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요약에 대한 나의 약점. 자기소개서에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇입니까? 리더의 긍정적인 자질

좋은 이력서 구조에는 반드시 전문적인 기술과 강점 목록이 포함되어야 합니다. 모든 작업 사이트 또는 템플릿에는 작성해야 할 유사한 섹션이 있습니다.

이력서에 강점을 적는 이유

이것은 고용주에게 귀하가 적합하다는 것을 보여주기 위한 것입니다. 대체로.

자신의 모습을 제대로 보여주면 강점이력서의 성격, 면접 기회가 높아집니다.

나타낼 성격의 측면

먼저, 공석의 요구 사항에서 진행.

다른 위치에서 감사 다른 자질. 회계에는 인내와 인내, 관리-활동 및 리더십 기술, 운전자로 일-절주가 필요합니다. 등등.

둘째, 자신에게 정직하십시오.

침착하고 합리적이라면 리더십 자질에 대해 쓰지 마십시오. 만약 너라면 창의적인 사람마감 시간이 촉박하고 규율과 시간 엄수에 대해 글을 쓰지 마십시오.

가장 흔한 이력서 실수

직급이 다른 사람들을 위해 이력서를 작성하고 일하기 전에 현재 이력서를 보내달라고 요청합니다. 거의 모든 사람들에게 사무실 슈퍼맨 목록이 보입니다.

책임.
필수적인.
스트레스 저항.
규율.
결과를 위해 일하십시오.
학습 가능성.
목적성.
사교성.
등등.

나는 이 무의미한 구절들을 끊임없이 읽고 수정한다. 좋은 "판매"이력서는 불필요합니다. 모든 것이 합리적이어야 합니다.

오류 수정

다른 사람처럼 되지 않으려면 군중 속에서 눈에 띄는 법을 배우십시오. 이력서에 강점을 나열하는 두 가지 좋은 방법이 있습니다.

첫 번째 옵션- 이력서에서 이러한 모든 자질을 제거하십시오. 매우 간단합니다.

두 번째 옵션. 당신의 성격 특성 중 하나(최대 2개!)를 선택하고 각각에 대해 문장으로 작성하세요. 상세하고 구체적입니다.

이력서에 강점을 나타내는 예:

사교적 (판매, 저널리즘, 인터뷰 아티스트).
나는 결과를 위해 일하는 것을 선호합니다. 일을 시작하고 끝내는 방법을 알고, 신속하게 결정을 내리고, 솔직하고 적극적으로 의사 소통합니다.

당신의 가장 강한 자질이 무엇인지, 그리고 특히 필요한 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 미래의 일. 이 캐릭터 특성을 찾아 맛있고 자세하게 설명해주세요. 이것은 무의미한 단어의 진부한 목록보다 훨씬 더 잘 작동합니다.

자기소개서에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇입니까?

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직업을 신청할 때 귀하의 프로필은 귀하의 고용주와 연결되는 유일한 연결 고리가 됩니다. 얻다 잘 했어적절한 프레젠테이션 없이는 어려움 자신의 능력. 그러나 많은 진지한 것들은 교활한 항목을 채워야 합니다. 약점성격.

요약하면 기록된 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 서둘러 작성하지 마십시오!

이력서의 약점은 미러 이미지당신의 강점.
이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법
그러나 당신은 당신의 결점을 나열하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 예, 성격의 약점에 대해 자신을 책망할 필요가 없습니다. 다른 사람이 아니라 한 사람에게 좋은 것이 무엇인지 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비하는 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신에게서 탐욕을 볼 것이고 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.
고용주를 제시하십시오 부정적인 특성캐릭터, 아름다운 포장지에 포장. 예를 들어 회계사에게는 비 사교성이 업무에도 유용하지만 이러한 자질을 가진 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.
전문가의 의견
나탈리아 몰차노바
인사담당자
마이너스로 간주되는 캐릭터의 2-3 가지 특성을 찾으십시오. 평범한 인생, 그러나 선택한 직업의 관점에서 볼 때 그들은 확실한 이점으로 변합니다.
이력서에 표시해야 할 약점
신중하게 생각해야 할 곳입니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이 위태롭고 온 가족의 안녕은 설문지에 약점을 표시하는 능력에 달려 있습니다.
물론 다음 고용주가 당신을 그들의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그것을 제쳐두지 않을뿐만 아니라 그의 관심을 보이고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 경쟁에서 이기기 위해 어떤 트럼프 카드를 절약할까요?
진실하라
과장하는 습관이 여기서 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 특성에 대해 생각할 필요가 없다면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 귀하의 강점을 언급하면서 전문가로서 귀하의 강점에 집중하십시오. 이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 해당 분야의 전문가이자 사람으로서 긍정적인 측면에 초점을 맞추십시오.
그러나 오랫동안 기다려온 직책의 첫 번째 경쟁자가되기 위해 이력서에 어떤 단점을 표시해야합니까?
첫째, 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 자존감이 높은 사람으로 인식하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 단락을 무시하지 않습니다.
둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담 자와 실시간으로 대화 할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 필요합니다. 특별한 접근, 리더는 쓰여진 것만 보기 때문입니다.
셋째, 상사는 몇 가지 중요한 사항을 기반으로 단점을 간략하게 보고하는 이력서의 정직성에 주목하지 않을 것입니다.

표준을 쫓지 마라
이력서를 고려할 때 각 고용주는 자신의 각도에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지 방식으로 간주될 수 있습니다. 누군가에게는 동전의 긍정적인 측면으로 판명될 것이고, 누군가는 그러한 성격을 가지고 블랙리스트에 올 수 있습니다.
전문가의 의견
나탈리아 몰차노바
인사담당자
모든 활동 분야 개별 접근 . 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이며 관리자에게는 자신의 결정을 내리는 능력이 매우 유용할 것입니다.
지적으로 성숙하다
자신의 불완전함을 인식하고 비판을 적개심으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국 지적으로 형성된 사람 만이 자신의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대한 개인적인 평가를 침착하고 공정하게 수행 할 수 있습니다.
고용주가 균형이 맞지 않는 사람을 교육하는 것보다 성숙한 사람을 선호하는 것이 부인할 수 없이 쉽습니다.
스스로 노력하겠다는 의지를 보여라
일반 법원에 그들의 부정적인 특성, 당신이 지적한 단점과 적극적으로 싸우고 있음을 나타내십시오. 당신은 고용주가 당신이 이 부정성과 함께 사는 것이 편하다고 생각하게 할 수 없습니다.
수줍음이나 충동 일 수 있습니다. 상황에 따라 그들의 징후를 지적하고 이러한 단점의 존재와 완고한 투쟁을 벌이고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 연결 확장 및 열정 제어 노력.
지원자의 약점이 전문적인 관점에서 긍정적인 측면으로 바뀌는 이력서의 간단한 예를 생각해 보십시오.
"안에 일상 생활당신은 사람들을 거절할 수 없으며, 이 때문에 당신은 개인적인 삶을 살 수 없습니다. 그러나 상사는 이 특성이 자신에게 유익한 것 이상이라고 생각할 수 있습니다. 문제가 없는 직원을 고용한 관리자는 업무에 어떤 문제가 있더라도 항상 그러한 직원을 신뢰할 수 있을 것으로 기대합니다. 이 기능은 누군가의 직접적인 감독하에 작업하는 직원에게 매우 중요할 수 있습니다.

강점을 약점으로 제시
심리학은 매우 흥미로운 과학입니다. 물론 "책임감 증가"또는 "일중독"이라는 문구로 단점을 채울 가치는 없습니다. 지도자는 즉시 당신에게 부정직을 선고할 것입니다.
고임금 직책을 맡고 미래의 상사가 되려면 다음이 필요합니다.
신빙성 - 귀하는 신뢰할 수 있는 파트너와 독점적으로 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아가려는 리더로 볼 것입니다.
과잉 행동 - 그들은 다른 직원들과 상응하는 작업 완료 속도에 내기를 걸 것입니다.
느림-그들은 실수를보고 중요한 뉘앙스를 알 수있는 꼼꼼한 일꾼을 당신의 사람에게서 찾을 것입니다.
불안 증가 - 그들은 일과 의무에 대한 책임있는 접근 방식에 주목할 것입니다.
솔직함 – 그들은 당신을 협상의 달인으로 간주할 것이며, 그는 회사의 조건과 요구 사항을 자신 있게 주장할 것입니다.
정확성 - 그들은 생각할 것입니다 : 직원이 자신을 요구하면 생산 공정당신은 그에 못지않게 책임을 지게 될 것입니다.
pedantry-반복적 인 점검을 통해 이상에 대한 사업을 수행하는 능력을 결정할 것입니다.
안절부절 못함 - 외부 요인에 관계없이 새로운 작업과 과제를 수행할 준비가 된 직원으로 귀하를 볼 것입니다.
겸허 - 말한 내용에 무게를 둔 직원 수에 적립되며, 이는 예방에 도움이 됩니다. 갈등 상황그리고 불필요한 오해.

약점의 예로서 미래 회계사에 대한 요약은 다음과 같이 안내할 수 있습니다.
의심;
과도한 보행;
불안 증가;
진직도;
꼼꼼함;
겸손;
거짓말을 할 수 없음;
자부심;
일하는 순간에 공모 부족;
꼼꼼함;
과대 평가 된 책임감;
협상 불능.

그러나 광범위한 청중과의 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우 이러한 특성 목록은 매우 적합하지 않습니다.

예를 들어 관리자의 경우 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.
안절부절;
과잉 행동;
정확성;
뻔뻔함;
고집;
자신감;
진직도;
충동.

관리자가 귀하의 단점에 대해 알고 싶어하는 이유
미래의 상사가 이력서에 "캐릭터의 약점"열을 포함하기로 결정했다면 무시할 수 없습니다.

자신을 유지하고 자신을 믿으면 성공할 것입니다. 그리고 마침내 비디오

당신은 믿을 수 없을 정도로 멋진 전문가가 될 수 있고 좁은 분야의 전문가가 될 수도 있지만 이력서의 개인적인 자질이 잘못 선택되었거나 완전히 잊혀진 경우 요점은 무엇입니까? 직장 경험을 살펴 봐야하며 이력서에 대한 직원의 비즈니스 자질은 이미 부차적입니다. 사실, "개인적 자질" 칼럼에서 자신을 어떻게 표현하느냐가 인생을 바꿀 수 있습니다.

고용주가 필요로하는 자질을 고려하기 전에 약간의 조언 : "목적성", "빠른 학습자", "결과를위한 작업"이라는 단어의 형태로 템플릿을 잊어 버리십시오. 이것은 훌륭하지만 너무 오래되었습니다. 그러한 자질을 쓰고 싶더라도 명예 목록에 있는 유일한 자질이 되지 않도록 하십시오. 부족하고 고정 관념적인 프레젠테이션에서 미래 직원으로서의 특성화는 확실히 도움이 되지 않을 것입니다.

전문 HR 전문가의 일반적인 조언부터 시작하겠습니다. "장난감"이나 "토고"가 아닌 인터뷰에 소중한 시간을 낭비하지 않기 위해 업무 경험뿐만 아니라 개인적인 자질에도 확실히주의를 기울일 것입니다. HR 자체가 조언하는 내용은 다음과 같습니다.

당신은 전문가로서 자신을 진정으로 감사할 수 있지만, 5개 이상의 개인적인 자질을 표시할 필요는 없습니다.
이력서에 대한 직원의 자질은 직책에 따라 표시됩니다. 이것에 대해 더 자세히 쓸 것입니다. 그러나 우선 식료품 창고 직원은 직접적인 직무를 수행할 때 카리스마가 필요하지 않습니다.
유머를 할 수 있지만 리더십 직책에 지원하지 않는 경우에만 가능합니다. 직업 설명에서 고용주의 선호도에 대해 가장 자주 찾을 수 있습니다.

이력서에 대한 사람의 긍정적인 자질이 일치해야 합니다. 공무. 그래서 우리는 그들을 위해 직책과 개인적 특성 목록을 준비했습니다.

전문 분야별 직원의 비즈니스 자질의 예

예 #1: 회계사.이 사람에게 많은 것이 달려 있습니다. 때로는 회사의 생명도 그와 돈을 제대로 관리하는 능력에 달려 있습니다.

강한 전문적인 품질표시하는 것이 중요한 회계사: 스트레스 저항, 인내, 학습 능력, 충성도, 책임, 비 충돌. 스트레스 저항을 최우선으로 생각하기 때문만은 아닙니다. 매출이 백만인 회사의 현금 거래 수행-스트레스의 원인이 아닌 이유는 무엇입니까? 회전율이 작으면 신경이 더 안전하고 수면이 더 강해집니다.

예 #2: 영업 관리자.더 많이 팔수록 더 좋습니다. 더 많은 신규 고객을 유치할수록 회사는 더욱 발전할 것입니다. 예, 회사의 수명은 주로 영업 관리자에게 달려 있습니다. 사실, 항상이 직책의 대표자가 적절한 임금으로 보상받는 것은 아닙니다. 그러나 우리는 이력서에 직원의 다음 자질을 표시하는 것이 중요한 전문 영업 관리자에 대해서만 좋은 점에 대해서만 이야기 할 것입니다.

의사소통 능력, 스트레스 저항, 표현 가능 모습, 잘 전달된 연설, 학습, 책임. 영업담당자의 경우 커뮤니케이션 능력을 최우선으로 생각합니다. 사실, 관리자가 대화를 시작하는 방법을 모르고 더 나아가 잠재 고객과의 대화를 회사에 필요한 결과로 "이끌어"면 어떤 판매가 가능합니까?

예 #3: 비서.왠지 비서가 유난히 매력적인 외모라는 고정관념이 있다. 그리고 그녀는 회사의 필요에 따라 비서의 어깨에 많은 복잡한 일상적인 작업을 포함합니다.

비서 이력서의 개인적 자질: 문법에 맞는 말, 매력적인 외모, 근면함, 책임감, 인내, 팀에서 일하는 능력, 비 충돌. 그리고 여기에 패턴의 파괴가 있습니다. "문해력있는 연설"의 우위입니다.

비서는 회사의 특정 직책에 대한 지원자이든 잠재적인 비즈니스 파트너이든 관계없이 모든 방문자의 마음을 사로잡을 수 있어야 합니다. 비서는 회사에 대한 일반적인 인상을 가장 먼저 만드는 사람입니다. 두 마디도 못하는 비서를 만나보셨나요? 만난다면 유능한 연설이 왜 그렇게 중요한지 정확히 이해합니다.

여기에서 우리는 매일 인터넷에 수십, 심지어 수백 개의 공석이 나타나는 가장 일반적인 공석 중 하나를 "걸었습니다".

IT 전문가에게 특별한 관심을 기울이지 않으시겠습니까?

IT 전문가의 전문 기술은 오늘날 특히 중요합니다. 많은 회사에는 회사의 수입을 몇 배로 늘리면서 경쟁사를 따라잡고 추월할 수 있는 비현실적으로 멋진 전문가가 필요합니다.

다음은 IT 전문가가 이력서에 자신에 대해 가장 자주 쓰는 내용입니다.

분석 정신
근면
팀에서 일하는 기술
많은 양의 정보를 다루는 능력

우리가 보기에 근면함은 "결과를 위해 일하는 능력"을 가진 "헌신"과 거의 같은 패턴입니다. 잠재적인 고용주가 미래 IT 전문가의 개인적 자질 열에서 보고 싶어하는 것은 근면이 아닙니다. 그들이 무엇을 보고 싶어하는지 알고 싶습니까?

다음은 다음과 같습니다.

독립
계획
스트레스 저항
에너지
책임
팀에서 일하는 기술
주의 깊이
유동성
창의력

다음은 할 일 목록입니다.

보시다시피 IT 전문가 이력서의 비즈니스 자질은 절대 중요하지 않습니다. 첫 번째 위치: 독립성과 이니셔티브.

사실, 어떤 고용주가 지속적으로 모니터링하거나 조정하고 무언가를 상기시켜야 하는 IT 전문가를 팀에 영입하기를 원할까요? 또한 IT 영역은 좁은 전문화로 인해 경영진이 어떤 식으로든 결과에 영향을 미치지 않는 몇 안 되는 분야 중 하나입니다.

따라서 IT 전문가는 독립적이고 진취적이며 창의적이어야 합니다. 스트레스 저항은 IT 전문가뿐만 아니라 회사 전체의 카르마에 플러스입니다. 없이 스트레스가 많은 상황이 작업은 비용이 거의 들지 않으며 마감일을 놓칠 수 없습니다. 자신과 회사의 명성이 무너지는 것처럼 자신의 감정을 보여주고 고객을 잃는 것은 바람직하지 않습니다.

다음은 IT 전문가가 이력서에 거의 표시하지 않는 자질 목록입니다.

매력
용감
웅변
미리 생각
성격의 힘
회의론

이 목록의 대부분은 이력서에 대한 매우 중요한 개인 특성인 것 같습니다. 특히 크리에이티브 팀에 들어가고 싶다면. 용기와 매력을 나타내지 않겠습니까? 고객과 직원을 대할 때 이러한 자질은 불필요한 것이 아닙니다. 사실 모든 것이 적당해야 합니다.

모든 이력서에 대한 보편적인 긍정적 특성

마지막으로 HR 전문가가 직위 및 요구 사항을 참조하지 않고 이력서에 표시하도록 권장하는 보편적 특성에 대해 설명합니다.

빠른 학습자
정직
계획
스트레스 저항
나쁜 습관 없음

이것은 작지만 다재다능한 세트입니다. 당신은 그것을 주목할 수 있지만 미래의 고용주가 당신에게 기대하는 개인적인 자질을 나타내는 것을 잊지 마십시오.

올바른 것을 작성하는 것은 매우 간단합니다. 이 고용주의 자리에 자신을 두십시오. 팀에서 어떤 전문가를 만나고 싶은지 생각해보십시오. 이력서에 적합한 직원의 자질은 템플릿이 아닙니다. 관심을 받고 싶습니까? 그런 다음 "개인적 특성"열에 특별한주의를 기울이십시오. 그러면 위치가 귀하의 것이 될 것입니다.

이리나 다비도바

읽는 시간: 4분

그의 프로필에 성격의 약점과 같은 교활한 항목이 포함되어 있으면 미래의 보스를 기쁘게하는 방법은 무엇입니까? 정리하자면 일반적인 대화와 달리 모든 말에는 무게가 있기 때문에 불편한 질문에 미리 대비하는 것이 좋으며, 자신의 약한 자질은 사업에 매우 유용한 것으로 제시되어야 합니다.

이력서에 약한 직업적 자질을 표시하지 않을 수 있습니다. 기술, 경험, 교육에 집중하고 인터뷰에서 개인적인 자질에 대해 이야기 할 수 있습니다. 다만, 이력서를 작성하는 경우 해당 항목을 거부할 수 없습니다. 전자 형식으로. 또한 읽으십시오:
정보 대신 대시는 미래 직원의 또 다른 실수입니다. 상사가 이 칼럼을 떠나기로 결정했다면, 그가 이 정보에 정말 관심이 있다는 뜻입니다. 그리고 요점은 그 자체가 아니라 자신에 대한 적절한 인식, 리더를 배우고 이해하는 능력을 확인하는 것입니다. 공허함은 지나치게 높은 자존감을 말하거나 반대로 자기 의심을 말할 수 있습니다. 또한 읽으십시오:
물론 모든 단점을 너무 자세하게 나열하거나 자기 골조에 가담해서는 안됩니다. 이력서의 약점이 있다는 것을 기억하는 것으로 충분합니다. 반대쪽고용주를 위해. 그리고 한 사람에게는 문제가 될 수 있는 것이 다른 사람에게는 이점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 회계사라면 당신의 의사소통 부족이 업무에 유용할 것입니다. 그리고 당신이 관리자라면 이것은 심각한 누락입니다.
강점과 약점을 요약하여 작성하고 원하는 위치를 구축하십시오.예를 들어, 귀하의 활동과 관련이 없는 결함을 선택하십시오. 영업 관리자의 불안은 표준이지만 회계사에게는 마이너스입니다.
"약점을 강점으로 만들어라" 오래된 접근 방식입니다. 창의적으로 생각할 수 있다면 효과가 있습니다. 그렇지 않으면 노력이 너무 원시적일 것이고 그들은 당신을 알아낼 것입니다. 따라서 "책임감, 일중독, 완벽주의"의 트릭은 성공하지 못할 수 있습니다.
일부 상사는 당신의 결점을 전혀 찾지 않는다는 점을 기억하십시오. , 그러나 적절성, 진실성 및 자기 비판 만 평가하십시오.
자신의 약점을 개선할 수 있는 이력서에 기술하는 것이 좋습니다. 이는 설문지 텍스트에도 보고되어야 합니다. 직원을 스스로 교육시키려는 상사가 있습니다. 이 경우 귀하의 솔직함과 스스로 노력하려는 의지가 적절하게 평가될 것입니다.
개인의 특성뿐만 아니라 팀워크의 속성 .
"내 결점은 내 미덕의 연장선이다."와 같은 미사여구를 사용하지 마십시오. 이것은 놀라운 일이 아니지만 고용주와 대화를 꺼리는 것을 보여줄뿐입니다.
결함의 최적 개수는 2개 또는 3개입니다. . 흥분하지 마십시오!

이력서의 약점 - 예:

이기심, 자부심, 꼼꼼함, 노동 문제의 경직성, 진실을 직접 말하는 습관, 낯선 사람과의 접촉 불가, 요구 증가.
형식주의 성향, 과체중, 시간 엄수 부족, 느림, 안절부절 못함, 비행기에 대한 두려움, 충동성.
신뢰성, 높은 불안, 과잉 행동, 불신, 솔직함, 외부 동기 부여의 필요성.
뜨거운 성질, 고립, 자신감, 완고함.
약점 중 이력서에 다음과 같이 표시할 수 있습니다. 항상 자신의 생각을 완벽하게 표현하지 않거나 반영하는 경향이 있습니다. . 그리고 이것이 방해가 되는 이유를 묻는다면 문제를 분석하는 데 소요되는 시간을 줄이고 싶다고 대답하십시오.

모든 사람이 자신의 약점을 보여주기 위해 이력서를 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 양식에 그러한 항목이 있으면 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에서 캐릭터의 약점에 대한 예를 보는 것이 좋습니다.

결함 상자를 작성하기 전에 답변을 고려하십시오. 어떤 식으로든 건너뛰지 마십시오. 이상적인 사람들존재하지 않는다. 일반적으로 관리자는 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 보고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 자신에게 가장 적합한 것을 선택하십시오.

보편적인 공식: 이 특정 작업을 수행하기 위한 미덕이지만 일상 생활에서는 실제로 인간의 결점으로 간주될 수 있는 그러한 성격 특성을 선택합니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

과도한 직접성, 눈으로 진실을 말하는 습관;
낯선 사람과의 접촉 어려움;
노동 문제에 대한 유연성 부족;
신뢰할 수 있음;
불안 증가;
과도한 감정, 불안;
형식주의에 대한 사랑;
안절부절;
지지;
과잉 행동;
비행기 여행에 대한 두려움.

이력서의 이러한 모든 약점은 다른 각도에서 보면 장점이 될 수 있습니다. 예를 들면 안절부절 못함입니다. 영업 담당자 또는 활동적인 영업 관리자에게는 이점이 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지입니다. 관리자에게 이것은 당신이 모든 초과 근무를 할 사람이라는 신호입니다.

모든 지원자는 이력서에 내 약점을 올바르게 작성하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 예를 들어, 미래의 회계사또는 설계 엔지니어는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

쉽게 믿지 않음;
과도한 꼼꼼함;
불안 증가;
자신에 대한 과도한 요구;
진직도;
pedantry;
겸손;
거짓말을 할 수 없음;
낯선 사람과 접촉하기 어려움;
자부심;
노동 문제에 대한 유연성 부족;
원칙 준수;
과대 평가 된 책임감;
외교력 부족.

과잉 행동;
자신감;
안절부절;
충동;
외부 동기 부여의 필요성;
불신, 모든 정보를 재확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점은 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 다음과 같은 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

진직도;
일중독;
의사 소통에 대한 과도한 사랑.

관리자 직위 지원자는 지정된 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 표시할지 미리 생각하는 것이 좋습니다. 그들은 그러한 성격 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

과도한 감정;
pedantry;
작은 것에 대한 사랑;
일에 대한 생각, 계획은 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
다른 사람들에 대한 요구 증가.

좋은 예는 다음과 같습니다.

무례함에 무례하게 대응할 수 없음;
자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
사람들에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 신청자는 다음과 같이 선택합니다.

지나치게 신뢰;
부하들에게 목소리를 높일 수 있습니다.
솔직하고 가려진 장식 없이 의견을 표현합니다.
성미가 빠르다.
항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
비대해진 책임감이 있습니다.
형식주의 경향이 있고 세부 사항에 너무 많은 주의를 기울입니다.
무질서에 짜증을 냄;
느린;
남을 위해서 하는 일을 좋아하지 않는다.

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직해서는 안 되지만 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 어떤 식으로든 작업에 영향을 미치지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석에 지원하는 사람의 경우 내재적 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

비행기에 대한 두려움;
arachnophobia (거미 공포증), vespertiliophobia (박쥐 공포증), ophidiophobia (뱀 공포증);
과체중;
경험의 부족;
연령(40세 이상에게 적합)
쇼핑에 대한 사랑
달콤한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 당신을 특징짓지 않으며 단순히 당신의 두려움이나 작은 약점을 말해줍니다.

다음과 같은 단점을 말할 수 있습니다.

나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
나는 사람들을 너무 많이 신뢰합니다.
반성하기 쉽다.
나는 종종 과거의 실수를 분석하고 너무 많은 관심을 기울입니다.
나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 흐름에 영향을 미치지 않아야 합니다.

지원하는 직책에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

나는 일에 너무 몰두해서 쉬는 것을 잊어버린다.
나는 가십을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 구축할 수 없습니다.
천박한 호소에 반격할 수 없습니다.
나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
사람들이 너무 가까이 가게 하십시오.
맹세할 수 없습니다.
나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정한다.

언급하지 않는 것이 더 나은 항목이 있음을 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같이 작성해서는 안 됩니다.

게으른 것을 좋아합니다.
책임지는 것을 두려워합니다.
결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
시간을 잘 지키지 않음;
종종 주의가 산만해집니다.
급여에 대해서만 생각하십시오.
사무실 로맨스를 좋아합니다.

예를 들어 이력서에 게으름에 대해 쓰면 고용주가 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.