Slabosti za napisati. Stečene i prenesene vještine kao prednosti

Koji dio životopisa smatrate najvažnijim?

Mogućnosti ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Prilikom prijave na posao vaš profil postaje jedina poveznica s vašim poslodavcem. Dobiti Dobar posao teško bez odgovarajuće prezentacije vlastite sposobnosti. Međutim, mnogi ozbiljni zahtijevaju ispunjavanje podmukle stavke - slabe strane lik.

U sažetku je svaka napisana riječ važna. Ne ispunjavajte ovaj redak u žurbi!

Slabosti u životopisu bi trebale biti zrcalna slika vaše snage.

Kako u životopisu pretvoriti slabosti u prednosti

Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i prigovarati sebi za svoje slabosti osobnosti nije potrebno. Zapamtite što je dobro za jednoga, a ne za drugoga. Na primjer, za nekoga ste rastrošni, netko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičan.

Predstavite svoje negativne karakterne osobine poslodavcu, omotavajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak i korisna u poslu, ali menadžer s ovom kvalitetom teško će proći.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Pronađi 2-3 osobine svog karaktera koje ćeš smatrati minusom uobicajen život, ali sa stajališta odabrane profesije pretvaraju se u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u životopisu

Ovdje morate dobro razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Uostalom, posao u renomiranoj tvrtki je u pitanju, a dobrobit cijele obitelji može ovisiti o vašoj sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, nema garancije da će vas sljedeći poslodavac uzeti u svoj tim. Nema sumnje da budući gazda ne samo da to neće ostaviti po strani, već će pokazati interes i sigurno će željeti da se upoznate. Pa kakve ćemo adute čuvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Tu će vam dobro doći navika pretjerivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se usredotočite na svoje snage kao stručnjaka, spominjući svoje snage. Ako životopis treba napisati u slobodnom obliku, usredotočite se na svoje pozitivne strane kao osobe i stručnjaka u tom području.

Ali koje nedostatke navesti u životopisu kako biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kako smo već rekli, kako poslodavac ne bi stekao dojam o vama kao o osobi s bolno visokim samopouzdanjem, ni u kojem slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sugovornikom uživo, puno je lakše prenijeti informacije slušatelju: možete koristiti geste, izraze lica i usredotočiti se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa, trebate poseban pristup, jer voditelj vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće propustiti primijetiti iskrenost životopisa, gdje ukratko izvijestite o svojim nedostacima, na temelju nekih važnih točaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja životopisa svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog kuta. Ponekad se ista karakterna osobina može promatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, a neki bi mogli biti stavljeni na crnu listu, s takvim karakternim osobinama.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Za svako područje djelovanja individualni pristup . U timskom radu, liderske kvalitete samo će smetati timu, a za menadžera će sposobnost donošenja vlastitih odluka biti vrlo korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne primate neprijateljski. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti osobnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nedvojbeno lakše dati prednost zreloj osobi nego školovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite volju za radom na sebi

Predstavivši općem sudu svoje negativne osobine, svakako naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka koji ste naveli. Ne možete dopustiti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

To može biti sramežljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno dati do znanja da vodite tvrdoglavu borbu s prisutnošću ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolirate svoj žar.

Razmotrite jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti podnositelja zahtjeva pretvorile u pozitivnu stranu s profesionalne točke gledišta.

"U Svakidašnjica ne možete odbiti ljude i zbog toga nemate svoj osobni život. Međutim, šef može smatrati da je ova kvaliteta više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio zaposlenika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja o kojima se radi. Ova značajka može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim izravnim nadzorom.

Predstavite svoje snage kao slabosti

Psihologija je vrlo zanimljiva znanost. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke izrazima "povećana odgovornost" ili "radoholizam". Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste zauzeli visoko plaćenu poziciju i s njom budućeg šefa potrebno vam je:

• lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna sklapati ugovore isključivo s pouzdanim partnerima;
• samopouzdanje - vidjet će vas kao vođu koji je sklon ići naprijed;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka razmjernu ostalim zaposlenicima;
• sporost - u vašoj će osobi pronaći skrupuloznog radnika koji može vidjeti pogreške i primijetiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
• izravnost – smatrat će vas majstorom pregovaranja, koji će samouvjereno inzistirati na uvjetima i zahtjevima tvrtke;
• zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda proizvodni procesi nećete biti tretirani s ništa manje odgovornosti;
• pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da poduhvate dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
• nemir - vidjet će vas kao zaposlenika koji je spreman za obavljanje novih zadataka i zadataka, bez obzira na vanjske čimbenike;
• skromnost – bit će zaslužan broj djelatnika koji važu izrečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi prema:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• ravnomjernost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak suučesništva u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalnosti koje zahtijevaju izravnu komunikaciju sa širokom publikom, ovaj popis kvaliteta je krajnje neprikladan.

Za upravitelja, na primjer, možete navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnomjernost;
• impulzivnost.

Zašto upravitelj želi znati o vašim nedostacima

Ako je budući šef odlučio uključiti stupac "slabe strane karaktera" u životopis, onda se to ne može zanemariti.

Ostani svoj, vjeruj u sebe i uspjet ćeš i konačno video

Dogodilo se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla traže da u životopisu navedete svoje nedostatke i slabosti. Time se želi pojednostaviti odabir kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Prijeđimo na stvar

Dovoljno Dugo vrijeme Pomažem ljudima u pisanju životopisa i traženju posla i želim reći da se tema nedostataka u životopisu rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima kažem isto.

Slabosti u životopisu nije potrebno navoditi. Nikako. Ni u kom slučaju. Čak i ako je u natječaju ili posebnom upitniku napisano da opisujete svoje nedostatke, još uvijek nije. Ne ne i još jednom ne. Nikad nemoj pisati loše stvari o sebi!

Nekoliko je razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti karaktera u životopisu povećava vjerojatnost da će vaš životopis biti bačen u smeće. Netko će sigurno “krivo” shvatiti vaše riječi i odlučiti da vam takav kandidat nije potreban, neka vas prvo pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovoriti na pitanja poslodavca i reći o sebi do detalja.
• Drugi trenutak - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrani a najvjerojatnije i hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, od muhe prave slona i grde se iz vedra neba. Neka te drugi osuđuju. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i sami donesite zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusevi (i obrnuto).

  Na primjer, sramežljivost se može visoko cijeniti. Može se vidjeti da je smirene naravi i susretljiva. Slično tome, aktivna i energična osoba može se nazvati početnikom i izazivačem problema.

• Ako u životopisu navedete slabosti i nedostatke, ovo pokazati svoje nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = mala plaća. Stoga ne morate biti krajnje iskreni u svom životopisu, pokažite se s najbolje strane.

Ako još trebate nešto napisati?

Ako na web mjestu imate upitnik ili obrazac u kojem postoji poseban stupac "vaši nedostaci", napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

- "Spreman osobno odgovoriti na vaša pitanja"
“Više volim razgovarati o tome osobno.”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o obrnuta strana medalje. Ako u životopisu nije potrebno naznačiti slabosti, onda su snage neophodne. Ovo je stvarno važno. Usredotočite se na svoje prednosti, snage i vještine. To će poslodavcu pomoći da napravi "pravi" izbor.

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobnosti usko su povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. U pravilu smo navikli govoriti o prednostima, ali često šutimo o slabostima.

Neovisna, svrhovita i samokritična osoba uvijek prepoznaje da u njegovom karakteru ima mnogo slabosti. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrhovita osoba može svoje nedostatke pretvoriti u vrline mukotrpan rad iznad samog sebe.

Dakle, koje su ljudske snage i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pozornost na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje snage. Kada pronađete svoje snage, radite na njima, razvijajte ih. To će vam omogućiti da se potpuno otvorite.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje snage za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, u sebi možete otkriti prednosti za koje prije niste znali. I na neki način vaše mišljenje će konvergirati s mišljenjem vaših prijatelja.

Osim prednosti u životopisu, često se postavlja pitanje o vašim manama. Ne treba ih se sramiti. Ako tvrdite da nemate negativnih karakternih osobina, to će za regrutera postati znak neformirane osobnosti. Što vam u budućnosti vjerojatno neće pomoći da dobijete željenu poziciju.

Tablica 1 - Snage i slabosti

Iznimke od pravila

Prilikom prijave za posao u životopisu naznačite one prednosti koje će vam pomoći da dođete do željene pozicije. Uostalom, neke od vaših prednosti za neku poziciju mogu se pokazati nedostacima koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Za uređaj na mjesto menadžera ne treba govoriti o sposobnosti pjevanja. Malo je vjerojatno da će vam to pomoći da dobijete posao. Ali ako voditelju zapošljavanja kažete da dobro kuhate, to će ukazivati ​​na vašu disciplinu, kreativnost, ustrajnost i točnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate potrošiti puno vremena i truda na izbor proizvoda i na izravni proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar uvijek je kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali uvijek slijedi točno u skladu s kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera koje kvalitete trebate navesti prilikom prijave za određeno radno mjesto.

Tablica 2 - Snage i slabosti po specijalnosti: primjeri

Tablica pokazuje da u životopisu ne bi trebalo navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobivanje željenog položaja ili mogu "štetiti". Za upitnik za zapošljavanje preporučamo da odaberete takve slabosti koje će vam pomoći da se okarakterizirate kao odgovornu i dostojnu osobu za zauzimanje ove pozicije. Negativne osobine vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da ispunite funkcije koje su vam dodijeljene.

Na što još treba obratiti pozornost u upitniku ili životopisu

• U životopisu svakako naznačite da ste uvijek si postavljaj ciljeve i postiži ih, odnosno osoba si usmjerena na ciljeve. Pritom budite uporni i uvijek slijedite unaprijed zacrtani plan.
• Također je vrijedno istaknuti da u slučaju nepredviđenih okolnosti, možete pronaći izlaz iz ove situacije - imate kreativan um.
• Druga važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas karakterizirati kao samouvjerenu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, smireni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• Također je vrlo važno sposobnost komuniciranja s ljudima. Neka to budu kupci, kolege, podređeni, dobavljači. Samo se trebate moći pronaći s njima " uzajamni jezik“, prihvatite njihovo stajalište i ispravno iznesite svoje mišljenje.
• Još jedan pozitivna osobina prirode, što mora biti naznačeno u obrascu za prijavu na posao odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavite, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U protivnom ćete postati teret tvrtki, što će na kraju dovesti do otkaza.

Također, kada se prijavljujete za novu poziciju, naznačite da ste dobro obučeni. Možete li navesti primjere iz minuli rad ili sveučilišne prakse. Kad se osvijestite nova tvrtka, prvi put ćete morati učiti: naučiti o tvrtki, o značajkama njezinih aktivnosti i naučiti kako ispuniti svoje izravne dužnosti.

Vježbe za prepoznavanje snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje osobne kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije razgovora napravite popis svojih kvaliteta. A kako to učiniti, pomoći ćemo vam. Tako:

1. Analizirajte svoj karakter. Da biste to učinili, sjetite se u čemu ste dobri, a što je loše. I također koje su kvalitete potrebne za obavljanje tih zadataka. Zapiši sve da ne zaboraviš.
2. Ako ne možete samostalno procijeniti svoje kvalitete, raspitajte se o tome kod svojih bližnjih i poznanika u koje imate povjerenja. Pomoći će vam da pronađete svoje prednosti i ukazati na vaše slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši poznanici. Usporedite sami sa sobom što imate i što nemate. Zapisati.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati što je s ovog popisa vaša snaga, a što slabost. Recimo da na sveučilištu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Znači tvoje slaba strana je strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste marljiva, pažljiva, odgovorna i radišna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje osobne i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete treba imati kandidat za vaš posao. Zapiši ih.
7. Sada napravite odabir između svojih osobnih i profesionalne kvalitete u skladu s kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba posjedovati. Zapisati.
8. Nakon obavljenog posla, identificirajte svoje nedostatke i kako se možete nositi s njima.

Korisni članci:

Nije svima potreban vaš životopis kako bi pokazao vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, tada će stavljanje crtice biti pogreška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.

Što napisati

Molimo vas da razmislite o svom odgovoru prije nego što popunite polje za nedostatke. Nemojte ga nikako preskočiti. idealni ljudi ne postoji. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što biste napisali, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti s karakteristikama zanimanja

Svi kandidati trebaju razmisliti o tome kako pravilno napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna može napisati:

• neuvjerljivost;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• ravnomjernost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
• pridržavanje načela;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• neuvjerljivost, želja za dodatnom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnomjernost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja trebaju se pripremiti prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu, planiranje zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se grubošću odgovori na grubost;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva odlučuju navesti da su:

• pretjerano povjerljiv;
• mogu podići glas na podređene;
• izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• nagao;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pozornosti na detalje;
• razdražen neredom;
• usporiti;
• ne volite činiti stvari za dobrobit drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne treba biti previše otvoren, ali ne smijete u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak težine;
• Manjak iskustva;
• dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema shoppingu
• slatka ljubav.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeći nedostaci:

• Ne izražavam uvijek točno svoje misli;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na grubi apel;
• Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
• pustiti ljude previše blizu;
• ne mogu psovati;
• Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ne spominjati. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

• vole biti lijeni;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne vole donositi odluke;
• nije točan;
• često su rastreseni;
• misliti samo na plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Koji dio životopisa smatrate najvažnijim?

Mogućnosti ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Prilikom prijave na posao vaš profil postaje jedina poveznica s vašim poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez prave prezentacije vlastitih sposobnosti. Međutim, mnogi ozbiljni zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

U sažetku je svaka napisana riječ važna. Ne ispunjavajte ovaj redak u žurbi!

Slabosti u vašem životopisu trebaju biti zrcalna slika vaših snaga.

Kako u životopisu pretvoriti slabosti u prednosti

Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i prigovarati sebi za svoje slabosti osobnosti nije potrebno. Zapamtite što je dobro za jednoga, a ne za drugoga. Na primjer, za nekoga ste rastrošni, netko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičan.

Predstavite svoje negativne karakterne osobine poslodavcu, omotavajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak i korisna u poslu, ali menadžer s ovom kvalitetom teško će proći.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se u svakodnevnom životu smatrati minusom, ali sa stajališta odabrane profesije pretvaraju se u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u životopisu

Ovdje morate dobro razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Uostalom, posao u renomiranoj tvrtki je u pitanju, a dobrobit cijele obitelji može ovisiti o vašoj sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, nema garancije da će vas sljedeći poslodavac uzeti u svoj tim. Nema sumnje da budući gazda ne samo da to neće ostaviti po strani, već će pokazati interes i sigurno će željeti da se upoznate. Pa kakve ćemo adute čuvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Tu će vam dobro doći navika pretjerivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se usredotočite na svoje snage kao stručnjaka, spominjući svoje snage. Ako životopis treba napisati u slobodnom obliku, usredotočite se na svoje pozitivne strane kao osobe i stručnjaka u tom području.

Ali koje nedostatke navesti u životopisu kako biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kako smo već rekli, kako poslodavac ne bi stekao dojam o vama kao o osobi s bolno visokim samopouzdanjem, ni u kojem slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sugovornikom uživo, puno je lakše prenijeti informacije slušatelju: možete koristiti geste, izraze lica i usredotočiti se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa potreban je poseban pristup, jer voditelj vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće propustiti primijetiti iskrenost životopisa, gdje ukratko izvijestite o svojim nedostacima, na temelju nekih važnih točaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja životopisa svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog kuta. Ponekad se ista karakterna osobina može promatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, a neki bi mogli biti stavljeni na crnu listu, s takvim karakternim osobinama.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Svako područje djelovanja zahtijeva individualni pristup.. U timskom radu, liderske kvalitete samo će smetati timu, a za menadžera će sposobnost donošenja vlastitih odluka biti vrlo korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne primate neprijateljski. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti osobnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nedvojbeno lakše dati prednost zreloj osobi nego školovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite volju za radom na sebi

Nakon što ste svoje negativne kvalitete predstavili općem sudu, svakako naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka koji ste naveli. Ne možete dopustiti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

To može biti sramežljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno dati do znanja da vodite tvrdoglavu borbu s prisutnošću ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolirate svoj žar.

Razmotrite jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti podnositelja zahtjeva pretvorile u pozitivnu stranu s profesionalne točke gledišta.

“U svakodnevnom životu ne možete odbiti ljude i zbog toga nemate svoj osobni život. Međutim, šef može smatrati da je ova kvaliteta više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio zaposlenika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja o kojima se radi. Ova značajka može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim izravnim nadzorom.

Predstavite svoje snage kao slabosti

Psihologija je vrlo zanimljiva znanost. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke izrazima "povećana odgovornost" ili "radoholizam". Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste zauzeli visoko plaćenu poziciju i s njom budućeg šefa potrebno vam je:

• lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna sklapati ugovore isključivo s pouzdanim partnerima;
• samopouzdanje - vidjet će vas kao vođu koji je sklon ići naprijed;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka razmjernu ostalim zaposlenicima;
• sporost - u vašoj će osobi pronaći skrupuloznog radnika koji može vidjeti pogreške i primijetiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
• izravnost – smatrat će vas majstorom pregovaranja, koji će samouvjereno inzistirati na uvjetima i zahtjevima tvrtke;
• zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, tada ćete proizvodne procese tretirati s ništa manjom odgovornošću;
• pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da poduhvate dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
• nemir - vidjet će vas kao zaposlenika koji je spreman za obavljanje novih zadataka i zadataka, bez obzira na vanjske čimbenike;
• skromnost - bit će im pripisan broj djelatnika koji vagaju izrečeno, što pomaže u sprječavanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi prema:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• ravnomjernost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak suučesništva u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalnosti koje zahtijevaju izravnu komunikaciju sa širokom publikom, ovaj popis kvaliteta je krajnje neprikladan.

Za upravitelja, na primjer, možete navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnomjernost;
• impulzivnost.

Zašto upravitelj želi znati o vašim nedostacima

Ako je budući šef odlučio uključiti stupac "slabe strane karaktera" u životopis, onda se to ne može zanemariti.

Ostani svoj, vjeruj u sebe i uspjet ćeš i konačno video