Takknemlighet i arbeidsboka (eksempel).

Foretak eller firmaer adressert til direktørrepresentasjonen. I innleveringen, angi det fulle navnet på den ansatte som du anser det som nødvendig å uttrykke takknemlighet til, samt hans erfaring i denne organisasjonen, type aktivitet, stilling, vurdering av hans handlinger og grunnlaget for å erklære takknemlighet og typen av oppmuntring. Ja, annonsert Takknemlighet kan være for et betydelig bidrag til virksomheten til virksomheten eller utvikling av en spesiell retning, for samvittighetsfullt upåklagelig arbeid, for profesjonalitet i utførelsen av visse oppgaver, for eksemplarisk utførelse av visse offisielle oppgaver, for en kreativ tilnærming til oppfyllelse av tildelte forpliktelser, for aktiv deltakelse i enkelte på vegne av et selskap eller firma, etc.

Etter at lederen har skrevet ned ordene om å presentere den eller den ansatte for opprykk i form av takknemlighet på vegne av hele selskapet, analyserer direktøren situasjonen, vurderer dette spørsmålet og pålegger en resolusjon.

Gi en intern kommando. En slik ordre "På oppmuntring" har et tilsvarende serienummer, avhengig av dokumentflyten på. Det indikerer motivet for en slik oppmuntring (en erklæring om alle omstendighetene i saken), det fulle navnet på personen som ble tildelt forfremmelsen i form av takknemlighet, hans stilling, den strukturelle enheten han jobber i, og ordene av takknemlighet selv.

På grunnlag av en slik ordre kunngjøres takknemlighetsord i lagets krets eller på et offentlig planleggingsmøte, og det lages en spesiell oppmuntring i arbeidet. Gi den ansatte et takkebrev med signaturen til lederen og organisasjonens segl.

Alle evaluerer resultatene av sine aktiviteter basert på personlig tro og kriterier. Han kan få en ide om holdningen til selskapets ledelse til arbeidet sitt gjennom visse tegn på oppmerksomhet. Skrevet Takknemlighet- en av de beste måtene å demonstrere din lojalitet til en underordnet og si fine ord, som det alltid ikke er nok tid til i hverdagens mas.

Du vil trenge

• - personlig fil til den ansatte;
• - vakker form.

Instruksjon

Bestem formålet du skriver for Takknemlighet. Hvis denne anken er relatert til en ferie, Takknemlighet vil være ledsaget av ønsker og planer for kommende år. Hvis du ser bort fra en person til å gå av med pensjon, bør du bruke mer oppriktige og varme fraser, siden den ansatte sannsynligvis vil lese denne teksten på nytt mer enn én gang.

Finn den ansattes personmappe slik at du har en klar ide om personen du adresserer dokumentet til. Du må ikke ta feil i datoene og nøyaktige fakta om karrieren hans. Velg dine høydepunkter fra arbeidsbiografi ansatt, og reflektere dem i klagen.

Prøv å oppgi din Takknemlighet på 800-. Dette vil være nok til å fremheve hovedpunktene som teksten din er basert på. I noen få setninger, liste opp de viktigste prestasjonene til den underordnede på arbeidsplassen hans. Hvis han utmerket seg i individuelle prosjekter, husk å nevne dem. Prøv å oppsummere og understreke hvordan arbeidet til denne personen påvirket resultatene til selskapet som helhet.

Vi vil fortelle deg hvordan du kan takke en ansatt for arbeidet hans og hvordan du kan ordne det.

Arbeidslovgivningen tillater å oppmuntre ansatte som samvittighetsfullt oppfyller pliktene sine, både økonomisk og ikke-materiell (del 1 av artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En av måtene for ikke-materiell oppmuntring er takknemlighet for arbeidet.

Takk til den ansatte for oppnåelsen av fortjeneste

Først av alt må arbeidsgiveren bestemme for hvilke prestasjoner det er verdt å erklære en ansatt takk for arbeidet. Som regel inkluderer disse prestasjonene:

• forbedring i produksjonsindikatorer sammenlignet med samme periode i fjor;
• betydelig overoppfyllelse av planen;
• vellykket deltakelse i arrangementer veldig viktig for organisasjonen;
• vellykket gjennomføring av store prosjekter;
• rasjonaliseringsforslag;
• forbedring av arbeidsorganisasjonen;
• aktiv veiledning av unge fagfolk.

Prosedyren for å erklære takknemlighet for arbeidet, inkludert for hvilke fordeler det kan erklæres, følger i organisasjonens lokale forskriftslov. Du kan komponere dette handlingsdokumentet som vist nedenfor.

Eksempel på takkebrev for arbeidet

Søknad om ros for arbeid

Så en eller flere ansatte i organisasjonen utmerket seg spesielt i arbeidet sitt. I dette tilfellet utarbeider deres nærmeste leder en begjæring om å presentere dem for forfremmelse. Hvis de ansatte som har bevist seg er avdelingsledere, er det ikke nødvendig å utstede en begjæring, en ordre fra lederen av organisasjonen er tilstrekkelig.

Et forslag som ber om at den ansatte skal informeres takk for arbeidet, er kompilert i en vilkårlig form. Det skal gjenspeile følgende data:

• etternavn, navn, patronym for den ansatte;
• posisjon holdt;
• strukturell inndeling;
• grunnlag for innlevering til opprykk (prestasjon).

I noen tilfeller, om nødvendig, angis tilleggsinformasjon, for eksempel tjenestetid, fødselsdato (hvis kunngjøringen om takknemlighet er tidsbestemt, for eksempel for et jubileum), utdanning, etc.

I en rekke organisasjoner er det vanlig å legge ved dokumenter som bekrefter de ansattes prestasjoner til søknaden. Dette kan være rapporter, uttalelser, grafer, diagrammer, som gjenspeiler de numeriske indikatorene for spesialistens arbeidsaktivitet. Hvis det er umulig å uttrykke arbeidseffektivitet i digitale termer, er en beskrivelse av den ansattes suksess av hans nærmeste leder tilstrekkelig. I tillegg er dokumentet, om ønskelig, supplert med egenskapene til den ansatte.

Søknaden kan gjøres som vist nedenfor.

Eksempel på takknemlighet for arbeidet

Påskjønnelsesbrev for arbeidet

Etter at søknaden er godkjent av organisasjonslederen, overføres den vanligvis til personalavdelingen, hvor det utarbeides et utkast til ordre for å erklære takknemlighet til den ansatte for hans arbeid. I denne saken du kan bruke skjemaene for ordre nr. T-11 eller T-11a, som er godkjent av dekretet fra Statens statistikkkomité i Russland datert 01/05/2004 nr. 1 (eksempel nedenfor). Den oppmuntrede ansatte må være kjent med pålegget mot underskrift.

Å gå inn i arbeidsboken for takknemlighet for arbeidet

På grunnlag av ordren føres det en oppføring i arbeidsboken til den tildelte ansatte at han er erklært takk for arbeidet. Prosedyre for registrering arbeidsbok om å oppmuntre en ansatt, inkludert å erklære takknemlighet til ham, er regulert av paragraf 4 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, som ble godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 nr. 69.

Trinn-for-trinn-prosedyren for å legge inn en oppføring om kunngjøringen om takknemlighet til den ansatte i arbeidsboken i delen "Informasjon om tildelingen" ser slik ut (eksempel nedenfor):

• i kolonne 3 (i form av en overskrift) skriver vi inn hele navnet på organisasjonen, samt det forkortede navnet på organisasjonen (hvis noen);
• kolonne 1 - serienummeret til oppføringen (nummerering, økende i løpet av hele den ansattes arbeidsaktivitet);
• kolonne 2 - dato for tildeling;
• kolonne 3 - av hvem den ansatte ble tildelt, for hvilke prestasjoner og hvilken pris;
• kolonne 4 - navnet på dokumentet på grunnlag av oppføringen, med henvisning til dato og nummer.

Eksempel på å fylle ut en arbeidsbok

№ poster				Intelligens om prisen (oppmuntring)	Navn, dato og nummer dokument, basert hvem oppføring gjort
				Begrenset
				ansvar
				« magisk lykt»
				(LLC Magic
				Takknemlighet erklært
				for vellykket implementert
				rasjonalisering
				forslag og aktiv
				deltakelse i avviklingen av ulykken

takkebrev for arbeidet

Anerkjennelse av fordelene til den ansatte til selskapet vil mest sannsynlig komme til uttrykk i skriving. Det er ingen etablert form for dokumentet, det utvikles derfor uavhengig av bedriften utseende Skjemaet avhenger bare av fantasien til arbeidsgiveren. Dette kan være brevhodet til organisasjonen, og et spesielt "Takknemlighet"-skjema trykt i trykkeriet, og et postkort og et brev i en ramme.

Teksten er satt sammen avhengig av omstendighetene og i forhold til en bestemt ansatt. Skjemaet angir hvem det kunngjøres til takk for arbeidet og for hva. Dokumentet skal være signert av organisasjonens leder. I tillegg kan styremedlemmer eller ærede ansatte i selskapet, for eksempel veteraner, mentorer (eksempel nedenfor) sette sin signatur.

Oftest kunngjøres takknemlighet for arbeidet til den ansatte i nærvær av hele teamet til selskapet eller ansatte i strukturenheten. Ofte får han en gave eller pengebelønning. Alt avhenger av hva som er angitt i bestemmelsen om ansattes insentiver.

En arbeidsgiver kan uttrykke takknemlighet til en ansatt for vellykket arbeid, prestasjon visse indikatorer i arbeid, samvittighetsfull utførelse av plikter.

Takknemlighetserklæringen er utarbeidet etter ordre fra direktøren, du kan bruke standardskjemaet T-11 eller utarbeide en ordre i fri form.

For å gi en ordre må du ha en idé for forfremmelse, vanligvis er den laget av lederen for avdelingen der den ansatte som skal tildeles jobber. Også en ansatt i personaltjenesten (HR-avdelingen) kan holde en presentasjon. Presentasjonen skal inneholde et motiv – som den ansatte skal takkes for, for hvilke suksesser og prestasjoner.

Takknemlighet er en av typene oppmuntring som kan brukes til ansatte for å øke deres lojalitet til arbeidsgiveren, samt for å anerkjenne arbeidstakerens fordeler. Dette gjøres alltid etter bestilling.

Ofte legges det også til en kontantbonus () eller en materiell gave, som ytterligere stimulerer den ansatte til å øke avkastningen på sin arbeidsaktivitet.

Disse typer insentiver forbedres betydelig arbeidsprosess i bedriften, redusere personalomsetningen, øke produktiviteten og kvaliteten på arbeidet.

Organisasjoner som ønsker å bruke insentiver for å stimulere arbeidskraft bør utvikle en egen forskrift, der det fastsettes for hva og hvordan den ansatte skal belønnes.

Takknemlighetserklæringen ser vanligvis ut i form av et takkebrev eller, som tildeles på grunnlag av en godkjent ordre. Loven stiller ingen strenge krav til skjemaet.

Hvordan fylle ut T-11-skjemaet?

Det anbefales å bruke det enhetlige T-11-skjemaet for å uttrykke takknemlighet til én ansatt og T-11a for en gruppe ansatte. For å søke må du ha en søknad eller en innlevering for opprykk. Organisasjonssjefen setter et merke "for utførelse" på den, hvoretter personalavdelingen utarbeider en passende ordre med påfølgende godkjenning av selskapets direktør.

Utfylling av T-11-skjemaet diskuteres i. Hvis en oppmuntring i form av takknemlighet brukes, skal ordlyden til skjemaet "erklær takknemlighet" angis i den tilsvarende linjen i ordren.

Hvis det betales en tilleggspremie, legges beløpet inn i feltet nedenfor. Hvis den monetære komponenten ikke er gitt for den ansatte, er ikke feltet som indikerer beløpet fylt ut.

Sørg for å fylle ut feltet "motivasjon av oppmuntring", der ordlyden fra presentasjonen til kunngjøringen om takknemlighet til den ansatte er lagt inn - prestasjoner og suksesser til den ansatte.

Bestemmelsen om oppmuntring kan bestemme hvordan arbeidstakeren skal belønnes. Det kan for eksempel være en høytidelig atmosfære, et arbeidsmøte.

Bestilling T-11 etter fylling overføres til hodet for godkjenning. Videre blir den tildelte ansatte kjent med ham.

Må jeg skrive inn i arbeidsboken?

En arbeidsbok er et dokument som angir arbeidserfaringen til eieren. Den inneholder oversikt over ansettelser, overføringer, oppsigelser. Inkludert kan det føres journal over ileggelse av en disiplinærsanksjon eller en kunngjøring om takknemlighet til den ansatte. Dette gjøres imidlertid ikke alltid; beslutningen om å registrere forfremmelsen tas med hensyn til meningen til den ansatte som skal tildeles.

I henhold til Reglene for vedlikehold av arbeidsbøker (klausul 24), er det obligatorisk å legge inn forfremmelse i arbeidsboken.

Innføring av en oppføring i arbeidsboken utføres på grunnlag av en ordre.

Hva gir en slik rekord en ansatt? Faktisk mottar den ansatte ingen spesielle privilegier fra utseendet til en takkelapp i arbeidsboken. Men for fremtidige arbeidsgivere kan dette tjene som et godt signal for å ta en slik person på jobb. Slike opptegnelser snakker om en samvittighetsfull holdning til arbeidsprosessen.

En ansatt kan under visse omstendigheter bli fratatt bonus, mens det gis pålegg om å frata bonusen.

For eksemplariske ansatte hvis prestasjoner de ønsker å belønne, arbeidsloven sørget for:

• premium;
• Takknemlighet;
• et æresdiplom;
• verdifull premie;
• tittelen "Best etter type aktivitet";

Det finnes andre typer godtgjørelse for høye prestasjoner, men de fastsettes kollektivt eller av myndighetene etter avtale på allment akseptert måte eller individuelt for hver enkelt ansatt.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske løsninger juridiske problemer men hvert tilfelle er unikt.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Ofte bestemmer myndighetene anvendelsen av flere typer godtgjørelse samtidig:

• Takknemlighet forkynnes i forbindelse med økonomisk støtte.
• Belønning med diplom med materialbetaling.
• En annen form for oppmuntring.

Ikke-materiell anerkjennelse av fordelene til en ansatt

Til en så motiverende metode som publisering av meritter og prestasjoner, benytter moderne lederskap seg ganske sjelden. Men en prisverdig tale i nærvær av hele teamet fungerer som et godt insentiv for både den mest fremtredende personen og resten av de ansatte.

Dessuten åpnes døren til nye muligheter for den ansatte som takkes, for eksempel:

• Å motta en pris.
• Utvidelsen av sosiale pakke.
• Å få en høyning.
• Fordeler med å ta opp lån.

Det er de mest populære metodene for ikke-materiell oppmuntring av en ansatt:

• Anerkjennelse som medarbeiders arbeidsmodell for hele avdelingen/bedriften.
• Takk for godt utført arbeid.
• Presentasjon av et æressymbol (diplom, cup, medalje).
• Tittelen "guru" i sitt yrke.

Bestemmelse om oppmuntring

Den normative handlingen forutsetter en konsekvent oversikt over belønninger. Enhver form for godtgjørelse, om ønskelig, er utarbeidet i et eget dokument, men det er ikke forbudt å utstede et enkelt dokument, dvs. den vil umiddelbart indikere antall arbeidere og typer takknemlighet, og du kan også indikere personer som hevder å bli takket i fremtiden.

Det er ikke fastsatt lovregler om innholdet i bestemmelsene. Dette indikerer at søknaden er i fri form.

Det er imidlertid noen punkter angående innhold som må inkluderes:

• Liste over forhold som erklærer takknemlighet under.
• Kretsen av ansatte som det ytres takknemlighet til.
• En slags takknemlighet.
• Takk frekvens.

Påskjønnelsesbrev for arbeidet

Hvor mange organisasjoner, så mange av deres regler og forskjeller i papirarbeid er funnet. Så noen gjør en begjæring før de sender inn en bestilling.

Fri form er også karakteristisk for ham. Følgende informasjon må imidlertid være tilstede:

• Personopplysninger om den ansatte (fullt navn).
• Nåværende posisjon.
• Selskapsnavn.
• Retten (liste over prestasjoner) til å motta forfremmelse.

Som regel er spesielle dokumenter som bekrefter fordelene til den ansatte vedlagt søknaden., samt en liste over tidligere priser og prestasjoner, hvis noen.

Etter godkjenning av søknaden utarbeides en bestilling. Det finnes former for ordre nr. T-11 eller T-11a. Den russiske Goskomstat utstedte en forskrift om denne påleggsformen datert 01.05.2004 nr. 1. De kan brukes.

Takkebrev i arbeidsboka

Før du setter sammen en takketekst og legger den inn i en arbeidsbok, må du ta stilling til årsakene. Det vil si å forstå hva posten skal baseres på.

Oftest er de spesifisert som følger:

• Betydelig økning i arbeidseffektivitet.
• Demonstrasjon i viktige arrangementer for selskapet.
• Vellykket gjennomføring av store prosjekter.
• Innovasjon av ideer og forslag i ulike felt aktiviteter.
• Forbedre effektiviteten til arbeidsorganisasjonen.
• Kompetent ledelse av unge spesialister og deres opplæring.

Takkebrev for arbeidsbok

Det er nødvendig å formulere et takkebrev i henhold til verdiene og prisene til en person. Det er bedre å starte oppføringen med navn og nummer på ordren, og deretter hva den ansatte ble tildelt og hva: «Ordre nr. ... fra nummeret ... ansatt (fullt navn) ... for slike og slik suksess ... tildelt ... ". Noen ganger, hvis en ansatt har mottatt en forfremmelse, begynner ordlyden av oppføringen med ordene "Godtatt til en stilling ... En ansatt i et slikt og et slikt selskap (navn på organisasjon og fullt navn på den ansatte) ... i forbindelse med slike og slike fortjenester.»

Generelt avhenger effektiviteten av en takketale direkte av talentet til personelloffiseren. Bare husk at kullet er satt sammen av det offisielle litterære språket.

Lære hvordan du skriver inn i arbeidsboken på riktig måte

I henhold til ordre fra den russiske føderasjonen nr. 225 av 16. april 2003, i forbindelse med utseendet av nye modellbøker, har reglene for utfylling også endret seg.

Når du legger inn informasjon om kampanjen, må du huske å angi årsakene:

• Oppmuntring og belønning for suksess i arbeidet.
• Insentiver for å gjøre forbedringer i arbeidsdisiplinen fastsatt i foretakets charter. I tillegg til informasjon om insentiver, bør data om tildelinger, hvis noen, også registreres.
• På grunnlag av dekreter og vedtak, tildeling av statspriser eller tildeling av ærestittel.
• Ved mottak av en ærestittel el skilt samtidig tildeling med diplom, ellers med diplom.

Det skal bemerkes at det har dukket opp en spesiell seksjon for å erklære takknemlighet. I henhold til den russiske føderasjonens resolusjon, i henhold til paragraf 24 av 16. april 2003, dukket det opp en del med informasjon om insentiver, der en oppføring om takknemlighet er gjort. En takkemelding må gjøres i samsvar med bestillingen.

Ta opp prøve

Av hensyn til pålegget om godtgjørelse til den utskilte arbeidstakeren, registreres et kull i arbeidsboka.

La oss ta en trinnvis titt på hvor og hvordan du legger inn:

• Vi ser etter varen "Informasjon om belønninger (priser)".
• Kolonne 3 (tittel) skal inneholde hele/forkortet navn på organisasjonen.
• 1 kolonne skal inneholde postnummeret i rekkefølge (i henhold til den økende aktiviteten til den ansatte for hele året).
• 2. kolonne - fødselsdato.
• 3. kolonne - av hvem forfremmelsen ble gjort og for hvilke fordeler den ansatte har.
• Fjerde kolonne - dette er navnet på dokumentet, i henhold til hvilket notatet vil bli utarbeidet i arbeidsboken, ikke glem å angi dataene til dokumentet (dato og nummer).

Hyppige problemer og feil

Det bør bemerkes det presserende problemet knyttet til bruken av begrepene "incentiver" og "belønninger". Begrepet "oppmuntring" betegner et generisk konsept (takknemlighet, forfremmelse, bonusbetaling). Begrepet "belønning" betegner et spesifikt konsept, det vil si type pris (diplom, diplom, medalje, etc.)

En vanlig feil er å erklære takknemlighet uten å skrive det inn i arbeidsboken. Vær på utkikk etter loven har du rett til å kreve av arbeidsgiver fortjenestemerker i arbeidsboka.

Før du gleder deg og feirer din profesjonelle prestasjoner sjekk arbeidsboken din. Sørg for at alle endringer som gjøres er sikkerhetskopiert med riktige dokumenter, ellers vil oppføringen bli ansett som ugyldig.

Belønning gir to på en gang gode resultater: For det første mottar en flittig og hardtarbeidende medarbeider en belønning for tiden og innsatsen han brukte på produksjonen, og samtidig vil andre ansatte, etter å ha sett et lignende eksempel foran øynene deres, prøve å utføre pliktene sine bedre. Uansett, insentiver er et utmerket tiltak som lar deg øke produktiviteten i én enkelt organisasjon. For eksempel øker et opprykk hans selvtillit på veien.

Men hva skal en hardtarbeidende ansatt som har et godt omdømme hos sine overordnede gjøre hvis han bestemmer seg for å bytte jobb? Hvordan fortelle en ny leder om dine fordeler? Tross alt vil slik informasjon øke graden av tillit til den nye arbeidsgiveren og umiddelbart bidra til en økning i lønnen.

For dette gir arbeidsloven en tilsvarende norm som gjør det mulig å gjenspeile alle fordelene til en individuell ansatt i arbeidsboken, hvis noen. Hvilken - vi vil vurdere senere i artikkelen.

Reguleringsdokumenter

Når det gjelder arbeidsforhold mellom den ansattes side og følgelig arbeidsgiveren, er det mange regulatoriske rettsakter. Så for eksempel det viktigste lovverk om arbeid, nemlig arbeidskodeksen i artiklene nevner også muligheten for å belønne en ansatt, i tillegg til å legge inn dette faktum i arbeidsboken. Det står i artikkel 66, nemlig fjerde ledd.

Instruksjonene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, godkjent av regjeringen i vårt land, nevner også muligheten for å gå inn denne faktaen på arbeidsarket. Dette fremgår av artikkel 1 i fjerde del.

I instruksen for føring av bøker for personelloffiserer, den såkalte interne instruksen, er det på ulike punkter gitt full informasjon om hvordan du gjør oppføringer i dokumentet.

Basert på alle de oppførte handlingene, er det veldig enkelt å forestille seg nøyaktig hvordan man skriver inn forfremmelsen i arbeidsboken.

Hvilke oppføringer gir arbeidsboken når det gjelder å oppmuntre ansatte?

Insentiver i organisasjonen har annen type. Disse inkluderer:

• gi verdifull gave;
• kunngjøring om takknemlighet til den ansatte for organisasjonen;
• tildele en ansatt en bonus i kontanter;
• plassering i henholdsvis organisasjonsstyret eller æresboken.

Hvis snakke om utmerkelser som kan tildeles en ansatt, kan de også ha forskjellige typer . Disse inkluderer:

• statlige priser;
• æresbevis, diplomer og tegn;
• insentiver i ulike former.

Dette er selvfølgelig ikke hele listen, og lovgiveren forutsetter et større antall ulike ansattpriser for fortjeneste. Mange arter er knyttet til en bestemt aktivitet som arbeidere utfører.

På grunn av et så stort utvalg av insentiver, kan ikke oppføringer i arbeidsboken generaliseres, men lages på forskjellige måter avhengig av form.

Basert på de ovennevnte typene insentiver, avhengig av situasjonen, gjøres en passende oppføring i arbeidsjournalen. For eksempel: "Tildelt diplom for mange års samvittighetsfullt arbeid" eller "Belønnet med diplom for bidrag til utviklingen av informasjonsteknologi."


Som et eksempel kan vi nevne en oversikt over tildeling av en ordre: "Tildelt fortjenstorden til fedrelandet, 3. klasse."

Trinn-for-trinn-instruksjoner for priser

Hver personelloffiser bør vite hvordan man legger slik informasjon inn i en arbeidsbok. Dette er skrevet både i instruksen om oppbevaring og vedlikehold av arbeidsbøker, og i interninstruksen til personaloffiserer.

For å gjenta lenge studert informasjon eller lære noe nytt, vil vi igjen minne deg på hvordan du legger inn informasjon om belønningen til en ansatt i arbeidsdokumentet hans, som inneholder informasjon om erfaring og arbeidsplasser.

Det viktigste i spørsmålet om riktig design er evnen til å utføre arbeid i etapper - dette garanterer riktig resultat på grunnlag av oppføringen.

1. Første ting personalansvarlig må ta opp personmappen til den ansatte.
2. Arbeidsboken hans bør finnes i den.
3. Det må gis en ordre for organisasjonen, som allerede vil si at en bestemt ansatt eller ansatte er annonsert for en belønning.
4. Bestillingen skal overleveres for kjennskap til den eller de ansatte som er tildelt tildelingene.
5. Videre åpner personaloffiseren en del i arbeidsboken som er viet informasjon om priser.
6. I første kolonne et bestemt serienummer er satt, som tilsvarer den arabiske nummereringen.
7. I den andre kolonnen det gis informasjon om datoen som beslutningen om tildelingen ble tatt i henhold til, og følgelig ble det gjort en oppføring i arbeidsboken.
8. I tredje kolonne det gis opplysninger om hvem den ansatte ble tildelt. Som regel er dette navnet på den aktuelle organisasjonen eller avdelingen i den, der den ansatte opererer.
9. I samme tredje ledd en ny linje gir informasjon om prisen, samt en kort beskrivelse av verdiene som bidro til utstedelsen. Eksempler er gitt i avsnittet ovenfor.
10. prikken over i'en- angi nummeret på ordren i den fjerde kolonnen, i samsvar med oppføringen. Både nummeret på bestillingen og datoen for utgivelsen er skrevet. Deretter settes organisasjonens segl og signaturen til lederen eller hans stedfortreder. På denne kan fyllingen av arbeidskraft anses som fullført.

Det må man huske på opptak må gjøres svært nøye. Grammatiske feil i dette tilfellet er ikke tillatt.

Du trenger kun å fylle ut kolonnene med en svart eller blå penn og om mulig med lesbar håndskrift.

I nærvær av disiplinær handling, de registreres i henhold til reglene beskrevet.

Informasjon om priser i arbeidsboka - eksempel:

På hvilket grunnlag?

Grunnlaget for å skrive om prisen i arbeidsboka, i tillegg til selve tildelingen, er en bestilling. Dette dokumentet er publisert av organisasjonen i skjemaet lokalt normativ handling på vegne av leder eller nestleder.

Bestillingen må legges ut på felles visningssted for å gjøre ansatte kjent med innholdet.

Hvis den ansatte fikk utstedt et sertifikat, er teksten også nødvendig for å føre en oppføring i arbeidsboken. Teksten til vitnemålet er kort gjenfortalt i informasjonsspalten om prisen.

Takk prosedyre

Takknemlighet er en verbal "takk" til en ansatt for hans arbeid. Takknemlighet kan prises i form av et sertifikat, diplom, brev eller minneverdig gave. Som regel utstedes takknemlighet på et spesielt skjema. Slik oppmuntring av en ansatt er en hel begivenhet og må absolutt gjenspeiles i arbeidsboken.

Om, hvordan gjøre en passende oppføring i fødselen, vil vi forklare nedenfor.

1. En ansatt i personalavdelingen eller arbeidsgiveren må gi pålegg om at organisasjonen skal gi takknemlighet til en bestemt ansatt.
2. Deretter kommer den personlige mappen til den ansatte, er arbeidsboken hentet.
3. I fødsel finner vi en reversering dedikert til å legge inn informasjon om ansattes priser.
4. Finner kolonnen lengst til venstre og i det angir vi serienummeret, med tanke på den arabiske nummereringen. Hvis det ikke er noen poster, setter vi nummer én, hvis det er poster, setter vi den neste i numerisk rekkefølge, etter den forrige.
5. Deretter, i den andre kolonnen til venstre setter vi datoen som indikerer øyeblikket takkebrevet ble utstedt.
6. I tredje kolonne skriv navnet på organisasjonen, og skriv deretter informasjon om presentasjonen av takknemlighet. Det skal se omtrent slik ut: «OOO Løvetann. Takk for hjelpen med å dekorere det årlige talentshowet.»
7. Nå, skriver vi nummeret på ordren i henhold til som borgeren ble tildelt.
8. Vi setter organisasjonens segl og underskrift av leder eller stedfortreder.

Dette fullfører designet. Vis rekord i arbeidsarbeider, for å korrigere posten i hot pursuit i tilfelle feil.

Ved korrekt registrering sender vi arbeidskraften til den ansattes personmappe.

En oppføring om å kunngjøre takknemlighet i en arbeidsbok - et eksempel:

En oppføring om takknemlighet i arbeidsboken er laget på grunnlag av to dokumenter. For det første er det selvfølgelig takkebrev, som er signert av lederen av organisasjonen og overført til den ansatte for hans meritter.

Det andre dokumentet er rekkefølge, med innstilt dato og nummer.

Et takkebrev gis mye senere enn bestillingen er gitt.

Ordren gir en avkoding av fordelene til den ansatte, og beskriver også i detalj hvem denne takknemligheten er tildelt. Som regel bør bestillingen legges ut til offentlig visning, for eksempel på stand slik at ansatte kan gjøre seg kjent med den. På grunnlag av bestillingen fylles en arbeidsbok ut, samt selve brevet eller brevet.

Hva gir takknemlighet i arbeid?

En rekord av takknemlighet i arbeid gir en avgjørende verdi. Dessverre tar det ikke hensyn til takknemlighet, men oppmuntring, for det første, det øker de ansattes prestisje i øynene til dens ledere. Medarbeideren har opparbeidet seg et godt rykte, han vil bli klarert og andre ansatte vil ønske å matche sin hardtarbeidende kollega.

For det andre, når enheten er på ny jobb, den ansatte vil umiddelbart ha god status. Han vil uten tvil bli betrodd vanskelige oppgaver, og dette vil også bidra til rask karriereutvikling.

Det er derfor, selv om arbeidsgiveren ikke tilbød deg å takke for vanskelig arbeid, hint til ham om at det ville være hyggelig å motta det.

Hvordan lage andre registreringer av ansattes insentiver?

Dersom den ansatte ble belønnet på en annen måte enn takknemlighet eller belønning, bør dette også angis i arbeidsboken. Arbeidspraksis kjenner til mange tilfeller der registreringer av ulike typer tildelinger ble tolket feil i arbeidspraksis.

Derfor må du huske en rekke grunnleggende regler for selvstendig å gjøre en ny oppføring i arbeidslivet.

For det første må vi ikke glemme nummereringen. Uansett sette den i riktig rekkefølge.

Glem heller ikke at kampanjeinformasjonen skal inneholde informasjon om navnet på organisasjonen, type pris og data om nøyaktig hva den ble tildelt for. Husk å inkludere dato og ordrenummer. Først etter at du har fullført alle punktene i denne artikkelen, vil oppføringen du gjorde i arbeid anses som gyldig.

Registrering av forfremmelse i arbeidsboken - eksempel:

Ytterligere informasjon om videoen:

Avsnittet «informasjon om prisen» er over

Hvis en ansatt konstant blir belønnet og i prinsippet veldig hardtarbeidende, kan sikkert siden som er viet til priser og andre insentiver raskt ta slutt. Hva bør en HR-ansvarlig gjøre i en slik situasjon?

Svaret på dette spørsmålet er enkelt.

Alt du trenger å gjøre er å skrive ut et nytt skjema.

på utmerkelser og insentiver og plass i arbeidslivet, og sette på det seglet til organisasjonen og signaturen til hodet.

Etter det kan du trygt lage nye oppføringer av ulike slag om belønninger på nyutskrevne ark.

Et æresbevis er en type pris, derfor, hvis det er avgjørende faktorer, bør det nevnes i arbeidsboken. Hva er disse avgjørende faktorene? Faktum er at før du legger inn noen data om priser i arbeidsboken, utstedes en ordre. Hvis ordren ikke ble gitt - informasjon om leseferdigheten er ikke ønskelig for inkludering i arbeidslivet.

Mange arbeidsgivere anser ikke et æresbevis som en belønning, derfor gir de ikke ordre.

Derfor er spørsmålet med et æresdiplom ofte kontroversielt, men nå vet du nøyaktig hvordan du skal svare riktig.

Oppføring i arbeidsboken om tildeling av æresbevis - eksempel:

Inngangspenger

En organisasjon kan bli bøtelagt hvis:

• informasjon om kampanjen er ikke sann;
• informasjon ble ikke lagt inn, til tross for tilstedeværelsen av en ordre;
• informasjonen ble lagt inn til tross for at ordren ikke ble gitt;
• informasjon angitt feil.

Alle disse sakene er som hovedregel grunnlag for et forelegg i forhold til organisasjonen som helhet. En bot ilegges på tre hundre til fem hundre rubler.

Konklusjon

Insentiver i organisasjonen er et flott verktøy for å forbedre ytelsen.

Kloke arbeidsgivere belønner systematisk ansatte og har som et resultat større produktivitet.

Dokumentasjon av insentiver er en sekundær sak snarere enn en primær, men den bør også behandles veldig nøye, fordi arbeidsboken er ansiktet til eieren, og viktigst av alt, den viser profesjonaliteten til personalavdelingen. Du kan lære hvordan du skal utstede en oppføring når du gir nytt navn til en organisasjon.