İşteki başarılar ne olabilir? Başarılar bir özgeçmişte nasıl tanımlanır?

"Başarılarından bir örnek ver"- Bu, bir yetkinlik görüşmesinde sorulan sorulardan biridir. Bu tür görüşme, adayın işi başarılı bir şekilde yerine getirmesi için mesleki yeterliliğini test etme fırsatı sağlayan, işe alımlarda güvenilir ve yaygın olarak kullanılan bir yöntemdir.

Bu tür bir görüşme deneyimi olmayanlar için asıl mesele temel kavramı anlamaktır:

Davranışsal bir görüşmede, somut örnekler geçmiş iş deneyimlerinden elde edilen beceri ve yeteneklerin başarılı bir şekilde uygulanması.

Bu tür görüşme, bir çalışanın belirli bir durumdaki geçmiş davranışına dayanarak, yeni bir işte gelecekteki davranışlarının tahmin edilebileceği gerçeğine dayanmaktadır. Ve adayın yapması gereken tek şey ikna edici örnekler sağlamak iş tanımında belirtilen gerekli yetkinlikleri açıkça gösteren.

En sık keşfedilen yetkinlikler şunlardır:

• iletişim
• takım çalışması
• girişim
• liderlik
• problem çözme yetenekleri
• analitik düşünme
• stres direnci
• zaman yönetimi
• müzakere Becerileri
• planlama
• Sonuç odaklı
• süreç odaklı

Örneğin, iş profilinin gereklilikleri adayın analiz yapabilmesi gerektiğini gösteriyorsa, görüşmeci sizden bu beceriyi işinizde ne zaman kullandığınıza ve hangi sonuçları elde ettiğinize dair bir örnek vermenizi kesinlikle isteyecektir.

Yetkinlik soruları şu şekilde başlar:

• Bana bir zamandan bahset...
• Bana bir örnek ver...
• Hangi adımları attın...

İşte en popüler soruların bazı örnekleri:

• Başarılarından bir örnek ver.
• İşleri halletmek için büyük bir engelin üstesinden gelmeniz gereken bir zamanı anlatın.
• Birkaç önemli projeyi yürütmeniz gereken bir zamandan bahsedin.

Çoğu zaman, adaylar yeterlilik konularına gereken ilgiyi göstermezler. Ve boşuna. Ne de olsa, ilk davranışsal soruyu geçmeyi başarır ve ardından başarısız olursanız, yine de görüşmeden eli boş ayrılacaksınız. Uzun vadeli büyük bir deneyiminiz olsa bile emek faaliyeti, ancak hazırlanmış örnekler olmadan olumlu bir izlenim bırakamayacak ve yeterliliklerinizi onaylayamazsınız. Böyle bir soruyu cevaplamak oldukça zordur, çünkü günlük aktivitelerinizde potansiyel bir işverene söylenmesi gereken gerçekten değerli bir şeyi hazırlamadan hemen seçemez veya hatırlayamazsınız.

Ne yazık ki, çoğu zaman, daha az yetkin olan, ancak iyi eğitimle daha deneyimli çalışanları atlayan adaylardır. Ve bunun senin başına gelmemesi için her şeyi hatırlamanın ve geçmiş iş deneyimlerinden güzel bir hikaye yaratmanın zamanı geldi.

Mülakatta yeteneklerinizi vurgulamak için, boş pozisyonlarda belirtilen yetkinliklerden en az üç örneğini yedekte bulundurmanızı tavsiye ederim. güçlü. Davranışsal bir görüşmede herhangi bir soruyu etkili bir şekilde yanıtlamanın en kolay yolu, büyük başarılarınızın üç açık örneği. en çok hatırla ilginç projeler, zor görevler, sorunlu durumlar. Çok az deneyiminiz varsa, örnekleri eğitiminiz veya stajınız sırasında kullanabilirsiniz.

Her zaman olduğu gibi, hikayenin temeli olarak, önemli ayrıntılara odaklanmanıza ve hikayenizi yapılandırılmış, özlü ve akılda kalıcı hale getirmenize yardımcı olacak STAR yöntemini kullanacağız.

3. R — sonuçlar

Eylemlerinizin sonuçlarını formüle edin: ne oldu, ne yapıldı, ne öğrendiniz. Ve son olarak, sizin için çok önemlidir. iyi hikaye STAR yöntemine göre, bir peri masalındaki gibi hep mutlu sonla biterdi. Cevabınızın son kısmı, eylemlerinizin olumlu sonuçlarını açıklamalıdır. Spesifik sonuçlar her zaman özellikle etkileyicidir, örneğin: satışlarda %32'lik bir artış, bütçenin yarıya indirilmesi, vb. Ancak, özellikle bir patron veya müşteriden gelen duygusal değerlendirme yoluyla olumlu bir sonuca da atıfta bulunabilirsiniz. Olacak en iyi yol Görüşmeciyi anlattığınız hikayenin gerçek olduğuna ikna edin. Örneğin: m oh müşteri çok memnun oldu, yöneticim nihai sonuca olan katkımı takdir etti ve çalışmamı çok takdir etti vs.

Cevap örneği:

Yeni geliştirilmiş raporlamayı yöneticime sunduğumda o kadar etkilendi ki, hepsini bu kadar kısa bir süre içinde kendi başıma yaptığıma inanamadı! Üst yönetimden de yüksek övgüler alarak şirketimizde Yetenek Bankası programına dahil oldum.

6 ipucu: Soruya nasıl cevap verilir: Başarılarınıza bir örnek verin.

1) Hatırlamak için yeterince zaman ayırın en iyi örnek geçmiş iş veya eğitim deneyiminden. Birden fazla yeterliliği ve kişisel niteliği gerçekten gösteren bir örnek seçin.

2) Soruları dikkatlice dinleyin ve anlamazsanız cevaplamak için acele etmeyin, size açıklanmasını isteyin. Bu, soruyu tamamen farklı bir yönde yanıtlamaktan ve alakasız örnekler vermekten daha iyidir.

3) Açıklayıcı sorular için hazırlıklı olunçünkü görüşmeci sizden daha fazla bilgi almak ve cevaplarınızın gerçek olup olmadığını kontrol etmek isteyecektir. İşte bu tür sorulara örnekler:

• Söyle bana neden böyle yaptın
• Bu sonuca nasıl ulaştığınızı açıklayın
• Sizce daha farklı yapılabilir miydi?

4) Spesifik olun. Hakkınızda hiçbir şey söylemeyen genel terimlerle yanıt vermeye çalışmayın. Örneğin: " Her zaman yüksek sonuçlar elde ettiğim ve görevleri zamanında tamamladığım için kendimi çok sorumlu ve düzenli bir çalışan olarak görüyorum.” Yani soruya cevap vermiyorsun. Ne istersen sayabilirsin, ama getirmen gerekiyor. gerçek örnek Amacınızı kanıtlamak için geçmiş deneyimlerinizden.

iyi günler sevgili arkadaşım!

Bugün nasıl yansıtacağımızı bulacağızözgeçmişte profesyonel başarılar ne yazmalıve ana çalışma sitelerinde nereye yerleştirileceği.

Profesyonel başarılar- senin kartvizit. Paradoks, ne HeadHunter'da ne de Superjob'da başarılar için özel bir bölümün olmamasıdır. Sorumluluklarla birlikte “deneyim” bölümüne yazmayı öneriyorlar ama burada da nüanslar var. Sırayla her şey hakkında.

Görevimizle ilgili olarak, bunlar sizin çalışmanızın sonuçlarıdır. profesyonel aktivite,

1. neyle gururlanırsın
2. çalıştığınız şirket veya departman/bölüm için anlamlı ve değerli olan

Olabilir A) Tamamlanmış projeler, B) Performans göstergelerinin iyileştirilmesi, v)Çalışmada ulaşılan hedefler G) Terfi

Bir şeyi kaçırdıysam, kendiniz ekleyin, anlamı açık olduğunu düşünüyorum.

Başarıları formüle etmek için hangi terimlerle?

Hatalar :

Belirsiz ifadelerden kaçının: "sürekli büyüme sağladı", "bölümün performansını artırdı". Bu tür açıklamalar ciddiye alınmıyor. Ayrıca, performans anlayışıyla tamamen çelişmediğinizi gösterirler.

Kurallar aşağıdaki gibidir:

• İş dilini kullanın

İşin dili, rakamlarla ifade edilen maliyetler, karlar, yüzdelerdir. Rakamların dili, düşüncenizin somutluğunu ve iş yönelimini gösterir. Rakamlar, iş adamları üzerinde sihirli bir şekilde etki eder.

• Sonuçların dilinde yazın

a) özgüllük - sonuç algı için net olmalıdır

ölçülebilirlik- sonuç sayısallaştırılır

örnek:

Üç ay içinde 1000 kişilik mal teslimi için şoför alımı için bir proje uygulandı.

Sonuç olarak, şirketin 2015 yılındaki gelir artışı - %25;

Dijital veriler bir ticari sır ise, yüzdeleri kullanın: örneğin, %30 veya "2 kez".

• Yazma stili

"Uygulanıyor" yazmaktansa "uygulandı" yazmak daha iyidir. Uygulama bir sonuç değil, bir süreçtir. Bitmiş form tercih edilir.

Bir liderseniz, liderin dilini kullanın. Organize, Haklı, Başlatılmış.

• Denge

Verimli çalışma, sonuçların, takım gelişiminin ve rasyonel kullanım kaynaklar.

İş sitelerindeki başarılar hakkında nereye yazılmalı?

İş sitelerinde başarılar için ayrı bir bölüm yoktur. HeadHunter'da "iş tecrübesi" bölümüne kazanımlar yazılmalıdır.

Alana görevler, işlevler, başarılar denir:

Gördüğünüz gibi, başarılar nedense son sırada.

Şimdi önemli nokta: başarılar en üste yazılmalı , yani bölüm başarılarla başlamalıdır. Nedenler:

1. Başarılar, sorumluluklar şöyle dursun, işlevlerden daha önemlidir
2. Adayların özgeçmişleri arasında gezinirken, bir işe alım görevlisi özgeçmişinizin duyurusunu görür. Duyuruda "iş deneyimi" bölümünün yalnızca ilk birkaç satırı görünür. İlk sayının, bu belirli pozisyonla ilgili en etkileyici başarınızı yansıtması önemlidir.

Superjob'da, HeadHunter'dakiyle hemen hemen aynı.

İş deneyimi bölümü ve “görevler ve başarılar” alt bölümü.

Biz de yazıyoruz - Öncelikle , ardından işlevler veya sorumluluklar.

Diğer sitelerde de aynı mantığı izleyebilirsiniz.

prosedür

adımların sırası

1. Mesleki başarılarımızın uzun bir listesini yaparız.
2. en çok biz seçiyoruz anlamlı ve başvurduğunuz işle alakalı.
3. Mümkün olduğunca formüle ediyoruz özellikle sayıları ve fiilleri bitmiş halde kullanırız.
4. Alanın üst kısmındaki şantiyede “iş deneyimi” alanına giriyoruz.
5. Bir ön yazı derlemek

Bir mektup nasıl yazılır, bkz. . Boş pozisyonla ilgili en önemli başarıları mektuba dahil ediyoruz.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Bir yorum için minnettar olurum (sayfanın altında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alın seçtiğiniz konularda postanıza

İyi günler ve iyi bir ruh hali var!

İnsanlar gerçekleştirilir farklı bölgeler hayat: aile, arkadaşlar, eğitim ve ayrıca iş. Profesyonel faaliyet alanı diğerlerinden daha az önemli değildir. Alanında uzman olduğunu fark eden, becerilerinin, deneyimlerinin, bilgilerinin takdirini kazanan kişi, kendini geliştirir ve geliştirir. Mesleki başarıların varlığında tartışılmaz bir diğer artı, ücretlerin artması, çalışma programının oturması ve yaşam kalitesinin artmasıdır. Bu makale, profesyonel alanlarda hedeflerin nasıl belirleneceğini ve bunlara nasıl ulaşılacağını, bunun neden gerekli olduğunu, sonuçlarınızı bir özgeçmişte nasıl açıklayacağınızı tartışır. Ayrıca öğretmenin mesleki kazanımları konusu ayrı ayrı ele alınacak, türleri ve açıklamaları ortaya konulacaktır.

Konsept tanımı

"Mesleki başarı" ne anlama geliyor? Her işte başarı olarak adlandırılabilecek anlar vardır. Bu liste her uzman için ayrıdır, her işveren şirketinde önemli olan anlara dikkat eder. Mesleki başarı, başarılı bir şekilde çözülmüş bir durum, belirli görevlerin yerine getirilmesi, karmaşık çatışmaların ve koşulların çözümünde faydalı bir deneyimdir. Bazı alanlarda bu, belirli bir unvan, derece, eğitim düzeyi, uzmanlık kategorisi elde etmektir. Diğerlerinde - insanların birleşmesi, belirli insan grupları arasında liderlik, sosyal çatışmaların tükenmesi. Üçüncü - yüksek seviyeler satışlar, tamamlanan işlemler, kazanılan ihaleler. Mesleki başarı, faaliyet alanına, işin özelliklerine, işverenlerin tutumuna ve becerinin modern iş akışındaki önemine bağlı olan çok geniş bir kavramdır.

Bir kişi için çalışmanın anlamı

İş karlı olmalıdır. Birçok işçinin memnun olduğu ana anlamı budur. Ancak parasal sonuca ek olarak, iş zevk, ahlaki tatmin, insani niteliklerin gerçekleşmesini getirmelidir. Dolayısıyla mesleki başarılar aynı zamanda emek faaliyetinin anlamlarından biridir. Bir kişinin sadece hayatını ve kariyerini daha güvenli bir şekilde düzenlemesine değil, aynı zamanda psikolojik ve duygusal olarak kendini gerçekleştirmesine, bir dizi neden olmasına izin verir. pozitif duygular, sinir gerginliğini stabilize edin, özgüveninizi artırın.

Hedef belirleme ve başarı

Yüksek mesleki başarılar ve sonuçlar nadiren şans ve tesadüflerin ürünüdür. Bu tür durumlar olur, ancak pratikte çalışan, belirli çabalar gösterirse, özelliğin bu puanlarını alır. Bir şeyi başarmak için harekete geçmelisin. İlk aşamada, belirli bir alanda ve meslekte hangi başarının gerçekten önemli olduğunu, bir çalışanın toplumdaki ve toplumdaki konumunu nasıl iyileştirebileceğini belirlemek gerekir. kariyer gelişimi. İkinci aşamada kendinize bir hedef belirlemeniz, onu adımlara ayırmanız ve sistematik olarak belirli bir yönde hareket etmeniz gerekiyor. Hedefe ulaşmayı hızlandırmak için zaman aralıklarını, mevcut kaynakları ve yolları belirlemek önemlidir. İyi tasarlanmış bir plan, hedeflerinize çok daha hızlı ve daha olası bir şekilde ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Tüm değerlerimi belirtmem gerekiyor mu?

Bir özgeçmişteki profesyonel başarılar, ana Özellikler aday. Bir kişi makul bir ücretle en iyi boş pozisyonu almaya çalışırsa ve iyi koşullar, başarılarınızı belirtmeniz yeterlidir. Şirketin profiline karşılık gelen başarılar, rakiplerinizin çoğunu ayıklamanıza izin verecektir. iş yeri, istenen maaş üzerinde anlaşın ve meslektaşlarınızın ve üstlerinizin saygısını kazanın.

Doğal olarak, tüm boş pozisyonlar adaylardan belirli kurumsal başarılar gerektirmez. Bu nedenle, bir yükleyici, temizleyici, tesisatçı ve diğer çalışma uzmanlıklarının özgeçmişini profesyonel başarıların bir listesiyle sunmak zordur. Özetteki bu madde, sosyal veya entelektüel alanlarda çalışanlar için gereklidir.

Adaylar nasıl seçilir?

Belirli bir iş için bir çalışan seçmeden önce, kuruluşlar birkaç seçeneği göz önünde bulundurur. Açık pozisyonun özelliklerine ve işverenin kendisine bağlı olarak, yanıt veren başvuru sayısı birkaç ila yüz arasında değişebilir. Büyük şirketlerde, özgeçmişleri incelemek, işi çok sayıda gelen aday arasında en iyi kişileri belirlemek olan tüm bir profesyonel departmanın sorumluluğundadır. Bu insanlar meslekler, başvuru sahipleri için gereklilikler konusunda çok bilgilidirler, yalanları gerçeklerden mükemmel bir şekilde ayırt edebilirler, tanımlayabilirler. psikolojik resim, çeşitli testler yapın ve elde edilen sonuçlara göre bütünsel görüntü başvuru sahibi. Deneyimli bir İK yöneticisinden profesyonel geçmişe ait olumsuz hikayeler, boş pozisyon konusundaki mutlak cehalet ve uygunsuz pozisyon için diğer kriterler gizlenmesi zordur. Ek olarak, personel departmanının emrinde, önceki işverenlerin çalışanları hakkında yorum ve incelemeler bıraktığı çeşitli hizmetler vardır. Çoğu zaman, özgeçmişteki bir kişinin mesleki başarıları bir personel çalışanıyla ilgileniyorsa, o zaman görüşmede canlı toplantı sırasında, kendisi hakkında zaten birçok bilgi toplamıştı.

Kendinizi nasıl doğru tanımlarsınız

Makalenin önceki bloğundaki bilgilere dayanarak, bir özgeçmiş hazırlamak, mesleki başarı örneklerini açıklamak, niteliklerinizi, becerilerinizi, bilginizi ve yeteneklerinizi listelemek için belirli kurallara uymanız gerektiği sonucuna varabiliriz. Bu talimatlara uymak, işveren tarafından beğenilme ve istediğiniz işe girme şansınızı büyük ölçüde artırır.

Yani özgeçmişin bir yapısı olmalıdır. Bu, işveren için en önemli hususları vurgulayarak, işe alma müdürünün yanıtınızda önemli bir şey fark etme olasılığını artırarak okuma kolaylığı için gereklidir. Çok sayıda gelen yazışmayla, yekpare bir metne odaklanmak, tamamen işe yaramaz bir metin dizisinde belirli bilgileri okumak ve aramak çok zordur.

Özgeçmiş belirli soruları cevaplamalıdır. İşveren, bu kişinin başvurduğu mesleki alan hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunu buradan görmelidir.

Bazı şirketler ayrı bir özgeçmiş gerektirir. Bu nedenle, birçok büyük holding için, bir kişinin kuruluşunun gelişim tarihini, işin özelliklerini ve kurumsal etik özelliklerini incelemesi önemlidir. Özgeçmişiniz şirket hakkındaki bilginizi göstermelidir. İyi yazılmış bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası bir ön yazıdır. Bazı işverenler, özgeçmişe ek olarak en az birkaç kelime yazmayan adayları hiç dikkate almaz.

Abartı ve düpedüz yalanlar

Aslında onlarla hiçbir ilginiz yoksa, kendinize en yüksek profesyonel başarıları atfetmemelisiniz. İlk olarak, tüm insanlar profesyonel olarak yalan söyleyemez ve gerçeği başkaları tarafından fark edilmeyecek şekilde süsleyemez. Deneyimli bir personel memuru, verdiğiniz bilgilerde kesinlikle bir şeylerin yanlış olduğunu hissedecektir. İkincisi, profesyonel geçmişinizde gerçekten olumsuz anlar varsa, büyük olasılıkla İK uzmanı bunların işverenlerin kara listelerinden zaten farkındadır. Üçüncüsü, beceriler ve mesleki başarılarla ilgili aldatma, işin ilk haftasında ortaya çıkacaktır. "Yeni bir hayat sayfası" başlatmak - ki çoğu zaman yeni bir iş budur - onursuz eylemlerle yapılmaya değmez.

Başarılarını küçümsemek

Pek çok insan kötü şöhretlidir, kendilerinde ve yeteneklerinde belirsizlik yaşarlar, yeteneklerini ve yeteneklerini kendileri temsil etmezler. Evet, olağan kısıtlama bile her ikinci kişinin doğasında var. Ve bir kişi bir dizi başarısızlıkla, uzun ve sancılı bir iş aramayla musallat olursa, tamamen umutsuzluğa kapılabilir ve yeteneklerine olan inancını kaybedebilir. Aslında böyle bir pozisyon iyi bir şey getirmez. en çokta bile zor durumlar Kendinize güvenin, mesleki faaliyetlerinizdeki önemli başarılar hakkında ayrıntılı olarak konuşun, erdemlerinizi saklamayın. Onlar hakkında konuşmazsanız, yerinizi korku ve utancın üstesinden gelebilecek başka biri alacaktır. Ne de olsa, bir aday olarak avantajlarınızı halktan saklamayı seçerseniz, bir işveren sizin avantajlarınızı nasıl bilecek?

Bulanık ve spesifik

Özgeçmiş bir belgedir. Yerleşik bir şekli olmamasına rağmen devlet makamlarına sunulmaz ve sahte olup olmadığı kontrol edilmez. Özgeçmiş, geçiş olan bir belgedir. yeni iş. Bu, yüksek kalitede, doğru ve söylenmemiş de olsa kurallara göre doldurulması gerektiği anlamına gelir. Henüz zengin bir portföye ve deneyime sahip olmayan pek çok profesyonel, belirsiz ifadeler kullanarak özgeçmişine olabildiğince çok kelime sıkıştırmaya çalışıyor. karmaşık cümleler ve uzun anlamsız sayım ve açıklama listeleri. nasıl tez ve özet olarak: "su" ne kadar azsa, o kadar iyidir. Belirli ifadeler yazın, kısalık ve bilgilendiriciliğin tutarlı olduğu cümleler oluşturun.

Pedagojide Başarılar

Öğretim görevlisi, öğretmen, eğitimci, profesör, öğretim görevlisi - tüm bu meslekler birleştirilmiştir Genel kavram"Öğretmen". Bu kendi içinde çok önemli iş tam özveri gerektiren, uzun yıllaröğrenme, belirli bir dizi kişisel nitelik ve hatta sürdürme özel görüntü hayat. Ayrıca statü ne kadar yüksekse Eğitim kurumu açık pozisyon ilan edildiğinde, adaylar için gereksinimler o kadar yüksek olur. Mesleki başarının seçiminde öğretmenler kilit bir rol oynayabilir. Üstelik kendisi de düşük. maaş halk eğitimi alanındaki öğretmenlerin sayısı, belirli dereceler, rütbeler, unvanlar, yarışmalarda zaferler ve geçme sertifikaları alarak önemli ölçüde artabilir.

Öğretmenlerin başarılarına örnekler

Bir özgeçmişe ne yazmalı, bir öğretmenin mesleki hedeflerinin hangi başarıları olabilir? Yukarıdaki tüm açıklama kuralları dikkate alınarak aşağıdaki örnekler verilebilir:

• "Yılın Öğretmeni" unvanını almak, profesyonellikle ilgili yarışmaları kazanmak, onay almak, ileri eğitim.
• Başarılı bir şekilde yazılmış ve savunulmuş doktora tezi veya başka herhangi bir bilimsel çalışmaöğretim alanında.
• Yüksek katılımlı öğrenciler için etkinliklerin organizasyonu.
• Mentiler üzerinde önemli etkisi olan üçüncü şahısların (bilim adamları, ünlüler, tanınmış kişiler) öğrenme sürecine dahil edilmesi.
• Öğrencileri gönüllü olmaya başarılı bir şekilde çekmek ve motive etmek, nüfusun muhtaç kesimlerine yardım etmek, geliştirmek kamusal yaşam Ve çevre.
• Kötü yaşam ve sosyal koşullara sahip çocukların hayatlarına verimli katılım, uyum konusunda yardım.
• Çevrelerin, bölümlerin, ilgi gruplarının oluşturulması ve sürdürülmesi.

Öğretmen, öğrencilerinin yalnızca eğitim düzeylerinin, belirli bir konudaki bilgilerinin şekillenmesine değil, aynı zamanda dünyanın bir resmini çizmeye, ruh sağlığını ve dengesini kurmaya da katılan kişidir. Tüm bu noktalar, eğitim kurumu için çerçevenin değerini artırabilir.

İşverenler, şirketi refaha götürmeye hazır ve yetenekli olanları seçer. Bu nedenle adayların önceki işlerindeki başarısına özel önem verirler. Bunları özgeçmişinizde açıklayın.

Profesyonel ve kişisel başarıları karıştırmayın. ustalaştıysanız yeni programönceki bir işte - bunlar, içinde belirtilmesi gereken beceri ve yeterliliklerdir. Ancak, çalışmanızı optimize etmek için bu programı bağımsız olarak uyguladıysanız veya hatta geliştirdiyseniz, bu zaten bir başarıdır.

Yaygın ifadelerden kaçının. İş dijitalleştirilebilir, bu nedenle başarıları sayılarla yedekleyin.

P örnekler

:
“Günde 85-100 gelen başvuru işlendi. Ortaya çıkan sorunların %96'sını başarıyla çözdü.

:
“Müşteri çekmek için yeni bir yöntem geliştirdi. İki ayda satış departmanı çalışanlarını eğitti. İşlem sayısı %14, satışlar ise %20 arttı."

:
"Dokuzu başarıyla geçti vergi denetimleri».

:
“Yazılım optimize edildi. Sonuç - yeni bir tane satın alındığında% 15 tasarruf sağlandı.

:
"Şehir kuaförlük yarışmasında ilk beşe girdim."

:
“Şirkete 70 çalışan kazandırdım, 120 görüşme yaptım.”

:
“Toptan mal tedariki için beş sözleşme imzaladı. Bu, geliri %7 artırmamızı sağladı.

:
“Çalışmam sırasında beş kez ayın en çok satanı oldum. sunulan Yeni sürüm müşteri akışını bir buçuk kat artıran vitrin dekorasyonu.”

İdari departman çalışanları: genel müdür yardımcıları veya ofis müdürleri, örneğin kaç toplantı organize edildiğini veya yöneticiyi zaman kaybetmekten nasıl kurtardıklarını sayarak işlerini dijitalleştirebilirler. Yerleşik bir belge akışı, ofise gereken her şeyin kesintisiz olarak sağlanması da bir başarı olarak kabul edilebilir.

Yükleyici gibi toplu meslekler, günlük görevlerin yüksek kalitede yerine getirilmesini gerektirir. Başarılar şu şekilde formüle edilebilir: "Çalışma sırasında tek bir acil durum olmadı." Yani çalışıyorsanız, günlük hizmet verilen müşteri sayısını saymamalı ve vardiyalarla çarpmamalısınız. Çalışma sırasında eksiklikleri nasıl önlediğiniz ve şirketi kayıplardan nasıl kurtardığınız konusunda hiçbir şikayetinizin olmadığını not etmek daha iyidir.

İLEHangi ifade uymaz:

• "Bölümün verimli çalışmasını organize etti." İfade bulanık. Tam olarak ne yapıldığını açıklığa kavuşturmak gerekiyor
• "Sekreter olarak çalıştığım süre boyunca şirketin müşteri akışı arttı." Sekreterin çalışması nedeniyle müşteri akışının artması olası değildir.
• “Şirket cirosunu düşürdü.” Olumsuz dilden kaçının
• "İletişim becerilerimi geliştirdim." Bu kişisel bir başarıdır. Ve iletişimde sorun yaşadığınız gerçeğinden bahsetmemek daha iyidir.

liyakat nasıl bulunur

İlk başta, hiç başarı yokmuş gibi görünebilir. Size rehberlik etmesi için aşağıdaki soruları göz önünde bulundurmanızı öneririz:

• Önceki işinizde ne için övüldünüz?
• Ne yapmak için görevlendirildin?
• Neyi diğerlerinden daha iyi yaptın?
• İnisiyatifi ne zaman aldınız?
• Şirket için önemli bir etkinliğe katıldınız mı?
• Yardımınız sayesinde işte iyileşmeye yol açan herhangi bir iş süreci oluşturuldu mu?
• Şirket sizin sayenizde zamandan veya paradan tasarruf etti mi?

Uygulanan projeleri, finansal ve diğer göstergelerin iyileştirilmesini dikkate alın - herhangi ulaşılan hedefler.

Sonuç, başvurduğunuz şeye uyarlanması gereken bir liyakat listesi olmalıdır. Özgeçmişinizde, yalnızca istenen pozisyonla ilgili başarıları listeleyin.

Başarılı iş arama!

Kapak: pixabay.com

Tüm kalkış seti başarılı insan"mesleki başarılar" gibi bir kavramı yansıtır. Belirli bir işte elde ettiği sonuçları en eksiksiz ve kapsamlı bir şekilde yansıtırlar. İşverene pozisyon için adayın neler yapabileceğini gösterirler. Ancak bir başvuru sahibinin ana mesleki başarısını özgeçmişine yansıtması zor olabilir. Genellikle belirli bir pozisyona uyum için ana kriterdir, bu nedenle herkesin temel kuralları bilmesi gerekir.

Mesleki başarılar, bir pozisyona uygunluk için ana kriter haline gelebilir

Konsept tanımı

Bu kelimeyi amaç kavramı ile karşılaştırırsak en iyi cevap verilebilir. Bir kişinin beklediği sonuçları gösterirler, yani geleceğe dönüktürler. Hedeflere ulaşmak için, kişinin yetenekleri, elindeki kaynaklar ve hayatın gerçekleriyle karşılaştırılabilecek belirli görevler şeklinde ayrıntılı olarak tanımlanmalıdırlar. Belli bir süre geçtikten sonra planlananın gerçekleşip gerçekleşmediğini söyleyebiliriz.Çalışmadaki başarılar geçmişe çevrilir ve elde edilen sonuçlar gösterilir. Belirli sayı ve göstergelerle ifade edilebilirler.

Sorumluluklar ve başarılar arasındaki ilişki

Sorumluluklar - belirli bir pozisyonda gerçekleştirilmesi gereken bir dizi eylem. Ana olanlar sabitlenmiştir iş sözleşmesi Ve iş tanımı, katı uygulama gerektirirler. Aksi takdirde gerekli yaptırımlar uygulanacaktır. Önceki pozisyonunuzda başarılı olduysanız, bu sizi pozisyon için diğer adaylardan daha iyi yapmaz. Ve eğer yetkilerinizin özetlenen çemberinin ötesine geçtiyseniz, bu zaten işteki başarılarınız olarak kabul edilecektir. Yeni bir uzman arayan bir yönetici için belirleyici öneme sahip niteliksel ve niceliksel göstergelerle ifade edilirler.

sınıflandırma

Başarılar kişisel ve profesyonel olarak ayrılmıştır. Onlar sahip büyük önem hayatta, vektörünü ve başarısını belirleme. Özgeçmişte kişisel ve mesleki başarıların belirtilmesi zorunludur.

• bir dağ zirvesini fethetmek;
• bir spor maratonunda zafer;
• bir sanat yarışmasını kazanmak.

Bunlar, bazıları işle ilgili olarak potansiyel bir işverenin ilgisini çekebilecek bazı kişisel niteliklerinizin uygulanmasına bir örnektir.

Kişisel başarıların sportif bir karakteri olabilir.

profesyonel başarı

Mesleki başarılar - profesyonel alanda sizin veya yöneticiniz tarafından belirlenen amaç ve hedeflerin uygulanmasını gösteren başarılar. İş için gerekli olan bir dizi niteliğin tezahürünün bir sonucu olabilirler. Bu sadece sizin için değil yönetici için de çok şey ifade ediyor.

Başarılarınız esas olarak içinde çalıştığınız durumun veya uğraşmanız gereken faaliyetler tarafından yönlendirilen bir grup insanın iyileştirilmesini etkiler.

Değişebilirler, bu uzmanın geliştiğini, yetkinliğinin arttığını, kariyerinde atılım yaptığını gösterir.

Belirli bir çalışana bağlı olan mesleki faaliyetlerdeki başarılar aşağıdaki örneklerle gösterilebilir:

• şirketin ruble/dolar cinsinden karı;
• yüzde artışı;
• imzalanan sözleşme sayısındaki artış;
• cezbedilen müşteri sayısındaki artış.

Profesyonel bir başarı, şirketin karında bir artış olarak kabul edilir.

Etkileşim

Kişisel ve profesyonel başarılar yakından bağlantılıdır. Oynayabilirler başrol bir iş başvurusunda bulunurken, bunları özgeçmişinizde doğru bir şekilde tanımlarsanız.

• şirket yararına yapılan çabaların (mektuplar, teşekkür, diplomalar) bir sonucu ise;
• Bu, kişisel olarak sizin tarafınızdan geliştirilmiş bir metodolojidir, belirli veya belirsiz bir insan çevresine fayda sağlayan önemli keşifler yapılmıştır (hastalıklardan iyileşmiş, nitel değişiklikler başkalarının hayatlarına)
• bu bir unvan, akademik bir derecedir ve yardımı ile elde edilmesi mümkün olmuştur. en iyi sonuçlar işte.

Potansiyel olarak önemli kişisel mesleki başarılar, teorik olarak diğer insanların konumlarını etkileyebilecek bilgi, beceri ve deneyimleri olarak kabul edilebilir. daha iyi taraf, yani onların Teorik değer elle tutulur.

Diploma iş için önemli bir kişisel başarıdır

Özgeçmişteki başarının açıklaması

En kilometre taşları bir iş başvurusunda bulunurken bir röportaj ve yazmaya devam edin. Bir görüşmeye davet edilme olasılığını belirleyen ana faktör, iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Görüşme yöneticisi için, başarılarınızın organizasyonun konumunu daha iyiye doğru değiştireceği önemlidir. Herhangi bir başvuru sahibi bu gereksinime cevap verebilmelidir.

Profesyonel başarılarınızı bir özgeçmişte farklı şekillerde tanımlayabilirsiniz, ancak kişisel başarılarınızdan da bahsedilmelidir. Hangilerinin asıl olduğuna ve potansiyel bir liderin dikkatini hak edip hangilerinin olmadığına kendiniz karar vermelisiniz.

Ana gereklilik: birbirleriyle ve kişisel nitelikler, deneyim, beceriler ve yetenekler hakkındaki bilgilerle çelişmemelidirler.

Yaygın hatalar

• ayrıntı yok, çok sayıda giriş cümlesi ve ne demek istediğinizi net olmayan kelimeler;
• anlamsal bir yük taşımayan birçok gereksiz veri, dikkati asıl şeyden uzaklaştırır;
• özgeçmişin amacı ile ilgili olmayan bilgiler içerir, örneğin: yönetici pozisyonuna başvuran bir kişi müzik eğitimi aldığını bildirir;
• birçok özel terim ve ruhbanlık;
• sıkıcı ton, arkasında bireysellik olmayan düzinelerce benzer özgeçmişi kopyalamak.

Stil yönü

• işverenin sizi önemli sorunları çözmeyi amaçlayan ciddi bir kişi olarak görmesi için özgeçmiş iş dilinde yazılmalıdır;
• göstergelerin azaldığını gösteren olumsuz bir ifade bulunmamalı, benzer bir örnek önceki işyerinde belirli makamlara şikayette bulunmak, en iyisi bu gerçeği atlamak;
• Pasif formdaki isimlerden ve fiillerden kaçınmaya çalışın.

belirtmek zorunlu

Yalnızca elde edilen sonucu değil, yokluğunu da belirtin. Örnekler arasında boşanmaların önlenmesi, kazalar, ebeveyn haklarından yoksun bırakma, çocukların terk edilmesi sayılabilir. Bu tür sonuçlar sosyal alanda yaygındır.

Her iş yeri ile ilgili olarak belirtilmelidirler, bu, yeteneklerinizi objektif olarak değerlendirmenize izin verecektir. Var olmayan veya hayata yansımayan başarıları kendinize mal etmemelisiniz. diğer faaliyetler. Yönetici onay isterse veya sizin için belirleyeceği görevlerle baş edemezseniz aldatma ortaya çıkabilir.

Kişisel nitelikleriniz makul bir şekilde belirtilmelidir: kendinizi fazla övmeyin, bu işyerinde uygun etkiyi vermeyecektir.

Bir özgeçmiş yazarken moderasyon anahtardır.

Başarı eksikliği

Özgeçmişte yazacak bir şey olmadığı ortaya çıkarsa zor olabilir. Bu sorun, rutin görevleri içeren düşük vasıflı pozisyonlara başvuran kişiler tarafından karşı karşıya kalmaktadır. Gerekli işlevlerin sorunsuz şekilde yerine getirilmesine odaklanmaları önerilebilir.

Yazmak için bölüm

Özgeçmiş formunun mesleki başarılar için ayrı bir yeri yoksa, bunları görevler ve işlevler bölümüne girebilir veya kişisel nitelikler bölümünü genişletebilirsiniz.

Özgeçmişinize diplomaların, sertifikaların, teşekkür mektuplarının kopyalarını ekleyebilirsiniz. Bir ön yazı gereklidir.

Mesleklerdeki örnekler

Her faaliyet alanı, birbirinden önemli ölçüde farklı olabilecek kendi sonuçlarını ifade eder, zıttır.

Belirli bir uzmanlığın temsilcileri genellikle bu soruyu yanıtlamakta zorlanırlar, bu nedenle başarılı istihdam garantileri azalır.

Perakende ve toptan ticaret arasındaki fark izlenecektir. Bir toptancı aşağıdakileri belirtebilir:

• satış büyümesi;
• satış ekibi yönetimi;
• müşteri tabanının genişletilmesi;
• yeni tedarikçilerin çekiciliği;
• gelişim yeni sistem alım ve satım.

Satışları artırmak, bir satış elemanının mesleki başarısıdır.

Sekreter

Sekreterin ana görevleri, ofisin sorunsuz çalışmasını sağlamak, yöneticiye yardım etmek, sorularını yanıtlamaya hazır olmaktır. Buradaki başarı nedir? Şirketin sorunsuz çalışmasını sağlamanın yanı sıra şunları belirtebilirsiniz:

• mesleki gelişimi kanıtlayan sertifikaların alınması;
• şirketteki belirli süreçleri basitleştiren bir sistemin geliştirilmesi;
• kurumsal fikirlerin geliştirilmesine katılım.

Genç uzman

Sonuçları tanımlamaları sorunludur, gelecekteki işverenin dikkatini mesleki hedeflere ve bunun için atılan adımlara (kurslarda eğitim, özel dersler, becerilerin geliştirilmesi) odaklamak mümkündür. Çalışma sırasında staj, uygulama, olimpiyatlarda zafer, yarışmalar hakkında bilgi belirtmek gerekir.