Dom › Recenzije › Snage i slabosti lika u životopisu. Što napisati

Snage i slabosti lika u životopisu. Što napisati

Svatko se prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identificira sve svoje prednosti. Najčešće se to događa u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac prije intervjua želi vidjeti popis – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste svoje detaljno analizirati.

Talenat

Na talentu se temelje sve snažne karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna što može najbolje.
Za razvoj talenta potreban je napor. Rijetki mogu postići savršenstvo, ali svatko može usavršiti svoje vještine.

Kako talent ne bi propao, najbolje je uz njega povezati svoje zanimanje. Život će biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i zadovoljava njegove interese.

Radite na sebi

Jaka i slabe strane ljudski su tijesno povezani jedni s drugima. Nitko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodostatna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Uostalom, ljudski nedostaci su osobine koje uz voljni utjecaj omogućuju daljnji razvoj, a ne stajanje. Ako se bavite samorazvojem, s vremenom osoba može sve svoje slabosti pretvoriti u prednosti.

Nije uvijek lako prepoznati snage i slabosti neke osobe. Njihovi ljudi nisu skloni skrivanju, dobro znaju što mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti.

Ako sa pozitivne osobine karakter je manje-više jasan, onda je s nedostacima sve kompliciranije. Rijetki su u stanju sebi iskreno priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili da započeti posao ne mogu dovesti do logičnog kraja.

Slabosti osobe, koje su to? U većini slučajeva, ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana mekoća karaktera, sramežljivost, problemi s promatranjem dnevne rutine, nedisciplina.

Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke se ljudske mane ne mogu ukloniti. Pod njima stručnjaci savjetuju da prilagode vlastiti način života tako da ne uzrokuju neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje snage? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu točno okarakterizirati. Procjena vaših sposobnosti je važna. Ako vam je samousavršavanje također važno, nemojte ga zanemariti.

Sastavljanjem popisa svojih snaga možete shvatiti što vam nedostaje razvoj karijere, i stoga započnite putovanje prema rješavanju nedostataka u znanju i sposobnostima.

Snage: popis

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može procijeniti snaga ljudske osobnosti.

Da biste bili uspješni u karijeri i životu, morate imati:

društvenost;
Samouvjerenost;
profesionalizam;
Svrhovitost;
analitičko razmišljanje;
Strpljenje;
sposobnost učenja;
marljivost;
Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

Profesionalizam

Jedna od snaga osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom području. Stručnjaci preporučuju svaki mjesec pročitati barem jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

Analitičko razmišljanje, učenje

Ove snage osobnosti u potpunosti ovise o razini inteligencije. Ono je pak određeno genetskim podacima i obukom koja je stečena.

Disciplina

Da biste povećali razinu discipline, morate naučiti kako se motivirati.

marljivost

Malo se ljudi može pohvaliti da ima ovu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što se zove "potrebno". Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, što djeluje kao veliki motivator.

Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna karakterna osobina.

Samopouzdanje, fokus

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše ćete slijediti odabrani put.

Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

Hrabrost;
Poštenje;
Responzivnost;
Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za određivanje osobnih sposobnosti

Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate se sjetiti koji vam postupci najviše uzrokuju. pozitivne emocije. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najvažnijih i završivši s onima koji su najmanje ugodni.
Sljedeći korak bit će ponovna procjena vrijednosti. Ponovno razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su snaga, a koja slabosti.
Sjetite se ljudi čije vam je mišljenje vrijedno. Zašto ih poštujete? Koje osobine imaju? Imate li ove vrline?
Zapamtite kada ste posljednji put bili sretni? Što se dogodilo u tom trenutku? Zašto ste bili sretni?
Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One osobine koje će se ponavljati u većini odgovora vaši su ideali, ono čemu težite.
Odredite odgovaraju li vaša uvjerenja vašem stvarnom životu.
Naučite što je dobro, a što loše u kraju u kojem živite i radite.
Utvrdite je li okoliš optimalan za razvoj vaše osobnosti.
Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju što vam je svojstveno.
Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste pronaći sve u njima. općim točkama. Napravite popis osobina ličnosti koje većina ljudi nalazi u vama.
Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobit ćete duboku karakterizaciju osobnih kvaliteta.
Napravite popis stvari koje trebate učiniti kako biste poboljšali svoje snage i smanjili svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci mogu se prevladati samo stalnim razvojem. Nemoguće je zanemariti ne samo nedostatke, već i snagu karaktera, kao i talente. One zahtijevaju usavršavanje, jer čak i najizrazitije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, s vremenom slabe.

Svatko zna što može najbolje. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojem.

Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednijim.

Drugačija je situacija s nedostacima. Svatko ih je sklon podcijeniti. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro nositi s njim, ali život će time izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorirati svoje slabosti, miriti se s njima, ali da biste se razvili kao osoba i kao profesionalac, bit će potreban naporan rad.

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza selekcije kandidata za to mjesto. To znači da kandidat prije svega mora zainteresirati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalificirao za prvi razgovor.

Životopis treba biti dovoljno kratak, ne više od 1-2 stranice. Potrebno je pokušati staviti u ovaj format ne samo podatke o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati podnositelja zahtjeva. pokazujući osobne informacije, vagajte svaku frazu, jer tako se u životopisu otkrivaju vaše slabosti. Na primjer, ako se bojite da biste mogli biti odbijeni jer dobna kategorija, navesti prvo i radno iskustvo, te na kraju napisati datum rođenja. a prisutnost djece u svakom slučaju također utječe na ocjenu životopisa. Ako posao uključuje službena putovanja, svakako naznačite da je netko od članova obitelji ili dadilja s djecom, da ih bez problema možete ostaviti na službenim putovanjima. To se u većoj mjeri odnosi na žene, pogotovo ako su djeca mala. Bolje je navesti podatke o bebama na samom kraju životopisa kako se ne bi doživljavali negativno. Imati djecu u ženi predškolska dob za gotovo svakog poslodavca, ovo su vaše slabosti u životopisu. Pokušajte što više vremena provoditi s

na moje jake strane - obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da se od vas traži da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će biti puno pitanja o vašim osobnim kvalitetama. Ne morate se pretvarati da ste netko tko niste, jer tijekom rada sve će se otkriti.

Tvoje u životopisu

Ako se od vas traži da u životopisu opišete svoje snage i slabosti, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti karaktera. U svom životopisu budite sažeti i odvagnite karakteristike. Dapače, ovisno o poziciji za koju se natječete, ista kvaliteta može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, rad analitičara ne zahtijeva komunikacijske vještine, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik mirnog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Ovdje nema apsolutno nikakve potrebe za liderskim sklonostima.

Opisivanje vaših slabosti u životopisu, kao što je neznanje strani jezik, usredotočite se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, ne navedite više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasan jezik i ne navoditi kvalitete koje su u suprotnosti sa zahtjevima za slobodno radno mjesto. Opišite najviše jednostavnim rječnikom rečeno, bez složenih verbalnih obrata, njihove slabosti u sažetku. Primjer: impulzivnost, izravnost, izoliranost itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, razdražljivosti, sporosti i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Ne dijelite svoju bol, to nema nikakve veze s vašim planovima da dobijete posao.

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite robote, morate dati dobro napisan životopis. Postoje određena pravila popunjavanja, ali ponekad poslodavac traži da napišete sasvim neočekivane stvari - na primjer, osobne nedostatke. I može se razumjeti. Kao menadžer mora saznati što više informacija o novom zaposleniku. Hajde da shvatimo koje se slabosti mogu navesti u životopisu, a istovremeno ih staviti kao prednosti.

Da budem iskren, klauzula o nedostacima u životopisu nije baš česta. Traži se podnositelj zahtjeva Detaljan opis njegove vještine i sposobnosti koje će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna stavka sažetka

U većini slučajeva, klauzula o nedostacima ne čini ništa. Neki će otići prazni, drugi neće htjeti reći istinu. Zapravo, ovaj stupac je formalan. Stoga punjenje treba shvatiti ozbiljno i svoje minuse pretvoriti u pluseve. Izostavljanje ove rubrike može se protumačiti kao nedovoljna inteligencija i manjak samopouzdanja.

Kada ispunjavate rubriku nedostataka, budite iskreni prema sebi. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I što je najvažnije, zapamtite to moderno društvo ista kvaliteta može se sagledati iz različitih kutova.

Ne zaboravite da postoji bitna razlika između mane i poroka. Stoga je potrebno naznačiti one strane koje ne ometaju izvođenje posla. Bilo bi glupo naznačiti da ste ljubitelj alkohola i zabava, plemeniti ženskaroš ili ljubitelj tučnjava.

Nedostaci u životopisu. Primjeri.

Dobra opcija bi bila naznačiti da ste radoholičar i volite raditi. Možda je s jedne strane loše, ali to možete reći iz budući posao dobit ćete veliko zadovoljstvo, a to će vam dodati nekoliko bodova kao kandidatu. Ipak, kao opciju, može se spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su vrline za ovo radno mjesto - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili drskost za voditelja prodaje, nemir za prodajnog agenta, pričljivost za prodajnog agenta ili operatera u pozivnom centru i tako dalje .
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih ispraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome - govorit će o vašoj sposobnosti rješavanja problema i ići prema svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedostatak iskustva) možete okrenuti u svoju korist. “Jedva sam učio engleski nakon koledža i mislio sam da se ničega ne sjećam. Ali za par dana sam pročitao Shakespearea u originalu i mislim da se snalazim.
Ako još niste smislili kako naznačiti svoje slabosti u životopisu, primjeri popunjavanja velikog broja mogu se pronaći na Internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti navesti u životopisu. Ovdje ne bi trebalo biti laži, stereotipa - to može raditi protiv vas. Nemojte pretjerivati u otkrićima, kako ne biste smanjili svoje šanse za dobivanje željene pozicije. Upotrijebite domišljatost i fleksibilnost kako biste uvjerili poslodavca u svoju želju za promjenom i dobrobiti buduće tvrtke.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se osjećate ugodno na poslu prvog dana

Na putu do profesionalne samorealizacije, svaka osoba, odmah nakon obuke, prvenstveno je zbunjena pronalaskom pristojnog posla. Nažalost, u našoj stvarnosti to nije nimalo lako učiniti, pogotovo ako ste mladi stručnjak bez radnog iskustva. Svatko od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, dostojan životopis tijekom traženja posla.

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije velika stvar i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom, nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijenicu od sljedećeg poslodavca. Što je firma u kojoj ćete se zaposliti solidnija, to je važniji uspješan životopis koji ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu, detaljno opisuje njihove jake strane kao osobe i profesionalca. Ali ne manje važna je sposobnost da ispravno obratite pozornost na svoje slabosti u životopisu.

Čovjek je višestruko stvorenje, i to je njegov integritet, nije bez razloga Abraham Lincoln rekao da osoba bez nedostataka, u pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati govoriti o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, usredotočite se na svoj snage kao pojedinac i profesionalac. Ali kako ispravno opisati svoje negativne kako biste ipak dobili željeni posao?

Prvi opće pravilo pisanje životopisa - povećana pozornost na stil prezentiranja informacija. Morate pisati jasno i razumljivo, jer na razgovoru postoji prilika da se izvučete i prenesete potrebne informacije različiti putevi, fokusirajući se na reakciju slušatelja, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna pogreška koju nikako ne biste smjeli napraviti je ignoriranje dijela životopisa u koji trebate unijeti svoje slabosti. Mnogi vjeruju da priznanje vlastitih nedostataka može stati na put uspjehu.

Međutim, to je pogrešno mišljenje - poslodavac će automatski ostaviti negativan dojam o vama kao o osobi s nedovoljnim samopoštovanjem.

Idealni ljudi ne postoje, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako mu ukratko kažete o sebi negativne osobine, vođeni nekim važnim točkama.

Odsutnost standarda

Ne može se jednoznačno reći da je određena kvaliteta pozitivna ili negativna. U različitim područjima aktivnost, ista kvaliteta može postati i slaba i jaka točka radnik. Možete navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, tada vam vaše svijetle kvalitete lidera mogu samo smetati. Ali ako se natječete za mjesto menadžera, onda je ova kvaliteta svakako vaša snaga.

Budi iskren

Tražiti od poslodavca da navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka za životopis nema izravnu svrhu učenja o vašim slabostima. To se radi kako bi se utvrdilo koliko ste samokritični, svjesni svoje nesavršenosti i integriteta svoje osobnosti.

Samo odrasla zrela osoba može adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela osoba u očima poslodavca a priori se percipira kao vrjedniji kandidat.

Ukažite na slabosti koje se mogu razviti

Vrlo je važno reći istinu o svojim negativnim osobinama, ali obratite pozornost na to da radite na sebi, a ne samo da se pomirite s prisutnošću negativnosti, iz serije “Da, jesam!”.

Primjer takvih kvaliteta: sramežljivost ili impulzivnost. Možete reći da se te kvalitete manifestiraju situacijski, ali vi stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom slučaju pokušavate kontrolirati svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati snaga profesionalne kvalitete u životopisu.

Primjer je ovaj: ne znate kako reći "ne" i u vašem osobnom životu ta vas kvaliteta sprječava da budete vođeni vlastite želje. No, na profesionalnom planu takva kvaliteta vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman izvršiti važne zadatke. Ova je kvaliteta posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje snage kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, težnju perfekcionizmu i povećanu odgovornost slobodno možete smatrati svojim adutom u profesionalna djelatnost, ali dobro razmislite prije nego što o tome napišete jer bi vas poslodavac mogao posumnjati na neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu: