Auftrag zur Danksagung an den Mitarbeiter (Muster). Dankbarkeit im Arbeitsbuch: eine Probe und was gibt

Wir sagen Ihnen, wie Sie sich bei einem Mitarbeiter für seine Arbeit bedanken können und wie Sie dies gestalten können.

Das Arbeitsrecht erlaubt es, Mitarbeiter zu ermutigen, die ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen, sowohl finanziell als auch immateriell (Teil 1 von Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einer der Wege der immateriellen Ermutigung ist die Dankbarkeit für die Arbeit.

Dankbarkeit an den Mitarbeiter für die Erzielung von Verdiensten

Zunächst muss der Arbeitgeber feststellen, für welche Leistungen es sich lohnt, einen Arbeitnehmer zu deklarieren danke für die arbeit. Zu diesen Leistungen gehören in der Regel:

• Verbesserung der Produktionsindikatoren im Vergleich zum Vorjahreszeitraum;
• erhebliche Übererfüllung des Plans;
• erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen sehr wichtig für die Organisation;
• erfolgreiche Umsetzung von Großprojekten;
• Rationalisierungsvorschläge;
• Verbesserung der Arbeitsorganisation;
• aktives Mentoring von Young Professionals.

Das Verfahren zur Erklärung der Dankbarkeit für die Arbeit, einschließlich der Verdienste, die erklärt werden können, folgt im Lokal normativer Akt Organisationen. Sie können dieses Aktendokument wie unten gezeigt verfassen.

Muster Dankesschreiben für Arbeit

Antrag auf Anerkennung der Arbeit

So haben sich ein oder mehrere Mitarbeiter der Organisation in ihrer Arbeit besonders hervorgetan. In diesem Fall stellt ihr direkter Vorgesetzter einen Beförderungsantrag. Handelt es sich bei den bewährten Mitarbeitern um Abteilungsleiter, ist eine Antragstellung nicht erforderlich, eine Anordnung des Organisationsleiters genügt.

Ein Antrag auf Unterrichtung des Arbeitnehmers danke für die arbeit, wird in beliebiger Form zusammengestellt. Es sollte die folgenden Daten widerspiegeln:

• Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;
• Position gehalten;
• strukturelle Unterteilung;
• Grundlage für die Vorlage zur Beförderung (Leistung).

Teilweise werden ggf. weitere Angaben gemacht, wie z.B. Betriebszugehörigkeit, Geburtsdatum (wenn die Danksagung zeitlich z.B. für ein Jubiläum erfolgt), Ausbildung etc.

In einer Reihe von Organisationen ist es üblich, dem Antrag Dokumente beizufügen, die die Leistungen der Mitarbeiter bestätigen. Dies können Berichte, Erklärungen, Grafiken und Diagramme sein, die numerische Indikatoren widerspiegeln. Arbeitstätigkeit Spezialist. Kann die Arbeitseffizienz nicht digital ausgedrückt werden, reicht eine Erfolgsbeschreibung des Mitarbeiters durch seinen direkten Vorgesetzten. Zusätzlich wird das Dokument, falls gewünscht, um die Merkmale des Mitarbeiters ergänzt.

Der Antrag kann wie unten dargestellt gestellt werden.

Musterschreiben für die Wertschätzung der Arbeit

Anerkennungsschreiben für die Arbeit

Nachdem der Antrag vom Leiter der Organisation genehmigt wurde, wird er normalerweise an die Personalabteilung weitergeleitet, wo ein Verordnungsentwurf vorbereitet wird, um dem Mitarbeiter für seine Arbeit zu danken. IN dieser Fall Sie können die Auftragsformulare Nr. T-11 oder T-11a verwenden, die durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 (Muster unten) genehmigt wurden. Dem geförderten Mitarbeiter muss der Auftrag gegen Unterschrift bekannt sein.

Eintrag in das Arbeitsbuch der Dankbarkeit für die Arbeit

Basierend auf einer Bestellung in Arbeitsmappe des ausgezeichneten Mitarbeiters wird protokolliert, dass er erklärt wurde danke für die arbeit. Das Verfahren zum Eintragen in das Arbeitsbuch über die Ermutigung eines Mitarbeiters, einschließlich der Dankerklärung, ist in Absatz 4 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern geregelt, die durch Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10. 2003 Nr. 69.

Das schrittweise Verfahren zum Eintragen der Danksagung an den Mitarbeiter im Arbeitsbuch im Abschnitt "Informationen zur Auszeichnung" sieht folgendermaßen aus (Beispiel unten):

• in Spalte 3 (in Form einer Überschrift) geben wir den vollständigen Namen der Organisation sowie den abgekürzten Namen der Organisation (falls vorhanden) ein;
• spalte 1 - die Seriennummer des Eintrags (Nummerierung, die während der gesamten Dauer der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers zunimmt);
• Spalte 2 - Verleihungsdatum;
• spalte 3 - von wem der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde, für welche Leistungen und welche Auszeichnung;
• spalte 4 - der Name des Dokuments, auf dessen Grundlage der Eintrag vorgenommen wurde, mit Angabe von Datum und Nummer.

Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Dankesschreiben für die Arbeit

Die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters für das Unternehmen wird höchstwahrscheinlich in ausgedrückt Schreiben. Es gibt keine etablierte Form des Dokuments, es wird also im Unternehmen eigenständig entwickelt Aussehen Die Form hängt nur von der Vorstellungskraft des Arbeitgebers ab. Dies kann der Briefkopf der Organisation und ein spezielles „Dankbarkeits“-Formular sein, das in der Druckerei gedruckt wird, sowie eine Postkarte und ein Brief in einem Rahmen.

Der Text wird situationsbezogen und mitarbeiterbezogen zusammengestellt. Das Formular gibt an, wem es mitgeteilt wird danke für die arbeit und wofür. Das Dokument muss vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Zusätzlich können Vorstandsmitglieder oder geehrte Mitarbeiter des Unternehmens, zB Veteranen, Mentoren (Beispiel unten) ihre Unterschrift leisten.

Meistens wird dem Mitarbeiter in Anwesenheit des gesamten Teams des Unternehmens oder der Mitarbeiter der Struktureinheit ein Dank für die Arbeit mitgeteilt. Oft erhält er ein Geschenk oder eine Geldprämie. Es hängt alles davon ab, was in der Bestimmung über Mitarbeiteranreize angegeben ist.

Artikel #191 Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Mitarbeiter, die alle ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen amtliche Verpflichtungen, haben voll recht zur Ermutigung. Diese Ermutigung kann sowohl materiell als auch immateriell sein. Also, wie macht man einen Eintrag in das Arbeitsbuch über das Ausstellen von Dankbarkeit?

Immaterielle Belohnung für Verdienste der Mitarbeiter

Heute ist es unbeliebt geworden, es zu verwenden einfacher Weg Mitarbeiter durch öffentliche Anerkennung seiner Verdienste zu stimulieren, obwohl diese Methode sehr effektiv ist. Es ist zwar angenehm, Ermutigung in Form von materiellen Gütern zu erhalten, aber es wird viel bringen positive Gefühle und ein zustimmendes Wort des Vorgesetzten im Beisein des Arbeitsteams. Dies ist der gleiche effektive Weg wie die anderen, um den Mitarbeiter zu neuen Leistungen zu befördern.

Daher hilft das Schreiben von Dankbarkeit in das Arbeitsbuch dem Mitarbeiter, sowohl von Managern als auch vom Team anerkannt zu werden, und eröffnet mehr Möglichkeiten weitere Karriere in Form von Auszeichnungen u Laufbahnentwicklung. Auch bei der Kreditaufnahme kann es Vorteile bringen und das Sozialpaket erweitern.

So machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Dankerklärung

Wenn Sie das Verfahren zur Ermutigung von Mitarbeitern befolgen, sollte dies in den Vorschriften der Organisation vorgeschrieben sein. Dieses Dokument kann ein separates Formular sein oder allgemeiner Natur sein und alle Arten von Mitarbeiteranreizen umfassen und das Verfahren für ihre Beantragung regeln. Das Gesetz verbietet es nicht, Anreize für Arbeitnehmer im Kollektiv vorzuschreiben Arbeitsverträge. Da die Beförderung in Form von Dankbarkeit für bestimmte konkrete Handlungen des Arbeitnehmers angekündigt wird, ist es notwendig, im örtlichen Ordnungsgesetz des Unternehmens genau anzugeben, für welche Handlungen und Erfolge die Dankbarkeit erklärt wurde.

Bevor Sie den Danktext in das Arbeitsbuch schreiben, müssen Sie entscheiden, für welche Leistungen dem Mitarbeiter gedankt werden soll. Meistens sind dies:

• eine deutliche Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• erfolgreiche Teilnahme an für die Organisation bedeutsamen Veranstaltungen;
• Verbesserung der Indikatoren ähnlicher Zeiträume und Erhöhung aufgrund dieser Produktionskapazität;
• erfolgreiche Umsetzung von Großprojekten;
• wirksame Vorschläge in verschiedenen Bereichen;
• Verbesserung der Arbeitsorganisation;
• Mentoring für Berufseinsteiger.

besonderer Fall

Manchmal stellt sich die Frage, ob es möglich ist, ohne Auftrag einen Eintrag in das Arbeitsbuch über Dankbarkeit zu machen. Wenden wir uns der Gesetzgebung zu, so steht dort eindeutig, dass ein Arbeitnehmer, der eine Belohnung in Form eines Anreizes erhalten hat, aufgrund einer Anordnung in das Arbeitsbuch eingetragen wird.

Der Eintrag muss genau dem Auftragstext entsprechen. Die Aufzeichnung der Ermutigung eines solchen Mitarbeiters, einschließlich einer Dankeserklärung, wird durch eine spezielle Anweisung geregelt, die durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 69 vom 10.10.03 genehmigt wurde.

Dankesschreiben für Arbeitsbuch

Lassen Sie uns überlegen, wie man Dankbarkeit in einem Arbeitsbuch richtig ausfüllt. Dazu wird das folgende Verfahren verwendet (jedes Element ist eine separate Spalte):

In Spalte 3 wird zusätzlich zu den angegebenen Daten der vollständige Name der Organisation als Überschrift eingetragen.

So machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch: Dankbarkeit

Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 über die Einführung neuer Typenbücher wurden andere Regeln für deren Ausfüllung eingeführt. Bei der Eingabe von Informationen zu Anreizen sollten die folgenden Arten von Anreizen enthalten sein:

• Anreize anlässlich des Arbeitserfolgs, eingesetzt in der Belegschaft;
• Anreize anlässlich des Erfolgs in der Arbeit der Organisation, die in den Vorschriften und der Satzung vorgesehen sind.

Zusätzlich zu den oben genannten Auszeichnungen sind auch die folgenden Informationen zu den Auszeichnungen enthalten:

• Auszeichnungen staatliche Auszeichnungen, einschließlich Staat Ehrentitel, deren Grundlage Erlasse und andere Entscheidungen sind;
• Verleihung von Diplomen oder im Falle der Verleihung von Titeln und Abzeichen - Diplome;
• andere Arten von Anreizen, die in der Gesetzgebung Russlands vorgesehen sind.

Nachdem Sie herausgefunden haben, wie Sie beim Erklären von Dankbarkeit einen korrekten Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen, können Sie solche Einträge im Arbeitsbuch fehlerfrei vornehmen. Es ist zu beachten, dass es dafür einen speziellen Abschnitt im Arbeitsbuch gibt. Unter Berücksichtigung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation wird gemäß Absatz 24 vom 16. April 2003 Dankbarkeit in den Abschnitt über Anreize eingetragen, da dies keine Auszeichnung, sondern eine Ermutigung ist. Eine Danksagung erfolgt nicht ohne entsprechenden Auftrag und der Auftragstext muss dem Danksagungsprotokoll entsprechen.

Die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens hängt maßgeblich nicht nur vom Handeln des Managements ab, sondern auch davon, wie produktiv die Arbeit der Mitarbeiter ist. Wenn es Ermutigung gibt, werden die Leute es definitiv versuchen. Das Unternehmen kann nicht nur finanziell, sondern auch moralisch anregen - sich für die Arbeit zu bedanken.

Was ist dieses Dokument und warum ist es wichtig?

Ein sogenannter Dankesbrief ist ein gemeinnütziger Geschäftsbrief, in dem einem Mitarbeiter für bestimmte Leistungen gedankt wird. Zum Beispiel:

• Ausführung der Bestellung;
• Planübererfüllung;
• erfolgreiche Umsetzung des Projekts;
• Eigeninitiative usw.

Auf den ersten Blick mag es scheinen, dass Dankbarkeit für Gute Arbeit, viele Jahre Arbeit oder Zusammenarbeit braucht niemand. Aber das ist eine Täuschung.

Erstens wird sich der Mitarbeiter darüber freuen, dass das Management alle Bemühungen gewürdigt hat. Es wird Anerkennung und Respekt unter anderen und Kollegen geben. Dadurch wollen Sie noch besser arbeiten.

Zweitens ermutigt diese Art der Ermutigung die Kollegen, die Arbeitsdisziplin einzuhalten und ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Drittens wirkt sich die Tatsache der Förderung positiv auf die Karriere des Mitarbeiters aus.

Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet auf verschiedene Typen Belohnung. Darunter befindet sich ein Dankesbrief. Wenn Sie keine Möglichkeit haben, einen Bonus zu vergeben oder ein wertvolles Geschenk zu kaufen, erfreuen Sie Ihre Mitarbeiter mit mindestens einem Dankesschreiben.

Wenn eine Entscheidung getroffen wird

Voraussetzung für die Ausführung des betreffenden Dokuments ist die gewissenhafte Erfüllung der Aufgaben gemäß:

• mit Stellenbeschreibung;
• Arbeitsschutzanforderungen;
• interne Vorschriften;
• Qualifikationsmerkmale von Werken;
• Sonstige Unterlagen.

Der Hauptgrund für die Dankbarkeit für die Arbeit eines Mitarbeiters kann sein:

• Verbesserung der Arbeitsindikatoren;
• Teilnahme an einem bedeutenden Ereignis;
• Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit der Organisation;
• erhebliche Übererfüllung des Arbeitsplans;
• Umsetzung eines ernsthaften Projekts;
• Verbesserung von Unternehmenstechnologien usw.

Spezifische Verdienste sollten intern erfasst werden normative Dokumente Firmen.

Welche Formalitäten sind zu erledigen

Bei der Danksagung für die geleistete Arbeit muss der Mitarbeiter einige Formalitäten beachten, damit es keine Rückfragen der Ordnungsbehörden gibt. Denken Sie an 3 Dinge:

Wie Dankbarkeit geschrieben wird: ein allgemeiner Ansatz

Viele Arbeitgeber interessiert die Frage, wo man ein Muster bekommt und wie man ein Dankeschön für einen guten Job schreibt. Es gibt keine strengen Regeln, aber versuchen Sie, sich beim Verfassen des Textes daran zu halten formeller Geschäftsstil und Briefkopf verwenden. Allgemeine Struktur Dokument ist in etwa so:

So schreiben Sie einen Dankesbrief für die Zusammenarbeit

Nachfolgend finden Sie einen Mustertext für den Dank für die Zusammenarbeit. Dieses Papier zeigt die gleichen Details wie beim Schreiben Geschäftsbriefe: VOLLSTÄNDIGER NAME. Mensch, Beruf. Sie setzen auch die Unterschrift des Arbeitgebers, seine Position, Initialen und Nachnamen.

Die Besonderheit liegt darin, dass sie Worte des Dankes und der Hoffnung auf die Fortsetzung ausdrücken Geschäftsbeziehungen weiter.

Moralische Ermutigung zu gewissenhafter Arbeit

Wenn eine Person mit großer Hingabe arbeitet, um hoch hinaus zu kommen Ökonomische Indikatoren und Pflichten effizient ausführt, achten Sie darauf, ihn mit Dankbarkeit für gewissenhafte Arbeit zu belohnen. Andernfalls kann das "Funkeln" mit der Zeit erlöschen. Vor allem, wenn keine Möglichkeit besteht, einen Preis zu überreichen. Textbeispiel:

So belohnen Sie Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung

Einige Leute arbeiten länger als ein Jahr in der Organisation. Es wäre unfair, darauf nicht zu achten. Belohnen Sie sie mit Dankbarkeit für jahrelange harte Arbeit. Beispieltext ist unten gezeigt:

Belohnung für Qualitätsarbeit

Wenn Sie sich bei einem Mitarbeiter für die geleistete Arbeit bedanken möchten, kann der Inhalt des Schreibens wie folgt aussehen:

Merk dir das effizienter Weg Ermutigung wie ein Dankesbrief. Die Gestaltung und Zusammenstellung dauert ein wenig, aber solche Auszeichnungen werden zum Schlüssel für eine fruchtbare Zusammenarbeit in der Zukunft.

Ein Arbeitsbuch ist ein offizielles Dokument, das Informationen über die Arbeitstätigkeit einer Person speichert. Es hat einen Abschnitt, der alle Arten von Anreizen und Belohnungen für einen Mitarbeiter enthält. Bevor Sie im Arbeitsbuch einen Eintrag zur Dankbarkeit vornehmen, müssen Sie wissen, dass einem Mitarbeiter für bestimmte Aktionen, die im örtlichen Gesetz des Unternehmens eindeutig angegeben sein müssen, eine Ermutigung in Form von Dankbarkeit angekündigt werden kann.

Der Arbeitgeber muss verstehen, für welche Verdienste dem Arbeitnehmer gedankt werden sollte. Zu diesen Errungenschaften gehören:

• Leistungssteigerung)
• aktive Teilnahme an Aktivitäten, die für das Unternehmen von Bedeutung sind)
• Leistungsverbesserung)
• erfolgreich umgesetztes Großprojekt)
• Betreuung)
• Ausdruck von Eigeninitiative und Umsetzung eigener Vorschläge.

Wird eine Bestellung benötigt?

Laut Gesetz wird die Dankbarkeit im Arbeitsbuch auf der Grundlage einer Bestellung aufgezeichnet. Es muss enthalten volle Information darüber, wer und für welche Leistungen gelobt wurde. Die Eintragung in das Arbeitsbuch muss vollständig mit dem Auftragstext übereinstimmen.

Alle Einträge über Auszeichnungen und Aktionen erfolgen auf der Grundlage allgemein anerkannter Regeln. In der ersten Spalte des Abschnitts "Informationen zu Auszeichnungen" wird die Nummer der Reihe nach eingetragen, in der zweiten - das Datum, an dem die Auszeichnung verliehen wurde. Die dritte Spalte zeigt den vollständigen Namen des Unternehmens sowie wer aus welchem ​​Grund und mit welcher Auszeichnung ausgezeichnet wurde. In der vierten Spalte wird ein Link zu einem Dokument hergestellt, das die Notwendigkeit einer Auszeichnung bestätigt, seine Details werden aufgezeichnet.

So machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Dankerklärung

Der Personalverantwortliche sollte wissen, dass bei der Aufzeichnung von Anreizen deren Arten angegeben werden müssen:

• Anreize im Team, die im Zusammenhang mit Arbeitserfolg eingesetzt werden)
• Anreize, die in der Satzung vorgesehen sind und sich auf den Erfolg des Unternehmens beziehen.

Damit der Eintrag ins Arbeitsbuch regelkonform erfolgt, sind zusätzlich noch weitere Informationen zur Auszeichnung zu beachten:

• staatliche Auszeichnungen, Titel, die aufgrund von Dekreten und anderen Urkunden verliehen werden.
• Zeugnisse und Diplome, Verleihung von Titeln und Verleihung von Abzeichen.
• andere Anreize.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die Tatsache der Beförderung nicht im Arbeitsbuch angezeigt hat, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass dieser Fehler behoben wird.

Um Daten zur Dankerklärung in das Arbeitsbuch einzutragen, ist eine dokumentarische Grundlage dafür erforderlich. Eine Beförderungsempfehlung hat in der Regel die Form eines Beamten oder Memorandums, in dem alle Umstände aufgeführt sind. Dieses Dokument ist die Grundlage für die Auftragserstellung. Der Arbeitgeber muss den Zettel mit seiner Unterschrift versehen, einige Organisationen verlangen die Unterschrift mehrerer Arbeitnehmer.

Der Personalreferent muss die Regeln zum Ausfüllen eines Arbeitsbuches der Dankbarkeit kennen, um eine Haftung für fehlerhafte Dokumentenpflege zu vermeiden. In diesem Fall trägt er die disziplinarische oder administrative Verantwortung.

Wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, den Arbeitnehmer mit einem Diplom oder einem Dankesschreiben zu belohnen, erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch über dieses Ereignis (Beispiel hier) gemäß den Vorschriften des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. Für die korrekte Eingabe eines solchen Eintrags müssen die Bestimmungen der besonderen Anweisungen berücksichtigt werden, auf die in diesem Artikel ausführlich eingegangen wird.

Arten von Anreizen

Ein Hinweis auf die allgemein akzeptierten Arten solcher Anreize ist in Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten:

• Dankeserklärung mit Eintrag im Arbeitsbuch;
• Boni;
• ein wertvolles Geschenk machen;
• Diplom;
• Verleihung des Ehrentitels „Bester des Fachs“ an einen Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber hat das Recht, seinen Arbeitnehmern andere Anreize zu gewähren (z. B. Eintragung in ein Buch oder in die Ehrenliste), wenn sie in einem Tarifvertrag oder in lokalen Gesetzen des Arbeitgebers über die Arbeit (z. B. in der Verordnung) verankert sind zur Arbeitsdisziplin).

Dankbarkeit mit Eintrag im Arbeitsbuch

Das Arbeitsrecht verlangt von Arbeitgebern (mit Ausnahme von Bürgern, die nicht als Unternehmer registriert sind), Arbeitsbücher für ihre Arbeitnehmer auszufüllen.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist dieses Dokument das Hauptdokument, das die Berufserfahrung des Arbeitnehmers bestätigt und weitere Informationen über seine Arbeitstätigkeit enthält.

Die Form und das Verfahren zur Führung von Arbeitsbüchern sind in zwei Rechtsakten genehmigt:

• in den Regeln zur Aufrechterhaltung des Arbeitsgesetzbuchs, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 (im Folgenden als Regeln bezeichnet);
• in den Anweisungen zum Ausfüllen des Arbeitsgesetzbuchs, genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 N 69 (im Folgenden als Anweisung bezeichnet).

Wie aus Absatz 24 Unterabsatz "c" der Geschäftsordnung hervorgeht, werden alle arbeitsrechtlichen oder tarifvertraglichen Anreize sowie lokale Akte des Arbeitgebers in das Arbeitsbuch eingetragen.

Dankbarkeit ist keine Ausnahme. Ein Muster-Dankesschreiben kann hier eingesehen werden.

Abschnitt 4 der Anweisung enthält eine detaillierte Liste von Maßnahmen, wenn die relevanten Informationen im Arbeitsbuch widergespiegelt werden. Er ist so:

• in der dritten Spalte der "Informationen zur Auszeichnung" des Arbeitsbuchs wird der Name des Arbeitgebers eingetragen (vollständig und abgekürzt - falls vorhanden);
• in der ersten Spalte ist die kumulierte Summe die Datensatznummer;
• in der zweiten Spalte wird das Datum der Promotion des Preises eingetragen;
• der dritte gibt an, wer den Mitarbeiter wozu ermutigt hat, sowie die Art der Ermutigung. Zum Beispiel: „Dankbarkeit für den großartigen Beitrag zur Entwicklung und Förderung des neuen PR-Projekts „Advertising Technologies Today“ wurde angekündigt;
• Die vierte Spalte enthält die Details des entsprechenden Anreizdokuments (z. B. eine Bestellung, gemäß der Dankbarkeit angekündigt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen wurde).

Anerkennungsschreiben der Ermutigung

Hier ist das Verfahren zur Förderung konkretes Beispiel.

In der Regel werden Danksagungen vom Arbeitgeber auf Wunsch des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers ausgesprochen.

Beispielsweise gelang es einer Struktureinheit der Organisation, ein wichtiges kommerzielles Projekt zu erstellen und zu fördern. Der Generaldirektor möchte die Mitarbeiter ermutigen, die daran teilgenommen haben dieses Projekt, bittet den Leiter der Struktureinheit um einen Antrag auf Entlohnung von Mitarbeitern. Der Abteilungsleiter stellt zur Verfügung zum CEO eine solche Petition und diese versucht es mit einem Visum „zur Vollstreckung“ an die Personalabteilung. Die angegebene Abteilung erstellt eine Bestellung (dazu können Sie das einheitliche Formular Nr. T-11 verwenden, das durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 05. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde) und an den Generaldirektor senden Unterschrift.

Aufgrund des unterschriebenen Auftrages trägt die Personalabteilung die Dankbarkeit in die Arbeitsbücher ein.

Die Form der Danksagungen an Mitarbeiter kann unterschiedlich sein, weil. es ist nicht gesetzlich festgelegt. Dies kann zum Beispiel in der Zustellung eines Dankschreibens und (oder) einer Danksagung bei einer allgemeinen Feiertagsversammlung zum Ausdruck kommen.

Was bringt Dankbarkeit in einem Arbeitsbuch?

Das Gesetz sieht keine Rechtsfolgen für Arbeitnehmer vor, deren Arbeitsbücher eine Danksagung enthalten. Gleichzeitig weist das Vorhandensein von Anreizen auf die gewissenhafte Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter hin, was beispielsweise bei der Auferlegung berücksichtigt werden kann Disziplinarmaßnahmen für eine Ordnungswidrigkeit. Darüber hinaus kann das Vorhandensein solcher Anreize für einen Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als einer der Anreize für das Karrierewachstum berücksichtigt werden.