Apa yang bisa menjadi prestasi dalam pekerjaan. Bagaimana menggambarkan pencapaian dalam resume

"Berikan contoh prestasi Anda"- Ini adalah salah satu pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kompetensi. Jenis wawancara ini adalah metode rekrutmen yang andal dan banyak digunakan, yang memberikan kesempatan untuk menguji kompetensi profesional kandidat untuk kinerja pekerjaan yang berhasil.

Bagi yang belum berpengalaman dengan jenis wawancara ini, yang utama adalah memahami konsep dasarnya:

Dalam wawancara perilaku, Anda harus membawa contoh konkret keberhasilan penerapan keterampilan dan kemampuan dari pengalaman kerja sebelumnya.

Jenis wawancara ini didasarkan pada fakta bahwa berdasarkan perilaku masa lalu seorang karyawan dalam situasi tertentu, seseorang dapat memprediksi perilakunya di masa depan dalam pekerjaan baru. Dan yang perlu dilakukan kandidat hanyalah untuk memberikan contoh yang meyakinkan yang dengan jelas menunjukkan kompetensi yang dibutuhkan yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan.

Kompetensi yang paling sering dieksplorasi adalah:

• komunikasi
• kerja tim
• prakarsa
• kepemimpinan
• keterampilan memecahkan masalah
• berpikir analitis
• resistensi stres
• manajemen waktu
• keterampilan negosiasi
• perencanaan
• berdasarkan hasil
• berorientasi pada proses

Misalnya, jika persyaratan profil pekerjaan menunjukkan bahwa kandidat harus dapat menganalisis, pewawancara pasti akan meminta Anda untuk memberikan contoh kapan Anda menggunakan keterampilan ini dalam pekerjaan Anda dan hasil apa yang Anda capai.

Soal kompetensi dimulai dengan:

• Ceritakan tentang saat ketika Anda...
• Berikan saya contoh...
• Langkah apa yang Anda ambil...

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan paling populer:

• Berikan contoh pencapaian Anda.
• Jelaskan saat ketika Anda harus mengatasi rintangan besar untuk menyelesaikan sesuatu.
• Ceritakan tentang saat Anda harus menyulap beberapa proyek penting.

Paling sering, kandidat tidak memperhatikan masalah kompetensi. Dan sia-sia. Lagi pula, jika Anda berhasil lulus dan kemudian gagal dalam pertanyaan perilaku pertama, Anda tetap akan meninggalkan wawancara dengan tangan kosong. Bahkan jika Anda memiliki pengalaman jangka panjang yang sangat besar aktivitas tenaga kerja, tetapi tanpa contoh yang disiapkan, Anda tidak akan dapat memberikan kesan yang baik dan memastikan kompetensi Anda. Cukup sulit untuk menjawab pertanyaan seperti itu, karena dalam aktivitas sehari-hari Anda tidak dapat langsung memilih atau mengingat sesuatu yang sangat berharga tanpa persiapan, yang harus diberitahukan kepada calon pemberi kerja.

Sayangnya, seringkali kandidat yang kurang kompeten, tetapi dengan pelatihan yang baik, melewati karyawan yang lebih berpengalaman. Dan agar hal ini tidak terjadi pada Anda, inilah saatnya untuk mengingat semuanya dan membuat cerita yang bagus dari pengalaman kerja Anda sebelumnya.

Saya merekomendasikan memiliki setidaknya tiga contoh kompetensi yang ditunjukkan dalam lowongan sebagai cadangan untuk menekankan keahlian Anda dalam wawancara. kekuatan. Cara termudah untuk secara efektif menjawab pertanyaan apa pun dalam wawancara perilaku adalah dengan mempersiapkannya tiga contoh yang jelas dari prestasi besar Anda. Paling ingat proyek yang menarik, tugas yang sulit, situasi masalah. Jika Anda memiliki sedikit pengalaman, maka Anda dapat menggunakan contoh selama studi atau magang.

Seperti biasa, kami akan menggunakan metode STAR sebagai dasar cerita, yang akan membantu Anda fokus pada detail utama dan membuat cerita Anda terstruktur, ringkas, dan mudah diingat.

3. R — hasil

Rumuskan hasil tindakan Anda: apa yang terjadi, apa yang dilakukan, apa yang Anda pelajari. Dan terakhir, sangat penting bagi Anda cerita bagus menurut metode STAR, selalu berakhir bahagia, seperti di dongeng. Bagian terakhir dari jawaban Anda harus menggambarkan hasil positif dari tindakan Anda. Hasil spesifik selalu sangat mengesankan, misalnya: peningkatan penjualan sebesar 32%, pengurangan separuh anggaran, dll. Tapi Anda juga bisa merujuk pada hasil positif melalui evaluasi emosional, terutama dari atasan atau klien. Boleh jadi jalan terbaik Yakinkan pewawancara bahwa cerita yang Anda ceritakan itu nyata. Misalnya: m oh klien sangat senang, manajer saya menghargai kontribusi saya untuk hasil akhir dan sangat menghargai pekerjaan saya, dll.

Contoh jawaban:

Ketika saya mempresentasikan pelaporan baru yang telah ditingkatkan kepada manajer saya, dia sangat terkesan sehingga dia tidak percaya saya telah melakukan semuanya sendiri dalam waktu yang singkat! Saya juga mendapat pujian yang tinggi dari manajemen senior dan diikutsertakan dalam program Talent Bank di perusahaan kami.

6 kiat: Cara menjawab pertanyaan: Berikan contoh pencapaian Anda.

1) Luangkan waktu yang cukup untuk mengingat contoh utama dari pengalaman kerja atau studi sebelumnya. Pilih contoh yang benar-benar menunjukkan banyak kompetensi dan atribut pribadi.

2) Dengarkan baik-baik pertanyaannya dan jika Anda tidak mengerti, jangan terburu-buru menjawab, tetapi minta dijelaskan kepada Anda. Ini lebih baik daripada menjawab pertanyaan dengan arah yang sama sekali berbeda dan memberikan contoh yang tidak relevan.

3) Bersiaplah untuk mengklarifikasi pertanyaan karena pewawancara ingin mendapatkan lebih banyak informasi dari Anda dan memeriksa apakah jawaban Anda asli. Berikut adalah contoh pertanyaan seperti itu:

• Katakan padaku mengapa kamu melakukannya dengan cara ini
• Jelaskan bagaimana Anda mencapai hasil ini
• Apakah Anda pikir itu bisa dilakukan secara berbeda?

4) Jadilah spesifik. Jangan mencoba menjawab secara umum yang tidak mengatakan apa-apa tentang Anda. Misalnya: " Saya menganggap diri saya sebagai karyawan yang sangat bertanggung jawab dan terorganisir, karena saya selalu mencapai hasil yang tinggi dan menyelesaikan tugas tepat waktu.” Jadi Anda tidak menjawab pertanyaan. Anda dapat menghitung apa pun yang Anda inginkan, tetapi Anda harus membawa contoh nyata dari pengalaman masa lalu Anda untuk membuktikan pendapat Anda.

Selamat siang teman baik!

Hari ini kita akan mencari cara untuk berefleksiprestasi profesional dalam resume apa yang harus ditulisdan di mana menempatkannya di lokasi kerja utama.

Prestasi profesional- milikmu kartu bisnis. Paradoksnya adalah tidak ada bagian khusus untuk pencapaian di HeadHunter atau Superjob. Mereka merekomendasikan untuk menulis di bagian "pengalaman" bersama dengan tanggung jawab, tetapi ada nuansa di sini juga. Tentang segala sesuatu secara berurutan.

Sehubungan dengan tugas kami, ini adalah hasil dari Anda aktivitas profesional,

1. Apa yang kamu banggakan
2. yang bermakna dan bernilai bagi perusahaan atau departemen/divisi tempat Anda bekerja

Itu bisa A) Proyek selesai, B) Peningkatan indikator kinerja, V) Mencapai tujuan dalam pekerjaan G) Promosi

Jika saya melewatkan sesuatu, tambahkan sendiri, saya pikir artinya jelas.

Dalam hal apa merumuskan prestasi?

Kesalahan :

Hindari frasa yang tidak jelas: "memberikan pertumbuhan berkelanjutan", "meningkatkan kinerja departemen". Pernyataan seperti itu tidak dianggap serius. Selain itu, mereka menunjukkan bahwa Anda tidak sepenuhnya bertentangan dengan pemahaman kinerja.

Aturannya adalah sebagai berikut:

• Gunakan bahasa bisnis

Bahasa bisnis adalah biaya, keuntungan, persentase yang dinyatakan dalam angka. Bahasa angka menunjukkan kekonkretan dan orientasi bisnis dari pemikiran Anda. Angka bertindak secara ajaib pada pebisnis.

• Tulis dalam bahasa hasil

a) kekhususan - hasilnya harus jelas untuk persepsi

b) keterukuran- hasilnya terukur

contoh:

Sebuah proyek dilaksanakan untuk merekrut pengemudi untuk pengiriman barang sebanyak 1000 orang dalam waktu tiga bulan.

Hasilnya, pertumbuhan pendapatan perusahaan di tahun 2015 - 25%;

Jika data digital adalah rahasia dagang, gunakan persentase: misalnya sebesar 30% atau “2 kali lipat”.

• Gaya menulis

Lebih baik menulis "diimplementasikan" daripada "implementasi". Implementasi bukanlah hasil tetapi proses. Bentuk jadi lebih disukai.

Jika Anda seorang pemimpin, gunakan bahasa pemimpin. Terorganisir, Dibenarkan, Diprakarsai.

• Keseimbangan

Kerja yang efisien berkembang sebagai keseimbangan hasil, pengembangan tim dan penggunaan yang rasional sumber daya.

Di mana menulis tentang pencapaian di situs pekerjaan

Tidak ada bagian terpisah untuk pencapaian di situs kerja. Pada HeadHunter, prestasi harus ditulis di bagian “pengalaman kerja”.

Bidang itu disebut tugas, fungsi, prestasi:

Seperti yang Anda lihat, pencapaian untuk beberapa alasan ada di tempat terakhir.

Sekarang poin penting: prestasi harus ditulis di bagian paling atas , yaitu bagian tersebut harus dimulai dengan prestasi. Penyebab:

1. Prestasi lebih penting daripada fungsi, apalagi tanggung jawab
2. Saat menelusuri resume kandidat, perekrut melihat pengumuman resume Anda. Hanya beberapa baris pertama dari bagian "pengalaman kerja" yang terlihat di pengumuman. Penting agar angka pertama mencerminkan pencapaian Anda yang paling mengesankan sehubungan dengan lowongan khusus ini.

Di superjob, hampir sama dengan di HeadHunter.

bagian pengalaman kerja dan subbagian “tugas dan prestasi”.

Kami juga menulis - Pertama , lalu fungsi atau tanggung jawab.

Di situs lain, Anda bisa mengikuti logika yang sama.

Prosedur

Urutan langkah

1. Kami membuat daftar panjang pencapaian profesional kami
2. Kami memilih yang paling bermakna dan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
3. Kami merumuskan sebanyak mungkin khususnya, kami menggunakan angka dan kata kerja dalam bentuk jadi.
4. Kami masuk di lapangan "pengalaman kerja" di lokasi kerja di bagian atas lapangan.
5. Menyusun surat pengantar

Cara menulis surat, lihat . Kami mencantumkan dalam surat pencapaian terpenting terkait lowongan tersebut.

Terima kasih atas minat Anda pada artikel ini. Saya sangat menghargai komentar (di bagian bawah halaman).

Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikel pada topik pilihan Anda ke surat Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hati yang baik!

Orang-orang diwujudkan dalam daerah yang berbeda kehidupan: keluarga, teman, pendidikan, dan juga pekerjaan. Bidang kegiatan profesional tidak kalah pentingnya dengan yang lain. Menyadari dirinya sebagai spesialis di bidangnya, menerima pengakuan atas keterampilan, pengalaman, pengetahuannya, seseorang tumbuh dan berkembang. Nilai tambah lain yang tak terbantahkan dengan adanya prestasi profesional adalah kenaikan upah, penyelesaian jadwal kerja, dan peningkatan kualitas hidup. Artikel ini membahas cara menetapkan tujuan di bidang profesional dan mencapainya, mengapa perlu, bagaimana menjelaskan hasil Anda dalam resume. Selain itu, masalah pencapaian profesional guru akan dibahas secara terpisah, jenis dan uraiannya akan disajikan.

Definisi konsep

Apa yang dimaksud dengan "prestasi profesional"? Dalam setiap karya ada momen yang bisa disebut prestasi. Daftar ini bersifat individual untuk setiap spesialis, setiap pemberi kerja memperhatikan momen-momen penting di perusahaannya. Pencapaian profesional adalah situasi yang berhasil diselesaikan, pemenuhan tugas tertentu, pengalaman yang berguna dalam menyelesaikan konflik dan keadaan yang kompleks. Di beberapa daerah diperoleh gelar, gelar, tingkat pendidikan, kategori spesialis tertentu. Di negara lain - penyatuan orang, kepemimpinan di antara kelompok orang tertentu, berakhirnya konflik sosial. Ketiga - level tinggi penjualan, menyelesaikan transaksi, memenangkan tender. Pencapaian profesional adalah konsep yang sangat luas yang bergantung pada bidang kegiatan, kekhususan pekerjaan, sikap pemberi kerja, dan relevansi keterampilan dalam alur kerja modern.

Arti bekerja bagi seseorang

Pekerjaan itu harus menguntungkan. Ini adalah makna utamanya, yang membuat banyak pekerja puas. Namun selain hasil uang, pekerjaan harus mendatangkan kesenangan, kepuasan moral, perwujudan kualitas manusia. Jadi prestasi profesional juga merupakan salah satu makna dari aktivitas kerja. Mereka memungkinkan seseorang tidak hanya mengatur hidup dan kariernya dengan lebih aman, tetapi juga menyadari dirinya secara psikologis dan emosional, menyebabkan sejumlah emosi positif, menstabilkan ketegangan saraf, meningkatkan kepercayaan diri.

Penetapan tujuan dan pencapaian

Pencapaian dan hasil profesional yang tinggi jarang merupakan hasil dari keberuntungan dan kebetulan. Situasi seperti itu terjadi, tetapi dalam praktiknya, karyawan menerima poin-poin karakteristik ini jika dia melakukan upaya tertentu. Untuk mencapai sesuatu, Anda harus bertindak. Pada tahap awal perlu ditentukan prestasi apa yang benar-benar penting dalam bidang dan profesi tertentu, bagaimana hal itu dapat meningkatkan posisi seorang karyawan dalam masyarakat dan dalam pertumbuhan karir. Pada tahap kedua, Anda perlu menetapkan tujuan untuk diri Anda sendiri, memecahnya menjadi beberapa langkah, dan secara sistematis bergerak ke arah tertentu. Penting untuk menentukan interval waktu, sumber daya yang tersedia, dan cara untuk mempercepat pencapaian tujuan. Rencana yang dirancang dengan baik akan membantu Anda mencapai tujuan lebih cepat dan lebih mungkin.

Apakah saya perlu menunjukkan semua kelebihan saya

Prestasi profesional dalam resume adalah salah satunya fitur kunci calon. Jika seseorang berusaha untuk mengambil lowongan terbaik dengan gaji yang layak dan kondisi bagus, Anda hanya perlu menunjukkan pencapaian Anda. Pencapaian yang sesuai dengan profil perusahaan akan memungkinkan Anda menyingkirkan sebagian besar pesaing tempat kerja, menyetujui gaji yang diinginkan dan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan atasan.

Secara alami, tidak semua lowongan membutuhkan kesuksesan perusahaan tertentu dari kandidat. Jadi, sulit untuk menyajikan resume loader, cleaner, plumber dan spesialisasi kerja lainnya dengan daftar pencapaian profesional. Item dalam ringkasan ini diperlukan untuk pekerja di bidang sosial atau intelektual.

Bagaimana kandidat dipilih

Sebelum memilih karyawan untuk pekerjaan tertentu, organisasi mempertimbangkan beberapa pilihan. Bergantung pada karakteristik lowongan dan pemberi kerja itu sendiri, jumlah pelamar yang menjawab dapat berkisar dari beberapa hingga ratusan. Di perusahaan besar, meninjau resume adalah tanggung jawab seluruh departemen profesional yang tugasnya mengidentifikasi orang-orang terbaik di antara arus besar kandidat yang masuk. Orang-orang ini sangat ahli dalam profesi, persyaratan untuk pelamar, mereka dapat dengan sempurna membedakan kebohongan dari kebenaran, mengidentifikasi gambaran psikologis, lakukan berbagai macam pengujian dan, berdasarkan hasil yang diperoleh, buatlah citra holistik pemohon. Sulit untuk menyembunyikan cerita negatif dari masa lalu profesional dari manajer SDM yang berpengalaman, ketidaktahuan mutlak tentang subjek lowongan, dan kriteria lain untuk posisi yang tidak pantas. Selain itu, departemen personalia memiliki berbagai layanan yang tersedia, di mana pemberi kerja sebelumnya memberikan komentar dan ulasan tentang karyawan mereka. Seringkali, jika prestasi profesional seseorang dalam resume tertarik pada pekerja personalia, maka pada saat pertemuan langsung saat wawancara, dia sudah mengumpulkan banyak informasi tentang dirinya.

Cara mendeskripsikan diri sendiri dengan benar

Berdasarkan informasi di blok artikel sebelumnya, kami dapat menyimpulkan bahwa Anda harus mengikuti aturan tertentu untuk menyusun resume, menjelaskan contoh pencapaian profesional, mencantumkan kualitas, keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan Anda. Mengikuti petunjuk ini sangat meningkatkan peluang Anda untuk disukai oleh pemberi kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Jadi, resume harus memiliki struktur. Ini diperlukan untuk kemudahan membaca, menyoroti aspek terpenting bagi pemberi kerja, meningkatkan kemungkinan manajer perekrutan akan melihat sesuatu yang signifikan dalam tanggapan Anda. Dengan banyaknya korespondensi yang masuk, sangat sulit untuk fokus pada teks monolitik, membaca dan mencari informasi tertentu dalam susunan teks yang sama sekali tidak berguna.

Resume harus menjawab pertanyaan spesifik. Majikan harus melihat dari situ bahwa orang ini memiliki pemahaman yang cukup tentang bidang profesional yang dia lamar.

Beberapa perusahaan memerlukan resume terpisah. Jadi, untuk banyak perusahaan besar, penting bagi seseorang untuk mempelajari sejarah perkembangan, kekhususan pekerjaan, dan ciri-ciri etika korporat organisasinya. Resume Anda harus menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan. Bagian integral dari resume yang ditulis dengan baik adalah surat pengantar. Beberapa pemberi kerja sama sekali tidak mempertimbangkan kandidat yang tidak menulis setidaknya beberapa kata selain resume.

Kebohongan yang berlebihan dan terang-terangan

Anda tidak boleh menganggap diri Anda sebagai pencapaian profesional tertinggi, jika sebenarnya Anda tidak ada hubungannya dengan itu. Pertama, tidak semua orang bisa berbohong secara profesional dan membumbui kenyataan agar tidak terlihat oleh orang lain. Petugas personalia yang berpengalaman pasti akan merasa ada yang tidak beres pada informasi yang Anda berikan. Kedua, jika ada momen yang benar-benar negatif dalam riwayat profesional Anda, kemungkinan besar, spesialis SDM sudah mengetahuinya dari daftar hitam pemberi kerja. Ketiga, penipuan terkait keterampilan dan pencapaian profesional akan terungkap di minggu pertama kerja. Memulai "halaman kehidupan baru", dan ini sering kali merupakan pekerjaan baru, tidak layak dilakukan dengan tindakan yang tidak terhormat.

Meremehkan prestasi Anda

Banyak orang terkenal kejam, mereka mengalami ketidakpastian dalam diri dan kemampuan mereka, mereka sendiri tidak mewakili kemampuan dan bakat mereka. Ya, bahkan kendala yang biasa melekat pada setiap orang kedua. Dan jika seseorang dihantui oleh serangkaian kegagalan, pencarian kerja yang panjang dan menyakitkan, dia mungkin benar-benar putus asa dan kehilangan kepercayaan pada kemampuannya. Padahal, posisi seperti itu tidak membawa kebaikan. Bahkan paling banyak situasi sulit Percaya diri, ceritakan secara detail tentang pencapaian signifikan dalam aktivitas profesional Anda, jangan sembunyikan kelebihan Anda. Jika Anda tidak membicarakannya, posisi Anda akan diambil oleh orang lain yang dapat mengatasi rasa takut dan malu. Lagi pula, bagaimana pemberi kerja mengetahui keuntungan Anda sebagai kandidat jika Anda sendiri memilih untuk menyembunyikannya dari publik?

Buram dan spesifik

Resume adalah dokumen. Meskipun tidak memiliki bentuk yang mapan, itu tidak diserahkan kepada otoritas negara dan tidak diperiksa pemalsuannya. Resume adalah dokumen yang lulus ke pekerjaan Baru. Artinya harus diisi dengan kualitas tinggi, akurat dan sesuai aturan, meski tidak terucapkan. Banyak profesional yang belum memperoleh portofolio dan pengalaman yang kaya mencoba memasukkan kata-kata sebanyak mungkin ke dalam resume, menggunakan kata-kata yang tidak jelas, kalimat kompleks dan daftar panjang pencacahan dan penjelasan yang tidak berarti. Bagaimana tesis, dan ringkasannya: semakin sedikit "air", semakin baik. Tulis frasa spesifik, rumuskan kalimat yang singkat dan informatif konsisten.

Prestasi dalam Pedagogi

Dosen, guru, pendidik, profesor, dosen - semua profesi ini digabungkan konsep umum"guru". Ini sendiri sangat pekerjaan penting membutuhkan dedikasi penuh, selama bertahun-tahun belajar, seperangkat kualitas pribadi tertentu, dan bahkan memelihara gambar khusus kehidupan. Apalagi statusnya semakin tinggi lembaga pendidikan di mana lowongan diiklankan, semakin tinggi persyaratan untuk kandidat. Dalam pemilihan prestasi profesional, guru dapat memainkan peran kunci. Apalagi itu sendiri rendah. gaji jumlah guru di bidang pendidikan umum dapat meningkat secara signifikan dengan memperoleh gelar, pangkat, gelar, kemenangan dalam kompetisi dan sertifikasi tertentu.

Contoh prestasi guru

Apa yang harus ditulis dalam resume, pencapaian tujuan profesional apa yang dapat dimiliki seorang guru? Dengan mempertimbangkan semua aturan deskripsi di atas, contoh berikut dapat diberikan:

• Memperoleh gelar "Teacher of the Year", memenangkan kompetisi yang berkaitan dengan profesionalisme, memperoleh pengesahan, pelatihan lanjutan.
• Berhasil menulis dan mempertahankan disertasi doktoral atau lainnya karya ilmiah dalam bidang pengajaran.
• Organisasi acara untuk siswa dengan jumlah pemilih tinggi.
• Keterlibatan pihak ketiga dalam proses pembelajaran yang memiliki dampak penting bagi mentee (ilmuwan, selebriti, orang terkenal).
• Berhasil menarik dan memotivasi siswa untuk menjadi sukarelawan, membantu segmen populasi yang membutuhkan, meningkat kehidupan publik Dan lingkungan.
• Partisipasi yang bermanfaat dalam kehidupan anak-anak dengan kondisi kehidupan dan sosial yang buruk, bantuan dalam adaptasi.
• Pembuatan dan pemeliharaan lingkaran, bagian, kelompok minat.

Seorang guru adalah orang yang berpartisipasi tidak hanya dalam membentuk tingkat pendidikan siswanya, pengetahuan tentang mata pelajaran tertentu, tetapi juga dalam menggambar dunia, membangun kesehatan mental dan keseimbangan. Semua poin ini dapat meningkatkan nilai bingkai bagi lembaga pendidikan.

Pengusaha memilih mereka yang siap dan mampu memimpin perusahaan menuju kemakmuran. Oleh karena itu, mereka memberikan perhatian khusus pada keberhasilan kandidat di pekerjaan sebelumnya. Jelaskan mereka di resume Anda.

Jangan bingung antara pencapaian profesional dan pribadi. Jika sudah menguasai program baru di pekerjaan sebelumnya - ini adalah keterampilan dan kompetensi yang harus ditunjukkan. Namun jika Anda secara mandiri mengimplementasikan atau bahkan mengembangkan program ini untuk mengoptimalkan pekerjaan Anda, ini sudah merupakan sebuah pencapaian.

Hindari frasa umum. Pekerjaan bisa didigitalkan, jadi dukung prestasi dengan angka.

P Contoh

:
“Memproses 85-100 aplikasi yang masuk per hari. Berhasil menyelesaikan 96% masalah yang muncul.

:
“Mengembangkan metode baru untuk menarik pelanggan. Melatih staf penjualan selama dua bulan. Jumlah transaksi meningkat sebesar 14%, dan penjualan - sebesar 20%."

:
"Berhasil melewati sembilan pemeriksaan pajak».

:
“Mengoptimalkan perangkat lunak. Hasilnya - menghemat 15% untuk pembelian yang baru.

:
"Aku masuk lima besar dalam kompetisi tata rambut kota."

:
“Saya menambahkan 70 karyawan ke perusahaan, melakukan 120 wawancara.”

:
“Menyelesaikan lima kontrak untuk pasokan barang secara grosir. Ini memungkinkan kami untuk meningkatkan pendapatan sebesar 7%.

:
“Selama bekerja, saya lima kali menjadi best seller bulan ini. Ditawarkan versi baru etalase, yang meningkatkan arus pelanggan sebanyak satu setengah kali lipat.”

Karyawan departemen administrasi: asisten kepala atau manajer kantor dapat mendigitalkan pekerjaan mereka dengan menghitung, misalnya, berapa banyak rapat yang diselenggarakan atau bagaimana mereka menyelamatkan manajer dari membuang-buang waktu. Alur dokumen yang mapan, pasokan kantor yang tidak terputus dengan semua yang diperlukan juga dapat dianggap sebagai pencapaian.

Profesi massal, seperti loader, membutuhkan kinerja tugas sehari-hari yang berkualitas tinggi. Prestasi dapat dirumuskan sebagai berikut: "Selama bekerja tidak ada satu pun kasus darurat." Artinya, jika Anda bekerja, Anda tidak boleh menghitung jumlah klien yang dilayani per hari dan dikalikan dengan shift kerja. Lebih baik untuk dicatat bahwa selama bekerja Anda tidak memiliki keluhan tentang bagaimana Anda mencegah kekurangan dan menyelamatkan perusahaan dari kerugian.

KEKata-kata mana yang tidak cocok:

• "Mengatur pekerjaan departemen yang efektif." Ungkapan itu kabur. Perlu mengklarifikasi apa yang sebenarnya dilakukan
• "Selama saya menjadi sekretaris, aliran klien perusahaan meningkat." Tidak mungkin aliran klien meningkat karena pekerjaan sekretaris
• “Menurunkan omzet perusahaan.” Hindari bahasa negatif
• "Saya meningkatkan keterampilan komunikasi saya." Ini adalah pencapaian pribadi. Dan lebih baik tidak membicarakan fakta bahwa Anda memiliki masalah dalam komunikasi.

Bagaimana menemukan jasa

Pada awalnya, sepertinya tidak ada pencapaian sama sekali. Untuk membantu memandu Anda, kami menyarankan agar Anda mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Apa yang membuat Anda dipuji di pekerjaan sebelumnya?
• Apa yang ditugaskan untuk Anda lakukan?
• Apa yang Anda lakukan lebih baik dari yang lain?
• Kapan Anda mengambil inisiatif?
• Apakah Anda mengambil bagian dalam acara penting bagi perusahaan?
• Apakah karena bantuan Anda, ada proses bisnis yang dibuat yang mengarah pada peningkatan pekerjaan?
• Apakah perusahaan menghemat waktu atau uang karena Anda?

Mempertimbangkan proyek yang dilaksanakan, peningkatan keuangan dan indikator lainnya - apa saja tujuan tercapai.

Hasilnya harus berupa daftar prestasi yang perlu diadaptasi untuk yang Anda lamar. Dalam resume Anda, cantumkan hanya pencapaian yang relevan dengan posisi yang diinginkan.

Pencarian pekerjaan yang sukses!

Sampul: pixabay.com

Seluruh rangkaian lepas landas orang yang sukses mencerminkan konsep seperti "pencapaian profesional". Mereka paling penuh dan luas mencerminkan hasil yang dicapai olehnya dalam pekerjaan tertentu. Mereka menunjukkan kepada pemberi kerja apa yang mampu dilakukan oleh kandidat untuk posisi tersebut. Tetapi mungkin sulit bagi pelamar untuk mencerminkan pencapaian profesional utamanya dalam resume. Ini sering menjadi kriteria utama untuk mematuhi posisi tertentu, jadi setiap orang perlu mengetahui aturan dasarnya.

Prestasi profesional dapat menjadi kriteria utama kelayakan untuk suatu posisi

Definisi konsep

Jawaban terbaik dapat diberikan jika kita membandingkan kata ini dengan konsep tujuan. Mereka menunjukkan hasil apa yang diharapkan seseorang, yaitu mereka berpaling ke masa depan. Untuk mencapai tujuan, mereka harus dijelaskan secara rinci dalam bentuk tugas-tugas tertentu, yang harus sebanding dengan kemampuan seseorang, sumber daya yang tersedia baginya dan realitas kehidupan. Setelah waktu tertentu berlalu, kita dapat mengatakan apakah yang direncanakan tercapai. Prestasi dalam pekerjaan diputar ke masa lalu dan menunjukkan hasil yang diperoleh. Mereka dapat dinyatakan dalam angka dan indikator tertentu.

Hubungan antara tanggung jawab dan prestasi

Tanggung jawab - serangkaian tindakan yang harus dilakukan dalam posisi tertentu. Yang utama sudah diperbaiki kontrak kerja Dan uraian Tugas, mereka membutuhkan implementasi yang ketat. Jika tidak, sanksi yang sesuai akan diterapkan. Jika Anda melakukannya dengan baik di posisi sebelumnya, ini tidak membuat Anda lebih baik dari kandidat lain untuk posisi tersebut. Dan jika Anda telah melampaui lingkaran yang digariskan dari kekuatan Anda, maka ini sudah dianggap sebagai pencapaian Anda dalam pekerjaan. Mereka diekspresikan dalam indikator kualitatif dan kuantitatif, yang sangat penting bagi seorang manajer yang mencari spesialis baru.

Klasifikasi

Prestasi dibagi menjadi pribadi dan profesional. Mereka punya sangat penting dalam hidup, menentukan vektor dan kesuksesannya. Prestasi pribadi dan profesional dalam resume harus ditunjukkan.

• menaklukkan puncak gunung;
• kemenangan dalam maraton olahraga;
• memenangkan kompetisi seni.

Mereka adalah contoh penerapan kualitas pribadi tertentu Anda, beberapa di antaranya mungkin menarik bagi calon pemberi kerja dalam kaitannya dengan pekerjaan.

Prestasi pribadi bisa bersifat sportif

Sukses profesional

Pencapaian profesional - yang menunjukkan implementasi tujuan dan sasaran yang ditetapkan di bidang profesional oleh Anda atau manajer Anda. Mereka mungkin merupakan konsekuensi dari perwujudan serangkaian kualitas yang diperlukan untuk bekerja. Ini sangat berarti tidak hanya untuk Anda, tetapi juga untuk manajer.

Pencapaian Anda terutama memengaruhi peningkatan situasi tempat Anda bekerja, atau sekelompok orang yang diarahkan oleh aktivitas yang harus Anda tangani.

Mereka bisa berubah, ini menunjukkan bahwa spesialisnya berkembang, kompetensinya meningkat, dia membuat terobosan dalam karirnya.

Prestasi dalam aktivitas profesional yang bergantung pada karyawan tertentu dapat diilustrasikan dengan contoh berikut:

• laba perusahaan dalam rubel/dolar;
• peningkatan persentase;
• peningkatan jumlah kontrak yang diselesaikan;
• peningkatan jumlah pelanggan yang tertarik.

Prestasi profesional dianggap sebagai peningkatan keuntungan perusahaan.

Interaksi

Prestasi pribadi dan profesional terkait erat. Mereka bisa bermain peran utama saat melamar pekerjaan, jika Anda mendeskripsikannya dengan benar di resume Anda.

• hasil usaha untuk kepentingan perusahaan (surat, ucapan terima kasih, ijazah);
• ini adalah metodologi yang dikembangkan oleh Anda secara pribadi, penemuan penting dibuat yang bermanfaat bagi lingkaran orang tertentu atau tidak terbatas (disembuhkan dari penyakit, dibuat perubahan kualitatif dalam kehidupan orang lain)
• ini adalah gelar, gelar akademik, dengan bantuan yang memungkinkan untuk dicapai hasil terbaik sedang bekerja.

Pencapaian profesional pribadi yang berpotensi signifikan dapat dianggap sebagai pengetahuan, keterampilan, pengalaman mereka, yang secara teoritis dapat memengaruhi posisi orang lain di dalamnya sisi yang lebih baik, yaitu mereka nilai teoritis jelas.

Ijazah adalah pencapaian pribadi yang penting untuk bekerja

Deskripsi kesuksesan dalam resume

Paling tonggak sejarah saat melamar pekerjaan adalah wawancara dan penulisan resume. Faktor utama yang menentukan kemungkinan diundang ke wawancara adalah resume yang ditulis dengan baik. Untuk manajer pewawancara, penting apa pencapaian Anda yang akan mengubah posisi organisasi menjadi lebih baik. Setiap pelamar harus dapat menjawab persyaratan ini.

Anda dapat mendeskripsikan pencapaian profesional Anda dalam resume dengan cara yang berbeda, tetapi pencapaian pribadi juga harus disebutkan. Anda sendiri perlu memutuskan mana di antara mereka yang utama dan pantas mendapat perhatian calon pemimpin, dan mana yang tidak.

Persyaratan utama: mereka tidak boleh bertentangan satu sama lain dan dengan informasi tentang kualitas pribadi, pengalaman, keterampilan, dan kemampuan.

Kesalahan Umum

• tidak spesifik, banyak frasa dan kata pengantar yang tidak jelas apa yang Anda maksud;
• banyak data yang tidak perlu yang tidak membawa beban semantik, mengalihkan perhatian dari hal utama;
• berisi informasi yang tidak terkait dengan tujuan resume, misalnya: pelamar untuk posisi administrator melaporkan bahwa ia memiliki pendidikan musik;
• banyak istilah dan klerikalisme tertentu;
• nada membosankan, menyalin lusinan resume serupa, di belakangnya tidak ada individualitas.

Orientasi gaya

• resume harus ditulis dalam bahasa bisnis, sehingga pemberi kerja melihat Anda sebagai orang yang serius, bertujuan untuk memecahkan masalah penting;
• tidak boleh ada kata-kata negatif yang menunjukkan penurunan indikator, contoh serupa adalah mengajukan pengaduan ke otoritas tertentu di tempat kerja sebelumnya, yang terbaik adalah menghilangkan fakta ini;
• cobalah untuk menghindari kata benda dan kata kerja dalam bentuk pasif.

Wajib untuk ditunjukkan

Tunjukkan tidak hanya hasil yang diperoleh, tetapi juga ketidakhadirannya. Contohnya termasuk pencegahan perceraian, kecelakaan, perampasan hak orang tua, penelantaran anak. Hasil seperti itu biasa terjadi di bidang sosial.

Mereka harus ditunjukkan dalam kaitannya dengan setiap tempat kerja, ini akan memungkinkan Anda menilai kemampuan Anda secara objektif. Anda tidak boleh menganggap diri Anda pencapaian yang tidak ada atau tidak tercermin kegiatan lebih lanjut. Penipuan dapat terungkap jika manajer meminta konfirmasi atau Anda tidak dapat menangani tugas yang akan dia tetapkan untuk Anda.

Kualitas pribadi Anda harus ditunjukkan secara wajar: jangan terlalu memuji diri sendiri, ini tidak akan memberikan efek yang semestinya di tempat kerja.

Moderasi adalah kunci saat menulis resume.

Kurang sukses

Bisa jadi sulit jika ternyata tidak ada yang bisa ditulis di resume. Masalah ini dihadapi oleh orang yang melamar posisi berketerampilan rendah yang melibatkan tugas rutin. Mereka dapat disarankan untuk fokus pada kelancaran kinerja fungsi yang diperlukan.

Bagian untuk menulis

Jika formulir resume tidak memiliki tempat tersendiri untuk pencapaian profesional, maka Anda dapat memasukkannya ke bagian tugas dan fungsi, atau memperluas bagian kualitas pribadi.

Anda dapat melampirkan salinan ijazah, sertifikat, surat ucapan terima kasih ke resume Anda. Diperlukan surat pengantar.

Contoh dalam profesi

Setiap bidang kegiatan menyiratkan hasil sendiri, yang mungkin berbeda secara signifikan satu sama lain, berlawanan.

Perwakilan dari spesialisasi tertentu seringkali merasa sulit untuk menjawab pertanyaan ini, sehingga jaminan mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang sukses berkurang.

Perbedaannya akan ditelusuri antara perdagangan eceran dan grosir. Pedagang grosir dapat menunjukkan hal-hal berikut:

• pertumbuhan penjualan;
• manajemen tim penjualan;
• perluasan basis pelanggan;
• daya tarik pemasok baru;
• perkembangan sistem baru pembelian dan penjualan.

Meningkatkan penjualan merupakan pencapaian profesional seorang tenaga penjual

Sekretaris

Tugas utama sekretaris adalah memastikan kelancaran fungsi kantor, membantu manajer, siap menjawab setiap pertanyaannya. Apa pencapaiannya di sini? Selain memastikan kelancaran operasi perusahaan, Anda dapat menentukan:

• memperoleh sertifikat yang membuktikan pengembangan profesional;
• pengembangan sistem yang menyederhanakan proses tertentu di perusahaan;
• partisipasi dalam pengembangan ide-ide perusahaan.

spesialis muda

Sulit bagi mereka untuk mendeskripsikan hasil, adalah mungkin untuk memusatkan perhatian calon pemberi kerja pada tujuan profesional dan langkah-langkah yang diambil untuk ini (pelatihan dalam kursus, les privat, peningkatan keterampilan). Penting untuk menunjukkan informasi tentang magang, latihan, kemenangan olimpiade, kompetisi selama belajar.