Código do trabalho sobre os direitos da mulher grávida. Características da provisão e registro do período de férias

A gravidez de uma das funcionárias causa uma preocupação bastante natural para o empregador.

Queridos leitores! O artigo fala sobre soluções típicas questões legais mas cada caso é individual. Se você quer saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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A constatação desse fato significa que a mulher passa a ter novos direitos, e o chefe da organização, consequentemente, novas responsabilidades. E seu não cumprimento ameaça com responsabilidade.

Considere como evitar conflitos em tal situação

O que a lei diz?

Mesmo uma gravidez normal está associada a alterações de saúde, como fadiga ou instabilidade.

Além do mais. muitos tipos de trabalho, especialmente aqueles associados ao esforço físico, podem levar a tristes consequências. Assim, o legislador introduz um conjunto de regras especiais que regem o trabalho das mulheres grávidas.

Isso é feito para preservar a saúde e não para complicar a vida do empregador.

Base normativa

O principal documento que regula as relações no campo do trabalho assalariado é o Código do Trabalho. Nela consta a maior parte das normas que consagram os direitos e garantias das trabalhadoras grávidas.

As disposições desta lei são válidas em todo o território nacional e para qualquer empregador, inclusive o empresário individual.

No que diz respeito às mulheres que trabalham em cargos de município ou serviço público, em agências de aplicação da lei, etc., então seu status legal é determinado, antes de tudo, por leis especiais. O Código do Trabalho aplica-se apenas em casos estritamente definidos.

Direitos e garantias

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma série de direitos e garantias para mulheres grávidas:

• inadmissibilidade por gravidez;
• fornecendo pago;
• proibição de ;
• a possibilidade de uso fora do horário;
• horário de trabalho reduzido;
• tradução em "trabalho fácil", etc.

Para mulheres grávidas, de acordo com o código do trabalho, é estabelecido a seu pedido. Este é um direito que a mulher pode exercer. Ou não use. O empregador não pode obrigá-la a transitar para outro regime.

A decisão é tomada pela mulher voluntariamente. Se ela decidir que uma semana de trabalho de 40 horas não será prejudicial à sua saúde, ela continuará trabalhando normalmente até tirar as férias.

A transição para uma tão reduzida tempo de trabalho não afeta a provisão das próximas férias.

Seus termos, duração e cálculo de pagamento não mudam. Além disso, a gestante pode aproveitar as férias fora do horário, acrescentando a licença-maternidade.

Obrigações do empregador

Mas a lei obrigava o empregador, por vontade escrita da trabalhadora grávida, a rever a duração do seu horário de trabalho (artigo 93.º do Código do Trabalho).

O empregador não tem o direito de recusar a transferência para o trabalho a tempo parcial. Mesmo que para isso tenha que revisar o horário de trabalho de toda a equipe. No entanto, você sempre pode encontrar um compromisso razoável que seja adequado para ambas as partes.

Também é responsabilidade do empregador revisar o horário da gestante.

O legislador proíbe envolvê-la no trabalho:

• no turno da noite (artigo 96.º do Código do Trabalho);
• aos fins-de-semana e feriados (artigo 112.º do Código do Trabalho);
• horas extraordinárias (artigo 99.º do Código do Trabalho);
• por turnos (artigo 298.º do Código do Trabalho).

Horas de trabalho para mulheres grávidas de acordo com o Código do Trabalho

Se uma mulher grávida pretender exercer o seu direito a uma redução do horário de trabalho, deve fazê-lo junto da sua entidade patronal.

Ela pode fazer isso a qualquer momento. A idade gestacional ou tempo de serviço da mulher na organização não desempenha qualquer papel.

O trabalho em tempo parcial também pode ser negociado imediatamente após a contratação de uma mulher em posição de trabalho. Você também pode retornar à sua programação normal a qualquer momento.

Exemplo de aplicação:

modelo de aplicativo de funcionário

Visitando um médico em uma clínica pré-natal

O registo e obtenção do atestado de gravidez impõe à mulher a obrigação de se submeter a exames médicos periódicos.

O horário de funcionamento das instituições médicas, via de regra, coincide com o horário de funcionamento da maioria das organizações e empresas. Isso significa que você deve se submeter a um exame médico durante o horário de trabalho.

Para que a mulher não perca seus rendimentos e não recuse a pesquisa médica com base nisso, o legislador previu uma série de medidas, a saber, a preservação do salário médio da mulher durante o exame médico.

Além disso, sua ausência do local de trabalho não é considerada. Mesmo que ela não tenha avisado o empregador. Basta tirar o atestado da clínica e entregar ao chefe após a visita ao médico.

Normas de tempo e redução de sua duração

A redução do horário de trabalho devido à gravidez é possível nas seguintes opções:

Por exemplo, a jornada de trabalho do gerente Tarelkina é reduzida de 8 horas para 6,5, e a faxineira Chashkina é oferecida para trabalhar 4 em vez de 5 dias úteis.

Estabelecimento de um trabalho a tempo parcial

O procedimento para estabelecer um dia parcial para uma mulher grávida será o seguinte:

1. Obtenha um certificado de sua condição na clínica pré-natal.
2. Escreva um aplicativo para o chefe da organização. Nele, indique exatamente como você gostaria de reduzir a jornada de trabalho: encurtar o dia ou obter um dia de folga adicional. A duração de tal regime também é indicada. Poderia ser como o tempo todo antes licença maternidade, e um período de tempo mais curto.
3. Envie o aplicativo e o certificado para o departamento de pessoal. Não será supérfluo escrever uma declaração em duas cópias. Isso ajudará em caso de disputa.
4. Familiarize-se com o despacho de estabelecimento de jornada de meio período e assine-o.
5. Assinar um acordo adicional ao contrato de trabalho e manter uma cópia.

Se o empregador se recusar a alterar o horário de trabalho, a mulher pode proteger seus direitos apresentando uma reclamação à inspeção do trabalho. Isso exigirá uma segunda cópia do aplicativo e um certificado de gravidez.

Documentação

Para uma mulher se candidatar a um emprego de meio período, basta um documento - um atestado médico. A sua ausência permite considerar o absentismo ao trabalho e impor uma sanção disciplinar.

O empregador, tendo recebido um requerimento e um certificado, emite uma ordem para estabelecer o trabalho a tempo parcial, e depois elabora, uma vez que tal regime implica uma alteração na remuneração.

Exemplo de contrato adicional:

nuances de pagamento

O trabalho a tempo parcial, ao contrário do encurtado, também implica uma redução proporcional da remuneração (parte 2 do artigo 93.º do Código do Trabalho). A lei não obriga o empregador a manter o empregado que trabalha menos do que o salário anterior.

O legislador não abre exceções para mulheres grávidas.

O fato de uma mudança de salário é refletido no acordo complementar ao contrato de trabalho. Um empregado não tem o direito de exigir que o empregador mantenha seu salário anterior se tiver assinado um contrato de meio período.

Contabilização das horas trabalhadas no quadro de horários

O legislador não estabelece um limite mínimo para o trabalho em tempo parcial da gestante. Como, de fato, o "teto".

Eles são determinados pelas próprias partes. É precisamente esse tempo acordado que é registrado na folha de ponto. Isso é necessário para o faturamento correto. Se a contabilidade resumida for mantida ou o horário de trabalho for flexível, o tempo realmente trabalhado todos os dias é registrado na folha de ponto.

O preconceito contra a gestante no emprego ou já no trabalho é uma das formas de discriminação. É bastante difundido, um raro empregador aceitará ou manterá de bom grado um funcionário que, por um motivo ou outro, não pode trabalhar ao máximo. É por isso que muitas mulheres, quando a gravidez é descoberta, temem como um acontecimento tão alegre afetará sua carreira.

Direitos da gestante no trabalho

Os direitos de uma mulher grávida de acordo com o Código do Trabalho são regulados por alguns artigos de 254 a 261 do Código do Trabalho da Federação Russa. A sua essência reflecte-se nos seguintes aspectos:

• a licença de maternidade é paga integralmente pelo empregador, independentemente do tempo de trabalho;
• a saída da funcionária em licença maternidade mantém a atual ambiente de trabalho no mesmo nível salarial, ao mesmo tempo, o tempo de serviço continua a ser contabilizado integralmente;
• o empregador não tem o direito de demitir este empregado por sua própria iniciativa, a este respeito, apenas está disponível a demissão por acordo das partes ou a dissolução de empregados em conexão com o término das atividades da organização;
• se o contrato de trabalho for a termo certo, e o seu período terminar durante a gravidez, a mulher deve apresentar um pedido adequado para a sua prorrogação, não podendo o empregador lembrá-la, mas também não tem o direito de recusar;
• por abandono do dever, uma mulher grávida também não pode ser demitida nos termos do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, neste caso é protegido pelo artigo 261 Normas do trabalho;
• durante o período de experiência, a funcionária também não pode ser demitida em caso de gravidez.

Você pode baixar o Código do Trabalho da Federação Russa na última edição com comentários no link:

Direitos e deveres da gestante no trabalho

É bastante difícil combinar conceitos como gravidez e trabalho nas realidades atuais - os direitos das mulheres grávidas previstos no Código do Trabalho, embora protejam contra uma discriminação muito flagrante, não garantem condições normais de trabalho. De fato, com a gravidez, as funções da mulher no trabalho não mudam em nada. No entanto, ela tem direito total exigir lealdade à posição de alguém:

• redução do tempo de trabalho;
• transferência para condições de trabalho mais fáceis, excluindo levantamento de peso, contato com substâncias nocivas e outros aspectos prejudiciais à saúde;
• condições de trabalho adequadas, implicando uma sala confortável, ventilada e iluminada, ausência de grande quantidade de equipamentos e outros pontos.

Ao mesmo tempo, a própria mulher deverá redigir todas as declarações necessárias, bem como fornecer as respectivas certidões. A empregadora é obrigada a manter seu cargo e o salário estabelecido, mas, ao mesmo tempo, pode oferecer vagas mais adequadas à sua condição.

De acordo com o Código do Trabalho, a própria mulher, em relação à gravidez, pode contar não apenas com concessões, mas também com o total descumprimento de seus deveres. Muitos usam isso de uma forma que lhes é benéfica, pois o máximo que um empregador pode fazer nesse caso é privá-lo de bônus. No entanto, não se esqueça que a gravidez vai acabar de qualquer maneira, e então você terá que mostrar o retorno máximo se o empregador estiver pronto para demitir o funcionário negligente na primeira oportunidade. É por isso A melhor opção exercerá suas funções da melhor forma possível no cargo atual.

Uma mulher grávida pode ser demitida do emprego?

Eles têm o direito de dispensar uma mulher grávida do trabalho - este momento torna-se um dos mais relevantes quando a gravidez é detectada. E não só para o próprio empregado, mas também para o empregador. A legislação do Código do Trabalho dá uma definição clara de que mulheres grávidas não podem ser demitidas em nenhum caso. Também é impossível retirá-la das férias, mesmo com seu próprio consentimento. Na verdade, existem apenas três razões pelas quais tal trabalhadora pode perder o emprego:

• o cargo ocupado estiver relacionado com condições de trabalho incompatíveis durante a gravidez, caso em que o empregador é obrigado a disponibilizar todas as vagas disponíveis que reúnam as condições exigidas, sendo que só se a mulher não concordar com as mesmas pode pedir demissão;
• acordo mútuo das partes também é uma oportunidade para rescindir atividade laboral;
• organização ou empresário individual deixa de operar.

Proteger os direitos das mulheres grávidas no trabalho

No caso de ações desonestas do empregador, muitas vezes torna-se necessário proteger seus direitos. Um ponto importante neste caso, há provas escritas de que a gestante solicitou as questões necessárias, mas esses recursos foram rejeitados ou ignorados.

Uma queixa contra uma empresa em caso de discriminação pode ser apresentada à inspecção do trabalho, ao Ministério Público ou aos tribunais. Por violação de direitos de acordo com o Código do Trabalho, neste caso, pode-se incorrer não apenas em responsabilidade administrativa, mas também criminal.

Violação dos direitos da grávida no trabalho

A questão se eles têm o direito de não levar uma gestante para o trabalho é bastante questionada, principalmente considerando que as organizações raramente expressam os motivos da recusa. Deve-se entender que ninguém precisa de uma funcionária grávida - este é um momento desagradável, mas é real.

Portanto, neste caso, você pode exigir um certificado de recusa por escrito. Se a candidata tiver todas as habilidades necessárias para uma vaga e foi recusada por algum motivo insignificante, essa opção pode muito bem ser um motivo para ir a tribunal.

As mulheres grávidas também devem estar cientes de que, de acordo com o Código do Trabalho, elas não são obrigadas a revelar seu cargo quando se candidatam a um emprego, assim como ninguém tem o direito de exigir delas tal reconhecimento. No entanto, no trabalho, a gravidez deve ser comunicada de modo a obter todas as condições de trabalho necessárias.

O Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa, na Resolução nº 1 de 28 de janeiro de 2014, esclareceu uma série de questões que regulam as especificidades do trabalho de mulheres, pessoas com responsabilidades familiares e menores. As explicações são dadas tendo em conta a prática e as questões que surgem nos tribunais quando se trata de litígios laborais sobre temas semelhantes. Os esclarecimentos do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa garantirão a uniformidade da aplicação da legislação trabalhista pelos tribunais e porão fim a disputas de longa data entre empregados e empregadores.

1. Se o empregador desconhecia a gravidez da trabalhadora e interpusesse o despedimento em situação em que, nos termos da lei, é vedada a rescisão do contrato com grávidas, fica sujeito ao pedido posterior da trabalhadora de reintegração no trabalho satisfação
Motivo: Cláusula 25 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 28 de janeiro de 2014 nº 1

2. O contrato de trabalho cujo termo tenha ocorrido durante o período de gravidez da trabalhadora, em regra, deve ser prorrogado até ao termo da gravidez. Ao mesmo tempo, no caso de nascimento de filho, a necessidade de demissão é indicada não na semana seguinte ao aniversário do filho, mas no último dia da licença maternidade
Motivo: Cláusula 27 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 28 de janeiro de 2014 nº 1

3. O teste de emprego não está estabelecido para mulheres grávidas, mulheres com filhos menores de 1,5 anos, bem como menores de 18 anos. Esta regra também se aplica a outras pessoas que criam filhos menores de 1,5 anos sem mãe.

Se um teste foi estabelecido para esses funcionários, a rescisão contrato de emprego com eles de acordo com os resultados do teste ilegalmente
Motivo: Cláusula 9 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 28 de janeiro de 2014 nº 1

Garantias na celebração do contrato de trabalho

Em arte. Arte. Os artigos 64.º e 70.º do Código do Trabalho estipulam as garantias prestadas à mulher grávida na celebração do contrato de trabalho. Sim, é proibido:
- recusar a contratação de uma mulher por motivos relacionados à gravidez (parte 3 do artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- instalar liberdade condicional ao contratar mulheres grávidas (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Relações de trabalho

Assim, o contrato de trabalho com o empregado é concluído. Considerar quais garantias e benefícios contam no âmbito das relações de trabalho para empregadas grávidas.

trabalho de meio período

Às mulheres grávidas pode ser atribuído um regime de trabalho a tempo parcial.
De fato, os modos de operação podem ser os seguintes:

• meio período (turno). Quando é estabelecido um dia de trabalho a tempo parcial (turno) para um trabalhador, o número de horas de trabalho por dia (por turno) aceite para esta categoria de trabalhadores é reduzido;

• semana de trabalho a tempo parcial. Quando um funcionário é encontrado com informações incompletas semana de trabalho o número de dias de trabalho é reduzido em comparação com a semana de trabalho estabelecida para esta categoria de trabalhadores. Ao mesmo tempo, a duração da jornada de trabalho (turno) permanece normal;

• combinação de modos de trabalho a tempo parcial. A legislação laboral permite uma combinação de uma semana de trabalho a tempo parcial com trabalho a tempo parcial. Ao mesmo tempo, reduz-se o número de horas de trabalho por dia (por turno) estabelecido para esta categoria de trabalhadores, reduzindo-se também o número de dias de trabalho por semana.

As mulheres grávidas podem solicitar ao empregador o estabelecimento de uma semana de trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial, tanto no momento do emprego como posteriormente. O empregador é obrigado a atender a tal solicitação (parte 1 do artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido sem limite de tempo e por qualquer período conveniente para os funcionários.

Condições especiais de trabalho para mulheres grávidas

No que diz respeito às mulheres grávidas, o Código do Trabalho estabelece um conjunto de regras que proíbem o seu envolvimento:

• trabalhar à noite e fazer horas extras (parte 5 do artigo 96, parte 5 do artigo 99 e parte 1 do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• trabalhar aos finais de semana e não trabalhar feriados(parte 1 do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• trabalho em regime de rotação (artigo 298 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se uma mulher estiver grávida, o empregador não tem o direito de enviá-la em viagens de negócios (parte 1 do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Transferência para trabalho leve

As trabalhadoras grávidas, com base em relatório médico e a seu pedido, devem ter taxas de produção reduzidas, taxas de serviço ou devem ser transferidas para outro trabalho que exclua o impacto de fatores de produção adversos (parte 1 do artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ganhos médios garantidos

O Código do Trabalho estabelece vários casos em que uma trabalhadora grávida retém rendimentos médios:

• o período durante o qual uma mulher grávida realiza trabalhos mais leves. Este tempo é pago com base no salário médio de uma funcionária em seu emprego anterior (parte 1 do artigo 254 e artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• o período durante o qual a trabalhadora é dispensada do trabalho devido aos seus efeitos nocivos até que lhe seja proporcionado um trabalho adequado. Os dias de trabalho perdidos em decorrência disso são pagos com base no salário médio do emprego anterior (parte 2 do artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• o período em que foi aprovada em um exame de dispensário obrigatório em uma instituição médica (parte 3 do artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Observação. Preciso confirmar a aprovação em um exame de dispensário? O Código do Trabalho não impõe à mulher a obrigação de apresentar ao empregador quaisquer documentos que comprovem a aprovação no exame dispensário. No entanto, é aconselhável por escrito (referindo-se à norma da parte 3 do artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa) à funcionária avisar sobre sua ausência do local de trabalho por esse motivo, para que não seja considerada como absenteísmo e durante esse tempo os ganhos médios foram salvos.

Concessão de licença maternidade

Licença maternidade - tipo especial feriados. É fornecido com base em um requerimento e um certificado de incapacidade para o trabalho (parte 1 do artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para dias corridos de licença de maternidade, o empregador atribui um subsídio apropriado. O período de licença maternidade da mulher é levado em consideração no cálculo do tempo de serviço que dá direito a férias anuais remuneradas (parte 1 do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Garantias na concessão das próximas férias

Por regra geral o direito de usar a licença para o primeiro ano de trabalho surge para o empregado após seis meses de trabalho contínuo com este empregador (parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, para certas categorias de trabalhadores, o Código do Trabalho prevê uma exceção de regra geral. Assim, independentemente do tempo de serviço com este empregador (mesmo antes do vencimento de seis meses a partir do início do trabalho contínuo na organização), deve ser concedida licença remunerada a pedido do funcionário:

• mulheres antes da licença maternidade ou imediatamente após ela, ou no final da licença parental (parte 3 do artigo 122 e artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa). A funcionária determina sozinha a data de suas férias anuais remuneradas. Via de regra, as férias anuais se transformam em licença maternidade. Além disso, é proibido retirar uma funcionária grávida dos feriados anuais principais e adicionais (parte 3 do artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa) e substituir esses feriados ou partes deles por compensação monetária (parte 3 do artigo 126 do o Código do Trabalho da Federação Russa);

• marido enquanto sua esposa está em licença maternidade (parte 4 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao mesmo tempo, as férias anuais remuneradas para esta categoria de pessoas são fornecidas em um momento conveniente para elas, independentemente do cronograma de férias elaborado. A duração mínima da licença anual básica remunerada é atualmente de 28 dias corridos (parte 1 do artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Proibição de despedimento por iniciativa do empregador

O Código do Trabalho proíbe o despedimento de mulheres grávidas por iniciativa do empregador (com exceção dos casos de liquidação da organização ou cessação das atividades empreendedor individual) (parte 1 do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).
No entanto, existem opções para rescindir o vínculo empregatício com a funcionária grávida. Por exemplo, se uma trabalhadora grávida trabalha com contrato de trabalho a termo certo.

A demissão não é permitida se...

Durante o período de vigência do contrato de trabalho a termo, a trabalhadora grávida formulará um requerimento de prorrogação da validade do contrato de trabalho até ao final da gravidez e apresentará o atestado médico adequado, obrigando-se o empregador a satisfazer o pedido do mulher (parte 2 do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, a pedido do empregador, a funcionária deve apresentar atestado médico que comprove a gravidez, mas não mais do que uma vez a cada três meses. Uma alteração nos termos do prazo do contrato de trabalho deve ser fixada em um acordo adicional.

Atenção: o momento da celebração de um contrato de trabalho a termo (antes ou depois do início da gravidez) não importa para a prorrogação do prazo deste contrato.

Se a mulher realmente continuar a trabalhar após o término da gravidez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela devido ao vencimento dentro de uma semana a partir do dia em que o empregador soube ou deveria saber do término do gravidez.

Em uma nota. O fim real da gravidez deve ser entendido como o nascimento de uma criança, bem como a interrupção artificial (aborto) ou aborto espontâneo (aborto) da gravidez.

Licença maternidade e benefícios. Durante a vigência do contrato de trabalho, a empregada grávida pode gozar a licença de maternidade. Nesse caso, ela deve receber o subsídio apropriado integralmente por todos os dias corridos de licença maternidade (artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa)

A demissão é possível se (parte 3 do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa) ...

• foi celebrado com ela um contrato de trabalho a termo certo durante o exercício das funções de trabalhador ausente. Nesse caso, é permitida a demissão de funcionária grávida por vencimento do contrato de trabalho (cláusula 2, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• a organização não possui trabalho que uma funcionária grávida possa realizar ou ela recusou as opções de trabalho propostas (cláusula 8, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Que tipo de trabalho um empregador deve oferecer a uma mulher?

De acordo com a parte 3 do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• não apenas aquele emprego ou cargo vago que corresponda às suas qualificações, mas também um cargo inferior ou de menor remuneração;

• todas as vagas disponíveis que atendam aos requisitos de saúde;

• vagas e empregos disponíveis para o empregador na área. Vagas e trabalhos disponíveis em outra localidade devem ser ofertados nos casos em que isso estiver previsto em convenção coletiva, convênio ou contrato de trabalho.

Se a mulher concordar com a transferência, algumas condições, como local de trabalho, cargo ou prazo do contrato de trabalho, são alteradas mediante a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho.

24.10.2017, 17:32

O período de gravidez torna-se a base para proporcionar à mulher um local de trabalho sem efeitos nocivos fatores externos. Trabalho de parto leve para gestantes, as características de sua aplicação na prática são descritas no artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa. A lista de documentação necessária para a transferência de um empregado para um local de trabalho com melhores condições de trabalho está legalmente estabelecida. O que é trabalho leve? Quantas horas por dia você pode fazer trabalhos leves? A partir de que período é fornecido trabalho de parto leve durante a gravidez? Vamos descobrir.

Regras para transferência para outra posição

A fim de realizar o desejo de uma funcionária durante a gravidez de se transferir para outro departamento ou para outro cargo para reduzir a carga sobre o corpo, ela apresenta:

• um pedido de trabalho leve durante a gravidez, cuja amostra pode ser entregue no departamento de pessoal da empresa;
• opinião médica.

Na ausência de um dos documentos, a funcionária grávida não poderá causar impacto significativo no empregador. Para concretizar a ideia de transferência para outro cargo (por vezes as novas funções não correspondem à direção da formação profissional), um gestor necessita de fundamentos fixados no papel.

O conteúdo do conceito de trabalho fácil para mulheres grávidas é revelado pelo Código do Trabalho com um sistema de salário por tarefa como uma redução na produção padrão e uma diminuição no número padrão de clientes atendidos. Se for impossível garantir o trabalho com um procedimento individual para calcular a saída ideal, a transferência para outras posições é praticada. A relevância de tal medida aumenta quando uma mulher trabalha em instalações de produção com condições de trabalho prejudiciais.

As condições de transferência para trabalhos leves são comprovadas em laudo médico. É imperativo cumprir uma série de requisitos para um novo local de trabalho:

• a atividade física deve ser moderada;
• impacto biológico e substancias químicas e seus elementos ativos não podem prejudicar o corpo de uma mulher grávida, o nível de sua influência deve ser minimizado;
• trabalho de parto leve durante a gravidez não pode ser realizado dentro de casa sem acesso a ar fresco e uma fonte de luz natural.

Separadamente, é considerada a questão da necessidade de interação com a tecnologia do computador. Se possível, o trabalho com computador é excluído da lista diária de tarefas da gestante, substituído por outros tipos de tarefas. Trabalho fácil para mulheres grávidas - quantas horas podem durar o trabalho com um computador? O período máximo de contato com a radiação nociva do equipamento de escritório é de 3 horas por dia.

No nível legislativo, não está especificado o momento exato da transferência para outro cargo de funcionária grávida. Na prática, o empregador deve responder imediatamente à candidatura da trabalhadora e oferecer-lhe tudo opções possíveis Solução de problemas. O Código do Trabalho da Federação Russa garante trabalho fácil para mulheres grávidas, mas sujeito à disponibilidade de tal oportunidade para o empregador. Caso não haja vagas com condições de trabalho facilitadas, o gestor pode ir até o afastamento do empregado do trabalho.

Nos casos de afastamento do trabalho por incompatibilidade das atuais condições de trabalho com o mínimo permitido durante a gravidez, a mulher mantém o salário médio. É pago com fundos do empregador. Para implementar tal medida, é necessário emitir um despacho.

Registro do procedimento de transferência

Quando um empregador e um empregado concordam sobre o que o trabalho leve significa para mulheres grávidas, eles concordam com uma posição temporária adequada. Na próxima etapa, ele é compilado escrita um acordo entre as partes indicando uma nova função trabalhista e o prazo de validade do documento. Um bloco separado no contrato prescreve um sistema modificado de remuneração.

De acordo com o conteúdo do acordo entre as partes, o gerente emite uma ordem de transferência temporária. Um documento adicional - a base para a elaboração de um pedido é um certificado de transferência para trabalho leve de uma mulher grávida. Para o pedido, é utilizado um formulário T-5 unificado ou um formato de documento desenvolvido individualmente na empresa.

EM livro de trabalho registros de transferências temporárias não são feitos, uma mudança forçada para outra posição não afetará o conteúdo dos registros no trabalho. As informações atualizadas são inseridas nos registros da folha de pagamento. Um certificado de transferência para trabalho leve pode ser indicado no cartão pessoal do funcionário (seção 3).

Plano de pagamento de funcionária grávida

O nível de ganhos após a transferência pode:

1. Ser igual ao salário médio - se o novo salário, levando em consideração os bônus, for menor que o anterior.
2. Correspondem à produção atual com indicadores de ganhos iguais para ambas as posições.
3. Como é pago o trabalho leve, se o salário for maior no novo local de trabalho - com base nos rendimentos do novo local de trabalho.

Fim do período de trabalho de parto fácil

O período de permanência no cargo temporário é limitado ao tempo anterior à ocorrência do evento segurado - a saída da licença-maternidade. O contrato complementar termina na véspera da saída das férias. Tudo relacionado ao trabalho leve de um funcionário é automaticamente cancelado a partir da data de abertura da licença médica.

Todo líder deseja ver trabalhadores experientes e trabalhadores em sua equipe. Portanto, os direitos de certas categorias de trabalhadores são frequentemente violados. Essas trabalhadoras são, na maioria das vezes, mulheres grávidas. Para se proteger de limitar seus privilégios garantidos por lei, leia as informações fornecidas.

Os direitos da grávida no trabalho previstos no Código do Trabalho

As mulheres grávidas são uma categoria vulnerável de trabalhadoras. Portanto, a legislação russa garante a segurança de seus direitos e também garante a eles certos benefícios e privilégios. O Código do Trabalho contém as seguintes disposições sobre esta questão:

• A pedido do empregado, o empregador é obrigado a reduzir a duração do trabalho. Isso não afetará o tempo de serviço, mas os pagamentos serão feitos em função do tempo trabalhado;
• Na transferência para um emprego mais seguro, é pré-requisito a preservação do cargo e da remuneração;
• Quando um funcionário está no hospital remuneraçãoé preservado;
• A realização de horas extras e trabalhos perigosos é proibida por lei;
• O local de trabalho do empregado deve obedecer às normas da lei;
• A concessão de férias anuais é acompanhada pelo pagamento integral dos salários.

Quais são os direitos da gestante no trabalho?

Para saber quais os direitos que as mulheres grávidas têm no trabalho, você precisa consultar as normas do Código do Trabalho. Por lei, uma menina tem os seguintes privilégios:

• O pagamento da licença de maternidade é efetuado sem ter em conta o tempo de serviço;
• O local de trabalho será mantido durante toda a licença maternidade;
• No cálculo do tempo de serviço, é levado em consideração o tempo gasto para cuidar de uma criança;
• É proibido rescindir contrato de trabalho com empregado no cargo. Existem algumas exceções;
• É impossível demitir um empregado mesmo que ele viole as regras do regulamento interno do trabalho;
• Se a mulher exerce atividades laborais sob contrato, tem direito a contar com a sua prorrogação até entrar em licença de maternidade;
• O empregado que estagia não pode ser demitido;
• O empregador é obrigado a liberar o trabalhador para exame médico e pagar por esse tempo;
• As trabalhadoras em exercício estão isentas de horas extras de trabalho.

O principal dever de uma mulher grávida no trabalho é notificar o empregador sobre sua situação em tempo hábil. confirme dado fatoé devido mediante o fornecimento de um atestado médico.

Uma mulher grávida pode ser demitida do emprego?

Para todas as trabalhadoras grávidas, a questão da continuidade da atividade laboral é um assunto atual. Muitas vezes acontece que gerentes inescrupulosos procuram se livrar dos funcionários em uma posição. No entanto, este processo é contra a lei. Existem algumas regras no Código do Trabalho da Federação Russa que cobrem esta questão.

• Um empregador não tem o direito de despedir uma mulher grávida por sua própria iniciativa. Um funcionário pode deixar o local de serviço apenas a seu pedido;
• Mesmo que a funcionária viole as regras do regimento interno, é impossível privá-la de seu local de trabalho. Nessas situações, ela pode ser punida com retirada de bônus ou repreensão;
• A única forma legal de demitir é a extinção do funcionamento do empreendimento;
• Se uma mulher trabalha sob contrato, ela tem a oportunidade de estendê-lo, portanto, esse funcionário não pode ser demitido. O cancelamento do contrato só é possível após o nascimento da criança.
• Além disso, para muitos representantes do sexo frágil, a questão de saber se eles têm o direito de demitir uma gestante do trabalho é relevante?
• Ao reduzir o aparato dos empregados, o empregador tem o direito de privar qualquer trabalhador do trabalho. Uma exceção é um funcionário em posição.

A grávida tem direito a trabalhar?

Por lei, uma mulher grávida tem uma lista significativa de direitos e benefícios. também em atos legais questões de emprego de uma mulher que está em posição são observadas. Nesse caso, existem algumas regras que regem esse processo:

• A recusa em contratar uma gestante por causa de sua situação é considerada uma violação de seus direitos;
• Na contratação, deve-se levar em consideração exclusivamente qualidade profissional trabalhando;
• O empregador deve fundamentar por escrito a sua resposta negativa, indicando as razões dessa decisão;
• Ao candidatar-se a um novo posto de trabalho, os empregados que ocupam o cargo não estão sujeitos a um período probatório. O gerente só é obrigado a concluir um contrato de trabalho com um novo colega.

Violação dos direitos no trabalho da mulher grávida

Muitas vezes, uma mulher grávida, devido à sua ignorância, é violada em seus direitos no trabalho. Para evitar enganos e injustiças no local de trabalho, é recomendável que você se familiarize com as disposições da legislação trabalhista sobre os direitos das meninas no trabalho.
Se você encontrar um problema semelhante, deverá agir de acordo com o algoritmo apresentado:

• É necessário considerar as normas legislativas sobre os direitos das mulheres grávidas e familiarizar o chefe com elas;
• Se o empregador se recusou a segui-los, tente resolver o problema apresentando um requerimento dirigido à administração da empresa. Uma condição importante é a referência às disposições da lei e a designação dos seus requisitos;
• Se este método não surtir o efeito desejado, recomenda-se aplicá-lo por escrito às autoridades competentes. É importante complementar a queixa com a conclusão do médico;
• A última opção para proteger seus direitos será uma ação judicial. Neste caso, deverá ter-se em conta o prazo de apresentação da candidatura. Não deve ultrapassar três meses.

Qualquer mulher pode enfrentar o abuso dos direitos do empregador. Ao mesmo tempo, não se deve esquecer que a lei está do lado da funcionária e ela tem a oportunidade de proteger seus privilégios.