승무원 이력서 예시의 약점. 인지된 단점 설명

고용주는 직원의 개인 및 비즈니스 자질 모두 중요합니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 부정적인 특성을 다루는 방법? 직업마다 특성이 있습니다. 방법에 대해 올바른 선택미래 직원을 평가하는 방법은 기사에서 알려 드리겠습니다.

비즈니스 및 개인 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 노동 의무를 수행하는 능력입니다. 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 그가 회사에 가져올 수 있는 혜택에 따라 안내하십시오.

개인적인 자질은 직원을 사람으로 특징 짓습니다. 한 직책에 대한 지원자가 동일한 수준의 비즈니스 자질을 가질 때 중요해집니다. 개인적인 자질은 직원의 업무 태도를 특징 짓습니다. 독립성에 초점: 그는 당신의 일을 할 필요는 없지만 자신의 일에 최대한 대처해야 합니다.

비즈니스 품질	개인적인 자질
교육 수준	정확성
전문 분야, 자격	활동
업무 경험, 보유 직책	큰 뜻
노동 생산성	충돌 없는
분석 기술	빠른 반응
새로운 정보 시스템에 대한 신속한 적응	공손함
빠른 학습자	주의 깊이
세부사항에 주의	규율
사고의 유연성	계획
야근할 의향	근민
문해력	사교성
수학적 사고	맥시멀리즘
고객 상호 작용 기술	고집
기술 비즈니스 커뮤니케이션	수완
계획 기술	매력
보고서 준비 기술	조직
연설 기술	업무에 대한 책임감 있는 접근
조직 기술	예절 바름
기업	헌신
직업적 무결성	진실성
꼼꼼함	시간 엄수
동시에 여러 프로젝트를 처리하는 기능	결정
빠른 결정을 내리는 능력	자제력
많은 양의 정보를 다루는 능력	자기 비판
전략적 사고	독립
자기 개선을 위한 노력	겸손
창의적 사고	스트레스 저항
협상 / 비즈니스 서신	재치
협상 능력	인내심
생각을 표현하는 능력	정확성
찾을 수 있는 능력 상호 언어	근면
가르치는 능력	자신감
팀에서 일하는 기술	평형
사람을 이기는 능력	목적성
설득하는 능력	정직
좋은 외부 데이터	에너지
좋은 딕셔너리	열광
좋은 신체적 형태	윤리학

자질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 입력되면 지원자가 유능한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 더군다나 '책임'과 '시간 엄수'라는 기준이 보편화됐으니 가능하면 이게 무슨 말인지 물어보세요. 일반적인 개념. 놀라운 예: "고성능"이라는 말은 "많은 양의 정보를 가지고 일할 수 있는 능력"을 의미할 수 있습니다.

"일하려는 동기", "전문성", "자기 통제"와 같은 일반적인 개념은 지원자가 더 구체적이고 의미있게 다른 표현으로 나타낼 수 있습니다. 호환되지 않는 특성에 주의하십시오. 지원자의 정직성을 확인하기 위해 그가 지적한 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 구직자의 이력서에도 포함됩니다. 특히:

• 과잉 행동.
• 과도한 감정.
• 탐욕.
• 복수심.
• 뻔뻔함.
• 거짓말을 할 수 없습니다.
• 팀에서 일할 수 없음.
• 불안.
• 감동.
• 업무 경험/교육 부족.
• 유머 감각이 부족합니다.
• 나쁜 습관.
• 가십에 대한 열정.
• 직진성.
• 자신감.
• 겸손.
• 약한 의사 소통.
• 갈등을 일으키려는 욕구.

이력서에 부정적인 특성을 적은 지원자는 정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행위는 그 자체로 정당화되지 않지만 알고 싶다면 가능한 문제이 지원자와 함께 그의 부정적인 특성을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람이 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적으로 표현할 수 있는 기회를 줄 준비를 하십시오. 예를 들어 안절부절 못함은 한 작업에서 다른 작업으로 쉽게 적응하고 빠르게 전환하는 것을 나타내며 직설성은 그가 거래할 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람이 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적으로 표현할 수 있는 기회를 줄 준비를 하십시오.

다른 직업에 대한 자질

거의 모든 활동에는 특정 전문적 자질이 필요합니다. 다음에 대한 정보를 입력하여 지원자가 더 쉽게 일할 수 있고 동시에 범위를 좁힐 수 있습니다. 원하는 특성구인 광고에서. 홍보 또는 엔터테인먼트 분야의 직원에게 주요 자질은 의사 소통 기술, 팀에서 일하는 능력, 사람들을 이기는 능력입니다. 이기는 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 거래 목록에서 최고의 자질다음과 같이 보일 것입니다 : 사고의 유연성, 고객 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업, 빠른 응답, 공손함, 인내, 활동.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 수완, 갈등 없음, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질이 특징이어야 합니다. 마찬가지로 중요한 것은 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 세심함 및 균형입니다.

많은 양의 데이터로 작업하는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 강점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습자, 세심함, 조직 및 물론 많은 양의 정보로 작업하는 능력.

비서의 특징은 다양한 긍정적인 특성: 고객과의 상호 작용 기술, 비즈니스 의사 소통, 문해력, 협상 및 비즈니스 서신 능력, 동시에 여러 가지를 처리하는 능력. 또한 좋은 외부 데이터, 세심함, 재치 및 균형, 근면에주의하십시오. 모든 직업에서 책임감, 세심함 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 새긴 지원자는 항상 진지하게 받아들이지 않습니다.

모든 직업에서 책임감, 세심함 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 새긴 지원자는 항상 진지하게 받아들이지 않습니다.

직원의 전문적인 자질 평가

신입 사원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사는 때때로 채용 전에 신입 사원을 평가합니다. 이를 위해 특별 인사 평가 센터도 만들어졌습니다. 스스로 채점하는 것을 선호하는 사람들을 위한 채점 방법 목록:

• 추천서.
• 테스트. 여기에는 기존의 적성 및 적성 검사와 인성 및 배경 검사가 포함됩니다.
• 직원의 지식과 기술을 검사합니다.
• 역할극 또는 사례 연구.

롤 플레잉 게임은 지원자가 귀하에게 적합한 지 실제로 확인하는 데 도움이 될 것입니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 연기하고 그가 어떻게 대처하는지 확인하십시오. 예를 들어 고객 상호작용 기술을 평가합니다. 구매자가 귀하의 유능한 직원 또는 귀하가 되게 하고 신청자는 자신의 능력을 보여줄 것입니다. 게임 중에 달성할 목표를 설정하거나 단순히 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법은 이력서의 "개인적 자질" 열보다 지원자에 대해 더 많은 것을 알려줍니다.

평가 기준을 결정할 때 시간 엄수, 수행한 작업의 잠재적 수량 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등 비즈니스 품질을 기반으로 할 수 있습니다. 신청 중입니다. 직원에게 자신감을 가지려면 그의 개인적인 자질을 고려하십시오. 특정 기준에 따라 + 및 -를 배치하고 레벨별로 배포하거나 점수를 부여하는 후보자 평가 형태로 독립적으로 평가를 수행할 수 있습니다. 편향, 고정관념 또는 하나의 기준에 과중한 것과 같은 채점 오류를 피하십시오.

82 960 0 안녕하세요! 이 기사에서 우리는 사람의 강점과 약점에 대해 이야기하고 싶습니다. 결국 모든 사람은 이력서를 작성할 때나 채용 면접 중에 이 질문에 직면해야 합니다.

사람의 강점과 약점

성격의 강점과 약점은 밀접하게 관련되어 있으며 서로 모순되어서는 안됩니다. 사람마다 단점과 장점이 있습니다. 원칙적으로 우리는 강점에 대해 이야기하는 데 익숙하지만 약점에 대해서는 침묵하는 경우가 많습니다.

독립적이고 목적이 있으며 자기 비판적인 사람은 자신의 성격에 많은 약점이 있음을 항상 인식합니다. 그리고 그것은 잘못된 것이 아닙니다. 우리는 모두 인간입니다. 그러나 목적이 있는 모든 사람은 다음과 같은 방법으로 자신의 단점을 미덕으로 바꿀 수 있습니다. 힘든 일자신보다.

그렇다면 인간의 강점은 무엇이며 어떻게 찾을 수 있을까요? 이를 위해서는 먼저 자신의 재능과 기술에 주의를 기울이십시오. 여기에서 당신의 강점을 찾을 수 있습니다. 자신의 강점을 찾으면 노력하고 개발하십시오. 이렇게 하면 완전히 열 수 있습니다.

설문지의 강점을 독립적으로 결정할 수 없다면 지인 및 친구에게 도움을 요청하십시오. 그들의 의견 덕분에 이전에는 몰랐던 자신의 장점을 발견할 수 있습니다. 그리고 어떤 면에서 당신의 의견은 친구들의 의견과 수렴될 것입니다.

이력서의 강점 외에도 약점에 대한 질문이 종종 있습니다. 당신은 그들을 부끄러워해서는 안됩니다. 부정적인 성격이 없다고 주장하는 경우 채용 담당자에게 형성되지 않은 성격의 신호가 될 것입니다. 앞으로 원하는 위치를 얻는 데 도움이 되지 않을 것입니다.

표 1 - 강점과 약점

다음과 같은 경우 귀하의 강점은 무엇입니까?	귀하의 약점은 다음에 나타날 수 있습니다.
결과에 집중	침묵을 지킬 수 없음
지속성 있는	과도한 감정
열심히 일하는	의지력 부족
의지가 강한 성격
자신감	공개적으로 말할 수 없음
간친회	과도한 과민성과 공격성
조직적이고 독립적인 사람
정보를 잘 받아	형식주의
당신은 빨리 배웁니다	과잉 행동
자신의 행동과 부하 직원의 행동에 대한 책임	비행기와 바다로 여행하는 것에 대한 두려움
규율이 있는	거짓말을 할 수 없음
당신의 직업과 일을 사랑하십시오	원칙
활동적이고 에너지가 넘치는 사람	유연성 부족
인내심 있는	겸손
정직하고 거짓말을 좋아하지 않는다	과도한 자기 비판
조직력 보유	진직도
	형식주의에 대한 사랑
시간 엄수	pedantry
당신은 좋은 수행자입니까?	자부심
꼼꼼한	충동

규칙의 예외

직업을 신청할 때 원하는 직책을 얻는 데 도움이 될 강점을 이력서에 표시하십시오. 결국, 어떤 직책에 대한 귀하의 강점 중 일부는 지원자가 가져서는 안되는 단점으로 판명될 수 있습니다.

다음은 가장 일반적인 예입니다. 매니저라는 자리에 오르기 위해서는 노래 실력을 이야기하면 안 된다. 이것은 당신이 직업을 얻는 데 도움이 될 것 같지 않습니다. 그러나 채용 관리자에게 요리를 잘한다고 말하면 규율, 창의성, 인내 및 정확성을 나타냅니다. 결국 새로운 요리를 준비하려면 제품 선택과 직접 조리 과정에 많은 시간과 노력이 필요합니다. 또한 좋은 요리사는 새로운 걸작을 만드는 데 항상 창의적이지만 항상 요리 레시피에 따라 정확하게 따릅니다.

아래에서는 특정 직책에 지원할 때 지정해야 하는 자질에 대한 몇 가지 예를 제공합니다.

표 2 - 전공별 강점과 약점: 예

강점	약점
회계사 직책에 지원하는 경우:
성실한	당신은 거짓말하는 방법을 몰라
세부 사항에주의	항상 직진
규율이 있는	꼼꼼한
시간 엄수	근본적인
열심히 일하는	의심 많은
정직하고 품위있는 사람	보통의
리더십 직책에 지원하는 경우:
계획	과잉 행동
활동적인	요구사항이 높은 사람
목표 달성에 집중	꼼꼼한
단호한	근본적인
리더십 자질 보유	현학적인
성장하고 새로운 것을 배우는 것을 좋아합니다.
자신감
창의적 공석에 대한 지원자인 경우:
창의적인 마음을 가져라	과잉 행동
결과를 위해 일하는 방법을 알아라	보통의
작업을 평가하는 방법을 알고	감정적인
계획
관리자 또는 사무원 직책에 지원하는 경우:
간친회	당신은 비행을 두려워합니까
결과에 집중	당신은 거짓말하는 방법을 몰라
듣는 방법을 알고	근본적인
자신감	과잉 행동
현명하게 말하다
시간 엄수
탈출구를 찾을 수 있습니까 어려운 상황
세심하고 정중한
반응형
창의적인 마음을 가져라

이 표는 이력서에 모든 긍정적인 측면이 표시되어야 하는 것은 아니라는 것을 보여줍니다. 일부는 단순히 원하는 위치를 얻는 데 필요하지 않거나 "해를 끼칠" 수 있기 때문입니다. 고용 설문지의 경우, 귀하가 이 직책을 맡을 책임감 있고 합당한 사람임을 특징짓는 데 도움이 되는 약점을 선택하는 것이 좋습니다. 부정적인 특성당신의 성격은 당신에게 할당된 기능을 수행하는 데 도움이 되어야 합니다.

설문지나 이력서에서 주의해야 할 사항

• 이력서에 반드시 본인이 항상 자신을 위해 목표를 설정하고 달성하십시오. 즉, 당신은 목표 지향적인 사람입니다. 동시에 끈기를 갖고 항상 미리 계획된 계획을 따르십시오.
• 또한 다음과 같이 지적할 가치가 있습니다. 예상치 못한 상황이 발생하면 이 상황에서 벗어날 방법을 찾을 수 있습니다. 당신은 창의적인 사고를 가지고 있습니다..
• 성공적인 지원자의 또 다른 중요한 구성 요소는 자신감. 이것은 당신을 앞으로 나아가는 것을 두려워하지 않는 자신감 있는 사람으로 특징지을 것입니다. 예기치 않은 상황으로 인해 당황하지 않고 침착하고 자신의 능력에 자신감이 있습니다.
• 또한 매우 중요합니다 사람들과 소통하는 능력.고객, 동료, 부하 직원, 공급업체가 되도록 하십시오. 그들과 "공통 언어"를 찾고 그들의 관점을 받아들이고 귀하의 의견을 올바르게 제시할 수 있으면 됩니다.
• 하나 더 긍정적인 특성입사지원서에 반드시 기재해야 하는 성격은 책임. 어떤 직책에 지원하든 항상 자신의 행동에 책임을 져야 합니다. 그렇지 않으면 회사에 부담이 되어 결국 해고당할 수 있습니다.

또한 새로운 직책에 지원할 때 잘 훈련되었음을 표시하십시오. 에서 예를 들 수 있습니까? 지난 일또는 대학 실습. 당신이 올 때 새로운 회사, 처음 공부해야 할 때 : 회사에 대해 배우고 활동의 특징에 대해 배우고 직접적인 의무를 수행하는 방법을 배웁니다.

강점과 약점을 식별하는 연습

때로는 자신의 개인적인 자질을 스스로 결정하는 것이 매우 어렵습니다. 특히 긴장하거나 이력서를 처음 작성하는 경우. 걱정과 불쾌한 순간을 없애기 위해 인터뷰 전에 자질 목록을 만드십시오. 이를 수행하는 방법을 도와 드리겠습니다. 그래서:

1. 당신의 성격을 분석하십시오. 이렇게 하려면 자신이 잘하는 것과 못하는 것을 기억하십시오. 또한 이러한 작업을 수행하는 데 필요한 자질은 무엇입니까? 잊지 않도록 모든 것을 기록하십시오.
2. 자신의 자질을 독립적으로 평가할 수 없다면 사랑하는 사람과 신뢰하는 지인에게 물어보십시오. 그들은 당신이 당신의 강점을 찾고 당신의 약점을 지적하도록 도울 것입니다.
3. 주변 환경을 평가하십시오. 지인의 긍정적이고 부정적인 성격 특성을 결정하십시오. 당신이 가진 것과 가지고 있지 않은 것을 자신과 비교하십시오. 받아 적어.
4. 다음으로, 당신이 지적한 자질을 평가하십시오. 이 목록에서 자신의 강점과 약점을 선택해야 합니다. 대학에서 청중 앞에서 프레젠테이션을 할 수 없다고 가정해 봅시다. 그래서 당신의 약점은 대중에 대한 두려움입니다. 하지만 당신은 이 보고서를 작성했고, 이는 당신이 성실하고 세심하며 책임감 있고 근면한 사람이라는 것을 의미합니다.
5. 다음으로 선택한 자질 중에서 개인 및 직업 자질을 선택해야 합니다.
6. 귀하의 직업에 대한 후보자가 가져야 할 자질을 결정하십시오. 를 적어.
7. 이제 개인 및 전문적인 자질원하는 직책에 지원자가 가져야 할 자질에 따라. 받아 적어.
8. 작업이 완료된 후 단점과 이를 처리할 수 있는 방법을 식별합니다.

유용한 기사:

좋은 하루 되세요, 친애하는 친구!

간결한 답변을 중시한다면 "이력서에 어떤 결함이 나타날 수 있습니까?" - 당신은 그것을 얻을 것이다.나는 즉시 대답할 것이고, 이 글을 끝까지 읽을지 말지는 당신이 결정한다.

대답은 5 kopecks만큼 간단합니다. in-결점을 표시해서는 안됩니다. 너무 실망시키지 않았으면 좋겠습니다.

다음과 같이 생각하고 계실 것 같습니다. 이상적인 사람들결점은 없고 누구에게나 결점이 있다. 그리고 당신 말이 절대적으로 옳지만...

이력서의 단점에 대해 쓰는 목적은 무엇입니까?이력서는 다음 질문에 답하는 방식으로 작성해야 합니다. 당신은 누구이며 왜 초대를 받아야 합니까?

당신의 약점이 이 질문에 답하는 데 어떻게 도움이 될까요? 맞습니다 - 없습니다.

그러나 나는 이것을 끝내지 않을 것입니다. 곧, 즉 다음 인터뷰에서 단점이 필요할 것입니다. 전화가 아니라면 직접 방문하십시오.

왜 우리는 단점이 있습니까?

1. 고용주가 필요로 합니다.

모든 것이 매우 평범합니다. 고용주는 지적 할 것이 있도록 단점이 필요합니다. 자신의 결점을 숨기려고 하는 사람은 자신감을 불러일으키지 못합니다. 당신은 여전히 ​​결점을 발견할 것입니다, 당신은 확신할 수 있습니다.

2. 필요하다

문제를 이해하는 것이 문제 해결을 위한 첫 번째 단계입니다. 당신의 결점은 똑같습니다 특징뿐만 아니라 장점. 돌턱을 가진 슈퍼맨처럼 보이고 싶은 욕망은 지금 누구에게도 살 수 없다. 오히려 그 반대입니다.

말하지 말아야 할 것

1. 작업에 중요한 단점에 대해. 회계사이지만 차변과 신용을 혼동하는 경우 모든 사람에게 알려야 할 경우는 아닙니다)
2. 마모된 템플릿을 사용하지 마십시오. 예를 들면 다음과 같습니다. "나는 일 중독자이고 시간이 얼마나 빨리 가는지 모릅니다." 이렇게 암기한 문구는 짜증만 유발합니다.

"암기한 헛소리를 팔려고 했어요"-당신의 순종적인 종은 그의 직원 중 한 사람의 인터뷰 보고서에서 그러한 기록을 보았습니다. 댓글이 필요없을 것 같은데...

당신의 결점은 당신만큼 독특해야 합니다.

실패도 플러스

어떤 종류의 실패가 있는 것은 매우 정상입니다. 예를 들어 그는 후속 적재를 고려하지 않고 배달 기사를 수락하기 시작했습니다. 오히려 그는 너무 피상적인 예측을 했다. 그 결과 그는 사람들을 모집했지만 명령을 거의 내리지 않았습니다. 따라서 급여가 낮고 사람들이 떠나고 다시 채용해야합니다.

실패에서 가장 중요한 것 - 어떤 결론을 내렸습니까? 당신의 순종적인 하인은 동료들에게 고객 주문을 정확하게 예측하도록 강요하고 사람들을 선택하라는 명령을 저에게 내리는 법을 배웠습니다. 그리고 모두 괜찮습니다.

실패와 결점에 대해 이야기함으로써 당신은 적절한 자존감을 가진 사람임을 보여줍니다.

우리는 어떻게 단점을 보완합니까?

누구나 결함이 있고 괜찮습니다. 문제는 어떤 식으로든 보상하지 않는 경우입니다. 맞다, 당신이 어떻게 싸우는가가 아니라 어떻게 보상하는가.

예: 기억력이 좋지 않습니다. 나는 몇 가지 중요한 것들을 쉽게 잊을 수 있다.

나는 내가 원하는 만큼, 그리고 1년 또는 2년 또는 그 이상 이것과 싸울 수 있습니다.

하지만 스마트폰에 리마인더 프로그램을 설치했습니다. 그들은 아무것도 잊지 않고 나의 건망증을 보상합니다. 심지어 편리하고 필요한 모든 것과 필요하지 않은 것을 기록합니다. 더 중요한 일을 위해 뇌를 잊고 해방시킵니다.

때로는 단점이 긍정적인 측면에서 나타날 수도 있습니다. 예를 들어, 같은 건망증. 대화를 나누는 사람들로부터 꽤 많은 기밀 정보를 받지만 잊어버립니다.

가게 동료인 오랜 친구는 당근을 앞세워 동기부여가 어려운 사람이다. 그는 자신이 속한 f@pa에 의해 행동하도록 동기를 부여받습니다. 그는 그것을 숨기지 않습니다.

가장 중요한 것은 그가 회피하려는 동기를 이해하고 남작 뮌하우젠으로서 자신이 곤경에 처한 수렁에서 빠져나올 수 있도록 에너지를 생성하는 방법을 알고 있다는 것입니다. 그리고 결국 - 문제를 해결합니다.

모든 채용 담당자가 귀하를 이해하는 것은 아닙니다. 누군가 우표로 측정합니다. 그러나 경험이 풍부하고 사려 깊은 채용 담당자는 이해할 것입니다. 유능한 - 항상 이해할 것입니다.

책임감을 가지다

진정으로 가치 있는 것은 무엇입니까? 귀하의 적절성과 책임.

성공과 실패에 대해 기꺼이 책임을 질 것임을 보여주십시오.

그에게 일어나는 모든 일의 유일한 이유가 되는 사람으로서 자신에 대해 이야기하십시오.

결론적으로 다시 한 번 강조하고 싶습니다.

1. 우리는 요약에 어떤 단점도 쓰지 않습니다.
2. 인터뷰: 우리는 스스로를 적절하게 평가합니다. 우리는 분명히 거기에 있는 우리의 결점을 발견합니다. 이러한 단점을 보완하는 방법에 대해 이야기합니다.

기사에 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 댓글(페이지 하단)을 주시면 감사하겠습니다.

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좋은 하루 되세요!

첫 작업장 장치는 번거롭고 이해할 수 없습니다. 학생 벤치에서 그들은 설문지를 작성하는 방법을 가르치지 않으며 그들이 그것에 대해 이야기하면 일반적인 의미에서 구체적이지 않습니다. 따라서 젊은이들은 사람의 약점을 말해야 할 때 무감각 해집니다. 무엇을 쓸까요? 일반적으로 그러한 점에 접근하는 방법은 무엇입니까? 직업 활동의 맥락에서 사람의 강점과 약점은 어떻게 결정됩니까? 알아 봅시다.

자기 지식

어떤 식 으로든 사람이 자신의 성격, 성향, 능력을 평가한다는 사실부터 시작합시다. 그는 누구보다 그것에 대해 더 많이 알고 있습니다. 사람의 약점은 그의 깨달음을 방해하는 장애물입니다. 따라서 우리는 일반적으로 게으름, 멍함, 폭식, 잠자기 좋아함, 즐기려는 욕구, 일하지 않으려는 욕구를 고려합니다. 그러나 이것은 서비스 장소와 간접적인 관계가 있습니다. 그리고 하루에 세 번 케이크를 먹고 싶다고 고용주에게 말할 가치가 있습니까? 실행용입니다 직무실제로 영향을 미치지 않습니다.

자신에 대해 이야기해야 할 때는 일해야 하는 조건에 집중해야 합니다. 즉, 당신의 자질을 분석하고, 당신이 일하는 데 도움이 될 것과 방해가 될 것을 식별하는 것입니다. "사람의 약점" 항목에 특히 주의하십시오. 말을 너무 많이 하면 고용이 거부됩니다. 실제 숨기기 - 며칠 안에 해고. 그 순간은 매우 미묘합니다. 신중하고 사려 깊고 신중하지만 정직하게 접근해야합니다. 아래에서 우리는 실제로이 단락을 피하는 방식으로 채우려고 노력할 것입니다. 부정적인 결과. 그러나 먼저 종이 한 장을 가지고 자신의 약점이라고 생각하는 것을 적어 보십시오. 아직 일에 대해 생각하지 마십시오. 떠오르는 모든 것을 기록하십시오. 초과분은 나중에 제거하겠습니다.

당신의 능력을 분석하는 방법

설문지에 대한 사람의 약점을 설명하려면 성격, 습관, 내부 태도를 신중하게 이해해야합니다. 전문가만이 할 수 있다고 하던가요? 잘못된! 이제 모든 것을 직접 볼 수 있습니다. 편안하게 앉아 펜을 들고 목록을 작성하십시오. 다음과 같은 호텔 열에 입력합니다.

• 잘;
• 수행하는 것을 좋아합니다.
• 전혀 작동하지 않습니다.
• 여전히 숙달해야 합니다.
• 혐오감을 유발합니다.
• 끝났지 만 삐걱 거리고 열정이 없습니다.

이 과정에 철저하게 접근하면 설문 대상자의 약점을 파악할 수 있는 근거를 얻을 수 있다. 따라서 원칙적으로 전문가가 수행합니다. 그들은 대화, 관찰, 테스트 과정에서 지정된 정보를 꺼냅니다. 그러나 당신은 자신을 알고 있으므로 일이 더 빨리 진행됩니다. 작업을 더 쉽게 하기 위해 다음은 약점으로 간주되는 목록입니다. 이러한 데이터에 집중하되 복사하지 마십시오. 자신의 두뇌를 사용하십시오!

사람의 약점 : 예

고용주는 당신이 일을 가만히 서 있지 않고 계속 움직이게 해줄 것을 요구합니다. 사람에게는 엄격하게 수행해야 하는 다양한 의무가 지정됩니다. 그의 성격 특성은 업무를 방해할 수 있습니다. 이러한 불일치를 식별하기 위해 사람의 약점을 결정하는 열이 채워집니다. 저를 믿으세요. 부끄러워할 것이 없습니다. 우리는 모두 다르고 서로 다릅니다. 한 사람은 명령을 내릴 수 있고 다른 사람은 더 잘 수행할 수 있습니다. 각 개인은 자신에게 만족과 이익을 가져다주고 공동의 목적에 도움이 되는 자리를 찾을 것입니다. 약점은 다음과 같을 수 있습니다(직원의 경우).

• 의사 소통 성향 부족, 낮은 사교성;
• 격리;
• 약간의 경험;
• 과도한 감정;
• 전문 교육 부족;
• 나쁜 기술;
• 갈등;
• 거짓말에 대한 겸손한 태도.

이 목록은 문제를 처음 접한 사람을 안내하기 위해 매우 근사합니다. 여기에 예를 들어 대중 연설에 대한 두려움(필요한 경우), 돈을 세지 못하는 것(필요한 경우) 등을 추가할 수 있습니다. 그것은 다음과 같습니다 공무당신이 신청하는.

강점

유추하여 설문지에서 자신을 칭찬할 수 있습니다. 모든 재능, 능력, 기술, 경험을 표시하십시오. 예:

• 의지력;
• 지구력;
• 저항;
• 목적성;
• 침착한;
• 조직;
• 정신적 명확성;
• 결정;
• 사교성;
• 계획;
• 인내심;
• 박진성;
• 정당성;
• 절약;
• 사업능력;
• 재정 능력;
• 용인;
• 영성;
• 해석학;
• 타협 능력;
• 예술적 기교;
• 정확성;
• 지도자에 대한 존중.

목록도 매우 근사합니다. 직장에서 해야 할 일을 설명하면 수정하기가 더 쉬울 것입니다. 반드시 물어보십시오. 그리고 임무에서 성공적인 구현에 필요한 기술을 강조하십시오.

무엇을 숨기고 싶니

설문지를 작성하는 동안 거짓말을 하는 것은 권장되지 않습니다. 그러나 말하지 않는 것이 더 나은 순간이 있습니다. 예를 들어 의지력이 부족합니다. 즉, 시연이 필요한 순간이 인생에 없었습니다. 그래서 당신은 그것이 존재하지 않는다고 생각합니다. 그런 다음 이 항목을 그냥 두십시오. 이것에는 아무런 문제가 없습니다. 사회에서 긍정적이라고 부르는이 품질은 고용주에게 의심 스럽습니다. 작업자가 휴식을 취하고 목표를 달성하려는 모든 성향을 가지고 있으면 그에 대처하기가 어렵습니다. 그러한 사람들은 법원에 불만을 제기하고 당국에 진술서를 작성할 수 있습니다. 왜 머리에 이러한 문제가 있습니까?

설문지를 작성할 때 비즈니스 특성에 더 중점을 둡니다. 이것은 당신이 매우 성실해야 하는 곳입니다. 설문지에 표시된 각 항목은 실제로 확인됩니다. 거짓말에 걸리면 창피하고 부끄러울 것입니다. 고객과 대화하는 방법을 모른다면 그렇게 말하십시오. 이것은 수익성있는 사업입니다. 그들은 가르 칠 것입니다. 정직을 위해 무형의 경우에도 보너스를 받게 됩니다.

알다시피, 인터뷰는 보통 한 사람의 강점과 약점을 파악할 수 있는 사람들이 진행합니다. 예는 끊임없이 눈앞을 지나갑니다. 무의식적으로 행동의 미묘함과 뉘앙스를 인식하고 캐릭터에 투영하는 방법을 배웁니다. 그러한 설문지에 직면하면 작성하고 두 번 읽으십시오. 마치 외부에서 온 것처럼 데이터를 살펴볼 필요가 있습니다. 두 개의 목록이 있습니다. 목록의 비율을 보십시오. 긍정적인 것이 바람직하다. 강점약자보다 3배나 많았다. 아무것도 할 수 없고 원하지 않는 일꾼이 필요한 사람은 스스로 판단하십시오. 그러한 개인에게 성장의 기회를 주는 것은 어리석은 일입니다. 어떻게 생각하세요?

각 사람은 자신에게 유리하게 작용할 수도 있고 해로울 수도 있는 성격의 강점과 약점을 가지고 있습니다. 특히 당신의 미래가 달려 있는 직업을 신청하거나 면접을 볼 때.

인간의 강점

우리 사이에 알려진 사실은, 보통 사람들"성도"는 없습니다. 그리고 사람마다 장점과 단점이 있습니다. 따라서 첫 번째에 주목할 가치가 있습니다. 인터뷰 및 라이브 커뮤니케이션 중 라이브 스피치에서 "빛나기"위해 내재적이라고 생각하는 자질에 대해 미리 생각하십시오.

예 좋은 목록인간의 미덕:

• 사교성;
• 결정;
• 선의;
• 성능;
• 우정;
• 스트레스 저항;
• 책임;
• 시간 엄수 등

위의 특성과 자질 중 적어도 일부를 나열하면 전투의 절반입니다. 관리자가이 문제에 얼마나 진지하게 접근했는지 확인하면 생각을 올바르게 표현하고 본질을 전달하는 능력에 감사 할 것입니다. 자신을 칭찬해서는 안 되며, 이행할 수 없는 것을 약속해서는 안 됩니다.

예를 들어 특정 산업에 전문적이지 않은데 특정 이슈에 대해 도발적인 질문을 받았다면 아직 그런 기술은 없지만 노력하고 있고, 자신의 영역을 넓히고 싶다고 대답하는 것이 더 솔직할 것입니다. 기술. 그러면 고용주는 귀하의 정직성과 경력 사다리를 개발하고 발전시키려는 욕구를 평가할 수 있습니다.

미래의 지도자는 대답하기가 쉽지 않은 까다로운 질문을 할 수 있습니다. 지구력과 어려운 상황에서 벗어나는 능력은 후보자에 의해 이러한 방식으로 테스트됩니다.

옳지 않은 것 같습니다. 그러나 당신이 높은 급여를 받는 좋은 자리에 지원하고 있고 감정 없이 유능하게 사람들과 소통할 수 있는 능력이 필요하다면 인내와 규율이 있어야 합니다.

잠재적 고용주는 라이브 커뮤니케이션을 통해 귀하의 강점과 약점을 파악하고 귀하의 성격에 대한 결론을 도출할 수 있습니다.

관리자는 또한 귀하의 강점과 약점에 대해 물어볼 것입니다. 이 질문을 진지하게 받아들이지 말고 옷장에서 모든 "해골"을 완전히 꺼내십시오. 예를 들어 수줍음과 같은 사소한 단점을 말하면 충분합니다. 이 작은 악덕은 거의 겁을 주지 않습니다. 그러므로 이것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

잠재적 고용주와의 인터뷰 및 개인적인 대화 중에 당황하지 않으려면 미리 강점 목록을 작성하십시오. 당신의 마음과 성격의 전환을 분석하는 것이 유용 할 것이므로 그러한 질문에 대한 준비가 될 것이며 당황하지 않을 것입니다.

가져가다 백지자랑스러워하는 자질을 쓰기 시작하십시오. 예를 들어 친절, 이해심, 반응성, 사교성, 학습 능력 등. 이것은 일종의 훈련입니다. 장단점을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 그리고 미리 소유하지 않았지만 스스로 개발하려는 자질 목록을 작성할 수 있습니다. 이것은 당신에게 추진력과 변화에 대한 인센티브를 줄 것입니다.

사람의 약점, 목록

이제 우리는 인간 성격의 약점을 고려하려고 노력할 것입니다. 대부분의 경우 취업을 시도할 때 면접 중에 고용주는 해당 직책에 대한 미래 후보자의 몇 가지 단점을 알아차릴 수 있습니다. 예를 들어, 그는 부주의, 멍한 상태 및 불분명한 말에 의해 경고를 받을 수 있습니다.

사람의 가장 일반적인 결점과 약점 목록을 고려하십시오.

• 우유 부단;
• 정서적 경직;
• 수줍음;
• 소심함;
• 거침;
• 무례함 등

이야기 할 때 상사에게 취미, 취미, 자란 가족에 대해 조금 이야기하십시오. 따라서 당신은 고용주를 배치하고 그는 당신의 열망에 감사하고 당신이 일을 위해 많은 준비가되어 있음을 알게 될 것입니다. 정직하고 눈에 거슬리지 않는 솔직함이 도움이 될 것입니다.

이력서의 약점

이력서를 작성할 때 이전 직장을 그만 둔 이유에 주의하십시오. 예를 들어 그들이 갈등 상황직원과의 또는 고용주와의 의견 불일치. 그만둔 이유는 중요하지 않습니다. 떠나는 이유에 대해 그림을 그리지 말고 자제력을 가지고 쓰는 것이 좋습니다. 예를 들어, 근무 일정이 마음에 들지 않거나 이사로 인해 위치를 변경해야 했습니다.

또한 개인화하지 말고 과거 작업 팀에 대해 미래의 고용주를 바치십시오. 불편한 주제는 재치 있고 신중하게 다루는 것이 좋습니다. 동시에 자제력과 자존감을 잃지 않고.

이력서 예에서 사람의 강점

이력서를 작성할 때 자신의 강점을 지적하는 데 주의하십시오. 예를 들어, 당신이 가지고 있지 않은 성격에 대해 글을 쓰면 안 됩니다. 캐릭터의 장점에 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다음 특성을 작성할 수 있습니다.

• 결정;
• 호기심;
• 스트레스 저항;
• 사교성;
• 다양한 상황에서 벗어나는 능력;
• 활동적인 삶의 위치.

이러한 자질을 나열함으로써 당신은 확실히 상사에게 긍정적인 인상을 줄 것이고 당신의 입후보가 고려될 것입니다.

리더의 강점과 약점

또한 상사에게서 보고 싶은 자질과 장점이 무엇인지 질문을 받을 수 있습니다. 이 질문에 대한 답을 미리 고려해 볼 가치가 있습니다. 예를 들어 보고 싶은 리더에서 다음과 같이 말할 수 있습니다.

• 목적성;
• 제지;
• 민감도;
• 까다로운;
• 사교성;
• 직원에 대한 개별 접근
• 결단력 등

당신은 그런 질문을 받지 않을 것입니다. 결국 모든 고용주는 직원이 당국에 기대하는 바를 알고 싶어합니다. 품위 있고 잠재적 인 상사처럼 대답하면 정규 직원 자리를 얻게됩니다.

성격의 강점과 약점

조금 요약 해 봅시다. 구직을 신청할 때 미래의 고용주에게 좋은 인상을 남기기 위해 답변을 미리 생각해야 합니다. 적극적으로 소통한다면, 더 나은 쪽캐릭터의 장점에 집중하면 반드시 유망한 직업과 원하는 위치를 얻을 수 있습니다.