Ramos da esfera social. Enciclopédia da região de Chelyabinsk

Estrutura da sociedade - é sua estrutura, arranjo, unidade desmembrada e qualitativamente reproduzível de partes em interação. Ele retém (renova), em primeiro lugar, a organização da sociedade como um todo (sistema) e, em segundo lugar, a ordem de ação das partes na sociedade, o que não destrói sua viabilidade.

Diferentes segmentos da população estão preocupados problemas diferentes. A parcela da população que tem o mesmo tipo de condições sociais estáveis ​​(duradouras e regularmente renovadas) e problemas de vida é denominada grupo social.

A sociedade consiste em grupos sociais (os mais numerosos deles são classes). Cada grupo tem sua própria verdade, suas próprias ideias sobre o que é bom e o que é ruim na vida, bem como sobre o que e como deve ser mudado. Em outras palavras, os grupos sociais interesses diferentes,às vezes um pouco semelhantes e às vezes incompatíveis, até irreconciliáveis.

Conjunto de grupos sociais - é uma estrutura social. O principal aqui é o agregado problemas de vida grupos, semelhanças e diferenças em seus interesses, suas ideias sobre mudanças desejáveis ​​e indesejáveis, direção de ações socialmente significativas, etc.

política social reflete a relação dos grupos sociais para preservar e mudar o status social da população, suas classes constituintes, estratos, grupos sociais, sociodemográficos, socioprofissionais, comunidades sociais (famílias, povos, população de uma cidade, vila, região, etc).

Objeto e sujeito politica social - o conceito não é linear, mas multinível e sistêmico. Em geral, o objeto e o sujeito da política social coincidem com os principais elementos, blocos e estruturas que compõem um grande complexo único - a esfera social e trabalhista.

A essência da política em geral e do social em particular revela-se através da relação de elementos estáveis ​​da estrutura social - os grupos sociais. A estabilidade de tais grupos se reproduz pela ação de um complexo de condições sociais para sua existência e desenvolvimento.

Grupos sociais, partes estruturais do povo (sociedade) - uma realidade inegável. Podem agir ou não, ter consciência ou não de seus interesses, organizar-se para atuar na sociedade ou ser desorganizados politicamente. Eles podem ser forças sociais ativas ativas (sujeitos reais da política) e participantes desorganizados passivos em processos sociais (sujeitos formais e potenciais).

Principais funções (principais tarefas, direções) da política social:

1. Garantir a sustentabilidade social, segurança social da sociedade. A estrutura social pode ser diferente em diferentes sociedades, mudar qualitativamente na história e em uma sociedade como resultado de revoluções e reformas revolucionárias. Mas deve ter as propriedades de estabilidade e auto-renovação (dinâmica), caso contrário, esta sociedade entra em decadência, entra em colapso, deixa de existir. A estrutura social deve ser tão estável que resista aos perigos internos e externos e, ao mesmo tempo, suportar o potencial de renovação qualitativa por meio de reformas e revoluções.

2. Garantir a estabilidade política do poder. Essa resiliência é alcançada de diferentes maneiras nas sociedades. tipo diferente e em vários específicos condições históricas, mas a essência sempre se resume a tal distribuição da participação real dos grupos sociais (classes) nas decisões políticas que manteria a influência dominante no poder da classe dominante. Caso contrário, o tipo de poder de classe muda e as transformações revolucionárias tornam-se inevitáveis.

3. Assegurar tal distribuição de poder na economia (propriedade), que seria reconhecida pela maioria como justa, não exigindo uma luta pela redistribuição.

4. Estabelecendo tal sistema de distribuição recursos economicos e econômico, o que mais ou menos atenderia à grande maioria da população. As condições materiais de vida das pessoas em sociedade e as possibilidades de solução dos problemas dos diversos grupos sociais dependem de forma decisiva da distribuição dos recursos econômicos. Investimentos e sua estrutura, nível e diferenciação da renda, tamanho total e estrutura do gasto social anual, condições e tamanhos assistência Social e apoio - esses e outros parâmetros econômicos têm um significado social e um propósito social.

5. Proporcionar à sociedade e ao Estado o nível necessário e suficiente de segurança ambiental.

6. Proporcionar à sociedade e ao Estado o nível necessário e suficiente de proteção social tanto para a população como um todo quanto para cada um dos grupos sociais.

Seguro Social- um dos valores sociais, implica uma avaliação sociopsicológica positiva objetiva por parte dos sujeitos sociais de uma dada sociedade histórica concreta como ambiente de vida. Uma sensação de segurança social surge e é estável se grupo social ou a população como um todo está ciente de que os riscos sociais são deliberadamente reduzidos pela sociedade e pelo Estado na medida em que não podem perturbar significativamente a situação social normal.

Os riscos são chamados sociais de origem social, ou seja, perigos prováveis, ameaças de perturbação da situação social normal (para uma dada sociedade), causados ​​por causas que não podem ser eliminadas para uma dada sociedade, enraizadas na sua estrutura histórica muito concreta.

Violação socialmente significativa pode ser considerado um desvio significativo de norma social um ou vários parâmetros importantes da posição social de um determinado grupo social.

Trabalho - o processo de atividade proposital consciente das pessoas, com a ajuda da qual elas modificam objetos naturais e os adaptam para satisfazer suas necessidades. O processo de trabalho inclui três pontos principais: a atividade humana expediente, ou seja, trabalho em si; o objeto de trabalho para o qual o trabalho é direcionado; meios de trabalho, com a ajuda dos quais uma pessoa age sobre o objeto de trabalho. No entanto, a principal condição para o emprego é a presença trabalhadores. Nesse sentido, com certo grau de convencionalidade (no sentido estrito), a economia do trabalho pode ser considerada a base da economia do trabalho.

economia do trabalho- é um sistema dinâmico socialmente organizado no qual ocorre o processo de reprodução da força de trabalho: sua produção, formação (treinamento, treinamento, aperfeiçoamento de trabalhadores, etc.), distribuição, troca e consumo (uso), bem como condições de interação do empregado, meios, objetos de trabalho e o próprio processo de interação.

O processo de produção (formação) da força de trabalho (capacidade para o trabalho), ou seja, o treinamento dos funcionários começa na escola, continua nas universidades, faculdades, locais de trabalho, institutos de treinamento avançado, estágios, etc. O processo de distribuição e troca de mão de obra, via de regra, ocorre no mercado de trabalho com a participação de três sujeitos da instituição da parceria social - empregadores, empregados e Estado, bem como diretamente na empresa (trata-se da contratação , rotação de trabalhadores, despedimento, etc.). A troca de força de trabalho também implica uma troca equivalente por seu preço, ou seja, remunerações.

O consumo (uso) da mão de obra é realizado diretamente no local de trabalho, no processo de trabalho. É acompanhado pela produção de produtos específicos socialmente úteis, serviços, produtos semi-acabados, etc. Para que um trabalhador comece a trabalhar, para poder obter os resultados pretendidos, são necessárias condições adequadas: preparação do local de trabalho, organização, proteção, estimulação laboral, proteção social, etc.

A economia do trabalho como ciência estuda as relações socioeconômicas que se desenvolvem no processo de produção, distribuição, troca e consumo do trabalho, proporcionando condições para o trabalho produtivo, sua proteção etc., e a política social é projetada para promover o crescimento do eficiência da economia do trabalho.

EM Ultimamente conceito é frequentemente usado "esfera social e trabalhista (STS)". Reflete o objeto e sujeito da política social, a unidade e a interdependência do trabalho e das relações sociais, e também caracteriza o grau de desenvolvimento social. Na prática, as relações de trabalho (entre trabalho e capital, empregado e empregador) raramente existem em sua forma pura, sem um componente social e vice-versa, as relações sociais muitas vezes surgem como resultado de processos de trabalho que os acompanham com contradições, conflitos , etc A esfera social e trabalhista reflete de forma bastante completa todas as fases da reprodução da força de trabalho e seu suporte social. Com certo grau de convencionalidade, a economia do trabalho (no sentido amplo) também pode ser entendida como a economia da esfera social e do trabalho.

Os principais blocos do STS são aqueles que refletem e fornecem as fases do processo de reprodução da força de trabalho:

Esfera social, ou seja, setores do complexo sociocultural (educação, saúde, cultura etc.);

Mercado de trabalho, serviços de emprego, reciclagem de pessoal (incluindo desempregados);

A esfera da motivação para o trabalho produtivo (organização dos salários, estabilização do nível de vida da população, etc.).

O próximo bloco inclui grupos de relações e componentes que surgem no processo de reprodução da força de trabalho e fornecem condições para a interação do empregado com os meios e objetos de trabalho:

O sistema de protecção social da população;

Sistema de parceria social;

Sistema de seguro social;

Sistema de segurança social (sistema de pensões);

Proteção trabalhista, etc.

A política social está intimamente ligada ao conceito de " social economia de mercado ". Vamos considerar como os conceitos de "economia social de mercado" e " economia de mercado". Explicações como: "A essência da economia social de mercado está centrada na pessoa, no seu desenvolvimento, no crescimento do bem-estar" - são triviais, superficiais e imprecisas. Ainda mais duvidosa é a tese de que a própria economia de mercado regula automaticamente, sem interferência externa, o padrão de vida da população, a relação entre justiça social e eficiência econômica (liberdade e ordem).

Economia de mercado, cujo principal objetivo e tarefa é o crescimento da eficiência da produção e dos lucros, é o núcleo da economia social de mercado. Claro, atingindo o objetivo principal, a economia de mercado resolve até certo ponto algumas questões sociais - emprego, pagamentos remunerações pelos resultados do trabalho, etc. No entanto, baseia-se na competição e não se preocupa com a justiça social. A justiça social e a protecção social são asseguradas, antes de mais, através da intervenção do Estado na economia (redistribuição dos benefícios criados, política fiscal, apoio jurídico, etc.). O Estado, por sua vontade, orienta a economia de mercado para os interesses do povo e lhe confere o caráter de economia social de mercado. Nessas condições, muitas vezes sacrifica a eficiência econômica em prol da proteção social da população. Esta tese é ilustrada, em particular, por fatos da prática de países com economia social de mercado (Japão, Suécia): a adição de semáforos com sinalização sonora, elevadores especiais no transporte público para deficientes, etc.

Assim, um dos critérios mais importantes de uma economia social de mercado é a prioridade da proteção social, da justiça social sobre a eficiência econômica, que é dada em prol da paz social na sociedade e é assegurada, antes de tudo, no processo de implementação política social do estado.

5. Formação de grupos de interesse (sujeitos) na esfera social e trabalhista em economia de mercado (empregados e sindicatos, empregadores e suas associações)

Recentemente, com bastante frequência, especialmente os profissionais, usam o conceito mencionado acima - a esfera social e trabalhista (STS). Ele reflete o objeto e o sujeito da política social, caracteriza o grau de desenvolvimento social, reflete razoavelmente a unidade e a interdependência do trabalho e das relações sociais. Na prática, as relações de trabalho - relações entre trabalho e capital, empregado e empregador - raramente existem em sua forma pura sem um componente social. E vice versa, Relações sociais muitas vezes resultam de processos trabalhistas acompanham contradições, conflitos, etc. Esfera social e trabalhista reflete completamente todas as fases da reprodução da força de trabalho e seu suporte social. Com certo grau de convencionalidade, a economia do trabalho (no sentido mais amplo) pode ser entendida como a economia da esfera social e do trabalho.
Os principais blocos do STS são aqueles que refletem e fornecem as fases do processo de reprodução da força de trabalho (Fig. 1): a esfera social, ou seja, setores do complexo sociocultural (educação, saúde, cultura, etc.), mercado de trabalho, serviços de emprego, requalificação de pessoal (incluindo desempregados); a esfera da motivação para o trabalho produtivo (organização dos salários, estabilização do nível de vida da população, etc.).

O próximo bloco de elementos constitutivos do CTS inclui grupos de relações e componentes que surgem no processo de reprodução da força de trabalho e provisão de condições para a interação de um empregado com os meios e objetos de trabalho: o sistema de proteção social da população; sistema de parceria social; sistema de seguro social; sistema de pensões; proteção trabalhista, etc.
Uma análise dos componentes e elementos do STS permite concluir que a maioria deles possui agudeza teórica e problemas práticos tanto na compreensão quanto no processo de construção e funcionamento aplicado, que serão discutidos nos próximos capítulos do livro didático.
No decurso das reformas em curso, em comparação com outras áreas da economia, a esfera social e laboral sofreu e sofreu deformações negativas em maior medida. Isso é evidenciado por uma queda acentuada no padrão de vida da população, aumento do desemprego, perda do potencial motivacional de quase todos os tipos de renda pessoal, diminuição da produtividade do trabalho e assim por diante.

Mais sobre o tema Esfera social e trabalhista como base da política social:

1. Capítulo 1 A POLÍTICA SOCIAL COMO TEORIA E PRÁTICA PÚBLICA. ESFERA SOCIAL E TRABALHO - A BASE DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E DA POLÍTICA SOCIAL
2. SEÇÃO II. FUNDAMENTOS ECONÔMICOS E SÓCIO-TRABALHISTAS DA POLÍTICA SOCIAL
3. Capítulo 14 ACOMPANHAMENTO DA ÁREA SOCIAL E TRABALHISTA COMO FERRAMENTA DE REGULAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DAS RELAÇÕES SOCIAIS E TRABALHISTAS
4. Estratégia de política social - progresso social. Prioridades da Política Social: Essência, Direções Principais Estratégia de Política Social para a Rússia Moderna
5. Capítulo 1.6. O PAPEL DO ESTADO NA POLÍTICA SOCIAL. CARACTERÍSTICAS DO ESTADO COMO SUJEITO DE POLÍTICA SOCIAL E SUAS OBRIGAÇÕES CONSTITUCIONAIS NESTA ESFERA
6. Capítulo 2.6. PRODUTIVIDADE DO TRABALHO COMO BASE ECONÔMICA DA POLÍTICA SOCIAL
7. Perspectivas sociais, objetivos sociais, oportunidades sociais, riscos sociais e o Estado como recurso para sua provisão, mobilização ou prevenção (minimização)
8. A gestão da esfera social como objeto da política social na região
9. Capítulo 1.11. POLÍTICA SOCIAL COMO TECNOLOGIA SOCIAL SISTÊMICA
10. Capítulo 4.4. A PARCERIA SOCIAL COMO ORIENTAÇÃO CHAVE PARA ACORDAR OS INTERESSES DOS SEUS SUJEITOS E GARANTIR A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA SOCIAL
11. O conteúdo da política social (tipos e tendências do desenvolvimento social) Abordagem histórica específica do desenvolvimento social. Tipos de estados da sociedade e tipos de política social

Esfera social e trabalhista

Esfera social e trabalhista

Esfera social e trabalhista - escopo:
- as relações que surgem entre os participantes do processo de trabalho (produção) conjunto;
- relações de trabalho; E
- relações relativas à distribuição e consumo da renda nacional produzida.

Dicionário Financeiro Finam.

Veja o que é "Esfera social e trabalhista" em outros dicionários:

ESFERA SOCIAL E TRABALHO- alcance, limites de distribuição das relações de trabalho como relações surgidas entre os participantes de um processo conjunto de trabalho (produção), relações de trabalho e relações de distribuição e consumo dos produtos produzidos ... ... Dicionário de Orientação Profissional e Apoio Psicológico

De acordo com a legislação da Federação Russa, ato jurídico que regula as relações jurídicas, socioeconômicas e profissionais entre empregador e empregado em uma empresa, instituição, organização.As condições de um ACORDO COLETIVO que pioram em relação a ... . .. Vocabulário financeiro

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Política do Estado de influenciar o comportamento dos sindicatos e das administrações empresariais para induzi-los a tomar decisões salariais e de preços mais compatíveis com os objetivos de assegurar o pleno emprego e a estabilidade do nível de preços. ... ... Vocabulário financeiro

A política de Estado visa aumentar a eficiência do mercado de trabalho e reduzir o desemprego e prevê: a organização da formação profissional; fornecer informações sobre empregos; combater a discriminação. Por… … Vocabulário financeiro

elemento econômico estrutura social caracterizando o dispositivo, formas de organização e regulação da vida econômica. Veja também: Esfera social e trabalhista Política econômica do Estado Dicionário financeiro do Finam ... Vocabulário financeiro

Emprego- (Emprego) Emprego da população, tipos de emprego Emprego permanente, secundário e sombra Conteúdo Conteúdo 1. Secundário. 2. Trabalho permanente e irregular. 3. Emprego paralelo, parcial e condicional. Emprego da população O conceito ... ... Enciclopédia do investidor

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Albert Moiseevich Vilderman Data de nascimento: 1 de maio de 1923 (1923 05 01) Local de nascimento: Cetate Albe, Bessarábia, Romênia Data de falecimento: 19 de dezembro de 2012 ... Wikipedia

livros

• Gestão anticrise da sociedade de risco. Conceito sinérgico, T. A. Kolesnikova. O livro explora a contemporaneidade sociedade russa como uma sociedade de acentuada desigualdade social, bem como os processos de harmonização no campo das relações sociais e trabalhistas. Em que…
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Esfera social e trabalhista, componente economia social de mercado, cuja base é o trabalho social. relação. CH. componentes de S. - t. Com. são: mercado de trabalho, emprego e desemprego; a motivação produz. trabalho; seguro Social; parceria social; estabilização do padrão de vida da população; formação, reconversão e formação avançada de pessoal; protecção laboral, sua racionalização, regulamentação; Gestão de pessoal. Base S.-t. Com. compor o predp. e org-ção de várias indústrias Nar. x-va (indústria, construção, página x-va, comércio e restauração, transportes, comunicações), assegurando o funcionamento do mercado, operando nos domínios da ciência e da ciência. serviço; saúde, educação física e serviços sociais, bem como a comunidade. associações. Súditos de S. - t. Com. são empregadores, empregados e suas associações, autoridades executivas, municípios. Em 2005 num. população economicamente ativa da região era de aprox. 1,7 milhão de pessoas, incluindo 1,6 milhão, estavam empregadas na economia. Para determinar o estado do mercado de trabalho, a situação de emprego e desemprego, parceria social, condições e proteção do trabalho, trabalho social. processos em org-ções, renda e padrão de vida da população pelo Gabinete de Trabalho e Política Social do Ministério da Economia. desenvolvimento região O monitoramento de S. é realizado - t. Com. áreas. Na regulamentação do trabalho social. relações na região nível participar Pers. região. Associação de Empregadores "PromAss", Federação de Sindicatos região, região direitos (dentro da região de Chel. comissão trilateral para a regulamentação das relações sociais e trabalhistas); no nível setorial - 22 comitês regionais e conselhos de sindicatos, min. região, JSC; nos comitês territoriais da cidade e comitês distritais de sindicatos, associações territoriais (associações) do prof. organizações, associações territoriais de empregadores, administrações de cidades e regiões (no âmbito de comissões tripartidas territoriais para a regulação das relações sociais e trabalhistas). Um dos componentes importantes do S.-t. Com. é a proteção do trabalho - um sistema para garantir a segurança da vida e a saúde dos trabalhadores no processo de trabalho. atividades, incluindo legais, sociais e econômicas, organizacionais e técnicas, sanitárias e higiênicas. e deitar - profilático, reabilitação e outros meropr. Relações no campo da proteção trabalhista na região. nível são regulamentados pelo Departamento de Trabalho e Política Social do Ministério do Desenvolvimento Econômico região (em termos de coordenação da formação das seguradoras, implementação de acordos regionais entre sindicatos, empregadores e governo da região de Chel.); nos níveis setorial e territorial - por acordos relevantes; no nível empresarial - normas e regulamentos de segurança. Órgãos executivos. autoridades controlam a atividade da empresa. em S.-t. Com. para fins de previsão social e econômica. desenvolvimento região (nomeadamente, o cálculo de indicadores económicos; composição do pessoal por sexo, idade, escolaridade, tempo de serviço, categorias de pessoal; movimentação de trabalhadores e disponibilidade de vagas; formação e formação avançada de pessoal, etc.). Componentes importantes de S.-t. Com. são o padrão de vida e a renda da população. Eles são determinados pelos níveis de salários, pensões, subsídios, vários benefícios sociais, o nível de subsistência da população Chel. região., cujo cálculo é feito de acordo com a região. lei "Em salário mínimo na região de Chelyabinsk” e é aprovado post trimestral. Governador Chel. região Medidas para melhorar a qualidade de vida da população região implementadas durante a implementação das medidas. governo-va, ministérios relevantes da região; região performática. programas sociais.

Gestão da esfera social e trabalhista

PLANO

Tópico número 1. Conceitos básicos da esfera social e trabalhista na Federação Russa

Tópico número 4. Política de emprego em países de economia de mercado e sua

CURSO DE PALESTRAS SOBRE A DISCIPLINA

«GESTÃO DO MERCADO DE TRABALHO NA REGIÃO»

Tópico número 1. Conceitos básicos da esfera social e trabalhista na Federação Russa……………3

Tópico número 2. O mercado de trabalho no sistema da economia de mercado da economia…………14

Tópico número 3. O emprego e o desemprego como forma de manifestação do mercado de trabalho…31

Significado para a Rússia………………………………………………………98

Tópico número 5. Formação mercado russo trabalho e a maior importância

sua regulamentação estadual…………………………..113

1. Gestão da esfera social e laboral.

2. Experiência na regulação da esfera social e trabalhista.

3. Assuntos Estratégicosâmbito social e trabalhista.

Esfera social e trabalhista(a esfera das relações sociais e de trabalho) é a forma social na qual o status social dos trabalhadores é formado e se modifica. A esfera social e trabalhista inclui:

a) obrigações estatais e medidas para regular as relações sociais e trabalhistas;

b) relações contratuais e de parceria social entre empregados e empregadores;

c) ações de empregados e empregadores para defender seus interesses na esfera trabalhista.

Gestão (regulação) da esfera social e trabalhista - um conjunto de funções e formas, com a ajuda e como resultado das quais as relações sociais e de trabalho adquirem e mantêm de forma sustentável uma forma socialmente organizada.

A gestão da esfera social e trabalhista (USTS) é dividida em 2 partes:

1) gestão jurídica, apoio jurídico;

2) apoio material e financeiro da gestão.

Apoio jurídico à gestão - bom funcionamento formulários públicos e instituições com base legal. O amparo legal da gestão é pré-requisito para o Estado de Direito na esfera gerenciada. Inclui atividades legislativas (e de elaboração de regras) e atividades de aplicação da lei.

Apoio material e financeiro da gestão - necessário

e recursos materiais e financeiros suficientes para a plena e oportuna

volume de execução das decisões gerenciais adotadas.

Quando uma sociedade sai de um estado totalitário, a natureza de sua gestão muda. Ela muda tanto mais profundamente (mais radicalmente) quanto mais e irreversivelmente a sociedade se move do totalitarismo para a democracia. Mesmo a democracia burguesa (incluindo aquelas deformadas pela burocracia, corrupção e uma mistura de ditadura) é capaz de produzir mudanças benéficas na governança em comparação com o totalitarismo.

A principal direção de mudanças valiosas na própria natureza da gestão no curso da retirada do totalitarismo é a abolição das formas e métodos punitivos de comando, a formação de uma multisubjetividade real na gestão. Isso se aplica a todas as esferas da vida pública e vida economica, incluindo a esfera social e trabalhista.

Em uma sociedade totalitária (um exemplo típico é a sociedade da URSS), existe um círculo de sujeitos realmente independentes que tomam decisões gerenciais de fundamental importância. se resume a uma coisa - ao centro de controle (na URSS era o Comitê Central do PCUS). Outras entidades são designadas e até possuem estatutos e regulamentos descrevendo suas funções. Mas, na realidade, nada mais são do que uma decoração, nada mais do que os executores das detalhadas prescrições regulatórias do centro. A saída do totalitarismo começa com a abolição do comando e das funções punitivas do centro. Aos poucos, começa a dobrar os sujeitos, tomando e executando de forma independente suas próprias decisões ou decisões tomadas com base na lei, e não fora da lei. Este é o progresso para uma sociedade civil (plurissujeito) e para um estado de direito. A promoção é um processo complexo e demorado.

A Rússia está no início deste caminho. O amadurecimento de sujeitos de pleno direito da sociedade civil é retardado por uma série de razões. Pelas mesmas razões, o estado ainda não se tornou legal. Nesta situação, a situação continua a persistir, koi-sim, o estado continua concentrado, em casa (e nem sempre por malícia, mas por extrema importância), também círculo largo funções gerenciais. Na esfera social e mineradora, isso é especialmente perceptível, pois nesta área existem poucos caçadores para se engajar ativamente nos processos de manejo.

A Constituição da Federação Russa, em vigor a partir de 12 de dezembro de 1993, contém uma série de dispositivos de fundamental importância para a formação de um círculo de sujeitos que administram a esfera social, para a divisão e ordem de interação de suas funções. Vamos tomá-los como referência.

Artigo 1.1. "A Federação Russa - a Rússia é um estado federal democrático de direito com uma forma republicana de governo."

Artigo 5.3. "Arranjo federal Federação Russa baseia-se na integridade do estado, na unidade do sistema de poder do estado, na delimitação dos assuntos de jurisdição e poderes entre as autoridades estatais da Federação Russa e as autoridades estatais dos súditos da Federação Russa, a igualdade e auto- determinação dos povos da Federação Russa.

Nas relações com órgãos do governo federal, todos os súditos da Federação Russa são iguais entre si.

Artigo 7.º "1. A Federação Russa é um Estado social cuja política visa a criação de condições que assegurem uma vida digna e o livre desenvolvimento do homem.

2. Na Federação Russa, o trabalho e a saúde das pessoas são protegidos, é estabelecido um salário mínimo garantido, é fornecido apoio estatal à família, maternidade, paternidade e infância, deficientes e idosos, é desenvolvido um sistema de serviços sociais, pensões do Estado, benefícios e outras garantias de proteção social são estabelecidas.

Artigo 12. "O governo autônomo local é reconhecido e garantido na Federação Russa. O governo autônomo local é independente dentro de seus poderes. Os órgãos autônomos locais não estão incluídos no sistema de autoridades estatais."

Artigo 71. "Na administração da Federação Russa estão:

<...:>f) estabelecer as bases da política federal e programas federais no campo do desenvolvimento estadual, econômico, ambiental, social, cultural e nacional da Federação Russa ...''

Artigo 72. "I. A jurisdição conjunta da Federação Russa e os súditos da Federação Russa são:

<...>e) problemas gerais educação, educação, ciência, cultura, cultura física e esportes:

g) coordenação de questões de saúde; protecção da família, maternidade, paternidade e infância: protecção social, incluindo segurança social <...>

j) ... legislação trabalhista ... "

Artigo 73. "Fora dos limites da jurisdição da Federação Russa e dos poderes da Federação Russa em questões de jurisdição conjunta da Federação Russa e das entidades constituintes da Federação Russa, as entidades constituintes da Federação Russa têm a plenitude de poder do Estado".

Gestão da esfera social e laboral - conceito e tipos. Classificação e características da categoria "Gestão da esfera social e trabalhista" 2017, 2018.