Dankbarkeit im Arbeitsbuch (Muster).

Unternehmen oder Firmen wenden sich an die Direktorenvertretung. Geben Sie in der Einreichung den vollständigen Namen des Mitarbeiters an, dem Sie es für notwendig erachten, sich zu bedanken, sowie seine Erfahrung in dieser Organisation, Art der Tätigkeit, Position, Einschätzung seines Handelns und die Grundlage für die Dankerklärung und die Art der Ermutigung. Ja, angekündigt Dankbarkeit kann für einen bedeutenden Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens oder die Entwicklung einer bestimmten Richtung, für gewissenhafte einwandfreie Arbeit, für Professionalität bei der Erfüllung bestimmter Aufgaben, für die vorbildliche Erfüllung bestimmter Aufgaben sein Offizielle Pflichten, für einen kreativen Ansatz zur Erfüllung zugewiesener Verpflichtungen, für die aktive Teilnahme an einigen im Namen eines Unternehmens oder einer Firma usw.

Nachdem der Manager die Worte über die Präsentation dieses oder jenes Mitarbeiters zur Beförderung in Form von Dankbarkeit im Namen des gesamten Unternehmens aufgeschrieben hat, analysiert der Direktor die Situation und überlegt diese Frage und erlässt einen Beschluss.

Geben Sie einen internen Befehl aus. Eine solche Bestellung „auf Anregung“ weist je nach Belegfluss eine entsprechende Seriennummer auf. Darin sind das Motiv für eine solche Förderung (eine Darlegung aller Umstände des Falles), der vollständige Name der mit der Beförderung beauftragten Person in Form des Dankes, ihre Position, die Struktureinheit, in der sie tätig ist, und die Worte angegeben der Dankbarkeit selbst.

Auf der Grundlage eines solchen Befehls werden Dankesworte im Kreis des Teams oder bei einer öffentlichen Planungssitzung verkündet und ein besonderes Protokoll der Ermutigung in der Arbeit erstellt. Geben Sie dem Mitarbeiter ein Dankesschreiben mit der Unterschrift des Leiters und dem Siegel der Organisation.

Jeder bewertet die Ergebnisse seiner Aktivitäten nach persönlichen Überzeugungen und Kriterien. Er kann sich durch gewisse Aufmerksamkeitszeichen ein Bild von der Einstellung der Unternehmensleitung zu seiner Arbeit machen. Geschrieben Dankbarkeit- eine der besten Möglichkeiten, einem Untergebenen seine Loyalität zu demonstrieren und nette Worte zu sagen, für die im Alltagsstress immer die Zeit fehlt.

Du wirst brauchen

• - Personalakte des Arbeitnehmers;
• - schöne Form.

Anweisung

Bestimme den Zweck, für den du schreibst Dankbarkeit. Wenn sich dieser Einspruch auf einen Feiertag bezieht, Dankbarkeit wird von Wünschen und Plänen für die kommenden Jahre begleitet. Wenn Sie jemanden in den Ruhestand verabschieden, sollten Sie aufrichtigere und herzlichere Formulierungen verwenden, da der Mitarbeiter diesen Text wahrscheinlich mehr als einmal lesen wird.

Suchen Sie die Personalakte des Mitarbeiters, damit Sie eine klare Vorstellung davon haben, an wen Sie das Dokument richten. Sie dürfen sich in den Daten und genauen Fakten seiner Karriere nicht irren. Wählen Sie Ihre Highlights aus Arbeitsbiographie Mitarbeiter, und spiegeln Sie diese in der Beschwerde wider.

Versuchen Sie, Ihre zu erklären Dankbarkeit um 800-. Dies reicht aus, um die Hauptpunkte hervorzuheben, auf denen Ihr Text basiert. Führen Sie in wenigen Sätzen die wichtigsten Leistungen des Untergebenen an seinem Arbeitsplatz auf. Wenn er sich in einzelnen Projekten hervorgetan hat, erwähnen Sie sie unbedingt. Versuchen Sie zusammenzufassen und zu betonen, wie die Arbeit dieser Person die Ergebnisse des Unternehmens insgesamt beeinflusst hat.

Wir sagen Ihnen, wie Sie sich bei einem Mitarbeiter für seine Arbeit bedanken können und wie Sie dies gestalten können.

Das Arbeitsrecht erlaubt es, Mitarbeiter zu ermutigen, die ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen, sowohl finanziell als auch immateriell (Teil 1 von Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einer der Wege der immateriellen Ermutigung ist die Dankbarkeit für die Arbeit.

Dankbarkeit an den Mitarbeiter für die Erzielung von Verdiensten

Zunächst muss der Arbeitgeber feststellen, für welche Leistungen es sich lohnt, einen Arbeitnehmer zu deklarieren danke für die arbeit. Zu diesen Leistungen gehören in der Regel:

• Verbesserung der Produktionsindikatoren im Vergleich zum Vorjahreszeitraum;
• erhebliche Übererfüllung des Plans;
• erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen sehr wichtig für die Organisation;
• erfolgreiche Umsetzung von Großprojekten;
• Rationalisierungsvorschläge;
• Verbesserung der Arbeitsorganisation;
• aktives Mentoring von Young Professionals.

Das Verfahren zur Erklärung der Dankbarkeit für die Arbeit, einschließlich der Verdienste, die erklärt werden können, folgt dem lokalen Regulierungsgesetz der Organisation. Sie können dieses Aktendokument wie unten gezeigt verfassen.

Muster Dankesschreiben für Arbeit

Antrag auf Anerkennung der Arbeit

So haben sich ein oder mehrere Mitarbeiter der Organisation in ihrer Arbeit besonders hervorgetan. In diesem Fall stellt ihr direkter Vorgesetzter einen Beförderungsantrag. Handelt es sich bei den bewährten Mitarbeitern um Abteilungsleiter, ist eine Antragstellung nicht erforderlich, eine Anordnung des Organisationsleiters genügt.

Ein Antrag auf Unterrichtung des Arbeitnehmers danke für die arbeit, wird in beliebiger Form zusammengestellt. Es sollte die folgenden Daten widerspiegeln:

• Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;
• Position gehalten;
• strukturelle Unterteilung;
• Grundlage für die Vorlage zur Beförderung (Leistung).

Teilweise werden ggf. weitere Angaben gemacht, wie z.B. Betriebszugehörigkeit, Geburtsdatum (wenn die Danksagung zeitlich z.B. für ein Jubiläum erfolgt), Ausbildung etc.

In einer Reihe von Organisationen ist es üblich, dem Antrag Dokumente beizufügen, die die Leistungen der Mitarbeiter bestätigen. Dies können Berichte, Erklärungen, Grafiken und Diagramme sein, die die numerischen Indikatoren der Arbeitstätigkeit des Spezialisten widerspiegeln. Kann die Arbeitseffizienz nicht digital ausgedrückt werden, reicht eine Erfolgsbeschreibung des Mitarbeiters durch seinen direkten Vorgesetzten. Zusätzlich wird das Dokument, falls gewünscht, um die Merkmale des Mitarbeiters ergänzt.

Der Antrag kann wie unten dargestellt gestellt werden.

Musterschreiben für die Wertschätzung der Arbeit

Anerkennungsschreiben für die Arbeit

Nachdem der Antrag vom Leiter der Organisation genehmigt wurde, wird er normalerweise an die Personalabteilung weitergeleitet, wo ein Verordnungsentwurf vorbereitet wird, um dem Mitarbeiter für seine Arbeit zu danken. IN dieser Fall Sie können die Auftragsformulare Nr. T-11 oder T-11a verwenden, die durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 (Muster unten) genehmigt wurden. Dem geförderten Mitarbeiter muss der Auftrag gegen Unterschrift bekannt sein.

Eintrag in das Arbeitsbuch der Dankbarkeit für die Arbeit

Auf der Grundlage der Bestellung wird in das Arbeitsbuch des ausgezeichneten Mitarbeiters eingetragen, dass er erklärt wurde danke für die arbeit. Das Verfahren zur Registrierung Arbeitsmappeüber die Ermutigung eines Mitarbeiters, einschließlich der Danksagung, ist in Absatz 4 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern geregelt, die durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigt wurde.

Das schrittweise Verfahren zum Eintragen der Danksagung an den Mitarbeiter im Arbeitsbuch im Abschnitt "Informationen zur Auszeichnung" sieht folgendermaßen aus (Beispiel unten):

• in Spalte 3 (in Form einer Überschrift) geben wir den vollständigen Namen der Organisation sowie den abgekürzten Namen der Organisation (falls vorhanden) ein;
• spalte 1 - die Seriennummer des Eintrags (Nummerierung, die während der gesamten Dauer der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers zunimmt);
• Spalte 2 - Verleihungsdatum;
• spalte 3 - von wem der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde, für welche Leistungen und welche Auszeichnung;
• spalte 4 - der Name des Dokuments, auf dessen Grundlage der Eintrag vorgenommen wurde, mit Angabe von Datum und Nummer.

Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

№ Aufzeichnungen				Intelligenz über die Auszeichnung (Ermutigung)	Name, Datum und Nummer dokumentieren, basierend dem Eintrag gemacht
				Begrenzt
				Verantwortung
				« Zauberlaterne»
				(LLC Magie
				Dankbarkeit erklärt
				für erfolgreich umgesetzt
				Rationalisierung
				Vorschläge und aktiv
				Teilnahme an der Liquidation des Unfalls

Dankesschreiben für die Arbeit

Die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters für das Unternehmen wird höchstwahrscheinlich in ausgedrückt Schreiben. Es gibt keine etablierte Form des Dokuments, es wird also im Unternehmen eigenständig entwickelt Aussehen Die Form hängt nur von der Vorstellungskraft des Arbeitgebers ab. Dies kann der Briefkopf der Organisation und ein spezielles „Dankbarkeits“-Formular sein, das in der Druckerei gedruckt wird, sowie eine Postkarte und ein Brief in einem Rahmen.

Der Text wird situationsbezogen und mitarbeiterbezogen zusammengestellt. Das Formular gibt an, wem es mitgeteilt wird danke für die arbeit und wofür. Das Dokument muss vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Zusätzlich können Vorstandsmitglieder oder geehrte Mitarbeiter des Unternehmens, zB Veteranen, Mentoren (Beispiel unten) ihre Unterschrift leisten.

Meistens wird dem Mitarbeiter in Anwesenheit des gesamten Teams des Unternehmens oder der Mitarbeiter der Struktureinheit ein Dank für die Arbeit mitgeteilt. Oft erhält er ein Geschenk oder eine Geldprämie. Es hängt alles davon ab, was in der Bestimmung über Mitarbeiteranreize angegeben ist.

Ein Arbeitgeber kann einem Mitarbeiter für erfolgreiche Arbeit und Leistung danken bestimmte Indikatoren bei der Arbeit, gewissenhafte Aufgabenerfüllung.

Die Dankerklärung wird im Auftrag des Direktors erstellt, Sie können das Standardformular T-11 verwenden oder einen Auftrag in freier Form erstellen.

Um einen Auftrag zu erteilen, müssen Sie eine Beförderungsidee haben, die normalerweise vom Leiter der Abteilung gemacht wird, in der der zu beauftragende Mitarbeiter arbeitet. Auch ein Mitarbeiter des Personalservice (Personalabteilung) kann eine Präsentation halten. Die Präsentation sollte ein Motiv enthalten – für welche Erfolge und Leistungen dem Mitarbeiter gedankt werden soll.

Dankbarkeit ist eine der Arten der Ermutigung, die auf Mitarbeiter angewendet werden kann, um ihre Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu erhöhen und die Verdienste des Arbeitnehmers anzuerkennen. Dies geschieht immer auf Bestellung.

Oftmals kommt noch eine Geldprämie () oder ein materielles Geschenk hinzu, was den Mitarbeiter zusätzlich dazu anregt, die Rendite seiner Arbeitstätigkeit zu steigern.

Diese Arten von Anreizen verbessern sich erheblich Arbeitsprozess im Unternehmen, Mitarbeiterfluktuation reduzieren, Produktivität und Arbeitsqualität steigern.

Organisationen, die Anreize zur Stimulierung der Arbeitskraft nutzen möchten, sollten eine spezielle Verordnung erarbeiten, in der festgelegt wird, was und wie der Arbeitnehmer entlohnt wird.

Die Dankeserklärung sieht in der Regel in Form eines Dankesschreibens aus oder wird aufgrund eines genehmigten Ordens verliehen. Das Gesetz stellt keine strengen Anforderungen an die Form.

Wie fülle ich das T-11-Formular aus?

Es wird empfohlen, das einheitliche T-11-Formular zu verwenden, um einem Mitarbeiter zu danken, und T-11a für eine Gruppe von Mitarbeitern. Um sich zu bewerben, müssen Sie eine Bewerbung oder einen Antrag auf Förderung haben. Der Leiter der Organisation markiert darauf „zur Ausführung“, woraufhin die Personalabteilung einen entsprechenden Auftrag mit anschließender Genehmigung durch den Direktor des Unternehmens erstellt.

Das Ausfüllen des T-11-Formulars wird in besprochen. Wenn eine Ermutigung in Form von Dankbarkeit verwendet wird, sollte in der entsprechenden Zeile der Bestellung der Wortlaut des Formulars „Dankbarkeit erklären“ angegeben werden.

Wenn eine zusätzliche Prämie gezahlt wird, wird deren Höhe in das Feld darunter eingetragen. Wenn die Geldkomponente für den Mitarbeiter nicht bereitgestellt wird, wird das Feld mit der Angabe des Betrags nicht ausgefüllt.

Füllen Sie unbedingt das Feld "Motivation der Ermutigung" aus, in das der Wortlaut von der Präsentation bis zur Danksagung an den Mitarbeiter eingetragen wird - die Leistungen und Erfolge des Mitarbeiters.

Die Bestimmung zur Förderung kann bestimmen, wie der Mitarbeiter belohnt wird. Zum Beispiel kann es eine feierliche Atmosphäre sein, ein Treffen von Arbeitern.

Die Bestellung T-11 wird nach dem Befüllen zur Genehmigung an den Kopf übertragen. Außerdem lernt der ausgezeichnete Mitarbeiter ihn kennen.

Muss ich einen Eintrag im Arbeitsbuch machen?

Ein Arbeitsbuch ist ein Dokument, das die Berufserfahrung seines Besitzers angibt. Es enthält Aufzeichnungen über Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen. Unter anderem kann die Verhängung einer Disziplinarstrafe oder eine Dankeserklärung gegenüber dem Mitarbeiter protokolliert werden. Dies wird jedoch nicht immer getan; die Entscheidung über die Erfassung der Beförderung wird unter Berücksichtigung der Meinung des zu besetzenden Mitarbeiters getroffen.

Gemäß den Regeln zur Führung von Arbeitsbüchern (Ziffer 24) ist ein Eintrag über die Beförderung im Arbeitsbuch obligatorisch.

Die Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt aufgrund einer Bestellung.

Was bringt ein solcher Rekord einem Mitarbeiter? Tatsächlich erhält der Mitarbeiter keine besonderen Privilegien durch das Erscheinen eines Dankesschreibens im Arbeitsbuch. Für zukünftige Arbeitgeber kann dies jedoch ein gutes Signal sein, eine solche Person zur Arbeit zu nehmen. Solche Aufzeichnungen sprechen von einer gewissenhaften Einstellung zum Arbeitsprozess.

Einem Mitarbeiter kann unter bestimmten Umständen ein Bonus entzogen werden, während eine Anordnung zum Entzug des Bonus ergeht.

Für vorbildliche Mitarbeiter, deren Leistungen sie belohnen möchten, Arbeitsgesetzbuch bereitgestellt:

• Prämie;
• Dankbarkeit;
• ein Ehrendiplom;
• wertvoller Preis;
• der Titel „Beste nach Art der Aktivität“;

Es gibt andere Arten der Vergütung für hohe Leistungen, die jedoch kollektiv oder behördlich durch Vereinbarung allgemein anerkannt oder individuell für jeden Mitarbeiter festgelegt werden.

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Häufig entscheiden die Behörden gleichzeitig über die Anwendung mehrerer Vergütungsarten:

• Dankbarkeit wird in Verbindung mit finanzieller Unterstützung ausgesprochen.
• Belohnung mit einem Diplom mit materieller Bezahlung.
• Eine andere Art der Ermutigung.

Immaterielle Anerkennung der Verdienste eines Mitarbeiters

Auf eine so motivierende Methode wie die Veröffentlichung von Verdiensten und Leistungen greift moderne Führung eher selten zurück. Eine lobenswerte Rede im Beisein des gesamten Teams ist jedoch ein guter Ansporn sowohl für die profilierteste Person als auch für den Rest der Mitarbeiter.

Darüber hinaus öffnet sich dem Mitarbeiter, dem gedankt wird, die Tür zu neuen Möglichkeiten, zum Beispiel:

• Erhalt einer Auszeichnung.
• Die Erweiterung des Sozialen Paket.
• Gehaltserhöhung bekommen.
• Vorteile einer Kreditaufnahme.

Es gibt die beliebtesten Methoden der ideellen Förderung eines Mitarbeiters:

• Anerkennung als Arbeitsmodell der Mitarbeiter für die gesamte Abteilung/Unternehmen.
• Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit.
• Überreichung eines Ehrenzeichens (Diplom, Pokal, Medaille).
• Der Titel "Guru" in seinem Beruf.

Bestimmung zur Ermutigung

Der normative Akt geht von einer konsistenten Aufzeichnung von Belohnungen aus. Jede Art von Vergütung wird, falls gewünscht, in einem separaten Dokument erstellt, aber es ist nicht verboten, ein einziges Dokument auszustellen, d.h. Es zeigt sofort die Anzahl der Mitarbeiter und die Art der Dankbarkeit an, und Sie können auch Personen angeben, denen in Zukunft gedankt werden soll.

Gesetzliche Regelungen zum Inhalt der Bestimmungen sind nicht getroffen. Dies zeigt an, dass die Anwendung in freier Form vorliegt.

Es gibt jedoch einige inhaltliche Punkte, die berücksichtigt werden müssen:

• Liste der Bedingungen, unter denen Dankbarkeit erklärt wird.
• Der Kreis der Mitarbeiter, denen Dank ausgesprochen wird.
• Eine Art Dankbarkeit.
• Danke Frequenz.

Anerkennungsschreiben für die Arbeit

Wie viele Organisationen, so viele ihrer Regeln und Unterschiede in der Schreibarbeit sind zu finden. Einige machen also vor dem Absenden einer Bestellung eine Petition.

Auch die freie Form ist charakteristisch für ihn. Folgende Informationen müssen jedoch vorhanden sein:

• Persönliche Daten des Mitarbeiters (vollständiger Name).
• Aktuelle Position.
• Name des Unternehmens.
• Das Recht (Liste der Leistungen), befördert zu werden.

Dem Antrag sind in der Regel besondere Unterlagen beigefügt, die die Verdienste des Arbeitnehmers bestätigen., sowie eine Liste früherer Auszeichnungen und Erfolge, falls vorhanden.

Nach Genehmigung des Antrags wird eine Bestellung vorbereitet. Es gibt Auftragsformulare Nr. T-11 oder T-11a. Der russische Goskomstat hat eine Verordnung zu diesem Bestellformular vom 01.05.2004 Nr. 1 herausgegeben. Sie können verwendet werden.

Dankesnotiz in Ihrer Arbeitsmappe

Bevor Sie einen Dankestext verfassen und in ein Arbeitsbuch eintragen, müssen Sie sich über die Gründe entscheiden. Das heißt, um zu verstehen, worauf die Aufzeichnung basiert.

Meistens werden sie wie folgt angegeben:

• Signifikante Steigerung der Arbeitseffizienz.
• Demonstrationsauftritt bei wichtigen Veranstaltungen für das Unternehmen.
• Erfolgreiche Umsetzung von Großprojekten.
• Innovation von Ideen und Vorschlägen in verschiedene Gebiete Aktivitäten.
• Verbesserung der Effizienz der Arbeitsorganisation.
• Kompetentes Management junger Fachkräfte und deren Ausbildung.

Dankesschreiben für Arbeitsbuch

Es ist notwendig, ein Dankesschreiben nach den Verdiensten und Auszeichnungen einer Person zu formulieren. Beginnen Sie den Eintrag besser mit dem Namen und der Nummer des Auftrags und dann, wofür der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde und was: „Auftrags-Nr. ... von der Nummer ... Mitarbeiter (vollständiger Name) ... für einen solchen und so ein Erfolg ... ausgezeichnet ... ". Wenn ein Mitarbeiter eine Beförderung erhalten hat, beginnt der Wortlaut des Eintrags manchmal mit den Worten „Auf eine Position angenommen ... Ein Mitarbeiter von diesem und jenem Unternehmen (Name der Organisation und vollständiger Name des Mitarbeiters) ... in Verbindung mit solchen und solchen Verdiensten."

Generell hängt die Wirksamkeit einer Dankesrede direkt vom Talent des Personalreferenten ab. Denken Sie nur daran, dass der Wurf in der offiziellen Schriftsprache zusammengestellt wird.

Lernen, wie man einen Eintrag im Arbeitsbuch richtig macht

Gemäß der Anordnung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 haben sich im Zusammenhang mit dem Erscheinen neuer Modellbücher auch die Regeln für deren Ausfüllen geändert.

Wenn Sie Informationen über die Aktion eingeben, müssen Sie daran denken, die Gründe anzugeben:

• Ermutigung und Belohnung für den Erfolg in der Arbeit.
• Anreize für Verbesserungen der Arbeitsdisziplin, die in der Satzung des Unternehmens festgelegt sind. Neben Informationen zu Incentives sollten auch Daten zu allfälligen Prämien erfasst werden.
• Aufgrund von Erlassen und Beschlüssen Verleihung staatlicher Auszeichnungen oder Verleihung eines Ehrentitels.
• Bei Erhalt eines Ehrentitels bzw Abzeichen begleitende Verleihung mit Diplom, ansonsten mit Diplom.

Es sollte beachtet werden, dass ein spezieller Abschnitt für die Erklärung der Dankbarkeit erschienen ist. Gemäß dem Erlass der Russischen Föderation wurde gemäß Absatz 24 vom 16. April 2003 ein Abschnitt mit Informationen zu Anreizen veröffentlicht, in dem ein Eintrag zur Dankbarkeit vorgenommen wird. Ein Dankesschreiben ist auftragsgemäß zu verfassen.

Probe aufzeichnen

Im Hinblick auf die Anordnung über die Vergütung des getrennten Arbeitnehmers wird ein Wurf in das Arbeitsbuch eingetragen.

Schauen wir uns Schritt für Schritt an, wo und wie Sie einen Eintrag vornehmen:

• Gesucht wird der Punkt „Informationen zu Prämien (Auszeichnungen)“.
• Spalte 3 (Titel) sollte den vollständigen / abgekürzten Namen der Organisation enthalten.
• 1 Spalte sollte die Datensatznummer in der Reihenfolge enthalten (entsprechend der zunehmenden Aktivität des Mitarbeiters für das ganze Jahr).
• 2. Spalte - Geburtsdatum.
• 3. Spalte - von wem die Beförderung vorgenommen wurde und für welche Verdienste des Mitarbeiters.
• 4. Spalte - Dies ist der Name des Dokuments, nach dem die Notiz im Arbeitsbuch erstellt wird. Vergessen Sie nicht, die Daten des Dokuments (Datum und Nummer) anzugeben.

Häufige Probleme und Fehler

Es sollte auf das dringende Problem hingewiesen werden, das mit der Verwendung der Begriffe „Anreize“ und „Belohnungen“ verbunden ist. Der Begriff „Förderung“ bezeichnet einen Oberbegriff (Dankbarkeit, Beförderung, Bonuszahlung). Der Begriff "Belohnung" bezeichnet ein bestimmtes Konzept, dh die Art der Auszeichnung (Diplom, Diplom, Medaille usw.)

Ein häufiger Fehler besteht darin, Dankbarkeit zu erklären, ohne sie in das Arbeitsbuch einzutragen. Seien Sie auf der Hut Laut Gesetz haben Sie das Recht, vom Arbeitgeber Leistungsnachweise im Arbeitsbuch zu verlangen.

Bevor Sie sich freuen und feiern professionelle Errungenschaftenüberprüfe dein Arbeitsbuch. Stellen Sie sicher, dass alle vorgenommenen Änderungen mit geeigneten Dokumenten gesichert sind, da der Eintrag sonst als ungültig betrachtet wird.

Belohnungen geben zwei auf einmal gute Ergebnisse: Erstens erhält ein fleißiger und fleißiger Mitarbeiter eine Belohnung für die Zeit und Mühe, die er für die Produktion aufgewendet hat, und gleichzeitig werden andere Mitarbeiter, die ein ähnliches Beispiel vor ihren Augen gesehen haben, versuchen, ihre Aufgaben besser zu erfüllen. So oder so, Incentives sind eine hervorragende Maßnahme, um die Produktivität zu steigern in einer einzigen Organisation. Eine Beförderung in beispielsweise stärkt sein Selbstvertrauen im Straßenverkehr.

Doch was soll ein fleißiger Mitarbeiter, der bei seinen Vorgesetzten ein gutes Ansehen genießt, tun, wenn er sich für einen Jobwechsel entscheidet? Wie kann man einem neuen Anführer von seinen Verdiensten erzählen? Schließlich erhöhen solche Informationen das Vertrauen des neuen Arbeitgebers und tragen sofort zu einer Lohnerhöhung bei.

Hierfür sieht das Arbeitsgesetzbuch eine entsprechende Norm vor, die es ermöglicht, alle Verdienste eines einzelnen Arbeitnehmers, falls vorhanden, im Arbeitsbuch widerzuspiegeln. Welches - wir werden später in diesem Artikel darüber nachdenken.

Behördliche Dokumente

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen zwischen der Seite des Arbeitnehmers und dementsprechend dem Arbeitgeber gibt es viele regulierende Rechtsakte. Also zum Beispiel das Wichtigste Gesetzgebungsaktüber Arbeit, nämlich das Arbeitsgesetzbuch erwähnt in seinen Artikeln auch die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer zu belohnen, sowie diese Tatsache in das Arbeitsbuch einzutragen. Es sagt in Artikel 66, nämlich Absatz vier.

Die von der Regierung unseres Landes genehmigten Anweisungen zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern erwähnen auch die Möglichkeit der Einreise dieser Fakt auf dem Arbeitsblatt. Dies ist in Artikel 1 des vierten Teils angegeben.

In den Anweisungen zur Führung von Büchern für Personalreferenten, den sogenannten internen Anweisungen, wird es an verschiedenen Stellen gegeben volle Information darüber, wie Sie Einträge im Dokument vornehmen.

Anhand all der aufgeführten Acts kann man sich sehr gut vorstellen, wie genau man einen Eintrag über die Promotion im Arbeitsbuch machen kann.

Welche Einträge bietet das Arbeitsbuch in Bezug auf die Mitarbeiterförderung?

Anreize in der Organisation haben andere Art. Diese beinhalten:

• ein wertvolles Geschenk machen;
• Dankeserklärung an den Mitarbeiter für die Organisation;
• Gewährung eines Bonus in bar an einen Mitarbeiter;
• Aufnahme in den Ehrenrat bzw. das Ehrenbuch der Organisation.

Wenn sprechen Auszeichnungen, die einem Mitarbeiter zuerkannt werden können, können sie auch haben Verschiedene Arten . Diese beinhalten:

• staatliche Auszeichnungen;
• Ehrenurkunden, Diplome und Zeichen;
• Anreize in verschiedenen Formen.

Natürlich ist dies nicht die vollständige Liste, und der Gesetzgeber geht von einer größeren Anzahl verschiedener Mitarbeiterauszeichnungen für Verdienste aus. Viele Arten sind mit einer bestimmten Tätigkeit der Arbeiterinnen verbunden.

Aufgrund der unterschiedlichen Anreize lassen sich Einträge im Arbeitsbuch nicht verallgemeinern, sondern erfolgen je nach Form auf unterschiedliche Weise.

Basierend auf den oben genannten Arten von Anreizen wird je nach Situation ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Zum Beispiel: „Ausgezeichnet mit einem Diplom für langjährige gewissenhafte Arbeit“ oder „Ausgezeichnet mit einem Diplom für Verdienste um die Entwicklung der Informationstechnik“.


Als Beispiel können wir eine Aufzeichnung einer Auftragsvergabe anführen: "Ausgezeichnet mit dem Vaterländischen Verdienstorden 3. Klasse."

Schritt-für-Schritt-Anleitung für Auszeichnungen

Jeder Personalverantwortliche sollte wissen, wie er solche Informationen in ein Arbeitsbuch einträgt. Dies ist sowohl in den Anweisungen zur Aufbewahrung und Pflege von Arbeitsbüchern als auch in den internen Anweisungen der Personalverantwortlichen enthalten.

Um langwierige Informationen zu wiederholen oder etwas Neues zu lernen, werden wir Sie noch einmal daran erinnern, wie Sie Informationen über die Entlohnung eines Mitarbeiters in sein Arbeitsdokument eingeben. mit Informationen über die Erfahrungen und Arbeitsorte.

Die Hauptsache in der Frage des richtigen Designs ist die Fähigkeit, die Arbeiten schrittweise auszuführen - dies garantiert das korrekte Ergebnis anhand der Eingabe.

1. Erste Sache der Personalreferent muss die Personalakte des Arbeitnehmers führen.
2. Sein Arbeitsbuch sollte darin zu finden sein.
3. Für die Organisation muss ein Auftrag erteilt werden, der bereits besagen würde, dass ein bestimmter Mitarbeiter oder Mitarbeiter für eine Belohnung angekündigt werden.
4. Der Auftrag ist dem oder den mit der Prämierung beauftragten Mitarbeitern zur Einarbeitung zu übergeben.
5. Außerdem öffnet der Personalreferent einen Abschnitt im Arbeitsbuch, der Informationen zu Auszeichnungen gewidmet ist.
6. In der ersten Spalte wird eine bestimmte Seriennummer gesetzt, die der arabischen Nummerierung entspricht.
7. In der zweiten Spalte wird über das Datum informiert, an dem die Entscheidung über die Vergabe getroffen und dementsprechend ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen wurde.
8. In der dritten Spalte es wird darüber informiert, wem der Mitarbeiter zugesprochen wurde. In der Regel ist dies der Name der jeweiligen Organisation oder Abteilung innerhalb dieser, in der der Mitarbeiter tätig ist.
9. Im selben dritten Absatz eine neue Zeile enthält Informationen über die Auszeichnung sowie eine kurze Beschreibung der Verdienste, die zu ihrer Verleihung beigetragen haben. Beispiele finden sich im obigen Absatz.
10. Feinschliff- Einstellen der Nummer der Bestellung in der vierten Spalte, gemäß der die Eingabe erfolgt. Sowohl die Nummer der Bestellung als auch das Datum ihrer Freigabe werden geschrieben. Dann werden das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Leiters oder seines Stellvertreters angebracht. Damit kann die Stellenbesetzung als abgeschlossen betrachtet werden.

Daran muss man sich erinnern Die Aufnahme muss sehr sorgfältig erfolgen. Grammatische Fehler sind in diesem Fall nicht erlaubt.

Die Spalten brauchen Sie nur mit einem schwarzen oder blauen Stift und möglichst in gut lesbarer Handschrift auszufüllen.

Wenn vorhanden Disziplinarmaßnahmen, werden sie nach den beschriebenen Regeln erfasst.

Informationen zu Auszeichnungen im Arbeitsbuch - Muster:

Auf welcher Basis?

Grundlage für einen Eintrag über die Auszeichnung im Arbeitsbuch ist neben der Tatsache der Auszeichnung selbst eine Bestellung. Dieses Dokument wird von der Organisation in Form veröffentlicht örtlich normativer Akt im Auftrag des Leiters oder stellvertretenden Leiters.

Die Anordnung muss an einem gemeinsamen Sichtplatz ausgehängt werden, um die Mitarbeiter mit ihrem Inhalt vertraut zu machen.

Wenn dem Mitarbeiter eine Bescheinigung ausgestellt wurde, ist deren Text auch für die Eintragung im Arbeitsbuch erforderlich. Der Text der Urkunde wird in der Rubrik Informationen zur Auszeichnung kurz wiedergegeben.

Danke Verfahren

Dankbarkeit ist ein verbales „Dankeschön“ an einen Mitarbeiter für seine Arbeit. Dankbarkeit kann in Form einer Urkunde, eines Diploms, eines Briefes oder eines denkwürdigen Geschenks gepriesen werden. Die Dankbarkeit wird in der Regel auf einem besonderen Formular ausgestellt. Eine solche Ermutigung eines Mitarbeiters ist ein ganzes Ereignis und muss sich auf jeden Fall im Arbeitsbuch widerspiegeln.

Darüber, wie man einen angemessenen Eintrag in die Arbeit macht, erklären wir weiter unten.

1. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Arbeitgebers muss die Organisation anweisen, einem bestimmten Mitarbeiter Dankbarkeit zuzuweisen.
2. Als nächstes kommt die Personalakte des Mitarbeiters, wird die Arbeitsmappe abgerufen.
3. Bei den Wehen finden wir eine Umkehrung speziell für die Eingabe von Informationen über Mitarbeiterprämien.
4. Suche nach der Spalte ganz links und darin geben wir die Seriennummer unter Berücksichtigung der arabischen Nummerierung an. Wenn es keine Aufzeichnungen gibt, setzen wir die Nummer eins, wenn es Aufzeichnungen gibt, setzen wir die nächste in numerischer Reihenfolge nach der vorherigen.
5. Dann, in der zweiten Spalte links tragen wir das Datum ein, das den Zeitpunkt der Ausstellung des Dankesschreibens angibt.
6. In der dritten Spalte Schreiben Sie den Namen der Organisation und dann Informationen über die Präsentation der Dankbarkeit. Es sollte etwa so aussehen: „OOO Dandelion. Vielen Dank für Ihre Hilfe bei der Dekoration der jährlichen Talentshow.“
7. Jetzt, schreiben wir die Nummer der Bestellung, gemäß der der Bürger ausgezeichnet wurde.
8. Wir setzen das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Leiters oder Stellvertreters.

Damit ist das Design abgeschlossen. Datensatz anzeigen in Arbeiter, um im Falle von Fehlern den Datensatz in der Nachverfolgung zu korrigieren.

Bei korrekter Registrierung leiten wir die Arbeit an die Personalakte des Mitarbeiters weiter.

Ein Eintrag über die Ankündigung von Dankbarkeit in einem Arbeitsbuch - ein Beispiel:

Ein Eintrag über Dankbarkeit im Arbeitsbuch erfolgt anhand von zwei Dokumenten. Zunächst einmal ist es natürlich Dankesschreiben, die vom Leiter der Organisation unterzeichnet und dem Mitarbeiter für seine Verdienste übertragen wird.

Das zweite Dokument ist Befehl, mit seinem eingestellten Datum und seiner Nummer.

Ein Dankesschreiben kommt viel später als die Bestellung.

Die Anordnung entschlüsselt die Verdienste des Mitarbeiters und beschreibt auch detailliert, wem diese Dankbarkeit zugeschrieben wird. In der Regel sollte die Bestellung öffentlich ausgehängt werden, z. B. an einem Stand, damit sich die Mitarbeiter damit vertraut machen können. Auf der Grundlage der Bestellung wird ein Arbeitsbuch sowie der Brief oder Brief selbst ausgefüllt.

Was gibt Dankbarkeit in der Arbeit?

Eine Aufzeichnung der Dankbarkeit in der Arbeit gibt einen entscheidenden Wert. Leider berücksichtigt es nicht Dankbarkeit, sondern Ermutigung, erstens, es steigert das Prestige der Mitarbeiter in den Augen seiner Führer. Der Mitarbeiter hat sich einen guten Ruf erworben, ihm wird vertraut und andere Mitarbeiter werden mit ihrem fleißigen Kollegen mithalten wollen.

Zweitens, wenn das Gerät eingeschaltet ist neue Arbeit, der Mitarbeiter wird sofort in gutem Ansehen sein. Sicherlich werden ihm schwierige Aufgaben anvertraut, was auch zu einem raschen beruflichen Aufstieg beitragen wird.

Auch wenn der Arbeitgeber Ihnen keine Dankbarkeit für schwierige Arbeit angeboten hat, weisen Sie ihn darauf hin, dass es schön wäre, sie zu erhalten.

Wie mache ich andere Aufzeichnungen über Mitarbeiteranreize?

Wenn der Mitarbeiter auf andere Weise als durch Dankbarkeit oder Belohnung ermutigt wurde, sollte dies auch im Arbeitsbuch angegeben werden. Die Arbeitspraxis kennt viele Fälle, in denen Aufzeichnungen über verschiedene Arten von Auszeichnungen in der Arbeitspraxis falsch interpretiert wurden.

Aus diesem Grund müssen Sie sich an einige Grundregeln erinnern, um selbstständig einen neuen Eintrag in die Arbeit zu machen.

Zunächst dürfen wir die Nummerierung nicht vergessen. Auf jeden Fall bringen Sie es in die richtige Reihenfolge.

Vergessen Sie auch nicht, dass die Werbeinformationen Informationen über den Namen der Organisation, die Art der Auszeichnung und Daten darüber enthalten sollten, wofür genau sie verliehen wurde. Achten Sie darauf, das Datum und die Bestellnummer anzugeben. Erst nachdem Sie alle Punkte dieses Artikels ausgefüllt haben, wird Ihre Eintragung in die Arbeit als gültig angesehen.

Beförderungsnachweis im Arbeitsbuch - Muster:

Zusätzliche Informationen zum Video:

Der Abschnitt "Informationen zur Auszeichnung" ist beendet

Wenn ein Mitarbeiter ständig belohnt wird und im Prinzip sehr fleißig ist, dann kann die Seite mit Auszeichnungen und anderen Anreizen sicherlich schnell zu Ende gehen. Was sollte ein Personaler in einer solchen Situation tun?

Die Antwort auf diese Frage ist einfach.

Sie müssen lediglich ein neues Formular ausdrucken.

über Auszeichnungen und Anreize und Platz in der Arbeit, Anbringen des Siegels der Organisation und der Unterschrift des Leiters.

Danach können Sie auf neu gedruckten Blättern sicher neue Einträge verschiedener Art über Belohnungen vornehmen.

Eine Ehrenurkunde ist eine Art Auszeichnung, daher sollte sie, wenn es entscheidende Faktoren gibt, im Arbeitsbuch erwähnt werden. Was sind diese bestimmenden Faktoren? Tatsache ist, dass vor der Eingabe von Daten zu Auszeichnungen in das Arbeitsbuch eine Bestellung erteilt wird. Wenn der Auftrag nicht erteilt wurde - Informationen über die Alphabetisierung sind für die Einbeziehung in die Arbeit nicht wünschenswert.

Viele Arbeitgeber betrachten eine Ehrenurkunde nicht als Belohnung und erteilen daher keine Aufträge.

Deshalb wird die Frage nach dem Ehrendiplom oft kontrovers diskutiert, aber jetzt wissen Sie genau, wie Sie sie richtig beantworten.

Eintrag im Arbeitsbuch zur Verleihung einer Ehrenurkunde - Muster:

Eintrittspreis

Eine Organisation kann mit einer Geldstrafe belegt werden, wenn:

• Informationen über die Aktion sind nicht wahr;
• Informationen wurden trotz Vorliegens einer Bestellung nicht eingegeben;
• die Informationen wurden eingegeben, obwohl der Auftrag nicht erteilt wurde;
• Informationen falsch eingegeben.

All diese Fälle sind in der Regel ein Bußgeldgrund für die Organisation als Ganzes. Es wird eine Geldstrafe in Höhe von dreihundert bis fünfhundert Rubel verhängt.

Abschluss

Anreize in der Organisation sind ein großartiges Instrument zur Leistungssteigerung.

Kluge Arbeitgeber belohnen Mitarbeiter systematisch und haben dadurch eine höhere Produktivität.

Die Dokumentation von Incentives ist eher zweitrangig als primär, sollte aber auch sehr sorgfältig behandelt werden, denn das Arbeitsbuch ist das Gesicht seines Besitzers und vor allem zeigt es die Professionalität der Personalabteilung. Sie können lernen, wie Sie beim Umbenennen einer Organisation einen Eintrag richtig ausstellen.