किसी कर्मचारी के नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी। शराब के नशे में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी को नौकरी से कैसे निकालें और अपनी प्रतिष्ठा कैसे बचाएं? किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का एक अप्रिय कारण नशे के कारण बर्खास्तगी है। यह आजकल एक आम स्थिति है. श्रम संहिता में एक लेख है जो इस मामले में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसा होता है कि मैनेजर कुछ समय के लिए काम के दौरान नशे की ओर से आंखें मूंद लेता है। खासकर यदि कर्मचारी एक अच्छा विशेषज्ञ और होनहार व्यक्ति है। लेकिन हर चीज़ की एक सीमा होती है. एक कर्मचारी जो नियमित रूप से शराब का सेवन करता है, वह जल्द ही अपनी व्यावसायिकता खो देगा और कंपनी की छवि को अपूरणीय क्षति पहुंचा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान नशे में धुत होकर काम पर आता है या उसके साथ दुर्व्यवहार करता है, तो बेहतर होगा कि इसे नज़रअंदाज न किया जाए। भले ही ऐसा पहली बार हुआ हो, निवारक उद्देश्यों के लिए चेतावनी संबंधी बातचीत करना उचित है। अन्यथा, इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया जाएगा और पुनरावृत्ति की आवश्यकता होगी। कार्यस्थल में नशे की लत बढ़ेगी, जिससे टीम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और शायद अन्य कर्मचारी भी इसका अनुसरण करना शुरू कर देंगे। यदि ऐसा कोई अनैतिक व्यक्ति काम पर आता है, तो उसके अवैध कार्यों को रोकना आवश्यक है।

श्रम संहिता में एक लेख है, जिसकी बदौलत एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को शराब पीकर काम पर आने पर नौकरी से निकाल सकता है।

व्याख्यात्मक - यह पहली चेतावनी है, जो आखिरी भी हो सकती है। श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

काम पर शराब पीने के कारण किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें?

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब उसे सीधे अपने कार्यस्थल पर, क्षेत्र में या किसी अन्य सुविधा पर नशे की हालत में देखा जाए जहां वह नियोक्ता की दिशा में था (व्यावसायिक यात्रा पर, कंपनी की एक शाखा में) , ग्राहक की सुविधा पर)। अगर वह नशे की हालत में नहीं बल्कि नशे की हालत में दिखे काम का समय, तो आप स्वयं को एक चेतावनी तक सीमित कर सकते हैं। अनियमित कार्य दिवस के मामले में, यह पहले से ही अधिक कठिन है। यदि कोई कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में ऐसे समय में शराब पीता है जब उसे वहां नहीं होना चाहिए, तो कोई भी अदालत उसे दोषी नहीं ठहराएगी। भले ही उसने कार्य दिवस शुरू होने से पहले शराब पी हो और उसे किसी चौकी पर हिरासत में लिया गया हो, इसे भी बर्खास्तगी का कारण नहीं माना जाता है। राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग की सहमति के बिना किसी नाबालिग कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। यह थोड़ा अजीब लगता है, लेकिन आप ऐसी गर्भवती महिला को खारिज नहीं कर सकते जो ऐसा करने में सक्षम है शराब का नशाटीसी लेख के अनुसार. श्रम संहिता बताती है कि किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और बर्खास्तगी पर वह अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता है।

यदि संगठन जिस क्षेत्र में स्थित है वह यूक्रेन है तो नियोक्ता के कार्य बहुत भिन्न नहीं होते हैं। इस स्थिति में, लेख बदल जाता है श्रम कोडऔर कुछ विशेषताएं दिखाई देती हैं. उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं का 3 साल से कम उम्र का बच्चा या बच्चा है और जिनके 6 साल से कम उम्र का बच्चा (बच्चा) है, उन्हें इस लेख के तहत नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, अगर इस बच्चे को घर पर देखभाल की ज़रूरत है। श्रम संहिता उन एकल माताओं को उनकी नौकरी खोने से बचाता है जो नशे में हैं और जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या विकलांग बच्चा है। यही बात उन पिताओं पर भी लागू होती है जो बिना माँ के बच्चे का पालन-पोषण करते हैं या ऐसी माँ जो लंबे समय तक किसी चिकित्सा संस्थान में रहती है, अभिभावक और ट्रस्टी हैं। यह पता चला है कि उनके पास काम पर शराब पीने और सज़ा से बच निकलने का एक कारण है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ कला के संगत पैराग्राफ 7 का हवाला देते हुए की जाती हैं। यूक्रेन के 40 श्रम संहिता।

कृपया तुरंत ध्यान दें कि नशा एक चिकित्सा अवधारणा है, और एक सामान्य व्यक्तिस्पष्ट निष्कर्ष निकालने का अधिकार नहीं है। विशेषज्ञ होने के बिना, इसे स्थापित करना मुश्किल है, क्योंकि नशे के कई लक्षण अन्य स्थितियों की विशेषता हैं: अत्यधिक उत्तेजना, तनाव, तेज बुखार, विषाक्तता, आदि। केवल एक मेडिकल जांच ही इस समस्या को हल करने में मदद कर सकती है।

किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति को सही ढंग से कैसे रिकॉर्ड करें

किसी कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक जो कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखाई देता है, या कोई सहकर्मी, कंपनी के प्रमुख या कार्यवाहक अधिकारी को उल्लंघन के तथ्य के बारे में सूचित करता है। आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो एक अधिनियम तैयार करता है और उसे चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी पर एक अधिनियम तैयार करना

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने का कार्य अदालत में प्रकट तथ्य का प्रमाण होगा। लेकिन श्रम संहिता यह नहीं बताती कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। तो, हम स्वयं कार्य करते हैं: हम इंटरनेट पर एक नमूना ढूंढते हैं और इसे अपने मामले के लिए समायोजित करते हैं, इस प्रकार नशा को ठीक करते हैं। यह याद रखना चाहिए कि यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया गलत तरीके से की जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर अदालत में मुकदमा कर सकता है। उपप के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि। कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 न केवल समाप्त कर सकते हैं आगे का करियरबल्कि भविष्य में नौकरी पाने की संभावना पर भी। इसलिए, कर्मचारी इस तथ्य को चुनौती देने की पूरी कोशिश करेगा कि उसे नशे के कारण निकाल दिया गया था।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर किसी कर्मचारी को बहाल करने का निर्णय लिया जाता है। ऐसा श्रम संहिता में "नुकसान" की मौजूदगी के कारण हो सकता है। यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के सभी बिंदुओं को पूरी तरह से निर्धारित करता है तो उनसे बचा जा सकता है। अधिनियम के सही लेखन के लिए मुख्य बिंदु यहां दिए गए हैं:

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है और सभी प्रतिभागियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध दिया गया है। एक कर्मचारी अदालती मामला जीत सकता है यदि वह यह साबित कर दे कि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं था, जिसमें कोई अधिनियम तैयार नहीं किया गया था। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को बहाल कर दिया जाता है, और नियोक्ता को नैतिक क्षति का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक व्याख्यात्मक नोट, यदि कोई पहले लिखा गया हो, भी मामले से जुड़ा हुआ है।

अक्सर जिस कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जा रहा होता है वह चिकित्सीय जांच कराने से इंकार कर देता है। इसे अधिनियम में दर्ज करना सुनिश्चित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के कर्तव्यों में शराब के नशे के लिए चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना शामिल नहीं है, कानून के अनुसार उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है। और हाँ, इस प्रक्रिया के लिए एक शुल्क है। कर्मचारी को किसी विशेषज्ञ के पास जांच के लिए भेजें और आरंभकर्ता को इसके लिए भुगतान करना होगा। यदि नशे के लक्षण पाए जाते हैं, तो आप उससे नुकसान की भरपाई करने का प्रयास कर सकते हैं। जितनी जल्दी हो सके नशे की डिग्री निर्धारित करने के लिए उल्लंघनकर्ता को प्रक्रिया के लिए भेजें, क्योंकि संकेत कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं। डॉक्टर के पास जाने के परिणामस्वरूप, फॉर्म संख्या 155/y में एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसका निष्कर्ष उपपैरा के तहत बर्खास्त करने का अधिकार देता है। कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है, और कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए कार्य से तुरंत हटा दिया जाता है। एक नमूना आदेश ऑनलाइन पाया जा सकता है। उत्पन्न स्थिति का कारण स्पष्ट करने की अवधि के दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर अनुपस्थित माना जाएगा। यह अनावश्यक लागतों के विरुद्ध एक प्रकार का नियोक्ता बीमा है। नशे के कारण काम से निलंबन के बाद काम के समय का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी रिकॉर्ड में शामिल नहीं किया जाता है। सब कुछ 100% कानूनी होने के लिए, टाइम शीट में अक्षर कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" डालकर एक प्रविष्टि करें। यह गैर-उपार्जन का आधार होगा वेतन.

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक नशे में धुत्त कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। शराब के नशे में व्यक्ति का व्यवहार अप्रत्याशित होता है। यदि ध्यान न दिया जाए तो नशे में धुत व्यक्ति खुद को या किसी अन्य कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है, जिससे उसकी मौत भी हो सकती है। इस मामले में, नेता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह स्वयं को सुरक्षित रखने के लायक है।

काम पर शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे दंडित करें?

यदि कोई नशे में धुत कर्मचारी आक्रामक व्यवहार करता है, बल प्रयोग करने की कोशिश करता है, तो बेझिझक पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करें। ऊपर वर्णित दस्तावेजों को संकलित करने के बाद, निर्णय लिया जाता है कि अगला कदम क्या होगा - नशे के लिए बर्खास्तगी या लापरवाह कर्मचारी की माफी। यदि कर्मचारी को अलविदा कहने का निर्णय दृढ़ है, तो कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि की जाती है। यह निर्धारित है कि कार्यस्थल पर नशे की हालत में उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता का लेख जिसके आधार पर ऐसा हुआ, इंगित किया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करना होगा और उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, विच्छेद वेतन का सवाल ही नहीं उठता। जब कोई कर्मचारी नशे की हालत में शांतिपूर्वक व्यवहार करता है, लेकिन बर्खास्तगी की समीचीनता स्पष्ट है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना बेहतर होगा।

कार्यस्थल पर शराब की सबसे अच्छी रोकथाम वकालत है स्वस्थ जीवन शैलीज़िंदगी। यह मुख्य रूप से छुट्टियाँ, जन्मदिन और व्यक्तिगत कार्यक्रम मनाने की आदतों से संबंधित है। और आजकल तो कई कंपनियों ने शराब पर वीटो कर दिया है. आप कार्यस्थल पर उत्सव मना सकते हैं, लेकिन केवल शीतल पेय और मिठाइयों के साथ।

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प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद

किसी कर्मचारी के शराब या अन्य नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर गंभीर अनुशासनात्मक सजा और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी हो सकती है। लेकिन नियोक्ता को सावधानी से कार्य करना चाहिए, क्योंकि नशे की उपस्थिति को अभी भी साबित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी बाद में अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकता है, और अदालत को संतुष्ट होना चाहिए कि कटौती के लिए पर्याप्त सबूत थे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के छठे पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "बी", जिसे 2006 में संपादित किया गया था, में कहा गया है कि काम पर नशे में उपस्थिति का मतलब है कि एक कर्मचारी न केवल सीधे अपने कार्यस्थल पर, बल्कि ऐसी स्थिति में है। सामान्य तौर पर किसी कंपनी या अन्य सुविधा के क्षेत्र में, जहां उन्होंने नेतृत्व के निर्देशों का पालन किया।

नशा ही कोई कानूनी नहीं, बल्कि एक चिकित्सीय शब्द है।इसके लक्षण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, चेहरे की त्वचा का लाल होना, नाड़ी में बदलाव, हाथों का कांपना, मुंह से शराब की स्पष्ट गंध की उपस्थिति, अस्पष्ट वाणी। हालाँकि, इनमें से कई तेज बुखार वाले व्यक्ति में या दवा के परिणामस्वरूप हो सकते हैं। इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यह किन मामलों में संभव है?

कानून संभावना प्रदान करता है किसी कर्मचारी को उसके एक बार बाहर निकलने के बाद भी बर्खास्त करनानशे में काम करना, क्योंकि यह एक गंभीर कदाचार है जो श्रम दायित्वों के उल्लंघन की ओर ले जाता है। लेकिन मुखिया हमेशा ऐसा नहीं कर सकता और न ही सभी कर्मचारी जो ऐसी स्थिति में हैं।

वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों को ट्रेड यूनियन निकाय या नाबालिगों के मामलों से निपटने और उनके अधिकारों की रक्षा करने वाले विशेष आयोग की पुष्टि के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 269 में वर्णित है।

नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह नशे की हालत में काम पर आई हो। श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को केवल उद्यम के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से निकाला जा सकता है।

खतरनाक उत्पादन में काम करने वाले उस कर्मचारी को कम करना भी असंभव है जो विषाक्त विषाक्तता के परिणामस्वरूप गलती से नशे में आ गया हो। ऐसा अपराध दंड के अधीन नहीं है, क्योंकि यह बिना इरादे के किया गया था।

अपने आप में, रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति बर्खास्तगी का कारण नहीं है, क्योंकि नशा का मतलब शरीर में इसकी निश्चित एकाग्रता है। यह 0.5 पीपीएम है, जिसे 80 किलोग्राम वजन के साथ 75 ग्राम वोदका या आधा लीटर बीयर पीने के बाद निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिबंध केवल तभी लागू किया जा सकता है जब वह नशे में हो। एक कर्मचारी जो नशे की हालत में उद्यम के क्षेत्र में था, उसे कम नहीं किया जा सकता है यदि यह उसके गैर-कामकाजी घंटों के दौरान हुआ, उदाहरण के लिए, कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद, छुट्टियों, सप्ताहांत आदि पर।

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प

चूंकि किसी गैर-विशेषज्ञ के लिए विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे को साबित करना काफी मुश्किल है, इसलिए कर्मचारी की तुरंत चिकित्सा जांच कराना सबसे अच्छा है।

नेता जी को ध्यान रखना चाहिए सबूत के बारे में कि कर्मचारी काम पर गया था या कार्यस्थल पर नशे में था।सबसे पहले, एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, फिर तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। यह दस्तावेज़ विशेष रूप से उस स्थिति में आवश्यक है जब कर्मचारी ने मेडिकल जांच से इनकार कर दिया हो, क्योंकि यह इनकार इसमें दर्ज है। अधिनियम उन संकेतों को भी सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नशा निर्धारित किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी अनुचित व्यवहार करता है, लड़ता है और घोटाले करता है, तो पुलिस को बुलाने में ही समझदारी है। पुलिस अधिकारी उसे मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन या निकटतम विभाग में ले जा सकते हैं। फिर अतिरिक्त साक्ष्य सामने आएंगे, जो आंतरिक मामलों के विभाग की एक विशेष रिपोर्ट में या सोबरिंग-अप स्टेशन से मेडिकल प्रमाण पत्र के रूप में दर्ज किए जाएंगे।

ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, यदि वह किसी का सदस्य है, कर्मचारी के सत्यापन में शामिल हो सकते हैं। बुलाई गई एम्बुलेंस टीम एक प्रमाण पत्र लिखकर शराब या अन्य पदार्थों द्वारा विषाक्तता के संकेतों को लिखित रूप में भी दर्ज कर सकती है। लेकिन केवल विशेष मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करें।

नशे को कैसे ठीक करें?

नशे की हालत में एक अधीनस्थ की उपस्थिति साबित करने वाला एक अधिनियम तैयार करना, नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बुलाना होगा।इसमें संरचनात्मक इकाई का प्रत्यक्ष प्रमुख, एक वकील और सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं।

चिकित्सीय परीक्षण कराना कानून का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। केवल विशेषज्ञों - मादक औषधालयों या अन्य चिकित्सा संस्थानों के मादक द्रव्य विशेषज्ञों या मनोचिकित्सकों को ही जांच के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। आप सबसे पहले मिलने वाले डॉक्टर को नहीं बुला सकते।एक अखबार के विज्ञापन के अनुसार, चूँकि उसके पास इस प्रकार की गतिविधि के लिए उपयुक्त प्रमाणपत्र और लाइसेंस नहीं हो सकता है। सभी प्रक्रियाओं को निर्देशों का पालन करना होगा।

कर्मचारी पारित होने से इंकार करने का अधिकार हैचिकित्सा परीक्षण, आपको उसे उसकी इच्छा के विरुद्ध ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए। लेकिन फिर इस इनकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष अधिनियम जारी किया जाता है।

पहला आवश्यक दस्तावेज़- यह एक ऐसा कार्य है जो दर्शाता है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। अधिनियम तैयार करने का रूप मनमाना हो सकता है, लेकिन इसमें तारीख, कर्मचारी का डेटा और उसकी स्थिति, नशे की डिग्री, काम से निलंबन की अवधि, अंत में प्रबंधक और गवाहों के हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए।

एक अन्य अनिवार्य प्रमाण चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित एक मेडिकल रिपोर्ट है। साथ ही, कर्मचारी को बाद में काम पर आने पर स्पष्टीकरण देना होगा, यानी एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा। इन सभी दस्तावेजों को भंडारण के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। ऐसे कर्मचारी की सजा पर निर्णय लेने के लिए प्रबंधक को उनसे विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

आदेश जारी करने की प्रक्रिया

अपने उद्यम में इस तरह के उल्लंघन की स्थिति में नियोक्ता को सबसे पहले जो करना चाहिए वह है अपमान करने वाले कर्मचारी को काम से हटा दें।यह संगठन के प्रमुख के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। कार्यस्थल पर नशे की हालत में किसी व्यक्ति की उपस्थिति के कारण होने वाली दुर्घटनाओं की स्थिति में उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सही निष्कासन के लिए एक अलग आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिस पर पूरी कंपनी या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। दंडनीय आदेश के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए.टाइम शीट कर्मचारी को निलंबित किए जाने से पहले काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करती है। साथ ही, रिपोर्ट कार्ड में एक विशेष नोट बनाया जाता है, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित तिथि से कर्मचारी को वर्तमान कानून के आधार पर काम करने की अनुमति नहीं थी, इस अवधि के दौरान वेतन भी उससे नहीं लिया जाता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अंतिम निर्णय की स्थिति में, एक आदेश तैयार किया जाता है। यह दिनांक इंगित करता है, फिर दस्तावेज़ को एक नंबर दिया जाता है। रोजगार, स्थानान्तरण, योग्यता के बारे में सभी जानकारी भी इंगित की गई है, बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख के लिंक को निर्धारित करना अनिवार्य है।

आदेश को एक नाम दिया जाता है, फिर तारीख और हस्ताक्षर डाले जाते हैं। नशे के लिए बर्खास्तगी का एक लेख है। यह अनुच्छेद 81 का छठा भाग है, जिसका नाम उपपैराग्राफ "बी" है। आदेश के अनुसार, कर्मचारी को सभी भुगतान किए जाते हैं, और एक कार्यपुस्तिका भी जारी की जाती है। इस मामले में कोई विच्छेद वेतन नहीं है।

अन्य प्रकार की कर्मचारी सज़ा

अस्तित्व विभिन्न विकल्पदंड जो नियोक्ता लागू कर सकता है। यह:

1. बर्खास्तगी.
2. टिप्पणी।
3. डाँटना।

मंजूरी चुनते समय इस बात से निर्देशित होना चाहिए कि कर्मचारी की विशेषता कैसी थीसंगठन की अवधि के लिए. यदि उसने खुद को अच्छा दिखाया, उसके पास कोई अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं था, तो आप पार्टियों के आपसी समझौते से अनुबंध समाप्त करने पर सहमत हो सकते हैं। इस लेख के तहत कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि भविष्य के करियर पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

कर्मचारी अदालत में यह साबित करने का प्रयास कर सकता है कि प्रक्रिया अवैध रूप से की गई थी। यदि अपर्याप्त सबूत हैं, तो नियोक्ता के लिए सजा का हल्का तरीका लागू करना बेहतर है - फटकार या टिप्पणी।

शराब पीना, नशे की हालत में रहना काम पर एक बहुत ही गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके लिए सजा का प्रावधान है। यहां तक ​​कि किसी कर्मचारी के नशे में दिखने पर भी प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार मिल जाता है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए, जो व्यावहारिक रूप से उसके करियर को पार कर जाती है। लेकिन इन सबके लिए ऐसे साक्ष्य की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा परीक्षा। एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है जिसमें अधीनस्थ की स्थिति दर्ज की जाती है। इसके लिए गवाहों की जरूरत होती है.

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल पर शराब पीना या नशे की हालत में काम पर आना असामान्य नहीं है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल सभी आवश्यक कागजात सही ढंग से भरने पर।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, जो कला द्वारा प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कदाचार के तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, और सभी दस्तावेज़ भी सही ढंग से तैयार किए जाने चाहिए। अन्यथा, ऐसा कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी का मुकदमा कर सकता है।
यदि कार्मिक और चिकित्सा दस्तावेज गलत तरीके से तैयार किए गए हैं, तो अदालत इस तथ्य को मान्यता देती है कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नहीं हुई थी। उसके बाद कर्मचारी को उसी पद पर बहाल किया जा सकता है। नियोक्ता को उसे जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन देना होगा, और कुछ मामलों में, गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई भी करनी होगी।

पीपी में. 6 पी. 6 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को नशे की हालत में कार्यस्थल पर एक बार उपस्थित होने पर बर्खास्त करने का अधिकार है। लेकिन एक सीमा है - कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी।

अर्थात्, यदि कर्मचारी पहले से ही अपर्याप्त स्थिति में काम पर आया है (अर्थात, उसने कार्य दिवस की शुरुआत से पहले शराब पी है) या शिफ्ट के बाद बोतल के साथ देखा गया था, तो इससे उसे कोई खतरा नहीं है। एकमात्र बात यह है कि यदि वह इस रूप में काम पर आता है, तो उसे श्रम कार्यों से हटाने और फटकार लगाने की धमकी दी जाती है। यदि शिफ्ट के बाद ऐसी स्थिति में उस पर ध्यान दिया जाता है, और सुबह वह सामान्य रूप से काम पर आता है, तो नियोक्ता को उस पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने नियोक्ता के क्षेत्र में शराब पी (कार्य दिवस की शुरुआत से पहले और उसके बाद दोनों), तो यह नियोक्ता के लिए आंतरिक जांच शुरू करने का कारण हो सकता है। किसी कर्मचारी की ऐसी हरकतें श्रम और कार्य प्रक्रिया का उल्लंघन हैं, और इससे अन्य कर्मचारियों के साथ अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

हालाँकि, ऐसे उल्लंघन के लिए सभी कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। ऐसी कुछ श्रेणियां हैं जिनमें "प्रतिरक्षा" है:

• कम उम्र का कार्यकर्ता. यहां तक ​​कि अगर वह नशे में है और मेडिकल रिपोर्ट है, तो उसे संरक्षकता अधिकारियों या श्रम निरीक्षणालय से लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद ही हटाया जा सकता है;
• इस आधार पर किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन मुश्किल है। यह साबित करना आवश्यक है कि वह नशे में थी, और उसने अल्कोहल युक्त दवाएँ नहीं लीं जो उपस्थित चिकित्सक ने उसके लिए निर्धारित की थीं।

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद

नशे के लिए बर्खास्तगी कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कर्मचारी पर मुकदमा न करने के लिए, ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों का पालन करना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, शराब के नशे की सही पहचान करना आवश्यक है। वाणी और गति के समन्वय का उल्लंघन किसी व्यक्ति में तनाव या प्रारंभिक बीमारी के लक्षण पैदा कर सकता है। इसलिए, शराब के नशे में निहित अन्य लक्षणों पर ध्यान देना उचित है। यह:

• आक्रामक व्यवहार;
• चेहरे की त्वचा लाल हो गई;
• पुतली का फैलाव;
• कर्मचारी मौखिक बकवास करता है;
• उसे मतिभ्रम था;
• मुँह से उचित गंध आना।

यदि कर्मचारी में ये लक्षण हैं, तो इस तथ्य को ठीक करने के लिए डॉक्टरों को बुलाया जा सकता है। कर्मचारी की स्थिति पर मेडिकल रिपोर्ट होने पर ही आप उसके लिए आवेदन करने की प्रक्रिया जारी रख सकते हैं आनुशासिक क्रियाछँटनी के रूप में।

अब हमें कागजी कार्रवाई सही करने की जरूरत है। इसके लिए आपको चाहिए:

• एक रिपोर्ट लिखो। यह उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसने कर्मचारी को ऐसी स्थिति में पाया था। नोट संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के नाम पर या निदेशक के नाम पर तैयार किया जाता है। ऐसे नोट का उद्देश्य प्रबंधन को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में सूचित करना है। दस्तावेज़ का प्रपत्र मुफ़्त है, लेकिन लिखा जाना चाहिए;
• प्रबंधन इस ज्ञापन की समीक्षा करता है और मामले की जांच करने का निर्णय लेता है। इसके लिए एक विशेष आयोग का गठन किया जा रहा है। लेकिन पहले आपको आयोग के दीक्षांत समारोह और संरचना पर एक आदेश जारी करना होगा। इसके सदस्यों में कम से कम 3 कर्मचारी होने चाहिए, इसमें प्रबंधन पद का होना जरूरी नहीं है। यह बिल्कुल उद्यम का कोई भी कर्मचारी हो सकता है;
• आयोग इस कर्मचारी पर कोई निर्णय नहीं लेता है, वह केवल इस तथ्य को दर्ज करता है कि वह कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। ऐसा करने के लिए, एक अधिनियम तैयार किया गया है, जिसमें विस्तार से वर्णन किया गया है:
  • वर्तमान विशेषताएँशराब का नशा - गंध, बिगड़ा हुआ समन्वय, आदि;
  • वह जो कार्य करता है;
  • अन्य लक्षण जो यह संकेत दे सकते हैं कि वह नशे में है।
• डॉक्टरों को बुलाने की जरूरत है. केवल वे ही नशे की स्थिति की विश्वसनीय पुष्टि कर सकते हैं। इस मामले में, आपको चिकित्सा परीक्षण कराने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। यदि वह प्रक्रिया से इनकार करता है, तो एक उचित अधिनियम बनाना आवश्यक है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो डॉक्टरों का आगमन या कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक ले जाना, साथ ही सभी आवश्यक चिकित्सा प्रक्रियाएं, नियोक्ता के खर्च पर की जाती हैं। यदि नशे की पुष्टि नहीं हुई है, तो नियोक्ता को इन खर्चों के लिए कर्मचारी से मुआवजे की मांग करने का अधिकार नहीं है। एम्बुलेंस को कॉल करना असंभव है, क्योंकि ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देना उनकी ज़िम्मेदारी नहीं है। महत्वपूर्ण! कानूनी रक्त अल्कोहल सीमा 0.16 पीपीएम है। यह मान इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कर्मचारी अल्कोहल युक्त दवाओं का उपयोग करता है या कॉर्नी, क्वास या केफिर पीता है। यदि रक्त में अल्कोहल की मात्रा इस सूचक से अधिक है, तो डॉक्टर निर्धारित प्रपत्र 155/y में एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं;
• उसके बाद, कर्मचारी को जो कुछ हुआ उसका लिखित स्पष्टीकरण लेना होगा। ऐसा आपको सामान्य होने के बाद करना होगा. नशे की हालत में, उसके समझदार स्पष्टीकरण देने की संभावना नहीं है। कर्मचारी को लिखित स्पष्टीकरण देने से इंकार करने का अधिकार है। फिर आपको एक और कार्य करने की आवश्यकता है। यदि वह एक व्याख्यात्मक नोट लिखता है, तो उसे नशा ठीक करने के अधिनियम के साथ दायर किया जाता है, जिसे संबंधित आयोग द्वारा तैयार किया गया था;
• अब समस्या पर आगे की जांच और निर्णय के लिए सभी दस्तावेज़ कंपनी के प्रबंधन को स्थानांतरित कर दिए गए हैं।

प्रासंगिक निर्णय लेने के लिए अधिकृत निदेशक या अन्य व्यक्ति निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• कर्मचारी को नौकरी से निकालो. ऐसा तब होता है जब नशा व्यवस्थित हो;
• अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करें. एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी अत्यधिक योग्य और जिम्मेदार है, और उसके पीछे शराब के नशे की स्थिति पहली बार देखी जाती है, तो प्रबंधन फटकार लगाने का प्रबंधन करता है।

यदि दोषी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया है, तो एक उचित आदेश तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ का पाठ पाए गए सभी संकेतों और साक्ष्यों को सूचीबद्ध करता है। आपको सहायक दस्तावेज़ का पूरा नाम बताना होगा और उसके निष्पादन की तारीख डालनी होगी। आदेश की जानकारी कर्मचारी को अवश्य दी जानी चाहिए। उसे इस पर हस्ताक्षर करना होगा. यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो आपको एक उचित अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है, जिस पर बर्खास्त कर्मचारी के प्रमुख और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को उसके सभी दस्तावेज़, साथ ही पूरी गणना प्राप्त होती है, जिसमें शामिल है:

• वेतनमहीने की शुरुआत से बर्खास्तगी के दिन तक वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतननहीं माना जाता है, क्योंकि बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी के दोषी कार्य हैं।

उसे प्राप्त करना चाहिए:

• उनकी कार्यपुस्तिका, जो इंगित करेगी कि उन्हें पैराग्राफ के आधार पर बर्खास्त किया गया था। 6 पी. 6 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
• फॉर्म 4-एफएसएस में प्रमाणपत्र;
• फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्यपुस्तिका में ऐसे शब्दों के साथ, दोबारा अच्छी और भुगतान वाली नौकरी पाना लगभग असंभव है। इसलिए, यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको पार्टियों की सहमति से या अपनी पहल पर बॉस को पद छोड़ने के लिए मनाने की कोशिश करने की ज़रूरत है। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी ने अच्छा काम किया है और उसे कोई शिकायत नहीं है, तो नियोक्ता आधे रास्ते में मिलते हैं और अनुबंध को "अनुच्छेद के तहत" समाप्त नहीं करते हैं। इस तरह के शब्दों की उपस्थिति भुगतान किए गए काम के लिए "भेड़िया टिकट" है।

यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में ड्राइवर का श्रम कार्य करता है, तो उसे गाड़ी चलाते समय नशे में होने पर बर्खास्तगी की भी धमकी दी जाती है। रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया कार्यस्थल पर नशे के मामले में बिल्कुल वैसी ही है, लेकिन यहां सबूत यातायात पुलिस निरीक्षक का प्रोटोकॉल, एक चिकित्सा परीक्षा और ऐसे ड्राइवर को विशेष अधिकार से वंचित करने का अदालत का फैसला होगा - कि है, किसी वाहन को खारिज करने का अधिकार। और चूँकि उसके श्रम कर्तव्यों का सीधा संबंध वाहन के प्रबंधन से है, तो उसका पालन करें श्रम गतिविधिवह अब इस पद पर नहीं रहेंगे.

बर्खास्तगी आदेश जारी करने का आधार इस कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने का अदालती निर्णय होगा। ड्राइवर को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को गणना और सभी दस्तावेज प्राप्त होते हैं।

यदि नियोक्ता के साथ बातचीत करने का अवसर है, तो इसका उपयोग करना बेहतर है और "अनुच्छेद के तहत" नहीं, बल्कि छोड़ने का प्रयास करें अपनी इच्छाया पार्टियों के समझौते से.

यह इस स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका है, खासकर अगर ड्राइवर को पहले ऐसी कोई शिकायत नहीं थी और वह ऐसी घटनाओं में भागीदार नहीं था। अधिकार वापस आने के बाद भी दोबारा ड्राइवर की नौकरी पाना संभव रहेगा।

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून वर्तमान में समाप्ति के लिए कई आधार प्रदान करता है रोजगार अनुबंधनियोक्ता की पहल पर; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही नियोक्ता की पहल पर इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है मादक, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति।

इस आधार पर, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जो कर्मचारी काम के घंटों के दौरान प्रदर्शन के स्थान पर थे, उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है। नौकरी के कर्तव्यमादक, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में ऐसी स्थिति में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या कर्मचारी के कार्यों में कोई गलती है, अर्थात। स्वेच्छा से अपने आप को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त दवाओं को लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या विषाक्त नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) गलती)।

टिप्पणी। चिकित्सा टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशा के साथ रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5 - 1.50 / 00 है, मध्यम नशा के साथ - 1.5 - 2.50 / 00, गंभीर नशा के साथ - 2.5 - 30 / 00। रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ने पर, संभावित घातक परिणाम के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. किसी कर्मचारी की गलती के कारण अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पीपी में. कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए।

3. शराब का नशा.

4. शराबी कोमा।

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, जिसके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

आंकड़े और तथ्य. आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन और शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों में श्रम उत्पादकता औसतन 30% कम हो जाती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्टों, ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; खुदाई करने वालों और राजमिस्त्रियों में 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर मांसपेशियों की ताकत 25% कम हो जाती है और श्रम उत्पादकता कम हो जाती है।

सिंगल के तहत घोर उल्लंघनश्रम कर्तव्य, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लागू की जा सकती है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल पदों 3 - 5 में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें ही विषय हैं। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आने को अनुशासनात्मक अपराध के रूप में योग्य बनाया जा सकता है और बार-बार टिप्पणी और फटकार सहित ऐसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह स्थापित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति हो रही है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमनागरिकों की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना, जो यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 01.09.1988 एन 06-14 / 33-14 के अंतरिम निर्देश के पैराग्राफ 2 में निहित है "इस तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर" शराब का सेवन और नशा।"

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री निर्धारित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। दरअसल, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे सुव्यवस्थित प्रक्रिया परिवहन, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत कर्मचारी को सेवन के लक्षण पाए जाने के दो घंटे के भीतर चिकित्सीय जांच के लिए लाया जाए। मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे के बाद बाहर निकलने वाली हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।

मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला हैं, अलग-अलग एम्बुलेंस सबस्टेशनों के पास इस प्रकार की चिकित्सा सेवा के लिए विशेष लाइसेंस हैं, और परीक्षाओं के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अध्ययन करते समय, केवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

गैर-अनुपालन दी गई शर्तचिकित्सकीय राय को अमान्य करता है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि नशे की स्थिति भी है)। सर्वेक्षण के परिणाम परीक्षा के तुरंत बाद विषय को सूचित किए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा परीक्षण का एक प्रोटोकॉल दिया जाता है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल उस संगठन के पते पर मेल द्वारा भेजा जाता है जिसने नागरिक को परीक्षा के लिए भेजा था (में) इस मामले में- नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों के आधार पर स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों द्वारा रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न प्रकार के संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) के प्रस्ताव पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन कंपनियों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल पूरा करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) विषय को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने की पेशकश करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधियों के लिए अनिवार्य प्रक्रिया का उल्लंघन है: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

किसी कर्मचारी का चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करना चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, मेडिकल रिकॉर्ड से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", स्वीकार करती हैं नशे की स्थिति के साक्ष्य के रूप में न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य साक्ष्य भी: मेमो, गवाही, नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि, हालांकि, कर्मचारियों का नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होना असामान्य नहीं है, तो ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से दर्ज की गई जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित करना संभव है, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। . अधिनियम के अपरिहार्य विवरण दिनांक, स्थान और हैं सही समयइसकी संरचना, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक अधिकारियों को सौंपा जाता है, वे ही ऐसे अधिनियम का गठन करते हैं। आयोग की संरचना में संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को शामिल करने की सिफारिश की जाती है, जिसके अधीन उल्लंघन करने वाला कर्मचारी, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ और एक वकील होता है। आप अन्य अधिकारियों को भी शामिल कर सकते हैं.

अधिनियम बनाते समय, आयोग को कर्मचारी के नशे के बाहरी लक्षणों का विस्तार से वर्णन करना चाहिए (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। ऐसे संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धूआँ निकलना;

आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन;

स्थिति की अस्थिरता (गिरावट तक);

लड़खड़ाती चाल;

उंगलियों का कांपना (कांपना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अपर्याप्त प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों के प्रति अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक अधिनियम जो काम पर एक कर्मचारी की नशे की हालत में उपस्थिति बताता है, उसी दिन तैयार किया जाता है, और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। प्राप्ति पर कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराया जाना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी निम्नलिखित प्रविष्टि अधिनियम में दिखाई देती है: "कर्मचारी को संबोधित अपीलों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी शराब के नशे की हालत में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण की मांग कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय की जा सकती है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम तीन लोग) बनाना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। अनुच्छेदों के अंतर्गत किसी अपराधी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को उस कर्मचारी को काम से निलंबित करना होगा जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है जब तक कि परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं जो काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार हैं .

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसमें वह समय दर्शाया जाना चाहिए जिसके बाद शराब का स्तर ड्रग्सऔर रक्त में मनोदैहिक पदार्थ उस मानक तक गिर जाएंगे जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

कर्मचारी को काम से हटाने (काम से रोकने) के नियोक्ता के निर्णय को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित किया जाना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है। आदेश में इसके अलावा लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए पेरोल निलंबित करने का आदेश देने की भी सलाह दी गई है। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या उद्यम के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा अनुमोदन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे की हालत में काम पर आने पर किसी कर्मचारी को कितने समय के लिए निलंबित किया जाता है? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित करता है (काम करने की अनुमति नहीं देता) जब तक कि वे परिस्थितियाँ समाप्त नहीं हो जातीं जो काम से निलंबन या काम से निष्कासन का आधार थीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की गई है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन काम करने की अनुमति न दे जो नशे की हालत में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दे ( बदलाव)। वास्तव में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

रूस में उत्पादन प्रक्रियाएँ पिछला दशकमहत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और परिणामस्वरूप, "सोबरिंग" के लिए "कल तक" का समय आवंटित किया गया था - ठीक उतना ही जितना वापस लौटने की आवश्यकता थी हथौड़ा पकड़ने की क्षमता. हालाँकि, यदि आप स्थानीय देखें नियमों बड़े उद्यम, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी लापरवाही दुर्घटना का कारण बन सकती थी, प्रबंधन को शरीर से शराब निकालने में दो या तीन दिन लग गए (जब तक कि निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत गोलीबारी नहीं की)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके उसकी "स्थिति में न आएँ"। स्वास्थ्य कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। मध्यम और हल्की डिग्री के शराब के नशे के लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन नशे से उबरने के बारे में बात कर सकता है। नशे की गंभीर डिग्री के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही कर्मचारी 2 दिनों के बाद अपने कार्यों को पूरी तरह से प्रबंधित करने में सक्षम होगा। अगर हम बात कर रहे हैंशराब के दुरुपयोग (हानिकारक स्वास्थ्य प्रभावों के साथ उपयोग), पुरानी शराब की लत के बारे में, तो इसका इलाज करने और शराब के नशे की स्थिति से छुटकारा पाने में 10 से 25 दिन लगेंगे। मादक या विषैले नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, अभी भी एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें, जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

कार्य से निलंबन को औपचारिक बनाने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्दिष्ट नहीं करता कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नौकरी का विवरणकर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति न देने) का मुखिया का अधिकार। यदि वह ऐसे अधिकार से संपन्न है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग (कार्यशाला, अनुभाग, आदि) का प्रमुख एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

शराब के नशे के कारण काम से निलंबित किए गए कर्मचारी के लिए टाइमशीट में क्या रखा जाए? यदि काम से निलंबन कार्य दिवस की शुरुआत में हुआ, यहां तक ​​कि समय पत्रक भरने से पहले भी, तो निलंबन आदेश के आधार पर, समय पत्रक को "एनबी" (कार्य से निलंबन / बिना काम से निष्कासन) के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए वेतन) और शून्य घंटे काम किया। यदि कर्मचारी को रिपोर्ट कार्ड में "टर्नआउट" डालने के बाद निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में, उतने घंटे डालना आवश्यक है जितने घंटे कर्मचारी ने निलंबन से पहले वास्तव में काम किया था।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठनों में सामान्य स्थानीय नियमों के विकास और परिचय के चरण में भी कार्मिक विभाग और प्रबंधन के साथ रैखिक संरचनात्मक प्रभागों के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी का काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ संभावित दुर्घटनाओं और उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकने के लिए एक शर्त है।

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जा सकती है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो एक टिप्पणी करें (पहली बार), या फटकार लगाएं (दूसरी बार) और, अंततः, जब वह उचित समझे तो बर्खास्त कर दे। कला में प्रदान करना। 81 नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार कर्मचारी को बर्खास्त करने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, वे उसके अनुरोध पर उससे त्याग पत्र लेते हैं और उचित आधार पर उसे बर्खास्त कर देते हैं। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था। यह उस स्थिति में काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा जब एक बर्खास्त कर्मचारी बहाली के लिए अदालत में मुकदमा दायर करता है, क्योंकि इस्तीफा पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की गड़बड़ी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय फिर भी किया जाता है, तो इस मामले में उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना और उनके आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। एकीकृत रूपएन टी-8. ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति का कार्य (परिशिष्ट एन 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित ज्ञापन (परिशिष्ट एन 2);

चिकित्सा परीक्षण का प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने पर आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट एन 4)।

आदेश जारी होने के बाद (परिशिष्ट एन 5), बर्खास्तगी रजिस्टर (परिशिष्ट एन 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" पृष्ठ 6 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. भारी शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकी टेलीफोन कंपनी "बेल" के अनुसार, भारी शराब पीने वालों में अनुपस्थिति शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक आम है। हर साल, फ्रांसीसी उद्योग "अल्कोहल" रोगों के कारण 8 मिलियन कार्य दिवस खो देता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में औद्योगिक श्रमिकों में, पुरानी शराब से पीड़ित 2 मिलियन से अधिक रोगी हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में चोटों, "शराबी" रोगों के साथ-साथ शराब के उपयोग से जुड़ी पुरानी बीमारियों के बढ़ने से अस्थायी विकलांगता साल में लगभग 30 मिलियन दिन होती है। 40% ब्रिटिश कंपनियां कार्यस्थल से कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के लिए शराब के दुरुपयोग को मुख्य कारणों में से एक मानती हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में नशे के कारण हर साल 14 मिलियन कार्यदिवस छूट जाते हैं।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कर्मचारी संबंधी अधिकारी। एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3

यदि कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में काम पर आता है जिससे यह संदेह हो कि वह नशे में है या मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में है, तो आपको तुरंत उसके साथ विवाद में नहीं आना चाहिए। नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, जांच के लिए डॉक्टर को बुलाना या कर्मचारी के साथ किसी सोबरिंग-अप स्टेशन, ड्रग ट्रीटमेंट क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में जाना और कर्मचारी की स्थिति पर निष्कर्ष प्राप्त करना।

और एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारी की परीक्षा में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना वांछनीय है। यह समझने के लिए आवश्यक है कि क्या सर्वेक्षण उल्लंघनों के साथ किया गया है। उनका कारण चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों की लापरवाही और कर्मचारी द्वारा जांच करने से इंकार करना दोनों है, जिसके परिणामस्वरूप डॉक्टर आवश्यक परीक्षण नहीं कर सकते हैं। यदि परीक्षा का प्रमाण पत्र दर्शाता है कि कर्मचारी ने परीक्षण लेने से इनकार कर दिया है, तो निर्दिष्ट प्रमाण पत्र प्राप्त होने के क्षण से व्यक्तिगत उद्यमीयह समझा जाना चाहिए कि परीक्षा पूरी तरह से नहीं की गई थी और ऐसा कृत्य इस बात का उचित सबूत नहीं है कि कर्मचारी नशे की हालत में था। व्यक्तिगत उद्यमी के लिए संबंधित परिणामों के साथ बर्खास्तगी को अदालत द्वारा अवैध घोषित न किए जाने के लिए, आपको अपना बीमा कराना चाहिए और अन्य सबूतों का ध्यान रखना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि परीक्षा शराब के नशे को स्थापित करने के लिए कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, इसे एक बहुत ही सामान्य कारण के लिए उपयोग करना काफी मुश्किल है - कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अनिच्छा। यदि कर्मचारी विरोध करता है और स्वास्थ्य सुविधा में नहीं जाना चाहता है, तो हम मान सकते हैं कि कार्य का पहला भाग हल हो गया है (दूसरे के बारे में - थोड़ी देर बाद)। आप सुरक्षा सेवाओं (यदि कोई हो) का सहारा ले सकते हैं या मदद के लिए पुलिस को बुला सकते हैं। सच है, बाद के मामले में, यह याद रखना चाहिए कि नशे की हालत में कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने के उद्यमी के अनुरोध को पुलिस अधिकारियों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि अक्सर नहीं, वे फिर भी मना करने के बजाय मदद करें)। आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं - एक एम्बुलेंस को कॉल करें (फोन पर कॉल के लिए अधिक या कम प्रशंसनीय कारण बताएं (उदाहरण के लिए, विषाक्तता) और डॉक्टरों से इस तथ्य को लिखित रूप में दर्ज करने के लिए कहें कि कर्मचारी नशे में था।

परीक्षा के परिणामस्वरूप, एक मेडिकल प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है, जो कर्मचारी की निम्नलिखित स्थितियों में से एक स्थापित करेगा:

1. शांत, शराब के सेवन का कोई संकेत नहीं;
2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के लक्षण नहीं पाए गए;
3. शराब का नशा;
4. शराबी कोमा;
5. नशीली दवाओं या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति;
6. सोबर, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, जिसके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून सीधे तौर पर उन आधारों पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता को स्थापित नहीं करता है जिन पर हम विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय में एक संकेत है कि "शराबी की स्थिति ... नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जो होना चाहिए न्यायालय द्वारा उचित मूल्यांकन किया गया।” ऐसे साक्ष्यों में ये शामिल हो सकते हैं:

• गवाहों की गवाही;
• काम पर शराबी, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में उपस्थिति पर कार्य करता है;
• अधिकारियों के ज्ञापन.

आइए जानें कि उन्हें कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को विशेष रूप से अदालत में मौखिक गवाही पर भरोसा नहीं करना चाहिए (यदि मामला अदालत में जाता है)। जब तक बर्खास्त व्यक्ति के साथ श्रम विवाद पर विचार किया जाता है, कल के कर्मचारी-गवाह स्वयं छोड़ सकते हैं, "भूल" सकते हैं कि वास्तव में क्या हुआ, अदालत के सत्र में नहीं आ सकते, आदि। इसलिए, अभी भी एक अधिनियम तैयार करना बेहतर है, जिस पर कई कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने पर लिखित गवाही माना जा सकता है।

किसी कर्मचारी के शराब (ड्रग, आदि) के नशे की हालत में दिखने पर कार्रवाई करें निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

1. संकलन की तिथि, स्थान और समय;
2. पूरा नाम। और उस व्यक्ति की स्थिति जिसने अधिनियम तैयार किया;
3. व्यक्ति (अधिमानतः कम से कम दो) जिनकी उपस्थिति में अधिनियम तैयार किया गया है। आदर्श रूप से, यदि ये ऐसे व्यक्ति हैं जो कार्यस्थल पर अपराधी से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, अन्य विभागों के कर्मचारी);
4. कर्मचारी की स्थिति, जिसे यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, बाहरी संकेतों को इंगित करता है जो यह मानने का कारण देता है कि कर्मचारी नशे में है (असंगत भाषण, अस्थिर चाल, समन्वय की कमी, गंध की उपस्थिति, आदि);
5. उस व्यक्ति के हस्ताक्षर जिसने अधिनियम तैयार किया;
6. अधिनियम बनाते समय उपस्थित व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

उदाहरण 1 में एक नमूना अधिनियम दिया गया है।

कर्मचारी अधिनियम पर परिचित होने पर निशान लगाने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, एक और अधिनियम तैयार करना आवश्यक है - कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, या पहले अधिनियम पर एक उपयुक्त नोट ("कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया") बनाया।

फिर जो कुछ हुआ उसके बारे में लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी को आमंत्रित करना आवश्यक है। यदि वह ऐसे स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक और अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना उदाहरण 2 में दिया गया है।

और फिर भी, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बिना चिकित्सीय राय के नशे की हालत में किसी कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में केवल एक अधिनियम और / या एक ज्ञापन की उपस्थिति से कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता साबित करने की उद्यमी की संभावना कम हो जाती है। यह आधार.

इस स्थिति का कारण न्यायिक अभ्यास है, जो कई वर्षों से इस तरह से विकसित हुआ है कि अदालतें इस लेख के तहत कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सबूत के रूप में केवल एक मेडिकल रिपोर्ट को मान्यता देती हैं, क्योंकि न्यायाधीशों के दृष्टिकोण से, केवल एक योग्य विशेषज्ञ, यानी एक डॉक्टर ही किसी कर्मचारी की वास्तविक स्थिति निर्धारित कर सकता है। इसलिए, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना तभी संभव है जब ऊपर सूचीबद्ध सभी दस्तावेज हाथ में हों, यानी मेडिकल रिपोर्ट, अधिनियम और मेमो।

यदि सभी दस्तावेज़ उपलब्ध हैं, तो आप एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 में उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी कर सकते हैं। आदेश के पाठ में बर्खास्तगी के आधार का संकेत दिया जाना चाहिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के संदर्भ में नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए, और आदेश के अंत में , आधार के रूप में पूर्ण किए गए दस्तावेज़ों का एक लिंक प्रदान करें। एक नमूना आदेश उदाहरण 4 में है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना तैयार की जानी चाहिए (फॉर्म संख्या टी -61)। यह बर्खास्तगी के अन्य मामलों की तरह ही मानक तरीके से जारी किया जाता है। आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित कराना और अंतिम भुगतान करना आवश्यक है।

आपको कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका भी देनी चाहिए, उसे कार्यपुस्तिका में हस्ताक्षर करने के लिए कहें (उदाहरण 5 देखें) और मूवमेंट रिकॉर्ड बुक में कार्य पुस्तकेंऔर उनमें कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बारे में जानकारी सम्मिलित है।

फिर आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म संख्या टी-2) का निष्पादन पूरा करना चाहिए, वहां कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण दर्ज करना चाहिए और उसे कार्ड के चौथे पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए (उदाहरण 6 देखें)।