Perluas konsep aktivitas tenaga kerja. Konsep umum aktivitas tenaga kerja manusia dan kondisi kerja

Manusia dalam proses aktivitasnya terus-menerus termasuk dalam hubungan dan bidang yang sangat beragam. kehidupan publik. Bahkan selama satu hari kehidupan, ia dapat menjadi anggota dari berbagai kelompok sosial dan, sesuai dengan itu, melakukan lebih banyak peran sosial yang ditentukan oleh kelompok sosial tertentu. tingkat kelompok sosial kecil (kolektif produksi) dan relatif stabil pada tingkat hubungan kelas, nasional dan lainnya (struktur makro), merupakan hasil dari perkembangan sejarah masyarakat.

Aktivitas adalah jenis aktivitas yang bertujuan untuk mengubah lingkungan luar dan orang itu sendiri, sebagai akibatnya diperoleh sesuatu yang baru.

Aktivitas yang dinamis adalah fundamental dan mendasar bagi keberadaan masyarakat manusia. Keanekaragaman kehidupan sosial mengimplikasikan keragaman aktivitas.

Aktivitas adalah ciri keberadaan manusia, yang membedakannya dari dunia binatang. Jika perilaku adalah karakteristik manusia dan hewan, mencirikan adaptasi terhadap dunia, adaptasi terhadap lingkungan alam dan sosial yang sudah mapan, maka aktivitas hanya melekat pada manusia, berkat aktivitasnya masyarakat berubah sebagai organisme integral.

Setiap jenis aktivitas mengasumsikan keberadaan dan keterkaitan komponen-komponen berikut:

seseorang (atau subjek) dengan tujuan, nilai, pengetahuan, dan keterampilannya;

operasi kegiatan bijaksana;

objek yang aktivitas subjek diarahkan selama operasi ini.

Semua upaya manusia diselesaikan oleh hasil atau produk dari aktivitas.

Dalam jenis aktivitas manusia, kerja seringkali dibedakan sebagai salah satu aktivitas sosial seseorang yang bertujuan untuk mengubah lingkungan keberadaannya. Semua jenis aktivitas memiliki tanda-tanda "persalinan" yang membedakan seseorang dari binatang.

Kerja sebagai aktivitas manusia yang bertujuan dimulai dengan pembuatan alat. Penggunaan alat adalah fitur khusus manusia. Hanya orang yang mampu menengahi dampaknya terhadap lingkungan dengan bantuan alat kerja yang diciptakan khusus, berbeda dari organ tubuh. Sarana kerja adalah berbagai perangkat yang berfungsi untuk meningkatkan kemampuan otot (dan kemudian mental) seseorang Dalam setiap jenis aktivitas, tujuan dan tugas tertentu ditetapkan, gudang alat, operasi, dan metode khusus digunakan untuk mencapai tujuan . Pada saat yang sama, tidak ada jenis kegiatan yang berada di luar interaksi satu sama lain, sehingga menentukan sifat sistemik dari semua bidang kehidupan publik.

Berdasarkan perbedaan jenis kegiatan menurut objek dan hasilnya, dibedakan kegiatan material dan spiritual.

Aktivitas material (praktis) dikaitkan dengan penciptaan nilai material - hal-hal yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan manusia. Palet kompleks hubungan produksi dan kekuatan produktif di bidang ekonomi adalah subjek studi ekonomi politik, berbagai bidang baru yang muncul dalam kerangka ilmu ekonomi pada tahap sekarang (ekonomi tenaga kerja, teori ekonomi, ekonomi mikro dan makro, dll.).

Untuk menjamin keamanan dan kesejahteraan keberadaan negara dan warga negara, bentuk pemerintahan yang terpenting adalah politik dan aktivitas hukum, fokusnya pada nilai-nilai moral.

Perkembangan masyarakat modern tidak mungkin terjadi tanpa kemitraan sosial antara pekerja dan majikan. Bagaimana kemitraan ini akan berkembang sangat bergantung pada bagaimana masalah perlindungan tenaga kerja diselesaikan di perusahaan tertentu dan di negara bagian.Pengobatan modern mendefinisikan kesehatan sebagai kemampuan tubuh untuk mempertahankan diri dan menyempurnakan pengaturan diri, mempertahankan homeostasis, dan juga sebagai kemampuan seseorang untuk memenuhi kebutuhan material dan spiritualnya secara optimal. Potensi aktivitas fisik, mental, mental adalah jaminan terpenting dari kehidupan seseorang yang utuh, dan akibatnya, masyarakat. Penyakit adalah bahan pengganti kesehatan. Ini adalah keadaan tubuh yang baru secara kualitatif, yang didefinisikan sebagai pelanggaran keadaan psikosomatis yang optimal dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan seseorang. Pada saat yang sama, konsep penyakit terkait erat dengan konsep norma sebagai fungsional optimal dari sistem biologis, dan patologi sebagai pelanggaran norma tersebut. Penyebab penyakit saat ini dianggap bukan individu, tetapi tindakan bersama dari faktor eksternal dan internal, yang perannya berbeda-beda tergantung pada tingkat perkembangan masyarakat.

Konstitusi Organisasi Kesehatan Dunia menyatakan bahwa kesehatan masyarakat harus dipahami sebagai keadaan kesejahteraan fisik, mental dan sosial yang lengkap dan bukan hanya tidak adanya penyakit atau kelemahan.

Norma adaptif dan ekologis mencerminkan parameter tertentu dari pelestarian struktur dan fungsi adaptif dari tingkat hierarki tertentu. Ini juga mencakup semua elemen dan komponen bioenergi dan ekologi vital. Pada saat yang sama, norma adaptif dan ekologis menunjukkan tingkat dampak maksimum yang diperbolehkan pada manusia, yang memastikan kelangsungan hidup dan pelestarian struktur dan kualitas dinamis ekosistem yang optimal. Bagaimanapun, mereka berada dalam hubungan dialektis dan organik dengan sifat alami dan daya tahan adaptif seseorang, dengan aktivitas material dan spiritualnya. Dalam penggunaan praktis norma adaptif dan ekologis, selalu perlu memperhitungkan psikobioenergetik dan faktor lingkungan ketidakpastian dan ketidaklengkapan pengetahuan, risiko dan pelanggaran eko-adaptasi yang dapat menyebabkan anomali dan patologi dalam ekosistem dan alam, dalam masyarakat dan manusia.

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, "kesehatan adalah keadaan kesejahteraan fisik, mental dan sosial yang lengkap".

Kecelakaan kerja adalah kasus paparan faktor produksi yang berbahaya dalam pelaksanaan tugas kerja atau tugas manajer kerja.

Keracunan akibat kerja adalah gangguan kesehatan manusia akibat aksi singkat zat berbahaya pada saluran pernafasan, saluran pencernaan, kulit Momen kematian seseorang ditentukan oleh fakta terhentinya aktivitas otaknya.

Kegiatan produksi adalah serangkaian tindakan pekerja yang menggunakan tenaga kerja yang diperlukan untuk mengubah sumber daya menjadi produk jadi, termasuk produksi dan pemrosesan berbagai jenis bahan mentah, konstruksi, dan penyediaan berbagai jenis layanan.

Kondisi kerja yang aman - kondisi kerja di mana dampak faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya terhadap pekerja tidak termasuk. Atau tingkat dampaknya tidak melebihi standar yang ditetapkan.

Faktor produksi yang berbahaya adalah faktor produksi yang dampaknya terhadap karyawan dapat menyebabkan cedera pada karyawan tersebut.

Keselamatan kegiatan produksi personel bergantung pada keadaan organisasi tempat kerja, peralatan, peralatan teknologi, dan metode kerja pekerja.

Keamanan proses produksi adalah milik proses ini untuk mempertahankan keadaan amannya saat melanjutkan mode yang ditentukan untuk waktu yang ditentukan.

Keselamatan manusia selama kegiatan produksi dijamin dengan penggunaan opsi paling aman untuk proses teknologi, pilihan peralatan dan peralatan pelindung paling aman, opsi paling aman untuk tindakan organisasi dan teknis, serta aturan perilaku pribadi.

Faktor produksi berbahaya dan berbahaya dibagi menjadi:

Faktor fisik:

mesin dan mekanisme bergerak, bagian mesin dan peralatan bergerak, produk bergerak, blanko, bahan;

kontaminasi debu dan gas di udara;

penyimpangan dari norma parameter iklim mikro;

peningkatan tingkat kebisingan, ultrasound, infrasonik;

peningkatan tingkat getaran;

arus listrik dan listrik statis;

radiasi elektromagnetik, peningkatan level komponen magnetik dan listrik;

radiasi pengion;

kurangnya pencahayaan, denyutnya, peningkatan radiasi infra merah dan ultraviolet.

Faktor kimia:

racun umum;

mengganggu;

kepekaan;

karsinogenik;

mutagenik, mempengaruhi fungsi reproduksi manusia.

Faktor biologis:

Ini adalah mikroorganisme yang menyebabkan penyakit.

Faktor psikofisiologis:

kelebihan fisik (statis, dinamis, ketidakaktifan fisik);

kelebihan neuropsikis (ketegangan mental, penganalisa yang berlebihan, kelebihan emosi, pekerjaan yang monoton).

Potensi bahaya dan risiko. Setiap aktivitas, baik industri maupun rumah tangga, berpotensi berbahaya.

Seperangkat kondisi interaksi antara seseorang dan lingkungan produksi, di mana potensi bahaya berubah menjadi nyata, disebut keadaan, dan peristiwa langsung yang mengakibatkan kecelakaan atau kecelakaan disebut penyebab kecelakaan dan kecelakaan.

Kesehatan manusia sangat bergantung pada tingkat keparahan dan ketegangan proses tenaga kerja.

Pekerjaan dalam kondisi berbahaya diperbolehkan dalam kasus-kasus ekstrim, misalnya, dalam situasi darurat, lokalisasi dan likuidasi kecelakaan, operasi penyelamatan, ketika tidak melakukan pekerjaan yang mengancam dengan konsekuensi bencana, kerugian manusia dan material yang besar.

Bergantung pada tingkat keparahan dan intensitas tenaga kerja, tingkat bahaya atau bahaya kondisi kerja, jumlah upah, durasi liburan, jumlah pembayaran tambahan dan sejumlah tunjangan lain yang ditetapkan, dirancang untuk mengkompensasi kerugian negatif. konsekuensi dari aktivitas kerja bagi seseorang.

Dengan demikian, kita sedang berbicara tentang menciptakan kondisi di mana dampak negatif tidak akan melebihi kemampuan perlindungan organisme.

Untuk memilih cara dan metode perlindungan terhadap faktor negatif, perlu diketahui karakteristik dan pengaruh utamanya terhadap manusia. Hampir tidak mungkin untuk sepenuhnya menghilangkan pengaruh faktor negatif pada seseorang, baik dari sudut pandang teknis maupun ekonomi. Kadang-kadang ini tidak disarankan, karena bahkan di lingkungan alami seseorang terpapar padanya - ada radiasi alami dan latar belakang elektromagnetik di planet kita, udara dan air mengandung zat berbahaya yang dipancarkan oleh sumber alam, dll.

Di area kerja, perlu untuk memastikan tingkat faktor negatif yang tidak menyebabkan penurunan kesehatan manusia, penyakit. Untuk mengecualikan perubahan yang tidak dapat diubah dalam tubuh manusia, ahli kesehatan membatasi dampak faktor negatif hingga tingkat maksimum yang diizinkan.

Tenaga kerja adalah aktivitas manusia yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan budaya dan sosial ekonomi seseorang. Sifat dan organisasi aktivitas kerja manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perubahan keadaan fungsional tubuh manusia. Berbagai bentuk aktivitas kerja dibagi menjadi kerja fisik dan mental.

Dalam kondisi dunia modern Dengan munculnya perangkat yang memfasilitasi aktivitas kerja (komputer, peralatan teknis), aktivitas motorik manusia menurun tajam dibandingkan dekade sebelumnya. Hal ini pada akhirnya berujung pada penurunan kemampuan fungsional seseorang, serta berbagai macam penyakit. Saat ini, kerja fisik murni tidak memainkan peran penting, digantikan oleh kerja mental.

Tetapi kerja fisik, yang ditandai dengan peningkatan aktivitas fisik, dalam beberapa kasus dapat dianggap dari sisi negatif.

Secara umum, kurangnya konsumsi energi yang diperlukan seseorang menyebabkan ketidaksesuaian antara aktivitas sistem individu (otot, tulang, pernapasan, kardiovaskular) dan tubuh secara keseluruhan dengan lingkungan, serta penurunan kekebalan dan a penurunan metabolisme.

Pada saat yang sama, kelebihan beban juga berbahaya. Oleh karena itu, baik dengan kerja mental maupun fisik, perlu dilakukan budaya fisik yang meningkatkan kesehatan, untuk memperkuat tubuh.

Dalam proses kerja fisik dan mental, kompleks emosi tertentu muncul dalam diri seseorang. Emosi adalah reaksi seseorang terhadap kondisi tertentu. Dan lingkungan kerja adalah kompleks faktor yang secara positif atau negatif memengaruhi kesejahteraan dan kinerja orang normal.

Aktivitas kerja (tenaga kerja) adalah aktivitas manusia yang memakan energi khusus, yang secara umum dikenal bijaksana yang membutuhkan penerapan upaya dan implementasi kerja. Melalui aktivitas kerja, seseorang memodifikasi elemen-elemen tertentu dari dunia luar dan menyesuaikannya untuk memenuhi kebutuhannya.

Tenaga kerja adalah dasar kehidupan dan perkembangan manusia. Produk tenaga kerja dapat dinyatakan dalam istilah moneter sebagai pendapatan atau penghasilan yang diterima sebagai hasil penjualannya.

Dalam proses kerja, seseorang berinteraksi dengan objek tenaga kerja Dan sarana tenaga kerja, serta dengan lingkungan. Interaksi seseorang dengan benda dan alat kerja ditentukan sebelumnya oleh perkembangan teknologi, tingkat otomatisasi produksi.

proses tenaga kerja

Kondisi yang diperlukan untuk tenaga kerja produktif adalah keselamatan tenaga kerja, kepatuhan terhadap persyaratan sanitasi dan higienis, ergonomis dan estetika. Masalah hubungan antara manusia dan alam telah menjadi subjek arah ilmiah baru - ekologi sosial.

Variasi yang tidak ada habisnya jenis pekerjaan dapat dengan mudah diklasifikasikan berdasarkan jenis dan bentuk. Jadi, sifat sosial tenaga kerja dikondisikan bentuk kepemilikan terhadap alat produksi. Atas dasar ini, bedakan tenaga kerja swasta(pemilik atau penyewa) dan buruh upahan(bentuk organisasi dari jenis tenaga kerja ini - tenaga kerja individu dan kolektif). Sifat sosial tenaga kerja dimanifestasikan dalam pembentukan cara untuk memotivasinya (keinginan, kebutuhan yang dirasakan, paksaan). Sifat struktural tenaga kerja bertekad kandungan tenaga kerja; parameter utama di sini adalah derajat intelektualisasi Dan kompleksitas kualifikasi fungsi tenaga kerja. Tingkat intelektualisasi fungsi kerja berbeda tergantung pada proporsi elemen kerja mental dan fisik yang terkandung di dalamnya, serta pada proporsi kreatif dan reproduksi tenaga kerja (tidak kreatif).

Pekerjaan fisik- ini adalah salah satu bentuk utama dari proses kerja sederhana, yang dicirikan oleh dominasi aktivitas fisik atas mental. Sedang berlangsung kerja fisik seseorang menggunakan energi dan kekuatan otot untuk menggerakkan alat dan alat kerja untuk mengubah objek kerja menjadi produk kerja, dan sebagian mengontrol tindakan ini. Pada awalnya, semua pekerjaan fisik dilakukan secara manual. Penemuan jenis alat kerja baru, serta jenis energi baru (uap, listrik, dll.) Dan metode penggunaannya untuk mekanisasi kerja selalu ditujukan untuk memfasilitasi satu atau beberapa prosedur atau operasi fisik manusia. tenaga kerja. Dari sudut pandang ini, jenis proses persalinan berikut dibedakan:

- manual. Mereka dilakukan secara manual dengan bantuan alat non-mekanis, misalnya memperbaiki pekerjaan tambang, perakitan unit dan mesin secara manual, pencetakan manual, dll. Dalam jenis proses kerja ini, kerja kreatif manual dibedakan, yang berbeda dari kebanyakan pekerjaan manual dengan peningkatan kandungan elemen kreativitas, fantasi artistik, karakter kinerja individu (penulis), dan kualitas lainnya, misalnya, produksi produk dalam tradisi seni dan kerajinan rakyat (ukiran kayu Bogorodskaya, Msterskaya, lukisan dekoratif Zhostovo pada produk seni, dll.), produksi perhiasan dan kerawang, produksi produk ambar, dll.;

- manual mesin. Ini termasuk proses yang dilakukan oleh mesin atau mekanisme dengan partisipasi langsung pekerja (pada saat yang sama, upaya pekerja dan energi mesin digunakan), misalnya, memproses bagian pada mesin pengerjaan kayu atau pemotongan logam dengan manual pakan, menggiling jahitan di industri pakaian. Proses manual mesin juga mencakup proses yang dilakukan oleh pekerja menggunakan alat kerja mekanis manual, seperti mesin bor listrik, palu bor, kunci pas listrik, pendorong pneumatik, dll.;

- mesin. Di sini, pekerjaan utama dilakukan oleh mesin, dan elemen pekerjaan tambahan dilakukan secara manual atau dengan bantuan mekanisme. Proses mesin, misalnya, meliputi pemrosesan suku cadang pada peralatan mesin dengan pengumpanan mekanis, dll.;

- otomatis. Ini adalah proses di mana pekerjaan utama dimekanisasi penuh, dan pekerjaan tambahan dimekanisasi sebagian (semi-otomatis); pengoperasian mekanismenya otomatis. Dalam kasus ini, fungsi pekerja direduksi menjadi penyetelan mesin, memantau operasinya dan menghilangkan cacat, dan pada mesin semi-otomatis, selain pasokan bahan baku (kosong) secara berkala dan pemindahan produk jadi. Proses semacam itu, misalnya, termasuk memutar bagian-bagian pada peralatan mesin dengan kontrol program, membuat produk pada jalur otomatis, dll.;

- perangkat keras, yaitu proses yang dilakukan pada peralatan (perangkat) khusus dengan mempengaruhi subjek energi panas, listrik atau kimia. Pada saat yang sama, para pekerja mengatur jalannya proses yang sedang berlangsung. Proses instrumental, misalnya, meliputi peleburan besi tuang dalam kubah dan tanur sembur; anil dan karburasi bagian; sebagian besar proses dalam industri penyulingan kimia dan minyak, dll.

Saat mengidentifikasi jenis tenaga kerja berdasarkan karakteristik yang ditunjukkan, kriteria kuantitatif yang sesuai ditetapkan berdasarkan rasio antara pekerjaan di tempat kerja dan karyawan. tanda tenaga kerja mekanis adalah penurunan partisipasi kelompok otot besar selama kinerja pekerjaan dan peningkatan pentingnya kelompok otot yang lebih kecil dengan peningkatan kecepatan dan ketepatan gerakan yang signifikan. Dalam kondisi produksi mekanis, kerja lokal dan regional berlaku, yang dapat bersifat dinamis dan statis. Profesi tenaga kerja mekanik membutuhkan akumulasi pengetahuan khusus dan keterampilan motorik yang diperlukan untuk mengelola berbagai alat, mekanisme, mesin, dll. Contoh dari jenis pekerjaan ini dapat berupa berbagai jenis pekerjaan mesin, pekerjaan pelurusan, dll.

Secara gelar kondisi yang menguntungkan membedakan antara jenis tenaga kerja seperti stasioner dan bergerak; tanah dan bawah tanah; ringan, sedang dan berat; menarik dan tidak menarik; tidak diatur (gratis), diatur dan diatur secara ketat (kerja paksa).

Untuk karakteristik umum dari tenaga kerja tertentu, semua kelompok fitur yang dipertimbangkan digunakan dalam kombinasinya.

Oleh tanda profesional ilmiah (atau penelitian), teknik, manajerial, industri, pedagogis, medis, dll. tenaga kerja dapat dipilih. fitur fungsional jenis tenaga kerja dibagi lagi tergantung pada tujuan, ruang lingkup dan peran fungsionalnya dalam siklus ekonomi kegiatan ekonomi. Oleh fitur industri membedakan jenis tenaga kerja seperti industri (termasuk pertambangan dan manufaktur), pertanian (termasuk tanaman dan ternak), konstruksi, transportasi dan komunikasi (di sektor manufaktur).

Kerja otak- bentuk utama kedua dari proses kerja sederhana, yaitu ditandai dengan dominasi beban mental (mental) atas fisik (otot). Dalam proses kerja mental, seseorang terutama menggunakan kemampuan intelektualnya. Kemajuan teknologi di bidang otomasi dan informatisasi semua jenis kegiatan pasti akan mengurangi peran tenaga kerja fisik dalam proses produksi dan meningkatkan peran tenaga kerja mental. Dalam hal ini, beberapa masalah hilang, tetapi yang lain pasti muncul. Jadi, misalnya, meningkatnya tanggung jawab operator untuk mengenali informasi sinyal secara tepat waktu dan membuat keputusan yang tepat (pengemudi, pengemudi lokomotif listrik, pilot pesawat, dispatcher, dll.), perubahan situasi yang cepat (dispatcher bandara), monoton kerja reproduktif yang membutuhkan perhatian dan konsentrasi (kasir supermarket), dan masih banyak lagi menimbulkan masalah baru dalam memfasilitasi kerja mental.

Kami menekankan itu sifat pekerjaan berubah secara signifikan ketika, alih-alih satu orang, beberapa orang mulai bekerja bersama. Pengorganisasian tenaga kerja dari satu, dua, tiga orang atau lebih ditentukan oleh tugas-tugas yang sama sekali berbeda yang memperkenalkan masalah mereka sendiri ke dalam implementasi terencana dari proses kerja sederhana. Inilah masalahnya buruh upahan, yaitu tenaga kerja seorang karyawan (yang hanya memiliki miliknya Angkatan kerja) untuk setiap upah (paling sering untuk upah) untuk kepentingan majikan (majikan), yang memiliki alat-alat produksi atas dasar kepemilikan atau sewa dan bertindak sebagai penyelenggara produksi, kepada siapa hasil kerja tetap ada. Bagi seorang pekerja, kerja upahan adalah sumber penghidupan, bagi pemberi kerja itu adalah sumber untuk memperoleh hasil kerja dan menghasilkan keuntungan, sumber kekayaan.

Kondisi kerja

Seperti aktivitas lainnya, aktivitas persalinan penuh dengan bahaya, termasuk bagi kehidupan dan kesehatan seseorang yang bekerja dalam proses persalinan sederhana, kapasitas kerjanya, dan kemampuannya untuk mendapatkan pekerjaan. Untuk menghilangkan atau mengurangi bahaya di tempat kerja, kondisi kerja yang menguntungkan harus diciptakan dan keamanannya yang andal dipastikan. Kondisi kerja dipahami sebagai sekumpulan faktor proses tenaga kerja dan lingkungan produksi yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan seorang karyawan (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karakteristik utama dari proses persalinan adalah tingkat keparahan dan intensitas persalinan.

Tingkat keparahan persalinan beban terutama pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh(kardiovaskular, pernapasan, dll.), yang menyediakan aktivitasnya. Tingkat keparahan persalinan ditentukan oleh sejumlah indikator, faktor tenaga kerja dalam pekerjaan dinamis dan statis:

• ukuran kargo yang diangkat dan dipindahkan secara manual;
• jumlah gerakan repetitif stereotip;
• sifat postur kerja;
• jumlah lereng tubuh yang dalam;
• besarnya beban statis.

Intensitas tenaga kerja- salah satu faktor utama dari proses persalinan, mencerminkan memuat terutama pada sistem saraf pusat, organ sensorik, lingkungan emosional pekerja. Faktor-faktor yang menentukan intensitas kerja meliputi beban intelektual, sensorik, emosional, tingkat kemonotonannya, dan cara kerjanya.

Di bawah faktor lingkungan kerja di mana aktivitas manusia dilakukan, paling mengerti berbagai kondisi lingkungan ini: dari fisik ke sosio-psikologis. Semua bahaya terkait keselamatan diklasifikasikan sebagai faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya dari jenis fisik, kimia, biologis dan psikofisiologis.

Keamanan- keadaan kondisi kerja, di mana pengaruh faktor produksi yang berbahaya dan merugikan pekerja dikecualikan. Status Keamanan adalah keadaan dimana tidak ada bahaya kecelakaan yang dapat menimbulkan kerugian. Tingkat keamanan dapat berubah dari waktu ke waktu, karena tingkat risiko dapat berubah tergantung pada keadaan objektif dan tindakan orang. Oleh karena itu, tingkat keamanan harus diperiksa secara berkala dengan kontrol visual atau instrumen. Setelah verifikasi yang tepat, langkah-langkah pencegahan dan perlindungan dikembangkan, yang penerapannya meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja.

Kondisi kerja yang aman- ini adalah kondisi kerja di mana dampak terhadap pekerja dari faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dikecualikan atau tingkat dampaknya tidak melebihi standar yang ditetapkan (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kondisi kerja yang aman adalah elemen terpenting dari pengaturan tenaga kerja dan produksi, prasyarat untuk efektivitasnya. Indikator langsung dari kondisi kerja yang aman belum ditemukan, tetapi sebagai a indikator tidak langsung dari kondisi kerja yang aman adalah kesehatan pekerja dan pekerjaan mereka yang sangat produktif tanpa cedera dan penyakit akibat kerja. Dalam praktiknya, digunakan indikator yang mencirikan bahaya kerja: jumlah cedera, frekuensi dan tingkat keparahannya. Kewajiban untuk memastikan kondisi kerja yang aman sesuai dengan Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditugaskan ke majikan. Serikat pekerja dan badan perwakilan pekerja lainnya menjalankan kontrol publik atas penyediaan kondisi kerja yang aman.

Seperti yang Anda ketahui, dalam keadaan tertentu, pengaruh kondisi kerja terhadap seseorang yang bekerja dapat menyebabkan kejadian yang tidak diinginkan, seperti kelelahan, kelelahan (sakit).

Kelelahan- ini adalah keadaan fisiologis tubuh yang terjadi sebagai akibat dari aktivitas yang terlalu intens atau berkepanjangan dan dimanifestasikan oleh penurunan sementara kemampuan fungsional tubuh manusia. Ada kelelahan fisik, mental dan emosional.

Waktu istirahat yang tidak mencukupi atau beban kerja yang berlebihan dalam waktu yang lama seringkali menyebabkan kelelahan kronis, atau terlalu banyak pekerjaan. Bedakan antara kelelahan mental dan mental (spiritual). Pada orang muda dan orang dengan jenis sistem saraf tertentu, kerja mental yang intens dapat menyebabkan perkembangan neurosis, yang lebih sering terjadi ketika kelelahan mental dikombinasikan dengan tekanan mental yang terus-menerus, rasa tanggung jawab yang besar, kelelahan fisik, dll. Kerja mental yang berlebihan diamati pada orang-orang yang secara berlebihan dibebani dengan keresahan "spiritual" dan berbagai macam tugas.

Kelelahan- ini adalah pengalaman subjektif, perasaan yang biasanya mencerminkan kelelahan, meski terkadang bisa terjadi tanpa kelelahan yang nyata.

Hubungan sebab akibat penyakit dengan kondisi kerja sangat kompleks dan ambigu. Kompleks faktor lingkungan kerja yang membentuk kondisi kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja pada pekerja secara spesifik (yaitu. lurus dan terarah dengan jelas), dan tidak spesifik ( umum tidak menguntungkan) dampak.

Lebih umum efek non-spesifik mengurangi secara keseluruhan fungsi perlindungan organisme yang mengarah pada perkembangan penyakit umum. Karena penyakit ini dipicu oleh kondisi kerja, penyakit ini sering disebut sebagai penyakit akibat kerja. Dalam praktiknya, memisahkannya dari penyakit umum cukup sulit (dan terkadang tidak mungkin).

kurang umum dampak spesifik berkaitan dengan faktor produksi tertentu dan mengarah pada perkembangan penyakit tertentu yang disebabkan oleh faktor-faktor ini. Karena jenis penyakit ini disebabkan oleh kondisi kerja yang merugikan dari pekerjaan tertentu dalam profesi tertentu, penyakit tersebut disebut penyakit akibat kerja, yang dapat bersifat akut atau kronis.

Penyakit akibat kerja akut Ini adalah penyakit yang terjadi secara tiba-tiba, setelah paparan tunggal (dalam satu hari kerja, satu shift kerja) terhadap faktor produksi yang berbahaya, yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen. Sebagai aturan, ini adalah keracunan inhalasi.

Penyakit akibat kerja kronis Ini adalah penyakit yang terjadi akibat kontak yang terlalu lama dengan faktor produksi berbahaya, yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen. Sebagian besar (sekitar 95%) penyakit akibat kerja bersifat kronis.

Latihan menunjukkan bahwa perubahan yang menyakitkan dalam tubuh dapat terakumulasi tanpa disadari selama bertahun-tahun dan tiba-tiba bermanifestasi sebagai penyakit akibat kerja yang parah. Oleh karena itu, penyakit akibat kerja sering menyebabkan disabilitas kerja pekerja. Misalnya, hampir semua pasien dengan pneumokoniosis 1 Pneumoconiosis adalah penyakit paru akibat kerja yang disebabkan oleh penghirupan debu dalam waktu lama. Pneumokoniosis dapat terjadi pada pekerja di pertambangan, batu bara, asbes, teknik dan beberapa industri lainnya. mendapatkan cacat kerja dan dipaksa untuk mengubah profesi mereka. Selain itu, kematian orang dengan penyakit akibat kerja dari penyakit umum yang telah bergabung dan berkembang di bawah pengaruh faktor produksi yang berbahaya sepuluh kali lebih tinggi daripada populasi secara keseluruhan.

Konsekuensi buruk lain yang sangat umum dari paparan kondisi kerja yang buruk, selain penyakit, adalah cedera, yaitu pelanggaran integritas anatomi atau fungsi fisiologis jaringan atau organ manusia yang disebabkan oleh pengaruh eksternal yang tiba-tiba. Luka kecil, keseleo, dan cedera non-cacat lainnya yang relatif kecil sering disebut sebagai mikrotrauma. Cedera yang menyebabkan kematian disebut cedera fatal. Totalitas semua cedera, fenomena penerimaan mereka disebut cedera.

Penilaian cedera membutuhkan pengetahuan tentang frekuensi cedera, keparahan (medis) dan konsekuensi sosial jangka panjang (keparahan sosial).

Kemungkinan terkena penyakit dan (atau) cedera dalam proses kerja, termasuk fatal, menambah konsekuensi biomedis (cedera, sakit, cedera, cacat, kematian) konsekuensi sosial yang negatif. Konsekuensi ini secara inheren bahaya kerja sebagai hubungan sosial. Ini termasuk hilangnya kapasitas kerja sebagian atau seluruhnya, kapasitas kerja profesional, kapasitas kerja umum.

Harus ditekankan bahwa bahkan kehilangan kecil dari kemampuan untuk bekerja secara efektif dapat menjadi hambatan yang tidak dapat diatasi untuk mempertahankan dan (atau) mendapatkan pekerjaan, terutama ketika ada kelebihan tenaga kerja di pasar tenaga kerja.

Aktivitas persalinan dapat, pertama-tama, dibagi menjadi kerja fisik dan mental.

Pekerjaan fisik- pelaksanaan fungsi energi seseorang dalam sistem "manusia - alat kerja" - membutuhkan aktivitas otot yang signifikan; pekerjaan fisik dibagi menjadi dua jenis: astatik dinamis. Kerja dinamis dikaitkan dengan gerak tubuh manusia, tangan, kaki, jari-jarinya di angkasa; statis - dengan pengaruh beban pada tungkai atas, otot tubuh dan kaki saat menahan beban, saat melakukan pekerjaan, berdiri atau duduk. Pekerjaan fisik dinamis, di mana lebih dari 2/3 otot manusia terlibat dalam proses aktivitas persalinan, disebut umum, dengan partisipasi 2/3 hingga 1/3 otot manusia (otot tubuh, kaki , lengan saja) - regional, dengan dinamika lokal kurang dari 1/3 otot terlibat dalam pekerjaan fisik (mengetik di komputer).

Kerja fisik ditandai terutama oleh peningkatan beban otot pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsionalnya - kardiovaskular, neuromuskuler, pernapasan, dll. Kerja fisik mengembangkan sistem otot, merangsang proses metabolisme dalam tubuh, tetapi pada saat yang sama dapat menimbulkan konsekuensi negatif , seperti penyakit pada sistem muskuloskeletal, terutama jika tidak diatur dengan benar atau terlalu intens untuk tubuh.

Pekerjaan mental dikaitkan dengan penerimaan dan pemrosesan informasi dan membutuhkan ketegangan perhatian, ingatan, aktivasi proses berpikir, dan dikaitkan dengan peningkatan tekanan emosional. Kerja mental ditandai dengan penurunan aktivitas motorik - hipokinesia. Hipokinesia mungkin merupakan kondisi pembentukan gangguan kardiovaskular pada manusia. Stres mental yang berkepanjangan berdampak negatif pada aktivitas mental - fungsi perhatian, memori, dan persepsi lingkungan memburuk. Kesejahteraan seseorang dan, pada akhirnya, kondisi kesehatannya sangat bergantung pada organisasi kerja mental yang benar dan pada parameter lingkungan tempat aktivitas mental seseorang dilakukan.

Dalam jenis aktivitas persalinan modern, kerja fisik murni jarang terjadi. Klasifikasi modern aktivitas persalinan mengidentifikasi bentuk persalinan yang membutuhkan aktivitas otot yang signifikan; bentuk kerja mekanis; bekerja dalam produksi semi-otomatis dan otomatis; tenaga kerja di jalur perakitan, tenaga kerja yang terkait dengan kendali jarak jauh, dan tenaga kerja intelektual (mental).

Kehidupan manusia dikaitkan dengan biaya energi: semakin intens aktivitasnya, semakin besar biaya energinya. Jadi, saat melakukan pekerjaan yang membutuhkan aktivitas otot yang signifikan, biaya energi adalah 20...25 MJ per hari atau lebih.

Tenaga kerja mekanis membutuhkan lebih sedikit energi dan beban otot. Namun, tenaga kerja mekanis dicirikan oleh kecepatan yang lebih tinggi dan gerakan manusia yang monoton. Pekerjaan yang monoton menyebabkan cepat lelah dan berkurangnya perhatian.

Bekerja di jalur perakitan dicirikan oleh kecepatan dan keseragaman gerakan yang lebih besar. Seseorang yang bekerja di konveyor melakukan satu atau lebih operasi; karena dia bekerja dalam rangkaian orang yang melakukan operasi lain, waktu untuk melakukan operasi diatur dengan ketat. Ini membutuhkan banyak ketegangan saraf dan, dikombinasikan dengan kecepatan kerja yang tinggi dan monotonnya, menyebabkan kelelahan dan kelelahan saraf yang cepat.

Dalam produksi semi-otomatis dan otomatis, biaya energi dan intensitas tenaga kerja lebih rendah daripada produksi konveyor. Pekerjaan terdiri dari pemeliharaan berkala dari mekanisme atau kinerja operasi sederhana - pasokan bahan yang diproses, menghidupkan atau mematikan mekanisme.

Bentuk kerja intelektual (mental) beragam: operator, manajerial, kreatif, kerja guru, dokter, siswa. Pekerjaan operator dicirikan oleh tanggung jawab yang besar dan tekanan neuro-emosional yang tinggi. Pekerjaan siswa dicirikan oleh ketegangan fungsi mental utama - ingatan, perhatian, adanya situasi stres yang terkait dengan ujian, ujian, ujian.

1. Konsep dasar dan masalah pengorganisasian proses kerja

proses tenaga kerja- serangkaian tindakan karyawan untuk mengubah objek kerja secara bijaksana.

Ciri utama dari proses tenaga kerja antara lain kegunaan hasil, waktu yang dihabiskan oleh karyawan, besarnya pendapatan karyawan, tingkat kepuasan mereka terhadap pekerjaan yang dilakukan.

Isi dari proses kerja ditentukan oleh totalitas tindakan dan pergerakan seorang karyawan (sekelompok karyawan) yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan di semua tahap: menerima tugas, persiapan informasi dan material pekerjaan; partisipasi langsung tenaga kerja dalam proses transformasi objek tenaga kerja sesuai dengan teknologi yang digunakan, penyerahan kerja dilakukan 1 .

Ada tahapan umum proses persalinan berikut ini:

Analisis situasi (masalah, ide, rencana kerja, tugas, dll);

Memahami teknologi pelaksanaan pekerjaan, kemungkinan paparan faktor lingkungan, memprediksi hasil proses;

Mempersiapkan tempat kerja dan menyediakan semua yang diperlukan

untuk operasi normal: sumber daya material, tenaga kerja, in-

formasi, rigging, dll.;

Performa kerja adalah proses kerja langsung;

Pendaftaran hasil pekerjaan;

Pengiriman dan implementasi (implementasi, penggunaan) pekerjaan;

Mendorong kinerja yang baik.

Proses perburuhan dilakukan di perusahaan industri,

milik bidang produksi material dan dapat diklasifikasikan menurut faktor-faktor seperti sifat kerja, substansi (esensi) dari objek kerja, tujuan proses kerja, peran atau tempat mereka dalam proses produksi, frekuensi eksekusi, tingkat mekanisasi, dll.

Proses kerja fisik meliputi proses kerja yang membutuhkan pengeluaran energi fisik (otot), misalnya memindahkan barang secara manual, menyimpan barang dan produk jadi, memasang alat, memutar pegangan mesin, dll.

Proses kerja mental biasanya dikaitkan dengan aktivitas mental karyawan dan terdiri dari menganalisis situasi, merumuskan masalah, menentukan metode kerja, dll.

Operasi kerja sensual adalah proses yang dirasakan oleh indra: terlihat, terdengar, nyata, berbau, mengecap. Ini termasuk kontrol panel kontrol, perubahan suhu, penilaian kebisingan dan getaran di tempat kerja, kontrol pencahayaan, dll.

Proses kerja campuran (integral) berdasarkan sifat kerja adalah serangkaian proses fisik, mental, dan sensorik yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu (misalnya, mengemudikan kendaraan, memproses suku cadang pada mesin CNC).

Proses tenaga kerja nyata dikaitkan dengan pelepasan produk tertentu atau pembuatan produk tertentu, virtual - dengan layanan informasi untuk karyawan perusahaan (memperoleh informasi melalui Internet). Proses kerja terdokumentasi dikondisikan oleh penciptaan aset tidak berwujud (pengembangan pengetahuan, program komputer, proyek produk baru, dll.).

Organisasi proses kerja- senyawa organik dalam ruang dan waktu, sesuai dengan kuantitas dan kualitas objek kerja, alat kerja dan kerja utama untuk memperoleh bahan dan hasil material dari kerja. Pada saat yang sama, penyelenggara produksi dan spesialis perusahaan harus secara jelas mendefinisikan: apa yang diproduksi, bagaimana memproduksi, siapa yang akan terlibat dalam produksi, serta di mana, kapan, dalam kerangka waktu apa dan dengan hasil apa proses kerja harus dilakukan. pergi.

Saat mengatur proses kerja apa pun, prinsip-prinsip tertentu harus diperhatikan:

1. Konten optimal dari proses persalinan. Komposisi proses persalinan harus mencakup metode kerja tertentu dalam urutan yang rasional dan kombinasi yang optimal untuk memastikan beban kerja yang merata bagi pekerja, kombinasi stres mental dan fisik yang menguntungkan baginya, dan ritme proses persalinan. Ini dicapai dengan mengoptimalkan pembagian kerja, merancang peralatan dan perkakas, dengan mempertimbangkan persyaratan ergonomis, penjatahan yang benar, yang memastikan intensitas dan ritme kerja yang optimal Pashuto V.M. Dekrit. op. - S.80-81.

2. Paralelisme peralatan dan operasi manusia. Saat mengatur proses kerja, pekerjaan manusia dan mesin secara bersamaan harus disediakan, yaitu pekerjaan persiapan dan akhir, pemeliharaan pekerjaan, bagian dari operasi kerja tambahan harus dilakukan selama pengoperasian peralatan.

3. Ekonomi gerak. Berdasarkan desain peralatan dan perkakas yang rasional, tata letak tempat kerja yang optimal, proses kerja harus dipastikan dengan jumlah gerakan sederhana dan pendek sekecil mungkin dengan pengaturan objek kerja dan peralatan yang konstan.

4. Ritme dan otomatisme gerakan. Ritme dalam pelaksanaan operasi tenaga kerja menyiratkan urutan teknik dan gerakan yang dipikirkan dengan matang, dikuasai dengan baik, berdasarkan pada perkiraan kesetaraan energi dan biaya tenaga kerja selama shift dan di setiap periode waktu. Otomatisme disebabkan oleh pengulangan yang sering dari teknik dan gerakan yang sama selama periode waktu atau shift, yang memungkinkan Anda untuk fokus pada penerapannya yang cepat, efisien, dan berkualitas tinggi.

5. Intensitas tenaga kerja yang optimal. Pengorganisasian proses kerja menyediakan pergantian beban otot dan saraf pada pekerja, perubahan jenis aktivitasnya selama shift, kenyamanan melakukan pekerjaan dan dampak minimum pada tubuh lingkungan produksi. Semua ini disebabkan oleh studi fisiologis dan ekonomi tentang tingkat intensitas tenaga kerja dan tingkat beban pekerja, memastikan produktivitas tenaga kerja yang stabil dengan jumlah tekanan saraf dan fisik yang optimal.

2. Metode mempelajari proses tenaga kerja dan jam kerja

Kombinasi gerakan kerja, tindakan, teknik, dan seperangkat teknik membentuk metode kerja.

metode tenaga kerja- metode melakukan operasi, menyediakan urutan, struktur, dan teknik melakukan elemen-elemen penyusunnya.

Untuk mempelajari proses tenaga kerja untuk mengatur dan membakukannya, menganalisis dan merancang metode tenaga kerja. Suatu metode dianggap rasional yang memastikan produksi produk berkualitas tinggi dengan pengeluaran waktu kerja paling sedikit dan ketegangan otot dan saraf pekerja yang minimal. Biaya waktu kerja untuk operasi tidak hanya bergantung pada sifat lokasinya dalam operasi. Teknik yang termasuk dalam operasi dapat dilakukan secara berurutan, paralel, dan paralel-sekuensial.

Saat melakukan teknik secara berurutan, masing-masing teknik mulai dilakukan setelah akhir teknik sebelumnya. Durasi operasi (atas) didefinisikan sebagai jumlah durasi semua teknik yang termasuk dalam operasi:

atas = t1 + t2 + t3,

di mana t1, t2 dan t3 masing-masing adalah durasi penerimaan pertama, kedua dan ketiga.

Pengaturan ini tipikal untuk operasi manual dan mesin-manual tanpa pembagian kerja di dalam operasi.

Dalam implementasi paralel, semua teknik dilakukan secara bersamaan. Dalam hal ini, ada tumpang tindih teknik yang lengkap dalam waktu (tumpang tindih lengkap), sehingga durasi operasi sama dengan teknik terpanjang: top = t3. Penataan teknik seperti itu tipikal untuk operasi instrumental, otomatis dan, dalam beberapa kasus, mekanisasi mesin, serta untuk operasi di mana tenaga kerja dibagi menurut metode kerja.

Dengan susunan teknik paralel-sekuensial, beberapa di antaranya dilakukan secara paralel, dan beberapa dilakukan secara berurutan, atau beberapa teknik dimulai agak lebih awal dari akhir teknik sebelumnya.

Dalam hal ini, ada kombinasi sebagian teknik dalam waktu (tumpang tindih sebagian), sehingga durasi operasi sama dengan jumlah durasi semua teknik kecuali untuk waktu yang tumpang tindih:

atas = t1 + t2 + t3 - (a + b),

di mana a dan b adalah waktu penerimaan yang tumpang tindih sebagian.

Urutan teknik seperti itu terjadi ketika tidak ada sinkronisasi pekerjaan pekerja yang melakukan operasi individu.

Durasi operasi terpendek dicapai dengan pengaturan teknik paralel. Oleh karena itu, dalam analisis dan desain metode tenaga kerja, peluang dicari untuk kombinasi maksimum pelaksanaan teknik tepat waktu. Ini dicapai, pertama-tama, dengan mekanisasi proses kerja, perubahan dalam organisasi tempat kerja, berkontribusi pada masuknya tangan dan kaki pekerja ke dalam pekerjaan, serta pembagian kerja dalam pelaksanaan pekerjaan. bekerja.

Rasionalisasi metode dan teknik tenaga kerja terdiri dari menganalisis setiap operasi atau pekerjaan untuk menghilangkan operasi yang tidak perlu, menghilangkan gerakan, tindakan dan teknik yang tidak perlu, serta merancang urutan operasi yang optimal, dengan mempertimbangkan tumpang tindih waktu kerja berbagai organ tubuh. tubuh pekerja. Ini termasuk meningkatkan organisasi tempat kerja, kondisi kerja dan melatih pekerja dalam metode dan metode kerja yang rasional.

Kajian biaya waktu kerja dan waktu penggunaan peralatan dilakukan secara langsung di masing-masing tempat kerja melalui observasi (metode penelitian analitik) guna:

Identifikasi struktur biaya waktu kerja, penghapusan kerugian

dan biaya tidak produktifnya melalui penggunaan yang lebih lengkap dari kemampuan peralatan, teknologi, organisasi tenaga kerja dan produksi;

Evaluasi teknik dan metode kerja yang diterapkan;

Penentuan varian optimal dari konten dan urutan elemen operasi individu;

Perhitungan norma dan standar;

Menetapkan alasan untuk tidak terpenuhinya atau pemenuhan norma yang berlebihan secara signifikan.

Semua metode mempelajari biaya waktu kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok:

1) metode observasi langsung;

2) metode pengamatan sesaat.

Metode observasi langsung meliputi:

Waktu;

Foto hari kerja;

Foto diri hari kerja;

Fotokronometri.

Pengaturan waktu- cara untuk mempelajari waktu yang dihabiskan untuk pelaksanaan elemen operasi manual dan manual mesin yang berulang secara siklis. Ini digunakan untuk merancang komposisi dan struktur operasi yang rasional, menetapkan durasi normalnya dan mengembangkan, atas dasar ini, standar yang digunakan dalam perhitungan standar waktu yang sehat secara teknis. Pengaturan waktu digunakan untuk memeriksa norma yang ditetapkan dengan perhitungan, terutama dalam produksi massal dan skala besar, serta untuk mengontrol tingkat pemenuhan norma waktu dan menyesuaikan norma tersebut. Selain itu, ketepatan waktu digunakan dalam studi praktik terbaik untuk menyebarluaskannya.

Waktu dapat terus menerus dan selektif. Dengan pengukuran berkelanjutan semua metode operasi dalam urutan teknologinya selama waktu operasional; dengan waktu selektif selama pelaksanaan operasi, hanya teknik individu yang diukur, terlepas dari urutannya, tetapi sedemikian rupa sehingga durasi semua teknik operasi pada akhirnya akan ditentukan.

Pengaturan waktu terdiri dari langkah-langkah berikut:

Mempersiapkan observasi;

Pengamatan;

Pemrosesan pengamatan waktu;

Analisis hasil, kesimpulan, penetapan standar dan desain

standar waktu operasi.

Persiapan untuk pengamatan kronometrik terdiri dari pemilihan objek pengamatan, membagi operasi menjadi elemen penyusunnya, menentukan titik pemasangan, menetapkan jumlah pengukuran yang diperlukan, dan menyediakan kondisi organisasi dan teknis yang sesuai untuk bekerja di tempat kerja. Titik pemasangan adalah saat ketika akhir dari gerakan terakhir dari penerimaan sebelumnya (kompleks) bertepatan dengan awal dari gerakan pertama dari penerimaan operasi berikutnya. Penetapan titik fiksasi diperlukan untuk pengukuran durasi resepsi yang benar.

Jumlah pengukuran yang diperlukan ditetapkan untuk setiap elemen operasi, tergantung pada keakuratan data yang diperlukan. Pengamatan lebih lanjut perlu dilakukan untuk mendapatkan data yang paling andal.

upah kerja

3. Upah yang dapat disesuaikan dalam keadaan krisis

Hubungan antara karyawan dan majikan diatur oleh kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kontrak kerja harus mencakup ketentuan remunerasi (termasuk besarnya tarif atau gaji resmi karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif). Sesuai dengan Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketentuan kontrak kerja hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak dan secara tertulis. Dengan demikian, pemberi kerja tidak berhak mengurangi gaji pekerja atas permintaannya sendiri secara sepihak.

Namun, ada pengecualian untuk aturan ini. Menurut Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan sepihak dalam ketentuan kontrak kerja (termasuk upah) dimungkinkan jika kondisi ini tidak dapat dipertahankan oleh pemberi kerja karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi ( perubahan peralatan dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, alasan lain). Kami menambahkan bahwa Anda dapat mengubah persyaratan wajib dan tambahan apa pun dari kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kecuali untuk fungsi perburuhan. Fungsi tenaga kerja - bekerja sesuai dengan posisi yang sesuai dengan kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi, jenis pekerjaan spesifik yang ditugaskan kepada karyawan (Pasal 15 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Harap dicatat: undang-undang ketenagakerjaan tidak mengungkapkan apa yang dianggap sebagai perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi.

Namun, dapat diasumsikan bahwa alasan teknologi mencakup perubahan metode (kombinasinya) dan mode proses pembuatan produk (penyediaan layanan, pelaksanaan pekerjaan), serta perubahan peralatan teknologi, perkakas, otomatisasi dan mekanisasi. produksi, memengaruhi perubahan metode (proses, mode, bahan, dll.) produk manufaktur (memberikan layanan, melakukan pekerjaan). Biasanya, perubahan semacam itu mengarah pada pengurangan biaya material dan tenaga kerja.

Perubahan organisasi dalam bentuk umum meliputi: - merampingkan hubungan struktural antar departemen, mendirikan (menciptakan) departemen baru, menggabungkan yang lama (misalnya dengan melakukan reorganisasi: membuat unit struktural baru, menghilangkan formasi lama, menggabungkan departemen dengan transformasi tugas fungsionalnya , dll.). - peningkatan kondisi organisasi untuk mengelola proses produksi. Ini adalah, pertama-tama, tindakan pemberi kerja untuk mengatur perubahan sistematis dalam struktur perusahaan (institusi, organisasi) secara keseluruhan, restrukturisasinya, mengklarifikasi hubungan dan interkoneksi antara aktivitas departemen dan karyawan, meningkatkan internal kejelasan dan disiplin dalam produksi dan hubungan tenaga kerja antara jasa dan karyawan.

Untuk tujuan ini, ketika membuat layanan baru dan divisi struktural, divisi yang tidak efisien dihilangkan dan pekerjaan dikurangi, perubahan diperkenalkan dalam interaksi horizontal layanan (struktur lain dari pemberi kerja) dan dalam subordinasi vertikal dan interaksi layanan untuk membangun perbedaan. , sistem hubungan industrial yang lebih rasional, dll.

Saat mengurangi gaji karyawan sebesar 25 persen, Anda harus mengikuti prosedur yang ditentukan oleh undang-undang. Secara khusus, pemberi kerja harus memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dalam ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, serta alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, selambat-lambatnya dua bulan sebelum diperkenalkan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang. (Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, “... pemberi kerja berkewajiban, khususnya, untuk memberikan bukti ... tentang perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi, misalnya, perubahan peralatan dan teknologi produksi, peningkatan tempat kerja berdasarkan sertifikasi mereka, reorganisasi struktural produksi, dan tidak memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan ketentuan kesepakatan bersama, kesepakatan. Dengan tidak adanya bukti seperti itu ... perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak tidak dapat diakui sebagai sah ”(paragraf 21 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 Maret 17, 2004).

Jika karyawan tersebut tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi baru, Anda harus menawarkan kepadanya secara tertulis pekerjaan lain yang Anda miliki (baik posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, atau posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah) yang karyawan dapat melakukan dengan memperhatikan kondisi kesehatannya. Pada saat yang sama, Anda berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang Anda miliki di area tertentu. Majikan wajib menawarkan lowongan di tempat lain, jika diatur oleh kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja.

Dengan tidak adanya pekerjaan tertentu atau penolakan karyawan dari pekerjaan yang diusulkan, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan paragraf 7 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa jika karyawan tidak memberikan persetujuan tertulisnya untuk kondisi baru remunerasi, upah harus dibayarkan kepadanya dalam jumlah yang sama setidaknya selama dua bulan lagi. Jika tidak, setelah pembayaran gaji pertama tidak penuh, karyawan dapat mengajukan keluhan kepada inspektorat tenaga kerja federal atau pergi ke pengadilan untuk memulihkan dari majikan bagian gaji yang belum dibayar, kompensasi atas keterlambatan pembayaran (Pasal 236 Kode Perburuhan). Federasi Rusia) dan kompensasi atas kerusakan moral.

1.Konsep umum tentang aktivitas kerja seseorang

2. Informasi umum tentang tubuh manusia dan interaksinya dengan lingkungan

3. Kondisi kerja

4. Efek samping dari dampak tenaga kerja pada manusia

Perkenalan

Tujuan pengajaran disiplin adalah untuk membentuk pemahaman siswa tentang organisasi dan koordinasi pekerjaan perlindungan tenaga kerja di perusahaan, dengan tunduk pada kepatuhan terhadap tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja oleh karyawan perusahaan, serta memperoleh pengetahuan tentang melakukan pekerjaan pencegahan untuk mencegah kecelakaan kerja dan menasihati pemberi kerja dan karyawan tentang masalah perlindungan tenaga kerja.

Tugas mempelajari disiplin:

Kajian tentang hubungan antara masyarakat dan manusia dalam hubungannya dengan kegiatan produksi dan lingkungan;

Menguasai organisasi kegiatan perlindungan tenaga kerja di perusahaan;

Memahami masalah keamanan industri dan lingkungan;

Memahami mekanisme dampak produksi terhadap manusia dan komponen biosfer;

Menguasai metode penentuan tingkat normatif dampak negatif yang diperbolehkan terhadap manusia dan lingkungan alam;

Pengenalan tindakan legislatif dan normatif-teknis yang mengatur keselamatan hidup;

Akuisisi oleh siswa tentang prinsip-prinsip manajemen keselamatan jiwa di tingkat negara bagian, wilayah dan perusahaan.

Komunikasi antarsubjek

Disiplin "Dasar-dasar keselamatan tenaga kerja" terkait erat dengan disiplin ilmu seperti "Dasar-dasar manajemen personalia", "Manajemen", "Ekonomi tenaga kerja", "fisiologi dan psikologi tenaga kerja", "Sosiologi tenaga kerja dan psikologi sosial", "Perilaku organisasi" , "Budaya organisasi" dan lain-lain.

Disiplin “Dasar-dasar keselamatan tenaga kerja” mengacu pada siklus disiplin khusus (SD.03).

Rencana tematik

Bentuk pengendalian akhir berupa tes dan ujian yang dilakukan baik secara lisan maupun dalam bentuk tes.

1. Konsep umum aktivitas kerja manusia

Kerja, seperti aktivitas manusia lainnya, adalah fenomena dunia material yang kompleks dan beraneka segi, termasuk struktur sosialnya, dan pada saat yang sama merupakan fenomena kehidupan pribadi (dan karenanya mental) dari hampir semua orang.

Dasar dari segalanya adalah proses kerja sederhana(ini juga disebut "kerja hidup", tetapi bahkan lebih sering disebut "kerja", yang menimbulkan kebingungan lebih lanjut), dilakukan oleh orang yang bekerja ( subyek tenaga kerja) dengan transformasi subyek tenaga kerja dengan menggunakan sarana tenaga kerja V produk tenaga kerja. Proses kerja yang sederhana dengan jelas mempersonifikasikan proses transformasi dunia luar oleh manusia.

Variasi jenis dari berbagai tenaga kerja tidak ada habisnya, tetapi kita akan beralih ke jenis tenaga kerja yang paling umum (termasuk sejauh ini) - tenaga fisik dan mental.

Pekerjaan fisik - salah satu bentuk utama dari proses persalinan sederhana, yang ditandai dengan dominasi aktivitas fisik daripada aktivitas mental. Dalam kerja fisik, seseorang terutama menggunakan energi dan kekuatan ototnya untuk "mengaktifkan" sarana dan alat kerja untuk mengubah objek kerja menjadi produk kerja dan sebagian "mengendalikan" "tindakan" ini.

Kerja fisik mungkin memerlukan upaya fisik yang signifikan (misalnya, saat mengangkat atau memindahkan beban) atau tegangan tinggi, saat beberapa gerakan harus dilakukan dengan ritme tinggi, atau daya tahan, saat beberapa tindakan harus dilakukan lama.

Seluruh kemajuan umat manusia terkait dengan "pembebasan" dari kerja fisik.

Pada awalnya, semua kerja fisik adalah tenaga kerja manual(dalam ungkapan modern - non-mekanis dan non-otomatis).

Pada tenaga kerja mekanis(saat melakukan keseluruhan pekerjaan yang sama), secara umum, tingkat keparahan tenaga kerja menurun, tetapi untuk sejumlah operasi, intensitas pekerjaan meningkat, membutuhkan perhatian dan koordinasi gerakan manusia yang lebih besar.

Tenaga kerja otomatis memindahkan seseorang dari proses kerja sederhana, meninggalkan fungsi partisipasi dalam proses kerja sederhana lainnya yang terkait dengan pengembangan, penyesuaian, kontrol.

Kerja otak - yang kedua dari bentuk utama dari proses persalinan sederhana, yang dicirikan oleh dominasi beban mental (mental) di atas fisik (otot) murni. Dalam proses kerja mental, seseorang terutama menggunakan kemampuan intelektualnya.

Kemajuan teknologi dalam otomasi dan informatisasi semua jenis kegiatan pasti mengurangi peran kerja fisik dan meningkatkan peran kerja mental. Beberapa masalah hilang, yang lain muncul. Tanggung jawab operator untuk mengenali informasi sinyal secara tepat waktu dan membuat keputusan yang tepat (misalnya, pengemudi, pengemudi lokomotif listrik, pilot pesawat, operator pembangkit listrik tenaga nuklir, dll.), Kecepatan perubahan situasi (misalnya , seorang operator lapangan terbang), pekerjaan reproduksi yang monoton tanpa henti yang membutuhkan perhatian dan konsentrasi (kasir supermarket) dan lebih banyak lagi menempatkan masalah memfasilitasi pekerjaan mental yang sebelumnya tidak ada dalam agenda abad ke-21.

Sifat tenaga kerja berubah secara signifikan ketika beberapa orang mulai bekerja, bukan satu orang. Praktisi sangat menyadari bahwa pengorganisasian tenaga kerja satu orang, atau dua orang, atau tiga orang atau lebih adalah tugas yang sama sekali berbeda, memasukkan masalah mereka sendiri ke dalam implementasi terencana dari proses kerja sederhana.

Manusia adalah makhluk sosial, dan kerja adalah sumber dari semua kekayaan, dan karenanya kerja memiliki karakter ganda. Bukan hanya proses kerja sederhana untuk mengubah dunia material, tetapi juga sikap sosial orang yang terlibat (langsung atau tidak langsung).

karakter sosial kerja disebabkan oleh bentuk kepemilikan alat-alat produksi dan dikaitkan dengan hak untuk mengambil hasil kerja. Atas dasar ini, seseorang membedakan tenaga kerja swasta(pemilik atau penyewa) dan buruh upahan. Sifat sosial tenaga kerja (sebagai sumber penghidupan dan kekayaan) juga terwujud dalam pembentukan cara-cara memotivasi tenaga kerja (keinginan, kebutuhan yang dirasakan, paksaan).

Perhatikan bahwa bentuk kerja fisik yang keras (kerja paksa di tambang, pembangunan jalan, terowongan, dapur, dll.) Digunakan dan digunakan untuk menghukum narapidana.

Pembagian kerja yang mendunia dan universal, pertumbuhan skala produksi komoditas modern yang tidak terkendali menyebabkan dominasi tenaga kerja upahan, sering juga disebut profesional.

tenaga kerja upahan- hasil dari kebutuhan untuk bekerja secara sadar oleh pekerja agar tidak mati kelaparan dan pada saat yang sama, majikan yang mempekerjakannya, secara sadar menyadari perlunya menarik pekerja untuk melakukan proses produksi yang dia laksanakan untuk menerima keuntungan sebagai hasilnya.

Jenis yang berbeda tenaga kerja spesifik dibagi lagi tergantung pada tujuan yang dimaksudkan, ruang lingkup aplikasi dan peran fungsional dalam kegiatan produksi. Untuk karakteristik umum dari tenaga kerja tertentu, semua fitur pembeda yang mungkin digunakan dalam kombinasinya.

Seperti aktivitas lainnya, aktivitas persalinan mengandung berbagai bahaya, termasuk bahaya bagi nyawa dan kesehatan seseorang yang bekerja dalam proses persalinan sederhana. Untuk melindungi dari mereka, Anda perlu tahu dan bisa melakukan banyak hal.

2. Informasi umum tentang tubuh manusia dan interaksinya dengan lingkungan

Tanpa mengetahui "diri sendiri", seseorang tidak dapat memahami bagaimana seseorang harus melindungi diri dari ancaman dunia luar, dan oleh karena itu kita akan membiarkan diri kita mengingat beberapa data dasar anatomi dan fisiologi manusia.

Manusia modern telah melalui jalur evolusioner adaptasi yang panjang terhadap lingkungan, dan tubuh manusia adalah satu kesatuan, semua sistem dan organ yang berkembang dan berfungsi dalam ketergantungan dan ketergantungan timbal balik. Meskipun organisme berfungsi secara keseluruhan, membaginya menjadi berbagai sistem diperlukan untuk memahami fungsi organisme di lingkungan eksternal, terutama jika sistem ini cukup berbeda secara anatomis, seperti sistem peredaran darah dan pencernaan, atau berfungsi secara fisiologis. seperti, sistem termoregulasi dan imunitas.

Tubuh manusia sangat kompleks sehingga dipelajari oleh sejumlah disiplin ilmu. Kami akan mempertimbangkannya dengan cara yang sangat disederhanakan dan hanya dari sudut pandang memastikan keselamatan manusia dalam proses persalinan.

Dari posisi-posisi ini dalam tubuh manusia, dengan tingkat konvensionalitas tertentu, kita dapat menyebutkan secara kondisional:

(1) membentuk sistem,

(2) sistem penyangga kehidupan dan

(3) sistem kontrol.

Sistem pembentuk (1) meliputi sistem tulang dan otot, serta kulit dan sejumlah selaput lendir.

Sistem pendukung kehidupan (2) harus mencakup semua sistem pertukaran dengan lingkungan luar (sistem pernapasan, pencernaan dan ekskresi) dan distribusi zat dalam tubuh antara berbagai organ (sistem kardiovaskular).

Sistem kontrol (3) meliputi sistem saraf otonom dan pusat.

Semua sistem tubuh terdiri dari berbagai organ yang secara fungsional saling berhubungan satu sama lain. Organ dibangun dari berbagai jaringan. Jaringan terdiri dari sel dan zat antar sel di mana berbagai proses biokimia terjadi. Setiap organ memiliki pembuluh darah, dan sebagian besar memiliki limfatik. Saraf mendekat dan bercabang ke semua organ.

Sistem muskuloskeletal membentuk sistem muskuloskeletal seseorang dan memastikan otonomi tubuh, kemampuan untuk melakukan berbagai tindakan dan bergerak di luar angkasa. Selain itu, tulang, otot, dan kulit memberikan perlindungan bagi yang disebut lainnya organ dalam dari pengaruh langsung lingkungan luar. Selain fungsi pelindung, kulit terlibat dalam metabolisme dan termoregulasi.

Jantung dan pembuluh darah membentuk sistem tertutup di mana darah bergerak karena kontraksi otot jantung dan dinding pembuluh darah. Pembuluh darah dibagi menjadi tiga jenis utama: arteri, kapiler, dan vena. Arteri membawa darah dari jantung. Mereka bercabang menjadi pembuluh dengan diameter yang semakin kecil, di mana darah masuk ke seluruh bagian tubuh. Di bagian tubuh yang paling jauh dari jantung, pembuluh darahnya sangat kecil sehingga hanya bisa dilihat di bawah mikroskop. Pembuluh mikroskopis inilah, kapiler, yang memasok oksigen dan nutrisi ke sel. Setelah pengirimannya, darah yang sarat dengan produk akhir metabolisme dikirim ke jantung melalui jaringan pembuluh yang disebut vena, dan dari jantung ke paru-paru, tempat pertukaran gas terjadi, akibatnya darah jenuh dengan oksigen.

Sistem pernapasan, pencernaan dan ekskresi berfungsi untuk konsumsi zat yang diperlukan untuk kehidupan dari lingkungan dan pembuangan produk metabolisme (proses biokimia kehidupan).

Berkeringat melalui kulit berperan penting dalam menjaga keseimbangan air-garam dan asam-basa tubuh. Rata-rata, seseorang mengeluarkan 600 ml air per hari melalui keringat. Dengan keringat, jumlah yang sangat besar (sekitar 270). zat kimia.

Sistem saraf anatomis terdiri dari sistem pusat dan periferal. Sistem saraf pusat meliputi otak dan sumsum tulang belakang, dan sistem saraf tepi mencakup saraf kranial dan tulang belakang, serta nodus dan pleksus saraf yang terletak di luar sumsum tulang belakang dan otak.

Informasi sensorik yang masuk diproses dengan melewati jalur tertentu: misalnya nyeri, serabut saraf visual atau pendengaran. Jalur sensitif menuju ke arah atas ke pusat otak. Hasil dari aktivitas sistem saraf pusat adalah aktivitas yang didasarkan pada kontraksi atau relaksasi otot atau sekresi atau penghentian sekresi kelenjar.

Otonom, atau otonom, sistem saraf mengatur aktivitas otot tak sadar, otot jantung, dan berbagai kelenjar. Strukturnya terletak di sistem saraf pusat dan di perifer.

Aktivitas sistem saraf otonom ditujukan untuk menjaga keadaan lingkungan internal tubuh yang relatif stabil: suhu tubuh yang konstan atau tekanan darah yang memenuhi kebutuhan tubuh. Sistem saraf otonom terbagi menjadi

Simpatik dan

Parasimpatis.

Sistem simpatik merangsang proses yang ditujukan untuk memobilisasi kekuatan tubuh dalam situasi ekstrim atau di bawah tekanan. Sistem parasimpatis berkontribusi pada akumulasi atau pemulihan sumber energi tubuh.

Sistem simpatik dan parasimpatis bertindak secara terkoordinasi dan tidak dapat dilihat sebagai antagonis. Bersama-sama mereka mendukung fungsi organ dan jaringan internal pada tingkat yang sesuai dengan intensitas stres dan keadaan emosi seseorang. Kedua sistem berfungsi terus menerus, tetapi tingkat aktivitasnya berfluktuasi tergantung pada situasinya.

Sistem endokrin terdiri dari kelenjar endokrin yang tidak memiliki saluran ekskretoris. Mereka menghasilkan bahan kimia yang disebut hormon yang masuk langsung ke dalam darah dan memiliki efek pengaturan pada organ yang jauh dari kelenjarnya masing-masing.

sistem syaraf pusat mengatur aktivitas semua organ, sistem, dan seluruh organisme secara keseluruhan dan merupakan kumpulan sel saraf dan proses yang memanjang darinya. Dalam kumpulan badan sel yang terletak di tengkorak (otak) dan kanal tulang belakang (sumsum tulang belakang), informasi diproses yang datang kepada mereka melalui saraf sensorik dan datang dari mereka ke organ eksekutif melalui motorik (ke otot) dan otonom (ke internal). organ) saraf. Semua saraf dan cabangnya membentuk sistem saraf tepi.

Sistem saraf pusat mengatur proses aktivitas vital sesuai dengan kondisi lingkungan luar, mengubah fungsi kerja organ dan sistem individu. Pada saat yang sama, fungsi semua sistem saling terkait erat. Misalnya, dalam proses pengangkutan zat melalui sirkulasi darah, selain sistem kardiovaskular, sistem saluran kemih juga ikut serta, karena aliran darah melewati ginjal, dan sistem pernapasan, karena aliran darah melewati paru-paru, dan sistem pencernaan dan hematopoietik. Dasar pengaruh sistem pencernaan pada sistem kardiovaskular adalah hubungannya yang erat melalui metabolisme air-elektrolit. Sistem muskuloskeletal memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap pergerakan mekanis darah.

Untuk menjalankan semua sistem, sistem saraf pusat (dan orang yang bersamanya) harus memiliki informasi tentang keadaan lingkungan eksternal, yang dicapai dengan bantuan berbagai penganalisa dan reseptor dari apa yang disebut organ indera.

Setiap penganalisa terdiri dari reseptor, jalur saraf, dan ujung otak. Beberapa reseptor diadaptasi untuk merasakan perubahan lingkungan (exteroreceptors), dan beberapa - di internal (interoreceptors). Reseptor mengubah energi stimulus menjadi proses saraf. Jalur mengirimkan impuls saraf ke korteks serebral. Ada hubungan dua arah antara reseptor dan ujung otak, yang memastikan pengaturan sendiri dari penganalisa.

Peran luar biasa dalam kehidupan seseorang dan hubungannya dengan dunia luar memainkan penganalisa visual. Dengan bantuannya, kami mendapatkan bagian terbesar (sekitar 90%) informasi. Melalui penglihatan, kita hampir secara instan dan pada jarak yang cukup jauh mengetahui bentuk, ukuran, warna suatu objek, arah dan jarak lokasinya dari kita. Penganalisis visual meliputi mata, saraf optik, dan pusat visual, yang terletak di lobus oksipital korteks serebral.

Kepentingan kedua setelah penganalisa visual adalah pendengaran. Hanya itu yang memungkinkan kita menerima informasi dari pandangan, misalnya dari belakang, atau dalam kegelapan dari berbagai jarak hampir secara instan. Perbedaan antara kecepatan cahaya dan suara dapat kita lihat saat mengamati badai petir, ledakan, dll.

Penganalisa lain - indra penciuman juga memungkinkan Anda menerima informasi dari jarak jauh, tetapi perwakilan dunia hewan jauh lebih baik daripada manusia. Reseptor penciuman terletak di hidung dan merasakan jumlah zat terkecil di udara, yang dirasakan sebagai bau.

Penganalisa lain - mencicipi memungkinkan Anda untuk mendapatkan informasi tentang kualitas makanan. Kami merasakan rasa dengan reseptor yang terletak di lidah dan mukosa mulut.

Jika seseorang merenungkan alam, maka melihat, mendengar, mencium, dan mengecap mungkin sudah cukup baginya. Tetapi seseorang ingin makan dan berkembang biak, dan untuk ini Anda perlu bertindak (Anda perlu mengambil tongkat, Anda harus menginjakkan kaki di atas batu, Anda harus meringkuk ke jenis Anda sendiri).

Dan semua ini tidak akan mungkin terjadi jika bukan karena menyentuh. Di bawah indra peraba kita memahami sensasi yang timbul akibat dampak langsung rangsangan pada permukaan kulit. Kulit benar-benar diisi dengan reseptor berbagai penganalisa.

Penganalisis Taktil merasakan sentuhan dan tekanan pada reseptor kulit.

Sensitivitas suhu kulit disediakan oleh dua jenis reseptor - dingin dan panas.

Distribusi spasial reseptor nyeri menarik. Ada banyak dari mereka di mana hanya ada sedikit reseptor taktil, dan sebaliknya. Reseptor rasa sakit menyebabkan refleks penarikan dari rangsangan, karena rangsangan yang menyakitkan adalah bahaya. Di bawah pengaruh rasa sakit, tubuh dengan cepat bergerak untuk melawan bahaya, kerja semua sistem tubuh dibangun kembali.

Penganalisis yang dibahas di atas sangat penting dan telah lama dikenal manusia sehingga ia menyebutnya organ indera:

bau,

sentuh dan

Tetapi selain itu, seseorang memiliki penganalisa dan reseptor lain.

Otak manusia menerima informasi tidak hanya dari lingkungan, tetapi juga dari tubuh. Aparat saraf sensitif hadir di semua organ internal. Di organ dalam, di bawah pengaruh kondisi luar, muncul sensasi tertentu yang menghasilkan sinyal. Sinyal-sinyal ini merupakan syarat yang diperlukan untuk mengatur aktivitas organ dalam.

Penganalisis penting adalah proprioseptor, yang memungkinkan Anda merasakan ketegangan otot dan penataan ruang tubuh dan anggota badan.

Terlepas dari perbedaan dalam berbagai reseptor dan penganalisis, fungsinya memiliki banyak kesamaan, karena semuanya berkembang dalam proses evolusi untuk melindungi dari bahaya.

Dalam kondisi nyata tempat tinggal terestrial, seseorang dipengaruhi oleh banyak iritasi yang sangat berbeda, seringkali lemah. Dalam perjalanan evolusi, seseorang telah mengembangkan kemampuan untuk hanya merasakan rangsangan itu, yang intensitasnya mencapai nilai tertentu. Nilai minimum yang dirasakan secara memadai seperti itu biasanya disebut ambang kepekaan absolut yang lebih rendah atau ambang persepsi. Pada saat yang sama, persepsi selalu tertinggal dari timbulnya rangsangan untuk beberapa waktu, disebut periode laten (laten)..

Di atas ambang persepsi, intensitas sensasi perlahan-lahan meningkat dengan meningkatnya intensitas stimulus, dan hubungannya dapat diekspresikan secara kasar oleh hukum logaritmik Weber-Fechner. Hubungan antara rangsangan dan sensasi seperti itu bukanlah kebetulan, karena memungkinkan kita untuk mengurangi rentang rangsangan yang sangat luas menjadi rentang sensasi yang jauh lebih sempit, dan transformasi terbanyak adalah nilai tertinggi iritasi.

Nilai rangsangan yang tinggi jarang terjadi dan, biasanya, dikaitkan dengan bahaya, yang kemunculannya harus "diperingatkan" oleh organisme. Oleh karena itu, dengan peningkatan intensitas rangsangan, selalu ada saatnya sensasi digantikan oleh sinyal bahaya khusus - rasa sakit, yang darinya tubuh hanya menginginkan satu hal - untuk disingkirkan, dan, disingkirkan. itu, menyelamatkan dirinya dari bahaya. Nilai maksimum yang dirasakan secara memadai dari stimulus ini disebut ambang batas absolut atas sensitivitas atau ambang nyeri.

Interval dari minimum hingga maksimum nilai yang dirasakan secara memadai (dari ambang persepsi hingga ambang nyeri) ditentukan rentang sensitivitas penganalisa.

Dalam rentang sensitivitasnya, penganalisa mungkin tidak lagi membedakan antara dua rangsangan yang berbeda, tetapi intensitasnya dekat. Untuk menilai kemampuan penganalisa ini, seseorang berbicara tentang ambang diferensial(atau ambang diskriminasi), yang dipahami sebagai perbedaan minimum antara intensitas dua rangsangan, yang menyebabkan perbedaan sensasi yang hampir tidak terlihat.

Seperti segala sesuatu di dunia yang hidup, nilai ambang tidak sepenuhnya stabil. Mereka bergantung pada banyak faktor, seringkali sulit untuk diperhitungkan. Oleh karena itu, semua ambang batas harus dianggap sebagai rata-rata statistik.

Dalam kondisi aktivitas nyata, beberapa rangsangan secara bersamaan bekerja pada setiap penganalisa seseorang. Oleh karena itu, perlu diperhitungkan tidak hanya kemampuan penganalisa, tetapi juga kondisi di mana seseorang akan bekerja. Oleh karena itu, saat menentukan kondisi optimal untuk berfungsi, seluruh sistem rangsangan yang bekerja pada semua penganalisa manusia perlu diperhitungkan.

Kami menekankan bahwa pembagian seluruh rangkaian penganalisa menjadi sistem terpisah agak bersyarat. Sistem ini jelas berbeda hanya pada reseptornya. Dalam sebagian besar kasus, perubahan sifat aktivitas vital organisme sebagai respons terhadap perubahan kondisi lingkungan terjadi dengan partisipasi beberapa penganalisa, dan kemudian secara praktis tidak mungkin untuk menarik garis yang jelas di antara mereka. Misalnya, alat vestibular, reseptor gravireseptor dan proprioreseptor otot, reseptor taktil kulit, reseptor organ penglihatan berperan dalam pengaturan postur tubuh. Selain itu, di kasus ini Semua sistem penganalisa memiliki aktuator yang sama - sistem muskuloskeletal. Bahkan lebih sulit untuk memilih penganalisis individu jika pilihan reaksi terhadap gangguan eksternal dilakukan secara sadar.

Dalam perjalanan evolusi, sejumlah sistem khusus telah berkembang dalam tubuh manusia, yang ditetapkan dalam struktur anatomi dan fungsi fisiologis seseorang, yang dirancang untuk mengkompensasi perubahan yang merugikan dalam kondisi eksternal. Setiap perubahan kondisi lingkungan secara otomatis menghasilkan perubahan yang sesuai dalam proses kehidupan dalam tubuh, yang bertujuan untuk memastikan bahwa perubahan eksternal ini tidak menyebabkan kerusakan dan kematian tubuh.

Perubahan lingkungan internal tubuh yang terjadi di bawah pengaruh perubahan lingkungan eksternal diarahkan secara bersamaan, di satu sisi, ke adaptasi ( adaptasi) untuk kondisi lingkungan baru, dan, di sisi lain, untuk pelestarian keadaan yang relatif tidak berubah ( homeostatis atau homeostatis) lingkungan internal tubuh dan fungsinya.

Adaptasi dan homeostatis- proses yang saling terkait dan saling melengkapi, yang merupakan salah satu ciri terpenting dari semua sistem kehidupan. Tanpa berlebihan, kita dapat mengatakan bahwa ini adalah mekanisme utama untuk berfungsinya tubuh manusia dengan aman, yang menentukan kesehatan dan bahkan kehidupannya.

Dalam kondisi normal dari lingkungan luar yang biasanya berubah, organisme yang berhasil mengatasi kebutuhan untuk beradaptasi dan mempertahankan homeostasis adalah tubuh yang sehat.

Ketika tubuh mengaktifkan mekanisme reaksi kompensasi untuk mempertahankan homeostasis, kita harus berbicara tentang apa yang disebut keadaan pramorbid - keadaan sebelum sakit. Dalam keadaan ini, masih belum ada gejala klinis penyakit, seperti yang dipahami oleh pengobatan modern, tetapi sayangnya, tidak mungkin untuk mengatakan bahwa seseorang itu sehat.

Ketika suatu organisme tidak dapat beradaptasi dengan kondisi lingkungan, ia menjadi sakit dan/atau mati.

Itu., keamanan manusia terdiri dari pengaturan lingkungan eksternal (kondisi kerja) dan fungsi lingkungan internal tubuh karyawan, yang, di bawah pengaruh lingkungan eksternal ini, memungkinkan tubuh untuk tetap berada dalam kemampuan adaptifnya dan menjaga kesehatan dan kemampuannya untuk bekerja.

3. Kondisi kerja

Di bawah kondisi kerja memahami totalitas faktor proses kerja dan lingkungan produksi di mana aktivitas manusia dilakukan. (Perhatikan bahwa dalam "Pedoman penilaian higienis faktor lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja" R 2.2.2006-05, istilah "lingkungan kerja" diganti dengan istilah "lingkungan kerja " dengan isi konsep tidak berubah - artinya.

Di bawah faktor proses tenaga kerja(terlepas dari lingkungannya) memahami karakteristik utamanya: beban tenaga kerja Dan intensitas tenaga kerja.

Tingkat keparahan persalinan- karakteristik proses persalinan, yang mencerminkan beban terutama pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh (kardiovaskular, pernapasan, dll.) yang memastikan aktivitasnya.

Tingkat keparahan tenaga kerja ditentukan oleh beban dinamis fisik, massa beban yang diangkat dan dipindahkan, jumlah total gerakan kerja stereotip, besarnya beban statis, sifat postur kerja, kedalaman dan frekuensi pekerjaan. kemiringan tubuh, dan gerakan dalam ruang.

Intensitas tenaga kerja- karakteristik proses persalinan, yang mencerminkan beban terutama pada sistem saraf pusat, organ sensorik, dan lingkungan emosional karyawan.

KE faktor yang mencirikan intensitas tenaga kerja, mengaitkan:

intelektual,

menyentuh,

stres emosional,

Tingkat monoton beban,

Modus operasi.

Di bawah faktor produksi/lingkungan kerja di mana aktivitas manusia dilakukan, pahami berbagai faktor lingkungan ini, dari

fisik hingga

Sosial-psikologis.

Semua faktor ini memengaruhi tubuh manusia dengan satu atau lain cara.

Di antara keanekaragamannya, terdapat faktor-faktor produksi yang menimbulkan bahaya (ancaman) tertentu bagi manusia, karena menyebabkan kerugian yang signifikan bagi kesehatannya, sangat membatasi (hingga menghilangkan) kemampuannya untuk bekerja.

Faktor lingkungan kerja yang dalam kondisi tertentu dapat menyebabkan kecelakaan kerja pada karyawan mulai disebut faktor produksi berbahaya, dan faktor-faktor lingkungan kerja yang dalam kondisi tertentu dapat menyebabkan penyakit akibat kerja seorang karyawan mulai disebut faktor produksi yang merugikan. Konvensi dari nama-nama ini sudah jelas. Perlu dicatat bahwa faktor berbahaya dengan mudah menjadi berbahaya dalam kondisi tertentu.

Karena, seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, penyebab utama penyakit akibat kerja adalah nilai-nilai tinggi faktor produksi yang berbahaya dan lamanya pengaruhnya terhadap tubuh pekerja, serta karakteristik individu dan penyimpangan status kesehatan pekerja individu, termasuk yang tidak teridentifikasi selama pemeriksaan medis, dan nilai rendah tidak menyebabkan terhadap penyakit tersebut, maka penilaian kondisi kerja berdasarkan sifat dampak faktor produksi yang berbahaya menggunakan konsep yang disebut dampak ambang batas faktor lingkungan kerja.

Dalam kerangka konsep ini, diyakini bahwa di bawah ambang batas tertentu - nilai maksimum yang diizinkan dari faktor produksi berbahaya untuk menjaga kesehatan - efek berbahayanya praktis tidak ada dan dapat diabaikan sepenuhnya (untuk tujuan praktis).

Contoh klasik implementasi konsep ambang efek bahan kimia pada organisme hidup adalah konsepnya MPC- konsentrasi maksimum yang diijinkan, pertama kali diusulkan pada awal 20-an abad kedua puluh.

Definisi resmi MPC dari zat berbahaya di udara area kerja adalah sebagai berikut: “Standar higienis kondisi kerja (MPC, MPC) adalah tingkat faktor berbahaya di lingkungan kerja, yang setiap hari (kecuali akhir pekan) bekerja selama 8 jam dan tidak lebih dari 40 jam per minggu, selama seluruh pengalaman kerja tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan kondisi kesehatan yang terdeteksi oleh metode penelitian modern dalam proses kerja atau dalam kehidupan jangka panjang ini dan selanjutnya generasi. Kepatuhan terhadap standar higienis tidak mengecualikan pelanggaran kondisi kesehatan pada orang dengan hipersensitivitas.

Pengenalan MPC, dan kemudian MPC (tingkat maksimum yang diizinkan) memungkinkan dalam praktiknya untuk membedakan antara kondisi kerja yang aman, di mana konsentrasi berada di bawah MPC (tingkat di bawah MPC), dan oleh karena itu penyakit akibat kerja secara praktis tidak mungkin, dari kondisi kerja yang tidak menguntungkan, di mana konsentrasi (tingkat) lebih tinggi dari MPC (PDU) dan terjadinya penyakit akibat kerja lebih mungkin terjadi.

Hampir semua regulasi higienis dari faktor produksi yang berbahaya dan kondisi kerja didasarkan pada prinsip ini, dan nilai standar higienis (GN) diperoleh dan dibenarkan untuk shift kerja 8 jam.

Penting juga dalam praktik bahwa kasus yang dipelajari di laboratorium tentang aksi satu faktor produksi, misalnya, satu atau lainnya xenobiotik(zat berbahaya yang tidak sesuai dengan kehidupan) relatif jarang. Jauh lebih sering, seorang pekerja dipengaruhi oleh seluruh kompleks dari berbagai faktor produksi yang berbahaya, totalitas dari semua faktor lingkungan produksi. Pada saat yang sama, akibat pengaruhnya terhadap tubuh manusia juga berubah.

Dalam kondisi nyata produksi modern, tubuh manusia semakin terpapar efek simultan dari berbagai xenobiotik.

Luas sudah biasa menyebutnya dampak ketika xenobiotik masuk ke dalam tubuh secara bersamaan, tetapi dengan cara yang berbeda (melalui saluran pernapasan dengan udara yang dihirup, perut dengan makanan dan air, kulit).

Gabungan sudah biasa menyebutnya dampak xenobiotik, ketika xenobiotik secara bersamaan atau berurutan masuk ke dalam tubuh dengan cara yang sama. Ada beberapa jenis tindakan gabungan (dampak):

1. Tindakan mandiri. Efek yang dihasilkan tidak terkait dengan efek gabungan dan tidak berbeda dari aksi terisolasi dari masing-masing komponen campuran, dan oleh karena itu disebabkan oleh dominasi aksi komponen yang paling beracun dan setara dengannya.

2. Tindakan aditif. Efek campuran yang dihasilkan sama dengan jumlah efek masing-masing komponen dari efek gabungan.

3. Tindakan potensial (sinergisme). Efek yang dihasilkan dari campuran di bawah paparan gabungan lebih besar dari jumlah efek dari tindakan terpisah dari semua komponen campuran.

4. Tindakan antagonis. Efek campuran yang dihasilkan di bawah paparan gabungan kurang dari jumlah efek aksi terpisah dari semua komponen campuran.

Kombinasi zat dengan aksi independen cukup umum, tetapi, seperti kombinasi dengan aksi antagonis, kombinasi tersebut tidak penting untuk praktik, karena aksi aditif dan potensiasi lebih berbahaya.

Contoh efek aditif adalah efek narkotika dari campuran hidrokarbon. Efek potensial dicatat dengan aksi gabungan sulfur dioksida dan klorin, alkohol, dan sejumlah racun industri.

Seringkali ada efek gabungan xenobiotik dengan faktor merugikan lainnya, seperti suhu tinggi dan rendah, kelembaban tinggi dan terkadang rendah, getaran dan kebisingan, berbagai jenis radiasi, dll. Ketika xenobiotik digabungkan dengan faktor lain, efeknya mungkin lebih besar. signifikan, daripada dengan pengaruh terisolasi dari satu atau faktor lain.

Dalam praktiknya, sering terjadi situasi ketika efek xenobiotik bersifat "intermiten" atau "intermiten". Efek xenobiotik ini memiliki efek khusus. Diketahui dari fisiologi bahwa efek maksimum dari setiap paparan diamati di awal dan di akhir paparan stimulus. Transisi dari satu keadaan ke keadaan lain membutuhkan adaptasi, dan oleh karena itu fluktuasi yang sering dan tajam pada tingkat rangsangan menyebabkan efek yang lebih kuat pada tubuh.

Dengan paparan simultan terhadap xenobiotik dan suhu tinggi, peningkatan efek toksik dimungkinkan.

Kelembapan yang tinggi juga dapat meningkatkan risiko keracunan, terutama dari gas yang mengiritasi.

Peningkatan efek toksik tercatat baik pada tekanan barometrik tinggi maupun rendah.

Kebisingan industri juga dapat meningkatkan efek toksik. Ini telah dibuktikan untuk karbon monoksida, stirena, alkil nitril, gas retak, gas minyak bumi, aerosol asam borat.

Getaran industri, seperti kebisingan, juga dapat meningkatkan efek toksik xenobiotik. Misalnya, debu kobalt, debu silikon, dikloroetana, karbon monoksida, resin epoksi memiliki efek yang lebih nyata bila digabungkan dengan getaran dibandingkan dengan xenobiotik murni.

Pekerja bersentuhan dengan xenobiotik, sebagai suatu peraturan, saat melakukan pekerjaan fisik pada waktu yang bersamaan. Aktivitas fisik, yang memiliki efek kuat dan serbaguna pada semua organ dan sistem tubuh, tidak dapat tidak memengaruhi kondisi penyerapan, distribusi, transformasi, dan pelepasan xenobiotik, dan pada akhirnya proses keracunan.

Saat ini kondisi kerja diklasifikasikan sesuai dengan kriteria higienis yang ditetapkan dalam Pedoman R 2.2.2006-05 “Pedoman untuk penilaian higienis faktor-faktor di lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja.

Kondisi kerja dibagi menjadi 4 kelas:

Optimal,

Diizinkan,

Berbahaya dan

Berbahaya.

Optimal kondisi kerja (kelas 1)– kondisi di mana kesehatan karyawan dipertahankan dan prasyarat dibuat untuk mempertahankan tingkat efisiensi yang tinggi. Standar optimal faktor lingkungan kerja ditetapkan untuk parameter iklim mikro dan faktor beban kerja. Untuk faktor lain, secara konvensional, kondisi kerja seperti itu dianggap optimal, di mana faktor berbahaya tidak ada atau tidak melebihi tingkat yang dianggap aman bagi penduduk.

Diizinkan kondisi kerja (kelas 2) dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan dan proses kerja yang tidak melebihi standar higienis yang ditetapkan untuk tempat kerja, dan kemungkinan perubahan dalam keadaan fungsional tubuh dipulihkan selama istirahat teratur atau pada awal shift berikutnya dan tidak boleh berdampak buruk dalam waktu dekat dan jangka panjang terhadap kesehatan pekerja dan keturunannya. Kondisi kerja yang diizinkan secara kondisional diklasifikasikan sebagai aman.

Berbahaya kondisi kerja (kelas 3) ditandai dengan adanya faktor berbahaya yang melebihi standar higienis dan berdampak buruk pada tubuh pekerja dan (atau) keturunannya. Kondisi kerja yang berbahaya menurut tingkat kelebihan standar higienis dan tingkat keparahan perubahan pada tubuh pekerja dibagi menjadi 4 derajat bahaya:

kelas 1 kelas 3 (3.1) – kondisi kerja dicirikan oleh penyimpangan tingkat faktor berbahaya dari standar higienis yang menyebabkan perubahan fungsional yang dipulihkan, sebagai aturan, dengan gangguan kontak yang lebih lama (daripada awal shift berikutnya) dengan faktor berbahaya dan peningkatan mempertaruhkan kerusakan kesehatan;

kelas 2 kelas 3 (3.2) – kondisi kerja, di mana tingkat faktor berbahaya menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus, dalam banyak kasus menyebabkan peningkatan morbiditas akibat kerja (yang dimanifestasikan oleh peningkatan tingkat morbiditas dengan kehilangan sementara kemampuan untuk bekerja dan, pertama-tama, penyakit-penyakit yang mencerminkan keadaan organ dan sistem yang paling rentan terhadap faktor-faktor ini), hingga munculnya tanda-tanda awal atau bentuk-bentuk ringan (tanpa kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja). penyakit akibat kerja timbul setelah paparan yang lama (seringkali setelah 15 tahun atau lebih);

kelas 3 kelas 3 (3.3) - kondisi kerja yang ditandai dengan tingkat faktor lingkungan kerja seperti itu, yang dampaknya mengarah pada perkembangan, sebagai aturan, penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama periode tersebut aktivitas tenaga kerja, pertumbuhan patologi kronis (terkait produksi), derajat 4, kelas 3 (3.4) - kondisi kerja di mana penyakit akibat kerja yang parah dapat terjadi (dengan hilangnya kemampuan umum untuk bekerja), ada peningkatan yang signifikan dalam jumlah penyakit kronis dan level tinggi morbiditas dengan kecacatan sementara;

Berbahaya (ekstrim) kondisi kerja (kelas 4) dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan kerja, yang dampaknya selama shift kerja(atau bagian darinya) menimbulkan ancaman terhadap kehidupan, risiko tinggi untuk mengembangkan cedera kerja akut, termasuk dalam bentuk yang parah.

Bekerja dalam kondisi kerja berbahaya (kelas 4) tidak diperbolehkan, kecuali likuidasi kecelakaan dan pekerjaan darurat untuk mencegah keadaan darurat. Pada saat yang sama, pekerjaan harus dilakukan dengan menggunakan APD yang sesuai dan dengan sangat memperhatikan aturan sementara yang diatur untuk pekerjaan tersebut.

Kondisi kerja yang aman ditentukan Kode Perburuhan RF (Pasal 209) sebagai "kondisi kerja di mana dampak terhadap pekerja dari faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dikecualikan atau tingkat paparannya tidak melebihi standar yang ditetapkan."

4. Efek samping dari dampak tenaga kerja pada manusia

Seperti yang Anda ketahui, dalam keadaan tertentu, dampak kondisi kerja terhadap pekerja dapat menimbulkan akibat (kejadian) yang merugikan.

Ingatlah bahwa bagi seseorang kejadian buruk tersebut adalah:

Kelelahan,

Penyakit (sakit)

Kelelahan- keadaan fisiologis tubuh, akibat aktivitas yang terlalu intens atau berkepanjangan dan dimanifestasikan oleh penurunan sementara kemampuan fungsional tubuh manusia. Ada kelelahan fisik, mental dan emosional.

kelelahan fisik Itu dimanifestasikan oleh pelanggaran fungsi otot: penurunan kekuatan, akurasi, konsistensi dan ritme gerakan. Terjadi dengan aktivitas fisik yang intens dan / atau berkepanjangan.

kelelahan mental dimanifestasikan dengan penurunan produktivitas kerja intelektual, melemahnya perhatian (kesulitan berkonsentrasi), perlambatan berpikir, penurunan aktivitas mental, penurunan minat bekerja. Terjadi dengan aktivitas intelektual yang intens.

kelelahan emosional dimanifestasikan oleh penurunan reaksi emosional yang nyata di bawah pengaruh rangsangan yang sangat kuat atau monoton (stres).

Waktu istirahat yang tidak mencukupi atau beban kerja yang berlebihan dalam waktu yang lama seringkali menyebabkan kelelahan kronis, atau terlalu banyak pekerjaan. Bedakan antara kelelahan mental dan mental (spiritual).

Kelelahan dan penurunan kinerja (produktivitas) terkait adalah konsekuensi merugikan yang paling umum dari proses kerja sederhana. Namun, jika kelelahan belum melampaui kemampuan adaptif seseorang (tidak terlalu banyak pekerjaan), tubuh yang terakhir akan mudah pulih setelah istirahat yang cukup. Berbagai istirahat kerja, istirahat makan siang, hari istirahat dan, terakhir, liburan semuanya adalah tindakan tradisional, banyak digunakan dan seringkali merupakan tindakan wajib untuk mencegah penurunan kinerja seseorang. Sayangnya, ritme kehidupan dan pekerjaan modern semakin mendorong semakin banyak pekerja sindrom kelelahan kronis. Menurut banyak pakar Eropa Barat, masalah inilah yang paling mendesak dalam memastikan persyaratan keselamatan dan kebersihan di tempat kerja.

Konsekuensi merugikan lainnya yang meluas dari persalinan adalah penyakit manusia: malaise; perasaan buruk; mengalir cepat, tetapi relatif cepat berlalu ("akut" - dalam terminologi medis) dan berlangsung selama bertahun-tahun, lamban dengan eksaserbasi berkala ("kronis" - dalam terminologi medis).

Hubungan sebab akibat penyakit dengan kondisi kerja sangat kompleks dan ambigu.

Kompleks faktor lingkungan produksi, yang membentuk kondisi kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses, memiliki dampak spesifik (yaitu langsung dan diarahkan dengan jelas) dan nonspesifik (merugikan umum) pada pekerja.

Efek non-spesifik yang paling umum mengurangi fungsi pelindung tubuh secara keseluruhan, yang mengarah pada perkembangan penyakit umum. Karena penyakit ini dipicu oleh kondisi kerja, penyakit ini sering disebut sebagai penyakit akibat kerja dalam terminologi Eropa Barat penyakit akibat kerja). Agak sulit (dan terkadang tidak mungkin) untuk memisahkannya dari morbiditas biasa dalam praktiknya. Bobot spesifik pengaruh kondisi kerja yang tidak menguntungkan terhadap indikator morbiditas umum berkisar antara 20 hingga 40%, tetapi mungkin lebih.

Paparan spesifik yang kurang umum dikaitkan dengan faktor produksi spesifik dan mengarah pada perkembangan penyakit tertentu yang disebabkan oleh faktor tersebut. Karena penyakit ini disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak menguntungkan dari pekerjaan tertentu dari profesi tertentu, maka penyakit ini disebut penyakit akibat kerja. Kadang-kadang juga cukup sulit untuk memisahkannya dari kejadian biasa dalam praktiknya, tetapi itu masih bisa dilakukan. Pendapat medis profesional - diagnosis medis dan kepatuhannya dengan "perjanjian" yang diterima secara resmi tentang apa dan dalam kasus apa dianggap sebagai "penyakit akibat kerja" - wajib untuk penyakit akibat kerja!

Penyakit akibat kerja akut penyakit yang terjadi secara tiba-tiba, setelah paparan tunggal (selama tidak lebih dari satu hari kerja atau satu shift kerja) terhadap faktor produksi yang berbahaya, yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen, disebut penyakit. Sebagai aturan, ini adalah keracunan inhalasi.

Penyakit akibat kerja kronis- penyakit yang terjadi akibat kontak yang terlalu lama dengan faktor produksi berbahaya, yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen. Sebagian besar penyakit akibat kerja (sekitar 95%) bersifat kronis.

Praktik menunjukkan bahwa perubahan yang menyakitkan dalam tubuh dapat menumpuk tanpa terasa selama bertahun-tahun dan tiba-tiba bermanifestasi sebagai penyakit akibat kerja yang serius. Oleh karena itu, penyakit akibat kerja sering menyebabkan disabilitas kerja pekerja. Selain itu, kematian orang dengan penyakit akibat kerja dari penyakit umum yang telah bergabung dan berkembang di bawah pengaruh faktor produksi yang berbahaya sepuluh kali lebih tinggi daripada populasi secara keseluruhan.

Sebagian besar penyakit akibat kerja memerlukan diagnosis di fasilitas perawatan medis khusus, di mana pekerja dikirim dengan gejala yang mencurigakan, kemungkinan disebabkan oleh penyakit akibat kerja.

Konsekuensi buruk lain yang cukup umum dari paparan kondisi kerja yang merugikan adalah cedera.

Menurut jenis benturan pada tubuh (mekanik, listrik dan elektromagnetik, suhu, radiasi atau kimiawi), cedera dapat diklasifikasikan sebagai

mekanis,

listrik,

lampu,

Termal (dingin),

Radiasi.

Ini adalah jatuh, pukulan, memar, gigitan, luka, tusukan, luka, patah tulang, hancur, luka bakar, radang dingin, sengatan listrik, sengatan listrik, kebutaan, sengatan panas, dll.

Mati lemas (asfiksia), yang timbul karena kekurangan oksigen atau benda asing yang masuk ke paru-paru (termasuk tenggelam), juga merupakan bentuk cedera, karena menyebabkan gangguan cepat pada keadaan fungsional normal tubuh. bervariasi dan dapat mengakibatkan pertolongan pertama di tempat, perawatan, cacat, cacat atau kematian.

Di antara semua cedera, cedera di mana seseorang tidak dapat bekerja selama beberapa waktu disorot.

Cedera yang paling serius mengakibatkan profesional disabilitas(ketidakmampuan untuk bekerja dalam profesi) atau kecacatan umum(ketidakmungkinan untuk bekerja sama sekali) dari pekerja dan bahkan sampai mati. Untuk merujuk pada cedera yang menyebabkan kematian, digunakan istilah khusus - " cedera fatal".

Luka kecil, keseleo, dan cedera lain yang relatif kecil sering disebut mikrotrauma.

Trauma pada tubuh manusia sendiri merupakan fenomena medis murni. Namun, cedera yang diterima dalam proses kerja sudah merupakan fenomena medis dan sosial: jika korban tidak dapat bekerja, lalu dengan cara apa dia (jika masih hidup) dan tanggungannya akan hidup? Ini berarti bahwa korban, pada prinsipnya, harus menerima suatu sarana kehidupan dari seseorang yang mengkompensasi kerugian yang disebabkan oleh cedera tersebut.

Dari sudut pandang ini, dari semua cedera yang diterima dalam proses kerja, ada cedera industri yang memiliki konsekuensi signifikan secara sosial: kematian seorang karyawan atau kebutuhan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain (di Rusia - untuk jangka waktu setidaknya satu hari); hilangnya kapasitas kerja sementara atau permanen oleh seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu (di Rusia - setidaknya satu hari).

Bekerja- ini adalah kegiatan yang ditujukan untuk pengembangan manusia dan transformasi sumber daya alam menjadi manfaat material, intelektual dan spiritual. Kegiatan semacam itu dapat dilakukan baik dengan paksaan, atau dengan motivasi internal, atau keduanya.

Fungsi sosiologis tenaga kerja:

Fungsi sosial ekonomi terdiri dari pengaruh subjek tenaga kerja (pekerja) terhadap objek dan elemen lingkungan alam (sumber daya) untuk mengubahnya menjadi objek untuk memenuhi kebutuhan anggota masyarakat, yaitu menjadi barang dan jasa material.

fungsi produktif adalah untuk memenuhi kebutuhan orang akan kreativitas dan ekspresi diri. Berkat fungsi tenaga kerja ini, objek dan teknologi baru tercipta.

fungsi penataan sosial tenaga kerja adalah untuk membedakan dan mengintegrasikan upaya orang-orang yang terlibat dalam proses tenaga kerja. Di satu sisi, menugaskan berbagai fungsi ke berbagai kategori peserta dalam proses kerja mengarah pada diferensiasi dan penciptaan jenis kerja khusus. Di sisi lain, pertukaran hasil aktivitas kerja mengarah pada pembentukan hubungan tertentu antara berbagai kategori peserta dalam proses kerja. Dengan demikian, fungsi tenaga kerja ini berkontribusi pada terciptanya ikatan sosial ekonomi antara kelompok orang yang berbeda.

fungsi kontrol sosial tenaga kerja disebabkan oleh fakta bahwa tenaga kerja mengatur sistem hubungan sosial yang kompleks, diatur oleh nilai, norma perilaku, standar, sanksi, dll., Yang merupakan sistem kontrol sosial hubungan kerja. Ini termasuk undang-undang perburuhan, standar ekonomi dan teknis, piagam organisasi, Deskripsi pekerjaan, norma informal, budaya organisasi tertentu.

fungsi sosialisasi aktivitas kerja terkait dengan fakta bahwa aktivitas kerja memperluas dan memperkaya komposisi peran sosial, pola perilaku, norma dan nilai pekerja, yang memungkinkan orang merasa sebagai peserta penuh dalam kehidupan publik. Fungsi ini memberi orang kesempatan untuk memperoleh status tertentu, untuk merasakan kepemilikan sosial dan identitas.

Fungsi pembangunan sosial tenaga kerja dimanifestasikan dalam dampak konten tenaga kerja pada pekerja, tim, dan masyarakat secara keseluruhan. Hal ini disebabkan karena alat-alat tenaga kerja berkembang dan meningkat, isi tenaga kerja menjadi lebih kompleks dan diperbarui. Proses ini disebabkan oleh sifat kreatif manusia. Dengan demikian, ada peningkatan persyaratan tingkat pengetahuan dan kualifikasi karyawan di hampir semua sektor ekonomi modern. Fungsi pelatihan karyawan merupakan salah satu fungsi prioritas manajemen personalia dalam organisasi modern.

Fungsi stratifikasi sosial tenaga kerja merupakan turunan dari penataan sosial dan disebabkan oleh fakta bahwa hasil dari berbagai jenis tenaga kerja berbeda dihargai dan dihargai oleh masyarakat. Dengan demikian, beberapa jenis aktivitas tenaga kerja diakui lebih tinggi, sementara yang lain kurang penting dan bergengsi. Dengan demikian, aktivitas kerja berkontribusi pada pembentukan dan pemeliharaan sistem nilai yang dominan dalam masyarakat dan menjalankan fungsi pemeringkatan peserta dalam aktivitas kerja menurut peringkat - anak tangga piramida stratifikasi dan tangga prestise.

Berdasarkan hal tersebut di atas, dapat disimpulkan bahwa aktivitas tenaga kerja menentukan sejumlah fenomena dan proses sosial dan ekonomi yang saling terkait dalam masyarakat modern. Studi ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi cara paling efektif untuk mengelola organisasi.

Kategori utama ilmu tenaga kerja

• kompleksitas pekerjaan;
• kesesuaian profesional karyawan;
• tingkat otonomi pekerja.

Tanda pertama dari isi tenaga kerja adalah kompleksitas. Jelas bahwa pekerjaan seorang ilmuwan lebih sulit daripada pekerjaan seorang turner, dan pekerjaan seorang manajer toko adalah pekerjaan seorang kasir. Tetapi untuk membenarkan ukuran pembayaran untuk berbagai jenis tenaga kerja, diperlukan perbandingannya. Untuk membandingkan tenaga kerja kompleks dan sederhana, digunakan konsep "pengurangan tenaga kerja". Pengurangan tenaga kerja- ini adalah proses pengurangan tenaga kerja kompleks menjadi tenaga kerja sederhana untuk menentukan ukuran upah tenaga kerja dengan kompleksitas yang berbeda-beda. Dengan perkembangan masyarakat, proporsi tenaga kerja kompleks meningkat, yang disebabkan oleh peningkatan tingkat peralatan teknis perusahaan dan persyaratan pendidikan karyawan.

Perbedaan antara pekerjaan kompleks dan pekerjaan sederhana:

• kinerja oleh karyawan dari fungsi kerja mental seperti perencanaan, analisis, kontrol dan koordinasi tindakan;
• konsentrasi pemikiran aktif dan konsentrasi tujuan dari pekerja;
• konsistensi dalam membuat keputusan dan tindakan;
• akurasi dan respons tubuh pekerja yang memadai terhadap rangsangan eksternal;
• gerakan buruh yang cepat, tangkas dan beragam;
• tanggung jawab atas kinerja.

Tanda kedua dari isi tenaga kerja adalah kesesuaian profesional. Pengaruhnya terhadap hasil kerja disebabkan oleh kemampuan seseorang, pembentukan dan perkembangan kecenderungan genetiknya, pilihan profesi yang berhasil, kondisi untuk pengembangan dan pemilihan personel. peran penting dalam pemilihan profesional memainkan metode khusus untuk menentukan kesesuaian profesional.

Tanda ketiga dari isi tenaga kerja adalah tingkat kemandirian karyawan- tergantung pada batasan eksternal yang terkait dengan bentuk kepemilikan, dan internal, ditentukan oleh skala dan tingkat kerumitan pekerjaan. Mengurangi pembatasan pengambilan keputusan sambil meningkatkan ukuran tanggung jawab berarti kebebasan bertindak yang lebih besar, kreativitas dan kemungkinan pendekatan informal untuk memecahkan masalah. Kemandirian seorang karyawan merupakan kriteria tingkat kesadaran diri dari kepribadian yang berkembang, ukuran tanggung jawabnya atas hasil kerja.

Sifat tenaga kerja sebagai kategori ilmu ketenagakerjaan mewakili hubungan antara para peserta dalam proses tenaga kerja, yang mempengaruhi sikap karyawan terhadap pekerjaan dan produktivitas tenaga kerja. Dari sudut pandang sifat tenaga kerja, di satu sisi, pekerjaan pengusaha dibedakan, dan di sisi lain, kerja upahan, kolektif atau individu. Tenaga kerja pengusaha ditandai dengan tingkat kemandirian yang tinggi dalam pengambilan keputusan dan implementasinya, serta tingkat tanggung jawab yang tinggi atas hasilnya. tenaga kerja upahan- ini adalah pekerjaan seorang karyawan yang dipanggil, berdasarkan ketentuan perjanjian, untuk melakukan tugas resmi sehubungan dengan pemberi kerja.

Ilmu tenaga kerja modern

sains modern tentang tenaga kerja mencakup sejumlah disiplin ilmu dasar:

1. secara tradisional mencakup masalah produktivitas dan efisiensi tenaga kerja, sumber daya tenaga kerja, pasar tenaga kerja dan lapangan kerja, pendapatan dan upah, perencanaan jumlah karyawan, masalah penjatahan tenaga kerja.
2. Ekonomi personel memeriksa perilaku karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Disiplin mempelajari pengaruh berbagai faktor terhadap produktivitas tenaga kerja.
3. kedokteran kerja- memeriksa faktor-faktor terkait pekerjaan yang dapat menyebabkan cedera, penyakit, atau gangguan lain terhadap kesehatan pekerja.
4. Fisiologi tenaga kerja mengeksplorasi fungsi tubuh manusia dalam proses persalinan: fisiologi peralatan motorik, pengembangan dan pelatihan keterampilan kerja, kinerja dan pengaturannya, kondisi kerja yang higienis dan higienis, tingkat keparahan persalinan.
5. Psikologi tenaga kerja mengeksplorasi persyaratan jiwa manusia yang terkait dengan sikapnya untuk bekerja.
6. Manajemen Personalia mempelajari masalah perencanaan jumlah karyawan, pemilihan, pelatihan dan sertifikasi personel, motivasi tenaga kerja, gaya manajemen, hubungan dalam kolektif tenaga kerja, prosedur manajemen.
7. Sosiologi tenaga kerja mempelajari dampak pekerja terhadap masyarakat dan sebaliknya - masyarakat terhadap pekerja.
8. Pedagogi Perburuhan bagaimana sains mempertimbangkan masalah pelatihan karyawan.
9. Ergonomi mempelajari pengorganisasian proses penyesuaian alat kerja dengan karakteristik, kemungkinan dan batasan tubuh manusia.
10. manajemen tenaga kerja mempelajari dasar-dasar merancang proses kerja di tempat kerja. Isu-isu seperti mengidentifikasi kebutuhan personel, merekrut dan memilih personel, melibatkan karyawan, melepaskan mereka, mengembangkan, mengendalikan personel, mis. manajemen, koordinasi dan komunikasi penataan kerja, kebijakan remunerasi, partisipasi dalam keberhasilan, manajemen biaya personalia dan manajemen karyawan.
11. Keamanan mengeksplorasi serangkaian masalah yang terkait dengan memastikan aktivitas tenaga kerja yang aman.
12. hukum perburuhan menganalisis kompleks aspek hukum tenaga kerja dan manajemen. Ini sangat penting dalam perekrutan dan pemecatan, mengembangkan sistem penghargaan dan hukuman, menyelesaikan masalah properti, dan mengelola konflik sosial.

Dasar-dasar ekonomi tenaga kerja modern

ekonomi tenaga kerja– mempelajari pola ekonomi di bidang hubungan tenaga kerja, termasuk bentuk-bentuk tertentu manifestasi dari esensi pekerjaan, seperti organisasi, gaji, efisiensi dan pekerjaan.

obyek belajar ekonomi tenaga kerja kerja adalah aktivitas manusia yang bertujuan untuk menciptakan kekayaan materi dan menyediakan layanan.

Topik ekonomi tenaga kerja- hubungan sosial-ekonomi yang berkembang dalam proses kerja di bawah pengaruh berbagai faktor - teknis, organisasi, personel, dan lainnya.

tujuan ekonomi tenaga kerja adalah studi di bidang manajemen sumber daya manusia.

rumah tugas ekonomi tenaga kerja - studi tentang esensi dan mekanisme proses ekonomi di bidang tenaga kerja dalam konteks kehidupan manusia dan masyarakat.

Cara untuk meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja

Salah satu elemen terpenting untuk meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja manusia adalah peningkatan keterampilan dan kemampuan sebagai hasil dari pelatihan tenaga kerja. Dari sudut pandang psikofisik, pelatihan industri adalah proses adaptasi dan perubahan yang sesuai dalam fungsi fisiologis tubuh manusia untuk kinerja pekerjaan tertentu yang paling efektif. Sebagai hasil dari latihan, kekuatan dan daya tahan otot meningkat, akurasi dan kecepatan gerakan kerja meningkat, dan fungsi fisiologis pulih lebih cepat setelah pekerjaan selesai.

Organisasi rasional tempat kerja

Organisasi rasional (memastikan postur yang nyaman dan kebebasan bergerak pekerja, penggunaan peralatan yang memenuhi persyaratan ergonomi dan psikologi teknik) memberikan yang paling efektif, mengurangi kelelahan dan mencegah risiko penyakit akibat kerja. Selain itu, tempat kerja harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: ruang kerja yang cukup; koneksi fisik, pendengaran dan visual yang memadai antara manusia dan mesin; penempatan tempat kerja yang optimal di ruang angkasa; tingkat faktor produksi berbahaya yang diperbolehkan; ketersediaan sarana perlindungan terhadap faktor produksi yang berbahaya.

Postur kerja yang nyaman

Postur kerja seseorang yang nyaman dalam proses aktivitas kerja memastikan kapasitas kerja dan produktivitas tenaga kerja yang tinggi. Postur kerja yang nyaman harus dipertimbangkan di mana pekerja tidak perlu bersandar ke depan lebih dari 10-15 derajat; memiringkan ke belakang dan ke samping tidak diinginkan; Syarat utama postur kerja adalah postur tubuh yang lurus.

Pembentukan postur kerja pada posisi “duduk” dipengaruhi oleh ketinggian permukaan kerja yang ditentukan oleh jarak dari lantai ke permukaan horizontal tempat proses persalinan dilakukan. Ketinggian permukaan kerja diatur tergantung pada sifat, tingkat keparahan dan keakuratan pekerjaan. Postur kerja yang nyaman saat bekerja "duduk" juga disediakan oleh desain kursi (ukuran, bentuk, luas dan kemiringan kursi, penyesuaian ketinggian).

Kapasitas kerja yang tinggi dan aktivitas vital tubuh didukung oleh pergantian periode kerja dan istirahat yang rasional.

Cara kerja dan istirahat yang rasional

Cara kerja dan istirahat yang rasional- ini adalah rasio dan isi periode kerja dan istirahat, di mana produktivitas tenaga kerja yang tinggi dikombinasikan dengan kinerja manusia yang tinggi dan stabil tanpa tanda-tanda kelelahan yang berlebihan untuk waktu yang lama. Pergantian periode kerja dan istirahat seperti itu diamati pada periode waktu yang berbeda: selama shift kerja, hari, minggu, tahun sesuai dengan mode operasi perusahaan.

Durasi istirahat selama shift (istirahat yang diatur) tergantung terutama pada beratnya pekerjaan dan kondisi pelaksanaannya. Saat menentukan durasi istirahat selama jam kerja, perlu diperhatikan faktor-faktor produksi berikut yang menyebabkan kelelahan: upaya fisik, ketegangan saraf, kecepatan kerja, posisi kerja, pekerjaan yang monoton, iklim mikro, polusi udara, komposisi aeroionik dari udara, kebisingan industri, getaran, pencahayaan. Bergantung pada kekuatan pengaruh masing-masing faktor ini pada tubuh manusia, waktu istirahat ditentukan.

Aturan kerja dan istirahat intra-shift harus mencakup istirahat makan siang dan istirahat pendek untuk istirahat, yang harus diatur, karena lebih efektif daripada istirahat yang terjadi secara tidak teratur, atas kebijaksanaan karyawan.

Istirahat singkat dirancang untuk mengurangi kelelahan yang berkembang dalam proses bekerja.. Jumlah dan durasi istirahat jangka pendek ditentukan berdasarkan sifat proses persalinan, tingkat intensitas dan beratnya persalinan. Titik-titik penurunan kapasitas kerja menjadi pedoman untuk menetapkan awal istirahat. Untuk mencegah penurunannya, istirahat untuk istirahat ditunjuk sebelum timbulnya kelelahan tubuh. Pada paruh kedua hari kerja, karena kelelahan yang lebih dalam, jumlah istirahat harus lebih banyak daripada paruh pertama shift. Ahli fisiologi telah menemukan bahwa untuk sebagian besar jenis pekerjaan, durasi istirahat yang optimal adalah 5-10 menit.. Istirahat inilah yang memungkinkan Anda memulihkan fungsi fisiologis, mengurangi kelelahan, dan mempertahankan pengaturan kerja. Dengan kelelahan yang dalam, perlu untuk meningkatkan jumlah istirahat dan meningkatkan durasinya. Tetapi istirahat jangka pendek yang berlangsung lebih dari 20 menit mengganggu kondisi olahraga yang sudah mapan.

Istirahat bisa aktif atau pasif.. Santai direkomendasikan untuk pekerjaan yang berlangsung dalam kondisi kerja yang merugikan. Bentuk rekreasi aktif yang paling efektif adalah senam industri. Istirahat aktif mempercepat pemulihan kekuatan, karena saat berganti aktivitas, energi yang dikeluarkan oleh tubuh yang bekerja pulih lebih cepat. Sebagai hasil dari senam industri, kapasitas vital paru-paru meningkat, aktivitas sistem kardiovaskular meningkat, kekuatan otot dan daya tahan tubuh meningkat.