സംഗ്രഹം: കൂലിപ്പണിക്കാരൻ, അതിന്റെ വിശകലനം. വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സാമൂഹിക പഠനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവതരണം: കൂലിത്തൊഴിലാളികളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും

ഈ അധ്യായം പഠിച്ചതിന്റെ ഫലമായി, വിദ്യാർത്ഥി ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

അറിയാം

• തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സത്തയും പ്രധാന സവിശേഷതകളും;
• സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ;

കഴിയും

• ഓർഗനൈസേഷന്റെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾക്ക് അനുസൃതമായി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യകത പ്രവചിക്കുകയും ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും അത് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അവസ്ഥയും വികസന പ്രവണതകളും വിശകലനം ചെയ്യുക;

സ്വന്തം

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും പ്രൊഫഷണൽ ഘടനയും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന രീതികൾ.

കൂലിവേലയും അതിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകളും

ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ കുടുംബത്തിന്റെയോ ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, അതിന്റെ ഫലം പണമായ വരുമാനം, ലാഭകരമായ തൊഴിലായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (ചിത്രം 3.1).

അരി. 3.1

അധ്വാനത്തെ എല്ലാ ആറ്റോമിക് സിസ്റ്റങ്ങളിലും അന്തർലീനമായ ഒരു വിഭാഗമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു വിഭാഗമായി കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ കൂലിപ്പണിക്ക് അവിഭാജ്യ സ്ഥാനമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പദവി ജീവനക്കാരനെ നിയമത്തിന്റെയും സംഘടനയുടെയും രക്ഷാകർതൃത്വത്തിനും സംരക്ഷണത്തിനും കീഴിലാക്കുന്നു (പട്ടിക 3.1). ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും അവരുടെ കരിയർ വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനമാണിത്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പദവി അവനെ എ ആയി ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല തൊഴിൽ ശക്തിമതിയായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചില അവകാശങ്ങളും കടമകളും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പട്ടിക 3.1.ആരെയാണ് ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നത്

പരിഗണനയുടെ വശം	കൂലിപ്പണിക്കാരൻ	സ്വതന്ത്രൻ തൊഴിൽ
നികുതി	റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ്, ലേബർ കോഡുകൾക്ക് അനുസൃതമായി നികുതി അടയ്ക്കുന്നു	സ്വയം തൊഴിലിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡ് അനുസരിച്ച്
ഒന്നിലധികം സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാം	സാധാരണയായി ഒരു കമ്പനി മാത്രം	ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കമ്പനികളുടെ എണ്ണം സാധാരണയായി പരിമിതമല്ല
ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഗതാഗത മാർഗ്ഗങ്ങൾ	നൽകിയിട്ടുണ്ട് തൊഴിലുടമ	സാധാരണയായി അവരുടെ
ദൈനംദിന നിയന്ത്രണം	ജോലി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സ്ഥാപിതമായ അതിരുകൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും ഉള്ളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു	സാധാരണയായി അവൻ സ്വന്തം ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു
ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാം	ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ	ഒരു പരിണതഫലവുമില്ലാതെ സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാം

തന്റെ ജോലിക്ക്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം (ശമ്പളം) ലഭിക്കുന്നു, അത് വിവിധ താരിഫുകൾ, പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ (റേഷനിംഗ്), തൊഴിൽ കരാറുകൾ മുതലായവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ പൂർത്തീകരണം (ലംഘനം) തൊഴിലുടമകളുമായി വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമാകും.

കേന്ദ്രീകൃതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ അവസ്ഥയിൽ, തൊഴിൽ സേനയെ സംസ്ഥാന നിയമനം പരമോന്നതമായി ഭരിച്ചു, അത് മൊത്തത്തിലുള്ള സ്വഭാവമായിരുന്നു, എല്ലാ തൊഴിലാളികളും (വളരെ കുറച്ച് ഒഴികെ) പ്രധാന തൊഴിൽദാതാവായി സംസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

1992 മുതൽ, ആദ്യമായി, സർവ്വകലാശാലകളിലും മറ്റും ബിരുദധാരികൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾസ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിച്ചു.

പരിഷ്കരണത്തിനു മുമ്പുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ വിനിയോഗിക്കാൻ സാമ്പത്തികമായി പൂർണ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല; സാമ്പത്തിക ശ്രേണിയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും നിർബന്ധിത ജോലിയുടെയും വിവിധ അളവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ജോലി ഒരു കർത്തവ്യമായാണ് കണ്ടത്, അവകാശമല്ല. ഇത് കൂലിത്തൊഴിലാളി മേഖലയുടെ എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായീകരിക്കപ്പെടാത്ത വിപുലീകരണത്തിനുള്ള സാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമായി.

സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു ഭരണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ കുറ്റമായി പോലും കാണപ്പെട്ടു. സാരാംശത്തിൽ, കൂലിപ്പണിയുടെ നിലനിൽപ്പിന് തന്നെ ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥയും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല - തൊഴിൽ വിപണി, ഇത് അധ്വാനത്തിന്റെ അനിയന്ത്രിതമായ ചലനത്തെയും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു മേഖലയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അധ്വാനത്തിന്റെ വിലയുണ്ടാകുമെന്ന വസ്തുത പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള കേന്ദ്രീകൃതവും ഏകീകൃതവുമായ താരിഫ് സമ്പ്രദായത്തിനും പുറമെയുള്ള വിപണിേതര ഘടകങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിനും പകരം തൊഴിൽ വിപണിയാണ് പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും പരോക്ഷമായി സമൂഹത്തിന് മൊത്തത്തിലും നൽകുന്ന തൊഴിൽ സേവനമായി കൂലിവേലയെ വീക്ഷിക്കാം. അത്തരമൊരു "സേവനം" ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത പദവിയും സ്വയം തിരിച്ചറിയലും നേടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കൂടിയാണിത്. ഇക്കാരണത്താൽ, ആളുകൾ അവരുടെ എല്ലാ ശക്തിയോടെയും അതിനെ മുറുകെ പിടിക്കുന്നു, അതിലൂടെ അവരുടെ വിജയം അളക്കുന്നു, തങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചും അവരുടെ രാജ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും അവരുടെ എല്ലാ പ്രതീക്ഷകളെയും അതിലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു; അവളില്ലാതെ എന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. അവ നൽകാം, എന്നാൽ തൊഴിലാളികളെ സ്വയം വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അതേ സമയം, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വാങ്ങുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവല്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കാനുള്ള ബാധ്യത സംരംഭകൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. വ്യക്തി. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാന്യമായ ശമ്പളവും അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുടെ നിലവാരത്തിന് യോഗ്യമായ ജീവിത നിലവാരവും നൽകുന്നതിൽ മാത്രമല്ല ഇത് പ്രകടമാകുന്നത് (ഇത് പറയാതെ തന്നെ പോകുന്നു), എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതീക്ഷയിലും അദ്ദേഹം കൂടുതൽ അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. തൊഴിലാളിയെ അധിക ലേബർ റിട്ടേണുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കണം. ഏറ്റെടുക്കൽ പ്രക്രിയ പല ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു: ആദ്യം, തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നയാളും വിൽക്കുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു; അപ്പോൾ വിലയും ഗുണനിലവാരവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം; കൂടുതൽ - ഒരു കരാറിലെത്തുമ്പോൾ - തൊഴിലുറപ്പ് സംബന്ധിച്ച ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ഇത് പ്രതിഫലം, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ സ്ഥിരത, അത് കണക്കാക്കിയ കാലയളവ് മുതലായവയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ തൊഴിലാളികൾ വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, സ്വീകാര്യമായ കരാറുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, "തൊഴിൽ പ്രയത്നങ്ങൾ - നഷ്ടപരിഹാരം" എന്ന അനുപാതത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തുല്യ പങ്കാളികളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു (ചിത്രം 3.2).

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനാവാത്തതാണ്, അതിനാൽ സേവനങ്ങളുടെ വാങ്ങൽ നടക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഇടപാടിലും വാങ്ങൽ വിലയിലും കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാകാം: വിപണിയുടെ അവസ്ഥ, "ന്യായം" എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലുള്ള ആശയങ്ങൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ഡിമാൻഡ്-സൈഡ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവ. ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്ന ഈ അവസ്ഥകൾക്ക് തൊഴിൽ പരിശ്രമങ്ങളുടെ വലുപ്പം കൂട്ടുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം, ലാഭക്ഷമത കൂട്ടുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഇടപാടുകൾ, അതനുസരിച്ച്, അധ്വാനവും ഫലവും തമ്മിൽ കൂടുതലോ കുറവോ ലാഭകരമോ തുല്യമോ അല്ലാത്തതോ ആയ വിനിമയം സൃഷ്ടിക്കുക. തൽഫലമായി, തൊഴിലിന്റെ ലാഭകരവും ലാഭകരമല്ലാത്തതുമായ പ്രയോഗത്തിന്റെ മേഖലകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അവയ്ക്ക് തൊഴിൽ ഓവർഫ്ലോയ്‌ക്ക് ഔപചാരികവും വിഭവങ്ങളും സമയ നിയന്ത്രണങ്ങളുമുണ്ട്.

നിലവിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു പണ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള ഒരു ലളിതമായ കരാറിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സാങ്കേതിക പുരോഗതി ആവശ്യത്തിലധികം തൊഴിലാളികളെ സ്വതന്ത്രമാക്കുന്നതിനാൽ കൂലി തൊഴിലാളികൾ നിർബന്ധിതമായി കുറയ്ക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ സേവനമേഖലയിൽ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുമെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും രാഷ്ട്രീയക്കാരും അടുത്തിടെ വരെ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു. അതിനിടെ, ഓട്ടോമേഷൻ പ്രക്രിയയും അവിടെ ആരംഭിച്ചു. പല വിദേശ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും രാഷ്ട്രീയക്കാരും കമ്പ്യൂട്ടർ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള പുതിയ ജോലികളിൽ പ്രതീക്ഷയർപ്പിക്കുന്നു.

അരി. 3.2"തൊഴിലാളി-തൊഴിൽ ദാതാവ്" സംവിധാനത്തിലെ പങ്കാളിത്തം

നെറ്റ്വർക്കുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളാൽ കുടിയിറക്കപ്പെട്ട (പകരം) ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെയും ജീവനക്കാരെയും നിയമിക്കാൻ അവ പര്യാപ്തമല്ല. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനം, പ്രാഥമികമായി വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, ജോലികൾ നേരിട്ട് ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലേക്ക് മാത്രമല്ല നയിക്കുന്നത്. ആഗോളവൽക്കരണത്തിന് വഴിയൊരുക്കി, അതിജീവിക്കുന്നവയെ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും പുനർവിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദീർഘകാലത്തേക്ക് തൊഴിലും നല്ല വേതനവും ഉറപ്പുനൽകിയ പരമ്പരാഗത ഉൽപ്പാദന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇന്ന് രൂപരഹിതവും അവ്യക്തവുമായ സംരംഭങ്ങളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. വൻകിട സംരംഭങ്ങൾ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം കരാറുകാർക്ക് കൂടുതലായി കൈമാറുന്നു, ഉൽപാദനത്തിന്റെ വിലകുറഞ്ഞ ഘടകങ്ങളുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് ഉൽപ്പാദനം മാറ്റുന്നു, ജീവനക്കാരുമായി താൽക്കാലിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിച്ച്

അരി. 3.3

ജോലി ദിവസത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം, സ്റ്റാഫ് ലീസിംഗും തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് രൂപങ്ങളും പരിശീലിക്കുക. കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇതിനർത്ഥം നല്ല ശമ്പളമുള്ള, തൊഴിൽ നൽകുന്ന ജോലികൾ മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഇനി ഉറപ്പില്ല എന്നാണ്. ഭാവിയിൽ, ഹ്രസ്വകാല ജോലികൾ കൂടുതൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും, ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് വഴക്കവും പ്രായോഗികതയും വൈവിധ്യവും ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അത്തരം മാറ്റങ്ങളുടെ അനന്തരഫലം വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിലെ മാറ്റമാണ്, അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലോകത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതാണ് നമ്മുടെ കാലത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നം.

അങ്ങനെ, ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മാർക്കറ്റ്-ടൈപ്പ് കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ രൂപീകരണ പ്രക്രിയ ഇരട്ട സ്വഭാവമുള്ളതാണ്. വ്യക്തികളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഇത് പ്രാഥമികമായി പുതിയ തൊഴിലാളികളുടെ ആവിർഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ചില മുൻ ജീവനക്കാരെ പാവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നാമമാത്ര വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രശ്നമാണ്, തുടർന്ന് അവരുടെ സാമൂഹിക-പ്രൊഫഷണൽ, മെറ്റീരിയലിന്റെ നഷ്ടം. പദവി. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, സമൂഹത്തിന്റെ ഘടന മാറുന്നു, ഒരു പുതിയ സംസ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന് അതിന്റേതായ പ്രത്യേക സംവിധാനമുണ്ട് കൂടാതെ പൊതുവായ സാമ്പത്തിക നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയവുമാണ്. അത്തരമൊരു സംവിധാനം, പ്രത്യേകിച്ച്, ഒരു വികസിത തൊഴിൽ വിപണിയാണ്, അതിലൂടെ കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ ഒരു സൈന്യം ക്രമേണ രൂപം കൊള്ളുന്നു (ചിത്രം 3.3).

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സംരംഭകൻ താൻ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ പോകുന്ന സാധനങ്ങളുടെ വിപണി പഠിക്കുന്നു, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ ഉറവിടങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നു, ആവശ്യമുള്ളത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പ്രവർത്തന മൂലധനംഉൽപ്പാദന മേഖലകളും തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം പോലും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രസക്തമായ തൊഴിലുകളിൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ വിപണി അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, സ്വഭാവം, ജീവനക്കാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസപരവും തൊഴിൽപരവുമായ തലങ്ങളുമായുള്ള അവ പാലിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു വിലയിരുത്തലും നടത്തിയിട്ടില്ല. അപ്പോൾ സംരംഭകൻ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു വിശദീകരിക്കാനാകാത്ത പ്രതിഭാസം: ഉപകരണങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ആഭ്യന്തരമാണ്.

• കാണുക: തൊഴിലിന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതിഫലനങ്ങൾ // മാനേജ്മെന്റ് സിദ്ധാന്തത്തിന്റെയും പ്രയോഗത്തിന്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ. 2002. നമ്പർ 2. പി. 40.

?ഇന്റർനാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ് ആൻഡ് ലോ

ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് സ്റ്റേറ്റ് ആൻഡ് ലീഗൽ ഡിസിപ്ലിൻസ്

കോഴ്സ് വർക്ക്
സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും നിയമത്തിന്റെയും സിദ്ധാന്തത്തിൽ

വിഷയം സംസ്ഥാനവും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ

നോവോകുസ്നെറ്റ്സ്ക് 2011
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

ആമുഖം	3
അധ്യായം 1. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഉള്ളടക്കവും സത്തയും	5
1.1. സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ എന്ന ആശയം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സാരാംശം	5
	9
	13
2.1 സിവിൽ സൊസൈറ്റിയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ഒരു കൂട്ടം മധ്യസ്ഥ ഗ്രൂപ്പുകളായി	13
2.2 ആധുനിക റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പങ്ക്: പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രശ്നം	17
2.3 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ	22
ഉപസംഹാരം	24
ഉപയോഗിച്ച സാഹിത്യങ്ങളുടെ പട്ടിക	26

ആമുഖം
എന്റെ കോഴ്‌സ് വർക്കിന്റെ വിഷയത്തിന്റെ പ്രസക്തി ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു വലിയ സ്വതന്ത്ര സ്ഥാപനമാണ്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് വിപണി ബന്ധങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, ഒരു ക്ഷേമരാഷ്ട്രത്തിന്റെ രൂപീകരണം, സാമ്പത്തിക ജനാധിപത്യത്തിന്റെ വികസനം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളില്ലാതെ, കൂലിത്തൊഴിലാളികൾ സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങളുടെയും ഭരണകൂടങ്ങളുടെയും ഭരണകൂടത്തിന്റെയും കാരുണ്യത്തിലാണ്, അവരുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ, സാമൂഹികാധിഷ്‌ഠിതമായ നയം, ഉചിതമായ "ബാലൻസുകളുടെ" അഭാവത്തിൽ, ആശ്രയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.
വികസനത്തിന്റെ നിലവിലെ ഘട്ടം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രധാന സ്രോതസ്സുകളിലൊന്നായി തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പുതിയ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ വിപണി എന്നത് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്, അത് വിപണിയിൽ നിലവിലുള്ള ശക്തികൾക്കിടയിലുള്ള വികസനത്തിന്റെ നിലവാരത്തെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥയെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: സംരംഭകർ, തൊഴിലാളികൾ, സംസ്ഥാനം. സംഘടനാ രൂപംതൊഴിൽ വിപണിയിലെ അത്തരം താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രകടനങ്ങൾ ഒരു വശത്ത് സംരംഭകരുടെ അസോസിയേഷനുകളും മറുവശത്ത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമാണ്. സംസ്ഥാനം ഒരു തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു സംസ്ഥാന സംരംഭങ്ങൾനിക്ഷേപകനും, പ്രധാന പദ്ധതികൾക്കും വികസന പരിപാടികൾക്കും ധനസഹായം നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പങ്കാളികളുടെയും എതിർ ശക്തികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് അതിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം.
തൽഫലമായി, ഫലം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് തീരുമാനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനമായും തൊഴിൽ വിപണിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായും വർത്തിക്കുന്നു, അതിൽ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സംവിധാനവും ഉൽപാദന ശക്തികളുടെ വികസനം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
തൊഴിൽ വിപണിയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്ന ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നു.
ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും പങ്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഈ കോഴ്‌സ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാനാകും:
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് പഠിക്കുക;
- റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണി ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ വിപണികളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം;
- സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പങ്കും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനവും പഠിക്കാൻ;
- ചെയ്ത ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക.
- ചെയ്ത ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനങ്ങളുടെ പൊതുവൽക്കരണം.
നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പാഠപുസ്തകങ്ങൾ, ആനുകാലികങ്ങളിലെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ എന്നിവയാണ് കോഴ്‌സ് വർക്കിന്റെ വിവര അടിസ്ഥാനം.

അധ്യായം 1. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഉള്ളടക്കവും സത്തയും.
1.1 സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആശയങ്ങൾ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സാരാംശം.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു വലിയ സ്വതന്ത്ര സ്ഥാപനമാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമായി കണക്കാക്കുന്നത്, സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയയെ സാധ്യമാക്കുന്നതും ആവശ്യമുള്ളതുമാക്കുന്ന മുൻവ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകളും തിരിച്ചറിയുന്നതും, സ്ഥാപനം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളും അത് നിർവഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.
സ്ഥാപനത്തിന്റെ തന്നെ സ്റ്റാറ്റസ് - യഥാർത്ഥവും നിയമപരവും - സമൂഹത്തിന്റെ ഘടനയിലെ അതിന്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനവും വികസനവും ഏറ്റവും കൂടുതൽ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നില എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതും പ്രധാനമാണ്. പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ നിലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിർവഹിക്കുന്ന റോളുകൾ, ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തതകൾക്ക് കാരണമാകുന്ന കാരണങ്ങൾ എന്നിവ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും ഇത് നൽകുന്നു. അവസാനമായി, പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങൾഅതിലൂടെ സ്ഥാപനം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.
ചരക്ക് വിപണി, മൂലധന വിപണി എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ് തൊഴിൽ വിപണി. അതേ സമയം, തൊഴിൽ വിപണി, സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒരു വസ്തുവായതിനാൽ, സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ ഒരു വിഭാഗത്തിന്റെ സ്വഭാവം കൈവരുന്നു. പൗരന്മാരുടെ ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടമാണിത്. ഈ ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ ഇവയാണ്: തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരന്മാർ, തൊഴിലുടമകൾ, വിപണിയിൽ അവരുടേതായ പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള സംസ്ഥാനം.
തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി (പ്രാഥമികമായി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും) സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ സന്നദ്ധ പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകളാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ.
ട്രാൻസിറ്റ്, മാർജിനൽ സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും നേരിട്ടുള്ള നിർമ്മാതാവെന്ന നിലയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കും (ഉടമ, സംരംഭകനും) ജീവനക്കാരനും ഇടയിലുള്ള ഒരു ഇടനിലക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. അവർ, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും അവകാശവാദങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി അവ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ആയ ഒരു വ്യവസ്ഥാപിത സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭാഗമായി, സാമൂഹിക-സാങ്കേതിക സ്വഭാവമുള്ളതും പ്രത്യേക സാമൂഹിക സമ്പ്രദായങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതുമായ പെഡഗോഗിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളോ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളോ ഉണ്ട്. ഇത് കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും സ്ഥാപനം, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സ്ഥാപനം, പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെയും അംഗത്വത്തിന്റെയും സ്ഥാപനം. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമപരമായും സംഘടനാപരമായും വിഷയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു - ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഒരു സംരംഭകൻ, സംസ്ഥാനം - ക്രമത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും ഘടകങ്ങൾ ഇവിടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പങ്കാളിത്തങ്ങൾ, പ്രാതിനിധ്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോൾ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭൂരിഭാഗവും നിർവഹിക്കുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവയുടെ സത്തയും അവ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ചുമതലകളുമാണ് എന്നതിനാൽ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആകെത്തുക ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ സ്വഭാവം (സത്ത) പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സാരാംശം ഒന്നാകാം, അതിനാൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സത്തയും ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കണം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, രൂപങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രീതികൾ, അവയുടെ സാരാംശം, സാമൂഹിക പ്രാധാന്യം എന്നിവ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു: അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സ്കൂളുകൾ, മാനേജ്മെന്റ് സ്കൂളുകൾ. അതിനാൽ - മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി (സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, മാനേജ്മെൻറ്, സാംസ്കാരികവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ പങ്കാളിത്തം) സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ (പൊതുവേ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട) അവിഭാജ്യമായ ഐക്യം.
ലോക പ്രാക്ടീസിൽ, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവരുടെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ, മറ്റ് അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു സ്വതന്ത്ര സന്നദ്ധ സംഘടന ഉൾപ്പെടുന്നു. "തൊഴിലാളി-തൊഴിലാളി" ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ, നിലവിലുള്ള സംരക്ഷണ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു നിശ്ചിത അസന്തുലിതാവസ്ഥയുണ്ട്, ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമല്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനും അവന്റെ ബോസും തമ്മിൽ ഒരു സംഘർഷം ഉണ്ടായാൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം കാരണം), കുറ്റക്കാരനായ കക്ഷി - ജീവനക്കാരന് - പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം. ബോസ് കുറ്റക്കാരനാണെങ്കിൽ (ഫലപ്രദമല്ലാത്ത മാനേജ്മെന്റ്, കഴിവില്ലായ്മ കാരണം) , പിന്നെ ജീവനക്കാരന് വീണ്ടും ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം!) യഥാർത്ഥ അവകാശങ്ങളുടെ കാര്യമായ അസമമിതിയുണ്ട്.
ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ആദ്യത്തേതും പ്രധാനവും അടിസ്ഥാനപരവുമായ ആശയം ഒരു മനുഷ്യാവകാശവും പ്രതിനിധി പ്രവർത്തനവുമാണ്. ഒരു വശത്ത്, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ലേബർ കൂട്ടായ്‌മയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ നിയമാനുസൃത പ്രതിനിധിയാണ്. അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും പ്രാതിനിധ്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് കൂട്ടായ വിലപേശൽ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ടീമിന് വേണ്ടി (ഒപ്പം വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ മാത്രമല്ല) പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ്. മറുവശത്ത്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രായോഗിക മനുഷ്യാവകാശ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു വിഷയമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു അവകാശം (ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾ) ഏൽപ്പിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അവകാശങ്ങളും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നു.
ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കൂടുതൽ നിലനിൽപ്പിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വാഗ്ദാനവും ആധുനിക പ്രക്രിയകൾക്ക് അനുസൃതമായി തികച്ചും യുക്തിസഹവും. ഈ ആശയം ജീവനക്കാരും ട്രേഡ് യൂണിയൻ നേതാക്കളും മാത്രമല്ല, ആഗോള പ്രയോഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സൃഷ്ടിപരമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയും സാക്ഷാത്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയനും നേതൃത്വവും ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ "നിർബന്ധിതമാണ്", മറ്റ് മാർഗമില്ല.

1.2 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
1. സംഘടനാപരമായ, അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സമ്പ്രദായങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഈ പ്രവർത്തനം, അവ സംഘടനാപരമായി ദീർഘകാലവും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ സാമൂഹിക സമ്പ്രദായങ്ങൾ നൽകുന്നു എന്നതാണ്. ഇവയാണ് സമ്പ്രദായങ്ങൾ:
- വ്യാവസായിക തൊഴിൽ സംഘർഷത്തിന്റെ പരിഹാരം;
- സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം നടപ്പിലാക്കൽ;
- കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയ നടത്തുന്നു;
- ബഹുജന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക;
- ഇൻട്രാ-യൂണിയൻ ബോഡികളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ;
- അംഗത്വം ഉറപ്പാക്കൽ;
- അന്താരാഷ്ട്ര ബന്ധങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും നടപ്പിലാക്കൽ മുതലായവ.
2. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം. ഈ പ്രവർത്തനം പ്രധാന സാമൂഹിക പങ്കാളികളുമായുള്ള സമത്വ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു: സംസ്ഥാനവും സംരംഭകരും. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളിലെ പ്രക്രിയകൾ നേരിട്ട് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല, മറിച്ച് അവരുടെ കഴിവിന്റെ തലത്തിലും വിവിധ കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളിലും അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വശങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കൂടുതലോ കുറവോ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു:
- ശമ്പളം;
- വ്യവസ്ഥകൾ, സംഘടന, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണം;
- തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും (പരിസ്ഥിതി ഉൾപ്പെടെ);
- തൊഴിലും തൊഴിലില്ലായ്മയും;
- സ്വകാര്യവൽക്കരണം;
- സാമൂഹിക അധ്വാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഗത്ത് നികുതികളും ബജറ്റുകളും.
നിയമനിർമ്മാണ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുമായി (ലോബിയിംഗ് ഒഴികെ), സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളുമായി ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത നിയമവ്യവസ്ഥയുടെ സൃഷ്ടിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, പ്രായോഗികമായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവരുടെ സാമൂഹിക പ്രയോജനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന മേഖലയാണ്. എല്ലാ സാമൂഹിക പ്രവർത്തകരും.
3. സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനം. സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനംട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രധാനമായും നിയമനിർമ്മാണത്തിലും നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും (ദേശീയ തലം) അല്ലെങ്കിൽ ചർച്ചാ പ്രക്രിയയും കൂട്ടായ വിലപേശൽ സമ്പ്രദായവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന് നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ ( എന്റർപ്രൈസ് ലെവൽ).
4. പ്രതിനിധി പ്രവർത്തനം. തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ലേബർ കളക്ടീവുകൾ, ഒന്നോ അതിലധികമോ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ഒരേ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് സംസാരിക്കാനുള്ള അവകാശം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് നിയമപരമായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രതിനിധി പ്രവർത്തനം. താൽപ്പര്യങ്ങൾ.
5. നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ അധികാരികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും അതുപോലെ തന്നെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സിവിൽ പൊതു നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒരു രൂപമായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പല പ്രക്രിയകളെയും നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറച്ച സാമ്പത്തിക പരിഷ്കരണ കാലഘട്ടത്തിലെ ശരിയായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അഭാവം, ഒരു വലിയ പരിധിവരെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിരവധി ലംഘനങ്ങൾക്ക് കാരണമായി, അതിൽ നിന്ന് സമൂഹം മുഴുവൻ കഷ്ടപ്പെടുന്നു.
അസ്വാസ്ഥ്യമുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയന്ത്രണം പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യമാണ് സാമൂഹിക ക്രമംപൂർത്തിയാകാത്ത മൂല്യ ഘടനകളും. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് മേഖലയിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും സാമൂഹിക നയംസംസ്ഥാനത്തിന്റെ, പ്രത്യേകിച്ചും, നികുതി നിയമനിർമ്മാണത്തിലും ബജറ്റുകളുടെ രൂപീകരണത്തിലും, പ്രകൃതി കുത്തകകൾ നിശ്ചയിച്ച വിലകൾ, ഭവന, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾക്കുള്ള താരിഫ്, സംസ്ഥാന ഉത്തരവുകളുടെ രൂപീകരണം, ഫെഡറൽ വിഷയങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകൽ എന്നിവയിൽ നിയന്ത്രണം ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങളും മറ്റ് കാര്യങ്ങളിലും.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുകയും അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുകയും ചെയ്യുന്നു, തൊഴിൽ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ധർമ്മം നിർവഹിക്കുന്നു. പൊതുവായ കാഴ്ചഒരു തൊഴിലാളിയുടെ റോളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രാഥമിക സാമൂഹികവൽക്കരണം, അതായത്, ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് ഒരു ചെറുപ്പക്കാരന്റെ പ്രവേശനം, ഇൻട്രാ-കൂട്ടായ ജീവിതത്തിന്റെയും തൊഴിൽ ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം, പ്രാരംഭ തൊഴിൽ പരിശീലനം, ജോലിയോടുള്ള മനോഭാവം എന്നിവയാണ് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം.
അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന് ചില വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, ഇത് നിയമപരമായ അടിത്തറയാണ്. ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് ഗണ്യമായ അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും നൽകുന്നു, അത് ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾക്കുള്ള നിയമപരമായ ചുമതലകളും കടമകളും നിറവേറ്റുന്നു. ഈ സാഹചര്യം നൽകിയിട്ടുള്ളതായി കണക്കാക്കുകയും ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും വേണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ അവകാശങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാർ മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയുടെയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ നേതാക്കളുടെയും പ്രതിനിധികൾ പോലും മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല.
മറ്റൊരു പ്രധാന ഉറവിടം അംഗത്വ അടിത്തറയാണ്. തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളുടെ പഴയ മുദ്രാവാക്യം "നമ്മുടെ ശക്തി ഐക്യത്തിലാണ്!" എന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ബഹുജന സ്വഭാവം പലപ്പോഴും സംസ്ഥാന അധികാരികളുമായും തൊഴിലുടമകളുമായും ചർച്ചകളിൽ നിർണ്ണായക ഘടകമാണ്, കൂടാതെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലുമല്ല.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മൂന്നാമത്തെ പ്രധാന വിഭവം പ്രത്യയശാസ്ത്രമാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ യോഗ്യമായ പദവി, ഭരണകൂടത്തിന്റെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് അവന്റെ മാനുഷിക അന്തസ്സിനോടുള്ള ബഹുമാനവും അവകാശങ്ങളും - തലവൻ മുതൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ വരെ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വത്തിന് പ്രോത്സാഹനമാകാം. ഈ സമീപനമാണ്, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഐക്യദാർഢ്യം, പരസ്പര ബഹുമാനം, ആത്മാഭിമാനം എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നത്, ടീമിലും നേതൃത്വവുമായും ഭരണകൂടവുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായിരിക്കണം.

അധ്യായം 2. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ആധുനിക സിവിൽ സൊസൈറ്റിയും
2.1 സിവിൽ സൊസൈറ്റിയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ഒരു കൂട്ടം മധ്യസ്ഥ ഗ്രൂപ്പുകളായി.
തലത്തിൽ പോലും സിവിൽ സമൂഹം മനസ്സിലാക്കുന്നു ദൈനംദിന ബോധം, സംസ്ഥാനത്തിന് എതിരായ ഒന്ന്. ഏറ്റുമുട്ടൽ എന്നതിനർത്ഥം സിവിൽ സമൂഹവും ഭരണകൂടവും വിരുദ്ധ നിലപാടുകളാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല; അവർ പരസ്പരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ പങ്കാളികളാണ്. സിവിൽ സമൂഹം നിലനിൽക്കുന്നതിനാലും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാലും മാത്രമാണ് ഭരണകൂടം നിലനിൽക്കുന്നത്, സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ ഭരണകൂടത്തിന് സ്വന്തം പേരിൽ "നിർദ്ദേശം" നൽകുന്നു. "പൗരസമൂഹം" എന്ന പേരിൽ തന്നെ "പൗരൻ" എന്നതിലൂടെ നാം ഉറപ്പ് കണ്ടെത്തുന്നു, ഇതിനർത്ഥം "തന്റെ അധികാരങ്ങളും കഴിവുകളും സ്വതന്ത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അവകാശങ്ങളുള്ള ഒരു മനുഷ്യ വ്യക്തി" എന്നാണ്. പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തംനിയമത്തിനും സമൂഹത്തിനും മറ്റ് പൗരന്മാർക്കും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ.
"ഒരു വ്യക്തിയെ തന്റെ പൗരാവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാനും സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കാനും പ്രാപ്തമാക്കുന്ന നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പബ്ലിക് റിലേഷൻസിന്റെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമായി" സിവിൽ സമൂഹത്തെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് സ്ഥലം കണ്ടെത്താനും വിലയിരുത്താനുമുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ആധുനിക റഷ്യയിൽ "പൗരന്മാരുടെ സമൂഹം" രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്.
സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സ്വഭാവം രണ്ട് തരത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാം:
a) സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ രൂപപ്പെടുന്ന പൊതു പശ്ചാത്തലത്തിന്റെ വിവരണം, നിലവിലെ സാമൂഹിക സാഹചര്യത്തിൽ സിവിൽ സമൂഹ പ്രവണതകളുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ വിശകലനം;
b) ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വിലയിരുത്തൽ, അതിന്റെ ഫോർമാറ്റ് മധ്യസ്ഥൻ, ഇടനില പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി യോജിക്കുന്നു. മധ്യസ്ഥ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്വഭാവരൂപീകരണത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളാണ്.
റഷ്യൻ നിയമങ്ങളിലെ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് "പൊതു വ്യാവസായിക, പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള പൊതു കൂട്ടായ്മയാണ്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, അവരുടെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്." കൂടുതൽ കൃത്യമായ നിർവ്വചനംപ്രധാനമായും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ, അവരുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രരായ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സന്നദ്ധ സംഘടനയാണ്.
ഇത്തരത്തിലുള്ള അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആധുനിക ലോകംസജീവമായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ആധുനിക സ്വീഡനിൽ, ഏകദേശം 90% തൊഴിലാളികളും ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളാണ്, ബെൽജിയത്തിലും ഡെൻമാർക്കിലും - 65% വരെ, യുകെയിൽ - 50%, യുഎസ്എയിൽ - 20%. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ജനസംഖ്യയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ഏതാണ്ട് സാർവത്രികമായിരുന്നു, അതിനാൽ 1960 ൽ യുറലുകളിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ 93.2% തൊഴിലാളികളെയും ജീവനക്കാരെയും ഒന്നിപ്പിച്ചു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആവിർഭാവം (മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും ഇത് 20-ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ സംഭവിച്ചു) വ്യാവസായിക സംഘട്ടനത്തിന്റെ സ്ഥാപനവൽക്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ, ശിഥിലീകരണ സാമൂഹിക പ്രവണതകളേക്കാൾ സംയോജനത്തിന് സംഭാവന നൽകി. വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിലെ അസന്തുലിതാവസ്ഥ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരുതരം മാർഗമായിരുന്നു അത് എന്ന് നമുക്ക് പറയാം.
മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത് മുമ്പല്ല, സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന് ശേഷമാണ്. സിവിൽ സമൂഹത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിലും തൊഴിലാളികൾക്കും മുഴുവൻ ജനങ്ങൾക്കും സിവിൽ, രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക, മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനകളുടെ പങ്കിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് (അവരുടെ റഷ്യൻ എതിരാളി വ്യവസായികളുടെയും സംരംഭകരുടെയും യൂണിയനാണ്): "ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ . .. സംസ്ഥാനവുമായുള്ള ബന്ധം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക, (സംരക്ഷിക്കുക) വലിയ കൂട്ടം പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മൊത്തത്തിൽ ജനസംഖ്യ, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ പ്രധാനമായും ഒരു ചെറിയ സർക്കിളിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. പൗരന്മാരുടെ - പ്രചാരണ അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രധാന ഉടമകളും നേതാക്കളും.
കാണാനാകുന്നതുപോലെ, 1990-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ബദൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അസോസിയേഷനുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഉയർന്നുവന്നു. - ജനാധിപത്യത്തിന്റെയും നവീകരണത്തിന്റെയും തരംഗത്തിൽ. അവരുടെ അസ്തിത്വം, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുമായുള്ള സാഹചര്യത്തിലും പരമ്പരാഗത ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഇപ്പോഴും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. "മെയ്" എന്ന ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ചരിത്രവും 1999 ലെ വേനൽക്കാലത്ത് അത് സംഘടിപ്പിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം പോലുള്ള ഒരു പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിച്ച് താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നില്ല. രണ്ട് സംഘടനകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ശരിയായ താരതമ്യം. അങ്ങനെ, 2001 ജനുവരിയിൽ, സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് മേഖലയിൽ, പഴയ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ 8 ആയിരം പ്രാഥമിക സംഘടനകൾ 1.2 ദശലക്ഷം ആളുകളും യുറൽപ്രോഫ്സെന്ററിൽ 8 ആയിരം ആളുകളും മാത്രമായിരുന്നു.
പ്രായോഗികമായി, പരമ്പരാഗത ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന പദവിയാണ് വഹിക്കുന്നത്. മേഖലാ തലത്തിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അധികാരികളെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്നു. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ ശക്തമായ വിഭവങ്ങളുണ്ടായിട്ടും അവരുടെ നിലപാടിനെ എതിർക്കുക എന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. മിക്ക കേസുകളിലും, പ്രാദേശിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഘടനകൾ സർക്കാരുമായി യോജിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു; അവരുടെ സംരംഭങ്ങളും അധികാരികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഫെയർവേയുമായി യോജിക്കുന്നു. അധികാരികൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു ഭരണപരമായ ഉറവിടമുണ്ട്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകളുമായി ചർച്ചകൾ നടത്താൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അതേസമയം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കരാർ പ്രക്രിയയിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്താണ്. അധികാരികളുമായും തൊഴിലുടമകളുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിരവധി നിർബന്ധിത രൂപങ്ങളുണ്ട്, അവ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിൽ യഥാർത്ഥ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നത് സാമ്പത്തിക വിതരണത്തിന്റെ ഫലങ്ങളാണ്. സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനംസ്ഥാപനങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രക്രിയയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് നിസ്സാരമാണ്.

2.2 ആധുനിക റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്: പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രശ്നം.
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കാളിയെന്ന നിലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ വിടവുകളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മൂലമുണ്ടാകുന്ന സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
മൊത്തത്തിൽ, റഷ്യ ഒരു മാർക്കറ്റ് ഇക്കോണമി മോഡലിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കി എന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറയാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളെ മികച്ചതാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഇനിയും ധാരാളം ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ട്. ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, എന്നാൽ നിലവിലെ റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അവസ്ഥയെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരേയൊരു വശമല്ല. അത്തരത്തിലുള്ള രണ്ടാമത്തെ വശം വ്യക്തമല്ല, പക്ഷേ പ്രാധാന്യമില്ല. അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, പൊതുബോധത്തിന്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജഡത്വത്തിന്റെ ഗുണമുണ്ട്.
സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ചരിത്രപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ഞങ്ങൾ ഉടനടി മുൻ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥ ഉപേക്ഷിച്ചു, പക്ഷേ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെയും ആശയങ്ങളുടെയും ഒടുവിൽ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനം വേരൂന്നിയതായി പറയുക. നമ്മുടെ സമൂഹത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥ, അവരുടെ മൊത്തത്തിൽ, പല ഗവേഷകരും, പ്രാഥമികമായി ഡബ്ല്യു. സോംബാർട്ടും എം. വെബറും, ഒരു നൂറ്റാണ്ടിലേറെ മുമ്പ് "മുതലാളിത്തത്തിന്റെ ആത്മാവ്" എന്ന് നിർവചിക്കപ്പെട്ടത്, നമുക്ക് ഇതുവരെ സാധ്യമല്ല.
നിയമത്തിന്റെ വിഷയം ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ ഒരേയൊരു ഉൽപ്പന്നമാണെന്ന തെറ്റായ അഭിപ്രായം റഷ്യൻ നിയമ ശാസ്ത്രത്തിൽ വളരെ സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്: ഇത് നിയമത്തിന്റെ വിഷയമായി സംസ്ഥാനത്തിന് എന്തെങ്കിലും വിളിക്കാൻ മതിയാകും, കാരണം ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിയമത്തിന്റെ വിഷയമായി മാറുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഭരണകൂടത്തിന്, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു ജീവിയെ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്തതുപോലെ, സ്വന്തം ഇഷ്ടത്താൽ മാത്രം നിയമത്തിന്റെ ഒരു വിഷയം സൃഷ്ടിക്കാൻ അതിന് കഴിവില്ല. സംസ്ഥാന നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സൃഷ്ടി പോലും അവയുടെ നിലനിൽപ്പിനുള്ള ഭൗതിക സാഹചര്യങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ മുൻനിറുത്തുന്നു: ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, സ്വത്ത് വിഹിതം, നിർവചനം സംഘടനാ ഘടനഇത്യാദി. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംസ്ഥാനം നിയമ വിഷയമായി അംഗീകരിക്കുന്നത് അതിന്റെ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വത്തിന് ഒരു ഔപചാരിക വ്യവസ്ഥയാണ്.
മറുവശത്ത്, നിയമത്തിന്റെ എല്ലാ ആക്ടിംഗ് വിഷയങ്ങൾക്കും സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, ഈ പ്രവർത്തനം നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടക്കുന്നിടത്തോളം നിയമവാഴ്ച ചില വിഷയങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഈ വിഭാഗം വ്യക്തികൾ, നിയമത്തിന്റെ വിഷയങ്ങളായി നിയമാനുസൃതമാക്കിയത് സംസ്ഥാനമല്ല, മറിച്ച് മറ്റൊരു നിയമപരമായ അതോറിറ്റിയാണ്, ഇ.എൻ. ട്രൂബെറ്റ്സ്കോയ് നിയമത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധ വിഷയങ്ങളായി. അതുപോലെ, അദ്ദേഹം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, മ്യൂച്വൽ എയ്ഡ് ഫണ്ടുകൾ മുതലായവ വിളിക്കുന്നു.
വിവിധ തരത്തിലുള്ള പൊതു രൂപീകരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉചിതമായ ഒരു സമീപനം രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അങ്ങനെ, ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി 01/12/1996 N 10-FZ "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരന്റികളും" (05/09/2005-ൽ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ, ഇനി മുതൽ - നിയമം N 10-FZ) കലയിൽ. ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയും ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയും ഏതെങ്കിലും ലിങ്കിനും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾക്കും ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നിയമം 8 സ്ഥാപിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ രീതിയിൽ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എല്ലാം.
ഈ ആശയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ മൂന്ന് തരം നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ സാധ്യത ഊഹിക്കാവുന്നതാണ്.
1. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ മാത്രമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു (നിയമസാധുതയുള്ളതാണ്). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ അതിനെ ഒരു നിയമ വിഷയമായി കണക്കാക്കുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ, അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നിടത്തോളം, അത് അവർക്ക് നിയമത്തിന്റെ വിഷയമാണ്. തൊഴിലുടമയും സംസ്ഥാനവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബാഹ്യ വിഷയങ്ങൾക്ക്, ഈ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമത്തിന്റെ വിഷയമായി നിലവിലില്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വം ഈ നിയമ വിഷയത്തിന് കുറഞ്ഞ നിയമപരമായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
2. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനും ഒരു ബാഹ്യ വിഷയത്താൽ നിയമവിധേയമാണ് - തൊഴിലുടമ. പ്രവേശിക്കുന്നു കൂട്ടായ വിലപേശലുംസമ്മർദ്ദത്തിന്റെ നിയമപരമായ മാർഗങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ (സമരം, ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ പണിമുടക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഉപയോഗ ഭീഷണി ഉൾപ്പെടെ), ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും അതുവഴി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും വിഷയമായി അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അത് നിയമത്തിന്റെ ഒരു വിഷയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നിയമപരമായ സാധ്യതകളുടെ പരിധി ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ വിശാലമാണ്, പക്ഷേ അത് ഇപ്പോഴും പരിമിതമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച്, സ്വത്ത് ഇല്ലാതെ, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന് ബാധ്യതയുടെ വിഷയമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. അയാൾക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമയാകാനും സ്വത്ത് ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനും കഴിയില്ല.
3. നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ തലം ഒരു നിയമ വിഷയമെന്ന നിലയിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന് ഏറ്റവും വലിയ നിയമപരമായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. സംസ്ഥാനം നിയമവിധേയമാക്കിയതിനാൽ (അതായത്, സംസ്ഥാനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു), തൊഴിലാളി (തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ), സ്വത്ത്, ബാധ്യത ബന്ധങ്ങൾ, പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാത്തരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാൻ ട്രേഡ് യൂണിയന് അവസരമുണ്ട്. സംസ്ഥാന കോടതികളിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളും മുതലായവ.
സാമ്പത്തികമായി വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ, ഈ അവകാശങ്ങൾ 19-ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ - ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ രൂപീകരിച്ചു. മറുവശത്ത്, സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ഒരു നിയമപരമായ നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണോ അതോ അതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണോ എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ നിർബന്ധിത സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ, നിയമവാഴ്ചയിൽ അന്തർലീനമല്ലാത്ത ഒരു സമ്പ്രദായമായി അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ നിയമം ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നു.
റഷ്യയിലേക്ക് തിരിയുമ്പോൾ, നിയമവാഴ്ച ഭരിക്കുന്ന ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം എന്ന് നമുക്ക് പ്രസ്താവിക്കാം: ഒന്നിക്കാനും പണിമുടക്കാനുമുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ വിപുലമായ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വികസിപ്പിക്കുകയും സംയോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. . ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു. അതേസമയം, നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിയമവാഴ്ചയുടെ പ്രത്യയശാസ്ത്രവും പ്രയോഗവുമായി പരസ്പരബന്ധം പുലർത്താൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഖേദത്തോടെ സമ്മതിക്കണം.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ ലേബർ കോഡ്, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടാത്ത ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെ തലവന്മാരുടെ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു (അതായത്, അവർ ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരാണ്. ) പ്രസക്തമായ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ (ലേബർ കോഡ് ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 374). 2 വർഷത്തേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയനിസ്റ്റുകളുടെ ഓഫീസ് കാലാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും സമാനമായ ഒരു നിയമം ബാധകമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 376). ഈ നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാണെന്നത് വ്യക്തമാണ്, കാരണം ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ലാത്ത സംരംഭകത്വത്തിനും മറ്റ് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമായി എല്ലാവരുടെയും കഴിവുകളും സ്വത്തും സ്വതന്ത്രമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശത്തെ ലംഘിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 34. ഫെഡറേഷൻ).
അതിനാൽ, ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിയന്ത്രണവും വ്യക്തിഗത സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ അനുബന്ധ വളർച്ചയും യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവിലുള്ളതും പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായ ഒരു സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ, നിയമവാഴ്ച സ്വയം സ്വതന്ത്രമാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. റഷ്യയിൽ ഒരു സിവിൽ സൊസൈറ്റി രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, അതിൽ ഒരു ഘടകം, പ്രത്യേകിച്ച്, സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ സ്വയംഭരണാധികാരവും സജീവവും ആധികാരികവുമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, റഷ്യൻ ഭരണകൂടം നിയമവാഴ്ചയുടെ കാനോനുകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. അതിനാൽ, പൊതു അധികാരികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ആരും ആശ്ചര്യപ്പെടേണ്ടതില്ല, അവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും അത്തരം ഗ്യാരണ്ടികൾ നിയമനിർമ്മാണം വഴി രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, അത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അതിന്റെ കഴിവിന്റെ അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു.
തീർച്ചയായും, XIX - XX നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ റഷ്യയിൽ നടപ്പിലാക്കിയതിനെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഈ സമ്പ്രദായം. "ട്രസ്റ്റി" എന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ടു, കർശനമായ ആവശ്യകതയുടെ പരിഗണനകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട അതിന്റേതായ അതിരുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ ലേബർ കോഡിന്റെ പുനരവലോകനവും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലും പൊതുവായി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും നടത്തേണ്ടത്.
ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഭരണകൂടം വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകത കാരണം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിയമപരമായ മാത്രമല്ല, ഒരു സാമൂഹിക നിയമപരമായ ഭരണകൂടത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവസ്ഥ അനിശ്ചിതമായി തുടരണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ മേഖലയിലുൾപ്പെടെ സംസ്ഥാനം, സംസ്ഥാന രക്ഷാകർതൃത്വത്തിന്റെ ആവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുന്നതിനും സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ സ്ഥിരമായും ബോധപൂർവമായും സ്വീകരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഭരണകൂട പരിശീലനത്തിന് പരിമിതികൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിന്റെ ആവിഷ്കാരത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ മാറ്റണം - അല്ലാത്തപക്ഷം ഡബ്ല്യു. സോംബാർട്ടും എം. വെബറും സംസാരിച്ച ആ "മുതലാളിത്തത്തിന്റെ ആത്മാവിലേക്ക്" നമുക്ക് ഒരിക്കലും അടുക്കാൻ കഴിയില്ല. നൂറു വർഷം മുമ്പ്.

2.3 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പരിവർത്തനത്തിന് ഗവൺമെന്റ്, ബിസിനസ്സ്, ജനസംഖ്യ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിലനിൽക്കുന്ന നിരവധി മിഥ്യാധാരണകളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും തടസ്സമാകുന്നു. മാത്രമല്ല, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അവയുടെ ഇന്നത്തെ രൂപത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നത് ഈ കെട്ടുകഥകൾക്ക് നന്ദി, ശീലത്തിനും പാരമ്പര്യത്തിനും പുറത്താണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആധുനികതയുടെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് ഉള്ളിൽ നിന്ന് സ്വയം രൂപാന്തരപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം വളരെ സംശയാസ്പദമാണ്. റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ രൂപാന്തരപ്പെട്ടുവെങ്കിൽ, അത് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഒരു സംസ്ഥാന പദ്ധതിയുടെ ഫലമായി മാത്രമായിരുന്നു. കാലങ്ങളിൽ അവരുടെ രൂപീകരണ സമയത്ത് അങ്ങനെയായിരുന്നു റഷ്യൻ സാമ്രാജ്യം, കൂടാതെ "വികസിത സോഷ്യലിസത്തിന്റെ അവസ്ഥ" കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ - സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ. ട്രേഡ് യൂണിയൻ നേതാക്കൾ മാറേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ അധികാരികൾ എത്ര ശ്രമിച്ചിട്ടും കാര്യമില്ല, ആധുനിക ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക - എല്ലാം വെറുതെയായി. അത് എന്തിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് അവർക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, കാരണം അവ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ അവസ്ഥയിലാണ് രൂപപ്പെട്ടത്, അവരുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അവർ വിതരണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു, സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരായിരുന്നു. മാത്രമല്ല, ആ "സുവർണ്ണകാല"ത്തിനായി അവർ കൊതിക്കുന്നു. അവർക്ക് ഒരു കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ താൽപ്പര്യമുള്ളൂ - അവരുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനവും നിലനിൽപ്പും നിലനിർത്തുന്നതിൽ.
തുടങ്ങിയവ.................

ഉക്രെയ്നിലെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര, യുവജന, കായിക മന്ത്രാലയം

ഷീ "പ്രിയസോവ്സ്കി സ്റ്റേറ്റ് ടെക്നിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി"

സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തം വകുപ്പ്

പ്രഭാഷണ നമ്പർ 8

സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഗതി അനുസരിച്ച്

"തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും കൂലിയും"

സമാഹരിച്ചത്: പിഎച്ച്.ഡി. ഡയക്കോവ എം.എസ്.

മരിയുപോൾ, 2014

വിഷയം 8. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും വേതനവും

1. ലേബർ കളക്ടീവുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും.

2. ജോലിയുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെയും ചെലവ്

3. വേതനം, അതിന്റെ രൂപവും പ്രവർത്തനവും

4. വേതനത്തിന്റെയും തൊഴിൽ വിപണിയുടെയും നിലവാരത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും സ്വാധീനം

തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും.

ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ ശക്തിയെ തൊഴിൽ കൂട്ടായ്മയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സംരംഭങ്ങളുടെ തലത്തിൽ, ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളുമായുള്ള തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ യൂണിയൻ സമൂഹത്തിൽ നടക്കുന്നുവെന്നത് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ഈ കണക്ഷന്റെ സംഘടനാപരവും സാമ്പത്തികവുമായ സാരാംശം, അവരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം (സ്വത്ത്) പരിഗണിക്കാതെ, ചില മാർഗങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ വസ്തുക്കളുടെയും ജീവനക്കാരന്റെ നേരിട്ടുള്ള ഉപയോഗത്തിലേക്ക് ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ കണക്ഷൻ പ്രക്രിയയിലെ പ്രധാന കാര്യം യുക്തിസഹമായി സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ; ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അധ്വാനവും ഉൽപാദന ഉപാധികളും (SP) ഉപയോഗിച്ച് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന്.

ഈ ബന്ധത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വശം അതിന്റെ സ്വഭാവവും രീതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ആ. ഉല്പാദനോപാധികൾ തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയുടെയോ വ്യക്തിയുടെയോ ആണെങ്കിൽ, സംയോജനം നേരിട്ടുള്ള സ്വഭാവമാണ്, അത് സ്വന്തം അധ്വാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവർ (ജെവി) ഒരു മുതലാളിയുടെ (വ്യക്തിഗത, ബന്ധപ്പെട്ട) ആണെങ്കിൽ, കണക്ഷൻ നേരിട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നു, അതായത്. അധ്വാനശക്തിയുടെ വിൽപനയിലൂടെയും വാങ്ങലിലൂടെയും കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനം തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മകളുടെ രൂപീകരണത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക രൂപമാണ് ലേബർ കളക്ടീവ്. ഉക്രെയ്നിലെ "എന്റർപ്രൈസ്" നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ (കരാർ, കരാർ) അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റ് രൂപങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ ജോലിയിലൂടെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ പൗരന്മാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്റർപ്രൈസ്.

രാഷ്ട്രീയ സാമ്പത്തിക ധാരണയിൽ, തൊഴിൽ കൂട്ടായ്‌മ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയമാണ്, പ്രാഥമികമായി സ്വത്ത് ബന്ധങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഇത് നൽകുന്ന മൊത്തം തൊഴിലാളി യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംവരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള പണ വിഭവങ്ങൾ.

എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കൂട്ടായ്‌മ സ്വകാര്യ മൂലധനത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റേതാണെങ്കിൽ, അത് സംഘടനാപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ (സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, സഹകരണം മുതലായവ) മാത്രമാണ്.

ഉല്പാദനോപാധികളുടെ ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപത്തെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം ഉൽപ്പാദനവും അധ്വാനവുമാണ്(അതായത്, പ്രധാന ചുമതലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് - ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും അവയുടെ ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുക).

തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയുടെ അടുത്ത പ്രവർത്തനം ഉത്പാദനവും സാമ്പത്തികവും, കൂടുതൽ വരുമാനവും ലാഭവും നേടുന്നതിന് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത (തീവ്രത, വിഭവ ലാഭിക്കൽ) മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ, സാമൂഹികവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ പ്രവർത്തനം. ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള, സംരംഭകനായ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു; സുസ്ഥിരവും അച്ചടക്കമുള്ളതുമായ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ രൂപീകരണം, ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ; വരുമാനം, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിതരണത്തിൽ സാമൂഹിക നീതിയുടെ തത്വം നടപ്പിലാക്കുക.

ഭരണകൂടവും തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയും, രണ്ടാമത്തേതും മുതലാളിത്തവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അദ്ദേഹം സൃഷ്ടിച്ച വരുമാനത്തിന്റെ വിതരണത്തിന്റെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്. അങ്ങനെ, മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ, ലേബർ കളക്ടീവുകളുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാന ബജറ്റിലേക്ക് 70%-ൽ കൂടുതൽ കിഴിവ് (എടുത്തു), അതായത്. "ദേശീയ താൽപ്പര്യങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിലനിൽക്കുന്നു, കൂട്ടായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ദ്വിതീയമായിരുന്നു.

അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ഒന്നിക്കുന്നു.

തുടക്കത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ക്ലബ്ബുകളിൽ നിന്നും താൽക്കാലിക സമരസമിതികളിൽ നിന്നും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ വളർന്നു. രൂപീകരിച്ച ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ തുടങ്ങി: ഉയർന്ന കൂലി; പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കൽ; അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക; തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ; അധിക ഇൻഷുറൻസ് സഹായം നൽകൽ.

പതിനെട്ടാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിലാണ് ആദ്യത്തെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉടലെടുത്തത്. ഇംഗ്ലണ്ടിലും, 18-ാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിലും ഫ്രാൻസിലും യുഎസ്എയിലും.

അതേ സമയം, ഇംഗ്ലണ്ടിൽ, 1799 ലെ പാർലമെന്റിന്റെ നിയമപ്രകാരം, ഫ്രാൻസിൽ - 1791 ലെ ദേശീയ അസംബ്ലിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിരോധിച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ, ഈ നിയമങ്ങൾ റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു (ഇംഗ്ലണ്ടിൽ - 1825, ഫ്രാൻസിൽ - 1864, ജർമ്മനിയിൽ - 1869). പിന്നീട് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലും.

തീർച്ചയായും, തൊഴിലാളികൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ഐക്യപ്പെട്ടു, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നേടിയെടുത്തു, പൂർണ്ണമായും അല്ലെങ്കിലും, ഭാഗികമായെങ്കിലും (വേതന വർദ്ധനവ്, മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം).

ഒക്ടോബറിനു ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടത്തിലും (1917) രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിനുശേഷവും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഏറ്റവും വലിയ വിജയം കൈവരിച്ചു.

ഈ കാലയളവിൽ, അടിത്തറ പാകി തൊഴിൽ നിയമംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സമരത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മാനദണ്ഡമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഭാവിയിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും തൊഴിലുടമകളും സംരംഭകരും തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സംവിധാനം ക്രമേണ വേരൂന്നിയതാണ്.

കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിലെ ചർച്ചകളുടെ വിഷയം:

മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക്;

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം;

അസുഖം, പരിക്കുകൾ എന്നിവയിൽ പെൻഷനുകളും ഇൻഷുറൻസും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ;

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട കേസുകൾ അപ്പീൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

അത്തരം കരാറുകളുടെ (എഗ്രിമെന്റുകളുടെ) സമാപനം തൊഴിലാളികൾക്കും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും ഒരു വലിയ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നേട്ടമാണ്, അത് നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. പൊതു വികസനംവ്യക്തി.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവരുടെ അവകാശത്തെ സംരംഭകരും പ്രതിരോധിച്ചു, ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിത നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടുന്നു (100% വേതനം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ 36 ആഴ്ചകൾ, ഓട്ടോമോട്ടീവിന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ. വ്യവസായം).

അതേസമയം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി പോരാടുക മാത്രമല്ല, എന്റർപ്രൈസസിലെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ അനുഭവം, യോഗ്യതകൾ, മുൻകൈ എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

മാത്രമല്ല, കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ വളരെ ഫലപ്രദവും സജീവവുമായ ജോലിയിൽ അധിക മെറ്റീരിയൽ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലോസുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങി. മൂലധനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം തിരികെ വാങ്ങുകയും ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരികൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതി വിപുലീകരിക്കുന്നു. 2000-ഓടെ എല്ലാ ജോലി ചെയ്യുന്ന അമേരിക്കക്കാരിൽ നാലിലൊന്ന് പേരും സംരംഭങ്ങളുടെ സഹ ഉടമകളാകുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെട്ടു. ഇത് പ്രധാനമായും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളാണ് സുഗമമാക്കുന്നത്.

ഇതെല്ലാം 80 കളിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലെ കുറവിനെ ബാധിക്കില്ല (70 കളെ അപേക്ഷിച്ച് പണിമുടക്കുകളുടെ എണ്ണം 3 മടങ്ങ് കുറയുന്നു).

ദേശീയ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഈ തന്ത്രം യുഎന്നിന്റെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ (ILO) പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

മുൻ യൂണിയന്റെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും 1934 മുതൽ ഈ സംഘടനയിൽ അംഗമാണ്. അതിന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ വർഷങ്ങളിൽ, സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ കരാറുകളെ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട 172 കൺവെൻഷനുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ILO സ്വീകരിച്ചു (യൂണിയൻ അവയിൽ 43 എണ്ണം അംഗീകരിച്ചു).

ILO അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം തേടുന്നു.

മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവരുടെ നേതാക്കൾ പാർട്ടി-സ്റ്റേറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളുമായി ലയിക്കുകയും, ഒന്നാമതായി, വരേണ്യവർഗത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു.

അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അത്തരമൊരു ആകർഷകമല്ലാത്ത അസ്തിത്വം നിരവധി വ്യവസായങ്ങളിൽ (കൽക്കരി, കെമിക്കൽ, മെറ്റലർജിക്കൽ മുതലായവ) ഉണ്ടായിരുന്നു. 20 മുതൽ 26% വരെ, മനുഷ്യന്റെ അന്തസ്സിനെ താഴ്ത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു, അതേ കൽക്കരി വ്യവസായത്തിൽ ജോലി തുടരുന്നു.

തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഈ മനോഭാവത്തിന്റെ ഫലം, സമര പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് പിന്തിരിഞ്ഞു, സ്വന്തമായി, സ്വതന്ത്രമായ സമരസമിതികൾ ഉണ്ടാക്കാൻ തുടങ്ങി. 1989-ന്റെ മധ്യത്തിൽ, മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ 40 പ്രദേശങ്ങളിൽ പണിമുടക്കിന്റെ ഒരു തരംഗം ആഞ്ഞടിച്ചപ്പോൾ ഈ പ്രക്രിയ പ്രത്യേകിച്ചും വ്യാപകമായിരുന്നു.

അതേസമയം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ നവീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സമരങ്ങളും പണിമുടക്കുകളും ഒരാളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമല്ല, അവ ആവശ്യമാണെങ്കിലും. അവർ ഉണ്ടാക്കുന്ന നഷ്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് എല്ലാം ദേശീയ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥപൊതുവേ (1989-ൽ, ഉക്രെയ്നിൽ മാത്രം, ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെയും മെറ്റലർജിസ്റ്റുകളുടെയും പണിമുടക്കിലൂടെ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ 187.3 ദശലക്ഷം കെആർബി നൽകിയില്ല.).

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഉൽപാദനോപാധികളുടെ ഉടമയും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള ഏറ്റുമുട്ടൽ കുറയ്ക്കുന്നതിന്, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ സമാപനം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ സമ്പ്രദായത്തിന് ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഔദ്യോഗിക പദവി ലഭിച്ചു. 1949, 1951-ൽ ഈ സംവിധാനത്തെയും ഐഎൽഒയെയും അവശിഷ്ടമായി അംഗീകരിച്ചു. സംഘടിക്കാനും കൂട്ടായ വിലപേശലിനും ഉള്ള അവകാശത്തിന്റെ തത്ത്വങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കൺവെൻഷനിൽ.

ആദ്യമായി, ഈ സംവിധാനം NEP കാലഘട്ടത്തിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വിജയകരമായി ഉപയോഗിച്ചു. പിന്നെ, അതിന്റെ മടക്കിയ ശേഷം, അത് തികച്ചും ഔപചാരിക സ്വഭാവം (ഒരു ആചാരത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ) സ്വന്തമാക്കി. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് അത് പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങിയത്.

അതിനാൽ, ഉക്രെയ്നിലെ നിയമം "ഓൺ എന്റർപ്രൈസസ്" പ്രസ്താവിക്കുന്നത്, ഉടമയ്ക്കും തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്‌മ അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത ബോഡിക്കും ഇടയിൽ കൂലിപ്പണി ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം എന്നാണ്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭരണം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക വികസനം, എന്റർപ്രൈസ് ലാഭത്തിന്റെ ഉപയോഗത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം എന്നിവയുമായി തൊഴിൽ കൂട്ടായ്മയുടെ ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ കൂട്ടായ കരാർ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചാർട്ടർ.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫെഡറേഷനുകളുടെയും സ്വതന്ത്രങ്ങളുടെയും മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും സെക്ടറൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കൗൺസിലുകൾക്ക് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സർക്കാരുമായോ മറ്റ് അതോറിറ്റിയുമായോ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അങ്ങനെ, 1991-1993 ൽ. ഉക്രെയ്ൻ സർക്കാരും റിപ്പബ്ലിക്കിലെ സ്വതന്ത്ര ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലും തമ്മിൽ അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

കൂടാതെ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ റിപ്പബ്ലിക്കൻ അസോസിയേഷനുകൾക്ക് നിയമനിർമ്മാണ സംരംഭത്തിന്റെ അവകാശമുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ പ്രധാന വസ്തുവായ തൊഴിൽ ശക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത് അടുത്ത ചോദ്യത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

തൊഴിൽ ബന്ധം

രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യയുടെ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും, തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി നൽകുന്നതിനായി ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾഅസ്തിത്വം, വേതനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലത്തിനായി അവളുടെ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. ജനസംഖ്യയുടെ ഈ ഭാഗം ഒരു പ്രത്യേക ചരക്ക് വിൽക്കുന്നു - തൊഴിൽ ശക്തി. അതിൽ വ്യാപാരത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക വിപണിയുണ്ട് - തൊഴിൽ വിപണി. രണ്ടാമത്തേത് അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകളുടെ നിയമപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യവും അവരുടെ സാമ്പത്തിക നിർബന്ധവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളോ ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങളോ ഇല്ലാത്ത ഒരു "സ്വതന്ത്ര" വ്യക്തി തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. എന്നാൽ അക്രമത്തിന്റെ രീതികൾ (തൊഴിലാളികൾക്കെതിരായ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും പോലീസിന്റെയും സൈന്യത്തിന്റെയും ഉപയോഗം) ഉടനടി അപ്രത്യക്ഷമായില്ല, മറിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ വിൽപനയ്ക്കും വാങ്ങലിനും അനുകൂലമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനായി വ്യാപകമായി ഉപയോഗിച്ചു. തൊഴിലുടമകളുടെ ലാഭത്തിന്റെ വളർച്ചയിലേക്ക്. ഇത് തീർച്ചയായും ചെറുത്തുനിൽപ്പിന് കാരണമായി, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള പോരാട്ടത്തിന്റെ ആയുധശേഖരം സമ്പന്നമാക്കുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ചർച്ചകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ രൂപീകരണമാണ് തൊഴിലാളിയും മൂലധനവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ പുതിയത്.

കൂലി തൊഴിലാളികളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും

മത്സരിക്കാത്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിന്ന് നിരവധി വേതന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാരും ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞരും മത്സരിക്കാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളാണ്, കാരണം ഒരു തൊഴിലിന്റെ പ്രതിനിധിക്ക് മറ്റൊരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും പ്രായോഗികമായി അസാധ്യവുമാണ്. തൊഴിലാളികളാകട്ടെ, കുറഞ്ഞ നഷ്ടത്തോടെ തൊഴിലുകൾ മാറ്റുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയും, ഇത് വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വേതന വ്യത്യാസങ്ങളുടെ ഒരു സന്തുലിത വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യാ വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വേതന വ്യത്യാസങ്ങൾ എപ്പോഴും നിലനിൽക്കും. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അവ ഉണ്ടാകുന്നത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത അത്തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മൂലമാണ്: ദേശീയത, ലിംഗഭേദം, മതം. ഈ പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ "വിവേചനം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു റേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ പെട്ടതാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണി വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ അത്തരമൊരു സന്തുലിത വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, അതിൽ ഓരോ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെയും ആവശ്യം ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ചുമതല ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകൾക്കും മേഖലകൾക്കും ഇടയിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യമായ ആനുപാതിക വിതരണമാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും

മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ തുല്യമായതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലിക്ക് ഉയർന്ന കൂലി ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കുറച്ച് തൊഴിലുടമകൾ അവരെ നിയമിക്കാൻ സമ്മതിക്കും (ഡിമാൻഡ് നിയമം). മറുവശത്ത്, ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന് തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന ഉയർന്ന പേയ്‌മെന്റ്, കൂടുതൽ ആളുകൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ തയ്യാറാണ് (വിതരണ നിയമം). ഈ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കവലയിൽ, അധ്വാനശക്തിയുടെ സന്തുലിത വില ജനിക്കുന്നു - ഒരു നിശ്ചിത ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണവും ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ എണ്ണവും യോജിക്കുന്ന വേതനം. വേതനത്തോടൊപ്പം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, അതിന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ സ്വഭാവം, സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, കരിയർ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളും ഒരു ജോലിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിൽ വിതരണം

തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം ജനസംഖ്യയുടെ വലിപ്പം, അതിന്റെ ലിംഗഭേദം, പ്രായ ഘടന, ആഴ്ചയിലെ ശരാശരി ജോലി സമയം, തൊഴിൽ സേനയുടെ നൈപുണ്യ നിലവാരം, ഗുണനിലവാരം, സംസ്കാരം, മതം, ദേശീയ പാരമ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. യുവാക്കൾ ആദ്യമായി തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം ഇതിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. ചിലർ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അത് അന്വേഷിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ പ്രതീക്ഷ നഷ്ടപ്പെട്ട് തൊഴിൽ ശക്തിക്ക് പുറത്ത് സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, വേതനത്തിന്റെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യം മാത്രമല്ല, ധാർമ്മികത, രാജ്യത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയുമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഇഫക്റ്റും വരുമാന ഫലവും തമ്മിലുള്ള വഴിത്തിരിവ് K തന്നെ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പണം, സമ്പത്ത് എന്നിവ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉപഭോക്തൃ സമൂഹത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭൗതിക സമ്പത്ത്, അല്ലെങ്കിൽ ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു സമൂഹം, പ്രകൃതിയുമായി ഇണങ്ങിനിൽക്കുകയും ഭൗതിക ക്ഷേമത്തിന്റെ ആവശ്യമായ പര്യാപ്തതയുടെ തത്വത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

സാരാംശത്തിൽ, പകരം വയ്ക്കലും വരുമാന ഫലങ്ങളും മറ്റൊന്നാണ്, മാസ്ലോയുടെ പിരമിഡിനൊപ്പം, ഒരു വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും മേൽ കമ്പോള ചിന്താഗതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനുള്ള ശാസ്ത്രീയ മാർഗത്തിന്റെ തെളിവാണ്, ഇത് മൂലധനത്തെ (ബൂർഷ്വാ) അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ദ്വിതീയവും ദ്വിതീയവുമായ ആത്മീയ മൂല്യങ്ങളുടെ പ്രാഥമികത ജനസംഖ്യയ്ക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട്. ഇത് അധ്വാനത്തെ മൂലധനത്തിന് കീഴ്പ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ഒരു മൂടുപടമാണ്, ഇത് പരസ്യം, ഫാഷൻ, പ്രകടമായ, അഭിമാനകരമായ ഉപഭോഗം തുടങ്ങിയ ഉപഭോക്തൃത്വത്തെ നിർബന്ധിതമാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളെ പൂർത്തീകരിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃത്വമാണ് അഭിവൃദ്ധിയുടെ മുൻവ്യവസ്ഥയും അവസ്ഥയും വസ്തുതയും മൂലധനത്തിന്റെ അധികാരത്തിന്റെ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതും.

തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം

അധ്വാനത്തിന്റെ ആവശ്യം പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അദ്ധ്വാനം സൃഷ്ടിച്ച നാമമാത്ര ഉൽപ്പന്നം, ഉൽപാദനത്തിന്റെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളുടെ നിലവാരം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെയും യന്ത്രങ്ങളുടെയും വിലയുടെ അനുപാതം എന്നിവയാണ്. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, ഒന്നുകിൽ കുറഞ്ഞ വേതനം യന്ത്രങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന യന്ത്രങ്ങൾ ഉയർന്ന സാങ്കേതിക നിലവാരവും മതിയായ സാമ്പത്തിക കാര്യക്ഷമതയും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചറിയുന്നില്ല. സപ്ലൈ പോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും മാറുകയാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇത് ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോഗ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ മൂലമാണ്, അതിനാൽ ജോലികളുടെ ഘടനയിൽ, മറ്റുള്ളവയിൽ - അനുബന്ധ തൊഴിലുകളുള്ള പുതിയ തരം വ്യവസായങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം, മറ്റുള്ളവയിൽ - മൊത്തത്തിലുള്ള വംശനാശവും മരണവും. വ്യവസായങ്ങളും വ്യവസായ തരങ്ങളും.

രണ്ടാമതായി, എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും താരതമ്യേന തുല്യമായ വേതനം നൽകുന്നത്, ലാഭത്തിന്റെ തോത് പരിഗണിക്കാതെ, ഉൽപാദനച്ചെലവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മത്സരം തീവ്രമാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത സംരംഭങ്ങൾ കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകി മത്സരത്തിൽ തുടരുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിടിക്കാനോ നിർത്താനോ നിർബന്ധിതരാകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. നേരെമറിച്ച്, വളരെ ലാഭകരമായ സംരംഭങ്ങൾക്ക്, വേതന വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള അധിക ചിലവ് ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട്, ഉൽപ്പാദനം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലാഭത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഒരു ഭാഗം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

മൂന്നാമതായി, ഈ പഠനം തുല്യതയും വേതന വിടവുകളും തമ്മിൽ സാമ്യം കണ്ടെത്തി, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ (പ്രത്യേകിച്ച് യുവാക്കളുടെ) ചലനാത്മകതയിൽ പ്രകടമായി. ഒരു വശത്ത്, വേതനം നിരപ്പാക്കുന്നത് പ്രാദേശിക, മേഖലാ തൊഴിൽ കുടിയേറ്റത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിൽ കാര്യമായൊന്നും ചെയ്യുന്നില്ല. മറുവശത്ത്, വികസ്വര മേഖലകളിലേക്കോ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നേരിടുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലേക്കോ ഉയർന്ന വേതനത്തോടെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ സേന, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയിൽ കുറവുണ്ടായാലും അവരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസം

അതേസമയം, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ആവശ്യമുള്ള, നല്ല വേതനം ലഭിക്കുന്ന വിപണികളിലേക്ക് കൂലിത്തൊഴിലാളികളെ നയിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലിനെ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിഫലത്തിലെ വ്യത്യാസം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വ്യക്തതയ്ക്കായി, നമുക്ക് രണ്ട് പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിപണികൾ എടുക്കാം: ഖനിത്തൊഴിലാളികളും കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണ ഓപ്പറേറ്റർമാരും (ചിത്രം 15.3, എ, ബി).

അരി. 15.3 വേതനത്തിന്റെ സ്വതന്ത്ര രൂപീകരണത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ രണ്ട് പ്രത്യേക വിപണികളുടെ അനുപാതം.

ഈ വിപണികൾ SL A, SL B എന്നിവയുടെ സന്തുലിത തൊഴിലാളി വിലയുമായി സന്തുലിതാവസ്ഥയിലാണെന്ന് കരുതുക. കൽക്കരി മറ്റ് ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സുകളുമായി മത്സരിക്കാത്തതിനാൽ ചില ഖനികൾ അടച്ചുപൂട്ടുമ്പോൾ, പല വ്യവസായങ്ങളും കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് അധികവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിമാൻഡും ഉണ്ട്, രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം കുറയുന്നു. രണ്ട് പ്രത്യേക വിപണികളിലെയും മാറിയ ഡിമാൻഡിന്റെ ഫലമായി, വേതനത്തിന്റെ ചലനം വിപരീത ദിശകളിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്: ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ZP A യുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് വളരുന്നു (ചിത്രം 15.3, a). ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ, ഇത് ZP B യുടെ തലത്തിലേക്ക് കുറയുന്നു (ചിത്രം 15.3b കാണുക). ഇത് ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ വിപണിയിലേക്ക് പോകാൻ തൊഴിൽ ശക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, സിദ്ധാന്തത്തിൽ ഇതെല്ലാം വ്യക്തവും ലളിതവുമാണ്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ പുനർപരിശീലനം, സ്ഥാപിത ജീവിതരീതി മാറ്റൽ, സാധ്യമായ സ്ഥലംമാറ്റം എന്നിവയിൽ ധാരാളം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ രണ്ട് പ്രത്യേക വിപണികളിലെ ബാലൻസ് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സമയമെടുക്കും, കൂടാതെ ധാരാളം. ശമ്പള വ്യത്യാസം എത്ര വലുതാണെങ്കിലും, ഒരു ഖനിത്തൊഴിലാളി ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ഒരു ഓപ്പറേറ്ററാകില്ല, അയാൾക്ക് ഒരാളാകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ. അതിനാൽ, ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ മാത്രമേ സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ എത്തുകയുള്ളൂ. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു റെഗുലേറ്റർ എന്ന നിലയിൽ വേതന നിലവാരത്തിൽ വലിയ വ്യത്യാസം എന്ന ആശയം വളരെ ലളിതവും സാമ്പത്തിക പ്രയോഗത്തിൽ മതിയായ തെളിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും ഇത് പൂർണ്ണമായും അവഗണിക്കരുത്.

തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിലില്ലായ്മയും

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ

ക്ലാസിക് മോഡൽ

കെയ്നീഷ്യൻ മോഡൽ

കെയ്നീഷ്യൻ മാതൃകയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, വേതനവും തൊഴിലും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ക്ലാസിക്കൽ സ്കൂളിന്റെ സൈദ്ധാന്തികമായ സ്ഥാനം നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലില്ലായ്മയെ നേരിടാനുള്ള സാധ്യത സംശയാസ്പദമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഒന്നാമതായി, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. രണ്ടാമതായി, ഈ തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കാൻ സാധിച്ചാലും, അത് വളരെ ആകില്ല ഫലപ്രദമായ ഉപകരണംതൊഴിലില്ലായ്മക്കെതിരെ. തീർച്ചയായും, വേതനത്തിന്റെ പൊതുവായ നിലവാരത്തിലുള്ള കുറവ്, അതേ തുകയുടെ വിപുലമായ വേരിയബിൾ മൂലധനത്തിന് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത തുറക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിൽ കുറവുണ്ടാക്കുന്നു.

കെയ്‌നീഷ്യൻ മാതൃകയിൽ, സമൂഹത്തിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിനാണ് നിർണ്ണായക പങ്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അത് ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ അളവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഡിമാൻഡ്. തൽഫലമായി, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രധാന കാരണം ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വിപണിയിലെ ഡിമാൻഡിന്റെ അഭാവമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയെ നേരിടാൻ സംസ്ഥാനത്തിന് കഴിയുന്ന പ്രധാന മാർഗമായി ഒരു സജീവ സാമ്പത്തിക നയം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ഇത് പ്രാഥമികമായി നികുതി സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുന്നതിനും വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമാണ്, ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും, ഇത് ഉൽപ്പാദനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും തൽഫലമായി, ജോലികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.

അതേ സമയം, ഈ മാതൃകയിൽ, ഔട്ട്പുട്ടും തൊഴിലും ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മൂലധനവും സാങ്കേതിക വിദ്യയും വർധിക്കാതെയുള്ള തൊഴിൽ വർദ്ധന നാമമാത്ര തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ഇടിവുണ്ടാക്കുകയും അതുവഴി യഥാർത്ഥ കൂലി കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി മിതമായ നിയന്ത്രിത വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നാമമാത്രമായ വേതനത്തിന്റെ വളർച്ച തടയുന്നത് ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപ്പാദനം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തൽഫലമായി തൊഴിൽ വർദ്ധനയ്ക്കും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയായി കാണുന്നു.

മാർക്സിയൻ മാതൃക

മാർക്‌സിന്റെ തൊഴിൽ സങ്കൽപ്പം മുതലാളിത്ത ശേഖരണ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഇത് ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ വികാസത്തിന് കാരണമാകുന്നു, ഇത് ജൈവ മൂലധനത്തിൽ (C/V) ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. ഈ വളർച്ച മൂലധനത്തിന്റെ മൊത്തം സ്റ്റോക്കിലെ (C+V) വേരിയബിൾ മൂലധനത്തിന്റെ (V) വിഹിതത്തിൽ ഇടിവ് സംഭവിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ വാങ്ങലിനായി ഉയർന്ന വേരിയബിൾ മൂലധനത്തിന്റെ അളവാണ് എന്നതിനാൽ, അതിന്റെ വിഹിതത്തിലെ കുറവ് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയിൽ ആപേക്ഷിക കുറവിന് കാരണമാകുന്നു, അതേസമയം അതിന്റെ വിതരണം വർദ്ധിക്കുന്നു. സ്വാഭാവിക ജനസംഖ്യാ വർദ്ധനയും കൂലിപ്പണി തേടാൻ നിർബന്ധിതരായ ചെറുകിട ചരക്ക് ഉത്പാദകരുടെ നാശവും വിതരണത്തിലെ വർദ്ധനവിന് കാരണമാണ്.

അതേസമയം, തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ സാന്നിധ്യം അഥവാ കെ.മാർക്‌സ് പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിലാളികളുടെ വ്യാവസായിക കരുതൽ സേന, മുതലാളിത്ത പുനരുൽപാദനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യവും അനിവാര്യവുമാണ്. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ ഘട്ടത്തിലായിരിക്കുമ്പോഴോ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പുതിയ മേഖലകൾ രൂപപ്പെടുമ്പോഴോ, ലേബർ റിസർവിന്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായ അധിക തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ നൽകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത.

മൊത്തത്തിൽ, മുതലാളിത്ത സഞ്ചയത്തിന്റെ പൊതു നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അധ്വാനവും മൂലധനവും തമ്മിലുള്ള വിരുദ്ധ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. സാങ്കേതിക പുരോഗതിയുടെയും സാമൂഹിക തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന്റെയും വികാസത്തിലെ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകി, കെ. മാർക്‌സ് വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ശരിയായിരുന്നു. ജൈവ ഘടനഭൗതിക ഉൽപ്പാദന മേഖലകളിലെ മൂലധനം, തൊഴിലാളികളുടെ അഭൂതപൂർവമായ സ്ഥാനചലനത്തിലേക്ക് നയിച്ചു കൃഷിവ്യവസായവും. എന്നിരുന്നാലും, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തൊഴിൽ-ഇന്റൻസീവ് മേഖലകളുടെ ആവിർഭാവവും വികാസവും അദ്ദേഹത്തിന് പ്രവചിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല - വ്യാപാരവും സേവനങ്ങളും, അത് മോചിപ്പിച്ച തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ആഗിരണം ചെയ്യുന്നവരായി വർത്തിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് മൂലധനത്തിന്റെ ജൈവ ഘടന മൊത്തത്തിൽ സമൂലമായ മാറ്റത്തിന് വിധേയമായി. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിൽ, സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഈ അധ്വാന-തീവ്ര മേഖലകളുടെ സാങ്കേതിക പുനർ-ഉപകരണങ്ങളുടെയും വരാനിരിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിന്റെയും സ്വാധീനത്തിൽ മൂലധനത്തിന്റെ ജൈവ ഘടനയുടെ വളർച്ചയുടെ വർദ്ധനവ് കാരണം തൊഴിൽ പ്രശ്നം വീണ്ടും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

തൊഴിലില്ലായ്മ, വേതനം, പണപ്പെരുപ്പം

തൊഴിലില്ലായ്മ മനസ്സിലാക്കുന്നു

ഉപസംഹാരമായി, ഫിലിപ്സ് കർവ് ഒരു ലംബ നേർരേഖയുടെ രൂപമെടുക്കുമെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. കാണാനാകുന്നതുപോലെ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വാഭാവിക നിരക്ക് നിലനിർത്തുക എന്ന ആശയം കെയ്നീഷ്യൻ വ്യാഖ്യാനത്തിൽ നിന്ന് ഫിലിപ്സ് വക്രത്തിന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വ്യാഖ്യാനം നൽകുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ തരങ്ങളും അവയുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ രൂപങ്ങളും

സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ

സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ പിന്മാറിയ തൊഴിൽ രഹിതരായ കഴിവുള്ളവരുടെ ഒരു സംഘം ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്. ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിന്റെ പ്രവർത്തനവും ഈ വിപണിയിലെ വിതരണവും ഡിമാൻഡും വികലമാക്കുന്ന ഘടകങ്ങളും സ്ഥാപനപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു. താരതമ്യേന വലിയ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ദൈർഘ്യമേറിയ തൊഴിൽ തിരയൽ കാലയളവിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, ഇത് തൊഴിൽ വിതരണത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ഇത് പിന്നീട് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അഡാപ്റ്റീവ് ഇഫക്റ്റിൽ പ്രകടമാകാം, ഒരിക്കൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതോടൊപ്പം അലസത അനുഭവിച്ച ആളുകൾ പിന്നീട് കാലാകാലങ്ങളിൽ ഈ രീതിയിലുള്ള വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഗ്യാരണ്ടീഡ് മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥയും തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വഴക്കത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് മിനിമം വേതനം കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്കിൽ തൊഴിൽ സാധ്യതയെ ഒഴിവാക്കും, ഇത് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. മറുവശത്ത്, കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അത്തരമൊരു മിനിമം നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, കാരണം, തൊഴിലാളിയുടെ അനുവദനീയമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വില നിശ്ചയിക്കുന്നതിലൂടെ, സംസ്ഥാനം അതുവഴി പരോക്ഷമായി സംരംഭങ്ങളുടെ ലാഭക്ഷമതയിൽ കുറഞ്ഞ പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു, അത് കുറച്ചുകാണിച്ചുകൊണ്ട് ലാഭം ഉണ്ടാക്കരുത്. ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളിലൊന്നിന്റെ വില - അധ്വാനം.

തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ദിശയിൽ, ഉയർന്ന ആദായനികുതി നിരക്കുകളും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ കൈവശമുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു. ഇത് കൂലിത്തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വിതരണത്തിൽ താൽപ്പര്യം കുറയ്ക്കുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ തൊഴിൽ സേനയുടെ തൊഴിലില്ലായ്മയും ഉൾപ്പെടുത്തണം, ഇത് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെയും സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ സേനയുടെയും അളവും ഘടനയും ട്രാക്കുചെയ്യുന്ന വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അപൂർണ്ണതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അനിയന്ത്രിതമായ തൊഴിലില്ലായ്മ

ദേശീയ സമ്പദ്ഘടനയുടെ ഘടനയിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായി തൊഴിലാളികളുടെ മോചനം മൂലമാണ് ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ. ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിൽ വലിയ തോതിലുള്ള ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഘടനയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടനാപരമായ പുനഃക്രമീകരണം ചില മേഖലകളിലെ നിക്ഷേപം, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിലവസരങ്ങൾ എന്നിവ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയും മറ്റുള്ളവയിൽ വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കം കൃത്യമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഈ തൊഴിലില്ലായ്മയാണ് (ആവർത്തിച്ചുള്ള ചാക്രിക മാന്ദ്യങ്ങളോ പ്രതിസന്ധികളോ മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ).

ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ എല്ലാ വസ്തുനിഷ്ഠതയും മുൻ‌നിശ്ചയവും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ചില തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വെട്ടിക്കുറവിനെ പ്രതിരോധിക്കുന്നത് സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും മാനസികവും മറ്റ് ഘടകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രശ്നം എല്ലായ്പ്പോഴും സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നയത്തിന്റെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായിരിക്കണം, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും നിലവിലുള്ള ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

പ്രാദേശിക തൊഴിലില്ലായ്മ ചരിത്രപരവും ജനസംഖ്യാപരവും സാംസ്കാരികവും ദേശീയവും സാമൂഹിക-മാനസികവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, പ്രാദേശിക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-നാഷണൽ-ടെറിട്ടോറിയൽ അധികാരികളും കേന്ദ്ര, ഫെഡറൽ അധികാരികളും തമ്മിൽ അടുത്ത ആശയവിനിമയം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അയൽ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ സർക്കാരുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ഒഴിവാക്കരുത്.

അനിയന്ത്രിതമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഘടനയിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയാണ്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതയാണ്,

പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, മാസം, വർഷം. ശ്രദ്ധേയമായ അപൂർണ്ണമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സേനയുടെ ഭാഗവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യയിലെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ 1992-1998 ൽ വലിയ അനുപാതത്തിലെത്തി, ഇത് വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തന സമയത്ത് ഒരു തെറ്റായ നയത്തിന്റെ ഫലമായിരുന്നു, ഇത് ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടനാപരമായ പുനർനിർമ്മാണത്തിലേക്കല്ല, മറിച്ച് ഒരു സാമൂഹിക- അഭൂതപൂർവമായ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി അതിന്റെ ആഴത്തിൽ.

ജോലി നഷ്‌ടപ്പെട്ട, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്‌ടപ്പെട്ട, ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നിരാശരായ, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക കൈത്താങ്ങിൽ ജീവിക്കാൻ ഇതിനകം തന്നെ പൊരുത്തപ്പെട്ടു, സജീവമായ എല്ലാ താൽപ്പര്യവും നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ഭാഗം ദീർഘകാല തൊഴിലില്ലായ്മ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ജോലി. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം ബാധിച്ച പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരങ്ങളുടെ അഭാവവും ഇതിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ എണ്ണം പോലും തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ കുറവാണ്.

ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് സ്വതന്ത്രമായ പ്രാധാന്യമുണ്ട്, അത് സാമൂഹിക പുനരുൽപാദനത്തിന്റെ ചാക്രിക സ്വഭാവത്താൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതും ഉൽപ്പാദനം കുറയുന്ന ഘട്ടത്തിലോ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ ഘട്ടത്തിലോ സംഭവിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിലവാരത്തിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ കടന്നുപോകുന്ന ഘട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിൽ വളരുന്നു, മാന്ദ്യത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ - അത് കുത്തനെ കുറയുന്നു, വിഷാദത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ - അത് താഴ്ന്ന തലത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നു, കൂടാതെ പുനരുജ്ജീവനത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ, അതിന്റെ തീവ്രമായ "പുനഃശോഷണം" നടക്കുന്നു.

ഒക്കൂന്റെ നിയമം

ഇക്കാര്യത്തിൽ, അമേരിക്കൻ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞനായ എ ഒകെൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഉൽപാദനവും തൊഴിലും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ക്രമം പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്. ഒകൂണിന്റെ നിയമമനുസരിച്ച്, യഥാർത്ഥ മൊത്ത ദേശീയ ഉൽപാദനത്തിൽ വാർഷിക വർദ്ധനവ് ഏകദേശം 2.7% തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നു. ജിഎൻപി വളർച്ചയുടെ ഓരോ അധിക രണ്ട് ശതമാനം പോയിന്റുകൾക്കും തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് ഒരു ശതമാനം വീതം കുറയുമെന്ന് ഒകുൺ നിയമം പറയുന്നു. യഥാക്രമം ജിഎൻപിയിലെ കുറവ്, അതേ അനുപാതത്തിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നിക്ഷേപ നയം, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ നയം എന്നിവ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളെ ഈ പതിവ് ഉപയോഗം അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഫലമായി സമൂഹത്തിന് വലിയ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നു. ആളുകൾക്ക് ജോലി ഇല്ലാതാകുമ്പോൾ, ലഭ്യമായ യഥാർത്ഥ അവസരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉത്പാദനം കുറയുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. തൽഫലമായി, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ക്ഷേമത്തിന്റെ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം കൂടുതൽ സങ്കീർണമാകുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സാമൂഹിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സാമൂഹിക ചെലവുകൾ പ്രാഥമികമായി പ്രൊഫഷണൽ, മാനുഷിക ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നഷ്ടം, ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യത്തിൽ ഇടപെടൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം മാത്രമല്ല, ആളുകൾ ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിന്റെ തെളിവ് കൂടിയാണ്. ജോലി സാമൂഹിക പദവിയും അന്തസ്സും പ്രൊഫഷണൽ ഫിറ്റ്നസും നൽകുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അഭിമാനവും. കൂടാതെ, ജോലി ഒരു വ്യക്തിയെ അണിനിരത്തുന്നു, ശരിയായ ജീവിതശൈലിക്ക് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ വരുമാനത്തിലെ കുറവ് മാത്രമല്ല, ക്രമേണയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അധഃപതനവും, മനുഷ്യന്റെ അന്തസ്സിന്റെ ലംഘനവുമാണ്. തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് പ്രയോജനമില്ല എന്ന തോന്നൽ അനുഭവപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. ധാരാളം തൊഴിലില്ലാത്ത ആളുകൾ ഏകാന്തത അനുഭവിക്കുന്നു, മദ്യത്തിനോ മയക്കുമരുന്ന് ദുരുപയോഗത്തിനോ ഇരയാകുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വളർച്ച രാജ്യത്തിന്റെ ആരോഗ്യത്തിന്റെ അപചയത്താൽ നിറഞ്ഞതാണെന്ന് നാം മറക്കരുത്. ഇതെല്ലാം സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, സാമൂഹികമായി അധിഷ്‌ഠിത വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ മാത്രമാണ്, അതിൽ സംസ്ഥാനം മത്സരത്തിന്റെ വികസനത്തെ സജീവമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, ജനസംഖ്യയിലെ സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ വിഭാഗങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് വിപുലമായ പരിപാടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു, സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ വിപത്തുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.

നിഗമനങ്ങൾ

1. ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും, നിലനിൽക്കാൻ, ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. കൂലിപ്പണിക്കാരന് ഉൽപ്പാദനോപാധികൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിർബന്ധത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പത്തിക രൂപമാണ് നിയമനം. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളി ഒരു പ്രത്യേക ചരക്ക് വിൽക്കുന്നു - തൊഴിൽ ശക്തി (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്), അതിന് ഉപയോഗ മൂല്യവും മൂല്യവും ഉണ്ട്.

2. അധ്വാനശക്തിയുടെ വില അതിന്റെ വില - കൂലി രൂപത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. നാമമാത്രവും യഥാർത്ഥ വേതനവും തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുക. ആദ്യത്തേത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ അളവാണ്, രണ്ടാമത്തേത് - നാമമാത്രമായ വേതനത്തിന്റെ അളവും ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കളുടെ വില നിലവാരവും, അതായത്. നാമമാത്രമായ വേതനത്തിൽ വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അളവ് കൊണ്ടാണ് ഇത് അളക്കുന്നത്.

3. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രത്യേകത, ഉൽപന്നം - തൊഴിൽ ശക്തി തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് തന്നെ വേർതിരിക്കാനാവാത്തതാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ വിൽപ്പനക്കാരെന്ന നിലയിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, തൊഴിലാളികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ഒന്നിക്കുന്നു. വ്യവസായികളും സംരംഭകരും തൊഴിലാളികൾ വാങ്ങുന്നവർ എന്ന നിലയിൽ തങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി യൂണിയനുകളായി സംഘടിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഈ വിപണിയിൽ വിതരണത്തിന്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും നിയമങ്ങൾ സാമൂഹിക ശക്തികളുടെ സ്വാധീനത്തിന് വിധേയമാണെന്ന് വ്യക്തമാകും.

4. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം തൊഴിലുടമകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കൂലിപ്പണിക്കാരാണ് തൊഴിൽ (തൊഴിൽ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്. രണ്ട് ഘടകങ്ങൾ തൊഴിൽ വിതരണത്തെ ബാധിക്കുന്നു: പകരം വയ്ക്കൽ ഫലവും വരുമാന ഫലവും. ആദ്യത്തേത് താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ ഉയർന്ന വിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് ഫ്രീ ടൈം. ജോലി സമയത്തേക്കാൾ ഒഴിവുസമയങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിന്റെ നേട്ടമാണ് രണ്ടാമത്തേത്. അതിനാൽ, വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുന്നത് വർദ്ധനവിനോടൊപ്പമല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയാണ്.

5. തൊഴിൽ വിപണിയെ തൊഴിൽ മാത്രമല്ല, തൊഴിലില്ലായ്മയും സവിശേഷതയാണ്, ഇത് ഒരു വശത്ത് നെഗറ്റീവ് ആയി വിലയിരുത്താം - വിഭവത്തിന്റെ "നിഷ്ക്രിയത", മറുവശത്ത്, ഒരു അനുഗ്രഹമായി, കാരണം അത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിധ്യം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഉടനടി ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ പ്രവേശിച്ച് അതിന്റെ വിപുലീകൃത സ്കെയിൽ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.

6. തൊഴിലില്ലായ്മ എന്ന പ്രതിഭാസത്തെ വിശദീകരിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് സമീപനങ്ങളുണ്ട്. ക്ലാസിക്കൽ തൊഴിൽ വിപണി മാതൃക തൊഴിലില്ലായ്മയെ ഉയർന്ന വേതനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കെയ്‌നീഷ്യൻ മാതൃക തൊഴിലില്ലായ്മയെ അപര്യാപ്തമായ മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിന്റെ ഫലമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു, ഇത് ഫലപ്രദമായ ഡിമാൻഡിന്റെ ഒരു നയത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മാർക്സിയൻ മാതൃക തൊഴിലില്ലായ്മയെ വിശദീകരിക്കുന്നത് മൂലധനത്തിന്റെ ശേഖരണത്തിലൂടെയാണ്, അത് ജൈവ മൂലധനത്തിന്റെ വളർച്ചയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഭൗതികമായ അധ്വാനം (യന്ത്രങ്ങൾ) വഴി ജീവനുള്ള തൊഴിലാളികളെ (തൊഴിലാളികൾ) കുടിയിറക്കുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മയെ വിശദീകരിക്കുന്ന മൂന്ന് സമീപനങ്ങളിലും "യുക്തിപരമായ ധാന്യങ്ങളുടെ" സാന്നിധ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

7. അതിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തൊഴിലില്ലായ്മയെ സ്വാഭാവികവും അനിയന്ത്രിതവുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ അതിന്റെ ഘർഷണം (നിലവിലെ), സ്വമേധയാ ഉള്ളതും സ്ഥാപനപരവുമായ രൂപങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അനിവാര്യതയായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. അനിയന്ത്രിതമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു: സാങ്കേതികവും ഘടനാപരവും ചാക്രികവും.

8. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് ജിഡിപി (ജിഎൻപി) ഉൽപ്പാദനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ബന്ധം ഒകൂണിന്റെ നിയമത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് തൊഴിലില്ലായ്മ അതിന്റെ സ്വാഭാവിക നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ശതമാനം കുറയുന്നത് ജിഡിപിയിൽ (ജിഎൻപി) രണ്ട് ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു, നേരെമറിച്ച്, തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധനവ് പോയിന്റ് ജിഡിപിയിൽ (ജിഎൻപി) രണ്ട് ശതമാനത്തിലധികം പോയിന്റ് കുറയ്ക്കുന്നു.

1. കൂലിവേല

തൊഴിൽ ബന്ധം

രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യയുടെ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും, അവർക്ക് ആവശ്യമായ ഉപജീവനമാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, വേതനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു നിശ്ചിത പണ പ്രതിഫലത്തിനായി അവരുടെ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ജനസംഖ്യയുടെ ഈ ഭാഗം ഒരു പ്രത്യേക ചരക്ക് വിൽക്കുന്നു - തൊഴിൽ ശക്തി. അതിൽ വ്യാപാരത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക വിപണിയുണ്ട് - തൊഴിൽ വിപണി. രണ്ടാമത്തേത് അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകളുടെ നിയമപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യവും അവരുടെ സാമ്പത്തിക നിർബന്ധവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളോ ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങളോ ഇല്ലാത്ത ഒരു "സ്വതന്ത്ര" വ്യക്തി തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. എന്നാൽ അക്രമത്തിന്റെ രീതികൾ (തൊഴിലാളികൾക്കെതിരായ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും പോലീസിന്റെയും സൈന്യത്തിന്റെയും ഉപയോഗം) ഉടനടി അപ്രത്യക്ഷമായില്ല, മറിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ വിൽപനയ്ക്കും വാങ്ങലിനും അനുകൂലമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനായി വ്യാപകമായി ഉപയോഗിച്ചു. തൊഴിലുടമകളുടെ ലാഭത്തിന്റെ വളർച്ചയിലേക്ക്. ഇത് തീർച്ചയായും ചെറുത്തുനിൽപ്പിന് കാരണമായി, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള പോരാട്ടത്തിന്റെ ആയുധശേഖരം സമ്പന്നമാക്കുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലാളികളും മൂലധനവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ പുതിയത് സംരംഭകരുമായുള്ള ചർച്ചകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ രൂപീകരണമായിരുന്നു.

കൂലി തൊഴിലാളികളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഒരേ തൊഴിൽ, വ്യവസായം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിലാളികളുടെ അസോസിയേഷനുകളാണ്, വ്യവസ്ഥകളുടെയും വേതനത്തിന്റെയും തൊഴിലുടമകളുമായി ഏകോപിപ്പിച്ച് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തൊഴിലാളികളെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു സംഘടിത ശക്തിയാക്കി മാറ്റി, ഇത് തൊഴിലുടമകളെ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി. പൊതുവേ, ഇരുപക്ഷവും തമ്മിലുള്ള ഏറ്റുമുട്ടൽ അങ്ങേയറ്റത്തെ രൂപങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ചു എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് ഇത് കാരണമായി.

ലോകത്തിലെ മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും, തൊഴിലാളികളെ വാങ്ങുന്നതിനും വിൽക്കുന്നതിനുമുള്ള രണ്ട് പ്രധാന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാറുകളും കൂട്ടായ കരാറുകളും (എഗ്രിമെന്റുകൾ). കൂട്ടായ കരാർ കക്ഷികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഏകോപനം പരിഹരിക്കുന്നു. ദേശീയ തലത്തിൽ, പൊതു കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചു. തൊഴിലാളികളുടെ വിൽപനയ്ക്കും വാങ്ങലിനും പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ നിർവചിക്കുന്ന രേഖകളാണ് അവ. സർക്കാരും തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും നടത്തിയ ചർച്ചകളെ തുടർന്നാണ് പൊതു ഉടമ്പടി ഒപ്പുവെച്ചത്.

വ്യാവസായിക, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ആവശ്യമായ ജോലിക്കാരെ വാങ്ങാൻ വിൽപ്പനക്കാരെ (തൊഴിലാളികൾ) അനുവദിക്കുന്ന വഴികൾ, സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, വാങ്ങുന്നവർ (തൊഴിലുടമകൾ) എന്നിവ തൊഴിൽ വിപണി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വിശകലനത്തിലേക്ക് തിരിയുമ്പോൾ, അതിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് ആത്മാവില്ലാത്ത ചരക്കുകളല്ല, മറിച്ച് വാങ്ങലും വിൽപനയും ലക്ഷ്യമാക്കുന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയുമായി ജൈവ ഐക്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ആളുകളാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനസികവും സാമൂഹികവും ദേശീയവും സാംസ്കാരികവും ആത്മീയവും മറ്റ് വശങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.

പണിക്കൂലി

ഒരു ചരക്കിന്റെ മൂല്യം, അതായത് അധ്വാനശക്തി അല്ലെങ്കിൽ അധ്വാനത്തിന്റെ വില എന്നിവയുടെ പണപരമായ പ്രകടനമാണ് കൂലി. അദ്ധ്വാനശക്തിയുടെ മൂല്യം, നമുക്ക് ഇതിനകം അറിയാവുന്നതുപോലെ, അധ്വാനശക്തിയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിന് ആവശ്യമായ ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്തിന്റെ കാലാവസ്ഥയും മറ്റ് സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചാണ് തൊഴിൽ ചെലവ്. ഒഴികെ

ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം, പാർപ്പിടം എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള സ്വാഭാവിക മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങൾ, ഇപ്പോഴും സാംസ്കാരികവും തൊഴിൽപരവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ അവയും തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഭൂരിഭാഗം സുപ്രധാന ആവശ്യങ്ങളും അവ നിറവേറ്റാനുള്ള വഴികളും ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്തിന്റെ വികസനത്തിന്റെ ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തികവും സാംസ്കാരികവുമായ പുരോഗതിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അദ്ധ്വാനശക്തിയുടെ സ്വാഭാവികമായ പുനരുൽപാദനത്തിന് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബത്തെ പോറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ വിലയും തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ വിലയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ

തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ സാമൂഹിക അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ വർദ്ധനവ് ഉൾപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇത് ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ വില കുറയുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ദിശയിൽ, ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ സ്ത്രീകളുടെയും കുട്ടികളുടെയും പങ്കാളിത്തവും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കാരണം കുടുംബത്തിന്റെ പരിപാലനം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കുടുംബനാഥന് മാത്രമല്ല, അതിലെ അംഗങ്ങൾക്കും ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം കൊണ്ടാണ് നടത്തുന്നത്.

തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ, ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകളിലെ വളർച്ച, അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്ക് പുതിയ ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ആവശ്യകത വിപുലീകരിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം. പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിനും തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക പരിശീലനത്തിനുമുള്ള വർദ്ധിച്ച ആവശ്യകതകളുമായി ഇത് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, സംസ്കാരം എന്നിവയുടെ നേട്ടങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി എല്ലാത്തരം സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും അതിന്മേൽ ചുമത്തപ്പെടുന്നു. തൽഫലമായി, പുതിയ ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, ജനസംഖ്യയുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ അളവിലും ഘടനയിലും നിരന്തരം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.

തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ദിശയിൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രതയിൽ വർദ്ധനവുമുണ്ട്, ഇത് മനുഷ്യ ഊർജ്ജ ചെലവിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു, അത് നിലനിർത്താൻ അധിക ചിലവ് ആവശ്യമാണ്.

ആരോഗ്യം. ഇത് മാത്രമല്ല, ഒരുപക്ഷേ, ശാരീരികമായി മാത്രമല്ല, നാഡീവ്യൂഹം, മാനസിക ക്ഷീണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ, ചിലപ്പോൾ ജോലിയുടെ പ്രത്യക്ഷമായ "ലഘൂത്വം" വലിയ ന്യൂറോ സൈക്കിക് സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരന്റെ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം, ഇതിന് കൂടുതൽ മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രമല്ല, ഒഴിവു സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ശരീരത്തിന്റെ വിനോദവും ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനവും

എല്ലാ ആശയങ്ങളിലും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു മണിക്കൂർ അധ്വാനത്തിന്റെ വിലയ്ക്ക് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുണ്ട്, ഇത് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരു നിശ്ചിത ചുമതല, ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പണ പ്രതിഫലമായി വേതനം ദൃശ്യമാകുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അധികമായി ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിൽ യൂണിറ്റ് (1 മണിക്കൂർ ജോലി, ഒരു അധിക തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾ) സൃഷ്ടിച്ച നാമമാത്ര ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ മൂല്യം പ്രധാനമാണ്. തൽഫലമായി, അധ്വാനത്തിന്റെ നാമമാത്രമായ ഉൽപ്പന്നം ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അധിക തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ ഒരു മാനദണ്ഡമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സമീപനത്തിലെ പോസിറ്റീവ് പോയിന്റ്, തൊഴിലാളിക്ക് ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വേതനം ലഭിക്കുന്നത് അവൻ തന്റെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ പുനരുൽപ്പാദിപ്പിക്കേണ്ടതിനാൽ മാത്രമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയോടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

2. ശമ്പളം

കുറഞ്ഞ വേതന പരിധി

വേതന പരിധികൾ ഉണ്ടോ? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ സാരാംശം നിർവചിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അങ്ങനെ, ഡി. റിക്കാർഡോ, ടി. മാൽത്തസ് എന്നിവരിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിക്കുന്ന "മിനിമം ഉപജീവനമാർഗം" എന്ന ആശയം, വേതനത്തെ ശാരീരികമായി ആവശ്യമായ മിനിമം ഉപജീവനമാർഗമായി കുറയ്ക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ചെലവ് ഈ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അളവിൽ മാത്രം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, മറിച്ച് സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക സാഹചര്യങ്ങൾഅതിൽ കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ ഒരു സൈന്യം രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപജീവനമാർഗ്ഗം ഉപയോഗിച്ച് അധ്വാനശക്തിയുടെ മൂല്യത്തിന്റെ (വില) താഴ്ന്ന പരിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നതും കുറഞ്ഞ പരിധിയിലേക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കാൻ സംരംഭകൻ ശ്രമിക്കുന്നു എന്ന വാദവും ന്യായീകരിക്കപ്പെടാത്തതും സാമ്പത്തികമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്. വികസിത രാജ്യങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സമ്പ്രദായം കാണിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ യഥാർത്ഥ വേതനത്തിന്റെ ശരാശരി നിലവാരം മിനിമം ഉപജീവനമാർഗത്തിന്റെ വിലയേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന തലത്തിലാണ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ജീവിക്കാനുള്ള കൂലി

ഫിസിയോളജിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ താഴ്ന്ന പരിധിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഭക്ഷണം വാങ്ങുന്നതിനും വസ്ത്രങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ, പാർപ്പിടം, ഗതാഗത സേവനങ്ങൾ, ശുചിത്വം, ശുചിത്വ വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും ആവശ്യമായ വരുമാനത്തിന്റെ നിലവാരമാണ് ഉപജീവന മിനിമം. ഓൺ ആധുനിക വിപണിതൊഴിലാളികളുടെ, ഉപജീവന മിനിമം യഥാർത്ഥത്തിൽ വേതനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധിയായി മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ. ഈ സാഹചര്യം ഇപ്പോൾ പല രാജ്യങ്ങളുടെയും നിയമനിർമ്മാണത്താൽ വ്യക്തമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഇത് എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും മിനിമം വേതനവും അതിന്റെ ബാധ്യതയും നേരിട്ട് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നാമമാത്രവും യഥാർത്ഥവുമായ വേതനം

ജീവനക്കാരന് എന്ത് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു എന്നത് മാത്രമല്ല, അത് ഉപയോഗിച്ച് എത്ര സാധനങ്ങളും സേവനങ്ങളും വാങ്ങാം എന്നതും പ്രധാനമാണ്. നാമമാത്രമായ വേതനം, അതിന്റെ പണ തുക, യഥാർത്ഥ വേതനം എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത വേതനത്തിനായി വാങ്ങിയ ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അളവ് മനസ്സിലാക്കുന്നു. മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ തുല്യമായതിനാൽ, ഈ അളവുകളുടെ അനുപാതം നമുക്ക് ലഭിക്കും:

RFP എവിടെയാണ് ആർ- യഥാർത്ഥ വേതനം; RFP എൻ- നാമമാത്ര വേതനം; സി - ഉപഭോക്തൃ ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വില.

വേതന നിർണയകർ

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമ ലാഭത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, അത് ലാഭത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു (ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ വിൽപ്പന വിലയും അതിന്റെ നിർമ്മാണത്തിനും വിൽപ്പനയ്ക്കുമുള്ള എല്ലാ ചെലവുകളുടെയും ആകെത്തുക തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിൽ). വേതനം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉൽപാദനച്ചെലവിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ വിപരീതമാണെന്ന് നാം മറക്കരുത്. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന അതേ തുക ഉപയോഗിച്ച്, വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് സംരംഭകൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ലാഭം കുറയ്ക്കുന്നു, തിരിച്ചും, ലാഭത്തിലെ വർദ്ധനവ് വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയാണ് മറ്റൊരു സംഭാവന ഘടകം. വേതനത്തിന്റെ ചലനവും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ മാറ്റങ്ങളും അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ വർദ്ധനവ് വേതന വർദ്ധനവിന് പിന്നിലാണെങ്കിൽ, കാര്യക്ഷമത കുറയുകയും ഉൽപാദനത്തിന്റെ ലാഭക്ഷമത കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. തിരിച്ചും, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അതിന്റെ വർദ്ധനവിൽ വേതനത്തെ മറികടക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉത്പാദനം കൂടുതൽ ലാഭകരവും കൂടുതൽ ലാഭകരവുമാകും. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത എന്റർപ്രൈസസിനും രാജ്യത്തിന് മൊത്തത്തിൽ, വേതന വർദ്ധനവിന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്ന പരിധിയുണ്ട്, അത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ വളർച്ചാ നിരക്കാണ്.

മിക്കപ്പോഴും, ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ മൂല്യം സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ രേഖകളിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു. ശരാശരി വേതനം ശരാശരി തൊഴിലാളിയെപ്പോലെ വിവരണാതീതമാണ്. ഉണ്ട് എന്നതാണ് കാര്യം പല തരംപ്രവൃത്തികൾ, വിവിധ യോഗ്യതകൾ, വിവിധ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. ആകർഷകമല്ലാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ, കൂലി നിരക്ക് ഉയർത്തുന്നു. ആകർഷകമായ തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ കൂടുതൽ അപേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കുന്നു, അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവരുടെ വേതനം ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്. വ്യത്യസ്ത കഴിവുകൾ, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു യോഗ്യത നേടാനുള്ള വ്യത്യസ്ത മുൻകരുതലുകൾ, ഒടുവിൽ, കഴിവുള്ള ആളുകൾക്ക് തുല്യ വേതനം ലഭിക്കില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ശമ്പളത്തിൽ കഴിവുള്ള സംഗീതജ്ഞർ, കവികൾ, കായികതാരങ്ങൾ, അതുല്യമായ കഴിവുകൾക്ക് ഒരു തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക വാടകയുണ്ട്.

വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും പരിശീലനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ശരിയാണ്, കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ, എഞ്ചിനീയർമാർ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിന് വളരെയധികം പരിശ്രമവും പണവും നിക്ഷേപിക്കുന്നു, അതിനെ മനുഷ്യ മൂലധനത്തിലെ നിക്ഷേപം എന്ന് വിളിക്കാം. ഈ നിക്ഷേപങ്ങൾ ഭാവിയിൽ വരുമാനം നൽകുന്നു.

മത്സരിക്കാത്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിന്ന് നിരവധി വേതന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാരും ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞരും മത്സരിക്കാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളാണ്, കാരണം ഒരു തൊഴിലിന്റെ പ്രതിനിധിക്ക് മറ്റൊരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും പ്രായോഗികമായി അസാധ്യവുമാണ്. തൊഴിലാളികളാകട്ടെ, കുറഞ്ഞ നഷ്ടത്തോടെ തൊഴിലുകൾ മാറ്റുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയും, ഇത് വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വേതന വ്യത്യാസങ്ങളുടെ ഒരു സന്തുലിത വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യാ വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വേതന വ്യത്യാസങ്ങൾ എപ്പോഴും നിലനിൽക്കും. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അവ ഉണ്ടാകുന്നത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത അത്തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മൂലമാണ്: ദേശീയത, ലിംഗഭേദം, മതം. ഈ പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ "വിവേചനം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു റേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ പെട്ടതാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണി വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ അത്തരമൊരു സന്തുലിത വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, അതിൽ ഓരോ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെയും ആവശ്യം ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ചുമതല ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകൾക്കും മേഖലകൾക്കും ഇടയിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യമായ ആനുപാതിക വിതരണമാണ്.

3. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും

കൂലിയുടെ ചലനാത്മകത തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യത്തെയും വിതരണത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ വിലയിൽ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ ആശ്രിതത്വം നമുക്ക് ഇതിനകം പരിചിതമായ ഒരു ഗ്രാഫ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, വിതരണത്തിന്റെയും ഡിമാൻഡിന്റെയും വസ്തു ഇപ്പോൾ അധ്വാനത്തിന്റെ അളവാണ്, അത് അതിന്റെ വില, വേതനം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (ചിത്രം 15.1).

അരി. 15.1 വിപണിയുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ

മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ തുല്യമായതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലിക്ക് ഉയർന്ന കൂലി ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കുറച്ച് തൊഴിലുടമകൾ അവരെ നിയമിക്കാൻ സമ്മതിക്കും (ഡിമാൻഡ് നിയമം). മറുവശത്ത്, ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന് തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന ഉയർന്ന പേയ്‌മെന്റ്, കൂടുതൽ ആളുകൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ തയ്യാറാണ് (വിതരണ നിയമം). ഈ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കവലയിൽ, അധ്വാനശക്തിയുടെ സന്തുലിത വില ജനിക്കുന്നു - ഒരു നിശ്ചിത ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണവും ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ എണ്ണവും യോജിക്കുന്ന വേതനം. വേതനത്തോടൊപ്പം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, അതിന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ സ്വഭാവം, സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, കരിയർ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളും ഒരു ജോലിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിൽ വിതരണം

തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം ജനസംഖ്യയുടെ വലിപ്പം, അതിന്റെ ലിംഗഭേദം, പ്രായ ഘടന, ആഴ്ചയിലെ ശരാശരി ജോലി സമയം, തൊഴിൽ സേനയുടെ നൈപുണ്യ നിലവാരം, ഗുണനിലവാരം, സംസ്കാരം, മതം, ദേശീയ പാരമ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. യുവാക്കൾ ആദ്യമായി തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം ഇതിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. ചിലർ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അത് അന്വേഷിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ പ്രതീക്ഷ നഷ്ടപ്പെട്ട് തൊഴിൽ ശക്തിക്ക് പുറത്ത് സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം കൂലിയുടെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ബന്ധം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നിയേക്കാവുന്നത്ര ലളിതവും അവ്യക്തവുമല്ല. ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, വേതന നിരക്കിലെ വർദ്ധനവ് തൊഴിൽ വിതരണത്തിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും, മറ്റൊന്ന് - ഒരു കുറവ്. ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ ഭൗതിക ക്ഷേമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പകരം വയ്ക്കൽ പ്രഭാവം

ജോലിയുടെ ഒഴിവു സമയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം വർദ്ധിക്കുന്നു. സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഇഫക്റ്റ് അനുസരിച്ച്, ഓരോ മണിക്കൂറും ഒഴിവു സമയവും അധിക വരുമാനം ലഭിക്കാനുള്ള നഷ്‌ടമായ അവസരമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ വേണ്ടത്ര പൂരിതമാകുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ജോലിക്കാരൻ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഇത് ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന പോയിന്റ് K മുതൽ തൊഴിൽ വിതരണ വക്രത്തിന്റെ താഴത്തെ ഭാഗത്ത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. 15.2

വരുമാന പ്രഭാവം

അതേസമയം, കൂലി നിരക്ക് ഉയരുന്നുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം കുറഞ്ഞേക്കാം. സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഇഫക്റ്റ് വരുമാന പ്രഭാവം കൊണ്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യങ്ങളുടെ ഉയർന്ന അളവിലുള്ള സാച്ചുറേഷൻ കൈവരിക്കുകയും ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ മൂല്യം അധിക വരുമാനത്തിന് മുകളിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ വരുമാന പ്രഭാവം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള അഭിവൃദ്ധി കൈവരിക്കുന്നതോടെ, ഒഴിവുസമയത്തോടുള്ള മനോഭാവത്തിലെ മാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നേരത്തെ ഇത് അധിക വരുമാനം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുടെ നഷ്ടമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ അത് ഒരു ഒഴിവുസമയ പ്രവർത്തനമായി വർദ്ധിച്ച മൂല്യം നേടുന്നു, ഒരു വ്യക്തി ഭൗതിക സമൃദ്ധിയെക്കുറിച്ചല്ല (ഇത് ഇതിനകം നേടിയിട്ടുണ്ട്), മറിച്ച് അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ചിന്തിക്കുന്നത്. പ്രധാന തൊഴിൽ പ്രവർത്തന മേഖലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള വ്യക്തിയുടെ സ്വയം തിരിച്ചറിവിന്റെ ആവശ്യങ്ങളിലേക്കും ഘടകങ്ങളിലേക്കും. തൊഴിലാളിയുടെ ഈ പെരുമാറ്റം ചിത്രം 1 ൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. 15.2 ലേബർ സപ്ലൈ വക്രത്തിൽ പോയിന്റ് K യുടെ മുകളിൽ.

അരി. 15.2 തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പകരക്കാരന്റെ ഫലവും വരുമാന ഫലവും

എന്നിരുന്നാലും, വേതനത്തിന്റെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യം മാത്രമല്ല, ധാർമ്മികത, രാജ്യത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയുമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഇഫക്റ്റും വരുമാന ഫലവും തമ്മിലുള്ള വഴിത്തിരിവ് K തന്നെ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പണം, സമ്പത്ത്, ഭൗതിക സമ്പത്ത് എന്നിവ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യമായി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉപഭോക്തൃ സമൂഹത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സമൂഹത്തെയാണ്. അതിൽ ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു, പ്രകൃതിയുമായി ഇണങ്ങിച്ചേരുകയും ഭൗതിക ക്ഷേമത്തിന്റെ ആവശ്യമായ പര്യാപ്തത എന്ന തത്വത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

സാരാംശത്തിൽ, പകരം വയ്ക്കലും വരുമാന ഫലങ്ങളും മറ്റൊന്നാണ്, മാസ്ലോയുടെ പിരമിഡിനൊപ്പം, ഒരു വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും മേൽ കമ്പോള ചിന്താഗതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനുള്ള ശാസ്ത്രീയ മാർഗത്തിന്റെ തെളിവാണ്, ഇത് മൂലധനത്തെ (ബൂർഷ്വാ) അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ദ്വിതീയവും ദ്വിതീയവുമായ ആത്മീയ മൂല്യങ്ങളുടെ പ്രാഥമികത ജനസംഖ്യയ്ക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട്. ഇത് അധ്വാനത്തെ മൂലധനത്തിന് കീഴ്പ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ഒരു മൂടുപടമാണ്, ഇത് പരസ്യം, ഫാഷൻ, പ്രകടമായ, അഭിമാനകരമായ ഉപഭോഗം തുടങ്ങിയ ഉപഭോക്തൃത്വത്തെ നിർബന്ധിതമാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളെ പൂർത്തീകരിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃത്വമാണ് അഭിവൃദ്ധിയുടെ മുൻവ്യവസ്ഥയും അവസ്ഥയും വസ്തുതയും മൂലധനത്തിന്റെ അധികാരത്തിന്റെ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതും.

തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം

അധ്വാനത്തിന്റെ ആവശ്യം പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അദ്ധ്വാനം സൃഷ്ടിച്ച നാമമാത്ര ഉൽപ്പന്നം, ഉൽപാദനത്തിന്റെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളുടെ നിലവാരം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെയും യന്ത്രങ്ങളുടെയും വിലയുടെ അനുപാതം എന്നിവയാണ്. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, ഒന്നുകിൽ കുറഞ്ഞ വേതനം യന്ത്രങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന യന്ത്രങ്ങൾ ഉയർന്ന സാങ്കേതിക നിലവാരവും മതിയായ സാമ്പത്തിക കാര്യക്ഷമതയും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചറിയുന്നില്ല. സപ്ലൈ പോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും മാറുകയാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇത് ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉപഭോഗ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ മൂലമാണ്, അതിനാൽ ജോലികളുടെ ഘടനയിൽ, മറ്റുള്ളവയിൽ - അനുബന്ധ തൊഴിലുകളുള്ള പുതിയ തരം വ്യവസായങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം, മറ്റുള്ളവയിൽ - മൊത്തത്തിലുള്ള വംശനാശവും മരണവും. വ്യവസായങ്ങളും വ്യവസായ തരങ്ങളും.

തൽഫലമായി, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സാഹചര്യം, ഉപഭോഗം ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു അധിക ചരക്കിന്റെ സാന്നിധ്യമാണ് - തൊഴിൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതും വൈവിധ്യമാർന്നതും കാരണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ഗണ്യമായ എണ്ണം ഒഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യവും. തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ആവശ്യമായ ഘടന. കൂലികൊണ്ടോ മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡ് വർദ്ധിപ്പിച്ചോ ഈ തടസ്സം മറികടക്കാനാവില്ല. ഖനിത്തൊഴിലാളികൾക്കോ ​​നെയ്ത്തുകാരോ അതാത് വ്യവസായങ്ങളിലെ ഉൽപ്പാദനം വെട്ടിക്കുറച്ചതിനാൽ ജോലിയില്ലാത്തതിനാൽ, ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക്. ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം, അല്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ ലഘൂകരണം, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വഴക്കം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ നേടാനാകും, ഇത് ഒരു മുഴുവൻ നടപടികളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ നേടിയെടുക്കുന്നു: വീണ്ടും പരിശീലനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കൽ, മെറ്റീരിയൽ. പിന്തുണ, ആനുകൂല്യങ്ങളും ലിഫ്റ്റിംഗും നൽകൽ, ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകളുടെ കൃത്യമായ പ്രവർത്തനം, വിവരങ്ങളുടെ ഒരു തികഞ്ഞ സംവിധാനം.

സോളിഡറി വേതനം

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിരവധി മേഖലകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ വേതന നിലയുണ്ടെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ വ്യത്യാസത്തിന്റെ അളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുന്നു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, "തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം" എന്ന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സോളിഡറി വേതന നയത്തിന് കുറച്ച് പിന്തുണ ലഭിച്ചു, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേതന വിടവ് കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ വിപണി ഗവേഷണം ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന പോയിന്റുകൾ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, കൂടുതൽ തുല്യമായ വേതന ഘടന താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന നിരവധി ജോലികളിൽ കലാശിക്കുന്നു. ഇത് സഹായിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്നില്ല.

രണ്ടാമതായി, എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും താരതമ്യേന തുല്യമായ വേതനം നൽകുന്നത്, ലാഭത്തിന്റെ തോത് പരിഗണിക്കാതെ, ഉൽപാദനച്ചെലവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മത്സരം തീവ്രമാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത സംരംഭങ്ങൾ കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകി മത്സരത്തിൽ തുടരുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിടിക്കാനോ നിർത്താനോ നിർബന്ധിതരാകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. നേരെമറിച്ച്, വളരെ ലാഭകരമായ സംരംഭങ്ങൾക്ക്, വേതന വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള അധിക ചിലവ് ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട്, ഉൽപ്പാദനം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലാഭത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഒരു ഭാഗം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

മൂന്നാമതായി, ഈ പഠനം തുല്യതയും വേതന വിടവുകളും തമ്മിൽ സാമ്യം കണ്ടെത്തി, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ (പ്രത്യേകിച്ച് യുവാക്കളുടെ) ചലനാത്മകതയിൽ പ്രകടമായി. ഒരു വശത്ത്, വേതനം നിരപ്പാക്കുന്നത് പ്രാദേശിക, മേഖലാ തൊഴിൽ കുടിയേറ്റത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിൽ കാര്യമായൊന്നും ചെയ്യുന്നില്ല. മറുവശത്ത്, വികസ്വര മേഖലകളിലേക്കോ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നേരിടുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലേക്കോ ഉയർന്ന വേതനത്തോടെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ സേന, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയിൽ കുറവുണ്ടായാലും അവരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസം

അതേസമയം, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ആവശ്യമുള്ള, നല്ല വേതനം ലഭിക്കുന്ന വിപണികളിലേക്ക് കൂലിത്തൊഴിലാളികളെ നയിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലിനെ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിഫലത്തിലെ വ്യത്യാസം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വ്യക്തതയ്ക്കായി, നമുക്ക് രണ്ട് പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിപണികൾ എടുക്കാം: ഖനിത്തൊഴിലാളികളും കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണ ഓപ്പറേറ്റർമാരും (ചിത്രം 15.3, എ, ബി).

അരി. 15.3 വേതനത്തിന്റെ സ്വതന്ത്ര രൂപീകരണത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ രണ്ട് പ്രത്യേക വിപണികളുടെ അനുപാതം.

ഈ വിപണികൾ SL A, SL B എന്നിവയുടെ സന്തുലിത തൊഴിലാളി വിലയുമായി സന്തുലിതാവസ്ഥയിലാണെന്ന് കരുതുക. കൽക്കരി മറ്റ് ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സുകളുമായി മത്സരിക്കാത്തതിനാൽ ചില ഖനികൾ അടച്ചുപൂട്ടുമ്പോൾ, പല വ്യവസായങ്ങളും കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് അധികവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിമാൻഡും ഉണ്ട്, രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം കുറയുന്നു. രണ്ട് പ്രത്യേക വിപണികളിലെയും മാറിയ ഡിമാൻഡിന്റെ ഫലമായി, വേതനത്തിന്റെ ചലനം വിപരീത ദിശകളിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്: ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ZP A യുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് വളരുന്നു (ചിത്രം 15.3, a). ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ, ഇത് ZP B യുടെ തലത്തിലേക്ക് കുറയുന്നു (ചിത്രം 15.3b കാണുക). ഇത് ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ വിപണിയിലേക്ക് പോകാൻ തൊഴിൽ ശക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, സിദ്ധാന്തത്തിൽ ഇതെല്ലാം വ്യക്തവും ലളിതവുമാണ്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ പുനർപരിശീലനം, സ്ഥാപിത ജീവിതരീതി മാറ്റൽ, സാധ്യമായ സ്ഥലംമാറ്റം എന്നിവയിൽ ധാരാളം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ രണ്ട് പ്രത്യേക വിപണികളിലെ ബാലൻസ് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സമയമെടുക്കും, കൂടാതെ ധാരാളം. ശമ്പള വ്യത്യാസം എത്ര വലുതാണെങ്കിലും, ഒരു ഖനിത്തൊഴിലാളി ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ഒരു ഓപ്പറേറ്ററാകില്ല, അയാൾക്ക് ഒരാളാകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ. അതിനാൽ, ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ മാത്രമേ സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ എത്തുകയുള്ളൂ. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു റെഗുലേറ്റർ എന്ന നിലയിൽ വേതന നിലവാരത്തിൽ വലിയ വ്യത്യാസം എന്ന ആശയം വളരെ ലളിതവും സാമ്പത്തിക പ്രയോഗത്തിൽ മതിയായ തെളിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും ഇത് പൂർണ്ണമായും അവഗണിക്കരുത്.

4. തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിലില്ലായ്മയും

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ

തൊഴിൽ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ വികസന പ്രവണതകളും തൊഴിൽ വിഭജനത്തിലെ മാറ്റങ്ങളും കാരണം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് സൂക്ഷ്മവും സൂക്ഷ്മവുമായ പഠനം ആവശ്യമാണ്. ഈ പ്രക്രിയകൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരങ്ങളിൽ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റത്തിൽ പ്രകടമാണ്. നിലവിൽ, ലോകത്തിലെ വ്യാവസായിക രാജ്യങ്ങളിൽ, ഏകദേശം 70% തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ നിലവിലില്ലാത്തവയാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ, ഒരു വശത്ത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തന കാലയളവ് ഏകദേശം രണ്ട് മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, പിന്നീട് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം (16, 18 മുതൽ. വർഷങ്ങളും 21 വർഷവും), വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും വർദ്ധിച്ച നിബന്ധനകൾ കാരണം. അതേസമയം, മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി നേടിയാൽ മതിയായിരുന്നുവെങ്കിൽ, നിലവിൽ തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തന സമയത്ത് കുറഞ്ഞത് 2-3 തവണയെങ്കിലും തന്റെ തൊഴിൽ മാറ്റാൻ നിർബന്ധിതനാകും.

അവസാനമായി, തൊഴിലിന്റെയും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെയും പ്രശ്നം ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും ലോക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, ജനസംഖ്യാപരമായ, സാംസ്കാരിക, വിദ്യാഭ്യാസ, മറ്റ് പ്രക്രിയകൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ നിലവിലുള്ള രൂപഭേദം, ജഡത്വം എന്നിവയുമായി അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വിപണി. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ദീർഘകാല പ്രവണതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനം കാണിക്കുന്നത്, തൊഴിലാളികളുടെ ഗണ്യമായ ഒഴുക്കും ഒഴിവുകളുടെ ഘടനയിൽ ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റങ്ങളും എല്ലാ വർഷവും നടക്കുന്നു എന്നാണ്.

ലേബർ മൊബിലിറ്റി

തൊഴിൽ സേനയുടെ ചലനാത്മകതയെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങളെ എല്ലാം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകളുടെ വഴക്കവും നിയന്ത്രണവും, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ചലന സ്വാതന്ത്ര്യവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് മേഖലാ, പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യതാ മൊബിലിറ്റിയെക്കുറിച്ചാണ്, ഇത് തികച്ചും പൂർണ്ണമായ പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ അടിത്തറയില്ലാതെ, തൊഴിലാളികളുടെ വിപുലമായ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനമില്ലാതെ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല. ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വികസനം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഏതൊരു രാജ്യത്തിന്റെയും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വികസനത്തിനുള്ള മുൻഗണനാ സംവിധാനത്തിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പങ്ക് പുനർനിർണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പുരോഗതി.

പല കേസുകളിലും, നമ്മൾ ഇതിനകം കണ്ടതുപോലെ, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അസന്തുലിതാവസ്ഥയും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി അതിന്റെ വ്യക്തിഗത മേഖലകളും തമ്മിലുള്ള അസന്തുലിതാവസ്ഥ ഇല്ലാതാക്കാൻ വേതനത്തിന് ഒരു തരത്തിലും കഴിയില്ല. ഇതിന് സമയവും പണവും ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കാര്യമായ നിയന്ത്രണ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളെ കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത്.

ഒന്നാമതായി, പൊതു, സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിശാലമായ വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം. ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി ഉയർത്തുന്ന ആവശ്യകതകളോട് തനിക്കും സമൂഹത്തിനും മൊത്തത്തിലുള്ള നാശനഷ്ടങ്ങളില്ലാതെ വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുന്നത് അത്തരം പരിശീലനമുള്ള തൊഴിൽ ശക്തിയാണ്. തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ കുറവുള്ള അത്തരം സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ ദ്രുത പരിശീലനവും പുനർപരിശീലനവും നടക്കാൻ കഴിയുന്ന അടിസ്ഥാനമാണിത്.

തൊഴിലും മൂലധനവും

തൊഴിൽ വിപണി വ്യത്യാസത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമതയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന മറ്റൊരു ഘടകം മൂലധനമാണ്. വിദൂര ജനസാന്ദ്രതയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ കുടിയേറ്റം നടത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ലാത്തതും അനിവാര്യവുമാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത, അതേസമയം തൊഴിലില്ലാത്തവരിലേക്ക് ജോലികൾ അടുപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അധിക അധ്വാനമുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ, മൂലധന നിക്ഷേപത്തിന് അനുകൂലമായ സാമ്പത്തിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും വിവിധ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത സബ്‌സിഡികളുടെ ഒരു മുഴുവൻ സംവിധാനവും ഉപയോഗിക്കാം. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രശ്നം തൊഴിൽ സ്ഥാപനത്തിന് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുകയും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ദേശീയ പ്രശ്നമായി മാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വഴക്കത്തെ ബാധിക്കുന്ന അടുത്ത ഘടകം നികുതി സമ്പ്രദായമാണ്. ആദായനികുതിയും സാമൂഹിക സംഭാവനകളും ഒരു വശത്ത് നികുതിക്ക് ശേഷമുള്ള വേതനവും മറുവശത്ത് തൊഴിലുടമകളുടെ മൊത്തം വേതനച്ചെലവും തമ്മിൽ വ്യത്യാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ വ്യത്യാസത്തിലെ വർദ്ധനവോ കുറവോ, യഥാക്രമം, തൊഴിൽ സേനയെ കുടിയേറുന്നതിനോ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രൊഫൈൽ മാറ്റുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രോത്സാഹനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംരംഭകരുടെ ചെലവിലെ വർദ്ധനവോ കുറവോ ബാധിക്കുന്നു. എല്ലാ സാധ്യതകളിലും, ഉയർന്ന ആദായനികുതി നിരക്കുകളും സംരംഭക സംഭാവനകളും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ചലനശേഷി കുറയ്ക്കുന്നു.

ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ

തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ചലനാത്മകതയിൽ ചെറിയ പ്രാധാന്യമില്ല, ഒഴിവുകളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചും നിലവിലുള്ള തൊഴിലില്ലാത്ത തൊഴിൽ സേനയുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ചും സമയബന്ധിതമായി പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുടെ വികസനം. ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ, തൊഴിൽ ഓഫീസുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വേഗതയെയും വ്യക്തതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചും മറ്റ് തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ലേബർ മാർക്കറ്റ് ലളിതമാക്കുകയും പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യരുത്. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ഉയർന്ന അളവിലുള്ള നിയന്ത്രണത്തോടെ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും വിലപേശൽ വളരെ നേരത്തെ ആരംഭിക്കുന്നു.

ആദ്യം, ഗവൺമെന്റിന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും വ്യവസായികളുടെയും സംരംഭകരുടെയും യൂണിയനുകളും തമ്മിലുള്ള പൊതുവായതും മേഖലാപരമായതുമായ കരാറുകളുടെ തലത്തിൽ. രണ്ടാമതായി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെയോ അല്ലാതെയോ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങളുടെ തലത്തിൽ. മൂന്നാമതായി, നൂതന പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ്, കരിയർ മുന്നേറ്റം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ കരാറുകൾ പുനരാലോചന നടത്തുന്ന നേരിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ തലത്തിൽ. അതിനാൽ, ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് എന്നത് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു പ്രധാന ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറൽ ലിങ്കാണ്, എന്നാൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്ന് മാത്രമാണ്.

പൊതുവേ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ തൊഴിൽ പ്രവാഹങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ സ്കീമാറ്റിക് ആയി പ്രതിനിധീകരിക്കാം (ചിത്രം 15.4).

അരി. 15.4 തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ബ്ലോക്ക് ഡയഗ്രം (തൊഴിൽ പ്രവാഹം)

5. തൊഴിൽ പാറ്റേണുകൾ

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രശ്നം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു, കൂലിപ്പണി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ളവരും സന്നദ്ധരുമായ ആളുകളിൽ ഒരു വിഭാഗത്തിന് അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്താനോ ജോലി കണ്ടെത്താനോ കഴിയില്ല. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വിശദീകരണം നിരവധി മോഡലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഓരോന്നിനും തൊഴിൽ വിപണിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് അതിന്റേതായ സംവിധാനം ആവശ്യമാണ്.

ക്ലാസിക് മോഡൽ

തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഏറ്റവും ലളിതമായ മാതൃക ക്ലാസിക്കൽ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അവർക്ക് തൊഴിൽ വിപണി മറ്റേതൊരു വിപണിയും സമാനമാണ്, അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിതരണവും ഡിമാൻഡും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുന്നത് ഒരു സന്തുലിത വില - വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമാണ്. വേതനം സന്തുലിത മൂല്യത്തിന് മുകളിലാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം ഡിമാൻഡിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. തൽഫലമായി, തൊഴിലില്ലായ്മ സംഭവിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ പ്രധാന കാരണം ഉയർന്ന വേതനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വർദ്ധനവ് തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു, ഇത് അധ്വാനത്തിന്റെ സന്തുലിത വില സ്ഥാപിക്കുന്നതുവരെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വേതനത്തിന്റെ തോത് കുറയുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം x-അക്ഷത്തിൽ പ്ലോട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ വില (വേതനം) y-അക്ഷത്തിൽ പ്ലോട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ഗ്രാഫിക്കായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. 15.5

അരി. 15.5 സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ

അധ്വാനത്തിന്റെ സന്തുലിത വിലയിൽ (ZP A), ഡിമാൻഡും വിതരണവും പോയിന്റ് A-ൽ ഒത്തുചേരുന്നു, ഇത് Q A- ന് തുല്യമായ തൊഴിൽ തൊഴിലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വേതനം ZP B യുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയരുകയാണെങ്കിൽ, അതിനുള്ള ആവശ്യം കുറയും. Q B ലേക്ക്, അപ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിത വേതനത്തിൽ തൊഴിൽ വിതരണം എങ്ങനെ Q B ആയിരിക്കും. തൊഴിൽ വിതരണവും അതിനുള്ള ഡിമാൻഡിന്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന മൂല്യം തൊഴിലില്ലായ്മയെ പ്രതിനിധീകരിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യത്തേക്കാൾ തൊഴിൽ വിതരണത്തിന്റെ ആധിക്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കും. അത്.

തൽഫലമായി, ഉയർന്ന വേതനത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടാകുന്നത് എന്ന് ക്ലാസിക്കൽ മാതൃകയിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ ഇല്ലാതാക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ സന്തുലിത വിലയിലേക്ക് താഴുന്നത് വരെ വേതന നിലവാരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വിതരണ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ സംവിധാനത്തിലാണ് കാണുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, വേതനം കുറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ZPB തലത്തിൽ നിലനിർത്തിയാൽ, സപ്ലൈ കർവ് ഒരു തിരശ്ചീന സ്ഥാനം പി അനുമാനിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വേതനം കുറയുന്നത് പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജീവനക്കാർ തന്നെ, വർദ്ധിച്ച വേതന നില തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, അതുവഴി തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാർ സ്വയം ഉയർന്ന വേതനത്തിന് അനുകൂലമായി ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലാതെ പൂർണ്ണ തൊഴിലിന് അനുകൂലമല്ല.

കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ ഐക്യദാർഢ്യം, അവരുടെ വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലെ അവരുടെ കൂട്ടായ്മ എന്നിവ വിപണി സംവിധാനത്തിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു കുത്തകയുടെ പ്രകടനങ്ങളായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥിരതയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ജീവനുള്ള ആളുകൾ അധ്വാനത്തിന്റെ വിലയ്ക്ക് പിന്നിലാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്കും രണ്ടാമത്തേതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കാരണം വേതന ചലനാത്മകതയുടെ പ്രവചനാത്മകത ഉൽപാദനച്ചെലവ് മുൻകൂട്ടി കാണാനും അതിന്റെ വികസനത്തിന് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവരെ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇത് കൂലിപ്പണിക്കാരുമായി സന്തുലിതവും തുല്യവുമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയ്ക്ക് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്നതിൽ സംശയമില്ല, ഇത് സംരംഭകരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും കൂടിയാണ്.

കെയ്നീഷ്യൻ മോഡൽ

കെയ്നീഷ്യൻ മാതൃകയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, വേതനവും തൊഴിലും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ക്ലാസിക്കൽ സ്കൂളിന്റെ സൈദ്ധാന്തികമായ സ്ഥാനം നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലില്ലായ്മയെ നേരിടാനുള്ള സാധ്യത സംശയാസ്പദമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഒന്നാമതായി, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. രണ്ടാമതായി, ഈ തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കാൻ സാധ്യമായാൽ പോലും, അതിനെതിരെ പ്രത്യേകിച്ച് ഫലപ്രദമായ പ്രതിവിധിയായിരിക്കില്ല

തൊഴിലില്ലായ്മ. തീർച്ചയായും, വേതനത്തിന്റെ പൊതു നിലവാരത്തിലുള്ള കുറവ്, അതേ തുകയ്ക്ക് വേരിയബിൾ കാപ്പിറ്റൽ അഡ്വാൻസ്ഡ് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത തുറക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിൽ കുറവുണ്ടാക്കുന്നു.

കെയ്‌നീഷ്യൻ മാതൃകയിൽ, സമൂഹത്തിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിനാണ് നിർണ്ണായക പങ്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അത് ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ അളവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഡിമാൻഡ്. തൽഫലമായി, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രധാന കാരണം ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വിപണിയിലെ ഡിമാൻഡിന്റെ അഭാവമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയെ നേരിടാൻ സംസ്ഥാനത്തിന് കഴിയുന്ന പ്രധാന മാർഗമായി ഒരു സജീവ സാമ്പത്തിക നയം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് നികുതി സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിമാൻഡിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും, ഇത് ഉൽപാദനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കും, തൽഫലമായി, ജോലികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്.

അതേ സമയം, ഈ മാതൃകയിൽ, ഔട്ട്പുട്ടും തൊഴിലും ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മൂലധനവും സാങ്കേതിക വിദ്യയും വർധിക്കാതെയുള്ള തൊഴിൽ വർദ്ധന നാമമാത്ര തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ഇടിവുണ്ടാക്കുകയും അതുവഴി യഥാർത്ഥ കൂലി കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി മിതമായ നിയന്ത്രിത വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നാമമാത്രമായ വേതനത്തിന്റെ വളർച്ച തടയുന്നത് ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപ്പാദനം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തൽഫലമായി തൊഴിൽ വർദ്ധനയ്ക്കും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയായി കാണുന്നു.

മാർക്സിയൻ മാതൃക

മാർക്‌സിന്റെ തൊഴിൽ സങ്കൽപ്പം മുതലാളിത്ത ശേഖരണ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഇത് ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ വികാസത്തിന് കാരണമാകുന്നു, ഇത് ജൈവ മൂലധനത്തിൽ (C/V) ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. ഈ വളർച്ച മൂലധനത്തിന്റെ മൊത്തം സ്റ്റോക്കിലെ (C+V) വേരിയബിൾ മൂലധനത്തിന്റെ (V) വിഹിതത്തിൽ ഇടിവ് സംഭവിക്കുന്നു. കാരണം തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം

തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വാങ്ങലിനായി ഉയർന്ന വേരിയബിൾ മൂലധനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിന്റെ വിഹിതത്തിലെ കുറവ് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയിൽ ആപേക്ഷിക കുറവിന് കാരണമാകുന്നു, അതേസമയം അതിന്റെ വിതരണം വർദ്ധിക്കുന്നു. സ്വാഭാവിക ജനസംഖ്യാ വർദ്ധനയും കൂലിപ്പണി തേടാൻ നിർബന്ധിതരായ ചെറുകിട ചരക്ക് ഉത്പാദകരുടെ നാശവും വിതരണത്തിലെ വർദ്ധനവിന് കാരണമാണ്.

അതേസമയം, തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ സാന്നിധ്യം അഥവാ കെ.മാർക്‌സ് പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിലാളികളുടെ വ്യാവസായിക കരുതൽ സേന, മുതലാളിത്ത പുനരുൽപാദനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യവും അനിവാര്യവുമാണ്. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ ഘട്ടത്തിലായിരിക്കുമ്പോഴോ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പുതിയ മേഖലകൾ രൂപപ്പെടുമ്പോഴോ, ലേബർ റിസർവിന്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായ അധിക തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ നൽകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത.

മൊത്തത്തിൽ, മുതലാളിത്ത സഞ്ചയത്തിന്റെ പൊതു നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അധ്വാനവും മൂലധനവും തമ്മിലുള്ള വിരുദ്ധ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. സാങ്കേതിക പുരോഗതിയുടെയും സാമൂഹിക തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന്റെയും വികാസത്തിലെ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകിയ കെ. മാർക്‌സ്, ഭൗതിക ഉൽപ്പാദന മേഖലകളിലെ മൂലധനത്തിന്റെ ജൈവഘടനയുടെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ശരിയായിരുന്നു, ഇത് സ്ഥാനചലനത്തിലേക്ക് നയിച്ചു. അഭൂതപൂർവമായ തോതിൽ കൃഷിയിൽ നിന്നും വ്യവസായത്തിൽ നിന്നുമുള്ള തൊഴിലാളികൾ. എന്നിരുന്നാലും, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തൊഴിൽ-ഇന്റൻസീവ് മേഖലകളുടെ ആവിർഭാവവും വികാസവും അദ്ദേഹത്തിന് പ്രവചിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല - വ്യാപാരവും സേവനങ്ങളും, അത് മോചിപ്പിച്ച തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ആഗിരണം ചെയ്യുന്നവരായി വർത്തിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് മൂലധനത്തിന്റെ ജൈവ ഘടന മൊത്തത്തിൽ സമൂലമായ മാറ്റത്തിന് വിധേയമായി. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിൽ, സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഈ അധ്വാന-തീവ്ര മേഖലകളുടെ സാങ്കേതിക പുനർ-ഉപകരണങ്ങളുടെയും വരാനിരിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിന്റെയും സ്വാധീനത്തിൽ മൂലധനത്തിന്റെ ജൈവ ഘടനയുടെ വളർച്ചയുടെ വർദ്ധനവ് കാരണം തൊഴിൽ പ്രശ്നം വീണ്ടും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.