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Custos trabalhistas. Composição dos custos trabalhistas de empresas e organizações - Estatísticas econômicas (Yakovleva A.V.)

Força de trabalho - a capacidade de trabalho, a totalidade das capacidades intelectuais e físicas de uma pessoa, que é utilizada por ela sempre que produz quaisquer valores de uso. A força de trabalho não existe sem empregado, portanto, o estado de saúde, suas qualidades psicofisiológicas, o desenvolvimento de seu intelecto, o nível de educação, o conhecimento profissional, um conjunto de qualidades sociais (contato, responsabilidade, disciplina, atitude para com o trabalho , sistema orientações de valor etc.) - tudo isso está incluído no conteúdo do conceito de "vigas de trabalho". Historicamente, o desenvolvimento da força de trabalho ocorreu no processo atividade laboral. A influência decisiva nas funções de trabalho desempenhadas por uma pessoa e, consequentemente, nos parâmetros de qualidade da força de trabalho, foi exercida pelas ferramentas utilizadas. Por sua vez, o desenvolvimento da mão-de-obra (elevando o nível de escolaridade, o conhecimento profissional, etc.) teve impacto no uso eficiente dos instrumentos de trabalho e no seu aperfeiçoamento.

custos trabalhistas

O custo das empresas (empregador) pela mão de obra é a soma da remuneração pelo trabalho realizado e dos custos adicionais incorridos pelas empresas e organizações (empregadores) a favor dos funcionários.

Os custos de mão-de-obra são uma rubrica de despesa importante tanto em termos de montante como de valor, sendo de notar que esta categoria de despesas é inconsistente do ponto de vista do empregador e do trabalhador.

Para o empregador, esses custos representam custos trabalhistas que ele pode pagar para garantir que os meios de produção consumidos no processo de produção sejam reembolsados e o valor planejado do lucro seja recebido. Se o preço da mão de obra oferecida pelo empregado, levando em consideração o número de pessoal contratado, estiver dentro do valor máximo permitido de custos de mão de obra ou abaixo dela, o empregador concordará com o preço proposto. Se esse preço exceder o valor máximo permitido de custos trabalhistas, o empregador tentará reduzir o preço oferecido pelo empregado.

Para um trabalhador, o fator mais importante que forma sua posição em relação ao preço de seu trabalho é o custo dos meios de vida e sua composição, que por sua vez depende de uma série de condições: o nível de consumo de bens historicamente estabelecido, desenvolvimento cultural sociedade, clima e outros fatores, características nacionais, preferências e restrições religiosas, etc.

Considerando os custos de mão de obra da organização, costuma-se destacar os custos diretos e indiretos. Os custos diretos incluem salários, benefícios e serviços sociais, custos de recrutamento e treinamento. Indiretos incluem impostos sociais e contribuições sociais. Se o primeiro grupo é administrável pela empresa, então o segundo grupo são as normas estabelecidas pelo estado, que a empresa pode administrar apenas dentro da estrutura limitada pelos relevantes regulamentos.

De acordo com com classificação da OIT recomenda-se classificar certos custos do empregador como custos trabalhistas com base em dois critérios: por um lado, esses custos devem ser os custos reais incorridos pelo empregador ao usar mão de obra contratada, por outro lado, o critério de “benefício dos trabalhadores” deve ser observado. Assim, esta classificação é feita com base tanto na renda do empregado quanto nas despesas do empregador. A classificação padrão internacional de custos trabalhistas inclui 10 grupos principais de despesas. Ao mesmo tempo, os quatro primeiros grupos (pagamento por horas trabalhadas, pagamento por horas não trabalhadas, bônus e incentivos, pagamentos em espécie) caracterizam o custo direto da mão de obra (em oposição a outros grupos que podem ser considerados custos indiretos da mão de obra) .

I. Salário direto:

1.1. Salários básicos para trabalhadores a tempo (incluindo também bônus de responsabilidade, subsídios de sujeira, perigo e inconveniência, compensação em dinheiro por comida, sanduíches, etc., pagamentos salariais garantidos, salário mínimo e outros suplementos regulares tratados como salários diretos e vencimentos);
1.2. Estimular pagamentos adicionais aos trabalhadores a tempo;
1.3. Ganhos do trabalhador por peça (excluindo sobretaxas de horas extras);
1.4. Pagamento de hora extra, turno da noite e trabalhar no dia de folga.

II. Pagamento por tempo não trabalhado:

2.1. Férias anuais, outras férias remuneradas, incluindo licença por tempo de serviço;
2.2. Feriados públicos e outros feriados reconhecidos;
2.3. Outras ausências remuneradas (por exemplo, nascimento ou falecimento de familiares, casamento de empregados, funções de cargo nominal, atividades sindicais);
2.4. indenização, liquidação final, onde não são consideradas despesas previdenciárias (caso contrário, enquadram-se no inciso VI(V).

III. Bônus e recompensas em dinheiro:

3.1. Bônus de Fim de Ano e Bônus de Temporada;
3.2. Bônus de participação nos lucros;
3.3. Pagamento adicional de férias além do pagamento regular de férias e outros bônus e recompensas em dinheiro.

4. Alimentos, bebidas, combustível e outros pagamentos em espécie.

V. O custo de moradia para trabalhadores fornecido pelos empregadores:

5.1. O custo da moradia - propriedade da instituição;
5.2. O custo do alojamento que não é propriedade da instituição (bolsas, subsídios, etc.);
5.3. Outros tipos de custos de habitação.

VI. Gastos do empregador com a seguridade social:

6.1. Pagamentos estatutários de seguridade social (para programas que cobrem: velhice, invalidez e perda do ganha-pão; doença, maternidade; lesões relacionadas ao trabalho; desemprego; benefícios multifamiliares);
6.2. Pagamentos no âmbito de programas de segurança social privada e seguro social em regime de convenção colectiva, contratual ou opcional (para programas que cubram: velhice, invalidez e perda do sustento da família; doença, maternidade; acidentes de trabalho; desemprego; prestações para famílias numerosas);
6.3. (a) Pagamentos diretos aos trabalhadores associados à sua ausência ao trabalho por motivo de doença, maternidade ou acidente de trabalho, a fim de compensar perdas de rendimentos; (b) outros pagamentos diretos a empregados tratados como benefícios de seguridade social;
6.4. O custo dos cuidados de enfermagem e médicos;
6.5. As verbas rescisórias e liquidação final, quando forem consideradas despesa previdenciária.

VII. O custo da formação profissional (incluindo também propinas e outros pagamentos pelos serviços de instrutores externos, instituições de ensino, por material educacional, reembolso de propinas aos trabalhadores, etc.).

VIII. Custos de serviços comunitários: exceto salários e vencimentos do pessoal que presta serviços, como depreciação de reparos e manutenção de edifícios e equipamentos e outros custos, menos subsídios, créditos fiscais, etc. recebidos de autoridades governamentais e trabalhadores. Excluem-se os investimentos realizados durante o ano.

8.1. O custo de manutenção de uma cantina na empresa e outros serviços de restauração;
8.2. O custo de instalações e serviços educacionais, culturais, recreativos e relacionados;
8.3. Subsídios às cooperativas de crédito e despesas com serviços similares para os trabalhadores.

IX. Outros custos trabalhistas.

X. Impostos considerados como valor do trabalho.

Os custos de mão de obra que não pertencem aos grupos resumidos listados na classificação são apresentados em um grupo separado como outras despesas. Recomenda-se incluir os seguintes custos associados ao uso de mão de obra contratada:

- despesas de viagem durante viagens de negócios (excluindo diárias);
- reembolso de despesas associadas à transferência, direcção e emprego noutras áreas;
- o custo de macacões emitidos, calçados especiais, etc.

Ao mesmo tempo, a questão de atribuir ao consolidado grupo IX custos como despesas com viagens, roupas especiais e alguns outros é controversa, pois acredita-se que esses custos estejam na fronteira entre os custos de mão de obra e as despesas gerais das empresas. despesas despesas com funcionários

classificação russa os custos de mão-de-obra, usados na pesquisa russa, diferem da Classificação Padrão Internacional não apenas nos nomes das seções, mas também nos elementos de custo. Os custos de mão de obra da empresa incluem o valor da remuneração em dinheiro e em espécie pelo trabalho executado e custos adicionais incorridos pelas empresas (organizações) durante o ano.

Os custos de mão de obra são compostos pelos seguintes componentes:

1. Pagamento por horas trabalhadas (salário direto):
1.1. Remuneração, provisionado aos empregados com base em tarifas e salários por horas trabalhadas.
1.2. Salários acumulados por trabalhos executados por peça, como uma porcentagem das receitas de vendas (execução de trabalhos e prestação de serviços).
1.3. O custo dos produtos emitidos na forma de pagamento em espécie.
1.4. Bónus e remunerações (incluindo o valor dos bónus em espécie) de natureza regular ou periódica, independentemente da origem do seu pagamento.
1.5. Sobretaxas de incentivo e subsídios de tarifas e salários (por competências profissionais, etc.).
1.6. Remuneração mensal ou trimestral (abono) por antiguidade, antiguidade, exceto remuneração baseada no resultado do trabalho do ano, remuneração anual por antiguidade (tempo de serviço).
1.7. Pagamentos de compensação relacionados ao modo de trabalho e condições de trabalho:
1.7.1. Pagamentos devidos à regulamentação regional dos salários de acordo com coeficientes regionais; coeficientes de trabalho em áreas desérticas, sem água e em áreas montanhosas altas, bônus percentuais aos salários em áreas Extremo norte, em áreas equiparadas a elas e outras áreas com condições naturais e climáticas severas.
1.7.2. Sobretaxas por trabalho em condições nocivas ou perigosas e trabalho pesado.
1.7.3. Pagamento extra por trabalho noturno.
1.7.4. Pagamento de fim de semana e feriados.
1.7.5. Pagamento de hora extra.
1.7.6. Pagamento aos trabalhadores por dias de descanso (dias de folga) prestados no âmbito do trabalho que exceda o horário normal de trabalho com organização rotativa do trabalho, com contabilização sumária do tempo de trabalho e nos demais casos previstos na lei.
1.7.7. Pagamentos adicionais a funcionários permanentemente empregados em trabalhos subterrâneos pelo tempo padrão de sua movimentação no xá (mina) do poço até o local de trabalho e vice-versa.
1.8. Remuneração de trabalhadores qualificados, gerentes, especialistas de empresas e organizações dispensados de seu trabalho principal e envolvidos no treinamento, retreinamento e treinamento avançado de pessoal.
1.9. Comissão, em particular, para agentes de seguros internos, corretores internos.
1.10. Taxas para funcionários que estão na folha de pagamento da equipe editorial de jornais, revistas e outros meios de comunicação.
1.11. Pagamento pelos serviços dos funcionários dos departamentos de contabilidade pelo cumprimento por eles das instruções escritas dos funcionários para a transferência dos prêmios de seguro dos salários.
1.12. Pague por pausas especiais.
1.13. Pagamento da diferença salarial aos funcionários empregados de outras empresas e organizações, mantendo o valor do salário oficial no local de trabalho anterior por um determinado período.
1.14. Pagamento da diferença de salários em caso de substituição temporária de acordo com as instruções.
1.15. Valores provisionados pelo trabalho realizado por pessoas envolvidas no trabalho da empresa de acordo com um acordo especial com organizações estatais (por exemplo, militares envolvidos), ambos emitidos diretamente aos funcionários envolvidos e transferidos organizações governamentais.
2. Pagamento de horas não trabalhadas:
2.1. Pagamento de férias anuais e adicionais (sem compensação monetária por férias não utilizadas).
2.2. Pagamento de férias adicionais previstas em acordo coletivo (superiores às previstas em lei) aos empregados.
2.3. Pagamento de horas preferenciais para adolescentes.
2.4. Pagamento de férias de estudo concedidas a empregados que estudam em instituições educacionais.
2.5. Pagamento a trabalhadores enviados para formação profissional, formação avançada, formação noutras profissões pelo período de estudos.
2.6. Remuneração do trabalho de empregados envolvidos no desempenho de funções estatais ou públicas.
2.7. Pagamento mantido no local de trabalho principal para empregados envolvidos em outros trabalhos fora da empresa.
2.8. Valores pagos às custas da empresa por tempo não trabalhado a funcionários que foram forçados a trabalhar meio período tempo de trabalho por iniciativa da administração.
2.9. Valores pagos a expensas da empresa a empregados que estiveram em licença forçada por iniciativa da administração.
3. Outros pagamentos:
3.1. Pagamentos únicos de incentivo.
3.2. Pagamentos de alimentação, moradia, combustível incluídos nos salários.
3.3. Despesas da empresa para fornecer moradia aos funcionários.
3.4. Despesas da empresa com proteção social dos empregados.
3.5. Custos da formação profissional.
3.6. Despesas com serviços culturais e comunitários.
3.7. Custos de mão-de-obra não relacionados com as classificações anteriores (pagamento de deslocações ao local de trabalho em transportes públicos, percursos especiais, transportes departamentais, etc.).
3.8. Impostos relacionados ao uso de mão de obra (por exemplo, taxas para atrair mão de obra estrangeira).
3.9. Despesas não incluídas nos custos trabalhistas da empresa (pagamentos de fundos fora do orçamento e etc).

Ao contrário da Classificação Padrão Internacional, onde todos os custos associados ao fornecimento de moradia são indicados no quinto grupo, na pesquisa russa, o custo da moradia gratuita fornecida aos trabalhadores ou o valor da compensação monetária por não fornecê-la gratuitamente está incluído no quarto grupo. A razão para isso é que se trata de pagamentos regulares mensais incluídos na folha de pagamento (Tabela 1).

Tabela 1 - Classificação dos custos trabalhistas

Classificação Padrão Internacional de Custos de Mão de Obra	Classificação dos custos trabalhistas usada na pesquisa do Goskomstat da Rússia
	1. Pagar pelas horas trabalhadas
2. Pagamento por tempo de folga	2. Pagamento por horas não trabalhadas
3. Prêmios e brindes	3. Pagamentos de incentivos de montante fixo
4. Refeições, bebidas e outros pagamentos em espécie	4. Pagamentos de alimentação, moradia, combustível incluídos no salário
5. Custos de moradia dos funcionários, que são cobertos pelo empregador	5. Custos das empresas (organizações) para fornecer moradia aos trabalhadores
6. Despesas de Previdência Social do Empregador	6. Despesas de empresas (organizações) para proteção social dos empregados
7. Custos de treinamento	7. Custos com formação profissional
8. Despesas com serviços sociais	8. Despesas com serviços culturais e comunitários
9. Outros custos de mão de obra	9. Custos de mão de obra não incluídos nos grupos de classificação anteriores
10. Impostos tratados como custos trabalhistas	10. Impostos relacionados ao uso de mão de obra

O Grupo 5 inclui as despesas das empresas com a manutenção de moradias pertencentes a empresas e organizações, o custo da moradia transferida para a propriedade dos funcionários, os valores fornecidos aos funcionários para adiantamento ou para reembolsar um empréstimo para construção de moradias e outras despesas para fornecer moradia aos funcionários. O grupo 6 inclui contribuições de seguros para fundos de pensões, fundos de segurança social, fundos de seguro médico obrigatório, bem como custos associados a contribuições para entidades não estatais fundos de pensão, subsídios para pensões de trabalhadores activos, indemnizações por despedimento, pagamento de vales para funcionários e suas famílias para tratamento e lazer às custas da empresa e outras despesas. As despesas de formação profissional (Grupo 7) incluem as despesas de manutenção dos edifícios de ensino, arrendamento de instalações para a realização de aulas; despesas com treinamento remunerado de funcionários em instituições educacionais; estipêndios de funcionários e outras despesas relacionadas ao treinamento e retreinamento de pessoal. As despesas com serviços culturais e públicos (grupo 8) incluem as despesas das empresas com a realização de eventos culturais e desportivos, excursões, exposições; despesas com a manutenção de cantinas, bibliotecas, clubes, instalações desportivas. O grupo 9 inclui os custos associados ao pagamento de viagens ao local de trabalho, o custo dos benefícios para a viagem de um funcionário dos departamentos de transporte, uniformes e macacões e sapatos, etc.

custos custos de pessoal

Para realizar um trabalho analítico de planejamento de custos de mão de obra, um estudo detalhado dos custos, considerando-os de diferentes posições, é necessário dividir os custos de mão de obra em diferentes grupos de classificação (Tabela 2).

mesa 2

Classificação dos custos de mão de obra Sidorkina S. Alguns aspectos da avaliação da eficácia dos custos de pessoal em uma organização // Trud i Relações sociais. - 2010. - № 1.

Características de classificação	Tipos de custos trabalhistas
1. Fases do processo de reprodução da força de trabalho	custos de produção de mão de obra custos de distribuição de mão de obra custos de consumo (uso) de mão de obra
2. Grau de atividade (capacidade de gerar renda no futuro)	custos iniciais custos de restauração
3. Nível de aproximação	do ponto de vista do estado do ponto de vista da organização do ponto de vista de um funcionário
4. Finalidade	para aquisição de funcionários para salários e vencimentos para desenvolvimento de pessoal para treinamento, retreinamento e treinamento avançado de funcionários para serviços sociais para proteção social e seguro social para melhorar as condições de trabalho, assistência médica
5. Fontes de financiamento	fundos organizações públicas estado: orçamento do estado fontes extraorçamentárias Organização: custo de produção Outras fontes Trabalhador
6. Natureza dos custos	custos diretos custos indiretos
7. Tempo de reembolso	custos de longo prazo despesas correntes
8. Custo obrigatório	custos obrigatórios custos opcionais
9. Atitude em relação à conveniência de redução de custos	custos de geração de reservas custos sem reserva
10. Centro de custo	Custos de cada área contábil (divisão da organização)

A classificação dos custos por fases do processo de reprodução divide:

1. Custos de produção de mão de obra - custos associados à aquisição, treinamento, desenvolvimento de pessoal próprio

2. O custo de distribuição da força de trabalho - a escala de movimentos intra-organizacionais da força de trabalho (transferência para outras divisões remotas da empresa, atraindo trabalhadores de fora)

3. Custos de consumo de mão-de-obra - fundo salarial, pagamentos e benefícios de fundos de incentivos, custos associados à manutenção da viabilidade da mão-de-obra, cuidados médicos, proteção social e segurança social. Shishmakova S.S. Gestão de custos de pessoal ao desenvolver um pacote de remuneração // Russian Journal of Entrepreneurship. - 2010. - Nº 11.

A avaliação dos custos de mão de obra em termos de seu valor para a organização é realizada em dois grupos de custos: custos iniciais e custos de recuperação.

Os custos iniciais incluem os custos de localização, aquisição e pré-treinamento de trabalhadores (Fig. 1). A composição específica depende dos objetivos da avaliação e da disponibilidade de dados. Os custos de recrutamento e seleção são todos os custos cobrados por candidato bem-sucedido (ou seja, aceito na organização); o custo de fornecer um local de trabalho para um novo funcionário; custos de orientação e treinamento formal - os custos dos procedimentos pré-emprego, em oposição ao treinamento no trabalho. Os custos indiretos do treinamento incluem o custo de oportunidade do tempo do instrutor e/ou líder, a baixa produtividade do próprio iniciante no início do trabalho e de seus colegas tecnologicamente conectados a ele, em comparação com a norma.

Arroz. 1.

Os custos de substituição (replacement cost) são os custos necessários para substituir um funcionário ativo por outro capaz de desempenhar as mesmas funções. Eles incluem os custos de aquisição de um novo especialista, seu treinamento e os custos associados à saída de um funcionário (Fig. 2). Os custos da saída podem incluir pagamentos diretos ao funcionário que sai e custos indiretos associados ao tempo de inatividade do local de trabalho durante a busca por um substituto, diminuição da produtividade do funcionário a partir do momento em que foi tomada a decisão de demitir e seus colegas (Tabela 3).

Arroz. 2.

Como na prática das organizações domésticas praticamente não há contabilização dos custos trabalhistas por funcionário (com exceção dos casos em que um funcionário que foi treinado às custas da organização e violou as obrigações contratuais da organização é obrigado a reembolsar os recursos gastos em ele), na análise é necessário usar indicadores médios para todo o pessoal, por exemplo, custos médios por funcionário, tempo médio de serviço.

Os cálculos analíticos dos custos do trabalho ao nível da organização reduzem-se à contabilização dos custos incluídos no custo dos produtos (obras, serviços) e custos financiados por outras fontes. Ao mesmo tempo, a escolha da fonte de financiamento tem para a organização grande importância. A inclusão dos custos de mão de obra no preço de custo funciona como garantia de seu retorno após a venda dos produtos. Financiar com lucro visa resolver problemas de longo prazo, para o futuro. Os custos financiados pelos seus lucros devem incluir os custos de formação profissional e desenvolvimento profissional dos trabalhadores, uma vez que o retorno destes custos se fará sentir na geração de rendimentos adicionais nos próximos anos.

1. Custos de mão de obra do empregador, natureza, composição e indicadores usados na avaliação dos custos de mão de obra

Os custos trabalhistas da empresa (empregador) são a soma da remuneração pelo trabalho realizado e despesas adicionais incorridas por empresas e organizações (empregadores) em favor dos funcionários.

Para um empregado, o fator mais importante que forma sua posição em relação ao preço de seu trabalho é o custo dos meios de vida e sua composição, que por sua vez depende de uma série de condições: o nível de consumo de bens historicamente estabelecido, o desenvolvimento cultural da sociedade, fatores climáticos e outros, características nacionais, preferências e restrições religiosas, etc.

Considerando os custos de mão de obra da organização, costuma-se destacar os custos diretos e indiretos. Os custos diretos incluem salários, benefícios e serviços sociais, custos de recrutamento e treinamento. Indiretos incluem impostos sociais e contribuições sociais. Se o primeiro grupo é gerenciável pela empresa, o segundo grupo são as normas estabelecidas pelo estado, que a empresa pode administrar apenas dentro da estrutura limitada pelos regulamentos relevantes.

I. Salário direto:

1.1. Salários básicos para trabalhadores a tempo (incluindo também bônus de responsabilidade, subsídios de sujeira, perigo e inconveniência, compensação em dinheiro por comida, sanduíches, etc., salários garantidos, subsídio de subsistência e outros subsídios regulares considerados como salários e salários diretos);

1.2. Estimular pagamentos adicionais aos trabalhadores a tempo;

1.3. Ganhos do trabalhador por peça (excluindo sobretaxas de horas extras);

1.4. Pagamento extra para horas extras, trabalho noturno e trabalho de fim de semana.

II. Pagamento por tempo não trabalhado:

2.1. Férias anuais, outras férias remuneradas, incluindo licença por tempo de serviço;

2.2. Feriados públicos e outros feriados reconhecidos;

2.3. Outras ausências remuneradas (por exemplo, nascimento ou falecimento de familiares, casamento de empregados, funções de cargo nominal, atividades sindicais);

2.4. As verbas rescisórias, liquidação final, quando não forem consideradas despesa previdenciária (caso contrário, enquadram-se no inciso VI(V).

III. Bônus e recompensas em dinheiro:

3.1. Bônus de Fim de Ano e Bônus de Temporada;

3.2. Bônus de participação nos lucros;

3.3. Pagamento adicional de férias além do pagamento regular de férias e outros bônus e recompensas em dinheiro.

4. Alimentos, bebidas, combustível e outros pagamentos em espécie.

V. O custo de moradia para trabalhadores fornecido pelos empregadores:

5.1. O custo da moradia - propriedade da instituição;

5.2. O custo do alojamento que não é propriedade da instituição (bolsas, subsídios, etc.);

5.3. Outros tipos de custos de habitação.

VI. Gastos do empregador com a seguridade social:

6.1. Pagamentos estatutários de seguridade social (para programas que cobrem: velhice, invalidez e perda do ganha-pão; doença, maternidade; lesões relacionadas ao trabalho; desemprego; benefícios multifamiliares);

6.2. Pagamentos no âmbito de programas de segurança social privada e seguro social em regime de convenção colectiva, contratual ou opcional (para programas que cubram: velhice, invalidez e perda do sustento da família; doença, maternidade; acidentes de trabalho; desemprego; prestações para famílias numerosas);

6.3. (a) Pagamentos diretos aos trabalhadores associados à sua ausência ao trabalho por motivo de doença, maternidade ou acidente de trabalho, a fim de compensar perdas de rendimentos; (b) outros pagamentos diretos a empregados tratados como benefícios de seguridade social;

6.4. O custo dos cuidados de enfermagem e médicos;

6.5. As verbas rescisórias e liquidação final, quando forem consideradas despesa previdenciária.

VII. O custo da formação profissional (incluindo também propinas e outros pagamentos pelos serviços de instrutores de fora, instituições de ensino, por material didático, reembolso de trabalhadores por propinas, etc.).

8.1. O custo de manutenção de uma cantina na empresa e outros serviços de restauração;

8.2. O custo de instalações e serviços educacionais, culturais, recreativos e relacionados;

8.3. Subsídios às cooperativas de crédito e despesas com serviços similares para os trabalhadores.

IX. Outros custos trabalhistas.

X. Impostos considerados como valor do trabalho.

Despesas de viagens durante viagens de negócios (sem diárias);

Reembolso de despesas associadas à transferência, direcção e emprego noutras áreas;

O custo de macacões emitidos, calçados especiais, etc.

Os custos de mão de obra são compostos pelos seguintes componentes:

1. Pagamento por horas trabalhadas (salário direto):

1.1. Salários acumulados para os funcionários de acordo com as tarifas e salários por horas trabalhadas.

1.2. Salários acumulados por trabalhos executados por peça, como uma porcentagem das receitas de vendas (execução de trabalhos e prestação de serviços).

1.3. O custo dos produtos emitidos na forma de pagamento em espécie.

1.4. Bónus e remunerações (incluindo o valor dos bónus em espécie) de natureza regular ou periódica, independentemente da origem do seu pagamento.

1.5. Sobretaxas de incentivo e subsídios de tarifas e salários (por competências profissionais, etc.).

1.6. Remuneração mensal ou trimestral (abono) por antiguidade, antiguidade, exceto remuneração baseada no resultado do trabalho do ano, remuneração anual por antiguidade (tempo de serviço).

1.7. Pagamentos de compensação relacionados ao modo de trabalho e condições de trabalho:

1.7.1. Pagamentos devidos à regulamentação regional dos salários de acordo com coeficientes regionais; coeficientes de trabalho em áreas desérticas, sem água e em áreas altas montanhosas, bônus salariais percentuais nas regiões do Extremo Norte, em áreas equivalentes e outras áreas com condições naturais e climáticas difíceis.

1.7.2. Sobretaxas por trabalho em condições nocivas ou perigosas e trabalho pesado.

1.7.3. Pagamento extra por trabalho noturno.

1.7.4. Pagar pelo trabalho nos finais de semana e feriados.

1.7.5. Pagamento de hora extra.

1.7.6. Pagamento aos trabalhadores por dias de descanso (dias de folga) prestados no âmbito do trabalho que exceda o horário normal de trabalho com organização rotativa do trabalho, com contabilização sumária do tempo de trabalho e nos demais casos previstos na lei.

1.7.7. Pagamentos adicionais a funcionários permanentemente empregados em trabalhos subterrâneos pelo tempo padrão de sua movimentação no xá (mina) do poço até o local de trabalho e vice-versa.

1.8. Remuneração de trabalhadores qualificados, gerentes, especialistas de empresas e organizações dispensados de seu trabalho principal e envolvidos no treinamento, retreinamento e treinamento avançado de pessoal.

1.9. Comissão, em particular, para agentes de seguros internos, corretores internos.

1.10. Taxas para funcionários que estão na folha de pagamento da equipe editorial de jornais, revistas e outros meios de comunicação.

1.11. Pagamento pelos serviços dos funcionários dos departamentos de contabilidade pelo cumprimento por eles das instruções escritas dos funcionários para a transferência dos prêmios de seguro dos salários.

1.12. Pague por pausas especiais.

1.13. Pagamento da diferença salarial aos funcionários empregados de outras empresas e organizações, mantendo o valor do salário oficial no local de trabalho anterior por um determinado período.

1.14. Pagamento da diferença de salários em caso de substituição temporária de acordo com as instruções.

1.15. Valores provisionados pelo trabalho realizado por pessoas envolvidas no trabalho da empresa de acordo com um acordo especial com organizações estatais (por exemplo, militares envolvidos), ambos emitidos diretamente aos funcionários envolvidos e transferidos para organizações estatais.

2. Pagamento de horas não trabalhadas:

2.1. Pagamento de férias anuais e adicionais (sem compensação monetária por férias não utilizadas).

2.2. Pagamento de férias adicionais previstas em acordo coletivo (superiores às previstas em lei) aos empregados.

2.3. Pagamento de horas preferenciais para adolescentes.

2.4. Pagamento de férias de estudo concedidas a funcionários que estudam em instituições de ensino.

2.5. Pagamento a trabalhadores enviados para formação profissional, formação avançada, formação noutras profissões pelo período de estudos.

2.6. Remuneração do trabalho de empregados envolvidos no desempenho de funções estatais ou públicas.

2.7. Pagamento mantido no local de trabalho principal para empregados envolvidos em outros trabalhos fora da empresa.

2.8. Valores pagos às custas da empresa por tempo não trabalhado a funcionários que foram forçados a trabalhar meio período por iniciativa da administração.

2.9. Valores pagos a expensas da empresa a empregados que estiveram em licença forçada por iniciativa da administração.

3. Outros pagamentos:

3.1. Pagamentos únicos de incentivo.

3.2. Pagamentos de alimentação, moradia, combustível incluídos nos salários.

3.3. Despesas da empresa para fornecer moradia aos funcionários.

3.4. Despesas da empresa com proteção social dos empregados.

3.5. Custos da formação profissional.

3.6. Despesas com serviços culturais e comunitários.

3.7. Custos de mão-de-obra não relacionados com as classificações anteriores (pagamento de deslocações ao local de trabalho em transportes públicos, percursos especiais, transportes departamentais, etc.).

3.8. Impostos relacionados ao uso de mão de obra (por exemplo, taxas para atrair mão de obra estrangeira).

3.9. Despesas não incluídas nos custos trabalhistas da empresa (pagamentos de fundos extra-orçamentários, etc.).

Tabela 1 - Classificação dos custos trabalhistas

Classificação Padrão Internacional de Custos de Mão de Obra	Classificação dos custos trabalhistas usada na pesquisa do Goskomstat da Rússia
	1. Pagar pelas horas trabalhadas
2. Pagamento por tempo de folga	2. Pagamento por horas não trabalhadas
3. Prêmios e brindes	3. Pagamentos de incentivos de montante fixo
4. Refeições, bebidas e outros pagamentos em espécie	4. Pagamentos de alimentação, moradia, combustível incluídos no salário
5. Custos de moradia dos funcionários, que são cobertos pelo empregador	5. Custos das empresas (organizações) para fornecer moradia aos trabalhadores
6. Despesas de Previdência Social do Empregador	6. Despesas de empresas (organizações) de proteção social dos guerreiros
7. Custos de treinamento	7. Custos com formação profissional
8. Despesas com serviços sociais	8. Despesas com serviços culturais e comunitários
9. Outros custos de mão de obra	9. Custos de mão de obra não incluídos nos grupos de classificação anteriores
10. Impostos tratados como custos trabalhistas	10. Impostos relacionados ao uso de mão de obra

O Grupo 5 inclui as despesas das empresas com a manutenção de moradias pertencentes a empresas e organizações, o custo da moradia transferida para a propriedade dos funcionários, os valores fornecidos aos funcionários para adiantamento ou para reembolsar um empréstimo para construção de moradias e outras despesas para fornecer moradia aos funcionários. O grupo 6 inclui as contribuições de seguros para o fundo de pensões, o fundo de segurança social, os fundos de seguro médico obrigatório, bem como os custos associados a contribuições para fundos de pensões não estatais, subsídios para pensões de trabalhadores ativos, indemnizações por despedimento, pagamento de vouchers para empregados e suas famílias para tratamento e descanso a expensas do empreendimento e outras despesas. As despesas de formação profissional (Grupo 7) incluem as despesas de manutenção dos edifícios de ensino, arrendamento de instalações para a realização de aulas; despesas com treinamento remunerado de funcionários em instituições de ensino; estipêndios de funcionários e outras despesas relacionadas ao treinamento e retreinamento de pessoal. As despesas com serviços culturais e públicos (grupo 8) incluem as despesas das empresas com a realização de eventos culturais e desportivos, excursões, exposições; despesas com a manutenção de cantinas, bibliotecas, clubes, instalações desportivas. O grupo 9 inclui os custos associados ao pagamento de viagens ao local de trabalho, o custo dos benefícios para a viagem de um funcionário dos departamentos de transporte, uniformes e macacões e sapatos, etc.

2. Desafio

Calcule para o ano planejado para a empresa comercial o valor dos fundos para salários e faça uma estimativa do gasto desses fundos.

Determine o valor dos fundos para salários de acordo com os salários oficiais estabelecidos, taxas de commodities, taxas por peça, levando em consideração o número planejado de funcionários e a regulamentação atual sobre salários.

Em uma empresa comercial, os salários são aplicados a taxas variáveis. O valor dos custos trabalhistas é determinado pelas taxas com base nos seguintes dados:

- no ano do relatório, os salários a preços na loja totalizaram 240.000 rublos.

– faturamento no ano planejado varejo aumentará em 6%, o rácio entre a taxa de crescimento do produto por trabalhador e o salário médio, incluído na escala de preços flexíveis - 0,8. O número de funcionários da loja não será alterado.

- despesas com salários de faxineira, trabalhador e vigia - 54.000 rublos.

Determine os salários de executivos, especialistas e funcionários com base nos dados da Tabela. 2.

Tabela 2 - Dados iniciais

Títulos de trabalho	Número de unidades de pessoal	Salário mensal estabelecido, esfregue.	A quantidade anual de despesas com salários, esfregue.
Cabeça comprar
Contador chefe
Economista

Contabilista, especialista de 1ª categoria
Outros trabalhadores

Pagamentos adicionais, subsídios pagos a alguns funcionários de acordo com o regulamento atual, de acordo com o cálculo, serão de 5.000 rublos.

De acordo com o acordo coletivo, é calculado o valor médio dos bônus pelos principais resultados da atividade econômica, é 20% do valor dos salários mensais dos vendedores - 138.000 rublos. O valor do bônus para executivos, especialistas e funcionários é de 25%.

De acordo com a análise, o pagamento de férias será de 8% do valor total dos recursos para salários.

A remuneração dos empregados não consignados, considerando o pagamento de anos anteriores, é de 5% do valor da remuneração dos empregados consignados.

Os tamanhos do coeficiente distrital e dos subsídios percentuais são 0,1 e 0,3, respectivamente.

Tabela 3 - Estimativa de dispêndio de recursos com salários

	Despesa	Quantidade, esfregue.
	Salários de executivos, especialistas e funcionários, considerando a taxa de crescimento de 7,5%
	Incluindo:
	Despesas com pagamento de salários de executivos, especialistas de funcionários, considerando a taxa de crescimento de 7,5%
	fundo de premiação
	Coeficiente distrital
	sobretaxas de juros
	férias pagas
	Custos salariais dos vendedores
	Incluindo:
	A quantidade de salários
	Fundo de Estímulo (prêmio)
	Coeficiente distrital
	sobretaxas de juros
	férias pagas
	Custos de mão de obra para faxineiro, trabalhador e zelador
	férias pagas
	Remuneração de empregados não consignados, considerando o pagamento de anos anteriores
	férias pagas
	Pagamentos adicionais, subsídios pagos a alguns funcionários
	férias pagas
	Custos de mão de obra no período planejado

Lista de literatura usada

1. Belova V. O mecanismo de reembolso dos custos do trabalho: os custos dos empregadores / V. Belova // Homem e trabalho. - 2000. - Nº 2. - P.70.

2. Kuznetsova V.A. Dicionário de um contador / V.A. Kuznetsova - M.: Ed. Berator-Publishing, 2007. - 400 p.

3. Raizberg B.A. Dicionário econômico moderno / B.A. Reisberg, L. Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtsev. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 p.

4. Salin V.N. Estatísticas macroeconômicas / V.N. Salin, V. G. Medvedev, S.I. Kudryashova e outros - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Melhorar a estrutura de custos trabalhistas na empresa: Dis. cand. economia Ciências / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 p.

6. Gestão de pessoas: livro didático para pós-graduandos / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - M.: Unidade, 2007. - 560 p.

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21. Estatísticas sobre custos trabalhistas

Custos de mão de obra da empresa incluem o valor da remuneração em dinheiro e em espécie pelo trabalho realizado e despesas adicionais incorridas pelas empresas (organizações) durante o ano.

Os custos de mão de obra são compostos pelos seguintes componentes:

1) pagamento por horas trabalhadas (salário direto):

a) salários acumulados para empregados em taxas tarifárias e salários por horas trabalhadas;

b) salários auferidos por trabalhos executados à peça, em percentagem do produto das vendas (execução de trabalhos e prestação de serviços);

c) o custo dos produtos que foram emitidos na forma de pagamento em espécie;

d) gratificações e remunerações (incluindo o valor das gratificações em espécie);

e) estimular pagamentos adicionais e abonos de tarifas e salários;

f) remuneração mensal ou trimestral por tempo de serviço, tempo de serviço;

g) pagamentos de compensações relacionadas com o modo de trabalho e condições de trabalho;

2) pagamento por tempo não trabalhado:

a) pagamento de férias anuais e adicionais;

b) pagamento de férias complementares concedidas em convenção coletiva aos empregados;

c) pagamento de horário preferencial para adolescentes;

d) pagamento de férias de estudo concedidas a empregados que estudam em estabelecimentos de ensino;

e) pagamento a trabalhadores encaminhados para formação profissional, formação avançada;

f) remuneração do trabalho dos empregados envolvidos no exercício de funções estatais ou públicas;

g) pagamento mantido no local de trabalho principal para empregados envolvidos em outros trabalhos fora da empresa;

h) valores pagos a expensas da empresa por tempo não trabalhado aos trabalhadores que foram obrigados a trabalhar a tempo parcial por iniciativa da administração;

i) as quantias relativas a trabalhadores que se encontrem em situação de licença forçada por iniciativa da administração;

3) outros custos trabalhistas: pagamentos de incentivos de montante fixo; pagamentos de alimentação, moradia, combustível; despesas da empresa para fornecer moradia aos funcionários; despesas da empresa para proteção social dos empregados; despesas com formação profissional; despesas com serviços culturais e comunitários; custos trabalhistas não classificados anteriormente (tarifa); impostos trabalhistas.

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3.3.3. Baixa de custos de reparo como despesas diferidas

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Características de classificação	Tipos de custos trabalhistas
A	B
1. Fases do processo de reprodução da força de trabalho	a) custos de mão de obra
b) o custo da distribuição da mão de obra;
c) o custo de consumo (uso) da mão de obra.
2. Grau de valor (capacidade de gerar renda no futuro)	a) custos iniciais
b) custos de recuperação;
3. Nível de aproximação	a) do ponto de vista do estado;
b) do ponto de vista da organização;
c) do ponto de vista do empregado.
4. Finalidade	a) para aquisição de empregados;
b) pelos salários e remunerações materiais;
c) desenvolvimento de pessoal;
5. Fontes de financiamento	a) fundos de organizações públicas;
b) do estado: o orçamento do estado, fontes não orçamentárias;
c) empreendimento: custos de distribuição, lucro, outras fontes;
d) empregado.
6. Natureza dos custos	a) custos diretos
b) custos indiretos;
7. Tempo de reembolso	a) custos de longo prazo
b) custos correntes.
8. Atitude em relação à viabilidade de redução de custos	a) custos de formação de reservas;
b) custos não-reserva.
9. Centro de custo	custos para cada divisão da empresa

A classificação dos custos por fases do processo de reprodução da força de trabalho divide:

Custos de produção de mão de obra - custos associados à aquisição, treinamento, desenvolvimento de pessoal;

O custo de distribuição da força de trabalho - transferência de pessoal para outros departamentos, atraindo trabalhadores de fora;

Custos do trabalho - salários, pagamentos de fundos de incentivos e benefícios, custos associados à manutenção da capacidade da força de trabalho, assistência médica, proteção social e seguro social.

22. Fatores.
o primeiro fatoré o grau de inovação radical.

segundo fatoré a escala das tarefas a serem resolvidas

terceiro fatoré o fator tempo.
quarto fator manifestada pela dependência do valor dos custos da etapa do processo de inovação.
quinto fator- este é o grau de uso dos recursos disponíveis, desenvolvimentos intelectuais e experiência. Isso também inclui o nível de padronização e unificação das soluções incluídas no projeto.
sexto fator- o nível dos indicadores científicos e técnicos-alvo dos produtos inovadores criados.

sétimo fator- o nível de preços, tarifas, taxas utilizadas em atividades específicas de inovação.
oitavo fator- o nível de gestão de custos, que se manifesta na presença de taxas de consumo de recursos técnica e economicamente determinadas, capacidade de prever, planejar e controlar custos.

23. Contabilização de custos trabalhistas apresentados como parte da contabilidade de custos de produção e devem ser mantidos de acordo com as seguintes linhas.
1. Contabilização dos custos do trabalho por grupos de classificação - os salários básicos dos trabalhadores da produção empregados em operações tecnológicas; salários incluídos nos custos indiretos.
2. Contabilização de acréscimos e deduções de salários devidos a cada funcionário, contabilidade tipo diferente contribuições a fundos extra-orçamentários.

O objetivo da contabilização dos custos trabalhistas é determinar o custo do tempo de trabalho por tipo de atividade: a quantidade de produção ou o grau de conclusão de uma tarefa de turno: cálculo confiável de salários; acordos com funcionários sobre salários; controle sobre o uso dos recursos da folha de pagamento.

Despesas básicas	Despesas adicionais
Pague com base no desempenho	Com base em tarifas e legislação	Social
Remuneração	Contribuição do empregador para o seguro social e seguro de acidentes	Sala de jantar
salários dos funcionários	licença tarifária	Auxílio moradia
Pagamentos freelance	Pago Atestado médico	Tarifa
Outros pagamentos	incapacidade	Seguro Social
	Segurança	Caixa de produção para pagamento de benefícios a enfermos
	Custos para a organização da produção	roupas especiais
	Outras despesas (subsídios únicos, etc.)	fundo de produção seguro Social
	Pagamento por conquistas especiais	Seguros e comparticipações
	Treinamento e desenvolvimento profissional	Outros eventos
		serviço médico em produção

Orçamento de custos de pessoal: abordagens, algoritmo, fatores-chave

formatos de gestão e estrutura do rh-budget

Classificação dos custos de pessoal em fixos e variáveis

· Análise da estrutura de custos, seleção dos itens de custo que dão maior contribuição. Quais itens de custo podem, em princípio, ser reduzidos e até que ponto?

· Métodos e métodos para determinar os limites e padrões para custos de pessoal: “a partir do que foi alcançado”, “do zero”, estatístico, especialista

Métodos para revisar e otimizar o volume de custos atuais

Os custos com pessoal estão incluídos no custo de:

1. custos associados à produção de produtos;

2. custos associados ao uso de matérias-primas, recursos hídricos, áreas florestais, etc.;

3. custos associados à preparação e desenvolvimento da produção;

4. custos associados à gestão da produção;

5. custos associados ao treinamento e retreinamento de pessoal;

6. custos associados a salários;

7. custos associados a contribuições para fundos de seguro;

A avaliação do retorno sobre os custos trabalhistas deve ser realizada de diferentes perspectivas:

– do ponto de vista do empregador os investimentos na força de trabalho não devem apenas compensar durante o trabalho do funcionário na organização, mas também trazer-lhe um certo lucro. Os períodos de retorno, portanto, não devem ultrapassar o período de trabalho do funcionário na empresa (experiência de trabalho);

– do ponto de vista do estado os períodos de retorno são significativamente alongados - por todo o período da vida profissional (tendo em conta a possibilidade de envelhecimento de uma determinada parte do conhecimento, perda de conhecimentos e competências em caso de falta de procura, pelo que há necessidade de novas despesas para reabastecê-los).

A taxa de retorno do investimento depende:

1) uso racional do potencial de trabalho, o que significa a utilização efetiva do fundo de tempo de trabalho, a utilização do trabalhador de acordo com a sua profissão e qualificações, assegurando um nível adequado de intensidade laboral.

2) prazo final (experiência) do trabalho de uma pessoa na empresa: Quanto mais longa a experiência de trabalho, maior a oportunidade de recuperar rapidamente o investimento.

25. Etapas do planejamento de custos de pessoal

Estágio 1. Preparação e análise da informação necessária (avaliação das atividades do período corrente e previsão dos seus resultados).

É realizada a análise preliminar dos planos de cotas e sua adequação no interesse comum. Isso é feito para garantir que o aumento dos custos por trabalhador não ultrapasse o crescimento da produtividade do trabalho.

Estágio 2. Definição de metas (indicadores-chave de desempenho - quantitativos e qualitativos, que de fato servirão para avaliar a eficácia do orçamento).

Estágio 3. Elaboração de um orçamento de recursos (determinação de objetos de custo).

Por exemplo, determinar o número de especialistas que precisam de treinamento avançado.

Etapa 4. Elaborar um orçamento nominal (transferir um orçamento de recursos para um orçamento de caixa).

Por exemplo, o número de funcionários que precisam de treinamento avançado é multiplicado por custo médio uma formação especializada.

Estágio 5. Análise, controle, ajuste.

Etapa 6. Aprovação de orçamento.

Estágio 7. Garantir o trabalho na execução do orçamento.

Etapa 8. Execução do orçamento.

Formas de otimizar custos

Apresentar tecnologias avançadas

Com a necessidade atual de pessoal qualificado, os pacotes de remuneração para especialistas estão crescendo aos trancos e barrancos. Mas a tecnologia, ao contrário, está ficando mais barata. Portanto, muitas vezes, para otimizar os custos do negócio, é necessária uma reconstrução de processos de negócios, que inclui a substituição de vários especialistas por tecnologias avançadas. Esta etapa permite liberar pessoas extras do processo empresarial e, conseqüentemente, reduzir a folha de pagamento.

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