberg BA Dizionario economico moderno / B.A. Reisberg, L. Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtsev. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 p.

4. Salin V.N. Statistiche macroeconomiche / V.N. Salin, V.G. Medvedev, SI Kudryashova e altri - M .: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Migliorare la struttura del costo del lavoro in azienda: Dis. cand. economia Scienze / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 p.

6. Gestione del personale: libro di testo per dottorandi / ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremino. - M.: Unità, 2007. - 560 p.

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21. Statistiche sul costo del lavoro

Costo del lavoro aziendale includere l'importo della remunerazione in denaro e in natura per il lavoro svolto e le spese aggiuntive sostenute dalle imprese (organizzazioni) durante l'anno.

Il costo del lavoro è composto dalle seguenti componenti:

1) pagamento delle ore lavorate (retribuzione diretta):

a) le retribuzioni maturate ai dipendenti a tariffa e le retribuzioni per ore lavorate;

b) le retribuzioni maturate per lavori eseguiti a cottimo, in percentuale sul ricavato delle vendite (esecuzione di lavori e prestazione di servizi);

c) il costo dei prodotti emessi sotto forma di pagamento in natura;

d) premi e compensi (compreso il valore dei premi in natura);

e) incentivare pagamenti e abbuoni aggiuntivi per tariffe e stipendi;

f) compenso mensile o trimestrale per anzianità di servizio, anzianità di servizio;

g) compensi relativi al modo di lavoro e alle condizioni di lavoro;

2) pagamento del tempo non lavorato:

a) pagamento delle ferie annuali e aggiuntive;

b) pagamento delle ferie aggiuntive concesse in base al contratto collettivo ai dipendenti;

c) pagamento di orari preferenziali per gli adolescenti;

d) compenso per vacanze studio concesse a dipendenti che studiano in istituti scolastici;

e) compenso ai dipendenti inviati per formazione professionale, perfezionamento;

f) remunerazione del lavoro dei dipendenti addetti allo svolgimento di funzioni statali o pubbliche;

g) compenso trattenuto presso il luogo di lavoro principale per i dipendenti impegnati in altre attività lavorative esterne all'impresa;

h) gli importi pagati a carico dell'impresa per il tempo non lavorato ai dipendenti che sono stati costretti a lavorare a tempo parziale su iniziativa dell'amministrazione;

i) ammonta ai dipendenti che sono stati in astensione forzata su iniziativa dell'amministrazione;

3) altri costi del lavoro: incentivi forfetari; pagamenti per cibo, alloggio, carburante; spese dell'impresa per fornire alloggi ai dipendenti; spese dell'impresa per la protezione sociale dei dipendenti; spese per la formazione professionale; spese per servizi culturali e comunitari; costo del lavoro non preventivamente classificato (tariffa); tasse sul lavoro.

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Dal libro Come trovare un lavoro ben pagato utilizzando Internet autore Marco Rudinstein

Da Wiki-Government [Come la tecnologia può rendere il potere migliore, la democrazia più forte e i cittadini più potenti] autore Novek Bet

Sfrutta il potere della reputazione Peer-to-Patent utilizza un sistema di valutazione per dare ai partecipanti un incentivo a studiare i contributi degli altri e alleggerire parte dell'onere di rivedere i contributi delle agenzie. Un sistema aperto, basato su wiki e collegiale lo consente

Caratteristiche di classificazione	Tipi di costo del lavoro
UN	B
1. Fasi del processo di riproduzione della forza lavoro	a) costo del lavoro
b) il costo della distribuzione del lavoro;
c) il costo del consumo (uso) del lavoro.
2. Grado di valore (capacità di generare reddito in futuro)	a) costi di avviamento
b) spese di recupero;
3. Livello di avvicinamento	a) dal punto di vista dello Stato;
b) dal punto di vista dell'organizzazione;
c) dal punto di vista del lavoratore.
4. Scopo	a) per l'acquisizione di dipendenti;
b) per salari e compensi materiali;
c) sviluppo del personale;
5. Fonti di finanziamento	a) fondi di enti pubblici;
b) lo Stato: il bilancio dello Stato, le fonti fuori bilancio;
c) impresa: costi di distribuzione, utile, altre fonti;
d) un dipendente.
6. Natura dei costi	a) costi diretti
b) costi indiretti;
7. Tempo di rimborso	a) costi a lungo termine
b) costi correnti.
8. Atteggiamento verso la fattibilità della riduzione dei costi	a) costi di costituzione di riserva;
b) spese non riservate.
9. Centro di costo	costi per ogni divisione dell'impresa

La classificazione dei costi per fasi del processo di riproduzione della forza lavoro suddivide:

Costi di produzione della forza lavoro - costi associati all'acquisizione, formazione, sviluppo del personale;

Il costo della distribuzione della forza lavoro - trasferimento del personale ad altri reparti, attrazione di lavoratori dall'esterno;

Costi del lavoro: buste paga, pagamenti e benefici del fondo di incentivazione, costi associati al mantenimento della capacità della forza lavoro, assistenza medica, protezione sociale e assicurazione sociale.

22. Fattori.
Il primo fattoreè il grado di innovazione radicale.

Secondo fattoreè la scala dei compiti da risolvere

Terzo fattoreè il fattore tempo.
Quarto fattore manifestato dalla dipendenza del valore dei costi dalla fase del processo di innovazione.
Quinto fattore- questo è il grado di utilizzo delle risorse disponibili, degli sviluppi intellettuali e dell'esperienza. Ciò include anche il livello di standardizzazione e unificazione delle soluzioni incluse nel progetto.
Sesto fattore- il livello degli indicatori scientifici e tecnici target dei prodotti innovativi creati.

Settimo fattore- il livello dei prezzi, delle tariffe, delle tariffe utilizzate in specifiche attività di innovazione.
Ottavo fattore- il livello di gestione dei costi, che si manifesta in presenza di tassi di consumo di risorse determinati tecnicamente ed economicamente, la capacità di prevedere, pianificare e controllare i costi.

23. Contabilizzazione del costo del lavoro presentati come parte della contabilità dei costi di produzione e dovrebbero essere mantenuti secondo le seguenti linee.
1. Contabilizzazione del costo del lavoro per gruppi di classificazione - i salari di base degli addetti alla produzione impiegati nelle operazioni tecnologiche; stipendi inclusi nelle spese generali.
2. Contabilità per ratei e trattenute sui salari dovuti a ciascun dipendente, contabilità diverso tipo contributi a fondi fuori bilancio.

Lo scopo della contabilizzazione del costo del lavoro è determinare il costo dell'orario di lavoro per tipo di attività: la quantità di produzione o il grado di completamento di un'attività a turni: calcolo affidabile dei salari; accordi con i dipendenti sui salari; controllo sull'uso dei fondi del libro paga.

Spese di base	Spese addizionali
Paga in base alle prestazioni	Basato su tariffe e legislazione	Sociale
Salario	Contributo del datore di lavoro all'assicurazione sociale e all'assicurazione contro gli infortuni	Sala da pranzo
Stipendi del personale	Congedo tariffario	Assistenza abitativa
Compensi da freelance	Pagato congedo per malattia	Tariffa
Altri pagamenti	disabilità	Previdenza sociale
	Sicurezza	Produzione cassa per il pagamento delle prestazioni ai malati
	Costi per l'organizzazione della produzione	Abbigliamento speciale
	Altre spese (indennità una tantum, ecc.)	Fondo di produzione previdenza sociale
	Pagamento per risultati speciali	Assicurazioni e co-pagamenti
	Formazione e sviluppo professionale	Altri eventi
		servizio medico in produzione

Budgeting del costo del personale: approcci, algoritmo, fattori chiave

formati di gestione e struttura del budget risorse umane

Classificazione dei costi del personale in fissi e variabili

· Analisi della struttura dei costi, selezione delle voci di costo che contribuiscono maggiormente. Quali voci di costo possono essere ridotte in linea di principio e in quale misura?

· Metodi e metodi per la determinazione dei limiti e degli standard del costo del personale: “da quanto realizzato”, “da zero”, statistico, peritale

Metodi di revisione e ottimizzazione del volume dei costi correnti

I costi del personale sono inclusi nel costo di:

1. costi associati alla produzione dei prodotti;

2. costi associati all'utilizzo di materie prime, risorse idriche, aree forestali, ecc.;

3. costi associati alla preparazione e allo sviluppo della produzione;

4. costi associati alla gestione della produzione;

5. costi associati alla formazione e riqualificazione del personale;

6. costi associati alle retribuzioni;

7. costi connessi ai contributi ai fondi assicurativi;

La valutazione del ritorno sul costo del lavoro dovrebbe essere effettuata da diverse prospettive:

– dal punto di vista del datore di lavoro gli investimenti nella forza lavoro non dovrebbero solo ripagare durante il lavoro del dipendente nell'organizzazione, ma anche portarle un certo profitto. I periodi di ammortamento, pertanto, non dovrebbero andare oltre il periodo di lavoro del dipendente presso l'impresa (esperienza lavorativa);

– dal punto di vista dello Stato i periodi di ammortamento sono notevolmente allungati - per l'intero periodo della vita lavorativa (tenendo conto della possibilità di invecchiamento di una certa parte delle conoscenze, perdita di conoscenze e competenze in caso di mancanza di domanda, e quindi sono necessarie nuove spese per riempirli).

Il tasso di rendimento dell'investimento dipende da:

1) uso razionale del potenziale di lavoro, intendendo l'uso effettivo del fondo orario di lavoro, l'utilizzo del lavoratore in conformità con la sua professione e le sue qualifiche, garantendo un livello adeguato di intensità di lavoro.

2) termine (esperienza) del lavoro di una persona nell'impresa: Più lunga è l'esperienza lavorativa, maggiore è la possibilità di recuperare rapidamente l'investimento.

25. Fasi della pianificazione del costo del personale

Fase 1. Preparazione e analisi delle informazioni necessarie (valutazione delle attività del periodo in corso e previsione dei suoi risultati).

Viene effettuata un'analisi preliminare dei piani delle unità e del loro adeguamento nell'interesse comune. Questo viene fatto per garantire che l'aumento dei costi per lavoratore non superi la crescita della produttività del lavoro.

Fase 2. Definizione degli obiettivi (indicatori chiave di performance - quantitativi e qualitativi, che di fatto saranno utilizzati per valutare l'efficacia del budget).

Fase 3. Elaborazione di un budget delle risorse (determinazione degli oggetti di costo).

Ad esempio, determinare il numero di specialisti che necessitano di formazione avanzata.

Fase 4. Elaborazione di un budget nominale (trasferimento di un budget di risorse in un budget di cassa).

Ad esempio, il numero di dipendenti che necessitano di formazione avanzata viene moltiplicato per costo medio una formazione specialistica.

Fase 5. Analisi, controllo, regolazione.

Fase 6. Approvazione del bilancio.

Fase 7. Garantire il lavoro sull'esecuzione del bilancio.

Fase 8. Esecuzione del bilancio.

Modi per ottimizzare i costi

Introdurre tecnologie avanzate

Con l'odierna necessità di personale qualificato, i pacchetti retributivi per specialisti stanno crescendo a passi da gigante. Ma la tecnologia, al contrario, sta diventando più economica. Pertanto, spesso per ottimizzare i costi aziendali, è necessaria una ricostruzione dei processi aziendali, che prevede la sostituzione di diversi specialisti con tecnologie avanzate. Questo passaggio ti consente di rilasciare persone in più dal processo aziendale e, di conseguenza, ridurre il libro paga.

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