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São estabelecidos feriados não úteis na Federação Russa. Feriados sem trabalho

Introdução…………………………………………………………………..…….2

1. Finais de semana e folgas feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa…………3

1.1. Características da regulamentação legal dos fins-de-semana e feriados não laborais …………………………………………………...3

1.2. Casos de envolvimento de trabalhadores para trabalho aos fins-de-semana e (ou) feriados não laborais ……………………………….……...11

1.3. Regras para angariação e formalização de contratação para trabalho aos fins-de-semana e (ou) feriados não laborais ………………… 17

1.4. Pague nos finais de semana e (ou) feriados …………….20

Conclusão………………………………………………………………………….24

Lista de atos jurídicos e literatura…………………………...26

Introdução

Tempo de descanso - o tempo durante o qual o empregado está livre do desempenho deveres do trabalho e que ele pode usar como quiser. Mas o artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê os casos em que o empregador tem o direito de envolver os funcionários no trabalho nos fins de semana e feriados não úteis. Esses casos são objeto de minha trabalho de conclusão de curso.

O objetivo de escrever um trabalho de conclusão de curso é conduzir pesquisa abrangente questões de regulamentação legal do tempo de descanso sob a lei russa.

A consecução deste objetivo é facilitada pela solução das seguintes tarefas:

Determinação das provisões teóricas gerais de fins de semana e feriados não úteis de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa;

Análise do procedimento de remuneração aos fins de semana e feriados não laborais;

1. Fins de semana e feriados não úteis de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

1.1. Características da regulamentação legal dos fins-de-semana e feriados não laborais.

Os fins de semana são uma forma de descanso. Deles marcaé que eles são fornecidos aos funcionários para descanso ininterrupto entre os dias de trabalho.

O conceito de "descanso" em este caso além do tempo necessário para dormir, inclui um tempo suficiente durante o qual os trabalhadores podem fazer o que quiserem, ou seja, Tempo livre. organização Internacional(ILO) chamou a atenção dos empregadores em seus primeiros anos para o fato de que um uso bem direcionado do tempo de lazer, permitindo que os trabalhadores busquem interesses mais diversos e proporcionando uma pausa no estresse do trabalho diário, pode aumentar a produtividade e o rendimento , podendo assim contribuir para tirar o máximo partido do dia de trabalho.

Na legislação russa, o regulador do horário de trabalho durante a semana é o artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, que garante o fornecimento de descanso semanal ininterrupto para todos os funcionários.

A duração da semana de trabalho é prevista pelo horário de trabalho e é estabelecida pelo acordo coletivo ou pelos regulamentos trabalhistas internos da organização de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

O domingo é proclamado parte do segundo artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa como um dia de folga geral. Além disso, o segundo dia de folga com uma semana de trabalho de 5 dias é estabelecido pelas organizações de forma independente em seus regulamentos locais - geralmente antes ou depois do domingo, no entanto, outras opções são possíveis, pois a segunda parte do artigo 111 do Código do Trabalho da Rússia A federação prevê que os dois dias de folga, “geralmente ", sejam fornecidos seguidos.

De acordo com o princípio geralmente aceito da OIT de fornecer aos trabalhadores tempo de lazer ininterrupto “na medida do possível”, os empregadores têm a opção de estabelecer dias de folga, levando em consideração as exigências de vários setores da economia, os costumes locais e as diferentes habilidades e habilidades de vários grupos de trabalhadores. Este princípio foi reproduzido na terceira parte do artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, que garantiu o direito dos empregadores em organizações nas quais a suspensão do trabalho nos finais de semana é impossível devido às condições de produção, técnicas e organizacionais, de fornecer aos funcionários dias de folga em diferentes dias da semana, alternadamente, para cada grupo de funcionários, de acordo com as regras do cronograma da organização interna do trabalho.

De acordo com o artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do descanso semanal ininterrupto não pode ser inferior a 42 horas. A consolidação legislativa do limite inferior desse período de tempo reflete a seriedade da atitude do Estado em relação ao complexo de vários aspectos do bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores. Afinal, a falta de tempo livre pode, em última análise, ter um impacto negativo na sua participação na sociedade e perturbar os contactos sociais que, aliás, constituem a atividade do Estado. Além disso, o próprio tamanho do período mínimo de tempo livre ininterrupto reflete não apenas o lado social atividade laboral, mas também o nível de desenvolvimento econômico da sociedade - nos países desenvolvidos é mais e nos países em desenvolvimento é menor.

O início do período especificado no artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa é calculado a partir do momento em que o funcionário termina o trabalho no último dia do calendário ou semana de trabalho (ao trabalhar de acordo com o horário de turno) e o final, respectivamente, a partir do momento em que entra no trabalho no primeiro dia do novo calendário ou semana de trabalho.

Aliás, é precisamente para efeitos de cumprimento da norma estabelecida para o descanso semanal que a terceira parte do artigo 95.º do Código estabelece um limite para a duração do trabalho nas vésperas dos dias de descanso com 6 dias de trabalho semana - não mais que 5 horas.

Atribuir ao dia o status de feriado oficial e, principalmente, definir sua natureza como feriado não útil é feito em cada país à sua maneira. Em alguns países, estas questões são reguladas por regulamentos especiais dedicados exclusivamente aos feriados, e que na maioria das vezes são chamados de “On Holidays” ou “On Holidays”, em outros, os feriados são introduzidos e cancelados por atos separados (para cada dia específico), em terceiros - os feriados são estabelecidos por diplomas legais regulamentares gerais que regulam a administração pública.

Na Federação Russa, a lista de feriados é determinada pelo artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Depois de fazer alterações nele lei federal datado de 29 de dezembro de 2004 nº 201-FZ, feriados não úteis na Federação Russa são:

Sem entrar em uma análise da legitimidade desses feriados do ponto de vista da correspondência dos artigos acima da Constituição da Federação Russa e dos artigos 5, 6 e 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, notamos que o artigo 112 do nosso Código principal é festivo dias não úteis não estão esgotados.

De acordo com a segunda parte do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um feriado não útil cair em um dia de folga, o dia de folga será transferido para o próximo dia útil após o feriado.

Aqui é necessário prestar atenção que, para feriados, estabelecidos pela legislação das entidades constituintes da Federação Russa, os atos legislativos que introduzem esses feriados prevêem um procedimento de transferência semelhante: se o dia de folga e os feriados coincidirem, o dia folga é transferida para o próximo dia útil após o feriado.

O esclarecimento, em particular, prevê que a transferência de dias de folga coincidentes com feriados seja realizada em organizações que utilizem diferentes regimes de trabalho e descanso, em que o trabalho não seja realizado em feriados. Isso se aplica igualmente aos modos de trabalho com dias da semana constantes fixados nos dias da semana e com dias de descanso deslizantes.

Aos regimes de trabalho e descanso que prevejam o trabalho em feriados (por exemplo, em organismos de funcionamento contínuo ou relacionados com serviços públicos diários, serviço 24 horas, etc.), não se aplica esta disposição sobre o adiamento de dias de descanso.

Além da transferência automática de dias de folga, a parte cinco do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que, para uso racional funcionários de fins de semana e feriados não úteis O governo da Federação Russa tem o direito de transferir dias de folga para outros dias. Um projeto de resolução sobre essa transferência está sendo preparado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia. O governo da Federação Russa considera e aceita as propostas do Ministério e emite uma resolução ou as edita.

Na prática, a decisão de adiar o dia de folga é tomada pelo governo da Federação Russa quando 1 dia útil é formado entre o feriado e o dia de folga e é necessário escolher: em que direção mudar o descanso ininterrupto dos funcionários - ou seja iniciá-lo já a partir dos feriados ou apenas a partir do fim de semana. Por exemplo, por Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de dezembro de 2004 nº 845 “Sobre a transferência de um dia de folga em 2005”, este ano o dia de folga de sábado, 5 de março, foi transferido para segunda-feira, 7 de março.

Aqui também é necessário prestar atenção ao Esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 25 de fevereiro de 1994 nº 4 “Sobre a duração do trabalho em um dia de folga, transferido para um dia útil devido a um feriado” (aprovado por a Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 25 de fevereiro de 1994 nº 19), segundo a qual “nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga é transferido para um dia útil , a duração do trabalho neste dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia de trabalho em que o dia de folga é transferido.

A duração do trabalho na véspera do feriado não é reduzida nos casos estabelecidos pela segunda parte do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, em uma organização em operação contínua, isso é impossível devido ao fato de que, com a diminuição da duração do trabalho de um funcionário, a duração de outro (turno) aumenta, pelo motivo de que a função laboral de um funcionário não pode ser encerrada por especificações(por exemplo, o maquinista não pode parar o trem). Não consigo terminar uma hora antes certos tipos obras (por exemplo, quando o ciclo tecnológico de fabricação de produtos exige a presença de um funcionário no local de trabalho por um tempo estritamente estabelecido).

Da primeira parte do artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, segue-se que o empregador, ao decidir sobre a compensação por horas extras, deve pagar ou oferecer ao empregado a provisão de tempo de descanso adicional, e o artigo 95 do Código, em pelo contrário, que ele, sem consultar o empregado, deverá compensar as horas extras proporcionando tempo de descanso adicional, mas para pagar o processamento, precisará do consentimento do empregado. Como o artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa prevalece para resolver a questão da compensação pelo processamento no dia anterior ao feriado, os empregadores devem ser guiados por suas normas.

O empregador pode obter o consentimento do empregado para a compensação "paga" imediatamente antes da folha de pagamento. O valor da compensação é determinado da maneira prescrita pela primeira parte do Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa: as horas extras são pagas nas primeiras 2 horas de trabalho pelo menos uma vez e meia, nas horas subsequentes - pelo menos o dobro Quantidade. O que mais o empregador precisa pensar nas vésperas dos feriados é o pagamento dos salários. De acordo com a parte oito do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, se o dia do pagamento coincidir com um feriado não útil, o pagamento do salário é feito na véspera desse dia. A transferência do pagamento de vencimentos para dias pós-feriados não está prevista na lei.

1.2. Casos de envolvimento de empregados para trabalho em finais de semana e (ou) feriados não laborais.

De acordo com a primeira parte do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho nos finais de semana e feriados é, via de regra, proibido. Ao mesmo tempo, o próprio Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê exceções a esta “regra” geral.

A primeira exceção. De acordo com a segunda parte do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o envolvimento de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis é realizado com seu consentimento por escrito nos seguintes casos:

1) prevenir um acidente de produção, catástrofe, eliminar as consequências de um acidente de produção, catástrofe ou desastre natural;

2) para evitar acidentes, destruição ou danos à propriedade;

3) realizar trabalhos imprevistos, de cuja implementação urgente depende o funcionamento normal da organização como um todo ou de suas divisões individuais no futuro.

A lista desses casos é fechada e não está sujeita a interpretações amplas.

A prática judiciária demonstra que, para o exercício legal do trabalho em fim de semana e feriado não remunerado, não basta ao empregador a simples indicação do caso concreto: para cada grupo de circunstâncias elencadas no artigo 113.º do Código considerado em parte dois, existem critérios juridicamente significativos que determinam a possibilidade de tal envolvimento.

Esses critérios em visão geral são:

a) a realidade (realidade) do evento, as consequências ocorridas, bem como a relação causal entre elas;

b) a necessidade de resposta urgente do empregador;

c) a adequação da resposta à situação atual.

Vamos considerar cada grupo de circunstâncias indicado na segunda parte do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa em detalhes.

1. Prevenção de acidente industrial, catástrofe, eliminação das consequências de acidente industrial, catástrofe ou desastre natural. Esse grupo casos consiste em dois subgrupos independentes:

1.1. Prevenção de acidentes industriais, catástrofes. Para este subgrupo, as condições necessárias para reconhecer como lícitas as ações do empregador na atração de empregados para o trabalho em dia não útil são:

a) a realidade da ameaça de acidente ou catástrofe industrial;

b) a adequação da resposta do empregador, ou seja, a eficácia e adequação da resposta escolhida pelo empregador para eliminar esta ameaça;

1.2. Eliminação das consequências de um acidente de produção, catástrofe ou desastre natural. Nestes casos, o empregador deve justificar:

a) a realidade (realidade) de um acidente industrial, catástrofe ou desastre natural e as consequências que tenham ocorrido, bem como a relação causal entre eles;

b) a necessidade de uma resposta de emergência por parte do empregador (ou seja, a necessidade de agir imediatamente, por exemplo, para evitar consequências negativas ainda maiores);

c) a adequação da resposta à situação atual (se foi necessário envolver todos os colaboradores da organização ou, por exemplo, foi possível limitar a utilização apenas de pessoal de manutenção).

2. Prevenção de acidentes, destruição ou danos materiais. Para este conjunto de casos, as condições juridicamente significativas para a contratação de trabalhadores para trabalho aos fins-de-semana e (ou) feriados não laborais são:

a) objetividade (realidade) da ameaça de acidentes, destruição ou danos à propriedade; b) a adequação da resposta do empregador, ou seja, a eficácia e conveniência do método de resposta escolhido pelo empregador para eliminar esta ameaça.

Para os casos especificados nos parágrafos 1 e 2, deve-se ter em mente que, no âmbito da prevenção de acidentes, catástrofes (bem como acidentes), etc. entende-se como um conjunto de medidas organizativas ou técnicas tomadas antecipadamente e destinadas a prevenir ao máximo a ocorrência ou minimizar o risco de ocorrência destas situações, bem como a preservar a saúde e a vida das pessoas, reduzindo a quantidade de danos ao meio ambiente. ambiente natural e perdas materiais em caso de sua possível ocorrência. Isso significa que, se surgir uma disputa relacionada à aplicação da segunda parte do Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, as ações do empregador para atrair funcionários para trabalhar nos fins de semana e (ou) feriados não úteis também serão avaliados a partir deste ponto de vista. Com base nisso, um empregador que, por exemplo, em 12 de junho atraiu todos os funcionários para o desempenho de suas funções devido a um acidente de produção ocorrido em uma de suas oficinas, terá que explicar como os funcionários do departamento de contabilidade ou do pessoal departamento de treinamento eliminou as consequências deste acidente.

3. A realização de trabalhos imprevistos com antecedência, de cuja implementação urgente depende o funcionamento normal da organização como um todo ou de suas divisões individuais no futuro. Este grupo de circunstâncias é frequentemente interpretado de forma arbitrária pelos empregadores.

Ao contratar empregados para trabalhar em fim de semana e (ou) feriado não laboral por este motivo, o empregador deve justificar que:

a) o trabalho para o qual ele atrai trabalhadores não poderia ser previsto e planejado com antecedência e, portanto, executado com antecedência;

b) a necessidade de execução urgente do trabalho só se manifestou na véspera de um fim de semana ou feriado não útil;

c) o trabalho normal da organização ou de suas divisões individuais dependia do imediatismo da execução do trabalho.

A segunda exceção. A parte três do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que é permitido envolver trabalhadores criativos de organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos, mídia de massa, atletas profissionais para trabalhar nos fins de semana e férias não laborais.

A terceira exceção. A quarta parte do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que o trabalho nos fins de semana e feriados não úteis é permitido com o consentimento por escrito do funcionário e levando em consideração a opinião do órgão sindical eleito desta organização. Assim, o empregador pode enviar trabalhadores ao trabalho aos fins-de-semana e feriados nos casos em que o considere adequado e que reúnam duas condições:

1) obter o consentimento por escrito dos funcionários;

2) realizar consultas preliminares com o órgão sindical eleito da organização e levar em consideração o seu parecer.

Conclui-se que o envolvimento dos trabalhadores nestes tipos de trabalho não está associado, para o empregador, a ações adicionais - obter o consentimento escrito dos trabalhadores e ter em conta o parecer do órgão sindical eleito. Mas, ao mesmo tempo, não se pode dizer que, neste caso, o empregador tenha a oportunidade de arbitrariedade e de atrair todos os funcionários da organização para trabalhar nos feriados.

Como já observado, a quarta parte do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa não obriga os empregadores a obter o consentimento por escrito dos funcionários para cada envolvimento deles no trabalho em um feriado não útil. Mas, ainda assim, precisam obter o consentimento em princípio para envolver os funcionários no trabalho nos feriados, e esse consentimento é obtido formalmente na contratação e celebração do contrato de trabalho. Tendo colocado a sua assinatura no contrato de trabalho, que estipula que as especificidades do trabalho confiado ao trabalhador prevêem o trabalho aos fins-de-semana e feriados não úteis de acordo com os horários dos turnos (trabalho), o trabalhador dá assim o seu consentimento para trabalhar nos feriados .

Apesar de a exceção em causa prever a possibilidade de trabalhar em feriado não laboral durante mais regras simples, o pagamento por tal trabalho deve ser feito na forma prescrita pelo Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

1.3. Regras para atrair e processar atração para trabalhar nos finais de semana e (ou) feriados não úteis

Os artigos 112 e 113 do Código do Trabalho da Federação Russa definem as regras para atrair funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados não úteis.

Independentemente das circunstâncias em que os empregados estejam envolvidos no trabalho nos fins de semana e (ou) feriados não úteis, o empregador é obrigado a emitir uma ordem por escrito (instrução). Isso decorre da sexta parte do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o envolvimento de funcionários no trabalho nos finais de semana e feriados não úteis é realizado por ordem escrita do empregador.

Este requisito também se aplica a alguns casos especificados na quarta parte do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o procedimento para atrair o principal pessoal de produção de organizações de produção contínua for definido nos regulamentos locais, uma lista específica de funcionários que trabalham nos finais de semana e feriados não úteis é determinada nos horários de trabalho (turno).

Conforme já observado, a obtenção do consentimento por escrito do funcionário nos casos previstos na parte quatro do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa não está prevista no próprio Código.

Com base nas disposições do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve:

a) obter o consentimento por escrito dos funcionários para envolvê-los no trabalho em um fim de semana e (ou) feriado não útil;

b) emitir ordem escrita (instrução) para envolver os funcionários no trabalho em dia de folga e (ou) feriado não útil.

Aqui, o trabalho de escritório pode ser organizado de acordo com os seguintes esquemas:

Etapa 1, a gestão (representada pelo chefe da organização) decide sobre a necessidade de trabalhar em dia de folga e (ou) feriado em dia não útil. Esta decisão pode ser comunicada ao departamento de pessoal. jeitos diferentes, por exemplo, na forma de um pedido separado (instrução), que declara a necessidade e (ou) um feriado, são determinados grupos de pessoal (e não uma lista específica de nomes) que devem estar envolvidos no trabalho e um pedido é dado para obter o consentimento por escrito dos funcionários para trabalhar em um dia de folga e/ou feriado. Tal ordem (instrução) pode conter condições de remuneração pelo trabalho nos finais de semana e feriados;

Etapa 2: o serviço de pessoal, com base na decisão da administração, inicia o procedimento para obter o consentimento dos funcionários para trabalhar em dia de folga e (ou) feriado. Ao compilar as listas de funcionários que precisam ser envolvidos, é necessário destacar aquelas categorias para as quais a legislação prevê certas garantias. O consentimento por escrito pode ser obtido de um funcionário de várias maneiras. O mais comum é que um empregado apresente um pedido de consentimento para ser contratado em um final de semana e (ou) feriado não útil. Para facilitar este procedimento, o departamento de pessoal pode criar modelos de formulários de candidatura em que os funcionários apenas terão de indicar a data e assinar.

Etapa 3: com base no consentimento por escrito recebido para trabalhar em um fim de semana e (ou) feriado não útil, o departamento de pessoal prepara um pedido específico, que contém um pedido para envolver os funcionários acordados para trabalhar em um fim de semana e (ou) feriado sem trabalho (uma lista específica é fornecida aos funcionários) e uma ordem do departamento de contabilidade para pagar o trabalho naquele dia. É desejável formular o primeiro parágrafo administrativo de tal ordem, conforme estabelecido no artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É possível simplificar o procedimento descrito omitindo a 1ª fase e de imediato emitir uma ordem (instrução) para atrair trabalhadores para trabalhar ao fim de semana e (ou) feriado não laboral. No entanto, isso não isenta os oficiais de pessoal de familiarizar os funcionários com o pedido (instrução) e obter seu consentimento por escrito.

Quanto à marcação da familiarização com o despacho (instrução) de contratação para trabalhar nos finais de semana e (ou) feriados não úteis diretamente no texto do despacho (instrução), aqui deve-se levar em consideração a posição dos fiscais estaduais do trabalho, que consiste no fato de que as marcas de familiarização com o pedido (instrução) não significam o consentimento do funcionário para trabalhar no feriado. Se um funcionário estiver trabalhando em um feriado em dia não útil, esse problema ainda pode ser resolvido colocando uma nota no pedido (instrução) do funcionário, mas não na familiarização, mas no consentimento para trabalhar no feriado.

1.4. Pagamento de feriados não trabalhados.

Desde 1º de janeiro de 2005, o artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa foi aplicado em uma nova edição - com uma nova parte três incluída no artigo 112 da Lei Federal nº 201-FZ de 29 de dezembro de 2004.

De acordo com a norma especificada remuneração os funcionários não são reduzidos por dias não úteis”; “são pagos os trabalhadores por peça por feriados não trabalhados, cujo valor é determinado pelo ato normativo local da organização, adotado levando em consideração a opinião do órgão sindical eleito, o acordo coletivo, acordos, contrato de emprego».

A primeira frase da nova parte três do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser considerada um aviso aos empregadores contra tentativas de reduzir os salários dos funcionários que recebem um salário mensal devido a feriados excessivamente longos. Mas a segunda proposta é uma nova disposição da legislação trabalhista russa.

Para resolver os problemas com o pagamento de tais dias aos operários da organização, deve-se adotar um único ato regulatório local, destinado ao uso repetido. Se a organização tiver um órgão sindical eleito, tal ato deve ser adotado levando em consideração o seu parecer; na ausência de tal - mediante aprovação do chefe da organização.

Questões de pagamento a trabalhadores por peça em feriados não úteis podem ser resolvidas em um ato regulamentar local separado, por exemplo, no "Regulamento sobre o pagamento de feriados não úteis" ou no ato regulamentar local geral em vigor na organização no remuneração dos empregados.

A nova norma do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê várias maneiras de resolver a questão do pagamento de feriados não úteis e não se limita apenas aos regulamentos locais.

Assim, o empregador pode definir o valor do pagamento aos trabalhadores por peça por dias não úteis em um acordo coletivo.

Se esse problema for resolvido em um acordo aplicável ao empregador, a adoção de um ato local separado não será necessária.

Por fim, visto que as alterações no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa são de natureza ilimitada, o empregador, guiado pela nova parte três deste artigo, pode fazer as alterações apropriadas nos contratos de trabalho com trabalhadores por peça, estabelecendo diretamente neles o valor e as condições de pagamento para feriados não úteis.

No entanto, parece que este pagamento deve ser devidamente justificado.

Para resolver a questão de estabelecer o valor desse pagamento em uma determinada organização, é necessário antes de tudo se guiar por suas capacidades financeiras e, além disso, partir de seu significado econômico: o pagamento de feriados não úteis não é salário, já que o empregado não produz produtos, mas uma garantia ou melhor, uma compensação.

Portanto, mesmo os mais pagamento minimo também será considerado o cumprimento pelo empregador da obrigação prevista na parte três do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, desde que seu valor seja determinado na forma prescrita por lei.

Com uma boa base financeira e um grande número contadores para trabalhadores por peça podem manter ganhos médios. No entanto, esta técnica é aceitável para grandes organizações, cujos departamentos de contabilidade podem realizar o dever adicional de calcular os ganhos médios para cada feriado não útil. Para organizações menores com uma equipe limitada de contadores, essa abordagem pode parecer excessivamente onerosa.

Representantes de associações sindicais de toda a Rússia prepararam recomendações para os empregadores pagarem no valor de 2/3 da tarifa (salário) - quanto ao tempo de inatividade por motivos fora do controle do empregador e do funcionário.

Conclusão.

De acordo com o artigo 37 da Constituição da Federação Russa - “todos têm direito ao descanso” e, juntamente com a fixação das principais formas de descanso (fins de semana e feriados, férias anuais remuneradas), garante a duração da jornada de trabalho estabelecida pelo governo federal lei a uma pessoa que trabalha sob um contrato de trabalho.

O artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa define o tempo de descanso como o tempo durante o qual o funcionário está livre do desempenho de funções trabalhistas e que pode usar a seu próprio critério.

Como as folgas semanais estão em sua maioria “vinculadas” à semana do calendário, em relação a isso, quase todos os anos surgem situações no país em que as folgas coincidem com feriados não úteis.

A segunda parte do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa decorre do fato de que a compensação de horas extras deve começar com uma oferta ao empregado de tempo de descanso adicional. Quanto tempo deve durar esse descanso - o artigo nomeado é silencioso. No entanto, o artigo 152 do Código responde a esta questão: “o trabalho extraordinário, em vez de acréscimo salarial, pode ser compensado com a concessão de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo prestado em horas extraordinárias”. A fim de evitar mal-entendidos com os funcionários, recomendamos que você defina as condições para fornecer esse tempo no ato regulamentar local da organização, incluindo, por exemplo, prever a possibilidade de somar essas horas até a folga integral.

Uma vez que tanto os representantes das associações de sindicatos de toda a Rússia quanto os representantes das associações de empregadores de toda a Rússia estão cientes de que a falta de clareza na aplicação da parte três do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa pode levar a conflitos trabalhistas, eles decidiram preparar um projeto de lei sobre a introdução de alterações apropriadas no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.

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A Constituição da Federação Russa foi adotada em votação popular em 12 de dezembro de 1993 // Rossiyskaya Gazeta datada de 25 de dezembro de 1993, nº 237.

Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Art. 106.

Bocharnikova M.A. Tempo de descanso // Direito do Trabalho, 2004. - Nº 4/5. - S. 69 - 74.

Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Art. 3.

Os feriados não úteis na Federação Russa são:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - feriados de Ano Novo (conforme alterado pela Lei Federal de 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2012, N 18, art. 2127);

(Parte um conforme alterada pela Lei Federal de 29 de dezembro de 2004 N 201-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2005, N 1, Art. 27)

Se um dia de folga e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado, com exceção dos dias de folga que coincidam com os feriados não úteis especificados nos parágrafos dois e três da primeira parte deste artigo. O Governo da Federação Russa transfere dois dias de folga do número de dias de folga coincidentes com feriados não úteis especificados nos parágrafos dois e três da parte um deste artigo para outros dias no próximo ano civil da maneira estabelecida pela parte cinco do este artigo (conforme alterado pela Lei Federal de 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2012, N 18, item 2127).

Os empregados, com exceção dos empregados que recebem um salário (salário oficial), recebem uma remuneração adicional por feriados não trabalhados nos quais não estiveram envolvidos no trabalho. O valor e a forma de pagamento da remuneração especificada são determinados pelo acordo coletivo, convenções, regulamentos locais adotados levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária e o contrato de trabalho. O valor das despesas para o pagamento de remuneração adicional por feriados não úteis refere-se aos custos trabalhistas na íntegra ; conforme alterado pela Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2006, N 27 , artigo 2878).

A presença de feriados não úteis em um mês civil não é base para redução do salário dos funcionários que recebem salário (salário oficial) . 2878).

Para o uso racional dos fins de semana e feriados não úteis pelos funcionários, os dias de folga podem ser transferidos para outros dias por lei federal ou ato legal regulamentar do Governo da Federação Russa. Ao mesmo tempo, a normativa Ato legal O governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga para outros dias no próximo ano civil está sujeito a publicação oficial o mais tardar um mês antes do início do ano civil correspondente. A adoção de atos legais regulamentares do Governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga para outros dias durante o ano civil é permitida, sujeita à publicação oficial desses atos o mais tardar dois meses antes da data do dia de folga estabelecido (conforme alterado pela Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2006, N 27, item 2878; Lei Federal de 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Coleta de Legislação da Federação Russa Federação, 2012, N 18, item 2127).

(As partes três e quatro são consideradas partes quatro e cinco, respectivamente, com base na Lei Federal de 29 de dezembro de 2004 N 201-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2005, N 1, art. 27)

A duração deste não pode ser inferior a 42 horas, devendo esta regra ser observada em todas as organizações, independentemente das formas organizacionais e legais, ao estabelecer modos de trabalho e horários de turnos. A duração do descanso semanal ininterrupto é calculada a partir do término do trabalho na véspera da folga e até o início do trabalho no dia seguinte ao da folga. O cálculo da duração depende do modo de trabalho: o tipo de semana de trabalho, horários de turnos. Com uma semana de trabalho de cinco dias, são fornecidos dois dias de folga, com uma semana de trabalho de seis dias - um. O dia de folga geral é o domingo (artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa). O segundo dia de folga com uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho. Fins de semana são geralmente dados consecutivamente.

Fim de semana

Os fins de semana são uma forma de descanso. Sua característica distintiva é que eles são fornecidos aos funcionários para descanso ininterrupto entre os dias de trabalho.

O conceito de "descanso", neste caso, além do tempo necessário para dormir, inclui um tempo suficiente durante o qual o trabalhador pode fazer o que quiser, ou seja, tempo livre.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) chamou a atenção dos empregadores em seus primeiros anos para o fato de que o uso bem direcionado do tempo de lazer, ao permitir que os trabalhadores persigam interesses mais diversos e proporcionar uma pausa no estresse do trabalho diário, pode aumentar a produtividade e, assim, pode contribuir para tirar o máximo proveito do dia de trabalho.

É esta abordagem científica e social para o estabelecimento do tempo de descanso que prevalece atualmente nos países desenvolvidos, onde a duração do tempo de trabalho é limitada por lei ou não, ou seja, o tempo de descanso ininterrupto obrigatório é estabelecido.

Na legislação russa, o art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, que garante o descanso semanal ininterrupto para todos os funcionários.

A duração da semana de trabalho é prevista pelo regime de tempo de trabalho, cinco dias com dois dias de folga, seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com o fornecimento de dias de folga em um cronograma escalonado e é estabelecido por um acordo coletivo ou pelo regulamento interno do trabalho da organização de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Parte 2 do art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, o domingo é declarado dia de folga geral. Além disso, o segundo dia de folga com uma semana de trabalho de cinco dias é definido pelas organizações de forma independente em seus regulamentos locais - geralmente antes ou depois do domingo, mas outras opções são possíveis, pois a Parte 2 do art. O artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que os dois dias de folga, via de regra, sejam seguidos.

De acordo com o princípio geralmente aceito da OIT de proporcionar aos trabalhadores tempo de lazer ininterrupto, na medida do possível, os empregadores têm a opção de estabelecer dias de folga, levando em consideração as exigências de vários setores da economia, os costumes locais e as diferentes habilidades e habilidades de vários grupos de trabalhadores. Este princípio foi reproduzido na Parte 3 do art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, que garantiu o direito dos empregadores em organizações nas quais a suspensão do trabalho nos finais de semana é impossível devido às condições de produção, técnicas e organizacionais, de fornecer dias de folga aos funcionários em diferentes dias da semana. para cada grupo de empregados de acordo com o regulamento interno de trabalho da organização.

De acordo com art. 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do descanso semanal ininterrupto não pode ser inferior a 42 horas. A consolidação legislativa do limite inferior desse período de tempo reflete a seriedade da atitude do Estado em relação ao complexo de vários aspectos do bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores. Afinal, a falta de tempo livre pode, em última análise, ter um impacto negativo na sua participação na sociedade e perturbar os contactos sociais que, aliás, constituem a atividade do Estado.

Além disso, o próprio tamanho do período mínimo de tempo livre ininterrupto reflete não apenas o lado social da atividade laboral, mas também o nível de desenvolvimento econômico da sociedade - nos países desenvolvidos é mais e nos países em desenvolvimento é menor, por por exemplo, no Vietnã são 24 horas.

O início do especificado no art. 110 do Código do Trabalho da Federação Russa do período é calculado a partir do momento em que o empregado termina o trabalho no último dia do calendário ou semana de trabalho, ao trabalhar de acordo com o horário de turno, e o término, respectivamente, a partir do momento em que ele entra no trabalho no primeiro dia do novo calendário ou semana de trabalho. A duração específica do descanso semanal ininterrupto depende do modo de funcionamento estabelecido na organização, ou seja, do tipo de semana: 5 dias, 6 dias ou horário de turnos e dos cálculos do empregador.

A propósito, é justamente para cumprir o padrão estabelecido de tempo para descanso semanal, parte 3 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um limite para a duração do trabalho nas vésperas dos dias de folga com uma semana de trabalho de 6 dias - não mais que 5 horas.

Feriados sem trabalho

Cada país do mundo tem seus próprios feriados oficiais, quando a população não trabalha, mas descansa.

Atribuir ao dia o status de feriado oficial e, principalmente, definir sua natureza como feriado não útil é feito em cada país à sua maneira. Em alguns países, essas questões são reguladas por regulamentos especiais dedicados exclusivamente aos feriados, e que são mais frequentemente chamados de “On Holidays” ou “On Holidays”, em outros - os feriados são introduzidos e cancelados por atos separados para cada dia específico, em outros - Os feriados são estabelecidos por diplomas legais regulamentares gerais que regulam a administração pública.

Na Federação Russa, a lista de feriados é determinada pelo art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Após alterações pela Lei Federal de 29 de dezembro de 2004 nº 201-FZ, os feriados não úteis na Federação Russa são:

1, 2, 3, 4 e 5 de janeiro - feriados de Ano Novo;
7 de janeiro - Natal;
23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
8 de março - Dia Internacional da Mulher;
1º de maio - Dia da Primavera e do Trabalho;
9 de maio - Dia da Vitória;
12 de junho - Dia da Rússia;
4 de novembro é o Dia da Unidade Nacional.

Se um fim de semana e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado.

Consideremos situações em que um empregador pode envolver funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados, o valor dos pagamentos adicionais por esses dias, dependendo do sistema salarial usado na empresa, as características do pagamento de um dia de folga ou feriado para um funcionário destacado e trabalhadores criativos.

MODO DE TRABALHO E DESCANSO

O empregador tem o direito de estabelecer de forma independente o regime de trabalho e descanso, o sistema de remuneração de acordo com a legislação trabalhista, levando em consideração as especificidades das atividades da organização, suas necessidades de recursos trabalhistas.

O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga com uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho. Ambos os dias de folga são fornecidos, via de regra, seguidos.

Nas empresas com ciclo contínuo de trabalho, onde a suspensão do trabalho aos fins de semana é impossível devido às condições produtivas, técnicas e organizacionais, as folgas são concedidas em dias diferentes da semana civil alternadamente para cada grupo de trabalhadores de acordo com as regras dos regulamentos internos do trabalho. Nesse caso, na maioria das vezes, a contabilidade total das horas de trabalho é mantida.

Além dos fins de semana, os funcionários recebem férias. De acordo com o art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa feriados não úteis na Federação Russa são:

PARA A SUA INFORMAÇÃO

Se um fim de semana e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado.

De acordo com a Parte 5 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, a fim de usar racionalmente os fins de semana e feriados não úteis dos funcionários, os dias de folga podem ser transferidos para outros dias no próximo ano civil por um ato legal regulamentar do Governo da Federação Russa. As informações sobre a sua transferência estão sujeitas a publicação oficial até um mês antes do ano civil correspondente.

CONDIÇÕES DE ENVOLVIMENTO PARA TRABALHO FINAIS DE SEMANA E FERIADOS

Por regra geral consagrado no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido trabalhar nos fins de semana e feriados. As exceções são determinadas situações previstas em lei.

O empregador pode envolver funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados apenas com o consentimento por escrito do funcionário nos seguintes casos:

o ciclo produtivo e tecnológico da organização não é interrompido;
especialistas da organização realizam trabalhos decorrentes da necessidade de atendimento contínuo e constante à população;
havia necessidade de operações urgentes de carga e descarga.

Às vezes, não é necessário obter o consentimento do funcionário para realizar tarefas de trabalho nos finais de semana. Isso é possível nas seguintes condições especificadas na Parte 3 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa:

prevenir ou eliminar as consequências de um acidente industrial, desastre natural, catástrofe;
prevenir acidentes, destruição e danos à propriedade das empresas;
para executar o trabalho, cuja necessidade surgiu em conexão com uma emergência, incluindo um desastre natural ou lei marcial.

Uma exceção é feita para mulheres grávidas. Eles não podem trabalhar nos fins de semana e feriados (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa). É proibido usar o trabalho de menores nos fins de semana, com exceção dos trabalhadores criativos (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os trabalhadores criativos menores de 18 anos podem estar envolvidos em trabalhos noturnos e nos finais de semana e feriados.

PARA A SUA INFORMAÇÃO

O horário noturno é considerado das 22:00 às 06:00.

A prestação de trabalho aos fins-de-semana por pessoas com deficiência ou por mulheres que tenham filhos com idade inferior a três anos é possível com o seu consentimento por escrito e na ausência de contra-indicações médicas trabalhar horas extras.

O trabalho nos fins de semana e feriados não úteis deve ser devidamente documentado. Necessário:

obter consentimento por escrito do empregado para ir trabalhar durante as férias ou fins de semana;
familiarizar o empregado contra recibo com as condições de saída, incluindo o direito de se recusar a trabalhar em seu tempo livre pessoal;
notificar o órgão sindical (se houver);
emitir uma ordem de horas extras. A ordem deve indicar a data e o motivo da ida às horas extras, a duração do trabalho, a lista de pessoas envolvidas.

OBSERVAÇÃO

Em caso de emergência, a ida ao trabalho aos finais de semana e feriados também pode ocorrer por despacho oral da direção (antes da emissão do despacho).

Todas as condições adicionais de ida ao trabalho aos fins-de-semana e feriados podem ser previstas no regulamento interno de remuneração.

A forma do documento que confirma o recebimento do consentimento do funcionário para ir trabalhar em tempo extra não é legalmente aprovada. Cada empresa tem o direito de desenvolvê-lo de forma independente. Vamos dar um exemplo deste formulário:

Notificação

datado de 19.05.2017 nº 5

Precisa trabalhar aos finais de semana

Caro Oleg Ivanovich!

Devido às necessidades de produção (descarga de mercadorias perecíveis), pedimos que venha trabalhar no dia de folga 20/05/2017 (das 9:00 às 13:00).

O trabalho de fim de semana será pago em dobro, de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A seu pedido, você pode obter mais um dia de descanso sem custo adicional.

Por favor, anote o consentimento ou recusa de ir trabalhar.

Diretor da Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Verso do aviso

Familiarizado com o aviso.

Concordar em ir trabalhar 20 » Poderia 2017

Condições de saída: Pagamento em dobro para trabalho de fim de semana .

Contra-indicações médicas para o trabalho: eu não tenho .

Lojista Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PAGAMENTO NOS FINS DE SEMANA E FERIADOS NÃO TRABALHO

A remuneração do trabalho nos fins de semana e feriados é realizada de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. O valor e as condições de pagamento são apresentados na Tabela. 1.

Tabela 1. Valor e condições de remuneração em dia de folga e feriado
sistema salarial	Valor do pagamento	Termos de pagamento
salário oficial	O valor de um salário	Se o trabalho em um fim de semana ou feriado foi realizado dentro da norma mensal do tempo de trabalho
salário oficial	taxa de salário duplo	Se o trabalho foi feito além da norma mensal de tempo de trabalho
Pagamento por hora	Pelo menos o dobro da taxa diária ou horária
Pagamento por peça	Não inferior a taxas de peças duplas	Em todos os casos, ao trabalhar nos finais de semana e feriados

A legislação trabalhista estabelece garantias mínimas de salário em feriados não trabalhados, que o empregador pode aumentar por meio de regulamentação contratual ou local. O empregador tem o direito de estabelecer montantes específicos de remuneração para o trabalho em um fim de semana ou feriado e prescrevê-los em um acordo coletivo, um ato normativo local interno, um contrato de trabalho. Isso está expressamente previsto no art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É IMPORTANTE

O valor da remuneração pelo trabalho em final de semana ou feriado não laboral, previsto em convenção coletiva, regulamentação local da empresa e contrato de trabalho, não pode ser inferior ao previsto na legislação trabalhista e demais atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas (Artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A pedido do trabalhador que trabalhou em fim de semana ou feriado não laboral, pode ser-lhe concedido mais um dia de descanso. Se o funcionário solicitou fornecer intervalo, ele deve escrever um aplicativo apropriado. Nesse caso, o trabalho em final de semana ou feriado é remunerado em valor único, não sendo devido o dia de descanso.

Se o valor do salário em um feriado não útil for menor que o valor do salário estabelecido pela legislação trabalhista, então o empregado tem o direito de recorrer à Inspeção Estadual do Trabalho. Com base nos resultados da auditoria, o empregador pode ser responsabilizado administrativamente por violação das leis trabalhistas. Os funcionários enfrentam uma multa no valor de 1.000 a 5.000 rublos, entidades legais- de 30.000 a 50.000 rublos. ou suspensão administrativa das atividades por até 90 dias (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Por falta de pagamento parcial de salários por mais de três meses, é prevista responsabilidade criminal (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa). No entanto, de acordo com as estatísticas, os funcionários raramente recorrem à Inspetoria Estadual do Trabalho com essas reclamações.

Pagamento de trabalho em um fim de semana e feriado a um funcionário assalariado

Para os empregados que recebem salário, os salários excedentes à norma mensal são calculados com base no valor da diária ou da hora (excedente ao salário).

diáriaé determinado pela divisão do salário do empregado pelo número de dias úteis em um mês de acordo com o calendário de produção para o qual o salário é calculado.

Para cálculo taxa horária duas opções podem ser usadas.

Opção 1: o salário do empregado é dividido pelo número de horas de trabalho em um mês de acordo com o calendário de produção, para o qual os salários são calculados:

Taxa horária \u003d Salário / Padrão mensal de acordo com o calendário de produção.

opção 2: o salário do empregado (tarifa mensal) é dividido pelo número médio mensal de horas de trabalho:

Taxa horária \u003d Salário / (Padrão médio anual / 12).

Jornada de trabalho média mensalé o resultado da divisão da norma anual de tempo por 12.

O salário oficial do engenheiro Surikov O. B. é de 60.000 rublos. Para ele, está estipulada uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, os finais de semana são sábado e domingo.

Na verdade, O. B. Surikov trabalhou 15 dias em maio, incluindo um feriado: devido às necessidades de produção, ele trabalhou em 9 de maio. A norma da jornada de trabalho em maio de 2017 é de 20 dias. Vamos calcular o pagamento de Surikov O. B. para maio de 2017

1. Vamos definir a taxa diária. Para isso, dividimos o salário do funcionário pelo número de dias úteis em maio de 2017 de acordo com o calendário de produção:

60 000 esfregar. / 20 dias = 3.000 rublos.

2. Vamos calcular o pagamento em um feriado.

Surikov O. B. trabalhou em um feriado. Ao mesmo tempo, ele não ultrapassou o padrão de jornada de trabalho (20 dias) estabelecido para maio de 2017. Isso significa que seu pagamento no feriado de 9 de maio será igual à diária - 3.000 rublos.

3. Calculamos o pagamento pelo restante do tempo efetivamente trabalhado em maio. Multiplique a diária pelo número de dias úteis trabalhados:

3000 esfregar. × 14 dias = 42.000 rublos.

4. Vamos fazer a folha de pagamento de maio. O salário de Surikov O. B. para maio de 2017 será:

42 000 esfregar. + 3000 esfregar. = 45.000 rublos.

E. V. Akimova, auditor

O material é publicado em parte. Você pode lê-lo na íntegra na revista.

1. A Parte 1 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma lista de feriados no território da Federação Russa.

A fim de proporcionar a cada trabalhador a oportunidade de usufruir anualmente, para além dos dias de folga, de 12 feriados não laborais, a parte 2 do artigo comentado prevê a regra de transferência do dia de folga que coincida com o feriado para o dia útil imediatamente seguinte o feriado. Esta regra também deve ser aplicada quando a folga, devida ao empregado de acordo com o regulamento interno do trabalho, coincidir com feriado não remunerado. Com tal coincidência, a folga do funcionário será no próximo dia útil após o feriado.

A transferência de folgas coincidentes com feriados não laborais também deve ser realizada nas organizações que utilizam diferentes modos de trabalho e descanso, nas quais o trabalho não é realizado em feriados. Isso se aplica igualmente aos modos de operação, tanto com dias de folga constantes, fixados pelos dias da semana, quanto com dias de descanso "correntes".

De acordo com a prática estabelecida, nos casos em que o regime de trabalho e descanso preveja o trabalho em dias feriados não laborais (em estabelecimentos de funcionamento contínuo ou associados a serviços públicos diários, serviço 24 horas, etc.), a regra de adiamento dias de folga não são aplicados (esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 29 de dezembro de 1992 N 65 "Sobre algumas questões decorrentes da transferência de dias de folga coincidentes com feriados" // BNA RF. 1993. N 3).

2. O n.º 3 do artigo comentado prevê o pagamento aos trabalhadores, com exceção dos que auferem vencimento (remuneração oficial), de complemento de remuneração por feriados não laborais em que não tenham prestado trabalho. O valor e a forma de pagamento da remuneração especificada são determinados pelo acordo coletivo, convenções, regulamentos locais adotados levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária e o contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, é especificamente indicado que os valores das despesas com o pagamento do adicional de remuneração por feriados não trabalhados são incluídos no custo dos salários integralmente. Assim, o legislador não só estabeleceu o pagamento de remuneração por feriados não trabalhados em que os empregados não estivessem envolvidos no trabalho, como também forneceu uma garantia adicional para tal pagamento ao determinar a fonte de financiamento.

3. Uma garantia adicional é fornecida para os funcionários que recebem um salário (salário oficial). De acordo com a parte 4 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, a presença de feriados não úteis no mês civil não é motivo para reduzir seus salários. Ou seja, para os empregados que recebem salário (salário oficial), os salários de um mês-calendário são integralmente retidos, independentemente do número de feriados não úteis desse mês.

4. A Parte 5 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa concede ao Governo da Federação Russa o direito de transferir feriados para outros dias, adicionando-os aos dias não úteis mais próximos, a fim de usar fins de semana e feriados de forma racional férias de trabalho pelos empregados. Ao mesmo tempo, esclarece-se que o ato jurídico regulamentar do Governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga para outros dias no próximo ano civil está sujeito a publicação oficial o mais tardar um mês antes do início do respectivo ano civil. A adoção de atos jurídicos regulamentares sobre a transferência de dias de folga para outros dias durante o ano civil é permitida mediante publicação oficial desses atos o mais tardar 2 meses antes da data do dia de folga a ser estabelecido. Esta clarificação permite que tanto os trabalhadores como os empregadores planeiem antecipadamente as atividades relevantes relacionadas com a organização do trabalho e lazer.

Nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga for transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil em qual o dia de folga é transferido (esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 25 de fevereiro de 1994 N 4 , aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 25 de fevereiro de 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

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