कार्यपुस्तिका में आभार (नमूना)।

निदेशक प्रतिनिधित्व को संबोधित उद्यम या फर्म। सबमिशन में, उस कर्मचारी का पूरा नाम बताएं जिसके प्रति आप आभार व्यक्त करना आवश्यक समझते हैं, साथ ही इस संगठन में उसका अनुभव, गतिविधि का प्रकार, स्थिति, उसके कार्यों का मूल्यांकन और आभार व्यक्त करने का आधार और प्रकार बताएं। प्रोत्साहन का. हाँ, घोषणा की गई कृतज्ञताउद्यम की गतिविधियों में महत्वपूर्ण योगदान या किसी विशेष दिशा के विकास के लिए, कर्तव्यनिष्ठ त्रुटिहीन कार्य के लिए, कुछ कार्यों के प्रदर्शन में व्यावसायिकता के लिए, कुछ के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए हो सकता है आधिकारिक कर्तव्य, सौंपे गए दायित्वों की पूर्ति के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण के लिए, किसी कंपनी या फर्म की ओर से कुछ में सक्रिय भागीदारी के लिए, आदि।

प्रबंधक द्वारा पूरी कंपनी की ओर से कृतज्ञता के रूप में इस या उस कर्मचारी को पदोन्नति के लिए प्रस्तुत करने के बारे में शब्द लिखने के बाद, निदेशक स्थिति का विश्लेषण करता है, विचार करता है यह प्रश्नऔर एक संकल्प थोपता है.

एक आंतरिक आदेश जारी करें. इस तरह के आदेश "प्रोत्साहन पर" में दस्तावेज़ प्रवाह के आधार पर एक संबंधित क्रम संख्या होती है। यह इस तरह के प्रोत्साहन के मकसद (मामले की सभी परिस्थितियों का विवरण), कृतज्ञता के रूप में पदोन्नति के लिए नियुक्त व्यक्ति का पूरा नाम, उसकी स्थिति, संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करता है, और शब्दों को इंगित करता है। स्वयं कृतज्ञता का.

ऐसे आदेश के आधार पर, टीम के घेरे में या सार्वजनिक नियोजन बैठक में कृतज्ञता के शब्दों की घोषणा की जाती है, और श्रम में प्रोत्साहन का एक विशेष रिकॉर्ड बनाया जाता है। कर्मचारी को मुखिया के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर के साथ धन्यवाद पत्र दें।

प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत मान्यताओं और मानदंडों के आधार पर अपनी गतिविधियों के परिणामों का मूल्यांकन करता है। वह ध्यान के कुछ संकेतों के जरिए अपने काम के प्रति कंपनी प्रबंधन के रवैये का अंदाजा लगा सकता है। लिखा हुआ कृतज्ञता- किसी अधीनस्थ के प्रति अपनी वफादारी प्रदर्शित करने और अच्छे शब्द कहने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक, जिसके लिए रोजमर्रा की भागदौड़ में हमेशा पर्याप्त समय नहीं होता है।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल;
• - सुंदर रूप.

अनुदेश

वह उद्देश्य निर्धारित करें जिसके लिए आप लिख रहे हैं कृतज्ञता. यदि यह अपील किसी अवकाश से संबंधित है, कृतज्ञताभविष्य के वर्षों के लिए शुभकामनाओं और योजनाओं के साथ होगा। यदि आप किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्त होने के लिए विदा कर रहे हैं, तो आपको अधिक ईमानदार और गर्मजोशी भरे वाक्यांशों का उपयोग करना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी संभवतः इस पाठ को एक से अधिक बार फिर से पढ़ेगा।

कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल ढूंढें ताकि आपको उस व्यक्ति का स्पष्ट अंदाज़ा हो जिसे आप दस्तावेज़ संबोधित कर रहे हैं। आपको उनके करियर की तारीखों और सटीक तथ्यों में गलती नहीं करनी चाहिए। इनमें से अपनी हाइलाइट्स चुनें कार्य जीवनीकर्मचारी, और उन्हें अपील में प्रतिबिंबित करें।

अपना बताने का प्रयास करें कृतज्ञता 800- पर. यह उन मुख्य बिंदुओं को उजागर करने के लिए पर्याप्त होगा जिन पर आपका पाठ आधारित है। कुछ वाक्यों में अधीनस्थ की उसके कार्यस्थल में मुख्य उपलब्धियों की सूची बनाइए। यदि उसने व्यक्तिगत परियोजनाओं में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है, तो उनका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। संक्षेप में बताने और ज़ोर देने का प्रयास करें कि इस व्यक्ति के काम ने समग्र रूप से कंपनी के परिणामों को कैसे प्रभावित किया।

हम आपको बताएंगे कि आप किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए कैसे धन्यवाद दे सकते हैं और इसे कैसे व्यवस्थित करें।

श्रम कानून उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की अनुमति देता है जो वित्तीय और गैर-भौतिक रूप से अपने कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 का भाग 1)। गैर-भौतिक प्रोत्साहन का एक तरीका कार्य के लिए आभार व्यक्त करना है।

योग्यता की उपलब्धि के लिए कर्मचारी का आभार

सबसे पहले, नियोक्ता को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को किन उपलब्धियों के लिए घोषित किया जाना चाहिए काम के लिए धन्यवाद. एक नियम के रूप में, इन उपलब्धियों में शामिल हैं:

• पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में उत्पादन संकेतकों में सुधार;
• योजना की महत्वपूर्ण अतिपूर्ति;
• आयोजनों में सफल भागीदारी बडा महत्वसंगठन के लिए;
• बड़ी परियोजनाओं का सफल कार्यान्वयन;
• युक्तिकरण प्रस्ताव;
• श्रमिक संगठन में सुधार;
• युवा पेशेवरों का सक्रिय मार्गदर्शन।

कार्य के लिए आभार घोषित करने की प्रक्रिया, जिसमें यह भी शामिल है कि इसे किन गुणों के आधार पर घोषित किया जा सकता है, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार है। आप इस अधिनियम दस्तावेज़ को नीचे दिखाए अनुसार बना सकते हैं।

काम के लिए धन्यवाद का नमूना पत्र

कार्य के लिए प्रशंसा हेतु आवेदन

इसलिए, संगठन के एक या अधिक कर्मचारियों ने विशेष रूप से अपने काम में खुद को प्रतिष्ठित किया। इस मामले में, उनका तत्काल पर्यवेक्षक उन्हें पदोन्नति के लिए प्रस्तुत करने के लिए एक याचिका तैयार करता है। यदि स्वयं को साबित करने वाले कर्मचारी विभागों के प्रमुख हैं, तो याचिका जारी करना आवश्यक नहीं है, संगठन के प्रमुख का आदेश ही पर्याप्त है।

एक प्रस्ताव जिसमें अनुरोध किया गया है कि कर्मचारी को सूचित किया जाए काम के लिए धन्यवाद, मनमाने ढंग से संकलित किया गया है। इसे निम्नलिखित डेटा प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;
• ग्रहित पद;
• संरचनात्मक उपखंड;
• पदोन्नति (उपलब्धि) प्रस्तुत करने का आधार।

कुछ मामलों में, यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त जानकारी इंगित की जाती है, जैसे सेवा की अवधि, जन्म तिथि (यदि कृतज्ञता की घोषणा समयबद्ध है, उदाहरण के लिए, एक सालगिरह के लिए), शिक्षा, आदि।

कई संगठनों में, आवेदन के साथ कर्मचारियों की उपलब्धियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करने की प्रथा है। ये रिपोर्ट, कथन, ग्राफ़, चार्ट हो सकते हैं, जो विशेषज्ञ की कार्य गतिविधि के संख्यात्मक संकेतकों को दर्शाते हैं। यदि श्रम दक्षता को डिजिटल शब्दों में व्यक्त करना असंभव है, तो कर्मचारी की सफलता का उसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया गया विवरण पर्याप्त है। इसके अलावा, दस्तावेज़, यदि वांछित है, कर्मचारी की विशेषताओं द्वारा पूरक है।

आवेदन नीचे दिखाए अनुसार किया जा सकता है।

काम के लिए प्रशंसा पत्र का नमूना

कार्य के लिए प्रशंसा पत्र

संगठन के प्रमुख द्वारा आवेदन को मंजूरी दिए जाने के बाद, इसे आमतौर पर कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां कर्मचारी को उसके काम के लिए आभार घोषित करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार किया जा रहा है। में इस मामले मेंआप आदेश संख्या टी-11 या टी-11ए के फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं, जो रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 (नीचे नमूना) के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। प्रोत्साहित कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए।

कार्य के प्रति आभार कार्यपुस्तिका में दर्ज करना

आदेश के आधार पर पुरस्कृत कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में यह प्रविष्टि की जाती है कि उसे घोषित किया गया है काम के लिए धन्यवाद. पंजीकरण की प्रक्रिया कार्यपुस्तिकाकिसी कर्मचारी को प्रोत्साहित करने पर, उसके प्रति आभार व्यक्त करने सहित, कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 4 द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

"पुरस्कार की जानकारी" अनुभाग में कार्यपुस्तिका में कर्मचारी के प्रति कृतज्ञता की घोषणा के बारे में प्रविष्टि करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस तरह दिखती है (नीचे नमूना):

• कॉलम 3 में (शीर्षक के रूप में) हम संगठन का पूरा नाम, साथ ही संगठन का संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) दर्ज करते हैं;
• कॉलम 1 - प्रविष्टि की क्रम संख्या (संख्या, कर्मचारी की श्रम गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान बढ़ती हुई);
• कॉलम 2 - पुरस्कार देने की तिथि;
• कॉलम 3 - कर्मचारी को किसके द्वारा, किन उपलब्धियों के लिए और किस पुरस्कार से सम्मानित किया गया;
• कॉलम 4 - दस्तावेज़ का नाम जिसके आधार पर उसकी तिथि और संख्या के संदर्भ में प्रविष्टि की गई थी।

कार्यपुस्तिका भरने का नमूना

№ अभिलेख				बुद्धिमत्ता पुरस्कार के बारे में (प्रोत्साहन)	नाम, दिनांक और संख्या दस्तावेज़, आधारित किसको प्रवेश किया गया
				सीमित
				ज़िम्मेदारी
				« जादुई चिराग»
				(एलएलसी मैजिक
				आभार घोषित किया गया
				सफलतापूर्वक कार्यान्वित करने हेतु
				युक्तिकरण
				सुझाव और सक्रिय
				दुर्घटना के परिसमापन में भागीदारी

काम के लिए धन्यवाद पत्र

कंपनी के लिए कर्मचारी की योग्यता की मान्यता, सबसे अधिक संभावना व्यक्त की जाएगी लिखना. दस्तावेज़ का कोई स्थापित रूप नहीं है, इसलिए इसे उद्यम में स्वतंत्र रूप से विकसित किया जाता है उपस्थितिफॉर्म केवल नियोक्ता की कल्पना पर निर्भर करता है। यह संगठन का लेटरहेड, और प्रिंटिंग हाउस में मुद्रित एक विशेष "आभार" फॉर्म, और एक पोस्टकार्ड, और एक फ्रेम में एक पत्र हो सकता है।

पाठ को परिस्थितियों के आधार पर और किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में संकलित किया जाता है। प्रपत्र इंगित करता है कि यह किसके लिए घोषित किया गया है काम के लिए धन्यवादऔर किस लिए। दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, निदेशक मंडल के सदस्य या कंपनी के सम्मानित कर्मचारी, उदाहरण के लिए, अनुभवी, सलाहकार (नीचे नमूना) अपने हस्ताक्षर कर सकते हैं।

अधिकतर, कंपनी की पूरी टीम या संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम के लिए आभार व्यक्त किया जाता है। अक्सर उसे कोई उपहार या आर्थिक इनाम दिया जाता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी प्रोत्साहन पर प्रावधान में क्या दर्शाया गया है।

एक नियोक्ता सफल कार्य, उपलब्धि के लिए किसी कर्मचारी के प्रति आभार व्यक्त कर सकता है कुछ संकेतककाम में, कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन।

कृतज्ञता की घोषणा निदेशक के आदेश द्वारा तैयार की जाती है, आप मानक फॉर्म टी-11 का उपयोग कर सकते हैं या निःशुल्क फॉर्म में ऑर्डर तैयार कर सकते हैं।

आदेश जारी करने के लिए, आपके पास पदोन्नति के लिए एक विचार होना चाहिए, आमतौर पर यह उस विभाग के प्रमुख द्वारा बनाया जाता है जहां सम्मानित किया जाने वाला कर्मचारी काम करता है। इसके अलावा, कार्मिक सेवा (एचआर विभाग) का एक कर्मचारी एक प्रस्तुति दे सकता है। प्रेजेंटेशन में एक मकसद होना चाहिए - जिसके लिए कर्मचारी को धन्यवाद दिया जाना चाहिए, किन सफलताओं और उपलब्धियों के लिए।

कृतज्ञता एक प्रकार का प्रोत्साहन है जिसे कर्मचारियों पर नियोक्ता के प्रति उनकी वफादारी बढ़ाने के साथ-साथ कर्मचारी की खूबियों को पहचानने के लिए लागू किया जा सकता है। यह हमेशा आदेश से किया जाता है.

अक्सर इसमें नकद बोनस () या भौतिक उपहार भी जोड़ा जाता है, जो कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधि पर रिटर्न बढ़ाने के लिए प्रेरित करता है।

इस प्रकार के प्रोत्साहनों से काफी सुधार होता है श्रम प्रक्रियाउद्यम में, कर्मचारी कारोबार कम करें, उत्पादकता और काम की गुणवत्ता बढ़ाएं।

श्रम को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग करने के इच्छुक संगठनों को एक विशेष विनियमन विकसित करना चाहिए, जहां यह तय किया जाएगा कि कर्मचारी को क्या और कैसे पुरस्कृत किया जाएगा।

कृतज्ञता की घोषणा आम तौर पर धन्यवाद पत्र के रूप में दिखती है या, जो एक अनुमोदित आदेश के आधार पर प्रदान की जाती है। कानून फॉर्म के संबंध में कोई सख्त आवश्यकता स्थापित नहीं करता है।

टी-11 फॉर्म कैसे भरें?

एक कर्मचारी के प्रति आभार व्यक्त करने के लिए एकीकृत टी-11 फॉर्म और कर्मचारियों के एक समूह के लिए टी-11ए का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। आवेदन करने के लिए, आपके पास पदोन्नति के लिए एक आवेदन या सबमिशन होना चाहिए। संगठन का प्रमुख उस पर "निष्पादन के लिए" का निशान लगाता है, जिसके बाद कार्मिक विभाग कंपनी के निदेशक के अनुमोदन के साथ एक उचित आदेश तैयार करता है।

टी-11 फॉर्म भरने पर चर्चा की गई है। यदि कृतज्ञता के रूप में प्रोत्साहन का उपयोग किया जाता है, तो आदेश की संबंधित पंक्ति में, "आभार घोषित करें" फॉर्म के शब्दों को इंगित किया जाना चाहिए।

यदि अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, तो उसकी राशि नीचे दिए गए फ़ील्ड में दर्ज की जाती है। यदि कर्मचारी के लिए मौद्रिक घटक प्रदान नहीं किया गया है, तो राशि दर्शाने वाला क्षेत्र नहीं भरा गया है।

फ़ील्ड "प्रोत्साहन की प्रेरणा" भरना सुनिश्चित करें, जहां प्रस्तुति से लेकर कर्मचारी के प्रति कृतज्ञता की घोषणा तक के शब्द दर्ज किए गए हैं - कर्मचारी की उपलब्धियां और सफलताएं।

प्रोत्साहन पर प्रावधान यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को कैसे पुरस्कृत किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यह एक गंभीर माहौल, कार्यकर्ताओं की बैठक हो सकती है।

ऑर्डर टी-11 भरने के बाद अनुमोदन के लिए प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसके अलावा, सम्मानित कर्मचारी उससे परिचित हो जाता है।

क्या मुझे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की आवश्यकता है?

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज़ है जो उसके मालिक के कार्य अनुभव को इंगित करता है। इसमें नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड शामिल हैं। इसमें अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने या कर्मचारी के प्रति कृतज्ञता की घोषणा का रिकॉर्ड बनाया जा सकता है। हालाँकि, ऐसा हमेशा नहीं किया जाता है; पदोन्नति को रिकॉर्ड करने का निर्णय सम्मानित किए जाने वाले कर्मचारी की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

कार्यपुस्तिका संधारण नियम (खंड 24) के अनुसार कार्यपुस्तिका में पदोन्नति की प्रविष्टि करना अनिवार्य है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि दर्ज करना एक आदेश के आधार पर किया जाता है।

ऐसा रिकॉर्ड एक कर्मचारी को क्या देता है? वास्तव में, कार्यपुस्तिका में धन्यवाद नोट की उपस्थिति से कर्मचारी को कोई विशेष विशेषाधिकार प्राप्त नहीं होता है। हालाँकि, भविष्य के नियोक्ताओं के लिए, यह ऐसे व्यक्ति को काम पर लेने के लिए एक अच्छे संकेत के रूप में काम कर सकता है। ऐसे रिकॉर्ड श्रम प्रक्रिया के प्रति ईमानदार रवैये की बात करते हैं।

किसी कर्मचारी को कुछ परिस्थितियों में बोनस से वंचित किया जा सकता है, जबकि बोनस से वंचित करने का आदेश जारी किया जाता है।

उन अनुकरणीय कर्मचारियों के लिए जिनकी उपलब्धियों को वे पुरस्कृत करना चाहते हैं, श्रम कोडबशर्ते:

• अधिमूल्य;
• कृतज्ञता;
• एक मानद डिप्लोमा;
• बहुमूल्य पुरस्कार;
• "गतिविधि के प्रकार के अनुसार सर्वश्रेष्ठ" का शीर्षक;

उच्च उपलब्धियों के लिए अन्य प्रकार के पारिश्रमिक हैं, लेकिन वे सामूहिक रूप से या अधिकारियों द्वारा आम तौर पर स्वीकृत तरीके से या प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

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अक्सर, अधिकारी एक ही समय में कई प्रकार के पारिश्रमिक के आवेदन पर निर्णय लेते हैं:

• कृतज्ञता की घोषणा वित्तीय सहायता के साथ की जाती है।
• सामग्री भुगतान के साथ डिप्लोमा से पुरस्कृत।
• एक और तरह का प्रोत्साहन.

किसी कर्मचारी के गुणों की गैर-भौतिक मान्यता

गुणों और उपलब्धियों के प्रकाशन जैसी प्रेरक पद्धति का आधुनिक नेतृत्व बहुत कम ही सहारा लेता है। हालाँकि, पूरी टीम की उपस्थिति में एक सराहनीय भाषण सबसे प्रतिष्ठित व्यक्ति और बाकी कर्मचारियों दोनों के लिए एक अच्छे प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है।

इसके अलावा, धन्यवाद देने वाले कर्मचारी के सामने नए अवसरों का द्वार खुलता है, उदाहरण के लिए:

• पुरस्कार प्राप्त करना.
• सामाजिक का विस्तार पैकेट।
• वेतन वृद्धि हो रही है.
• ऋण लेने के लाभ.

किसी कर्मचारी के गैर-भौतिक प्रोत्साहन के सबसे लोकप्रिय तरीके हैं:

• पूरे विभाग/कंपनी के लिए एक कर्मचारी के कार्य मॉडल के रूप में मान्यता।
• अच्छे कार्य के लिए सराहना.
• मानद प्रतीक (डिप्लोमा, कप, पदक) की प्रस्तुति।
• उनके पेशे में "गुरु" की उपाधि।

प्रोत्साहन पर प्रावधान

मानक अधिनियम पुरस्कारों का एक सुसंगत रिकॉर्ड मानता है।किसी भी प्रकार का पारिश्रमिक, यदि वांछित हो, एक अलग दस्तावेज़ में तैयार किया जाता है, लेकिन एक भी दस्तावेज़ जारी करना निषिद्ध नहीं है, अर्थात। यह तुरंत श्रमिकों की संख्या और कृतज्ञता के प्रकार को इंगित करेगा, और आप उन लोगों को भी इंगित कर सकते हैं जो भविष्य में धन्यवाद देने का दावा करते हैं।

प्रावधानों की सामग्री पर विधान नियम स्थापित नहीं हैं। यह इंगित करता है कि आवेदन निःशुल्क रूप में है।

हालाँकि, सामग्री के संबंध में कुछ बिंदु हैं जिन्हें शामिल करने की आवश्यकता है:

• उन शर्तों की सूची जिनके तहत कृतज्ञता घोषित की जाती है।
• कर्मचारियों का वह समूह जिनके प्रति आभार व्यक्त किया जाता है।
• एक प्रकार का आभार.
• धन्यवाद आवृत्ति.

कार्य के लिए प्रशंसा पत्र

कितनी संस्थाएं, कितने उनके नियम और कागजी कार्रवाई में कितने अंतर पाए जाते हैं। इसलिए कुछ लोग आदेश प्रस्तुत करने से पहले एक याचिका बनाते हैं।

मुक्त रूप भी उनकी विशेषता है। हालाँकि, निम्नलिखित जानकारी मौजूद होनी चाहिए:

• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम)।
• वर्तमान पद।
• कंपनी का नाम।
• पदोन्नति पाने का अधिकार (उपलब्धियों की सूची)।

एक नियम के रूप में, कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि करने वाले विशेष दस्तावेज आवेदन से जुड़े होते हैं।, साथ ही पिछले पुरस्कारों और उपलब्धियों की सूची, यदि कोई हो।

आवेदन के अनुमोदन के बाद एक आदेश तैयार किया जाता है। आदेश संख्या T-11 या T-11a के प्रपत्र हैं। रूसी गोस्कोमस्टैट ने आदेश दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के इस फॉर्म पर एक विनियमन जारी किया। उनका उपयोग किया जा सकता है।

अपनी कार्यपुस्तिका में धन्यवाद नोट

धन्यवाद पाठ संकलित करने और उसे कार्यपुस्तिका में दर्ज करने से पहले, आपको कारणों पर निर्णय लेना होगा। यानी यह समझना कि रिकॉर्ड किस पर आधारित होगा.

प्रायः इन्हें इस प्रकार निर्दिष्ट किया जाता है:

• श्रम दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि।
• कंपनी के लिए महत्वपूर्ण आयोजनों में प्रदर्शन प्रदर्शन।
• बड़ी परियोजनाओं का सफल क्रियान्वयन.
• विचारों और प्रस्तावों का नवाचार विभिन्न क्षेत्रगतिविधियाँ।
• श्रम संगठन की दक्षता में सुधार.
• युवा विशेषज्ञों का सक्षम प्रबंधन और उनका प्रशिक्षण।

कार्यपुस्तिका के लिए धन्यवाद पत्र

किसी व्यक्ति की योग्यता और पुरस्कार के अनुसार धन्यवाद नोट बनाना आवश्यक है. प्रविष्टि को आदेश के नाम और संख्या के साथ शुरू करना बेहतर है, और फिर कर्मचारी को किस लिए और किस लिए सम्मानित किया गया: "आदेश संख्या ... संख्या से ... कर्मचारी (पूरा नाम) ... ऐसे के लिए और ऐसी सफलता...पुरस्कार दिया गया..."। कभी-कभी, यदि किसी कर्मचारी को पदोन्नति मिली है, तो प्रविष्टि का शब्दांकन "किसी पद पर स्वीकृत ... अमुक कंपनी का कर्मचारी (संगठन का नाम और कर्मचारी का पूरा नाम)" शब्दों से शुरू होता है। ऐसे-ऐसे गुणों के संबंध में।”

सामान्य तौर पर, धन्यवाद भाषण की प्रभावशीलता सीधे कार्मिक अधिकारी की प्रतिभा पर निर्भर करती है। बस यह ध्यान रखें कि कूड़े का संकलन आधिकारिक साक्षर भाषा द्वारा किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि करना सीखना

16 अप्रैल 2003 के रूसी संघ संख्या 225 के आदेश के अनुसार, नई मॉडल पुस्तकों की उपस्थिति के संबंध में, उन्हें भरने के नियम भी बदल गए हैं।

जब आप प्रचार के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं, तो आपको कारण बताना याद रखना चाहिए:

• कार्य में सफलता के लिए प्रोत्साहन एवं पुरस्कार।
• उद्यम के चार्टर द्वारा स्थापित श्रम अनुशासन में सुधार करने के लिए प्रोत्साहन। प्रोत्साहनों पर जानकारी के अलावा, पुरस्कारों पर डेटा, यदि कोई हो, भी दर्ज किया जाना चाहिए।
• शासनादेशों एवं निर्णयों के आधार पर राजकीय पुरस्कार प्रदान करना अथवा मानद उपाधि प्रदान करना।
• मानद उपाधि प्राप्त होने पर या बिल्लासहवर्ती रूप से डिप्लोमा प्रदान करना, अन्यथा डिप्लोमा प्रदान करना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कृतज्ञता व्यक्त करने के लिए एक विशेष खंड सामने आया है। रूसी संघ के डिक्री के अनुसार, 16 अप्रैल, 2003 के अनुच्छेद 24 के अनुसार, प्रोत्साहन पर जानकारी का एक अनुभाग दिखाई दिया, जहां कृतज्ञता के बारे में एक प्रविष्टि बनाई गई है। आदेश के अनुसार धन्यवाद नोट अवश्य बनाया जाना चाहिए।

रिकार्ड नमूना

पृथक किये गये कर्मचारी के पारिश्रमिक पर आदेश के आलोक में कार्यपुस्तिका में लिटर दर्ज किया जाता है।

आइए चरण-दर-चरण देखें कि कहां और कैसे प्रविष्टि करें:

• हम "पुरस्कारों (पुरस्कारों) के बारे में जानकारी" आइटम की तलाश कर रहे हैं।
• कॉलम 3 (शीर्षक) में संगठन का पूरा/संक्षिप्त नाम होना चाहिए।
• 1 कॉलम में क्रमानुसार (कर्मचारी की पूरे वर्ष बढ़ती गतिविधि के अनुसार) रिकॉर्ड संख्या होनी चाहिए।
• दूसरा कॉलम - जन्म तिथि।
• तीसरा कॉलम - पदोन्नति किसके द्वारा की गई और कर्मचारी की किस योग्यता के आधार पर की गई।
• चौथा कॉलम - यह दस्तावेज़ का नाम है, जिसके अनुसार कार्यपुस्तिका में नोट तैयार किया जाएगा, दस्तावेज़ के डेटा (तिथि और संख्या) को इंगित करना न भूलें।

बारंबार समस्याएँ और त्रुटियाँ

इसे "प्रोत्साहन" और "पुरस्कार" शब्दों के उपयोग से जुड़ी गंभीर समस्या पर ध्यान दिया जाना चाहिए। शब्द "प्रोत्साहन" एक सामान्य अवधारणा (आभार, पदोन्नति, बोनस भुगतान) को दर्शाता है। "इनाम" शब्द एक विशिष्ट अवधारणा को दर्शाता है, अर्थात पुरस्कार का प्रकार (डिप्लोमा, डिप्लोमा, पदक, आदि)

कार्यपुस्तिका में दर्ज किए बिना आभार व्यक्त करना एक सामान्य गलती है।आहार देखो पर रहो कानून के अनुसार, आपको नियोक्ता से कार्यपुस्तिका में योग्यता के अंक मांगने का अधिकार है।

ख़ुशी मनाने और जश्न मनाने से पहले पेशेवर उपलब्धियांअपनी कार्यपुस्तिका जांचें. सुनिश्चित करें कि किए गए सभी परिवर्तन उचित दस्तावेजों के साथ समर्थित हैं, अन्यथा प्रविष्टि अमान्य मानी जाएगी।

पुरस्कार एक साथ दो देते हैं अच्छे परिणाम: सबसे पहले, एक मेहनती और मेहनती कर्मचारी को उत्पादन पर खर्च किए गए समय और प्रयास के लिए इनाम मिलता है, और साथ ही, अन्य कर्मचारी, अपनी आंखों के सामने एक समान उदाहरण देखकर, अपने कर्तव्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने का प्रयास करेंगे। फिर भी, प्रोत्साहन एक उत्कृष्ट उपाय है जो आपको उत्पादकता बढ़ाने की अनुमति देता हैएक ही संगठन में. उदाहरण के लिए, पदोन्नति से सड़क पर उसका आत्मविश्वास बढ़ता है।

लेकिन एक मेहनती कर्मचारी जो अपने वरिष्ठों के साथ अच्छी स्थिति में है, अगर वह अपनी नौकरी बदलने का फैसला करता है तो उसे क्या करना चाहिए? किसी नए नेता को अपनी खूबियों के बारे में कैसे बताएं? आख़िरकार, ऐसी जानकारी से नए नियोक्ता का विश्वास बढ़ेगा और तुरंत वेतन में वृद्धि में योगदान मिलेगा।

इसके लिए, श्रम संहिता एक संबंधित मानदंड प्रदान करती है जो किसी व्यक्तिगत कर्मचारी की सभी खूबियों, यदि कोई हो, को कार्यपुस्तिका में प्रतिबिंबित करने की अनुमति देती है। कौन सा - हम लेख में बाद में विचार करेंगे।

विनियामक दस्तावेज़

कर्मचारी पक्ष और, तदनुसार, नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों के क्षेत्र में, कई नियामक कानूनी कार्य हैं। तो, उदाहरण के लिए, सबसे महत्वपूर्ण विधायी अधिनियमश्रम के बारे में, अर्थात्, श्रम संहिता अपने लेखों में किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने की संभावना के साथ-साथ कार्यपुस्तिका में इस तथ्य को दर्ज करने का भी उल्लेख करती है। इसे कहते हैं अनुच्छेद 66 में, अर्थात् अनुच्छेद चार में।

हमारे देश की सरकार द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के निर्देशों में प्रवेश की संभावना का भी उल्लेख है इस तथ्यवर्कशीट पर. यह चौथे भाग के अनुच्छेद 1 में कहा गया है।

कार्मिक अधिकारियों के लिए पुस्तकें बनाए रखने के निर्देशों में, तथाकथित आंतरिक निर्देश, विभिन्न बिंदुओं पर दिए गए हैं पूरी जानकारीदस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ कैसे करें के बारे में।

सभी सूचीबद्ध कृत्यों के आधार पर, यह कल्पना करना बहुत आसान है कि कार्यपुस्तिका में पदोन्नति के बारे में प्रविष्टि कैसे की जाए।

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के संदर्भ में कार्यपुस्तिका क्या प्रविष्टियाँ प्रदान करती है?

संगठन में प्रोत्साहन है कुछ अलग किस्म का. इसमे शामिल है:

• कोई मूल्यवान उपहार देना;
• संगठन के लिए कर्मचारी के प्रति आभार की घोषणा;
• किसी कर्मचारी को नकद में बोनस देना;
• क्रमशः संगठनात्मक बोर्ड ऑफ ऑनर या बुक ऑफ ऑनर पर नियुक्ति।

अगर के बारे में बात करें जो पुरस्कार किसी कर्मचारी को दिए जा सकते हैं, वे उनके पास भी हो सकते हैं विभिन्न प्रकार . इसमे शामिल है:

• राज्य पुरस्कार;
• सम्मान प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और चिह्न;
• विभिन्न रूपों में प्रोत्साहन.

बेशक, यह पूरी सूची नहीं है, और विधायक योग्यता के लिए विभिन्न कर्मचारी पुरस्कारों की एक बड़ी संख्या मानते हैं। कई प्रजातियाँ श्रमिकों द्वारा की जाने वाली विशिष्ट गतिविधि से जुड़ी होती हैं।

प्रोत्साहनों की इतनी व्यापक विविधता के कारण, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को सामान्यीकृत नहीं किया जा सकता है, बल्कि उनके स्वरूप के आधार पर अलग-अलग तरीकों से किया जाता है।

उपरोक्त प्रकार के प्रोत्साहनों के आधार पर, स्थिति के आधार पर, श्रम रिकॉर्ड में एक उचित प्रविष्टि की जाती है। उदाहरण के लिए: "कई वर्षों के कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए डिप्लोमा से सम्मानित किया गया" या "सूचना प्रौद्योगिकी के विकास में योगदान के लिए डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।"


उदाहरण के तौर पर, हम ऑर्डर देने का रिकॉर्ड उद्धृत कर सकते हैं: "ऑर्डर ऑफ मेरिट टू द फादरलैंड, तृतीय श्रेणी से सम्मानित किया गया।"

पुरस्कारों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

प्रत्येक कार्मिक अधिकारी को पता होना चाहिए कि ऐसी जानकारी को कार्यपुस्तिका में कैसे दर्ज किया जाए। यह कार्य पुस्तकों के भंडारण और रखरखाव के निर्देशों और कार्मिक अधिकारियों के आंतरिक निर्देशों दोनों में लिखा गया है।

लंबे समय से अध्ययन की गई जानकारी को दोहराने या कुछ नया सीखने के लिए, हम आपको एक बार फिर याद दिलाएंगे कि किसी कर्मचारी के श्रम दस्तावेज़ में उसके पारिश्रमिक के बारे में जानकारी कैसे दर्ज करें, जिसमें अनुभव और कार्य के स्थानों के बारे में जानकारी हो।

सही डिज़ाइन के मुद्दे में मुख्य बात चरणों में काम करने की क्षमता है - यह प्रविष्टि के आधार पर सही परिणाम की गारंटी देता है।

1. पहली बातकार्मिक अधिकारी को कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल उठानी होगी।
2. इसमें उनकी कार्यपुस्तिका मिलनी चाहिए.
3. संगठन के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिसमें पहले से ही कहा जाएगा कि एक निश्चित कर्मचारी या कर्मचारियों को इनाम की घोषणा की जाती है।
4. आदेश को पुरस्कारों के लिए नियुक्त कर्मचारी या कर्मचारियों को परिचित कराने के लिए सौंपा जाना चाहिए।
5. इसके अलावा, कार्मिक अधिकारी पुरस्कारों के बारे में जानकारी के लिए समर्पित कार्यपुस्तिका में एक अनुभाग खोलता है।
6. पहले कॉलम मेंएक निश्चित क्रमांक डाला जाता है, जो अरबी क्रमांकन से मेल खाता है।
7. दूसरे कॉलम मेंउस तारीख की जानकारी दी जाती है जिसके अनुसार पुरस्कार पर निर्णय लिया गया था और तदनुसार, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई थी।
8. तीसरे कॉलम मेंकिस कर्मचारी को पुरस्कार दिया गया, इसकी जानकारी दी गई है। एक नियम के रूप में, यह संबंधित संगठन या उसके अंतर्गत प्रभाग का नाम है, जिसमें कर्मचारी काम करता है।
9. उसी तीसरे पैराग्राफ मेंएक नई पंक्ति पुरस्कार के बारे में जानकारी देती है, साथ ही इसे जारी करने में योगदान देने वाली खूबियों का संक्षिप्त विवरण भी देती है। उपरोक्त पैराग्राफ में उदाहरण दिये गये हैं।
10. अंतिम रूप देना- चौथे कॉलम में उस क्रम की संख्या निर्धारित करना, जिसके अनुसार प्रविष्टि की जाती है। ऑर्डर का नंबर और उसके जारी होने की तारीख दोनों लिखी होती है. फिर संगठन की मुहर और प्रमुख या उसके उपाध्यक्ष के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं। इस पर श्रम की पूर्ति पूर्ण मानी जा सकती है।

ये तो याद रखना ही होगा रिकॉर्डिंग बहुत सावधानी से की जानी चाहिए. व्याकरणिक त्रुटिइस मामले में अनुमति नहीं है.

आपको कॉलम केवल काले या नीले पेन से और यदि संभव हो तो सुपाठ्य लिखावट में भरना होगा।

की उपस्थिति में आनुशासिक क्रिया, वे वर्णित नियमों के अनुसार दर्ज किए जाते हैं।

कार्यपुस्तिका में पुरस्कारों की जानकारी - नमूना:

किस आधार पर?

कार्यपुस्तिका में पुरस्कार के बारे में प्रविष्टि करने का आधार, पुरस्कार के तथ्य के अलावा, एक आदेश है। यह दस्तावेज़ संगठन द्वारा प्रपत्र में प्रकाशित किया जाता है स्थानीय रूप से मानक अधिनियमप्रधान या उपप्रमुख की ओर से.

कर्मचारियों को इसकी सामग्री से परिचित कराने के लिए आदेश को एक सामान्य देखने वाले स्थान पर पोस्ट किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि रखने के लिए उसका पाठ भी आवश्यक है। डिप्लोमा का पाठ पुरस्कार के बारे में जानकारी के कॉलम में संक्षेप में बताया गया है।

धन्यवाद प्रक्रिया

कृतज्ञता किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए दिया जाने वाला मौखिक "धन्यवाद" है। कृतज्ञता का गुणगान प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, पत्र या यादगार उपहार के रूप में किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, आभार एक विशेष प्रपत्र पर जारी किया जाता है। किसी कर्मचारी का ऐसा प्रोत्साहन एक संपूर्ण घटना है और निश्चित रूप से कार्यपुस्तिका में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

के बारे में, श्रम में उचित प्रविष्टि कैसे करें, हम नीचे बताएंगे।

1. कार्मिक विभाग या नियोक्ता के एक कर्मचारी को संगठन के लिए एक विशिष्ट कर्मचारी को आभार व्यक्त करने का आदेश जारी करना होगा।
2. इसके बाद आती है कर्मचारी की पर्सनल फाइल, कार्यपुस्तिका पुनर्प्राप्त की गई है।
3. श्रम में हम उलटाव पाते हैंकर्मचारी पुरस्कारों के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए समर्पित।
4. सबसे बायां कॉलम ढूँढनाऔर इसमें हम अरबी नंबरिंग को ध्यान में रखते हुए सीरियल नंबर दर्शाते हैं। यदि कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो हम नंबर एक डालते हैं, यदि रिकॉर्ड हैं, तो हम पिछले के बाद अगला नंबर संख्यात्मक क्रम में डालते हैं।
5. तब, बाईं ओर दूसरे कॉलम में हम धन्यवाद पत्र जारी होने के क्षण को इंगित करने वाली तारीख डालते हैं।
6. तीसरे कॉलम मेंसंस्था का नाम लिखें और फिर आभार व्यक्त करने की जानकारी लिखें। इसे कुछ इस तरह दिखना चाहिए: “ओओओ डेंडेलियन। वार्षिक प्रतिभा शो को सजाने में आपकी मदद के लिए धन्यवाद।
7. अब, हम उस आदेश की संख्या लिखते हैं जिसके अनुसार नागरिक को सम्मानित किया गया था।
8. हम संगठन की मुहर लगाते हैंऔर मुखिया या उपप्रधान के हस्ताक्षर।

यह डिज़ाइन पूरा करता है. में रिकॉर्ड दिखाएँ श्रमिक कार्यकर्ता, त्रुटियों के मामले में हॉट परस्यूट में रिकॉर्ड को सही करने के लिए।

सही पंजीकरण के मामले में, हम श्रम को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में भेजते हैं।

कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता की घोषणा के बारे में एक प्रविष्टि - एक नमूना:

कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता की प्रविष्टि दो दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। सबसे पहले, यह निश्चित रूप से है, धन्यवाद पत्र, जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और कर्मचारी को उसकी योग्यता के आधार पर हस्तांतरित किया जाता है।

दूसरा दस्तावेज़ है आदेश, इसकी निर्धारित तिथि और संख्या है।

आदेश जारी होने के बहुत बाद में धन्यवाद पत्र दिया जाता है।

आदेश कर्मचारी की खूबियों की डिकोडिंग देता है, और यह भी विस्तार से बताता है कि यह आभार किसे सौंपा गया है। एक नियम के रूप में, आदेश को सार्वजनिक देखने के लिए पोस्ट किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक स्टैंड पर ताकि कर्मचारी इससे परिचित हो सकें। आदेश के आधार पर, कार्यपुस्तिका भरी जाती है, साथ ही पत्र या पत्र भी।

श्रम में कृतज्ञता क्या देती है?

श्रम में कृतज्ञता का रिकार्ड एक निर्णायक मूल्य देता है। दुर्भाग्य से, यह कृतज्ञता को ध्यान में नहीं रखता है, बल्कि प्रोत्साहन को, सबसे पहले, इसे ध्यान में रखता है कर्मचारी प्रतिष्ठा बढ़ाता हैअपने नेताओं की नजर में. कर्मचारी ने अच्छी प्रतिष्ठा हासिल कर ली है, उस पर भरोसा किया जाएगा और अन्य कर्मचारी अपने मेहनती सहकर्मी की बराबरी करना चाहेंगे।

दूसरे, जब डिवाइस चालू हो नयी नौकरी, कर्मचारी तुरंत अच्छी स्थिति में आ जाएगा. इसमें कोई संदेह नहीं है कि कठिन कार्यों में उन पर भरोसा किया जाएगा, और यह तेजी से कैरियर की उन्नति में भी योगदान देगा।

इसीलिए, भले ही नियोक्ता ने आपको कठिन कार्य के लिए आभार व्यक्त करने की पेशकश नहीं की हो, उसे संकेत दें कि इसे प्राप्त करना अच्छा होगा।

कर्मचारी प्रोत्साहन के अन्य रिकॉर्ड कैसे बनाएं?

यदि कर्मचारी को कृतज्ञता या पुरस्कार से भिन्न तरीके से पुरस्कृत किया गया था, तो इसे कार्यपुस्तिका में भी दर्शाया जाना चाहिए। श्रम अभ्यास ऐसे कई मामलों को जानता है जब श्रम अभ्यास में विभिन्न प्रकार के पुरस्कारों के रिकॉर्ड की गलत व्याख्या की गई थी।

इसीलिए, स्वतंत्र रूप से श्रम में एक नई प्रविष्टि बनाने के लिए, आपको कई बुनियादी नियमों को याद रखने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, हमें नंबरिंग के बारे में नहीं भूलना चाहिए। फिर भी इसे सही क्रम में रखें.

साथ ही, यह न भूलें कि प्रमोशन जानकारी में संगठन के नाम, पुरस्कार के प्रकार और वास्तव में किस लिए पुरस्कार दिया गया, इसके डेटा के बारे में जानकारी होनी चाहिए। दिनांक और ऑर्डर संख्या अवश्य शामिल करें। इस लेख के सभी बिंदुओं को पूरा करने के बाद ही आपके द्वारा श्रम में की गई प्रविष्टि वैध मानी जाएगी।

कार्यपुस्तिका में पदोन्नति का रिकार्ड - नमूना:

वीडियो पर अतिरिक्त जानकारी:

"पुरस्कार के बारे में जानकारी" अनुभाग समाप्त हो गया है

यदि किसी कर्मचारी को लगातार पुरस्कृत किया जाता है और, सिद्धांत रूप में, बहुत मेहनती है, तो निश्चित रूप से पुरस्कार और अन्य प्रोत्साहनों के लिए समर्पित पृष्ठ जल्दी ही समाप्त हो सकता है। ऐसी स्थिति में एक मानव संसाधन अधिकारी को क्या करना चाहिए?

इस प्रश्न का उत्तर सरल है.

आपको बस एक नया फॉर्म प्रिंट करना है।

पुरस्कारों और प्रोत्साहनों और श्रम में स्थान पर, उस पर संगठन की मुहर और मुखिया के हस्ताक्षर होते हैं।

उसके बाद, आप नई मुद्रित शीटों पर पुरस्कारों के बारे में विभिन्न प्रकार की नई प्रविष्टियाँ सुरक्षित रूप से कर सकते हैं।

सम्मान प्रमाणपत्र एक प्रकार का पुरस्कार है, इसलिए यदि कोई निर्णायक कारक हो तो उसका उल्लेख कार्यपुस्तिका में किया जाना चाहिए। ये निर्धारण कारक क्या हैं? तथ्य यह है कि पुरस्कारों पर कोई भी डेटा कार्यपुस्तिका में दर्ज करने से पहले एक आदेश जारी किया जाता है। यदि आदेश जारी नहीं हुआ - साक्षरता के बारे में जानकारी श्रम में शामिल करने के लिए वांछनीय नहीं है।

कई नियोक्ता सम्मान प्रमाण पत्र को पुरस्कार नहीं मानते हैं, इसलिए, परिणामस्वरूप, वे आदेश जारी नहीं करते हैं।

यही कारण है कि मानद डिप्लोमा वाला प्रश्न अक्सर विवादास्पद होता है, लेकिन अब आप जानते हैं कि इसका सही उत्तर कैसे दिया जाए।

सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि - नमूना:

प्रवेश शुल्क

किसी संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है यदि:

• प्रचार के बारे में जानकारी सत्य नहीं है;
• आदेश की उपस्थिति के बावजूद जानकारी दर्ज नहीं की गई;
• इस तथ्य के बावजूद कि आदेश जारी नहीं किया गया था, जानकारी दर्ज की गई थी;
• जानकारी ग़लत दर्ज की गई.

एक नियम के रूप में, ये सभी मामले समग्र रूप से संगठन के संबंध में प्रशासनिक जुर्माने का आधार हैं। तीन सौ से पांच सौ रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है।

निष्कर्ष

प्रदर्शन में सुधार के लिए संगठन में प्रोत्साहन एक महान उपकरण है।

बुद्धिमान नियोक्ता व्यवस्थित रूप से कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं और परिणामस्वरूप, उनकी उत्पादकता अधिक होती है।

प्रोत्साहनों का दस्तावेज़ीकरण प्राथमिक के बजाय एक माध्यमिक मुद्दा है, लेकिन इसे भी बहुत सावधानी से व्यवहार किया जाना चाहिए, क्योंकि कार्यपुस्तिका उसके मालिक का चेहरा है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह कार्मिक विभाग की व्यावसायिकता को दर्शाता है। आप सीख सकते हैं कि किसी संगठन का नाम बदलते समय प्रविष्टि को ठीक से कैसे जारी किया जाए।