Feriados sem trabalho são definidos. Feriados e dias de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa
A maioria dos trabalhadores sabe que existem dias no calendário que prolongam o período de aposentadoria temporária. Um dia festivo durante as férias é uma oportunidade para fazer uma caminhada mais longa. Portanto, os trabalhadores tendem a escolher um horário de descanso que caia na data vermelha oficial. Porém, nem todo mundo sabe como os períodos são levados em consideração no cálculo do pagamento das férias.
Analisaremos se as férias caem em feriado, como isso afeta o pagamento. É lucrativo "estender" os feriados em detrimento das datas vermelhas. Como se definem estes dias mágicos, dando direito a uma caminhada mais longa.
Regras para concessão de férias anuais
A lista de feriados é definida no art. Artigo 112.º do Código do Trabalho (CT) Federação Russa. Eles nunca mudam. No entanto, o governo do país pode adiar o fim de semana para um horário diferente. Esse fato também é levado em consideração no cálculo das férias.
Em arte. 114 da CLT, está prevista uma regra segundo a qual o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador do serviço para recuperação e descanso. De acordo com a lei, durante este período, o empregado retém:
- rendimento médio (férias);
- ambiente de trabalho.
Tal privilégio é concedido de forma obrigatória a todos os empregados, independentemente da forma de contratação:
- permanente;
- temporário;
- pedreiros;
- sazonais e outros.
Além disso, de acordo com a lei o empregador é obrigado a aprovar o cronograma de férias até 14 dias antes do final do ano de referência. Ou seja, os períodos de afastamento dos negócios são planejados com antecedência. O departamento de pessoal é responsável pela compilação do documento. Via de regra, um especialista experiente leva em consideração todas as nuances do próximo ano (presença de feriados e fins de semana).
O cronograma pode ser elaborado em opções diferentes. Existem duas formas que se enraizaram na prática:
- com a aposição das datas do início do período de férias;
- com a inclusão no calendário apenas do mês de descanso do empregado.
Feriados
As datas especiais que afetam a duração das férias estão listadas no art. 112 TK. Eles são:
Não trabalhando feriados públicos na Federação Russa são:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - feriados de Ano Novo;
- 7 de janeiro - Natal;
- 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
- 8 de março - Dia Internacional da Mulher;
- 1º de maio - Dia da Primavera e do Trabalho;
- 9 de maio - Dia da Vitória;
- 12 de junho - Dia da Rússia;
- 4 de novembro - Dia unidade nacional.
A regra para levá-los em consideração no cálculo do período de aposentadoria é simples - eles são ignorados. Por exemplo, se um trabalhador decidir tirar férias básicas anuais (EOO) de 31/12/17 por 14 dias, os dias de 1º a 8 de janeiro serão simplesmente ignorados. A contagem continua a partir de 01/09/18:
- 31/12/17 - primeiro dia;
- 01/09/18 - o segundo e assim sucessivamente.
Neste parágrafo, há outra norma importante para os turistas. Ela fala sobre a transferência de um feriado que cai em um final de semana para o dia seguinte. Esta regra não se aplica aos feriados de Ano Novo e Natal.
Dica: Um feriado é um dia de descanso, assim como o horário EOO. Portanto, nenhuma extensão é feita. Feriados são excluídos dos cálculos.
Uma sutileza importante da contagem
Apesar da redação bastante precisa da legislação, há muita confusão com os feriados. É tudo sobre a correção do aplicativo para o EOO. Na Federação Russa, costuma-se indicar as datas de início e término no documento período de férias. Dessa maneira:
- libera o empregador de adiar as férias para o dia seguinte;
- não dá ao trabalhador o direito de caminhar mais tempo.
Por exemplo, se o aplicativo contém uma solicitação para fornecer um EEO de 31/12/17 a 14/01/18, a data de entrada no serviço é 15/01/18. A mesma aplicação pode ser feita de forma diferente. Ou seja, peça para ser dispensado do trabalho a partir de 31/12/17 por 15 dias. Então, de acordo com as normas da legislação, o empregador é obrigado:
- excluir feriados de Ano Novo e Natal de todo o período;
- estender o período de afastamento temporário dos negócios;
- Você precisará deixar o serviço em 23/01/18.
- feriados oficiais são excluídos;
- fins de semana são levados em conta.
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É possível começar férias a partir do dia vermelho do calendário
Não há proibições no TC sobre este assunto. A pessoa tem o direito de começar o descanso a partir de qualquer dia, a seu critério. Ao mesmo tempo, cabe ao contador e ao oficial de pessoal fazer o cálculo correto do período e do pagamento das férias.
O conceito de um calendário de produção
Especialistas líderes trabalho de escritório de pessoal e contabilidade, surgiu com ajuda- calendário de produção. Esse documento informal é elaborado no início do ano civil. Especifica os dias:
- trabalhadores;
- fins de semana, inclusive adiados;
- feriado.
A forma do diretório é escolhida de forma independente, levando em consideração as especificidades da produção. Os dados são dados em dias e horas. A ferramenta ajuda a levar em consideração todas as nuances do calendário atual nos cálculos.
Cálculo do pagamento das férias
As regras para determinar o valor do pagamento são dadas no art. 139 do Código do Trabalho, e também explicado no Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24/12/07. O valor é determinado com base no salário médio diário calculado para o ano de trabalho anterior.
Baixe para visualizar e imprimir:
Ao calcular, surge a questão da inclusão no período de dias vermelhos. A confusão aqui é introduzida pela alínea “a” do parágrafo quinto do Regulamento. De acordo com seu texto, o tempo do EGS anterior (e os fundos para ele) é excluído do período de cálculo do benefício pecuniário.
O Ministério do Trabalho da Federação Russa desmantelou este tema difícil. Em carta datada de 15 de dezembro de 2016 nº 14-1 / B-351, o departamento explicou aos empregadores o seguinte:
- feriados não são excluídos na determinação do salário médio diário;
- devem ser levados em consideração ordem geral.
Licença adicional
O cálculo dos períodos e o pagamento do adicional de férias são realizados de acordo com as mesmas regras do EOO. Os dias previstos no art. 112 do Código do Trabalho são excluídos e outros dias de folga são levados em consideração. O pagamento é feito com base no indicador do salário médio diário do trabalhador do ano anterior.
Às suas próprias custas
Outro requisito para fornecer um período de aposentadoria para resolver problemas pessoais. Tal "simples" não é pago. Sua definição é dada no art. 128 TK. Em particular, o texto afirma que o objetivo de tal não participação na atividade laboral não é o descanso. Pela lógica do legislador, as férias não estão excluídas do período de licença sem vencimento.
Faça o download para visualização e impressão: Dica para os trabalhadores: não é lucrativo fazer uma declaração às suas próprias custas antes dos dias vermelhos do calendário. É necessário indicar as datas exatas de saída e retorno ao serviço, que não coincidem com as especificadas no art. 112.
Educacional e maternidade
Estes tipos de ausências oficiais ao local de trabalho estão associadas ao desempenho de determinadas funções:
- treinamento;
- cuidando do bebê.
Pelo fato de ambos os termos não estarem relacionados ao descanso, os feriados não são levados em consideração no cálculo dos mesmos. Ou seja, esses tipos de férias são fornecidos por um período especificado no aplicativo.
Atestado médico
Em arte. 183 do Código do Trabalho, foi escrita uma regra sobre a manutenção da manutenção de funcionários doentes. As regras para o seu cálculo são dadas no art. 7º da Lei nº 255-FZ. Ao mesmo tempo, o período de descanso é aumentado pelo número de dias de licença médica. Além disso, se um feriado cair no mesmo horário, ele será remarcado. Ou seja, em geral, o período de ausência de uma pessoa no serviço aumenta no número desses dias:
- incapacidade temporária;
- feriados oficiais listados no art. 112.
Por exemplo, Ivanova S. tomou EOO de 11/06/18 por 14 dias. Na mesma data, ela adoeceu e emitiu um atestado de invalidez por 4 dias. Por ordem, Ivanova S. deveria ir trabalhar no dia 26/06/18. (06/12/18 é ignorado). Ela forneceu à administração um certificado de incapacidade para o trabalho. O período do funcionário foi recalculado. Ivanova S. iniciou suas funções oficiais em 02/07/18 (já que 30/06/18 é sábado e 01/07/18 é domingo).
Dica: na folha de ponto, é necessário refletir realmente o motivo da ausência do trabalhador ao trabalho. Por exemplo, os dias de ausência por conta própria são marcados com o símbolo "НВ" ou o código "28". Baixe para visualizar e imprimir:
Exemplo de pagamento de férias
Prokofiev V. decidiu fazer uma pausa no início do ano. Ele se dirigiu ao oficial de pessoal com um pedido para explicar a melhor forma de redigir uma declaração e não calcular mal. O especialista fez um cálculo aproximado do vencimento das férias. Condições iniciais:
- início do feriado a partir de 01.01.18;
- prazo - 14 dias;
- ganhos médios diários - 1.800,0 rublos.
Se Prokofiev V. indicar a data de término do feriado em 14/01/18, ele irá trabalhar em 15/01/18. Coloque em mãos:
- 6 dias (de 1 a 8 são excluídos) x 1.800,0 rublos. = 10.800,0 rublos
Se ele indicar no aplicativo que deseja receber um EOO por 14 dias, entrará no serviço no dia 23/01/18. O benefício será:
- 14 dias x 1.800,0 rublos = 25.200,0 rublos
Regras para substituir EOO por dinheiro
As normas do Código do Trabalho são baseadas no texto da Constituição da Federação Russa. A Lei Básica garante às pessoas o direito ao descanso. Portanto, os empregadores estão proibidos de substituir o mínimo estabelecido em dinheiro. Além do mais, Todos os anos, o empregado deve tirar pelo menos 14 dias de folga seguidos. O resto pode ser transferido para outro momento.
Pedaços de feriados básicos e adicionais tendem a se acumular. Funcionários pedem indenização. Esta operação deve ser feita com extremo cuidado. Deve-se ter em mente que anualmente, o funcionário deve realmente se recuperar por 28 dias. Substituir Tempo dado dinheiro é estritamente proibido. Por violação desta regra, a cabeça enfrenta uma multa.
Se uma pessoa tem direito a qualquer tipo de subsídio adicional pago, é permitido compensá-lo. Uma exceção são os dias adicionais previstos para o trabalho em condições nocivas e perigosas.
1. A Parte 1 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma lista de feriados no território da Federação Russa.
A fim de proporcionar a cada trabalhador a oportunidade de usufruir anualmente, para além dos dias de folga, de 12 feriados não laborais, a parte 2 do artigo comentado prevê a regra de transferência do dia de folga que coincida com o feriado para o dia útil imediatamente seguinte o feriado. Esta regra também deve ser aplicada quando a folga, devida ao empregado de acordo com o regulamento interno do trabalho, coincidir com feriado não remunerado. Com tal coincidência, a folga do funcionário será no próximo dia útil após o feriado.
A transferência de folgas coincidentes com feriados não laborais também deve ser realizada nas organizações que utilizam diferentes modos de trabalho e descanso, nas quais o trabalho não é realizado em feriados. Isso se aplica igualmente aos modos de operação, tanto com dias de folga constantes, fixados pelos dias da semana, quanto com dias de descanso "correntes".
De acordo com a prática estabelecida, nos casos em que o regime de trabalho e descanso preveja o trabalho em dias feriados não laborais (em estabelecimentos de funcionamento contínuo ou associados a serviços públicos diários, serviço 24 horas, etc.), a regra de adiamento dias de folga não são aplicados (esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 29 de dezembro de 1992 N 65 "Sobre algumas questões decorrentes da transferência de dias de folga coincidentes com feriados" // BNA RF. 1993. N 3).
2. O n.º 3 do artigo comentado prevê o pagamento aos trabalhadores, com exceção dos que auferem vencimento (remuneração oficial), de complemento de remuneração por feriados não laborais em que não tenham prestado trabalho. O valor e a forma de pagamento da remuneração especificada são determinados pelo acordo coletivo, convenções, regulamentos locais adotados levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária e o contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, é especificamente indicado que os valores das despesas com o pagamento do adicional de remuneração por feriados não trabalhados são incluídos no custo dos salários integralmente. Assim, o legislador não só estabeleceu o pagamento de remuneração por feriados não trabalhados em que os empregados não estivessem envolvidos no trabalho, como também forneceu uma garantia adicional para tal pagamento ao determinar a fonte de financiamento.
3. Uma garantia adicional é fornecida para os funcionários que recebem um salário (salário oficial). De acordo com a parte 4 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, a presença de feriados não úteis em um mês civil não é base para reduzi-los remunerações. Ou seja, para os empregados que recebem salário (salário oficial), os salários de um mês-calendário são integralmente retidos, independentemente do número de feriados não úteis desse mês.
4. A Parte 5 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa concede ao Governo da Federação Russa o direito de transferir dias de folga para outros dias, adicionando-os aos dias não úteis mais próximos, a fim de uso racional funcionários nos finais de semana e feriados não trabalhados. Ao mesmo tempo, esclarece-se que o ato jurídico regulamentar do Governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga para outros dias no próximo ano civil está sujeito a publicação oficial o mais tardar um mês antes do início do respectivo ano civil. A adoção de atos jurídicos regulamentares sobre a transferência de dias de folga para outros dias durante o ano civil é permitida mediante publicação oficial desses atos o mais tardar 2 meses antes da data do dia de folga a ser estabelecido. Esta clarificação permite que tanto os trabalhadores como os empregadores planeiem antecipadamente as atividades relevantes relacionadas com a organização do trabalho e lazer.
Nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga for transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil em qual o dia de folga é transferido (esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 25 de fevereiro de 1994 N 4 , aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 25 de fevereiro de 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .
Trabalho de fim de semana para Normas do trabalho não permitido. No entanto, existem algumas exceções quando é permitido envolver funcionários na implementação deveres do trabalho fins de semana com ou sem o seu consentimento. Vamos falar sobre eles em nosso artigo.
Trabalhar em um dia de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa
Todo funcionário tem direito ao descanso, o que se reflete nas disposições da Constituição da Federação Russa. Em arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa confirma o direito dos funcionários de descansar nos feriados e dias de folga. É possível envolvê-los em atividades de trabalho adicionais se o consentimento para sair por escrito for obtido com antecedência. No entanto, os funcionários podem recusar processamento adicional fora do expediente.
O trabalho extraordinário deve ser devidamente documentado. Necessário:
- obter consentimento por escrito do empregado para ir trabalhar durante as férias ou fins de semana;
- familiarizar o trabalhador com as condições de saída, incluindo o direito de recusar o trabalho no seu tempo livre pessoal;
- notificar o órgão sindical (se houver);
- expedir ordem de prestação de trabalho extraordinário, indicando os motivos, duração e pessoas envolvidas.
Às vezes, não é necessário obter o consentimento do funcionário para realizar tarefas de trabalho nos finais de semana. Estes são possíveis nas seguintes condições de acordo com o art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- se for necessário prevenir a ocorrência de circunstâncias imprevistas que possam levar a consequências catastróficas, incluindo acidentes ou danos ao patrimônio da empresa;
- a necessidade de realizar o trabalho surgiu em conexão com uma situação de emergência causada, entre outras coisas, por um desastre natural ou lei marcial.
Uma exceção é feita para mulheres grávidas. eles para obras semelhantes não pode estar envolvido (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa). Outras categorias de empregados (pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de 3 anos) estão envolvidas em trabalho extraordinário apenas com o seu consentimento. É proibido o uso aos finais de semana e trabalho de menores.
Possíveis opções de emprego em Tempo livreé necessário registrar no acordo coletivo e outros atos locais internos.
Você aprenderá informações sobre a execução de outros documentos locais na empresa no artigo "Acordo de responsabilidade coletiva - amostra-2017" .
Condições de trabalho nos finais de semana e feriados
Havendo necessidade de trabalho extraordinário, a direção emite despacho para envolver os empregados que se comprometeram a realizar o trabalho. Ele fixa a data de entrada para o trabalho extraordinário nos finais de semana. Em caso de emergência, a ida ao trabalho aos finais de semana e feriados também pode ocorrer por despacho oral da direção (antes da emissão do despacho).
A prestação de trabalho aos fins-de-semana por pessoas com deficiência ou por mulheres com filhos menores de 3 anos é possível não só com o seu consentimento por escrito, mas também na ausência de contra-indicações médicas trabalhar horas extras.
OBSERVAÇÃO! Se um funcionário trabalhar com contrato de trabalho a termo com duração de até 2 meses, não será possível envolvê-lo no trabalho nos finais de semana sem obter consentimento por escrito, mesmo em caso de emergência (artigo 290 do Código do Trabalho da Federação Russa) .
Pagar pelo trabalho em um dia de folga
Pelo uso do tempo pessoal gasto em horas extras, os funcionários têm direito a uma compensação. Eles têm uma escolha:
- ou tire um dia de folga adicional e receba o pagamento pelo trabalho no dia de folga em um único valor;
- ou concordar em dobrar a compensação monetária com base na tarifa atual ou no pagamento por peça (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os funcionários que têm direito a um salário mensal fixo são pagos pelo trabalho nos fins de semana e feriados com base na norma diária ou horária, se a norma mensal do horário de trabalho (de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa) não for excedida. Se os limites de tempo de trabalho de um mês forem excedidos, o pagamento por atividade de trabalho adicional em feriados e fins de semana é calculado em dobro.
Se o empregado solicitou a concessão de folga, ele deve redigir um requerimento correspondente.
As regras de cálculo do adicional de compensação aos fins-de-semana e feriados não se aplicam àqueles cujo horário normal inclua a possibilidade de trabalhar aos feriados e fins-de-semana: trabalhadores com horário irregular, trabalho por turnos.
Todas as condições adicionais podem ser especificadas no regulamento interno de remuneração, o procedimento para preenchimento que você aprenderá no artigo "Regulamento sobre a remuneração dos empregados - amostra-2018" .
Exemplo de carta de consentimento para trabalhar em um dia de folga
Os formulários do documento que confirma o recebimento do consentimento do funcionário para ir trabalhar em tempo extra não são legalmente aprovados. Cada empresa tem o direito de desenvolver sua própria forma.
Um exemplo de consentimento por escrito de um funcionário para trabalhar nos fins de semana e feriados pode ser baixado em nosso site.
Resultados
Em algumas situações atividade laboral durante os períodos destinados ao descanso (feriados, finais de semana), é necessário manter o normal funcionamento do empreendimento. No entanto, na maioria dos casos, os funcionários devem concordar voluntariamente em realizar tarefas fora do horário de trabalho. O trabalho adicional aos finais de semana para algumas categorias de funcionários (grávidas, menores de idade) é proibido.
Como levar em conta corretamente os feriados, de acordo com o artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, e elaborar corretamente os horários de férias e trabalho levando em consideração esses dias - leia o artigo.
Com o artigo você aprenderá:
O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista completa de feriados não úteis. Os feriados obrigatórios em toda a Rússia estão listados na Parte 1 deste artigo. De acordo com suas disposições, feriados oficialmente estabelecidos e, portanto, feriados não úteis na Rússia são:
- Feriados de Ano Novo caindo em 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro;
- Natal - 7 de janeiro;
- Dia do Defensor da Pátria - 23 de fevereiro;
- Dia Internacional da Mulher - 8 de março;
- Feriado da Primavera e do Trabalho - 1º de maio;
- Dia da Vitória - 9 de maio;
- Dia da Rússia - 12 de junho;
- Dia da Unidade Nacional - 4 de novembro.
Como são transferidos os feriados que coincidiram com um fim de semana normal
Se um feriado não útil cair em um dia de folga regular, o dia de folga será transferido para o dia útil seguinte ao feriado. No entanto, para esta regra, os legisladores estabeleceram uma exceção: os fins de semana que caírem em feriados listados nos parágrafos 2 e 3 da parte 1 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa (feriados de Ano Novo e Natal).
Baixar documentos relacionados:
Para usar racionalmente os dias não úteis fim de semana pode ser adiada para outros dias por um ato legal regulamentar separado do Governo ou lei federal. O documento relevante deve ser publicado oficialmente até um mês antes do ano civil a que se refere.
Se o ano civil já começou, durante a adoção de atos jurídicos regulatórios semelhantes do Governo da Federação Russa sobre a transferência fim de semana outros dias também são possíveis. Mas, para isso, a condição de sua publicação oficial deve ser observada no máximo dois meses antes da data do calendário da folga estabelecida. Mais informações sobre a transferência de férias, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, com indicação das leis e regulamentos relevantes, podem ser encontradas em .
É necessário estender as férias anuais dos funcionários para um feriado regional
O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista completa de feriados não úteis para 2017 e 2018, obrigatórios para todo o país. No entanto, a lei concede o direito aos súditos da Rússia de estabelecer feriados não úteis adicionais, não mencionados no art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.
As autoridades públicas em um assunto separado têm o direito de declarar alguns feriados regionais como dias não úteis no caso de:
- o feriado tem orientação religiosa;
- um pedido correspondente foi recebido de uma organização religiosa;
- a decisão foi tomada pelo órgão estadual do assunto.
Por exemplo, em República Chuváche por ato separado, 24 de junho foi declarado feriado em toda a entidade constituinte da Federação Russa - o Dia da República da Chuvashia, que não está incluído no art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Por regra geral neste caso, é necessário renovar a anuidade férias empregados, a menos que a lei da matéria estabeleça procedimento diverso. Explicações semelhantes estão contidas na carta de Rostrud datada de 12 de setembro de 2013 nº 697-6-1.
É possível indicar na lei local da empresa que só é concedida folga para o trabalho em feriado?
Código do Trabalho da Federação Russa no art. 112 estabelece expressamente que o empregador, como regra geral, deve remunerar o trabalho em fim de semana e feriados não úteis, antes de tudo, pagamento adicional. O montante e forma de pagamento da referida remuneração é determinado por:
- Acordo coletivo;
- contrato de emprego;
- ato normativo local adotado levando em consideração o parecer do corpo eleito da organização sindical primária;
- acordos das partes da parceria social.
Observação! O custo com o pagamento da remuneração dos feriados não trabalhados é integralmente imputado aos custos de mão-de-obra.
Se o próprio empregado manifestar vontade, o trabalho nos feriados pode ser compensado com folga. No entanto, neste caso, lembre-se de que o empregado tem um dia inteiro de descanso, independentemente do número de horas efetivamente trabalhadas em folga ou feriado.
Assim, o empregador não tem o direito de prescrever uma disposição na lei local para a empresa que apenas dias de folga sejam concedidos aos funcionários para trabalhar em um feriado.
Como a folga concedida para o trabalho em feriado se reflete no salário de um funcionário
No Código do Trabalho da Federação Russa, o Artigo 112 estabelece o procedimento para compensar um funcionário pelo trabalho em um feriado na forma de um pagamento adicional. No entanto, o empregado, à vontade, pode substituí-lo por um dia de folga.
Em vez de aumento salarial, a pedido do empregado, pode ser concedido outro dia de descanso. Neste caso, o trabalho em dia não útil é remunerado em valor único, não sendo devido o dia de descanso. Isso significa que um empregado que recebe salário, caso use um dia de descanso como compensação, não tem seu salário reduzido. Ao mesmo tempo, não é levado em consideração se o funcionário usa o dia de descanso no mês atual ou nos subsequentes.
Assim, as folgas previstas para o trabalho em feriado devem ser excluídas da norma de contabilização do tempo de trabalho. EM boletim este dia é indicado como feriado pelo código "B" ou o digital "26" ao utilizar formas unificadas Nº T-12 ou Nº T-13.
Importante! Os funcionários que trabalham com pagamento por peça precisam receber um pagamento extra para feriados não úteis quando não estavam envolvidos no trabalho.
Em que data demitir um funcionário se a demissão coincidir com as férias
Receber uma carta de demissão de um funcionário na véspera de feriados costuma se tornar um problema para um oficial de pessoal. Afinal, a data da demissão pode cair em feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, e o funcionário pode, em princípio, não querer transferi-lo.
Se o último dia de qualquer período cair em um dia não útil, seu término será adiado para o próximo dia útil (artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você pode mudar a data da demissão, que caiu em um feriado ou fim de semana, somente se esse dia não for um dia útil para o funcionário. Na prática, esta situação é resolvida da seguinte forma. Se o dia da demissão não for útil para o oficial de pessoal e para o funcionário, a data da demissão poderá ser adiada para o próximo dia útil. Os tribunais concordam com isso no caso de demissão por contrato a termo e downsizing. Esta regra pode ser estendida à demissão por vontade própria.
Ao mesmo tempo, o dia da demissão é o último dia de trabalho. Como resultado, pode ser necessário demitir um funcionário em um dia de folga para o oficial de pessoal. Ao mesmo tempo, este dia será um dia útil para o funcionário. Isso geralmente acontece quando um funcionário trabalha em turnos ou turnos. Se for o dia do trabalhador demitido, então, para formalizar a demissão, um funcionário do departamento de pessoal trabalha no feriado. Como opção mais conveniente, eles concordam com o funcionário em adiar a data da demissão.
HÉ necessário pagar licença médica se um funcionário adoecer nas férias?
Em geral, os benefícios de licença médica são pagos por todos os dias corridos de doença. Ao mesmo tempo, os feriados não laborais, de acordo com o artigo 112 do Código do Trabalho, não precisam ser excluídos dos dias corridos de doença, uma vez que não pertencem a períodos excluídos pelos quais os benefícios não são pagos.
Importante! Se os dias de doença coincidirem com dias não úteis, o benefício de licença médica deve ser pago sobre eles da maneira geral. Esta disposição decorre do inciso 8 do art. 6º, inciso 1 do art. 9º da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.
É importante que o oficial de pessoal leve em consideração que a legislação trabalhista no caso geral garante a preservação do nível de remuneração do pessoal que não trabalha em feriados. Quaisquer exceções a regra geral deve ser legalmente justificado.
Consideremos situações em que um empregador pode envolver funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados, o valor dos pagamentos adicionais por esses dias, dependendo do sistema salarial usado na empresa, as características do pagamento de um dia de folga ou feriado para um funcionário destacado e trabalhadores criativos.
MODO DE TRABALHO E DESCANSO
O empregador tem o direito de estabelecer de forma independente o regime de trabalho e descanso, o sistema de remuneração de acordo com a legislação trabalhista, levando em consideração as especificidades das atividades da organização, suas necessidades de recursos trabalhistas.
O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga com uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho. Ambos os dias de folga são fornecidos, via de regra, seguidos.
Nas empresas com ciclo contínuo de trabalho, onde a suspensão do trabalho aos fins de semana é impossível devido às condições produtivas, técnicas e organizacionais, as folgas são concedidas em dias diferentes da semana civil alternadamente para cada grupo de trabalhadores de acordo com as regras dos regulamentos internos do trabalho. Nesse caso, na maioria das vezes, a contabilidade total das horas de trabalho é mantida.
Além dos fins de semana, os funcionários recebem férias. De acordo com o art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa feriados não úteis na Federação Russa são:
PARA A SUA INFORMAÇÃO
Se um fim de semana e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado.
De acordo com a Parte 5 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, a fim de usar racionalmente os fins de semana e feriados não úteis dos funcionários, os dias de folga podem ser transferidos para outros dias no próximo ano civil por um ato legal regulamentar do Governo da Federação Russa. As informações sobre a sua transferência estão sujeitas a publicação oficial até um mês antes do ano civil correspondente.
CONDIÇÕES DE ENVOLVIMENTO PARA TRABALHO FINAIS DE SEMANA E FERIADOS
De acordo com a regra geral consagrada no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido trabalhar nos fins de semana e feriados. As exceções são determinadas situações previstas em lei.
O empregador pode envolver funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados apenas com o consentimento por escrito do funcionário nos seguintes casos:
- o ciclo produtivo e tecnológico da organização não é interrompido;
- especialistas da organização realizam trabalhos decorrentes da necessidade de atendimento contínuo e constante à população;
- havia necessidade de operações urgentes de carga e descarga.
Às vezes, não é necessário obter o consentimento do funcionário para realizar tarefas de trabalho nos finais de semana. Isso é possível nas seguintes condições especificadas na Parte 3 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- prevenir ou eliminar as consequências de um acidente industrial, desastre natural, catástrofe;
- prevenir acidentes, destruição e danos à propriedade das empresas;
- para executar o trabalho, cuja necessidade surgiu em conexão com uma emergência, incluindo um desastre natural ou lei marcial.
Uma exceção é feita para mulheres grávidas. Eles não podem trabalhar nos fins de semana e feriados (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa). É proibido usar o trabalho de menores nos fins de semana, com exceção dos trabalhadores criativos (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os trabalhadores criativos menores de 18 anos podem estar envolvidos em trabalhos noturnos e nos finais de semana e feriados.
PARA A SUA INFORMAÇÃO
O horário noturno é considerado das 22:00 às 06:00.
A prestação de trabalho aos fins de semana por pessoas com deficiência ou por mulheres que tenham filhos menores de três anos é possível mediante consentimento por escrito e na ausência de contra-indicações médicas para a realização de horas extraordinárias.
O trabalho nos fins de semana e feriados não úteis deve ser devidamente documentado. Necessário:
- obter consentimento por escrito do empregado para ir trabalhar durante as férias ou fins de semana;
- familiarizar o empregado contra recibo com as condições de saída, incluindo o direito de se recusar a trabalhar em seu tempo livre pessoal;
- notificar o órgão sindical (se houver);
- emitir uma ordem de horas extras. A ordem deve indicar a data e o motivo da ida às horas extras, a duração do trabalho, a lista de pessoas envolvidas.
OBSERVAÇÃO
Em caso de emergência, a ida ao trabalho aos finais de semana e feriados também pode ocorrer por despacho oral da direção (antes da emissão do despacho).
Todas as condições adicionais de ida ao trabalho aos fins-de-semana e feriados podem ser previstas no regulamento interno de remuneração.
A forma do documento que confirma o recebimento do consentimento do funcionário para ir trabalhar em tempo extra não é legalmente aprovada. Cada empresa tem o direito de desenvolvê-lo de forma independente. Vamos dar um exemplo deste formulário:
Notificação
datado de 19.05.2017 nº 5
Precisa trabalhar aos finais de semana
Caro Oleg Ivanovich!
Devido às necessidades de produção (descarga de mercadorias perecíveis), pedimos que venha trabalhar no dia de folga 20/05/2017 (das 9:00 às 13:00).
O trabalho de fim de semana será pago em dobro, de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A seu pedido, você pode obter mais um dia de descanso sem custo adicional.
Por favor, anote o consentimento ou recusa de ir trabalhar.
Diretor da Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov
Verso do aviso
Familiarizado com o aviso.
Concordar em ir trabalhar 20 » Poderia 2017
Condições de saída: Pagamento em dobro para trabalho de fim de semana .
Contra-indicações médicas para o trabalho: eu não tenho .
Lojista Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017
PAGAMENTO NOS FINS DE SEMANA E FERIADOS NÃO TRABALHO
A remuneração do trabalho nos fins de semana e feriados é realizada de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. O valor e as condições de pagamento são apresentados na Tabela. 1.
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Tabela 1. Valor e condições de remuneração em dia de folga e feriado |
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sistema salarial |
Valor do pagamento |
Termos de pagamento |
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salário oficial |
O valor de um salário |
Se o trabalho em um fim de semana ou feriado foi realizado dentro da norma mensal do tempo de trabalho |
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taxa de salário duplo |
Se o trabalho foi feito além da norma mensal de tempo de trabalho |
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Pelo menos o dobro da taxa diária ou horária |
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Pagamento por peça |
Não inferior a taxas de peças duplas |
Em todos os casos, ao trabalhar nos finais de semana e feriados |
A legislação trabalhista estabelece garantias mínimas de salário em feriados não trabalhados, que o empregador pode aumentar por meio de regulamentação contratual ou local. O empregador tem o direito de estabelecer montantes específicos de remuneração para o trabalho em um fim de semana ou feriado e prescrevê-los em um acordo coletivo, um ato normativo local interno, um contrato de trabalho. Isso está expressamente previsto no art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
É IMPORTANTE
O valor do pagamento pelo trabalho em um final de semana ou feriado não útil, prescrito no acordo coletivo, local regulamentos empresa e o contrato de trabalho, não poderão ser inferiores aos previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos normativos lei trabalhista(Artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A pedido do trabalhador que trabalhou em fim de semana ou feriado não laboral, pode ser-lhe concedido mais um dia de descanso. Se o funcionário solicitou fornecer intervalo, ele deve escrever um aplicativo apropriado. Nesse caso, o trabalho em final de semana ou feriado é remunerado em valor único, não sendo devido o dia de descanso.
Se o valor do salário em um feriado não útil for menor que o valor do salário estabelecido pela legislação trabalhista, então o empregado tem o direito de recorrer à Inspeção Estadual do Trabalho. Com base nos resultados da auditoria, o empregador pode ser responsabilizado administrativamente por violação das leis trabalhistas. Os funcionários enfrentam uma multa no valor de 1.000 a 5.000 rublos. entidades legais- de 30.000 a 50.000 rublos. ou suspensão administrativa das atividades por até 90 dias (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
Por falta de pagamento parcial de salários por mais de três meses, é prevista responsabilidade criminal (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa). No entanto, de acordo com as estatísticas, os funcionários raramente recorrem à Inspetoria Estadual do Trabalho com essas reclamações.
Pagamento de trabalho em um fim de semana e feriado a um funcionário assalariado
Para os empregados que recebem salário, os salários excedentes à norma mensal são calculados com base no valor da diária ou da hora (excedente ao salário).
diáriaé determinado pela divisão do salário do empregado pelo número de dias úteis em um mês de acordo com o calendário de produção para o qual o salário é calculado.
Para cálculo taxa horária duas opções podem ser usadas.
Opção 1: o salário do empregado é dividido pelo número de horas de trabalho em um mês de acordo com o calendário de produção, para o qual os salários são calculados:
Taxa horária \u003d Salário / Padrão mensal de acordo com o calendário de produção.
opção 2: o salário do empregado (tarifa mensal) é dividido pelo número médio mensal de horas de trabalho:
Taxa horária \u003d Salário / (Padrão médio anual / 12).
Jornada de trabalho média mensalé o resultado da divisão da norma anual de tempo por 12.
O salário oficial do engenheiro Surikov O. B. é de 60.000 rublos. Tem um limite de tempo de 40 horas. semana de trabalho Fins de semana são sábado e domingo.
Na verdade, O. B. Surikov trabalhou 15 dias em maio, incluindo um feriado: devido às necessidades de produção, ele trabalhou em 9 de maio. A norma da jornada de trabalho em maio de 2017 é de 20 dias. Vamos calcular o pagamento de Surikov O. B. para maio de 2017
1. Vamos definir a taxa diária. Para isso, dividimos o salário do funcionário pelo número de dias úteis em maio de 2017 de acordo com o calendário de produção:
60 000 esfregar. / 20 dias = 3.000 rublos.
2. Vamos calcular o pagamento em um feriado.
Surikov O. B. trabalhou em um feriado. Ao mesmo tempo, ele não ultrapassou o padrão de jornada de trabalho (20 dias) estabelecido para maio de 2017. Isso significa que seu pagamento no feriado de 9 de maio será igual à diária - 3.000 rublos.
3. Calculamos o pagamento pelo restante do tempo efetivamente trabalhado em maio. Multiplique a diária pelo número de dias úteis trabalhados:
3000 esfregar. × 14 dias = 42.000 rublos.
4. Vamos fazer a folha de pagamento de maio. O salário de Surikov O. B. para maio de 2017 será:
42 000 esfregar. + 3000 esfregar. = 45.000 rublos.
E. V. Akimova, auditor
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