पेरोल के तरीके. एक्सेल में एक शिक्षक के वेतन की गणना का एक उदाहरण

ड्राइवरों की जरूरतों की गणना के लिए पद्धति।

कहाँ - वर्ष के लिए ड्राइवरों के काम के कुल घंटे, ज.,

सामान्य घंटेनियोजित अवधि, घंटों के लिए ड्राइवरों द्वारा लाइन पर काम किया गया,

= एसीएच इ(खंड 1.2 देखें);

तैयारी और अंतिम समय के सामान्य घंटे, घंटे,

, एच।,(17)

कहाँ देखिये- ड्राइवर की शिफ्ट की अवधि, घंटे (40 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर निर्दिष्ट ड्राइवर कार्य मोड के अनुसार निर्धारित):

पांच दिन के साथ कामकाजी हफ्ता- 8 घंटे;

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 6.7 घंटे);

0.38 - तैयारी और अंतिम समय का मानदंड, एक पाली, घंटे के लिए चिकित्सा परीक्षा को ध्यान में रखते हुए,

एफआरवी- वर्ष के लिए ड्राइवर का कार्य समय निधि, घंटे। गणना में 1800 घंटे लें।

0.01 तक सभी गणनाएँ निष्पादित करें।

माल ढुलाई

ड्राइवर पेरोल गणना ट्रकपाठ्यक्रम कार्य निम्नलिखित मान्यताओं पर आधारित हैं:

ड्राइवरों की श्रम प्रणाली टुकड़ा-कार्य-बोनस है;

क्लासीनेस के लिए अतिरिक्त शुल्क, माल अग्रेषण के लिए अधिभार, बोनस की योजना बनाई गई है।

3.1. टुकड़ा मजदूरी

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, रगड़ें।(18)

जहां C t Q t अपनी कार को लोडिंग और अनलोडिंग के तहत खोजने के लिए ड्राइवरों का पारिश्रमिक है, रगड़;

एस टीकेएम · आर टीकेएम सड़कों के संबंधित समूह पर माल की ढुलाई के लिए चालक का वेतन है, रगड़;

साथ टी- 1 टन कार्गो के लिए टुकड़ा दर, रगड़ें।

(19)

कहाँ - सूत्र 5 देखें;

सी एच - संबंधित श्रेणी के ड्राइवर की प्रति घंटा टैरिफ दर, रगड़;

दर निर्धारित करने के लिए, आपको यह करना होगा:

चालक की श्रेणी निर्धारित करें;

ड्राइवर की श्रेणी के अनुरूप टैरिफ गुणांक निर्धारित करें;

, रगड़ना। (20)

जिला परिषद माह - पहली श्रेणी की उद्योग न्यूनतम मासिक टैरिफ दर;

जिला परिषद माह = न्यूनतम वेतन × K

न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन

K - मोटर परिवहन उद्योग के लिए बढ़ता कारक K=1.5

163.6 - घंटों की औसत मासिक संख्या;

के टार - ड्राइवर की श्रेणी के अनुरूप टैरिफ गुणांक:

टीकेएम के साथ - 1 पूर्ण टन-किलोमीटर के लिए टुकड़ा दर, रगड़ें।

(21)

1 टन-किलोमीटर पूरा करने के लिए समय का मानक, न्यूनतम।

(22)

वी टी- वाहन की औसत तकनीकी गति, किमी/घंटा;

β - माइलेज उपयोग कारक;

प्रश्न ए-वाहन वहन क्षमता

टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना करते समय, सुधार कारक (K) द्वारा टुकड़े-टुकड़े दरों में वृद्धि को ध्यान में रखना आवश्यक है:

कक्षा I कार्गो के लिए - 1.0;

द्वितीय श्रेणी के कार्गो के लिए - 1.25;

तृतीय श्रेणी के सामान के लिए - 1.66;

चतुर्थ श्रेणी कार्गो के लिए - 2.0.

3.2. तैयारी और समापन समय के लिए भुगतान

पी-जेड के बारे में = सी एच × एच पी-जेड, रगड़ें। (23)

कहाँ एच से- सूत्र 20 में गणना परिणाम देखें;

एच पी-जेड- सूत्र 17 में गणना परिणाम देखें;

3.3. उत्कृष्टता के लिए बोनस

रगड़ना। (24)

कहाँ पी वर्ग- उत्कृष्टता के लिए प्रतिशत बोनस

क्लास I ड्राइवर - 25%

क्लास II ड्राइवर - 10%

चालक वर्ग कार्य देखें

3.4. माल अग्रेषण अधिभार

रगड़ना। (25)

कहाँ पी ऍक्स्प- अग्रेषण के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत,

जिला परिषद एस.डी- सूत्र 18 में गणना परिणाम देखें।

3.5. स्थायी पुरस्कार.

रगड़ना। (26)

जहां पी प्रेम प्रीमियम की कुल राशि का प्रतिनिधित्व करने वाला एक प्रतिशत है; गणना में 30% लेते हैं.

3.6. काम किए गए घंटों का वेतन।

FZP नकारात्मक.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, रगड़। (27)

3.7. अकार्य समय के लिए वेतन.

इस निधि में अकार्य के लिए भुगतान शामिल है, लेकिन श्रम कानून, समय के अनुसार भुगतान किया जाता है (वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों, अध्ययन छुट्टियों आदि के लिए भुगतान); इसकी गणना काम किए गए घंटों के वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

(28)

कहाँ आर नव.समय- अकार्य समय के लिए वेतन का प्रतिशत:

, (29)

जहां डी ओ वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि है, गणना में 28 दिन लगते हैं;

29.6 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या;

2 - अन्य अप्रयुक्त लेकिन भुगतान किए गए समय का हिस्सा, %

3.8. ड्राइवर का वेतन.

FZP पानी = FZP neg.vr + FZP neor.vr, रगड़। (30)

3.9. प्रति ड्राइवर औसत मासिक वेतन

रगड़ना। (31)

गणना परिणाम तालिका 2 में दर्ज करें।

तालिका 2

ड्राइवरों का वेतन

यात्री परिवहन

पाठ्यक्रम कार्य में बस चालकों के वेतन की गणना निम्नलिखित मान्यताओं पर आधारित है:

ड्राइवरों की श्रम प्रणाली समय-आधारित और बोनस है;

क्लासीनेस के लिए बोनस, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की योजना बनाई गई है छुट्टियांऔर पुरस्कार.

3.1. समय वेतन:

ZP क्षति \u003d C घंटा ACH ई, रगड़।,(32)

कहाँ घंटे सेसूत्र 20 में गणना परिणाम देखें;

दर्द -सूत्र 2 में गणना परिणाम देखें;

3.2. तैयारी और अंतिम समय के लिए भुगतान.

(सूत्र 23 देखें)

3.3. उत्कृष्टता के लिए बोनस

(सूत्र 24 देखें)

3.4. रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन.

रात का काम रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक होता है. रात के काम के हर घंटे का भुगतान सामान्य काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

(रगड़ना।)(33)

कहाँ पी रात- रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन का प्रतिशत. पाठ्यक्रम कार्य में, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि 40% है;

एच रात- प्रति दिन औसतन रात में काम किए गए घंटों की संख्या, घंटे;

एन डब्ल्यू.सी.- गणना के अनुसार, रात में काम करने वाले ड्राइवरों की संख्या 30% है कुल गणनाड्राइवर.

3.5. सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त वेतन.

छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों पर काम किए गए घंटों के लिए स्थापित प्रति घंटा टैरिफ दर पर किया जाता है।

रगड़ना।(34)

कहाँ डी छुट्टी- एक वर्ष में सार्वजनिक अवकाशों की संख्या

- सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वाले ड्राइवरों की संख्या, लोग; गणना में, ड्राइवरों की कुल संख्या का 60% लें।

3.6. स्थायी पुरस्कार.

रगड़ना. (35)

कहाँ पी प्रेम- गणना में प्रीमियम की कुल राशि का प्रतिनिधित्व करने वाला प्रतिशत 40% है।

3.7. काम किए गए घंटों का वेतन।

एफजेडपी नकारात्मक \u003d जेडपी क्षति + ओ पी-जेड + एन क्लास + डी रात + डी अवकाश + पीआर, (रगड़)(36)

3.8. अकार्य समय के लिए वेतन.

(सूत्र 28, 29 देखें)

3.9. ड्राइवर का वेतन.

(सूत्र 30 देखें)

3.10. प्रति ड्राइवर औसत मासिक वेतन

(सूत्र 31 देखें)

गणना परिणाम तालिका 2 में दर्ज किए गए हैं

तालिका 2

ड्राइवर का वेतन.

टैरिफ -यह एक निश्चित प्रकार, प्रकृति, योग्यता का प्रारंभिक वेतन है।

टैरिफ प्रणाली -यह केंद्रीकृत तरीके से अपनाए गए विभिन्न कानूनी कृत्यों का एक सेट है, जो किए गए कार्य की जटिलता, काम करने की स्थिति आदि के आधार पर मजदूरी में अंतर सुनिश्चित करता है।

तत्व:

1. श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारियों की योग्यता संदर्भ पुस्तकें;

2. टैरिफ ग्रिड;

3. टैरिफ दरें;

4. सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन वाले काम के लिए भत्ते और विभिन्न अतिरिक्त भुगतान;

5. जिला गुणांक.

कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक

आपको किए गए कार्य की जटिलता का निर्धारण करने और उसे उचित श्रेणी निर्दिष्ट करने में समान मानदंडों द्वारा निर्देशित होने की अनुमति देता है।

टैरिफ ग्रिड -यह श्रेणियों में विभाजित एक निश्चित पैमाना है, जो आपको पहली श्रेणी की टैरिफ दर को टैरिफ गुणांक से गुणा करके श्रमिकों के पारिश्रमिक और उनकी योग्यता के लिए टैरिफ दर का आकार निर्धारित करने की अनुमति देता है।

टैरिफ़ दर -यह समय की एक निश्चित इकाई (घंटा, दिन या महीना) के लिए एक कर्मचारी का वेतन है। कर्मचारी का पद जितना ऊँचा होगा, उसकी दर भी उतनी ही अधिक होगी। प्रत्येक टैरिफ स्केल में 1 श्रेणी की दर दी गई है। अन्य श्रेणियों की दरें संबंधित श्रेणी कैट के टैरिफ गुणांक से गुणा करके निर्धारित की जाती हैं। दिखाता है कि इस श्रेणी के लिए भुगतान दर पहले की तुलना में कितनी गुना अधिक है।

जिला गुणांक.मुख्य लक्ष्य जीवन यापन की उच्च लागत की भरपाई करना और इस क्षेत्र के वेतन को दूसरे क्षेत्र के बराबर करना है। क्षेत्रीय गुणांक की गणना दिए गए क्षेत्र में काम के पहले दिन से की जाती है।

विभिन्न रूपों और प्रणालियों में पेरोल विधियाँ

पेरोल के सिद्धांत अलग हैं। वे पारिश्रमिक की चुनी हुई प्रणाली पर निर्भर करते हैं:

समय-आधारित (टैरिफ), जब काम किए गए वास्तविक घंटों का भुगतान किया जाता है;

टुकड़ा कार्य - कर्मचारी द्वारा निर्मित उत्पादों की संख्या के आधार पर;

टैरिफ-मुक्त, यानी कंपनी की गतिविधियों में कर्मचारी के श्रम योगदान के अनुसार;

फ्लोटिंग वेतन की प्रणाली के अनुसार, जब भुगतान की राशि उस धनराशि पर निर्भर करती है जिसे कंपनी वेतन के लिए भेज सकती है;

कमीशन के आधार पर, जब वेतन का भुगतान राजस्व के प्रतिशत के रूप में किया जाता है।

समय भुगतान

समय वेतन दो प्रकार के होते हैं:

सरल;

समय प्रीमियम.

साधारण समय.

स्र्कना समय प्रणालीकर्मचारियों को उनके वास्तव में काम करने के समय के लिए भुगतान किया जाता है।

समय प्रीमियम.

टाइम-बोनस प्रणाली के साथ, साथ में वेतनकर्मचारी को बोनस मिलता है। इसे एक निश्चित राशि या वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, वेतन की गणना उसी तरह की जाती है जैसे एक साधारण समय-आधारित प्रणाली से की जाती है। और बोनस को वेतन में जोड़कर उसके साथ भुगतान किया जाता है।

टुकड़ा-कार्य भुगतान

टुकड़ा-कार्य प्रणाली के तहत, कर्मचारी को उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मात्रा के लिए भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, कंपनी द्वारा स्थापित पीस दरों का उपयोग करें।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी कई प्रकार की होती है:

सरल;

टुकड़ा-प्रीमियम;

टुकड़ा-प्रगतिशील;

अप्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य;

राग.

भाग की दर

आउटपुट दर उन उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मात्रा है जो एक कर्मचारी को कार्य समय की प्रति इकाई (उदाहरण के लिए, प्रति घंटे 10 उत्पाद) का उत्पादन करना चाहिए।

टुकड़ा-कार्य प्रीमियम.

पीस-बोनस प्रणाली में, कर्मचारी को वेतन के अलावा बोनस भी मिलता है।

टुकड़ा-प्रगतिशील.

इस प्रणाली के तहत, टुकड़े की दरें एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, एक महीने) के लिए उत्पादित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करती हैं। जैसे-जैसे उत्पादन बढ़ता है, वैसे-वैसे टुकड़ा दर भी बढ़ती है।

परोक्ष रूप से टुकड़ा-टुकड़ा।

अप्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य प्रणाली का उपयोग, एक नियम के रूप में, सेवा और सहायक उद्योगों के कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किया जाता है।

इस मामले में, कमाई मुख्य उत्पादन में उन श्रमिकों के वेतन पर निर्भर करती है जिन्हें टुकड़ा-टुकड़ा काम मिलता है।

राग.

ब्रिगेड को भुगतान करने के लिए कॉर्ड प्रणाली का उपयोग किया जाता है। कई लोगों की एक टीम को एक कार्य दिया जाता है जिसे एक निश्चित समय के भीतर पूरा करना होता है। इसके लिए टीम को इनाम दिया जाता है. इसकी राशि ब्रिगेड के कार्यकर्ताओं के बीच विभाजित की जाती है, यह इस पर निर्भर करता है कि उनमें से प्रत्येक ने कितने समय तक काम किया।

भुगतान के अन्य प्रकार

किसी विशेष कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, यह पारिश्रमिक की अन्य प्रणालियाँ लागू कर सकती है।

इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

टैरिफ-मुक्त भुगतान;

अस्थायी वेतन प्रणाली;

कमीशन के आधार पर मुआवजा.

टैरिफ मुक्त

इस प्रणाली का उपयोग केवल वे फर्में ही कर सकती हैं जिनमें कम कर्मचारी हैं और वे सभी दृष्टि में हैं। फिर प्रत्येक व्यक्ति के सामान्य उद्देश्य के लिए उपयोगिता को ध्यान में रखना आसान है।

अस्थायी वेतन प्रणाली

ऐसी प्रणाली के तहत, श्रमिकों की कमाई उनके काम के परिणामों, कंपनी के मुनाफे और मजदूरी के लिए निर्देशित की जा सकने वाली राशि पर निर्भर करती है।

कमीशन के आधार पर भुगतान

कमीशन का भुगतान करते समय, वेतन उस राजस्व के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है जो फर्म को किसी विशेष कर्मचारी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है। इस प्रणाली का उपयोग आमतौर पर उन लोगों के लिए किया जाता है जो उत्पाद (वस्तुएं, कार्य, सेवाएं) बेचते हैं।

अनुपूरकों

यदि कर्मचारी जिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है, वे सामान्य से भिन्न हैं, तो उसके मूल वेतन में अतिरिक्त भुगतान अर्जित करना आवश्यक है।

कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान लिया जाता है:

अधिक समय तक;

रात के समय में;

शाम और रात में मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन के साथ;

छुट्टियों और सप्ताहांत पर;

व्यवसायों को संयोजित करते समय या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करते समय।

पुरस्कार

बोनस किसी कर्मचारी के मूल वेतन के लिए प्रोत्साहनात्मक या प्रोत्साहन प्रकृति का एक अतिरिक्त भुगतान है।

सामान्य भुगतान प्रक्रिया.

पुरस्कार दो प्रकार के हो सकते हैं:

1. प्रोत्साहन बोनस, जो वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

2. वेतन प्रणालियों के बाहर प्रतिष्ठित कर्मचारियों के लिए बोनस (प्रोत्साहन)।

3. निष्क्रियता के लिए भुगतान (छुट्टियाँ, डाउनटाइम, जबरन अनुपस्थिति)

डाउनटाइम भुगतान

डाउनटाइम के लिए भुगतान - वह समय जब कर्मचारी काम पर था, लेकिन उत्पादन प्रक्रिया में भाग नहीं लिया - उनके कारण पर निर्भर करता है।

चूंकि वेतन है अलग दृश्यकार्य की अवधि के दौरान उसके द्वारा खर्च किए गए समय या श्रम प्रयासों के लिए संगठन के किसी कर्मचारी का पारिश्रमिक, तो ऐसे पारिश्रमिक की परिभाषा कानून के ढांचे द्वारा निर्धारित की जाती है। आप किसी कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार भुगतान नहीं कर सकते। न केवल कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में दर्शाए गए आंकड़ों को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि श्रम संहिता द्वारा निर्धारित खर्च किए गए संसाधनों के मुआवजे के मानदंडों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

वेतन की गणना के दौरान कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है, जिनकी प्राथमिकता कंपनी के नियमों से ही तय होती है। इस मामले में, पारिश्रमिक के क्रम को ध्यान में रखा जाता है: अस्थायी संसाधन, अतिरिक्त भार करने के लिए प्रोत्साहन, निष्पादन के दौरान किसी भी असुविधा के लिए मुआवजा श्रम दायित्व, विभिन्न प्रीमियम। लेकिन वेतन के निर्धारण के दौरान संचय के अलावा, कटौती भी की जा सकती है: कर जुर्माना, जुर्माना, भुगतान रोकना। वेतन निर्धारण के लिए जो भी मानदंड और कारक हों, उन सभी को एक विनियमित दस्तावेज़ पर तय किया जाना चाहिए।

मज़दूरी निर्धारित करने के फ़ॉर्मूले और मानदंड का ज्ञान इसलिए भी आवश्यक है क्योंकि सभी कारक कानून में निर्धारित नहीं हैं। में श्रम कोडकेवल अनिवार्य नियम बताए गए हैं, जिनके अंतर्गत गणना के दौरान मार्गदर्शन किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, भुगतान किया गया वेतन भी एक विशिष्ट स्थापित प्रणाली के ढांचे के भीतर बनता है, जो संगठन के मालिक द्वारा निर्धारित किया जाता है। बस इसी प्रणाली के अनुसार गणना सूत्र निर्भर करेगा.

मजदूरी के प्रकार

मुख्य आंकड़ा कारक जिस पर गणना की जाती है वह टाइम शीट है। अक्सर, गणना स्वयं संगठन के प्रमुख द्वारा नहीं की जाती है, बल्कि एक विशेषज्ञ एकाउंटेंट-कैलकुलेटर द्वारा की जाती है, जो नियामक और निजी दस्तावेजों के ढांचे के भीतर निर्देशित होता है। मजदूरी निर्धारित करने में शामिल होने वाले दस्तावेजों की सबसे आम सूची निम्नलिखित है:

• संगठन का सामूहिक समझौता.
• व्यावसायिक घंटे स्थापित किये गये।
• आंतरिक श्रम संहिता.
• सामग्री पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियम और विनियम।
• रोजगार का करार।
• अन्य स्थानीय नियमोंसंगठन.

आप मजदूरी का भुगतान टुकड़ा-दर या समय-आधारित आधार पर कर सकते हैं। टुकड़ा-कार्य योजना के मामले में, आउटपुट के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। ये आउटपुट उत्पादित उत्पादों या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा से निर्धारित होते हैं।

अस्थायी संसाधनों के आधार पर वेतन गणना के मामले में, कर्मचारी को वह वेतन मिलेगा जो उसके आधिकारिक कर्तव्यों के अनुरूप है और रोजगार दस्तावेज़ में निर्दिष्ट है। इस मामले में, वेतन पहले से तय किया जाता है और निर्धारित किया जाता है स्टाफ. पेरोल में अनिर्धारित बोनस और अतिरिक्त पारिश्रमिक शामिल हो सकते हैं। ऐसे पारिश्रमिक निष्पादन के दौरान कर्मचारी की वरिष्ठता, प्रदर्शन और दक्षता के लिए भुगतान हो सकते हैं। आधिकारिक कर्तव्य.

कायदे से, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए।

वेतन भुगतान अंतराल दो तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन उन्हें प्रति माह दो बार भुगतान नियम का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

पहला तरीका कार्य माह के अंत में भुगतान के साथ अग्रिम भुगतान करना है। अग्रिम भुगतान भुगतान के आधिकारिक वेतन के एक निश्चित हिस्से के रूप में जारी किया जाता है, जिसे एक अलग मासिक टैरिफ पैमाने में तय किया गया था। अग्रिम भुगतान काम के पहले दो सप्ताह से पहले जारी नहीं किया जा सकता। कर्मचारी वेतन का शेष या अंतिम भाग कार्य माह के अंत में प्राप्त कर सकता है। साथ ही, अंतिम भुगतान में विभिन्न पारिश्रमिक या भत्ते शामिल हो सकते हैं।

दूसरी भुगतान विधि महीने के दोनों हिस्सों के लिए अंतराल भुगतान है। इस प्रकार, वेतन की गणना महीने की पहली और दूसरी छमाही के लिए पूर्ण के रूप में की जाती है। इस मामले में, गणना खर्च किए गए समय संसाधनों के अनुसार की जाएगी। एक विशिष्ट अवधि के लिए काम किए गए घंटों के लिए भुगतान की राशि संगठन के कर्मचारी श्रम कोड में तय की जाती है।

आवश्यक दस्तावेज

दस्तावेजों का मुख्य पैकेज, जिसके ढांचे के भीतर कंपनी का प्रमुख किसी कर्मचारी के लिए भुगतान या अलग वेतन की एक प्रणाली स्थापित करने का कार्य करता है, कानून द्वारा "श्रम के भुगतान के लिए पहले लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों की स्थापना पर" क्रम में स्थापित किया जाता है। दस्तावेज़ों के पैकेज में निम्नलिखित प्रतियां शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध जिसके अनुसार वेतन की राशि और अग्रिम या वेतन के हिस्से के भुगतान का समय तय किया जाएगा।
• किसी कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश के रूप में एक दस्तावेज़। ऐसा दस्तावेज़ आवश्यक है क्योंकि इसमें शामिल होना चाहिए: कर्मचारी के वेतन की राशि, संभावित अतिरिक्त भुगतान, साथ ही कर्मचारी के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथियां।
• समय पत्रक।
• टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में, एक उपयुक्त दस्तावेज़ की भी आवश्यकता होती है। ये दस्तावेज़ निष्पादित कार्य के कृत्यों के रूप में हो सकते हैं।
• किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक या वसूली के लिए अतिरिक्त आदेश.
• अन्य अतिरिक्त दस्तावेज़ जो कर्मचारी के वेतन के गठन को प्रभावित कर सकते हैं।

विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए दस्तावेज़ों के परिवर्तनीय चयन में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• स्वचालित टाइमशीट लेखांकन। दस्तावेज़ों का यह पैकेज कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति के लिए स्वचालित लेखांकन के उपयोग के लिए निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, इस टाइम शीट का उपयोग अक्सर स्थापित रीडिंग सिस्टम वाली कंपनियों में किया जाता है जो कंपनी के स्थान पर किसी कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान का समय रिकॉर्ड करता है।
• टाइम शीट के अनुसार वेतन की गणना. यह एक एकल दस्तावेज़ है जो कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के तथ्य को इंगित करता है। इस पद्धति का उपयोग भुगतान की लेखांकन गणना में किया जाता है।
• भुगतान का निपटान और पेरोल. पेरोल की इस पद्धति का उपयोग दस्तावेज़ फॉर्म टी-49 के आवेदन में किया जाता है। यदि वेतन का भुगतान बैंक कार्ड से किया जाता है, तो दस्तावेज़ फॉर्म टी-51 का उपयोग किया जाता है।
• छुट्टी के प्रावधान पर अनुमानित रिपोर्ट। इस प्रकार का निपटान दस्तावेज़ तब तैयार किया जाता है जब किसी कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना करना आवश्यक होता है।
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिणामस्वरूप निपटान दस्तावेज। इस प्रकार का दस्तावेज़ तब तैयार किया जाता है जब बर्खास्तगी के दौरान सभी अप्रयुक्त कर्मचारी लाभों को ध्यान में रखने के लिए बर्खास्तगी पर भुगतान की राशि की गणना करना आवश्यक होता है। श्रम गतिविधि. ऐसे भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय अप्रयुक्त अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और अन्य बोनस हो सकते हैं।
• व्यक्तिगत खाता। इस प्रकार का दस्तावेज़ीकरण तब आवश्यक होता है जब कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित या रोके गए वेतन पर सभी डेटा का व्यवस्थित लेखा-जोखा बनाना आवश्यक हो।
• रोजगार का निपटान प्रमाण पत्र. इस प्रकार का दस्तावेज़ तब बनता है जब किसी पद के लिए भर्ती केवल सीमित अवधि के लिए कुछ विशिष्ट कार्य करने की आवश्यकता के कारण होती है।

वेतन पेरोल

पारिश्रमिक की समय-आधारित प्रणाली कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इसका मतलब है कि पैच का आकार निश्चित समय इकाइयों में सेट किया जाएगा। ऐसी इकाई एक माह के रूप में कार्य अवधि या एक विशिष्ट पाली, जैसे एक घंटा या अन्य समय अवधि हो सकती है। शिफ्ट वेतन के भुगतान के मामले में, एक विशिष्ट टैरिफ दर निर्धारित की जाती है।

वेतन पेरोल का प्रकार है जो वेतन निर्धारित करता है यदि कर्मचारी 40 घंटे के शेड्यूल पर काम करता है। वेतन के मामले में, राशि काम किए गए महीने के भुगतान के रूप में निर्धारित की जाती है। लेकिन यदि कर्मचारी ने इस समयावधि को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है, तो संसाधित समय की गणना पूर्ण किए गए घंटों के अनुसार की जाएगी।

वेतन सूत्र की गणना स्वयं काम किए गए महीने की आधार राशि से की जाती है, जिसे एक निश्चित अवधि के लिए काम के घंटों के स्थापित मानदंड से विभाजित किया जाता है, और फिर काम किए गए वास्तविक घंटों से गुणा किया जाता है। लेकिन चूंकि वेतन की राशि प्रत्येक विशेष महीने में समान होती है, कार्य समय का मानदंड कार्य कैलेंडर से भिन्न हो सकता है; इस मामले में, प्रति दिन पूरे वेतन के योग में अंतर हो सकता है।

वेतन वेतन को प्रति घंटा बोनस वेतन भी कहा जाता है। ऐसा माना जाता है कि भुगतान टैरिफ दर पर निर्धारित किया जा सकता है, जो दैनिक या प्रति घंटा हो सकता है।

इस प्रकार, वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने का मूल सूत्र इस प्रकार होगा: (वेतन) = (काम किए गए दिन) * (कर्मचारी दर)।

वेतन काम किए गए महीने के लिए अर्जित राशि पर निर्भर करता है। कार्य किए गए दिन वर्कशीट में दर्ज किए जाते हैं। दस्तावेज़ में कर्मचारी की दर दैनिक वेतन दर के रूप में तय की गई है।

एक नियम के रूप में, जो कर्मचारी वेतन पर काम करते हैं, यानी इंजीनियर, तकनीशियन और प्रबंधक, उन्हें एक समान दर प्राप्त होती है। इस प्रकार, प्रति घंटा की दर से, वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: (वेतन) = (कर्मचारी वेतन) / (निर्धारित दर * निश्चित तथ्य)।

मानक पिछले महीने में दिनों की संख्या है। तथ्य कर्मचारी द्वारा पहले से ही काम किए गए दिनों का निर्धारण है।

ये सभी फॉर्मूले वेतन को ध्यान में रखते हैं, जिसमें विभिन्न बोनस या अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं हैं। कर्मचारी का पूरा वेतन या तो बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाना चाहिए या बॉक्स ऑफिस पर नकद में जारी किया जाना चाहिए।

परिणामी राशि से आपको 13% व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा।

औसत मासिक श्रम गणना

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से नियोक्ता औसत मासिक पेरोल चुनते हैं। अक्सर मुख्य कारक होते हैं:

• अवकाश वेतन गणना. अप्रयुक्त धन के लिए मुआवजा जो छुट्टी के दौरान कर्मचारी के लिए था।
• मुख्य को बनाए रखते हुए अतिरिक्त भुगतान निर्धारित दरकार्यकर्ता.
• नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी द्वारा डाउनटाइम में बिताए गए समय का भुगतान।
• कर्मचारियों की कमी और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में मुआवजा। सप्ताहांत भत्ते के अवसर पर धनराशि की भरपाई की जाती है।
• कर्मचारी विकलांगता मुआवजा.
• कर्मचारी यात्रा मुआवजा.

इस प्रकार, यदि कर्मचारी आय प्रमाण पत्र, साथ ही अन्य डेटा का अनुरोध करता है तो मासिक भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त मुआवज़े भी हैं जो मुख्य कारणों की सूची में शामिल नहीं हैं:

• सहायता के रूप में स्थानीय सामग्री भुगतान। ऐसा भुगतान बीमारी की छुट्टी या अवकाश वेतन की अवधि के दौरान प्रासंगिक है।
• मुआवज़ा धनभोजन, यात्रा, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं की लागत पर।
• आकस्मिक नकद मुआवजा प्रसूति अवकाशइस अवसर पर मातृत्व की शुरुआत और अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए।
• 1.5-3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
• दफ़न भत्ता.

कुछ सामग्री भुगतान संगठन द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है जिसके साथ एक विशेष कंपनी सहयोग करती है। ऐसा करने के लिए, संगठन के प्रमुख को इस कोष में एक कर्मचारी के लिए एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए औसत मासिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको संचय की राशि से सूचीबद्ध सामाजिक भुगतान या सामग्री मुआवजे को घटाना होगा। फिर परिणामी आंकड़े को कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। कैलेंडर माह में 1 से 31 तारीख तक की अवधि शामिल है।

किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, आपको कैलेंडर के अनुसार वेतन की मात्रा और काम के घंटों का उपयोग करने की आवश्यकता है।

वेतन की राशि वह राशि है जो 12 महीनों के लिए अर्जित की जानी चाहिए थी। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने सभी दिन काम नहीं किया है, तो केवल काम किए गए दिन ही माने जाते हैं। काम के घंटे कैलेंडर दिनों के योग को 12 से विभाजित करके निर्धारित किए जाते हैं। इस प्रकार, पेरोल राशि इस तरह दिखनी चाहिए:

सी एफ वेतन = एक निश्चित अवधि/काम किए गए घंटों के लिए भुगतान।

परिणामस्वरूप, औसत मासिक वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वेतन = वर्ष का वेतन/औसतन दिनों की कुल संख्या।

औसत दैनिक वेतन \u003d (मूल भुगतान + अतिरिक्त) / (12 * 29.3)।

29.3 एक महीने में दिनों की कुल औसत संख्या है, जो कानून द्वारा स्थापित है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, अपूर्ण या अप्रयुक्त कार्य का मुआवजा उसके वेतन में जोड़ा जाना चाहिए। अवकाश अवधि. इस मामले में, औसत मासिक वेतन को काम किए गए कुल घंटों की गणना से बदल दिया जाता है।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी

टुकड़े-टुकड़े वेतन की विशेषता यह है कि वे कर्मचारी के काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करते हैं, न कि उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या का। इस प्रकार, खर्च किए गए प्रयास का मूल्यांकन भौतिक दृष्टि से किया जाता है। इस मामले में, वेतन काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं होगा, हालांकि, टाइम शीट के लिए काम के समय का हिसाब रखना अभी भी अनिवार्य है। वर्कआउट करने के मामले में रात की पाली, भुगतान अधिभार के साथ किया जाता है। ऐसी भुगतान प्रणाली निःशुल्क शेड्यूल या दूरस्थ रोजगार वाले कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। एक फ्रीलांस कर्मचारी भी समय ट्रैकिंग के अधीन है और एक फ्रीलांस कर्मचारी को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। चूँकि संगठन संसाधित समय की मात्रा को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित नहीं कर सकता है, इसलिए यह कर्मचारी को अपने पास एक टाइम शीट रखने के लिए बाध्य करता है। इस बात को भी इसमें शामिल किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध. कर्मचारी को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार स्थापित मानदंड से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अधिकांश फर्मों में, भुगतान का केवल एक टुकड़ा-प्रगतिशील रूप होता है, जो आउटपुट के लिए भुगतान की एक निश्चित दर की विशेषता बताता है। इस प्रकार, उत्पादन की एक निश्चित सीमा तक पहुंचने पर, एक दर पर भुगतान किया जाता है, और जब यह सीमा पार हो जाती है, तो दूसरी दर पर भुगतान किया जाता है। यह प्रणाली कार्यकर्ताओं का उत्साह बढ़ाने में काफी कारगर है।

टुकड़े-टुकड़े सूत्र की गणना इस प्रकार की जाती है:

(प्रति दिन काम की गई सामग्री की मात्रा) * (कार्य की लागत) + (मानक से अधिक दैनिक कार्य की मात्रा) * (स्थापित मानदंड से अधिक कार्य की लागत)।

दैनिक गणना के मामले में, दर का सारांश दिया जाता है। लेकिन मासिक गणना के मामले में, मासिक कामकाज को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कामकाजी दर की गणना की जाएगी। तो सूत्र इस तरह दिखेगा:

(स्थापित मानदंड के भीतर प्रति दिन काम की गई सामग्री की मात्रा) * (कार्य की लागत) + (प्रति दिन मानक का औसत प्रसंस्करण) * (संसाधित मानदंड की लागत) * (काम किए गए दिनों की संख्या)।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के वेतन की सही गणना करने के लिए, अपने आप को मूल निश्चित वेतन (यदि कोई हो), व्यक्तिगत आयकर के लिए अनिवार्य कटौती प्रतिशत के बारे में जानकारी से लैस करना आवश्यक है, और भुगतान अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या भी निर्धारित करना आवश्यक है। साथ ही, वर्ष की शुरुआत से वर्तमान अवधि तक अर्जित कुल वेतन के बारे में भी न भूलें। संपूर्ण पेरोल प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको टी-49 या टी-51 (टी-53) फॉर्म के रूप में पेरोल दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।

शिक्षा के लिए संघीय एजेंसी

राज्य शिक्षण संस्थान

उच्च व्यावसायिक शिक्षा

मॉस्को स्टेट इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी

(जीओयू एमजीआईयू)

लेखा एवं लेखापरीक्षा विभाग

पाठ्यक्रम कार्य

विषय पर "उद्यम में मजदूरी की विधियाँ और गणना"

1. संक्षिप्त विवरण

2.2 पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ

3. कर्मियों का परिचालन लेखांकन और कार्य समय का उपयोग

4. वेतन और विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों की गणना

निष्कर्ष

ग्रन्थसूची

श्रम आय सामूहिक समझौता लेखांकन

परिचय

आर्थिक और में परिवर्तन के अनुरूप सामाजिक विकासदेश में वेतन, सामाजिक समर्थन और श्रमिकों की सुरक्षा के क्षेत्र में नीति भी महत्वपूर्ण रूप से बदल रही है। इस नीति के कार्यान्वयन के लिए राज्य के कई कार्य सीधे उद्यमों को सौंपे जाते हैं जो स्वतंत्र रूप से इसके परिणामों के लिए पारिश्रमिक, सामग्री प्रोत्साहन के रूपों, प्रणालियों और मात्राओं को स्थापित करते हैं। "मजदूरी" की अवधारणा नई सामग्री से भरी हुई है और इसमें सभी प्रकार की कमाई (साथ ही साथ) भी शामिल है विभिन्न प्रकारबोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और सामाजिक लाभ) नकद और वस्तु के रूप में (धन स्रोतों की परवाह किए बिना) अर्जित किए जाते हैं, जिसमें काम न करने वाले घंटों (वार्षिक छुट्टी, छुट्टियां, आदि) के लिए कानून के अनुसार कर्मचारियों को अर्जित राशि भी शामिल है।

इस प्रकार, प्रत्येक कर्मचारी की श्रम आय उसके व्यक्तिगत योगदान से निर्धारित होती है, उद्यम के अंतिम परिणामों को ध्यान में रखते हुए, करों द्वारा विनियमित होती है और अधिकतम मात्रा तक सीमित नहीं होती है। न्यूनतम आकारसभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के कर्मचारियों का वेतन कानून द्वारा स्थापित किया जाता है।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक के क्षेत्र सहित श्रम संबंधों के विनियमन का वैधानिक कानूनी रूप उद्यम का सामूहिक समझौता है, जो पारिश्रमिक के लिए सभी शर्तों को तय करता है जो उद्यम की क्षमता के भीतर हैं।

यह टर्म परीक्षाकिसी विशेष सुविधा पर वेतन गणना का अध्ययन करना, मौजूदा प्रणालियों और वेतन के रूपों का विश्लेषण करना, उनकी कमियों का पता लगाना और वेतन प्रणालियों में सुधार के लिए एक प्रस्ताव बनाना है।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित कार्यों को पूरा करना होगा। सबसे पहले, वेतन श्रेणी के सार को परिभाषित करें। दूसरा, विचार करें मौजूदा फॉर्मऔर वेतन प्रणाली, कुछ प्रकार की मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया और उद्यम में इन रूपों और प्रणालियों को कैसे लागू किया जाता है, इस पर विचार करें वर्तमान व्यवस्थाबोनस. लागतों का विश्लेषण करना, उद्यमों में मौजूद धनराशि का निर्धारण करना और कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करना आवश्यक है। तीसरा, कर्मचारियों के वेतन से कटौती और कटौतियों के लेखांकन के साथ-साथ लेखांकन खातों में उनके प्रतिबिंब पर भी विचार करना आवश्यक है।

1. संक्षिप्त विवरण

जल-मौसम विज्ञान और निगरानी के लिए इरकुत्स्क केंद्र पर्यावरणक्षेत्रीय कार्यों के साथ (इसके बाद - इरकुत्स्क टीएसजीएमएस-आर) राष्ट्रपति डिक्री द्वारा स्थापित हाइड्रोमेटोरोलॉजी और पर्यावरण निगरानी (इसके बाद - रोशाइड्रोमेट) के लिए रूसी संघीय सेवा का एक संगठन है रूसी संघ 22.09.98 से नंबर 1142, जो जल-मौसम विज्ञान और संबंधित क्षेत्रों के क्षेत्र में विशेष (कार्यकारी, नियंत्रण) कार्य करता है और जल-मौसम विज्ञान प्रक्रियाओं, पर्यावरण प्रदूषण का अवलोकन करता है। प्रकृतिक वातावरण, सार्वजनिक प्राधिकरणों, अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों, रक्षा और अन्य संगठनों और आबादी को पर्यावरण की वास्तविक और अनुमानित स्थिति, इसके प्रदूषण के बारे में जानकारी प्रदान करना, जिसमें इरकुत्स्क क्षेत्र के क्षेत्र पर आपातकालीन जानकारी, साथ ही हाइड्रोमेटोरोलॉजी और पर्यावरण निगरानी के लिए इरकुत्स्क अंतरक्षेत्रीय क्षेत्रीय प्रशासन के क्षेत्र पर इस चार्टर द्वारा स्थापित कुछ कार्य शामिल हैं।

इरकुत्स्क सीजीएमएस का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक राज्य संस्था है।

राज्य संस्थान "इर्कुत्स्क टीएसजीएमएस-आर" के लक्ष्य और गतिविधियाँ:

1. सार्वजनिक प्राधिकरणों, अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों, सशस्त्र बलों और रूसी संघ की आबादी को पर्यावरण की वास्तविक और अनुमानित स्थिति और प्रदूषण निगरानी डेटा के बारे में जानकारी प्रदान करना वायुमंडलीय वायु, ऊपरी तह का पानी, सेवा क्षेत्र में और इरकुत्स्क यूजीएमएस के क्षेत्र में सूखी मिट्टी।

2. खतरनाक प्राकृतिक घटनाओं की घटना के बारे में चेतावनियों और चेतावनियों की परिचालन प्रणाली के कामकाज को सुनिश्चित करना, साथ ही अत्यंत के बारे में परिचालन संबंधी जानकारी सुनिश्चित करना ऊंची स्तरोंपर्यावरण का रेडियोधर्मी और रासायनिक प्रदूषण, दुर्घटनाओं, आपदाओं, प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन से संबंधित कार्यों का जल-मौसम विज्ञान संबंधी समर्थन [6]।

संस्था लगभग एक हजार तीन सौ तैंतालीस लोगों को रोजगार देती है। राज्य संस्थान "इर्कुत्स्क टीएसजीएमएस-आर" में शामिल हैं: एक जल-मौसम विज्ञान केंद्र, साथ ही शाखाएँ - ब्रात्स्क टीएसजीएमएस और बाइकाल टीएसजीएमएस, विशेष झील स्टेशन, कृषि-मौसम विज्ञान स्टेशन, विमानन मौसम विज्ञान स्टेशन, मौसम विज्ञान स्टेशन, जल विज्ञान स्टेशन, दूसरी या तीसरी श्रेणी के दुर्गम मौसम विज्ञान स्टेशन [6]।

2. वेतन - अवधारणा और सार

शर्तों में बाजार अर्थव्यवस्थाउद्यम वेतन के नए मॉडल की तलाश में हैं। नई परिस्थितियों में पारिश्रमिक के लिए एक तंत्र बनाने से पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि मजदूरी क्या है, क्योंकि कई अर्थशास्त्री और चिकित्सक लगातार तर्क देते हैं कि "वेतन" की अवधारणा के बजाय "श्रम आय" की अवधारणा का उपयोग किया जाना चाहिए।

विचाराधीन श्रेणी को निम्नानुसार परिभाषित किया जा सकता है। मजदूरी उपभोग के लिए आवंटित धन का मुख्य हिस्सा है, जो आय (शुद्ध उत्पादन) का हिस्सा है, जो टीम के काम के अंतिम परिणामों पर निर्भर करता है और खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता, प्रत्येक के वास्तविक श्रम योगदान और निवेशित पूंजी की मात्रा के अनुसार कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।

आर्थिक सिद्धांत में, मजदूरी की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए दो मुख्य अवधारणाएँ हैं:

ए) मजदूरी श्रम की कीमत है। इसका मूल्य और गतिशीलता बाजार के कारकों और सबसे पहले, आपूर्ति और मांग के प्रभाव में बनती है;

बी) मजदूरी वस्तु के मूल्य "श्रम शक्ति" या "वस्तु श्रम शक्ति के मूल्य का परिवर्तित रूप" की मौद्रिक अभिव्यक्ति है। इसका मूल्य उत्पादन की स्थितियों और बाजार के कारकों - आपूर्ति और मांग से निर्धारित होता है, जिसके प्रभाव में मजदूरी श्रम की लागत से भिन्न होती है।

श्रम की कीमत के रूप में मजदूरी की अवधारणा की सैद्धांतिक नींव ए. स्मिथ और डी. रिकार्डो द्वारा विकसित की गई थी। ए. स्मिथ का मानना ​​था कि श्रम किसी वस्तु की गुणवत्ता में प्रवेश करता है और इसकी एक प्राकृतिक कीमत होती है, यानी "प्राकृतिक मजदूरी।" यह उत्पादन की लागत से निर्धारित होता है, जिसमें लागत भी शामिल होती है आवश्यक धनकार्यकर्ता और उसके परिवार का अस्तित्व। ए. स्मिथ ने श्रम और "के बीच अंतर नहीं किया" श्रम शक्ति"और इसलिए" प्राकृतिक मजदूरी "के द्वारा उन्होंने श्रम शक्ति के मूल्य को समझा। उन्होंने श्रमिक के निर्वाह के भौतिक न्यूनतम साधनों द्वारा मजदूरी की मात्रा निर्धारित की। इसके अलावा, मजदूरी में ऐतिहासिक और सांस्कृतिक तत्व शामिल हैं।

वस्तु "श्रम शक्ति" के मूल्य की मौद्रिक अभिव्यक्ति के रूप में मजदूरी की अवधारणा के. मार्क्स द्वारा विकसित की गई थी। उन्होंने "श्रम" और "श्रम शक्ति" की अवधारणाओं के बीच अंतर पर प्रावधान की नींव रखी और पुष्टि की कि श्रम एक वस्तु नहीं हो सकता है और इसका कोई मूल्य नहीं है। वस्तु श्रम शक्ति है, जिसमें काम करने की क्षमता होती है और मजदूरी मूल्य की मौद्रिक अभिव्यक्ति के रूप में इस वस्तु के झाग के रूप में कार्य करती है। कर्मचारी को सभी कार्यों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि केवल आवश्यक कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। मज़दूरी की आर्थिक प्रकृति यह है कि इस आय से भौतिक और आध्यात्मिक ज़रूरतें पूरी होती हैं, जो श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन की प्रक्रिया को सुनिश्चित करती हैं। के. मार्क्स ने स्थापना की। यह कि मजदूरी की राशि निर्वाह के शारीरिक न्यूनतम साधनों तक कम नहीं होती है, यह समाज के विकास के आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक स्तर के साथ-साथ उत्पादकता और श्रम की तीव्रता के स्तर, इसकी जटिलता और बाजार की स्थितियों पर निर्भर करती है।

श्रम की लागत के गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों पक्ष होते हैं। श्रम शक्ति के मूल्य की गुणात्मक विशेषता इस तथ्य में निहित है कि यह उत्पादन के कुछ संबंधों को व्यक्त करता है, अर्थात्, श्रमिकों द्वारा अपनी श्रम शक्ति की बिक्री और मुनाफा बढ़ाने के लिए इसकी खरीद। मात्रात्मक रूप से, श्रम शक्ति का मूल्य श्रम शक्ति के उत्पादन, विकास, रखरखाव और कायम रखने के लिए आवश्यक निर्वाह के साधनों के मूल्य से निर्धारित होता है।

श्रम बाजार में, विक्रेता एक निश्चित योग्यता, विशेषता के श्रमिक होते हैं, और खरीदार उद्यम और फर्म होते हैं। श्रम बल की कीमत वेतन, टैरिफ, टुकड़ा काम के रूप में मूल गारंटीकृत मजदूरी है समय भुगतान. श्रम की मांग और आपूर्ति को उसके पेशेवर प्रशिक्षण के अनुसार, उसके विशिष्ट उपभोक्ताओं की मांग और उसके मालिकों की आपूर्ति को ध्यान में रखते हुए विभेदित किया जाता है, अर्थात, उसके व्यक्तिगत प्रकारों के लिए बाजारों की एक प्रणाली बनाई जाती है।

श्रम की खरीद और बिक्री श्रम अनुबंधों (अनुबंधों) के तहत होती है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेज हैं।

2.1 श्रम और मजदूरी के लेखांकन के कार्य

आइए पेरोल अकाउंटिंग के विषय को जारी रखें, जिसकी शुरुआत हुई थी। आज हम अभ्यास में पहले लिखी गई जानकारी को समेकित करेंगे, पेरोल के एक उदाहरण पर विचार करेंगे।

पेरोल उदाहरण

हमारे उद्यम में पांच कर्मचारी हैं, उनके वेतन की गणना और गणना करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, मई महीने के लिए, जिसमें 21 कार्य दिवस हैं।

वेतन की गणना करने के लिए, हमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन, उनके कारण व्यक्तिगत आयकर कटौती और मई में काम किए गए दिनों की संख्या पर डेटा की आवश्यकता है। इसके अलावा, वर्ष की शुरुआत से अर्जित कुल वेतन की जानकारी उपयोगी होगी।

कर्मचारी डेटा:

कार्यकर्ता का अंतिम नाम	वेतन	कटौती	मई में काम किये गये दिनों की संख्या
	70000	2 बच्चे
	20000	500 रूबल, 1 बच्चा
निकिफोरोव	24000	3000 रूबल, 2 बच्चे
	16000	2 बच्चे
	16000	500 रूबल, कोई बच्चा नहीं

वर्ष की शुरुआत से लेकर मई महीने तक, सभी कर्मचारियों ने सभी महीनों में पूरा काम किया, हम 15% के बराबर वेतन की गणना के अपने उदाहरण में क्षेत्रीय गुणांक लेंगे। मैं आपको याद दिला दूं कि काम किए गए दिनों का डेटा टाइम शीट से लिया गया है, इस दस्तावेज़ का एक नमूना पाया जा सकता है।

पहले कार्यकर्ता इवानोव पर विचार करें।

1) हम काम किए गए घंटों के लिए वेतन निर्धारित करते हैं

मई में, उन्होंने आवश्यक 21 में से 20 दिन काम किया।

काम किए गए घंटों के लिए वेतन को वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है * काम किए गए दिन / 21 = 70000 *

इवानोव को वेतन मिला = 70,000 * 20/21 = 66,667 रूबल।

2) आवश्यक कटौतियाँ निर्धारित करें

वर्ष की शुरुआत से, उन्हें 322,000 रूबल का वेतन दिया गया है, इसलिए वह अब बच्चों के लिए कटौती के हकदार नहीं हैं। मैं आपको याद दिला दूं कि बच्चों की कटौती तब तक वैध है जब तक कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से गणना की गई कर्मचारी का वेतन 280,000 रूबल तक नहीं पहुंच जाता।

3) हम क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना करते हैं

वेतन = 66667 + 66667 * 15% = 76667 रूबल।

4) हम व्यक्तिगत आयकर पर विचार करते हैं

व्यक्तिगत आयकर \u003d (अर्जित वेतन - कटौती) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 रूबल।

5) हम उस वेतन की गणना करते हैं जो हम कर्मचारी को देंगे:

देय वेतन = अर्जित वेतन - व्यक्तिगत आयकर = 76667 - 9967 = 66700 रूबल।

इसी प्रकार, अन्य सभी कर्मचारियों के लिए गणना की जाती है।

सभी पांच कर्मचारियों के वेतन की गणना और गणना के लिए सभी गणनाओं को नीचे दी गई तालिका में संक्षेपित किया गया है:

पूरा नाम	साल की शुरुआत से वेतन	वेतन	Otrab. मई में दिन	काम के बदले वेतन समय	उपार्जित वेतन	कटौती	व्यक्तिगत आयकर (वेतन - कटौती) * 13%	अदा करना
इवानोव	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
पेत्रोव	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
निकिफोरोव	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
बुर्कोव	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
क्रेनोव	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
कुल					154429		18646	135783

व्यवहार में, वेतन की गणना और गणना करते समय, एक प्राथमिक दस्तावेज़ भरा जाता है - पेरोल फॉर्म T51, जिसका एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।

गणना के परिणामों के आधार पर, अर्जित वेतन की कुल राशि और भुगतान के लिए इच्छित वेतन पर विचार किया जाता है।

बीमा प्रीमियम की गणना

इसके बारे में पिछले लेख में विस्तार से लिखा गया था, हम इस उदाहरण के लिए उनकी गणना करेंगे।

पीएफआर में योगदान = अंतिम अर्जित वेतन * 22% = 154429 * 22% = 33974।

एफएसएस में योगदान = कुल अर्जित वेतन * 2.9% = 154429 * 2.9% = 4478।

एफएफओएमएस में योगदान = अंतिम अर्जित वेतन * 5.1% = 154429 * 5.1% = 7876।

बीमा प्रीमियम की कुल राशि = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

पेरोल लेनदेन

जोड़	खर्चे में लिखना	श्रेय	ऑपरेशन का नाम
			उपार्जित वेतन को उत्पादों, सेवाओं, वस्तुओं की लागत में बट्टे खाते में डाल दिया जाता है
			व्यक्तिगत आयकर के लिए लेखांकन
			कर्मचारी का वेतन भुगतान किया गया
			अर्जित बीमा प्रीमियम को उत्पादों, सेवाओं, वस्तुओं की लागत में बट्टे खाते में डाल दिया जाता है।

यह कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना और गणना का उदाहरण पूरा करता है। मैं आपको याद दिला दूं कि वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको एक प्राथमिक दस्तावेज़ भरना होगा - या तो अलग से और