Codice del lavoro sui diritti delle donne incinte. Caratteristiche della fornitura e registrazione del periodo di ferie

La gravidanza di uno dei dipendenti provoca una preoccupazione del tutto naturale per il datore di lavoro.

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L'istituzione di questo fatto significa che la donna ha nuovi diritti e, di conseguenza, il capo dell'organizzazione, nuove responsabilità. E il loro inadempimento minaccia di responsabilità.

Considera come evitare conflitti in una situazione del genere

Che cosa dice la legge?

Anche una gravidanza normale è associata a cambiamenti di salute come affaticamento o instabilità.

Oltretutto. molti tipi di lavoro, specialmente quelli associati allo sforzo fisico, possono portare a tristi conseguenze. Pertanto, il legislatore introduce una serie di norme speciali che disciplinano il lavoro delle donne incinte.

Questo viene fatto per preservare la loro salute e non per complicare la vita del datore di lavoro.

Base normativa

Il principale documento che regola le relazioni nel campo del lavoro salariato è il Codice del lavoro. La maggior parte delle norme che sanciscono i diritti e le garanzie delle lavoratrici gestanti sono contenute in essa.

Le disposizioni di questa legge sono valide in tutto il paese e per qualsiasi datore di lavoro, compresi i singoli imprenditori.

Per quanto riguarda le donne che lavorano in posizioni di comune o Servizio pubblico, nelle forze dell'ordine, ecc., il loro status giuridico è determinato, prima di tutto, da leggi speciali. Il codice del lavoro si applica solo in casi rigorosamente definiti.

Diritti e garanzie

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di diritti e garanzie per le donne incinte:

• inammissibilità per gravidanza;
• fornitura a pagamento;
• divieto di ;
• la possibilità di utilizzarlo al di fuori dell'orario;
• orario di lavoro ridotto;
• traduzione in "lavoro facile", ecc.

Per le donne incinte, secondo il codice del lavoro, è stabilito su loro richiesta. Questo è un diritto che una donna può esercitare. Oppure non usarlo. Il datore di lavoro non può costringerla a passare ad un altro regime.

La decisione è presa dalla donna volontariamente. Se decide che una settimana lavorativa di 40 ore non sarà dannosa per la sua salute, continua a lavorare normalmente fino a quando non va in vacanza.

Il passaggio a tale ridotto tempo di lavoro non pregiudica la fornitura della prossima vacanza.

I suoi termini, la durata e il calcolo del pagamento non cambiano. Inoltre, una donna incinta può utilizzare le ferie fuori orario aggiungendo il congedo di maternità.

Obblighi del datore di lavoro

Ma la legge obbligava il datore di lavoro, secondo il desiderio scritto della lavoratrice incinta, a rivedere la durata del suo orario di lavoro (articolo 93 del codice del lavoro).

Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il passaggio al lavoro a tempo parziale. Anche se per questo devi rivedere il programma di lavoro di tutta la squadra. Tuttavia, puoi sempre trovare un compromesso ragionevole che soddisfi entrambe le parti.

È anche responsabilità del datore di lavoro rivedere il programma di una donna incinta.

Il legislatore vieta di coinvolgerla nel lavoro:

• sui turni notturni (articolo 96 del codice del lavoro);
• nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 112 del codice del lavoro);
• lavoro straordinario (articolo 99 del codice del lavoro);
• sui turni (articolo 298 del codice del lavoro).

Orario di lavoro per le donne incinte secondo il codice del lavoro

Se una donna incinta desidera esercitare il suo diritto alla riduzione dell'orario di lavoro, ne fa richiesta al suo datore di lavoro.

Può farlo in qualsiasi momento. L'età gestazionale o l'anzianità di servizio della donna nell'organizzazione non hanno alcun ruolo.

Il lavoro a tempo parziale può anche essere negoziato immediatamente dopo l'assunzione di una donna in grado di lavorare. Puoi anche tornare al tuo programma normale in qualsiasi momento.

Esempio di applicazione:

modello di domanda di dipendente

Visitare un medico in una clinica prenatale

L'iscrizione e l'ottenimento del certificato di gravidanza impongono alla donna l'obbligo di sottoporsi a visite mediche periodiche.

L'orario di lavoro delle istituzioni mediche, di norma, coincide con l'orario di lavoro della maggior parte delle organizzazioni e delle imprese. Ciò significa che devi sottoporti a visita medica durante l'orario di lavoro.

Affinché una donna non perdesse i suoi guadagni e non rifiutasse la ricerca medica su questa base, il legislatore ha previsto una serie di misure, vale a dire la conservazione del salario medio per una donna durante la visita medica.

Inoltre, la sua assenza dal posto di lavoro non è considerata come. Anche se non ha avvertito il datore di lavoro. È sufficiente prendere un certificato dalla clinica e fornirlo al capo dopo aver visitato il medico.

Norme di tempo e riduzione della sua durata

La riduzione dell'orario di lavoro a causa della gravidanza è possibile nelle seguenti opzioni:

Ad esempio, la giornata lavorativa del manager Tarelkina è ridotta da 8 ore a 6,5 ​​e alla donna delle pulizie Chashkina viene offerto di lavorare 4 anziché 5 giorni lavorativi.

Istituzione di un lavoro part-time

La procedura per stabilire una giornata parziale per una donna incinta sarà la seguente:

1. Ottieni un certificato della tua condizione dalla clinica prenatale.
2. Scrivi una domanda al capo dell'organizzazione. In esso, indica esattamente come vorresti ridurre l'orario di lavoro: abbreviare la giornata o ottenere un giorno libero aggiuntivo. Viene inoltre indicata la durata di tale regime. Potrebbe essere come tutte le volte prima congedo di maternità, e un periodo di tempo più breve.
3. Inviare la domanda e il certificato al dipartimento del personale. Non sarà superfluo scrivere una dichiarazione in due copie. Questo aiuterà in caso di controversia.
4. Familiarizza con l'ordine sull'istituzione di un giorno part-time e firmalo.
5. Firma un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e conservane una copia.

Se il datore di lavoro ha rifiutato di modificare l'orario di lavoro, una donna può tutelare i propri diritti presentando un reclamo all'ispettorato del lavoro. Ciò richiederà una seconda copia della domanda e un certificato di gravidanza.

Documentazione

Affinché una donna faccia domanda per un lavoro part-time, è sufficiente un documento: un certificato medico. La sua assenza dà motivo di considerare l'assenteismo dal lavoro e di imporre una sanzione disciplinare.

Il datore di lavoro, dopo aver ricevuto una domanda e un certificato, emette un ordine per stabilire un lavoro a tempo parziale, quindi redige, poiché tale regime comporta una modifica della retribuzione.

Esempio di accordo aggiuntivo:

Sfumature di pagamento

Il lavoro a tempo parziale, diversamente da quello abbreviato, comporta anche una riduzione proporzionale della retribuzione (parte 2 dell'articolo 93 del codice del lavoro). La legge non obbliga il datore di lavoro a mantenere il dipendente che lavora meno dei guadagni precedenti.

Il legislatore non fa eccezioni per le donne incinte.

Il fatto di una variazione dei salari si riflette nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Una lavoratrice non ha il diritto di esigere dal datore di lavoro di mantenere il suo stipendio precedente se ha firmato un contratto part-time.

Contabilizzazione delle ore lavorate nella scheda attività

Il legislatore non stabilisce un limite minimo per il lavoro a tempo parziale per una donna incinta. Come, appunto, il "soffitto".

Sono determinati dalle parti stesse. È proprio questo orario concordato che viene inserito nel foglio presenze. Ciò è necessario per una corretta fatturazione. Se viene tenuta una contabilità riepilogativa o se l'orario di lavoro è flessibile, il tempo effettivamente lavorato ogni giorno viene annotato nel foglio presenze.

Il pregiudizio nei confronti delle donne incinte al lavoro o già al lavoro è una delle forme di discriminazione. È abbastanza diffuso, un raro datore di lavoro accetterà o manterrà volentieri un dipendente che, per un motivo o per l'altro, non può lavorare al massimo. Ecco perché molte donne, quando viene scoperta la gravidanza, temono come un evento così gioioso influenzerà la sua carriera.

Diritti di una donna incinta al lavoro

I diritti di una donna incinta ai sensi del Codice del lavoro sono regolati da alcuni articoli da 254 a 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La loro essenza si riflette nei seguenti aspetti:

• il congedo di maternità è interamente pagato dal datore di lavoro, indipendentemente da quanto tempo è stato lavorato;
• l'uscita della lavoratrice in maternità la mantiene attuale posto di lavoro a parità di livello retributivo, contestualmente, l'anzianità continua a maturare integralmente;
• il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare questo dipendente di propria iniziativa, a questo proposito è disponibile solo il licenziamento previo accordo delle parti o lo scioglimento dei dipendenti in relazione alla cessazione delle attività dell'organizzazione;
• se il contratto di lavoro è a tempo determinato e il suo periodo termina durante la gravidanza, la donna deve presentare apposita domanda per la sua proroga, mentre il datore di lavoro non può ricordarglielo, ma non ha nemmeno il diritto di rifiutare;
• per inadempienza, anche una donna incinta non può essere licenziata ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso è protetto dall'articolo 261 Codice del Lavoro;
• durante il periodo di prova, inoltre, la dipendente non può essere licenziata in caso di gravidanza.

Puoi scaricare il Codice del lavoro della Federazione Russa nell'ultima edizione con commenti al link:

Diritti e doveri di una donna incinta al lavoro

È piuttosto difficile combinare concetti come gravidanza e lavoro nelle realtà attuali: i diritti delle donne incinte ai sensi del Codice del lavoro, sebbene proteggano da discriminazioni troppo palesi, non garantiscono condizioni di lavoro normali. Con la gravidanza, infatti, i doveri di una donna al lavoro non cambiano in alcun modo. Tuttavia, lei ha pieno diritto esigere lealtà alla propria posizione:

• riduzione dell'orario di lavoro;
• trasferimento a condizioni di lavoro più agevoli, esclusi sollevamento pesi, contatto con sostanze nocive e altri aspetti dannosi per la salute;
• condizioni di lavoro adeguate, che implicano una stanza confortevole, ventilata e luminosa, l'assenza di una grande quantità di attrezzature e altri punti.

Allo stesso tempo, la donna dovrà scrivere lei stessa tutte le dichiarazioni necessarie, oltre a fornire i relativi certificati. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere la sua posizione e lo stipendio stabilito, ma allo stesso tempo può offrire posti vacanti più adeguati alla sua condizione.

Secondo il Codice del lavoro, una donna stessa, in relazione alla gravidanza, può benissimo contare non solo su concessioni, ma anche su un completo inadempimento dei propri doveri. Molti lo usano in modo vantaggioso per loro, poiché il massimo che un datore di lavoro può fare in questo caso è privarlo dei bonus. Tuttavia, non dimenticare che la gravidanza finirà comunque, e quindi dovrai mostrare il massimo rendimento se il datore di lavoro è pronto a licenziare il dipendente negligente alla prima occasione. Ecco perché L'opzione migliore svolgerà le sue funzioni nel miglior modo possibile nella posizione attuale.

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal lavoro - questo momento diventa uno dei più rilevanti quando viene rilevata la gravidanza. E non solo per la dipendente stessa, ma anche per il datore di lavoro. La legislazione del codice del lavoro definisce chiaramente che le donne incinte non possono essere licenziate in ogni caso. È anche impossibile richiamarla dalle vacanze, anche con il suo stesso consenso. In effetti, ci sono solo tre ragioni per cui una tale lavoratrice può perdere il lavoro:

• la posizione ricoperta è legata a condizioni di lavoro incompatibili durante la gravidanza, in questo caso il datore di lavoro è tenuto a fornire tutti i posti vacanti disponibili che soddisfino le condizioni richieste, e solo se la donna non è d'accordo, può dimettersi;
• il mutuo accordo delle parti è anche un'opportunità di risoluzione attività lavorativa;
• l'organizzazione o il singolo imprenditore cessa di operare.

Tutela dei diritti delle donne incinte sul lavoro

In caso di azioni disoneste del datore di lavoro, diventa spesso necessario proteggere i propri diritti. Un punto importante in questo caso, ci sono prove scritte che la donna incinta ha fatto domanda per le questioni necessarie, ma questi ricorsi sono stati respinti o ignorati.

Una denuncia contro un'azienda in caso di discriminazione può essere presentata all'ispettorato del lavoro, alla procura o ai tribunali. Per violazione dei diritti ai sensi del Codice del lavoro, in questo caso, si può incorrere in responsabilità non solo amministrative, ma anche penali.

Violazione dei diritti delle donne incinte sul lavoro

La questione se abbiano il diritto di non portare una donna incinta al lavoro è piuttosto richiesta, soprattutto considerando che le organizzazioni esprimono molto raramente le ragioni del rifiuto. Dovrebbe essere chiaro che nessuno ha bisogno di una dipendente incinta: questo è un momento spiacevole, ma è reale.

Pertanto, in questo caso, è possibile richiedere un certificato di rifiuto scritto. Se la richiedente ha tutte le competenze necessarie per un posto vacante e le è stato rifiutato per qualche motivo insignificante, questa opzione potrebbe essere un motivo per andare in tribunale.

Le donne incinte dovrebbero inoltre essere consapevoli del fatto che, ai sensi del Codice del lavoro, non sono tenute a rivelare la loro posizione quando fanno domanda per un posto di lavoro, così come nessuno ha il diritto di esigere da loro tale riconoscimento. Tuttavia, sul lavoro, la gravidanza deve essere denunciata per ottenere tutte le condizioni lavorative necessarie.

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, nella Risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, ha chiarito una serie di questioni che regolano le specificità del lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori. Le spiegazioni sono fornite tenendo conto della pratica e delle questioni che sorgono nei tribunali quando si considerano controversie di lavoro su argomenti simili. I chiarimenti del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa garantiranno l'unità dell'applicazione della legislazione del lavoro da parte dei tribunali e porranno fine a controversie di lunga data tra dipendenti e datori di lavoro.

1. Se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza della dipendente e ha presentato un licenziamento in una situazione in cui, a norma di legge, è vietata la risoluzione del contratto con donne incinte, la successiva richiesta della dipendente di reintegrarsi al lavoro è soggetta a soddisfazione
Motivo: Clausola 25 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

2. Il contratto di lavoro, la cui cessazione è intervenuta durante il periodo di gravidanza della lavoratrice, in genere deve essere prorogato fino al termine della gravidanza. Allo stesso tempo, in caso di nascita di un figlio, la necessità del licenziamento è indicata non entro una settimana dal compleanno del bambino, ma l'ultimo giorno di congedo di maternità
Motivo: Clausola 27 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

3. I test per l'occupazione non sono stabiliti per le donne incinte, le donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni, nonché le persone di età inferiore ai 18 anni. Questa regola si applica anche ad altre persone che allevano figli di età inferiore a 1,5 anni senza madre.

Se è stato stabilito un test per tali dipendenti, quindi licenziamento contratto di lavoro con loro in base ai risultati del test illegalmente
Motivo: Clausola 9 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

Garanzie alla conclusione di un contratto di lavoro

Nell'art. Arte. Gli articoli 64 e 70 del codice del lavoro stabiliscono le garanzie fornite alle donne incinte alla conclusione di un contratto di lavoro. Sì, è vietato:
- rifiutare di assumere una donna per motivi legati alla sua gravidanza (parte 3 dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- installa prova in caso di assunzione per donne incinte (articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Rapporti di lavoro

Quindi, il contratto di lavoro con il dipendente è concluso. Considera su quali garanzie e benefici si basano nel quadro dei rapporti di lavoro per le lavoratrici gestanti.

lavoro part-time

Alle donne incinte può essere assegnato un regime di lavoro a tempo parziale.
Infatti le modalità di funzionamento possono essere le seguenti:

• part-time (turno). Quando viene stabilita una giornata di lavoro a tempo parziale (turno) per un dipendente, il numero di ore di lavoro giornaliere (per turno) accettate per questa categoria di dipendenti viene ridotto;

• settimana lavorativa a tempo parziale. Quando si scopre che un dipendente è incompleto settimana lavorativa il numero dei giorni lavorativi è ridotto rispetto alla settimana lavorativa stabilita per questa categoria di lavoratori. Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa (turno) rimane normale;

• combinazione di modalità di lavoro part-time. La legislazione sul lavoro consente una combinazione di una settimana lavorativa a tempo parziale con il lavoro a tempo parziale. Allo stesso tempo, viene ridotto il numero di ore di lavoro giornaliere (per turno) stabilito per questa categoria di lavoratori, così come viene ridotto anche il numero di giorni lavorativi settimanali.

Le donne in stato di gravidanza possono presentare domanda al datore di lavoro con la richiesta di stabilire una settimana lavorativa part-time (turno) o part-time sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a soddisfare tale richiesta (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo conveniente per i dipendenti.

Condizioni di lavoro speciali per le donne incinte

Per quanto riguarda le donne incinte, il codice del lavoro stabilisce una serie di norme che ne vietano il coinvolgimento:

• lavorare di notte e fare lavoro straordinario (parte 5 dell'articolo 96, parte 5 dell'articolo 99 e parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• lavoro nei fine settimana e non lavorativo vacanze(parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• lavorare a rotazione (articolo 298 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una donna è incinta, il datore di lavoro non ha il diritto di mandarla in viaggio d'affari (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento al lavoro leggero

Le dipendenti incinte, sulla base di un referto medico e su loro richiesta, dovrebbero avere tassi di produzione ridotti, tariffe di servizio o dovrebbero essere trasferite a un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Guadagno medio garantito

Il codice del lavoro stabilisce diversi casi in cui una lavoratrice incinta conserva guadagni medi:

• il periodo durante il quale una donna incinta svolge lavori più leggeri. Questa volta viene pagata in base ai guadagni medi di una dipendente nel suo lavoro precedente (parte 1 dell'articolo 254 e articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• il periodo durante il quale il lavoratore è assente dal lavoro a causa dei suoi effetti dannosi fino a quando non le viene fornito un lavoro adeguato. I giorni lavorativi persi a causa di ciò sono pagati in base ai guadagni medi del lavoro precedente (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• il periodo in cui ha superato un esame dispensario obbligatorio in un istituto medico (parte 3 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Devo confermare il superamento di un esame dispensario? Il codice del lavoro non impone a una donna l'obbligo di presentare al datore di lavoro alcun documento che confermi il superamento di un esame dispensario. Tuttavia, è consigliabile per iscritto (facendo riferimento alla norma della parte 3 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa) al dipendente per avvertire della sua assenza dal posto di lavoro per questo motivo, in modo che non sarebbe considerato come assenteismo e durante questo periodo i guadagni medi sono stati risparmiati.

Concessione del congedo di maternità

Congedo di maternità - tipo speciale vacanze. Viene fornito sulla base di una domanda e di un certificato di incapacità al lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i giorni di calendario di congedo di maternità, il datore di lavoro assegna un'indennità adeguata. Il periodo in cui una donna è in congedo di maternità viene preso in considerazione nel calcolo della durata del servizio che dà diritto a ferie annuali retribuite (parte 1 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Garanzie nella concessione della prossima vacanza

Di regola generale il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, per alcune categorie di lavoratori, il codice del lavoro prevede un'eccezione da regola generale. Pertanto, indipendentemente dall'anzianità di servizio presso questo datore di lavoro (anche prima della scadenza di sei mesi dall'inizio del lavoro continuativo nell'organizzazione), il congedo retribuito su richiesta del dipendente deve essere concesso:

• donne prima del congedo di maternità o immediatamente dopo, o al termine del congedo parentale (parte 3 dell'articolo 122 e articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente determina da solo la data delle sue ferie annuali retribuite. Di norma, le ferie annuali si trasformano in congedo di maternità. Inoltre, è vietato ritirare una lavoratrice incinta dalle festività annuali principali e aggiuntive (parte 3 dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sostituire queste festività o parti di esse con un compenso monetario (parte 3 dell'articolo 126 del il Codice del lavoro della Federazione Russa);

• marito mentre sua moglie è in congedo di maternità (parte 4 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, le ferie annuali retribuite per questa categoria di persone sono fornite in un momento per loro conveniente, indipendentemente dal programma ferie stabilito. La durata minima del congedo di base annuale retribuito è attualmente di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Il codice del lavoro vieta il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione dei casi di liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività imprenditore individuale) (parte 1 dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, ci sono opzioni per terminare un rapporto di lavoro con una lavoratrice incinta. Ad esempio, se una lavoratrice incinta lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il licenziamento non è consentito se...

Durante il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato, una lavoratrice gestante scriverà una domanda per prorogare la validità del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza e presenterà un certificato medico appropriato, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta del donna (parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Contestualmente, su richiesta del datore di lavoro, la lavoratrice deve presentare un certificato medico attestante la gravidanza, ma non più di una volta ogni tre mesi. Una modifica dei termini della durata del contratto di lavoro deve essere fissata in un accordo aggiuntivo.

Nota bene: il momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (prima o dopo l'inizio della gravidanza) non ha importanza per l'estensione della durata di questo contratto.

Se una donna continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lei a causa della sua scadenza entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro ha saputo o avrebbe dovuto sapere della fine del gravidanza.

Su una nota. La fine effettiva della gravidanza dovrebbe essere intesa come la nascita di un bambino, così come l'interruzione artificiale (aborto) o l'aborto spontaneo (aborto spontaneo) della gravidanza.

Congedo di maternità e benefici. Durante la durata del contratto di lavoro, una lavoratrice incinta può usufruire del congedo di maternità. In questo caso, le deve essere corrisposta per intero l'indennità adeguata per tutti i giorni di calendario del congedo di maternità (articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Il licenziamento è possibile se (parte 3 dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa) ...

• con lei è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'espletamento delle funzioni di dipendente assente. In questo caso, è consentito il licenziamento di una lavoratrice incinta per scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• l'organizzazione non ha un lavoro che una lavoratrice incinta può svolgere o ha rifiutato le opzioni di lavoro proposte (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Che tipo di lavoro dovrebbe offrire un datore di lavoro a una donna?

Secondo la parte 3 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• non solo quel lavoro o posizione vacante che corrisponde alle sue qualifiche, ma anche una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito;

• tutti i posti disponibili che soddisfano i requisiti di salute;

• posti vacanti e posti di lavoro disponibili per il datore di lavoro nella zona. I posti vacanti e il lavoro disponibile in altra località devono essere offerti nei casi in cui ciò sia previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.

Se la donna acconsente al trasferimento, alcune condizioni, come il luogo di lavoro, la posizione o la durata del contratto di lavoro, vengono modificate mediante la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

24.10.2017, 17:32

Il periodo di gravidanza diventa la base per fornire a una donna un luogo di lavoro senza effetti dannosi fattori esterni. Lavoro leggero per donne incinte, le caratteristiche della sua applicazione pratica sono descritte nell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco della documentazione richiesta per il trasferimento di un dipendente in un posto di lavoro con condizioni di lavoro migliorate è stato stabilito per legge. Cos'è il lavoro leggero? Quante ore al giorno puoi fare lavori leggeri? Da quale periodo è previsto il travaglio leggero durante la gravidanza? Scopriamolo.

Regole per il trasferimento ad altra posizione

Per realizzare il desiderio di una dipendente durante la gravidanza di trasferirsi in un altro reparto o in un'altra posizione per ridurre il carico sul corpo, presenta:

• una domanda di lavoro leggero durante la gravidanza, un campione del quale può essere fornito presso il dipartimento del personale dell'impresa;
• parere medico.

In assenza di uno dei documenti, una lavoratrice incinta non potrà avere un impatto significativo sul datore di lavoro. Per attuare l'idea di trasferirsi in un'altra posizione (a volte i nuovi compiti non corrispondono alla direzione della formazione professionale), un manager ha bisogno di motivi fissati sulla carta.

Il contenuto del concetto di lavoro facile per le donne incinte è rivelato dal Codice del lavoro con un sistema salariale a cottimo come riduzione della produzione standard e diminuzione del numero standard di clienti serviti. Se è impossibile garantire il lavoro con una procedura individuale per il calcolo dell'output ottimale, viene praticato il trasferimento ad altre posizioni. La rilevanza di tale misura aumenta quando una donna lavora in impianti di produzione con condizioni di lavoro dannose.

Le condizioni per il passaggio al lavoro leggero sono comprovate nel referto medico. È imperativo rispettare una serie di requisiti per un nuovo posto di lavoro:

• l'attività fisica dovrebbe essere moderata;
• impatto di biologico e sostanze chimiche e i loro elementi attivi non possono danneggiare il corpo di una donna incinta, il livello della loro influenza deve essere ridotto al minimo;
• il lavoro leggero durante la gravidanza non può essere svolto al chiuso senza accesso a aria fresca e una fonte di luce naturale.

Separatamente, viene considerata la questione della necessità di interazione con la tecnologia informatica. Se possibile, il lavoro al computer è escluso dall'elenco giornaliero delle mansioni di una donna incinta, sostituito da altri tipi di mansioni. Lavoro facile per le donne incinte: quante ore può durare lavorare con un computer? Il periodo massimo di contatto con le radiazioni nocive delle apparecchiature per ufficio è di 3 ore al giorno.

A livello legislativo non sono specificati i tempi esatti del trasferimento ad altra posizione per le lavoratrici gestanti. In pratica, il datore di lavoro deve rispondere immediatamente alla domanda della lavoratrice e offrirle tutto opzioni possibili risoluzione dei problemi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce un lavoro facile per le donne incinte, ma a condizione che il datore di lavoro abbia tale opportunità. Se non ci sono posizioni vacanti con condizioni di lavoro agevolate, il dirigente può procedere all'allontanamento del dipendente dal lavoro.

In caso di licenziamento dal lavoro per incoerenza delle attuali condizioni di lavoro con il livello minimo consentito durante la gravidanza, la donna conserva la retribuzione media. È pagato dai fondi del datore di lavoro. Per attuare tale misura, è necessario emettere un ordine.

Registrazione della procedura di trasferimento

Quando un datore di lavoro e un dipendente si accordano su cosa significhi lavoro leggero per le donne incinte, si accordano su una posizione temporanea adeguata. Nella fase successiva, viene compilato scrivere un accordo tra le parti che indichi una nuova funzione lavorativa e il periodo di validità del documento. Un blocco separato nel contratto prescrive un sistema di remunerazione modificato.

Conformemente al contenuto dell'accordo tra le parti, il gestore emette un ordine di trasferimento a titolo temporaneo. Un documento aggiuntivo: la base per redigere un ordine è un certificato di trasferimento al lavoro leggero di una donna incinta. Per l'ordine viene utilizzato un modulo T-5 unificato o un formato di documento sviluppato individualmente presso l'azienda.

IN libro di lavoro non vengono effettuate registrazioni di trasferimenti temporanei, un trasferimento forzato in un'altra posizione non influirà sul contenuto delle registrazioni nel lavoro. Le informazioni aggiornate vengono inserite nei registri delle buste paga. Un certificato di passaggio al lavoro leggero può essere indicato sulla carta personale del dipendente (sezione 3).

Piano retributivo dipendente incinta

Il livello di guadagni dopo il trasferimento può:

1. Per essere uguale allo stipendio medio - se il nuovo stipendio, tenendo conto dei bonus, è inferiore al precedente.
2. Corrisponde alla produzione corrente con indicatori di guadagno uguali per entrambe le posizioni.
3. Come viene pagato il lavoro leggero, se lo stipendio è più alto nel nuovo posto, in base ai guadagni nel nuovo posto di lavoro.

Fine del periodo di lavoro facile

Il periodo di permanenza in una posizione temporanea è limitato al tempo prima del verificarsi di un evento assicurato: andare in congedo di maternità. Il contratto integrativo termina alla vigilia dell'uscita dalle ferie. Tutto ciò che riguarda il lavoro leggero per un dipendente viene automaticamente annullato dalla data di apertura del congedo per malattia.

Ogni leader vuole vedere lavoratori esperti e laboriosi nel suo staff. Pertanto, i diritti di determinate categorie di lavoratori vengono spesso violati. Questi lavoratori sono spesso donne incinte. Per proteggersi dalla limitazione dei propri privilegi garantiti dalla legge, si prega di leggere l'informativa fornita.

I diritti delle donne incinte al lavoro ai sensi del codice del lavoro

Le donne incinte sono una categoria vulnerabile di lavoratori. Pertanto, la legislazione russa garantisce la sicurezza dei loro diritti e garantisce loro anche determinati benefici e privilegi. Il codice del lavoro contiene le seguenti disposizioni in merito a questo problema:

• Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a ridurre la durata del lavoro. Ciò non influirà sulla durata del servizio, ma i pagamenti verranno effettuati in base al tempo lavorato;
• Quando si passa a un lavoro più sicuro, un prerequisito è la conservazione della posizione e della retribuzione;
• Quando un dipendente è in ospedale salarioè preservato;
• L'esecuzione di lavori straordinari e pericolosi è vietata dalla legge;
• Il luogo di lavoro del dipendente deve essere conforme alle norme di legge;
• L'erogazione delle ferie annuali è accompagnata dal pagamento integrale della retribuzione.

Quali sono i diritti di una donna incinta al lavoro?

Per scoprire quali diritti hanno le donne incinte sul lavoro, è necessario fare riferimento alle norme del Codice del lavoro. Per legge, una ragazza ha i seguenti privilegi:

• Il pagamento del congedo di maternità viene effettuato senza tener conto dell'anzianità di servizio;
• Il posto di lavoro sarà mantenuto per tutta la durata del congedo di maternità;
• Nel calcolo dell'anzianità di servizio si tiene conto del tempo impiegato per accudire un figlio;
• È vietato annullare un contratto di lavoro con un dipendente nella posizione. Ci sono alcune eccezioni;
• È impossibile licenziare un dipendente anche se viola le norme del regolamento interno sul lavoro;
• Se una donna svolge attività lavorative in base a un contratto, allora ha il diritto di contare sulla sua proroga fino al congedo di maternità;
• Il dipendente in stage non può essere licenziato;
• Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il lavoratore per una visita medica e pagare per questo tempo;
• Le lavoratrici in posizione sono esentate dal lavoro straordinario.

Il compito principale di una donna incinta al lavoro è informare tempestivamente il datore di lavoro della sua situazione. Confermare dato di fattoè dovuto fornendo una certificazione del medico.

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?

Per tutte le lavoratrici gestanti, la questione della prosecuzione della propria attività lavorativa è di attualità. Accade spesso che manager senza scrupoli cerchino di sbarazzarsi dei dipendenti in una posizione. Tuttavia, questo processo è contro la legge. Ci sono alcune regole nel Codice del lavoro della Federazione Russa che trattano questo problema.

• Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta di propria iniziativa. Un dipendente può lasciare il luogo di servizio solo su sua richiesta;
• Anche se la dipendente viola le regole dello statuto interno, è impossibile privarla del suo posto di lavoro. In tali situazioni, può essere punita togliendo un bonus o rimproverando;
• L'unico modo legale per licenziare è la cessazione dell'attività dell'impresa;
• Se una donna è assunta con un contratto, ha la possibilità di prorogarlo, quindi un tale dipendente non può essere licenziato. La risoluzione del contratto è possibile solo dopo la nascita del bambino.
• Inoltre, per molti rappresentanti del sesso debole, è rilevante la questione se hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal lavoro?
• Quando si riduce l'apparato dei dipendenti, il datore di lavoro ha il diritto di privare qualsiasi lavoratore del lavoro. Un'eccezione è un dipendente in posizione.

Una donna incinta ha il diritto di trovare un lavoro?

Per legge, una donna incinta ha un elenco significativo di diritti e benefici. anche in atti giuridici vengono rilevati problemi di occupazione di una donna in posizione. In tal caso, ci sono alcune regole che regolano questo processo:

• Il rifiuto di assumere una donna incinta a causa della sua situazione è considerato una violazione dei suoi diritti;
• Al momento dell'assunzione, la considerazione dovrebbe essere data esclusivamente a qualità professionale lavorando;
• Il datore di lavoro deve motivare la sua risposta negativa per iscritto, indicando le ragioni di tale decisione;
• Quando fanno domanda per una nuova sede di servizio, i dipendenti nella posizione non sono soggetti a un periodo di prova. Il manager è tenuto solo a concludere un contratto di lavoro con un nuovo collega.

Violazione dei diritti sul lavoro di una donna incinta

Molto spesso una donna incinta, a causa della sua ignoranza, viola i suoi diritti sul lavoro. Per evitare l'inganno e l'ingiustizia al posto di lavoro, si consiglia di familiarizzare con le disposizioni della legislazione sul lavoro relative ai diritti delle ragazze al lavoro.
Se incontri un problema simile, dovresti agire secondo l'algoritmo presentato:

• È necessario considerare le norme legislative sui diritti delle donne incinte e familiarizzare con esse;
• Se il datore di lavoro si è rifiutato di seguirli, prova a risolvere il problema presentando una domanda indirizzata all'amministrazione dell'impresa. Una condizione importante è il riferimento alle disposizioni di legge e la designazione dei loro requisiti;
• Se questo metodo non ha avuto l'effetto desiderato, si consiglia di rivolgersi per iscritto alle autorità competenti. È importante integrare il reclamo con la conclusione di un medico;
• L'ultima opzione per proteggere i tuoi diritti sarà una causa legale. In questo caso, dovrebbe essere preso in considerazione il termine per la presentazione della domanda. Non dovrebbe superare i tre mesi.

Qualsiasi donna può affrontare l'abuso dei diritti del datore di lavoro. Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che la legge è dalla parte del dipendente e lei ha l'opportunità di proteggere i suoi privilegi.