Yeni bir çalışanı kontrol etme prosedürü. "Deneme süresi geçti" ne anlama geliyor? İşyerinde deneme süresi nasıl geçilir

Uygun bir iş bulmayı başaranlar genellikle deneme süresi nasıl başarılı bir şekilde geçilir? Ne de olsa, çok sayıda özgeçmiş arasından, düzinelerce başvuru arasından sizinki seçildiğinde, seçim size kalmış, bu başarıyı korumak, bir deneme süresinden geçmek ve gıpta ile bakılan işinizi sürdürmek istiyorsunuz. Bunu yapmak için bir ay içinde kendinizi olabildiğince olumlu göstermeniz gerekiyor ki bu, her bir çalışanın sırasını ve özelliklerini bilmediğiniz yeni bir ekipte yapılması çok zor.

Hataları en aza indirmek için ne yapılabilir? Deneme süresi nasıl başarıyla geçilir? Bu kurallara uymaya çalışın:

1. Kendi kurallarınızı koymayın

Bu kural sadece işyerinde bir deneme süresi geçirmek isteyenler için geçerli değildir. Tüm durumlar için evrenseldir. Bir takımda hayatı nasıl daha iyi hale getireceğinizi, işi nasıl doğru yapacağınızı ve genel olarak yetkin bir şekilde nasıl yaşayacağınızı tam olarak bildiğinizi hemen kapıdan herkese söylemek zorunda değilsiniz. Belki de yeni bir görünüme sahip bir kişi olarak, şirketin iş süreçlerinde bazı eksiklikler atacaksınız, ancak bu, onları hemen dile getirmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bu çalışma ve ilişkiler sisteminin burada yıllar içinde inşa edildiğini unutmayın. Belki de bu şirket için en iyi çözüm budur. Optimizasyon teklifleri bulmanın mantıklı olup olmadığını ancak zamanla anlayabileceksiniz. Başlangıçta göreviniz bir deneme süresinden geçmektir ve ancak o zaman önerilerle ilgilenebilirsiniz.

2. Kurum kültürünü tanıyın

Bu tavsiye önceki tavsiyenin bir sonucudur. Her şirketin kendi davranış kuralları vardır ve bazılarını yeni başlayanlar için tahmin etmek zordur. Ancak bu, bu kuralları bilmediğiniz için her zaman affedileceğiniz anlamına gelmez. Bu nedenle, deneme süresini başarıyla geçmek için mevcut kurumsal etik ile ilgili her şeyi sormaya çalışın. Bunun artık sizin şirketiniz olduğu temelinde hareket edin, işte sadece bir deneme süresinden geçiyor olsanız bile, onun hakkında her şeyi bilmeniz sizin için önemlidir.

3. Samimiyet ve açıklık gösterin

Deneme süresini işte başarılı bir şekilde geçmek için, bu aşamada bile siz ve iş arkadaşlarınızın aynı takımı temsil ettiğinizi anlamak önemlidir. Bu, birbirinize yardım etmeniz gerektiği anlamına gelir. Pozisyon için görev tanımınızı hemen keskin bir şekilde özetlemeye çalışmayın: bu benim görevlerimin bir parçası, ama bu değil. Genellikle, iş yerinde gözetim altında olan bir kişiye bir mentor atanır. Kural olarak, bunun için kendisine fazladan ödeme yapılmaz, ancak tüm başarısızlıklarınız ondan istenir. Bu nedenle ona yük olmamaya çalışın, aksine bir konuda yardımınızı sunun.

4. Eylemlerinizin hesabını işvereninize verin

Deneme süresini başarıyla geçmenizi sağlayacak belki de en basit kural. Ancak çoğu zaman bunu unutur ve programlarını çalışan bilgisayara yükler, yüklü olanları devre dışı bırakır, vb. Sonuçları hakkında çok az düşünür.

Deneme süresini geçmek için nelerden kaçınılmalıdır?

Kulaklık taksanız bile PC'nizde müzik açmayın. Hoparlörlerden gelen müzik ne patronun ne de iş arkadaşlarının zevkine uygun olmayabilir. Ve kulaklıkta oturan çalışan, kendisini dünyadan uzaklaştırıyor. Ona yaklaşma ve onu genel iş akışına dahil etme arzusu yok. Ve deneme süresini geçmeye yardımcı olan şey bu değil.
Yeni meslektaşlarınızla önceki iş yerinizi ve patronunuzu tartışmayın.
Eksantrik davranış sergilemeyin.
Arkadaşlarınızla telefonda konuşmaktan ve sosyal ağlarda takılmaktan kaçının.
Geç kalmayın ve herhangi bir nedenle işten izin almayın.

Deneme süresi nasıl başarıyla geçilir?

Çalışma arzusunu ve arzusunu gösterin. Patron, gözlerinizdeki ateşi, öze inme arzusunu görmeli.
Kesinlikle sadık olmalısın. Yani kurumsal değerleri koşulsuz kabul etmek, çalışma arkadaşlarına ve üstlerine saygı göstermek.
Önkoşul: deneme süresini geçmek için, pozisyonun size emanet ettiği görevleri niteliksel olarak yerine getirmelisiniz. Gerekirse, inisiyatif gösterdiğinizden, sorumluluğa hazır olduğunuzdan emin olun.
Genellikle sadece iyi bir uzman işe alınmakla kalmaz, aynı zamanda iyi adam. Bu nedenle, bir deneme süresini geçmek istiyorsanız, kendinizi göstermekten çekinmeyin. ahlaki prensipler ve yaşam değerleri. Pozitif renklendirmeleri her zaman işinize yarayacaktır.

Hepimiz bunu biliyoruz deneme süresi yeni bir çalışan için zor ve sorumlu bir zaman. Bir kişinin bu şirkete, bu ekibe ve genel olarak işe ne kadar uygun olduğunu ve bu tür iş, ekip ve şirketin onun ihtiyaçlarına ne kadar karşılık geldiğini gösterir. Bu ilişkide herhangi bir sorun yoksa, soru şu: deneme süresi nasıl başarılı bir şekilde geçilir, sizi hiçbir aşamada heyecanlandırmayacak. Her şey sorunsuz bir şekilde kendi kendine gidecek. Ancak biraz rahatsızlık hissederseniz, bir şeylerin burada doğru olmadığına ve istediğiniz gibi olmadığına dair bir şüphe hissederseniz, kendinize eziyet etmeyin ve şirketi riske atmayın. Sonuçta, o tek değil. Gerekli çabayı gösterirseniz, problemin başarıyla geçtiği hayallerinizdeki şirketi bulabilirsiniz. Deneme süresi hiç gerçekleşmeyecek.

İşverenin favori tekniği, doğrulama için atanan bir deneme süresidir. profesyonel nitelikler potansiyel işçi. Vatandaşların çoğuna göre, deneme süresinin tek bir anlamı var: bir çalışana daha az ücret ödenebilir ve gürültü ve toz olmadan kovulabilir.

Öyle mi? yazımızda anlıyoruz.

Deneme süresinin nüansları: Hangi tuzaklar fark edilmedi?

Deneme süresi, işveren ve çalışanın belirli bir süre içinde birbirini daha iyi tanıması ve daha uzun vadeli işbirliğine karar vermesi için bir fırsattır.

Bu, kötü şöhretli deneme süresinin yalnızca işverenin ayrıcalığı olmadığı, aynı zamanda çalışanın şirkete bir bütün olarak daha yakından bakması için bir fırsat olduğu anlamına gelir: çalışma koşulları, personel, maaş vaatlerinin yerine getirilmesi vb.

Maaş vaatleri hakkında

İş ilanları, deneme süresi için ayarlanmış maaş ilanlarıyla doludur. Genellikle bu miktar beyan edilen maaştan çok daha azdır. Yasal mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre, deneme süresi boyunca çalışan hakkında iş mevzuatı hükümleri uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesi uyarınca, ücretlendirme koşullarının oluşturulmasında ve değiştirilmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır. Deneme süresi boyunca bir çalışana sağlanandan daha az bir ücret ödemek de yasalara aykırıdır. personel konumuna göre.

Yani "deneme süresinden sonra daha fazlasını alacaksınız" vaatleri söz konusu değil. Yasalara uymayı gerektirir. Elbette, işverenler kurallara uymaya alışkın olmadığı için bir işiniz reddedilebilir. Bu durumda vicdan azabı çekmeden mahkemeye gidin.

Deneme süresi iş sözleşmesine dahil edilmelidir (belirli süreli veya belirsiz süreli).

Kimler deneme süresinden yararlanamaz?

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• meslek okullarından mezun olan genç işçiler;
• yüksek öğretim kurumlarından mezun olduktan sonra genç uzmanlar;
• süresi 2 ayı geçmeyen sözleşme yapan geçici ve mevsimlik işçiler;
• askerlik veya alternatif hizmetten yedeğe transfer edilen kişiler;
• tıbbi ve sosyal ekspertiz kararıyla işe gönderilen engelliler;
• başka bir işverene veya başka bir yere nakledilen işçiler;
• rekabet temelinde veya özel bir seçim temelinde işe alınan kişiler.

Bu listeyi dikkatlice okuyun ve bu kategorilerden birine ait olup olmadığınızı düşünün ve öyleyse, deneme süresinde başarısız olmaktan korkamazsınız - buna sahip olmayacaksınız.

Bu arada! Okurlarımız için şimdi %10 indirim var.

Hukuk okuryazarlığı veya işverenin tuzağına düşmemek

İhtiyaçlarınızı tam olarak karşılayan bir açık pozisyon bulduğunuzu, ancak görüşmede işverenin resmi kayıt olmadan 4 aylık bir deneme süresinden geçmeyi teklif ettiğini varsayalım. Bu gibi durumlarda ne yapmalı?

Birincisi, eylemlerinin gayri meşruluğunu itiraz etmekten ve vurgulamaktan korkmayın. İkinci olarak, siyah beyaz olarak yazıldığı Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tanışın:

• deneme süresi 3 ayı geçemez (daha az - lütfen);
• işe alımlarda deneme süresinin kesin süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir;
• işveren, iş disiplinine uymadığı takdirde işçi ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir;
• işçi ayrıca çalışma koşullarından memnun olmadığı takdirde işverenle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir;
• her bir taraf bildirimde bulunmalıdır karar en az 3 gün;
• işten çıkarılma üzerine, her iki taraf da iş sırasında ortaya çıkan iddiaları makul bir şekilde belirtmelidir;
• işverenin önceden kararlaştırılan deneme süresini uzatma hakkı yoktur;
• tatil veya hastalık izni nedeniyle işyerinde geçirilen süreler deneme süresinden sayılmaz.

Bu, elbette, işverenin ve başvuru sahibinin hak ve yükümlülüklerinin kapsamlı bir listesi değildir, ancak bu tür noktaları bilmek bile çalışma hayatınızı büyük ölçüde kolaylaştıracaktır.

Deneme süresi nasıl geçilir?

Kim ne derse desin, ancak kendinizi kanıtlamak istiyorsanız, deneme süresi boyunca nasıl davranmanız gerektiğine dair belirli kurallar vardır. iyi bir işçi ve uzun vadeli işbirliğine güvenin.

Deneme süresini geçmediyseniz, umutsuzluğa kapılmayın: başarısızlıklar karakter oluşturur. Doğru sonuçları çıkarın, nerede olduğunuzu anlayın zayıf taraflar ve - kendini geliştirmeye devam et!

geç kalma

Demir kural: acemisiniz ve kendinizi en disiplinli işçi olarak göstermelisiniz. Geliş ve gidiş saatlerinizi kimse takip etmese bile, bu resmi koşulları kötüye kullanmak için bir sebep değildir. Çalışanların geri kalanının dakiklik için çabalamadığını ve patronun öğle yemeğinde işe geldiğini fark ettiniz mi? Seni hiçbir şekilde ilgilendirmiyor.

Acele etmeyin

Kafanızda bir fikir denizi ve işinizi iyileştirme ve yapılandırma konusunda milyonlarca düşünceniz varsa, bunları ifade etmek için acele etmeyin. Aksi takdirde, şirketin politikasına katılmadığınızı ve işlerin düzeninden memnun olmadığınızı göstermiş olursunuz. İyi niyetle hareket etseniz de yeniliklerle bekleyin, yanlış anlaşılabilirsiniz. Ve hiç kimse sonradan görmeleri sevmez.

Zamanında ayrıl

Patronların işkolikleri sevdiğine dair bir görüş var. Bu nedenle yetkililer, resmi görevlerini zamanında yapanları sever. İş yerinde gece geç saatlerde yapılan "buluşmaların" niteliklerinize ağırlık katacağını düşünmeyin. Aksine, profesyonel uygunluğunuz hakkında yetkililerden meşru bir soru soracaktır.

Başkasının manastırında tüzüğünüze karışmayın

Yeni bir ekibe katılmak zaman ve belirli bir davranış tarzı gerektirir. Ekibin genel ve söylenmemiş kurallarına uyun ve çağrıldığınızda şirketi ihmal etmeyin. Bir şey size uymuyorsa, çatışmayın, ancak yeni yoldaşlara onların bakış açısını desteklemediğinizi nazikçe ve nazikçe açıklayın. Bir şeyi kanıtlamaya çalışırken rampaya çıkıp gömleğinizi yırtmanıza gerek yok.

"Hafta sonlarını" kötüye kullanmayın

Herkesin mücbir sebep durumları vardır. Ve eğer yaşlılar bir veya iki gün izin almaya gücü yetiyorsa, o zaman yeni gelen birinin kişisel işlerini çalışma süresi pahasına halletmeye çalışması uygun değildir. Hiç kimse gaz kaçağı olan patlamış bir boruyu veya sobayı gözetimsiz bırakmanız gerektiğini söylemiyor. Ancak bu tür durumlar kural değil, istisna olmalıdır.

Dinlen, ama işi unutma

Uzun sigara molaları ve çay partileri iyiye götürmez. Yeni bir yerdeki ilk günlerde, mağazaya yaptığınız gezileri, bir fincan çay ve sigara molalarını azaltmaya çalışın: hala sohbet edecek kimseniz yok, bu yüzden çalışın ve itibar kazanın.

Bu basit tavsiyelere uyarak yeni bir yere kolayca alışabilir ve vicdanlı bir çalışan olduğunuzu kanıtlayabilirsiniz. Ve çalışmayı ve çalışmayı birleştirirseniz, her durumda yardımcı olacak profesyonel bir öğrenci hizmetinin yardımı olmadan yapamazsınız.

İş Kanunu işverenin başvuru sahibine bir iş testi atama hakkına sahip olduğunu gösterir. Bu, gelecekteki çalışanın mesleki niteliklerini kontrol etmek için gereklidir. Bu, işverenin bir deneme süresi belirlemesi gerektiği anlamına gelmez.
bir çalışan için deneme süresinin ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebileceğini belirtir. Ancak, pratikte durum böyle değildir. İşveren iş arayanın karşısına bir deneme süresi olduğu gerçeğiyle çıkar ve maaşşu anda ondan sonra biraz daha düşük ayarlanır.

İşe alırken, deneme süresi olsa bile, işveren işçi ile bir iş sözleşmesi akdeder. Sözleşme, çalışanın "uzun süreli bir deneme süresi ile" kabul edildiğini belirtmelidir. İşverenin denetimli serbestlikteki işçiye ödeyeceği ücretin de sözleşmede belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde işe alırken adaya test verilmesine ilişkin bir koşul yoksa, bu, çalışanın deneme süresi olmaksızın boş bir pozisyona işe alındığı anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, deneme süresinin süresinin 3 ayı geçemeyeceğini belirtmektedir. Eğer örgütün başkanı, yardımcısı, Baş Muhasebeci veya vekili, daha sonra denetimli serbestlik süresi 6 aya kadar uzatılır. Boş bir pozisyon için başvuran kişi ile 2 ila 6 aylık bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi yapılırsa, deneme süresi 2 haftayı geçemez. İşçinin hasta olması veya başka bir nedenle işyerinde fiilen bulunmaması halinde, bu süreler deneme süresinden mahsup edilir.

• bir yarışma sonucunda boş bir pozisyon işgal eden kişiler;
• hamile kadın;
• 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
• reşit olmayan işçiler;
• seçmeli görevde bulunan kişiler;
• başka bir işverenden transfer sonucu boş bir pozisyonda bulunan kişiler;
• 2 aydan daha kısa bir süre için iş sözleşmesi imzalayan başvuru sahipleri;
• yerel bir düzenleyici kanun veya toplu sözleşme ile sağlanıyorsa, diğer kişilere.

Çalışan, bir test varsa, sonuçlarının da olması gerektiğini anlamalıdır. Hem olumlu hem de olumsuz olabilirler.

Çalışan testi geçtiyse, onunla yeni bir iş sözleşmesi yapmak gerekli değildir. İşe girişte akdedilen iş sözleşmesinde belirtilen şartlarla çalışmaya devam eder. İşverene göre test sonuçları olumsuz ise, deneme süresinin bitiminden önce bile çalışanla iş sözleşmesini feshedebilir.
Bunu yapmak için, o gerekir yazıçalışana yaklaşan işten çıkarılmayı 3 gün önceden bildirin. İşten çıkarma bildiriminde ayrıca nedenler de belirtilmelidir. İşveren, testi geçmenin olumsuz sonuçları hakkındaki kararını gerekçelendirmelidir.
Çalışan, testin sonuçlarını kabul etmiyorsa, işverene de bildirmek zorundadır. Görevden alınmasını hukuka aykırı bulması halinde iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkı vardır. Sendika görüşü bu durum dikkate alınmadı. Çalışan ayrıca, test sırasında buna karar verirse, işverenle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. bu iş birkaç nedenden dolayı onun için çalışmıyor. Bunu yapmak için işverene 3 gün önceden yazılı bildirimde bulunmalıdır.

İş kanununa göre deneme süresi

Yerleşik uygulamaya göre, deneme süresi, işverenin işe alınan çalışanın kayıtlı olduğu pozisyona uygunluğunu kontrol ettiği belirli bir süredir.
Test için gerekli süreyi belirlemek işverenin hakkıdır, yükümlülüğü değildir. Bu nedenle, bu adayın açık bir pozisyon için uygun olduğuna inanıyorsa, testi geçmeden onu işe alabilir.

İşveren, işletmenin örgütsel ve yasal biçiminden ve ekonomik faaliyetin amaçlarından bağımsız olarak, boş bir pozisyon için belirli bir başvuru sahibine deneme süresi uygulama hakkına sahiptir.

Deneme süresinin atanması Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i. Ancak bu, sübvansiyonlu veya Özel durumlar. Kesinlikle mevcut iş mevzuatının tüm normları ve ayrıca iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler ona uygulanır. Yani her şeye sahiptir. Işçi hakları ve her şeyi yapmalı emek yükümlülükleri ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlalinden sorumlu tutulabilir.
Bir deneme süresi ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebilir. Yani, taraflardan biri (kural olarak, bu gelecekteki bir çalışandır) testin oluşturulduğunu bilmiyorsa veya uygun şekilde bilgilendirilmemişse, bu kabul edilir. ağır ihlal Rusya Federasyonu İş Kanunu normları.
Bu nedenle, işveren, gelecekteki çalışanına, mesleki uygunluğunu kontrol etmek için belirli bir süre belirlemeyi planladığını bildirmelidir. Sürenin süresi duyurulmalıdır. Başvuru sahibi kabul etmek zorunda değildir! Ancak gelecekteki işverene bir dönem daha teklif edebilir. Taraflar karşılıklı anlaşmaya vardıklarında, belirli bir başvuru sahibi için testin süresini belirten bir iş sözleşmesi imzalarlar.

Deneme süresinin uzunluğu değil temel koşul iş sözleşmesi, yani bu madde olmaksızın sözleşme geçerli olacaktır. Ayrıca, iş ilişkisi sırasında taraflar test süresinin değiştirilmesi konusunda bir anlaşmaya varırsa, ek bir sözleşme imzalayabilir ve bu hükmü içine yazabilirler.
İmzalanan bir iş sözleşmesine veya ek bir sözleşmeye dayanarak, deneme süresinin süresini de yansıtan bir sipariş verilir. Böyle bir koşul yoksa, çalışan deneme süresi olmadan kabul edilmiş sayılır.

Deneme süresi boyunca çalışma koşulları, tamamlandıktan sonrakinden daha kötü olmamalıdır. Çalışanın bu hakkı Sanat tarafından garanti edilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i. Ayrıca, test süresi boyunca değil, çalışanla derhal gerçek bir iş sözleşmesi yapılır. İşveren, deneme süresinde olduğu gibi belirli süreli bir sözleşme akdetemez, çünkü bu, sözleşmenin imzalanması için bir dayanak değildir. belirli süreli sözleşme. Bu mevcut mevzuata aykırıdır.

Aynı durum ücretler için de geçerlidir. Benzer pozisyondaki ve yeni çalışanla aynı iş deneyimine sahip diğer çalışanların aldığından daha az olmamalıdır. Yani, işverenin iş sözleşmesinde test süresince ve sonrasında - farklı bir miktar için bir miktar ücret belirleme hakkı yoktur.

Ancak işverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını ihlal etmeden bu durumdan bir çıkış yolu buldular. Pozisyon, nitelik ve iş tecrübesi ne olursa olsun tüm çalışanlar için düşük maaşlar belirlerler. Daha sonra bu gerçekler dikkate alınarak çalışanlarına aylık ikramiye ödemesi yapılır. Bu nedenle, denetimli serbestlikteki bir çalışan, kural olarak, diğer çalışanlardan daha az alır.
Denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarılma olasılığı basitleştirilmiş şema, başlatanın kim olduğuna bakılmaksızın - çalışan veya işveren. Taraflardan biri bu iş ilişkilerinin imkansız olduğu sonucuna varırsa, sendika örgütünün katılımı ve kıdem tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesi feshedilir.

Kim deneme süresinde değil?

Yasa, profesyonellik testinin bir ölçüsü olarak deneme süresinin uygulanamayacağı belirli bir kişi çevresi oluşturur. Bu tür çalışanların çevresi Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i. Bunlar şunları içerir:

• yarışma sonuçlarına göre boş bir pozisyona kabul edilen adaylar;
• ilgili belgeye sahip hamile kadınlar ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olan kişiler;
• reşit olmayan başvuru sahipleri;
• üniversite mezunu olup mezun olduktan sonraki 1 yıl içinde ilk kez iş bulan adaylar Eğitim kurumu;
• kasten bu pozisyona seçilen adaylar;
• başka bir işverenden devir nedeniyle iş sözleşmesi akdedilen çalışanlar, bu işverenler arasında uygun bir anlaşma varsa;
• 2 ayı geçmeyen bir süre için iş sözleşmesi imzalayan adaylar;
• diğer, daha “dar” düzenlemelerde belirtilen diğer kategorilerdeki başvuru sahipleri.

Bu çalışanlarla ilgili olarak işverenin işe başvururken test uygulama hakkı yoktur.

Deneme süresinin aşılması

Mevcut mevzuata göre deneme süresinin azami süresi 3 aydır. Yani işverenin çalışanının profesyonelliğini bu süreden daha fazla kontrol etme hakkı yoktur.
Ancak, deneme süresinin kanunla kesin olarak belirlenen süre sınırını aşmaması gereken birkaç işçi kategorisi vardır. Bu nedenle, işveren öncelikle yeni çalışanının bu kategoriye ait olup olmadığını belirlemeli ve ancak ondan sonra belirli bir süre için onun için testler yapmalıdır.

Aşağıdakiler için en fazla 6 aylık bir deneme süresi belirlenir:

• işletme başkanı ve yardımcısı için;
• şube başkanı, temsilcilik, yapısal birim;
• baş muhasebeci ve yardımcısı.

Deneme süresi, başvuranlar için 2 haftayı geçemez:

• 2 aydan altı aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi yapmak;
• ~ için çalışmak sezonluk iş Ah.

3 ila 6 aylık bir süre için testler belirlenir:

• ilk kez işe alınan memurlar için;
• kamu hizmetine ilk kez atananlar için.

Çeşitli işçi kategorilerinin faaliyetlerini düzenleyen daha "dar" düzenlemelerde, test için başka terimler belirlenebilir. Bu nedenle, eğer işveren faaliyetlerini yürütmek için böyle bir rehber tarafından yönlendirilirse düzenlemeler, o zaman yeni çalışanları işe alırken bunu dikkate almalıdır.

Deneme süresi iş sözleşmesinde belirtilmişse ve kanunla belirlenen süreyi aşmıyorsa değiştirilebilir. Yönetici, çalışanı için geçerli bir sebep olmaksızın deneme süresini kısaltma hakkına sahiptir ve bunu artırmaya hakkı yoktur.
Ancak, çalışanın testi geçme süresine dahil olmayan işte bu tür süreler vardır, yani belirli bir çalışan için deneme süresini fiilen arttırırlar. Bunlar aşağıdaki gibi zaman dilimleridir:

• hastalık süresi, yani çalışan yokluğunu bir iş göremezlik belgesi ile gerekçelendirebilir;
• idari izin, yani çalışan maaşını alamadığında izin;
• çalışma izni, yani eğitim nedeniyle işyerinden ayrılma;
• kamu işlerinde bir çalışanın varlığı veya onun tarafından kamu görevlerinin yerine getirilmesi;
• işçinin diğer geçerli sebeplerle işyerinde bulunmaması.

Aslında bu süreler, iş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik olmamasına rağmen belirli bir çalışanın deneme süresini uzatmaktadır.

Deneme süresi, belirli süreli bir iş sözleşmesi için geçerlidir.

Bir işçi ile hem belirli süreli iş sözleşmesi hem de geçerlilik süresi ile belirlenen bir sözleşme yapılması mümkündür. Böyle bir ana tarafların mutabakatı ile ulaşılır. İş ilişkisinin süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Böyle bir çalışana deneme süresi de uygulanabilir, ancak bazı nüanslarla.

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak belirli durumlarda düzenlenebilir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

• 5 yılı geçmeyen bir süre için;
• bir çalışan, belirli bir miktarda işi yapmak için, bu tür işin kesin tamamlanma tarihi belirlenemediğinde işe alınır. İş sözleşmesinde belirtilmesi gereken;
• başka bir çalışanın geçici olarak yokluğu. Yaygın bir durum, bir çalışanın kararnamesidir;
• mevsimlik iş performansı. Örneğin, hasat veya ekim.

Diğer durumlarda, iş sözleşmesi belirsiz sürelidir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde, testin süresi de açık uçlu bir sözleşmede olduğu gibi tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Testin atanmasına ilişkin genel koşullar geçerlidir. Yeni bir çalışanı kontrol etme süresi de 3 ayı geçemez. Ancak yeni bir çalışan 2 aydan altı aya kadar bir süre için kaydolursa, işveren 2 haftadan fazla bir doğrulama süresi belirleyemez. Bu durum, örneğin bir çalışan mevsimlik iş yapmak üzere işe alındığında ortaya çıkar.
İşçi 2 ayı geçmeyen bir süre için işe alınırsa, işverenin test için bir süre belirleme hakkı yoktur. İşveren bunda ısrar ederse bu işçinin temel çalışma haklarını ihlal etmiş olur.

Yasaya göre, deneme süresi sıradan çalışanlar için üç ayı, daire başkanları, baş muhasebeciler için ise altı ayı geçemez. İşveren deneme süresini kendi inisiyatifiyle uzatamaz. Kontrol, yalnızca deneme süresi içinde hastalık izni veya tatil aldıysanız uzatılabilir.

Deneme süresi boyunca işveren size bakacak ve yeni yeri değerlendireceksiniz. Patronunuz işinizi iyi yapmadığınıza karar verirse, ayrılmadan üç gün önce ihbarda bulunarak kıdem tazminatı ödemeden kovulabilirsiniz. Eğer bunu anlarsan yeni iş Memnun kalmazsanız işverene önceden haber vermek zorunda da değilsiniz. Ayrılma kararınızı açıkladıktan üç gün sonra, normal bir işten çıkarmada olduğu gibi iki hafta süreyle çalışmaya zorlanmadan taburcu edilmeniz gerekir.

Deneme süresi için size, bu arada, iş tanımında belirtilenden daha düşük olamayacak bir maaş verilir. Bazen dürüst olmayan işverenler para biriktirmek için bir deneme süresi kullanırlar. Bir çalışan düşük bir maaşla işe alınır, testi geçtikten sonra maaşın artırılacağına söz verilir ve üç ay sonra çalışana işe alınmayacağı söylenir. Bu nedenle, sözleşmesiz bir deneme süresine alınırsanız veya gelecekte vaat edilenden birkaç kat daha az ödeme alırsanız, şüpheli bir teklifi derhal reddetmek daha iyidir.

hayatta kalma kuralları

Saygın firmalar, bir çalışanı kabul ederken, kural olarak, görevlerinin kapsamını şart koşar. Deneme süresi boyunca tamamlamanız gerekenlerin bir açıklamasının verilmesi iyi olur. Bu durumda, zamanınızı planlayabilecek ve işgal ettiğiniz yere ne kadar uyduğunuzu objektif olarak değerlendirebileceksiniz. Ancak size herhangi bir yazılı talimat verilmemiş olsa bile, testi geçmenize yardımcı olacak birkaç yönerge vardır.

Utangaç olmayın. Hiç kimse ilk günden itibaren tüm incelikleri tam olarak anlamanızı beklemiyor. Bu nedenle, bir şey bilmiyorsanız meslektaşlarınız ve üstlerinizle iletişime geçmekten korkmayın. Tabii ki, her şeyi kendi başınıza çözebilirsiniz, ancak bu zaman alır ve üretkenliğinizi azaltır.

Disiplini koruyun. Zekice çalışsanız ve tüm işi iş günü bitmeden halletseniz bile, erken ayrılmamalı veya uzun öğle yemeği molaları vermemelisiniz. Ancak üstlerinize gayretinizi göstermek için geç saatlere kadar ofiste kalmanız da buna değmez. İşveren, gün içinde işleri halletmek için yeterli zamanınız olmadığına karar verebilir.

Meslektaşlarınızla arkadaş olun. Bunu yapmak o kadar da zor değil. Bazen takımda var olan söylenmemiş kuralları çiğnememek yeterlidir. Meslektaşlarınızın nasıl davrandığına daha yakından bakın ve davranışlarını kopyalamaya çalışın. Herkes resmi takım elbise giymişse, işe ince bir tişörtle gelmeyin; departmanda çay toplantıları kabul ediliyorsa herkes için kurabiye alın; durum pek samimi olarak adlandırılamıyorsa, meslektaşlarınızı konu dışı konuşmalarla rahatsız etmeyin.

İnisiyatif almaktan korkmayın ancak fikrinizi çok aktif bir şekilde empoze etmeyin. Belki de bazı önemli küçük şeyleri henüz çözmediniz, bu yüzden size doğru görünen şey açıkça başarısızlığa mahkumdur. Bununla birlikte, yeni bir çalışan, önceki deneyimi sayesinde şirketin çalışmalarını gerçekten yeni bir görünümle değerlendirebilir ve önemli ölçüde geliştirebilir. Ancak her durumda, yeni bir şekilde çalışmaya başlamadan önce amirlere ve meslektaşlara danışmaya değer.

bir notta

Aşağıdaki durumlarda işvereniniz size bir deneme süresi vermeyebilir:

• 18 yaşın altındasın;
• hamileyseniz veya bir buçuk yaşından küçük çocuğunuz varsa;
• devlet tarafından akredite edilmiş bir üniversite veya kolejden mezun olduktan sonraki bir yıl içinde ilk kez bir işe başvurursanız;
• bir şirketten diğerine transfer sonucu işe geldi;
• yarışma veya seçimler sonucunda bir yer aldı;
• iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzaladınız.

Kişisel görüş

Anna Khokhlova:

Deneme süresi bana açıkça söylenmedi, ancak bir yerde işe geldiğimde hesaba kattığım belirli bir kriterim var: Bu projeye veya ekibe organik olarak uyum sağlayıp sağlayamayacağımı, ne kadar rahat olacağını anlamak önemlidir. orada çalışmam için

IP'nin belirli süreli ve kalıcı bir iş sözleşmesine kaydedilmesi hakkında bilgi edineceksiniz.

Şirket bir yıldan uzun süredir mevcutsa, genellikle deneme süresi boyunca yeni çalışanları kontrol etmek için özel bir algoritma geliştirilir. Bunun için yönetim özel bir hüküm geliştiriyor.

İş Kanunu, bir test dönemi başlatmanın yasak olduğu bazı işçi kategorileri belirler:

• hamile kadın;
• 18 yaşın altındaki gençler;
• çeviri sırasına göre hazırlanan, rekabet ve diğerleri tarafından alınan uzmanlar.

IS'yi geçme prosedürüne ilişkin düzenleme nedir?

Bu belge ayrıntılı olarak açıklamaktadır Genel Hükümler doğrulama süresini geçme prosedürü ve prosedürün kendisi özel olarak imzalanmıştır.

1. Görevler ve hedefler, konunun değerlendirileceği kriterler belirtilir.
2. Bunları azaltmanın mümkün olduğu şartlar ve sebepler belirlenir (süresi 3 ayı geçemez - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
3. Bir küratör atanır, yetenek testi dönemi için bireysel bir plan yapılır.
4. Test sonuçlarının raporlanması için prosedür ve son tarih belirlenir.

Başlangıç

Deneme süresi her zaman ilk iş gününden itibaren başlar.. Bir kişi işletmede bir süredir (en az birkaç gün) çalışmışsa, onu kurmak imkansızdır.

Nasıl alınır?

Bu deneme süresini iyi tamamlamak için özel bir şey yapılması gerekmez, yalnızca yönetimin belirlediği tüm görevleri özenli ve verimli bir şekilde yerine getirmek gerekir. Her şeyden önce, dikkatlice incelemelisiniz. iş tanımı, görevleri, deneyimli meslektaşlarından tavsiye istemekten çekinmeyin.

Yetkin eleştiriyi dinlemeniz, ona yeterince yanıt vermeniz ve eksikliklerinizi ve hatalarınızı düzeltmeniz gerekir. Her çalışan için, bu dönem için belirli bir bireysel plan hazırlanır., kontrol görevlerinin belirtildiği.

Çalışma planı

1. Ne olduğunu?

   Bu, her biri aşağıdaki soruları içeren birkaç tematik bölüm içeren böyle bir belgedir:

   • Bir çalışan (profesyonel) için özel bir görev.
   • Yürütme zamanlaması (tam saat veya gün sayısı).
   • Gerçek sonuç.
   • Beklenen Sonuç.
   • Küratörün yorumları.
2. Kim oluşturur?

   Böyle bir planın hazırlanmasında genellikle deneyimli bir insan kaynakları görevlisi veya doğrudan amiri yer alır.

3. Ne için gerekli?

   Plan, bu çalışanın görevlerini etkin ve yetkin bir şekilde yerine getirip getiremeyeceğini anlamak ve gelecekte olası çatışma durumlarından kaçınmak için hazırlanır.

Deneme süresi için örnek ödev Kaba plan) aşağıdan indirilebilir:

Görevler

Yalnızca konunun iş sorumluluklarına karşılık gelen görevlerin belirlenmesine izin verilir.. Ayrıca, uygulamalarının sonuçlarının objektif bir şekilde değerlendirilmesi olasılığını da hesaba katmak gerekir.

Çalışan işe alımı

Herhangi bir takımda adaptasyon kolay bir süreç değildir, çünkü yeni kişi kurulan ekibe katılır. Elbette yardıma ihtiyacı var, desteksiz kalmamak için ve deneme süresi boyunca ona yardım etmesi için bir küratör atayın.

Bu dönemde yeni geleni kimler izliyor?

Katılmak görevlerin doğru şekilde yerine getirilmesinin izlenmesi ve kontrolü şunları içerebilir:

1. test edilen işçinin acil amiri;
2. akıl hocası;
3. küratör;
4. gözlemci.

Komisyonların oluşturulmasına da izin verilir, ancak bu uygulama genellikle yalnızca büyük işletmeler için uygundur.

Neye bakıyorlar?

Bu süre zarfında şunlara dikkat edin:

• çeşitli becerilerde ve öğrenmede hızlı bir şekilde ustalaşma yeteneği;
• resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesi;
• hataları hızlı bir şekilde düzeltme arzusu ve yeteneği;
• iş disiplini ve iç düzenlemelere uyulması;
• kişinin beklenmedik sorunlarla ve stresle nasıl başa çıktığı;
• sosyallik, iletişim kurma yeteneği.

testin sonu

Bu süre sonunda belgelendirme belki de en mükemmel seçenek tamamlanması. Yani, yeni bir çalışan, kuruluşta geliştirilen tasdik yönetmeliğine göre, herkesle tamamen aynı kontrolden (pozisyona uygunluk) tabi tutulur.

Bittiğinde?

Bu süre, IP için belirlenen süre sona erdiğinde tamamlanmış sayılır (iş sözleşmesinde belirtilir).

sonuçlar

Bu testin sonunda sonuçlar pozitif veya negatif olabilir.. Tabii ki, olumsuz bir sonuç çok daha az yaygındır, çünkü genellikle ilk 3-4 haftada bir kişinin görevlerle başa çıkıp çıkmadığı netleşir. Bu nedenle, çoğu zaman, hiçbir şekilde "çekmeyen" uygun olmayan bir çalışanla daha erken ayrılırlar.

Dikkat!Çalışan, test işlemi sırasında bu yerin kendisine uygun olmadığını anlaması durumunda, boşuna zaman kaybetmemek için 3 gün içinde işverene (yazılı olarak) bildirimde bulunmalıdır.

Rapor

En önemli belge ilerleme raporudur., testin bitiminden sonra hazırlanır. Sadece çalışanın görevlerini yerine getirme yeteneğini yansıtır.

1. Kim yazıyor?

   Bir rapor genellikle konuya atanan bir küratör tarafından derlenir.

2. Nasıl oluşturulur?

   Bir rapor yazmak zor değil, daha önce geliştirilen özel test planına açıkça karşılık gelmelidir. Planda belirlenen her görev için - nasıl tamamlandı, hangi hatalar yapıldı, nasıl düzeltildi - ayrıntılı olarak yazılmalıdır. Böyle bir raporda puan cetveli kullanmak uygundur, daha objektif görünecektir.

3. Hangi dönemde?

   Rapor, doğrulama süresinin bitiminden en geç 2 hafta önce hazır olmalıdır.

Karakteristik

Test süresinden sonra çalışanın özellikleri onun doğrudan amiri. Sadece iş niteliklerini değil, aynı zamanda bir takımda çalışma yeteneğini, hareketliliğini, sosyal uyumunu, kültür seviyesini ve stres direncini de yansıtır. Ayrıca, bu özellik rapora eklenir (test sonuçlarına göre).

Geçiş hakkında sonuç

Sonuç zaten nihai belgedir, önceki iki belgeye (rapor ve özellikler) dayanarak hazırlanır.. Bu belge tüm sonuçları analiz eder ve özetler emek faaliyeti belirtilen süre boyunca.

Denetimli serbestlik raporunun bir örneği aşağıdan indirilebilir:

Bu sonuç çoğunlukla personel departmanındaki bir uzman veya yeni çalışanın deneyimli ve nitelikli meslektaşlarından biri tarafından hazırlanır.

IP'nin sona ermesinden sonra işverenin eylemleri

Deneme süresinin sonunda gerekli tüm belgeler hazırlandıktan sonra işveren bunu inceler ve böyle bir çalışana ihtiyaç olup olmadığına karar verir. Buna göre, bu karar bağlıdır Gelişmeler, ya oluşur ya da kişi ekibin eşit bir üyesi olur.

Bir çalışan testten sonra nasıl kaydedilir?

Genellikle deneme süresinin sona erdiği ve çalışanın çalışmaya devam ettiği, yani (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine göre) testin başarıyla geçildiği anlamına gelir. Yani işverenin bu konuda kişiye bildirimde bulunmayabileceği ortaya çıkıyor. Ancak, çalışanınızı gelecekte başarılı faaliyetlere hazırlamak için bunu yine de yapmak daha iyidir.

Test süresinin sonunda tatmin edici olmayan bir not alınırsa, o zaman işten çıkarılma tarihinden 3 gün önce bir kişi uyarılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi), yazılı ve imza karşılığı.

Deneme süresi planlanandan önce sona erdi (kısaltıldı).

Çözüm

Uygulama genellikle bir deneme süresine hala ihtiyaç olduğunu gösterir.. Nitelikli, akıllı, belli bir işe uygun eleman bulmak o kadar kolay değil. Ne de olsa, bir röportajdaki bir kişi ilgi çekici olabilir, çok iyi bir izlenim bırakabilir, ancak belirli bir sorunla nasıl başa çıkabilir? resmi görevler– bu sadece pratikte anlaşılabilir.