आरएम पर नशे की हालत में दिखा कर्मचारी! दस्तावेज़ प्रपत्रों की आवश्यकता! नशे के कारण बर्खास्तगी.

लड़ाई के मामले में रूसी संघ की सरकार के तमाम प्रयासों के बावजूद बुरी आदतेंहमारे देश की जनसंख्या में हरे साँप के प्रति रूसियों का प्रेम अभी भी काफी प्रबल है। ऐसे मामले जब कोई कर्मचारी शराब, नशीले पदार्थ या जहरीले नशे की हालत में काम पर जाता है तो यह असामान्य नहीं है, खासकर काम पर। काम पर नशे में धुत व्यक्ति न केवल एक अप्रिय गंध और असंगत भाषण देता है, बल्कि सबसे ऊपर अपने और अपने सहकर्मियों के लिए बढ़ते खतरे का स्रोत है। हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कुछ उद्यमों में लोग, जैसा कि वे कहते हैं, पीते हैं, तो दूसरों में - हर कोई बिल्कुल शांत होकर काम पर आता है। यह किस पर निर्भर करता है? उत्तर स्पष्ट है - प्रबंधन नीति। इसके अलावा, हम यहां न केवल उन व्यक्तियों के प्रति नियोक्ता के सख्त या वफादार रवैये के बारे में बात कर रहे हैं, जिन्होंने खुद को नशे की हालत में काम पर आने की अनुमति दी है, बल्कि स्तर के बारे में भी बात की है। वेतन, कर्मचारियों की देखभाल, पेशे की प्रतिष्ठा, अपने स्थान और काम के परिणामों पर गर्व। यानी हर उस चीज़ के बारे में जो किसी व्यक्ति को उसके काम की सराहना करने पर मजबूर करती है और उसे खोने के डर से प्रयोग करने की इच्छा को हतोत्साहित करती है। और नशे में उसे खोना काफी आसान है। कानून रूसी नियोक्ता को इसके लिए सभी आवश्यक आधार देगा।

तो, यदि कोई कर्मचारी शराब पीकर काम पर आए तो क्या किया जा सकता है और क्या किया जाना चाहिए? इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा दिया गया है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता उस कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है जो काम पर शराबी, नशीले पदार्थ या नशे की हालत में दिखाई देता है। अन्य जहरीला नशा. अर्थात्, नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना कोई अधिकार भी नहीं है, बल्कि नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व है, और इसकी उपेक्षा करते हुए, संगठन का प्रमुख अवांछनीय परिणामों का पूरा जोखिम लेता है जो कार्यों के परिणामस्वरूप हो सकता है या कार्यस्थल पर नशे में धुत्त कर्मचारी की निष्क्रियता।

किसी कर्मचारी को काम से हटाने की प्रक्रिया को कानून की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए बहुत ईमानदारी से और सावधानी से तैयार किया जाना चाहिए, ताकि बाद में, शांत होकर, कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती न दे सके।
नशे की हालत में संगठन के किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर उपस्थित होने की प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए।

जो कर्मचारी कार्यस्थल पर शराब या अन्य नशे के लक्षण के साथ दिखाई देता है, उसे अवश्य ही ऐसा करना चाहिए कार्य को तुरंत निलंबित करें या रोकें, अगर हम बात कर रहे हैंशुरुआत के बारे में श्रम दिवस. यह तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है. कर्मचारी को तुरंत घर भेजना आवश्यक नहीं है, क्योंकि किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने के तथ्य को उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

उसी समय, उल्लंघनकर्ता का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या कार्मिक विभाग का कोई कर्मचारी प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करता है। नोट में नशे में धुत कर्मचारी के काम पर आने की तारीख, समय के साथ-साथ उसकी स्थिति को दर्शाने वाले संकेत भी बताए गए हैं। नोट उपयुक्त जर्नल में पंजीकृत है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किया गया है।

यथा: 07/30/2010
पत्रिका: कार्मिक अधिकारी के लिए सब कुछ
वर्ष: 2010
लेखक: वोरोज़ेइकिन इल्या अलेक्जेंड्रोविच
विषय: कार्मिक सेवा के दस्तावेज़, कर्मचारी की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी
श्रेणी: कोई समस्या है? यहाँ समाधान है

दस्तावेज़ टेम्पलेट्स
कार्यस्थल पर उपस्थिति का विवरण शराब का नशा

नियमों

श्रम कोड रूसी संघ(उद्धरण) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड (उद्धरण) रूसी संघ का कानून संख्या 1026-1 18 अप्रैल, 1991 "पुलिस पर" (उद्धरण) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प संख्या 17 मार्च 2004 का 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा श्रम संहिता के आवेदन पर रूसी संघ" (उद्धरण)

पिछले दिनों हमारे साथ एक दुर्भाग्यपूर्ण घटना घटी। बिजली मिस्त्री सुबह काम पर आया और गायब हो गया. उन्होंने आधे दिन तक खोजा और वह नहीं मिला। अंत में, उन्होंने उसे पीछे के कमरे में पाया: वह नशे में धुत्त हो गया और सो गया। यह पहली बार नहीं है जब उसके साथ ऐसा हुआ है, वह इस पर "आंखें मूंदकर" थक गया था, इसलिए उन्होंने उसे नौकरी से निकालने का फैसला किया। मैंने अपने मैनेजर को समझाया कि बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले एक इलेक्ट्रीशियन को मेडिकल जांच के लिए भेजा जाना चाहिए। यह वहां नहीं था! अच्छे तरीके से, उसने जाने से साफ इनकार कर दिया, हम उसे मजबूर नहीं कर सकते ... टीम महिला है - हम एक शराबी आदमी से नहीं लड़ेंगे। यह स्पष्ट है कि उस मामले में पहले ही समय बर्बाद हो चुका है और यहां कुछ नहीं किया जा सकता है, लेकिन भविष्य के लिए मैं जानना चाहूंगा - क्या ऐसी समस्या का कोई समाधान है?

हमें यह स्वीकार करते हुए खेद है कि जिस स्थिति का आप वर्णन कर रहे हैं, उसमें इस तथ्य को साबित करना वास्तव में आसान नहीं है कि कोई कर्मचारी नशे में था। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना असंभव है (नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 33 का भाग 1, सर्वोच्च परिषद द्वारा अनुमोदित) 22 जुलाई 1993 को रूसी संघ संख्या 5487-1)।

सबूत के लिए एक औपचारिक अवसर (और बाद में समाप्ति)। रोजगार अनुबंध) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम खोलता है। उन्होंने बताया कि मादक या मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों से की जा सकती है, जिसका मूल्यांकन अदालत द्वारा तदनुसार किया जाना चाहिए (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के निर्णय के पैराग्राफ 42) 17 मार्च 2004 नंबर 2 का रूसी संघ "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर)। यह किस प्रकार का साक्ष्य हो सकता है?

तुम्हें यह जानना चाहिए

न केवल शराब पीने के तथ्य को स्थापित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि शराब के नशे की स्थिति को भी स्थापित करना है

साक्ष्य 1. कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी को नशे की हालत में पाए जाने का कार्य।ऐसे दस्तावेज़ पर कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

हमारी सलाह

अधिनियमों के प्रारूपकारों में से एक को नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में रखने का प्रयास करें, जो अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के मुद्दों को हल करने के लिए सशक्त हो (उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग का प्रमुख), और बाकी कर्मचारी हैं जो परिणाम में रुचि नहीं रखते हैं घटनाएँ (उदाहरण के लिए, एक सफाईकर्मी और एक एकाउंटेंट)

कौन से अधिनियम तैयार किए जाने हैं?
सबसे पहले, किसी कर्मचारी द्वारा चिकित्सीय परीक्षण कराने से इनकार करने पर एक अधिनियम।
दूसरे, अधिनियम, जो उन परिस्थितियों और संकेतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के व्यवहार, उसकी हिलने-डुलने की क्षमता (आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, उदाहरण के लिए, अस्थिर, असमान चाल), बोलने की क्षमता (उदाहरण के लिए, असंगत भाषण), शराब की उपस्थिति का विस्तार से वर्णन करना वांछनीय है। सांस, आक्रामक व्यवहार, अश्लील भाषा, आदि। शराब के नशे के जितने अधिक लक्षण दर्ज किए जाएंगे, उतना बेहतर होगा!

यह कोई गलती नहीं होगी यदि आप उपरोक्त कृत्यों को एक में जोड़ दें, जहां आप नशे की स्थिति के लक्षणों का वर्णन करते हैं और साथ ही यह संकेत देते हैं कि कर्मचारी को चिकित्सा जांच कराने के लिए कहा गया था, लेकिन उसने इनकार कर दिया।

मुख्य बात यह है कि कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रत्येक कार्य से परिचित कराना आवश्यक है!

सच है, कर्मचारी किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, आप कर्मचारी द्वारा खुद को उस अधिनियम से परिचित होने से इनकार करने पर एक निशान लगा सकते हैं, जिसके साथ कर्मचारी खुद को परिचित करने से इनकार करता है, या कर्मचारी द्वारा खुद को तैयार किए गए अधिनियम से परिचित होने से इनकार करने पर एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार कर सकता है। यहां, जैसा कि वे कहते हैं, स्वाद का मामला है।

उसी समय, मैं आपको चेतावनी देना चाहूंगा: यदि अधिनियम तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी सलाहकार और दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा, तो संभावना है कि अदालत, में किसी विवाद की स्थिति में, इसकी रचना करने वालों के पूर्वाग्रह के बारे में निष्कर्ष निकाला जाएगा।

किसी कर्मचारी से "नशे में" होने पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण देने की मांग करना हमेशा समझ में नहीं आता है। ऐसा तब करना बेहतर है जब कर्मचारी शांत हो जाए।

टिप्पणी!

यह उस क्षण से है जब कर्मचारी को ठीक से समझ में आ जाता है कि उससे क्या अपेक्षित है, 2 कार्य दिवसों की गणना की जानी चाहिए, जो कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए आवंटित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193, इसके बाद इसे कहा जाएगा)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। उसके बाद, आपको उपपैरा के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश (निर्देश) जारी करने का अधिकार है। "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी अधिनियम से परिचित नहीं होना चाहता और उस पर हस्ताक्षर करने से इंकार करता है, तो उसकी उपस्थिति में इस अधिनियम को ज़ोर से पढ़ें। और इस तथ्य को अधिनियम में दर्ज करें

लेकिन हम आपको चेतावनी देना चाहते हैं कि अदालतें हमेशा कृत्यों को इस बात के पर्याप्त सबूत के रूप में मान्यता नहीं देती हैं कि कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। अक्सर, अदालत उन व्यक्तियों की निष्पक्षता पर सवाल उठाती है जिन्होंने अधिनियम तैयार किया है।

प्रमाण 2. पुलिस रिपोर्ट।यदि कर्मचारी इतना नशे में है कि वह अपनी भावनाओं और कार्यों को नियंत्रित नहीं कर पा रहा है, गुंडागर्दी कर रहा है, घोटाले कर रहा है, झगड़े पर उतारू है, तो आप पुलिस की मदद का सहारा लेने का प्रयास कर सकते हैं। यह कहकर अपनी चुनौती स्पष्ट करें कि वह व्यक्ति सार्वजनिक व्यवस्था के नियमों का उल्लंघन कर रहा है। लेकिन इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि यह काम नहीं कर सकता है।

एक ओर, सड़कों, स्टेडियमों, चौराहों, पार्कों, सार्वजनिक वाहनों और अन्य सार्वजनिक स्थानों पर नशे की हालत में दिखाई देना, अपमानजनक होना मानव गरिमाऔर सार्वजनिक नैतिकता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित) 100 से 500 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की संभावना प्रदान करती है। या 15 दिनों तक की प्रशासनिक गिरफ्तारी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 20.21)।

पुलिस को चिकित्सा संस्थानों या आंतरिक मामलों के निकायों की ड्यूटी इकाइयों तक पहुंचाने और उन लोगों को तब तक रखने का अधिकार है जब तक कि वे नशे की हालत में सार्वजनिक स्थानों पर नहीं हैं और जो स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने या नेविगेट करने की क्षमता खो चुके हैं। पर्यावरणया दूसरों को और (या) खुद को नुकसान पहुंचाने में सक्षम। यदि ऐसा कोई व्यक्ति किसी आवास में है, तो वहां रहने वाले नागरिकों का एक लिखित बयान होना चाहिए, यदि यह मानने का कारण है कि निर्दिष्ट व्यक्ति का व्यवहार उनके स्वास्थ्य, जीवन और संपत्ति के लिए खतरा पैदा करता है (खंड 11, अनुच्छेद 11) रूसी संघ का कानून दिनांक 18 अप्रैल 1991 संख्या 1026-1 "पुलिस के बारे में")।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में कार्यरत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का सदस्य है, तो अधिनियम तैयार करने में उसके प्रतिनिधियों को शामिल करें

दूसरी ओर, संगठन, "क्षेत्रों" के रूप में, जहां नशे की स्थिति में होने पर प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है और जहां से नशे में धुत नागरिकों को चिकित्सा संस्थानों में ले जाया जा सकता है, सीधे इस सूची में शामिल नहीं हैं। "सार्वजनिक स्थान" क्या है यह कानून में परिभाषित नहीं है। इसलिए, यह प्रश्न खुला रहता है कि क्या वह स्थान जहां आपका ब्रॉलर काम करता है सार्वजनिक है। जब दुकानों, कैफे जैसे संगठनों की बात आती है तो यह एक बात है - यह स्पष्ट है कि उन्हें सार्वजनिक स्थानों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। और यदि कोई व्यक्ति किसी सुनसान जगह पर काम करता है, जहां उसके अलावा लगभग किसी की पहुंच नहीं है? उदाहरण के लिए, आपने बमुश्किल अपना इलेक्ट्रीशियन स्वयं पाया...

हमारी सलाह

यदि कोई कर्मचारी शराब के नशे में है तो उसे काम से निलंबित करना न भूलें

इसलिए, हम स्पष्ट रूप से यह कहने का कार्य नहीं करते हैं कि पुलिस को बुलाने से वांछित परिणाम मिलेगा। लेकिन ऐसी संभावना है.

यदि आप फिर भी पुलिस की मदद का सहारा लेने का निर्णय लेते हैं और आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी पहुंचे, तो आपने अपने कर्मचारी के कार्यों में प्रशासनिक अपराध के संकेत देखे, वे कम से कम एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करेंगे। जिसके आधार पर उल्लंघनकर्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का निर्णय लिया जा सकता है। यदि मामला अचानक अदालत में आ जाए तो ये मिनट्स और संकल्प आपके लिए सकारात्मक भूमिका निभा सकते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, पुलिस अधिकारी उसे एक विशेष संस्थान - एक मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन - में पहुंचा सकते हैं। उसका परीक्षण कहां होगा? इसके अलावा, कर्मचारी इस परीक्षा से इनकार नहीं कर पाएगा। जब किसी कर्मचारी को मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन पर ले जाया जाता है, तो एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा जिसमें चिकित्सा कर्मचारी "रोगी" की स्थिति को रिकॉर्ड करेगा। ऐसा प्रोटोकॉल नियोक्ता को भेजा जाता है। किसी भी मामले में, भले ही सोबरिंग-अप स्टेशन से प्रोटोकॉल आपको नहीं भेजा गया था, यह दस्तावेज़, जब कर्मचारी अदालत में जाता है, अवैध बर्खास्तगी को चुनौती देता है, न्यायाधीश के अनुरोध पर मामले में दिखाई देगा।

सारांश

शराब के नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों से की जा सकती है: आधिकारिक कार्य, पुलिस प्रोटोकॉल, चिकित्सा प्रमाण पत्र। लेकिन ध्यान रखें कि केवल असाधारण मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करना समझदारी है।

किसी कर्मचारी के शराब या अन्य नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर गंभीर अनुशासनात्मक सजा और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी हो सकती है। लेकिन नियोक्ता को सावधानी से कार्य करना चाहिए, क्योंकि नशे की उपस्थिति को अभी भी साबित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी बाद में अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकता है, और अदालत को संतुष्ट होना चाहिए कि कटौती के लिए पर्याप्त सबूत थे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के छठे पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "बी", जिसे 2006 में संपादित किया गया था, में कहा गया है कि काम पर नशे में उपस्थिति का मतलब है कि एक कर्मचारी न केवल सीधे अपने कार्यस्थल पर, बल्कि ऐसी स्थिति में है। सामान्य तौर पर किसी कंपनी या अन्य सुविधा के क्षेत्र में, जहां उन्होंने नेतृत्व के निर्देशों का पालन किया।

नशा ही कोई कानूनी नहीं, बल्कि एक चिकित्सीय शब्द है।इसके लक्षण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, चेहरे की त्वचा का लाल होना, नाड़ी में बदलाव, हाथों का कांपना, मुंह से शराब की स्पष्ट गंध की उपस्थिति, अस्पष्ट वाणी। हालाँकि, इनमें से कई तेज बुखार वाले व्यक्ति में या दवा के परिणामस्वरूप हो सकते हैं। इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यह किन मामलों में संभव है?

कानून संभावना प्रदान करता है किसी कर्मचारी को उसके एक बार बाहर निकलने के बाद भी बर्खास्त करनानशे में काम करना, क्योंकि यह एक गंभीर कदाचार है जो श्रम दायित्वों के उल्लंघन की ओर ले जाता है। लेकिन मुखिया हमेशा ऐसा नहीं कर सकता और न ही सभी कर्मचारी जो ऐसी स्थिति में हैं।

वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों को ट्रेड यूनियन निकाय या नाबालिगों के मामलों से निपटने और उनके अधिकारों की रक्षा करने वाले विशेष आयोग की पुष्टि के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 269 में वर्णित है।

नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह नशे की हालत में काम पर आई हो। श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को केवल उद्यम के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से निकाला जा सकता है।

खतरनाक उत्पादन में काम करने वाले उस कर्मचारी को कम करना भी असंभव है जो विषाक्त विषाक्तता के परिणामस्वरूप गलती से नशे में आ गया हो। ऐसा अपराध दंड के अधीन नहीं है, क्योंकि यह बिना इरादे के किया गया था।

अपने आप में, रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति बर्खास्तगी का कारण नहीं है, क्योंकि नशा का मतलब शरीर में इसकी निश्चित एकाग्रता है। यह 0.5 पीपीएम है, जिसे 80 किलोग्राम वजन के साथ 75 ग्राम वोदका या आधा लीटर बीयर पीने के बाद निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिबंध केवल तभी लागू किया जा सकता है जब वह नशे में हो। एक कर्मचारी जो नशे की हालत में उद्यम के क्षेत्र में था, उसे उस स्थिति में कम नहीं किया जा सकता जब उसके साथ ऐसा हुआ हो काम का समयउदाहरण के लिए, कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद, छुट्टियों, सप्ताहांत आदि पर।

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प

चूंकि किसी गैर-विशेषज्ञ के लिए विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे को साबित करना काफी मुश्किल है, इसलिए कर्मचारी की तुरंत चिकित्सा जांच कराना सबसे अच्छा है।

नेता जी को ध्यान रखना चाहिए सबूत के बारे में कि कर्मचारी काम पर गया था या कार्यस्थल पर नशे में था।सबसे पहले, एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, फिर तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। यह दस्तावेज़ विशेष रूप से उस स्थिति में आवश्यक है जब कर्मचारी ने मेडिकल जांच से इनकार कर दिया हो, क्योंकि यह इनकार इसमें दर्ज है। अधिनियम उन संकेतों को भी सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नशा निर्धारित किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी अनुचित व्यवहार करता है, लड़ता है और घोटाले करता है, तो पुलिस को बुलाने में ही समझदारी है। पुलिस अधिकारी उसे मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन या निकटतम विभाग में ले जा सकते हैं। फिर अतिरिक्त साक्ष्य सामने आएंगे, जो आंतरिक मामलों के विभाग की एक विशेष रिपोर्ट में या सोबरिंग-अप स्टेशन से मेडिकल प्रमाण पत्र के रूप में दर्ज किए जाएंगे।

ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, यदि वह किसी का सदस्य है, कर्मचारी के सत्यापन में शामिल हो सकते हैं। बुलाई गई एम्बुलेंस टीम एक प्रमाण पत्र लिखकर शराब या अन्य पदार्थों द्वारा विषाक्तता के संकेतों को लिखित रूप में भी दर्ज कर सकती है। लेकिन केवल विशेष मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करें।

नशे को कैसे ठीक करें?

नशे की हालत में एक अधीनस्थ की उपस्थिति साबित करने वाला एक अधिनियम तैयार करना, नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बुलाना होगा।इसमें संरचनात्मक इकाई का तत्काल प्रमुख, एक वकील और सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं।

चिकित्सीय परीक्षण कराना कानून का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। केवल विशेषज्ञों - मादक औषधालयों या अन्य चिकित्सा संस्थानों के मादक द्रव्य विशेषज्ञों या मनोचिकित्सकों को ही जांच के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। आप सबसे पहले मिलने वाले डॉक्टर को नहीं बुला सकते।एक अखबार के विज्ञापन के अनुसार, चूँकि उसके पास इस प्रकार की गतिविधि के लिए उपयुक्त प्रमाणपत्र और लाइसेंस नहीं हो सकता है। सभी प्रक्रियाओं को निर्देशों का पालन करना होगा।

कर्मचारी पारित होने से इंकार करने का अधिकार हैचिकित्सा परीक्षण, आपको उसे उसकी इच्छा के विरुद्ध ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए। लेकिन फिर इस इनकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष अधिनियम जारी किया जाता है।

पहला आवश्यक दस्तावेज़- यह एक ऐसा कार्य है जो दर्शाता है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। अधिनियम तैयार करने का रूप मनमाना हो सकता है, लेकिन इसमें तारीख, कर्मचारी का डेटा और उसकी स्थिति, नशे की डिग्री, काम से निलंबन की अवधि, अंत में प्रबंधक और गवाहों के हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए।

एक अन्य अनिवार्य प्रमाण चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित एक मेडिकल रिपोर्ट है। साथ ही, कर्मचारी को बाद में काम पर आने पर स्पष्टीकरण देना होगा, यानी एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा। इन सभी दस्तावेजों को भंडारण के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। ऐसे कर्मचारी की सजा पर निर्णय लेने के लिए प्रबंधक को उनसे विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

आदेश जारी करने की प्रक्रिया

अपने उद्यम में इस तरह के उल्लंघन की स्थिति में नियोक्ता को सबसे पहले जो करना चाहिए वह है अपमान करने वाले कर्मचारी को काम से हटा दें।यह संगठन के प्रमुख के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। कार्यस्थल पर नशे की हालत में किसी व्यक्ति की उपस्थिति के कारण होने वाली दुर्घटनाओं की स्थिति में उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सही निष्कासन के लिए एक अलग आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिस पर पूरी कंपनी या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। दंडनीय आदेश के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए.टाइम शीट कर्मचारी को निलंबित किए जाने से पहले काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करती है। साथ ही, रिपोर्ट कार्ड में एक विशेष नोट बनाया जाता है, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित तिथि से कर्मचारी को वर्तमान कानून के आधार पर काम करने की अनुमति नहीं थी, इस अवधि के दौरान वेतन भी उससे नहीं लिया जाता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अंतिम निर्णय की स्थिति में, एक आदेश तैयार किया जाता है। यह दिनांक इंगित करता है, फिर दस्तावेज़ को एक नंबर दिया जाता है। रोजगार, स्थानान्तरण, योग्यता के बारे में सभी जानकारी भी इंगित की गई है, बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख के लिंक को निर्धारित करना अनिवार्य है।

आदेश को एक नाम दिया जाता है, फिर तारीख और हस्ताक्षर डाले जाते हैं। नशे के लिए बर्खास्तगी का एक लेख है। यह अनुच्छेद 81 का छठा भाग है, जिसका नाम उपपैराग्राफ "बी" है। आदेश के अनुसार, कर्मचारी को सभी भुगतान किए जाते हैं, और एक कार्यपुस्तिका भी जारी की जाती है। विच्छेद वेतनइस मामले में प्रदान नहीं किया गया।

अन्य प्रकार की कर्मचारी सज़ा

अस्तित्व विभिन्न विकल्पदंड जो नियोक्ता लागू कर सकता है। यह:

1. बर्खास्तगी.
2. टिप्पणी।
3. डाँटना।

मंजूरी चुनते समय इस बात से निर्देशित होना चाहिए कि कर्मचारी की विशेषता कैसी थीसंगठन की अवधि के लिए. यदि उसने खुद को अच्छा दिखाया, उसके पास कोई अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं था, तो आप पार्टियों के आपसी समझौते से अनुबंध समाप्त करने पर सहमत हो सकते हैं। इस लेख के तहत कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि भविष्य के करियर पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

कर्मचारी अदालत में यह साबित करने का प्रयास कर सकता है कि प्रक्रिया अवैध रूप से की गई थी। यदि अपर्याप्त सबूत हैं, तो नियोक्ता के लिए सजा का हल्का तरीका लागू करना बेहतर है - फटकार या टिप्पणी।

शराब पीना, नशे की हालत में रहना काम पर एक बहुत ही गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके लिए सजा का प्रावधान है। यहां तक ​​कि किसी कर्मचारी के नशे में दिखने पर भी प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार मिल जाता है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए, जो व्यावहारिक रूप से उसके करियर को पार कर जाती है। लेकिन इन सबके लिए ऐसे साक्ष्य की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा परीक्षा। एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है जिसमें अधीनस्थ की स्थिति दर्ज की जाती है। इसके लिए गवाहों की जरूरत होती है.

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून वर्तमान में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला का "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही नियोक्ता की पहल पर इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है मादक, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति।

इस आधार पर, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" , कर्मचारी जो कार्य घंटों के दौरान प्रदर्शन स्थल पर थे नौकरी के कर्तव्यमादक, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में ऐसी स्थिति में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या कर्मचारी के कार्यों में कोई गलती है, अर्थात। स्वेच्छा से अपने आप को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त दवाओं को लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या विषाक्त नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) गलती)।

टिप्पणी। चिकित्सा टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशा के साथ रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5 - 1.50 / 00 है, मध्यम नशा के साथ - 1.5 - 2.50 / 00, गंभीर नशा के साथ - 2.5 - 30 / 00। रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ने पर, संभावित घातक परिणाम के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. प्रतिबद्धता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 अनुशासनात्मक अपराधकर्मचारी की गलती के कारण, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पीपी में. कला का "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए।

3. शराब का नशा.

4. शराबी कोमा।

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, जिसके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

आंकड़े और तथ्य. आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन और शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों में श्रम उत्पादकता औसतन 30% कम हो जाती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्टों, ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; खुदाई करने वालों और राजमिस्त्रियों में 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर मांसपेशियों की ताकत 25% कम हो जाती है और श्रम उत्पादकता कम हो जाती है।

श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के तहत, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक दायित्व लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला का "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल पदों 3 - 5 में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें ही विषय हैं। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आने को अनुशासनात्मक अपराध के रूप में योग्य बनाया जा सकता है और बार-बार टिप्पणी और फटकार सहित ऐसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह स्थापित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति हो रही है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमनागरिकों की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना, जो यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 01.09.1988 एन 06-14 / 33-14 के अंतरिम निर्देश के पैराग्राफ 2 में निहित है "इस तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर" शराब का सेवन और नशा।"

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री निर्धारित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। दरअसल, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे सुव्यवस्थित प्रक्रिया परिवहन, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत कर्मचारी को सेवन के लक्षण पाए जाने के दो घंटे के भीतर चिकित्सीय जांच के लिए लाया जाए। मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे के बाद बाहर निकलने वाली हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।

मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला हैं, अलग-अलग एम्बुलेंस सबस्टेशनों के पास इस प्रकार की चिकित्सा सेवा के लिए विशेष लाइसेंस हैं, और परीक्षाओं के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अध्ययन करते समय, केवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

गैर-अनुपालन दी गई शर्तचिकित्सकीय राय को अमान्य करता है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि नशे की स्थिति भी है)। सर्वेक्षण के परिणाम परीक्षा के तुरंत बाद विषय को सूचित किए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा परीक्षण का एक प्रोटोकॉल दिया जाता है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल उस संगठन के पते पर मेल द्वारा भेजा जाता है जिसने नागरिक को परीक्षा के लिए भेजा था (में) इस मामले में- नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों के आधार पर स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों द्वारा रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न प्रकार के संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) के प्रस्ताव पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन कंपनियों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल पूरा करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) विषय को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने की पेशकश करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधियों के लिए अनिवार्य प्रक्रिया का उल्लंघन है: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

किसी कर्मचारी का चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करना चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, मेडिकल रिकॉर्ड से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", स्वीकार करती हैं नशे की स्थिति के साक्ष्य के रूप में न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य साक्ष्य भी: मेमो, गवाही, नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि, हालांकि, कर्मचारियों का नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होना असामान्य नहीं है, तो ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से दर्ज की गई जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित करना संभव है, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। . अधिनियम के अपरिहार्य विवरण दिनांक, स्थान और हैं सही समयइसकी संरचना, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक अधिकारियों को सौंपा जाता है, वे ही ऐसे अधिनियम का गठन करते हैं। आयोग की संरचना में संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को शामिल करने की सिफारिश की जाती है, जिसके अधीन उल्लंघन करने वाला कर्मचारी, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ और एक वकील होता है। आप अन्य अधिकारियों को भी शामिल कर सकते हैं.

अधिनियम बनाते समय, आयोग को कर्मचारी के नशे के बाहरी लक्षणों का विस्तार से वर्णन करना चाहिए (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। ऐसे संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धूआँ निकलना;

आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन;

स्थिति की अस्थिरता (गिरावट तक);

लड़खड़ाती चाल;

उंगलियों का कांपना (कांपना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अपर्याप्त प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों के प्रति अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक अधिनियम जो बताता है कि काम पर एक कर्मचारी नशे की हालत में है, उसी दिन तैयार किया जाता है, और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। रसीद पर कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराया जाना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी निम्नलिखित प्रविष्टि अधिनियम में दिखाई देती है: "कर्मचारी को संबोधित अपीलों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी शराब के नशे की हालत में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण की मांग कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय की जा सकती है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम तीन लोग) बनाना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। अनुच्छेदों के अंतर्गत किसी अपराधी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला का "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को उस कर्मचारी को काम से निलंबित करना होगा जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है जब तक कि परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं जो काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार हैं .

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसमें वह समय दर्शाया जाना चाहिए जिसके बाद शराब का स्तर ड्रग्सऔर रक्त में मनोदैहिक पदार्थ उस मानक तक गिर जाएंगे जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

कर्मचारी को काम से हटाने (काम से रोकने) के नियोक्ता के निर्णय को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित किया जाना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है। आदेश में इसके अलावा लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए पेरोल निलंबित करने का आदेश देने की भी सलाह दी गई है। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या उद्यम के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा अनुमोदन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे की हालत में काम पर आने पर किसी कर्मचारी को कितने समय के लिए निलंबित किया जाता है? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित करता है (काम करने की अनुमति नहीं देता) जब तक कि वे परिस्थितियाँ समाप्त नहीं हो जातीं जो काम से निलंबन या काम से निष्कासन का आधार थीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की गई है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन काम करने की अनुमति न दे जो नशे की हालत में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दे ( बदलाव)। वास्तव में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

रूस में उत्पादन प्रक्रियाएँ पिछला दशकमहत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और परिणामस्वरूप, "सोबरिंग" के लिए "कल तक" का समय आवंटित किया गया था - ठीक उतना ही जितना वापस लौटने की आवश्यकता थी हथौड़ा पकड़ने की क्षमता. हालाँकि, यदि आप स्थानीय देखें नियमों बड़े उद्यम, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी लापरवाही दुर्घटना का कारण बन सकती थी, प्रबंधन को शरीर से शराब निकालने में दो या तीन दिन लग गए (जब तक कि निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत गोलीबारी नहीं की)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके उसकी "स्थिति में न आएँ"। स्वास्थ्य कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। मध्यम और हल्की डिग्री के शराब के नशे के लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन नशे से उबरने के बारे में बात कर सकता है। नशे की गंभीर डिग्री के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही कर्मचारी 2 दिनों के बाद अपने कार्यों को पूरी तरह से प्रबंधित करने में सक्षम होगा। अगर हम शराब के दुरुपयोग (हानिकारक स्वास्थ्य प्रभावों के साथ उपयोग), पुरानी शराब की बात कर रहे हैं, तो इलाज और शराब के नशे की स्थिति से छुटकारा पाने में 10 से 25 दिन लगेंगे। मादक या विषैले नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, अभी भी एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें, जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

कार्य से निलंबन को औपचारिक बनाने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्दिष्ट नहीं करता कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नौकरी का विवरणकर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति न देने) का मुखिया का अधिकार। यदि वह ऐसे अधिकार से संपन्न है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग (कार्यशाला, अनुभाग, आदि) का प्रमुख एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाता है वेतन.

शराब के नशे के कारण काम से निलंबित किए गए कर्मचारी के लिए टाइमशीट में क्या रखा जाए? यदि काम से निलंबन कार्य दिवस की शुरुआत में हुआ, यहां तक ​​कि समय पत्रक भरने से पहले भी, तो निलंबन आदेश के आधार पर, समय पत्रक को "एनबी" (कार्य से निलंबन / बिना काम से निष्कासन) के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए वेतन) और शून्य घंटे काम किया। यदि कर्मचारी को रिपोर्ट कार्ड में "टर्नआउट" डालने के बाद निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में, उतने घंटे डालना आवश्यक है जितने घंटे कर्मचारी ने निलंबन से पहले वास्तव में काम किया था।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठनों में सामान्य स्थानीय नियमों के विकास और परिचय के चरण में भी कार्मिक विभाग और प्रबंधन के साथ रैखिक संरचनात्मक प्रभागों के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी का काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ संभावित दुर्घटनाओं और उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकने के लिए एक शर्त है।

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला का "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जा सकती है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। ऐसी पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से उपाय निर्धारित कर सकता है आनुशासिक क्रिया: या तो कोई टिप्पणी करें (पहली बार के लिए), या फटकार की घोषणा करें (दूसरी बार के लिए) और अंत में, जब वह उचित समझे तो उसे बर्खास्त कर दें। कला में प्रदान करना। 81 नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार कर्मचारी को बर्खास्त करने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, वे उससे त्याग पत्र ले लेते हैं अपनी इच्छाऔर उचित कारण से बर्खास्त कर दिया गया। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था। यह उस स्थिति में काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा जब एक बर्खास्त कर्मचारी बहाली के लिए अदालत में मुकदमा दायर करता है, क्योंकि इस्तीफा पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की गड़बड़ी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय फिर भी किया जाता है, तो इस मामले में उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना और उनके आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। एकीकृत रूपएन टी-8. ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति का कार्य (परिशिष्ट एन 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित ज्ञापन (परिशिष्ट एन 2);

चिकित्सा परीक्षण का प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने पर आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट एन 4)।

आदेश जारी होने के बाद (परिशिष्ट एन 5), बर्खास्तगी रजिस्टर (परिशिष्ट एन 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. भारी शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकी टेलीफोन कंपनी "बेल" के अनुसार, भारी शराब पीने वालों में अनुपस्थिति शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक आम है। हर साल, फ्रांसीसी उद्योग "अल्कोहल" रोगों के कारण 8 मिलियन कार्य दिवस खो देता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में औद्योगिक श्रमिकों में, पुरानी शराब से पीड़ित 2 मिलियन से अधिक रोगी हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में चोटों, "शराबी" रोगों के साथ-साथ शराब के उपयोग से जुड़ी पुरानी बीमारियों के बढ़ने से अस्थायी विकलांगता साल में लगभग 30 मिलियन दिन होती है। 40% ब्रिटिश कंपनियां कार्यस्थल से कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के लिए शराब के दुरुपयोग को मुख्य कारणों में से एक मानती हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में नशे के कारण हर साल 14 मिलियन कार्यदिवस छूट जाते हैं।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कर्मचारी संबंधी अधिकारी। एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3

कार्यस्थल पर शराबी, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति बर्खास्तगी का बिना शर्त आधार है (उपपैरा "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। हालाँकि, ऐसी बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी को काम पर बहाल होने और यहां तक ​​कि जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।

उप में निर्दिष्ट आधार के तहत. "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारी जो काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर या नियोक्ता संगठन या सुविधा के क्षेत्र में नशे की हालत में दिखाई देते हैं, जहां नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को श्रम करना था फ़ंक्शन, श्रेणी के अंतर्गत आते हैं। 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", कर्मचारी जो श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान (उदाहरण के लिए, किसी दूसरे शहर में व्यावसायिक यात्रा पर) नशे की हालत में थे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को निर्दिष्ट शर्त के संबंध में काम से निलंबित किया गया था या नहीं।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियम

उप के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें। "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन की स्थिति में, अर्थात्, शराबी, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर उसकी उपस्थिति - यह तभी संभव है जब कुछ शर्तें पूरा किया गया है। अर्थात्, नियोक्ता के पास इस बात का अकाट्य सबूत होना चाहिए कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में था।

करने वाली पहली बात यह है कि कर्मचारी को कला के अनुसार काम से हटा दिया जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जहां अपराधी कर्मचारी काम करता है, इस अवसर पर एक उचित आदेश (निर्देश) जारी करता है।

फिर यह तथ्य कि कर्मचारी काम पर नशे में धुत दिखाई दिया, को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी की नशे की हालत या मादक या विषाक्त नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट, एक अधिनियम, काम से निलंबन के आदेश या गवाह की गवाही से की जा सकती है। इन दस्तावेज़ों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि कर्मचारी की नशे की स्थिति का निर्धारण किस आधार पर किया गया था। अर्थात्, इन दस्तावेज़ों में नशे की हालत में रहने वाले व्यक्ति की सूचनात्मक विशेषताएँ होनी चाहिए। यह साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध, आंदोलनों के बिगड़ा हुआ समन्वय, अस्थिरता, अस्थिर चाल, असंगत भाषण, आक्रामक व्यवहार, चेहरे की लालिमा और कई अन्य लक्षण हो सकते हैं।

टिप्पणी!

कर्मचारी के नशे की हालत में होने पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए, उन व्यक्तियों को गवाह के रूप में शामिल करने की सलाह दी जाती है जो काम में इस कर्मचारी से सीधे जुड़े नहीं हैं (अर्थात, वे उसके अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रत्यक्ष प्रबंधन नहीं हैं)।

नशे की स्थिति को ठीक करने वाला एक अधिनियम बर्खास्त व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक, और उद्यम के प्रमुख, और किसी विशेष कर्मचारी को काम पर रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जा सकता है। और गवाही ज्ञापनों और अन्य समान दस्तावेजों में दर्ज की जा सकती है।

नियोक्ता द्वारा यह स्थापित करने और दस्तावेजीकरण करने के अगले दिन कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था, कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख से एक आदेश जारी करना होगा जिसमें उस समय सीमा का संकेत दिया जाएगा जिसके द्वारा कर्मचारी को स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा। इस आदेश के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचय दिया जाता है। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। स्पष्टीकरण देने की समय सीमा प्रारंभ होती है अगले दिनऔर वैधानिक दो दिवसीय अवधि में सप्ताहांत शामिल नहीं है।

उसके बाद, कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर (इस अवधि में कर्मचारी की बीमारी और छुट्टी का समय शामिल नहीं है), संगठन का प्रमुख तय करता है कि कर्मचारी पर क्या जुर्माना लगाया जाए।

महत्वपूर्ण!

उप के तहत बर्खास्तगी पर. "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को बर्खास्तगी के रूप में कम से कम अनुशासनात्मक दायित्व के साथ अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता के अनुपालन को ध्यान में रखना चाहिए: नशे की स्थिति ने कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन को कितना प्रभावित किया . इसे इस तथ्य में व्यक्त किया जा सकता है कि कर्मचारी ने स्वयं और तीसरे पक्ष के लिए खतरा पैदा किया है।

यदि कर्मचारी के साथ भाग लेने का निर्णय लिया जाता है, तो प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है, जिसके पास कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसमें कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध का वर्णन हो, उपपैरा के तहत उसकी बर्खास्तगी पर एक मसौदा आदेश हो। "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज मेमो और आदेश के साथ संलग्न होना चाहिए:

कार्यस्थल पर नशे की हालत में किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम;

चिकित्सा परीक्षण का प्रोटोकॉल;

कार्य से निलम्बन का आदेश (निर्देश)।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह आधार नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य गैर-अल्कोहल नशे के लक्षण के साथ काम पर आता है, तो प्रक्रिया वही होगी। संबंधित अधिनियम में कर्मचारी के नशे की स्थिति का वर्णन करना भी आवश्यक है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि शरीर पर दवाओं के प्रभाव के तहत, प्रतिक्रियाओं में अवरोध देखा जाता है या, इसके विपरीत, बढ़ी हुई चिंता, पुतलियों का संकुचन या फैलाव, शराब की गंध की अनुपस्थिति में आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय देखा जाता है।

सामान्य तौर पर जहरीला नशा शराब के नशे जैसा होता है - वही समन्वय की कमी, त्वचा का लाल होना। लेकिन साथ ही विशेषणिक विशेषताएंनाक में सूजन, सांस लेने में तकलीफ, सिर कांपना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।

प्रक्रियात्मक बिंदु

उप के तहत बर्खास्तगी. "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार को संदर्भित करता है, इसलिए, कला के अनुसार दंड लगाने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 और 193।

अनुशासनात्मक मंजूरी उस दिन से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है जिस दिन कदाचार का पता चला था, बीमारी के समय, छुट्टी पर होने के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय की गणना नहीं की जाती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति का पता चलने का क्षण वह दिन नहीं है जिस दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता चला था, बल्कि वह क्षण जब उसकी अनुपस्थिति के कारणों को स्पष्ट किया जाता है, यानी स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख।

यह इस समय है कि अपराध को पूरा माना जाता है और खोजा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 3)। अनुशासनात्मक मंजूरी कदाचार की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती (और पता नहीं!) (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, अनुच्छेद 193)।

इस मामले में, हम एक प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2) के लिए बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं। हम आवश्यक एल्गोरिदम प्रस्तुत करते हैं।

1. हम कर्मचारी द्वारा दोषी कार्य करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करते हैं (चिकित्सा रिपोर्ट, आधिकारिक, ज्ञापन, अधिनियम)। अधिनियम का एक उदाहरण पी पर दिया गया है। 98.

2. हम कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करते हैं। काम से निलंबन का एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 99.

3. जो कुछ हुआ उसके कारणों और उद्देश्यों के बारे में हम कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो हम गवाहों की उपस्थिति में एक उचित अधिनियम तैयार करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247)। स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक नमूना अधिनियम पी पर दिया गया है। 100. किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 2) के आवेदन में बाधा नहीं है।

4. हम एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने पर एक ज्ञापन तैयार कर रहे हैं। एक नमूना ज्ञापन पृष्ठ पर दिया गया है। 101.

5. हम किसी भी रूप में बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन पर एक आदेश (निर्देश) जारी करते हैं। हम इसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध इसे कर्मचारी के ध्यान में लाते हैं। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करता है, तो हम इस तथ्य के बारे में एक उचित अधिनियम तैयार करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुच्छेद 6)। अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 102.

4. हम फॉर्म संख्या टी-8 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 दिनांक 05.01.2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं। हम कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षरित इस आदेश से परिचित होने के लिए कहते हैं। यदि कर्मचारी आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो हम एक उचित अधिनियम बनाते हैं। त्यागपत्र का एक नमूना पत्र पृष्ठ पर दिया गया है। 104.

5. हम अंदर प्रवेश करते हैं कार्यपुस्तिकाश्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी पर: नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होना (उपपैरा "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म) क्रमांक टी-2). कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि पी पर दी गई है। 105.

6. हम काम के आखिरी दिन कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

7. हम कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)।

कला द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया। श्रम संहिता के 193 में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए आदेश जारी करने का प्रावधान है। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को उचित ठहराने के लिए तैयार किया गया है।

कृपया ध्यान दें कि रोस्ट्रुड ने दिनांक 06/01/2011 संख्या 1493-6-1 के एक पत्र में कहा कि अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है। फॉर्म संख्या टी-8, जो आधार कार्यकर्ता के रूप में एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोट्स को इंगित करता है। उसी समय, संघीय सेवा

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन और बर्खास्तगी पर दो आदेश जारी करने की स्थापित प्रथा को मान्यता दी गई, जो कानून का खंडन नहीं करता है।

और क्या याद रखना

उप के तहत एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 नियोक्ता की पहल पर किया जाता है।